會計工作思路匯總十篇

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇會計工作思路范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

2011年，我們將以科學發展觀為統領，以解放思想為先導，以發展和諧勞動關系為主線，繼續推進工會組建，全力維護職工合法權益，著力構建和諧勞動關系，努力為建設和諧有序、公平正義的社會作出貢獻。

(二)機制創新，強化職工維權工作成效。一是在完善維權機制上下功夫。不斷完善勞動關系預警疏導機制，；建立不穩定因素排查、調處臺帳；完善協調機制，發揮工會組織員作用，建立工會維權服務站，及時掌握、調查、分析勞資矛盾。二是健全集體協商工作機制，實現維權和維穩“雙促進”。一是把維權“關口”前移,聯合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作；二是聯合勞動部門抓好平等協商集體合同和工資協商機制，促進提高簽訂率和履約率；三是積極與司法部門合作開展無償法律援助模式。三是推動民主管理和企務公開的規范化建設。認真抓好非公企業企務公開民主管理的試點工作；廣泛開展“月約談”活動和員工與企業主“月對話”活動，研究制定“月約談”制度和“月對話”制度。

（三）圍繞中心，強化工會在經濟社會發展作為。一是大力開展勞動技術、勞動知識競賽活動。搞好技術練兵、技術比武和技術革新，積極引導企業工會開展崗位技能比武；繼續爭取獎勵資金，舉辦全街道的勞動技能大賽，鼓勵企業職工積極開展技術革新。二是繼續開展“勞務工大講堂”活動,提升職工技能和素質。著力推進以技能競賽、職工培訓、技術鑒定一體化的職工技能提升計劃。督促企業開展員工培訓，做到有計劃、有記錄、有成效。

（四）關愛職工，強化工會濃厚人文關懷氛圍的營造。一是建立困難職工幫扶工作的長效機制。制定困難職工幫扶資金使用管理辦法；推廣職工互助保障計劃，努力把“送溫暖”、“金秋助學”等活動做成工會幫扶工作的品牌。二是拓寬救助渠道，擴大幫扶網絡。加強與市、區慈善會和勞務工關愛基金等組織的聯系；爭取社會其他力量的支持，共同做好困難群體和弱勢群體的扶貧濟困工作。

（五）深入宣傳，強化企業文化。一是通過節日慶祝活動，抓好工會文化陣地建設。開展“十個五”活動，充分發揮重大節日活動的工會文化品牌效應。（“十個五”活動的具體內容是：五場球賽、五場演出、五場技能比武、五場電影、五次集體舞會、五場講座、五次慰問幫扶、五次卡拉ok大賽、五次生日晚會、五次演講比賽。）二是進一步完善“葵涌工會”博客。通過網絡開辟工會與職工群眾互動平臺，落實網絡維權，方便基層工會組織和職工群眾辦事，切實加強宣傳教育的信息化建設。

篇（2）

深化經濟技術創新工程，激發職工創造活力。深入實施職工經濟技術創新工程。組織發動職工開展群眾性技術創新、技術改造、技術攻關和合理化建議活動。做好職工創新、改造、攻關成果和合理化建議的評審、推廣、表彰工作。

開展群眾性立功競賽活動，激發職工勞動熱情。深入開展“當好主力軍、建功‘xxx’、和諧奔小康”主題競賽活動。

——廣泛開展職工技能競賽。組織一次全市職工技術比武，推動群眾性崗位練兵、技術比武、技術協作；

——深入開展創建“工人先鋒號”活動。評比表彰一批勞動競賽先進單位，推動創建活動由點向面擴展；

——持久開展“我為節能減排作貢獻”活動。選樹節能減排典型，引導生態文明觀念，推動資源節約、環境保護以及節約發展、清潔發展、安全發展；

——廣泛開展“科學發展在身邊，我為崛起獻良策”為主題的職工合理化建議活動；

——大力弘揚勞模精神。組織***市第二屆勞動模范、先進工作者評比表彰，激勵廣大職工愛崗敬業、拼搏奉獻。

二、提高職工素質，建立一支擔當歷史重任的職工隊伍

充分發揮工會“大學校”的作用，實施職工教育培訓工程。 深入開展社會主義核心價值體系主題教育活動，夯實團結奮斗的共同思想基礎。努力用中國化最新成果武裝職工，用中國特色社會主義共同理想凝聚職工，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神激勵職工，用社會主義榮辱觀引導職工，用偉大的抗震救災精神鼓舞職工。

2、加強企業文化和職工文化活動建設，弘揚企業和諧文化精神。一是推動企業建立職工展示自我、實現價值的平臺，提高企業核心競爭力。二是加強職工法制教育和“四德”教育，培養和諧理念，倡導和諧精神，引導職工以積極的心態投身改革，做社會穩定的促進者。三是廣泛開展職工喜聞樂見的文體活動，“五一”和國慶期間分別舉辦“唱響主旋律、建設新***”職工歌詠比賽和“弘揚主人翁精神、彰顯主人翁風采”職工演講賽。四是繼續開展文明行業創建活動，上半年組織一次條塊之間文明行業創建工作互查，提升我市軟實力。

篇（3）

一是以新建企業工會組建為重點，以農民工為主要對象，力爭實現]方案-范文''''庫.整理.工會組織“全覆蓋”。二是抓好工會規范化建設,力爭再創十家示范工會。認真貫徹《企業工會工作條例》，要求新建企業工會按法定程序產生工會班子。繼續開展示范工會創建活動，確保工會建立一個，鞏固一個，發揮作用一個。三是通過工會干部培訓，加強工會干部能力''''方案范文.庫.整理~建設。以企業工會干部為培訓主體，結合企業實際安排培訓內容，組織1—2期工會干部業務培訓，逐步完善工會各項工作責任制度。

(二)機制創新，強化職工維權工作成效。

一是在完善維權機制上下功夫。不斷完善勞動關系預警疏導機制，；建立不穩定因素排查、調處臺帳；完善協調機制，發揮工會組織員作用，建立工會維權服務站，及時掌握、調查、分析勞資矛盾。二是健全集體協商工作機制，實現]方案-范文''''庫.整理.維權和維穩“雙促進”。一是把維權“關口”前移,聯合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作；二是聯合勞動部門抓好平等協商集體合同和工資協商機制，促進提高簽訂率和履約率；三是積極與司法部門合作開展無償法律援助模式。三是推動民主管理和企務公開的規范化建設。認真抓好非公企業企務公開民主管理的試點工作；廣泛開展“月約談”活動和員工與企業主“月對話”活動，研究制定“月約談”制度和“月對話”制度。

（三）圍繞中心，強化工會在經濟社會發展作為。

一是大力開展勞動技術、勞動知識競賽活動。搞好技術練兵、技術比武和技術革新，積極引導企業工會開展崗位技能比武；繼續爭取獎勵資金，舉辦全街道的勞動技能大賽，鼓勵企業職工積極開展技術革新。二是繼續開展“勞務工大講堂”活動,提升職工技能和素質。著力推進以技能競賽、職工培訓、技術鑒定一體化的職工技能提升計劃。督促企業開展員工培訓，做到有計劃、有記錄、有成效。

（四）關愛職工，強化工會濃厚人文關懷氛圍的營造。

篇（4）

一、月度評優評先

2018年隨著XXX人員的不斷補充，公司工會對XXX月度先進個人名額由一人調整為兩人，XXX工會也根據各班組人數情況，對申報名額進行了調整，并做好宣傳工作，營造一種積極向上、爭當先進的工作氛圍。通過這些工作的推進，各工序班組申報評優的積極性較往年提高很多，每月申報名額達到6~8人。XXX工會每月召集民管會評選月度“XXXX”，并將先進個人照片貼在XXX榮譽墻上，使班組用心進取，個人奮勇爭先，發揮典型示范作用；

二、持續推進提案改進工作

XXX提案改進工作在領導的帶領下，通過提案改進培訓、改進激勵方式和加強全體員工改善意識，提高提案改進的參與度和改善質量，提升制造部整體工作效率和公司競爭力；全年共收提案54項、發放獎勵4250元；

三、促進安全生產工作

根據公司安全管理要求，圍繞總體目標結合XXX實際情況，保證要求的貫徹執行。利用班前會、XXX例會及專項會議等形式進行宣傳；在生產現場及員工休息室懸掛安全生產相關內容的橫幅及宣傳畫；積極開展隱患排查與治理工作，不斷提高員工安全健康意識和技術素質；開展消防應急演練，通過演練熟悉滅火器及消防栓的使用以及初級火災的撲救技能；另外隨著作業班次的增加，圍繞安全管理要求，制造部健全了班組架構、明確工作職責，確保安全管理工作全覆蓋；

四、落實“關心”二字，幫扶困難員工，增強企業凝聚力

對于家庭困難員工，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。如XXX員工父母因病住院治療，花費大額治療費用，家庭生活壓力很大，針對此情況XX工會認真了解情況，并將其情況及時報公司工會給予幫助，幫助員工度過了難關，使員工切身體會到公司大家庭的溫暖；

五、開展文娛活動，增強凝聚力

XX工會積極組織、參加公司2019年“迎新年”新春晚會，XXX領導積極配合、帶頭參與，在工作繁忙之余，豐富員工的業余生活，堅持用豐富多彩的文娛活動，增強員工凝聚力和向心力；在XXX全體的努力下，XXX參演節目全部獲得獎項，共獲得兩個二等獎、一個三等獎。XXX工會獲得最佳組織獎；

 2018年XX工會工作雖然有起色，但是跟公司發展的高標準、嚴要求相比，仍然存在差距：一是工會自身建設還有待于加強，機構不夠完善，基層工會工作開展的方式過于單一；二是基層工會的工作開展不夠規范，缺少監督；三是評先評優的覆蓋面不全，科室參與度不足。在2019年的工作里，XX工會將繼續發揮工會組織的優勢，突出工會工作特色，切實把工會的職能落到實處，為公司的各項工作做出新的貢獻，實現公司發展，員工享受成果的共贏。

XX工會2019年工作思路和工作計劃：

一、建立健全制造部工會組織架構，全面履行工會職能

  完善、健全制造部工會架構，充分發揮工會組織的用心作用，全面履行工會的工作職責，深入了解職工思想動態；加強自我學習，確保工會工作有序、規范開展；

二、加強制造部安全生產工作

進一步深化工會群眾安全監督檢查工作，落實工會安全監督職責，選舉安全監督員，促進一線單元的安全管理工作；

篇（5）

一、提早謀劃。

二、加大宣傳。

注重總結技術培訓，利用科技之冬，科技大集。3月下旬至4月上旬利用牡市廣播電臺、**市電視臺宣傳發展**養蠶業，投入3000余元。

全年發放蠶業技術資料1800余份；以鄉鎮村屯為單位，辦培訓班培訓蠶農800人次，林業局率達100%。

印發蠶業通訊4期2400余份；下發光碟200余張、下發2009年蠶業掛歷600份，印有蠶業發展50年紀念品純棉背心600件。蠶業發展50年紀念冊600冊，共投入資金8000多元。

技術人員對全市蠶農進行全程技術指導，在制種、消毒、收蟻上山、出蟻場、進窩繭場、采摘、保管、銷售各個生產關鍵時期指導在一線，全年投入生產指導、蠶業檢查費用3000余元，使蠶農掌握了先進的養蠶技術和了解了當前總結動態。

三、狠抓科技。

四、夯實基礎。

2至4月份積極協調申報注冊批準成立了**市鏡泊湖蠶業科技發展有限公司，**市柞蠶母種繁育中心、**市沙蘭蠶業服務中心、**市沙蘭天蠶資源保護管理分站。

大學英語學習心得初投資12500元安裝辦公樓亮化。3月份投資4000元把北山蠶業示范園各庫房安裝了報警器。5月份投資30000余元維修了蠶業示范園門前道路300延長米，打水泥地面50平方米，安裝卷簾窗6個工作平方米，粉刷制種室、催青室、飼育室、警衛室600平方米。加強園區環境建設，在東繭站、北山蠶業示范園栽花共400株。

五、加強領導。

我們始終把蠶期檢查指導工作作為蠶業生產現場技術指導、樹立干部形象、融洽干群關系重大舉措。為加強蠶業技術指導力量，2009年8月16日至8月31日半個月時間，將人員分成兩個組進行聯合檢查，第一組由副站長陳振祿帶隊，褚耀斌、沈利虎、喬世民、魯先文五人組成，駕駛吉普車一臺，對沙蘭片進行檢查指導；第二組由副站長朱玉國帶隊，侯印敏、劉程哲、濮春雨、王繼宏、付國文六人組成，駕駛面包車一臺，對**片、東京城片進行檢查指導。經歷半個月時間，兩組下鄉工作人員起早貪黑、馬不停蹄、爬山涉水，保證工作質量、盡職盡責、認真細致，每一把、每一個場號都走到。順利完成蠶期聯合檢查的各項任務，與蠶農建立了更加深厚的感情。

六、積極收調。

增加蠶農收入，穩定蠶農隊伍，應對金融風暴，及時收調蠶農手中的蠶產品。為方便蠶農，我站在東京城蠶繭收調站、**市蠶業示范園、平頂山蠶種場三處設稱，合理分配人員。本著對蠶農、單位、客商三家負責的態度，根據驗質標準公平、公正、合理的確定價格。從9月中旬開始，歷時一個月，站內收購人員起早貪黑，不辭辛苦，認真負責，圓滿完成了蠶繭的收調工作。

篇（6）

一、今年工作的特點及幾點體會

今年城建項目是近幾年來__歷史上最多的一年，也是任務最重的一年。面對機遇和挑戰，我們迎難而上，堅持規劃先行，以道路建設為突破口，以重點項目為抓手，加快建設速度，提高建設水平。朝天宮西側地下停車場及綠地項目列為今年市級重點工程。該工程前期拆遷速度快、質量高，一方面為我們節約了時間，另一方面也給我們帶來了壓力。面對挑戰，我們建設人下決心，一定要讓該工程全市有名，為__爭光。做到科學設計，精心安排施工，白天黑夜交叉施工，工程量排到極限。恰逢中考、高考、雨季和夏季，以及文明城市創建等因素限制多，施工中采用了新技術，并進行了技術革新，開展了技術大比武和施工競賽，既贏得了時間，又保證了工程質量。工程協調面廣、量大，協調力度也大，區委、區政府的主要領導親自協調，分管區長經常召開專題會，環保局、人防辦、市容局、交警二大隊等部門大力支持，局里一班人奮戰在一線，到十月底，朝天宮西側地下停車場及綠地項目已順利完成并對社會開放，得到了蔣市長的認可，受到了群眾的好評，也給市建委留下了深刻的印象。除此之外，侯家橋消防中隊、瑞金路出新改造等項目已完成并交付使用，社會反響良好。

以上所取得的成績，我們深深體會到：得益于區委、區政府的正確領導，得益于相關部門的大力支持，得益于班子成員的強烈責任意識和全局上下形成的合力，得益于科學的工作態度和較高的工作標準，得益于求真求實求精的工作作風，得益于突出重點，統籌兼顧的工作方法，得益于強化管理，規范運作。回首過去，我們雖然做了一些工作，取得了一定的成績，但是與組織和領導的要求還有差距，與發展的要求還有差距，與群眾的期待還有差距，我們今后備加努力，以更新更高的標準做好今后的工作。

二、明年工作的總體思路和主要做法

指導思想：在區委、區政府的領導下，堅持科學發展觀，堅持以經濟建設為中心，搶抓機遇，開拓進取，務實創新，努力加快東部地區基礎設施建設，加速構建__交通網絡，逐步形成區域發展新優勢，更好地服務于發展，服務于群眾，服務于社會，為__的各項事業做出新貢獻。

為了進一步做好明年工作，從以下幾方面著手：

1、提高認識，不斷進取。

當前的形勢和任務需要我們以飽滿的熱情投入到工作中去，需要我們精力更加集中，不僅要有工作熱情和激情，還需要有持久的恒心，做好多吃辛苦的準備，強化五方面意識，一是強化大局意識，二是強化責任意識，三是強化爭先進位意識，四是強化創新意識，五是強化服務意識。

2、理清思路，明確目標

思路決定出路，抓好今年工作的收尾，計劃好明年工作任務，做好近幾年的項目儲備，精心選好目標，找準方向，想好辦法。

3、加強學習，提高水平

首先認真學習專業技術知識，其次向專家討教，第三對照先進地區找差距，對照能人找差距，從而提高工作標準，在實踐中進一步提高工作水平。

4、抓好項目，推進發展

抓項目要作為一個系統工程來做，好比做一道數學題，有一個正確的思路是關鍵，而后有一個嚴謹的過程，重要的是有一個滿意的結果。為此，我們圍繞如何提高項目運作水平下功夫，首先對項目進行前期的可行性研究，提高項目運作的成功率，搶抓機遇落到實處。多跑市相關部門，多爭市里政策支持和資金扶持，讓政策促發展。施工過程中，堅持安全、質量、速度的要求始終不變，堅持精品工程的標準始終不改，同時建立項目質量考核體系，讓項目既要有較好的經濟效益，又要有較好的社會效益以及較高的社會評判指數，讓工程的質量無論是上級主管部門和專家，還是領導和群眾皆有較好的評價，實行項目回頭看的辦法，逐步提升地區的環境質量優勢，進一步增強區域經濟發展的新優勢。

5、不斷創新，加快改革

篇（7）

一、全力抓好恢復生產驗收工作

今年年初，我局在春節后恢復生產驗收工作中，與礦井長簽訂了安全生產目標責任書，礦井經所在鎮政府、礦業公司驗收后，由區煤炭局驗收合格后下發恢復生產通知書，各井持恢復生產通知書到公安部門辦理領取火工用品手續，恢復正常生產，確保了高標準恢復生產。

二、調整了駐礦督查員、完善了制度，加強了安全監管

我局在各礦建立了駐礦督查站，進一步完善了駐礦督查員激勵約束機制，加強了監督與考核，做到了責、權、利相結合，強化了安全監管。

三、積極開展“安全生產責任落實年活動”，強化了責任落實

1、區局繼續實行安全目標管理，與各鎮政府主要領導簽訂了安全協議，落實了屬地管理的職責，并與各礦董事長及礦長簽訂了安全目標責任書。要求各礦井根據市、區局2011年安全工作要求，結合本礦井實際制定本礦井、本單位安全工作意見，落實安全生產責任制，逐級簽訂安全目標責任書，把責任落實到位，橫到邊，豎到底。

2、完善了局內部安全責任制，實行業務領導掛包，科室人員分專業監管，全局人員實行風險抵押制度，進一步強化了責任。

3、深入開展“安全生產責任落實年”活動，制定了實施方案，各礦成立了“安全生產責任落實年”活動領導小組，制定了制定了春夏秋冬四戰役實施方案。按方案進行活動。

四、以《煤炭生產許可證》為抓手，不斷強化安全生產動態管理

我局圍繞《煤炭生產許可證》的年檢工作，一是建立健全了安全生產檢查制度，堅持了”誰檢查，誰簽字，誰負責“的原則，嚴格把關。二是對礦井提升、運輸、通風、排水、供電等生產系統和各生產環節嚴格按照有關規定及時進行檢查。三是組織了專家查隱患活動，聘請專家對一通三防、防治水、機電管理等關鍵環節進行了診斷式檢查確認，對查出的隱患實行掛牌管理，跟蹤督查，限期整改。四是由資質單位對礦井進行了機電電器設備性能檢測、通風機性能測試、通風阻力測定、通風能力核定工作。五是強化對安全培訓的監督檢查工作，確保礦井安全管理人員、特殊工種持證上崗。六是嚴查超核定能力組織生產的情況。七是加強了對礦井“5證1照”的動態管理，督促企業及時辦理變更、延續手續，保證各類證照齊全合法有效。

五、認真做好雨季三防工作

一是嚴格落實水患排查治理責任制，組織進行了水情水害專項排查，相鄰礦井間建立了有關資料的交換和下井及相應通報制度。對礦區范圍內的河流、池塘、積水坑、塌陷區進行仔細勘察巡查，對古井、古空，特別是本礦井歷年積水情況進行全面核查分析，針對實際情況，認真制定措施計劃，把責任落實到人，措施落實到位；二是對礦井排水設施、通訊設施、供電設施及防雷電設施進行了全面檢查檢修；三是加強對配電所值班人員、水泵司機等重點崗位工作人員的安全教育和崗前培訓，嚴格落實崗位責任制；四是進行了礦井電器設備、輸電線路預防性試驗、主排水泵技術性能測定及聯合試運轉，保證了各種設備的正常運轉；五是組織各煤礦企業進行了防洪物資的儲備，做到防洪物資充足齊全、專庫專存、專人管理；六是建立了《礦井重大災害應急處置預案》，組織礦井進行了《應急預案》演練，5月10日進行了暴雨停產撤人實戰。提高了礦井的應急救援能力；七是不間斷地組織開展安全檢查及事故隱患排查，發現問題及時解決；八是實行了汛期領導干部24小時輪流值班制度，嚴格執行領導干部下井帶班的有關規定，堅持一線指揮安全生產，實現了安全管理重心下移、關口前移。

六、下一步工作措施：

在接下來的工作中，我局將繼續貫徹上級領導的有關工作指示，切實做好我局在2011年煤炭安全監管工作。具體如下：

1、抓好安全質量標準化礦井建設工作，目前我區只有坤升通過驗收，其余礦井要加大達標力度，區局嚴格驗收，達不到標準的決不上報，成熟一個上報一個，嚴禁走過場，目的通過質量標準化達標工作促進礦井安全發展（裝備、管理、技術）。

2、繼續開展打非治違抓責任活動推進煤礦安全生產三項行動，確保安全。

篇（8）

我會領導高度重視信息化工作，年初及時召開了信息化工作辦公會議，部署全年信息化工作計劃，明確將建設門戶網站和加強有關工作人員利用網絡實現資源共享和材料交換以提高辦公效率為本年度信息化工作重點。為進一步加強領導，加強對信息化各項工作的審核和把關，我會還成立了以工會主席任組長、黨組書記和工會副主席、工會干部任成員的信息化工作領導小組，辦公室具體負責該項工作，下設新聞宣傳報導組。同時并選派了具有一定電腦操作基礎和有較高文字水平的同志負責信息化工作的網絡管理及日常維護運作；由此完善了我會信息網絡，落實管理責任，確保信息化工作組織有力、體系健全、職責明確。為切實推進信息公開、提高辦事效率，我會建立健全了工會部門信息報送制度、信息工作會議制度、收發文制度、報送信息獎勵機制等，在加快信息化建設的同時，實行長效管理，從而更好的從制度上規范本部門信息化建設，全面完善了部門信息化工作體系。

二、突出重點，確保全年各項信息化工作任務落實到位

我會繼續加大對信息化建設的投入，計算機配置基本達到人手一臺，并由專人負責，實現了所有非計算機的內部共享，滿足了辦公自動化對電腦的需求，為單位辦公業務的電腦化、信息化奠定了良好的基礎。積極配合區信息中心做好各項信息化工作，在全面實施公文無紙化傳輸和電子公文交換的第二年，我們能夠按照區信息中心的要求，及時、準確、接收發送公文，在收到文件后及時簽收、反饋、辦理，使文件的處理以及上報工作做到迅速及時，大大提高了效率。今年未出現延誤接受、未及時發送回執等事件。基本能做到年初有計劃、年中有落實、年底有總結的良好工作秩序。

三、資源共享，門戶網站建設打開工會信息化工作新局面

“__*區工會維權之窗”網頁是我會的對外窗口，我會指定專人負責單位網站的維護更新工作，做到每周更新，及時地對需公開的政務、工會信息在網站首頁顯著位置進行公開，方便我會內部人員和外部人員查詢。開通網上下載功能，使得各基層工會干部的工作效率得到一定程度的提高。因此，在提高了我會內部的工作效率，減少成本支出和資源浪費的同時，與外部的交流和合作更有效率，與各基層工會干部建立良好的互動關系，使我會門戶網站成為一個展示__*區工會工作的重要窗口。今年5-11月份工會網累計共各類信息400余條，印發《工運之窗》4期，充分發揮了信息溝通反饋、宣傳工會形象的作用，為我會信息化工作發展做出了重要的貢獻。

四、加強學習，推動計算機在辦公和業務處理中的廣泛應用

隨著計算機局域網的建立，計算機應用范圍的不斷擴大，計算機基礎知識培訓迫在眉睫。為順應形勢，切實拓寬廣大干部職工眼界,實現學習資源信息共享，我會建立了工會工作資料為主的學習資料信息庫，信息庫的學習資料主要以電子文檔、圖片和視頻光盤為主，向全區干部職工提供借閱，有效地實現了信息化資源的集中和共享。同時組織本單位工作人員進行了簡單計算機操作應用和局域網共享使用的培訓，解決了在實際使用中的很多問題，有力地推動了我會辦公自動化的進程。

20__年，總體說來，我會信息化工作取得了一定的進步，基本完成了區信息中心下達的各項任務。但與區信息中心的要求還有一定的差距，主要表現在：一是大部分工作人員電腦操作水平不高，真正實現網絡辦公還有待時日；二是圍繞門戶網站欄目、內容合理設置而進行的網站改版工作需要盡快落實。我們將在下一步工作中，以發展的眼光，創造性地開展工作，采取有效措施加以解決，不斷鞏固和提高信息化工作成果，進一步做好信息化工作，使之更好地為我會的發展服務、為__*區的工運事業宣傳添光彩。

20__年工會信息化工作安排：

1、加強領導，統一思想。在區委、區政府和區信息中心的領導下，將信息化建設工作作為本會重要工作，納入重要議事日程，與其他各項工作同安排同部署，要將信息化建設工作開展的好壞，作為衡量黨的執政能力建設的高度，不斷提高推進電子政務建設工作的思想認識，明確適應信息化建設工作的發展目標和要求，加快行政管理信息化、現代化步伐，更好地為我區經濟社會發展服務。

篇（9）

司法會計鑒定人員在實際的鑒定工作中，受理的案件會涉及刑事、民事、行政各個方面，每個案件特征不一，各不相同。面對形形的案件，司法會計鑒定人員應該如何開展司法會計鑒定工作以完成訴訟證據的提供之責？有沒有一個可普遍遵循的鑒定工作規律？對此，筆者認為，在司法會計鑒定中借鑒中醫的“四診法”（望、聞、問、切）來開展司法會計鑒定工作是一個有意義的思路，本文對此作初步探討。

四診法，是中國古代名醫扁鵲總結出來的診斷疾病的四種基本方法，即望診、聞診、問診和切診，總稱“四診”。古代中醫學認為，人是一個有機的整體，機體的外部表象與內部情況存在著確定的相應關系，這就決定了醫生可以通過望診、聞診、問診和切診，觀察患者外在的病理表現，揣測內在臟腑的病變情況，從而確診。而且中醫歷來強調“四診合參”，即必須將四診收集到的病情，進行綜合分析，才能做出由表及里的全面科學的判斷。司法會計鑒定人員對于每一個案件的鑒定工作，可以像醫生給病人診斷病情一樣，通過運用望診、聞診、問診和切診的“四診合參”的方法，將產生案件“形諸外”的各種病理表現去粗取精，去偽存真，將案件的“諸內”予以揭示，從而完成訴訟證據的提供之責。

一、查閱與案件相關的各種材料

中醫的“望診”是用肉眼觀察病人外部的神、色、形、態等來推斷疾病的方法。司法會計鑒定中的“望診”，就是要全面、完整地查閱與案件相關的各種材料，達到初步了解案件“病情”的目的。司法會計鑒定中“望診”的對象應包括：

（一）案卷

進行司法會計鑒定，應將案卷的查閱放在十分重要的位置，這是實施司法會計鑒定“望診”非常重要的一步。通過查閱案卷，才能對案件有一個總體的把握和認識，才能熟悉和掌握案情。在我國刑事訴訟中，案卷是開展訴訟程序和產生訴訟結論的主要依據，是認定案件事實和決定法律適用的主要信息載體。刑事訴訟可分為偵查、、審判三個大的階段，刑事案卷相應地分為偵查案卷、案卷和審判案卷。偵查案卷是刑事案卷的核心。偵查卷宗又可分為文書卷和證據卷，前者包括各種強制措施、偵查措施和結案的法律文書及審批文書，后者包括立案材料、口供、被害人陳述、證人證言、物證照片、書證、現場勘驗筆錄等各種證據材料和相關說明性材料。要進行司法會計鑒定，司法會計鑒定人員就必須對案卷材料進行及時、全面的查閱，尤其要對其中的證據部分進行認真的分析與評價，以掌握案情和證據收集的完整性與充分性，從而初步明確對該案進行司法會計鑒定的具體目的之所在，判斷對案件實施司法會計鑒定的可行性，初步形成開展司法會計鑒定工作的基本思路。

（二）發案單位的規章制度和財務會計資料

司法會計鑒定在“望診”中除了需要對案卷材料進行查閱，還要對發案單位的規章制度進行了解和熟悉。司法會計鑒定人員應對發案單位的機構設置、生產、銷售、合同、財務、人事等各方面相關規章制度進行全面、系統地查閱，以熟悉和掌握發案單位的組織結構、職責分工、業務特點、業務流程等情況。必要時，還應采取適當的方法到發案單位的各個現場進行觀察，了解工作實務與制度結合的吻合度，從中發現有價值的線索，為以后具體實施司法會計鑒定工作獲取重要的制度性依據。除此之外，對發案單位的財務會計資料進行“望診”也是必不可少的重要內容。司法會計鑒定人員應認真審閱財務會計資料的構成內容及其形成過程，對于尚缺的和記錄不完整的財務會計資料應要求發案單位及時補充和完善，以確保實施司法會計鑒定所需財務會計資料的完整性和準確性。

（三）國家相關法律法規和制度

不同的案件有不同的特點與表現，相應涉及到的法律與制度問題也必然各有不同，所以，司法會計鑒定人員在對案卷和發案單位的規章制度進行“望診”之后，有必要對與案件相關的國家法律法規和制度進行查閱，準確把握法律、制度的規定和標準，保證司法會計鑒定工作的合法性和規范性。

二、聽取辦案人員的介紹及案件相關人員的說明

中醫的“聞診”是通過醫生的聽覺和嗅覺，收集病人說話的聲音和呼吸咳嗽散發出來的氣味等信息，作為判斷病證的參考。進行司法會計鑒定，也應采用“聞診”的方法。

（一）聽取案件辦案人員的案情介紹

司法會計鑒定人員通過“望診”，從案件辦案人員提供的案卷中對案情和證據收集情況有了初步了解，但仍然需要采用“聞診”的方法，認真聽取辦案人員就案件的立案依據、證據收集的完整性與充分性、已收集證據的證明力等問題進行的介紹、分析與說明，消化、吃透案卷材料，進一步把握案件辦理的關鍵點和難點之所在，明確對案件進行司法會計鑒定的目的和要求，為進行司法會計鑒定工作掌握清晰、重要的材料和依據。

（二）聽取發案單位和相關單位有關人員的情況說明

在對案件辦案人員進行“聞診”后，司法會計鑒定人員還應當圍繞案情向發案單位的負責人、財務負責人、會計人員、采購人員、銷售人員等進行“聞診”，全面了解與案件有關的各方面情況，如單位的機構設置、會計機構的設置、會計人員的配備和職責分工、會計核算方法、會計憑證與賬簿的登記、業務人員配備與職責分工、合同簽訂、采購流程與付款方式、銷售流程與收款方式、物資保管等，如有必要，還應“聞診”于與發案單位業務相關的單位，進一步分析和掌握案件當事人或者犯罪嫌疑人在案件中的職責作用和采用的作案手段，為后續進行的司法會計鑒定工作儲備充分的案件信息，并進一步形成進行司法會計鑒定的工作方案。

（三）聽取案件當事人、犯罪嫌疑人、訴訟人的情況說明

為了準確了解、把握和核實與案件有關的材料，司法會計鑒定人員還應在辦案人員的主持之下向案件當事人、犯罪嫌疑人、訴訟人及涉案相關人員進行“聞診”，獲取他們對已經獲得的證據材料的說明與確認，以及對其可能提供的新證據的說明，從而完整、準確地掌握案件的各方面信息，為準確、科學地進行司法會計鑒定工作準備堅實的證據基礎。

三、與案件知情人員的進行對話

中醫的“問診”是醫生通過跟病人或知情人對話的方式，了解病人的主觀癥狀、疾病發生及演變過程、治療經歷等情況，作為診斷依據的方法。進行司法會計鑒定，同樣需要運用“問診”的方法來對案件“病情”的前因后果進行診查，從而進一步對案件“病情”加以確診。

（一）“問診”辦案人員

鑒于辦案人員熟悉案情，收集、掌握了足夠充分的證據材料，只是對于案件中所涉及到的財務會計專門問題缺乏專業技術知識予以解決，且司法會計鑒定人員在對辦案人員所整理的包括證據材料在內的案卷進行“望診”之后，一定會對案卷材料中所反映出的某些問題存有疑問或者不明之處，因此需要通過運用“問診”的方法對辦案人員進行詢問予以解決。司法會計鑒定人員對辦案人員進行“問診”是把握案件訴訟進程，解決案卷材料疑問和司法會計鑒定中鑒定材料完整性、明晰性、正確性的必不可少的重要步驟。

（二）“問診”發案單位有關人員

發案單位的負責人、財務負責人、會計人員、采購人員、銷售人員等熟悉單位情況，也熟悉、了解案件當事人、犯罪嫌疑人的工作情況，司法會計鑒定人員通過“問診”發案單位的這些有關人員，可以對發案單位的經營管理情況、規章制度情況、會計核算情況、生產銷售情況、物資保管情況等了解、掌握得更全面、更準確，對案件當事人、犯罪嫌疑人的工作職責和所實施的相應作案手段掌握得更加清楚，從而為司法會計鑒定工作的準確實施奠定重要的材料基礎。

（三）“問診”案件當事人、犯罪嫌疑人、訴訟人

案件當事人、犯罪嫌疑人、訴訟人對于案情往往比他人更加清楚明了，司法會計鑒定人員想要做出客觀的、科學的、準確的司法會計鑒定，就必須對當事人、犯罪嫌疑人的案件動機、作案手段掌握得像當事人、犯罪嫌疑人一樣清楚，這就需要司法會計鑒定人員在辦案人員的主持之下向當事人、犯罪嫌疑人及其訴訟人進行“問診”，以了解、掌握案件當事人、犯罪嫌疑人真實的工作情況、案件動機及其作案手段。

四、對獲取的信息進行分析、整理

切診主要是切脈，也包括對病人體表一定部位的觸診。中醫切脈大多是用手指切按病人的橈動脈處，根據病人體表動脈搏動顯現的部位、頻率、強度、節律和脈波形態等因素組成的綜合征象，來了解病人所患病證的內在變化。司法會計鑒定中的“切診”，就是要對案卷、發案單位的財務會計資料以及案件當事人、犯罪嫌疑人、訴訟人的情況說明等進行分析和判斷，從而準確揭示案件中的資金運動軌跡，掌握案件內在的財務會計關系，最終完成訴訟證據的提供。

（一）分析案卷

案卷是案件辦理中按照一定的要求裝訂成冊所形成的書面材料，包括立案材料、口供、被害人陳述、證人證言、物證照片、書證、現場勘驗筆錄等各種證據材料和相關說明性材料，司法會計鑒定人員要想在這些眾多的材料中確定出在進行司法會計鑒定中能夠使用的材料，就必須對案卷中眾多的材料進行分析、判斷和推理，厘清各種材料之間的內在關聯關系，從而準確把握案卷材料中證據的證據力和證明力，為司法會計鑒定的實施提供有力的依據。

（二）分析發案單位和相關單位的財務會計資料

對發案單位的財務會計資料進行“切診”是進行司法會計鑒定必不可少的重要工作。司法會計鑒定人員應對發案單位的財務會計資料進行全面、完整、準確地分析和判斷，必要時，還需調取與發案單位相關聯單位如開戶銀行和其他業務單位的財務會計資料和相關資料，從而切實弄清發案單位各種財務會計資料的完整性和準確性及其相互關系，準確查明財務會計資料所反映的財務會計事實以及資金運動軌跡。

（三）分析案件當事人、犯罪嫌疑人、訴訟人的情況說明

司法會計鑒定人員在必要的情況下對案件當事人、犯罪嫌疑人、訴訟人進行了“問診”，聽取了他們對案件有關情況和問題的說明，但這些“說明”并不是理所當然地可以在司法會計鑒定中加以考慮和使用，因為里面可能存在著虛假或者不準確的成分，因此，司法會計鑒定人員必須仔細分析其中的奧秘，排除虛假成分，確定合理成分，核準所需材料，為鑒定工作獲取客觀、真實、準確的證據資料。

五、結語

在司法會計鑒定中運用“望”、“聞”、“問”、“切”的中醫“四診法”，其方法各有所長，各具特色，但各法之間不是絕對孤立的，而是相互關聯和相互交叉影響的，即應做到“四診合參”，比如在進行“聞診”和“問診”的過程中結合“望診”，觀察對方的說話表情、行為方式，幫助分析所獲取信息的可信度等。通過運用“四診合參”對案件進行司法會計鑒定，司法會計鑒定人員可以有效地保證司法會計鑒定工作的科學性、合理性和有效性，從而完成其訴訟證據的提供。

【參考文獻】

[1] 霍憲丹.關于促進司法鑒定實現科學發展的幾點思考[J].中國司法鑒定，2009（1）.

[2] 劉曉善，葛桓志.司法會計業務準則內涵與性質初探[J].財會通訊，2010（25）.

篇（10）

黨的十報告指出，黨擔負著團結帶領人民全面建成小康社會、推進社會主義現代化、實現中華民族偉大復興的重任。形勢的發展、事業的開拓、人民的期待都要求我們以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程。隨著企業文化多樣化趨勢的不斷加快，在新形勢下，如何創新基層工會工作方法，不斷探索出適應新形勢要求的基層工會工作新路子，主動順應時代的要求，努力提高基層工會為職工服務的能力.工會工作要達到思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓的新要求，勢必要求工會工作要緊密結合企業創新發展、轉型發展的實際，積極探索創新工會工作的新辦法、新途徑、新措施，新亮點，增強基層工會工作的針對性、時效性和吸引力。本人結合工作實際，認為答案應該從以下幾方面尋找。

一、 正視新形勢下基層工會工作的現狀

基層工會是工會組織全部工作和戰斗力的基礎。工會是組織密切聯系職工群眾，開展各項工作的承載者、實踐者，工會的各項工作任務都要通過基層工會組織來落實，工會的作用最終要通過工會基層組織來體現。要把職工群眾的思想和行動凝聚到全面建成小康社會的偉大事業中來，從根本上說要靠黨的堅強領導，就基層工會而言，離開直接面對職工群眾作用的發揮，是不可能的。目前，基層工會工作的現狀還不適應或不完全適應新形勢新任務的要求。當前，職工隊伍不斷壯大，年齡偏高，雖然不斷充實了一些80后和90后的年輕人，但還沒有完全發揮作用， 特別是生產一線技術工人大量流業，外用工增多，使工會班組建設和發展會員的任務越來越重；基層工會作用的發揮與職工群眾的期望差距較大的問題普遍存在，使基層工會工作又遇到了許多新情況、新問題和新挑戰；基層單位職工思想狀況的復雜性給工會工作也增加了難度，簡單、空洞的做法已經不能令職工信服。職工的利益也需要更強有力的措施來保障。

二、 解放思想，更新觀念是做好新時期工會工作的前提

基層工會工作要適應新形勢、新觀念，適應新時期的要求，特別是基層生產單位要改變舊觀念，開闊新視野。其核心是千方百計地掌握職工群眾思想的新動向，采用職工群眾喜愛的方法有針對性地開展工會工作，工作的目的在于增強職工的政治意識、大局意識和發展意識，落腳點是調動職工群眾的積極性，實現在轉型發展中單位不斷增效，職工增收為目的。

三、 適應新形勢，開拓新思路是新時期工會工作的新要求

工會的基本職責是做好職工權益的維護者，我們應不斷創新維權方法來維護職工的合法權益，建立和諧的勞動關系，結合單位特點創造性的做好維權工作。基層的工會工作要適應時代的發展，尤其是適應轉型發展及創新發展的新要求，及時研究職工思想活動的新情況和新特點，有針對性地創新工作思路，采取多種措施、多種手段開展職工易于接受的工會工作活動。

四、 強化形式內容創新，增強基層工會工作的新任務

新內涵工會工作要根據單位每個階段安全、防火、生產經營、任務的變化等，不斷注入轉型發展發展的新內容、新目標、新要求，并拓展新的服務理念，一是要向職工群眾講政策、議形勢、談效益、論發展，激勵和調動生產一線廣大職工群眾支持和參與單位改革，積極投身到單位創新發展中去；二是提高職工的綜合素質，創新建家模式，結合本單位特點廣泛開展勞動競賽、崗位練兵、技能培訓、技術革新等活動，滿足不同層次職工的需要，逐步提高職工的綜合素質；三是以人為本，既要教育人、引導人，又要尊重人、理解人、關心人，最重要的是加大對困難職工群眾的幫扶力度，拓寬幫扶形式，對職工生病、住院、家里發生困難，工會要及時到家看望，真正做到在經濟上解困、生活上解憂、情緒上解悶，既以理服人，又以情感人，使職工群眾有安全感和歸屬感。

五、強化方式方法創新，探索新時期基層工會工作的新途徑、新手段

做好轉型發展工會工作的方式方法主要有：一是教育疏導法。善于捕捉職工思想動態，有針對性地進行思想教育，要使職工從認清企業的發展方向，理解企業的發展戰略和目標，參與企業的建設活動，把自己的前途命運和企業的未來發展聯系在一起，以高度的使命感和主人翁意識為企業的科學發展、創新發展、和諧發展做貢獻；二是感情投入法，要帶著感情做好本單位的工會工作，要以情感人，幫助職工群眾解決生產、生活、工作家庭等實際問題，引導職工處理好家庭與企業的關系，個人利益與企業利益的關系；三是工會干部帶頭法，工會干部的模范帶頭作用是強有力的職工群眾工作，工會干部必須具有較高的工作水平和組織工作的雙重本領，以實際行動為職工做出表率，要求職工群眾做到的自己首先要做到，要求職工群眾不做的事情自己首先不做；四是談心交往法，要采取謙虛、誠懇、耐心的態度，開展面對面、心貼心、實打實的談心交心活動，開展“多幫一”的幫扶活動，溝通干部與職工群眾的思想，常下基層，了解民情，多辦實事，開誠布公地交換意見，交流思想，增強團結和友愛；五是典型激勵法，樹立先進層，轉化后進層，帶動中間層是基層工會工作的有效措施，要緊緊抓住企業轉型發展中涌現出來的實實在在的先進典型，運用典型引導，帶動干部職工做好各項工作，對新分到單位工作的大學生，要通過多種形式對他們的思想狀況和工作中遇到的問題給予關注，并幫助解決，老員工要發揮傳幫帶作用，使大學生的歸屬感得到滿足，增強學先進、爭先進的意識，形成比學趕幫和激勵向上的良好氛圍；六是活動推進法，基層工會工作要貼近職工，貼近工作，貼近生活，要開展豐富多彩的主題活動，開展“爭先創優”、“工人先鋒號”、“建功立業”、職工技能各類比賽、知識答卷、文體娛樂等活動，營造寬松和諧的工作氛圍，調動職工的積極性和創造性，使職工把主要精力放在企業轉型發展上，放在構建和諧企業上。