企業新聞宣傳工作計劃匯總十篇

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇企業新聞宣傳工作計劃范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

國有煤礦企業新聞宣傳工作創新發展，需要企業從思想上認識到新聞宣傳工作的重要性，需要在新聞宣傳工作機制完善、人手充足的基礎上來進行。這就要求國有煤礦企業新聞宣傳部門提高認識，完善企業新聞宣傳工作機制，提升宣傳工作效果，強化企業新聞宣傳統一思想、提振信心、凝心聚力的作用。確切來說，國有煤礦企業首先要健全新聞宣傳工作領導體制，將企業新聞宣傳工作提上議事日程，建立由黨委統一領導，行政部門大力支持，宣傳部門組織實施，各部門有力配合的新聞宣傳工作格局。其次，堅持黨的新聞紀律，堅持正確的輿論導向，建立企業宣傳信息流通機制，定期召開通訊員會議，讓基層通訊員利用微信、QQ群等收集新聞信息，提高新聞的時效性。然后，出臺相應的新聞宣傳激勵措施，明確新聞宣傳報道任務，主動加強與新聞媒體的溝通、合作，借助階段性宣傳和日常宣傳、內部宣傳與外部宣傳不斷拓寬、延伸企業對外宣傳空間，營造良好的輿論氛圍。

二、建設一支高水平的宣傳隊伍

為了做好企業新聞宣傳工作，許多國有煤礦企業早在很久之前就非常重視通訊員隊伍建設，許多企業通訊員的寫作熱情也很高，但是企業新聞宣傳工作卻始終不盡如人意，究其原因，許多通訊員都是半路出家的，他們都沒有接受過專業的新聞培訓和教育，因此在新聞報道中許多人經常是力不從心。要想充分發揮通訊員在新聞宣傳中的作用，國有煤礦企業必須重視和加強通訊員隊伍建設，逐步提高通訊員的新聞寫作水平。那么，國有煤礦企業如何提高通訊員的新聞寫作水平呢，筆者認為，國有煤礦企業要建立、健全通訊員素質提升機制，建立基層通訊員檔案，開展各種形式的通訊員培訓、采寫實踐活動，如邀請地方報社、網站的新聞寫作專家為企業通訊員講課，定期組織通訊員集體采風、技術比武等活動，給他們提供展示才能、鍛煉自己的舞臺，讓通訊員在交流心得、共享經驗的基礎上不斷提高自己的能力。在此基礎上，給通訊員樹立宣傳工作的風向標，制定季度宣傳工作計劃，明確近階段企業新聞宣傳工作的重點，定期召開宣傳工作會議，就企業新聞宣傳工作中存在的問題等進行交流和溝通，引導通訊員隊伍認清形勢，深入基層，發現新聞事件的亮點，培養新聞敏感度，促使企業新聞宣傳工作有序進行。

三、革新思想，完善工作內容

在市場經濟大環境下，國有煤礦企業新聞宣傳工作重心、宣傳工作所處的環境、服務主體都出現了新的變化。如過去國有煤礦企業新聞宣傳工作主要是為中上層領導和政治宣傳而服務的，但是在新環境下，廣大職工群眾稱為企業新聞宣傳工作的主體，企業宣傳工作要圍繞企業最終目標“利潤最大化”來進行。這就要求國有煤礦企業新聞宣傳部門在新聞宣傳工作中，要更加務實，要緊緊圍繞煤礦企業的安全生產、改革發展、經營管理等開展新聞宣傳工作。如“戰危機、保生存、穩民生” 是當前我國煤礦企業工作的重心，國有煤礦企業要圍繞企業內部成本控制與管理、企業“精煤戰略”、人力資源配置、去產能和人員安置問題等，開展宣傳報道，將企業在改革發展中的閃光點亮出去，將好的經驗和做法傳播出去，使廣大員工對行業發展形勢、企業發展前景有所了解，進而堅定與企業共呼吸同進退的信心。

篇（2）

一、新時期國有煤礦企業宣傳工作的重要性

在煤礦企業，新聞宣傳工作是黨政聲音的表達，被稱為煤礦黨委的"喉舌"，就內部而言，新聞宣傳工作是煤礦上下聯系溝通的橋梁及紐帶，加強國有煤礦企業宣傳思想工作，可以營造良好的輿論氛圍，發揮正確輿論導向的作用，凝聚力量、統一思想、鼓勁造勢出色的新聞宣傳工作，有助于明晰國有煤礦企業發展的指導思想、工作思路等，為國有煤礦企業的安全生產、改革發展提供有力的思想保證、智力支持和精神動力，能夠充分發揮輿論和先導作用，唱響加快發展的主旋律，把員工群眾的思想統一到加快發展的大局上來，形成萬眾一心、迎難而上、加快發展的良好氛圍；就外部而言，近年來，關于礦難的宣傳報道頻繁見諸報端，在人們傳統印象中留下了很大的陰影，由于煤礦工作的特殊性，在人們的印象中，礦工"傻、粗、黑"的形象根深蒂固，但在煤礦的實際工作中，隨著國有煤礦企業礦井科技水平的不斷提高、礦工素質的不斷提升、煤礦管理水平的不斷增強，如今的礦山和礦工早已面貌煥然一新，加強國有煤礦企業新聞宣傳工作，可改變和展現煤礦企業"安全發展"、"珍愛員工生命"的良好形象，在增加企業的美譽度的同時，也對提高整個煤炭行業的形象起著積極的促進作用。因此，做好國有煤礦企業新聞宣傳工作，是加快煤礦企業自身發展的需要，在新形勢下具有非常重要的現實意義。

二、國有煤礦企業新聞宣傳工作的特點

要加強國有煤礦企業的新聞宣傳工作，要認清當國有煤礦企業的新聞宣傳工作的新特點：在任何一個企業，其最終目標都是"利潤最大化"，因此，新時期國有煤礦企業的新聞宣傳工作要更加注重實效、更加務實，目的性更強，一切新聞宣傳工作要緊緊圍繞煤礦企業的安全生產、改革發展、經營管理等中心工作開展；除具備輿論引導、教育宣傳等功能外，煤礦企業新聞宣傳工作，還承載著著上令下達、下情上傳等重要任務，特別是在當前整個煤炭行業走到了黃金十年的拐點，面臨著行業性的危機，加強煤礦新聞宣傳，為礦井安全生產和礦井從業者鼓好勁、加好油就更具重要的現實意義。

三、國有煤礦企業如何加強新聞宣傳工作

那么，在新時期，如何做好企業的新聞宣傳工作，用"源頭活水"潤澤國有企業宣傳思想工作的"清泉"呢？

1、打造一支精良的通訊員隊伍

一切工作，人是最活躍的因素，通訊員的業務素質和采寫能力直接決定著國有煤礦企業整體宣傳工作水平。當前，許多國有煤炭企業，都出臺了相應的激勵措施、明確宣傳報道任務，大多數通訊員寫稿的積極性和熱情都非常高，稿件的數量不少，但在質量方面，卻普遍存在著差強人意的現象。究根溯源，其主要原因在于基層通訊員基本上都是半路出家，沒有接受過專業、正規的新聞協作的培訓，在宣傳報道方面，感覺到"心有余而力不足"。

如何充分挖掘基層通訊員的潛能，讓他們的能力得以最好、最大的發揮呢？首先要提高通訊員的新聞寫作能力，積極與新聞媒體進行溝通和交流，邀請新聞寫作專家為通訊員講課，全面提高宣傳隊伍的素質和采寫能力。其次，要建立、健全通訊員素質提升機制，給基層通訊員"上戶口"，建立礦級"編制"，將其發稿信息輸入其信息檔案，每月考核評比，實施通訊員"星級"提升制，按照"一星級二星級三星級四星級五星級"的步驟逐步遞升，暢通通訊員向上成長通道，并加大獎勵力度，推動通訊員由"要我提高"到"我要提高"的轉變。第三，建立"學習共享反思再學習再共享再反思"的組織學習機制，定期組織通訊員集體采風、技術比武等活動，給通訊員提供展示才能的舞臺的同時，也可以讓通訊員交流心得、共享經驗、共同提高，以推進宣傳報道工作健康、有序發展。第四，要給通訊員樹立宣傳工作的"航向標"，每季度制定當季度的宣傳工作計劃，明確近階段的宣傳重點，每月召開宣傳工作會議，就當前宣傳的重點、宣傳工作中存在的問題、注意事項等情況，及時與基層通訊員溝通，引導通訊員認清當前形勢、明確工作重點，有章法地搞好宣傳工作，為國有煤礦企業的健康穩定發展鼓好勁兒、助好威。

2、暢通企業內部信息溝通渠道

在"信息為王"的當今時代，大量的信息源對于煤礦新聞工作者來說，其重要性愈發凸顯，只有占有了大量的信息，才有可能寫出精彩的新聞稿件。

第一，在國有煤礦企業，會議是新聞的"富礦"， 因此，宣傳人員要充分利用好這一資源，組織多參加各類會議，在煤礦新聞宣傳中大量存在著"就會議報道會議"的現象，針對這一現狀，要從會議中大量收集材料，并加以整理，尋找閃光點，繼續跟蹤，深入挖掘。第二，隨著信息化建設的不斷發展，大部分國有煤礦企業都建立了內部網站，要讓內網真正成為企業各類信息的"門戶"，把網站打造成各類信息的"集散地"，使新聞宣傳人員能夠及時了解掌握領導的決策、單位的最新動向、各部門的工作規劃和工作成果等第一手資料，為其"跑"新聞、"挖"新聞提供基礎、全面的素材。第三，建立快速、及時的宣傳信息流通機制，充分發揮基層通訊員身處新聞第一線，了解大量的基層信息的優勢，定期召開通訊員會議、建立通訊員QQ聊天群等方式，讓新聞信息快速直達礦宣傳部門的工作人員，以利于進一步深挖新聞。

3、增強宣傳工作者新聞敏感

光占有大量的新聞信息還不夠，要寫出好的新聞稿件，需要培養出敏銳的新聞敏感，要有一雙"新聞眼"，從別人看起來平常的事情中看出新聞的閃光點，敏于捕捉蘊藏在事件表面、豐富而有意義的新聞題材。

如何培養新聞敏感呢？首先，新聞宣傳工作者要從新聞專業書籍中汲取新聞敏感"養分"，通過摘抄各方面的知識，看報刊、讀材料、聽報告等方式，學習新聞專業知識，包括怎樣采訪、寫作，如何提煉主題形成觀點，如何拍攝好的圖片和影像等，分門別類地加以整理歸納，以豐富自己的知識結構；其次，新聞宣傳工作著要在工作、生活中做個"新聞有心人"，對于周圍的新聞信息員時刻做到"眼觀六路耳聽八方"，勤于分析和思考，由表及里地去認識，認真觀察、深入思考，增強捕捉新聞的敏銳感，從看似平凡的事情中看出新聞閃光點，形成高質量的稿件；第三，要學習如何與各個層面的采訪對象打交道，提高與人交流溝通的能力，把與被采訪者交流的過程變為敏銳捕捉新聞點的過程。

4、要抓住新聞宣傳工作的重點

俗話說"打蛇打七寸"，國有煤礦企業的新聞宣傳工作也是如此，只有把握住了重點才能更好地為煤礦的發展建設服務好。

第一，"煤礦生產，安全為天"，在煤礦，安全是一切工作的重中之重，國有煤礦的新聞宣傳工作也要緊緊圍繞安全生產這一中心工作扎實開展，新聞宣傳工作者要深入到安全生產的第一線、深入到施工現場去，緊緊圍繞企業如何加大安全投入、采取何種措施貫徹落實"鐵七條"、各級管理人員如何盯現場把關鍵、一線員工如何做到"按章作業、遠離'三違'"等方面，開展宣傳報道，把閃光點"亮"出去，把好經驗"秀"出去。第二，整個煤炭企業當前正面臨著行業性的蕭條和危機，"戰危機、保生存、穩民生"是國有煤礦企業當前工作的重點，因此，經營管理工作也是煤礦宣傳工作的一大重點，新聞宣傳人員要圍繞企業如何加強內部管理降低成本、實施"精煤戰略"、優化人力資源配置等戰危機的系列行動，大力開展宣傳報道，讓員工知形勢、明任務，堅定信心，和企業一起同舟共濟、共度難關。

參考文獻：

[1]文通.新編通訊員寫稿1本通[M].中國紡織出版社，2009.

[2]玉國.新編新聞協作技巧與范例[M].藍天出版社，2008.

篇（3）

前言：當前發展形勢下，媒介融合背景下的視聽轉型趨勢不斷增強，以網絡作為平臺的多媒體新聞呈現出海量性、交互性、及時性、共享性等發展特點。我國的國有煤炭企業利用網絡平臺來進行宣傳工作的開展，利用網絡宣傳來達到維護自身形象、打造品牌效應的目的。作為國有煤炭企業網絡宣傳的重要載體，網絡推廣可以保住企業實現其經濟效益，對于企業發展具有重要意義。

一、網絡宣傳在國有煤炭企業中的重要意義

1、網絡新媒體具有互動性

國有煤炭企業的發展本身就是通過互動與協調完成的，因而，網絡新媒體在實際的工作中不僅是信息的傳遞者，同時也是聯系互動雙方的紐帶，網絡新媒體通過信息的傳遞將互動雙方聯系起來，使得其參與到具體的企業活動過程中去。

2、網絡媒體具有及時性

高度及時是現代互聯網最為主要的特點，因此，在具體的企業宣傳中網絡媒體發揮其及時性，國有煤炭企業將信息放置在門戶網上，企業內部員工可以通過門戶網絡瀏覽信息，相互之間的溝通交流具有瞬時性，大大提高了工作效率。

3、網絡媒體具有多樣性

國有煤炭企業中的信息傳播具有多樣性，媒體渠道、傳播渠道多種多樣，員工可以根據自身的喜好選擇不同的媒體獲得自己需要的信息，這樣，員工就能夠在信息傳播過程中掌握主動權，積極主動的去接受信息，改變原有的落后的被動的信息接受方式，有助于提升煤炭企業的發展活力。

二、國有煤炭企業網絡宣傳工作的思路

1、建立全方位網絡媒體宣傳陣地

隨著信息技術的發展，國有煤炭企業的網絡建設得到了逐步的完善與發展，成為了企業信息門戶建設的有效平臺，企業新聞宣傳堅實的陣地，企業網絡媒體宣傳陣地的建設可以分為三個階段，第一階段是建立企業信息門戶，為新聞宣傳以及信息共享提供優勢平臺，第二個階段是建立網絡論壇，方便員工進行工作或生活方面的溝通交流，第三個階段是設立博客、微博，使其成為企業宣傳的新陣地。

2、打造優秀網絡新聞宣傳隊伍

作為國有煤炭企業最具活力以及創新力的組織，網絡新聞宣傳工作者對于企業發展的意義是重大的，其可以為企業創造無形的價值與財富，對于建立與維護企業形象十分重要，因而，在國有煤炭企業的發展過程中，要注重對于網絡新聞工作者的培養，通過定期的培訓使得其工作能力以及個人素養得到提升，打造優秀的網絡新聞宣傳隊伍。

3、增強網絡平臺的吸引力

通過國有煤炭企業的網絡信息平臺，企業員工可以了解企業最新的發展動態，而身邊的時事新聞對于員工具有更大的吸引力，所以在實際的發展過程中，要保障網絡信息的及時性，只有及時更新信息，才會吸引員工注意，同時網絡信息要貼近員工實際生活，反應的是當前的發展現實以及員工生活以及工作的變化，富有生活氣息的信息宣傳能夠起到激勵員工奮發向上的作用。

三、國有煤炭企業網絡宣傳工作的策略

1、加強員工網絡素質培訓

企業員工由于文化水平、理解能力的不同，對于網絡技術的運用水平不同，因而要定期開展員工網絡素質培訓，增強廣大員工對于網絡知識的運用能力，提升員工網絡文化素質。將網絡素質培訓工作列入到日常性的工作計劃之中，還可以定期開展有關于網絡運用的知識講座以，保障員工思想的先進性，不至于被快速發展的時代所淘汰。

2、重視企業宣傳

新聞宣傳工作對于國有煤炭企業的發展具有重要的作用，因而企業領導要將企業的新聞宣傳工作放在重要位置，建立健全新聞宣傳機制，有黨委領導統一領導，宣傳工作部門負責具體實施，廣大員工積極配合，這樣才可以使得企業的新聞宣傳工作得到不斷的發展，宣傳工作水平得到不斷提升，發揮其在企業發展中的重要作用。

3、豐富宣傳網站的內容形式

合理規劃宣傳網站的版面布置，改革頁面形式，豐富頁面內容，建立起有針對性、有特色的生動娛樂的企業宣傳網站，利用多種多樣的報道形式來表現國有煤炭企業的思想政治工作內容，吸引廣大員工的注意，改變立體的、靜態的宣傳模式，將其變為立體動態的表現形式，通過多變的頁面版式吸引員工注意力，從而達到宣傳、教育、娛樂的目的，保障企業發展的鮮活生命力。

結語：社會競爭日益激烈，國有煤炭企業要想在激烈的競爭中處于優勢的地位，就必須重視網絡宣傳在企業發展中的作用，不斷優化改善國有煤炭企業的網絡宣傳工作的策略與思路，構建團結穩定的內部環境，促進企業的可持續發展。

參考文獻：

篇（4）

實行周工作計劃書，培養個人的計劃、謀劃和策劃能力

凡事預則立，不預則廢。加強對工作的計劃、謀劃、策劃，是做好工作的關鍵。從20__年5月以來，政工部門開始實行周工作計劃書制度。

每人根據各自崗位職責于每周五前，提報本周工作完成情況、未完成工作及下周工作計劃，部門主任根據個人提報計劃，審核本周部門工作、制定下周重點計劃。每周一召開早例會進行通報和個人工作點評。這樣，每個崗位根據各自的計劃開展工作，部門主任則跟蹤、檢查、督促和評價每個人的工作情況。

周工作計劃書的實行，讓崗位人員的工作計劃性明顯增強，特別是在制定個人工作計劃時，由部門主任根據個人的工作強度、工作能力定期提出摸高目標，提高各崗位人員的工作能力，提升了政工部門整體工作質量和水平。20__年底，他們著手研究20__年政工工作總體思路時，先后3次邀請市委宣傳部領導和有關人員集中討論，最后形成了20__年黨委一號文及3個附件，全面規劃了20__年政工工作的目標、任務、措施，使政工工作做到月月有重點，季季有。

這個文件成為指導___供電系統政工工作的綱領性文件，特別是他們以構建和諧企業為目標，組織開展了“六愛六親”活動，充分體現了工作上的超前性。通過建立工作月報制度、信息聯絡制度和經濟責任考核制度等，結合實際開展“愛心十大行動”、進行愛心平安宣誓、編寫了愛心平安宣言、三字經，突出特色，富有新意，使愛心平安理念逐步深入人心，營造了和諧、積極、團結的文化氛圍。6月，集團公司在該公司召開了開展“愛心活動”、實施“平安工程”經驗交流會，與會領導和代表對該公司的工作給予了高度評價。

總之，該公司政工各部門實行的周工作計劃相對于月度績效計劃，其特點是：更加細致、操作性更強、評價更及時、改進工作更到位。

借鑒經濟工作經驗，對政工重點工作引進項目運作方式

今年年初，他們提出了“一抓、一推、三實施”的政工工作總體思路。“一抓”即以扎實開展政工創一流同業對標為總抓手，“一推”即積極推行政工績效管理，“三實施”即實施“六愛六親”、“標桿效應”、“銀杏文化”三大工程。“一抓”是“一推”的基礎，“一推”是“三大工程”的保證，“三大工程”是“一抓”的重要內容。

為抓好“六愛六親”、“標桿效應”、“銀杏文化”三大工程，他們借鑒經濟工作經驗，對其引進項目運作方式。出臺了“三大工程”項目責任書，明確了項目專責人、項目主要內容、項目如何實施、項目最終所要實現或達到的目標。部門主任與各項目專責人簽訂責任書，這樣，部門主任可隨時跟蹤檢查督促各項目進展情況，而專責人在工作中遇到困難或問題，可以隨時向部門主任提出要求，確保項目完成。“三大工程”，對政工重點工作實行項目運作，使責任更加明確，也為下一步實行績效考核奠定良好的基礎。

如在實施“標桿效應”工程中，他們緊密依托“黨委統一領導，黨政共同負責，黨政紀工團齊抓共管，各職能部門密切配合”的大政工格局支撐體系，建立了涵蓋黨建、精神文明建設、思想政治工作、黨風廉政建設、宣傳、民主管理與監督、企業文化建設、團青工作的大政工創一流同業對標指標體系，設立了90項對標指標，制定了20__年至20__年政工同業對標目標規劃、落實措施和評價標準，每項指標都做到了有計劃、有措施、有評價，初步建立起指標體系、組織

體系和責任考核體系三位一體的較為科學完善的政工同業對標體系，填補了國內地市級供電企業政工同業對標的空白。先后與江蘇蘇州供電公司、陜西渭南供電局結為政工同業對標單位，《中國電力報》專門介紹了他們開展政工同業對標的經驗和做法，據此研究的《政工系統標桿管理》成果被集團公司作為管理創新成果推報至中電聯。

推出績效管理試點崗位，在工作中積累實踐經驗

為了讓績效管理理念更加深入各崗位人員，他們把宣傳干事、企業報編輯崗位作為推行績效管理的試點崗位，并制定了崗位績效管理目標責任書。

根據績效管理的要求，部門主任與每個崗位人員簽訂了20__年目標責任。其中，明確了全年總體目標，分解全年目標到各崗位目標，規定了各自完成任務的量質期，提出了完成目標任務的總體要求。

在新聞宣傳工作中，他們借鑒周工作計劃書的模式，制訂了“新聞宣傳工作周備忘錄”，每周把宣傳重點列表排序，定時間、定人員、定媒體，使新聞宣傳工作步入計劃管理軌道，做到了有策劃、有計劃、有節奏，使得重點突出、成績明顯。去年6月，___電網遭受風暴侵襲，他們對在自然災害情況下如何做好新聞宣傳進行研討，制定了“三快一發揮”(充分發揮通訊員隊伍的作用、快速到達現場、快速撰寫稿件、快速在媒體發表)的新聞報道應急預案，為做好應付突發事件的外宣工作打下基礎。今年4月，___電網遭受暴風雨襲擊，他們立即啟動新聞報道應急預案，采寫稿件、編輯圖片，很快把稿件傳到了山東電力報、___電視臺、___日報等新聞媒體，展現了電力人全力以赴抗災搶險的精神風貌，受到地方政府和群眾的好評。

試行黨支部績效管理，提升黨支部工作質量和效率

在對政工工作實行績效管理的基礎上，他們結合實際，積極把績效管理向基層延伸，力求建立一個以黨委為領導，政工各部門相互協作配合，各基層黨支部積極參與的三位一體的政工績效管理體系。

制定實施了《黨支部績效管理暫行辦法》，每月27日，將公司總經理辦公會中有關政工口的重點工作用電子郵件下發各黨支部，作為與各黨支部簽訂月度績效合同的重要依據。各黨支部結合各自實際制定月度績效計劃，于月底報政工部。確定績效溝通的主要形式，即年度績效評估會議、季度政工例會、月度網絡公示，對各黨支部月度、季度、年度工作績效進行評估，肯定成績的同時，指出其工作中的不足和改進提升意見。績效考核時，與經濟責任制考核和年終先進評選掛鉤。月度網絡公示結果納入月度經濟責任制考核，季度、年度考評結果，作為年度先進黨支部評選主要指標。

推行政工績效管理的幾點啟示

績效管理隨處可見。政工各部門實行兩年多的周工作計劃書，每周一例會上，部門主任對每人一周的工作點評，都是績效管理的表現形式，其實我們現在許多管理工作都可納入績效管理范疇。

篇（5）

企業報是企業輿論宣傳的主陣地。近年來,《山西電力報》注重報紙的新聞策劃已成為增強報紙影響力、提升報紙服務功能的根本途徑。從報道內容、形式和手段上不斷創新,努力增強報道的準確性、輿論的引導性、內容的可讀性,較好地服務了山西省電力公司黨政工作。報紙已連續6年被評為“山西省一級報紙”,榮獲“全國優秀企業報”、“全國十佳電力報”、“全國二十佳企業報”等稱號,充分展示了企業的良好形象。

一、緊扣中心,做深做好主流新聞

發揮新聞宣傳主渠道作用,必須圍繞企業工作大局,做深做好主流新聞。

1.突出重點新聞報道。

反映企業重大主題、重點工作、重要舉措是企業報的主題新聞,是企業報權威性、指導性和影響力的有效體現。搞好重點新聞的策劃報道,才能增強報紙的吸引力和可讀性。《山西電力報》緊緊圍繞山西省電力公司中心工作和確定的主要目標,及時制訂新聞宣傳工作計劃和報道要點。以公司電網建設、安全生產、經營管理、優質服務等主營業務各個階段的重點工作為報道重點,精心策劃,組織力量進行重點報道、系列報道、深度報道,不惜版面編發優秀稿件。近年來,先后推出“保持先進性,為黨添光彩”、“承諾是銀、踐諾是金”、“特高壓工程在山西”、“新農村、新電力、新服務”、“‘思與行’新聞會客廳”、“塑文化、強隊伍、鑄品質”、“晉電英模譜”、“戶戶通電回訪”等欄目,及時報道相關內容。同時以特刊、專刊、特別報道等形式,以新聞調查、新聞分析、新聞解讀等方法,對公司不同時期重要工作或重點內容進行了深度報道和特別報道,發揮了公司主流媒體和宣傳平臺的作用。

2.創新常態新聞報道。

一年一年,周而復始。企業總有一些工作是每年都需要報道的。創新思維,對常規工作常報常新,是企業報保持新鮮感、增強吸引力的一個重要方面。山西省電力公司每年年初召開的職代會和工作會是一個十分重要的會議。過去,多是簡單的會議報道。從2007年開始,按會前、會中、會后三個階段策劃了“兩會”報道。會前,在一版頭條開設“精彩回顧”欄目,連續刊登反映公司過去一年工作成績和豐碩成果的系列報道,并配發評論員文章;會中,以專刊形式,以消息、圖片、評論等題材報道“兩會”精神,以文字、圖標等解讀總經理工作報告;編發有關部門和單位主要領導對“兩會”的認識和感悟。會后,對新一年公司主要目標和重點工作等作進一步報道。今年,又在原有報道的基礎上,圍繞“兩會”主要精神配發系列評論員文章,并以訪談形式分層次編發了干部員工貫徹“兩會”精神的新思路、新舉措,收到較好的新聞宣傳效果。

二、貼近基層,充分報道一線新聞

報道基層生產一線鮮活素材和感人事跡是企業報保持旺盛生命力的源泉。

1.版面留給基層。

目前,《山西電力報》各版面都有反映基層一線的主打欄目,要聞版的“三貼近一線傳真”、“新聞故事”、“新聞特寫”,二版的“深化班組建設夯實管理基礎”、“特寫”,三版的“兵頭將尾話管理”、“供電一線實錄”、“優秀班組長”、 “農電工風采”、“電氣化村見聞”,四版的“我是國家電網人”等欄目,為基層一線提供了交流經驗、取長補短的平臺。

2.采稿側重基層。

《山西電力報》按照公司領導提出的“用員工表現領導、用事跡反映精神、用環境詮釋文化”的要求,將宣傳報道的重點偏向基層。頭版頭條、倒頭條等醒目位置不斷加大基層一線稿件的編發力度,今年編發的《守護生命線》、《繁忙之后就是“寂寞”》、《眾手締造和諧家》、《信息化配電網亮相侯馬》等稿件很好地反映了基層工作經驗和亮點,起到很好的示范作用。

3.注重典型報道。

榜樣的力量是無窮的。《山西電力報》非常注重做好先進典型的報道,凸顯亮點。過去幾年,報紙以“弘揚先進事跡服務和諧社會”、“典型先行”、“晉電英模普”、“亮點展示”、“供電一線實錄”等欄目,全面反映公司系統典型工作經驗和先進人物事跡,先后宣傳了公司選舉中的謝黎明、何立森、李懷穎、程國慶等先進人物,弘揚了正氣。今年,報紙又專門增設“人物風采版”,以編發一線普通職工事跡為著力點,以電網人風采欄目為主打,以大篇幅、文配圖的形式,推出先進人物,報道一線普通員工,通過挖掘平凡中的偉大,鼓勵廣大員工扎根一線、崗位成才。

三、創意思新,穩中求變提升效果

報道內容和形式的完美結合是新聞策劃成功的重要標志之一。

1.版面布局求新。

從版面稿件的選用上,《山西電力報》突出頭條、倒頭條,同時,開設“企務動態”、“晉電視窗”、“農電短波”等集納性欄目,既體現主次協調、簡潔的風格,又增加報紙的信息量。從版面體裁的選用上,要求消息、言論、通訊、特寫等相互搭配,力爭每期、每版體裁多樣。從圖文的處理上,由圖文并茂向圖文并重轉變,逐步增加新聞圖片的上稿率和放大率,開設“精彩瞬間”、“圖文說事”等欄目,用“一圖勝千言”的優勢增強文章的感染力。

篇（6）

上半年，我區法制宣傳教育工作緊緊圍繞中心，深入開展法制宣傳教育，概括起來抓了十個一。

1、認真制定了一個符合實際的“五五”普法規劃。按照國家和省、市“五五”普法規劃運作程序，結合下關實際，本著繼承和創新相結合的原則，從我區現實的公民法律素質、法律需求和推進城市法治化進程出發，緊扣提高依法執政能力、建設政治文明、構建和諧社會的時代主題，我們會同區委宣傳部制定了《關于在全區公民中開展法制宣傳教育的第五個五年規劃》，在規劃起草過程中，通過深入基層開展調研和書面征求意見等形式，在廣泛征求意見和建議的基礎上，經過十余次修改、完善，使規劃具有較強的特色性、前瞻性、實效性和可操作性。并由區委、區政府進行批轉。

2、認真做好一批普法先進評選和一個會議的籌備工作。一是做好“四五”普法先進的評選工作。在迎接市“四五”普法考核驗收的基礎上，對我區的“四五”普法工作進行全面總結，并積極做好“四五”普法先進評先工作。從優推薦出省、市表彰的先進集體和先進個人。其中，區地稅分局被授予省“四五”普法先進單位稱號；肖榮、婁凱二位同志被授予省“四五”普法先進個人稱號。我區等五家單位被授予市“四五”普法先進集體稱號；張俊等五位同志被授予市“四五”普法先進個人稱號。

二是根據省、市的做法和“四五”規劃的要求，我們和區委宣傳部制定了《關于開展下關區“四五”普法先進集體、先進個人評選表彰工作的方案》，并對全區各部門和單位自下而上，逐級推薦的33個先進集體和50名先進個人名單進行了嚴格審核，并報區委、區政府發文進行表彰。

三是認真做好全區“四五”普法總結表彰暨“五五”普法動員部署會議的會務工作。制定了召開全區“四五”普法總結表彰暨“五五”普法動員部署會議的方案，準備了領導的講話稿、交流發言等有關材料，確保了會議順利召開，受到區領導的好評。

3、為指導全區法制宣傳工作，下發了一個年度工作計劃。根據今年省、市法制宣傳工作要點的有關精神，結合本區實際，我們與區委宣傳部聯合制定下發了《20__年全區法制宣傳教育工作要點》，明確了今年法制宣傳內容和工作要求。各街道和有關部門也相應地制定了本單位的年度法制宣傳教育計劃。

4、深化法律進社區，規范一個“18”廣場活動。為使我區“18”廣場法律宣傳活動規范化，我們制定了《關于開展“18”廣場法律宣傳咨詢活動的實施方案》。活動以每月“18”廣場法律宣傳咨詢為載體，構筑社區法律宣傳平臺，整合各方資源，組織司法、檢察、行政執法、法律服務等二十多家單位參加每月一次送法進社區活動，到目前，已開展了五次活動，共接受咨詢600多人（次），發放各類法制宣傳資料800多份，取得了良好的宣傳效果，營造濃厚的法制宣傳氛圍。

5、為加強街道普法陣地建設，為每個街道增設一個法制宣傳陣地。在上半年，區局為每個街道統一設計和制作了一個法制宣傳教育櫥窗，并及時地向各街道（社區）和駐區企業下發各類法制宣傳教育資料共660多冊（張），受到社區居民的歡迎。

6、健全一支普法講師團隊伍，組織專業人員備課。上半年，我們積極組織專業人員為街道（社區）、部隊的干部戰士和在校學生提供法律知識和法治觀念的傳播。區司法局王祥保局長、副局長陳家寬和律師以及法制記者分別為街道

機關干部、行政執法人員、社區干部、部隊的干部戰士和在校學生上了多堂法制課，增強了各類人員的法律意識和法律素質，受到參學人員的好評。

7、重新組建一支法制小記者隊伍，舉辦了一期夏令營開營儀式。以“小手拉大手，普法一同走”為主題，為在校生提供法制宣傳和社會實踐平臺。我們與團區委、區少工委聯手，重新組建我區法制小記者隊伍，并制定了《下關區法制小記者活動方案》。7月3日，舉行了全區法制小記者夏令營開營儀式，邀請《南京晨報》法制記者、交警六大隊警官、區法院的法官為小記者們上了新聞采訪知識和法律常識課。并組織小記者們去南京奶業科普示范基地開展了社會實踐活動，收到了很好的教育效果。

8、建立一個基層聯系點制度，加強對企業和社區法制宣傳教育工作的指導力度。針對當前企業和社區法制宣傳教育薄弱環節，出臺了《關于建立司法行政工作基層聯系點制度的實施方案》。方案以“一居一企”工作方式，即一名司法行政系統工作人員掛點到一個社區和駐區一家企業，及時了解司法行政在該社區和企業開展工作的情況，特別是在法制宣傳教育活動開展中遇到的問題和需求，加大對法制宣傳教育工作的指導、協調、檢查和督促。同時，充分發揮司法行政職能作用，把法制宣傳教育與法律服務有機結合起來，切實解決好社區和企業的熱點難點問題，確保“五五”普法工作落到實處。

9、加強對流動人口的法制宣傳，開展一項較大規模的調查。為加強對流動人口的法制宣傳工作，我們對本區流動人口（務工人員）法制宣傳教育情況進行調查摸底，下發了《全區流動人口法律知識普及情況調查問卷》700份，主要是了解流動人員和務工人員對法律知識的需求，為下一步工作打下良好的基礎。同時，我們發揮司法行政職能作用，整合各類資源，為流動人口提供法律服務和法律援助，依法維護其合法權益。

10、建立了一支司法行政新聞宣傳報道隊伍。為加強司法行政新聞宣傳報道工作，我們組建了一支以局各科（室）負責人和各街道司法所長為主要成員的新聞宣傳報道隊伍，并制定了《關于加強司法行政工作信息和法制宣傳新聞報道工作的意見》，明確任務，落實責任，制定的獎勵措施，從而強化了新聞報道的工作力度。同時，認真做好每季度的司法行政系統新聞用稿的上報工作。我們還積極發揮《法治下關》網絡平臺作用，拓展信息渠道，增大信息容量，擴大法制宣傳教育的覆蓋面。

二、下半年的工作打算

一是為加強我區普法工作的領導，積極運作恢復成立我區法制宣傳教育領導小組及其辦公室。

二是落實區委、區政府“四五”普法總結表彰暨“五五”普法動員部署會議精神。督促、指導各部門和單位落實會議精神，制定規劃、成立領導機構，做好“五五”普法的啟動工作。

篇（7）

二、密切聯系基層和群眾

密切聯系基層。堅持局領導班子成員聯系基層制度，局領導班子成員每人聯系1-2個鄉鎮、1-2個村，并按有關政策要求落實定點幫扶制度。要為群眾解難事、辦實事，增進與群眾的感情。認真落實領導干部重大包案制，帶頭開展接訪、下訪活動，主動解決疑難復雜訴訪案件。

三、精簡會議

一是減少會議數量。嚴格遵守、帶頭執行中央、省委、市委和縣委有關精文簡會的規定，切實減少各類會議活動，運用好專題會議，著力在解決實際問題上見成效。每年原則上只召開1次全縣民政綜合性會議，會期不超過半天，各股室業務會議，會期不超過半天。沒有實質內容的會議堅決不開，能夠合并召開的會議合并召開，嚴格控制會議數量、規模。

二是改進會議形式，提高實效。能以文電形式傳達部署的不再召開會議，能以視頻形式召開的會議不集中召開。精簡會議材料，不發放已印制的正式文件。簡化會議程序，開短會、講短話、講實話、求實效。

三是嚴格控制會議經費。嚴格執行厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的規定，嚴禁提高會議用餐、住宿標準。所有會議不在風景名勝區和高檔酒店召開。除特定的會議外，不統一發放會議文件袋、筆記本、筆等用品。會場一律不擺放花草、不制作背景板。

四、精簡文件簡報

一是現行文件規定仍然適用的，不再重復發文。可采用電話、網絡等方式布置的，已開會布置并明確工作任務的，不再發文。以民政局名義上報縣委、縣政府及市民政局的簡報只保留《民政工作簡報》1種，由辦公室統籌，各股室要加強信息調研和情況報送，不單獨編發簡報。

二是提高文件質量。嚴格控制文件篇幅，做到文風樸實、文字精煉，指導性、操作性強。加強對文件合法性、合規性、合理性審查，確保符合法律法規、黨內法規和現行政策，在代擬規范性文件時，應送縣法制辦審核。

三是規范報送程序。所有文件實行一個口進出的原則，即所有收文都經過辦公室登記，根據文件內容進行分類，再交由相關領導批示和相關股室辦理。所有擬發文件，各股室擬稿后送辦公室審核，審核后請領導簽發。

四是推進信息化建設。加強民政信息網絡建設，推進電子公文系統建設，對于不的文件，原則上通過黨政網和電子政務外網傳輸，不單獨印制紙質材料。進一步減少紙質文件和簡報資料，降低運行成本，提高工作效率。

五、嚴格考察學習審批

嚴格執行中、省、市、縣有關出國（境）考察、訪問的規定。嚴格控制出省、出市考察學習活動，確需外出的，必須按規定權限先審批后實施，并盡量壓縮外出人員、外出時間、外出地點，不得安排無實質內容的考察參觀活動，不以任何名義安排一般性考察和照顧性出訪。不準借外出考察學習的名義組織旅游，不得由企業或下屬事業單位分攤、提供相關費用。禁止組織“團外團”或拆分團組，不得攜帶配偶和子女同行。嚴格按規定乘坐交通工具。嚴格請銷假程序。考察、出訪后應按規定提交考察、出訪報告。

六、加強和改進新聞宣傳報道

一是加強宣傳工作。圍繞工作中心和重點工作做好新聞宣傳。由局辦公室統籌負責對外宣傳工作，制定新聞宣傳工作計劃，完善新聞宣傳工作制度，主動加強與新聞媒體的溝通協調，善于利用各類新媒體資源，積極回應群眾關心、社會關注的熱點、焦點問題，進一步增強宣傳工作的主動性和實效性。

二是規范新聞報道。對重要會議、活動，根據工作需要、新聞價值決定是否報道。需要報道的，按照精簡務實、注重效果的原則，側重報道指導民政工作的內容，重點反映改善民生的重大舉措或實施意見等。遇有重要、敏感的事件，嚴格執行新聞發言人制度，其他人不得隨意對外宣傳發言。

三是嚴格文稿發表。局領導班子成員代表局發表涉及全局和重大敏感問題以及工作性的講話和文章，須嚴格執行報批制度，經局批準后發表。局領導班子成員任職期間不公開出版著作，不舉辦個人作品展覽，不發賀信、賀電，原則上也不為出版物作序。

七、支持社會組織獨立開展活動

支持和鼓勵社會組織獨立開展活動。作為社會民間組織，要充分發揮他們參與社會管理的積極面，做好政府與行業間的橋梁和紐帶作用，強化行業自律。除特別需要并經批準外，民政局不作為社會組織活動的指導單位、支持單位；不以民政局的名義舉辦或辦理社會組織的活動。因特殊情況，確需出具民政局介紹信的，按照“先審批、后用印”原則履行審批手續。

八、厲行勤儉節約

嚴格執行中、省、市、縣有關公務接待規定。局領導班子成員在基層調研期間，不安排到轄區邊界迎送。不擺放鮮花，不張貼懸掛標語、橫幅，不贈送各類紀念品或土特產。除工作需要外，不到名勝古跡、風景區參觀。用餐盡量在機關食堂安排，不安排宴請，不上高檔菜肴，控制用餐時間。嚴禁組織消費性質的娛樂、健身活動。嚴格控制用車，減少陪同人員。局領導班子成員到基層調研，原則上不安排在節假日，堅持輕車簡從，盡量安排集體乘車，股室參加人員不超過2人，鄉鎮參加人員不超過3人。除交換工作意見外，不邀約地方黨政負責同志參與。處置突發事件和組織搶險救災按有關規定執行。

九、嚴肅工作紀律

嚴格執行外出請假制度。工作人員請假一天以內，有股室、事業單位負責人批準；一天以上至二天，由股室、事業單位負責人簽字，分管領導批準；三天及其以上，由所在股室、事業單位負責人和分管領導簽署意見后，由局長批準。股室、事業單位負責人請假一天以內由分管領導批準；一天以上由局長批準。班子成員請假半天以上，報告局長批準，并報辦公室；局長請假報分管副縣長審批。

所有人員要嚴格遵守上下班紀律，不得無故遲到、早退或不假不到。實行領導干部去向制度，制作《干部職工崗位公示牌》，公示姓名、職務及職責范圍、聯系電話、當日去向、公示牌負責人等，懸掛在機關醒目位置。

十、嚴格監督檢查

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2.明確幫扶目標

在每年年初制定出明確的幫扶目標：經營業績提升；新增裝備（含生產服務用車、檢修試驗設備、工器具等）配置；完善基礎管理；解決影響企業改革、發展和穩定的突出問題，完成重大安全隱患治理及依法治企突出問題的整改，指導、協調解決影響企業發展外部環境等重大事項；實施專業技術和技能崗位培訓；進行帶電作業、低壓集抄等新興業務現場培訓和實操指導。

3.強化幫扶責任落實

各相關單位（部門）要完善組織機構，明確分管領導和牽頭聯系人，明確本單位各部門和人員職責，為幫扶工作提供組織保障。各級組織實行例會制度，定期聽取下級工作匯報。建立幫扶工作月度、季度通報機制，強化過程跟蹤，確保幫扶工作取得實效，真正解決被幫扶單位實際困難，提升員工技術、技能水平。

4.加強幫扶計劃制訂及執行

科學制訂幫扶計劃。幫扶計劃編制前，幫扶單位（部門）深入現場調研，認真開展診斷分析，結合被幫扶單位實際特點制定針對性的幫扶計劃。固化計劃的下達流程。按照被幫扶單位上報需求—幫扶單位（部門）核實確認—專業部門會審—被幫扶單位完善修改—領導小組辦公室審定—領導小組批準—正式文件下達的流程，做到每個環節信息渠道暢通，確保各方信息對稱。實行計劃執行的閉環管控機制。建立計劃執行月度跟蹤反饋機制，納入部門（單位）月度工作重點，嚴格按照時間節點推進有關計劃執行。

5.拓展管理幫扶資源

建立“幫扶專家庫”，在公司層面了解基層單位專業能力強、業務水平高、身體健康且意愿繼續發揮余熱的退休老同志，組建由管理、技術、技能人員組成的“專家庫”，向被幫扶單位“專家庫”成員的特長，被幫扶單位個性化選擇專家和培訓時長，最后由農電工作領導小組辦公室統籌安排。

6.加強專業管理指導

指導各單位完善幫扶工作閉環管控機制，找準本單位專業薄弱點，明確專業幫扶培訓目標，落實人員責任，建立“走出去、請進來”的幫扶培訓機制。豐富跟班學習、現場培訓、駐點指導、掛職鍛煉等培訓方式，把幫扶培訓與職工崗位培訓相結合。提升各單位安全、運檢、營銷、調控、物資、通信等專業管理水平，實現縱橫向對比的逐年提高。

7.實施第三方獨立評價

加大幫扶評價力度，有計劃有組織開展評價工作，建立了自查、互查、第三方評價的常態機制。結對單位按月自查計劃執行情況，按季互查計劃執行，第三方評價按計劃下達周期開展。依托電力行業協會的專家隊伍，公平、客觀評定幫扶成效，總結經驗與不足，指導下一步工作開展。

8.健全考核激勵機制

市公司層面制訂、印發了《幫扶工作考核評價辦法》，以幫扶評價結果為依據，將結對部門的幫扶成績納入本部門年度績效考核，供電分公司和子公司納入企業經營責任制專項考核。落地幫扶工作考評辦法，各單位（部門）形成自己的幫扶工作考核辦法，對接市公司考核和獎勵，堅持正向激勵，嚴格計劃執行，鼓勵幫扶雙方教、學的積極性，激勵形成的幫扶成果。

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（一）緊緊圍繞全市重大主題性活動，精心策劃推出《深入開展學習落實科學發展觀》專欄系列報道，大力宣傳我市學習貫徹落實科學發展觀活動的情況。緊貼全市大局，把加強經濟宣傳、促進經濟平穩較快發展作為重中之重加大宣傳力度。開設“保增長、保民生 保穩定” 《企業風采錄》專欄報道，充分報道自主創新、工業強市、招商引資、項目建設、文明創建等重點工作取得的新成績、新經驗。開設“加強城市管理提升城市文明程度”等專欄系列報道，為加強城市管理，為全市社會和經濟發展營造了良好的輿論氛圍。

（二）精心策劃周密部署，外宣工作再創佳績。1到5月份，__電視臺在中央電視臺發稿40多條，在《安徽新聞聯播》欄目發稿101條。電臺對外發稿100余條，位居全省17個城市臺前列，中央臺發稿7篇，已超額完成全年任務。

（三）節目品質不斷提升，創優工作再上臺階，

一至六月，電視臺主要新聞欄目《__新聞聯播》、《淮河晚報》、共播發新聞4000多條（不重復信息）。電臺采編發本市新聞1400多條；舉辦大型直播活動八場,每年一次的特別節目《關注高考、中考》，目前已播出了56期節目。

《政風行風熱線》、《政風行風面對面》不斷創新改進，堅持心系群眾，服務基層，分別舉行了特別節目。市委書記陳啟濤、市長張學群走進電臺、電視臺直播室接聽百姓熱線，與百姓面對面交流，共話__發展。

組織開展“20__年度__廣播電視新聞獎”評比工作。市廣播電臺新聞專題《四兄弟千里救援記》在分別獲得20__年度安徽廣播電視新聞獎、安徽新聞獎一等獎之后，被安徽人民廣播電臺推薦參加中國新聞獎評選。__廣播電視報喜獲中國城市廣播電視報 20佳。

二、解放思想，深化改革，扎實推進事業產業發展

（一）精心組織實施，平安工程項目進展順利。（二）繼續擴大有線電視網絡覆蓋。將有線電視網絡向農村延伸，上半年新增入網用戶4350戶，新增覆蓋用戶6021戶，其中雙向網絡覆蓋2419戶，完成光纜布放86.38公里，其中監控項目工程光纜布放38.4公里，開通光結點104個，其中改造65個。（三）增強市場競爭意識，加快增值業務的拓展。有線電視增值業務不斷擴大，先后完成了互動點播系統的運營測試及內容注入，實現互動點播系統的正式開播，并于5月1日正式推向市場，為客戶提供視頻點播、電視回看、電視時移等服務。（四）積極推進有線電視整體轉換工作。（五）移動電視發射設備已在春節前調試安裝完畢，只等省局指令到后，便可全面啟動。

（六）繼續推進“村村通”廣播電視工作。完成中央電視臺cctv—1無線發射機更新、 cctv—7無線發射全市覆蓋和安徽人民廣播電臺農村臺節目無線發射以及20戶通電自然村廣播電視無線覆蓋任務。

（七）廣播電視塔建設工程正在按照計劃進行施工。

三、依法加大行業管理力度，確保廣播電視傳輸和播出安全。

認真履行監管職能，會同相關部門集中開展私自安裝使用衛星地面接收設施專項整治工作，查處并沒收違法安裝、銷售、使用的衛星地面接收設施126套，完成了非法衛星地面接收設施查處職能的交接，規范了農村有線網播出前端的管理，杜絕了影響民航通訊安全的隱患，確保了廣播電視傳輸和播出的安全。

四、電影行政管理體制劃轉工作有條不紊進行。

按照上級有關文件精神，認真落實電影行政管理體制調整劃轉工作，召開全市電影工作會議，下發相關文件，深入基層開展我市農村電影改革發展調研，并形成調研報告。召開領導小組會議，下發了會議紀要。

五、學習實踐活動取得階段性成效。

全面推進黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設。黨員干部隊伍素質得到進一步提升，廣電隊伍建設進一步加強。

下半年工作計劃

一、新聞宣傳

一是切實加強廣播電視宣傳管理。二是繼續精心組織做好重大主題宣傳報道工作。三是加大力度，積極提升廣播電視節目質量。進一步做好輿論引導工作。

四是繼續擴大對外宣傳力度。

二、繼續積極推進廣電事業發展

一是繼續做好有線電視網絡的新建與改造，確保全年新增用戶8000戶。二是積極穩妥做好有線電視整體轉換 工作。三是全面啟動移動電視工程。四是安全施工，嚴把質量關，按照目標計劃加快建設新的廣播電視發射塔。五是進一步推進“村村通”廣播電視工作。六是完成我市電影體制劃轉工作，做好具體的審核、交接工作。

三、進一步加強廣播電視管理工作。

一是進一步加強和改進廣播電視廣告播出管理。二是開展凈化社會文化環境工作，有效抵制低俗之風，有效凈化熒屏聲頻。三是加強安全管理，落實安全播出和安全生產保障措施，確保播出安全。四是加強社會管理，規范社會各類廣播電視節目制作經營機構的行為。五是嚴格執行國家廣電總局、信息產業部聯合的《互聯網視聽節目服務管理規定》，加強對信息網絡視聽節目的監管。

四、進一步加強廣播電視隊伍建設

篇（10）

宣傳部工作上的自我鑒定1時光飛逝，不知不覺這一學期即將告一段落，我也已經適應了學生會的生活，在學生會能夠讓一個人增長不少見識，不管是在學習方面，還是在工作或是其它方面。我學會了如何待人處事，懂得了一個團隊團結協作的力量是多么的強大，明白了努力認真的做好每一件事是多么的開心，體會到為教師同學服務是多么得歡樂。

剛開始我們新成員被分到不一樣小組，每個小組都由一個副部帶領，副部們工作進取負責，教我們如何采稿、寫稿及投稿。經常也會帶領我們一齊去采稿，并發揮各在現場進行指導。經過一個學期的相互了解，我們新干事們都充分自特長，相互配合，幫互相助。團委宣傳部成員從相識到知心，構成了一個和諧團結向上，進取進取的團體。

宣傳部與其他部門的不一樣之處在于其工作的繁雜性和頻繁性，一學期的時間，從開始到此刻，一向是忙碌期，不會像有些部門會有必須時期的忙碌和接下來一段時間的休整。在這樣冗雜的工作過程中，雖然出現了一些小的問題，可是總的來說，在宣傳方面沒有出現過較大的差錯。以后要繼續努力，并且吸取經驗教訓。我們都會在指定時間內完成學生會及各部委托的任務，做好各項活動的宣傳工作并不斷完善宣傳部自身的建設，把宣傳部建設成一個團結進取向上的整體。宣傳部各個成員將在工作中努力提高自身素質，并進取主動的工作，豐富宣傳形式，在工作中推陳出新，不斷提高自我。

當然，我們也有許多待改善的地方：在進行宣傳工作時，工作效率不是很高;大家的大膽創新意識不強，下學期將與其他學院多交流，開始開展本部門的特色活動，爭取出新;我們新干事踏實有余卻欠缺靈活，導致有時候影響活動順利進行，我們還需創造更多的機會來給干事磨練。

最終，為自我和其他干事們鑒定了以后工作的目標，我們要創造性地開展宣傳活動。宣傳工作要有新的發展，新的突破，在堅持傳統宣傳方式的基礎上，廣開思路，充分發揮自我的主觀能動性，講求創新，從而提高本部門各成員自身的工作本事和素質，在提高工作質量的提高工作效率，才能使宣傳部的工作開展得更加順利。

宣傳部工作上的自我鑒定2光陰荏苒，兩個月過去了，在這兩個月以來，在現任社長、學社的帶領和指導下。我成為學社宣傳部的一員，對此我十分感激社長和各位學長學弟對我的的指導和幫忙。我覺得青鳥學社有它獨特的“__”，在實際的工作中我也不無時無刻體驗到學社這個大家庭濃濃的溫馨，暖暖的關愛。

宣傳部的工作有時很繁忙，雖然截至到此刻還末以部門性舉辦過活動、雖然有時只是協助生活部及學習部，但我因身為這個服務性的部門的一員而感到驕傲和光榮。因為我從中體驗到的歡樂是不言而喻的。雖然每次只是一張小小的海報，雖然沒有足夠的時間和精力去描摹，但這每一張海報都值得我去珍惜。

我明白這種汗水的付出是一種光榮的收獲。在工作中互相促進，在競爭中互相幫忙。我們宣傳部成員的本事在不斷提高，我們之間的友誼也在不斷深厚。在這兩個月的工作中，我們體會到了“團結友愛”這四個經常掛在嘴邊又時常被人忽略的字的重要。

這一學期以來，學社舉辦的大小活動我也都參加了，雖然只是一份單薄的力量，但我都以發自內心和一種敬業的態度去努力完成了，近來我越來越發現宣傳部有一個獨特的性質--具有很強的服務性。所以在以后的工作中我們還會一向幫忙了其他部門開展了一些活動。我也嘗試了很多以前沒有接觸過的工作，認識了很多同學。在工作中，我十分注重虛心、誠懇地向他人學習。

作為一個2年的學生，我要學習的東西很多：做事要認真，態度要端正，待人要真誠等等，這些我都在其他部門成員的身上看到了。我也正在努力地向他們學習，期望在為學社做貢獻的同時，提升自我的本事素質。

宣傳部的工作雖然繁忙，但在我們幾個部長的分配和成員間的協調、調動下，這樣的工作也被我們做得井井有條。

還有幾周我就步入大二了，匆忙的一個學期即將落幕，雖然有忙得無暇顧及飲食，雖然有工作學習的雙重壓力，可我仍覺得開心并充實。有時也有小小的松懈，可一旦看到其他社員們認真忙碌的身影時，一種身為試用期宣傳部部長的職責感頓時讓我不敢有絲毫懈怠。

宣傳部工作上的自我鑒定3這一年即將過去，我商場宣傳部對今年的宣傳工作有一個明確的工作鑒定，總體上商場的各方面都還不錯，我宣傳部對于今年的工作做了如下鑒定：

一、品牌宣傳工作業績

1、廣告方面，嚴格按照公司VI規范以及宣傳預算計劃，選擇適合媒體投放廣告，有力提升了太平人壽在廣東地區的品牌美譽度及知名度，極大增加了各銷售渠道的營銷力度，鼓舞了眾營銷員的士氣。

(1)在廣州繁華商業圈北京路、東山口兩處分別設立長期大牌廣告及霓虹燈廣告，以地標性戶外廣告形，樹立太平人壽品牌形象。兩塊大牌各有側重：以霓虹燈廣告為主，全年投放公司品牌形象，以北京路大牌為輔，分階段換畫面配合條線產品宣傳。

(2)敢于創新，嘗試新廣告媒體形式。今年11月，與公車“巴士雜志”媒體合作，免費投放多條線路的公車椅背滾動廣告，從公司介紹、公司實力、“一諾千金”新產品、個險增員多個角度向市民展示公司形象。新穎、優質、多畫面的廣告形式，抓住了受眾眼球，取得很好的宣傳效果，受到公司內外勤員工的肯定。

2、公關活動方面，與廣州各大媒體建立穩定、友好的關系，能夠適時爭取曝光，宣傳公司品牌;

與各條線緊密配合，參與組織活動，為渠道銷售供給強大助力;承辦大型公關活動，樹立品牌形象。

(1)健全了成熟的媒體資源網絡，在多個重大節日對媒體進行答謝以聯絡關系。堅持每月有多篇新聞稿件向行業內、外各媒體快速信息并跟蹤反饋，如“太平資產開業”、“太平人壽保費破100億”、“廣東分公司開業五周年”等新聞在《廣州日報》、《羊城晚報》、《新快報》均有見報，確保了新聞宣傳的有效性。

(2)與各條線緊密配合，參與策劃、實施客戶活動。如今年4月客戶服務節系列活動、6月銀保渠道的“太平寶寶評選”、9月個險渠道的“關愛見面會”愛心助學活動等，在社會及廣大客戶中引起廣泛關注和影響。

(3)第四季度為配合公司形象宣傳，配合總公司冠名車隊參與“AGF亞洲吉利方程式”珠海站的宣傳，在廣州、珠海電視、報紙等多種媒體上展示了太平人壽的品牌魅力。

3、制度建立及隊伍管理方面，完善有關品牌宣傳的各項規章制度，健全分公司品牌宣傳員隊伍，規范、高效、有組織完成分公司的品牌宣傳工作。

(1)今年5月，制定并下發《太平人壽廣東分公司品牌宣傳工作管理規定(暫行)》，文中規定了分公司、各中心支公司各宣傳員的工作職責及獎懲辦法，異常梳理、規范了分公司VI規范應用審批、媒體采訪處理、廣告四個工作流程，有效指導各宣傳員的各項工作，使隊伍更加專業、規范。

(2)推出制訂“新聞宣傳211”活動方案，經過方案量化了各宣傳員的工作要求，有效提升分公司新聞宣傳工作的品質，在分公司內部營造了“數一數二”的進取新聞環境，在外部創造與公司業務發展和品牌形象相適應的正面新聞輿論，并且擴大了通訊員隊伍，吸引很多內外勤員工進取參與。

4、推出分公司企業內刊《廣東太平》，多角度、多形式地向分公司內外勤員工供給公司資訊，為員工供給了展示自我的平臺，有利于分公司精神管理的傳達、貫徹，極大地增強了分公司的團隊凝聚力，成為分公司繼網絡宣傳平臺外的又一有力宣傳工具。

5、結合分公司客戶服務特色，經過多種廣告、公關宣傳方式，在今年3月14日揭曉的“20__-20__中國最佳客戶服務評選”中，廣東分公司入圍中國最佳客戶服務獎30強。

在12月25日，由廣東主流媒體主辦的“最具公信力保險品牌”評選活動中，廣東分公司獲得“最佳客戶服務品牌”榮譽。

二、品牌宣傳工作尚待改善的地方及方法

1、通訊員隊伍建設及人員素質方面

(1)從分公司各條線、相關部門到中心支公司各部門均有設置通訊員，以便更及時、準確地

掌握信息，報道單位動態。可是在營銷服務部沒有設置通訊員，搜集、報道信息不夠及時，錯失很多好的新聞點。所以，將在營銷服務部設置通訊員負責新聞通訊工作，明確人員及工作要求，以便宣傳工作能夠滲透到最基層。

(2)新聞稿件、新聞圖片的質量決定新聞稿的價值。部分稿件及新聞圖片的質量不高，需要

多次修改、修圖，增加了宣傳員的工作量，降低了工作效率。為提高各通訊員的新聞寫作、攝影水平，計劃在每年舉辦一次寫作、攝影培訓。

(3)分公司內刊《廣東太平》展現員工自我的空間能夠再擴大，光靠現有通訊員無法全面體

現分公司全員的風采。提議撥出部分資金用于獎勵公司進取分子(非通訊員)，以激勵分公司廣大員工參與新聞或其他寫作，在分公司內部構成全員關注、全員動起來的氣氛。

2、規范、應用方面

需要使用到公司logo及公司介紹的條線、部門很多，在VI應用審核過程中，有部分單位沒有按照VI規范應用流程提交各級宣傳員審核。所以，提議從兩方面加強控制，避免應用錯誤：一方面，開展VI知識全員培訓，普及VI的基礎應用，異常是每年定期的《新人培訓班》中，設置VI基礎知識主題課程;另一方面，在網上開辟VI錯誤通報，將未經過審核、錯誤使用公司logo的單位及錯誤實景圖片掛網，加強各單位對VI把關的重視。

3、中心支公司宣傳費用的執行方面

部分中心支公司宣傳員對于宣傳費用使用情景沒有實時追蹤，無法確實掌握當下費用執行、剩余費用等，所以在為下階段制定廣告宣傳計劃時不夠清晰。

提議各中心支公司宣傳員建立宣傳費用執行列表，包含宣傳總預算、項目及項目總金額、各項目支付情景、剩余宣傳費用金額等信息，并且每個季度上報分公司，以便分公司、各中心支公司清晰各自宣傳費用執行情景，為制定下階段宣傳計劃供給依據。

宣傳部工作上的自我鑒定4光陰荏苒，大二結束了。這個學期以來，在團委、學生會主席團的帶領和各位學長學姐的指導下，我成長為歷史文化學院團委、學生會宣傳部的主要干部，對此我十分感激主席團和各位學長學姐的指導和幫忙。歷史文化學院有它獨特的工作方式和相處方式，在實際的工作中我也不無時無刻體驗到團委、學生會這個大家庭濃濃的溫馨，暖暖的關愛。

宣傳部的工作有時很繁忙，但我因身為這個服務性的部門的一員而感到驕傲和光榮。我從中體驗到的歡樂是不言而喻的。雖然每次只是一張小小的海報或是一面宣傳牌，雖然沒有足夠的時間和精力去描摹，但這每一張海報和宣傳牌都值得我去珍惜。我明白這種汗水的付出是一種光榮的收獲。在工作中互相促進，在競爭中互相幫忙。我們宣傳部成員的本事在不斷提高，我們之間的友誼也在不斷深厚。在這一個學期的工作中，我們體會到了“團結友愛”這四個經常掛在嘴邊又時常被人忽略的字的重要。

這一個學期以來，學院舉辦的大小活動我也都作為工作者參加了。雖然只是一份單薄的力量，但我都發自內心去努力完成。由于宣傳部獨特的職業性質——它具有很強的服務性。所以我們還幫忙了其他部門開展了一些活動。我也嘗試了很多以前沒有接觸過的工作，認識了很多同學。在工作中，我十分注重虛心、誠懇地向他人學習。同時對于各級領導、教師、學長學姐、同學在我學工作、生活上的關懷和指導，我要在此表示由衷的感激。

作為一名大二的學生，我要學習的東西很多：做事要認真，態度要端正，待人要真誠等等，這些我都在各位學長學姐和部門成員的身上看到了。我也努力地向他們學習，期望能在為歷史文化學院團委、學生會做貢獻的同時，提升自我的本事素質。

宣傳部的工作雖然繁忙，但在我們的分配和成員間的協調下，這樣的工作也被我們做得井井有條。

匆忙的一個學期即將落幕，在團委、學生會的工作中，雖然有忙得無暇顧及飲食的時候，雖然有工作學習的雙重壓力，可我仍覺得開心并充實。有時也有小小的松懈，可一旦看到學長學姐和成員們認真忙碌的身影時，一種身為宣傳部干部的職責感頓時讓我不敢有絲毫懈怠。

我因身為這樣一個充滿“人文關懷”，飽含真誠奉獻，健康向上的學生會大家庭的一員而感到自豪和滿足。今后，我會更努力地為我們的大家庭進取貢獻，感激歷史文化學院團委、學生會的培養。

翻開學生會招新的演講稿，以往的激昂陳詞，以往輕扣心弦的字字句句，記憶猶新。我說過，我想上一雙堅強的翅膀;我說過，我想飛得更高。短短兩年，匆匆而過，殘留的不是遺憾是隱隱的留念。

關于進學生會的初衷，似乎大家都差不多，至于是不是真的被鍛煉到了，我鄭重地說：是的。以往說過，學生會宣傳部讓我挑戰不曾想過的事，讓我明白沒有什么事不可能的。此刻我在說，宣傳部給予我一種信任，一種讓我不得不把任務完成的信任;學生會給予我一種精神，一種讓我們、你們、他們凝聚在一齊的精神。

半年的工作簡單地說就是穿梭在一張張海報，一面面宣傳牌，一處處風景中。從迎新杯籃球賽的序幕到拔河比賽落下的帷幕，從32屆全校運動會到歷史文化研究中心揭牌儀式，我用相機或是畫筆把它們留下來彌補它們在宣傳欄上消失的失落。

我們并不是活動的主角，但我們會是個熱情的參與者。或許大家都記著一個個熟悉的身影，只是不明白我們是誰。因為宣傳部是個很“幕后”的工作單位，因為我們并不是活動的主角。

初進學會生會，我沒有話下過多的承諾。這兩年，我說到的，我必須做到了。這兩年，這兩年，我見證每一張海報的誕生，鄭重地貼在宣傳欄上，讓我學會珍惜，珍惜宣傳欄上的每一處風景，因為我明白它的背后凝聚著多少時間和汗水。這一年，宣傳路上的小小的坎坷，讓我學會自信，相信自我有本事處理突如其來的問題，而不是活在大樹庇護下的小樹。這一年，我在成長，感激宣傳部的同伴們，一齊工作一齊疲憊在一齊奮斗。感激信任我的同伴給我的幫忙，讓我有機會有舞臺來最大化我的本事，不斷更新自我的儲備。

宣傳部的工作多是用時間和汗水砌成的，來得迫切，去得輕盈。我不了解其他部門的工作流程，但我期望以后各兄弟部門的活動能夠提前通知，給宣傳部足夠的時間尋找海報元素，展現更加精良的海報，彰顯歷史文化學院的風采。關于學生會的活動，我有時只是站在欣賞的角度，為它們的成功喝彩，為它們小小的過失而失落。但宣傳部的每個細節，我都有涉足，在我看來，宣傳部需要一群樂于書法繪畫的年輕人帶著一顆心去努力工作。

我想說，這兩年最大的收獲在學生會，最大的歡樂在學生會宣傳部。學生會是個忙碌而歡樂的舞臺，不要只看見它的忙碌，其實每個認真忙碌的人都明白，我們得到的是其他各式各樣的舞臺無法給予的。不要只看表面，變化時內在的，深刻的。最終，不管能否在這條忙碌的宣勝輝之路上繼續走下去，我會記著我來自歷史文化學院學生會宣傳部，會堅定地告訴更多的人學生會是個鍛煉你的舞臺，會帶著那里的品質走未來的路。期望我們之后的部長和干事繼續發揚宣傳部腳踏實地默默奉獻的精神，把團學工作做好做精做細。

宣傳部工作上的自我鑒定5今年，我商場宣傳部緊緊圍繞商廈整體部署及20__年全年工作計劃開展工作。商場領導班子走出去考察、調研，反復推敲升級改造計劃與實施細則，學習先進的經營理念，合理利用平效，成果十分明顯。異常值得肯定的是，今年的升級改造中，我們采取了經營面積擴大，品牌升級，貨位調整，店堂改造，加強管理等一系列強有力的措施，全體員工團結一心，共同努力，取得了必須的經濟效益和社會效益。不僅僅提升了企業形象，并且銷售業績不斷攀升。

回顧20__年的工作，能夠鑒定為以下幾大方面

一、緊跟商廈各種大規模促銷活動，不放過任何銷售機會

根據商廈總體部署，在多次大型促銷活動中，我商場都能圍繞活動主題，進取配合，以活動和節日促進銷售。在新發周年店慶、集團店慶、黃金周等重要促銷時段，取得了良好的銷售業績和經濟效益，最高日銷超百萬。配合商廈的活動，我們做了很多的準備工作，進取與廠家聯系貨源，增加適銷品種，靈活促銷，保底扣點，力保雙贏。

二、擴大經營面積，合理利用平效，提升經營品牌

品牌經營采取抓大放小的原則，調整引進了大小品牌80余個，年銷售超百萬的專柜有10余家。確保了我商廈經營定位的提升。

升級改造時，領導帶領商場班子成員及有關部門反復分析研究、精心策劃，擴大了男裝和運動休閑的經營面積，將原有服裝商場的二層半樓拓展至三層半樓，整個男裝和運動休閑的經營面積及經營品牌同步升級。男裝由原有品牌20多家發展至61家，引進了__、__、___、__、__、·__等知名男裝品牌__余家，國際運動品牌__、__入駐我商場，并引進了七匹狼、匹克、康踏、哥侖布、貴人鳥、豪健等國內運動休閑品牌及威鵬、佩吉、勁都人、旗牌王、伊韻兒等中性休閑品牌20余家，順利完成了今年升級改造任務，受到了商業同仁及消費者的一致好評。

為適應商廈整體形象發展的需要，在兼顧本次經營布局調整重點的同時，采用末位淘汰制先后淘汰了銷售業績不好的女裝品牌10余個，并引進了卡琪露茜、雅諾、芙奈爾、蒂澌凱瑞、熱度、范奈沙、科尚等10余家女裝品牌。順利地完成了今年的升級改造任務，為計劃明年女裝品牌的再次升級奠定了良好基礎。

三、管理上精益求精，查找自身管理工作存在的不足，擬定工作細節的補充計劃和實施方案

我們將實際工作中遇到的問題進行討論，尋求解決方法并予以實施，逐步完善了商場的管理制度。今年升級改造后，商廈為集聚人氣舉辦了多次大規模的促銷活動。在工作中我們發現，每一天晚上5：00之后是雙休日外的銷售小高峰。針對這一情景，我們調整了收銀員和導購員的作息時間，將早班下班時間由原先的午時1：30分調整至12：30。要求早班員工12：30分后去吃午飯，杜絕了因吃飯空崗現象。既避免了中午顧客購物交不上款，又因午時著急上班而跑單的現象，又避免了顧客購物時沒有營業員接待而對商廈有不滿現象，進而提高銷售業績。

要求柜長各負其責，每一天記錄本柜組的銷售情景，月末進行匯總，計算出柜組本月的銷售利潤及費用情景，做到心中有數，商場無論需要哪個數據，柜長都能及時準確地供給出來。做到人人懂經營、會算帳，個個會管理。

四、全方位培養人才，關心員工生活，增強凝聚力和核心力

1、增強員工素質，向管理要效益

從提高自身素質做起，柜長精通導購員和收銀員的業務，此刻無論是哪個專柜人員短缺，還是大型活動中顧客排隊交款，每名柜長都能夠替補到基層工作崗位中去。在方便顧客的同時，提高商場的經濟效益。

柜長素質的提高，帶動了柜組成員。隨著員工素質的整體提高，樹立品牌意識，銷售業績不斷攀升，取得了利潤比去年翻一翻的好成績。

2、全方位培養人才，各項工作領先其他部門

發現每一名員工的閃光點，并善加利用，使她們都有“用武之地”。培養出了一支高素質能夠參加各種比賽的員工模特隊，培養出了多名優秀報道員。

__商場無論下達的是促銷任務還是舉辦活動，我們都能超額完成或取得領先的成績。目前我商場已培養出一支不計得失，不計報酬、過得硬的員工隊伍，多次受到了__領導及相關部門的表揚。

3、建立員工檔案，了解員工家庭狀況，關心員工生活

經過建立員工檔案，了解了員工的第一手資料。對家里特殊困難的員工予以照顧，動員員工關心和幫忙他們。主動從家里拿不穿的衣服和生活必需品給特困員工，員工家里蓋房子，我們發動員工利用個人時間去她家幫忙，員工的家中出事，我們問長問短盡量解除員工的后顧之憂。

4、發揚“勤儉善持”的企業精神，降低費用，節儉挖潛，壓縮不合理開支