優(yōu)秀教師培訓體會匯總十篇

序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇優(yōu)秀教師培訓體會范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

隨著素質教育的快速推進，不論是國家教育部門還是教育專家，都深深地感悟到只憑空洞的教育理論，是很難實現(xiàn)真正意義上的素質教育的，素質教育的實施更需要我們一線教師的共同參與，教育專家提出的新教育理念雖具有普遍性，但在具體實施中還有很多的實際問題，需要我們一線教師來研究和實施，以此來證實新理念的正確性.因此，要做一名好老師，就一定要學會做課題研究，教師要做研究型，專家型的教師，要參與課題研究，否則各種先進的教育理論都是一句空話，教師本人也會被教改的潮流沖垮，同時，教師參與課題研究，是使自己快速成長的一條捷徑，好多的教育奇才，教育專家都是從一般的教師參與課題研究而一舉成名的，因此，我沒有理由，不去參與課改，參與課題研究。

二、做一個有計劃有遠見的教師

經常聽到老師說“我天天的忙忙碌碌，可到底在忙什么，我自己也不知道，更不用說什么成績了，煩死了”，聽起來好像很可笑，但這卻是我們很多人的生活真實寫照。整天的忙來忙去，到頭來，卻不知道自己到底都忙了些什么，雖然教育教學本身就是由很多的瑣碎小事構成的，但這并不代表我們就真的這么忙，而主要是因為我們的工作沒有頭緒，沒有計劃性，也就是所謂的“碌碌但無為”。其實，我們在工作的同時，只要稍稍的對自己的工作做一下計劃，為自己的教育發(fā)展做一下規(guī)劃，就會從中找到工作的樂趣，成為一個“碌碌有為”“忙碌并快樂著的人”！

三、做一個有危機感的智慧型教師

篇（2）

今年的暑假，我有幸參加了學校組織的優(yōu)秀教師新課程培訓。雖然時間很短，但是收獲很多，能夠和那么多優(yōu)秀教師共同學習，共同探討，是我的榮幸。現(xiàn)在我就本次培訓做個小結，談談感想。

優(yōu)秀教師新課程培訓第一天生平老師給我們深入剖析了新課標英語的編寫思想以及教材結構及各模塊間的聯(lián)系。除此之外，生平老師還就新課標教材在實際教學中產生的問題做了提綱揳領式的講解。在這次培訓中，我接觸到了一個全新的概念——教學目標abcd。其中a代表了audience，時刻提醒我們要在備課時把學生作為主體而不是以教師自身為主體;b代表behavior，告訴教師在沒定目標時要盡量把這些目標變成學生在課堂上能夠完成的具體活動;c代表condition，提醒教師在備課時結合學生生活實際，為學生創(chuàng)造盡可能真實的語言環(huán)境;d代表degree告誡老師要及時對學生的學況進行評估。這個概念的引入令我耳目一新，而且能夠非常貼切地體現(xiàn)新課標的編寫思想，令我收獲良多。其次，生平老師給我們講解了幾個課例，很好地演示了warming up部分的設計，從而解決了以下問題：1、在整合單元教學時，應如何處理熱身?2、熱身部分新詞匯需不需要詳細講解?3、熱身部分的問題學生討論不出來怎么辦?另外，在這次生平老師的講解中，第一次接觸到了教材中對語法知識的編排。教材中有“呈現(xiàn)”部分出現(xiàn)在課文中，課后練習中包括“發(fā)現(xiàn)”練習，由老師引導學生對語法知識進行“歸納”、“演繹”，再由學生完成課后“練習”和“活用”。了解了這些信息，在以后的教學中也將大有裨益。

優(yōu)秀教師新課程培訓的第二天由溫州學科專家潘老師給我們講解了閱讀中的詞匯教學。在一個課例中，首先引入了一個故事的開頭激發(fā)學生興趣，繼而用幾個問題引入主題“cuess the meaning of the words”。再引導學生閱讀課文，之后向學生舉出幾個典型的例子，幫助學生自己發(fā)現(xiàn)猜詞意的五大技巧。第一大技巧是通過語境理解生詞的意思，再出幾個典型練習幫助學生鞏固;第二大技巧是通過中文的連詞猜測，比如as…as…連詞同義詞，while引導轉折句，從而可以根據已有單詞猜測生詞含義;第三大技巧是通過因果關系判斷生詞含義;第四大技巧是根據常識猜測生詞含義。講解深刻實用，令我感觸良多，也對生詞在閱讀中的教授有個比較清晰的認識。

優(yōu)秀教師新課程培訓雖然結束了，但是也讓我見識了全國各地英語教師在教學中的靈活變通，從中我深刻體會到終身學習的重要性。英語作為一門跨學科最顯著的學科要求教師必須不斷學習，不斷提高自己，與時俱進，萬不可固守陳規(guī)，而應勇于創(chuàng)新，唯有如此才能形成自成一派的教學風格，才能盡快成長。

篇（3）

肖老師從教師產生職業(yè)倦怠的心理因素、社會因素、環(huán)境因素等方面進行分析、反思自己。感到她所講的是自身確實存在著，使人有一種好像就在為自己做自我輔導時，分析自身原因似的。在師生互動環(huán)節(jié)，一部分老師將自己身邊的事反映給老師，老師能逐一分析，使存在困惑的學員，心理得以舒緩。

在講座中，肖老師多次提到換位思考來緩解職業(yè)壓力，此方法很好，很實用。她引用了魏書生老師的語句：“多改變自己，少埋怨環(huán)境”，“埋怨環(huán)境的不好，常常是我們自己做的不好”，“埋怨別人太狹隘，常常是我們自己不豁達”，“埋怨學生難教育，常常是我們的方法不夠豐富”。教師應該轉變觀念，把學生看做天使，那么教師就猶如生活在天堂。

肖老師觀點新穎，比如提到“教師這行沒有烈士”，“教師是人，而不是神”，細水方能長流，教師不要再做蠟燭，燃燒了自己，也照亮不了多大的地方，要做電燈，懂得愛護，健康愉悅方能更好的服務于學生，服務于教學，做能夠自我掌控的電燈，照得更亮，照得更遠。

總之，通過培訓，使我受益匪淺。在今后的生活，工作中更能健康、愉悅的去體會美好人生。

篇（4）

  一、青年教師培養(yǎng)的執(zhí)行狀況

  為了把青年教師的培養(yǎng)工作真正做到實處，我校為每一位青年教師確定了一名老教師擔當其師傅，由師傅具體負責其培養(yǎng)工作。按照我校要求，青年教師務必完成必須數量的教學工作量，務必完成必須數量的教學論文或教學、科研課題等。一般狀況下，青年教師務必在每學期末對自己的工作和學習狀況寫出書面總結，然后理解師傅和學校的共同考核。對于培養(yǎng)過程中出現(xiàn)的問題，及時給予指正。幾年來，由于師傅負責，方法得當，措施到位，其效果良好。

  近幾年來，幾位青年教師在各自指導教師的培養(yǎng)下，透過個人的學習和努力，都有了較大的進步，在工作中也都取得了較大的成績。主要表此刻以下幾個方面：

  二、加強學習教育，提高了道德修養(yǎng)和法律素質。

  近年來，幾位青年教師能夠認真學習黨的路線方針政策，用心參加我校組織的政治學習和業(yè)務活動；能夠做到愛崗敬業(yè)、為人師表。在個人工作和事業(yè)上，有追求、有理想，用心進取，腳踏實地，能夠按時完成學校交給的各項任務。指導青年教師認真學習“教育法”、“教師法”，透過群眾和分散學習等多形式多渠道的指導方式，讓各位教師熟悉并嚴格按照教學工作的有關規(guī)定要求規(guī)范自己的行為，深刻認識到自身在提高教學質量中所擔負的使命和職責；提高了思想政治素質、職業(yè)道德水準和依法辦學、依法治教的意識，杜絕教學活動中的違規(guī)行為。同時指導青年教師學習關于加強師德建設的有關文件，學習媒體報導的師德高尚教師的典型事跡，要求教師要不斷加強自身的道德修養(yǎng)，以高尚的人格潛移默化地影響學生，從而做到依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè)，熱愛學生，嚴謹治學，團結協(xié)作，廉潔從教，為人師表。

  三、鼓勵青年教師群眾備課，迅速提高整體素質

  群眾備課也是提高青年教師整體素質的重要途徑，不僅僅能夠挖掘青年教師個人的潛能，又能充分發(fā)揮群體的作用。所以我要求青年教師用心參與群眾備課，大家群眾研究，在資源共享和智慧碰撞中，相互啟發(fā)，相互促進，以到達共同提高。

  1、要求青年教師在群眾備課前獨立備課，認真鉆研新課標、教學大綱、教材，研究教法學法，以現(xiàn)代教學觀念為指導，對授課資料進行科學地分析，從而確定授課資料的教學目標，重難點及教學方法等。并在此基礎上總結出學習目標，以及實現(xiàn)這些目標的學習任務和鞏固練習。

  2、每次群眾備課時，師傅確定青年教師輪流作為中心發(fā)言人進行說課。其他青年教師參與，就中心發(fā)言人設計的群眾備課方案的各項資料發(fā)表各自的獨到見解，決不當“聽客”和“看客”。鼓勵大家見仁見智，知無不言，言無不盡。教學設計是否體現(xiàn)了由淺入深的循序漸進的教學原則；是否每個學習目標都有具體的操作活動；是否體現(xiàn)了“以學生的發(fā)展為本”的教學理念；是否落實了新課標所倡導的自主學習、合作學習、體驗學習、探究學習、建構學習等的學習方式；是否體現(xiàn)了開放性思維訓練和創(chuàng)新意識的培養(yǎng)等。課堂練習的設計是否有針對性；是否有基礎題和潛力題；是否關注了重點、難點、考點等。

  四、轉變教育教學觀念，促進學生發(fā)展

  讓青年教師認識到老師講、學生聽；老師說、學生記；老師寫、學生抄；老師做、學生看的傳統(tǒng)教學方法已經不適應當前新的教育形式的需要了。要求他們務必轉換教師主角，從教材知識傳播者和學生的管理者，轉變?yōu)閷W生學習的合作者和學生發(fā)展的促進者。為此，要他們做到以下幾個方面：

  1、教師就應離開講桌，到學生群體中來，和學生的距離更近一些、態(tài)度溫和一些、融洽一些，個性是班級的后進生，要他們在學生身邊多看一些，多關注一點、多指導一點，使學生學習情緒都會得到鼓勵。應對面來了解他們，和他們一齊研究，探討合作學習，調動他們的學習用心性，給他們以良好的學習心理支持和思維上的點播。

  2、學生是課堂的中心，學生是學習的主人。為此，師傅要求青年教師把課堂的學習時間和空間更多的還給學生，放手讓學生去自主學習、合作、討論、探究。讓他們引導學生更多的參與學習、體驗學習、探究學習，透過師生和學生的互動、交流、討論，來經歷求知的探究和潛力全鍛煉的過程。

  3、青年教師要歡迎學生個性的張揚，充分調動學生展示學習的個性，鼓勵學生敢于講話，敢于提問，敢于向老師質疑，敢于表達個人的見解，敢于評價教材資料和評價別人，敢于把自己獲得的有關信息應用于學習之中。這樣調動學生是開發(fā)學生個性資源的基本表現(xiàn)，是教學方式轉變的一種表現(xiàn)。這全在于教師主角的轉換，從學生學習的管理者轉變?yōu)閷W生學習的引導者。從而，引導學生在求知的過程中將知識轉化為潛力。

  4、青年教師要注意喚起學生自主學習的意識，讓學生產生自己能學的意識并體會到資料和樂趣，讓學生在同伙伴們的討論、交流中，自己體會大家在一齊研究學習的樂趣和收獲，要讓學生在玩樂中學習。因而，青年教師要創(chuàng)設學生自主學習的思維支點。第一個支點是解疑，給學生設疑點，且要求學生自我設疑點，并引導學生解決；第二個支點就應是目標點。要引導學生按教材的資料目標學習，也要求學生自己設立學習目標，讓學生自己選取要完成哪些學習任務。第三個支點是找推敲點、爭論點。第四個支點是找興奮點。只有這樣學生才會養(yǎng)成自主學習的習慣。

  五、群眾聽課和互相聽課

  為了使青年教師盡快勝任教學工作，師傅要求他們每周至少群眾聽老教師（包括我）的課兩次和互相聽課若干次。對青年教師來說，堅持聽課，可使自己盡快成長，同時我還在以下方面指導他們：

  聽一節(jié)課，應有一個明確的目的，對于青年教師來說，聽課時需要關注如下幾點：

  1、課的結構課的結構是指課的組成部分及各部分的順序和時間分配。課型不同，課的結構也不同。新教師在聽課時，要看指導教師是怎樣安排課堂結構的。

  2、重點難點的突破一節(jié)課的重點難點能否突破，標志著這節(jié)課的成功與否。聽課時要聽教師是怎樣化難為易，突破難點，突出重點的，這些往往是他們積累多年教學經驗的所得。

  3、板書及教學媒體運用一般說來，板書要詳略得當，重點突出，能起到提綱挈領的作用；層次分明、脈絡清晰；增強直觀效果，同時也有利于引導學生由形象思維向抽象思維過渡。教學媒體是對教學起輔助作用的。聽課時要注意結合教學資料，看教師媒體的選取、運用是否行之有效。

  4、課堂氣氛課堂氣氛是彌漫、充盈于師生之間的一種教育情景氛圍。這種氛圍如果是和諧融洽、平等民主的，就能激發(fā)學生的潛能，樹立學習的信心，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新潛力。所以在聽課時青年教師要關注授課教師是透過何種方式讓學生用心參與教學活動，發(fā)揮學生的主體地位的。是以激情感染學生還是用親切的語言鼓舞學生，這些都是新教師聽課時需要個性注意的。

  5、關注學生的學對于學生的學習活動，青年教師就應關注：學生是否在教師的引導下用心參與到學習活動中；學習活動中學生經常做出怎樣的情緒反應；學生是否樂于參與思考、討論、爭辯、動手操作；學生是否經常用心主動地提出問題；學生活動的時間是否充裕得當；學生自學習慣、讀書習慣、書寫習慣是否養(yǎng)成；學生分析問題，解決問題潛力如何等。

  另外，要求他們在聽課之后就這節(jié)課展開討論，必須要做到各抒己見，直言不諱，肯定優(yōu)點，并誠懇地提出不足之處和提出自己的推薦。之后要他們寫出反思和體會。這樣，他們透過群眾聽課和互相聽課能夠互相取長補短、互相促進，大大提高了他們的教學水平。

  近年來，幾位青年教師在學習基本理論及專業(yè)知識方面，一向能夠嚴格要求自己，始終沒有放松。例如：史運紅老師一向鉆研本學科教材，能獨立主講語文課程，并在師傅的帶領下指導學生學習。韓春香老師前兩年在師傅的指導下，參加全縣舉行的點名聽課活動中獲得了良好的成績。

  所有這一切，都說明了我校的青年教師培養(yǎng)取得了明顯成效，標志著幾位年輕教師已經成長起來，正在成為我校教學和科研方面的骨干力量。當然，這也與學校的人才政策、各級領導部門的大力支持是分不開的。今后，我們將一如既往，不驕不躁，繼續(xù)加倍努力，為我校的建設與發(fā)展作出新的貢獻。

關于最新優(yōu)秀青年教師培訓心得體會范文   短暫的培訓結束了，可是每當靜下心來，獨自思考的時候，感覺到有太多的工作沒有做好，有太多的事情還沒有做，又有太多的業(yè)務能力要提高。于是我心中充滿了感激之情，我慶幸自己的幸運，我感謝自己做出的最明智的選擇與被選擇。換句話說，這應該是自己所做出的最正確的選擇吧！學校精心安排的青年教師培訓學習，其目的是進一步提高青年教師業(yè)務素質，使我們盡快成熟起來。我也抓住了這一良好的學習時機，懷著一顆誠摯的心加入了新教師隊伍的培訓中去，學習別人的寶貴經驗，填補自己空白的教學經驗。其中，我曾經無數次的被交大附中那悠久的歷史所折服，我曾經無數次的被交大附中那輝煌的成績所震撼。

  交通大學由上海內遷西安后的1959年7月,正式成立西安交通大學附屬中學,1981年恢復重建。傳承歷史,厚德載物,西安交大附中秉持“弘德、廣識、勵志、篤行”的校訓,求實創(chuàng)新,銳意進取。從唐文治先生，砥礪一等人品；到王培東女士，舉辦世界名中學校長論壇。交大附中，百年滄桑，中流擊水。

  “育人是根本,質量是生命”是學校在教育教學改革中的基本理念。特別是近幾年，學校積極探索，勇于實踐，成績突出，特色鮮明，逐步構建既重視科學教育，又重視人文教育；既重視學生全面發(fā)展，又突出個性培養(yǎng)的課程體系。

  已形成了自己鮮明的特色，教育質量和辦學效益高，提出了“適度寬松，嚴格到位”的辦學理念。這里的“寬松”與“嚴格”并不矛盾，在碑林區(qū)多年的高中教學質量綜合評估中，交大附中一直名列前茅，會考、高考成績優(yōu)異。學校連年被碑林區(qū)教育局命名為“高中教育質量綜合評估優(yōu)異學校”、“為高校輸送人才（重點學校）成績突出學校”。近幾年，交大附中高考線率達到100%，上線率及生均成績列碑林區(qū)第二。自1998年開始，我校每隔一至二年高考就出狀元。XX年，工作受西安交通大學委托，為交大創(chuàng)辦的“創(chuàng)新與素質教育教改試點班”（采取“2+2+4中學—本科—碩士、博士”一體化培養(yǎng)模式），進行中學階段的學習培養(yǎng)，試點班學生具有西安交大、交大附中雙重學籍。

  交大附中學生學科競賽成績非常突出。在高中五大學科競賽中，學校整體成績處于省內領先地位。在全國中學生高中數學、物理、化學、生物競賽（陜西賽區(qū)）中，獲獎人數多，名次前，參加全國決賽的陜西隊中都有工作學生。在科技活動競賽中，取得突出成績，在全國、省、市青少年創(chuàng)新大賽中均取得好成績。

  在交大附中重建的不長的時間里，交大附中實現(xiàn)了幾次重大的飛躍。其中最重要的是，一是高中部的新校區(qū)的搬遷，二是首批陜西省示范高中的評定，三是世界名中學校長論壇的成功舉辦。

  1.強化師德和心理素質的發(fā)展。

  教師的職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)情感和社會責任感，以及教師的人生觀、世界觀和價值觀的發(fā)展。這幾個要素缺一不可。職業(yè)理想是教師從事教育專業(yè)所要追求的最高境界和所要達到的最高預期目標，是教師對自己從事教育事業(yè)的價值的最理想化的期待。因此職業(yè)理想對于教師的專業(yè)成長來說，就是教師事業(yè)航程的風帆，是抵制平庸化狀態(tài)的催醒劑。如果缺少了職業(yè)理想就失去了專業(yè)成長的動力。職業(yè)道德是師德的靈魂，是教師在教育工作中應該遵循的職業(yè)行為規(guī)范，現(xiàn)在的職業(yè)道德已經被變成明文規(guī)定的顯性的、具體的規(guī)則了，可實際上，職業(yè)道德大多還是屬于隱性的，是無法明文規(guī)定的，只能靠教師的自我約束和自我規(guī)范。教師的工作大多被通俗地說成是“良心活”，實際就是這個意思。師德是教師發(fā)展的關鍵因素。

  職業(yè)情感是教師對待教育職業(yè)，對待自己的本職工作，對待教育對象—學生的主觀情意，是一種職業(yè)情緒。當然，這里說的職業(yè)情緒不是我們平時所理解的那種臨時波動的心理狀態(tài)或情緒狀態(tài)。我們是否熱愛教育事業(yè)，是否熱愛自己的本職工作，是否熱愛自己的學生，是否自愛，這就是教師職業(yè)情感的真正涵義。

  教育愛是教育的真諦，失去了愛的教育，是教育的最大悲哀，也是孩子的最大悲哀。教師也是社會工作者，承擔著社會教育的責任，教育的目的是培養(yǎng)造福社會的人才，因此教師也應具有強烈的社會責任感，要立志為祖國為社會培養(yǎng)出合格的有用的人才。陶行知說過，“捧著一顆心來，不帶半根草去”，說的就是教師的社會責任感的事。許多像陶行知一樣的人之所以成為教育家，和他們強烈的社會責任感是分不開的。此外教師的人生觀、世界觀、價值觀也是一個教師專業(yè)成長必不可少的要素，正確的人生觀、世界觀和價值觀可以幫教師成為一個合格的教育人才，一個脫離了低級趣味的教育家。教師的師德和心理素質不是與生俱來的，而是在后天的教育實踐中逐漸形成的，一般都要經歷一個由懵懂到徹悟，由膚淺到精深，由片面到全面的漸進的發(fā)展過程。當一個教師回首自己的職業(yè)生涯，感到無怨無悔無惑時，說明自己也就達到了教育家的境界了。

關于最新優(yōu)秀青年教師培訓心得體會范文   不經意間，為期半個月的南京市初中數學青年骨干教師培訓班的培訓學習也將落下帷幕。我作為本屆骨干班的學員，深感榮幸。這是一程求索數學新課堂教學的艱難跋涉，這是一份師生情誼的深深眷戀。驀然回首，身后留下一串或深或淺成長的足跡……整整半個月的培訓學習，既有觀念上的洗禮，也有理論上的提高，既有知識上的積淀，也有教學技藝的增長。這是收獲豐厚的15天，也是我的數學教學有了長足進步的15天。

篇（5）

一、尊重學生

優(yōu)秀的老師首先要尊重學生。新課改倡導構建新型的師生關系，要求教師俯下身子教書，其涵義就是師生關系的平等，拋棄師道尊嚴的面具，從內心深處尊重學生，只有尊重學生，教骨干教師培訓心得體會范文師才會耐心的了解學生。一切的教育都是從了解學生開始，了解學生，才會因材施教。才會懸置先入之見，了解學生，才會對學生的行為舉止理解、寬容。

學習了今天的講座，使我對一些“問題”學生的問題多了一份寬容與理解，尤其是對一些不愛學習的學生，身上暴露的一些毛病，今后我會更加慎重的處理，決不能憑自己的主管臆斷去解決問題。

二、掌握練習的量，拒絕題海戰(zhàn)術

在中高考指揮棒的作用下，一些老師憑“題海”戰(zhàn)術，小學村級骨干教師培訓心得體會取得了高升學率，受到家長、社會的認可，順理成章的冠之以優(yōu)秀教師的稱號。但在教師“名利”雙收的背后，是學生大量的課余時間被擠占，老師整天也埋頭在作業(yè)堆中批改作業(yè)，精疲力盡。這種以犧牲師生大量課余時間，身心俱疲的方式取得的成績是不可取的，不具有可持續(xù)發(fā)展性。

篇（6）

一、 重新認識了自我

通過本次培訓學習使我的思想有了一個新的轉變，作為一個英語教師，必須具備有淵博的知識，熟練的操作技能。在英語的探究過程中，教師不再把英語知識的傳授作為自己的主要教學任務和目的，而是成為學習共同體中的成員，在問題面前教師和孩子們一起尋找答案，在探究英語的道路上教師成為學生的伙伴和知心朋友。即便我現(xiàn)在是一個非專業(yè)的英語教師，但是我也懂得，教師在教學中不是簡單地"知識灌輸"或是"知識移植"的過程。

二、 對英語課堂教學有了新的認識

通過聽王老師講的詞匯教學之"三元變序"的一些教學技能及課堂教學的一些經驗和感悟，我對英語課堂教學也有了一個新的認識。讓我知道上好英語課的前提首先要去領會英語課程標準，上課的第一天就得到了游老師的指導，讓我們認識到英語教學的基本理念，游老師還展示了新課標下的小學英語課堂教學，這樣我們對英語教學有了一定的模式輪廓，找到感覺。田老師那甜美的歌聲及古靈精怪的游戲也受到我們全部學員的熱烈歡迎，因為想把課上的生動，我們太需要這些教學技能了。總之，感謝這些老師們的細心精心的指點。

三、 如何去上好一堂英語課

英語是母語之外的語言，受母語的影響，學好它不是簡單的事，因此，首先不能讓學生覺得頭痛，要努力去激發(fā)他們的興趣。通過這次培訓，我懂得了英語課堂教學的主要環(huán)節(jié)。（1）熱身：引發(fā)學生學習興趣；（2）復習：激發(fā)學生已學過的相關知識，為新的學習做好鋪墊；（3）呈現(xiàn)：呈現(xiàn)新的學習內容，讓學生感知；（4）操練：讓學生通過參與操練活動，達到內化新學知識的目的；（5）評價：對學生應用新知識技能的表現(xiàn)能力進行評價。讓學生在玩中學，學中玩，能通過游戲，學到實質的東西。

四、 觀看優(yōu)質課和學習優(yōu)秀教師的教學經驗

篇（7）

為期兩天的新入職教師培訓已經結束，但是，短暫的兩天時間卻給我留下了深刻印象，使我受益匪淺。其中，新入職教師培訓給我留下最深印象的是呂老師的關于“教師是這樣煉成的”講座，下面簡單談幾點心得體會。

首先，從對呂老師的簡單介紹中，我得知他是一位有著豐富教學經驗的優(yōu)秀教師，他為數學教學事業(yè)做出了很大的貢獻，桃李遍天下，是我們新入職教師學習的楷模。從他的身上，我看到了什么是敬業(yè)，看到了老一輩教師為教育事業(yè)所花費的心血和做出的貢獻，同時也看到了我的未來。我對呂老師是心生敬佩和敬仰之情。從那一刻起，我就立志要做一位合格并且優(yōu)秀的教師，把自己的畢生精力都獻給偉大的教育事業(yè)。

其次，我知道了作為一位新入職教師要時刻保持陽光心態(tài)，以陽光心態(tài)來融化職業(yè)倦怠。隨著時間的流逝，很多老師可能就會對自己的職業(yè)出現(xiàn)倦怠的心理及行為表現(xiàn)，表現(xiàn)為情緒低落，沒有積極性，厭倦本職業(yè)甚至轉行。如果當老師們出現(xiàn)這種情況時，那是十分危險的，我們必須立即端正自己的思想態(tài)度，時刻保持陽光心態(tài)來調整自己，以此來適應日益加大的工作和生活壓力。因為教師的陽光心態(tài)會帶動學生的情緒，教師的陽光心態(tài)也會感染學生的情緒，學生受到影響，自然也會以陽光心態(tài)去面對學習和生活中的一切。

再次，呂老師說的“在讀書學習中積淀教學成果”這一點，我也深有體會。俗話說“活到老，學到老”,人的一生就是不斷學習的過程，就是一個終身學習的過程，教師更是如此。教師只有不斷的去讀書，學習，汲取各種各樣的知識，不斷的給自己充電，才能不斷的滿足社會的需要，滿足學生對知識的渴求，滿足自身發(fā)展的需要。我覺得這一點是我比較欠缺，也是需要我不斷加強的地方。尤其是對于一位語文教師來說，更是需要多讀，多看，多聽，多思。

以上就是我針對這次新入職教師培訓得到的幾點體會，呂老師的話使我受益匪淺，真的希望能和您成為朋友，多聽聽您的教誨，希望有機會能多交流。

篇（8）

一、經過此次培訓使我對教師這一職業(yè)有了更加清楚的認識。

在本次培訓中聽了有關教職專員老師的講座后，使我對教師這一職業(yè)有了更加明確的認識。首先，教師是文化的傳播者，正如韓愈所說：“師者，傳道授業(yè)解惑也。”這是從知識傳播的角度來反映教師的重要性。其次，教師是榜樣，“學高為師，身正為范”正是這個意思，這里也涉及到做人的問題，學生都是有向師性的，這也是做人的一種認同感，同時學生受教育的過程是人格完善的過程，教師要真正成為學生的引路人。

第三，教師是管理者，教師要有較強的組織領導、管理協(xié)調能力，才能使課堂教學更有效率，更能促進學生的身心發(fā)展。第四，教師是父母。“愛自己的孩子是人，愛別人的孩子是神。”而作為一名新教師更要富有愛心，教師對學生的愛是無私的、平等的，就像父母對待孩子，所以我們說教師是父母。并且作為教師還要善于發(fā)現(xiàn)每一個學生的閃光點和發(fā)展需求。第五，教師是朋友，“良師益友”這就強調了作為教師要懂得和學生做交心的朋友，師生之間相處要融洽，親和力要達到知心朋友一樣。最后，教師是學生的心里輔導者。教師必須要懂得教育學、心理學、健康心里學等，作為教師應了解不同學生的心里特點、心里困惑、心里壓力等，并及時給予及時的幫助和排解，培養(yǎng)學生健康的心里品質。

與此同時，對教師工作的基本內涵也有了比較明確的認識，認識到了教師責任的重大，要做一名合格的好教師必須要具備敬業(yè)精神，奉獻精神，創(chuàng)新精神，拼博精神，這使我深深的體會到了作為一名人民教師就要為祖國的教育事業(yè)奉獻自己的青春年華，含辛茹苦，默默耕耘，更要“愛生如子”時時為學生著想，以學生的利益為重，處處用真情去打動學生。新時代的教師應具備高尚的師德，先進的理念，健全的人格，健康的心里素質和比較扎實的專業(yè)理論功夫和專業(yè)水平，有敏捷的思維，較強的語言表達能力和感染力。對待學生要多問“為什么？”還要多鼓勵、多安慰、經常開導，說實話。少說諷刺的話，冷淡的話，傷人的話、威脅的話，這些都是作為一名合格教師應具備的素質。

二、經過本次的培訓為我的工作提供了許多實際日用的方法和策略。

通過學科專業(yè)科的培訓，使認識到要想成為一名優(yōu)秀的人民教師，必須具備最基本的六要素既：認真?zhèn)湔n，認真上課，認真設計作業(yè)，認真輔導，認真組織課內外活動。其中備課是一項重要的組成部分，備課中要準備三方面的內容，備教材、備學生、備教學，更要關注學生如何學、學到了多少東西。這不僅僅要求老師課時的安排及備課，還要善于在長期的教育教學中進行總結和積累，只有這樣才能提高自己的專業(yè)水平。在教學上應該懂得將教學藝術化，學會抓住學生的心里，引起他們對知識的好奇心，引導學生學會自主學習，改變傳統(tǒng)的滿堂灌的教學方法教師應當從新知識的傳輸者變?yōu)橹R的引導者，這就更加要求教師要懂得授課的藝術性。特別是在新課程改革的背景下，一定要認真地貫穿新的教學理念，以學生發(fā)展為本，以新的教學姿勢迎接新的挑戰(zhàn)。如何使自己能夠有質量有效率有能力地教好這門學科，使學生能夠持續(xù)地從心靈深處接受我的教學方式。這就要我努力地備好課，努力地鍛煉，努力地學習。

三、經過這次培訓使我對未來的工作充滿了信心和動力。

本次的培訓貫穿對新教師的鼓勵。鼓勵我們要趕快適應新的教學環(huán)境和生活環(huán)境，人際關系等；鼓勵我們要更加理性地認識社會，認識自己的角色；鼓勵我們要做一名終身學習型的老師，做一名能夠不斷適應新知識新問題新環(huán)境的老師；鼓勵我們要堅持創(chuàng)新，在教學中發(fā)揮自己的聰明和才智，爭做教學發(fā)展的浪花。這些鼓勵使我對未來的工作充滿了信心和動力。高爾基曾說過：“只有滿懷自信的人，才能在任何地方都懷有自信，讓自信充滿生活，并實現(xiàn)自己的意志。也許，對于我來說，只要有克服困難的信心，就能取得好的開始，而好的開始，便是成功的一半”。

最后，各位長輩的建議我將銘記于心，用心去備好每一堂課，用心去教學，用時間來我的付出。在教學上的不足要努力去克服，在生活上更應該幸福快樂。

x月17日，我參加了石蓮子鎮(zhèn)新教師培訓。雖然上班已經一年，但我各方面仍然存在不足。經過這次培訓，我收獲了很多。下面，我說一下這一次新教師培訓學習的心得體會。

王校長對新教師提出了3點希望：理清思路，爭做優(yōu)秀教師；扎實負責，爭做骨干教師，桃李滿園的幸福教師；奮勇爭先，爭做優(yōu)秀教師。我在平時應該努力做到以上三點。向優(yōu)秀教師看齊，積極學習向上的觀點，抵制不良言行，努力樹立良好的形象，借鑒經驗不斷提升自己。在備課、上課、批改作業(yè)上下足功夫，做到規(guī)范性并努力促進學生全面、個性發(fā)展。日常中要認真學習、虛心學習。

聶教研員向我們講解了如何去備好語文課和布置作業(yè)。通過學習，我對低年級識字、閱讀教學策略、中高年級閱讀教學策略有了更進一步的了解。我對各種作業(yè)也更加熟悉。

夏教研員向我們介紹了英語教學策略及作業(yè)。夏教研員列舉了我們身邊很多值得我學習的榜樣。我被這些榜樣深深觸動。我感覺我更應該向他們學習。

篇（9）

1.秉承師本培訓理念，聚集教師的人氣

首先，教師培訓應基于這樣的理念：只有健康、快樂的教師才能讓學生過得健康、愉快，教師培訓最深刻、核心的本質就在于它內含的人文性。巡陪員與教師之間、教師與教師之間要形成一種尊重個性、承認差異、相互欣賞的氛圍，營造一種自由、寬松、愉快、和諧的教師成長環(huán)境。建立良好的尊重和信任的培訓關系，對教師培訓朝著理性方向發(fā)展具有正向激勵作用。其次，教師參加培訓的意愿多源于外部的政策壓力，而教師能否參加培訓要聽從任職學校的安排。因此，基于學校規(guī)模大、參與培訓的教師多、學校求“培”的實際情況，巡培團應送“陪”到校，為教師做好事、做實事。巡陪員雖然辛苦一點，但廣大教師“工作著、學習著、享受著”，能夠“省時、省力、省錢”，提升教師培訓的人氣[1]。

2.秉承公益性培訓理念，使教師培訓成為一種福利

一些地方教師培訓，包括“國陪計劃”項目在內，只是部分教師參與免費培訓，基本不能代表教師專業(yè)發(fā)展的整體狀況，致使教師培訓的不公平現(xiàn)象出現(xiàn)。從教育公平的視角看，教師培訓不應是少數人獨享的權利，實現(xiàn)教師培訓的公益性、全覆蓋，是對教師的一種福利。但現(xiàn)實的情況是，盡管有明文規(guī)定，教師工資總額的1.5%由財政預算列支，用于教師培訓，但很多地方政府沒有撥付這筆經費。據有關部門曾經作過的一個統(tǒng)計，一些地方由財政撥付的教師培訓經費，有60%用在了參培教師的吃住上。所以，“巡陪”模式不僅會節(jié)省教師培訓的吃住費用，而且不論是由政府承擔相關費用，政府、大學培訓主管或專業(yè)人士組成的政府性巡陪團，還是由機構贊助、專業(yè)團體自籌經費組建的公益性巡陪團，都能解決教師培訓的全程費用。

3.秉承問題意識，全程跟進式培訓

教師專業(yè)發(fā)展是一個終身學習的過程，因此，不存在一次性“完成式”的教師培養(yǎng)與培訓系統(tǒng)。正如鐘啟泉教授所言，教師教育培養(yǎng)的永遠都是“未完成式教師”[2]。巡陪團進校后，不僅不“包裹”問題，而且基于教師實踐中的問題，從實際出發(fā)，研究、解決真實問題。特別是巡陪團營造了一個使教師積極思考的良好氣氛。教師在發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、解決問題的過程中，能力得到較好的發(fā)展，專業(yè)素質得到持續(xù)的提升。當巡陪團離開參培學校后，培訓工作并沒有結束，還要對教師進行訓后跟蹤指導。途徑有兩種：一是根據教師自身的實際需求，通過網上跟蹤，以網絡交流平臺形式提供個性化的交流指導，通過信息反饋保持與教師的聯(lián)系溝通；二是通過定期回訪等方式進行巡回跟蹤，巡陪員反復走進教師課堂，對教師進行面對面的指導和傳授，為他們改進教育教學思想和行為提供經常性的幫助和支持。同時，巡陪團還可以在全程跟蹤過程中進行教師行動研究，做好高等教育與基礎教育的銜接，為教育科學研究積累素材。

4.秉承田野意識，就地改進實踐

教育理論知識不能派生出教學技能，教學技能的掌握和提高是一個漫長的過程。教師首先應該明白什么是優(yōu)秀的教學，然后再把自己對教學的理解貫徹到教學實踐中去，在教學中學習教學。只有在任教學校和課堂授課的實際情境中教師才能學到好的教學實踐方法，因此，培訓機構應秉承田野意識，以參培教師所在的學校為培訓基地進行“巡陪”，對實踐力缺失的教師進行就地指導，積極樹立改進實踐的培訓理念。

5.秉承引領意識，“訓”“研”“督”一體

眾所周知，我國基礎教育的教師培訓工作多由教育學院、教師進修學院（校）組織完成，但此類培訓容易淡化教育科研；教育科學研究院（所）、教研室多負責組織教師完成教研工作而沒有教師培訓職責；教育督導行政部門只組織實施督導，而與教研、培訓不掛鉤。這樣就形成了“教師培訓機構只管培訓，教師教研機構只管教研，教育督導部門只管督政與督學，三機構分設，各行其是”的局面。筆者認為，為改變這一局面，避免“訓”“研”“督”分離，應由專業(yè)人士和優(yōu)秀教師組成的巡陪團走進學校、走近教師、深入課堂，指導教師通過教研建構集教育、教學、研究、培訓于一體的專業(yè)生活方式。在“巡陪”的理念下，巡陪員的職責是教師培訓與教研一肩挑，并承擔一定的教學督導工作，巡陪員先研后訓、訓后再研，專業(yè)督導，使“訓”“研”“督”一體。可見，“巡陪”模式使研究成為培訓的基礎，通過培訓促進研究的深化，引領教師立體成長，特別是督導的介入，會再造出教師培訓的新文化。

二、“巡陪”模式的運行策略

1.組建巡陪團

組建由政府、大學或教師專業(yè)組織（如教育學會等）參與管理的移動式的教師培訓組織——巡陪團。巡陪團核心成員由高校學術權威、師范院校教學法專家、教育督導、教研員、專家型教師以及部分學生家長代表聯(lián)合組成。特別是學生家長參與巡陪團，代表了社會、家庭對教師的期待；督導員參與巡陪團，使培訓工作兼?zhèn)淞硕綄У男再|。巡陪團還可以有一批備選巡陪員，如一些優(yōu)秀的新聞工作者、企業(yè)家、運動員及專業(yè)的工程技術人員等，他們都可以發(fā)揮自身個性、行業(yè)特色，參與教師培訓工作。在教言教，所言是經驗；跨行言教，所說可能是經典。備選成員的“客串”，會使教師培訓特色鮮明、錦上添花。

按照不同的標準劃分，有不同種類的巡陪團：按層次劃分，有國家級、省級、縣級等級別的巡陪團，負責不同層次的教師培訓；按主管部門劃分，有政府主管的政府性巡陪團、大學主管的大學巡陪團以及專業(yè)團體主管并自籌經費組建的公益性巡陪團；按任務種類劃分，有以綜合性培訓任務為主、負責教師全面培訓的綜合性巡陪團和以專項培訓任務為主的專項巡陪團。由于專項培訓任務的不同，專項巡陪團種類較多，主要包括專家巡陪團、優(yōu)秀教師巡陪團、教育家巡陪團、教師健康教育巡陪團、現(xiàn)代教育技術巡陪團、名校巡陪團等。專項巡陪團可以根據培訓任務與形勢的要求臨時組建，巡陪員具有較大的流動性。

2.確定“巡陪”方式

（1）網上巡陪

建立巡陪網站，巡陪員和教師采用交互式的學習方式，通過講座報告、素材資料分發(fā)、在線培訓、交互式電視廣播，以及其他多種媒體等形式進行“實時性”交互式學習，提高培訓的效率與效益。

（2）現(xiàn)場巡陪

第一，專家授課。在“巡陪”過程中，專家講授教師需要的理論知識，幫助教師進行必要的學問性知識的積累，使其建立起理論分析框架，避免在教育實踐中只是停留于經驗感悟層面。值得注意的是，學問性知識的授課內容不能與后期的實踐性知識學習相割裂，兩者應是一個相互關照與促進的關系，這就要求巡陪員在理論學習的設計與組織中，從“因師設教”回歸到“因需設教”，針對教師渴望用理論解決的實際問題，需要什么就講什么。

第二，優(yōu)秀教師“演課”。巡陪團成員和參培學校中的優(yōu)秀教師代表分別進行現(xiàn)場“演課”，即教師運用聲音、表情、動作、服飾等手段演示教學內容的培訓活動，演課者“自圓其說”并接受他人的“診斷”。或者說，“演課”就是展演者準備出“美化”了的教學，自己“曬曬”課堂，“顯擺”一下教學技藝，讓觀眾看好。作為一堂培訓活動的“演課”自然要有“炫課”的成分（從這個意義上說，“演課”可以等同于“炫課”），執(zhí)教教師公開亮相，接受檢閱，并將“演課”的積極因素遷移到常態(tài)課中。

第三，共同“診課”。巡陪員“坐堂把脈”，通過案例分析、論文答辯會、專題學術研討會、說課比賽等方式，與參培學校的教師一起討論、觀察、分析參訓教師的教學行為，考察他們的職業(yè)發(fā)展狀況，診斷規(guī)劃他們的職業(yè)生涯，為他們個性化的專業(yè)發(fā)展提供專業(yè)支持。集體會診的任務是通過團隊合作對實踐問題進行診斷，促進教師進一步將他人的經驗、學問內化為自己的認識，在反思中提高自己解決問題的能力。

3.“巡陪”模式實施中的具體問題

（1）“巡陪”前的準備工作

首先，確定巡陪員及“巡陪”時間。根據培訓任務，先確定巡陪員名單，然后確定巡陪員是集中進場、部分進場還是獨立進場，以及進場時間。其次，培訓巡陪員。根據教師培訓的不同目的與項目，實施對巡陪員的培訓，構建一支來自本土又適應本土的教師培訓者團隊。再次，摸清參培學校和參培教師的情況。了解教師的個人學歷、學習經歷、學術水平、研究方向、實踐經驗、工作經歷、興趣特長等。最后，調查教師的培訓需求。教師需要得到什么內容的培訓，用什么樣的方式培訓，有什么樣的預期，預測培訓可能遇到的困難以及應對的措施。

（2）完善各級“巡陪”制度的具體規(guī)定

首先，制定關于巡陪員選拔、任命、任期等方面的相關制度。其次，加強巡陪團自身的建設。為不斷提高巡陪團成員的業(yè)務素質和工作水平，應建立、健全巡陪團管理規(guī)章制度，規(guī)范“巡陪”的工作程序，組織開展業(yè)務學習活動。

（3）完善對巡陪員地位、權限、責任的設置

在一般情況下，巡陪員應具有培訓、調研、教研、督導的任務。為更好地完成各項任務，按照“誰主管誰負責”的原則，實施“巡陪問責制”，即嘗試“項目主持人負責制”，由項目主持人負責制訂并實施“培訓方案”，強化和落實培訓責任。

（4）建立巡陪員退出與補充管理機制

教師培訓責任重大，對巡陪員要求高，因此，可采取教育行政組織選調、公開選拔、競爭上崗、單位推薦等方式選配巡陪員。雖然巡陪團是為教師培訓而常設的一個組織，但巡陪員不是固定的。要建立巡陪員個人信譽檔案和巡陪員退出與補充管理機制，巡陪員應當按照規(guī)定進行輪崗交流。

三、結語

“巡陪”模式目標明確，采用“大愿景，小步調”的策略，提高“發(fā)酵”速度，使培訓具有可行性、可能性、連貫性的良性循環(huán)。嬗變，從這里開始，以“巡”之徑，精心組織“巡陪”活動，就能實現(xiàn)“達”之果。第一，豁達。盤活資源，共享成果，實現(xiàn)了參訓教師和巡陪員均衡與同步發(fā)展。成人教師在群體學習中具有合作性而不是競爭性。參陪學校的教師在培訓過程中會樂于彼此分享各類培訓資料，真誠地相互“援助”，不會刻意保留自己的成果，而在培訓交往中自在、開心。第二，暢達。對話交往，集成回應，建立了巡陪團與參培學校的長期、穩(wěn)固的聯(lián)系。“巡陪”教師培訓模式實現(xiàn)了從“獨白”到“對話”的轉換，通過“集成回應”方式喚醒、激活了教師，讓教師處在一種文化“應激”、開放能動的“耗散結構系統(tǒng)”中，促進了教師成為一個“內在性覺醒”的實踐主體。第三，行達。校本訓研，“扶優(yōu)、托底”，教師真正做到了將理論落實到課堂行為上。教師在巡陪員的支持下，勇于實踐、敢于實踐、大膽實踐。“巡陪”活動不僅把理論落實在課堂上，落實在實踐的問題中，讓以往感到不好理解的理論變活了，而且在全體教師的積極參與下，形成了“教師發(fā)展、學校發(fā)展、學生發(fā)展”的生機勃勃的工作局面。第四，通達。優(yōu)化結構，良性循環(huán)，讓嶄新的教師培訓機制創(chuàng)造未來。實施巡陪團參與基礎教育培訓的模式，促使學校成為研究中心、教室成為教研室、教師成為教研者，教師培訓真正步入一個內涵充實、結構優(yōu)化、綜合創(chuàng)新的嶄新發(fā)展時期[3]。

參考文獻：

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其中讓我印象深刻的有三位老師。第一位便是金凡老師，她的課題是《做個幸福的好老師——師德修養(yǎng)》。她用優(yōu)美的語言向我們闡訴了何為教師，教師何為，并帶領著我們一起欣賞了朱永新先生《致教師》前言《我是教師》，這個文章與以往那些形容教師的詞語不同，他認為教師不是園丁，不是春蠶，不是蠟燭，不是人類靈魂工程師，教師就是教師，與學生互相依賴，每天在神圣與平凡中穿行。"我是教師，偉人和罪人，都可能在我這里形成，讓人如履薄冰"。這句話讓我深有感觸，教師，在平凡中孕育偉大，但是，有時候，教師不負責任一句話，一個行為都有可能會給孩子的幼小心靈帶來沉重的傷害。同時，金凡老師還告訴我們要崇尚師德師風，而"愛"便是師德的最高形式。

第二位老師是黃梅生老師，他20歲步入教師行業(yè)，30歲成為校長，40歲成為教育局副局長，從數十年的教學歷程到德仁苑親愛的"校長爸爸"，再到現(xiàn)如今處處為教育發(fā)聲，依然不忘初心。這份初心便是他對教師這份職業(yè)的愛，對學生的愛。

最后一位傅娟老師，她和我們分享了她對班級管理與班主任工作的經驗，并讓她的"小伙伴們"和我們分享他們的治班方略。課堂的最后，一些新老師也紛紛和大家分享了自己當班主任的幸福，快樂和苦惱。其中，有一位新老師談到了她的初中班主任在自己病時，帶她去縣里看病，她哭了，她說她永遠會記住他的班主任，而這位班主任正是我們分宜三中的黃福興老師。我沒有當班主任，而且之前對班主任工作的想法是苦累大于快樂，可是當聽完傅娟老師的講話以及一些新教師的感想之后，我改變了我之前的想法，對班主任這個身份有了新的認識和期待。沒有當班主任的老師，就不是一個"完整"的老師。

在這次培訓的過程中接觸了許多優(yōu)秀教師，和她們交流以后我深感慚愧。對于日常教學中的問題，發(fā)現(xiàn)的不夠及時，改正的不夠迅速，平時缺少反思。為了能夠做一名好教師，我為自身制訂以下發(fā)展計劃。

第一

提高專業(yè)素養(yǎng)和加強師德修養(yǎng)。深厚的地理專業(yè)素養(yǎng)是教學的前提，要傳授給學生正確的，科學的地理知識。這就需要自身對地理課本深入研究，同時還要拓寬自身視野。高尚的師德修養(yǎng)也是時代的要求，善于控制自身情緒，不能做"失"德"失"范教師。教師對學生的愛是師德師風的核心，用愛來感化學生，建立良好的師生關系，才讓學生能"親其師，信其道"。

第二

觀摩優(yōu)秀教師課堂，提升自身教學水平。俗話說姜還是老的辣，新教師，對地理教材以及學生情況了解不多，在教學進度和學生對知識的吸收方面，要多向老教師學習，多觀摩優(yōu)秀老師的課堂，學習他們優(yōu)秀的教學方式，提高自身教育教學水平。