主管單位：浙江省人事廳
主辦單位：浙江省人事廳
國際刊號：--
復合影響因子：--
全年訂價：--
國內刊號：--
審稿周期：1個月內
創刊年份：--
綜合影響因子：--
《人力資源社會保障》雜志在全國影響力巨大，是一本月刊雜志。創刊以來，辦刊質量和水平不斷提高，主要欄目設置有：省廳動態、本刊特稿、局長論壇、陽光政務、工作研究、人才戰略、社保視野、信息集錦、就業創業、勞動關系、農民工工作、經驗交流、藍領風采、企業天地、學習園地、政策導航等。旨在提供關于人力資源和社會保障領域的全面和深入的內容，秉持客觀、中立、學術嚴謹的原則，力求為讀者提供最新、最權威的人力資源和社會保障領域的研究成果和實踐經驗。
該雜志定期發表原創研究論文、案例分析、行業報道和專題評論，覆蓋人力資源管理、勞動關系、社會保障政策等方面的重要議題。本雜志的目標讀者群體包括人力資源專業人士、勞動經濟學者、政策制定者以及其他對人力資源和社會保障領域感興趣的人士。通過深入的理論研究和實踐案例分析，雜志旨在促進學術研究和實踐經驗之間的交流與共享，為人力資源管理和社會保障政策的制定與實施提供有益的參考和指導。
《人力資源社會保障雜志》涵蓋的主要主題包括以下幾個方面：人力資源管理：涉及組織員工招聘、選拔、培訓和績效管理等相關話題，探討如何有效地管理人力資源，提升員工的工作滿意度和組織績效。勞動關系：關注工會與企業之間的勞動關系，分析勞動合同、勞動爭議解決和集體談判等問題，推動勞資雙方的合作與和諧。社會保障政策：關注社會保險、社會救助和福利等領域的政策和實踐，探討如何保障公民基本權益，促進社會公平與穩定。人力資源創新與發展：探索人力資源管理領域的前沿理論和創新實踐，推動人力資源管理的良性發展和創新。國際比較與經驗分享：關注國際人力資源和社會保障領域的新動態，分享國際經驗和優秀案例，促進不同國家之間的學習與交流。
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人力資源社會保障是一本由浙江省人事廳主辦的月刊，期刊級別為省級期刊，預計審稿周期為1個月內。
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