政協工作工作計劃匯總十篇

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇政協工作工作計劃范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

一、著眼于保障困難群眾基本生活權益，進一步推進社會救助體系建設

進一步加強社會救助體系建設，協調各部門形成以生活救助為主，以醫療、教育、住房、司法等專項救助為補充，慈善援助、社會互助、臨時救助相配套的新型社會救助體系。推動建立低保標準與物價波動聯動機制、低保標準科學調整機制，著力提高城鄉低保保障標準和補差水平，力爭將救助金額提高5%-10%。抓好城鄉低保規范化建設，加大動態管理、分類施保的工作力度，落實公示、核查、聯審聯批制度，城市低保利用兩年的時間對所有低保對象進行一次拉網式核查，農村低保堅持每月隨機抽查一個鎮（辦事處）一個村，確保城鄉低保規范、健康、有序。加大臨時救助力度，及時緩解低保邊緣戶等低收入人群的突發性、暫時性生活困難，力爭全年救助達到1200人次以上。進一步完善醫療救助制度，抓好部門銜接，在全市實現醫療救助“一站式”即時結算方式全覆蓋，開展多種形式救助，繼續實行定額門診和精神病救助，積極探索分階段分比例救助辦法。大力發展慈善事業，拓寬募款渠道，做好第三期“慈善陽光班”的招生工作，精心打造“月行一善”、“微笑列車”等慈善品牌。

二、著眼于新時期災害預防和應急救助的要求，進一步提升抗災減災水平

切實做好受災群眾緊急轉移安置、臨時生活保障和冬春荒災民生活救助，最大限度地保障災區群眾生命財產安全。加強減災防災工作機制建設，精心組織好“5.12”防災減災宣傳日活動，進一步提高公眾的防災減災意識和自救互救能力。完善基層自然災害應急預案，進一步健全防災減災聯動機制，切實提高突發氣象災害下民政系統應急保障能力，確保民政服務對象生活安全，不挨餓，不受凍。鞏固“全國綜合減災示范社區”創建成果，繼續加大創建工作力度，力爭在城區和農村各創一個省級“綜合減災示范社區”。

三、著眼于滿足人民群眾福利服務需求，進一步推進社會福利事業發展

進一步加強福利機構建設。繼續對農村福利院進行考核，增加安全管理的權重，確保福利院規范管理；著重扶持1-2個農村福利院爭創全省窗口和模范福利院，進一步改善老人的居住條件、生活條件，不斷完善內部管理；加快市社會福利院建設步伐，提高服務質量，充分發揮其社會效益。提高農村五保戶、“三無”對象供養水平，進一步做好城鎮“三無”對象自愿集中供養工作。全面落實老年人各項優待政策，積極為老年人提供各種形式的優待服務，促進老年人共享經濟社會發展成果。拓展福彩銷售渠道，弘揚福彩公益理念，營造健康文明的福彩文化，全年福彩銷售完成1500萬元的任務，力爭突破1600萬元，為福利事業發展籌積更多的資金。加強福利企業的監督管理，保障殘疾人職工的合法權益。

四、著眼于深化和諧社區建設，進一步完善基層民主政治體系建設

深化城鄉基層群眾自治實踐。組織學習宣傳貫徹新修訂的《中華人民共和國村民委員會組織法》，深入開展“村務公開民主管理示范村”創建活動，新培育一批村務公開民主管理先進典型；加大村務公開民主管理“簿弱村”治理工作力度，完善民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督制度，依法保障農民群眾的知情權、參與權、表達權和監督權。精心組織，全面完成第八次村委會換屆選舉和第二屆居委會換屆選舉工作任務，確保換屆選舉工作依法有序進行。大力推進城市和諧社區建設和農村社區試點工作。繼續開展城市和諧社區建設創建活動，加大城市社區服務平臺建設，提升社區自我管理、自我監督、自我服務、自我發展的功能。積極探索農村社區設置、農村社區建設途徑、步驟和方法。結合新農村建設，建立健全農村社區服務、社區文化、社區衛生和治安設施。著力完善城鄉居民文體活動場所和設施建設，豐富居民業余文化生活，解決群眾缺乏讀書、閱報、健身等活動場所問題。

五、著眼于服務國防現代化建設，進一步做好雙擁優撫安置工作

全面落實《軍人撫恤優待條列》和各項優撫政策。努力提高和落實各類優撫對象撫恤補助、生活補助和醫療補助標準，進一步完善優撫對象撫恤補助經費遞增機制，保障優撫對象合法權益。繼續實施“關愛功臣”活動，幫助困難優撫對象解決實際困難。完善優撫醫療保障制度建設，全面推行優撫對象醫療“一站式”結算服務，著力解決優撫對象看病難的問題。深化退役士兵安置改革，抓好冬季退役士兵接收安置工作，努力探索通過經濟補償、自謀職業的途徑開展安置工作，繼續完善扶持退役士兵自主創業的各項優惠政策，加強就業指導與就業服務，提升安置工作水平。扎實開展雙擁宣傳和國防教育，密切軍民關系，鞏固全省雙擁模范城“五連冠”成果。加強優撫事業單位的建設，提高服務管理水平。不斷規范軍休干部接收安置、服務管理工作，認真落實軍休人員的政治和生活待遇。

六、著眼于社會組織管理機制創新，進一步促進社會組織健康發展

依法合理審批。把好社會組織“登記關”，進一步加強社會組織的黨建工作及自身建設，指導社會組織完善規章制度，健全內部治理機制。分類從嚴管理。要重點培育和扶持行業協會、公益慈善類組織、農村專業經濟協會、社區社會組織，鼓勵社會力量興辦民辦非企業單位；加大政策扶持力度，進一步完善社會組織培育扶持政策，鼓勵公益性社會組織對下崗失業人員、農民工和生活困難群體提供幫助；完成社會組織年檢工作，依法取締非法社會組織，查處和打擊社會組織的違法行為。督促服務大局。全面開展民非單位自律與誠信建設活動，把社會組織年檢工作與日常監督、績效評估、信用建設、執法監察結合起來，推動形成社會組織自主發展、自主運行、自我管理、自我約束機制，充分發揮社會組織服務社會的作用。

七、著眼于提升公共服務水平，進一步規范社會事務管理

篇（2）

一、著眼于保障困難群眾基本生活權益，進一步推進社會救助體系建設

進一步加強社會救助體系建設，協調各部門形成以生活救助為主，以醫療、教育、住房、司法等專項救助為補充，慈善援助、社會互助、臨時救助相配套的新型社會救助體系。推動建立低保標準與物價波動聯動機制、低保標準科學調整機制，著力提高城鄉低保保障標準和補差水平，力爭將救助金額提高5%-10%。抓好城鄉低保規范化建設，加大動態管理、分類施保的工作力度，落實公示、核查、聯審聯批制度，城市低保利用兩年的時間對所有低保對象進行一次拉網式核查，農村低保堅持每月隨機抽查一個鎮（辦事處）一個村，確保城鄉低保規范、健康、有序。加大臨時救助力度，及時緩解低保邊緣戶等低收入人群的突發性、暫時性生活困難，力爭全年救助達到1200人次以上。進一步完善醫療救助制度，抓好部門銜接，在全市實現醫療救助“一站式”即時結算方式全覆蓋，開展多種形式救助，繼續實行定額門診和精神病救助，積極探索分階段分比例救助辦法。大力發展慈善事業，拓寬募款渠道，做好第三期“慈善陽光班”的招生工作，精心打造“月行一善”、“微笑列車”等慈善品牌。

二、著眼于新時期災害預防和應急救助的要求，進一步提升抗災減災水平

切實做好受災群眾緊急轉移安置、臨時生活保障和冬春荒災民生活救助，最大限度地保障災區群眾生命財產安全。加強減災防災工作機制建設，精心組織好“5.12”防災減災宣傳日活動，進一步提高公眾的防災減災意識和自救互救能力。完善基層自然災害應急預案，進一步健全防災減災聯動機制，切實提高突發氣象災害下民政系統應急保障能力，確保民政服務對象生活安全，不挨餓，不受凍。鞏固“全國綜合減災示范社區”創建成果，繼續加大創建工作力度，力爭在城區和農村各創一個省級“綜合減災示范社區”。

三、著眼于滿足人民群眾福利服務需求，進一步推進社會福利事業發展

進一步加強福利機構建設。繼續對農村福利院進行考核，增加安全管理的權重，確保福利院規范管理；著重扶持1-2個農村福利院爭創全省窗口和模范福利院，進一步改善老人的居住條件、生活條件，不斷完善內部管理；加快市社會福利院建設步伐，提高服務質量，充分發揮其社會效益。提高農村五保戶、“三無”對象供養水平，進一步做好城鎮“三無”對象自愿集中供養工作。全面落實老年人各項優待政策，積極為老年人提供各種形式的優待服務，促進老年人共享經濟社會發展成果。拓展福彩銷售渠道，弘揚福彩公益理念，營造健康文明的福彩文化，全年福彩銷售完成1500萬元的任務，力爭突破1600萬元，為福利事業發展籌積更多的資金。加強福利企業的監督管理，保障殘疾人職工的合法權益。

四、著眼于深化和諧社區建設，進一步完善基層民主政治體系建設

深化城鄉基層群眾自治實踐。組織學習宣傳貫徹新修訂的《中華人民共和國村民委員會組織法》，深入開展“村務公開民主管理示范村”創建活動，新培育一批村務公開民主管理先進典型；加大村務公開民主管理“簿弱村”治理工作力度，完善民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督制度，依法保障農民群眾的知情權、參與權、表達權和監督權。精心組織，全面完成第八次村委會換屆選舉和第二屆居委會換屆選舉工作任務，確保換屆選舉工作依法有序進行。大力推進城市和諧社區建設和農村社區試點工作。繼續開展城市和諧社區建設創建活動，加大城市社區服務平臺建設，提升社區自我管理、自我監督、自我服務、自我發展的功能。積極探索農村社區設置、農村社區建設途徑、步驟和方法。結合新農村建設，建立健全農村社區服務、社區文化、社區衛生和治安設施。著力完善城鄉居民文體活動場所和設施建設，豐富居民業余文化生活，解決群眾缺乏讀書、閱報、健身等活動場所問題。

五、著眼于服務國防現代化建設，進一步做好雙擁優撫安置工作

全面落實《軍人撫恤優待條列》和各項優撫政策。努力提高和落實各類優撫對象撫恤補助、生活補助和醫療補助標準，進一步完善優撫對象撫恤補助經費遞增機制，保障優撫對象合法權益。繼續實施“關愛功臣”活動，幫助困難優撫對象解決實際困難。完善優撫醫療保障制度建設，全面推行優撫對象醫療“一站式”結算服務，著力解決優撫對象看病難的問題。深化退役士兵安置改革，抓好2011冬季退役士兵接收安置工作，努力探索通過經濟補償、自謀職業的途徑開展安置工作，繼續完善扶持退役士兵自主創業的各項優惠政策，加強就業指導與就業服務，提升安置工作水平。扎實開展雙擁宣傳和國防教育，密切軍民關系，鞏固全省雙擁模范城“五連冠”成果。加強優撫事業單位的建設，提高服務管理水平。不斷規范軍休干部接收安置、服務管理工作，認真落實軍休人員的政治和生活待遇。

六、著眼于社會組織管理機制創新，進一步促進社會組織健康發展

依法合理審批。把好社會組織“登記關”，進一步加強社會組織的黨建工作及自身建設，指導社會組織完善規章制度，健全內部治理機制。分類從嚴管理。要重點培育和扶持行業協會、公益慈善類組織、農村專業經濟協會、社區社會組織，鼓勵社會力量興辦民辦非企業單位；加大政策扶持力度，進一步完善社會組織培育扶持政策，鼓勵公益性社會組織對下崗失業人員、農民工和生活困難群體提供幫助；完成社會組織年檢工作，依法取締非法社會組織，查處和打擊社會組織的違法行為。督促服務大局。全面開展民非單位自律與誠信建設活動，把社會組織年檢工作與日常監督、績效評估、信用建設、執法監察結合起來，推動形成社會組織自主發展、自主運行、自我管理、自我約束機制，充分發揮社會組織服務社會的作用。

七、著眼于提升公共服務水平，進一步規范社會事務管理

篇（3）

下半年度將從以下幾個方面來努力：

1、制定和修改《員工手冊》，將眾業理念，眾業精神，眾業宗旨，眾業的奮斗目標等增加到員工手冊中并在9月底完成此項工作。

2、加強行政部員工晤談力度，員工晤談主要在員工升遷、調動、離職、學習、調薪，績效考核或其他因私因公出現思想波動時進行。平時行政部也可以有針對性地與員工進行工作晤談，并對每次晤談進行文字記錄，晤談掌握的信息必要時應及時與員工所在的部門經理或總經理進行反饋，以便于根據員工思想狀況有針對性的做好工作。

3、完善考勤機制。未經行政部簽字的請假條/放行條一律無效，如需請假/放行必須經過行政部的批準（否按曠工處理），如有特殊情況必須事后補假（否按曠工處理）。行政部將每天進行核查，是否有員工請假/曠工，做到查無遺漏，執行必果。

4、車輛管理。司機下班前必須將車鑰匙上交行政部，做到公車不私用。

5、制定和完善廠規廠紀。努力提升自身的管理水平，逐步摸索完善相關制度。

二、后勤管理

1、食堂管理

由專職人員負責食堂工作，負責好入職/離職的用餐手續辦理，為了配合行政部工作人員做好后勤工作，公司員工應按時就餐。若因請假不能就餐，應事先通知行政部工作人員。

2、宿舍管理

（1）、新近員工入職宿舍安排。必須出示應聘登記表并有各部門負責人簽字，方可安排宿舍。

（2）住宿人員不得私自留宿非本公司人員，如有特殊情況，需報經公司行政部管理人員同意，并辦理好有關手續。住宿人員有娛樂的自由，但應以不影響他人休息為前提，以不影響公司整體形象、損壞公司公共財物為準則。

（3）、每天由宿舍保安排查是否關熱水器、風扇，水龍頭是否關閉、宿舍財產是否有損壞，行政部每天進行抽查保安工作情況，發現問題立即進行處理。

三、人員招聘及勞資關系的比例

篇（4）

中圖分類號：D64

文獻標識碼：B

文章編號：1009-9166(2009)026(C)-0023-01

構建和諧社會是當前的熱門話題，企業作為社會的一個基本組成部分，在構建和諧社會的歷程中，起著積極的推進作用。筆者認為，打造和諧企業文化，不斷加強和改進企業的思想政治工作，提升企業核心競爭力，以發展促進兩者的和諧顯得尤為重要，本文從以下幾個方面進行論述：

一、要用和諧的理論武裝企業的思想政治工作

企業文化和思想政治工作都屬于企業的上層建筑建設，在市場經濟競爭日益激烈的新形勢下，人們的精神文化需求以及心理等各方面也發生著深刻的變化。傳統的企業思想政治工作顯然已經不能適應當前新形勢的發展，諸如企業經濟成分、就業環境、利益關系、分配方式等各類因素等發生著變化，這樣企業文化的建設更加迫切的需要尋找新的路徑和載體加以解決。不同時期，對企業思想政治工作和企業文化的建設的要求也不同，我們應根據時代的特征，堅持與時俱進。這就要求應予企業給注以和諧理念這一新的內涵。要破解新形勢下企業政治思想工作的難題，首先就應該要有正確的理論作為先導，用和諧的理念統領企業的思想政治工作，加強企業文化建設，塑造企業精神，發揮人的主導作用，增強企業的核心凝聚力和競爭力；和諧的企業文化能夠與時俱進，還應該不斷修正完善企業理念和價值觀念，用社會主義核心價值體系來指導我們企業的思想政治工作，解決企業員工出現的各類思想問題和實際困難，特別是企業職工中的弱勢群體，要真正的理解和關心他們，做好他們的思想政治工作，化解矛盾，解決問題。最后，在豐富行業思想政治工作的文化內涵的同時，也應拓寬渠道、改變以往思想政治工作形式形式單調的問題，克服行業思想政治工作的各類難題，有針對性和實效性的加強干部職工隊伍思想政治建設，善于總結和提煉出本企業和部門具有自身特色的企業精神和企業文化理念，構建和諧企業。無論在企業文化中企業核心價值觀、企業精神、企業哲學、企業理念、企業道德等精神文化層面，還是在企業的各種規章制度、力資源理念、銷售理念，生產理念等物質文化層面，都必須體現“和諧”的宗旨，體現“和諧”為企業發展帶來的積極影響。

二、要用和諧的企業文化來推動企業思想政治工作

眾所周知，企業思想政治工作已經不是概念化的內容，也不是抽象的說教。而企業任何政策、改革措施出臺前，思想政治工作都要先行，搞好宣傳引導。思想政治工作在和諧企業文化的要求下必須著重在企業物質文化和精神文化上下功夫，選擇好切入點，發揮其獨特的作用。一方面，在和諧企業的物質文化建設方面，企業應該始終要把企業的經濟效益的增長作為企業思想政治工作的主要目標，在企業經濟工作中，發揮政治優勢。發展是根本，是“硬道理”，和諧企業文化的建設全過程要發揮思想政治工作的優勢，構建局部與整體，微觀和宏觀，個人與集體，企業與社會向協調的企業文章機制，樹立推行和諧管理文化的作用，努力協調好企業內部各發展要素的關系。將思想政治工作融入到企業物質文化及其資本各個要素對企業文化的促進作用的各個環節，實現企業自身和諧，這也是企業文化和諧的核心，出發點和根本落腳點。另一方面，

在和諧企業精神文化建設上，思想政治工作應該強化企業品質和形象，將企業的生產和經營孕育到“塑造品牌”，樹立精品文化的意識，處理好企業與社會，企業與個人，對內與對外等各方面的利益關系，將思想政治工作站在政治，和政策，企業利潤的高度做下去，善于發現和總結當前現行的企業文化體系中的問題和不足，真心誠意的關心人，尊重人，幫助人，真正的把思想政治工作的貫徹落實到企業和諧發展的內部環境中去，達到既能支持和促進企業發展和改革，又能調動職工工作的積極性，激發職工創造性的目的。從而提升企業形象，使得企業的發展和職工的發展形成和諧統一的關系，營造良好的企業發展后勁氛圍。

篇（5）

以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，主動接受政協民主監督，認真貫徹落實衛生工作方針政策，深化醫藥衛生體制改革，切實解決全區衛生事業發展中的熱點、難點和重點問題，不斷改善服務質量，提高工作水平、效能和依法行政能力，切實維護人民群眾的根本利益，樹立衛生系統良好形象，積極推進全區衛生事業健康持續發展。

二、工作安排

1．召開工作會議。每年召開2次以上工作會議，根據區衛生局年度工作重點，商議確定民主監督工作年度計劃及專項監督安排,確保民主監督的落實。

2．深入基層調研。積極配合政協民主監督小組熟悉全區衛生工作情況；協助配合民主監督小組深入局機關、醫療衛生單位和服務對象中，開展調查研究、明察暗訪、走訪座談等活動。積極主動地向民主監督員匯報本部門本單位的工作職能職責、政策依據、辦事程序、工作要求、工作中取得的成效，反映工作的難點、重點及解決的辦法和措施。

3．提升衛生工作水平。對民主監督員提出的意見、建議，由分管領導牽頭，職能科室具體負責辦理，認真抓好整改、落實，全面提升衛生工作水平。

三、擬政治協商內容

1、鄉鎮衛生院衛技人員招聘工作。根據工作需要，擬于今年6月份通過公開組織招聘的形式招聘鄉鎮衛生院專業技術人員，擬招聘人員總數20名。

2、區人民醫院人才引進和專業技術人員招聘工作。區人民醫院已于2010年底完成主體工程，目前正在進行緊張的工程裝飾裝修階段，預計今年下半年可投入使用。為完善區人民醫院科室建設，促進其正常運轉，擬引進高年資醫務人員4名和面向社會公開招聘專業技術人員56名。

3、深入推進醫藥衛生體制改革。在全區所有鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心推行國家基本藥物制度，所有藥品執行網上集中招標采購，實行零差率銷售。擬提請政府研究加大基層醫療機構財政性補償力度，以維護其正常運轉，切實減輕群眾負擔。

4、推進基層醫療機構基礎設施建設。近幾年來，全區各醫療衛生機構因基礎建設和設備購置產生了不少債務，經濟壓力較大，擬提請政府研究加大衛生事業投入，促進基層醫療機構健康發展。同時，啟動社區衛生服務中心能力建設，從資金、設備、人才等方面對其給予扶持，使其盡快達到三星級社區衛生服務中心標準。

四、工作要求

篇（6）

全局工作以黨的xx大、市委經濟工作會議精神和群眾路線教育實踐活動要求為指導，緊緊圍繞市委、市政府“挺進三十強，再創新輝煌”戰略目標和工作部署，堅持“三個一個樣”和“六個基本看不見”標準，著力創新體制機制，切實加強隊伍建設，深入實施最嚴格、最精細、最到位的城市管理措施，構建城市管理新常態，促進市容市貌全面提質，實現城市管理水平再提升。

一、突出長效管理，深化體制機制改革

1、完善城市管理體制機制，形成工作合力。一是建立街道、社區、公安、城管等多部門、單位共同參與的城市管理聯動執法機制，形成齊抓共管格局。二是建立以街道、社區為主的違法建設巡查防控機制，充分發揮屬地管理作用。三是將管理觸角延伸至背街小巷，確保覆蓋面更廣，管理更精細。

2、創新網格管理。一是邀請社會人士、抽調中層骨干成立專門考核隊伍，明確分工和任務。二是建立網格管理問題庫，臺賬管理，定期銷號。三是建立街道、社區、監控中心聯動機制；加強網格化檢查考核，并將考核結果報整治辦運用，實現考核結果運用化。

篇（7）

Abstract: along with the constant expansion of urbanization, the population increase gradually, and, to some extent, increases the difficulty of maintenance work municipal drainage pipeline. The original drainage pipeline maintenance method has no better meet the needs of the development of urbanization, to reduce the drainage pipeline maintenance the difficult of the work, it should be the mechanization of maintenance. This article mainly from the drainage pipeline maintenance work of the necessity, drainage pipeline maintenance status and realize the city drainage pipe machinery maintenance strategy of municipal drainage pipeline maintenance work for the mechanization of maintenance for analysis.

Keywords: municipal drainage pipe; Road maintenance work; Mechanization of maintenance

中圖分類號： U418 文獻標識碼：A文章編號：

隨著市政排水管道管網系統的完善和發展，排水管道中的出現的問題也隨之增多，排水管道的養護工作難度也隨之增大，這就給排水養護工作帶來了一定困難。在這種情況下，市政排水管道部門就應該從排水管道實際問題出發，對其進行相應的分析，并在此基礎上實現機械化養護，以降低排水管道養護難度，提高排水管道養護效率。如何做好市政排水管道養護工作中的機械化養護工作，已經成為市政關注的焦點。

一、市政排水管道機械化養護養護必要性

市政排水管道作為城市基礎設施，其能否持續、高效運行直接關系著整個城市的正常發展，甚至關系著國家經濟的正常運行。隨著城市化規模的不斷擴大，城市人口不斷增多，城市日常基礎設使用率的不斷提高，城市排水管道的壓力也在不斷的增大，這就給排水管道養護工作帶來了困難。由于城市排水管道深度及使用年的限制，再加上排水管道因多年失修，出現了不同程度的結垢、變形或是損壞問題，在一定程度上影響了城市排水能力，甚至影響城市的發展進程。在這種情況下加強市政排水管道養護工作是十分重要的。但是受傳統排水管道檢驗方法和相應技術的限制，傳統的排水管道養護工作已經無法保證現代化建設的需求。之前的排水排水管道檢測方法主要以人力為主，先打開井蓋在用量泥斗對排水管道的主管或是支管進行檢測，只有將排水管道中的淤泥取出來，才能對污泥的狀況進行判定。然而，現在的排水管道有甚至幾千米，用這種簡單的方法，一旦出現管道比較深的狀況，不僅不能對其進行精確的測量，也能了解進內的狀況，進內出現變形或是滲漏狀況，不能及時解決，嚴重影響城市排水管道的正常運行。再加上城市化規模的擴大，城市排水管道的壓力也在不斷的增大，相應維護工作量也在不斷的增多。在這種情況下，采用先進的技術手段對排水管道進行機械化養護，已經成為城市排水管道養護工作發展的重點。因此，必須進行市政排水管道機械化養護養護工作。

二、市政排水管道養護現狀

就目前來看，現在的許多排水管道是以塑料管接口為接口的，這種接口不僅易松動，同時特容易受小區內的地質影響，而使塑料管采用的沙基受到不同程度的破壞。導管管材在手里不均衡的狀況下，再加上地下塑料管長期靜壓力荷載和動力荷載的作用而使管材出現變現、沉陷，甚至脫節或斷裂現象；目前我國城市排水管道工程建設雖然在不斷的發展，但是在排水管道養護管理上卻出現管理無序、甚至多頭管理現象。這種缺乏有效、科學、正規化城市排水管道管理，在一定呈上影響了城市排水管道養護工作的順利進行；在管道養護中，需要對管道內淤泥進行檢測。然而在現實生活中，常會有含有大量脂肪的污水排入管道，使管道排水面積減少而出現堵塞問題。如果在施工中不能將其處理干凈，相應的淤泥就會進入下水道，造成下水道沉淀和淤積，時間一長就會發生堵塞。生活垃圾進行下水道后，也會造成管道堵塞。其是不利于排水管道防護工作順利進行，在這種情況下，就應該對市政排水管道進行機械化養護。只有這樣，才能保證市政排水管道養護工作順利進行。

三、實現市政排水管道機械養護策略

1.合理的排水管道設計

市政排水管道作為城市建設重要基礎設施，其質量如何不僅直接影響城人們日常生活，甚至影響城市經濟建設發展及人們的生命財產安全。因此，在進行排水管道設計的時候，除了以相應法律、法規及設計規范為依據外，還應該了管道工程地理位置、氣候條件解民眾的看法個和借鑒相關專家的策略。同時市政排水管道建設相關工作人員應該根據設計需求，對建設工作進行詳細的準備工作，并根據實際需求制定出相應設計、維護準則，以保證管道設計的合理性。只有設計出合理的排水管道，才能保證排水管道基本排水功能，同時也能保證其他功能的實現。畢竟現一些城市市政排水管道中，除了發揮排水管道基本功能的同時，也發揮其防洪功能。要想實現其防洪功能，就需要引進大量先進的設備進行相應的研究，以保證其工作順利進行。由此可以見，排水管道養護機械化與排水管道的合理化設計是有一定聯系的。

2.完善排水管道管理制度

隨著城市化規模的不斷擴大，市政排水管道管網也在不斷的完善中，原有的排水管道管理制度已經無法滿足現代化城市建設的需要。在這種情況下，就應該完善市政排水管道管理制度，使其能更好的滿足現代化建設需要。可以在施工之前了解一些與市政排水管道相關的管徑、水質及存泥量等情況。在此基礎上，根據有害氣體檢測數據制定相應的施工方案和制定出相關防護措施，以便更好的進行館內作業工作。只有完善排水管道管理制度，才能實現科學、有序、正規化的管理，才能保證市政排水管道的正常運行，才能市政排水管道更好進行機械化養護。

3.采用先進檢測技術

要想使市政管道最大限度的發揮其排水能力，使管道壽命得以延長，減少管道滲漏而造成的路面坍塌現象發展，就應該對其進行定期維護，對其檢測評估手段進行不斷的完善。要想檢測手段得以完善，就應該采用先進檢測技術。這種先進的檢測技術與傳統的檢測技術有所不同，傳統的檢測方法是通過道路開裂或是塌陷，檢查井內狀況的，而新型的技術是通過管道電視檢測和聲納檢測進行的。

先進的檢測技術不僅能通過機械化的方式，對市政排水管道進行管理和維護，同時也能解決市政管道在運行中出現的問題，也能為排水管道管理和維護手段提供更多的手段，同時也能降低排水管道管理成本和時間。也只有在先進的檢測技術前提下，才能使市政排水管道養護工作中機械化養護工作順利進行。

4.重視管道養護機械化

隨著城市化水平的提高，市政排水管道養護工作難度也在不斷的加大，市政排水管道養護機械化已經成為時展必然趨勢。因此，市政部門及相關人員應該重視管道養護機械化。市政部門就應該對排水管道養護機械化有一個明確的認識。只有市政部門對排水管道有一個明確的認識，相應部門、個人，才能對市政排水管道養護機械化有一個正確的認識，知道其對人們生產、生活的作用，才能從自身做起，對市政排水管道養護機械化重要性進行宣傳，才能保證市政排水管道養護機械化工作順利進行。

結束語：

隨著經濟的發展，社會化程度不斷的加快，與城市發展有著密切關系的城市排水管道工作變得越來越重要。排水管道作為供水系統的關鍵環節，其一旦發生損壞問題，就會影響城市正常的生產、生活。可見，市政排水管道維護工作的重要性。要想使排水管道養護工作順利進行，緊靠人力使無法實現的，特別是在城市化規模不斷擴大的今天。在這種情況下，加快市政排水管道維護機械化進程，已經成為市政排水管道養護工作的重點。

參考文獻：

篇（8）

（二）樹立基層思想政治工作民主、法制、公正的觀念。市場經濟下，人民的思想觀念及行為相比于計劃經濟下有著極大的改變。從開始實施市場經濟時，部分未來文化沖擊著我們傳統的思想觀念。人們開始更多的注重民主，開始了解法律，運用法律來維護自身的權益，要求平等，對于法制有了更深層次的要求。在這個過程中廣播電視起到了重要的作用。在新時期，新環境下，廣電工作者需要發揮更積極的作用，將新將自身置于基層人民之中，確立雙方的平等關系，加深對民主觀念的宣揚，增強民主觀念，使民主、平等、公正、法治的思想在平等溝通、互相影響的過程中實現。

二、創新基層思想政治工作

（一）樹立改革創新的觀念，以開放性、創新性思維參與廣電工作。創新是一個國家興旺發達的不竭動力，是人類進步發展的動力源泉。實踐永不停歇，創新永無止將。一位哲學家說過，人之所以不同于其他，是因為人具有社會性，人存在于社會，而社會在各種力量的推動下，處于不斷變化之中，所以人也需要隨著社會的變化改變。而思想政治工作也必須根據實際情況進行調整，根據新情況、出現的新問題，進行工作的調整。改革創新不僅僅存在于觀念上，更需要從內容上、方法上，機制體制上進行多層次、全方位的進行。才能更好的實現與社會主義市場經濟和知識經濟的相結合，才能更好的服務大眾，才能有更好的發展。

思想政治工作在多數情況下是在脫離實際情況的情況下進行講述，不能從根本上解決存在的問題。改變這種局面，思想政治工作者走出從封閉、僵化、不合實際的思維模式中脫離出來是關鍵，以開放的態度面對遇到的問題。這樣才能從根本上了解問題，進而解決問題。在此過程中，需要創新來改變原有的思維模式，在尊重自然規律的基礎上，創造性的尋求解決的方案，以實現將基層思想政治工作做到實處的目的

（二）以系統性、規范性思維進行基層思想政治工作的開展，利用自身優勢開展多種形式主題活動。思想具有系統性和較強的實踐性。尤其對于政治思想，基層政治思想有其復雜性，所以在宣傳政治思想過程中需要有一定的系統性和規范性。在進行基層思想政治過程中需要從整體出發，全方位、多角度的進行統籌工作，建立較為完整健全的制度來保證基層政治思想建設，以發展更加和諧的文化。

新聞媒體相比較其他行業有其特殊性，廣電工作者擁有豐富的資源優勢。其可實施的方法除開會、辦學習班、或上課等方式之外，廣電部門可充分利用已有的資源，可開展更加豐富，更加生動形象的思想政治教育工作。可根據相關主題，讓工作者們對出現的文體進行總結，然后反映給相關部門。通過集中解決大家共同關心的問題來提高大家工作的積極性，創造更加和諧的廣電文化。同時，廣電部門需要設立專門的文化活動場所，以滿足基層工作者對物質文化的需求。同時組織多種形式的文體活動，豐富基層工作者的業余生活。

（三）將基層思想政治工作與生產經營掛鉤，引入競爭、激勵等機制。業務活動與生產經營的方式是多種多樣的，所以基層思想政治工作需要與其特點和規律相適應。在生產經營的各個過程中，都有可能存在各種思想或其他方面的問題，所以要在生產經營的各個過程中，以多種方式將思想教育滲透到各個環節中，對于在生產經營過程中出現的問題，采取合理有效的措施，深化思想教育活動，為順利的進行工作提供保障。

為調動職工工作的積極性，在工作過程中可適當的加入獎勵、競爭等機制。首先可以建立模范機制，通過結合自身行業特點，對于思想政治水平較高的員工，可設立“最佳工作者”等等獎勵，給予一定的獎勵。同時，也可以采取領導機制，將思想政治工作擺在重要位置，通過領導親自進行教育活動，努力營造一種良好的氛圍，使職工在良好的環境中學習、工作，實現和諧的廣電文化。

篇（9）

1農機推廣老齡化嚴重，團隊綜合實力不強

1.1存在問題的原因

大部分地區工作在農機推廣工作一線的推廣人員老齡化嚴重，盡管在基層從事農機推廣工作多年，工作經驗相對比較豐富，但是這批工作人員知識結構比較老舊，思想也相對保守，對于新型農機具及新技術接受和學習起來比較慢，對于計算機，學習起來較困難，很難適應新形勢下的農業機械化發展模式。同時也存在部分工作人員責任心不強，工作怠慢，工作質量差、效率低的問題，這類工作人員沒有從思想上得到轉變，沒有把自身工作放在重要的位置，如果不及時糾正這一現象勢必會影響農機推廣工作的整體氛圍，影響農機推廣工作的效率和質量。

1.2解決的對策

針對部分地區農機推廣一線工作者老齡化嚴重的問題，各地區要引起重視，這部分人員工作經驗豐富，對于農機推廣工作貢獻大，應該及時的引導大家積極學習，把豐富的工作經驗和新知識有效的結合起來，更新思路，發揮自身優勢更好的為農機推廣工作服務。

同時作為農業機械化部門要重視人員培訓和人才培養，要定期組織培訓，給大家創造學習的機會。尤其是農機推廣工作，具有一定的技術性，在科技迅猛發展的今天，農機推廣人員的知識結構也在不斷的更新，要及時跟上社會發展的步伐，把最新、最實用的農機信息和技術推廣出去，讓更多的百姓受益，更好的為我國農業機械化發展服務。

2農民對于農機的購買能力有限，對于農機推廣配合程度不高

2.1存在問題的原因

從實際情況了解到農民收入不均，部分人能購買先進、適用的農業機械，而大部分農民收入增長緩慢影響農機化水平的發展。同時部分農民收入單一，絕大部分農戶靠出售農產品來獲取收入，但農產品受銷售渠道限制，以及價格波動大等問題的影響，使收入不穩定。受國內外經濟環境的影響，農民就業范圍窄，下崗待業的現象多，嚴重影響農民收入的增長。

2.2解決的對策

近幾年，中央對“三農”工作非常重視，農機推廣機構要把握機會，充分運用扶持政策。要結合當地實際和農民需求，圍繞區域經濟支柱產業，積極推廣先進、高效、實用的農機技術和農業機械，用現代農業裝備發展農業。充分利用當地農業生產條件，采取召開不同作業形式的農機作業現場會的方法，贏得當地領導的重視，使領導及時掌握農機工作動態，了解農機推廣工作對農業、農村和農民的作用，了解農機推廣中存在的問題和困難，促進農機推廣工作開展。

建立以政府為主要的多元化農機投入體系，把公益性農機推廣機構人員經費和事業經費全額納入財政預算，確保農機推廣體系和隊伍的穩定。同時要加大基礎設施和信息網絡建設投入。改善基礎農機推廣機構辦公條件、試驗示范條件，建立信息網絡。

3農機推廣地位不高，重視程度有待提高

3.1 存在問題的原因

農機推廣作為農業機械化發展的重要手段，其重要地位不言而喻，但是在部分地區還是存在重視程度不高，影響其發展進程。造成這一問題的原因主要有，自身重視程度不高，宣傳力度差；農民配合程度低，對農機推廣工作認知有偏差。同時因地區及客觀情況不同還存在其他影響因素。

3.2 解決的對策

篇（10）

閩畢支〔2021〕6號

 

各有關市、縣（區）“三支一扶”辦，平潭綜合實驗區社會事業局：

2021年，我省將繼續實施高校畢業生“三支一扶”計劃，現就做好2021年省級高校畢業生“三支一扶”計劃崗位征集工作通知如下：

    一、征集范圍及數量

征集承擔省級“三支一扶”計劃招募任務，并納入到縣級基本財力保障范圍的縣（市、區）的鄉（鎮）的教育、農業（含林業、海洋與漁業、農村實用人才服務站、農技推廣、農業現代化和水利）、衛生和扶貧（含基層保障、綜合性文化服務、司法）等農村基層緊缺工作崗位。鄉鎮工業（產業）園區崗位和鄉村振興崗位新納入征集范圍，并予以適當傾斜，不征集城區街道、社區崗位和鄉（鎮）黨政辦崗位。

2021年省級“三支一扶”計劃招募約600名高校畢業生，納入范圍的每個縣（市、區）崗位征集數原則上不超過15個，原省級扶貧開發工作重點縣和平潭綜合實驗區可適當增加。

二、工作流程

2021年省級“三支一扶”計劃崗位征集申報、審核和工作，通過福建省畢業生就業創業公共服務網（以下簡稱公共服務網，網址：220.160.52.58/）開展。

(一)崗位征集申報。3月5日前，各有關縣（市、區）“三支一扶”辦按照崗位征集填報要求（以下簡稱填報要求，詳見附件），統籌考慮本地基層人才實際需求、其他基層服務項目實施情況、期滿就業情況等因素，在規定范圍內征集崗位，確保崗位信息完整、準確，通過公共服務網“三支一扶”/“崗位征集”/“崗位需求申報”上報設區市“三支一扶”辦。

(二)崗位信息審核。3月15日前，各設區市“三支一扶”辦審核所轄縣（市、區）上報的崗位信息，并通過公共服務網報省“三支一扶”辦復審。各設區市“三支一扶”辦要認真對照填報要求，統籌考慮2020年度招募情況、管理服務情況和已下達的2021年省級“三支一扶”計劃專項經費指標，嚴格把關各縣（市、區）崗位數量和條件設置。平潭綜合實驗區社會事業局完成崗位征集申報和信息審核后直接上報省“三支一扶”辦。

(三)下達招募指標及崗位。省“三支一扶”辦根據各地崗位征集、“三支一扶”高校畢業生日常管理服務、期滿就業跟蹤服務和相關政策待遇落實等情況，審核擬定招募指標，報經省高校畢業生“三支一扶”工作領導小組研究同意后，適時面向社會公布招募崗位信息。

三、工作要求

各地要切實加強與本地教育、農業（含林業、海洋與漁業、計生和水利）、衛生、扶貧等部門的溝通協調，合理把握支教、支農、支醫和扶貧崗位比例，結合本地經濟社會發展和基層人才需求，統籌考慮崗位安排與期滿就業工作，優先征集有空編或者將來2年內有空編的基層服務單位崗位。崗位征集工作中有什么具體問題，請直接與省高校畢業生“三支一扶”工作協調管理辦公室聯系。

聯系人：游 風

聯系電話：0591-87565225

 

附件：2021年省級“三支一扶”計劃崗位征集填報要求

 

 

 

福建省高校畢業生“三支一扶”工作協調管理辦公室

              2021年2月3日

（此件不公開）

 

 

 

 

 

附件

2021年省級“三支一扶”計劃崗位征集

填報要求

 

1.單位名稱：須體現單位所在鄉（鎮），例如：**鄉（鎮）便民服務中心/**鄉（鎮）**小學。

2.服務單位所在地：精確到縣（市、區）一級。

3.崗位名稱：按照崗位性質填報，例如：教師、醫生、工作人員、專業技術人員等。

4.服務類別：分為支農、支教、支醫和扶貧四類，其中支農和扶貧崗位下設小類，例如：崗位為**鎮農村實用人才服務站，服務類別應選擇支農（農村實用人才服務站）。

5.需求人數：每個崗位申報1人。同一崗位需求2人及以上的，分別申報。例如：**鄉（鎮）便民服務中心（1）、**鄉（鎮）便民服務中心（2）。

6.性別：性別要求一般設置為“不限”。各地可統籌考慮在崗“三支一扶”人員和基層服務單位人才隊伍結構情況，按相同崗位1:1比例設置崗位性別要求。

7.學歷要求：崗位學歷條件一般設置為“大專及以上”。學歷要求“本科及以上”的，需報送相關說明材料，經省“三支一扶”工作領導小組同意后設置。

8.專業：根據崗位實際，專業條件可填“不限”。如需對專業作出具體要求的，一般按照大類進行設置，嚴禁因人設崗。各學歷層次（研究生及以上、本科及以上和大專及以上）對應專業要求須為同一或相近專業。支醫崗位應有明確專業要求。