Economic And Industrial Democracy（經濟和工業(yè)民主雜志）是由SAGE出版社主辦的一本以管理學-INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR為研究方向，OA非開放（Not Open Access）的國際優(yōu)秀期刊。旨在幫助發(fā)展和壯大管理學及相關學科的各個方面。該期刊接受多種不同類型的文章。本刊出版語言為English，創(chuàng)刊于1980年。自創(chuàng)刊以來，已被SCIE（科學引文索引擴展板）、SSCI（社會科學引文索引）等國內外知名檢索系統(tǒng)收錄。該雜志發(fā)表了高質量的論文，重點介紹了INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR在分析和實踐中的理論、研究和應用。
ISSN：0143-831X
E-ISSN：1461-7099
出版商：SAGE
出版語言：English
出版地區(qū)：ENGLAND
出版周期：4 issues/year
是否OA：未開放
是否預警：否
創(chuàng)刊時間：1980
年發(fā)文量：38
影響因子：1.7
研究類文章占比：97.37%
Gold OA文章占比：36.32%
出版國人文章占比：0.01
出版撤稿文章占比：
開源占比：0.26...
文章自引率：0.1333...
《Economic And Industrial Democracy》是一份國際優(yōu)秀期刊，為管理學領域的研究人員和從業(yè)者提供科學論壇。該期刊涵蓋了管理學及相關學科的所有方面，包括基礎和應用研究，使讀者能夠獲得來自世界各地的最新、前沿的研究。該期刊歡迎涉及管理學領域的原創(chuàng)理論、方法、技術和重要應用的稿件，并刊載了涉及管理學領域的相關欄目：綜述、論著、述評、論著摘要等。所有投稿都有望達到高標準的科學嚴謹性，并為推進該領域的科研知識傳播做出貢獻。該期刊最新CiteScore值為4.1，最新影響因子為1.7，SJR指數(shù)為0.793，SNIP指數(shù)為1.245。
CiteScore指標的應用非常廣泛，以期刊的引用次數(shù)為基礎評估期刊的影響力。它可以反映期刊的學術影響力和學術水平，是學術界常用的期刊評價指標之一。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 排名 | ||||||||||||||||||||
| 4.1 | 0.793 | 1.245 |
|
CiteScore是由Elsevier公司開發(fā)的一種用于衡量科學期刊影響力的指標，以期刊的引用次數(shù)為基礎評估期刊的影響力。這個指標是由Scopus數(shù)據(jù)庫支持，以四年為一個時段，連續(xù)評估期刊和叢書的引文影響力的。具體來說，CiteScore是計算某期刊連續(xù)三年發(fā)表的論文在第四年度的篇均引用次數(shù)。CiteScore和影響因子（IF）有所不同。例如，在影響因子的計算中，分子是來自所有文章的引用次數(shù)，包括編輯述評、讀者來信、更正信息和新聞等非研究性文章，而分母則不包括這些非研究性文章。然而，在CiteScore的計算中，分子和分母都包括這些非研究性文章。因此，如果這些非研究性文章比較多，由于分母較大，相較于影響因子，CiteScore計算出來的分數(shù)可能會偏低。此外，CiteScore的引用數(shù)據(jù)來自Scopus數(shù)據(jù)庫中的22000多個期刊，比影響因子來自Web of Science數(shù)據(jù)庫的11000多個期刊多了一倍。
| 按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 22 / 49 |
56.1% |
| 按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 24 / 49 |
52.04% |
WOS(JCR)分區(qū)是由科睿唯安公司提出的一種新的期刊評價指標，分區(qū)越靠前一般代表期刊質量越好，發(fā)文難度也越高。這種分級體系有助于科研人員快速了解各個期刊的影響力和地位。JCR將所有期刊按照各個學科領域進行分類，然后以影響因子為標準平均分為四個等級：Q1、Q2、Q3和Q4區(qū)。這種設計使得科研人員可以更容易地進行跨學科比較。
中科院SCI期刊分區(qū)是由中國科學院國家科學圖書館制定的。將所有的期刊按照學科進行分類，以影響因子為標準平均分為四個等級。分區(qū)越靠前一般代表期刊質量越好，發(fā)文難度也越高。
2023年12月升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學科 | 小類學科 |
| 否 | 否 | 管理學 4區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關系學
4區(qū)
|
2022年12月升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學科 | 小類學科 |
| 否 | 否 | 管理學 4區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關系學
3區(qū)
|
2021年12月舊的升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學科 | 小類學科 |
| 否 | 否 | 管理學 3區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關系學
3區(qū)
|
2021年12月升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學科 | 小類學科 |
| 否 | 否 | 管理學 3區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關系學
3區(qū)
|
2020年12月舊的升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學科 | 小類學科 |
| 否 | 否 | 管理學 4區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關系學
4區(qū)
|
Economic And Industrial Democracy(中文譯名經濟和工業(yè)民主雜志)是一本專注于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領域的國際期刊，致力于為全球INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領域的研究者提供一個高質量的學術交流平臺。該期刊ISSN：0143-831X，E-ISSN：1461-7099，出版周期4 issues/year。在中科院的大類學科分類中，該期刊屬于管理學范疇，而在小類學科中，它主要涵蓋了INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR這一領域。編輯部誠摯邀請廣大管理學領域的專家學者投稿，內容可以涵蓋管理學的綜合研究、實踐應用、創(chuàng)新成果等方面。同時，我們也歡迎學者們就相關主題進行簡短的交流和評論，以促進學術界的互動與合作。為了保證期刊的質量，審稿周期預計為 。在此期間，編輯部將對所有投稿進行嚴格的同行評審，以確保發(fā)表的文章具有較高的學術價值和實用性。
值得一提的是，Economic And Industrial Democracy近期并未被列入國際期刊預警名單，這意味著其學術質量和影響力得到了廣泛認可。該期刊為管理學領域的學者提供了一個優(yōu)質的學術交流平臺。因此，關注并投稿至Economic And Industrial Democracy無疑是一個明智的選擇，這將有助于提升您的學術聲譽和研究成果的傳播。
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投稿咨詢| 機構 | 發(fā)文量 |
| UNIVERSITY OF LONDON | 15 |
| CARDIFF UNIVERSITY | 8 |
| KU LEUVEN | 7 |
| STOCKHOLM UNIVERSITY | 7 |
| UNIVERSITY OF GLASGOW | 5 |
| UNIVERSITY OF GOTHENBURG | 5 |
| UNIVERSITY OF LEEDS | 5 |
| UNIVERSITY OF SHEFFIELD | 5 |
| GRIFFITH UNIVERSITY | 4 |
| MIDDLESEX UNIVERSITY | 4 |
| 國家 / 地區(qū) | 發(fā)文量 |
| England | 56 |
| Sweden | 19 |
| USA | 14 |
| Australia | 13 |
| Scotland | 12 |
| Canada | 10 |
| Belgium | 9 |
| GERMANY (FED REP GER) | 9 |
| Wales | 8 |
| Denmark | 7 |
| 期刊引用數(shù)據(jù) | 引用次數(shù) |
| ECON IND DEMOCRACY | 97 |
| WORK EMPLOY SOC | 63 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 46 |
| J APPL PSYCHOL | 46 |
| BRIT J IND RELAT | 41 |
| ACAD MANAGE J | 39 |
| EUR J IND RELAT | 33 |
| ACAD MANAGE REV | 26 |
| IND RELAT | 26 |
| ILR REV | 24 |
| 期刊被引用數(shù)據(jù) | 引用次數(shù) |
| ECON IND DEMOCRACY | 97 |
| INT J ENV RES PUB HE | 24 |
| EMPL RELAT | 22 |
| FRONT PSYCHOL | 20 |
| WORK EMPLOY SOC | 16 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 15 |
| HUM RESOUR MANAGE-US | 14 |
| PERS REV | 14 |
| JAHRB NATL STAT | 12 |
| J IND RELAT | 11 |
| 文章引用數(shù)據(jù) | 引用次數(shù) |
| The limitations of the theory and practice... | 13 |
| The associations between job insecurity, d... | 8 |
| Rethinking Industrial Relations revisited | 7 |
| Which conditions foster high-involvement w... | 7 |
| Getting together or breaking apart? Trade ... | 5 |
| Unions for whom? Union democracy and preca... | 5 |
| Disability quotas: Past or future policy? | 5 |
| Trade unions and the challenge of fosterin... | 5 |
| The determinants of skills use and work pr... | 4 |
| Dualization and subjective employment inse... | 4 |
若用戶需要出版服務，請聯(lián)系出版商：Econ. Ind. Democr.。
