公司精神文明建設工作匯總十篇

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇公司精神文明建設工作范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

（一）加強法治道德理念宣傳工作。從法治的角度加強思想道德建設宣傳力度，把培育和踐行社會主義核心價值觀建設作為精神文明建設的根本任務，融入貫穿精神文明建設的各方面和全過程。充分利用司法行政系統業務工作的特殊性，把法治道德理念、精神文明建設宣傳到每位群眾中去，通過日常工作傳播正能量。

（二）開展道德模范推薦學習活動。認真配合縣文明辦做好全國道德模范和市級道德模范的推薦工作。持續開展“我推薦、我評議身邊好人”活動。積極發現、培育道德模范和“身邊好人”，向局積極推薦各類道德模范和“好人榜”人選，（“身邊好人”分為：“助人為樂好人”、“見義勇為好人”、“誠實守信好人”、“敬業奉獻好人”、“孝老愛親好人”五個類別），不斷推出一批群眾身邊看得見、過得硬、學得到的先進人物，為向縣文明辦推薦道德模范和“身邊好人”評選擴大群眾基礎，營造全局上下關注、支持、參與道德建設的濃厚氛圍。

（三）持續深入弘揚優秀傳統美德。在做好勤勞節儉、遵德守禮、孝老敬老宣傳，培育良好社會風尚的同時，要持續深化社會公德、職業道德和家庭美德教育，進一步貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，開展“道德講堂”活動，深入宣傳公民基本道德規范，傳播發生在我們身邊的好人好事，營造“講道德、做好人、樹新風”濃厚氛圍。通過宣傳教育，把社會主義核心價值體系融入到精神文明創建全過程，激勵干部職工健康向上，奮發有為。

（四）圍繞節日主題傳承中華文化。圍繞“我們的節日”主題，繁榮發展節日文化，廣泛開展各類主題鮮明、豐富多彩、健康向上，體現民族傳統文化、傳承中華傳統美德的系列活動，積極參與社區群眾性文體活動。結合“法律六進”活動，引導人們更新觀念過佳節、移風易俗樹新風，形成節儉過節、公益過節、敬老過節的良好風氣。組織開展春節、清明、端午、中秋等“我們的節日”活動，用豐富多彩、形式多樣的民俗活動、民間藝術，把中國符號嵌入人心。

（五）積極引導市民提升文明素質。圍繞文明、法治、經營等內容，以“生活因文明更精彩，因文明更美麗”為主題，積極開展“文明知識”宣傳教育、“文明勸導”志愿服務、“文明出行”整治提升、“文明經營”秩序規范、“文明市民”行為養成、“美麗家園”衛生清潔等六項活動，并健全長效機制加以鞏固。積極參與“禮讓斑馬線”活動，組織開展文明交通勸導志愿服務活動，引導行人遵守交通秩序，倡導機動車駕駛人員規范行駛，讓文明出行成為市民的良好習慣。

二、結合職能特點，打造司法行政系統精神文明建設特色。

今年是文明縣城創建的關鍵年。要以豐富創建內容為重點，推動縣局在優化服務、造福民生等方面發揮作用，提升層次，擴大影響。切實全面落實“五個一”工作任務（一隊：建立志愿服務隊伍，一牌：設置與環境相融合的遵德守禮提示牌，一桌：開展文明餐桌行動，一傳播：開展網絡文明傳播志愿服務活動，一項公益：熱心支持公益事業）。切實做好辦公場所衛生，落實“門前四包”、共建路段衛生責任制，保持辦公場所、生活環境清潔，積極主動參與文明縣城創建活動，認真落實社會責任。切實結合司法行政系統工作實際，打造司法行政系統精神文明建設工作特色。

（一）強化社會矛盾糾紛化解工作，筑牢維護社會和諧穩定的第一道防線。一是要加強對人民調解工作的指導。積極協調法院、公安等有關部門，強化對人民調解工作的支持和指導，形成合力，確保人民調解工作的實效。二是要拓展人民調解領域。在鞏固完善縣人民調解中心、鄉鎮、村居和專業性、行業性調委會規范化建設的同時，全面推進村級人民調解工作室建設，積極探索人民調解進景區、進園區等特色典型經驗做法，打造調解品牌。三是要形成大調解工作合力。切實整合人民調解、行政調解和司法調解的資源，積極開展訴調對接、公調對接、訪調對接等各種形式的對接活動。四是要充分發揮律師和法律援助工作者的專業優勢，組織和引導他們參與疑難復雜矛盾糾紛的調解。加強對律師敏感案件和的指導，引導廣大律師講政治、顧大局、守紀律，努力在辦案中做到法律效果與社會效果的統一。五是要公證機構要切實履行好現場監督、證據保全等職責，有效預防和減少矛盾糾紛，最大限度地減少不和諧因素、增加和諧因素。

（二）圍繞社會管理創新活動，進一步推進特殊人群管理。一是從創新社會管理、構建和諧社會的高度，全力做好社區矯正和安置幫教工作，預防和減少重新犯罪。二是不斷努力探索，充分利用和挖掘信息化技術手段，推進社區矯正和安置幫教工作的信息化管理和自動化監控科學發展，提高管理水平。三是強化對違反監督管理規定的矯正人員的管理處置，依法依規作出警告處理，提請治安處罰，提出撤銷緩刑、收監執行的建議書，通過相應處罰，嚴格管理措施，確保矯正效果。四是切實加強安置幫教工作，完善幫教組織網絡建設，實現轄區內刑釋解教人員幫教率達100%，安置率達98%以上，重新犯罪率控制在3%以內。

（三）以法治建設為契機，深化普法依法治理工作。一是適時做好“六五”普法規劃收尾和“七五”普法規劃啟動工作。二是深化“法律六進”活動，推進普法深度和廣度。三是加強2016年度新實施或修訂的法律法規的普及宣傳工作。認真做好“12·4”全國憲法日暨全國法制宣傳日和相關法律法規頒布實施紀念日、周、月宣傳活動。四是加強法法宣傳教育陣地建設工作。加強協調指導，搭建學法平臺，進一步推進法治教育基地、法制宣傳欄（長廊）建設。五是加強普法依法治理聯系點工作。進一步完善和細化聯系點考評、考核工作。

（四）圍繞經濟社會發展，大力提高法律服務水平。以“法律服務到一線，司法行政促發展”主題實踐活動為載體，做好法律服務，為全縣經濟發展和社會和諧保駕護航。一是進一步加強政府、企業法律顧問工作，拓展農村法律服務領域，滿足基層的法律服務需求；進一步推動律師和基層法律服務工作者參與工作，幫助黨委政府分憂解難。二是繼續深化“法律援助為民服務創新爭優”活動，探索進一步擴大法律援助覆蓋面的新措施，加大法律援助工作宣傳力度，推進法律援助服務標準化建設，加強對法律援助案件質量的監督管理，在維護困難群眾權益中創先進、爭優秀。三是積極引導律師所、公證處主動服務縣委、縣政府中心工作，積極為重大項目和重點工程服務。

（五）樹立服務意識，努力提升文明窗口形象。積極參與文明窗口創建活動，著力提升基層窗口的服務能力和水平，加強優質服務常態、長效的機制建設，實施優質服務工程。著力提升司法行政窗口的服務能力和水平，確立法律援助中心、“12348”、公證處、律師事務所等為文明窗口，以服務人民、奉獻社會為宗旨，以職業道德建設為重點，群眾滿意為標準，深入開展創建文明窗動。實現服務程序、服務標準、服務承諾、服務言行“四規范”和服務態度、服務質量、服務效率、服務環境“四滿意”。

三、加大保障力度，提高精神文明建設工作實效。

篇（2）

開展群眾性精神文明創建活動，是黨委政府賦予我們的任務。群眾最愿意看到的是不斷提高社會和人們的文明素質，促進經濟發展和社會進步，改善城鄉環境面貌，給群眾帶來實實在在的利益；最反對的是搞華而不實、勞民傷財、脫離實際的形式主義做法。必須從當地的經濟實力出發、量力而行，不圖虛名，注重務實，不盲目攀比，不急功近利，堅決防止和克服形式主義，要通過真抓實干，通過做好一件一件具體的事情，一步一步去積累，一點一滴去創造，讓群眾能分享到精神文明創建工作帶來的豐碩成果，使精神文明創建工作的成果在實踐中不斷得到鞏固和發展。

篇（3）

在干部職工會上認真組織學習中央《關于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》精神，領會“富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業、誠信、友善”24字基本要求。結合當前災后農房重建工作，要求干部職工在督促檢查時開展核心價值觀宣傳教育。把社會主義核心價值觀宣傳教育作為黨員“”的重要內容。在鄉村兩級黨的群眾路線教育實踐活動動員會上，結合實踐活動對社會主義核心價值觀進行了宣講，要求參會的黨員、干部堅定理想信念，帶頭踐行和傳播社會主義核心價值觀，為__經濟社會發展營造良好的社會風氣。

為加強對活動的組織領導，成立專門的工作小組切實加強活動的組織實施。一是開展志愿服務活動。弘揚志愿精神，結合當前農房重建工作情況，組織志愿者幫扶重建困難戶建房；結合交通安全檢查工作，組織志愿者在逢場日開展文明出行勸導，引導廣大群眾牢固安全意識，文明出行；在檢查土地整理項目施工時，向大家宣傳保護公共設施，注意水土保持，保護植被。二是開展法治知識宣傳和感恩教育活動。3月4日，對接縣法院、縣婦聯開展“科學重建新家園，巾幗唱響幸福歌”——慶“三八”、走基層系列活動，一方面面向廣大群眾開展了感恩教育和積極向上的精神鼓舞，豐富了群眾的文化生活，一方面開展了“兩癌”防治知識和安全相關法律知識講座，增強了大家對“兩癌”的正確認識和安全意識。三是開展食品安全教育。3月15日，對全鄉的小賣部在售商品進行檢查，對檢查出來的“三無”產品立即下架或者沒收，對違規店主進行批評教育，對食品安全等方面存在的誠信缺失問題堅決“亮劍”。四是開展身邊好人評選活動。3月初，組織開展“好母親、好兒子、好女兒、好女婿、好兒媳”推薦評選和學習活動。在全鄉評選出好母親2人，好兒子、好女兒、好女婿、好兒媳各1人，并組織對評出的好人進行學習宣傳，弘揚尊老愛幼的傳統美德，傳播核心價值觀。五是開展“書香漢源.經典誦讀”活動。結合中心校六一兒童節暨新少先隊員入隊儀式，誦讀經典，以提升學生文化素養，增強文化氣息，潛移默化地引導形成優良的道德品質。

篇（4）

社會主義市場經濟體制的建立和發展，需要一個逐步完善的歷史過程。在由計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制轉換過程中。必然會遇到各種各樣的利益沖突與社會矛盾。隨著改革的深入，人們在舊體制下的既得利益不斷喪失，勢必會導致抵觸心理的增加。加上現在多種經濟成分并存，在一定時期內不可避免地會帶來社會分配不公，競爭機會不均等等社會矛盾。尤其是改革的復雜性，使得政策上的失誤、工作中的偏差往往難以避免。同時，一些西方國家還采用種種手段，加緊推行"西化""分化"政治圖謀，妄圖顛覆中國的社會主義制度。他們利用我們發展市場經濟必然會出現各種社會矛盾之機，大肆渲染，人為地制造一些混亂，這就更容易引起社會的動蕩不安。因此，在社會熱點、難點相對較多的情況下，做好理順情緒，化解矛盾的工作，已成為精神文明建設的重要任務。

實踐證明，能否正確處理和化解各種社會矛盾，事關社會主義事業的興衰成敗，事關社會的安定團結，事關改革開放和市場經濟的順利發展。

首先，我們要用足夠的精力，采取各種有效的途徑，特別要注意運用精神文明建設的途徑和說服教育的方法，及時而妥善地處理好各種社會矛盾，防止矛盾擴大、蔓延和激化，影響社會的穩定，從而給我們的事業造成不應有的損失。

篇（5）

一、抓載體是農村精神文明建設的重要手段

（一）多年來，在農村開展的“十星級文明戶”評比活動，促進了農村的精神文明建設的快速發展，取得了一定的經驗。但是在農村財務體制改革之后，特別是農村經濟的改革，“十星級文明戶”的獎勵機制遇到了新的困難。因此，要把大面積評比轉變成評比“十星級文明戶”和“標兵戶”上來，每評比一次比例為十分之一為宜。要大張旗鼓的進行表彰獎勵，主要是表彰為主，宣傳他們的事跡，弘揚他們的精神，激勵周圍的群眾向他們學習。獎勵不必很重，不要把這項活動變成為了得獎而得獎。

（二）在其它的群團組織中也要把精神文明建設列為重要的內容，如共青團、民兵、婦聯組織都要抓好一定的載體，要結合精神文明建設辦些實實在在的事。例如婦聯組織開展的文明致富能手活動、文明家庭活動；共青團組織在學校開展的“園丁杯”、“好少年”優秀團員活動，都是改造人、促進社會文明發展與進步的好載體。所以，精神文明建設必須動員全社會的力量，運用一切可以利用的載體，把精神文明建設滲透到各個領域。

（三）環境的改造、建設和美化工作非常重要。目前，我們村屯的主要干路周邊還存在著很多的不雅之景，雜草叢生，垃圾隨處可見，一些野廣告遍地都是。這些問題的存在都對我們開展精神文明建設設置了障礙。因此，精神文明建設必須把環境建設列為重點，動員社會的力量努力創造好環境，保護好環境，愛護好環境，使人們生活在良好的社會大環境之中，花壇錦簇，處處盛開著文明之花，用優美的環境提升人們的思想格次。

（四）精神文明建設要把軍警民共建結合起來。軍警民共建主要是以地方愛國擁軍為出發點，關心和支持部隊的國防建設。向廣大群眾宣傳為國奉獻的無私精神和英勇獻身的崇高風格及優良的革命英雄主義光榮傳統。同時，把地方改革發展的經驗成果和社會進步的文明象征講給部隊官兵們聽，使官兵安心國防，守衛邊疆。軍隊把好傳統好作風帶給地方，使軍民之間永保漁水深情，增進軍民之間的團結友愛，也使軍民共建結出文明的果實。

（五）精神文明建設必須把形勢和內容有機的結合起來。我們在實際工作中往往偏重于形式，而有時實際效果并不是太好。必要的形式要搞，扎實有效的活動更要有序進行，要把形式和實際有機的結合。一些不必要的形式要減少，多把一些典型經驗進行廣泛有效的傳播。

二、新形勢下宣傳思想工作的重點應該從以下幾個方面抓起

（一）在意識形態領域，必須以弘揚精神文明主旋律為主，把握住輿論宣傳導向，突出黨的中心工作，把目標鎖定在黨的事業上。

（二）大力宣傳典型，學習典型，把典型事跡的宣傳列為工作之首。例如：六十年代全國開展的學雷鋒活動名揚海內外，甚至美國的基層部隊也開展學雷鋒活動。我們要堅持把好的精神發揚光大。但現今存在的問題是“宣傳一陣風”，刮過去就無影無蹤了，沒有把典型留在人們的心中。抓好典型的宣傳非常重要，可以用典型的事跡引導和教育廣大群眾，讓他們向典型學習，提高自身的認識和綜合素質。

（三）正確把握輿論宣傳導向。輿論的宣傳作用是非常重要的，它可以引導人們的視野，改變人們對世界觀的一些看法。現在一些報刊、雜志、電影、戲劇等影視作品反映的精神食糧不純，有些是超越時代，有些是陳腐的東西，有些脫離現實，沒有客觀、實事求是的宣傳社會進步的東西，而是虛幻離奇的較多，這樣容易誤導人們的思想。因此，要加強輿論宣傳方面的領導。

篇（6）

（一）加強形勢政策宣傳，進一步統一思想、增強信心。今年以來，國內外經濟形勢復雜嚴峻，我區經濟下行壓力加大，全力以赴保增長是當前經濟工作的首要任務。精神文明建設要適應形勢任務的要求，努力為保增長提供精神動力和良好輿論環境。要廣泛開展形勢政策教育，大力宣傳中央和自治區關于保增長、調結構、惠民生、促和諧的總體要求和政策措施，宣傳各地區、各部門貫徹落實中央和自治區決策部署的新思路、新舉措、新進展，宣傳各族干部群眾努力工作、為促進改革發展作貢獻的良好精神風貌，積極主動地做好經濟熱點問題的引導，把廣大干部群眾的思想統一到自治區黨委、政府對形勢的分析判斷和決策部署上來，進一步增強應對挑戰、克服困難的決心和信心，充分調動廣大干部群眾的積極性和創造性，形成保增長的強大合力。

（二）加強社會主義核心價值體系建設，鞏固科學發展、富民強區的共同思想基礎。社會主義核心價值體系是精神文明建設的主線，是有效凝聚社會各階層、各利益群體的有力武器。要把社會主義核心價值體系貫穿到國民教育、精神文明創建、新聞宣傳和文化產品的生產傳播之中，堅持不懈地做好理論武裝工作，通過多種形式推進核心價值體系目標化、系統化、品牌化建設，增進全社會的認知認同。要用社會主義核心價值體系引導廣大干部群眾，在實踐中用科學發展觀來認識問題、分析問題、解決問題，從而凝聚各方面加快發展、科學發展、和諧發展的共識，努力為建設繁榮富裕、和諧美好的內蒙古貢獻力量。

（三）做好新形勢下的輿論引導工作，營造和諧穩定的社會環境。隨著經濟體制的變革和社會結構的變動，一些深層次矛盾日益凸顯，人們的利益訴求日漸增多，社會思想日趨多元多變，互聯網等新興媒體深刻地影響和改變著人們的生活，做好輿論引導工作的難度不斷增大、任務更加緊迫。面對新形勢新要求，要牢牢把握輿論引導的主動權，始終堅持正確輿論導向，大力宣傳黨的路線方針政策、社會主義核心價值體系和自治區經濟社會發展取得的重大成就，及時傳播黨和政府的聲音，正確引導社會輿論。要切實加強網絡輿論引導和對新興媒體的管理，使互聯網成為傳播正確輿論和先進文化的重要陣地，為促進社會和諧穩定營造良好的輿論環境。

二、以滿足群眾精神文化需求為核心推進精神文明建設

精神文明建設說到底是做人的工作。只有堅持以人為本、更好地滿足人民群眾的精神文化需求，才能得到廣大群眾的認可、參與和支持。要深入貫徹落實中央和自治區黨委關于加快推進文化改革發展的決策部署，以文化的大發展大繁榮推動精神文明建設的新跨越。

篇（7）

關鍵詞 精神文明建設 電網基層企業 現狀分析

一、電網基層企業精神文明建設中存在的問題

（一）對企業精神文明建設重視不夠

準確把握企業精神文明建設內涵是對電網企業做好精神文明建設的前提。基層電網企業對精神文明建設重視程度不高，對相關建設內容理解不到位，無法發揮精神文明建設對于促進電網基層企業發展的促進作用。企業管理層對精神文明建設工作認識不到位，一些管理層認為電網公司沒有必要搞精神文明建設，只是追求企業利潤和價值最大化，而忽視了企業精神建設的意義，沒有準確把握企業精神文明建設的內涵，導致一些基層電網企業精神文明建設程度低下。

（二）企業精神文明建設脫離實際

當前基層電網企業的精神文明建設在一定程度上脫離企業發展實際，基層電網公司在加強精神文明建設的過程中，由于受到宏觀經濟環境和企業自身特點等多方面因素的影響，加之不同企業文化對于企業發展的影響不同，導致了不同企業的精神文明建設不能很好貼合企業發展實際，并且企業文化建設和精神文明建設存在一定差異，許多電網企業沒有將優秀的傳統文化應用于精神文明建設中，對企業精神文明建設缺乏適當的經驗總結，有些基層電網企業的精神文明建設流于形式，因而無法有效促進企業發展。

（三）企業精神文明建設機制不完善

雖然當前基層電網企業精神文明建設取得了一定的成果，但這些成果較為分散沒有形成系統。基層電網企業精神文明建設機制不完整，對具體建設問題的研究不夠深入，這種情況歸根結底是由于電網企業缺乏全面系統的機制，一方面基層電網企業管理層不能有效發揮主導作用，沒有充分帶領全體員工參與精神文明建設;另一方面沒有給精神文明建設以足夠的資金，并且缺乏激勵機制，使員工不能直接感受到精神文明建設帶來的好處。當前一些基層電網企業精神文明建設工作僅僅停留在宣傳和溝通階段，具體工作做的不夠深入。

二、電網基層企業做好精神文明建設的建議措施

（一）加強對精神文明建設的重視

電網基層企業應該提高對精神文明建設的重視程度，首先是深入理解企業精神文明建設的意義，深入理解精神文明建設的內涵，不斷加強對精神文明建設的宣傳教育，更深層次的理解精神文明建設工作的意義和目標，更好的使員工重視電力企業精神文明建設，不再是簡單的等同于企業文化建設，同時在建設過程中要注意消除個人主義思想障礙，要正確把握精神文明建設的內涵，深入規劃精神文明建設，以創造企業的良好形象。

（二）加強企業精神文明建設方法創新

精神文明建設的最佳狀態是企業管理者和企業員工對精神文明建設有更高層次的理解。加強基層電網企業精神文明建設要在科學調研的基礎上不斷促進精神文明建設方法創新，不斷探索精神文明建設的新途徑，根據基層電網企業的自身發展特點，創新精神文明建設方法，總結出最合適企業發展實際的方法，加強對精神文明建設內容的創新，才能確保基層電網企業精神文明建設不僅能滿足電網企業的需求，也能滿足時代的發展，推動電網企業更好適應建設新局面。

（三）完善企業精神文明建設機制

精神文明建設機制是企業精神文明建設順利進行的根本保證。具體來說，進一步完善企業精神文明建設機制首先要完善對精神文明建設的領導體制，健全企業黨委統一領導的精神文明建設工作機制，實現有關部門和組織的協調，企業員工共同參與的工作體系。同時要保證精神文明建設資金的投入，將企業精神文明建設資金納入企業全年預算，形成電力企業精神文明建設保障機制，并根據每年的不同需要合理進行調整進而為精神文明建設提供經濟保障。另外，要確保基層電網企業的精神文明建設能順利進行，還需要形成精神文明建設監督機制，實現基層電網企業精神文明建設協調全面覆蓋。

三、結論

隨著我國經濟的不斷發展，精神文明建設已成為電網企業發展的一項重要內容，基層電網企業要意識到精神文明建設對于促進企業發展的重要性，同時加強精神文明建設是基層電網企業在新形勢下的一項長期而艱巨的工作，基層電網企業要不斷推進精神文明建設的進度，通過加強精神文明建設來促進電網企業的發展。同時也要根據基層電網企業自身的特色優勢和企業文化，充分認識電力企業精神文明建設的內涵和意義，緊抓精神文明建設的重點，進一步提高企業員工道德素質，采取加強企業精神文明建設的有效措施，以促進基層電力企業的發展。

參考文獻：

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實踐證明，文明單位創建活動是提高員工素質的根本途徑，是將精神動力轉化為生產力的活動載體，對企業經濟實現又好又快發展具有強有力的推動作用。

一、充分認識創建文明單位的重要意義

創建文明單位是群眾性精神文明創建活動的重要組成部分，是把兩個文明建設任務緊密結合落實到基層的重要載體，是提高公司整體素質和文明程度的有效途徑。改革開放以來，特別是黨的十七大以來，創建文明活動不斷深入，呈現出健康向上、穩步推進、持續發展的良好態勢，在促進公司加強道德建設、規范行業行為、提高服務水平、樹立行業新風，塑造良好形象、增強發展后勁方面發揮了重要作用。

同志曾指出：“抓物質文明建設決不能以犧牲精神文明建設為代價。”同志也在黨的中強調“不能以犧牲精神文明為代價換取經濟的發展。”同樣在企業中，促進企業經濟發展的同時，加強企業精神文明建設具有重大的現實意義。因此，深入開展創建文明單位工作，全面提高職工隊伍素質和行業文明程度，是促進公司發展的迫切需要。

二、建立強有力的領導機制，實行長效化管理

企業精神文明建設能不能搞好，關鍵在企業領導的文化底蘊是否深厚，企業領導的文化底蘊越深厚，對企業文化建設越重視，一個企業的精神文明建設搞的就越有生色、越有成就。由此看來，對于企業精神文明建設工作，始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，把兩個文明建設作為企業統一的奮斗目標，一起部署、一起落實、一起檢查，并做到“四個到位”：一是認識到位。企業領導要加強自身的思想政治和文化業務學習，充分認識到企業精神文明建設，是推動整個企業經濟發展的重要保證，認識到企業精神文明建設對企業持續健康發展起著決定性作用。二是工作到位。首先，企業領導要把創建工作滲透到每個工作環節中去，把企業精神文明建設作為企業的大事來抓，經常研究、指導、督促企業精神文明建設。三是責任到位。企業精神文明建設必須責任到人，職責不清、任務不明，是造成企業精神文明建設弱化的主要原因之一。企業要把精神文明建設的工作細化、量化、層層落實任務，層層落實責任，做到指標到崗，責任到人。四是投入到位。企業每年要列出精神文明建設的專項資金，保證創建工作所需的人力、物力、財力，使企業精神文明建設步入健康發展的軌道。

三、提升員工素質，推進企業精神文化建設

企業文化高低，主要取決于企業職工素質的高低。所以，企業文化建設要突出抓好企業職工隊伍的行業共同性建設和企業性建設，全面提高職工的整體素質，把培養員工的思想教育與企業精神結合起來。樹立良好的企業形象。

一是重學習、抓教育。要教育職工牢固樹立建設有中國特色社會主義的共同理想，樹立辯證唯物主義的世界觀、全心全意為人民服務的人生觀和集體主義的價值觀。廣泛開展以“八榮八恥”為基本內容的“三德”教育，同時，企業要把自己的企業文化與奮斗目標，作為全體職工共同追求的理想。以企業精神和宗旨作為在全體職工中統一意志，統一行動的共同基礎，對職工普遍進行理想、職業道德、職業技能、職業紀律的崗位培訓，不斷提高企業職工的思想道德和文化業務水平，增強企業職工對企業的忠誠度、責任感、自豪感，以全新的精神面貌積極工作。

二是樹典型，獎懲分明。企業要培養樹立一批精神文明建設先進典型，這是提高職工素質推進精神文明建設的重要方法，職工中隱藏著企業精神文明建設的積極性，要使這種積極性發揮出來，榜樣的力量是無窮的。抓好典型，樹立榜樣，可以把企業的精神文明建設引向深入。開展創建不同級別的文明項目部、文明科室、文明標兵、青年文明號等，都是推動企業精神文明建設的好辦法。對培養樹立的典型要大張旗鼓地宣傳，使企業內部形成“唯旗必爭、唯先必奪”的學先進、趕先進的濃厚氛圍。對于一些工作表現比較突出，具有代表性的先進人物，給予必要的精神獎勵，是很好的激勵方法。

三是增強集體榮辱觀的教育，把集體的榮譽歸功于廣大職工，教育職工以企業的榮譽引以為豪，為企業爭光，以企業落后作為自己的恥辱，使職工在思想、行動上關注企業的榮辱興衰，把企業的命運和自身的利益密切聯系起來。開展形勢任務教育，統一職工思想認識，教育職工正確看待企業發展形勢，增強榮辱感、危機感和責任感，提高市場意識、質量意識和創新意識。要讓職工明確當前工作任務，真正把廣大職工的智慧和力量凝聚到企業生產經營的各項工作中來。

四、以深化活動為內涵，增強團隊凝聚力

企業全體職工是企業精神文明建設的主體，企業精神文明建設必須發動和吸引職工廣泛參與，要精心組織廣大職工，組織豐富多彩的精神文化活動，讓全體職工共同參與到精神文明創建活動中來，提高創建活動吸引力和凝聚力，推進精神文明建設向縱深發展的有效載體。深化活動內涵，培育員工健康向上的思想情操，展現公司團結一致的精神風貌，也為企業精神注入了新的內涵，使企業精神文明之花結出了豐碩碩果。

篇（9）

2、國有企業精神文明建設能夠促進企業核心競爭力的提升。加強國有企業精神文明建設能夠提升企業的形象，為企業的發展提供內在驅動力，能夠激勵員工并發揮他們潛在的積極性和創造力，特別是在國有企業中，良好的企業形象和企業信譽要通過精神文明建設來推動員工提高工作效率來實現，企業的核心競爭力也會得到提升，在市場經濟下才能健康穩定的發展。

3、國有企業精神文明建設能夠增強企業凝聚力和向心力。“國有企業精神文明建設的重要性還體現在能夠創造出凝聚人心，增強企業向心力的無形力量和資本。企業的發展需要強有力的精神支柱來吸引和凝聚職工，否則便如同一片散沙，難以得到長遠發展。而精神文明建設強調“以人為本”，通過科學的方式方法來教育人、引導人、提高人，在企業內部形成一條精神整合紐帶，促進凝聚力和向心力的增強，進而提高整體的戰斗力，推動國有企業的發展。”

二、新時期國有企業精神文明建設遇到的問題

1、對精神文明建設重要性認識不足。國有企業在計劃經濟時代具有優越性，而在市場經濟時代，為了追求更高的經濟利益，往往會忽略企業的精神文明建設，并且計劃經濟時代的思想根深蒂固，企業管理者的重心放在企業的管理與經濟利益上，對精神文明建設工作的重視程度小，在新時期，這種舊的企業精神文明，不適應時展的要求，會滯緩企業的各項發展，不利于國有企業在新時期的改革與轉型。

2、缺乏精神文明建設的長效機制。健全完善的制度是確保國有企業精神文明工作有序開展的重要保障。然而就當前的實際情況來看，不少企業的精神文明建設存在形式、走過場的現象，缺乏長效機制的必要保障。當前很多國有企業對精神文明建設榮譽的取得十分重視，往往通過大搞表面功夫，和突擊補課來追求文明單位等榮譽，對日常創建和長效機制的建設卻缺乏重視，企業精神文明建設無法取得應有的效果。而實際上，制度是企業精神文明建設的重要載體，由于精神文明最終要落實到企業及職工的行為上去，不能只停留在文件或標語中，因此制度化不僅能夠加速職工對精神文明建設的認同過程，還能夠保證精神文明建設最終落實到具體的經營管理工作中，促使員工積極參與。

3、精神文明建設方式與內容不能與時俱進。社會主義精神文明建設隨著社會的發展而不斷的完善，國有企業精神文明建設在工作方式與內容上不能隨著社會主義精神文明而更新完善，目前不少國有企業精神文明建設工作方式一般為學習文件等方式進行，內容上條例性的東西較多，不能吸引企業職工主動學習，企業精神文明建設工作者墨守成規，在工作方式上不能創新，企業精神文明建設達不到預期的效果。

三、加強國有企業精神文明建設的對策

1、提高對企業精神文明建設的認識和重視程度。國有企業精神文明建設能夠提升企業形象和核心競爭力，凝聚企業職工的積極性和向心力，不僅可以推動企業在市場經濟下的發展，也是社會主義精神文明建設的重要組成部分，因此企業的管理者要認識到企業精神文明的重要性，對企業精神文明建設加大投入力度，增強企業的內在驅動力。

2、把握“以人為本”的基本原則“以人為本”是現代企業人事管理和思想政治建設的基本原則，國有企業精神文明建設工作最終還要落實到國有企業職工上，尊重職工的個性，工作方式上要體現人文關懷，把企業精神文明建設融入到企業日常的工作和生活中去，聯系實際，發揮精神文明建設的作用。精神文明建設工作人員要及時把握企業職工的思想動態，了解他們的工作狀態和生活，及時幫助企業職工，開展幫扶工作，激發員工的工作熱情。

3、不斷豐富國有企業精神文明建設的內容“文明創建工作的關鍵就是堅持以人為本的工作方針，根據企業改革發展實際，豐富創建內容，不斷創新載體，提高創建質量，促進企業精神文明建設不斷取得新成效。在開展精神文明創建過程中，集團黨委始終緊扣上級精神和企業改革發展中的重大問題，堅持以人為本，不斷豐富精神文明創建內容，全面提升精神文明建設水平。精神文明建設必須緊緊圍繞企業中心工作來展開。在提高員工生活質量和文明程度上下功夫。在不斷創新精神文明建設載體上下功夫。精神文明建設必須順應形勢任務發展需要，不斷充實新內容。”[2]

4、健全完善企業精神文明建設的長效機制建立健全企業精神文明建設的長效機制，落實激勵機制和責任制，形成一套完善的系統，各部門之間加強溝通，各負其責，真正把企業精神文明變為國有企業發展的重要部分，為企業提供強大的動力，實現企業在新時期的戰略目標。

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精神文明建設是一項長期性的工作，也能夠為企業的發展帶來十分有力的幫助，面對新時代的要求，企業進行精神文明建設也需要一系列創新型的措施加以支撐。一般而言，可從如下幾個方面開展相關活動。第一，應當不斷強化企業黨團組織的構建工作。企業黨團組織在企業精神文明建設中具有保障性作用，而其作用發揮基本上可從如下兩個方面來進行活動開展。首先是企業黨團組織應當不斷對我黨的執政方針加以宣傳，從而確保各項經濟社會建設方面的規章制度在企業運營當中發揮出應有的作用；其次是企業黨團組織應當不斷參與到企業文化建設工作當中來，從而將精神文明的各項理念與企業經營文化進行結合，為企業經營戰略的制定提供指導，從而確保企業健康成長。當然，黨團組織在開展各項活動的過程中，必須要充分考慮到企業實際經營的需要，確保生產性活動能夠順利開展，否則精神文明將成為空中樓閣。另外，運用企業員工所喜愛的形式進行精神文明建設工作也必須受到黨團組織的重視，以獲取較為堅實的群眾基礎。第二，企業要在思想理念方面強調精神文明建設的重要性。思想理念層面的重視是企業精神文明建設的基石。如果員工不能夠從思想層面對于精神文明建設進行深入認識與認同，則無論采取何種措施都無法保證企業能夠取得精神文明建設的成果，也無法高效的加以開展。因此，企業精神文明假設工作的創新，必須從思想層面提升企業員工對于精神文明建設的認識，尤其應該糾正如下幾個方面的錯誤認識。首先是不少企業員工認為只有先搞好生產方面的工作，才能夠保障精神層面的建設取得應有的成果；其次是不少員工認為企業精神文明建設僅是黨政部門的事情，而生產崗位、管理崗位等不需要為其實施開展各項工作。為了摒棄這種錯誤的認識，企業應當在精神文明建設過程中不僅應將精神文明建設與生產、服務工作加以結合，而且還應當倡導一種全員參與的模式。另外，企業也應當重視精神文明建設的實際效益，將各項工作落到實處，并且堅持持之以恒的原則，從戰略層面給予規劃。第三，創新企業精神文明建設的載體與工具。精神文明建設必須要有新的載體與工具對該項工作進行支持，從而真正使其具有可操作性與可見性。這也就是說，在時代不斷進行變遷的條件下，精神文明建設的內容應當不斷的進行創新，并且緊密結合具有創新理念的員工培訓、先進企業文化創造等內容，運用新的方法與工具來確保企業精神文明建設的落實有效性。

在這種思想理念的指導之下，企業必須不斷創新自身的工作方法，將現代化的科學技術融入到各項工作當中，從而極大的豐富精神文明建設的路徑與空間，在緊密結合實際條件的情況下，賦予企業員工參與到精神文明建設中來的機會，為員工的長期、快速發展提供很好的平臺，確保員工能夠從日常工作與精神文明建設工作的結合過程中實現自身的價值。對于精神文明建設載體與工具的選擇，必須要考慮管理實踐、充滿活力等相關內容，這就需要做好如下各項工作。首先是精神文明建設載體務必要符合企業日常經營活動的要求。精神文明建設工作最終應當為企業發展提供動力，因而應當結合日常工作內容，積極開展各項工作競賽，確保廣大員工積極參與其中，從而極大的提升員工的工作積極性，這能夠很好的培養員工的奉獻精神、工作技能鉆研精神，使得精神文明與企業工作有效結合[2]。其次是精神文明建設應當與企業戰略決策進行很好的結合。這種結合要求企業在進行戰略決策之時，應當充分考慮到員工的主人翁地位，廣泛征求員工的意見，而并非只是領導層的單方面決議。第四，企業應當重視思想道德建設工作。從精神文明建設的核心理念來看，思想道德是其主要建設內容之一。對于思想道德建設加以重視，不僅僅是精神文明建設內容的體現，而且也能夠為精神文明建設提供了工作方向。為了做好思想道德建設，企業有必要從如下幾個方面著手來開展各項工作。首先是大力推進企業員工的職業道德建設工作。職業道德是一個企業取得較好生產效率的關鍵所在，它也是員工受到企業文化、社會文化等影響下的產物，因此在企業中倡導一種健康向上的精神文化極為必要。其次是企業要在各種業余文化活動中，樹立職工群眾是精神文明建設主體的觀念，充分發揮他們的積極性、主動性、創造性。

本文作者：翁斌工作單位：江蘇省電力公司泰州供電公司