法院工作者事跡材料匯總十篇

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇法院工作者事跡材料范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

××同志審結的案件質量高、速度快在××區法院是有名的。她從事刑事審判12年，審結各類刑事案件千余件，無一錯案和超審限案件，也因此連續6年被評為辦案能手。她審理案件，嚴格堅持以事實為根據，以法律為準繩，堅持不辦錯一案，不錯判一人。為了澄清一個犯罪事實，她曾不辭辛勞到發案地核實證據；為了一個證據能否采用，她曾反復查閱資料。她有一個夙愿：決能因為自己的一絲疏忽辦錯一件案子。正是她的這種認真、細致勁，使得她審結的案子至今為止無一錯案。

篇（2）

××同志審結的案件質量高、速度快在××區法院是有名的。她從事刑事審判12年，審結各類刑事案件千余件，無一錯案和超審限案件，也因此連續6年被評為辦案能手。她審理案件，嚴格堅持以事實為根據，以法律為準繩，堅持不辦錯一案，不錯判一人。為了澄清一個犯罪事實，她曾不辭辛勞到發案地核實證據；為了一個證據能否采用，她曾反復查閱資料。她有一個夙愿：決不能因為自己的一絲疏忽辦錯一件案子。正是她的這種認真、細致勁，使得她審結的案子至今為止無一錯案。

篇（3）

這些年在法院工作，我總是能站在一個法官的角度，心中天平永不傾斜，于是乎廢寢忘食÷苦口婆心的去做雙方當事人的工作，于是才有了年結案在我院第一，挑車率第一的成績。我不認為我不比別人做的更好，但是我是盡心盡力的在做。

作為一名法官，我不愿意當事人失望的離開法院，最大的希望就是看到年邁的老人老有所養，鬧離婚的夫妻握手言和…….那才是我的追求，我永恒的信念。

在近20年的法官生涯中，該同志一直兢兢業業、任勞任怨，愛崗敬業，甘于奉獻，認真履行審判職能，廉潔奉公。在審判工作中取得了突出成績。年年被本院評為先進工作者，曾連續五年被評為優秀公務員，—被市中院評為優秀調解法官，曾被市中級人民法院評為優秀審判長，被市綜治委評為指導人民調解先進個人，年榮立個人三等功三次，3月被縣婦聯評為巾幗建功先進個人，被評為縣政法委人民滿意的政法干警。她所負責的民事審判第一庭被市中級法院評為優秀審判庭，她所在的民一庭榮立三等功二次。

按照“公正司法，一心為民”的要求，牢固樹立“群眾利益無小事”的觀念，她所在的民一庭共有審判人員3名，書記員2名，在人員較少、案件較多的情況下，民一庭年結案率99.6%，結案超過目標任務3倍多。占全院總案件數的四分之一。而她個人作為庭長，不辭辛苦仍然奮斗在審判一線，連續五年來每年結案100多件，調解率也比較高。調撤率高達為93%，在我院名列第一，是全院案件總數的八分之一，連續五年辦案數量最多(超百件)，在法院工作十九年來，所審理的案件總數也居我院第一，法院所受理的第一件宣告失蹤案件，第一件宣告死亡案件，第一件勞動爭議案件，第一件醫療事故糾紛案件均在她手中審結。所審理的民事案件類型超過30種，較為復雜。但她總是耐心的、從無任何怨言的作當事人的工作，進一個人民法官的職責使一對對鬧離婚的夫妻握手言和，使年邁的老人老有所養，被曾不給飯吃、不給衣穿的兒女們扶下樓梯，使含辛茹苦掙了一年工資的農民工討上血汗錢，使反目成仇的鄰里盡釋前嫌。

篇（4）

我們桃山法院年初制定了以科學發展現為統領，堅持“司法公正、一心為民”的總體工作思路。立案庭作為法院的窗口，是審判工作的第一道關口，肩負審查立案、接待、法律咨詢、司法統計、案卷移送等多項繁雜的工作職能。行為是否規范，語言是否嚴謹，都對法院的形象產生極大的影響。因此我們在以“一心為民”為工作導向，認真譜寫著一曲曲無私奉獻的人生樂章。

第一章便民服務讓八旬老太露出笑容

為了讓群眾真正享受到優質便捷的服務，我們在立案大廳內設立了便民服務臺、咨詢臺、柜臺式立案窗口及接待辦公室。便民服務臺配有專門的桌、椅、筆、眼鏡和紙張等；咨詢臺有專門法官為當事人答疑；大廳內舒適的休息場所擺放有欽水機、茶杯、報刊等；公共大廳內擺放布置有序涵蓋面廣的“法制櫥窗”等，將立案條件、收費標準、院內各項規章制度、相關法律法規、司法救助條件等公諸于眾，彰顯了司法的親和力。

今年四月的一天傍晚，我們正在收拾東西準備下班，這時進來一位衣衫襤褸的老太太，拄著拐杖邊走邊哭，接待員管穎將老人攙扶著落座后，了解到老人叫趙xx，82歲，家住東勝村，老伴去逝留下三間坯瓦結構的平房，被兒子霸占著，現在把老太太趕出來了。面對此情景，我們立案庭全體人員共同研究決定，天已經快黑了立案來不及，老人又無處可去，還是先把老人送回家里去，找她兒子談一談再說吧。我們把這一決定跟老太太說了，但趙老太堅決不同意，堅持讓法院立案，說街道、居委會、鄰居已經多次調解過了均無效。但我們考慮到天太晚了還是把才人先送回去和她兒子談談，實在不行再立案。當我們打車來到老太家里時，她兒子看到三位穿制服的法官和老人一起回來，非常氣憤。我們看到這種情況出示了工作證，并且說明了來意，談話中我們了解到，錯并不在兒子一個人身上，老太太還有個女兒，單身帶著個孩子生活比較清苦沒有房子住，想和老太太一起居住讓老主太把兒子趕走，所以經常聳恿老太太和兒子、兒媳吵架，兒子在忍無可忍的情況下才說了老人幾句，并沒有把老太太攆出去。我們了解了周圍的鄰居和居委會主任，均證實了老太太兒子所說的話是事實。于是我們說服了老太太找來老太太的女兒，向她講明了道理并做了大量的思想工作，后來其女兒也表示今后要處理好家庭中的一切關系，善待老人，不再讓老太太和兒子、兒媳產生矛盾了。當我們伴著月色往回走時，我內心深處有了很深的感慨，立案庭的工作沒有轟轟烈烈的庭審過程，沒有威攝加方的驚堂木，更沒有百件辦案能手的榮譽稱號，就用這普普實實的話語，用人間最真摯的感情融化了一顆顆冰冷的心，我們用這最平凡的工作方式也能讓八旬老太臉上露出會心的微笑。

第二章綠色通道讓幾十個農民工安心回家過年

為方便當事人訴訟，立案庭開辟了立案綠色通道，實行電話預約立案、郵政、上門、口頭立案等便民措施，當事人的立案審查到正式立案、交費僅需20分鐘左右時間，就能從首接訴訟材料的法官手中拿到立案通知書等全部立案手續；對材料不齊全或不屬法院受案范圍的，接待法官都能為當事人做好相關的解釋工作。

今年春節前幾天，我早晨上班，剛踏進法院便大門看見立案庭門前的走廊圍著三、四十人在議論紛紛，神情看上去非常氣憤，當我打開立案大廳的門，這些人蜂擁而進，問我：“這是不是說理的地方，我們的事如果不給個說法就不走了”。面對這些人我感到非常緊張，不知發生了什么事，于是我叫來法警維持秩序，讓他們選派一、二個代表說明事情的經過。原來他們是一伙來自河北省某縣、樺南縣、勃利縣自發組織的建筑施工隊伍，在桃山九井附縣隆朋彩鋼廠干活，欠其工資六萬余元經多交索要未果。當時臨近春節還有六天，而這些農民工又都急著要回家過年，要求先行給付路費錢。我把這種情況向主官院長做了匯報，院領導研究決定由立案庭先負責審查，如符合立案條件立即為他們辦理訴訟費緩交手續，并通知業務庭一定要處理好此事。十分鐘后，我們辦完立案的全部手續，將案卷和當事人一并移送業務庭。嗣后，經了解，業務庭當天就向被告送達了狀，通過耐心細致地說服勸導，被告同意先行給付七千五百元，作為這些工人的返城路費，并通知雙方當事人春節后上班即可開庭由于我們立案庭和業務庭的共同努力使這些農民工能夠安安心心地回家過年了，作為法官，我們也感到安心了。

第三章真情相見讓上訪者服判息訪

篇（5）

健全調解組織網絡。各企事業單位要聘請調解能力強、社會威信高、群眾基礎好的同志為調委會組成人員，同時注重年齡結構、知識層次的合理配比。鞏固壯大車間、班組、部門信息員隊伍建設，建立起反應靈敏、匯報準確、覆蓋面廣的多層次信息網絡。充分調動廣大調解員、信息員的工作積極性和主動性，做到“有其責、有其為、有其獎”。行業性糾紛矛盾集中、突出的企事業單位可探索建立專業化人民調解委員會，進一步擴大人民調解網絡建設的覆蓋面。

規范調解組織建設。各企事業單位要以深化領導層思想認識為突破口，進一步重視和支持人民調解工作，做好調解組織的人員和物質保障工作。人民調解委員會要做到人員公示、制度上墻、保障到位、運作規范。

健全基礎臺帳。人民調解委員會應當每月召開一次工作例會，總結部署工作，研究工作中的重點、難點，進行政治業務學習，有關會議、學習、活動等情況要作詳細記錄。調解工作年度有計劃，半年有小結，年度有總結。調處的矛盾糾紛要登記在冊，制作調解協議的要形成規范的調解卷宗。

建立矛盾糾紛預警機制。每月進行一次矛盾糾紛排查，元旦、春節、5月份和9月份及其他重大活動期間要做好重點排查，各調解委員會可根據本單位實際情況，對企業改制、勞資糾紛、醫患糾紛、拆遷糾紛等行業性、區域性矛盾糾紛進行專項排查，對各類矛盾糾紛做到早排查、早發現、早報告、早調解。廣大人民調解員要變被動調解為主動調解，主動及時地調解多發性、易激化糾紛，積極介入熱點、難點糾紛和群體性糾紛的調解工作，努力減少和消除由此引發的、“民轉刑”案件，切實將矛盾糾紛化解在萌芽狀態、解決在基層，更好地發揮企事業調解組織在化解矛盾糾紛中的主渠道作用。

二、著力加強人民調解能力建設

著力加強調解能力建設，扎實提高發現、預防、控制、化解和處置矛盾糾紛必須具備的各種本領，要具備處置復合性糾紛、群體性糾紛、突發性事件的應對能力，適應新形勢新任務的需要。

加強人民調解員的教育培訓。通過教育培訓進一步提升民調干部的政治理論、法律知識、調解實務、崗位技能等綜合素質。按照分級負責、分批實施的方法，實行學習班集中短訓與培訓基地定期脫產參訓相結合的形式，對各企事業單位調解組織的調解人員輪訓一次。年內區司法局將組織企事業民調干部集中培訓，并選送部分調解骨干至法院培訓基地參加不少于20個工作日的脫產培訓實習。各調解組織要定期組織自我培訓，每年的政治業務集中學習時間不少于6個工作日，重點學習《民法通則》、《婚姻法》、《繼承法》及調解工作常用的法律、法規、規章和國家、省市有關維護社會穩定的方針政策，不斷提高民調干部的調解技能和調解本領，使調解人員達到“四懂”（懂方針政策、懂法律法規、懂業務知識、懂調解技巧）、“四會”（會預防、會調查、會調解、會制作調解文書），具有善于調解疏導能力、規范的語言表達能力、法律適用能力、調查事實的能力、協調各方的能力。

加強調解隊伍的專業化建設。各企事業單位調解組織要在社會矛盾糾紛涉及的各個行業、領域大力培養發展專業調解員，特別要在社會糾紛多發的交通、建設、醫療衛生、環境保護、勞動保障等行業或部門首先發展專業調解員，形成一批具有較高素質、較高調解能力的調解專家。

加強調查研究。廣大調解干部要積極撰寫調研文章，理性思考，系統提煉，著力把握矛盾糾紛特點和規律，及時總結化解社會矛盾糾紛行之有效的經驗和方法，提高對新時期各類社會矛盾糾紛的駕馭能力。

加強對調解工作的宣傳。為配合*區政府對20*至20*三年來的民調工作的總結表彰，區司法局將通過電臺報紙等多種渠道，開展人民調解工作專題宣傳活動，各調解組織要積極開展宣傳活動并報送人民調解成功案例和人民調解員先進事跡材料，通過宣揚先進典型事跡，進一步弘揚正氣，營造調解光榮、防激化有功的良好氛圍。