主管單位：南京大學商學院
主辦單位：南京大學商學院
國際刊號：--
復合影響因子：--
--國內刊號：--
審稿周期：1個月內
創刊年份：2010年
綜合影響因子：--
《人力資源管理評論》雜志在全國影響力巨大，創刊于2010年，公開發行的半年刊雜志。創刊以來，辦刊質量和水平不斷提高，主要欄目設置有：國家自然科學基金重點項目專欄、主題論文等。關注于人力資源管理的各個研究領域，并接受組織行為學、應用心理學等和人力資源管理結合較為緊密的學術研究成果。該雜志注重研究性、學術性，努力做到風格清新、雅俗共賞。
該雜志的辦刊特色在于關注人力資源管理的前沿動態和最新研究成果，為學者們提供了一個深入探討人力資源管理理論的平臺。同時，也注重實踐和應用，將理論研究與實際案例相結合，為企業管理者和HR從業者提供了有益的參考和啟示。雜志的讀者對象主要是高校教師、研究人員、企業領導和HR從業者等。通過閱讀該雜志，讀者可以了解最新的研究成果和趨勢，學習先進的理論和方法，提高自身的學術水平和綜合能力。
（1）引言章節編號為0，一級標題按123等順序編號，二級標題使用1.1、1.2、1.3等，三級標題使用1.1.1、1.1.2、1.1.3等，一律左頂格。
（2）論文所涉及的研究如果得到國家或部、省級以上基金資助，應腳注于文題頁左下方，如:“基金項目:國家自然科學基金面上項目(編號)”，并附基金資助證書復印件。
（3）請在來稿首頁的題目、姓名下面列出文章的內容提要和關鍵詞。內容提要一般不應超過300字，但也不宜過短，關鍵詞2-5條。
（4）作者單位加圓括號排在作者署名下方，單位應寫全稱、所在省份、城市和郵政編碼。外國作者單位應注明國名。不同單位的作者應標注清楚。
（5）稿件注釋著作類包括作者、著作名稱、出版社、出版時間、頁碼；古文獻可在作者前加時代；譯著可在作者前加國別；論文類包括作者、論文名稱、期刊號。來稿請一律采用尾注形式。
（6）題名應直接體現論文的要旨，必須與論文的內容相吻合。為方便讀者檢索，題名還應盡可能包含論文的關鍵詞，以供二次文獻編制題錄、索引。
（7）同一文獻兩次或兩次以上引用，第二次引用時，若緊接第一次引用注文，則徑注“同上注，第×頁”；若第二次與第一次引用之間有其他注釋，則在作者名之后，注明“前引注N，第×頁”。
（8）本刊采用匿名審稿制。來稿均由編輯委員會送呈校內外至少兩位同行專家審閱，再由編輯委員會決定是否采用。
（9）稿件應具有較高的學術價值和實用性，對于推動人力資源管理學科的發展具有一定的貢獻。
（10）稿件應符合雜志的定位和宗旨，即關注人力資源管理的各個研究領域，并注重組織行為學、應用心理學等和人力資源管理結合較為緊密的學術研究成果。
人力資源管理評論是一本由南京大學商學院主辦的半年刊，期刊級別為省級期刊，預計審稿周期為1個月內。
若用戶需要出版服務，請聯系出版商，地址：江蘇南京金銀街16號，南京大學商學院安中樓1311室，郵編：210093。本站僅做歷史信息展示，不提供任何服務。
