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時(shí)間：2023-10-24 10:48:10
序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇思想政治工作總體情況范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。
思想政治工作中主要研究對(duì)象為人,主要是對(duì)人的世界觀、信仰、人生觀以及政治立場(chǎng)等方面進(jìn)行解決,而使人的思想政治覺悟性提高并全心全意為組織服務(wù),同時(shí)也是一切工作得以順利進(jìn)行的重要保障。人力資源管理工作包括了人才的培訓(xùn)、人才的招聘以及員工的薪酬福利的設(shè)定等。思想政治工作在人力資源管理中充當(dāng)重要的載體,兩者是相輔相成的,在醫(yī)院開展各種管理工作中思想政治工作為其指明了正確的道路,為醫(yī)院優(yōu)化以及人力資源管理的提高提供了有力的保證。若兩者相結(jié)合,對(duì)醫(yī)院人力資源管理的進(jìn)行一定會(huì)起到十分積極的作用。而思想政治工作能否貫穿并且滲透到醫(yī)院人力資源管理中,在一定程度上對(duì)醫(yī)院工作人員積極性、創(chuàng)造性、工作效率以及醫(yī)院的凝聚力等其決定作用。
一、資料與方法
1.資料。選擇我院醫(yī)院工作人員，其中包括醫(yī)生、醫(yī)技人員以及護(hù)士。總共發(fā)放50份問卷，其中回收到的有效問卷數(shù)為47份，有效回收比率為94.0%。其中醫(yī)生人員為27.1%，護(hù)士人員為61.2%，醫(yī)技人員為11.7%；男性為21.3%；年齡在25歲以下的為24.2%，年齡在26-35歲之間的為41.0%，在36-45歲之間的為24.1%，年齡在46歲以上的為10.7%。2.調(diào)查工具以及內(nèi)容。調(diào)查所選擇的問卷是經(jīng)過參考國(guó)內(nèi)外一些文獻(xiàn)，再經(jīng)專家咨詢制定的。問卷的內(nèi)容包括醫(yī)院工作人員對(duì)現(xiàn)工作的滿意度、主觀問題以及工作人員的一般情況三個(gè)部分，總共有60個(gè)條目。其中對(duì)工作滿意度相關(guān)的調(diào)查量表包括:工作本身、同事關(guān)系、工作條件、晉升、工作認(rèn)可、內(nèi)部管理、薪酬以及醫(yī)院政策這八個(gè)維度，其中每個(gè)維度所含有的條目數(shù)分別為11、7、5、7、4、15、5、16。3.分析方法。調(diào)查得到的所有資料都采用EpiData3.0這一軟件建立數(shù)據(jù)庫(kù)，選擇SPSS13.0這一軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)處理以及分析。其中統(tǒng)計(jì)學(xué)方法包括統(tǒng)計(jì)描述以及方差分析等。
二、結(jié)果
1.我院工作人員滿意度的總體情況。選擇常使用的5級(jí)評(píng)分方法得出每個(gè)條目對(duì)應(yīng)的分值，再將所有分值進(jìn)行合計(jì)，從而得到醫(yī)院工作人員各自相關(guān)的總體滿意度分值。再依據(jù)總評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn):在60-90分之間為很不滿意；在91-150分之間為不滿意；在151-210分之間為不確定；在211-270分之間為滿意；在271-300分之間為很滿意，最后總結(jié)在本次調(diào)查中醫(yī)院工作人員滿意度的總體情況，如表1。2.各維度滿意度。用各維度條目所得總分除以各維度條目數(shù)表示各維度滿意度，如表2。
三、討論
調(diào)查發(fā)現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員總體滿意度仍有改善的空間；醫(yī)務(wù)人員對(duì)工作本身最滿意，對(duì)薪酬最不滿意。因此醫(yī)院應(yīng)需要制定健全的用人機(jī)制，使人力資源管理體系進(jìn)一步完善，進(jìn)而提高醫(yī)院工作人員的滿意度。當(dāng)前醫(yī)院人力資源管理的實(shí)施，就是以有效健全的管理模式來激勵(lì)醫(yī)院工作人員的潛力，同時(shí)在激勵(lì)之中使醫(yī)院工作人員的積極性調(diào)動(dòng)起來，將醫(yī)院以及員工的利益都能夠最大化的發(fā)揮。醫(yī)院進(jìn)行人力資源管理，主要是實(shí)施人事分配、工資福利、調(diào)動(dòng)人事、檔案以及社會(huì)保險(xiǎn)等，這不僅要有很強(qiáng)的政策性以及制度性，而且還要有人事部門對(duì)各種制度以及政策嚴(yán)格的予以執(zhí)行。此種情況下，作為從事醫(yī)院思想政治工作的工作人員要做到以這些角度出發(fā)，以人為本，用有效健全的思想政治工作使醫(yī)務(wù)人員積極性來調(diào)動(dòng)起來，并提高綜合素質(zhì)。從都說明人力資源管理以及醫(yī)院思想政治工作在目標(biāo)以及對(duì)象上都是絕對(duì)一致的，兩者之間使相輔相成、相互滲透的，都對(duì)促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展起著十分重要的作用。報(bào)道表明：加強(qiáng)醫(yī)院思想政治工作,提高醫(yī)院工作人員思想政治素質(zhì),有利于加強(qiáng)人事管理隊(duì)伍的建設(shè),促進(jìn)醫(yī)院的團(tuán)結(jié),增強(qiáng)凝聚力,是人力資源實(shí)現(xiàn)有效管理的基本保證；提高醫(yī)院職工自身的思想政治素質(zhì)為醫(yī)院人力資源管理做好的基本條件；加強(qiáng)思想政治工作不僅是目前醫(yī)院管理中極其重要的,而且又是醫(yī)院得以做大以及做強(qiáng)的保證。要在人力資源管理中有效的發(fā)揮醫(yī)院思想政治工作的促進(jìn)作用，應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：第一，要把“人本思想”很好的融入到醫(yī)院思想政治工作中，從而使思想政治工作中具有的精神教育作用得以充分發(fā)揮，做到“以人為本”。由于思想政治工作實(shí)際是群眾工作，通過進(jìn)行有效的思想政治工作教育，才能使醫(yī)院工作人員在思想以及行動(dòng)上堅(jiān)持正確的政治道路，從而與醫(yī)院制定的指導(dǎo)思想以及工作目標(biāo)相符合，才可以使全院工作人員上下一心。這就需要醫(yī)院思想政治工作人員首先要嚴(yán)格的要求自己，使員工受到自己言行舉止的感染以及感召。思政工作人員要丟棄管理者的一些心態(tài)，做到多傾聽、多思考以及多觀察。第二，需把醫(yī)院思想政治工作和醫(yī)院解決改制員工相應(yīng)的實(shí)際情況相結(jié)合，了解員工切實(shí)存在的一些困難，制定對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)政策以及福利政策，努力把思想政治工作落實(shí)到點(diǎn)子上去，從而使其更具有針對(duì)性以及實(shí)效性，達(dá)到事半功倍的效果。第三，把醫(yī)院思想政治工作的重點(diǎn)落實(shí)到培養(yǎng)特殊人才上，同時(shí)要平衡原有工作人員和引進(jìn)人才之間的關(guān)系，使編外工作人員和編內(nèi)工作人員之間的關(guān)系相平衡，既重視學(xué)科的發(fā)展以及人才梯隊(duì)的建設(shè)，又要做到顧全大局，全面的考慮全院的和諧、平衡以及穩(wěn)定，運(yùn)用思想政治教育進(jìn)行疏導(dǎo)以及激勵(lì)極其重要。
對(duì)企業(yè)思想政治工作來說，要想在企業(yè)中更好地發(fā)揮其作用，就必須適應(yīng)新形勢(shì)、新情況、新挑戰(zhàn)，這樣才能更好地解決企業(yè)發(fā)展中所遇到的新問題。對(duì)思想政治工作來說，要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，加強(qiáng)對(duì)理論知識(shí)的運(yùn)用，加強(qiáng)職工熱愛工作崗位、熱愛企業(yè)意識(shí)的培養(yǎng)，進(jìn)而更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
一、思想政治工作在企業(yè)中的作用
在企業(yè)發(fā)展中，思想政治工作對(duì)企業(yè)的凝聚力、生產(chǎn)力的發(fā)展都有著非常直接的影響。近年來，隨著我國(guó)科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展，和諧企業(yè)構(gòu)建的提出，使得企業(yè)思想政治工作的重要性更加突出。構(gòu)建和諧企業(yè)，其目的就是要使企業(yè)的發(fā)展更加全面、科學(xué)。這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)就需要企業(yè)在思想政治工作中，嚴(yán)格統(tǒng)一思想，從而更好地提高企業(yè)的向心力、凝聚力，擴(kuò)大企業(yè)的影響力。因此，要加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，從整體上加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，為和諧企業(yè)的構(gòu)建提供一個(gè)可靠的內(nèi)部保障。其次，要構(gòu)建和諧企業(yè)，就要加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新。企業(yè)要緊跟時(shí)代的步伐，加大其內(nèi)容的更新速度，深入學(xué)習(xí)與研究黨的基本路線，使企業(yè)員工形成正確的人生觀、價(jià)值觀。同時(shí)，在和諧企業(yè)的構(gòu)建中，思想政治工作的進(jìn)行要遵循“以人為本”的原則，更好地強(qiáng)調(diào)人在企業(yè)發(fā)展中的作用，營(yíng)造和諧氛圍。企業(yè)要不斷發(fā)展，就要加強(qiáng)思想政治工作機(jī)制的創(chuàng)新，加強(qiáng)其工作隊(duì)伍的建設(shè)，在企業(yè)中更加明確思想政治工作方向與目標(biāo)。
二、企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的具體措施
1.加強(qiáng)對(duì)形勢(shì)任務(wù)的教育
在企業(yè)中，要想加強(qiáng)思想政治工作的開展，就要正確引導(dǎo)企業(yè)職工從國(guó)際和國(guó)內(nèi)環(huán)境、改革開放的趨勢(shì)與社會(huì)發(fā)展的總體趨勢(shì)來分析問題，面對(duì)各種各樣的社會(huì)矛盾和不公平現(xiàn)象，提高員工的總體能力，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和改革。讓員工更好地了解企業(yè)在未來所面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，只有將這些清晰地與職工講明白，才有使得職工更好地去理解，促使職工更新思維，使其對(duì)自己的業(yè)務(wù)和工作有一個(gè)清晰的理解，才能讓員工更好地調(diào)整自己的態(tài)度和立場(chǎng)，對(duì)工作更有信心與熱情。
2.企業(yè)思想政治工作要理論聯(lián)系實(shí)際
在企業(yè)思想政治工作中，要加強(qiáng)理論與實(shí)際情況相結(jié)合。企業(yè)要想更好地得到發(fā)展，離不開與企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況相結(jié)合，如果離開企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況而談發(fā)展，企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展只能是一句空話。因此，在企業(yè)發(fā)展中，思想政治工作要發(fā)揮其作用，就要加強(qiáng)與實(shí)際情況相結(jié)合，思想政治工作要緊貼企業(yè)的實(shí)際發(fā)展。思想政治工作要密切結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的實(shí)際情況，理順員工的情緒，更好地發(fā)揮示范作用。在企業(yè)中，充分利用信息、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等職工樂于接受的高科技手段，搭建和運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，對(duì)員工進(jìn)行思想教育。通過多種方法，形成思想政治工作與企業(yè)發(fā)展中心工作同研究、同部署、同落實(shí)的良好格局。
3.堅(jiān)持以人為本的理念
要想做好企業(yè)政治思想工作，就要加強(qiáng)與基層職工的聯(lián)系，關(guān)心基層職工的工作及生活，更好地體現(xiàn)出以人為本的工作理念。對(duì)基層職工來說，“說再多的好話，也不如做一件對(duì)群眾有利的實(shí)事”。因此，在企業(yè)政治思想工作中，要加強(qiáng)對(duì)基層群眾與職工的關(guān)心，更好地為他們做實(shí)事，使他們深切體會(huì)到黨與企業(yè)對(duì)他們的關(guān)心，這是做好企業(yè)政治思想工作的有效措施。
4.提高員工的積極性
在企業(yè)中，要提高企業(yè)黨員與職工的學(xué)習(xí)能力、加強(qiáng)接受教育的主動(dòng)性與積極性，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性。要致力于提高企業(yè)的整體素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)新工作的適應(yīng)性，以最快的速度進(jìn)入到改革后的工作中，跟上改革的步伐，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、機(jī)制的轉(zhuǎn)制等工作要與思想政治工作有力結(jié)合，從整體上提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的整體的凝聚力與戰(zhàn)斗力。
5.提升政工師的政治思想工作能力
要做好企業(yè)政治思想工作，也對(duì)相關(guān)的工作人員提出更高的要求。因此，在日常工作中，要不斷提高政工師政治思想工作能力。在實(shí)際工作中，要聯(lián)系工作實(shí)際，加強(qiáng)創(chuàng)新思維的運(yùn)用，加強(qiáng)對(duì)工作出現(xiàn)問題的思考。同時(shí)，在工作中，要不斷提高自身能力，積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能。在日常工作與生活中，嚴(yán)格要求自己，從而起到良好的帶頭作用，用自身的人格力量來影響與帶動(dòng)身邊的人，從而促進(jìn)各項(xiàng)工作良好開展。在工作中，要積極掌握群眾的實(shí)際情況，從而更好地為職工群眾做實(shí)事，更好地做好企業(yè)思想政治工作。
三、結(jié)語(yǔ)
我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展與進(jìn)步，不僅給企業(yè)思想政治工作帶來了艱巨的任務(wù)和挑戰(zhàn)，同時(shí)也帶來了創(chuàng)新和發(fā)展的機(jī)遇。在企業(yè)思想政治工作中，我們要保持與時(shí)俱進(jìn)，不斷開拓與創(chuàng)新，敢于打破陳規(guī)，使企業(yè)思想政治工作更具活力。
參考文獻(xiàn)：
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隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，使得我國(guó)企業(yè)的思想政治工作面臨著一系列新的挑戰(zhàn)，在一定程度上，企業(yè)能否和諧有序的可持續(xù)發(fā)展直接受到企業(yè)思想政治工作的影響。企業(yè)思想政治工作所具備的精神品質(zhì)和文化傳統(tǒng)，如何得以傳承與創(chuàng)新是當(dāng)前亟待解決的問題。因此，為使我國(guó)企業(yè)的思想政治工作能夠與不斷變化的社會(huì)環(huán)境以及企業(yè)的實(shí)際內(nèi)在需求相適應(yīng)，則必須建立科學(xué)有效的企業(yè)思想政治工作運(yùn)行機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想工作的管理職能。
一、新形勢(shì)下傳承與創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作運(yùn)行機(jī)制的內(nèi)涵
新形勢(shì)下，在傳承企業(yè)思想政治工作運(yùn)行機(jī)制的基礎(chǔ)上，對(duì)其進(jìn)行創(chuàng)新，建立更加科學(xué)有效的企業(yè)思想政治工作運(yùn)行機(jī)制，不僅可以使企業(yè)內(nèi)部的管理工作得到加強(qiáng)，同時(shí)可以提升企業(yè)的整體實(shí)力，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有力保障。
企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)管理的重要組成部分。必須將企業(yè)職工的實(shí)際情況與企業(yè)發(fā)展的形勢(shì)充分結(jié)合在一起，明確工作目標(biāo)及工作內(nèi)容，并與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)緊密聯(lián)系起來，消解影響企業(yè)職工隊(duì)伍穩(wěn)定、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的各種因素。將企業(yè)職工的工作積極性充分調(diào)動(dòng)起來，使企業(yè)的思想政治工作更好地服務(wù)于企業(yè)。
企業(yè)的思想政治工作不僅是企業(yè)的助推器，也是企業(yè)的生產(chǎn)力。企業(yè)的思想政治工作可以將企業(yè)職工的行動(dòng)和思想統(tǒng)一起來，將企業(yè)理念與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)融入各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，通過積極引導(dǎo)，最終轉(zhuǎn)化為企業(yè)的生產(chǎn)力。
企業(yè)的思想政治工作還是企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，是新一代思想政治工作者的工作指南。在新形勢(shì)下，只有在繼承中發(fā)展，在傳承中創(chuàng)新，建立更加科學(xué)有效的企業(yè)思想政治工作運(yùn)行機(jī)制，企業(yè)的思想政治工作才能夠更好地發(fā)揮治企作用[1]。
二、新形勢(shì)下傳承與創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作運(yùn)行機(jī)制的有效途徑
（一）傳承與創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作運(yùn)行的激勵(lì)機(jī)制
在新形勢(shì)下，從企業(yè)思想政治工作的激勵(lì)機(jī)制方面來看，要想使企業(yè)思想政治工作的運(yùn)行機(jī)制能夠更加快捷、有效地運(yùn)行，企業(yè)必須在將運(yùn)行主體的積極性充分調(diào)動(dòng)起來的前提之下進(jìn)行。傳承與創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作運(yùn)行的激勵(lì)機(jī)制，其主要價(jià)值導(dǎo)向?yàn)榱藢⒓?lì)機(jī)制的常態(tài)功能充分發(fā)揮出來，使運(yùn)行主體的積極性得到有效激發(fā)，在實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。首先，企業(yè)應(yīng)該以企業(yè)思想政治工作的目的和社會(huì)的實(shí)際需求為出發(fā)點(diǎn)，確立正確的激勵(lì)方向。當(dāng)前，企業(yè)思想政治工作中存在的主要矛盾是企業(yè)職工的實(shí)際思想行為與一定時(shí)期下的社會(huì)發(fā)展需求，這一矛盾決定了企業(yè)思想政治工作在運(yùn)行過程中的激勵(lì)方向，不僅要與社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需求相適應(yīng)，同時(shí)也要符合企業(yè)職工全面發(fā)展的客觀需要。其次，企業(yè)應(yīng)該建立合理的激勵(lì)手段，采用合適的激勵(lì)強(qiáng)度，盡可能地將企業(yè)職工的工作積極性和創(chuàng)造性激發(fā)出來[2]。激勵(lì)效果與激勵(lì)手段有著密不可分的關(guān)系，激勵(lì)手段的選擇應(yīng)該以企業(yè)職工的實(shí)際需求為前提，這樣企業(yè)職工才能在需求得到滿足的基礎(chǔ)上獲得物質(zhì)激勵(lì)的力量，更加積極地投入到工作當(dāng)中。另外，企業(yè)還應(yīng)該培養(yǎng)企業(yè)職工的歸屬感。使企業(yè)職工的需求與企業(yè)的發(fā)展需求相一致，這不僅是治本的有效措施，也是激勵(lì)機(jī)制上的創(chuàng)新。
（二）傳承與創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作運(yùn)行的控制機(jī)制
新形勢(shì)下，在實(shí)際的企業(yè)思想政治工作機(jī)制運(yùn)行當(dāng)中，存在許多不確定因素影響其正常運(yùn)行。如果這些因素得不到有效的處理，很可能導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作出現(xiàn)偏差，得到反效果。因此，只有傳承與創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作運(yùn)行的控制機(jī)制，將其控制功能充分發(fā)揮出來，才能確保企業(yè)的思想政治工作能夠在變幻莫測(cè)的社會(huì)環(huán)境中按照既定的目標(biāo)運(yùn)行。首先，企業(yè)應(yīng)該保持一定的彈性，合理掌握控制度[3]。適當(dāng)?shù)目刂屏Χ仁菢?gòu)建科學(xué)有效的控制機(jī)制的重要內(nèi)容，控制活動(dòng)只有在合理適度的范圍內(nèi)才能夠?qū)⑺淖饔贸浞职l(fā)揮出來，因此，在實(shí)施過程中，應(yīng)該保持一定的彈性，是企業(yè)職工保持一定的創(chuàng)造力。控制機(jī)制的創(chuàng)新必須全面考慮控制手段的合理性與適度性，盡量發(fā)揮相互系統(tǒng)的最大作用。其次，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合實(shí)際情況，制定合理有效的控制標(biāo)準(zhǔn)。如果企業(yè)能夠建立一套客觀的控制標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督并測(cè)評(píng)企業(yè)思想政治工作運(yùn)行機(jī)制的運(yùn)行情況，那么整個(gè)思想政治工作的實(shí)施過程便能夠得到有效控制，為控制機(jī)制趨向于企業(yè)思想政治工作目標(biāo)高效運(yùn)轉(zhuǎn)提供保障。另外，企業(yè)還應(yīng)該將激勵(lì)與約束充分結(jié)合起來[4]。從根本上來說，企業(yè)職工的思想道德行為是企業(yè)思想政治工作運(yùn)行的控制機(jī)制的目標(biāo)。控制標(biāo)準(zhǔn)在控制機(jī)制中起著指揮棒的作用。激勵(lì)并約束企業(yè)職工的思想行為，社會(huì)思想道德才能夠真正實(shí)現(xiàn)向個(gè)體化發(fā)展。
（三）傳承與創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作運(yùn)行的評(píng)估機(jī)制
在新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作的綜合評(píng)估是對(duì)思想政治工作的總體情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，企業(yè)思想政治工作的所占權(quán)重以及評(píng)估指標(biāo)體系的內(nèi)容應(yīng)該將企業(yè)職工的學(xué)習(xí)評(píng)估、結(jié)果評(píng)估、反應(yīng)評(píng)估和行為評(píng)估這四層評(píng)價(jià)內(nèi)容作為評(píng)估指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)指南和理論依據(jù)。這四層評(píng)價(jià)內(nèi)容分別為：學(xué)習(xí)評(píng)估。學(xué)習(xí)評(píng)估主要是對(duì)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)化情況進(jìn)行評(píng)估，即人們認(rèn)同和接受思想政治教育目標(biāo)，并把目標(biāo)所要求的思想、觀點(diǎn)、觀念、規(guī)范等納入自己的態(tài)度體系，真正成為自己思想政治意識(shí)形態(tài)中的組成部分的情況；效果評(píng)估，主要考察的不再是職工的情況，而是從社會(huì)和企業(yè)的大范圍內(nèi)，了解并分析由于企業(yè)思想政治教育而帶來的組織上的改變效果[5]。這一階段評(píng)估的費(fèi)用和時(shí)間，難度都是最大的。但意義也是最重要的；反應(yīng)評(píng)估，主要是評(píng)價(jià)思想政治工作的總體印象，包括對(duì)內(nèi)容、方法等進(jìn)行評(píng)價(jià)，可以通過問卷調(diào)查、小組座談等形式進(jìn)行行為評(píng)估，主要評(píng)估企業(yè)思想政治教育過程中的外化情況，即職工把思想認(rèn)識(shí)和行為規(guī)范等轉(zhuǎn)化為行為實(shí)踐的情況，可以通過對(duì)參加者進(jìn)行正式的測(cè)評(píng)或非正式的方式如觀察來進(jìn)行。另外，企業(yè)還應(yīng)該選擇科學(xué)有效的檢測(cè)評(píng)估方式，因?yàn)榭茖W(xué)合理的評(píng)估方法是評(píng)估機(jī)制中最重要的部分。在實(shí)際運(yùn)行當(dāng)中，可以采用動(dòng)態(tài)評(píng)估法、專家調(diào)查法、實(shí)際調(diào)研法等多種形式的評(píng)估方法。
（四）傳承與創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作運(yùn)行的整合機(jī)制
農(nóng)村思想政治工作在促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，長(zhǎng)期以來農(nóng)村在以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心發(fā)展原則的指導(dǎo)下，思想政治教育教育受到了的明顯的忽視，這給農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展帶來了負(fù)面的沖擊。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型以及社會(huì)轉(zhuǎn)軌的時(shí)代背景下，農(nóng)村居民的思想狀況每況愈下，這已經(jīng)嚴(yán)重影響到了和諧社會(huì)的構(gòu)建，針對(duì)目前農(nóng)村思想政治工作中面臨的瓶頸，盡快采取有效的措施來加以解決已經(jīng)是刻不容緩。
一、農(nóng)村思想政治工作面臨的瓶頸
目前我國(guó)農(nóng)村思想政治工作的模式基本上還停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，依然帶有濃厚的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩，面臨農(nóng)村思想政治工作中出現(xiàn)的各種新問題，既有的思想政治工作模式已經(jīng)弊端凸顯，工作效果的提升正在面臨諸多的瓶頸，這里總結(jié)如下：
1.工作方法陳舊
工作方法陳舊是目前我國(guó)農(nóng)村思想政治工作面臨的一大瓶頸，既有的思想政治工作方法基本上還停留在標(biāo)語(yǔ)、廣播、開會(huì)等層面，上述方法帶有濃厚的形式主義色彩，這對(duì)于農(nóng)村思想政治工作的開展是一個(gè)主要的瓶頸。在農(nóng)村思想政治工作環(huán)境以及工作對(duì)象都已經(jīng)發(fā)生了巨大的改變的背景之下，這種工作方法本身就是信息的一個(gè)單方面灌輸，既沒有考慮到農(nóng)村居民的接受程度，更沒有形成二者之間的互動(dòng)，一定意義上講，我國(guó)農(nóng)村思想政治工作方法相比以往的那種以農(nóng)民喜聞樂見的形式來進(jìn)行甚至有了明顯的退步。考慮到思想政治工作本身理論性以及單調(diào)性，既有的工作方法已經(jīng)表現(xiàn)出明顯的不適應(yīng)性。
2.工作內(nèi)容滯后
我國(guó)農(nóng)村思想政治工作的內(nèi)容已經(jīng)明顯不能夠滿足農(nóng)村居民的追求精神文化生活的需要，農(nóng)村思想政治工作的內(nèi)容基本上就對(duì)于上級(jí)文件精神、政策的一個(gè)傳達(dá)，翻來覆去就是那么幾點(diǎn)內(nèi)容，對(duì)于農(nóng)民而言根本就不能激發(fā)起農(nóng)民的興趣。思想政治工作內(nèi)容總體來看脫離農(nóng)村以及農(nóng)民的實(shí)際需求，形而上的色彩濃厚，事實(shí)證明，思想工作內(nèi)容的脫離實(shí)際必然會(huì)導(dǎo)致思想政治工作效果的不佳，畢竟對(duì)于大部分農(nóng)村居民而言，其更關(guān)注的是與自己實(shí)際生活有關(guān)的政策內(nèi)容，而不是那些大而空的思想政治內(nèi)容，不接地氣必然成為農(nóng)村思想政治工作開展的一個(gè)瓶頸。
3.隊(duì)伍建設(shè)不足
農(nóng)村思想政治工作的開展離不開一支良好的工作隊(duì)伍，觀察目前農(nóng)村思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)方面存在明顯的不足，工作人員一般都來自農(nóng)村基層，整個(gè)隊(duì)伍成員的學(xué)歷水平整體較低，工作素養(yǎng)更是參差不齊，很多思想政治工作人員都是半路出家，都沒有思政工作方面的專業(yè)知識(shí)，與此同時(shí)，肩上農(nóng)村思想政治工作人員一般很少有機(jī)會(huì)接受思想政治工作方面的相關(guān)培訓(xùn)，因此整個(gè)隊(duì)伍的專業(yè)工作能力不高，對(duì)于農(nóng)村思想政治工作的開展自然也是一個(gè)瓶頸。
二、破解農(nóng)村思想政治工作瓶頸的對(duì)策
農(nóng)村思想政治工作是農(nóng)村工作精神文化建設(shè)的主要內(nèi)容，其在促進(jìn)農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展中扮演者一個(gè)重要的角色。針對(duì)我國(guó)農(nóng)村思想政治教育工作開展中所面臨的瓶頸，本文認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手來加以解決：
1.更新工作方法
在農(nóng)村思想政治工作環(huán)境以及對(duì)象都已經(jīng)發(fā)生變化的情況下，工作方法的更新是一個(gè)必然的趨勢(shì)，未來農(nóng)村思想政治工作方法的變化應(yīng)立足于農(nóng)村以及農(nóng)民的基本情況進(jìn)行創(chuàng)新，這樣能夠保證思想政治工作方法的有效性。未來農(nóng)村思想政治工作方法的更新應(yīng)達(dá)到以下兩個(gè)方面的要求：一方面是工作方法應(yīng)注意互動(dòng)性，思想政治工作方法應(yīng)注意到農(nóng)民的訴求，通過二者之間的互動(dòng)來實(shí)現(xiàn)思想政治工作效果的提升。另一方面農(nóng)村思想政治工作方法應(yīng)具有一定的差異性，即工作方法不能拘泥于一種形式，應(yīng)根據(jù)農(nóng)村的實(shí)際情況有所變化，這樣能夠?qū)崿F(xiàn)工作方法與實(shí)際情況之間的匹配性。
2.充實(shí)工作內(nèi)容
對(duì)于目前農(nóng)村思想政治工作內(nèi)容滯后的問題，本文認(rèn)為農(nóng)村思想政治工作內(nèi)容的確定應(yīng)遵循一個(gè)基本的原則，即工作內(nèi)容必須要實(shí)事求是，工作內(nèi)容要做到從群眾中來，到群眾中去，這樣才能真正的把我?guī)У睫r(nóng)民的真實(shí)訴求。根據(jù)農(nóng)民的訴求來進(jìn)行工作內(nèi)容的一個(gè)調(diào)整，這樣才能使得思想政治工作在開展中遭遇更小的阻力。農(nóng)村思想政治工作內(nèi)容的確定的另外一個(gè)關(guān)鍵就是做大以人為本，每一個(gè)人在心理層面都更傾向于去接受與自己生活相關(guān)的信息，因此內(nèi)容的制定應(yīng)注意以人為本原則的踐行。
3.加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)
對(duì)于農(nóng)村思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)不足的情況，本文認(rèn)為加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)從兩個(gè)方面來加以推進(jìn)：一方面就是高度重視農(nóng)村思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)，從而為農(nóng)村思政工作隊(duì)伍的建設(shè)提供更多的人力以及物力支持，舉例而言，可以出臺(tái)更多的優(yōu)惠措施，來吸引更加優(yōu)秀的人才進(jìn)入農(nóng)村思想政治工作領(lǐng)域，從而確保整個(gè)隊(duì)伍能力的不斷提升。另一方面就是應(yīng)加強(qiáng)對(duì)于整個(gè)隊(duì)伍的考核，通過強(qiáng)化考核來實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍活力的激發(fā)以及保持。
總之，在新的時(shí)代背景下，農(nóng)村思想政治工作的開展面臨各種瓶頸，而要想破解這些瓶頸，需要各級(jí)地方政府高度重視該問題的解決，從過從工作方法、工作內(nèi)容以及隊(duì)伍建設(shè)等各個(gè)方面來努力，從而實(shí)現(xiàn)農(nóng)村思想政治工作的新發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
一、新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)
改革開放三十多年來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平、人民生活都實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展。在新形勢(shì)下，企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中將面臨更多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)的思想政治工作就要抓住機(jī)遇應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和人才保證。做好政治思想工作，就要傾聽群眾的呼聲，為群眾多辦實(shí)事，以充分調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性，保持高昂的斗志，確保隊(duì)伍始終沿著正確的政治方向前進(jìn)。要不斷探索企業(yè)思想政治工作方式方法，掌握規(guī)律性，積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。
二、加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍自身建設(shè)
政工干部作為企業(yè)開展思想政治工作的執(zhí)行者，在開展企業(yè)思想政治工作方面起重要作用。要搞好企業(yè)的思想政治工作，必須搞好自身建設(shè)。政工干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)黨的方針政策，樹立全區(qū)觀念，多了解企業(yè)的歷史、組織運(yùn)作等情況，積極參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的穩(wěn)定和健康發(fā)展，保證和維護(hù)企業(yè)職工的利益和隊(duì)伍的穩(wěn)定。必須把政工干部隊(duì)伍自身建設(shè)和有效開展企業(yè)思想政治工作結(jié)合起來，而且在開展企業(yè)思想教育工作的過程中，政工干部在所起的帶頭作用和帶動(dòng)作用非常重要，可以通過克服工作中的困難，改正工作中的問題來提高自己，為以后的工作掃除障礙，使工作更加順利。還要要結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的中心任務(wù)和階段性目標(biāo)，制定具有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和具有針對(duì)性的政治工作的總體規(guī)劃、階段性目標(biāo)，并采取行之有效的措施來保證實(shí)施。
三、開展思想政治工作要有針對(duì)性
1．針對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)干部開展思想政治工作。主要領(lǐng)導(dǎo)干部是企業(yè)的大腦，他們的決策關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展方向，每一個(gè)舉動(dòng)都關(guān)系到企業(yè)的未來。所以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要注重自己的品德修養(yǎng)、為其員工做好表率，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)定規(guī)章制度，以實(shí)際行動(dòng)贏得職工群眾的信賴。因?yàn)槠髽I(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)干部大都人生閱歷豐富、對(duì)自己要求嚴(yán)格、工作能力出眾、思想成熟，他們會(huì)自覺提高自己的思想政治覺悟，而針對(duì)企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)干部（不包含政工干部）開展的思想政治工作，我們需要做的是用政工干部的理論和工作經(jīng)驗(yàn)給他們當(dāng)一面鏡子，讓他們通過政工干部去發(fā)現(xiàn)他們自身思想政治方面的不足，進(jìn)一步完善他們自己。
2．針對(duì)企業(yè)管理人員開展思想政治工作。第一，對(duì)他們進(jìn)行全面的思想政治理論培訓(xùn)，提高中層管理人員的思想政治水平，使他們的自身思想政治修養(yǎng)逐漸完善，這樣才能對(duì)他們負(fù)責(zé)的員工進(jìn)行言傳身教。第二，要求他們?cè)谄綍r(shí)抓生產(chǎn)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，協(xié)助思想政治工作人員開展針對(duì)基層員工的思想政治工作。使這項(xiàng)重要的工作更有效率的的完成。
3．針對(duì)企業(yè)員工開展思想政治工作。基層員工作為企業(yè)的基石，為企業(yè)的發(fā)展壯大起到了不可替代的作用，對(duì)基層員工的進(jìn)行的思想政治工作就顯得尤為重要。首先，進(jìn)行集中的思想政治培訓(xùn)，傳達(dá)一些先進(jìn)的理念。讓我們的員工在思想上保持先進(jìn)，再組織討論，交流學(xué)習(xí)心得。關(guān)于學(xué)“七一”講話精神本單位就是這樣進(jìn)行的。其次，集中培訓(xùn)是比較傳統(tǒng)的工作方式。但是現(xiàn)在員工中思想活躍、對(duì)新鮮事物適應(yīng)能力強(qiáng)的80后乃至85后的年輕人漸漸多了起來，對(duì)他們開展思想政治工作筆者認(rèn)為不能只依靠之前那種比較傳統(tǒng)的方式。年輕人受周圍朋友的影響比較大，這樣我們就要靠中層管理人員了，他們朝夕相處，在一起工作比較熟悉，以這個(gè)角度出發(fā)進(jìn)行教育效果會(huì)比較好。還要通過飛信、博客這些傳媒平臺(tái)進(jìn)行思想政治方面的宣傳教育。多管齊下才能起到好的效果。
四、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作陣地建設(shè)
加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作需要有陣地和投入。企業(yè)需要把日常進(jìn)行思想政治工作大致所需經(jīng)費(fèi)列入年度經(jīng)費(fèi)總體預(yù)算中，具體額度可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況再行定奪。把思想政治工作作為企業(yè)主要工作的一部分，讓思想政治工作的經(jīng)費(fèi)穩(wěn)定，可以放心大膽地開展工作。要加強(qiáng)企業(yè)報(bào)刊、雜志、廣播、電視、網(wǎng)站等宣傳平臺(tái)的建設(shè)，讓思想政治工作有一片堅(jiān)固的“陣地”。要加強(qiáng)企業(yè)各類宣傳思想文化陣地的管理，做到把握輿論導(dǎo)向、宣傳資源高效利用。
參考文獻(xiàn)
[1]劉光明．利用思想政治工作助推企業(yè)員工積極性[M]．北京：現(xiàn)代企業(yè)文化．2008
中圖分類號(hào)：D412.62 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B 文章編號(hào)：1009-9166（2011）023(C)-0083-01
當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)數(shù)量眾多，競(jìng)爭(zhēng)壓力巨大，需要和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境才能更好的發(fā)展。但企業(yè)發(fā)展過程中勞資矛盾，職工個(gè)人發(fā)展需求與企業(yè)需要不一致等方面的矛盾開始顯現(xiàn)。思想政治工作的開展，是有效化解矛盾糾紛，促進(jìn)企業(yè)和諧的重要手段。因此，研究現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作中存在的問題與改進(jìn)策略，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。一、現(xiàn)代企業(yè)中思想政治工作具有極端重要性。當(dāng)前，思想政治工作對(duì)于幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)復(fù)雜的發(fā)展環(huán)境，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，幫助職工個(gè)人成長(zhǎng)都具有積極作用。1、復(fù)雜的發(fā)展環(huán)境需要強(qiáng)有效的思想政治工作。當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)發(fā)展面臨復(fù)雜的外部環(huán)境，從國(guó)際環(huán)境來看，各國(guó)為應(yīng)對(duì)后金融危機(jī)時(shí)期經(jīng)濟(jì)低迷采取了諸多保護(hù)本國(guó)企業(yè)的措施，這使得我國(guó)企業(yè)在走出的過程中會(huì)面臨更大的競(jìng)爭(zhēng)壓力和挑戰(zhàn)。從國(guó)內(nèi)環(huán)境來看，和諧社會(huì)的構(gòu)建、科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實(shí)，無不需要企業(yè)以新的視角來推動(dòng)各項(xiàng)工作。2、新時(shí)期勞資關(guān)系的和諧需要強(qiáng)有效的思想政治工作。當(dāng)前，我國(guó)勞資關(guān)系出現(xiàn)了諸多新的特征，表現(xiàn)在職工與企業(yè)之間更多的為契約關(guān)系，而并非傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，在開放的勞動(dòng)力市場(chǎng)上職工的流動(dòng)性變大，企業(yè)對(duì)各類人才的重視程度加大，職工與企業(yè)的力量對(duì)比中職工的力量相對(duì)上升。特別是在網(wǎng)絡(luò)化時(shí)代，企業(yè)必須更為謹(jǐn)慎的處理與職工的關(guān)系。通過思想政治工作的開展，能夠幫助勞資雙方增進(jìn)了解，企業(yè)可以更好的幫助職工解決實(shí)際困難，職工可以有更多的渠道來表達(dá)自身的利益訴求和了解企業(yè)發(fā)展情況，從而可以促進(jìn)雙方和諧。3、職工個(gè)人成長(zhǎng)需要強(qiáng)有效的思想政治工作。按照馬斯洛的需求理論，當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)職工已經(jīng)基本擺脫生存的壓力而進(jìn)入了追求發(fā)展階段，開展思想政治工作，能夠了解職工的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，并與他們就上述問題展開探討，幫助他們以社會(huì)主義核心價(jià)值觀念來要求自己，以此為基礎(chǔ)激勵(lì)其為個(gè)人和企業(yè)乃至社會(huì)的發(fā)展目標(biāo)而努力奮斗，從而加快其成長(zhǎng)成才的步伐。二、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作中存在的主要問題。總體來看，現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作存在重視程度有待提升，工作方法與手段有待更新，從事思想政治工作的人才數(shù)量與質(zhì)量有待加強(qiáng)等方面的問題。1、思想政治工作的重視程度還有待提升。首先，從投入來看，現(xiàn)代企業(yè)以追求利潤(rùn)最大化為目標(biāo)，而思想政治不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，因此，部分企業(yè)投入相對(duì)較少，在企業(yè)的年度預(yù)算中也沒有劃撥專門的資金予以支持。其次，從工作環(huán)境來看，企業(yè)的職工更為重視自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，更為重視與績(jī)效考核硬指標(biāo)或者說量化指標(biāo)相關(guān)工作的開展，而對(duì)于思想政治工作，則往往停留在口頭上，難以落實(shí)到行動(dòng)中來。2、思想政治工作的方法與手段有待更新。首先，部分企業(yè)開展思想政治工作多為通過集體學(xué)習(xí)、發(fā)放理論教材或者相關(guān)資料的方式來進(jìn)行，較少采取現(xiàn)代多媒體設(shè)備，外出實(shí)踐參觀等方式，出現(xiàn)了傳統(tǒng)的方式難以調(diào)動(dòng)職工積極性的問題。其次，思想政治工作方法缺乏獨(dú)特性。企業(yè)在思想政治工作過程中沒有將職工進(jìn)行有效的分類，而是采取統(tǒng)一的模式來進(jìn)行，從而降低了思想政治工作的效果。3、思想政治工作的人才數(shù)量與質(zhì)量有待加強(qiáng)。首先，從數(shù)量來看，當(dāng)前企業(yè)專門從事思想政治工作的人才數(shù)量相對(duì)較少，部分企業(yè)甚至沒有設(shè)立專門的工作部門和人員，而是采取一套人馬從事多項(xiàng)工作的方式，這就使得一些日常工作會(huì)被疏忽。其次，從人才素質(zhì)來看，當(dāng)前企業(yè)從事思想政治工作的人才整體年齡偏大，他們雖然工作經(jīng)驗(yàn)豐富，但對(duì)于新事物、新方法、新理念接受速度較慢，從而給思想政治工作的開展帶來了挑戰(zhàn)。三、推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作開展的對(duì)策建議。推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作開展，可以從加大投入，加強(qiáng)日常工作創(chuàng)新工作方法，強(qiáng)化監(jiān)督考核等方面著手。1、加大投入。首先，要加大資金方面的投入，通過預(yù)算單列，劃撥專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)等方式為思想政治工作提供資金支持。其次，要加大人才方面的投入，要通過引進(jìn)復(fù)合型人才來組織思想政治工作，并加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有職工的培訓(xùn)，以便提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。再次，要高度統(tǒng)籌協(xié)調(diào)思想政治工作與企業(yè)其他工作，在條件允許的情況下，其他業(yè)務(wù)工作要適當(dāng)?shù)慕o思想政治工作“讓路”，以便提高思想政治工作的組織性與紀(jì)律性。2、加強(qiáng)日常工作創(chuàng)新工作方法。首先，要科學(xué)的設(shè)計(jì)思想政治工作方案，通過成立專門的機(jī)構(gòu)，調(diào)查了解職工的興趣愛好，了解企業(yè)對(duì)思想政治工作的需求，以此為基礎(chǔ)來設(shè)計(jì)思想政治方案。其次，要注重思想政治工作與企業(yè)文化的對(duì)接，企業(yè)文化與思想政治工作本身具有內(nèi)在的統(tǒng)一性，因此，在開展思想政治工作的過程中，要將兩者進(jìn)行有效的統(tǒng)一，以此降低工作難度，提高工作效率。再次，要在工作方法與內(nèi)容上加強(qiáng)創(chuàng)新，要積極利用互聯(lián)網(wǎng)通信技術(shù)、現(xiàn)代視頻技術(shù)等方式來組織思想政治工作，以此來突破傳統(tǒng)思想政治工作的地域、時(shí)間等方面的限制。3、強(qiáng)化監(jiān)督考核。首先，要強(qiáng)化對(duì)思想政治工作的組織管理者的考核，通過設(shè)立科學(xué)、全面、公平的考核指標(biāo)體系，選取適當(dāng)?shù)目己朔椒ǎ扇∵m當(dāng)?shù)目己送緩綄?duì)其工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，并將這些考核結(jié)果作為其職務(wù)升遷、薪酬福利發(fā)放的參考標(biāo)準(zhǔn)之一，以此來提高其工作的責(zé)任感。其次，要強(qiáng)化對(duì)職工思想政治工作的考核，對(duì)于現(xiàn)實(shí)中表現(xiàn)不合格或者思想政治方面出現(xiàn)不好苗頭職工，要采取強(qiáng)制性的方式讓其接受思想政治教育。再次，要建立多渠道的監(jiān)督體系。如充分利用網(wǎng)絡(luò)對(duì)職工思想政治情況進(jìn)行監(jiān)督，大量吸收職工參與到思想政治工作監(jiān)督中來。
作者單位：山西省運(yùn)城高速公路有限責(zé)任公司
一、引言
在我國(guó)，思想政治工作是企業(yè)進(jìn)行日常管理的重要組成部分，并且是經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)證明了的一項(xiàng)行之有效地方案。做好企業(yè)思想政治工作對(duì)營(yíng)造優(yōu)秀的企業(yè)文化、提高員工的凝聚力和工作熱情、促進(jìn)企業(yè)不斷取得發(fā)展進(jìn)步具有極其重要的現(xiàn)實(shí)意義。新時(shí)期下，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的變革，企業(yè)面臨著機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的局面，同時(shí)人員因素在企業(yè)發(fā)展中的重要性日益凸顯，這給企業(yè)的思想政治工作提出了更高的要求。作為石化企業(yè)而言，既要繼承和發(fā)揚(yáng)思想政治工作這一優(yōu)良傳統(tǒng)，更要對(duì)工作模式和內(nèi)容進(jìn)行不斷創(chuàng)新以突出人本理念。只有堅(jiān)持以人為本，把人作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)，堅(jiān)持教育員工和服務(wù)員工相結(jié)合，才能發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的功能和作用。筆者結(jié)合自己多年的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人本理念下的石化企業(yè)思想政治工作策略進(jìn)行了分析和探討，希望對(duì)相關(guān)工作能夠有所借鑒。
二、當(dāng)前石化企業(yè)思想政治工作中存在的問題
就當(dāng)下而言，包括石化企業(yè)在內(nèi)的我國(guó)許多企業(yè)在思想政治工作方面都存在一些不足和問題，這些問題主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：
1.缺乏有效地動(dòng)力機(jī)制
當(dāng)前許多石化企業(yè)并沒有將思想政治工作上升到一定的高度，一些企業(yè)認(rèn)為思想政治工作不能帶來直接的經(jīng)濟(jì)收益，下力去搞不僅費(fèi)時(shí)費(fèi)力，甚至還可能耽誤企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的開展。這種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)產(chǎn)生的一個(gè)直接后果就是思想政治工作不能融入到企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，并且存在較大的隨意性，直接制約了思想政治工作效用的發(fā)揮。
2.工作模式落后
新時(shí)期下，企業(yè)的生產(chǎn)管理模式與過去已經(jīng)有了較大程度的改變，員工的思維方式、工作方式以及生活方式也日趨多元化，這就造成以往的一些思想政治工作方式在今天已經(jīng)變地不再適用，必須對(duì)工作模式進(jìn)行創(chuàng)新。但現(xiàn)實(shí)卻是我國(guó)依然有很多企業(yè)還在沿用傳統(tǒng)落后的工作模式，在具體工作中重對(duì)員工的說教而輕服務(wù)于員工的意識(shí)，造成思想政治工作不能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)而給企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展帶來不利影響。
3.忽視了思想政治工作的對(duì)象
企業(yè)思想政治工作的對(duì)象說到底是廣大員工，而員工都是有其獨(dú)立的主觀思想的，只有重視員工個(gè)體的主動(dòng)性、積極性和能動(dòng)性的有效發(fā)揮，才能促使思想政治工作的作用得到真正有效地發(fā)揮。但現(xiàn)實(shí)卻是我國(guó)很多石化企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作時(shí)過分強(qiáng)調(diào)思想政治工作者的地位和作用，強(qiáng)調(diào)工作對(duì)象必須無條件迎合工作者的工作計(jì)劃，接受思想政治工作者的思想改造。這種理念不能說是錯(cuò)的，但它忽視了思想政治工作對(duì)象的主觀能動(dòng)性，進(jìn)而可能引發(fā)工作對(duì)象的消極抵抗。新時(shí)期下，石化企業(yè)的思想政治工作應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作理念，重視發(fā)揮思想政治工作對(duì)象的主觀性和能動(dòng)性。
三、人本理念下的石化企業(yè)思想政治工作策略探討
針對(duì)上述問題，石化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該充分重視起來，及時(shí)更新觀念，從具體企業(yè)發(fā)展所面臨的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境出發(fā)，從員工的思想狀況出發(fā)，從以人為本的理念出發(fā)，對(duì)思想政治工作的內(nèi)容和方式加以創(chuàng)新，如圖1所示。
1.強(qiáng)調(diào)人本理念
每一個(gè)企業(yè)的實(shí)際情況不同，具體到每一名員工的個(gè)人情況也存在差異。對(duì)于石化企業(yè)的思想政治工作而言，首先要做的就是充分掌握本企業(yè)員工的思想狀況，從員工的實(shí)際情況出發(fā)制定合理的思想政治工作計(jì)劃。思想政治工作計(jì)劃要強(qiáng)調(diào)以人為本的理念，要考慮到當(dāng)前員工在主觀思想上正呈現(xiàn)出多元化的現(xiàn)狀，減少其抵觸心理。同時(shí)，思想政治工作計(jì)劃也要改變過去單一依靠說教的工作方式，要樹立服務(wù)于員工個(gè)人發(fā)展的觀念，通過循循善誘和主動(dòng)幫助、引導(dǎo)等方式來激發(fā)員工的工作熱情，從而最終實(shí)現(xiàn)員工和石化企業(yè)共同發(fā)展、共享發(fā)展成果的目的。
2.注重人文關(guān)懷
要做好思想政治工作，就必須改變以往企業(yè)僅將員工作為勞動(dòng)力使用的錯(cuò)誤觀念，要通過人文關(guān)懷來強(qiáng)化員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。具體到實(shí)際工作中就要學(xué)會(huì)換位思考，不能僅強(qiáng)調(diào)員工對(duì)企業(yè)的奉獻(xiàn)，還要在提高員工福利以及待遇方面多做文章。只有在明確員工的思想脈搏的基礎(chǔ)上，切實(shí)解決好員工的一些個(gè)人難題，讓他們感受到來自于企業(yè)的關(guān)懷，才能使員工增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感，進(jìn)而也才能談得上調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和積極性。
3.加強(qiáng)文化建設(shè)
好的企業(yè)文化能夠?qū)?nèi)營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，對(duì)外則可以成為宣傳企業(yè)形象的名片。具體到石化企業(yè)而言，在建立企業(yè)文化時(shí)必須把員工的價(jià)值取向與企業(yè)的總體發(fā)展聯(lián)系起來，把教育人與引導(dǎo)人、尊重人、理解人以及關(guān)心人充分結(jié)合起來，努力滿足員工的精神文化需求，充分保障所有員工的文化權(quán)益，讓石化企業(yè)文化的建設(shè)成效轉(zhuǎn)化為推動(dòng)企業(yè)和員工共同發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。
4.把握時(shí)代特點(diǎn)
對(duì)于當(dāng)前隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展而產(chǎn)生的一些新問題，必須從企業(yè)的具體實(shí)際情況出發(fā)，對(duì)思想政治工作的內(nèi)容和方式進(jìn)行創(chuàng)新，只有充分把握當(dāng)前時(shí)展的特點(diǎn)，找準(zhǔn)思想政治工作的著力點(diǎn)，才能確保企業(yè)思想政治工作達(dá)到預(yù)期的成效。如當(dāng)前隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，智能手機(jī)已經(jīng)得到了極大的普及，在這種背景形勢(shì)下，企業(yè)可以嘗試建立自己的思想政治工作微信公開號(hào)，通過用微信推送相關(guān)消息的方式來潛移默化地影響廣大員工尤其是年輕員工。
四、結(jié)束語(yǔ)
總而言之，人是思想政治工作的對(duì)象，石化企業(yè)只有將人本理念貫穿于思想政治工作的全過程，才能充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，進(jìn)而提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
參考文獻(xiàn)
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所謂系統(tǒng)，是指相互作用和相互依賴的若干組成部分結(jié)合而成的具有特定功能的有機(jī)整體，并且系統(tǒng)本身又是它所從屬的一個(gè)更大系統(tǒng)的組成部分。思想政治工作是由若干部分組合而成的有機(jī)整體，需要各部門互相協(xié)作、齊抓共管，形成完整的政工體系。整體性是系統(tǒng)方法的一項(xiàng)基本原則，它強(qiáng)調(diào)以整體大于各孤立部分之和去把握整體和部分的關(guān)系，通過協(xié)調(diào)系統(tǒng)內(nèi)各部分、層次、環(huán)節(jié)的關(guān)系，以保證系統(tǒng)特定功能的發(fā)揮。把系統(tǒng)整體性原理運(yùn)用到思想政治工作中去，就能大大提高思想政治工作的整體效能。
（一）將系統(tǒng)管理理念運(yùn)用到思想政治工作中，構(gòu)建“大政工”格局。系統(tǒng)本質(zhì)上是處于一定的相互關(guān)系中并與環(huán)境發(fā)生關(guān)系的各組成部分的總體。系統(tǒng)管理理念是指管理主體自覺地運(yùn)用系統(tǒng)理論和系統(tǒng)方法，對(duì)管理要素、管理組織、管理過程進(jìn)行系統(tǒng)分析，旨在優(yōu)化管理的整體功能，取得較好的管理效果。在開展思想政治工作中，要建立以政工干部為主體，各級(jí)各類管理人員為骨干，縱向到底、橫向到邊，人人參與的大政工網(wǎng)絡(luò)。行政部門要堅(jiān)持思想領(lǐng)先的原則，自覺把思想政治工作滲透到各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作中。只有建立和完善這樣一種格局，思想政治工作才能形成合力，才能提高工作效率。
（二）注重發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用，找準(zhǔn)思想政治工作的著力點(diǎn)。近年來，我們始終堅(jiān)持把樹立和培養(yǎng)先進(jìn)典型作為思想政治工作的重要內(nèi)容，不斷強(qiáng)化先進(jìn)典型的選拔和宣傳力度，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引導(dǎo)作用，在實(shí)際工作中，我們堅(jiān)持以點(diǎn)帶面逐步推開，注重典型的層次性、代表性和先進(jìn)性，并堅(jiān)持把宣傳和學(xué)習(xí)典型結(jié)合起來。
（三）以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”為目標(biāo)，全面提高政工隊(duì)伍素質(zhì)。建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的專職政工隊(duì)伍，是新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的客觀要求。目前，學(xué)習(xí)型組織理論之所以被越來越多的企業(yè)所推崇，就在于它強(qiáng)調(diào)通過全體員工的持續(xù)學(xué)習(xí)，提高隊(duì)伍的整體創(chuàng)新能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。積極引導(dǎo)干部職工樹立學(xué)習(xí)理念，用新思想、新知識(shí)、新技術(shù)武裝頭腦，全面提高職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。政工隊(duì)伍建設(shè)則注重配齊專職政工干部，真正使基層的思想政治工作有人抓、有人管，使思想政治工作落實(shí)到基層。
二、運(yùn)用相關(guān)性和開放性原理，完善“實(shí)政工”格局
相關(guān)性是系統(tǒng)工程理論的一個(gè)重要原理，即系統(tǒng)內(nèi)部與外界環(huán)境相關(guān)聯(lián)，系統(tǒng)與系統(tǒng)之間是相互作用、相互制約的。只有不斷與外部環(huán)境進(jìn)行物質(zhì)、能量、信息的交流，才能存在與發(fā)展。因此，思想政治工作的開展也應(yīng)放開眼光，面向外部系統(tǒng)，自覺熟悉、適應(yīng)、利用外部環(huán)境，以促進(jìn)系統(tǒng)內(nèi)部的發(fā)展。創(chuàng)新是思想政治工作的生命線。作為一門科學(xué)，思想政治工作存在著不斷發(fā)展的必然性，存在著“增強(qiáng)針對(duì)性、適應(yīng)性和實(shí)效性”的迫切要求。我們必須不斷開拓創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容和方法，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和有效性。
最近一些年，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響下的農(nóng)村信用社，通過不斷深化信用社金融改革，持續(xù)增加新的服務(wù)，這給農(nóng)村信用社持續(xù)發(fā)展添加了新的活力，使農(nóng)村信用社的主營(yíng)業(yè)務(wù)上了快車道，然而信用社不斷發(fā)展的同時(shí)，信用社思想政治教育工作相比落后，為了不使農(nóng)村信用社在全國(guó)金融競(jìng)爭(zhēng)中落后，員工的思想政治工作就要加強(qiáng)，員工的思想政治素質(zhì)必須提高。因此，加強(qiáng)思想政治的工作是農(nóng)村信用社當(dāng)前的緊迫和重要的任務(wù)。
一、農(nóng)村信用社員工思想政治工作的不足
（一）存在放松思想政治工作，重視業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)象。現(xiàn)在，農(nóng)村信用社的體制改革不斷深化，金融企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)呈現(xiàn)白熱化，這種情況下，農(nóng)村信用社的經(jīng)營(yíng)的好壞，不僅是信用社利益、單位員工收入密切相關(guān)，同時(shí)也關(guān)系到農(nóng)村信用社未來的發(fā)展，這就使農(nóng)村信用合作社沒有時(shí)間去進(jìn)行員工思想政治教育工作。總結(jié)原因主要有二點(diǎn)：一是員工思想政治工作沒有像主營(yíng)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)那樣的要求，只有一些很難度量隱形要求；二是員工思想政治工作沒能找到與業(yè)務(wù)工作的切合點(diǎn)，因此容易出現(xiàn)“兩張皮”。
（二）員工思想政治工作的方法不能趕上社會(huì)形勢(shì)的變化。現(xiàn)在，員工在思想政治的工作有些具有不清楚的認(rèn)知和在社會(huì)新形勢(shì)下的思想政治工作存在困難恐懼心里。有些同志是農(nóng)村信用社的一些負(fù)責(zé)人，他們不想做繁瑣的思想政治工作，而且辦理事情方法不靈活，不能結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況。也有部分人，具有做思想政治工作的能力，但是缺乏體系創(chuàng)新，處理事情方法老舊，讓員工思想政治工作體系不適應(yīng)農(nóng)村信用社不斷發(fā)展的工作。
（三）缺少對(duì)員工思想政治工作的深刻認(rèn)識(shí)。在整個(gè)地區(qū)的農(nóng)村信用合作社日常工作中，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和員工都為了的存款，貸款和利潤(rùn)，在當(dāng)前的工作壓力的情況下，員工出現(xiàn)不同程度的抱怨等負(fù)面情緒，甚至導(dǎo)致一些違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，因?yàn)楹鲆暳藛T工思想政治教育的迫切性，沒有能夠全面發(fā)揮思想政治工作的重要作用。
（四）政工隊(duì)伍萎縮，政工干部素質(zhì)低。許多信用社沒有專職思想政治工作干部，即使安排，他們只是二線員工或閑散人員，自己的思想趕不上信用合作社的發(fā)展，日常也不注意學(xué)習(xí)，不知道如何工作。這就使得思想政治工作有名無實(shí)。一些兼職的干部，由于本身有重任，沒有時(shí)間進(jìn)行思想政治工作，認(rèn)為思想政治工作，看不見，觸摸不到，無法檢查，而把重點(diǎn)放在抓存款，貸款利率上。因此，大多數(shù)農(nóng)村信用社思想政治工作名不副實(shí)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于其它各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展。
二、改進(jìn)和加強(qiáng)農(nóng)村信用社思想政治工作的對(duì)策
（一）思想認(rèn)識(shí)要上升一定的高度。需要在思想理念上對(duì)思想政治教育工作有全新的認(rèn)知。思想政治教育工作是與實(shí)際工作緊密結(jié)合的事情，是一項(xiàng)讓人的思想、理念產(chǎn)生積極變化的動(dòng)力，是一種企業(yè)不斷發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力。只有農(nóng)村信用社站在這樣的高度，員工思想政治工作的重要作用才能徹底體現(xiàn)，同時(shí)努力減少重視業(yè)務(wù)，不重視思想工作的不良現(xiàn)象，只有這樣才能完善信用社的思想政治教育工作，使思想政治工作真正成為信用社發(fā)展的不竭動(dòng)力。
（二）領(lǐng)導(dǎo)干部要努力提高自身思想政治素質(zhì)。現(xiàn)在，農(nóng)村信用社存在著工作人員不足、工作量大的矛盾問題，在這種極端情況下，只靠兼職政治干部做來做政治工作，不能全面適合農(nóng)村信用社不斷發(fā)展壯大的迫切需要，這就要求我們領(lǐng)導(dǎo)干部要首先學(xué)會(huì)做員工思想政治教育工作。首先，思想政治教育工不是誰(shuí)想做就能做好的，他是作為一門課程，必須下一番工夫，進(jìn)行實(shí)地調(diào)查分析，抓住時(shí)機(jī)，掌握其中要領(lǐng)，才能達(dá)到預(yù)期理想的成果。然后，根據(jù)物質(zhì)第一性原理，政治工作的目的是服務(wù)于經(jīng)濟(jì)，同時(shí)影響著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，能適應(yīng)新形勢(shì)下的思想政治工作的干部，必須懂經(jīng)營(yíng)、懂管理，也只有這樣，才能把政治思想與經(jīng)濟(jì)管理緊密聯(lián)系在一起，領(lǐng)導(dǎo)干部為員工解決生活困難的同時(shí)，也要為員工解除困惑，及時(shí)化解矛盾，最大限度的調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性。所以，領(lǐng)導(dǎo)干部必須會(huì)做員工思想政治工作。
（三）關(guān)心理解員工，努力把握好開展思想政治教育工作的方向。當(dāng)前農(nóng)村信用合作社在新形勢(shì)下的工作方法，要以理服人，以使人說真話，并與信任結(jié)合，這將有助于及時(shí)了解和掌握員工的思想狀況，并給與及時(shí)理性的教育，使員工內(nèi)心不產(chǎn)生想法。具體做法有三點(diǎn)：首先是要講道理，以理服人；然后是做實(shí)事，以情感人；最后是能奉獻(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)起頭。員工思想政治教育工作只要把握這三點(diǎn)，就可以針對(duì)性地開展思想政治工作。
（四）在思想政治工作方法必須深度。目前，農(nóng)村信用社的思想政治工作方法不奏效，主要是員工思想政治教育工作和其他業(yè)務(wù)工作沒能有效結(jié)合，沒能徹底解決好思想政治工作者的自身問題。因此，農(nóng)村信用社思想政治工作不能浮在表面，應(yīng)以講究方法和藝術(shù)，做的多相結(jié)合，突出一個(gè)“深”字。提高思想教育的影響。至于服務(wù)年限較短的人，以加強(qiáng)他們的社會(huì)教育，提高他們對(duì)信用社發(fā)展歷史的認(rèn)識(shí)，提高他們家的感覺；在老員工，拓寬對(duì)外認(rèn)識(shí)視野，增加了他們的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
參考文獻(xiàn)
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引言
作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一個(gè)重要目標(biāo)，社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建同時(shí)也是我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)的客觀要求。而思想政治工作在實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)和滿足這一要求的過程中發(fā)揮著十分重要的作用，其是我黨的“中心環(huán)節(jié)”和“生命線”，是社會(huì)主義國(guó)家的政治優(yōu)勢(shì)，且在社會(huì)中發(fā)揮著育人、保證以及導(dǎo)向等各種功能。因此，可以說，在構(gòu)建和諧社會(huì)過程中，思想政治工作對(duì)于民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛、安定有序等方面具有十分重要的促進(jìn)作用，從而確保我國(guó)各方面建設(shè)充滿活力。
一、思想政治工作與和諧社會(huì)的基本涵義
思想政治工作具有鮮明的時(shí)代性特征，在不同的背景和發(fā)展階段下具有不同的內(nèi)涵。理論界與學(xué)術(shù)界普遍認(rèn)為，思想政治工作就是通過一定的政治觀點(diǎn)和思想觀念，社會(huì)或者社會(huì)群體對(duì)其他成員的思想以及行為施加影響，而且這種影響是有目的、有組織和有計(jì)劃的，從而使得他們形成一定階級(jí)所需要的思想品德，或者符合一定社會(huì)的思想品德，且在這種意識(shí)下從事社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。思想政治工作具有鮮明的階級(jí)性，其堅(jiān)持革命理論和黨的路線、方陣和政策，并用先進(jìn)的思想來武裝人民群眾的頭腦，使得他們成為社會(huì)主義新人。思想政治工作具有廣泛的群眾性，其以廣大人民群眾最根本的利益為服務(wù)宗旨，能夠解決人民群眾中的思想問題。
社會(huì)主義和諧社會(huì)是在基本原理的基礎(chǔ)之上，根據(jù)新階段我國(guó)社會(huì)發(fā)展的新要求和新趨勢(shì)，并結(jié)合我社會(huì)主義建設(shè)的實(shí)踐而提出來的。從政治、經(jīng)濟(jì)、思想道德、社會(huì)動(dòng)力機(jī)制以及人與自然等多個(gè)方面來說，社會(huì)主義和諧社會(huì)應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的狀態(tài)，并以解決群眾利益為重點(diǎn)，著力發(fā)展社會(huì)主義事業(yè)。
二、思想政治工作與構(gòu)建和諧社會(huì)的內(nèi)在關(guān)聯(lián)
（一）和諧社會(huì)的構(gòu)建是思想政治工作的重大戰(zhàn)略目標(biāo)
構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是全面建設(shè)小康社會(huì)、建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的總體戰(zhàn)略目標(biāo)，而作為黨的重要工作，思想政治工作必須服務(wù)于這一總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。為構(gòu)建和諧社會(huì)，思想政治工作必須為其創(chuàng)造良好的文化條件，通過各種方式實(shí)現(xiàn)對(duì)大眾媒體的調(diào)控，加強(qiáng)對(duì)時(shí)代進(jìn)步精神的弘揚(yáng)力度，積極推進(jìn)先進(jìn)文化的發(fā)展，從而為這一總體戰(zhàn)略目標(biāo)提供精神動(dòng)力和思想保證。
（二）思想政治工作是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要法寶
作為我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，改革、發(fā)展和穩(wěn)定同時(shí)也是構(gòu)建和諧社會(huì)的三項(xiàng)重要內(nèi)容。而思想政治工作在促進(jìn)改革、加強(qiáng)發(fā)展與保障穩(wěn)定等方面有著十分重要的優(yōu)勢(shì)。首先，對(duì)于改革來說，只有通過思想政治工作，樹立正確的思想觀念，才能夠促進(jìn)改革的步伐。其次，對(duì)于發(fā)展來說，只有通過思想政治工作來引導(dǎo)人們參與建設(shè)和諧社會(huì)，才能夠推動(dòng)社會(huì)與科學(xué)的發(fā)展。最后，對(duì)于穩(wěn)定來說，只有通過思想政治工作，將人民內(nèi)部矛盾進(jìn)行化解，才能夠?qū)崿F(xiàn)社會(huì)的長(zhǎng)久穩(wěn)定。
（三）構(gòu)建和諧社會(huì)為思想政治工作發(fā)展提出了新的要求
構(gòu)建和諧社會(huì)，這一總體戰(zhàn)略目標(biāo)既涵蓋了經(jīng)濟(jì)、政治、文化方面的領(lǐng)域，同時(shí)也涉及到人與人、人與自然、人與社會(huì)以及社會(huì)建設(shè)等方面的內(nèi)容。而這些領(lǐng)域在推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的同時(shí)也將一些新的思想折射出來，例如環(huán)境倫理、網(wǎng)絡(luò)倫理以及競(jìng)爭(zhēng)倫理等，這就需要思想政治工作來解決。例如，隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈，人們心理壓力也越來越大，甚至引發(fā)一些社會(huì)問題，這就需要思想政治工作進(jìn)行心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷。從這些方面來看，構(gòu)建和諧社會(huì)為思想政治工作發(fā)展提出了新的要求。
三、思想政治工作在構(gòu)建和諧社會(huì)中的作用
（一）教育作用
作為社會(huì)生活的主體，人的個(gè)性和諧是實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。人的個(gè)性的和諧包括正確的理論信念以及精神文化需求的滿足等內(nèi)容。而思想政治工作在這些方面能夠充分發(fā)揮教育作用，促進(jìn)人自身的和諧發(fā)展。
1、思想政治工作教育人們樹立科學(xué)正確的理想信念
理想信念在人的精神世界里占據(jù)最高層次，是人們所追求的奮斗目標(biāo)，同時(shí)還是判斷人的精神世界是美還是丑的標(biāo)準(zhǔn)。只有在科學(xué)理論基礎(chǔ)之上建立起為之奮斗的理想信念，才能夠?yàn)樽陨淼陌l(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力，進(jìn)而為構(gòu)建和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn)。
2、思想政治工作能夠滿足人的精神文化需要
當(dāng)前，隨著全球化的快速發(fā)展，各種先進(jìn)的、腐朽的思想進(jìn)入我國(guó)社會(huì)中，且通過不同的渠道影響著人們的思想意識(shí)。而人們的價(jià)值追求也隨著利益的多元化發(fā)展呈現(xiàn)出多維趨勢(shì)。思想政治工作在構(gòu)建和諧社會(huì)的過程中，針對(duì)豐富的人性需求，能夠給予人們合理的價(jià)值定位，從而幫助人們實(shí)現(xiàn)人性塑造的價(jià)值，滿足其精神文化需要。
（二）激勵(lì)作用
思想政治工作是一種調(diào)動(dòng)人積極性和激發(fā)社會(huì)活力的工作，其在構(gòu)建和諧社會(huì)過程中發(fā)揮著巨大的激勵(lì)作用。
1、營(yíng)造積極向上的社會(huì)氛圍
當(dāng)前，我國(guó)正處于社會(huì)主義初級(jí)階段，而思想政治工作能夠針對(duì)這一階段的基本經(jīng)濟(jì)制度形成與之相適應(yīng)的思想觀念。例如，幫助人們樹立“不求做大官，但求做大事”的思想，積極倡導(dǎo)人們抓住機(jī)遇，破除保守觀念和惰性心理，鼓勵(lì)改革者，獎(jiǎng)賞成功者，從而在社會(huì)中形成一種積極向上、勤奮能干的濃厚氛圍，從而為和諧社會(huì)的構(gòu)建提供源源不斷的動(dòng)力。
2、寬容并疏導(dǎo)多元價(jià)值觀
海納百川，有容乃大。和諧社會(huì)在觀念以及社會(huì)結(jié)構(gòu)層面都承認(rèn)并寬容著不同的群眾利益以及不同的意見，思想政治工作能夠允許個(gè)體價(jià)值的存在，即不放任各種價(jià)值觀念的沖擊，在必要時(shí)給予其正確的引導(dǎo)，從而讓不同的經(jīng)濟(jì)形式、不同的價(jià)值觀念以及不同的政治見解，共創(chuàng)和諧社會(huì)。
（三）調(diào)節(jié)作用
思想政治工作能夠通過民主的、相互溝通的方式，實(shí)現(xiàn)對(duì)人際關(guān)系以及個(gè)人情緒的調(diào)節(jié)和調(diào)整，從而推動(dòng)和諧社會(huì)的構(gòu)建。
1、思想政治工作能夠幫助人們克服價(jià)值取向偏差導(dǎo)致的人民內(nèi)部矛盾
處理人民內(nèi)部矛盾需要高度高度關(guān)注公平、公正的問題。思想政治工作能夠通過義利觀教育，主動(dòng)調(diào)節(jié)分配格局，并堅(jiān)持個(gè)人利益與社會(huì)利益的統(tǒng)一，幫助人們正確的看待社會(huì)在發(fā)展過程中出現(xiàn)的新問題與新情況。另外，思想政治工作能夠通過義利觀武裝人們的頭腦，培育人們的自律精神，并在一些重大問題上形成統(tǒng)一的思想認(rèn)知，促進(jìn)和諧社會(huì)的構(gòu)建。
2、思想政治工作能夠正確處理德治和法治的關(guān)系，確保社會(huì)管理穩(wěn)定有序
在構(gòu)建和諧社會(huì)過程中，法治作用十分重要，同時(shí)也要充分發(fā)揮德治的重要作用。通過思想道德建設(shè)，德治能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)群眾的教育，從而達(dá)到凝聚民心，整合社會(huì)目的。
四、結(jié)語(yǔ)
綜上所述，思想政治工作不僅能夠教育人們樹立科學(xué)正確的理想信念，滿足人的精神文化需要，而且還能夠營(yíng)造積極向上的社會(huì)氛圍，寬容并疏導(dǎo)多元價(jià)值觀，從而幫助人們克服價(jià)值取向偏差導(dǎo)致的人民內(nèi)部矛盾，確保社會(huì)管理穩(wěn)定有序。由此可見，思想政治工作在構(gòu)建和諧社會(huì)過程中所發(fā)的教育作用、激勵(lì)作用以及調(diào)節(jié)作用十分重要，今后必須要對(duì)其加大研究力度，為構(gòu)建和諧社會(huì)提供基礎(chǔ)保障。
