人防工作方案匯總十篇

序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過(guò)程，我們?yōu)槟扑]十篇人防工作方案范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來(lái)更深刻的閱讀感受。

篇（1）

以《中華人民共和國(guó)人民防空法》為依據(jù)，以科學(xué)發(fā)展觀和第六次全國(guó)人民防空會(huì)議精神為指導(dǎo)，將人民防空宣傳教育融入社會(huì)防災(zāi)、應(yīng)急、公共安全教育體系，認(rèn)真落實(shí)2013年度省市人防宣傳教育工作計(jì)劃，切實(shí)做好人防法律法規(guī)和防空防災(zāi)應(yīng)急知識(shí)的宣傳教育，增強(qiáng)廣大人民群眾和師生的國(guó)防觀念、人（民）防意識(shí)和提高防災(zāi)應(yīng)急自救互救能力，更好地實(shí)現(xiàn)人（民）防一體化。

二、活動(dòng)主題

“悠悠人防情，處處防災(zāi)心。”

三、活動(dòng)內(nèi)容

1、9月9日起，到各社區(qū)開(kāi)展《區(qū)防災(zāi)減災(zāi)知識(shí)圖片展》“社區(qū)巡展”活動(dòng)，同時(shí)組織在今年全市人防系統(tǒng)宣講比賽的獲獎(jiǎng)選手深入街道社區(qū)和中小學(xué)校進(jìn)行巡回宣講。

2、9月14日，聯(lián)合區(qū)武裝部舉行第十三個(gè)“國(guó)防教育日”及“人防宣傳月”啟動(dòng)儀式。

3、9月16日，組織工作人員將防空警報(bào)試?guó)Q政府公告粘貼到各大型社區(qū)、企事業(yè)單位及繁華鬧市和交通要道。

4、9月17日，申請(qǐng)百姓服務(wù)短信平臺(tái)向全區(qū)居民人防宣傳手機(jī)短信。

5、9月18日，租用繁華鬧市區(qū)LED大型電子顯示屏滾動(dòng)播放人防宣傳片。

6、為彰顯人防工程的“三個(gè)效益”，在我省首個(gè)社會(huì)投資建成的大型人防工程——東路地下人防工程內(nèi)，建設(shè)人防知識(shí)宣傳長(zhǎng)廊，開(kāi)展人防知識(shí)宣傳教育活動(dòng)。

7、按照九人防辦發(fā)[2013]26號(hào)文件精神，在全區(qū)范圍內(nèi)開(kāi)展人防工作進(jìn)社區(qū)遴選工作，并按照“十落實(shí)”工作要求，完成對(duì)試點(diǎn)社區(qū)的“硬件”打造。

8、充分發(fā)揮廣播、電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體優(yōu)勢(shì)對(duì)活動(dòng)進(jìn)展進(jìn)行廣泛宣傳。

四、工作要求

（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

本次系列活動(dòng)是我市“人防宣傳月”的重要組成部分，每個(gè)分項(xiàng)都要確定專人負(fù)責(zé)，各活動(dòng)單位和工作人員務(wù)必引起高度重視，切實(shí)做到以實(shí)戰(zhàn)的姿態(tài)、良好的精神面貌參加活動(dòng)，確保整個(gè)活動(dòng)圓滿成功。

（二）精心準(zhǔn)備，確保安全

1、將活動(dòng)方案印發(fā)致每個(gè)單位和負(fù)責(zé)人手中。

2、各參加單位按方案要求進(jìn)行任務(wù)分解，務(wù)必使每一名工作人員熟知工作職責(zé)和演習(xí)程序。

篇（2）

嚴(yán)格按照法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，以“公開(kāi)為原則、不公開(kāi)為例外”，對(duì)各類行政管理和公共服務(wù)事項(xiàng)，除涉及黨和國(guó)家秘密和依法受到保護(hù)的國(guó)防秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等內(nèi)容外，都要如實(shí)公開(kāi)。對(duì)應(yīng)公開(kāi)的事項(xiàng)，要按照規(guī)定的制度和程序，規(guī)范流程，采取方便、快捷的方式及時(shí)公開(kāi)。堅(jiān)持事前公開(kāi)、事中公開(kāi)和事后公開(kāi)相結(jié)合，實(shí)行陽(yáng)光操作，接受群眾監(jiān)督。

二、政務(wù)公開(kāi)任務(wù)分工

依照各科室（中心）工作職責(zé)，對(duì)政務(wù)公開(kāi)工作任務(wù)進(jìn)行如下分工：

（一）綜合科：負(fù)責(zé)市人防辦政府信息公開(kāi)的綜合協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)編制更新市人防辦政府信息公開(kāi)目錄、指南和年度報(bào)告；協(xié)調(diào)、聯(lián)系、督辦市人防辦應(yīng)主動(dòng)公開(kāi)的重點(diǎn)政務(wù)信息；受理向市人防辦提交的公開(kāi)政府信息的申請(qǐng)；協(xié)調(diào)處理市人防辦政府信息公開(kāi)意見(jiàn)箱來(lái)件；負(fù)責(zé)市人防辦 “政府機(jī)構(gòu)”和“人事信息” 政務(wù)信息的公開(kāi)；負(fù)責(zé)市人防辦機(jī)構(gòu)職能、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及直屬單位等政務(wù)工作公開(kāi)；負(fù)責(zé)公開(kāi)市人防辦領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)介、照片及工作分工；匯總上傳公共信用信息（涉密除外）。

（二）工程建設(shè)管理科（政策法規(guī)科）：負(fù)責(zé)市人防辦人防工程建設(shè)與進(jìn)展等政務(wù)工作公開(kāi)。負(fù)責(zé)市人防辦“辦事指南”相關(guān)信息的。負(fù)責(zé)行政許可、行政審批、其他行政工作的政務(wù)公開(kāi)。負(fù)責(zé)市人防辦“法律法規(guī)政策”和“行政執(zhí)法”等政務(wù)工作公開(kāi)；負(fù)責(zé)公開(kāi)國(guó)家、省、市有關(guān)人防建設(shè)的法律、法規(guī)、規(guī)范性文件及其他政策規(guī)定，并及時(shí)對(duì)重要文件進(jìn)行宣傳解讀。

（三）指揮通信科（民防應(yīng)急科）：負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)人防宣傳教育工作信息公開(kāi)。負(fù)責(zé)市人防辦政務(wù)公開(kāi)的“疏散基地”“區(qū)縣人防”等相關(guān)信息的公開(kāi)。負(fù)責(zé)預(yù)警信息、應(yīng)急預(yù)案、應(yīng)急事件及相關(guān)安全知識(shí)的公開(kāi)。負(fù)責(zé)防空襲演練、警報(bào)試?guó)Q信息的公開(kāi)。

（四）市人防（民防）指揮信息保障中心：負(fù)責(zé)市人防機(jī)動(dòng)指揮所專業(yè)訓(xùn)練情況及訓(xùn)練成果等信息的。

三、政務(wù)公開(kāi)形式

1.利用報(bào)刊、電視等媒體公開(kāi)，并適時(shí)與人民群眾密切相關(guān)的重大政策、重要決定、重大事項(xiàng)等政務(wù)信息和公共服務(wù)信息。

2.以xx市政府網(wǎng)政務(wù)公開(kāi)欄、xx人防網(wǎng)、xx人防微信公眾號(hào)，公開(kāi)政務(wù)信息、服務(wù)信息。

3.通過(guò)社會(huì)公示、服務(wù)對(duì)象座談會(huì)和人防宣傳“五進(jìn)”活動(dòng)等形式，公開(kāi)涉及人民群眾切身利益的事項(xiàng)。

四、政務(wù)公開(kāi)時(shí)間

采取長(zhǎng)期公開(kāi)、定期公開(kāi)、及時(shí)公開(kāi)和事前公開(kāi)、事中公開(kāi)、事后公開(kāi)等相結(jié)合的方法，保證公開(kāi)的時(shí)效性。除有特殊要求外，一般公開(kāi)事項(xiàng)發(fā)生后5個(gè)工作日內(nèi)必須予以公開(kāi)。

五、政務(wù)公開(kāi)工作要求

1.各科室（中心）要進(jìn)一步拓展和規(guī)范主動(dòng)公開(kāi)內(nèi)容，及時(shí)提供本科室職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)性文件、動(dòng)態(tài)性或其他需公開(kāi)的信息。

2.按照“誰(shuí)生成、誰(shuí)公開(kāi)”、“誰(shuí)公開(kāi)、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，依我辦政務(wù)信息規(guī)定程序，各科室（中心）在擬制生成信息時(shí)，科室負(fù)責(zé)人要提出該信息是否應(yīng)當(dāng)對(duì)外公開(kāi)的初步意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后。對(duì)于不確定是否可以公開(kāi)的，要對(duì)口報(bào)請(qǐng)上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門或者市保密工作部門確定。

3.嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》及其他實(shí)施辦法等相關(guān)規(guī)定，對(duì)擬公開(kāi)的內(nèi)容進(jìn)行保密審查。不得公開(kāi)涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私或者公開(kāi)后可能危及國(guó)家安全、公共安全、經(jīng)濟(jì)安全和社會(huì)穩(wěn)定的政府信息。

4.對(duì)主要內(nèi)容需要公眾廣泛知曉或參與，但其中部分內(nèi)容涉及國(guó)家秘密的政府信息，應(yīng)經(jīng)法定程序解密并刪除涉密內(nèi)容后，予以公開(kāi)。

六、政務(wù)公開(kāi)保障措施

1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立市人防辦政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，由黃東升主任任組長(zhǎng)，王海波副主任任副組長(zhǎng)，各科室（中心）負(fù)責(zé)人為成員，確保政務(wù)公開(kāi)工作順利推進(jìn)。

2.注重公開(kāi)實(shí)效。政務(wù)公開(kāi)要從人防工作的實(shí)際情況出發(fā)，依照嚴(yán)格依法、及時(shí)便民、全面真實(shí)、注重實(shí)效的原則穩(wěn)步推進(jìn)。

篇（3）

緊緊圍繞全面提高社會(huì)火災(zāi)防控能力、全面提高滅火救援實(shí)戰(zhàn)水平、全面提高全民消防安全意識(shí)、全面提高消防基層基礎(chǔ)建設(shè)水平，全面開(kāi)展今冬明春火災(zāi)防控工作，堅(jiān)決杜絕較大以上亡人火災(zāi)事故發(fā)生，確保全市消防安全形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定。

二、組織機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌推進(jìn)工作，成立我市今冬明春火災(zāi)防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組　長(zhǎng)：熊勇軍

副組長(zhǎng)：桂濱、徐起金、吳軍

成　員：市消防安全委員會(huì)成員單位

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市消防大隊(duì)，由吳軍同志兼任辦公室主任，辦公室成員為林君、上官翔飛、康凌峰、劉小偉、李龍軍、季凱、劉國(guó)華。

三、階段劃分

今冬明春火災(zāi)防控工作自2017年11月25日至2018年全國(guó)“兩會(huì)”結(jié)束，分3個(gè)階段：

（一）動(dòng)員部署階段（2017年11月30日前）。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各行業(yè)部門召開(kāi)專門會(huì)議，制定實(shí)施方案，成立組織機(jī)構(gòu)，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，逐級(jí)動(dòng)員到位。

（二）組織實(shí)施階段（2018年全國(guó)“兩會(huì)”閉幕前）。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各行業(yè)部門按照確定的工作目標(biāo)，明確工作責(zé)任，細(xì)化工作措施，全力抓好各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)。市消防大隊(duì)定期通報(bào)進(jìn)展情況，分析存在問(wèn)題，推動(dòng)工作落實(shí)。

（三）總結(jié)考評(píng)階段（2018年全國(guó)“兩會(huì)”閉幕后5日）。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各行業(yè)部門對(duì)今冬明春火災(zāi)防控工作情況進(jìn)行匯總分析、自查自評(píng)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法，研究建立提升防火、滅火能力的長(zhǎng)效機(jī)制。

四、主要工作任務(wù)和內(nèi)容

（一）開(kāi)展人員密集場(chǎng)所消防安全專項(xiàng)整治。一是明確工作目標(biāo)。年底前，摸清全市消防控制室及其從業(yè)人員底數(shù)，完成排查建冊(cè)，做到“底數(shù)清、情況明”；單位主體責(zé)任得到全面壓實(shí)，人員密集場(chǎng)所消防設(shè)施完好率達(dá)到85%、消防控制室持證上崗率達(dá)到95%。二是開(kāi)展基礎(chǔ)排查。對(duì)轄區(qū)內(nèi)所有設(shè)有消防控制室的單位進(jìn)行排摸，分類建立花名冊(cè)，花名冊(cè)應(yīng)包含微型消防站、消防設(shè)施、責(zé)任人、管理人、消控室值班人、維保單位、聯(lián)絡(luò)方式等信息。三是強(qiáng)化主體責(zé)任。要在前期排查整治的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步強(qiáng)化場(chǎng)所消防安全主體責(zé)任，落實(shí)人防技防物防措施。督促各單位在全國(guó)“兩會(huì)”前開(kāi)展一次建筑消防設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)、一次電氣線路檢測(cè)、一次消防演練、一次全員培訓(xùn)。

（二）推進(jìn)居住出租房（合用場(chǎng)所）消防安全綜合整治。一是明確工作目標(biāo)。年底前，全市10人以上出租房火災(zāi)隱患整治率要達(dá)到100%，明年全國(guó)“兩會(huì)”前，全市3人以上10人以下出租房火災(zāi)隱患整治率要達(dá)到100%。二是明確整治重點(diǎn)。按照《浙江省消防安全委員會(huì)關(guān)于印發(fā)全省居住出租房消防安全綜合整治工作方案的通知》（浙消安委〔2017〕4號(hào)）文件要求，持續(xù)推進(jìn)居住出租房（合用場(chǎng)所）消防安全綜合整治工作，重點(diǎn)整治住宿與生產(chǎn)儲(chǔ)存經(jīng)營(yíng)合用場(chǎng)所、用于出租的居住（3人以上）房屋，以及為勞動(dòng)密集型企業(yè)配套的員工集體宿舍。三是實(shí)施綜合治理。各有關(guān)單位、部門要聯(lián)合建立健全居住出租房（合用場(chǎng)所）管理工作行政執(zhí)法責(zé)任制，根據(jù)各自職責(zé)分工，密切協(xié)作，共同做好居住出租房（合用場(chǎng)所）消防安全綜合治理工作。

（三）推進(jìn)電氣火災(zāi)防范專項(xiàng)整治和老舊小區(qū)整治工作。針對(duì)電氣火災(zāi)多發(fā)的實(shí)際，重點(diǎn)圍繞社會(huì)單位、居民社區(qū)電氣防火問(wèn)題開(kāi)展專項(xiàng)整治。一是明確工作目標(biāo)。3月底前，完成電氣線路改造（套管）20萬(wàn)米；90%的大型勞動(dòng)密集型企業(yè)和公眾聚集場(chǎng)所完成安裝電氣火災(zāi)監(jiān)控系統(tǒng)，95%的農(nóng)村家庭、100%老舊小區(qū)完成安裝漏電保護(hù)裝置。二是部門聯(lián)合檢查。電力、住建、工商、質(zhì)監(jiān)、安監(jiān)、人社等部門聯(lián)合開(kāi)展電氣安全聯(lián)合檢查及電工持證上崗檢查，查處違章違規(guī)行為，廣泛普及電氣火災(zāi)防范知識(shí)，提高群眾安全意識(shí)，有效降低電氣火災(zāi)風(fēng)險(xiǎn)和事故。三是整治老舊小區(qū)。加強(qiáng)老舊小區(qū)的基礎(chǔ)建設(shè)，安裝火災(zāi)應(yīng)急廣播、應(yīng)急照明、獨(dú)立式感煙火災(zāi)探測(cè)報(bào)警器和電氣火災(zāi)監(jiān)控裝置等技防措施，并結(jié)合實(shí)際，將電氣線路改造納入城中村、棚戶區(qū)、老舊小區(qū)和傳統(tǒng)村落改造工作內(nèi)容，整治亂拉亂接電氣線路問(wèn)題，更換老化損壞的電氣線路，鼓勵(lì)安裝漏電保護(hù)裝置。四是開(kāi)展消防檢查。重點(diǎn)檢查單位、物業(yè)服務(wù)單位是否制定并落實(shí)安全用電管理制度，是否按規(guī)定聘請(qǐng)持證電工上崗，是否定期組織對(duì)電器產(chǎn)品及其線路、管路進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)和檢測(cè)，是否及時(shí)整改電氣隱患問(wèn)題。

（四）深化電動(dòng)自行車專項(xiàng)治理工作。一是明確工作目標(biāo)。全國(guó)“兩會(huì)”前，10人以上居住出租房要全部建成符合消防安全要求的電動(dòng)車集中停放點(diǎn)。二是實(shí)施綜合治理。相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、職能部門要聯(lián)合推動(dòng)居民小區(qū)、自建房和出租房聚集區(qū)設(shè)置電動(dòng)自行車集中停放區(qū)域和智能充電裝置，并配備消防設(shè)施，落實(shí)專人巡查看護(hù)。

（五）深化高層建筑消防安全綜合治理工作。一是明確工作目標(biāo)。年底前，要針對(duì)存在隱患的高層建筑，逐個(gè)制定整改計(jì)劃和措施，逐個(gè)落實(shí)整改方案、責(zé)任和資金，明確整改期限，做到“除患必盡”。全國(guó)兩會(huì)前，解決消防設(shè)施癱瘓、消控室無(wú)人值班等問(wèn)題。二是推進(jìn)“樓長(zhǎng)”制度。要深入推進(jìn)高層公共建筑消防安全專職經(jīng)理人和高層住宅“樓長(zhǎng)”制度，消防部門負(fù)責(zé)對(duì)消防專職經(jīng)理人、樓長(zhǎng)開(kāi)展全員培訓(xùn)，督促其落實(shí)日常消防安全管理，確保每幢建筑有人管、會(huì)管理。

（六）開(kāi)展易燃易爆場(chǎng)所基礎(chǔ)排摸。一是明確工作目標(biāo)。年底前，摸清全市易燃易爆場(chǎng)所底數(shù)，完成排查建冊(cè)，做到“底數(shù)清、情況明”。二是強(qiáng)化評(píng)估工作。要開(kāi)展易燃易爆場(chǎng)所危害評(píng)估工作，修訂易燃易爆事故應(yīng)急處置總體預(yù)案，明確工作職責(zé)、值班備勤、等級(jí)響應(yīng)、緊急聯(lián)絡(luò)等內(nèi)容。安監(jiān)、消防部門要督促指導(dǎo)易燃易爆危險(xiǎn)品企業(yè)建立專職消防隊(duì)和工藝處置技術(shù)小組，依法督促各類易燃易爆危險(xiǎn)品生產(chǎn)、儲(chǔ)存、經(jīng)營(yíng)單位履行消防安全職責(zé)，確保消防設(shè)施完好有效。

（七）加速公共消防設(shè)施及基礎(chǔ)建設(shè)。各有關(guān)職能單位要強(qiáng)化市政消火栓建設(shè)維護(hù)，落實(shí)維護(hù)保養(yǎng)、排查測(cè)試，確保完好率達(dá)到98%以上。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各相關(guān)行業(yè)部門要督促建強(qiáng)專職消防隊(duì)、微型消防站，符合建隊(duì)條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)建成政府專職消防隊(duì)、50%以上隊(duì)員持證上崗，行業(yè)主管部門和大型企業(yè)建成企業(yè)專職消防隊(duì)，配備足額的政府專職消防隊(duì)員和消防文員。

（八）落實(shí)消防安全“網(wǎng)格化”管理。一是明確工作目標(biāo)。明年3月底前，80%的街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)消防安全網(wǎng)格實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理。二是制定工作標(biāo)準(zhǔn)。制定消防安全“網(wǎng)格化”管理標(biāo)準(zhǔn)，在已經(jīng)納入綜治部門基礎(chǔ)綜合服務(wù)管理平臺(tái)的基礎(chǔ)上，完善消防安全“網(wǎng)格化”管理系統(tǒng)。三是健全工作組織。認(rèn)真貫徹落實(shí)《浙江省消防條例》，指導(dǎo)推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立健全消防安全組織，確定消防安全管理人員，落實(shí)消防安全網(wǎng)格化管理措施，組織開(kāi)展消防安全專項(xiàng)治理和消防安全檢查，督促整改火災(zāi)隱患。四是加強(qiáng)信息采集。利用數(shù)字化、信息化手段，充分借助現(xiàn)有基層工作平臺(tái)或移動(dòng)終端，逐步推廣安裝網(wǎng)格消防管理手機(jī)APP應(yīng)用軟件，加強(qiáng)網(wǎng)格消防信息采集、情況反饋、問(wèn)題督辦。

（九）全面營(yíng)造消防安全宣傳濃厚氛圍。一是加強(qiáng)消防常識(shí)宣傳。利用戶外視頻、廣告牌、樓宇電視等社會(huì)媒介，大力宣傳普及消防安全常識(shí)和逃生自救技能；用好移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)消防服務(wù)平臺(tái)，提高目標(biāo)人群關(guān)注度和社會(huì)影響力；印制、張貼重點(diǎn)場(chǎng)所消防安全標(biāo)準(zhǔn)掛圖，最大限度擴(kuò)大消防宣傳的覆蓋面。二是抓好重要節(jié)點(diǎn)宣傳。圣誕、元旦、春節(jié)、元宵節(jié)和全國(guó)“兩會(huì)”期間，策劃組織消防宣傳進(jìn)活動(dòng)場(chǎng)所，進(jìn)外來(lái)務(wù)工人員集聚區(qū)等有針對(duì)性的主題宣傳教育活動(dòng)，發(fā)揮消防宣傳大使、網(wǎng)格員等宣傳骨干作用，大力普及火災(zāi)預(yù)防及逃生自救知識(shí)。

五、工作要求

（一）提高思想認(rèn)識(shí)。冬春季節(jié)氣候寒冷、風(fēng)干物燥，用火、用電、用油、用氣明顯增加。歲末年初節(jié)慶活動(dòng)頻繁，人流、物流密集，加之燃放煙花爆竹，火災(zāi)危險(xiǎn)性劇增，稍有不慎，極易引發(fā)群死群傷惡性火災(zāi)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各行業(yè)部門務(wù)必引起高度重視，認(rèn)真吸取以往火災(zāi)事故教訓(xùn)，將冬春火災(zāi)防控作為當(dāng)前消防安全工作的重點(diǎn)，逐一明確具體措施，認(rèn)真抓好落實(shí)、抓出成效。

篇（4）

1、進(jìn)一步加大對(duì)安全工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立以王延照主任為組長(zhǎng)，陶瑞和副主任為副組長(zhǎng)，張俊、徐亞?wèn)|、沈靖為組員的安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確領(lǐng)導(dǎo)安全責(zé)任，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)安全責(zé)任制，實(shí)現(xiàn)安全工作網(wǎng)絡(luò)化治理。

2、繼續(xù)做好《人防法》、《省安全生產(chǎn)條例》的學(xué)習(xí)和貫徹工作，使全體人員做到學(xué)法、知法、懂法、依法辦事，不斷加強(qiáng)人防知識(shí)的學(xué)習(xí)宣傳，使人防工程治理使用單位，懂得人防安全知識(shí)，不斷提高他們的安全意識(shí)和責(zé)任心，從而使人防工程安全工作有保障。

3、加強(qiáng)人防工程安全的監(jiān)管，全面落實(shí)安全工作目標(biāo)責(zé)任制，把安全目標(biāo)和責(zé)任從領(lǐng)導(dǎo)到一般職工再到工程使用治理單位，層層分解，各負(fù)其責(zé)，互相配合和監(jiān)督。

二、加強(qiáng)人防安全工作規(guī)范化、制度化建設(shè)

1、要不斷完善和修訂我辦人防安全各項(xiàng)工作的規(guī)章制度，加大安全治理力度。

2、堅(jiān)持對(duì)人防工程的定期安全檢查和各項(xiàng)例行工作，切實(shí)做好事故的預(yù)想，不斷提高安全檢查的質(zhì)量。

三、突出重點(diǎn)，加大對(duì)人防工程用于商場(chǎng)、歌舞廳、游戲網(wǎng)吧、旅社、倉(cāng)庫(kù)等安全巡查和檢查力度

1、定期不定期的進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時(shí)整改。

2、監(jiān)督人防工程使用治理單位嚴(yán)格按《人防法》、《人防工程使用規(guī)定》去使用治理人防工程。

四、繼續(xù)加強(qiáng)車輛及司機(jī)的治理工作

篇（5）

以創(chuàng)建國(guó)家文明城市、衛(wèi)生城市為目標(biāo)，提高環(huán)境衛(wèi)生清掃保潔質(zhì)量，加強(qiáng)環(huán)衛(wèi)人員工作責(zé)任心，穩(wěn)定環(huán)衛(wèi)工人隊(duì)伍，建立健全環(huán)衛(wèi)工人工資長(zhǎng)效管理機(jī)制，確保環(huán)衛(wèi)工人工資及時(shí)發(fā)放到位。

二、實(shí)施內(nèi)容

加強(qiáng)全區(qū)環(huán)衛(wèi)工人隊(duì)伍管理，規(guī)范環(huán)衛(wèi)人員工資發(fā)放，對(duì)區(qū)城管局、各街道辦事處清掃保潔環(huán)衛(wèi)工人工資實(shí)行銀行統(tǒng)發(fā)。

三、實(shí)施步驟

環(huán)衛(wèi)工人工資銀行統(tǒng)一發(fā)放準(zhǔn)備工作，從7月20日開(kāi)始到8月30日結(jié)束，共分三個(gè)階段。9月份正式實(shí)施到位。

第一階段：宣傳發(fā)動(dòng)（7月20日至7月22日）

區(qū)城管局、各街道辦事處要組織召開(kāi)專題會(huì)議，安排布置統(tǒng)發(fā)相關(guān)事宜。

第二階段：個(gè)人信息登記（7月23日至8月21日）

區(qū)城管局、各街道辦事處要按照統(tǒng)發(fā)工作要求，組織填報(bào)《區(qū)環(huán)衛(wèi)工人信息采集表》、《區(qū)環(huán)衛(wèi)工人工資表》、《銀行儲(chǔ)蓄集體開(kāi)戶通知書》，在8月21日前報(bào)送至區(qū)環(huán)衛(wèi)收費(fèi)中心辦公室，聯(lián)系人：，聯(lián)系電話：。

第三階段：工資卡發(fā)放（8月22日至8月30日）

由區(qū)環(huán)衛(wèi)收費(fèi)中心對(duì)所有統(tǒng)發(fā)工資人員信息進(jìn)行核對(duì)，核實(shí)后由區(qū)城管局和各街道辦事處向環(huán)衛(wèi)工人發(fā)放工資卡。

四、動(dòng)態(tài)管理

（一）區(qū)城管局、各街道辦事處負(fù)責(zé)本責(zé)任區(qū)內(nèi)的道路清掃保潔工作，對(duì)責(zé)任區(qū)環(huán)衛(wèi)工人進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，嚴(yán)格按規(guī)定崗位配備環(huán)衛(wèi)人員，提高道路清掃質(zhì)量，嚴(yán)禁出現(xiàn)缺崗、代崗、轉(zhuǎn)包等現(xiàn)象發(fā)生。

（二）區(qū)城管局、各街道辦事處要對(duì)環(huán)衛(wèi)工人每月清掃情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，根據(jù)出勤、缺崗等情況核定當(dāng)月責(zé)任區(qū)環(huán)衛(wèi)工人工資，編制環(huán)衛(wèi)工人工資表，于下月7日前上報(bào)區(qū)環(huán)衛(wèi)收費(fèi)中心。區(qū)環(huán)衛(wèi)收費(fèi)中心要按照銀行工資程序，及時(shí)撥付至環(huán)衛(wèi)工人工資賬戶。

篇（6）

要堅(jiān)決貫徹省和市、市關(guān)于加強(qiáng)疫情防控工作的決策部署，按照“屬地管理、行業(yè)負(fù)責(zé)、單位落實(shí)”的原則，落實(shí)相關(guān)文件要求，切實(shí)加強(qiáng)“三返”人員防控保障工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，全面落實(shí)主體責(zé)任、主管責(zé)任、監(jiān)管責(zé)任。

二、任務(wù)安排

一是各相關(guān)單位和部門要強(qiáng)化工作舉措，健全組織保障，推進(jìn)“三返”工作落細(xì)落實(shí)。各站辦所、中小學(xué)校、各村要切實(shí)扛起主體責(zé)任，完善防控組織，落實(shí)責(zé)任分工，扎實(shí)做好本系統(tǒng)、本單位、本村的“三返”人員的防控保障工作。

二是落實(shí)防控舉措。強(qiáng)化域內(nèi)中小企業(yè)復(fù)工管理，研究確定復(fù)工時(shí)間，加強(qiáng)對(duì)復(fù)工企業(yè)、中小學(xué)校疫情防控的指導(dǎo)督查；建立信息臺(tái)帳，加大疫情防控知識(shí)宣傳，全力保障企業(yè)職工、教職工及學(xué)生的健康安全。

三是加強(qiáng)排查。開(kāi)展網(wǎng)格化、地毯式摸排工作，主動(dòng)聯(lián)系，提前掌握“三返”人員信息。對(duì)外地返人員，實(shí)行臺(tái)賬管理，認(rèn)真填寫人員排查登記表，詳細(xì)記錄外出情況。重點(diǎn)了解掌握返回前14天內(nèi)，與湖北等重點(diǎn)疫區(qū)人員接觸，藍(lán)天與其他地區(qū)確診病例、疑似病例密切接觸的情況，認(rèn)真執(zhí)行個(gè)人和家庭成員健康狀況日?qǐng)?bào)告制度，有異常情況要做到及時(shí)上報(bào)。

四是強(qiáng)化重點(diǎn)部位管理，面對(duì)“三返”的重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，鎮(zhèn)、村各卡口，要進(jìn)一步做好登記，發(fā)現(xiàn)發(fā)熱等異常情況及時(shí)報(bào)告。嚴(yán)防疫情通過(guò)“三返”人群在我鎮(zhèn)傳播蔓延。

五是強(qiáng)化“三返”人員日常管理，強(qiáng)化隔離措施，嚴(yán)格落實(shí)外地返人員居家隔離14天制度。對(duì)解除隔離的，繼續(xù)做好體溫監(jiān)測(cè)，每日?qǐng)?bào)告身體健康狀況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告，并采取有效措施妥善處理。

三、工作要求

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排各項(xiàng)工作，各部門做好對(duì)“三返”人員聯(lián)防聯(lián)控，提前測(cè)算返程人員情況。

篇（7）

二、運(yùn)動(dòng)會(huì)的組織單位

（一）主辦單位：區(qū)人民政府

（二）承辦單位：區(qū)體育局、區(qū)老齡工作委員會(huì)辦公室、區(qū)老干部局、區(qū)退管會(huì)、市老年基金會(huì)辦事處、區(qū)老體協(xié)

（三）協(xié)辦單位：區(qū)有關(guān)鎮(zhèn)及區(qū)海濱體育場(chǎng)等單位

三、運(yùn)動(dòng)會(huì)的競(jìng)賽項(xiàng)目：中國(guó)象棋、撲克牌、橋牌、門球、乒乓球、立定投籃、定點(diǎn)射門（足球）、健身路徑、24式太極拳、甩手操、橡筋健骨操。

其中定點(diǎn)射門、健身路徑、24式太極拳、甩手操為各代表團(tuán)必參項(xiàng)目。

四、參賽對(duì)象及方法：在本區(qū)生活、工作，年齡50至70周歲的身體健康的老年人(年齡段按照市老年人運(yùn)動(dòng)會(huì)要求)。以鎮(zhèn)、街道、工業(yè)區(qū)為單位組團(tuán)參加。

五、比賽時(shí)間及地點(diǎn)：年6月至10月。區(qū)體育局下屬的各場(chǎng)館及有舉辦能力的各鎮(zhèn)。各鎮(zhèn)都應(yīng)盡力承辦一項(xiàng)比賽項(xiàng)目。

六、評(píng)比表彰：本屆運(yùn)動(dòng)會(huì)評(píng)比優(yōu)秀組織獎(jiǎng)若干名，授予組織工作表現(xiàn)突出的代表團(tuán)，暫定8個(gè)。評(píng)比老年體育工作先進(jìn)個(gè)人，表彰歷年來(lái)為老年體育工作作出成績(jī)的老年體育工作骨干，在老年人中評(píng)選，暫定30名。

區(qū)第一屆老年人運(yùn)動(dòng)會(huì)競(jìng)賽規(guī)程總則

為進(jìn)一步貫徹《全民健身計(jì)劃綱要》和市委、市政府提出的“人人運(yùn)動(dòng)計(jì)劃”推動(dòng)本區(qū)老年體育活動(dòng)的普及和發(fā)展，提高老年人的體質(zhì)和生活質(zhì)量，充分展現(xiàn)本區(qū)老年人的精神面貌，定于年6月至10月舉辦區(qū)第一屆老年人運(yùn)動(dòng)會(huì)。

一、主辦單位：區(qū)人民政府

二、承辦單位：區(qū)體育局、區(qū)老齡工作委員會(huì)辦公室、區(qū)老干部局、區(qū)退管會(huì)、市老年基金會(huì)辦事處、區(qū)老年人體育協(xié)會(huì)。

三、協(xié)辦單位：區(qū)海濱體育場(chǎng)及有關(guān)單位

四、贊助單位：廣發(fā)公司

五、競(jìng)賽項(xiàng)目：中國(guó)象棋、撲克牌（紅五星）、橋牌、乒乓球、門球、立定投籃、定點(diǎn)射門（足球）、24式太極拳、橡筋健骨操、健身路徑、甩手操。

六、運(yùn)動(dòng)員資格：

（一）在本區(qū)工作、生活的居民。

（二）經(jīng)醫(yī)務(wù)部門體檢證明健康狀況適合參加本項(xiàng)目競(jìng)賽，家屬同意，本人自愿，安全責(zé)任自負(fù)。

（三）運(yùn)動(dòng)員參賽年齡：男女均為50-70周歲（），個(gè)別項(xiàng)目年齡適當(dāng)放寬。具體詳見(jiàn)各單項(xiàng)規(guī)程。

（四）每名運(yùn)動(dòng)員只能代表一個(gè)代表團(tuán)參加運(yùn)動(dòng)會(huì)，若運(yùn)動(dòng)員代表資格發(fā)生矛盾，本著運(yùn)動(dòng)員自愿的原則，由矛盾各方協(xié)商解決。

七、參加辦法：

（一）以各鎮(zhèn)、街道、工業(yè)區(qū)為單位組團(tuán)參賽。

（二）各代表團(tuán)設(shè)團(tuán)長(zhǎng)1人，副團(tuán)長(zhǎng)1人，聯(lián)絡(luò)員1人。

（三）運(yùn)動(dòng)會(huì)第一次報(bào)各代表團(tuán)名單、參加項(xiàng)目，報(bào)名于5月15日截止。第二次報(bào)具體參賽運(yùn)動(dòng)員名單，報(bào)名于5月30日止。第二次報(bào)名后，原則上不得更改，如確因情況特殊，需要更改時(shí)，僅限換人不換項(xiàng)，且必須在該項(xiàng)目比賽前5天，憑單位證明到競(jìng)賽部門辦理。報(bào)名單一式二份（一份自留）。

八、本屆運(yùn)動(dòng)會(huì)設(shè)必參賽項(xiàng)目：健身路徑、24式太極拳、甩手操、定點(diǎn)射門（足球）。

九、競(jìng)賽辦法：

（一）各項(xiàng)目比賽采用國(guó)家體育總局審定出版的各項(xiàng)競(jìng)賽規(guī)則及有關(guān)特殊規(guī)定執(zhí)行。

（二）比賽項(xiàng)目報(bào)名隊(duì)（人）數(shù)少于3隊(duì)（人）的均取消該項(xiàng)目比賽。

（三）具體競(jìng)賽辦法詳見(jiàn)單項(xiàng)規(guī)程。

十、錄取名次與獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）比賽項(xiàng)目錄取前8名至前12名或1、2、3等獎(jiǎng)等名次。參賽不足8隊(duì)（名）的則減一錄取。

（二）不設(shè)團(tuán)體名次，不計(jì)金牌總數(shù)。

（三）根據(jù)錄取名次，分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。

十一、紀(jì)律和申訴：

各代表團(tuán)應(yīng)秉承愉悅身心、強(qiáng)身健體的宗旨，本著重在參與的精神，動(dòng)員更多老年人積極投入到健身的活動(dòng)，認(rèn)真組團(tuán)參賽，反對(duì)弄虛作假，冒名頂替等違規(guī)行為，嚴(yán)格把好代表資格和健康安全關(guān)，特別要求健康參賽，安全參賽，凡因疾病或發(fā)生的傷害事故，一切責(zé)任自負(fù)。在競(jìng)賽中，倡導(dǎo)文明參賽，提倡尊重裁判、尊重觀眾、尊重對(duì)手，共同搞好老運(yùn)會(huì)。

對(duì)確需申訴或舉報(bào)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)以書面形式提出。競(jìng)賽委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，及時(shí)答復(fù)與處理。

十二、其他規(guī)定事項(xiàng)：

（一）本屆運(yùn)動(dòng)會(huì)舉行開(kāi)幕式和總結(jié)表彰大會(huì)（具體事項(xiàng)另行通知）。

（二）本屆運(yùn)動(dòng)會(huì)開(kāi)展優(yōu)秀組織獎(jiǎng)、老年人體育先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選（評(píng)選辦法另訂）。

篇（8）

進(jìn)一步健全檔案工作制度，規(guī)范基層統(tǒng)計(jì)資料管理，努力實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)檔案工作法制化、標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化，充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)檔案作用，優(yōu)化統(tǒng)計(jì)形象，更好地為鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)檔案工作規(guī)范化的組織領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)研究決定成立鄉(xiāng)“統(tǒng)計(jì)檔案規(guī)范年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)：；副組長(zhǎng)：；成員：；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主任：；成員：。

三、統(tǒng)計(jì)檔案的歸檔范圍及要求

1、綜合檔案盒：（1）本單位在日常事務(wù)中形成的與統(tǒng)計(jì)工作相關(guān)的各種發(fā)文（紅頭文件及非紅頭文件）、各種會(huì)議材料、會(huì)議紀(jì)要、規(guī)章制度、計(jì)劃、總結(jié)等資料；（2）單位組織機(jī)構(gòu)代碼證（復(fù)印件）、統(tǒng)計(jì)管理登記證、統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證；（3）上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門印發(fā)的針對(duì)本單位主要業(yè)務(wù)并要執(zhí)行的文件及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示、講話等資料；（4）其他與統(tǒng)計(jì)工作有關(guān)的重要資料。

2、專業(yè)檔案盒：按照各專業(yè)制定的統(tǒng)計(jì)檔案規(guī)范要求進(jìn)行基礎(chǔ)資料的收集、整理、裝訂、建盒。（參照各專業(yè)要求執(zhí)行）

3、裝訂要求：各專業(yè)檔案盒必須使用縣局統(tǒng)一印制的封面標(biāo)簽。按檔案裝訂規(guī)范要求整理裝訂。檔案盒建好后要存放于統(tǒng)計(jì)專用柜內(nèi)。

四、時(shí)間安排

1、第一階段（7月份）：擬定鄉(xiāng)統(tǒng)計(jì)檔案規(guī)范年活動(dòng)實(shí)施方案上報(bào)縣局，并下發(fā)鄉(xiāng)所屬有關(guān)單位。

2、第二階段（7月至11月）：認(rèn)真組織實(shí)施“統(tǒng)計(jì)檔案規(guī)范年”各項(xiàng)活動(dòng)。積極應(yīng)對(duì)縣統(tǒng)計(jì)檔案規(guī)范年活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室不定期進(jìn)行的檢查或抽查，對(duì)查出的問(wèn)題及時(shí)整改到位，確保活動(dòng)效果。

篇（9）

源管理之路，酒店才能持續(xù)不斷的向前發(fā)展。

一、酒店在人力資源管理方面應(yīng)致力于達(dá)成以下目標(biāo)：

1、構(gòu)筑先進(jìn)合理的人力資源管理體系，體現(xiàn)“以人為本”的理念，在使用中培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)員工潛質(zhì)，使員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。

2、保持酒店內(nèi)部各部門在人事制度和程序的統(tǒng)一性和一致性。保持人力資源系統(tǒng)的專業(yè)水平和道德標(biāo)準(zhǔn)。

3、制定和保證各項(xiàng)人事規(guī)章制度符合國(guó)家與地方的有關(guān)規(guī)定。

二、設(shè)置酒店機(jī)構(gòu)圖和各部門機(jī)構(gòu)圖，明確管理隸屬關(guān)系，分清各級(jí)職責(zé)和工作權(quán)限。

三、人力資源管理系統(tǒng)：

《一》制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

酒店的性質(zhì)是人與人的溝通交流，所以必須根據(jù)酒店未來(lái)的規(guī)劃制定出酒店的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，做到人盡其用，保證酒店經(jīng)營(yíng)管理正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

1、職務(wù)分析

通過(guò)對(duì)酒店各工種的職務(wù)進(jìn)行分析，可以知道什么崗位需要什么人，如啟用技術(shù)人才、管理人才、操作人才等。

2、人員編制

根據(jù)職務(wù)分析清楚崗位要求，可制定相應(yīng)的人員編制，從而為招聘打下基礎(chǔ)。

《二》人事調(diào)配

（一）招聘

1、酒店即將開(kāi)業(yè)，所有的開(kāi)荒作業(yè)、家私清潔、物料管理等最需要的是人力。人力資源部因運(yùn)而生，從各種渠道招聘酒店需要的合適人才。如：

（1）通過(guò)新聞媒介（報(bào)紙、電視、電臺(tái)）招聘信息；

（2）內(nèi)部的調(diào)整、推薦

（3）通過(guò)定期或不定期舉辦的人才市場(chǎng)設(shè)攤招聘；

（4）從各類人才庫(kù)系統(tǒng)中檢索；

（5）大中專、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生推薦；

（6）在職員工介紹；，全國(guó)公務(wù)員共同天地

（7）管理顧問(wèn)酒店介紹；

（8）知名人士介紹；

（9）通過(guò)人才中介酒店（獵頭酒店）尋找；

（10）網(wǎng)絡(luò)信息與查詢

（11）與教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng)；

2、甄選過(guò)程：

（1）制定甄選標(biāo)準(zhǔn)；

（2）選擇甄選方法；

（3）甄選準(zhǔn)備；

（4）審查應(yīng)聘者資料；

（5）測(cè)試；

（6）面試；

（7）體檢；

（8）發(fā)出錄用通知；

（9）辦理入職手續(xù)；

（10）試用考察；

（11）正式錄用。

在實(shí)際操作過(guò)程中，通過(guò)招聘新聞舉行專場(chǎng)招聘會(huì)、人脈關(guān)系、與教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng)、大中專、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生推薦四種渠道效果比較明顯。

（二）調(diào)配

1、根據(jù)酒店發(fā)展需要，員工意愿可以調(diào)動(dòng)員工崗位，一方面激發(fā)員工工作熱忱；另一方面發(fā)揮員工特長(zhǎng)；第三補(bǔ)充急需人才，保證酒店正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

2、調(diào)配程序

（1）工作需要；

（2）協(xié)調(diào)部門；

（3）與員工溝通；

（4）辦理手續(xù)；

（5）到新部門報(bào)到上崗。

《三》培訓(xùn)質(zhì)檢

（一）培訓(xùn)

酒店每天24小時(shí)不間斷經(jīng)營(yíng)，需要大量人員協(xié)同工作，人員素質(zhì)參差不齊，想實(shí)現(xiàn)“一根莖”的最大效果。必須堅(jiān)持不斷的給予培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)不同時(shí)間或需求進(jìn)行調(diào)整，培訓(xùn)可分為以下幾個(gè)階斷：

第一階段：入職培訓(xùn)，主要培訓(xùn)內(nèi)容――酒店規(guī)章制度、文化理念、管理模式、禮儀禮貌、消防安全、軍訓(xùn)，讓員工對(duì)酒店概況有初步認(rèn)識(shí)。

第二階段：在職培訓(xùn)，主要培訓(xùn)內(nèi)容――酒店規(guī)章制度、溝通技巧、英語(yǔ)、禮儀禮貌、操作程序、消防安全、團(tuán)隊(duì)精神，再次讓員工熟悉酒店管理理念。

第三階段：晉升培訓(xùn)，主要培訓(xùn)內(nèi)容――管理知識(shí)、操作程序、溝通技巧、酒店規(guī)章制度、執(zhí)行力度、拓展訓(xùn)練，為晉升的員工提供各種支持，使其順利走上管理崗位。

第四階段：經(jīng)理級(jí)培訓(xùn)，主要培訓(xùn)內(nèi)容――企業(yè)執(zhí)行力、經(jīng)理人素質(zhì)、溝通技巧、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、拓展訓(xùn)練，建議由外聘資深教授主講。

第五階段：深造（外輸）培訓(xùn)，輸送到專業(yè)培訓(xùn)中心進(jìn)行深造培訓(xùn)。

（二）質(zhì)檢

1、保證酒店正常運(yùn)轉(zhuǎn)，各種操作程序均按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)操作，質(zhì)檢部將起到監(jiān)督管理作用。

2、質(zhì)檢級(jí)別：

（1）小組自檢

（2）部門例檢

（3）質(zhì)檢部巡檢

（4）總經(jīng)理與各部門經(jīng)理統(tǒng)一檢查

《四》薪酬保險(xiǎn)

1、薪酬

薪酬制度關(guān)系到人才是否愿意留下，影響到企業(yè)發(fā)展是否順利。員工總是希望有一個(gè)較為完善的薪酬制度來(lái)激勵(lì)自己，從而提升自己的綜合能力。

（1）調(diào)查當(dāng)?shù)毓べY水平，同級(jí)酒店工資水平，市場(chǎng)工資水平。

（2）薪酬原則：

A、對(duì)外公平性，即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職務(wù)的薪酬基本相同；

B、對(duì)內(nèi)公平性，即同一企業(yè)中不同職務(wù)的員工所獲得的薪酬應(yīng)該正比于其各自對(duì)企業(yè)做出的貢獻(xiàn)；

C、個(gè)人公平性，即同一企業(yè)中相同或類似職位的員工，其所獲得的薪酬應(yīng)該與其貢獻(xiàn)成正比，不同企業(yè)中相同或類似職位的員工薪酬水平基本相同。

（3）、酒店員工薪酬主要包括：崗位（基本）工資（30％）、技能（管理）工資（60％）、效益工資（10％）、工齡工資、出差補(bǔ)貼、福利（工作用品補(bǔ)貼、發(fā)展機(jī)遇、生活質(zhì)量、社會(huì)保險(xiǎn)、度假旅游、休假、年終獎(jiǎng)、食宿、培訓(xùn)）等幾部分。如圖：

總工資＝崗位（基本）工資（30％）+技能（管理）工資（60％）+效益工資（10％）+福利+工齡工資+出差補(bǔ)貼

2、保險(xiǎn)

根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)為酒店員工購(gòu)買各種保險(xiǎn)，費(fèi)用按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

《五》績(jī)效考核

績(jī)效考核通常也稱為業(yè)績(jī)考評(píng)或“考績(jī)”，是針對(duì)每個(gè)員工所承擔(dān)的工作，應(yīng)用各種科學(xué)的定性和定量的方法，對(duì)職工行為的實(shí)際效果及其對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)或價(jià)值進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。它是人事管理的重要內(nèi)容，更是強(qiáng)有力的管理手段之一。業(yè)績(jī)考評(píng)的目的是通過(guò)考核提高每個(gè)個(gè)體的效率，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。

酒店作為一個(gè)人與人溝通的特殊行業(yè)，在考核中有其特殊的方面，在酒店考核員工使應(yīng)避免只看結(jié)果不重過(guò)程的片面想法。建議從以下方面考核各級(jí)員工：

1、員工考核――主要包括：業(yè)務(wù)技能、溝通能力、質(zhì)量意識(shí)、工作態(tài)度、禮儀禮貌、責(zé)任感，讓員工清楚應(yīng)該做什么、如何做、怎樣做。

2、領(lǐng)班、主管――主要包括：工作績(jī)效、指導(dǎo)能力、工作能力、安排調(diào)配、責(zé)任心，讓基層管理者側(cè)重于帶領(lǐng)員工完成各項(xiàng)任務(wù)。

3、經(jīng)理――主要包括：工作績(jī)效、組織領(lǐng)導(dǎo)、管理能力、激勵(lì)授權(quán)、工作創(chuàng)新、責(zé)任心，使管理人員著重于計(jì)劃、組織、監(jiān)督、反饋工作，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

《六》職業(yè)規(guī)劃

1、人才是企業(yè)最珍貴的資本，擁有德才兼?zhèn)洹⒎e極進(jìn)取的人才是我們酒店成長(zhǎng)發(fā)展的根本保證，我們尊重人才、尊重個(gè)性，通過(guò)創(chuàng)建民主、科學(xué)、激勵(lì)的現(xiàn)代人力資源管理體系，為各類人才營(yíng)造合適的平臺(tái)及良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

2、對(duì)于職業(yè)生涯發(fā)展，組織與員工間有著不同的目標(biāo)和出發(fā)點(diǎn)。組織的職業(yè)生涯規(guī)劃側(cè)重在確定組織未來(lái)的人員需要、安排職業(yè)階梯、評(píng)估員工的潛能、實(shí)施相關(guān)的培訓(xùn)與實(shí)踐，進(jìn)而建立起有效的人員配置體系和接替計(jì)劃。

3、員工個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃，則更多關(guān)注在認(rèn)識(shí)自身的能力和興趣、設(shè)定職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)、評(píng)估組織內(nèi)外部的發(fā)展機(jī)會(huì)、通道及可能性等。

4、員工職業(yè)崗位規(guī)劃

（1）服務(wù)類

實(shí)習(xí)生服務(wù)員高級(jí)服務(wù)員領(lǐng)班主管副經(jīng)理部門經(jīng)理總監(jiān)

（2）工程技術(shù)類

學(xué)徒技工技術(shù)員領(lǐng)班主管或工程師部門經(jīng)理總工程師

（3）文秘類

文員高級(jí)文員經(jīng)理秘書總經(jīng)理秘書部門主管副經(jīng)理部門經(jīng)理總監(jiān)或總助

（4）營(yíng)銷類

銷售代表銷售領(lǐng)班銷售主管銷售副經(jīng)理銷售經(jīng)理銷售總監(jiān)

《七》行政事務(wù)

1、后勤保障：保證酒店員工食宿得到妥善安排，解決員工后顧之憂，使員工全力以赴完成各項(xiàng)工作。

2、行政管理：

（1）對(duì)外：各國(guó)家、企事業(yè)單位的接洽，外部來(lái)往文件的收發(fā)。，全國(guó)公務(wù)員共同天地

（2）對(duì)內(nèi)：各部門的協(xié)調(diào)合作，內(nèi)部公文來(lái)往收發(fā)。

（3）企業(yè)文化：?jiǎn)T工之家、員工之窗、員工生日、員工活動(dòng)（運(yùn)動(dòng)會(huì)）。

四、人力資源工作的開(kāi)展

1、制定相應(yīng)的規(guī)范的制度，確保與公司文化一致。如：招聘制度、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、薪酬制度等。

篇（10）

（一）成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。按照黨管人才原則，成立以黨工委書記為組長(zhǎng)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)人才工作辦公室（組織辦公室），做到有場(chǎng)所、有人員、有經(jīng)費(fèi)。各村（居）建立人才工作聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，由各村（居）負(fù)總責(zé)，在村干部中確定一名為人才工作聯(lián)絡(luò)員。

（二）摸清全辦人才工作現(xiàn)狀。組織召開(kāi)由各村（居）支部書記、主任、有關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加的座談會(huì)，研究分析全辦人才隊(duì)伍建設(shè)狀況，部署開(kāi)展人才隊(duì)伍狀況和優(yōu)秀在外人才情況調(diào)查統(tǒng)計(jì)，根據(jù)其主要特長(zhǎng)、技能，愿意提供的服務(wù)等將人才分類，逐一進(jìn)行登記造冊(cè)，建立街道人才信息庫(kù)，實(shí)現(xiàn)信息資源的有效共享。

（三）建全人才工作管理機(jī)制。從人才工作領(lǐng)導(dǎo)、人才隊(duì)伍建設(shè)等方面加強(qiáng)對(duì)各村（居）干部的考核，重點(diǎn)考核制定人才發(fā)展規(guī)劃，并把考核結(jié)果作為年度村干部綜合考核的重要內(nèi)容之一。

二、工作措施

1、實(shí)施黨員人才培養(yǎng)工程。一是進(jìn)一步完善黨員干部學(xué)習(xí)制度和機(jī)關(guān)黨員干部學(xué)習(xí)工作例會(huì)制度，提高機(jī)關(guān)黨員干部對(duì)政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作方法的掌握。二是建立村級(jí)干部后備干部隊(duì)伍，把文化水平較高的退伍軍人、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、視野寬闊的外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員和農(nóng)村帶動(dòng)能力突出的致富能手等黨員認(rèn)可、群眾滿意的優(yōu)秀人才選拔到村級(jí)后備干部隊(duì)伍中。三是加強(qiáng)對(duì)年青黨員、后備干部的使用和培養(yǎng)，積極鼓勵(lì)黨員干部參加學(xué)歷晉升和資歷考試，更新干部知識(shí)結(jié)構(gòu)，開(kāi)闊干部眼界，增強(qiáng)處理經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中各類問(wèn)題的能力。四是大力開(kāi)展黨員人才“三培養(yǎng)”活動(dòng)，即把黨員培養(yǎng)成致富能人，把致富能人中的先進(jìn)分子培養(yǎng)成黨員，把黨員致富能人培養(yǎng)成村干部。

2、實(shí)施人才作用發(fā)揮工程。建立能上能下、能進(jìn)能出、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制，為人才提供施展才華的舞臺(tái)，做到人盡其才、才盡其用。在摸清全辦人才情況的基礎(chǔ)上，充分整合人才資源，積極創(chuàng)設(shè)活動(dòng)載體，組織、吸引各行各業(yè)的能人，特別是黨員干部、技術(shù)人員等，開(kāi)展各種崗位競(jìng)賽、便民服務(wù)和文化活動(dòng)。

3、實(shí)施優(yōu)秀人才引進(jìn)工程。一是加強(qiáng)與上級(jí)組織、人事、教育、衛(wèi)生等部門聯(lián)系，引進(jìn)一批優(yōu)秀管理、技術(shù)人才。二是充分利用市場(chǎng)手段和資源加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才和專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)引進(jìn)工作，進(jìn)一步為企業(yè)搞好人才信息服務(wù)，幫助、指導(dǎo)非公企業(yè)積極做好人才和黨建工作，積極探索建立績(jī)酬掛鉤制度，創(chuàng)新人才收入分配機(jī)制。三是在規(guī)模以上企業(yè)建立人才工作聯(lián)絡(luò)員制度，暢通溝通渠道，為企業(yè)引進(jìn)各類人才營(yíng)造良好的環(huán)境條件。四是拓寬文化活動(dòng)的覆蓋面，豐富優(yōu)秀人才文化生活，彌補(bǔ)企業(yè)文化的不足。

三、推進(jìn)實(shí)施

1、完善人才信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。完善科技人才信息庫(kù)，及時(shí)補(bǔ)充、更新、完善人才信息。充分利用現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)資源，加強(qiáng)對(duì)全辦人才工作信息平臺(tái)建設(shè)力度，加強(qiáng)與各類人才的聯(lián)系，為做好人才的引進(jìn)、開(kāi)發(fā)與規(guī)劃提供良好的基礎(chǔ)。（3月）

2、自主招聘上尋求突破點(diǎn)。調(diào)查了解企業(yè)需缺的人才，協(xié)助企業(yè)進(jìn)行相關(guān)人才的自主招聘，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大。從經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，自主招聘高端人才到有專業(yè)技術(shù)要求的崗位。（4-5月）

3、完善人才信息交流平臺(tái)。建立辦科技人才技能成果信息庫(kù)，積極改善辦科技人才的科研、工作、學(xué)習(xí)和生活條件，組織開(kāi)展科技合作交流活動(dòng)。(6-7月)

4、實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程。根據(jù)全辦實(shí)際情況，進(jìn)一步突破年齡、資歷、身份和比例限制，選拔一批優(yōu)秀的、亟需的高技能人才。同時(shí)鼓勵(lì)各單位、企業(yè)、片區(qū)開(kāi)展各種形式的職業(yè)技術(shù)技能競(jìng)賽，拓寬人才成長(zhǎng)通道。并進(jìn)一步建立健全高技能人才考核評(píng)價(jià)體系；完善高技能人才使用激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)和鼓勵(lì)用人單位完善培訓(xùn)、考核，使用與待遇相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制。（8-10月）

5、營(yíng)造濃厚的人才工作氛圍。召開(kāi)人才工作協(xié)調(diào)會(huì)，在辦政府網(wǎng)站上開(kāi)設(shè)人才工作專題宣傳欄目，加大對(duì)人才工作相關(guān)政策、法規(guī)宣傳力度，突出對(duì)人才先進(jìn)、典型的宣傳，在全辦營(yíng)造濃厚的人才工作氛圍。（11月）

四、工作要求