青年思想教育的重要性匯總十篇

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇青年思想教育的重要性范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

思想政治教育工作是黨建工作的重要方式，隨著我國煤炭資源整合力度的不斷加大，煤礦企業職工思想政治工作已經發生變化，當前煤礦企業發展處在轉型期，80后一代人已經成為煤礦企業職工隊伍的主力，在思想上政治工作中需要積極創新，營造穩定的內部環境，為煤礦的安全生產提供動力，本文主要分析煤礦80后青年職工的思想政治教育工作的實施策略。

1.煤礦80后青年職工思想政治教育的重要性和必要性

煤礦產業屬于一個高風險的行業，與其他行業相比，安全管理難度大，尤其是一些整合礦井管理基礎薄弱、裝備技術落后、企業職工思想工作效果不佳。加強思想政治教育工作，符合煤礦企業的實際和特點，對于確保安全生產，提高企業的競爭力具有重要現實作用。目前我國大多數的煤礦企業，能夠依靠科學技術，提升裝備水平等，大大降低了事故的發生率。但是隨著企業發展，職工隊伍結構也出現很大變化，當前煤礦很多都是80后青年職工，由于他們思想開放、文化程度高、接受信息面廣，思想觀念與老職工有很大區別，這些為思想政治教育工作提出新挑戰。煤礦企業在開展思想政治教育工作中，只有正確認識到這一點，創新教育方式，切實加強思想政治教育工作，才能使他們對企業有更加理性的認識，適應企業發展需要。

2.煤礦80后青年職工思想存在主要問題

當前煤礦企業80后青年職工存在很多的問題。不少的員工表現出難以融入企業的情況，絕大部分的員工是初次進入到礦山，與之前生活和學習的環境存在很大的差別，不少青年職工在心理上難以忍受，也有不少因為難以適應工作離開崗位。一些青年職工在工作時，需要從基層的體力勞動做起，這就導致部分青年職工暫時無法發揮自己做學，失去激情，進而失去興趣。

青年職工對煤礦企業的高危性認識不足。隨著管理技術進步，雖然煤礦生產安全性得到很大提高，但是并不代表沒有危險。煤礦企業機械化程度高，崗位操作很簡單，這些導致部分青年職工高估自己、盲目自信，對工作的危險性和崗標規程認識不足，很容易出現安全隱患。目前一些煤礦企業生產集約化程度有了較大提高，但是職工業余生活等方面并沒有新的進步，青年職工缺乏展示才華的平臺。

3.思想政治教育工作實施策略與措施

針對煤礦企業80后青年職工思想政治教育工作存在的問題，本文建議從以下幾方面加強改進。

3.1重視企業文化

企業文化是企業的一進步和發展的靈魂，在煤礦企業開展思想政治教育工作中，需要重視企業文化的發展，增強青年職工對企業的認同感和歸屬感。在對青年職工開展思想政治教育工作中，需要積極的引導青年職工了解企業文化，使職工對企業產生親切感，將自身的發展與企業的發展緊緊地聯結在一起。

企業在開展思想政治教育工作中需要提早準備，開展崗前培訓工作的過程中，不僅需要重視煤礦安全生產基本知識技能，還需要把企業文化的灌輸納入其中，讓員工了解到煤礦企業的核心理念、企業精神、目標愿景、價值觀念等，并為員工講解企業自己的發展史、典型人物事跡，增強企業文化的影響力；在形勢任務教育方面，通過井口廣播站、隊組宣傳欄等宣傳媒介、陣地等，定期開展宣傳引導，強化任務意識，使個人目標與企業目標高度統一；在表達渠道方面，可以利用網絡科技產物，如企業吧、QQ、微博等渠道，廣納民意訴求，收集青年職工的意見和建議，并分析他們的所思所想，解決面臨的實際困難，使他們能夠感受到來自企業的關懷。

3.2重視安全思想教育

在煤礦企業生產中，安全是第一要務，在思想政治教育工作中，需要重視安全思想教育。在思想政治教育中不僅強調礦井安全生產知識技能，還需要充分結合青年職工的發展特點，創新思想政治教育方法和形式，采用更加容易被青年職工接受的方式來開展教育工作，使青年職工逐漸養成安全意識和安全行為習慣。

在崗前培訓中需要把安全培訓作為首要任務來抓，通過師帶徒、班前會等方式強調安全重要性；為正確引導青年職工對煤礦安全生產的認識，可以通過事故案例教育、老職工模擬現場講安全等，使他們能夠切實體會、身臨其境感知安全，強化紀律意識，并自行規范自己的作業行為，可以采取理論學習和實際操作相結合、強制培訓與定期輪訓相結合、定期考評鑒定與日常抽查相結合等方式，檢驗培訓效果和實際技能水平，以提高青年職工的安全生產能力。要注意宣傳教育的作用，可以充分利用井口文化走廊、安全簡報等形式滲透安全理念。青年職工創造能力比較強，在安全教育中要注重提高他們參與的積極性，通過開展知識競賽、事故模擬演示等方式，營造自我教育、相互促進的氛圍，變“要我安全”為“我要安全”。

3.3加強引導工作，使青年職工能夠快速融入企業

煤礦企業想要實現可持續性發展，就有必要引導青年職工成長成才。在職工進入到企業的前期，通過開展一些座談會、一對一溝通等方式，積極做好青年職工的職業生涯導航工作，引導職工逐漸找到自己的定位目標。當前青年職工的價值觀呈現出一種多元化發展趨勢，因此需要在青年職工中定期開展思想狀況調查，分析職工教育工作存在的種種問題，有針對性的開展教育工作，使他們準確把握個人發展與企業發展之間的關系。工作中可以組織課題攻關小組、設立技術人才工作室等，尊重他們的創造性思維，激發自我實現的積極性，為人才儲備庫提供后備力量。同時，可以實施繼續教育工程，有計劃開展崗位業務培訓，滿足求知需求，為員工提供更多的可以進步的空間。工作中需要創新思想政治教育理念，注重思想引導與物質激勵相結合，把思想政治教育與經營管理結合在一起，并貫穿于始終，提高思想政治教育的實效性。

3.4重視人文關懷，使青年職工快樂工作幸福生活

在煤礦思想政治工作教育中需要重視人文關懷，關心青年職工的生活和工作，保證青年職工無后顧之憂，能夠全身心投入安全生產實踐中。在煤礦企業環境營造上需要大力培育礦區大家庭文化，可以通過改善居住條件、創辦職工之家，開展社區建設等，為他們創造和美的生活生產環境，增強歸屬感。煤礦企業很多工作勞動時間長、強度大，因此可以組織青年志愿者開展井口送溫暖、職工生日祝福等活動，讓他們感到家庭般的溫暖。在企業人文關懷中需要大力營造群眾文化，活躍青年職工業余文化生活，充分發揮出文體中心、體育場等的優勢，可以定期開展青年風采展示、青年聯誼會等，使青年職工能夠增進情感交流，保持進取精神，以積極的心態度工作。

【結束語】

綜上所述，本文主要分析煤礦80后青年職工的思想政治教育工作。青年職工的思想政治教育問題還面臨很多新的挑戰，在發展中需要積極應對新形勢的變化，加大研究力度，切實加強思想政治教育工作，保證青年職工能夠以積極地心態投入到工作中，為煤礦企業的長期發展提供助力。

思政論壇

新形勢下黨建帶團建的探索

[參考文獻]

石凱. 新形勢下做好煤礦青年職工思想政治工作的分析與思考[J]. 中小企業管理與科技（下旬刊），2013，06：14-15.

[2]樊茂華. 新形勢下做好煤礦企業青年員工思想政治工作的思考[J]. 中國職工教育，2014，16：96+100.

篇（2）

1 強化中醫院青年員工思想政治教育的重要性

如今醫療改革不斷推進，這是與人民群眾切身利益密切相關的，醫改工作中應積極落實全心全意為人民服務的宗旨，落實科學發展觀，積極強化思想政治教育工作。發展的核心就是以人為本，促進其實現持續的發展。中醫院必須要積極加強青年員工的思想政治教育，讓青年員工對科學發展觀的內涵以及實質都科學地把握，提高其思想政治覺悟，進而促進中醫院醫療水平以及服務質量的提升。

中醫院改革發展中，思想政治工作是極為重要的內容，能夠為醫療衛生事業的持續、長久發展奠定堅實的基礎[1]，也是中醫院改革發展的重要保障。當前醫療衛生改革不斷推進，中醫院的工作環境也發生了一定的變化，提高醫療工作人員的素質水平是極為重要的工作內容。在強化青年員工思想政治覺悟時，也應讓青年員工在工作中主動服務，轉變他們的服務理念，使其成長為中醫院發展的帶頭人，充分發揮青年員工的個性特點以及智慧，為中醫院發展增添新的動力。

思想政治工作的開展有助于中醫院醫療隊伍素質水平的提升。中醫院醫療隊伍中員工的素質水平將決定著中醫院整體治療效果，反映著中醫院的競爭能力以及形象[2]。當前中醫院中，青年員工的素質水平參差不齊，在職業道德、思想以及文化素養上都存在著一定的缺失，因此要提高青年員工的整體素質就必須要進行思想政治教育，通過思想政治教育引導青年員工樹立正確的世界觀、人生觀以及價值觀，整合中醫院的理念以及文化，提升自己的職業自豪感，努力成為中醫院發展中的主力軍。

2 強化中醫院青年員工思想政治教育的策略

2.1明確教育重點，優化教育內容

市場經濟發展條件下，中醫院青年員工的思想認識、行為方式等逐漸呈現出多樣化的趨勢，使思想政治教育的難度增加。中醫院中很多青年員工都在醫療護理的第一線工作，他們將是中醫院未來發展的主力軍。為了提高青年員工的思想政治教育效果就必須要提高對思想政治教育工作的重視程度。明確思想政治教育的指導思想，為青年員工提供精神支持。積極開展集體主義、愛國主義、競爭意識、理想信念、職業道德、服務宗旨、醫德醫風等教育[3]，充分發揮模仿作用，對青年的心靈進行塑造，使其形成正確的世界觀、人生觀以及價值觀，保持較高的思想政治覺悟。使用先進的科學理論以及方法教育青年員工，使其更加積極主動地參與到學習中，提高青年員工的熱情，強化凝聚力，為中醫院的持續發展進步奠定堅實的基礎，講求奉獻、遵守醫德，發展成為優秀的醫務工作者，為中醫院發展做出貢獻。

2.2充分發揮載體作用，強化實踐教育效果

思想政治教育中應將活動作為重要載體，依據青年員工的思維以及年齡特點，開展針對性的思想政治教育活動。思想政治教育的內容需要滿足時代需要，通過青年員工喜聞樂見的形式進行教育。可以舉辦青年員工崗位技能比賽、爭當“青年崗位能手”等活動[4]，讓青年員工充分參與到活動中，并接受教育。通過各種活動將思想政治教育的工作變得更加具體、生動，能夠極大的提高青年員工的積極性，有助于思想政治教育感染力以及效果的實現。還可以將青年思想政治教育工作與青年文明服務活動相結合，提高青年員工的職業技能以及思想道德，使其在工作中更加規范，實現優質服務。強化青年員工的服務意識，培育青年典型，充分發揮榜?幼饔茫?做到愛崗敬業，在工作中磨煉自己的技藝，成長為中醫院的主要力量。思想政治教育工作需要將有形教育與無形教育相結合，與時俱進，提高青年運功思想政治工作的效果。

2.3優化教育方法，實現教育目標

中醫院思想政治教育中要提高對青年員工思想政治教育的重視程度，青年員工的思想觀念以及主張等逐漸多元化，對物質利益比較看重。因此在青年員工的思想政治教育中，要克服形式主義的情況，將傳統的思想政治教育與現代的教育方法相結合，提高思想政治教育的實效性。分層次引導，結合中醫院實際，依據青年員工的實際情況扎實推進思想政治教育[5]。思想政治教育要能夠觸及青年員工的興奮點，幫助青年員工處理工作、生活以及學習中遇到的問題，及時談心溝通，實現思想上的共鳴。思想政治教育中，還需要理解、尊重員工，對青年員工進行思想政治教育時要做到與時俱進，積極研究新方法，青年員工有很強的可塑性，能夠快速的接受新鮮事物，可以通過黨政工團共同管理的形式，實現多樣化的教育，提高青年員工思想政治教育的效果，讓青年員工能夠有效的處理眼前利益與長遠利益、醫患關系以及付出索取之間的關系，提高自己的主人翁意識以及責任感，形成良好的職業道德，充分發揮自身的優勢作用，為中醫院的發展建設奠定堅實的基礎。

2.4加強醫院人文文化建設，強化員工思想管理

要實現醫院青年員工的思想政治教育，也需要加強醫院的文化建設，通過文化潛移默化的感染青年員工，進一步強化其思想管理，順利實現思想政治教育的效果。中醫院需要結合自身的實際情況建設具有中醫特色的醫院文化，積極鼓勵醫務人員，提高其凝聚力，強化醫務人員對中醫院內部文化的認同感以及使命感，能夠更加努力的投入到工作中。醫院要制定長期的文化建設規劃，從建筑風格、診療環境、裝潢等入手，凸顯中醫藥文化，體現出古樸典雅、簡約大方的特色。同時基層中醫院應開展多樣化的中醫文化活動，比如舉辦中醫藥文化體驗活動，現場進行小二推拿、中藥封包、中醫體質辨識等[6]，使青年工作人員的生活得以豐富，并積極宣傳傳統中醫藥文化，在醫院文化宣傳的過程中優化青年員工的思想認識，使思想政治教育的效果順利實現。

2.5加強醫院紀檢監察，優化青年隊伍建設

篇（3）

一、新形勢下做好青年政治思想工作的重要性

在新形勢下，70后已成為企事業單位的中流砥柱，而80后、90后不斷步入社會，融入到不同行業、領域中，已成為經濟發展過程中的核心力量。由于青年成長環境、受教育程度等各不相同，具備的政治思想素質也存在較大差異。在實踐工作中，青年大都負責一線作業，發揮著重要的指導作用，必須具備較強的政治思想素質。針對這種情況，做好青年政治思想工作顯得尤為重要，必須將其放在關鍵性位置，多層次增強他們的修養，不斷強化其責任意識，逐漸提高他們多方面素養，認真做好本職工作。同時，青年職工中大都屬于步入社會不久的大學生，工作經驗、社會閱歷都不多，對社會缺乏深入的認識，政治思想工作的_展可以幫助他們樹立正確的人生目標，擁有正確的價值取向，正確看待各類社會現象，在平凡的工作崗位上不斷發光發熱，充分展現自身多方面價值，加快和諧社會建設步伐。

二、新形勢下做好青年政治思想工作的有效途徑

（一）立足青年根本，正確認識

在開展青年政治思想工作過程中，企事業單位要根據自身各方面情況，立足青年根本，全方位正確認識該項工作，將其融入到日常開展的一系列工作中，定期開展多樣化的政治思想教育活動，有效整合各方面資源，引導青年職工積極、主動參與其中，使其在實踐過程中逐漸樹立良好的人生觀、價值觀，使其具備較強的愛崗敬業意識。同時，企事業單位要根據日常開展的一系列工作，優化自身管理方法，多尊重、關心內部青年職工，科學管理內部青年職工，逐漸提高其政治思想水平。

（二）引導青年樹立遠大的職業理想，隨時了解青年思想情感變化

在新形勢下，企事業單位要綜合分析各方面影響因素，加大政治思想建設力度，多層次引導青年職工，幫助他們樹立遠大的職業理想。企事業單位要通過多樣化形式促使內部職工全方位正確認識自己，根據自身優缺點，做好職業規劃，根據崗位要求、崗位內容等，樹立遠大的職業理想，正確面對工作中遇到的各類困難，有效抵御自身各類不良情緒，以良好的精神狀態投入到日常工作中。此外，在開展青年思想政治工作中，企事業單位要隨時了解青年職工思想情感具體變化情況，幫助他們有效解決工作、生活中遇到的各類困難，多從青年職工所關心的問題入手，根據他們的性格特征、認知水平等，采取針對性措施，對其進行合理化疏導以及引導，避免其被不良情緒左右，全身心投入到工作中。

（三）借助網絡信息平臺，加強政治思想教育

在新形勢下，互聯網技術、計算機技術飛速發展，已被廣泛應用到不同行業、領域中，發揮著多樣化的作用。在開展青年政治思想教育工作中，企事業單位也要優化利用網絡技術，借助網絡信息平臺，科學整合各方面信息資源，共享的基礎上，大力宣傳當下各類先進事跡，營造良好的政治思想教育氛圍，促使青年職工不斷受到熏陶，在無形中不斷對其進行政治思想教育，有效培養他們的政治思想素質。在此過程中，企事業單位要優化利用多樣化傳統教育手段，談話等，借助網絡媒體等技術手段，對青年職工進行必要的政治思想教育，借助微信群組模式等，多和他們溝通、交流等，隨時了解他們的所思所想，優化調整政治思想教育內容，不斷提高政治思想教育質量。

（四）注重良好文化氛圍的營造，加強優質青年的培養

在開展青年政治思想工作中，企事業單位要根據自身發展現狀、發展方向、發展目標等，根據各方面情況，營造良好的文化氛圍，加強自身文化建設，促使青年職工認同內部文化，不斷增強內部凝聚力、向心力，增強他們的歸屬感、依賴感。同時，企事業單位要注重優質青年的培養，要將其作為日常一項關鍵性工作，根據其各方面情況，開展豐富多彩的政治思想教育活動，根據青年職工的生活態度、生活理念，加強特色文化建設，引導他們追求全新的生活模式，即“健康文明、和諧文明”的生活模式，避免受到各類不良思潮的影響，比如，享樂、拜金，擁有正確的價值取向，培養大批優質的青年職工。

三、結語

總而言之，在新形勢下，企事業單位必須意識到開展青年思想政治工作的重要性，要將其放在關鍵性位置。企事業單位要綜合分析各方面因素，立足青年根本，正確認識青年思想政治工作，引導青年樹立遠大的職業理想，隨時了解青年思想情感變化，注重良好文化氛圍的營造，加強優質青年的培養等。以此，確保一系列青年思想政治工作順利開展，提高青年思想政治素質，促進其全面發展，不斷提高自身軟實力，優化內部人才結構，不斷增強自身核心競爭力。

參考文獻：

[1]高巖.踐行科學發展觀，做好青年思想政治工作[J].河南機電高等專科學校學報，2011，03：93-95.

篇（4）

中圖分類號：D432.62

文獻標志碼：A

文章編號：1673-291X（2012）20-0190-02

“思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。”這一論斷是我黨歷史實踐經驗的科學總結，是開展各項工作始終要堅守的根本原則，對于企業發展而言也是如此。如何領導青年、團結青年、凝聚青年；如何調動青年的積極性和創造性；如何幫助青年立足崗位，建功立業，需要我們不斷加強和改進思想教育工作

青年員工對工作充滿激情、熱愛創新，是職工中最活躍的群體，也是企業實現可持續發展的中堅力量，是希望和未來。但同時，青年人也相應存在生活閱歷淺、工作經驗不足、思想尚不成熟等問題，特別是青年職工群體中的“80后”甚至“90后”，普遍存在個人主義較為突出，集體主義意識較差；對工作缺乏熱情，投入不足，責任意識不強；不切實際地看待個人待遇，愛拿付出與輕松的工作比、拿報酬與收入高的工作比，突出強調物質和利益待遇；對國家和社會發展的歷史知之甚少，社會責任感較差，不能較為全面準確地認識社會，認識企業等各種各樣的問題。因此，在企業轉變發展方式過程中，對青年思想教育工作進行深入的思考和探討是十分必要的。

一、開展調研活動，深入了解和把握青年員工思想教育工作狀況

為了更加深入地了解和掌握團員青年當前的思想狀況，從而有針對性地加強青年工作，推進青年和企業共發展、共進步，川慶油建公司、物探公司和鉆采工程院長慶分院（以下簡稱長慶分院）分別以調查問卷等方式開展了調研活動。

（一）調研情況

1.調研背景。3家公司現有員工8 423名，其中，青年5 989名，占員工總數的71.1%，團員410名，占員工總數的4.9%。發放調查問卷821份，收回771份，有效問卷771份；召開座談會10次，參加座談的青年團員556人次。

2.基本狀況。通過調查問卷和座談了解到：一是青年員工們成才愿望強烈，希望通過自己的努力工作，不斷得到領導和同事的認可，實現自己的人生價值。二是青年員工非常關注自身的業務發展能力，希望參加業務技能方面的培訓，特別是希望參加經營管理方面的培訓。三是青年員工對團青主題活動興趣濃厚，有許多青年建議將團青活動融入生產實踐、科研創新和經營管理中。四是青年員工學習的愿望十分強烈。青年要求通過交流渠道表現自身的訴求和愿望；愿意通過學習提升知識和技能，要求參加各類學習班；特別是要求在每年的隊伍整訓中，加入部分禮儀社交類的培訓。

同時，通過調查問卷和座談了解到青年員工的思想主要存在以下問題：一是“急功近利”、“追逐權力、逃避責任”的思想因素對團員青年有著重要不良影響，該結論也普遍得到了基層領導的認同。二是當前青年職工思想教育工作的不足主要體現在“形式單調、內容較空，不能充分吸引人，不能充分發動團員青年”，并且根據調查結果來看，大家普遍認為“思想政治教育與青年自身的發展充分結合”才是最有效的方式。三是青年職工在工作中的壓力，主要來源于“按要求完成任務的壓力”和“不斷創新的壓力”兩方面。四是青年職工對工作熱情高，積極性高，對未來充滿信心，多數青年認為自己要“努力工作，提高能力，爭取獲得更大的發展”，而對于今后的發展狀況，更多的人表示樂觀和自信。

（二）調研情況分析

通過調研和座談結果來看：在加快轉變發展方式的前提下，青年工作的重要性更加凸顯，青年員工在企業發展中發揮著重要的作用，為企業創新創效提供了堅實的保障。青年員工對公司的整體發展充滿信心，認同公司的企業文化，并對公司有強烈的歸屬感，普遍能夠較好的把企業的發展目標與自身的成長成才相結合，注重自身綜合素質和業務技能的提高，始終堅持立足崗位做貢獻，實現人生價值。

二、創新教育方式，培養青年員工良好的政治素養和思想基礎

（一）青年思想教育工作要堅持常態化

青年思想教育工作不能“走形式、走過場”，而是要注重實效，認真落實，對行之有效的思想教育方法一定要始終堅持、一以貫之。一是要提高領導班子對青年思政工作的重視，把黨建思想政治工作與青年思想教育工作相結合，充分認識到思想教育也是戰斗力、生產力，抓好青年員工的思想教育工作。二是要認真分析青年思想工作形勢，開展經常性青年思想政治工作課題研究。三是要樹立良好的團青干部形象。團青干部是溝通上下的咽喉，聯系左右的紐帶，傳遞信息的中樞，同時又是公司青年思想政治工作和企業文化建設的組織實施者。四是，要嚴于律己，當得起表率。青年思想政治工作是圍繞年輕人做工作，往往是廣大員工較為關注的對象。因此，團青干部必須嚴以律己，處處擔當起表率，發揮言傳身教作用，增強青年思想政治工作的感染力、說服力。

（二）青年思想教育工作要具有針對性

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1.價值觀念不強

在政治觀、人生觀，還是消費觀、從業觀、道德觀等等的價值選擇，當代青年職工和老一輩青年職工有著明顯的差異。對人生的價值或者奮斗目標不是很明確，對工作崗位的重要性認識不夠，積極性不足。

2.對形勢認識不清

復雜的社會形勢，在社會地位顯得越來越來重要的今天，許多人只是滿足于現狀，無養尊處優的認識。惰性思想意識，經歷淺薄，大部分知識匱乏，這些弱點容易使他們的自主性受到一定程度的制約，會使其從自主走向新的盲從。

3.自律性較差

是一個將求紀律的地方，嚴格的思想作風和明確的紀律制度，是做好工作的根本保障。但由于對社會形勢的認知不夠，社會知識匱乏，社會不良風氣的影響。導致對世界觀、人生觀和價值觀認識不清，使拜金主義、享樂主義和極端個人、主義思想的侵蝕“有空而入”。精力投入不夠，“勤奮失效”，缺乏甘于奉獻的精神和樂于奉獻的熱情，服務意識較差。

二、做好青年職工思想政治工作存在的問題

1．以自上而下開展的教育，不能適應青年職工思想現實的需要

每年都要開展相應的主題教育，這種周期性的教育，效果不佳。一是自上而下的，往往強調的是普遍性，而沒有針對性，缺乏內在的動力；二是周期性的教育，更容易流于形式，統一認識，對照檢查、落實措施、總結匯報，會形成應付的結果；三是形式及時間的安排上。參與性及互動性較差，特別是下情上達的渠道不暢。這需要我們對青年職工思想教育的形式，思想教育的陣地、思想教育的內容有一個再認識，提出合理科學的更新觀念、新方法。

2.以人為本的思想貫不徹低

青年職工思想價值觀念的不成熟，這需要在青年職工思想政治工作中貫徹以人為本的思想。往往在青年職工思想政治工作上沒有落實以人為本的思想，沒有有效結合思想政治工作的出發點和落實點。沒有根據青年職工在政治覺悟、思想修養、道德素質、知識能力、理論水平等方面，差異，因人而異，往往用統一標準去要求每一個人，只講先進性，不講廣泛性。但隨著隨著青年職工素質的逐步提高，以人為本思想的深入，確立人是主題、認識本質、認識目的的觀念。已變成了青年職工的要求。在這種思想下，推行以人為本的政治思想建設。就有了內在的推動力。

3.思想政治教育工作缺乏靈活性，教育形式單一

在新形勢下對思想政治教育工作要求是創新，但實際上，創新的只是形式、載體，其實質并沒有發生根本性的改變。而思想政治教育內容理論性強，對于青年職工的來說對其實質的理解還需要通過時間的積累和實踐中的體會，如思想政治工作缺乏靈活性，教育形式單一。長此以往青年職工對接受思想政治教育培訓的興趣越來越淡，對的建設沒有實質性好處。在新形勢，新發展趨勢下傳統的思想教育模式就不能適應新時期發展的要求。在科技化信息時代高速發展的今天，人們接受信息的途徑越來越多，廣播、電視、報紙，尤其是互聯網，為信息的獲得提供了一個廣闊的空間。這需要思想政治教育工作者嘗試大膽的創新，靈活多變的實施思想政治教育工作，把的思想政治建設提高到一個新的層次。

4.思想政治教育工作按部就班，程序化

當前思想政治教育工作都是按部就班，為了任務而工作。教育工作者對思想政治教育工作缺乏研究學習，一成不變的按照上級文件的要求指示辦事，上課頻繁，筆記繁多卻看不到明顯的效果。都是上課然后寫心得體會，根本就沒有結合實際情況把思想政治教育落到實處，“實踐是檢驗真理的唯一標準”。理論和實踐沒有有效結合的情況下要談加強隊伍建設完全是紙上談兵。

三、做好青年職工思想政治工作的對策

(一)選準切入點，探索思想政治工作的新方法

1.增強思想政治工作的針對性

加強青年職工的思想政治工作，堅持以人為本，重在建設，從青年職工身邊活生生的人和實實在在的事抓起。從一點一滴抓起，化虛為實，虛功實做，防止和克服一切形式主義。努力做到工作有目標、有計劃、有措施、有落實、有檢查、有評比、有獎懲，切實把新時期青年職工思想政治工作做深、做細、做實，真正把思想政治工作做到青年職工的心坎上，有效地激發和調動工作干勁。

2．增強思想政治工作的廣泛性

加強青年職工的思想政治工作，堅持走群眾路線。貫徹民主原則和疏導方針，立足于團結一切可以團結的力量，調動一切可以調動的積極因素，尊重人、關心人、理解人。以情感人、以理服人，化消極因素為積極因素，引導和發揮好青年職工工作學習的積極性和創造性。

3.要對癥下藥，有的放矢

思想政治教育工作要充分了解每一個青年職工，要將每名青年職工的家庭情況、個人經歷、愛好、性格特點等掌握牢固，在給青年職工進行思想政治教育工作的同時結合當代年輕人身心發展規律，抓住他們的性格特點、思想和閃光點，對癥下藥，有的放矢。這樣提高青年職工的思想政治覺悟，強化隊伍建設有積極的作用。現在的青年職工，自由平等的觀念越來越強，逆反心里比較強，如不能抓住青年職工的思想，沒有較強的結合實際情況的能力，即使再有激情的教育，也發揮不了作用。因此，要讓思想政治教育工作發揮效果，思想教育工作者在加強自身的思想政治意識的同時，還要擺正自己的心態，不能把自己凌駕于青年職工之上，要以平等的、誘導的方式實現思想政治教育的目標。

(二)把握結合點，注重思想政治工作的實效性

1.思想政治工作教育與嚴肅紀律相結合

加強青年職工思想教育的同時。我們要堅持從嚴治檢方針。嚴格執行紀律，對青年職工隊伍中出現的違紀政紀的行為，違反中政委“四條禁令”，的有關規定以及上級下達的禁令的行為，必須嚴肅查處，絕不姑息。絕不手軟，該處分的處分、該撤職的撤職、該通報的通報，對構成犯罪的，應追究刑事責任的要堅決追究其刑事責任。

2.經常教育與集中教育相結合

要把思想政治工作作為一條主線貫穿于各項業務活動之中，加強青年職工日常的思想教育與引導。無論是落實工作任務，崗位交流，還是變動職務崗位、實施獎懲，都要適時輔之以有針對性的思想政治工作，激發青年職工的工作積極性和創造性。排除和化解不利因素，幫助青年職工樹立正確的是非觀、榮辱觀、價值觀，正確對待和處理好工作學習生活中遇到的問題。

3．滲透和樹立以人為本的核心理念

以人為本的核心理念的滲透和樹立能夠使思想政治工作融人到全體青年職工的工作和生活中，對青年職工的思想政治教育工作更加的重要。以人為本的核心理念是科學發展觀的有效方式。青年職工的特點多樣化，在嚴于律己，遵守制度的嚴要求下，關心青年職工的生活，及時解決青年職工的困難，努力營造一種和諧的工作氛圍。充分發揮青年職工的主體作用，要求青年職工切實踐行執法為民的宗旨，努力貫徹心系群眾、服務人民的思想。

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一、指導方針

1、以“兩個思考”凝聚職工。注重宣傳和培育和諧精神與和諧理念，構建和諧支局，推進創建工作健康發展。

2、以主題教育引導職工。圍繞郵政企業的新形勢，新情況，開展形式多樣的主題教育活動，增強教育的針對性，實效性和吸引力，感染力，把職工的思想和行動統一到發展，創建工作上來。

3、以典型示范感召職工。通過選樹和弘揚先進典型，使職工奉獻得到升華，創業斗志得到激發，郵政的社會形象得到塑造，企業品牌得到提升。

4、以職業道德規范職工。通過引導職工自行思考，自我教育，規范職工行為，使職工的職業觀念，職業態度，職業技能，職業紀律，職業作風適應公司化運營的要求。

二、組織領導

為確保創建“青年文明號”工作的有效開展，成立支局創建“青年文明號”工作領導小組，*同志任組長，*同志任副組長，*，*，*，*同志為成員，具體負責創建“青年文明號”的日常工作。

三、奮斗目標

1、加快支局業務收入增幅水平，確保完成支局年度收入計劃。

2、互幫互助，愛崗敬業，形成團結協作的團體精神。

3、努力塑造良好的窗口形象，自覺的接受社會的監督，熱情認真為儲戶服務。

4、爭創省級“青年文明號”

四、方法和措施

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關鍵詞 新員工 教育模式 創新效果

在生產準備大隊調整職能加快發展進程中，大隊團委以積極探索和塑造新員工的正確價值取向為著力點，尋找新員工思想意識的關鍵點，開展思想教育。

一、單位新員工思想狀況分析

總體來說，新員工思想狀況主流是積極、健康、向上的，各方面素質處于較高水平，追求卓越，追求全面發展。同時，也存在著一些不容忽視的現象，主要表現在：存在著理想信念模糊、人生信仰缺乏等問題；部分新員工在道德認識上感到困惑和迷茫，體現在誠信意識淡漠、責任感缺乏等缺點。新員工存在這樣的思想狀況有多方面的原因，這與他們所處的時代、成長環境和年齡特點有很大關系。客觀方面：市場經濟體制的逐步確立、現代社會的飛速發展，帶來新老觀念的碰撞，傳統的思想道德觀念受到挑戰，容易使新員工在心理上表現出不平穩的狀態。主觀方面：新員工缺乏社會閱歷和社會實踐，對自己的期望值過高，容易陷入自我膨脹的誤區，往往表現出急功近利。

二、做好新員工思想教育的重要性和迫切性

通過對新員工思想狀況的客觀分析，我認為加強新員工思想教育具有重要意義，主要體現在以下三個方面：

（一）新員工價值觀與保障服務工作要求存在差距，迫切需要加強新員工思想教育

新員工從學生或青年成為一名保障服務工作人員，人生角色發生了根本轉變，但是，思想觀念和思維方式還未能完全融入大隊，價值觀一直處于分化和整合的狀態，在社會價值與個體價值、精神價值與物質價值、重義與重利之間搖擺不定，這與大隊的實際需求存在一定差距。所以，迫切需要加強新員工思想教育，培養他們對大隊的忠誠度、認同感和歸屬感，使他們的價值取向符合大隊發展的價值標準。

（二）新員工狀態和作風與大隊發展不相吻合，迫切需要加強新員工思想教育

按照大隊人才培養模式，新員工均被安排在保障服務一線工作，他們從大學畢業或家庭支持的環境下，突然從事保障服務工作，面對服務工作訴求多、需求大、簡單且重復的現狀，極易出現畏難、浮躁、不適應等不良狀態。加之，新員工思想狀況的消極方面在很大程度上反映了他們的作風，這與大隊的服務宗旨不相吻合，所以，迫切需要加強新員工思想教育，培養他們自信樂觀、思想活躍、敢做敢為、充滿活力的優秀品質，把這批年輕人凝聚成戰斗力極強的有機整體，使他們更愿意扎根后線，發揮聰明才智、奉獻青春力量，成為大隊的有用之才，實現新員工到優秀企業青年的轉變。

三、創新新員工思想教育模式

創新新員工思想教育模式，采取多種形式，加大對新員工思想教育。

（一）開展入廠教育，增強新員工對大隊的認知度、認同感

為使新員工對油田整體工作有一全面系統了解，入廠教育以“課程合理，師資雄厚，效果明顯”為目標，分為大慶精神鐵人精神教育、感恩回報教育、形勢任務教育三大體系。在對新員工進行艱苦奮斗教育中，主要通過參觀石油展覽館、鐵人紀念館，收看《鐵人》電影和學唱《生產準備大隊之歌》等歌曲，邀請老員工講述大隊發展故事，使新員工在了解大隊歷史發展脈絡的同時，切身感受創業的艱辛。抓住年輕人青春活力的特點，在入廠教育期間組織籃球、足球、乒乓球友誼比賽，組織新員工演講比賽，為新員工提供展示多方面才華的舞臺。參加油田大型活動，接受石油文化的洗禮。為增強新員工的自覺性和團隊精神，組織新員工進行軍訓和拓展訓練，提升新員工的團隊協作能力和執行力。

（二）舉辦青工服務之星評比，引領新員工建功立業

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醫院青年職工受本身職業性質影響，文化程度普遍偏高，尤其醫院工作本身的特殊性質，很容易使得這些尚未定性的青年職工出現自負、驕傲等心理，形成以自我為中心的認知，影響工作中的團隊合作和日常人際關系。這些人由于自傲，不免對自身工作重要性與工作成果出現認知偏差，雖然有著積極進取、敢于創新的優點，但是作為雙刃劍，還是需要正確引導發揮正能量，引導青年職工健康成長。

青年職工在進入醫院工作后，對追求和實現自身價值十分看重，對自身的特長與才能有強烈的渴望被認同醫院，尤其是希望得到領導與周圍同事的認可與贊揚，這使得他們很多時候在工作中充滿熱情，積極參與工作與集體活動，在醫療衛生干線上做出出眾成績。青年職工作為新一代新鮮人，受當前社會多樣化思潮影響，思想活躍、觀念靈活，習慣性面對挑戰，不喜歡重復僵化的工作，尤其對灌輸式的僵硬死板政治教育充滿抗拒，對傳統管理模式、管理方法認同度也較低。這些職工傾向于在工作中積極創新，強調自我調節、自我引導，不遠受制于人，追求獨立自主的工作環境和輕松民主的工作氛圍。在面對當前多樣化思潮沖擊下，醫院內不少青年職工在價值觀去向方面受到不良風氣影響，自身作用不夠嚴謹，工作責任心與態度都欠佳，缺乏組織紀律性，對醫院明確的規章制度不當一回事，將領導與周圍朋友的勸說教育當作耳旁風，貪圖享樂、迷戀金錢等問題頻出，嚴重影響了青年職工隊伍的純潔性，還造成了惡劣的負面影響，這些都是當前醫院青年職工較為典型的思想與行為，需要在政治教育工作中國多加注意。

二、醫院青年職工思想政治工作策略

面對醫院青年職工新鮮人特質，在思想政治工作中也必須切合這個“新”字，根據當前青年職工思想行為表現，把握住他們的認知脈搏，在政治教育工作中尋找突破口。在與青年職工交流中，著重做好溝通工作，了解青年職工的身心發展需求，并提供給他們合理且充分的表達訴求的空間。根據青年職工們在感情上、工作上的目標共同點，由此為切入點，巧妙選擇方式合理引導，給予鼓勵愛護、批評教育，引導青年職工進步。在溝通中，日常中重視他們的生活體驗，工作上關心他們的進步缺點，政治上關心他們的思想變化，只有這樣，才能緊抓青年職工隊伍思想核心，將其僅僅團結在周圍，完成深化教育的目標。

青年職工思想政治教育中，方法的選擇既要有針對性也要兼顧藝術性。教育本身就是一門科學的藝術，思想工作中要以平等、民主、親民的方式引導青年職工們深入思考和探索，反省自己的進步與錯誤，逐步養成自省的好習慣，形成正確的三觀。在互相交流時，要尊重青年職工訴求，以親切熱情的態度引導他們抒發胸臆，實時關注職工們在情感上、生活上和工作上的變化與需求，共同為解決問題而努力。同時，還要為青年職工創造良好的工作環境、生活條件，改變他們的心理氛圍，并實施有的放矢的思想教育。

思想教育工作中，要將理論與實際巧妙結合。利用制度管理的強制性、榜樣教育的號召性和以身作則的示范性，將問題的討論、思考與解決結合，通過德智美體能全面考核掌握職工情況，配合全面的賞罰激勵機制鼓勵青年職工上進，培養他們認真負責的愛崗敬業精神。對于職工們遇到的挫折與困難，給予幫扶指導，讓他們從挫折中受益。教育中還要做到由小見大，大小結合，將事實教育、理論教育與實踐教育相結合，引導青年職工身心健康成長。

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當前，以黨建帶動團建是共青團領導工作開展的重要內容，其屬于新時代共青團建設的重要內容，是共青團展開思想工作，不斷壯大黨的隊伍的必要步驟。堅持黨建帶動團建的形式，能夠讓高校的共青團在先進性建設方面更加適應新形勢的發展，讓青年在新時期的黨建和團建工作中發揮出更大的作用，在黨的建設中更好地服務，使黨的青年基礎更加鞏固。基層組織的建設對共青團的生命力和戰斗力具有決定性影響。在高校里，共青團的組織體系屬于較為完整有效的系統。其基本要素包括了團領導機關和團基層組織，同時還有組織成員與工作陣地。在強調黨建帶動團建的前提下不斷地優化團組織的體系建設，全面地加強團組織體系建設的方方面面的內容，建立科學高效的組織體系，只有這樣，才能夠充分地發揮出共青團在思想政治的教育方面的優勢，更加完善地為青年共青團服務，為黨的建設輸送更多優秀的人才。

1.2建立起團員教育的長效機制

加強團員隊伍的建設，加強團員隊伍的管理，充分地發揮好團員隊伍的作用，對于高校共青團煥發出新的活力與生機具有重要的促進作用。而要完成一支模范作用強、先進性高的隊伍，其核心是加強團員隊伍整體素質的提高，關鍵是發揮出團員模范的帶頭作用與效果，重點是不斷增強團員的團員意識，在此方面，共青團需要向黨員先進性教育學習，不斷地去探索教育團員的方法和途徑，建立起團員教育的長遠機制，讓團員意識的教育逐步實現制度化、規范化、經常化，進而鞏固共青團思想教育的成果。通過長效機制的建立，對團員開展信念教育和理想教育以及思想教育等，以廣播站、宣傳欄、黑板報、網頁、展板和刊物等媒介形式來開展團員意識的教育活動，對其進行全方位、立體化、多角度的宣傳，結合各種形式做好動員工作，爭取讓教育活動能夠覆蓋到所有團員，使廣大青年團員能夠更深層地認識到團員意識教育的重要性，明確團員意識教育的目標，更加牢固地確立正確的價值觀、人生觀和世界觀，不斷地增強團員的歸屬感和認同感。提高共青團員在政治意識和組織意識以及模范意識方面的認識水平，從而保證青年團員在思想方面的先進性，不斷地鞏固與擴大我黨在青年群眾中的基礎。像西南政法大學的“永遠跟黨走”主題活動，就是一次富有特色的團員教育活動。

1.3加強共青團思想教育網路空間的拓展

隨著網絡技術的不斷發展，其對于我國思想教育工作的作用也逐漸地凸現出來。網絡具有信息量豐富的特點，既可以增加思政教育的信息量，也能有效提高思政教育工作的水平，有利于增強思政教育工作的針對性與有效性，也為思政教育工作的開展創造了良好的平臺。高校的共青團正好可以利用網絡平臺，不斷加強運用互聯網進行共青團的組織建設和運行聯絡新方式的探索，不斷創新思政教育的方式，不斷強化網絡化思政教育的功能，將思政教育的工作落實，落到細處，讓思政教育工作真正地產生效果。高校的共青團應該不斷地加強思政教育的網絡化建設，讓共青團的網絡受到廣大青年團員歡迎，成為具有鮮明的社會主義特點的宣傳陣地和文化陣地。結合青年團員的特點，對主流板塊進行精心設計，用健康積極的思想和文化占領網絡化的思想陣地。不斷地增強網絡正面的宣傳與影響，方便青年團員在網絡上獲取先進思想教育的資料。充分應用好微博、博客、QQ和各種社交網絡的形式，比如可以通過開設微博與青年交流等。

二、加強共青團在干部隊伍部門的建設

建立一支思政教育的強大隊伍，是思政教育任務完成的重要保證。高校的共青團需要切實地做好共青團的干部建設，只有這樣才能在組織上保證思政教育順利地進行，從而開創出思政教育的新局面。

2.1不斷提升共青團的干部在理論方面的素養與業務方面的水平

不斷地加強與改進共青團思政教育的關鍵是建立一支經得住實踐的考驗、作風優良、思想先進的思政教育隊伍。思政教育隊伍進行建設的關鍵是提高思政教育工作者的素質。思政教育工作者是思政教育工作開展的主要承擔者，要想使思政教育任務得以順利完成，就必須不斷地加強教育者自身的素養。共青團的干部在成長中首先應該注意的是，其需要在不斷推進共青團事業發展的過程中實現自身的進步。因為高校的共青團面臨對象的特殊性，其對于共青團的干部要求更為嚴格，主要包括政治堅定、學習刻苦、作風扎實和品德高尚等內容。

2.2政策保障方面的措施

國務院專門就大學生的思政教育出臺了意見，其要求內容包括思政教育的工作隊伍選拔以及培養和管理，思政教育的學科建設與專門人才的培養，思政教育的專職隊伍建設中涉及的保障和激勵機制建設等內容。國務院出臺的這一政策為思政教育的隊伍建設提出了重要的建議，指明了前進的方向，其將會保證思政教育在隊伍建設方面適應新的形勢和情況，不斷地保持強大的生命力與堅強的戰斗力。

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一、樹立正確思想導向的重要性

據不完全統計，多數石油企業青年職工占職工總數的比例都在50%以上。從中可以看出，青工隊伍在企業中有著舉足輕重的地位，是企業勞動生產、管理中的主力軍。因此，他們的思想工作做好了，整個石油企業思想工作的大頭就解決了。

青工的文化程度相對較高，在教育水平、個人認知、思維水平上都比較有優勢。青工隊伍的學歷也在逐年提升。他們對建功立業愿望強烈，進入企業工作后，都希望能夠得到企業的重視，擁有良好的成長環境和發展平臺，能夠通過努力健康成長、快速成才。青工的思想觀念超前活躍。在社會全球化加速、媒體空前發展、互聯網日益普及的背景下，青工群體密切關注社會熱點、難點、焦點問題，關注行業發展動態、經濟形勢，關注石油企業內部經濟效益、發展建設等問題，思想觀念更新較快。青工的創新意識較強，他們年輕，思維開闊，接受新生事物快，具有無限挖掘的潛能。

由以上的眾多特點可以看出，青工群體對石油企業來說具有不可替代性，青工的高素質在石油企業開拓創新的發展中不可或缺。國家的未來是青年，企業的未來更是青年，所以不重視青工的企業，是沒有希望的企業。

做好青工的思想工作是發揮青工作用的前提。青工具有較強的可塑性，他們大多數參加工作時間不長，對社會、對企業等深層次的問題了解不深，世界觀、人生觀、價值觀和事業觀正處于形成和發展時期，在成長過程中容易受到外界各種因素的影響。同時，他們思想解放，精力充沛，感情豐富，工作熱情高，學習能力和創新意識強，對新生事物特別敏感，可塑性大，在思想上若加以正確引導，將有利于他們的健康成長，有利于石油企業的發展建設。

二、目前石油企業青工思想存在的問題

1.青工的思想的易變性導致思想工作的復雜性

總體上來看，石油企業青工的主流是好的，擁護改革，求知性強，興趣愛好廣泛，善于思考。但是他們在社會上的經歷、生活環境的不同，導致他們的思想問題千變萬化，有些是難以捉摸的。有些青工剛從學校走向社會，參加工作時間不長，思維能力較活躍，但是各方面經驗還很欠缺。有些青工在經濟對外開放、對內搞活的背景下，或多或少吸收了一些不良的思想。有些青工工作能力低，學習目的不夠明確，缺乏理想。有些青工對企業期望過高，善于橫向比較，不了解企業的“昨天”和“今天”。對于這樣一群思想復雜的青年群體，如不及時做好思想工作，加強思想教育，就難以使其步入企業發展建設的正軌。

2.社會中部分歪曲價值觀對青工思想造成負面影響

國家經濟體制的轉軌，為每個人提供了廣闊的發展空間，一些人憑借自身能力、社會關系等快速致富，人們的生活水平、學習條件不再處于同一起點。一段時間，社會輿論對“發財致富”作了不適當的渲染，非合法致富的行為充斥于各行各業。對青工而言，輕奉獻重索取的誘因越來越多。加上社會上出現了放松道德規范的現象，忽視了對于優秀道德的提倡和鼓勵，使得損人利己的個人主義和“一切向錢看”的拜金主義思想泛濫。在非理性“發財致富”觀念的沖擊下，部分青工“唯錢是舉”，忽視了道德修養，社會責任感下降。看到社會上一些人的暴富，尤其是權錢交易等社會腐敗現象和吃穿住行上的強烈對比，部分青工產生落差感，認為當工人沒本事，不安于本職工作，對如何實現自身價值產生疑惑、憂慮。

3.文化領域的不良作品沖擊著青工的價值觀

伴隨市場經濟的發展，社會中的文化產品也得到了極大豐富。但是有相當一部分消極文化產品未得到有力的監管，直接出現于人們的生活，雖然使得人們文化生活極大豐富，但是同時也沖擊和侵蝕了社會主流價值觀。當文化產品一旦完全受市場調節時，它表現出來的趨勢經常始料未及。一段時間武打片、宮廷片壟斷影壇，玄幻小說、通俗文學排擠正統文學，流行音樂取代民族音樂，充滿頹廢情調的小報小刊到處泛濫，政治刊物受到冷落。就連文藝工作者也不得不承認，這些年來，我們為青年提供的優秀精神產品太少了。各類繁多的文化產品，對于辨別能力不高的青年職工來說，難免會對價值觀產生沖擊，致使與主流價值觀疏途或背道而馳。

4.思想教育功能的弱化導致青工思想很難步入正軌

長期以來，社會上存在著片面的“經濟建設中心論”，把經濟建設與思想政治工作割裂開來，對立起來。一些石油企業的團委領導熱衷于用經濟手段代替思想教育，對青工的思想情緒把握不住，重視不夠。有些干部方法僵化，習慣于做應景文章，只能是“雨過地皮濕”，這樣的思想教育越多，青年逆反心理越強。現在的青年獲得信息的手段，渠道非常多，有的直接從互聯網上截取信息，容易接觸各種新思潮，目前正統的宣傳教育媒體往往回避青年最關心的問題，分析解釋顯得蒼白無力。三、正確引領石油企業青工思想的主要途徑

在社會思潮的逐漸變化中，青年職工在道德觀念、審美觀念、價值觀念等方面必然產生一系列變化。石油企業團委的思想政治工作要把握這一趨勢，大膽探索新的思路、新的方法。

1.樹立社會主義價值觀的正確導向

青年肩負著振興國企的歷史重任，沒有堅定的政治信念和扎實的理論基礎，在社會主義市場經濟的大潮中就容易迷失方向，就不可能成為國有企業改革的中堅力量，就會在激烈的競爭中面臨被淘汰的危險。因此，企業團組織必須加強青工的理論學習，把青工的價值觀引導到社會主義核心價值觀上來，使他們用的立場、觀點和方法分析具體事物，在企業深化改革發展中成長成才，建功立業。

2.搞好與黨的建設和文化建設的結合

思想政治工作不能是孤立的，孤立就容易導致形而上學，必須把思想政治工作創新與企業黨的建設、企業文化建設融為一體，以黨建帶團建，以文化宣傳促進思想教育。讓企業思想政治工作與企業黨建、企業文化建設各具特色、相互交叉、相互融合、相互促進，三位一體，在共同發展中打造思想政治工作的整體優勢，從而促進青工思想的改造和發展。

3.用正確的方式發揮思想政治工作的作用

青年員工思想教育工作本身就有著嚴肅性，有時難免會給人以枯燥乏味的感覺。為此，石油企業要根據青年員工的思想特點，圍繞企業中心工作，創新工作方法，使之更加貼近青年員工實際。同時，還要采取比較直觀、形象、生動的方法，用看得見、摸得著的事實教育青年員工，用滿腔的熱情滋潤每名青年員工的心田。

4.用新穎的教育活動提高青工的積極性

石油企業要緊緊抓住青年員工的心理，大力開展形式新穎的主題教育活動，緊扣企業中心的生產實踐活動和豐富多彩的文體娛樂活動等，突出活動的針對性和實效性，使青年員工真正成為活動的主人，達到寓教于樂的目的。