企業黨建工作交流材料匯總十篇

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇企業黨建工作交流材料范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

目前來說，本企業在發展的過程中，正在面臨市場變革等方面帶來的沖擊，全球經濟復蘇疲軟，石油價格也在下跌，在石油銷售方面，也存在諸多的風險。現階段，國內倡導節能減排，加強環境保護，石油銷售面臨著較大的壓力。隨著新能源的開發，石油需求量也在慢慢放緩，甚至會出現石油庫存的現象，企業員工的積極性也會受到影響。在企業管理的過程中，通過融入黨建工作，能夠使員工積極性得到提高，使員工的熱情充分調動，從而促進企業實現快速發展。在黨建工作的過程中，應充分結合企業的實際情況，注重方式與方法的不斷創新。應切實結合企業的實際情況，制定一套符合企業發展的實際標準，力求實現管理的進一步規范化及程序化。與此同時，在企業管理的過程中，應建立完善的考核制度，將員工的表現予以考核，并根據考核結果進行黨建工作的落實實施，這樣才能使黨建工作真正落到實處，促進管理水平的不斷提高，使企業管理更具科學化和規范化。

二、黨建工作融入企業管理的現實意義

1.有利于明確企業的發展思路

在企業發展的過程中，將黨建工作與企業發展進行有機結合，有利于企業明晰自身的未來發展方向，為企業發展提供明確的思路。在此過程中，企業黨委應加強企業的戰略決策，并對內部員工進行深入了解，在制定規范制度及戰略措施的過程中，應廣泛采納企業員工的相關建議，這樣才能有利于企業發展策略的制定，使發展思路得到有效拓展。新時代背景下，面對各方面的挑戰，通過加強黨建工作，使企業能夠切實克服存在的困難。以往，在本企業在管理的過程中，普遍缺乏相應的戰略和策略，經常是粗放型管理，也沒有將黨建工作深入落實，通過企業管理與黨建工作的有機結合，使企業改變傳統粗放管理的方式，更有利于企業朝著自己的理想目標前進。對于本公司而言，通過黨建工作，使石油銷售目標更加清晰，對銷售客戶和銷售渠道更加明確，從而有利于石油銷售更加順利進行，有利于企業的發展。

2.有利于企業形成強大的凝聚力

企業要想實現快速發展，內部員工之間應建立良好的同事關系，企業應具有融洽的團隊氛圍。只有這樣，才能使企業具有良好的團隊建設，產生較為強大的凝聚力。通過加強黨建工作，大力開展思想道德教育，使員工的道德水平得以提高，這樣才能使員工更加團結，彼此之間形成較為強大的凝聚力，從而促進企業管理的有效落實實施。通過加強黨建工作，使員工切實樹立起為企業服務的價值觀念，使員工真正能夠養成愛崗敬業的崇高道德觀念，從而一心一意能夠為企業工作，也會使工作效率得以有效提高，切實促進企業的不斷發展。除此之外，為進一步促進黨建工作的落實實施，企業黨委不僅應在工作上對員工進行鼓勵，還應在生活中給予一定的關心，讓員工深刻認識到企業帶來的溫暖，將企業當作自己的家，從而使企業得以真正發展。以本企業為例，盡管目前在銷售業績方面沒有達到預期效果，但是公司上下眾志成城，使企業內部具有強大的凝聚力，一定能渡過難關，使企業員工都能相互團結，使企業得以發展。

三、黨建工作融入企業管理的有效策略

1.大力開展主題實踐活動

為進一步促進黨建工作的順利落實實施，企業黨委及相關管理人員應切實肩負起自身應有的責任，積極創新改革管理方式，并大力開展相關的實踐活動。利用實踐活動的開展，激發企業員工的工作熱情，從而更好的實現企業管理。例如，在企業開展的過程中，難免會有部分員工對企業不滿，對自己的薪酬待遇不夠滿意。針對此類現象，企業應將這部分員工組織起來，積極開展各類實踐活動，并讓其融入到一線，了解一線工人的工作與生活，通過與自身的對比，能夠使其切實端正自身的工作態度，更好的為企業進行服務。企業黨務在積極開展黨建工作的過程中，應切實注意虛心接受內部職工的相關建議，并能夠切實為職工的利益考慮，這樣才能有效促進企業的管理，進而使企業能夠實現真正發展。我企業應積極加強平臺建設，并充分借助信息平臺，大力開展宣傳教育活動，對于石油銷售的宣傳材料，應切實與現今情況有機結合，應讓員工具有一定的危機意識，并鼓勵員工迎難而上，更好的為企業服務。

2.在企業中心工作中融入企業管理

企業為切實促進黨建工作的順利落實實施，應在企業生產的各個環節融入企業管理。通過加強企業管理，能切實保障企業運營的各項目標得以有效實現，因此，企業黨委應大力開展黨務建設工作，積極貫徹落實思想教育活動，并努力讓全體職工都能參與進來，這樣才能使企業職工真正做到對企業當前形勢的理解，并能切實按照企業的要求進行努力工作，從而促進企業的不斷發展。在開展黨務建設工作的過程中，應切實讓員工樹立自身的責任意識，并針對企業當前的現狀，具有一定的危機意識，這樣才能有效督促企業職工能夠更好的為企業進行服務。此外，在日常工作中，應切實注重日常工作的細節，并針對細節方面加強員工的管理，這樣才能使企業職工真正對企業形成一種歸屬感，真心實意為企業工作。除此之外，企業為切實提高自身的管理水平，促進企業的發展，還應加強對自身的嚴格要求，在各方面做到讓客戶滿意。以本企業為例，在石油銷售的過程中，離不開客戶的支持，因此，應秉承服務至上的態度理念，盡量做到讓客戶滿意，只有這樣，才能使企業真正得以實現發展。

3.著重加強企業的品牌建設

篇（2）

微信載體是近年來應用比較廣泛的一種交流和溝通模式，同時，它還具有傳播信息和知識的功能，通過微信，人們的生活變得更加便捷，越來越多的人通過微信，獲得了更多的知識和信息，提升了自己。所以說，介于微信載體的這些功能，我們可以將其廣泛應用于基層黨支部的建設當中。首先，在新媒體背景下，通過微信載體，可以搶占輿論新陣地，引領主流意識。眾所周知，基層黨支部建設當中，思想政治教育是必不可少的，通過有效的思想政治教育工作，能夠將黨支部成員擰成一股繩，有效的提升了黨支部凝聚力，同時，對于企業的發展和黨員自身素質的提高都有極大的幫助。而目前，傳統機械性的思想政治教育方式已經不能適應時展的需求，效果不顯著。所以說，我們可以抓住微信載體的優勢，通過微信公眾平臺，實時黨內相關知識和主流價值觀，分享、微信朋友圈傳遞一些重要的黨建知識和主流價值觀，在潛移默化當中培養企業職工的優良意識，促進基層黨支部的建設。其次，通過微信載體，可以摒棄傳統黨建學習教育模式單一的弊端，拓展黨建新渠道，改進工作方法。目前，企業的黨建工作主要是通過發放學習資料和固定開例會的形式開展的，不免流于俗套（形式單一、枯燥），而企業當中，年輕員工的數量越來越多，新鮮血液的涌入，這些老舊（傳統）的套路（方式方法）已經不能起到很好的效果，通過開設企業的微信公眾號，以及建立微信群，以職（員工）工們更加喜聞樂見的形式開展學習和建設，充分的摒棄了傳統模式的弊端，使基層黨支部建設工作更加接地氣（與時俱進），容易被員工所接受。所以說，微信載體在基層黨支部建設當中能夠起到非常重要的作用，企業要切實利用好這把利劍，促進企業的黨建工作有效開展。

2微信載體在基層黨支部建設中的應用

從上文的敘述當中，我們可以清楚的得出，基層黨支部建設工作中，微信載體可以起到重要的作用，所以，企業要切實利用好微信載體，促進基層黨支部的建設，促進企業的生產和發展。

2.1創建微信公眾號，搭建支部組織生活新平臺

近年來，微信公眾號的推送成為了員工獲取信息的重要平臺。微信公眾號的信息直接推送到訂閱用戶的手機，且兩萬字的字符限制與微博140字的字數限制相比，具有極強的針對性和極大的靈活性。這些特點極大地方便了黨員的學習和教育。我們可以根據各個黨支部不同的工作特色，在微信公眾平臺建立不同的版塊，實時推送各類黨支部各項工作動態，以“有聲有色、繪聲繪影”的豐富形式，宣傳各類方針政策、會議精神。充分文充分利用微信公眾平臺打造便捷高效的學習平臺；時時互動的溝通交流平臺；民主監督的黨務公開平臺；風清氣正的黨風廉政教育平臺；傳播正能量的智能宣傳平臺；弘揚“石油精神”的文化平臺；助推上產的服務平臺。

2.2建立微信群，方便日常的工作

微信載體的出現，對于日常工作起到了很大的促進作用，使員工之間的交流更加便捷，工作開展更加順暢。對于基層黨支部建設來說，以往，有事情我們必須要將所有人集合到一起開支部黨員大會，但是，在很多情況下，工作原因、個人原因，會議人員到位率低，也起不到效果。通過建立微信群的形式，可以將很多事情和教育放到群里來說，通過大家的交流、溝通和討論，可以促進基層黨建工作的進行。但是，需要注意的一點是，微信群的交流方式是無法代替現場開會模式的，重要的事項還是要通過支部黨員大會的形式來交流和討論。

2.3分享朋友圈

我們可以將微信公眾號上的文章通過轉發的形式進行學習，與紙質版材料相比，微信朋友圈的傳播面積更廣，瀏覽速度更快，起到的作用更突出。所以，我們可以通過微信朋友圈來轉發黨建好文，以形式多樣的學習方式來幫助職工（促進員工）學習黨建知識，促進基層黨支部建設的發展。

3結語

微信載體是近年來風靡的重要信息傳播形式，通過微信來加強基層黨支部的建設工作是十分有效的。我們可以通過微信公眾號、文章推送以及建立微信群來開展學習和教育，促進黨建工作的進行。

參考文獻:

[1]秦華才.國有企業基層黨支部建設存在問題及對策研究[J].中小企業管理與科技(中旬刊),2016,(11):113-114.

[2]王鋒.芻議加強企業基層黨支部建設工作[J].中小企業管理與科技(下旬刊),2013,(01):26-27.

篇（3）

一、個人存在的問題

1.在形式主義方面，存在的主要問題有：一是在黨建主題活動的策劃上，存在“走過場”、“做表面文章”的傾向。對活動的策劃不是從實際意義出發，而是從宣傳效果出發，導致一些活動難以真正落地，達到發揮支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的目的。二是在一些文稿的起草上，過度重視對文字的修飾，忽視了文稿的理論性并結合企業的實際。

2.在官僚主義方面，存在的主要問題有：一是與廣大黨員，特別是基層一線黨員交流較少。平時長期在機關工作，雖然也會到項目出差，但檢查工作提要求較多，真正深入了解基層干部職工訴求，踏踏實實為基層解決問題較少。二是制定一些制度、起草一些文件，考慮基層現實情況較少。沒有充分到施工項目進行調研。導致一些文件制度不能充分結合實際，落實起來也存在困難。

二、產生問題的原因分析

一是理論基礎不夠扎實。作為黨委組織宣傳工作的部門負責人，必須形成扎實的理論功底。不斷提升理論結合實際的能力。

二是宗旨意識有所弱化。必須時刻堅持黨的群眾路線，開展各項工作都必須以廣大職工，以基層一線的實際需要作為根本出發點。從根本上杜絕“拍腦袋”“閉門造車”的現象。

篇（4）

一、面臨的形勢及問題

今年以來，××公司積極宣貫同業對標考核辦法、“小機關、大供電所”實施意見、縣公司月度績效考核辦法等核心制度，通過梳理各部門反饋的情況，總體來看，我公司員工對市公司各項核心制度的出臺反映積極正面。但仍存在一些其他問題的不穩定因素，現報告如下：

（一）各項核心制度落地情況及反饋

1.優化績效激勵機制，“賽馬”效應初步顯現。××公司配套出臺了《部門績效考核實施細則》及《城鄉供電所綜合管理工作評價辦法》，建立了工作聯系單機制，充分發揮績效管理杠桿作用，“賽馬”效應已初步顯現，“業績靠干出來”“工資靠掙出來”的理念在干部員工心中不斷增強，主動作為意識不斷提升。

2.理順機關與基層業務邊界，主從關系開始異位。開創了機關服務基層的工作新格局，職能部門的“服務員意識”和供電所的“主人翁意識”得到了雙提高。基層員工普遍反映內部溝通較以往更通暢、更高效，職能部門員工為爭取月度績效排名靠前，主動服務基層意愿增強。

3.加大崗位交流，樹立基層建功的用人導向。在人員調配方面向供電所傾斜，從薪酬待遇和職業通道上向供電所管理人員傾斜，截止到4月底，已有6名農電工納入職員職級管理序列，7名六、七級職員在鄉鎮供電所工作。目前在我公司內部，尤其是在職能部門優秀青年員工中形成了主動要求下供電所的氛圍，同時也一定程度上導致職能部門出現難以承載上級單位交代的各項工作任務的情況。

（二）其他思想動態問題

1.員工工資按上年度總額85%預發的問題。按上級要求，縣公司2020年工資發放按上年度總額85%預發，××公司經測算，并于4月份開始將員工月度績效基數下調1800元，員工月收入下降明顯，部分員工怨聲較大，給員工隊伍穩定帶來了一定影響。

2.女職工退休身份的問題。縣公司女職工是按身份確定退休年齡，即女干部身份55周歲，女工人身份50周歲。2019年2月12日起（贛人社發【2019】4號文），企業女職工改為根據崗位性質確定退休時間。女職工年滿50周歲時，在管理（技術）崗位上工作的，退休年齡按年滿55周歲確定；在工人崗位上工作的，退休年齡按年滿50周歲確定。女職工退休年齡的確定關鍵由“身份”轉為了“崗位”。集體企業在機構設置和崗位管理上還沒有形成統一的規范管理，這就給女職工退休年齡的確定帶來了很大的困難。尤其是主業支援集體企業女職工退休年齡的確定直接影響其切身利益，退休政策執行到位與否也關系到員工隊伍的穩定。

3.離退休員工統籌外月生活補貼的問題。××公司于2020年1月正式開始執行省公司下發《關于退休人員統籌外補貼的有關政策》，我公司現有全民離退休職工140人，其中，離休干部2人（補貼待遇不變），退休合規可發放按月補貼人員67人（每年減少補貼3600元左右），取消統籌外月生活補貼的退休人員共計71人（每年減少補貼7200元左右），上高××向離退休人員進行了政策的宣傳和思想的溝通，被取消統籌外月生活補貼的退休人員情緒激動，特別是2008年—2011年期間退休當時執行企業內退人員，此次又取消統籌外月生活補貼人員，產生輿情風險較大。

（三）黨建工作存在的問題和短板

1.先鋒黨支部創建、先進典型選樹培育宣傳方面存在差距。打造電網先鋒黨支部工作力度不夠，培樹、策劃、宣傳不夠，可說、可看、可講的東西不多；“江西好人”、“最美國網人”、道德楷模等先進典型的選樹成效不理想。

2.黨建、宣傳方面人才儲備不足、培養不夠，能說、能講、能寫的黨建專業人才潰乏，導致黨建崗位人才青黃不接，黨委黨建部定員定編人數少，許多工作只是疲于應付；黨支部書記、副書記均為兼職崗位，日常多忙于行政工作，加上缺乏黨建工作經驗，“”只是按部就班，創特色、出亮點、抓創新更是無從談起。

二、下一步工作目標和思路

1.嚴格落實公司領導雙重組織生活，使用好支部“”平臺。常態性通過這個平臺及時掌握員工思想動態，及時宣貫核心制度的關鍵舉措，梳理并及時化解工作推動中存在的問題，助力各項核心制度的落地，通過黨建切實抓好員工隊伍的穩定。

2.以“三亮三比”活動來推動支部黨建引領作用，實現“三無”（黨員身邊無違章、無違紀、無責任投訴），以此為切入點，促進黨建工作融入中心工作，推動公司業績的提升。

3.推動黨群共建，加強基層單位的團隊建設。以黨建工作為依托，通過開展形式多樣的職工文體活動和崗位練兵、技術比武等活動，將工會工作與黨建“三比”（比技能、作風、比業績）相結合，合力推動中心工作同時，營造良好團隊氛圍。

4.深化公司發展戰略、政策主題和亮點工作的宣傳，圍繞當前公司改革工作和相關政策，正面宣傳公司改革之后涌現出來的新氣象、新變化。加大先進典型的宣傳，彰顯榜樣力量。

5.增強團員青年的培養與推優，建立公司團員青年推優積分管理辦法，推動團員日常管理的科學化、精細化，激勵和提高團員青年的責任心、積極性與主動性，更好地適應新形勢、新任務，成為公司發展的生力軍。

三、重點工作措施

1.梳理公司領導各類業務基層掛點工作，黨建聯系點結合業務掛點進行合并，切實推動公司領導帶頭履行“一崗雙責”，黨建結合中心工作抓隊伍、抓思想、抓作風。

2.加強黨支部建設。統籌考慮黨支部書記設置，選好配好“火車頭”。完成5個黨支部支委的改選調整工作；圍繞安全生產、優質服務、“小機關、大供電所”建設開展黨員主題黨日活動。

3.加強宣傳思想工作。開設核心政策工作推進及成效展示專欄（已在內網開展“小機關、大供電所”看落地和亮點工作兩個專欄）。力爭在“江西好人”、“最美國網人”、省公司道德楷模等先進典型的選樹上取得突破。

4.圍繞省公司全員培訓抽考的工作要求，為激勵員工苦練業務，自五月開始，組織開展“賽技能，強素質，當專家”的系列崗位技能競賽。（5月12日已完成“三大員”系列之安全員崗位技能競賽）

5.加強團青管理，激發青年活力。已推行上××司團員青年成長積分管理辦法，將團員青年成長評價日常化，團員的年度積分情況，作為公司團委向公司黨委推優的重要依據。

篇（5）

一是抓學習教育，確保黨員教師隊伍的先進性。黨支部多年來一直堅持每月組織兩次黨員集中學習、每學期組織一次專家講座、一次學習交流會。為提高黨員教師自學能力，我們要求黨員做到“四個一”，即：每天讀一份報紙、每星期上網了解一次黨建信息、每月讀一本黨建刊物、每年讀一本優秀人物傳記。在提高黨員教師政治素質同時，我們注重加強對黨員教師的崗位技能培訓，還經常性地組織校內黨員匯報課、黨員精品課，加強交流，以此帶動全體老師的整體素質，發揮了以點帶面的作用。幾年來，學校每學期都進行了校內黨員示范課觀摩，州級、市級學科典型研究匯報課60多節，舉辦“振興杯”、“精品課”等教學競賽，共有200多節課參與評比。涌現出了省級骨干教師3名，省學科帶頭人1名，州教學能手、骨干教師17名，市級骨干教師1名，有4名教師獲州學科帶頭人和教學能手稱號。

二是搭建平臺抓特色，以“創崗建區”扎實推進學校黨建工作

我校建立“黨員之家”，以“一個黨員一面旗幟，一名黨員干部一個楷模，一個支部一個戰斗堡壘，人人爭先進，事事當模范，時時做榜樣”作為黨支部的工作目標，充分發揮黨員教師在學校的管理和教育教學中的先鋒模范作用。我支部黨建工作的亮點是“創崗建區”，就是創黨員示范崗、建紅旗責任區。根據黨員教師的工作崗位，我校共設立了23個黨員示范崗、劃分了8個責任區，每位黨員的辦公桌，以及6個班級、2個活動室、4個辦公室也同時掛上了黨員示范崗標牌。通過開展“創崗建區”活動，黨員教師的榮譽感和責任感增強了，黨員教師在教育教學中的精神面貌煥然一新，切實為全校的師德建設起到了示范作用。

三是抓典型示范，激發黨員教師的創先爭優意識。榜樣的力量是無窮的。為此，學校開展了“兩學一評一論壇”活動和“名星工程”，舉辦了以“學習身邊優秀黨員”為主題的演講會、師德建設“黨員示范”活動經驗交流會。開展了爭做“學生喜歡、群眾贊賞的黨員教師”,并以爭做“學生喜歡，群眾贊賞”為內容的“黨員教師形象設計”活動和“做合格黨員大討論”等形象展示活動，使廣大教師學有榜樣、趕有目標，在學習先進典型的同時，把自身融入到創先爭優的環境之中，在校園內形成了比、學、趕、幫、超的良好風氣。

四是開展“三聯幫扶”活動，有效發揮黨員教師的先鋒模范作用。為了更好地發揮黨員的示范帶動作用，黨支部精心設計開展了“三聯幫扶”活動。“三聯幫扶”即每個黨員聯系一名積極分子、一名群眾、一名特困生。為了保證活動效果，支部要求黨員教師在自己的年工作計劃中體現“三聯幫扶”的對象。對所聯系的一名積極分子要保證做到每月至少談一次心，聽、評一節課，做一次實記；對聯系的群眾，要保證做到每月至少談一次心，聽、評一節課，幫做一件事；對聯系的特困生，要保證每月談一次心，輔導一次課，每學期做一次家訪，做一件實事。我校黨支部現有24名“愛心聯系人”與特困生結對子，每個“愛心聯系人”從校長帶頭給特困生一個微笑、一句鼓勵的話，幫助特困生輔導功課，給他們買學習用品、訂閱報刊雜志，買衣服等每學期黨員為特困生捐款額都在1000元以上，義務上輔導課更是無法統計。2006年1月20日，我支部還組織了“愛心聯系人”與特困生“獻愛心、送溫暖”春節聯歡會。通過開展“三聯幫扶”活動，黨員教師與普通教師、學生之間增進了交流和溝通，多了關懷和理解，把黨的溫暖送到了困難學生、群眾的心坎上，用實際行動密切了黨群關系，樹立了黨的威信和形象。

二、完善考核抓規范，確保黨建工作取得實效

篇（6）

永昌村位于利辛縣西北鞏店鎮境內，是全縣90個重點扶貧村之一，國土面積4.8平方公里，耕地5368畝，轄14個自然村，1162戶，人口3998人。2014年脫貧10戶，53人， 年末貧困發生率13.3%；2015年脫貧81戶，149人，年末貧困發生率9.0%；2016年脫貧153戶，270人，年末貧困發生率2.5%；2017年未脫貧35戶，73人；2017年未脫貧人口21，35人，貧困發生率為0.8%。2014年以來，我們主要做了三件事：黨建、扶貧、產業發展。

一、抓班子、帶隊伍、全力抓好黨建工作

抓好黨建是抓好一切工作的牛鼻子。自從2014年底駐村扶貧工作以來，我堅持以問題為導向，認真抓好黨建工作。首先了解全村黨建工作存在一些問題，開展黨性教育，抓好“兩學一做”，凝聚村班子思想；二是要強化責任擔當，明確各自職責任務，把職責范圍內的事情處理好；三是經常開展批評與自我批評，通過紅紅臉、出出汗這種教育方式，使大家認識到自己的不足，促使班子內部多交流，為了村級工作，多想些公事，少想些私事，把精力主要用在工作中;四是做好黨風廉政工作，確保扶貧款陽光操作，真正用于扶貧。三年來，我村黨建工作在上級黨委的領導下，黨建工作扎實有效，村班子空前團結，戰斗力顯著增強。今年8月中旬，省、市、縣組織部門領導親臨永昌村調研村基層組織標準化建設工作，永昌村黨建工作受到上級領導的重視和肯定。

二、精準統籌，做好貧困戶脫貧工作

1、精準識別。嚴格執行“一申請、兩評議、兩公示、一公告”制度。即：貧困戶申請；自然莊和村兩評議；村、鄉鎮兩公示；縣公告。我們在戶申請之后，在公示環節增加一道程序—公示建立在各自然莊上，從而最大限度地滿足了老百姓的知情權和參與權，從而做到了對貧困戶的精準識別工作。

2、精準施策和精準幫扶。

一是產業是經濟發展的依托。積極發展經濟，村內經濟蓬勃發展。目前，村內企業22家，較2014年駐工作隊駐村前增加了10家；

二是產業發展將帶動更多的人自主創業和自主就業，加快脫貧致富步伐。目前，村內企業提供就業崗位500余人，企業發展帶動了相關產業及個體戶地發展，其中帶動62戶（人）貧困戶自主就業。

三是產業扶貧扎實有效推進。產業扶貧（養羊）53戶，89人。其中：2016年產業扶貧31戶，人口51人；2017年產業扶貧22戶，人口38人；“四員一工”就業扶貧92人（戶）。其中：2016年“四員一工”就業73人（護林員39人、保潔員25人、護路員9人）；2017年“四員一工”就業19人（保潔員16人、護路員3人）。

四是光伏扶貧。2015年戶用光伏扶貧35戶，84人；2016年闞疃大集中虛擬到戶光伏扶貧25戶44人；2016年和2017年光伏虛擬到戶扶貧96戶。

五是教育扶貧得到有效落實。實行“資、補、兜、貼、貸”，實現從幼兒園到大學資助全覆蓋。2016年建檔立卡貧困有24戶，32人落實教育扶貧。其中專科生1名（王子玲之女王淑勤），本科生1名（楊恒青之女楊睛）；

六、健康扶貧。“三免二付一提高一兜底”的實施，極大的減輕了貧困戶的經濟負擔。目前全村建檔立卡有癱瘓臥床12人，精神疾病8人，均有落實護理補助1000元。

七是政策兜底58戶，83人。其中：五保21戶（人）（2016年居住在永昌養老院的9戶（人）已脫貧，2017年預脫貧12戶（人）；低保37戶，62人。

在永昌村，無論是2016年已脫貧戶，還是2017年預脫貧戶，做到確保每戶均2項以上有效的脫貧措施，從而確保他們穩定脫貧。對有就業能力的貧困戶，通過落實上述措施，確保“一人就業，全家脫貧”得到有效實施。

3、幫扶成效。三年來，經過我和鎮包村干部以及全體村干部的共同努力下，我們通過實施精準識別、精準施策和精準幫扶，實現了脫貧預期。

三、特色產業發展取得突破性進展，產業發展帶動貧困戶穩定脫貧

2014年以來，我和鎮包村干部馬召、丁飛以及全村干群一心一意謀發展。經過近年來年地不斷努力，全村發展取得突破性進展。年末果園面積從2014年的120畝，發展現在的近1000畝；板材加工業從2014年產值不足500萬元，發展到現在的4000千萬元以上。村內企業蓬勃發展，經濟活力明顯增強。

1、支持梨園產業發展。田少華梨園因項目發展，存在資金瓶頸，村兩委班子已為該企業聯系建檔立卡貧困戶，并且符合縣農商行評級授信標準的戶12戶，每戶最高貸款額度5萬元，共計60萬元用于企業的產業發展。這12戶貧困戶每年入股分紅收益3500元。田少華帶動該村羅莊和田莊等18戶建檔立卡的貧困戶到梨園打工，帶動該村建檔立卡的貧困戶的脫貧工作。田少華梨園面積由2014年的120畝擴大到現在的410畝。

鞏彬果園產業迅猛。2015年到目前，鞏彬先后在我村種植梨樹等果木400畝，種植構樹苗20畝，帶動劉前、楊寨等莊15戶貧困戶到果園打工。李良成櫻桃園種植車厘子200畝，明年將結果，將迎來收獲的季節。

鎮黨委為支持梨園產業發展，對新村周圍的耕地鼓勵發展梨樹種植，每畝每年給予補貼1000元，連續補助5年直到梨樹進入盛果期。

2、支持板材加工產業。2年來，張莊張少林、汝西營汝國慶等10家木材加工企業先后成立，每個企業年加工產值均在1000萬元以上。帶動本村就業人口200人，其中帶動貧困戶20戶就業。

四、村級資料管理規范化，提升扶貧工作質量

村級資料做到：1、齊全。從2014年至目前，每個年度都分為文件類、記錄類、表格類、公示公告類；2、詳實。2014年縣派駐扶貧隊以來，每一項工作做到工作有痕跡，有圖片和文字資料等；3、整理規范。按照上級檔案化管理的要求整理歸檔。

戶級資料做到：1、對四個清單進行標識提醒。用綠色、藍色、紅色和黃色圓點分別表示已脫貧戶、政策兜底戶、重點貧戶和鞏固期貧困戶，一目明了；2、戶級資料管理清單化。脫貧戶和未脫貧戶分別設置了扶貧資料清單，通過清單就知道那些資料缺失，需要進一步完善；3、資料索引按戶主姓名首字母順序排序便于查找。

近期，縣扶貧局、縣檔案局將永昌村列為全縣扶貧檔案工作示范村，對永昌村扶貧檔案資料按照上級標準重新進行了歸類整理，2017年9月20日，利辛西北六鄉鎮組織200余人對永昌村檔案資料進行了參觀學習。

五、認真抓好村集體經濟、基礎設施和公共服務建設工作

按照“一率一收入”、“一業一基服”的要求，認真開展村級扶貧工作，2016年村順利出列。

1、貧困發生率控制規定范圍以內，達到村出列要求。

2、村集體經濟收入達到5萬元以上。建設村級光伏電站新建187千瓦村級光伏電站兩座、村養鴨場一個，村集體經濟年收入在50萬元以上。2015年底，縣統計局為支持村集體經濟發展，將省統計局撥付的10萬元幫扶資金用于村光伏電站建設。這些舉措實施之后有力促進，使永昌村集體經濟從無到有，對于統籌村內經濟發展和精準扶貧工作提供有力地支持。

3、村內水、電、路、網等均在2016年度實施完畢。

4、新建村公共服務中心。新規劃村室、衛生室五位一體的公共服務中心。

六、做好領導調研和扶貧宣傳報道工作

今年以來，永昌村扶貧工作受到各級領導的重視和關懷。省扶貧辦主任江洪、市委書記汪一光、縣委書記程修略、縣長程莉等幾大班子領導到永昌村調研扶貧工作10多次；金寨、望江、靈壁、宿州等多地領導到永昌村參觀學習近10次，全市、全縣扶貧現場會在永昌村召開3次等；鄉鎮及以下到永昌村參觀學習10多次。

積極撰寫分析、信息資料，及時反映永昌村扶貧工作動態和扶貧工作成果，向省、市、縣、鄉鎮報送。目前，有關材料已被省、市、縣各級采用，較好地宣傳了我村的扶貧工作。2016年3月，由我撰寫的《依托產業發展　加快脫貧致富》被省統計局采用；2016年10月，亳州新報采訪永昌村《多方給力共摘貧困帽》，報道永昌村扶貧工作事跡；今年以來，人民日報、經濟日報、安徽日報、亳州電視臺等多家媒體先后5次到村采訪扶貧工作先進經驗和做法。另外，我還經常撰寫關于永昌村扶貧的點點滴滴，較好地宣傳了全村扶貧工作開展情況。

七、存在的問題

1、金融扶貧項目推進不順暢。2016年初，我縣農商行開通了產業鏈模式金融扶貧工作，每戶最高貸款額度為5萬元，如何把金融的優惠政策幫助建檔立卡貧困戶脫貧致富本是一件好事，但在實際工作當中，較難推動。有的貧困戶擔憂企業產業一旦發展失敗，怕還不上貸款受到牽連等出現不愿意貸款的現象。此項工作經過多方不懈努力，直到8月份才算完成。

2、土地流轉不暢。目前，土地經營權分散在千家萬戶，大戶想承包一塊面積較大的耕地，盡管大多數村民同意，如果有個別戶不愿流轉土地，使整個工作陷于停滯。

3、老百姓有爭戴“貧困帽”的現象。當前，扶貧工作是全社會以及各級領導關心、關注的大事。隨著扶貧各項政策、措施的到位，如：醫療扶貧、教育扶貧、危房改造、金融扶貧等，建檔立卡貧困戶的經濟負擔明顯減輕，收入增加且順利達到脫貧標準。部分群眾及貧困戶心態發生變化：部分非貧困戶想加入貧困戶，駐村干部及村“兩委”人員要向他們講政策、講建檔立卡貧困戶的標準，作耐心細致地思想政治工作；個別建檔立卡貧困戶存在不愿脫貧的思想，駐村干部及村“兩委”人員要向他們講政策，如：脫貧不脫政策等。群眾利益無小事，通過解決老百姓身邊發生的利益訴求的思想認識問題，化解矛盾，為扶貧、脫貧工作順利進行地保障。

八、建議

篇（7）

一、“耿村e家人”產生背景

 

(一)企業發展的客觀需求

 

隨著“互聯網+”與各行業的不斷融合及新一代煤礦人的成長、交替，辦公網、微信、飛信、即時通訊視頻這些計算機網絡交流學習教育渠道已經走上舞臺，并發揮著積極的作用。在這個背景下，基于“互聯網+”新思維下的“耿村e家人”網絡交流平臺發揮的作用將越來越重要。

 

(二)提升黨建服務的需要

 

暢通的交流渠道是及時掌握、溝通、解決基層矛盾的利器。“耿村e家人”是利用網絡新媒體，落實黨員干部“三嚴三實”具體要求的有效載體，更是企業不斷探索、創新黨建工作的新方法和不斷提升自身服務意識、水平的新途徑。

 

(三)實現文化升級的需要

 

為盡快實現全新企業文化在廣大干部職工思想中落地、生根、發芽，發揮文化的感染力和凝聚力，增強職工對企業的歸屬感，適應企業的發展節奏，激發職工的工作積極性和主動性，實現企業的快速融合、倍增效應，構建基于“互聯網+”新思維下的“耿村e家人”網絡教育平臺勢在必行。

 

二、“耿村e家人”網絡平臺的基本內涵

 

基于“互聯網+”新思維下的“耿村e家人”的基本內涵是：以促進企業認識新常態、適應新常態、引領新常態為根本宗旨，以黨員干部“三嚴三實”為引領，以強化企業基層、基礎建設，增強紅線意識、底線思維為目標，秉承著“勇于擔當、成就夢想”的企業使命，樹立“用心做事、追求卓越”的核心價值觀，踐行“事事爭先鋒、項項爭第一”的先鋒精神，堅持包容、傳承、創新和超越自我，全力實現“行業領先，國際一流”企業愿景，濃縮耿村煤礦建礦40年來發展的歷史淵源和未來走向，通過“耿村e家人”網絡支撐體系激活生產力、凝聚戰斗力、增強競爭力，提升礦井安全生產管理能力和以人為本服務水平，實現企業的持續、健康、穩定、可持續發展。

 

三、“耿村e家人”網絡平臺推廣方式

 

(一)立足企業實際，確定“耿村e家人”定位、內容

 

基于“互聯網+”新思維下的“耿村e家人”作為耿村煤礦黨委利用網絡新媒體的一個創新嘗試，有著非常明確的定位。在“耿村e家人”中，共設置了“書記在線”“企業文化”“善行義舉”“邊走邊拍”“食話食說”五個版塊，各自發揮著不同的職能。

 

(二)創新黨建載體，突出核心板塊“書記在線”

 

“你有心事對我講，你有難事我來幫，你有愁事我來解，你有喜事我分享。“書記在線”正是“耿村e家人”的核心板塊，更是互聯網+新思維下企業網絡平臺的重要體現。首先，“書記在線”體現了企業領導對網路傳媒作用的重視和肯定，體現了對互聯網+的探索和創新;其次，“書記在線”體現了以人為本的理念;再次，書記在線”體現了“真較真、不糊弄”的真髓;最后，“書記在線”體現了企業黨務、政務的公開、透明程度。

 

(三)通過融會貫通，構建“耿村e家人+X”保障體系

 

首先，“耿村e家人+安全”，讓安全工作更高效;其次，“耿村e家人+管理”，讓企業根基更牢固;再次，“耿村e家人+廉潔”，讓黨風政風更加清明;不僅如此，“耿村e家人+穩定”，讓礦區更和諧;除此之外，“耿村e家人+文化”，讓文化更有力量;最后，“耿村e家人+民生”，讓職工家屬更滿意。

 

四、“耿村e家人”網絡平臺應用效果分析

 

(一)礦井發展持續向好

 

耿村煤礦面對礦井產能降低、災害增加、成本增加等實際困難，廣大干部職工不等不靠，強化管理，深挖內潛，開源節流，積極采用新材料、新工藝、新技術，為礦井安全生產經營穩步發展奠定了堅實基礎，為集團公司可持續發展做出了積極貢獻。

 

(二)企業成本管控能力不斷提升

 

“耿村e家人”網絡平臺上線運營一年多以來，在信息互動交流的指揮棒下，我礦開展了一系列迎挑戰、穩發展、促提升和提質增效、節支降耗活動，對各項成本指示進行嚴格控制，把成本管理延伸到生產經營的每一個環節和崗位。除此之外，我礦還積極推行內部市場化管理，加快結構調整，在經營管理方面取得了較大的實效。

 

(三)企業文化軟實力不斷增強

 

2014年，圍繞河南能源全新的企業文化形象識別系統、理念識別系統、行為識別系統，我礦制定了企業文化宣貫方案，先后舉辦了一系列豐富多彩的主題文化活動。此外，我礦積極開展了最美礦工、最美女工、最美家庭、最美家庭之星等一系列選樹活動，在榜樣力量的引領帶動下，涌現出了一大批獲得國家、省市獎項的先進人物和先進單位。

 

五、結論及建議

 

篇（8）

2、加強溝通學習，提高工程質量

加強相關部門學習，提高個人技能水平。熟悉掌握項目生產的相關技術方案，積極深入的參與項目各施工方案的編制。提高項目管理工作中參與度，提前做好施工重難點節點控制清單，及時跟進項目進展情況，深入了解項目施工中存在的問題，能夠做到多溝通多交流，提高解決問題的效率，為工程項目的順利建設提供助力。積極開展科技創新和創優奪杯工作，培養創新型人才，提高企業的科技創新能力。

在項目實施過程中，嚴格按照管理制度開展和落實首件制、實測實量、技術交底、月檢等各項工作。落實各項管理制度，做到有問題及時查處、及時解決，不讓問題積累，避免問題擴大化。在解決問題的過程中，通過制定糾偏措施、制定優化方案，提高工程質量，提升工程品質，為打造優質工程添磚加瓦。

3、增強責任意識，落實人文關懷。

抓好施工過程中安全工作，落實安全管理責任，抓好隱患排查治理的實施，在隱患排查治理上，以各個班組檢查為主體，進一步規范班組級的檢查；引導全員樹立和貫徹“生命至上、健康無價”和“嚴是愛松是害”的思想，在關心員工健康安全的同時，在安全管理上嚴格要求，有錯必糾、有錯必教、有錯必罰。

4、跟蹤項目動態，控制發生成本

根據未完工程量所需成本，及相關合同簽訂情況、結算情況、支付情況，對項目整體的利潤進行管控。掌握項目施工進度及資金需求，合理的安排計量上報工作。及時了解各項工作的施工計劃及預計計量時間，統籌安排各項工作內容的計量上報。

5、加強材料管理，提高項目效益

篇（9）

二、堅持正面宣傳為主，提升思想道德水平

以“講文明，樹新風”主題活動為載體，堅持正面宣傳，突出主旋律，主要抓了如下幾個方面的工作。一是以科學的發展觀為重點，積極開展十七大、十七大精神宣傳教育。黨員干部帶頭學習時事政治和黨的各項方針政策，增強運用理論解決實際問題的能力。二是《公民道德建設實施綱要》的學習經常化。在組織集中學習的基礎上均不定期地組織干部職工學習，適時討論交流并開展各種主題實踐活動，增強全體干部職工的社會公德、職業道德和家庭美德意識，遵做守法公民。三是以發展外向型經濟，建設國際國內流通大市場為切入點，加強“萬村千鄉”工程等方面的宣傳活動，加大招商優勢、發展環境的推介力度。通過一些主題宣傳活動的開展，把學習與實踐、教育與效果有效統一起來，增強了思想政治工作的實效。四是以各項活動為載體，打造團隊精神，營造了“忠誠、敬業、執行”的良好氛圍，形成了上下一心、團結友愛、健康向上的風氣。

三、健全制度，拓展方式，促進宣傳思想工作

以建立健全各項制度為立足點，以不斷拓寬宣傳渠道為突破口，把理論宣傳與實際工作緊密結合起來，促進宣傳思想工作。一是完善宣傳工作制度。對本局宣傳制度進行了進一步完善，使其更貼近本單位的實際情況，更便于操作，宣傳任務更加細化。內容上做到宣傳工作與中心工作相結合，形式上把宣傳工作與服務企業、服務群眾，宣傳推介與學習交流有機結合。圍繞創新機制、拓展渠道，狠抓宣傳效果和質量。二是加強對外宣傳工作。以各類經貿會展為平臺，通過編印招商材料、項目建議書和宣傳冊等形式，擴大對外交流，進一步宣傳和龍、大力推介和龍、充分展示和龍；三是立足陣地宣傳，通過電視臺、報刊等有效途徑，加強與各部門、各鄉鎮、企業和人民群眾的聯系與溝通，努力擴大商務工作的影響；三是做好信息報送工作。重點做好政府網站政務信息報送、黨建信息、信息、文明創建和社會主義新農村建設等主題活動的宣傳報導工作。

篇（10）

科室內同志以深入拓展學習實踐科學發展觀活動成果為載體，緊緊圍繞提高業務素質、增強服務本領這個目標，認真學習了全國、全省和全市組織部長會議精神，認真領會當前及今后一段時間組織工作的中心和重點，特別是深入學習了干部選拔任用四項監督制度的精神和關于深入整治用人不正之風提高選人用人公信度的相關文件精神。

一是反復校對并形成新的全區科級以上干部空缺崗位名冊；二是針對____區加強在重點工程建設項目和基層一線工作中培養選拔干部力度制定并通過了《關于加強在重點工程建設項目和基層一線工作中培養選拔干部的實施意見》；三是不斷完善干部信息采集系統，逐步推進干部工作的信息化。以上制度的建立和干部信息系統數據庫的建設維護，為以后干部工作規范有序高效的開展奠定了良好的基礎。

（一）配合區工商聯合會完成換屆選舉工作。組織做好選舉工作中的人數清點、選票發放及計票工作，有效的保障了選舉工作有序高效的進行。

（二）指導____區共青團委完成換屆工作。

（三）選派101名干部到基層掛職鍛煉和10名黨建工作指導員進駐非公經濟企業進行黨建指導。

（四）競爭性選拔團區委副書記、區旅游局副局長、區商務局副局長3個副科級職務。

（五）配合市委組織部完成了對2名處級干部和參加市級的縣處、科級公選 名干部的民主推薦和考察工作。

（六）協助德____委組織部完成對區商務局長李紅同志競選德____碗町工業園區管委會副主任的考察和民主推薦工作。

（七）做好區內干部考察、考核工作。

一是完成了11名科級領導干部試用期滿的考核及上會的相關工作，并按程序進行了正式任職。二是做好2次區委常委會所涉及的105名干部的任免職，其中：新農村建設工作隊隊長、副隊長任職7人，非領導職務晉升12 ，提拔任用43人，交流、輪崗、轉任、兼任、改任等37人，免職6人。做好部務會、書記碰頭會、常委會所需要的一切材料及會后的談話安排、文件擬寫、送任等工作。

（八）辦理好各項干部調動及工資工作。

共辦理干部人事調動35人次，辦理退休手續12人，辦理工資套改等71余人次。

（九）做好干部人事檔案日常管理工作。

一是收集、整理零散檔案材料300余份。

二是為干部任免考察考核和干部待遇落實等提供干部人事檔案查閱48次。

三是校核全區副科級以上干部的簡要情況表。

1、認真抓好《黨政領導干部選拔任用工作條例》及有關法規的學習宣傳。

2、按照省、市要求，做好____區加大競爭性選拔干部工作力度試點項目的相關工作。

3、配合市委組織部做好全市聯合公選科級領導干部的相關工作。

4、做好后備干部的管理和培養工作，研究制定后備干部管理辦法。

5、加強對非領導職務干部的管理，研究提出非領導職務干部管理的意見。

6、進一步排查和清理未登記公務員人員，對存在問題不予登記的人員，按照相關要求，進一步與市人事局溝通協調，近期內完成登記工作。