婦聯先進個人事跡材料匯總十篇

時間:2022-10-30 20:52:47

序論:好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程,我們為您推薦十篇婦聯先進個人事跡材料范例,希望它們能助您一臂之力,提升您的閱讀品質,帶來更深刻的閱讀感受。

篇(1)

自擔任***市地稅局婦委會主任以來,張敏在上級領導正確領導下,以科學發展觀的重要思想為指針,認真學習黨的“十七大”、“十”精神,始終將全心全意為人民服務的宗旨觀念貫穿于日常工作中,通過大力開展工、青、婦工作,為樹立地稅優良形象做出了自己應有的貢獻。

    一、關愛兒童,情暖人心

在做好稅收征管本職工作的同時,在上級領導和張敏的努力下,***市地稅局加強了對兒童的關愛工作,把此項工作列入日常工作要點,整體推動關愛兒童工作健康發展,為我市社會穩定和經濟發展作出了應有的貢獻。2012年,該局聯合市婦聯在市第二小學開展了“愛心暖童心  稅法校園行”活動,通過“愛心媽媽”自愿者與留守兒童結對幫扶,相互溝通,心理梳導,引導兒童建立積極向上人生態度。同時,利用“地稅大講堂”,舉辦講座授稅知,發放資料宣稅政,社會面貌看稅收,加強兒童踐行社會責任意識教育,增長兒童社會常識和法紀理念,為宣傳、傳播和開辟新的稅宣渠道,擴大稅法宣傳覆蓋面,將稅法知識帶進千家萬戶,使更多的人關心稅收、支持稅收,進而提高全社會的遵從度和滿意度營造良好稅收環境。

   二、捐資助學,回報社會

在張敏的倡導下,***市地稅局廣大青年干部職工奉獻愛心、慷慨解囊資助貧困學生,使困難家庭子女受助圓了大學夢和能繼續在初、高中就學。局長李剛等領導還親自給受助的品學兼優貧困生發放助學金,鼓勵他們要勤奮學習、立志成才、報效祖國。自2006年以來,該局已經連續7年累計資助64人6.3萬元。

   三、開展活動,文化聚力

著力開展豐富多彩的文化活動,豐富干部職工的業余生活。組織開展了“陽光寶貝 快樂家庭”慶六一聯歡會,來自全市地稅系統30余名少年兒童和干部職工歡聚一堂,共同慶祝這個屬于小朋友的節日。聯歡會上,小朋友即興演講展示了個人才華,親子游戲體現出家庭和諧,看圖猜字演繹著默契共鳴,小朋友的天真爛漫、活潑可愛、機靈睿智渲染著活動現場的每個角落。

四、立足本職,兢兢業業

在辦公室張敏主要從事文件收發、傳閱、收集、整理的檔案管理工作;簽報的傳閱、歸檔及領導交辦其他工作。她在工作中確保了歸檔文件收集齊全、分類準確、處理及時、處理簽上有閱示有結果;建立了檔案借閱登記和利用效果登記,充分發揮了檔案對工作的輔助、促進作用。參加了襄樊市檔案局組織的“襄樊市檔案學術研討會”,參賽論文被評為優秀獎。她本人也先后被省檔案局授予“檔案工作突出貢獻獎”、被襄陽市地稅局評為“檔案工作先進工作者”。

篇(2)

多年來,同志努力學習并掌握各種民政業務,立足本職崗位,以高度的工作熱忱,創新雙擁優撫工作方式、方法和思路,深入基層,以實際行動關愛各類優撫對象,主動與駐區10支部隊聯絡共商共建事宜,積極為全區雙擁優撫工作出謀劃策,為區雙擁工作的順利開展和有序推進發揮了積極的作用。

一、加強領導,落實政策

為做好全區雙擁工作,同志堅持把雙擁工作納入重要議事日程,堅持完善雙擁工作制度,堅持雙擁工作例會制度。做到重點問題、難點問題專題研究,棘手問題現場辦公、及時解決。她經常深入駐區部隊、街辦(鄉、開發區)、居(村)和優撫對象家中進行調研,實地走訪,開展慰問,傳遞政府政策和民政深情。

同志常說,優撫工作是“雙擁”工作的重要內容,是民政部門經常性的工作,具有極強的社會性、傳統性、政治性,認真落實各項優撫政策,堅決執行中央省市文件精神及上級要求,不僅是民政系統工作人員義不容辭的責任和義務,而且有利于依法維護和保障優撫對象的合法權益,有利于促進國防建設和部隊建設,有利于促進國家經濟發展和社會穩定。

(一)積極督促做好全區的各項優撫資金的發放

近年來,她及時與財政等部門積極溝通,提前為優撫對象做好各類資金發放準備工作。從開始,堅持在每年的春節期間對三屬走訪和慰問,并發放500元/人的慰問金,對困難優撫對象堅持每年發放260元/人的慰問物資。同志常說,做好優撫對象的服務工作,就是要以人為本,想優撫對象所想,急優撫對象所急,做好了優撫工作,也就是促進了社會的和諧。做民政部門是為優撫對象服務的,做好優撫對象的服務工作,也就是做好了優撫工作,,她想優撫對象所想,創新思路為區傷殘軍人開展免費辦理公交車乘車ic卡,幾年來,全區已為300人次的傷殘軍人開展了每年辦理一次乘車ic卡的年檢服務工作。

(二)做好全區重點優撫對象的醫療保障工作

為有效緩解優撫對象看病難問題,,同志親自帶隊對全區425名重點優撫對象進行了全面的醫藥費普查,在積極學習長陽經驗的基礎上,親自指導和制定了《區優撫對象醫療保障辦法》,從根本上保障了優撫對象的醫療權利。在此基礎上,又大膽探索,于20__年與窯灣鄉醫院簽訂了“一站式”服務協議書,同時制定了279份到藥房領藥的門診醫療補助卡,對7級——10級無工作單位的傷殘軍人按500、400、300元的標準充值,對在鄉復員軍人按300元標準充值,三屬按200元標準充值,參戰涉核人員按100元標準充值,7級——10級有工作單位的傷殘軍人按100元的標準充值。

為多渠道解決優撫對象醫療難問題,同志實施三項措施推進工作:實施限額門診醫療救助,解決優撫對象事前就醫難問題;利用低保大病等救助平臺,解決優撫對象事后就醫難問題;合理利用有限的醫療資源,每年親自選送優撫對象到省榮軍醫院和市榮軍醫院治病療養。組織開展了“衛生醫療獻愛心”的活動,多年來組織區窯灣衛生院和部分社區醫療站對軍人和優撫對象開展“三優三免”,即優先就診、優先取藥、優先治療,免收掛號費、免收處置費、免收治療費,為重點優撫對象建立了醫療健康檔案。針對優撫對象年齡偏大、生活多有不便、需要關心照顧的特點,組織青年志愿者上門送醫送藥,解決他們的實際問題;實行農村合作醫療制度,17名農村優撫對象參加了合作醫療。

(三)深入開展愛心幫扶

每年組織區領導和區直部門結對幫扶困難困難優撫對象,讓他們享受到政府的溫暖和關愛。在“手牽手幫戰友”活動中,同志堅持深入基層,對街辦和社區上報的新增特困優撫對象每家入戶,親自掌握第一手資實料,做到新增對象家家到戶戶落。目前,區特困優撫對象已從第一年的45戶減至現在的36戶。,同志組織開展了“走進共和國功臣之家”活動,并且親自到李先貴、王志端等傷殘軍人家中戶,詢問他們的生活困難,并兩次為李先貴的女兒介紹工作。

(四)扎實開展全市全國雙擁模范城“五連冠”創建工作

為切實做好全市全國雙擁模范城“五連冠”創建工作,同志及早謀劃,提前準備。

一是多次帶領區雙擁辦工作人員與云集、學院兩個街辦民政主任一起到共建部隊武警宜昌市支隊一大隊協商云集路雙擁共建工作,并于20__年5月份就共建活動內容與武警宜昌市支隊一大隊與云集街辦及沿街9家單位、學院街辦沿街3家單位簽訂了軍民共建一條街活動協議。

二是在20__年8月份指導區雙擁辦,對共建項目檢查進行了任務分解,10月份制定和發放了考核迎檢方案,要求全區各部門、各單位、各部隊按考核文件要求,準備考核資料和項目。

三是親自到各街辦、社區了解雙擁創建工作進展,并手把手開展工作督查和指導。

二、心系軍營,共駐共建

多年來,同志積極加強與駐區各部隊聯系交流。

(一)加強各部隊之間的聯系

一是開展各類聯誼活動。7月17日,組織8支轄區部隊,參加了區雙擁辦主辦、武警宜昌市支隊一大隊協辦“區擁軍講堂”的第一課“區雙擁辦首屆軍營攝影知識專題講座”,參加活動的參學官兵達80多人。

二是認真開展節日期間走進軍營開展慰問活動。部隊到哪里,擁軍慰問就到哪里,每年走訪慰問駐軍、優撫對象的單位有400多個,參加慰問的各級領導

和基層干部達4000人次,各種慰問物資價值約50000余元。每年“八一”前夕,都要組織區“四大家”主要領導與轄區駐軍部隊代表聚集一堂,共慶建軍節。三是開展以“科技興軍、法律擁軍”為主要內容的擁軍活動。根據部隊推進新時期軍革和科技強軍的需要,充分發揮地方的人才、資源優勢,區法院、區司法局法律服務中心進一步深化軍人法律援助活動,辦好軍人法律援助站,為部隊官兵和優撫對象提供更多更好的法律服務。

四是加強國防教育共建精神文明。武警宜昌市支隊和云集、學院兩個街辦進一步深化了云集路“全國軍民共建雙擁文明示范街”活動,武警官兵多次利用節假日上街清洗護欄,清理野廣告,清除花壇垃圾。特別是每年春運期間,都要派出60多名戰士,組建巡邏隊,幫助宜昌火車站維護客運高峰期旅客的安全。

五是積極做好部隊與地方的協調工作。6月28日,同志組織區民政局的全體干職工與駐區75709部隊50分隊10余名戰士開展建設新農村活動,到窯灣鄉東山村宜昌市棉絮廠為該廠清除垃圾,平整草坪,受到村民的好評。

(三)堅持做好部隊的后勤保障工作

每年根據市局下達的調標政策,為全區無業隨軍家屬發放下崗失業期間生活補助費。在每年的9月為駐區部隊官兵子女就學問題積極協商區教育局,竭盡所能讓每一名駐區部隊子女都能到心儀的學校就讀。3月24日,同志與區婦聯組織19名衛生、教育系統的優秀未婚青年,與三峽大壩武警水電第六支隊的15名從云南、四川、恩施等外地返回營區的青年軍官們開展了“相約軍營擁抱春天”的聯誼活動。

(四)大力開展援建軍營圖書室活動

在活動中,同志親力親為,積極組織全區雙擁工作成員單位廣泛參與,共同援建市武警消防支隊中隊圖書室,活躍軍地文化生活,共建學習型軍營,全區共建軍營圖書室6個。

(五)做好復退軍人的穩定工作

區完成了1500余人的有工作單位兩參人員調查,并對調查資料進行了整理。為做好全區復退軍人穩定工作,她堅持親自接訪,熱情接待,耐心解釋,把問題解決在基層。由于同志耐心細致的接訪工作,近年來,區沒有發生優撫對象群體性越級上訪或因工作不到位矛盾激化等事件發生,全區涉軍人員工作穩定。

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