董事長總結匯總十篇

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇董事長總結范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

總的說來業績雖少，成績卻也是非常卓然的。具體銷售業績：北京實現銷售產值近九十萬元、天津二十余萬元、齊齊哈爾十二余萬元、佳木斯近三萬元、海拉爾也有一萬余元，牡丹江雖然沒有業績，但是我們不能憑借單一的業績就說北京做得好，而佳木斯、牡丹江就沒有盡全力工作，這樣說是完全錯誤的。作為我們這樣一個企業，一個辦事處工作的好與壞，不單單表現在業績上，我們應該用辯證的方法看問題。在過去的半年里公司各層領導都下到各辦事處調研過，產品雖然是好產品，但萬事都要有一個過程。北京辦事處是十多年的“老”公司，許多方面都有良好的基礎和有利的條件，而其它辦事處就像一張白紙，本身就沒有站在同一起跑線上又怎能相提并論呢！齊齊哈爾不到半年時間就有了十余萬元的銷售成績，佳木斯和海拉爾的工作也很努力。他們已經燃起了一點星星之火，“星星之火，也可以燎原”，這就是成績，這就力量。縱觀全國能源結構，北京、天津、華北一帶包括東北都屬于貧煤區，相應的我們給用戶介紹產品的時候，就有一個投入產出比的問題。地域大環境的差異，給有些地區的銷售帶來了困難，而他們拿出了成績，說明他們的工作付出了努力，也得到了相應的回報。在短短九個月的發展過程中，我們不單在業績上有了發展，我們的內部管理和思想建設上也取得了長足的進步。首先，我們在人員的管理上已經進出三十余人。現在人雖少，但我感到都是精英。在企業文化方面，我們從一無所有到今天擁有了自己的網站和初見規模的企業簡報，這些都使我們的企業文化得到發展和延續，是企業精髓的表現。駐外人員應該有較深的體會，以往我們只能通過文字交流，現在我們可以通過多媒體遠程交流，加快了工作速度，提高了信息質量，這些對我們來講都是非常有益的。

作為企業對人員的管理來講也有了很大成效。在駐外人員中，我們有我們企業中的第一位優秀員工××同志，他在極為艱苦的環境當中，排除層層阻礙，做出了成績，給企業代了好頭。在機關內部，我們的×××總經理無論在機關組建的過程中，還是在企業外部交流工作里，都做的有聲有色，特別是在××會議中，代表公司向大會介紹了我們的產品特點和使用方法，并且得到與會專家的高度評價，真正的讓我們的企業走了出去，讓別人了解了我們。還有我們的科研負責人×老師，雖然在實驗中經常遇到困難，但依然孜孜不倦的探索，并且在短時間內拿出了一些成果。給我們的發展做出了不可磨滅的貢獻。像這樣的人和事，我們要提倡要表彰，更要像他們學習。

篇（2）

上級領導及同事的幫助，我已經完全融入了新永利這個大家庭中，個人的工作技能也有了明顯的提高與發揮。雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但應該說這一年也付出了不少，也收獲了很多，我自己感到成長了，也逐漸成熟穩重了。現就08年的工作情況總結如下：

一、以踏實的工作態度，按部就班的做好公司的查廠工作

做好查廠工作是我職責中尤為重要的一項。由于是新廠，公司的查廠工作在接手前幾乎是一片空白，必須從零開始準備，包括硬件(車間部份)/軟件(行政部份)。在接手前階段確確實實是辛苦了一把，由于查廠客人居多，從年初至年底客人共進行查廠/評估12次之多，由于各方面資料不足，為了趕工，幾乎每天都加班加點工作。在行政方面建立了《廠紀廠規》/《崗位說明書》/《員工培訓》/《人事檔案》/《消防演習預案》等各項資料，并主持組織了兩次大規模的消防演習，這些資料的建立不但是配合查廠工作，而且也完善了行政人事本身的工作。在車間方面建立了《針控管理》/《操作指導書》/《qc品質記錄》/《返工記錄》/《機器維修保養記錄》等等，并對全廠設備進行盤點，做成《生產設備清單》，以便隨時查看。與此同時，還依生產需求制作了幾十份表格表單，完善了多項記錄資料。如查貨報告、倉庫出入帳、總查記錄、、、、、;在06年里，通過各種形式的培訓加講解，讓所有的主管對查廠有了深刻的認知，讓全體員工了解了查廠的觀念，并將所有關查廠的資料匯編成冊，按照日常工作去做。通過大家的配合與努力，今年的查廠工作確實得到了有效的改進!當然，還有很多地方須要做得更完善，只要大家按照規定的制度去走，相信明年的工作將會越來越順利。

二、盡心盡職，做好公司的電腦/考勤管理

09年，我在公司的行政人事管理方面也花了不少時間和心血，由于公司剛剛成立，人事管理沒有打好基礎，各項制度資料的不健全，加上行政主管與文員的一再更換(共更換主管7人，文員15名之多)，所以前期行政工作的大部份工作重任也就落在我肩上了。尤其是人事考勤系統問題，由于最初人為的問題，造成考勤系統一直沒有真正應用起來，在今年的5月份起才真正用上系統考勤，但中間由系統本身的不完善，員工對電腦的不信任不配合等諸多問題，直到10月份才真正廢除手工考勤。另外，在這段時間內，行政人事的各項管理制度也慢慢建立起來了，這對加強員工管理有著重要的意義。到今年底，通過新的考勤系統的更換和一再的員工培訓與教育宣導下，全廠已全面實施了電腦考勤，員工也真正適應了電腦考勤。但行政部還有很工作有待完善，如公司企業文化/人力資源規劃/績效考核等等，希望新來的行政部何主管能在08年將xxx的行政工作做得更出色、更徹底!

三、本著以質量為主，徹底消除浪費的心態做好車間生管理系統跟進工作

由于以往手工作業方式造成車間數據的不準確性，從09年2月底開始，我接手跟進車間的數據管理，對各車間的數據進行稽核，由于員工人數多，數據量大，在10月底公司給我配了一各助手，主力稽核數據準確性，在這段時間里用事實的結果跟員工上了教育課，嚴重防止了很多混水摸魚的動作。 一年多以來，無論是在思想認識上還是工作能力上都有了較大的進步，但差距和不足還是存在的。新的一年有新的氣象，面對新的任務新的壓力，我也應該以新的面貌，更加積極主動的態度去迎接新的挑戰，在崗位上發揮更大的作用，取得更大的進步。

明天總是充滿著希望，我們這個朝氣蓬勃的團隊同年輕的新永利公司一起成長，共同奮斗，一定能實現公司的目標和個人理想，一定能!

篇（3）

精彩導讀：九五投資將明確資產注入時間，采取定向增發、資產收購或法律法規允許的其他方式將凈資產不低于人民幣20億元的黃金礦產或與黃金產業鏈相關的優質資產以公允價格注入sst光明，以完善sst光明的黃金上游產業鏈。

尊敬的各位嘉賓、投資者和關心sst光明的朋友們：大家好！非常感謝大家對sst光明的熱情關注和積極提問，感謝各位對光明集團家具股份有限公司和九五投資的熱心關注和熱切期望！sst光明今天的股改來之不易，光明家具原本是全國知名的家具品牌，由于經營不善公司陷入破產的邊緣，sst光明要獲得新生只有走重組一條路，而要實現這一目標必須先做好破產重整和股改工作。sst光明的破產重整得到了全體股東的支持，特別是黑龍江省各級政府、光明集團等在破產重整中承擔了重要的社會責任，解決了不良資產剝離，尤其是幾千名職工的安置分流、社會穩定等問題，同時承擔了相應巨額的隱形成本，為本次股改和公司的后續發展奠定了基礎。sst光明股改方案千呼萬喚始出來，在于sst光明實際情況的巨大難度。首先，不管sst光明作為先前負債務累累的不干凈的“殼公司”，還是經過破產重整后干凈的“殼公司”，股票沒有價值基礎、沒有成長性，如果推出高送股方案，市場也不買賬；其次，光明集團為化解上市公司債務危機避免退市，轉給長城資產管理公司1650萬股，在破產重整中又讓渡了16%的股票，同時光明集團還要生存，解決三千職工生存的問題；第三，其它主要非流通股股份多數為抵債或者償債獲得，轉增后成本高于流通股持股成本，因此，股改通過存量股份之間的劃轉無法得到各方滿意的答案，只能是通過增量股份的轉增稀釋流通股與非流通股及非流通股之間的不平衡，做到相對均衡。經反復協商論證，在兼顧了流通股、非流通股及重組方的利益的基礎上，為順利啟動股改、解決非流通股股東送股能力不足問題，現在的“資產對價+資本公積金轉增”組合方案成為了唯一可行的方案。

股改方案公布后，有投資者質疑股改為何與重組不一并進行，主要是考慮到進行重組程序復雜性，審批時間較長。為使sst光明盡快恢復交易，保護中小投資者利益，我們就第一時間推出了股改方案，以盡快使sst光明步入發展的正軌。根據8月九五投資與光明集團簽訂了《重組光明集團家具股份有限公司框架協議書》，在sst光明經過破產重整、股權分置改革后對sst光明進行資產重組，九五投資對重組sst光明的承諾沒有變。九五投資志在高遠，做大做強上市公司，完善上市公司產業鏈，九五投資代付股改對價、參與sst光明股改僅是發展sst光明的起航之作。股改為sst光明帶來新生的曙光，黃金珠寶行業是熠熠生輝之朝陽行業，九五投資接手sst光明后，將依法履行大股東的職責，維護全體股東的利益，專注于黃金產業，將以金葉珠寶為基礎，努力將sst光明打造為集黃金探、采、選、冶及黃金珠寶設計、生產、批發、零售的全產業鏈的大型黃金珠寶企業集團。九五投資先將金葉珠寶注入sst光明是為打通黃金產業鏈作鋪墊，我們將繼續擴大金葉珠寶生產規模，進一步提高金葉珠寶黃金首飾類產品在國內市場的占有率，并利用金葉珠寶已經建立的自有零售品牌優勢，采取并購、整合等形式向下游黃金珠寶首飾零售業擴張；在認真聽流通股股東意見的基礎上，九五投資將明確資產注入時間，采取定向增發、資產收購或法律法規允許的其他方式將凈資產不低于人民幣20億元的黃金礦產或與黃金產業鏈相關的優質資產以公允價格注入sst光明，以完善sst光明的黃金上游產業鏈。我們感謝所有股東對sst光明多年的支持和關心。希望廣大股東積極行使投票權，支持sst光明股權分置改革工作、支持九五投資的重組工作。最后，祝各位身體健康，萬事如意！謝謝大家！

篇（4）

二、勞動力資源調查、農民工就業信息普及工作

1、我社保所計劃在2014年繼續分階段開展我鄉勞動力資源的細致普查與整合工作，確保掌握我鄉各勞動力資源種類和需求，為其就業再就業做好資料匹配和相應的推薦工作。

2、對于農民工的就業，我社保所應不斷開展針對農民工的一些技能培訓，以及農民工在勞動和工作當中與其息息相關的，有關于自身權益問題的法律常識等方面的學習，從而可以避免在其勞動和工作當中蒙受損失。

3、廣泛開展就業信息的，為就業人員提供就業崗位和就業信息。在新一年的工作里，我社保所應根據州、市局出臺的各項利民惠民政策，采取積極響應，認真落實的態度，確保我鄉居民可以真正的從政策中得到關懷，扶持與實惠。

三、做好與我社保工作有關的各項信息普查工作

篇（5）

一、重技改、擴規模、降成本、提質量

1、公司為更加規范管理，提高工作效益，增強技改及內部機械加工和配件的供應能力，將金工、機修車間從××分廠剝離，成立獨立的裝備分廠，此項改進有利于模具及機械配件質量的技高,也有利于造就培養各種技術及管理人才，更有利于繳勵裝備分廠干部和員工的積極性,增強內部競爭意識,提高各分廠成本核算的準確性,減少扯皮現象。

2、成立近一年的技改小組，也有多項技改成果，××××、××××、××××也投入了生產，使原效益低、用人多、存在安全隱患的設備均改為自動化，這不僅可以為公司節省成本，也減少操作工勞動強度，大大增加工作效率,2009年還會有多項技改項目,正在實施中。

3、2008年公司為滿足質量要求高的客戶的需求,使aa級產品質量再上一個臺級,同時也為了提高車間現場管理及質量管理水平,成立了高品質aa級車間，使該車間成為公司的樣板車間。

4、因××××存在多處設計缺陷，而且××××，造成產品炸裂嚴重，客戶投訴多。因此公司果斷決定××××并投入了××萬元，對××進行重新設計，經一段時間試行，質量有了一定的提高,2009年還將××的配方工藝等作進一步的改進,使產品質量再次提高,成本再次下降。

5、2008年××分廠先后投入900萬元，增加了××自動生產線5條，××自動生產線3條，××一條生產線等設備使公司××生產量同比增長了20%，還新增了××生產線一條、占同行中領先水平。2009年將注重培訓員工,提高管理水平,成立高品位的生產車間,使產量、質量、成本再上新臺級

6、公司為增強市場競爭力，擴大國內市場銷售份額，進一步響應國家號召，在西部的××市獨資成立了“×××有限公司”,在全體員工的共同努力下，全年共生產××萬只，產值完成××萬元，為公司開辟了新的經濟增長點，也打開內銷市場的平臺，迅速擴大公司產品的銷售渠道，同時也在××市同行中占領先水平。

二、狠抓管理、持續改進

1、公司加大力度培訓教育工作及引進人才。2008年共培訓員工××人次，對××名員工進行技能及理論升級考試，2008年公司先后引進了各類人才××名。

2、2008年繼續實行夜間專職巡查人員，對夜間的安全生產、生產秩序進行全面檢查，對一些違規違紀現象進行監督，對不良行為給予教育糾正，使各種安全隱患及不良行為減到了最低點，2008年好取得了一定的成績。

3、公司在全體員工的共同努力下，順利通過了中國方圓委iso9001—2000版質量體系第二次監督審核認證，通過2000版的審核使全體員工的質量意識有了進一步提高。

三、提升企業文化，發揮工會作用

4、2008年公司為提升企業文化,充奮發揮企業工會的橋梁紐帶作用,于七月份成立了分廠工會，公司財務部定期向各分廠工會下拔專項經費，用于開展各項工會活動，基層工會成立后，也積極地開展各項業娛活動、技能競賽等，也為普通員工解決了一些實際困難，同時也采納了員工提出的建議，工會的成立使員工與公司領導層有著零距離的接觸，讓員工感覺到工會就是自己可以信賴的“家”。××快報創刊已二周年，快報的內容有了進一步的提高，內容也更加豐富多彩。

四、各項經濟指標再創新高：

2008年通過公司全體干部員工的共同努力，各項經濟指標再新高，××分廠全年生產××億只，同比增加8.6%，全年××分廠生產××億只，同比增加20%，××分廠全年生產××萬只,同比增加28%,公司全年銷售××億元,同比增加20%,員工平均收入××元。同比增加10%。

五、改善員工待遇激發員工活力

公司快速發展，員工日益增多，為了改善員工的福利待遇，提高員工的工積極性，從2008年7月起將全體員工普調四級工資，夜班費從原來的最高2元一天,提高到5元一天,兩項費用每年公司將增加支出300萬元。為減輕員工的勞動強度,公司對各分廠規定了每周定期休息制度,2004為解決員工洗澡及就餐難的問題,公司投資了15萬多元裝修辦起了職工浴室，免費為廣大員工服務。

員工同志們，2008年在緊張而又繁忙的工作中已悄然走過，過去的一年，我們雖然取得了較好的成績，但也存在很多不足。

1、公司持續發展，而公司個別中高層管理人員，個人素質跟不上企業的發展的要求，不顧公司三令五聲的教育和宣傳,仍然存在以下問題:工作不負責、責任心不強、工作學習不努力、不懂現代企業管理、對本企業的規章制度不學習不了解,更談不上嚴格遵守了、官僚及腐敗、辦事隨意講人情不講原則、搬弄是非排斥他人、有責任向下推、爭功勞爭利益,對員工不做正面宣傳、不去教育員工、不做員工的思想工作、不關心員工的生活、不了解員工的心聲、不去幫助他們解決困難，這也是公司員工不穩定的主要原因之一。2009年公司將對以上不能勝任崗位要求的管理人員，實行降職降薪、免職、換崗、重罰、直至開除等辦法,并注重培養新人，同時也對外引進人才。

2、安全生產是公司及員工生命財產的保證,2008公司發生幾起較大的工傷事故，這不僅給公司造成了很大損失也給公司造成了不良的影響,同時也給員工的身心帶來了極大痛苦。年底公司己配備了專職安全員,出臺了新的安全及工傷處理制度,希廣大員工認真學習,該制度的宗旨是；人人關注安全、人人監督安全、安全人人有責、后果人人承擔,2009年要進一步注重員工的安全培訓教育,增強員工的安全意識,提高員工的崗位技能,加強檢查監管力度,消滅事故隱患,努力控制減少生產過程中各種事故的發生。

3、公司將繼續加強市場營銷力度,擴大銷售,努力提高銷售人員的責任心和業務素質。

4、生產是企業的命脈,質量是生產永恒的話題,在過去的一年里,在公司員工的共同努力下,我們的質量管理水平及產品質量在逐步上升,各分廠在全體員工的共同努力下,干部員工的質量意識、現場管理、生產效率及產品質量都有了明顯提高。

篇（6）

一是要繼續發揚婦聯干部的優良作風，確保“村在綠中”活動有堅實的群眾基礎。“村在綠中”活動是我市各級婦聯8年來緊抓在手的一項品牌工作，是婦聯組織帶領廣大婦女群眾全面參與新農村建設的有效載體。多年以來，各級婦聯充分發揮婦聯的群眾工作優勢和8年抓村莊綠化積累的工作經驗，緊緊圍繞全市農村環境綜合整治和包村綠化工作的中心任務，發揚婦聯干部吃苦耐勞，勇于拼搏，奮力爭先的優良傳統，積極宣傳，超前謀劃，全力以赴，在村莊綠化，推進農村環境綜合整治，建設生態家園等方面，做了大量扎實細致，富有成效的工作，不僅栽了一片綠，更重要的是整治了農村環境，增強了農民的環保、衛生、文明意識，為推進*的新農村建設做出了積極貢獻。在這一過程中，廣大婦聯干部付出了很多辛苦，也得到了鍛煉成長，許多婦聯干部成為村莊綠化的專家。通過“村在綠中”活動，婦聯干部深切地領悟到了農村群眾所想、所盼，增強了做農村工作的綜合能力，成長了婦聯干部隊伍，增強了婦聯組織的凝聚力和影響力。下一步，各級婦聯要繼續發揚以往的優良傳統，把好事辦實，讓群眾真正得實惠，確保“村在綠中”活動取得堅實的群眾基礎。

篇（7）

大家都知道，西方有個感恩節，就是每年十一月的第四個星期四，那是全民節日，像我們的春節一樣隆重。在這一天，各個教派的教堂都開放，教徒們紛紛向上帝的慷慨恩賜表示感謝。感恩節是個家庭節日，在西方各地，丈夫和妻子、孩子和老人，從城市到鄉村，大家都要回家共度節日。回不了家的人也打電話和父母家人暢談，分享感恩的事。感恩節，到處都是愉快的慶祝活動，是一個家庭團聚的日子，是重敘親情、友情的時刻。在那一天，有的流浪漢也被邀請到別人的家里，同大家一起分享感恩的歡樂，并且感謝上帝的恩惠。

我覺得這個節日特別好，人必須要有感恩之心，要知道感恩。古今中外，也都一直在提倡感恩。中國有句古話叫“滴水之恩當涌泉相報”；英國有句諺語說，“感謝是美德中最微小的，忘恩負義是惡習中最不好的”；這些諺語、古話都說明了感恩對每個人的重要性。從世紀泰華廣場開業不久開始，我們每周六早上都去唱、去用手語表現和感受《感恩的心》，就是在宣揚感恩的道理。可惜的是，現在我們已經不再這樣做了。

就個人而言，每個個體都是相對于社會而言的，每個人都不可能獨立存在，因此，我們應該以感恩的心，去感恩周圍的一切。

小而言之，從小時候起，我們就領受父母的養育之恩，我們要感恩父母，他們給予我們生命，給了我們最無私的愛；他們自己承擔千辛萬苦，也不愿委屈兒女；面對危險時，他們會毫不猶豫地挺身而出，即使犧牲自已的生命，也在所不惜，只要能保護子女的安全。等到上學，有老師的教育之恩，他們給予我們知識，傳授我們經驗和道理；工作以后，又有領導、同事的關懷、幫助之恩，他們讓我們學會工作方法、積累更多的工作經驗；為人父母之后，我們要感恩孩子，他們帶我們再次體驗成長，讓我們檢視自身的缺點，讓我們對生活和生命有更深刻的認知；我們要感恩自己的丈夫或妻子，他們與我們并肩攜手，共同面對生命中的喜怒哀樂。當我們年紀大了之后，還免不了要接受晚輩的贍養、照顧，這也是必須要感恩的。

以上是從小處來講。那么大而言之，作為單個的社會成員，我們生活在一個多層次的社會大環境之中，都首先從這個大環境里獲得了一定的生存條件和發展機會，也就是說，社會這個大環境是有恩于我們每個人的。

感恩，說明一個人對自己與他人、與社會的關系有著正確的認識；報恩，則是在這種正確認識之下產生的一種責任感。沒有社會成員的感恩和報恩，很難想象一個社會能夠正常發展下去。因為感恩，人們對許多事情都可以平心靜氣；因為感恩，人們可以認真、務實地從最細小的一件事做起；因為感恩，人們自發地真正做到嚴于律已寬以待人；因為感恩，人們正視錯誤，互相幫助；因為感恩，人們不會感到孤獨……

人需要家人、親戚、朋友的支持才能真正成為一個社會人，企業同樣如此。2000年世紀泰華開始創業，接管的是一家破產企業，起步十分艱難。如果沒有國家加快發展的政策、沒有政府部門扶持的措施、沒有社會各界朋友的幫助、沒有合作商的信任、沒有員工的支持，世紀泰華絕不可能發展到今天這個規模。我從不敢忘記這些年我們是怎樣起步的，怎樣發展的，也從不敢忘記那些曾經在世紀泰華創業、發展過程中給予我們各種幫助的人。這些幫助有大有小，有的是實際行動，有的是一句安慰的話，有的是一個微笑的眼神，但是不論大小，這些幫助都讓我在創業、發展的道路上始終充滿著正能量。

人生道路，曲折坎坷，不知有多少艱難險阻，甚至遭遇挫折和失敗。在危困時刻，有人向你伸出溫暖的雙手，解除生活的困頓；有人為你指點迷津，讓你明確前進的方向；甚至有人用肩膀、身軀把你擎起來，讓你攀上人生的高峰……你最終戰勝了苦難，遠航，駛向光明幸福的彼岸。那么，你能不心存感激嗎？你能不思回報嗎？感恩的關鍵在于回報意識。回報，就是對哺育、培養、教導、指引、幫助、支持乃至救護自己的人心存感激，并通過自己十倍、百倍的付出，用實際行動予以報答。

世紀泰華的核心價值觀是“對社會負責，為社會盡責”，其實用一句話闡述就是，我們要懷感恩之心，盡所能去回報社會。這個“社會”是個廣義的概念，它包含我們的員工、顧客、合作商、政府、社會各界，等等等等。而歸根結底，回報顧客，需要我們有誠信的經營、優質的服務、給顧客更多的驚喜和體驗；回報員工和合作商，需要企業有良好的經營業績，有更穩健的發展，有一定的資本積累；回報政府和社會各界，同樣需要世紀泰華經營穩健，發展良好，才能保證我們不給政府添麻煩，給社會各界曾經幫助過我們的朋友一個交代。

感恩除了是一種心態，更要體現在行動上。這種行動時刻都可以有，不一定要驚天動地，哪怕只是節日、假日、他們的生日時，我們發去的一條祝福短信，打去的一個問候電話，送去的不一定貴重但用心挑選的小禮物；哪怕只是企業搞營銷活動時，特意為某些我們感恩的人策劃的一個小環節，比如我們今年搞的用于給員工、家屬、合作商等再度優惠的“內部答謝函”等等。我們做子女，孝順父母是感恩；我們做市民，文明出行是感恩；我們做丈夫、妻子，彼此體貼，共同分擔喜怒哀樂是感恩；我們做員工，努力工作是感恩；我們做管理者，盡職盡責是感恩；我作為企業的帶頭人，經營好企業，保證企業運轉，利潤實現，就是感恩！

篇（8）

（一）統籌城鄉勞動保障試點工作取得顯著成效。一是統籌城鄉勞動保障制度體系基本建立。以統籌城鄉就業、新型農村養老保險、基本醫療保險、勞動保障公共服務體系建設為核心內容的××市統籌城鄉勞動保障方案，先后得到市政府審定和省廳批復。二是在*縣的試點取得圓滿成功。通過前期準備、面上推進、常規辦理、總結提高等階段，試點工作取得明顯成效，城鄉勞動者新增就業3656人，12.58萬人參加新農保，73.9萬城鄉居民按新制度參加了醫療保險，勞動保障“三級機構、四級網絡”工作服務體系基本形成。

（二）就業促進工作卓有成效。城鎮新增就業人數3xx人，完成目標任務28000人的114；下崗失業人員、失地無業農民再就業1xx人，其中“4050”等困難對象就業3500人，完成目標任務2600人的135；新增257戶零就業家庭實現至少1人就業，動態消除了零就業家庭；城鎮登記失業率3.9，有效控制在年度目標任務范圍之內；全市共組織再就業培訓16000人，培訓后就業率77，完成目標任務11000人的145.5，創業培訓4000人，創業成功率53.5。培訓農民工12.9萬人，完成目標任務12萬人的107.5；農民工轉移輸出就業78.8萬人，完成目標任務77萬人的102.3；勞務收入47.2億元，完成目標任務45億元的104.9；發放小額擔保貸款5662萬元（其中個人貸款4567萬元，勞動密集型企業貸款1095萬元），完成個人貸款目標任務1800萬元的254。發放崗位、社保、培訓、職介等再就業補貼資金14247萬元。

篇（9）

二、主要做法

（一）以崗位開發為重點，以落實政策為主線，全力做好就業再就業工作。 二是投資建設再就業基地，通過政策扶持孵化就業崗位。一方面建設再就業創業基地。在市區金輝國貿商廈開辟4400平米場地，以超低價位租賃給下崗失業人員經營，通過政策扶持和綜合服務，培育商業經營小老板，目前已有72人在基地內實現了自主創業。另一方面建設再就業孵化基地。在海港區北部工業園地投資，建設標準化廠房4.5萬平方米，作為下崗失業人員再就業孵化基地，安置下崗失業人員到基地再就業和創辦工業企業，逐步從過去生活保障轉為就業保障，變購買公益性崗位為吸引投資開發就業崗位。8月14日正式開工，目前，再就業孵化基地基礎部分全部完工，廠房區域一層頂板混凝土全部澆筑完畢，辦公區域二層頂板混凝土澆筑完畢，鋼結構于10月1日進場安裝。基地建成投入使用后，可增加就業崗位4000個。

三是強化再就業援助，通過開發公益性崗位安置就業困難群體。開展黨政機關結對幫扶和民營企業牽手援助下崗失業人員活動。去年12月份，市委、市政府召開 了“全市黨政機關結對幫扶和民營企 四是夯實社區平臺，通過強化基層服務拓展社區就業空間。

今年3月份，我們組織了全市勞動力資源入戶調查，目前調查數據已經錄入微機，并建立了勞動力資源信息管理系統，實施動態管理和服務。同時，大力開發社區就業崗位。按市委、市政府2003年10號文件要求，社區人口在1萬人以上的，要開發公益性崗位30 五是發展靈活就業，通過勞務派遣開拓就業服務新模式。 六是加強勞動力市場建設，通過大力開展“新三化”提高就業服務質量。為充分發揮市場調節就業作用，建立以人為本、優質高效的就業服務機制，在勞動力市場建立了人力資源信息庫和崗位信息庫，每天有效崗位信息達到300個以上，下崗失業人員通過兩臺電子顯示屏和16臺信息查詢電腦，即可迅速查詢自己所需的信息，并享受免費職業指導和職業介紹服務。多形式舉辦招聘洽談會。市勞動力市場每周二、周五舉辦兩次洽談會，每月舉辦一次大型專場招聘會，今年以來，針對不同行業和就業群體需求，先后舉辦了“下崗失業人員再就業專場”、“下崗女工專場”、“高職院校畢業生專場”、“民營企業專場”、“服務旅游促進就業專場”等不同類型的大型招聘洽談會，今年1—12月份通過市場累計介紹就業達到1.4萬人。開展“再就業服務進社區”活動。與街道辦事處聯合，通過舉辦社區招聘會、信息會和政策咨詢會等形式，把信息、崗位、政策送到社區，累計巡回服務32場次，提供崗位3700個，現場介紹就業 1500人。

七是堅持以培訓促就業，通過強化技能培訓創造就業條件。 八是擴大勞務輸出，通過加強國內國外勞務合作拓寬就業途徑。勞務輸出是解決農村富余勞動力就業、促進農民增收的重要渠道。目前全市在外務工人員13萬人，按每人每年純收入6000元計算，一年可賺回7.8億元，勞務經濟效益非常可觀。在北京設立了駐京勞務管理服務站，派駐人員專門開展對京津市場的信息收集工作，同時搞好在京務工人員的跟蹤服務及維權保障。深入江西、四川學習了勞務輸出經驗，并結合本市狀況，研究制定了《擴大勞務輸出促進農民增收的若干意見》，近期將由市政府常務會議研究通過，文件出臺以后，將對下一步實施勞務輸出的市場化運作，擴大勞務輸出創造更為寬松的環境。同時面向國外，努力開拓境外就業領域。目前我市勞務協作服務中心已具備了直接與境外聯系的中介資格，昌黎縣還被省商務廳認定為外派勞務基地。通過加強與國外勞務合作，目前已累計輸出勞動力1607人，其中今年向日本、韓國、南非等國家輸送種養殖工、車床維修工共68人。 （二）以做好保障為基礎，以完善制度為主線，全力做好社會保障工作。

一是抓好發放工作，鞏固“兩個確保”。建立和完善了養老金發放預警制度，堅持對縣區定期調度和指導，加大了與有關部門的配合，強化基金征繳籌集力度，完善了“指紋身份識別系統”，確保了養老金及時足額發放率實現100%。同時確保了符合條件的下崗失業人員無障礙進入失業保險，失業保險金及時足額發放率實現100%。 三是進一步完善醫療保險制度。研究制定了《××*市靈活就業人員參加基本醫療保險暫行辦法》并經市政府印發。辦法下發后，靈活就業人員參保踴躍。對國企改制下崗失業的特困職工建立了補助政策。特困職工參加基本醫療保險，個人繳納60%，同級財政補助40%。突出解決了乙類藥品普遍用于臨床、個人負擔不合理、患大病人群因家庭困難看不起病而致貧問 四是落實工傷保險制度。根據國務院《工傷保險條例》和省政府辦公廳《關于貫徹〈工傷保險條例〉有關問題的通知》精神，結合我市實際，市政府出臺了《××*市關于貫徹〈工傷保險條例〉的實施意見》，全力推進工傷保險工作。

五是完善農村養老保險制度。農村養老保險的重點是解決失地農民參加養老保險問題。市勞動保障局農保處牽頭，協調統計、民政、土地、規劃、農業等部門對全市被征地農民情況進行了調查研究，摸清了被征地農民現在的土地、房產、人口、收入、消費等基本情況，初步研究制定了我市被征地農民基本養老保險辦法，已報政府，正在與市委、市政府研究室廣泛征求意見，修改完善。

（三）努力維護和諧穩定的勞動關系 二是認真落實國家、省、市有關調整改制企業勞動關系的法律、法規和規定，依法調整和規范改制企業勞動關系，建立以勞動合同為主體的新型勞動關系，保證了國企改革的順利完成。截止到目前，市本級1213戶改制企業的勞動關系得到調整，妥善安置職工55161人，其中，2124412名在職職工的國有身份得到置換，妥善安置“4050”人員12266人，妥善安置離退休人員14446人，核準職工安置費12.3億元。 三、存在問題

（一）就業再就業形勢依然嚴峻。一是勞動力總量供大于求。雖然上半年新增就業4.88萬人，但同時又增加失業人員0.4萬人。隨著縣區國有企業改革進度加快，預計下半年還將新增失業人員和自謀職業人員1.85萬人，各類畢業生和退伍軍人等新成長社會勞動力還將增加1.74萬人。下半年仍有5.8萬名城鎮勞動力需要就業，遠大于社會能夠提供的就業崗位總量。二是還有44.7萬名農村富余勞動力需要向非農產業轉移，就業壓力巨大。

（二）社會保障體系建設任務艱巨。從養老金發放看，由于參保人員下降，退休人員增多，繳費人數減少等原因，養老保險基金當期收不抵支，加上有些縣區財政支持力度有限，全市確保發放形勢嚴峻。從社會保險擴面情況看，一些民營企業、個體工商戶參保意識不強或不參加社會保險。隨著結構調整和企業改制力度加大，部分職工中斷社會保險關系，參保繳費人員流失。同時，工傷保險擴面任務非常艱巨。

（三）高級技術工人隊伍建設亟待加強。全面建設小康社會，走新型工業化道路，需要大量高級技術工人，但是當前我市高級技術工人數量不足、水平不高，與我市經濟快速發展對技術工人的需求矛盾日益突出。

（四）維權任務日益繁重。非公有制經濟組織簽訂勞動合同進展不快，平等協商和集體合同制度發展不平衡，招用農民工不簽勞動合同和拖欠工資問題突出。勞動爭議案件、和案件數量增多，處理難度越來越大。

四、下步工作安排意見

（一）進一步貫徹擴大就業和經濟發展并舉的戰略方針，圍繞增加就業總量這一根本目標，加大就業再就業工作力度。一是把就業再就業放在更加突出位置。確立就業優先發展戰略，把經濟增長、產業結構調整與創造就業崗位、擴大就業相結合，努力實現經濟快速發展和促進充分就業的雙重目標。二是進一步落實促進就業再就業各項政策。努力推進勞動密集型產業、民營經濟和中小企業發展，發揮其吸納勞動力就業的重要作用；積極鼓勵下崗失業人員自謀職業和自主創業；努力做好國有企業改革職工安置工作，在盤活存量資產的同時盤活就業崗位，實現國企改革、經濟結構調整和就業崗位增加的協調推進。三是強化就業再就業服務。充分發揮街道社區勞動保障機構作用，廣泛收集就業信息，提供就業崗位，把就業服務延伸到每一個家庭。四是加快建設兩個基地，增加就業崗位，掌握解決就業難題的主動權。五是深入開展再就業援助。面向下崗失業人員、4050人員和特困家庭人員，積極提供各種形式的生活幫扶和就業援助。建立即時援助制度，繼續開展“一幫一”活動和“牽手”援助活動。六是加快農村富余勞動力轉移。積極實施農村勞動力轉移培訓陽光工程，加強對農村勞動力的引導性培訓和技能培訓，提高他們的就業技能。積極實施“走出去”戰略，大力發展勞務輸出，努力開拓國內國際兩個勞務市場，促進農民就業和增加收入。通過以上措施，確保全年新增就業5.7萬人、下崗失業人員再就業2.2萬人、農村勞動力轉移就業8萬人目標任務的全面超額完成，

（二）在社會保險方面注重完善制度。一是繼續完善企業養老保險體系，在擴大覆蓋面的同時，全力推動離退休人員社會化管理服務工作。要建立直管機制，整合街道、鄉鎮勞動保障機構人、財、物的配置，使之在下崗失業人員管理服務、社

區崗位開發、組織實施勞務派遣、扶持就業困難群體，特別是在社會化管理服務方面發揮更大的作用。二是繼續完善醫療保險體系。在解決參保人員基本醫療的同時，認真研究解決參加醫療保險人員費用負擔過高的問題。三是繼續完善工傷保險體系，抓好《工傷保險條例》的實施和推行工作。重點是做好參保登記、擴大覆蓋面，確保省定目標任務的完成。

篇（10）

二、發揮財政職能作用，嚴格人事勞動管理。隨著財政改革的日趨深入，財政在規范財政支出管理，強化財政監督方面的職能日趨加強。二00二年，我們除做好財政局的人事勞動管理，嚴格按照有關政策規定及時辦理局有關人動、工資晉檔升級有關手續外，還積極發揮財政職能作用，做好全區人事勞動工作中有關的財政審批事項，嚴格按政策規定辦理有關手續，促進了全區人事勞動工作臺的有效開展。