思想政治工作方法匯總十篇

序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過(guò)程，我們?yōu)槟扑]十篇思想政治工作方法范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來(lái)更深刻的閱讀感受。

篇（1）

思想政治工作說(shuō)得淺顯一點(diǎn)就是擺事實(shí)、講道理。一要就事論事，要客觀、準(zhǔn)確地掌握事情的來(lái)龍去脈，工作中只指一點(diǎn)，不言其他，不從個(gè)人情感出發(fā)，既不牽強(qiáng)附會(huì)，也不指鹿為馬，而是全面、發(fā)展、辯證地看問(wèn)題，是什么問(wèn)題就解決什么問(wèn)題，該講什么道理就講什么道理。二是辯明是非，在原則問(wèn)題上要立場(chǎng)堅(jiān)定，不斷義氣，私情所動(dòng)，曉之以理，同時(shí)不失靈活地在條件允許的范圍內(nèi)盡可能地為對(duì)方解決實(shí)際困難。三是辦事公道，要時(shí)刻擺正自己的位置，明白自己是為解決問(wèn)題而來(lái)，對(duì)待任何人，無(wú)論職務(wù)高低，都要心平氣和，辦事公道，即使是奉領(lǐng)導(dǎo)指示而來(lái)做工作也不能有任何思想意識(shí)上的差異對(duì)待。

發(fā)現(xiàn)人才，把握原則

一切從實(shí)際出發(fā)是解決問(wèn)題的不二法則，一名稱(chēng)職的政工師首先要從本地區(qū)、本單位的實(shí)際出發(fā)，正視社會(huì)現(xiàn)實(shí)、單位實(shí)際以及面臨的問(wèn)題。人事工作是各項(xiàng)工作有效開(kāi)展的前提，人才引進(jìn)和培養(yǎng)關(guān)系著整個(gè)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。作為一名合格的政工師一是應(yīng)該在著眼企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向，積極向組織建議人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制。二是要及時(shí)了解企業(yè)各類(lèi)人員培訓(xùn)、考試信息，及時(shí)組織其參加培訓(xùn)和考試，建議企業(yè)建立完善人員培訓(xùn)制度，提高企業(yè)人員思想政治素質(zhì)和工作技能，為企業(yè)績(jī)效和評(píng)優(yōu)提供客觀資料。

豐富內(nèi)容，創(chuàng)新方法

要捕捉員工思想動(dòng)態(tài)，針對(duì)性地進(jìn)行思想教育，要使員工認(rèn)清企業(yè)發(fā)展方向，理解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，參與企業(yè)的建設(shè)活動(dòng)，把前途命運(yùn)和企業(yè)的未來(lái)發(fā)展聯(lián)系在一起，以高度的使命感和主人翁意識(shí)為企業(yè)的發(fā)展作貢獻(xiàn)。在突出抓好員工政治理論學(xué)習(xí)和思想政治教育的同時(shí)，結(jié)合時(shí)代要求，從實(shí)際出發(fā)，豐富思想教育內(nèi)容，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的世界觀、人生面和價(jià)值觀。一是堅(jiān)持目的性與價(jià)值性相統(tǒng)一的理念，發(fā)展社會(huì)主認(rèn)核心價(jià)值體系和企業(yè)理念體系的價(jià)值觀教育；二是堅(jiān)持面向世界與立足民族發(fā)展相統(tǒng)一的思想，發(fā)展愛(ài)國(guó)主義、社會(huì)主義和集體主義的主旋律教育；三是堅(jiān)持主導(dǎo)性與多樣性相統(tǒng)一的原則，發(fā)展理想信念教育；四是堅(jiān)持自主性與社會(huì)性化相統(tǒng)一的準(zhǔn)則，開(kāi)展社會(huì)公德、職業(yè)道德和遵法守規(guī)的道德法制教育；五是堅(jiān)持服務(wù)性與為利性相統(tǒng)一的價(jià)值取向，發(fā)展增強(qiáng)效益意識(shí)、提高創(chuàng)收本領(lǐng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)教育。

以人為本，解決問(wèn)題

篇（2）

一個(gè)人在漫長(zhǎng)的日常生活和工作中，總會(huì)遇到這樣或那樣的問(wèn)題。家庭生活上有矛盾一時(shí)無(wú)法解決或是因?yàn)樽优蠈W(xué)、就業(yè)出現(xiàn)問(wèn)題而產(chǎn)生煩惱，或是因?yàn)楣ぷ魃喜豁樞模a(chǎn)生這樣或那樣的想法而感到心中不快。這些應(yīng)該說(shuō)是很平常很正常的事情。作為從事思想政治工作的同志，必須重視這些從表面上看起來(lái)不算是大事，而又確實(shí)影響職工積極性的事情，主動(dòng)把它看成是自己的事情、大事情，關(guān)心和幫助他們，極具人性化地解決問(wèn)題其必然會(huì)取得事半功倍的效果。因?yàn)椋嗽谟龅嚼щy的時(shí)候，最需要的是得到組織上和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，親人與朋友的幫助。只要在這個(gè)時(shí)候伸出援助之手給他關(guān)心與幫助，他一定會(huì)更好地做好自己本職工作，以實(shí)際行動(dòng)來(lái)回報(bào)社會(huì)和大家的關(guān)心與幫助。

因此，在企業(yè)、在單位、在班組，無(wú)論職工在什么時(shí)候，無(wú)論他是誰(shuí)，只要家庭生活中出現(xiàn)了“生、老、病、死”之類(lèi)的“紅、白”喜事或是有什么自己難以解決的矛盾與困難，以及思想上產(chǎn)生了什么解不開(kāi)的疙瘩的時(shí)候，各級(jí)組織，特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要主動(dòng)“必訪(fǎng)”，掌握第一手資料，千方百計(jì)為他們解決生活和工作上存在的實(shí)際困難。版權(quán)所有

二、工作方式方法要因人因事而異

人的思想產(chǎn)生這樣或是那樣的想法，出現(xiàn)這樣或是那樣的問(wèn)題都是有其根源和原因的。因此，在職工的生活和工作中出現(xiàn)困難，思想上產(chǎn)生矛盾或是有什么解不開(kāi)的疙瘩的時(shí)候，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在做思想工作的時(shí)候切莫一刀切，一定要根據(jù)人的年齡、工作長(zhǎng)短、文化高低、性別和性格不同等客觀實(shí)際情況，因人因事而異對(duì)癥下藥，“一把鑰匙開(kāi)一把鎖”，不能一刀切。更不能用舊的方法嫁接，硬套。

三、提高辦事透明度，消除職工不必要的“猜疑”

篇（3）

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和執(zhí)政優(yōu)勢(shì)，是強(qiáng)化醫(yī)療系統(tǒng)管理、推進(jìn)醫(yī)療系統(tǒng)建設(shè)和發(fā)展的有效途徑[1]。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，醫(yī)療體制改革的不斷深入，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活長(zhǎng)期積累的深層次的問(wèn)題也逐步顯現(xiàn)出來(lái)，同時(shí)，醫(yī)務(wù)人員的思想觀念、價(jià)值觀念和認(rèn)知思維方式也發(fā)生了深刻的變化。在新的歷史時(shí)期，如何讓思想政治工作正確定位，確保到位，以達(dá)到進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變陳舊觀念的目的，使之適應(yīng)新的形勢(shì)；如何在思想政治工作的內(nèi)容、形式、方法、手段等方面進(jìn)行進(jìn)一步的創(chuàng)新和改進(jìn)，促進(jìn)醫(yī)療系統(tǒng)思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展，為疾控事業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力，推進(jìn)疾控事業(yè)順利進(jìn)行，是值得當(dāng)前疾控管理人員認(rèn)真探討的問(wèn)題。

1當(dāng)前疾控體系思想政治工作存在的問(wèn)題分析

1.1隨著衛(wèi)生監(jiān)督與監(jiān)測(cè)的分離，打破了原有的固定工作模式，從而也產(chǎn)生了一系列新的問(wèn)題和矛盾。而部分職工由于其價(jià)值觀與疾控機(jī)構(gòu)的發(fā)展要求不一致，對(duì)機(jī)構(gòu)管理體制的改革不理解，也會(huì)出現(xiàn)抱怨、畏難和抵觸情緒。例如：勞動(dòng)、人事上的改革，導(dǎo)致一些干慣了安定舒適、沒(méi)有壓力工作的職工，不愿服從安排去從事苦、臟、累、險(xiǎn)的工種；分配方式的調(diào)整導(dǎo)致利益關(guān)系的變化。這不僅嚴(yán)重影響職工隊(duì)伍建設(shè)，而且對(duì)醫(yī)院的改革、發(fā)展和穩(wěn)定都會(huì)帶來(lái)極為不利的影響。因此，深入做好疾控機(jī)構(gòu)職工的思想政治工作，化解矛盾，既是管理者對(duì)職工的關(guān)心，更是疾控機(jī)構(gòu)改革、發(fā)展穩(wěn)定醫(yī)療秩序的一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)[2]。

1.2部分干部職工的價(jià)值觀發(fā)生變化偏移。由于受到拜金主義、利己主義的影響，在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)下，部分干部職工耐不住清貧和誘惑，片面追求高收入和高待遇，對(duì)政治漠不關(guān)心，甚至滋生埋怨對(duì)立情緒；給思想政治工作帶來(lái)了很大困難。同時(shí)，現(xiàn)在已進(jìn)入高速發(fā)展的信息時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)無(wú)處不在，時(shí)時(shí)刻刻地影響著人們的工作、學(xué)習(xí)、生活和娛樂(lè)，這也導(dǎo)致干部職工思想的多元性、獨(dú)立性、隱匿性、多變性日益增強(qiáng)，也容易在一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題上鉆"牛角尖"，特別是在涉及獎(jiǎng)金分配、住房分配等切身利益上，容易出現(xiàn)和激化矛盾。這些單憑以往的經(jīng)驗(yàn)或采用一種固定模式來(lái)進(jìn)行思想教育難以奏效，必須深入科室，深入第一線(xiàn)，深入到干部職工中去，進(jìn)行調(diào)查研究，有的放矢，進(jìn)行潛移默化，春風(fēng)細(xì)雨般的做工作，才能取得思想政治工作的最佳效果。

1.3思想政治工作過(guò)于單一和形式化。以往醫(yī)療機(jī)構(gòu)的思想政治工作多少存在統(tǒng)得過(guò)死的現(xiàn)象，在活動(dòng)形式上過(guò)于注重"開(kāi)大會(huì)、作報(bào)告、清點(diǎn)人數(shù)、布置學(xué)習(xí)和討論"，故顯得單調(diào)和乏味，難以奏效。因此，在進(jìn)行必要的系統(tǒng)正規(guī)教育的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、電視、報(bào)紙、書(shū)刊、音樂(lè)、體育等各種教育形式開(kāi)展思想政治工作，在豐富干部職工的業(yè)余文化生活的同時(shí)，又能陶冶干部職工的情操，增強(qiáng)單位的凝聚力。

2疾控體系思想政治工作的方法

2.1"曉之以理"，以理服人：思想政治工作的最終目的是要解決干部職工的思想問(wèn)題。而要解決思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，就只能采用擺事實(shí)，講道理的方法進(jìn)行說(shuō)服教育、以理服人。如果講不出一定的道理，講不出所以然來(lái)，人們就難以從思想上接受你的某一看法和主張，就不會(huì)按照你的要求去做。因此進(jìn)行說(shuō)服教育工作時(shí)，必須要有的放矢，同時(shí)說(shuō)理要透徹、寓理于例。

2.2"動(dòng)之以情"，以情感人：真理是打開(kāi)人們心靈的鑰匙，關(guān)心體貼是進(jìn)行思想教育的感情基礎(chǔ)。思想政治工作者在進(jìn)行思想政治工作前，必須要了解自己的教育對(duì)象，事先要有感情上的積累和準(zhǔn)備，只有襟懷坦白、推誠(chéng)待人、以情換情，才會(huì)給人一種親切感，達(dá)到情景交融的境界。

2.3抓兩頭、促中間：抓兩頭、促中間是黨的思想政治工作的傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)。其具體工作方法是樹(shù)立先進(jìn)典型，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，做好后進(jìn)的轉(zhuǎn)化工作。榜樣的力量是無(wú)窮的，先進(jìn)典型的先進(jìn)思想、優(yōu)秀品質(zhì)和模范事跡，具有強(qiáng)大的說(shuō)服力和導(dǎo)向力。而后進(jìn)職工的轉(zhuǎn)化工作，則是思想政治工作中最艱巨、最困難的事情。我們應(yīng)當(dāng)從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，對(duì)后進(jìn)的產(chǎn)生原因進(jìn)行實(shí)事求是的分析，對(duì)他們進(jìn)行反復(fù)、耐心的幫助和教育，揚(yáng)長(zhǎng)避短逐日取得進(jìn)步。

2.4加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)：思想政治工作就是做人的工作，其最終目的是要解決干部職工的思想問(wèn)題。因此，工作中必須著眼于促進(jìn)人的全面發(fā)展，堅(jiān)持以人為本，既能教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，又能尊重人、理解人、關(guān)心人。目前，隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，各種心理障礙和精神疾病大幅增加，由此引發(fā)的社會(huì)問(wèn)題也日益突出。緩解人的精神壓力、促進(jìn)人的心理健康、已經(jīng)成為當(dāng)前思想政治工作中的重要組成部分。為此，筆者認(rèn)為應(yīng)著重從如下兩方面進(jìn)行努力：①加強(qiáng)心理健康教育，關(guān)注干部職工多方面的感受和需求，努力創(chuàng)造能夠根據(jù)自己的選擇發(fā)揮聰明才智的文人環(huán)境，引導(dǎo)干部職工樹(shù)立合理競(jìng)爭(zhēng)、共同發(fā)展的思想理念，使其個(gè)性、才智和潛能能夠得到充分實(shí)現(xiàn)。②完善人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)機(jī)制[3]。加強(qiáng)社會(huì)心態(tài)的監(jiān)測(cè)和預(yù)警，加大心理衛(wèi)生的投入，建立健全心理咨詢(xún)網(wǎng)絡(luò)，完善社會(huì)心態(tài)疏導(dǎo)體系，把人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)貫穿、滲透、體現(xiàn)于各級(jí)各部門(mén)的思想政治工作中，從而促進(jìn)社會(huì)情緒交流渠道的暢通，避免不良心態(tài)的積累惡變，逐步實(shí)現(xiàn)任何社會(huì)的和諧統(tǒng)一，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

篇（4）

1、基層“重生產(chǎn)輕思想”意識(shí)依然存在

當(dāng)今采油廠(chǎng)以產(chǎn)量和成本為否決性考核指標(biāo)，基層隊(duì)的干部員工缺乏對(duì)思想政治工作地位和作用的正確認(rèn)識(shí)。在基層領(lǐng)導(dǎo)者看來(lái)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是看得見(jiàn)的硬指標(biāo)，是帶動(dòng)其他各項(xiàng)指標(biāo)的火車(chē)頭，只要抓好了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，其他一切工作便迎刃而解。但是與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這一顯性指標(biāo)相比，思想政治工作的對(duì)象是人，思想政治工作的效果要經(jīng)過(guò)很長(zhǎng)的一段時(shí)間才能體現(xiàn)出來(lái)，短期內(nèi)很難達(dá)到顯著成效，這就造成了基層管理者“重生產(chǎn)輕思想”意識(shí)的存在。由于這種觀念的存在，導(dǎo)致政工干部停下了學(xué)習(xí)提升的腳步，嚴(yán)重阻礙思想政治工作的開(kāi)展。

2、部分政工干部畏難情緒重，工作方法少，流于形式

近年來(lái)，員工思想活動(dòng)的獨(dú)立性、多變性明顯增強(qiáng)，利益訴求越來(lái)越多，這些給基層思想政治工作的開(kāi)展增加了難度。解決這些問(wèn)題往往耗時(shí)長(zhǎng)，牽扯的精力多，費(fèi)力不討好。所以在面對(duì)這些問(wèn)題時(shí)，部分政工干部不愿意花大力氣去解決，不愿意觸碰這些問(wèn)題，采取繞道走、拖延、敷衍的工作態(tài)度。部分基層政工干部的畏難情緒，歸根結(jié)底，一是方法少，無(wú)法與時(shí)俱進(jìn)，不會(huì)做思想政治工作。另外在做思想政治工作時(shí)沉不下心來(lái)，不能仔細(xì)研究思想政治工作內(nèi)涵，聯(lián)系本單位實(shí)際，找到與本單位、員工發(fā)展相聯(lián)系的突破口開(kāi)展文件宣貫工作。

二、提升思想政治工作的方法探究

1、改變觀念，牢固樹(shù)立“思想政治工作是生產(chǎn)力”理念

通過(guò)合理有效的思想政治工作，能化解員工與隊(duì)伍建設(shè)矛盾，調(diào)控員工的情緒，調(diào)整員工的人際關(guān)系和思想狀態(tài)，在員工中樹(shù)立共同的目標(biāo)感、責(zé)任感和成績(jī)觀，以積極的姿態(tài)參與一線(xiàn)生產(chǎn)，由“要”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙伞保箚T工具有共同的價(jià)值觀和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，發(fā)揮思想政治工作“粘合劑”的作用而產(chǎn)生向心力和凝聚力，實(shí)現(xiàn)基層隊(duì)伍和諧穩(wěn)定，事半功倍的提高本隊(duì)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行效率。總而言之，思想政治工作既是生產(chǎn)順利進(jìn)行的基礎(chǔ)，又為生產(chǎn)服務(wù)，還能為生產(chǎn)提速。目前采油廠(chǎng)的“幫助員工成功計(jì)劃”，一礦的“快樂(lè)工作，幸福生活”大討論，女工“幸福四提速”等活動(dòng)都彰顯著領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)于員工思想政治工作觀念的轉(zhuǎn)變，這些活動(dòng)在有效卸下員工思想包袱的同時(shí)，也促使員工自發(fā)為油忙。

2、真心深入員工群眾，搭建思想政治工作信任橋梁。

隨著社會(huì)文明建設(shè)的不斷進(jìn)步，人們住進(jìn)了高樓大廈，用上了QQ、微信等高科技工具，但有的人與員工群眾的心卻遠(yuǎn)了。真心深入員工群眾要樹(shù)立“群眾的利益無(wú)小事”的思想。當(dāng)員工有事找到管理者時(shí)，有的干部積極協(xié)調(diào)解決，而有的管理者卻發(fā)出“這樣的事還需要我來(lái)管？”的疑問(wèn)，這樣久而久之員工再有問(wèn)題也不會(huì)反映，或者憋在心里，或是改變渠道去解決，與管理者的距離會(huì)越來(lái)越遠(yuǎn)。中央在黨員干部中開(kāi)展的黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)是要求全黨上下認(rèn)真堅(jiān)持好“從群眾來(lái)，到群眾中去”的群眾路線(xiàn)。真心深入員工群眾就是要通過(guò)管理者真誠(chéng)的付出，讓員工群眾能夠敞開(kāi)心扉、心無(wú)旁騖的信任管理者，才能搭建起做好思想政治工作信任的橋梁。

3、掌握本領(lǐng)、差異管理，思想政治工作應(yīng)時(shí)應(yīng)需。

針對(duì)不同員工自身素質(zhì)的差異、個(gè)人需求的差異、生活環(huán)境的差異、工作特點(diǎn)的差異、年齡結(jié)構(gòu)的差異、不同群體的差異，員工思想政治工作有必要改變工作模式和方式方法。采取差異化管理，因事而異、因人而異、具體情況具體分析的工作方法，注重工作的層次性，做到因人施教，有的放矢，對(duì)癥下藥，解決不同員工的實(shí)際需求，在內(nèi)容上不能搞“一鍋燉”，在方法上不能“一刀切”，在要求上不能“一律化”，把求同和存異有機(jī)地統(tǒng)一起來(lái)。在日常工作中，采油隊(duì)建立員工基本信息檔案，深入做好一人一事的思想政治工作，同時(shí)建立完善員工完全檔案，根據(jù)不同員工呈現(xiàn)出的不同特點(diǎn)按照ABCD分類(lèi)法進(jìn)行類(lèi)別化管理，化解員工思想矛盾。對(duì)老員工，在維權(quán)幫扶、人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、化解利益矛盾等方面多下功夫。對(duì)新員工，創(chuàng)造多種學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，利用網(wǎng)絡(luò)媒體如建立QQ群、微信群搭建新員工與思想政治工作的連心橋。對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行親情管理，深化了他們的身份認(rèn)同感。

4、因勢(shì)利導(dǎo)，匯集力量、思想政治工作聚心聚智。

上面千條線(xiàn)，下面一根針。基層工作復(fù)雜多變，基層管理者及時(shí)掌握員工中的思想動(dòng)向，了解員工群眾所思所盼，因勢(shì)利導(dǎo)會(huì)起到事半功倍的作用。思想政治工作要想取得實(shí)效，需要提高思想政治工作的滲透力。這就需要政工干部尋找提高思想政治工作親和力和感染力的有效途徑。

（1）重視基層文化的作用，加深思想政治工作的感染力

基層隊(duì)文化具有價(jià)值導(dǎo)向作用，政工干部要充分運(yùn)用基層文化這一載體進(jìn)行思想政治工作，進(jìn)行基層文化宣傳，把基層文化當(dāng)作一個(gè)無(wú)形的手把員工緊緊地聯(lián)系在一起，產(chǎn)生一種凝聚力和向心力，使每個(gè)員工把自己的安危和隊(duì)伍的安危緊緊的聯(lián)系起來(lái)，激發(fā)員工的主人翁意識(shí)，把隊(duì)伍的發(fā)展當(dāng)作自己的責(zé)任，與隊(duì)伍同甘共苦。政工干部也可將看似生硬的文件精神生活化，讓員工喜聞樂(lè)見(jiàn)，提高思想政治工作效果。采油五隊(duì)的“四小組文化”、郝現(xiàn)聯(lián)的“安康文化”都是經(jīng)過(guò)幾年、幾十年的摸索和實(shí)踐的結(jié)果，都有著良好的實(shí)踐氛圍和根深蒂固的影響力。

（2）從實(shí)際出發(fā)，增強(qiáng)思想政治工作的親和力

篇（5）

思想政治教育方法是指在思想政治教育過(guò)程中，為實(shí)現(xiàn)教育目標(biāo)、傳遞教育內(nèi)容，教育者對(duì)受教育者所采取的思想方法和工作方法。思想政治教育方法是思想政治教育改革中最活躍的因素。不同的思想政治教育方法的選擇和實(shí)施，對(duì)于思想政治教育效果和價(jià)值同樣會(huì)帶來(lái)不同的影響。

一、高校學(xué)生思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)

1、經(jīng)濟(jì)建設(shè)不斷深化和加入WTO之后新的經(jīng)濟(jì)、政治、文化環(huán)境，使高校學(xué)生思想政治工作遇到了前所未有的挑戰(zhàn)

加入WTO后，經(jīng)濟(jì)的全球化、政治的多極化、文化環(huán)境的多元化對(duì)高校學(xué)生思想政治工作的影響是廣泛而深刻的，機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存：一方面使我們更快地走向國(guó)際化，另一方面使我們面對(duì)被滲入和掩蓋，在經(jīng)濟(jì)、外交、文化、社會(huì)、政治交往之中的西方意識(shí)形態(tài)，并與其斗爭(zhēng)。同時(shí)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和不斷深入發(fā)展，呼喚著人的主體意識(shí)，要求發(fā)揮人的主動(dòng)性及創(chuàng)造精神，并為之提供了現(xiàn)實(shí)的條件，要求教育培養(yǎng)和提高人的自主性和自主能力；科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，改變了人類(lèi)生產(chǎn)和生活方式，科技革命要求大學(xué)生樹(shù)立現(xiàn)代科技意識(shí)，養(yǎng)成注重實(shí)踐和創(chuàng)新的科學(xué)素質(zhì)；改革開(kāi)放使得社會(huì)環(huán)境變得豐富多彩，信息交流的廣泛性、價(jià)值觀念的多樣性、生活方式的多變性，促使大學(xué)生必須學(xué)會(huì)參與、學(xué)會(huì)選擇和角色轉(zhuǎn)換。面對(duì)這樣的沖擊，大學(xué)生的思想觀念、價(jià)值觀念向多元化和復(fù)雜化的趨向發(fā)展。例如：自我意識(shí)不斷增強(qiáng)，珍視自己同時(shí)，大學(xué)生亦容易走向以自我為中心，個(gè)人至上的反面。

2、高等教育改革不斷深化，高校內(nèi)部建設(shè)和發(fā)展的新情況在客觀上也給思想政治教育工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)

高等教育從精英教育走向大眾教育，高校招生并軌等招生制度的實(shí)施，全面推行畢業(yè)生與用人單位“雙向選擇，自主擇業(yè)”的新的就業(yè)制度，這一切使得廣大學(xué)生學(xué)習(xí)和生活競(jìng)爭(zhēng)壓力日益增大，容易使之產(chǎn)生功利主義和急躁情緒，以及思想上的浮躁和虛無(wú)主義，學(xué)習(xí)困難、經(jīng)濟(jì)困難、心理困難的學(xué)生人數(shù)在一定程度上有所上升；同時(shí)，高校擴(kuò)招后學(xué)生數(shù)量的增加，使教育對(duì)象更為復(fù)雜和多樣，我們的工作更要注重層次性、個(gè)體化，這必然給高校教育管理工作帶來(lái)一些不適應(yīng)，增加了難度和壓力，而現(xiàn)有的一線(xiàn)思想政治工作者大多數(shù)在個(gè)人素質(zhì)、理念上還不能完全跟上形勢(shì)，不能完全適應(yīng)現(xiàn)代大學(xué)生的思想變化及特點(diǎn)，學(xué)生工作管理體制也有不夠完善的地方。種種問(wèn)題，都在一定程度上加劇了高校思想政治工作的難度和壓力，給高校思想政治工作帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。

3、當(dāng)代大學(xué)生思想政治狀況存在一些不利傾向

（1）人生價(jià)值判斷的雙重性，重利輕義思想較嚴(yán)重。大學(xué)生進(jìn)入高校后，隨著知識(shí)領(lǐng)域的逐步擴(kuò)展，政治理論學(xué)習(xí)的逐漸加強(qiáng)，思想認(rèn)識(shí)日益提高，當(dāng)代大學(xué)生在思想政治上表現(xiàn)更加成熟，更加求真務(wù)實(shí)。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)給大學(xué)生的人生價(jià)值注入了新的活力。然而，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的同時(shí)，也導(dǎo)致了相當(dāng)部分大學(xué)生價(jià)值評(píng)判雙重性，使他們?cè)谌松牡缆飞蠒r(shí)常遇到困惑與阻礙，大學(xué)生們?cè)诓恢挥X(jué)中取向于自我價(jià)值，片面追求個(gè)人利益，缺乏社會(huì)責(zé)任感。又由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)猛烈沖擊大學(xué)校園，使當(dāng)今開(kāi)放的高校校園商業(yè)氣氛濃郁，隨處可見(jiàn)的商業(yè)廣告如濁浪般吞噬著本已力單勢(shì)微的人文氣息，讓學(xué)子們追求人生價(jià)值時(shí)倍受誘惑。

（2）在人生價(jià)值追求上重現(xiàn)實(shí)、輕理想。中國(guó)實(shí)行改革開(kāi)放二十多年來(lái)，綜合國(guó)力大為增強(qiáng)，國(guó)際地位不斷提升，這些都有力地激發(fā)了大學(xué)生的愛(ài)國(guó)熱情和民族自尊心，使大學(xué)生對(duì)國(guó)家的前途增強(qiáng)了信心。然而面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，當(dāng)代大學(xué)生輕理想、重現(xiàn)實(shí)的傾向日益嚴(yán)重，對(duì)政治立場(chǎng)、政治信念缺乏理性自覺(jué)，對(duì)人生目的和價(jià)值缺乏理性思考和判斷。

二、實(shí)現(xiàn)高校思想政治工作方法現(xiàn)代化的主要途徑

1、吸收應(yīng)用多學(xué)科的教育研究成果

思想政治教育是一門(mén)涉及多學(xué)科知識(shí)應(yīng)用，轉(zhuǎn)變?nèi)说乃枷胗^念的科學(xué)。它的方法論必然要用多學(xué)科整合的方法加以實(shí)施。倫理學(xué)在對(duì)道德教育研究的基礎(chǔ)上，　提出以理導(dǎo)人，以情動(dòng)人，以行感人，以境育人的教育方法，為思想政治教育方法的現(xiàn)代化提出了豐富的理論源泉：現(xiàn)代心理學(xué)揭示了人的道德品質(zhì)的形成過(guò)程以及人的能力性格形成的途徑和方法，為現(xiàn)代化思想政治教育方法的實(shí)現(xiàn)提供了更強(qiáng)的針對(duì)性和可操作性；行為科學(xué)關(guān)于人的共同心理和行為規(guī)律的研究，關(guān)于如何調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性、剖造性等方面的研究．也都是思想政治教育方法的現(xiàn)代化進(jìn)程中值得吸收和認(rèn)真借鑒的。

2、拓展教學(xué)手段

一是由單向灌輸向雙向交流拓展。在教學(xué)中應(yīng)采取師生雙向式教學(xué)，充分尊重學(xué)生，求得心靈的溝通，實(shí)現(xiàn)彼此理解，彼此信任，彼此合作。調(diào)動(dòng)大學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。讓大學(xué)生以主人翁的姿態(tài)積極參與教學(xué)活動(dòng)的過(guò)程。從而使大學(xué)生體驗(yàn)到自己在親身參與和掌握知識(shí)。二是由封閉型教育向開(kāi)放型教育轉(zhuǎn)變。思想政治教育工作者要解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，從封閉的圈子里走出來(lái)，適時(shí)實(shí)現(xiàn)教育方法的轉(zhuǎn)變，用開(kāi)放型的教育方法取代傳統(tǒng)的自我封閉的教育方法，讓思想政治教育的教育對(duì)象在開(kāi)放型的教育中經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面。而不是將其囿于溫室之中保其不受風(fēng)吹雨淋，促進(jìn)大學(xué)生正確的自我判斷力的形成，增強(qiáng)教育的可接受性。三是由“冷漠說(shuō)教”向“情感溝通”轉(zhuǎn)變。現(xiàn)在的大學(xué)生大多生活在獨(dú)生子女家庭，他們渴望理解，渴望溝通，這就要求教育工作者以參謀者、探討者、商量者的身份，與學(xué)生相互溝通、相互交流、相互學(xué)習(xí)，通過(guò)交流溝通，做到平等誠(chéng)心聽(tīng)真話(huà)，情理交融講真理，師生雙方架起互相信任的橋梁。

3、豐富實(shí)踐教育

指出：“不能整天把青少年禁錮在書(shū)本上和屋子里。要讓他們參加一些社會(huì)實(shí)踐，打開(kāi)他們的視野，增長(zhǎng)他們的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。”一是廣泛開(kāi)展社會(huì)調(diào)查。高校思想政治教育工作者可根據(jù)形勢(shì)為大學(xué)生擬定一些調(diào)研課題。另外，可以組織學(xué)生到革命教育基地瞻仰、老少邊窮地區(qū)尋訪(fǎng)、國(guó)情民情鄉(xiāng)情調(diào)查、優(yōu)秀校友跟蹤調(diào)查、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)參觀考察、社會(huì)主義新農(nóng)村考察等。二是組織社區(qū)服務(wù)。大學(xué)生們通過(guò)服務(wù)．能夠加深對(duì)這種責(zé)任關(guān)系或道德關(guān)系的理解和體驗(yàn)；通過(guò)服務(wù)的實(shí)際效果，能夠豐富思想情感；通過(guò)社會(huì)的認(rèn)可和肯定，能夠強(qiáng)化集體主義意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。高校思想政治教育工作者可組織學(xué)生為社區(qū)提供有針對(duì)性的服務(wù)。

4、進(jìn)行行為示范性教育

行為示范性教育適應(yīng)大學(xué)生善于模仿、易受感染的特性。古人云：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。”“學(xué)高為師，身正為范。”教師的工作作風(fēng)、人格、品行、儀表氣質(zhì)等對(duì)學(xué)生有著極大的影響。我們常說(shuō)嚴(yán)師出高徒，“教師的個(gè)人榜樣，對(duì)于青年人的心靈是一股非常有益的陽(yáng)光”。它能使學(xué)生產(chǎn)生人格自居作用，而形成與教師一樣良好的品德。北京師范大學(xué)“學(xué)為人師、行為世范”的八字校訓(xùn)，深刻地召示著每一位學(xué)子。因此．思想政治教育工作者要用自己的人格去塑造學(xué)生的人格．要用自己的心靈去鑄造學(xué)生的心靈，以培養(yǎng)出他們優(yōu)秀的道德品格。

5、繼承人類(lèi)的優(yōu)秀文化成果

我國(guó)文化傳統(tǒng)中．關(guān)于德育教育．有許多優(yōu)秀成果值得我們不斷挖掘和繼承．如注重道德品質(zhì)的培養(yǎng)．知行結(jié)合的原則方法；因材施教、啟發(fā)思維、循循善誘的原則方法；長(zhǎng)善救失、防微杜漸的原則方法；重身教、重家庭教育及環(huán)境教育的原則方法等等。同時(shí)，我們也不能排斥吸收借鑒外來(lái)的先進(jìn)文化和文明成果。如注重、尊重教育對(duì)象的人格和個(gè)性；鼓勵(lì)教育對(duì)象自由選擇及教育者與被教育者平等對(duì)話(huà)等。在繼承本民族優(yōu)秀文化的基礎(chǔ)上融合外來(lái)文化，是大學(xué)生思想政治教育工作現(xiàn)代化的重要標(biāo)志。我黨在半個(gè)多世紀(jì)的革命實(shí)踐中形成的思想政治教育形式和方法，如：實(shí)事求是的方法，群眾路線(xiàn)的方法，批評(píng)與自我批評(píng)的方法．都是在大學(xué)生思想政治教育工作中應(yīng)繼承和發(fā)揚(yáng)光大的。在不斷改進(jìn)和完善思想政治教育體系的過(guò)程中，抓住主要矛盾，進(jìn)行深人的研究和實(shí)踐，就一定能從傳統(tǒng)的思想政治教育困擾中走出一條嶄新的希望之路。

6、積極探索網(wǎng)絡(luò)教育法

指出：“要重視和充分運(yùn)用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，使思想政治教育工作提高實(shí)效性，擴(kuò)大覆蓋面．增強(qiáng)影響力。”一是豐富思想政治教育網(wǎng)站、網(wǎng)頁(yè)。建立思想政治教育網(wǎng)站或網(wǎng)頁(yè)的關(guān)鍵就是要豐富網(wǎng)站、網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容、欄目，努力增強(qiáng)其吸引力。二是利用電子郵件開(kāi)展思想政治教育。可以通過(guò)電子郵件，傳達(dá)黨的主流聲音。同時(shí)，可以利用電子郵件開(kāi)展調(diào)研、心理咨詢(xún)和各種競(jìng)賽活動(dòng)。還可以利用電子郵件對(duì)一些性格較為內(nèi)向，沉悶抑郁，心理壓力大且接受能力差的學(xué)生進(jìn)行心理咨詢(xún)。三是研制和推廣思想政治教育軟件。新的思想政治教育軟件應(yīng)該包括兩個(gè)方面，一方面是專(zhuān)門(mén)用于開(kāi)展思想政治教育的軟件，特別是針對(duì)青年大學(xué)生的教育軟件。高校可以綜合運(yùn)用多種媒體元素以及豐富的網(wǎng)絡(luò)信息創(chuàng)新思想政治教育理論課的教學(xué)機(jī)制，將課程內(nèi)容結(jié)構(gòu)由線(xiàn)性設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)榫W(wǎng)狀設(shè)計(jì)，清晰地呈現(xiàn)課程的主要知識(shí)點(diǎn)及其有機(jī)聯(lián)系，給學(xué)生以聽(tīng)覺(jué)、視覺(jué)等多種感官的刺激，調(diào)動(dòng)其學(xué)習(xí)熱情。另一方面是包含有思想政治教育內(nèi)容的實(shí)用軟件。思想政治教育主體可以針對(duì)新形勢(shì)下大學(xué)生最關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題，組織有關(guān)專(zhuān)家開(kāi)發(fā)一批集知識(shí)性、趣味性和實(shí)用性于一體的包括游戲軟件在內(nèi)的大學(xué)生思想政治教育軟件，把嚴(yán)肅的思想政治理論變成生動(dòng)形象的網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)言進(jìn)行傳播，充分體現(xiàn)寓教于樂(lè)的特點(diǎn)。

7、努力優(yōu)化社會(huì)主義思想政治教育的環(huán)境

思想政治教育是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，如果按其所涉及的社會(huì)范圍和社會(huì)途徑來(lái)劃分，則包括家庭教育、學(xué)校教育和社會(huì)教育，三者構(gòu)成了思想政治教育的一個(gè)復(fù)雜的綜合系統(tǒng)。家庭教育、學(xué)校教育和社會(huì)教育是相互聯(lián)系的，相輔相成的。只有把家庭教育、學(xué)校教育和社會(huì)教育互相結(jié)合起來(lái)，齊抓共管，使整個(gè)社會(huì)的思想政治教育形成一個(gè)宏大系統(tǒng)工程，密切結(jié)合，互相促進(jìn)，才能取得思想政治教育的最佳效果。

總之，要實(shí)現(xiàn)高校思想政治工作方法的現(xiàn)代化，就必須善于吸收和借鑒古今中外一切先進(jìn)的理論和方法。但一定要立足現(xiàn)實(shí)，結(jié)合中國(guó)的國(guó)情，完善思想政治教育方法的體系，開(kāi)展好高校的思想政治工作，加速思想政治工作教育的現(xiàn)代化進(jìn)程。

（作者單位：武昌工學(xué)院管理系）

參考文獻(xiàn)：

[1]魯焱.高校學(xué)生思想政治教育工作遇到的新情況及其對(duì)策[J].遼寧教育研究，2003（6）：75—77．

篇（6）

中圖分類(lèi)號(hào):D422.62文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:B文章編號(hào):1009-9166(2010)014(C)-0068-02

思想政治工作是黨的一貫優(yōu)良傳統(tǒng),是黨在不同的革命和建設(shè)時(shí)期,完成各項(xiàng)任務(wù)的根本保證。以后,我們國(guó)家走進(jìn)了改革開(kāi)放的新時(shí)代,在四項(xiàng)基本原則和改革開(kāi)放總方針的指導(dǎo)下,通過(guò)充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì),促進(jìn)了改革開(kāi)放戰(zhàn)略的順利實(shí)施。十五大以來(lái),隨著改革的推進(jìn)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的深入,國(guó)家又進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期,思想政治工作必將在牢牢把握“抓住機(jī)遇、深化改革、擴(kuò)大開(kāi)放、促進(jìn)發(fā)展、保持穩(wěn)定”的方針下開(kāi)創(chuàng)又一新的局面。

眾所周知,思想政治工作的目的,主要是動(dòng)員群眾,組織群眾和團(tuán)結(jié)群眾。通過(guò)思想政治宣傳教育的手段,將崇高的理想、信念,正確的路線(xiàn)、方針、政策,強(qiáng)烈的事業(yè)心、政治責(zé)任感和為了人民的利益勇于犧牲自己一切的精神,灌輸于人們的頭腦中,把群眾身上蘊(yùn)藏著的力量充分激發(fā)出來(lái),變?yōu)橥七M(jìn)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。

要達(dá)到上述之目的,真正使思想政治工作為勘測(cè)生產(chǎn)服務(wù)就要遵循實(shí)事求是、民主平等、正面激勵(lì)以及說(shuō)服教育與組織紀(jì)律教育相結(jié)合、思想政治工作與具體業(yè)務(wù)、行政管理相結(jié)合、物質(zhì)鼓勵(lì)與精神鼓勵(lì)相結(jié)合等的工作原則。就其思想政治工作者來(lái)說(shuō),還應(yīng)努力提高自身的政治歷史知識(shí)、社會(huì)學(xué)知識(shí)、現(xiàn)代管理學(xué)知識(shí)、科學(xué)技術(shù)以及現(xiàn)行政策知識(shí)等的知識(shí)修養(yǎng)。

就我院現(xiàn)有在職人員430多人,離退休人員l00多人,技術(shù)人員約占在職人員一半,高級(jí)技術(shù)人員約占在職人員四分之一,工作面散,知識(shí)結(jié)構(gòu)高低差距懸殊,要做好思想政治宣傳工作,并非易事。這里除應(yīng)努力遵循思想政治工作原則,逐步提高專(zhuān)業(yè)政工人員的知識(shí)修養(yǎng)外,其思想政治工作的方法則顯非常重要。現(xiàn)針對(duì)勘測(cè)院實(shí)際,談幾個(gè)粗淺的觀點(diǎn):

一、思想政治工作的全員觀點(diǎn)

這一觀點(diǎn)的提出,并非要求全院每個(gè)人都成為思想政治工作者,即使是這樣要求,在實(shí)際工作中也無(wú)法做到。這里說(shuō)的“全員”除了包括各級(jí)組織的人員、干部、黨員外,還包含“頭領(lǐng)"或是“有影響的人”,要及時(shí)、準(zhǔn)確宣傳黨的方針、政策和院有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的決策或規(guī)定,使廣大職工思想能夠統(tǒng)一到某一正確軌道上來(lái),獲得上下一致,共同奔向目標(biāo)的結(jié)果。除應(yīng)發(fā)揮黨支部、工會(huì)、共青團(tuán)、干部、黨員的作用外,還應(yīng)努力做好群體“頭領(lǐng)”或“有影響的人”的思想政治工作。要知道,群體有多種形式,有同齡人群體、有同意識(shí)人群體,也有同知識(shí)層次人群體等,這些群體或因年齡相當(dāng)、或因意識(shí)形態(tài)相投、或因知識(shí)水平接近等很容易在相當(dāng)一些問(wèn)題上產(chǎn)生共鳴,有時(shí)只憑幾句話(huà),或幾個(gè)眼神、手勢(shì)就能達(dá)到心靈共鳴的神效。因此,做好群體“頭領(lǐng)”或“有影響的人”的思想政治工作,并使他們也成為思想政治工作者將會(huì)達(dá)到事半功倍之效果。可能有時(shí)憑以組織或干部的身份去說(shuō)教、講大道理均難以奏效的事,在他們卻是舉手投足之勞。這并非抵毀組織之作用,而是要求各級(jí)組織要針對(duì)我院存在的工作面分散的實(shí)際情況,做好這些人的工作,這對(duì)勘測(cè)生產(chǎn)和各項(xiàng)工作的完成有好處。

二、思想政治工作的信息觀點(diǎn)

思想政治工作的信息包括兩個(gè)方面。其一是收集黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策、文件、資料,上級(jí)有關(guān)指示、決策,院有關(guān)要求、規(guī)定等信息;其二是收集掌握思想政治工作對(duì)象的思想意識(shí)形態(tài)信息。相對(duì)地說(shuō),第二類(lèi)信息的掌握與否對(duì)思想政治工作之效果,達(dá)到的目的則更顯重要。對(duì)我院這樣一個(gè)人員構(gòu)成復(fù)雜,內(nèi)設(shè)部門(mén)多,工作面分散的較大型勘測(cè)單位來(lái)說(shuō),要做到掌握全院人員的思想意識(shí)信息是有難度的,而收集、掌握一部分人尤其是“個(gè)別人”的思想意識(shí)動(dòng)態(tài)卻是很容易的。大部分人的思想意識(shí)可以先按年齡、學(xué)歷、愛(ài)好等劃分成幾個(gè)不同層次,然后按劃分好的層次收集他們的思想活動(dòng)形式、思想活動(dòng)發(fā)展趨勢(shì)、思想活動(dòng)的特點(diǎn)等信息。而對(duì)少部分人員或“個(gè)別人”就要根據(jù)每個(gè)人的性格特征等分別全面掌握思想意識(shí)動(dòng)態(tài)信息了。對(duì)收集到的各類(lèi)信息要認(rèn)真整理、傳遞、處理和運(yùn)用,這樣才能使思想政治工作人員耳聰目明,掌握思想政治工作的主動(dòng)性。信息的收集、掌握,對(duì)任何大小單位的思想政治工作均起重要作用,這是不容忽視的。

三、思想政治工作的民主、談心觀點(diǎn)

所謂民主,實(shí)際上是讓下級(jí)和廣大群眾有充分發(fā)言的權(quán)利,即保證在同一政治方向的前題下,允許群眾對(duì)一些具體問(wèn)題發(fā)表不同的意見(jiàn)。對(duì)群眾反映的正確的意見(jiàn),上級(jí)要積極采納,對(duì)錯(cuò)誤的意見(jiàn)要允許個(gè)人保留。應(yīng)該承認(rèn)各類(lèi)人員根據(jù)自己的愛(ài)好與性格產(chǎn)生多樣化的思想活動(dòng),但并不意味著提倡資產(chǎn)階級(jí)自由化。

思想政治工作的民主,就是提倡教育者與被教育的平等,也就是說(shuō)教育者不能以勢(shì)壓人,不能以自己所處的地位而以教育者自居。而要引導(dǎo)被教育者就人們普遍關(guān)心的一些問(wèn)題,組織民主討論,鼓勵(lì)被教育者發(fā)表自己的看法,并努力通過(guò)思想教育引導(dǎo)被教育者自己尋找正確答案而達(dá)到解決問(wèn)題的目的。

就我院而言,在各項(xiàng)工作及政治生活中的民主平等氣氛是相當(dāng)濃厚的,諸如“獎(jiǎng)金分配”、“干部任免”、“住房分配”等重大事情或廣大職工普遍關(guān)心的問(wèn)題,在決定之前,都要經(jīng)過(guò)幾上幾下的民主討論,或是通過(guò)職代會(huì),或是單獨(dú)聽(tīng)取一些職工的意見(jiàn)。

要真正使民主平等貫穿于各項(xiàng)工作之中,思想政治工作人員和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者就要經(jīng)常與職工談心,了解職工思想,引導(dǎo)職工袒露個(gè)人思想,才能交朋友。在工作中遇有民主決策問(wèn)題時(shí),才能得到真誠(chéng)回報(bào)。任何人都是有感情的,人與人之間的感情建立,實(shí)際上是在互相交流和理解中產(chǎn)生的,長(zhǎng)期同在一個(gè)辦公室工作的人員,往往他們之間的感情超過(guò)與其他人員之間的感情,其實(shí)答案很簡(jiǎn)單,就是他們彼此交流得多,相互間優(yōu)缺點(diǎn)都能暴露,彼此間能夠經(jīng)常協(xié)調(diào)。只有交心多了,才能真誠(chéng)地相互提意見(jiàn),才能有助于工作。若領(lǐng)導(dǎo)者或思想政治工作人員能經(jīng)常與職工交心,思想政治工作的民主就能真正發(fā)揮作用。

四、思想政治工作的情感觀點(diǎn)

以情感人是慣穿于平時(shí)工作中的思想政治工作,它包含有很多內(nèi)容。我院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)均很注意這方面的問(wèn)題,如職工及職工家屬生病住院均親赴醫(yī)院慰問(wèn);職工生活困難均能給予力所能及的幫助;職工在外生產(chǎn)均要親自到工地看望,了解職工疾苦等,這些行為的本身就是以情感人的思想政治工作。

以情感人,還包括在某項(xiàng)工作任務(wù)布置或要達(dá)到某一目的而進(jìn)行教育時(shí),運(yùn)用帶情感的言辭,讓接受任務(wù)者或被教育者從心靈深處被感化而從被動(dòng)者轉(zhuǎn)化為主動(dòng)者。有些單位的行政領(lǐng)導(dǎo),在下達(dá)某一正常的工作任務(wù)時(shí),往往是直接布置任務(wù),下屬理解的要執(zhí)行,不理解的也要執(zhí)行,這叫“合理而不一定合情”,而下屬對(duì)布置的任務(wù)也能完成,但心里總是帶有不舒服的感覺(jué)。思想政治工作的教育就不同了,要達(dá)到某一目的進(jìn)行教育時(shí),就要盡量做到言辭“合理又要合情”,其效果才是優(yōu)良的。

五、思想政治工作的法紀(jì)觀點(diǎn)

前面敘述的是在思想政治工作中運(yùn)用的“軟處理”觀點(diǎn),這里則闡述思想政治工作與組織紀(jì)律、法規(guī)相結(jié)合的觀點(diǎn),也是“硬處理”觀點(diǎn)。

篇（7）

眾所周知，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的興盛，我國(guó)各行企業(yè)都處于發(fā)展上升期，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，只有員工們齊聚一心，都朝著共同的目標(biāo)奮進(jìn)，每個(gè)人都發(fā)揮自己最大的能量，這樣才能夠保證公司長(zhǎng)期穩(wěn)定的快速發(fā)展，而要做到這樣，企業(yè)就必須要想方設(shè)法做好員工們的思想政治工作，尤其是一些基層員工。也就是說(shuō)，企業(yè)員工的思想和心態(tài)直接決定了企業(yè)的生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，好的基礎(chǔ)是成功的一般，因此，企業(yè)要想成功，就必須要注重職工的思想政治工作，這樣才能夠使得企業(yè)科學(xué)發(fā)展，下面文章就主要研究油田企業(yè)基層員工的思想政治工作狀況。

一、油田企業(yè)基層職工思想政治工作狀況特點(diǎn)

我國(guó)大多數(shù)油田都屬于國(guó)有企業(yè)，而隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的不斷發(fā)展變化，我國(guó)油田企業(yè)為了迎合市場(chǎng)潮流和發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)其制度和經(jīng)營(yíng)管理體系都進(jìn)行了深化和改革，這給油田員工的思想上帶來(lái)了很大的影響，目前我國(guó)大多數(shù)油田企業(yè)的基層員工思想上和油田職工工作狀態(tài)上都體現(xiàn)出了以下幾個(gè)特點(diǎn)：也就是員工思想變得更加復(fù)雜多變；職工工作性質(zhì)也都多種多樣，取得的經(jīng)濟(jì)待遇也因人而異；人才流動(dòng)頻繁，工作信息傳播渠道廣泛，工作環(huán)境日益多元等等。根據(jù)上述特點(diǎn)，可以看出現(xiàn)在油田公司基層員工受到的誘惑和影響元素很多，而且很多工作信念都不夠堅(jiān)定，這就使得大部分的員工的工作狀態(tài)和工作激情很容易受到外面負(fù)面因素的影響，很多職工無(wú)法長(zhǎng)期保持工作積極性，大多數(shù)都很消極，這都充分說(shuō)明了現(xiàn)在狀況下，油田基層員工的思想政治工作的難度性都有所加大，做好這項(xiàng)工作就尤其困難和重要。而且通過(guò)調(diào)查發(fā)展，雖然大對(duì)數(shù)員工都對(duì)國(guó)家和黨具備一定的信任度，然而隨著員工待遇薪酬和生活環(huán)境的不斷差異化，很多人都對(duì)其目前狀態(tài)不滿(mǎn)意，大多數(shù)員工在工作思想上逐步變得更為現(xiàn)實(shí)和功利，比較注重自我工作和生活方面的愿望，對(duì)企業(yè)如何發(fā)展都不太注重，除非與切身利益相關(guān)，大家都努力提高自我生活質(zhì)量，關(guān)注實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。很明顯可以看出，現(xiàn)在油田基層員工的思想觀念較以往傳統(tǒng)政治思想已經(jīng)有了很大的不同，其工作心態(tài)要求也比以往有了一定的矛盾。可以說(shuō)這些矛盾是社會(huì)發(fā)展之后必然產(chǎn)生的產(chǎn)物，需要廣大油田企業(yè)者們來(lái)努力改善和解決。

二、油田企業(yè)做好基層職工思想政治工作方法和建議

針對(duì)這種狀況，油田企業(yè)做好基層職工思想政治工作，就必須要采用一定和策略和方法，可以從以下幾個(gè)方面入手：

第一，首先就是要樹(shù)立員工與企業(yè)共同發(fā)展的心態(tài)，要讓員工把自己當(dāng)做企業(yè)的主人之一。我國(guó)從改革開(kāi)放起，基層工人階級(jí)就具有很高的地位，在企業(yè)管理制度和經(jīng)營(yíng)改革以后，企業(yè)也必須要注重培養(yǎng)基層員工的心態(tài)和愿望，管理者要樹(shù)立以人為本的思想，在管理制度和工作規(guī)范上要確保基層職工們的基本權(quán)利，同時(shí)也要關(guān)心和愛(ài)護(hù)員工的日常生活，對(duì)于生活或其他方面有困難的員工也要酌情處理，這樣能夠確保員工的權(quán)利和權(quán)益，改善員工的工作環(huán)境和福利，讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生家庭般的溫暖，一些重大項(xiàng)目和決策也可以讓員工加入進(jìn)來(lái)，使得員工有一種主人翁的感覺(jué)，這樣才能夠使得企業(yè)基層員工都逐步向企業(yè)靠攏，員工也會(huì)盡自己最大努力來(lái)為企業(yè)做貢獻(xiàn)。

第二，企業(yè)必須要構(gòu)建一個(gè)符合企業(yè)自身發(fā)展的企業(yè)精神文化和企業(yè)特色。對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，其精神風(fēng)貌和文化建設(shè)是企業(yè)思想政治工作的重要體現(xiàn)，也是促進(jìn)企業(yè)管理和諧發(fā)展的必要手段，可以說(shuō)只有一個(gè)具備內(nèi)涵和精神的企業(yè)才能夠使得企業(yè)都圍繞著這個(gè)核心始終如一的發(fā)展，企業(yè)精神文化可以推動(dòng)企業(yè)壯大，幫助企業(yè)調(diào)控管控，并為企業(yè)贏得聲譽(yù)和形象。對(duì)此，企業(yè)在構(gòu)建特色精神文化時(shí)，也要多加參考員

們的意見(jiàn)，然后在努力構(gòu)建過(guò)程中也要讓基層員工了解和努力，讓基層員工以身為企業(yè)一員而自豪和驕傲，這樣企業(yè)職工的思想政治工作才有一定的感染力和信服力，并具備長(zhǎng)久的生命力和活力。

第三，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也要主動(dòng)采取一定的措施來(lái)奠定員工思想政治基礎(chǔ)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須要全面掌握現(xiàn)有員工的思想政治動(dòng)態(tài)，了解他們的工作積極性和心態(tài)，加強(qiáng)員工的工作責(zé)任意識(shí)和工作成就感，這就要求領(lǐng)導(dǎo)必須在了解員工家庭狀況和生活環(huán)境的情況下，對(duì)一些具備消極情緒的職工來(lái)談心，讓員工吐出心聲，領(lǐng)導(dǎo)也可以根據(jù)情況來(lái)對(duì)癥下藥，例如對(duì)一些經(jīng)濟(jì)上有壓力的員工可以考慮預(yù)支工資等等，或者可以給一些機(jī)會(huì)讓員工能夠加班掙錢(qián)等等，這樣人性化的管理不僅能夠幫忙消除企業(yè)與員工之間的誤會(huì)，也能夠加強(qiáng)員工的工作責(zé)任感，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)與員工之間感情的交流和和諧。另外，企業(yè)也可以針對(duì)這些采取一些工作績(jī)效的獎(jiǎng)勵(lì)制度，促進(jìn)員工發(fā)揮其潛能，喚起其員工的工作激情，這樣也能夠促進(jìn)企業(yè)良好和諧發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)：我國(guó)現(xiàn)在正處于經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展時(shí)期，油田企業(yè)也在飛速壯大，其發(fā)展也上升到了另一個(gè)臺(tái)階，然而在這種利于發(fā)展的環(huán)境下，基層職工思想都普遍利欲化，很多職工工作心態(tài)都不穩(wěn)定，很浮躁。因此，在這種情況下，就必須要做好他們的政治思想工作，這樣才能夠更好的凝聚員工的心思，促進(jìn)員工全身心投入到企業(yè)的生存和發(fā)展中，這對(duì)于促進(jìn)員工自我提升，改善員工生活也有著不小的好處。目前很多油田企業(yè)也已經(jīng)加強(qiáng)了這方面的努力，相信隨著公司管理者能力的加強(qiáng)，也一定能夠找到更多、更好、更有效的思想政治工作和管理方法，促進(jìn)企業(yè)與員工相互促進(jìn)，共同發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王保富.油田基層職工思想政治工作分析[j].工會(huì)博覽·理論研究，2011（1）.

篇（8）

引言

目前我國(guó)油田處于一個(gè)全新的發(fā)展階段，在油田改革發(fā)展逐步深入的情況下，新形勢(shì)、新任務(wù)、新特點(diǎn)，對(duì)油田鉆井隊(duì)思想政治工作提出了更高要求，為此，油田鉆井隊(duì)思想政治工作只能加強(qiáng)，不能削弱。

1鉆井隊(duì)思想政治工作現(xiàn)狀

油田思想政治工作開(kāi)展的是否成功要依靠各個(gè)基層是否堅(jiān)持加強(qiáng)改進(jìn)和創(chuàng)新這一方針。目前鉆井隊(duì)在具體的思想政治工作中存在著簡(jiǎn)單化等問(wèn)題，工作態(tài)度也傾向于弱化的趨勢(shì)，這給鉆井隊(duì)的思想政治工作帶來(lái)了一些不良影響。雖然有的鉆井隊(duì)對(duì)思想政治工作的內(nèi)容、視野進(jìn)行了探究，但是在思想政治工作的方法創(chuàng)新方面顯得欠缺，尤其是在面臨著不斷改革的時(shí)代，思想政治工作創(chuàng)新顯得尤為重要。

2創(chuàng)新鉆井隊(duì)的思想政治工作方法

2.1創(chuàng)新工作思路，擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面

鉆井隊(duì)的思想政治工作要服從服務(wù)于鉆井隊(duì)的中心工作，圍繞改革和發(fā)展，把著力點(diǎn)放在企業(yè)改制和強(qiáng)化管理上。其一是要組建企業(yè)的思想文化項(xiàng)目。從油田的大局出發(fā)，把鉆井隊(duì)的發(fā)展作為重點(diǎn)，切實(shí)跟進(jìn)油田改革的發(fā)展機(jī)會(huì)，為鉆井隊(duì)的發(fā)展?fàn)幦≈鲃?dòng)權(quán)。這樣讓每個(gè)層面的管理者自行成為思想政治工作者，以提高鉆井隊(duì)的素質(zhì)，造就高質(zhì)量的人才工程。其二是以人為本。因?yàn)樗枷胝喂ぷ骶褪菍?duì)人做工作，調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)新性是鉆井隊(duì)思想政治工作最終要達(dá)到的目標(biāo)。要有針對(duì)性的進(jìn)行思想政治工作，結(jié)合企業(yè)管理，增強(qiáng)員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和法制意識(shí)，使他們時(shí)刻關(guān)注鉆井隊(duì)的發(fā)展，推動(dòng)兩個(gè)文明建設(shè)，充分發(fā)揮思想政治工作的保證作用。

2.2改進(jìn)工作方法，加強(qiáng)思想政治工作的滲透力度

面對(duì)新時(shí)期、新特點(diǎn)，思想政治工作要改變傳統(tǒng)的模式，采取科學(xué)和靈活的工作方法，摒棄類(lèi)似于“我說(shuō)你聽(tīng)你必須服從”的簡(jiǎn)單式的灌輸方式。要從企業(yè)的管理范疇著手，切實(shí)可行地把思想政治工作融入到員工的工作中，把被動(dòng)變成主動(dòng)，從而推進(jìn)整個(gè)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。具體的實(shí)施辦法是因材施教，根據(jù)每個(gè)員工的不同性格，了解群眾的最新情況，傾聽(tīng)員工的聲音，從而進(jìn)行有效的宣傳工作。利用科學(xué)知識(shí)，制定目標(biāo)和計(jì)劃，用現(xiàn)代化的形式呈現(xiàn)給員工，讓他們自己了解現(xiàn)今的局勢(shì)，激發(fā)其工作熱情和態(tài)度。在企業(yè)中還要經(jīng)常組織員工參加一些有益的活動(dòng)，從不同渠道增強(qiáng)員工的職業(yè)道德意識(shí)，提高文化和素質(zhì)水平，保障鉆井隊(duì)的后續(xù)發(fā)展。

2.3體現(xiàn)時(shí)代感，進(jìn)行思想政治工作的創(chuàng)新

新時(shí)期，媒介變得越來(lái)越多同時(shí)也多樣化，企業(yè)可以運(yùn)用多種媒體渠道，提高員工的思想覺(jué)悟和政治素質(zhì)。可以通過(guò)廣播、電視和出版物做好輿論引導(dǎo)，贊揚(yáng)好人好事，普及各種科學(xué)知識(shí)。或者利用人手都具備的手機(jī)工具，建立微信或者QQ這類(lèi)的聊天群，在群里組織知識(shí)比賽、搶答題作業(yè)等，還可以開(kāi)展形式多樣化的每日一題、每周一課、每月一考活動(dòng)，提高宣傳力度，正確引導(dǎo)井隊(duì)員工思想健康發(fā)展，潛移默化地改變員工的思想意識(shí)。或者以先進(jìn)個(gè)人事跡為宣傳主題，大力宣傳他們的模范事跡或者高尚情操，形成明星效應(yīng)，讓員工有目標(biāo)地學(xué)習(xí)和改進(jìn)。舉辦文化活動(dòng)，豐富員生活。在重大的節(jié)日期間，舉辦相關(guān)文化娛樂(lè)活動(dòng)，開(kāi)發(fā)員工的思想境界，把思想政治工作融入到大大小小的細(xì)節(jié)當(dāng)中。

2.4創(chuàng)新工作內(nèi)容，加強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性

要圍繞鉆井隊(duì)的改革發(fā)展創(chuàng)新思想政治工作，這樣可以最大程度地把思想政治工作扎實(shí)融入到企業(yè)的發(fā)展中。其一是要把生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和服務(wù)這些環(huán)節(jié)都納入思想政治工作的范疇，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，改變企業(yè)的文化氛圍，提高員工的素質(zhì)，使員工都來(lái)關(guān)心企業(yè)的發(fā)展方向、經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀和成果。培養(yǎng)員工文字動(dòng)手能力，把想說(shuō)的想做的都寫(xiě)出來(lái)，搞好對(duì)外新聞通訊工作，以此提高企業(yè)的知名度，塑造企業(yè)的良好形象，間接幫助油田開(kāi)拓市場(chǎng)，拓寬盈利空間。

3結(jié)語(yǔ)

思想政治工作的創(chuàng)新在新形勢(shì)下對(duì)鉆井隊(duì)的建設(shè)有著重大的意義。為此，鉆井隊(duì)要面對(duì)每個(gè)員工，把鉆井隊(duì)員工的思想政治工作融入到改革發(fā)展中去，透徹分析當(dāng)下的時(shí)代特征和局勢(shì)，千方百計(jì)創(chuàng)新思想政治工作，開(kāi)拓新的領(lǐng)域，使思想政治工作結(jié)出豐碩成果。

參考文獻(xiàn)：

[1]董建忠.淺談創(chuàng)新基層作業(yè)隊(duì)思想政治工作的方法[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2010,06:331.

篇（9）

對(duì)于事業(yè)單位而言，思想政治工作是事業(yè)單位日常工作的重要內(nèi)容。新時(shí)期事業(yè)單位迎來(lái)了深層次的改革，在這一形勢(shì)下，要想提高思想政治工作質(zhì)量，就要對(duì)思想政治工作方法進(jìn)行全面創(chuàng)新，不但要積極創(chuàng)新思想政治工作理念，還要在思想政治工作的具體方法和工作機(jī)制上進(jìn)行全面創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)思想政治工作水平的全面提升，為事業(yè)單位思想政治工作提供有力支持，確保事業(yè)單位思想政治工作能夠取得實(shí)效。為此，我們應(yīng)對(duì)新時(shí)期思想政治工作方法創(chuàng)新引起足夠的重視，并積極開(kāi)展思想政治工作方法創(chuàng)新，滿(mǎn)足事業(yè)單位思想政治工作需要。

一、新時(shí)期思想政治工作理念要堅(jiān)持以人為本

思想政治工作在實(shí)際開(kāi)展過(guò)程中，其工作理念應(yīng)堅(jiān)持以人為本。這一提法不但符合思想政治工作實(shí)際，同時(shí)也是確保思想政治工作整體質(zhì)量的重要做法。基于這一認(rèn)識(shí)，新時(shí)期思想政治工作理念應(yīng)堅(jiān)持以人為本，具體應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：

（一）思想政治工作要對(duì)以人為本的理念有正確認(rèn)識(shí)。思想政治工作的主要對(duì)象是單位員工，以人為本的工作理念不但體現(xiàn)出了思想政治工作的本質(zhì)，同時(shí)表明了思想政治工作應(yīng)圍繞員工這一基本對(duì)象來(lái)開(kāi)展。因此，只有對(duì)以人為本的理念有正確認(rèn)識(shí)，才能保證思想政治工作取得實(shí)效。

（二）思想政治工作要貫徹落實(shí)以人為本的工作理念。以人為本的工作理念不但是思想政治工作的核心，同時(shí)也是提高思想政治工作效果的重要手段。基于這一認(rèn)識(shí)，在思想政治工作中，貫徹落實(shí)以人為本的工作理念，是推動(dòng)思想政治工作全面深入開(kāi)展的重要手段。

（三）思想政治工作應(yīng)及時(shí)調(diào)整工作思路。從當(dāng)前思想政治工作出發(fā)，在工作思路和工作理念上應(yīng)及時(shí)調(diào)整，以適應(yīng)以人為本的需求，使思想政治工作能夠契合單位工作實(shí)際，達(dá)到更好的為事業(yè)單位員工服務(wù)的目的。

二、新時(shí)期思想政治工作工作方法要與時(shí)俱進(jìn)

結(jié)合事業(yè)單位思想政治工作開(kāi)展實(shí)際，工作方法上的創(chuàng)新應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：

（一）充分發(fā)揮新聞媒體的主渠道作用。新時(shí)期思想政治工作要重視發(fā)揮、挖掘新媒體的作用，充分利用新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息渠道，廣泛開(kāi)展思想政治宣教工作，提高思想政治工作的實(shí)效性。建設(shè)事業(yè)單位門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、開(kāi)通黨建思想政治工作手機(jī)報(bào)、建立黨建思想政治工作公眾微信號(hào)等都是行之有效的新媒體方法。

（二）善于組織集中性的宣教戰(zhàn)役。注重切合關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)、重大事件、重要工作或迎合上級(jí)組織統(tǒng)一部署開(kāi)展的大型思想政治主題宣教活動(dòng)如群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，有的放矢地組織開(kāi)展集中性的宣教戰(zhàn)役，通過(guò)典型事例和先進(jìn)人物宣傳引導(dǎo)等方式，向職工灌輸社會(huì)主義核心價(jià)值觀，倡導(dǎo)健康積極的生活趣味，營(yíng)造濃厚氛圍，提升思想政治工作實(shí)效。

（三）重視發(fā)揮文化的社會(huì)教育功能。結(jié)合當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作實(shí)際，要想做好思想政治工作，提高思想政治教育工作水平，我們就要對(duì)思想政治工作的社會(huì)教育功能有全新的認(rèn)識(shí)，不但要將思想政治工作與事業(yè)單位的文化建設(shè)結(jié)合在一起，還要積極發(fā)揮文化建設(shè)對(duì)思想政治工作的影響，使思想政治工作能夠在實(shí)效性上有較大提高，滿(mǎn)足事業(yè)單位思想政治工作需要。

三、新時(shí)期思想政治工作應(yīng)從工作機(jī)制上進(jìn)行全面創(chuàng)新

在事業(yè)單位思想政治工作方法創(chuàng)新過(guò)程中，工作機(jī)制的創(chuàng)新是關(guān)鍵內(nèi)容，要想保證工作機(jī)制創(chuàng)新取得積極效果，我們就要從以下幾個(gè)方面入手：

（一）思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新要著力做好構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)與檢查機(jī)制。事業(yè)單位在思想政治工作中，應(yīng)建立完善的領(lǐng)導(dǎo)檢查制度，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期下基層檢查指導(dǎo)思想政治工作的開(kāi)展情況，并鼓勵(lì)員工和中層干部為思想政治工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

（二）思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新要著力做好構(gòu)建動(dòng)力與激勵(lì)機(jī)制和預(yù)警與防范機(jī)制。從事業(yè)單位工作實(shí)際來(lái)看，思想政治工作的開(kāi)展，對(duì)提高員工基本素質(zhì)，提升員工職業(yè)道德水平具有重要的促進(jìn)作用。為此，在思想政治工作中，我們應(yīng)認(rèn)清思想政治工作的本質(zhì)，應(yīng)將思想政治工作與構(gòu)建動(dòng)力與激勵(lì)機(jī)制和預(yù)警與防范機(jī)制結(jié)合在一起考慮。

（三）思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新要著力做好構(gòu)建各類(lèi)信用與群眾參與機(jī)制和構(gòu)建疏導(dǎo)與養(yǎng)成機(jī)制。考慮到思想政治工作是事業(yè)單位群眾工作的重要組成部分，因此在思想政治工作中，重視信用教育和構(gòu)建群眾參與機(jī)制及疏導(dǎo)與養(yǎng)成機(jī)制是十分重要的，對(duì)提高思想政治工作水平具有重要意義。

（四）思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新要著力做好構(gòu)建學(xué)習(xí)與培訓(xùn)機(jī)制。思想政治工作和其他工作一樣，要想提高工作質(zhì)量和工作水平，就要充分認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)與培訓(xùn)機(jī)制的重要性，不但要將思想政治工作于學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)制相結(jié)合，還要積極開(kāi)展學(xué)習(xí)與培訓(xùn)機(jī)制的構(gòu)建，保證思想政治工作取得實(shí)效。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，新時(shí)期事業(yè)單位思想政治工作要想實(shí)現(xiàn)工作方法的全面創(chuàng)新，就要從工作理念、工作具體方法和工作機(jī)制等幾個(gè)方面進(jìn)行創(chuàng)新，使思想政治工作既能夠得到全面有效開(kāi)展，又能夠取得實(shí)效，滿(mǎn)足事業(yè)單位工作需要。

參考文獻(xiàn)

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篇（10）

本人認(rèn)為新時(shí)期電力企業(yè)思想政治工作應(yīng)在人本理念下把企業(yè)思想政治工作作為一門(mén)凝聚人、教育人和管理人的科學(xué)，并堅(jiān)持使其活力始終源于創(chuàng)新，離開(kāi)了創(chuàng)新，思想政治工作的加強(qiáng)和改進(jìn)就無(wú)從談起。因此，在新時(shí)期企業(yè)思想政治工作要以特定歷史方位和時(shí)代背景為根本出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)定以人為本的方向，開(kāi)拓新視野、開(kāi)辟新思路，不斷增強(qiáng)思想政治工作的創(chuàng)造力和感召力。

一、新時(shí)期電力企業(yè)思想政治工作面臨的主要問(wèn)題

第一，思想政治工作者隊(duì)伍普遍存在的思想認(rèn)識(shí)上的障礙。在國(guó)有電力企業(yè)建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的新體制、新機(jī)制的過(guò)程中，企業(yè)政工隊(duì)伍中“傳統(tǒng)型”政工干部不在少數(shù)，而其中不少人的思想認(rèn)識(shí)還停留于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革和現(xiàn)代管理理念聯(lián)系不多或聯(lián)系不深的空洞說(shuō)教，難以達(dá)到教育、灌輸和感染的效果。

第二，市場(chǎng)導(dǎo)向決定了新體制下電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念的導(dǎo)向，思想政治工作的非顯性效益，在某種程度上也被等同于非效益勞動(dòng)，當(dāng)前企業(yè)不能完全擺脫行政化特征，包括思想政治工作者官員化的取向仍然明顯。然而，現(xiàn)在企業(yè)的好壞必須由市場(chǎng)來(lái)確認(rèn)，由此決定了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的導(dǎo)向，更多地關(guān)注和重視顯性的效益活動(dòng)，思想政治工作由于其非顯性效益，在某種程度上被等同于非效益勞動(dòng)而被人為地削弱。

第三，個(gè)別電力企業(yè)思想政治工作方式、方法的創(chuàng)新不足，制約了思想政治工作所創(chuàng)造的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的凸現(xiàn)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，個(gè)別企業(yè)政工隊(duì)伍缺乏既懂政治，又懂經(jīng)濟(jì)、懂市場(chǎng)、懂科學(xué)、懂管理的復(fù)合型人才。一些企業(yè)政工干部長(zhǎng)期得不到培訓(xùn)，知識(shí)老化、素質(zhì)弱化，使思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動(dòng)力。

第四，思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點(diǎn)，側(cè)重于非權(quán)力性影響，側(cè)重于思想引導(dǎo)。個(gè)別電力企業(yè)思想政治工作缺少物質(zhì)載體，造成企業(yè)思想工作與幫助員工解決實(shí)際困難脫節(jié)，在具體解決員工物質(zhì)文化生活方面實(shí)際問(wèn)題的能力不強(qiáng)。

二、新時(shí)期倡導(dǎo)人本理念下企業(yè)思想政治工作的實(shí)質(zhì)

人本理念的核心就是一切從人的需要出發(fā)，尊重人性，崇尚自然，追求人的全面發(fā)展。人本理念下企業(yè)思想政治工作的本質(zhì)就是以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)文化為核心，凝聚員工歸屬感，提高員工積極性和創(chuàng)造性，營(yíng)造一種以人為本的和諧環(huán)境。從普羅泰格拉的著名命題“人是萬(wàn)物的尺度”，到現(xiàn)代的滿(mǎn)足人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的物質(zhì)和文化需求，都體現(xiàn)了關(guān)注人的價(jià)值、權(quán)益和自由，最終實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。

企業(yè)堅(jiān)持以人為本，不斷提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，要求將工作重心真正轉(zhuǎn)移到依靠科技進(jìn)步和提高勞動(dòng)者素質(zhì)的軌道上來(lái)。不能再把“人”單純的看作是企業(yè)運(yùn)行中的“成本”，而應(yīng)把尊重人作為企業(yè)發(fā)展的根本準(zhǔn)則，把提高人作為企業(yè)發(fā)展的根本途徑，將人本理念滲透到企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中去，使企業(yè)的一切工作在人本管理的理論體系和基本架構(gòu)框架內(nèi)進(jìn)行。

三、新時(shí)期人本理念下電力企業(yè)思想政治工作方法創(chuàng)新的必要性

近年來(lái)，隨著電力體制改革的深入，現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立完善，給電力企業(yè)思想政治工作帶來(lái)了新的要求。中國(guó)加入WTO和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的深刻變化，在以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，電力企業(yè)面臨著越來(lái)越復(fù)雜的生存環(huán)境和激烈競(jìng)爭(zhēng)。特別是電力壟斷局面的打破以及電力體制經(jīng)歷了廠(chǎng)網(wǎng)分開(kāi)、競(jìng)價(jià)上網(wǎng)、主輔分離等重大改革，使電力企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中將遇到更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。面臨新時(shí)期這一系列艱巨的任務(wù)和嚴(yán)峻的考驗(yàn)，如何在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，其中人的思想因素是至關(guān)重要的，人的思想觀念轉(zhuǎn)變與否直接影響到電力企業(yè)的改革和發(fā)展，要做到既尊重員工的個(gè)性發(fā)展，又增強(qiáng)企業(yè)管理文化，那么人本理念下企業(yè)思想政治工作方法創(chuàng)新刻不容緩。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)有一支具有強(qiáng)有力的思想政治工作隊(duì)伍，能使一個(gè)企業(yè)的凝聚力、向心力空前強(qiáng)大，員工隊(duì)伍空前團(tuán)結(jié)，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的快速發(fā)展提供有力的保障。

四、積極探索電力企業(yè)思想政治工作的新途徑新方法

倡導(dǎo)人本理念下思想政治工作的方法。本人認(rèn)為當(dāng)前主要包括三個(gè)方面內(nèi)容：一是在思想政治工作中，堅(jiān)持引導(dǎo)的基本原則，強(qiáng)化對(duì)現(xiàn)階段黨的路線(xiàn)、方針、政策的宣傳力度，努力塑造全民族共同的理想信念，從而使民眾對(duì)國(guó)家和民族的未來(lái)充滿(mǎn)信心，對(duì)社會(huì)主義的未來(lái)充滿(mǎn)信心；二是在利益多元化以及社會(huì)諸單元利益矛盾與沖突加劇的今天，以人為本的思想政治工作就應(yīng)該在理順利益關(guān)系、協(xié)調(diào)利益矛盾、維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的局面上下功夫；三是因?yàn)榘l(fā)展既是黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)，也是社會(huì)主義的根本任務(wù)。因此，思想政治工作就應(yīng)該以根本任務(wù)與第一要?jiǎng)?wù)為軸心，致力于企業(yè)員工積極性的調(diào)動(dòng)和使命感與責(zé)任感的激發(fā)。

第一，重視企業(yè)人本管理方式的創(chuàng)新。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的管理方式更加注重以知識(shí)管理為核心的人本管理。企業(yè)要長(zhǎng)足發(fā)展，就要牢固樹(shù)立“人才為本”的觀念，不斷完善、創(chuàng)新企業(yè)人本管理方式，強(qiáng)化人才優(yōu)勢(shì)，從而增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力。

人力資源是企業(yè)的第一資源，這種觀念已被人們廣泛接受，而且隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展，對(duì)知識(shí)的創(chuàng)新、獲取與經(jīng)營(yíng)，成為企業(yè)獲取利潤(rùn)的關(guān)鍵。因此，知識(shí)型員工是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代條件下人本管理的重心，但對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)所帶來(lái)的創(chuàng)新成果的占有更加需要優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)精神來(lái)實(shí)現(xiàn)。現(xiàn)行的管理模式在鼓勵(lì)部分員工的同時(shí)可能會(huì)打擊另一部分知識(shí)型員工的工作積極性，以致難以發(fā)揮整體團(tuán)隊(duì)的作用。所以，企業(yè)要堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，著力推進(jìn)各項(xiàng)人事人才工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展，對(duì)不同文化背景、不同需求的各類(lèi)員工依據(jù)他們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)的不同作用進(jìn)行個(gè)性化管理，滿(mǎn)足不同員工的需求，從而促進(jìn)員工對(duì)知識(shí)創(chuàng)新成果占有的需求，形成企業(yè)中人本管理的知識(shí)意識(shí)、共享意識(shí)和效益意識(shí)。

第二，激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新增強(qiáng)思想政治工作的鞭策力。對(duì)于企業(yè)而言，科學(xué)有效的激勵(lì)本身就是一種投資，其回報(bào)便是工作效率的提高。一個(gè)想長(zhǎng)久發(fā)展的企業(yè)必須建立自己的有效激勵(lì)機(jī)制。然而傳統(tǒng)的激勵(lì)方式存在諸多問(wèn)題，不僅影響了勞動(dòng)生產(chǎn)力的提高，還影響了員工的斗志與積極性。這主要體現(xiàn)在激勵(lì)的方法單一、激勵(lì)不到位、企業(yè)對(duì)普通生產(chǎn)性員工缺少中長(zhǎng)期激勵(lì)、管理層激勵(lì)不足等方面。企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新激勵(lì)機(jī)制來(lái)有效地解決這一系列問(wèn)題。

情感激勵(lì)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶著濃厚的感情同職工結(jié)對(duì)子，要細(xì)心觀察職工的思想動(dòng)向，要用愛(ài)心關(guān)懷教育后進(jìn)職工，了解他們的所思所想，急職工之所急，解職工之所難，辦職工之所盼。

科學(xué)的晉升機(jī)制激勵(lì)。晉升激勵(lì)就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)將員工從低一級(jí)的職位提升到新的更高的職務(wù)，同時(shí)賦予與新職務(wù)一致的責(zé)、權(quán)、利的過(guò)程。而一個(gè)企業(yè)有限的管理崗位不可能滿(mǎn)足所有員工的晉升需要，因此應(yīng)將行政職級(jí)與技能職級(jí)劃分開(kāi)，實(shí)行雙軌晉升制，讓更多的員工通過(guò)努力提高專(zhuān)業(yè)技能來(lái)實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的需要，真正發(fā)揮對(duì)員工的激勵(lì)作用。

培訓(xùn)激勵(lì)。企業(yè)培訓(xùn)是培養(yǎng)和訓(xùn)練員工的學(xué)習(xí)活動(dòng)。通過(guò)培訓(xùn)，不斷提升員工的工作績(jī)效，并使其具備接受更具挑戰(zhàn)性的工作和任務(wù)的能力，進(jìn)而提升自身的市場(chǎng)受雇價(jià)值，大大增強(qiáng)員工的自信心。因此，企業(yè)要將培訓(xùn)作為激勵(lì)科技人員積極向上的一種必要手段。

第三，企業(yè)文化上的創(chuàng)新至關(guān)重要。企業(yè)要迎接經(jīng)濟(jì)全球化的機(jī)遇和挑戰(zhàn)的同時(shí)更要注重企業(yè)文化領(lǐng)域的陣地不被西方文化所淹沒(méi)。為此，企業(yè)要樹(shù)立以人為本的管理思想，加強(qiáng)文化創(chuàng)新實(shí)踐，打造出穩(wěn)固的、理想的企業(yè)文化。良好的企業(yè)文化可以通過(guò)員工的精神風(fēng)貌、工作效率、組織紀(jì)律性、創(chuàng)新能力以及企業(yè)的凝聚力和向心力、寬松和諧的氛圍等各個(gè)方面得到體現(xiàn)。

黨的十七大報(bào)告中提出：“在時(shí)代的高起點(diǎn)上推動(dòng)文化內(nèi)容形式、體制機(jī)制、傳播手段創(chuàng)新，解放和發(fā)展文化生產(chǎn)力。”這為企業(yè)文化創(chuàng)新提供了多方面的開(kāi)拓渠道。首先，在已經(jīng)取得成績(jī)上繼續(xù)鞏固、擴(kuò)大文化成果，由高層向基層延伸；由老員工向新員工滲透，加強(qiáng)人才隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)一支思想統(tǒng)一、素質(zhì)過(guò)硬，有知識(shí)、有能力的新型人才隊(duì)伍。其次，企業(yè)文化的精髓體現(xiàn)在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的日常管理之中。企業(yè)的各級(jí)管理者需要身先士卒，與時(shí)俱進(jìn)，通過(guò)長(zhǎng)遠(yuǎn)目光、人格魅力和管理藝術(shù)，感染和影響職工發(fā)揮最大的潛力。最后，突破企業(yè)現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際中脫節(jié)的僵化文化理念、體制及工作作風(fēng)等的束縛。新的企業(yè)文化理念應(yīng)該適時(shí)導(dǎo)入，也就是把理念轉(zhuǎn)化為具體行動(dòng)；摒棄強(qiáng)壓式和被動(dòng)式的方法，可以聯(lián)系每名員工的工作實(shí)際和思想實(shí)際進(jìn)行討論，將個(gè)人工作與企業(yè)文化相結(jié)合，把企業(yè)文化精神融入到實(shí)際工作中，進(jìn)一步引導(dǎo)大家顧大局、講風(fēng)格、抓作風(fēng)、樹(shù)形象。