企業財務績效分析匯總十篇

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇企業財務績效分析范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

財務績效評價管理是醫藥企業財務管理的重要內容，在財務管理中占據著重要的地位和作用，科學有效的財務績效評價管理可以為醫藥企業財務管理工作提供決策支持和依據，對于提升醫藥企業競爭實力、明確發展方向具有重要的意義。一般情況下，醫藥企業的財務績效評價管理工作具有全局性和戰略性特征，既是對醫藥企業其他經營管理活動的協助和支撐，同時對其他管理活動也具有戰略指導意義。通過財務績效評價管理能夠進一步明確各個部門優勢和不足，有助于優化完善財務績效激勵機制，改進工作方式和資源配置方式，提升企業資源使用效率和管理質量。這主要是由于在醫藥企業的日常生產經營管理活動中，財務管理部門作為醫藥企業管理活動和經營活動的重要部門，既是各項生產經營管理活動的參與者，同時也是各項生產經營管理活動的監督者和執行者，通過梳理醫藥企業財務管理目標，明確戰略思想和方向，才能保障企業財務資源的充分發揮。

二、醫藥企業財務績效評價體系的內容和關鍵要素

一般情況下，醫藥企業進行財務績效評價要重點圍繞以下幾個財務指標建設績效評價體系，通過這些財務評價指標來全面準確地反映醫藥企業的財務狀況和經營成果等。具體主要是參照主營業務利潤率、營業利潤率、流動比率、速動比率、成本費用利潤率、現金比率、凈利潤增長率、主營業務收入增長率、凈資產增長率以及總資產增長率等。醫藥企業建立財務績效評價體系，就是要圍繞如何激勵和開發企業財務資源，提高財務資源的使用效率和效益，推動企業管理決策科學化來開展。醫藥企業財務績效評價作為企業日常管理的重要組成內容，要重點圍繞財務資源開發這一核心要素來開展工作。一方面，績效評價管理的目標應當跟企業的戰略組織目標和發展規劃相適應，要體現出醫藥企業未來的發展方向，在此基礎上進行管理控制和組織結構的設計，并根據崗位工作的性質和內容進行崗位配置。同時，財務績效評價的結果也應當在薪酬管理、人員配置、培訓開發中有所體現，依靠考核評價的公平公正性，推動其他管理工作的有效開展。除此之外，財務績效評價管理跟單位的資源配置也具有關系，在組織和個人的績效評價上，要將其對組織整體價值和運作效率的影響作為重要的考核對象，通過激勵個人和職能部門的工作創造性、積極性，提升個人技能水平，推動企業整體發展。如何有效衡量和評價員工部門的財務績效，提高員工部門的工作積極性，是企業財務績效管理部門在構建完善財務管理體系中的重要內容。除此之外，醫藥企業財務績效管理部門在健全完善財務績效評價管理體系時，還應當重點把握以下幾個方面的關鍵要素，確保財務績效管理體系的完整、有效、適用：一是要確保績效管理工作體系的完善，將標準進一步細化和健全，結合單位財務管理工作實際，針對不同的部門和工作內容，分別確定其工作考核的標準，避免標準一刀切的情況；二是要圍繞財務績效管理，進一步推動部門職工和管理層之間的信息溝通和交流反饋，確保企業管理中上下層信息暢通，減少溝通管理成本，提高企業經濟效益；三是要正確引導醫藥企業部門職工對財務績效管理的態度和認識，增強企業員工對財務績效管理體系的認同感，進一步優化醫藥企業財務績效評價管理的范圍，增強企業員工的凝聚力，減少企業員工對財務績效管理的抵觸情緒，通過財務績效管理考核的公平公正，增強員工對財務績效管理的認同；四是在財務績效管理過程中，應當逐步推動考核的內容和形式統一，既要注重考核指標的設計，同時也要推進考核形式的完善，通過內容形式的統一，提升績效考核的質量和效率，減少人為因素對財務績效考核結果的干擾。

三、醫藥企業財務績效評價體系的建設

醫藥企業實施財務績效評價管理，建立健全財務績效評價體系，需要進一步設計和完善財務績效評價的基本流程，進一步明確財務績效評價管理的重點環節和關鍵要素，結合企業自身管理實際和行業特點，設計出符合企業管理需求的財務績效評價體系，并提升管理流程的實用性和可行性。第一，制定財務績效的考核計劃。財務績效考核計劃是財務績效評價管理的出發點和落腳點，財務部門在制定考核計劃時，要對財務績效管理的目標和對象進一步細化和明確，同時根據管理崗位和部門的不同，結合工作性質和工作內容合理選擇考核的方法和考核的內容，確保考核的公平公正，同時在考核時間的確定上也要根據企業財務管理的需求進行科學地確定，采用定期考核和不定期抽查的方式對財務績效進行考核。第二，優化選擇考核人員。醫藥企業財務績效評價考核人員的素質在很大程度上決定了企業財務管理的質量和效率，因此企業建立績效管理體系需要對考核人員進行優化選擇。要通過后續的教育和培訓，確保考核人員準確了解和把握績效考核的基本原則，并明確考核的內容和標準，同時掌握基本的績效考核方法，對于績效考核過程中所出現的問題能夠有效的解決。績效考核人員還應當具有較高的職業素質，能夠公平公正地對部門職工進行績效考核，確保考核的公平公正性，企業在績效考核人員的選擇上應當符合上述要求。第三，積極收集相關的考核資料和信息。資料信息是企業對財務績效進行考核的基礎和對象，只有確保資料信息完整充分并在此基礎上依靠考核指標體系進行打分評價，才能夠對部門的績效情況進行評價。因此，企業建立財務績效評價體系，需要將資料信息的收集整理作為重要的環節和內容，在資料信息的收集整理上要確保其完整、公正、及時、有效，并在此基礎上切實提升財務績效評價管理的質量和效率。第四，科學分析評價。分析評價是企業建立財務績效評價體系最重要的環節，在分析評價過程中，要根據以下三個環節來實施相關的工作。一是要確定單項考核內容的等級和相應的分值；二是對于同一個工作內容和項目，要根據其考核的來源對考核的結果進行綜合評價和分析；三是對不同的工作和項目的考核結果進行綜合評價，確保財務績效評價既結合了部門崗位的實際情況和工作性質，同時又能夠體現出不同部門的財務資源量，確保財務績效分析評價的完整和公平。

作者:金璇 單位:中國醫療器械山東有限公司

參考文獻：

篇（2）

企業財務績效評價指運用數理統計和運籌學原理，采用特定的指標體系，對照統一的標準，遵循一定的程序，通過定量分析，對企業經營期間的經營效益和經營者業績做出客觀、公正和準確的綜合評判[1]。

功效系數法，是根據多目標規劃原理，對每一項評價指標確定一個滿意值和不允許值，以滿意值為上限，以不允許值為下限，計算各指標實現滿意值的程度，并以此確定各指標的分數，再經過加權平均進行綜合，從而評價被研究對象的綜合狀況[2]。

1.功效系數法企業財務績效評價方法概述

運用功效系數法進行企業績效評價首先要收集核實并整理企業財務報表，根據資產負債率、凈資產報酬率等8個基本指標計算公式和資本收益率、不良資產比率等14修正指標計算公式，對企業財務數據進行財務指標計算獲得基本指標實際值，然后定量計算基礎指標得分和修正指標得分，并根據每個指標經濟內容的重要性賦予一定的權數，據此就可以對企業進行績效評價，包括總體分析、細化對比分析和發展趨勢對比分析等[3]。

1.1 基本指標計算公式[3]

財務績效定量評價基本指標計分是按照功效系數法計分原理，將評價指標實際值對照行業評價標準值，按照規定的計分公式計算各項基本指標得分。計算公式為：

基本指標總得分=Σ單項基本指標得分

單項基本指標得分=本檔基礎分+調整分

本檔基礎分=指標權數×本檔標準系數

調整分=功效系數×（上檔基礎分-本檔基礎分）

上檔基礎分=指標權數×上檔標準系數

功效系數=（實際值-本檔標準值）/（上檔標準值-本檔標準值）

某部分基本指標分析系數=該部分基本指標得分/該部分權數

本檔標準值是指上下兩檔標準值居于較低等級一檔。

1.2 修正指標計算公式[3]

財務績效定量評價修正指標的計分是在基本指標計分結果的基礎上，運用功效系數法原理，分別計算盈利能力、資產質量、債務風險和經營增長四個部分的綜合修正系數，再據此計算出修正后的分數。計算公式為：

修正后總得分=∑各部分修正后得分

各部分修正后得分=各部分基本指標分數×該部分綜合修正系數

某部分綜合修正系數=∑該部分各修正指標加權修正系數

某指標加權修正系數=（修正指標權數/該部分權數）×該指標單項修正系數

某指標單項修正系數=1.0+（本檔標準系數+功效系數×0.2-該部分基本指標分析系數），單項修正系數控制修正幅度為0.7～1.3

某部分修正后分析系數=該部分修正后得分/該部分權數

2.四川廣安愛眾股份有限公司財務績效評價分析

2.1四川廣安愛眾股份有限公司的指標得分

根據四川廣安愛眾股份有限公司2010年、2011年和2012年公告的年度報告，運用上一節的公式計算該公司的財務績效定量指標，結果見下表：

廣安愛眾2010年～2012年修正后指標分析系數及修正指標分數表

企業財務績效評價的標準值，是由各項指標的標準值和與之相對應的標準系數所組成，行業標準值參照國資委公布的企業績效評價標準值，它是采用全國統一的分行業、分規模、分檔次劃分方法，按全國企業上報的實際數據通過統計計算，按年公布的，標準值分為優秀值、良好值、平均值、較低值和較差值五個檔次，與之對應的5檔標準系數分別為：1.0、0.8、0.6、0.4和0.2[3]，[4]，[5]。計算中，本擋標準值、上檔標準值、本擋標準系數和上檔標準系數根據實際值與行業標準值比較后確定，低于實際值的最大標準值屬于本擋標準值，高于實際值的最小標準值屬于上檔標準值，對應于本擋標準值和上檔標準值的標準系數為本檔標準系數和上檔標準系數。權數參照國資委公布的數據確定。上述數據確定后，根據基本指標計算公式和修正指標計算公式就可以算出廣安愛眾股份有限公司2010年～2012年修正后指標分析系數及修正指標分數，上表顯示，四川廣安愛眾股份有限公司經營狀況中等偏上，且呈下降趨勢。在四川廣安愛眾股份有限公司修正后指標分析系數中較低的是經營增長狀況和償債能力狀況的指標系數，顯示這兩個方面較弱。以下分析原因。

2.2 四川廣安愛眾企業績效分析

自2002年改制上市以來，四川廣安愛眾股份有限公司在資產總量、經營區域和業務規模上發生了重大的改變，目前已經發展成為一家總資產規模達到32億、年營業收入達到9億元、擁有14家子公司、5家分公司；經營區域從廣安發展到西充、綿陽、云南和新疆的跨地區跨行業集團公司，在“電力燃氣工業”與“水生產與供應業”中經營業績較好，但是，近幾年公司增長和盈利能力乏力，通過功效系數法企業績效評價方法的具體應用可以看出，在財務層面公司的盈利能力狀況和資產質量狀況尚可，但債務風險狀況和經營增長狀況不樂觀，近三年來各項指標在不同程度上也處于下降趨勢中，能否解決銷售利潤增長和資金缺乏是公司在發展過程中必須解決的問題。

資金短缺是公司的首要問題。公司從事的水電氣生產和銷售業務，管網管線的建設是必不可少的投資，這類固定資產投入較大，幾乎沒有積累資金。從2010年、2011年和2012年財報來看，企業運營凈流動資金分別為-5116萬元、-31356萬元和-64336萬元，公司常年向銀行短期貸款3億元左右[6]，[7]，[8]，運營凈流動資金常年保持負數且據高不下，實際上都是依靠貸款及拖欠應付款在運作，在公司盈利狀況不高的情況下，依靠貸款運作具有較高的風險性。

銷售利潤增長下滑是公司近年來經營困境中最嚴重的問題，盡管近三年的銷售增長率保持在23%、23%和16%，但銷售利潤僅為9%、-8.75%、0.35%[6]，[7]，[8]，做得越多，掙得越少是公司經營狀況的真實寫照，造成公司資產回報和資本回報都低下，在增加公司營業收入的同時怎樣增加公司利潤是公司亟待解決的最重要的問題。

3.結論

通過應用功效系數法企業績效評價方法對四川廣安愛眾股份有限公司的計算和分析，計算結果和企業實際績效相吻合，證明了功效系數法企業績效評價方法的有效性。（作者單位：四川省社會科學院）

參考文獻：

[1]功效系數法在企業績效評價中的運用[J].內蒙古科技與經濟，2009，（9）

[2]功效系數法與距離法相結合綜合評價農作物[J].安徽農業科學， 2009，（12）

[3]企業績效評價標準值2012，國務院國資委財務監督與考核評價局制定

[4]企業績效評價標準值2011，國務院國資委財務監督與考核評價局制定

[5]企業績效評價標準值2010，國務院國資委財務監督與考核評價局制定

篇（3）

隨著全國煙草行業完成卷煙工業企業聯合重組與集團化管理后，例如上海、云南等煙草企業的財務管理已突破了一地一企業的范疇，實現了由單體企業擴展到具有卷煙工商企業及配套企業的集團化財務管理的轉變。為了全面真實地評價集團所屬企業財務績效管理現狀，促進集團所屬各級企業健康發展，建立獨立的煙草企業財務績效評價體系勢在必行。本文就煙草企業如何構建財務績效評價體系方面談一下膚淺的看法，以求拋磚引玉。

一、構建煙草企業財務績效評價體系的可行性分析

我們要設計一套適應集團經營管理要求的，能科學、客觀、綜合反映煙草企業經營業績和財務管理的財務評價指標體系，有必要對影響煙草企業經營業績財務評價指標體系建立的可行性因素進行分析，從目前來看，建立一套統一的。可支撐、可測量、可比較、可改進的財務績效評價體系是可行的。

一是企業行業特色鮮明，管理架構相同。煙草行業在各自煙草主業經營業態雷同，在各自的生產經營領域范圍內已實現了同類企業的橫向可比，完全可以實現一套財務績效評價體系。

二是以“目標統一、標準統一、流程統一、平臺統一”為要求。已實現了財務集團化的統一管理。隨著煙草行業的改革和發展，集團財務部門按照集團化建設的要求，通過統一會計核算軟件等平臺，統一了工商企業的核算標準與流程，并實現了集團財務系統平臺的統一，為財務績效評價的數據采集提供了保障。

二、構建煙草企業財務績效評價體系的突破

一套完整的煙草企業財務績效評價體系，應當是既貼近煙草行業工商卷煙企業的特點又能兼顧內部效率與外部效果，有助于增強財務分析的深度與廣度，為財務分析向經濟運行分析乃至生產經營決策提供有力的支撐。筆者認為煙草企業財務績效評價體系較以往傳統的績效評價有了一定的突破，其特點體現如下：

一是吸收財政部等五部委的企業效績評價指標體系分層次評價的基本特色，并對指標分類進行了改進，對原先從盈利能力、財務效益、資產營運、償債能力、發展能力五個方面調整為盈利能力、資產質量、財務風險、經營增長四個方面。對這些評價內容中的指標進行了分級，并增加了修正指標，能極大地提高評價指標體系的穩定性和完整性。

二是實現定量測算與定性描述的結合。財務績效定量指標較為具體、直觀，評價時可計算實際數值，通過量化的表述。使評價結果給人以直接、清晰的印象。同時，財務績效評價也是對管理成效背后所反映企業財務管理水平的一個評價，因此必須通過定性定量描述予以反映。這樣企業財務績效評價體系實現定量測算與定性定量描述的結合。更具綜合性。

三是績效評價中增加了企業經營增長與財務風險狀況的評價。通過對傳統的財務指標的重分類，將更多關注企業規模、效益與風險的三維平衡，重點是企業的發展后勁與抗風險能力。

四是績效指標評價中增加了煙草行業的特色指標。財務績效評價內容依企業的經營類型而定，不同經營類型的企業，其經營業績評價的內容也有所不同。煙草企業由于其壟斷經營地位，行業特色鮮明，因此在構建財務評價指標體系時，既要考慮煙草企業的共性，又要兼顧企業的特殊性，這樣才能準確反映企業經營業績評價的內容和評價的側重點，這樣才能真正地從企業利益目標要求出發，切實解決評價什么，怎么評價，評價誰，由誰評價，評價結果怎么利用等問題。

五是績效評價中考慮了企業的資產規模、工商企業特點的修正因素。企業資產規模的大小也會成為指標的方向標，種種這些就需要根據例外因素設計與之相匹配的修正指標數，這樣就可以使企業管理部門在適當的時間采取適當的方式不斷改善企業經營業績。

三、煙草企業財務績效評價體系的框架與評價方法

筆者認為，煙草企業的財務績效評價體系應當包括財務績效定量評價和管理績效定性定量評價兩大部分。體系評價的對象主要針對卷煙工商企業，集團煙草配套企業可對部分指標修正后參考使用。

(一)財務績效定量評價

1.財務績效定量評價的內容

煙草企業財務績效定量評價主要是對卷煙工商企業一定期間的盈利能力、資產質量、財務風險和經營增長四個方面進行定量對比分析和評判，用于綜合評價企業生產經營中的財務績效狀況。

2.財務績效定量評價的指標

限于篇幅，僅對設計的財務指標大類和重要的財務指標以列表的形式予以闡述。

3.評價方法

(1)財務績效定量評價，實行年度為主、中期跟蹤，按百分制計算，權重60％。其中盈利能力占此模塊權重50％、資產質量占權重30％、財務風險和經營增長合計占權重20％。總體評分原則是按照今年定量評價指標與去年同期相比或與標準值相比作相應的加減分。

(2)為了平衡煙草集團所屬企業資產量的差異對評價產生的影響，對涉及資產總額的指標采用資產規模系數進行調整。

資產規模系數按照企業資產總額與集團企業平均資產總額(分工商企業類別分別計算)的比值為依據測算。(見表2)

(3)為了保證評價的數據可比性，每年會根據當年的財稅政策、企業偶發因素等剔除不可比因素后參與數據評價。

煙草財務績效定性評價指標與評分標準參見《附表1財務績效定量評價指標及評分標準》。

(二)財務管理績效定性定量相結合評價

1.財務管理績效定性定量評價的內容

財務管理績效定性定量評價主要是在企業財務績效定量評價的基礎上，對企業一定時期的財務基礎管理水平進行定性與定量相結合的分析與綜合評判。

集團財務管理績效定性定量評價從財務基礎管理、過程執行、發展能力三個方面。反映集團企業在一定經營期間所采取的各項管理措施及其管理成效。

2.財務管理績效定性定量評價的指標

財務管理績效評價由基礎管理、過程執行、發展能力三個方面的指標構成。

(1)基礎管理評價主要評價、反映企業在財務組織機構設置、制度建設、會計基礎規范化、資金日常管理以及預算基礎管理等方面的情況。

(2)財務過程執行評價主要反映企業財務信息質量、資金控制、預算管理和財務信息化管理等方面的措施與成效。

(3)財務發展能力評價主要評價、反映企業在財務信息化應用和財會人才隊伍建設等方面的措施與成效。

3.評價方法

財務管理績效評價標準實行年度為主、季度跟蹤，按百分制計算，權重40％，其中基礎管理和過程執行各占權重50％。發展能力為附加分，不設上限。

績效定性定量評價指標分數=∑單項指標分數

財務管理績效定性定量評價指標詳見《附表2，財務管理績效定性定量評價指標及評分標準》。

(三)綜合績效評價

1.綜合績效評價的計分方法

在得出財務績效定量評價分數和財務管理績效定性定量評價分數后，按照規定的權重，即財務績效評價指標權重為60％，管理績效評價指標權重為40％，耦合而成綜合績效評價分數。

2.綜合績效評價結果

篇（4）

一、引言

三鹿奶粉事件發生后，我國乳制品行業遭受重創，對整個社會的經濟發展造成了嚴重的負面影響。目前，我國的乳制品行業正在逐步恢復之中，企業投資人等利益相關者十分關注乳制品企業的財務狀況和經營成果。為此，設計一套簡潔、公正、科學的財務績效評價方法體系對乳制品企業進行財務績效評價能夠為利益相關者提供科學的決策依據。

當前有關企業績效評價方法的研究主要集中在兩個方面：一是企業績效評價內容的拓展及關系優化；二是評價方法和模型的創新。現有的經典績效評價方法主要包括：杜邦分析系統評價法、計分綜合分析法、沃爾評分法、平衡計分卡分析法、eva和reva分析法。但這些方法大都是直接使用財務數據或財務指標進行衡量，無法消除財務指標間的相關性問題，導致可信度不高。

因此，進行企業財務績效評價時，首要解決的問題就是建立相互獨立的財務變量。因子分析(factor analysis)的主要目的是通過對觀測多變量進行相關性研究，確定隱藏在觀測變量中的一些更基本的、但又無法直接觀測的隱性變量，用假想的少數幾個變量(因子)來表示原有變量的主要信息。因子分析以最少的信息丟失為前提，將眾多的原有變量綜合成較少的幾個綜合指標。

本文運用主成分因子分析法對我國乳制品企業的財務績效進行了綜合評價，并對影響我國乳制品企業的財務績效的因素進行了分析，建立盡可能少的、獨立新變量(因子)，而且這些新變量在反映信息方面盡可能保持原有的信息。研究結果表明，使用此種方法建立的企業財務績效評價體系是可行有效的。

二、基于因子分析的財務績效評價方法

基于因子分析的財務績效評價方法是指對主要的財務指標進行因子分析，確定影響企業財務績效的隱性變量(因子)，再比較各因子得分，確定企業的財務績效水平的方法。其步驟如下：

(一)數據標準化

四、結果分析

本文選擇spss17.0軟件按照上述方法進行財務績效評價，提取3個公因子，因子旋轉后結果表明：第一個公共因子主要由工業總產值、工業銷售產值、流動資產合計、固定資產合計、負債合計、主營業務收入、主營業務成本、主營業務稅金及附加和利潤總額這些指標決定，代表了企業的財務實力;第二個公共因子主要由成本費用利潤率、人均利潤、資金利潤率和企業虧損面這四個指標決定，代表了企業的盈利能力;第三個公共因子由工業產品銷售率、流動資產周轉率這兩個指標決定，代表了企業經營能力。

我國31個省市自治區企業樣本各因子得分及排名情況如表2所示。由于f1包含信息較為重要，設定f1的權重為60%，f2的權重為30%，f3的權重為10%，據此計算總得分。

五、結論

由以下分析可知，內蒙古、河北、黑龍江和山東省乳制品企業的財務實力處于我國先進水平；f2因子排名第一的是河南省，說明河南省盈利能力在我國排名第一，然而河南省的財務實力有所欠缺，總排名第7。福建、上海、廣州省的乳制品企業的經營能力較弱。總體來說，排名第一，蒙牛、伊利等大型乳制品企業都在內蒙古。黑龍江省總體排名第三，僅次于內蒙古和河北。作為乳制品生產和消費大省，黑龍江目前共有乳品企業137家，其中規模以上乳制品加工企業82家，擁有完達山、飛鶴、龍丹、搖籃等一批知名乳品企業和品牌，在全國乳業發展中占有一定的實力和地位。

通過系統分析，我們可以清楚地認識各省市乳制品企業的優點及不足所在，對企業日后改進有著重要且積極的作用，同時對投資者更好地認知企業有很大的幫助。

[參　考　文　獻]

[1]王志國.中小乳制品企業構建基于ecr的供應鏈模式研究[j].物流技術.2010(7)：107-108

[2]龍麗.我國高科技上市公司財務績效評價研究[c].2009(2):6-11

篇（5）

灰色系統的關聯度分析主要是對系統動態發展過程的量化分析， 它是根據因素之間發展態勢的相似或相異程度， 來衡量因素間接近的程度，關聯序則反映了各評價對象對理想對象的接近次序， 即評價對象與理想對象接近程度的先后次序， 其中關聯度最大的評價對象為最優。

（二）灰色關聯分析法的基本步驟 灰色關聯度分析法的基本步驟如下：

（1）確定參考數據列和被比較數據列。運用灰色關聯度分析法進行評價，首先要確定參考數據列和比較數據列，參考數據列通常記為x0，一般表示為x0=x0（1），x0（2），x0（3），......，x0（n）；被比較數列常記為xi，一般表示為xi=xi（1），xi（2），xi（3），......，xi（n），i=1，2，3…，m。

（2）計算關聯系數。在確定了參考數據列和比較數據列后，將比較數據列xi與參考數據列x0進行比較，計算各點的差，其計算公式為?駐i（k）=x0（k）-xi（k），其中?駐i（k）表示x0與xi在第k項指標處的絕對差。

關聯系數的計算公式如下：

ξi（k）=■

該公式還可以表示為：ξi（k）=■

式中ξi（k）是第k個時點xi與x0的相對差值，這種形式的相對差值稱為xi對x0在k時點的關聯系數。?灼為分辨系統，?灼∈［0，1］，引入它是為了減少極值對計算的影響。在實際使用時，應根據序列間的關聯程度選擇分辨系統，一般取?灼?燮0.5最為恰當。

（3）計算絕對關聯度。關聯系數只表示各時點數據間的關聯程度，由于關聯系數的數據很多，信息過于分散，不便于比較，為使信息相對集中，可對關聯系數求平均值，即：

ri=■■ξi（k）

式中ri處于（0，1）區間時，表示系統中任何因子都不是嚴格無關的，若ri越大，則說明第i個評價對象越接近理想對象。

二、灰色關聯分析法在企業財務績效評價中的應用

財務系統是整個企業的一個子系統，由于市場環境的復雜性，該子系統的影響因素也是錯綜復雜的，且有些因素往往是不確定的，因此企業的財務系統所依賴的信息是“部分完全的”。事實上，企業在進行財務績效評價時，不可能窮盡所有已知的或未知的影響因素，而是往往以《企業會計準則》的規范為基礎，選擇部分重要指標進行評價，因此企業財務績效評價中所利用的財務信息是不可能完備的，這就說明企業財務系統具有典型的灰色性，符合灰色關聯度分析法的應用條件。

假定要對某一企業M個時期的財務績效運用灰色關聯度法進行評價，其具體應用如下。

（一）確定參考數據列與比較數據列 首先，在眾多評價指標中選取N項主要指標，并選擇滿意的指標值作為參考數據列，用向量X0=X0（1），X0（2），X0（3），......，X0（N）來表示。

每個時期都選擇相應的N個財務指標X（1），X（2），X（3），…X（N）， 來刻畫該企業的財務狀況，對其中第K個時期的N項指標所構成的指標序列用向量Xk=Xk（1），Xk（2），Xk（3），…，Xk（N）來表示。顯然，序列Xk中各個分量綜合反映了第K個時期的企業財務狀況。

該企業M個時期的N個財務狀況指標序列和參考序列共N+1個向量構成了灰色財務評價的樣本空間?贅，即：

X0（1） X0（2） … X0（N）X1（1） X1（2） … X1（N）X2（1） X2（2） … X2（N） … … … … X2M（1） XM（2） … XM（N）■

（二）進行無量綱化處理 盡管企業財務評價指標大多以百分比為單位，但各指標的經濟意義卻各不相同，而且有些指標之間有一定數量的級差，如凈值收益率可能在10%以下，而流動比率則可能超過200%。為了避免各指標之間原始數據相差過分懸殊，需要對各指標值作無量綱化處理來進行灰色變換。在應用中一般采用均值化進行灰色變換，例如對對樣本空間?贅中的向量Xk=Xk（1），Xk（2），Xk（3），…，Xk（N）進行灰色變換，可得區間值化序列Yk=Yk（1），Yk（2），Yk（3），…，Yk（N），其中：

Yk=■

其中i=1 ，2，3…，N為指標號；j，k=1，2，…，M為時期代號，下同。

（三）計算參考數據列與各比較數據列的絕對差 對經過灰色變換的區間值化序列Yk=Yk（1），Yk（2），Yk（3），…，Yk（N），按公式?駐j（k）=Y0（k）-Yj（k）求差序列。以差序列為基礎獲得兩級最大差 ?啄max和兩級最小差?啄min

（四）計算指標關聯系數 根據下列公式計算關聯系數：

ξi（k）=■

?灼為分辨系統，一般取?灼=0.5為宜。關聯系數是關聯度的基礎，當計算出關聯系數后，可根據下列公式求出關聯度：ri=■■ξi（k）

關聯度ri的大小即為企業財務績效狀況與參考值之間的關聯程度，關聯度越大，說明該企業該時期的財務狀況越滿意，反之則說明該企業該時期的財務狀況不滿意。因此，根據關聯度的大小排出的灰色關聯序就是該企業各時期財務狀況的優劣次序。

應用灰色關聯度分析法我們不僅可得出財務績效評價的結果，而且還可以在此基礎上根據關聯度的具體差異，進一步分析被評對象之間財務狀況懸殊的程度及原因。

三、應用舉例

（一）基本資料 W企業2007年~2010年的九項財務指標如表1所示：

（二）應用灰色關聯度分析法對W企業四年的財務績效進行評價 具體步驟如下：

（1）根據經驗，構造出參考序列：

X0=0.65，2.00，1.00，0.85，0.80，0.42，0.52，0.46，1.28

該企業4個時期的9個財務狀況指標序列和參考序列共5個向量構成了灰色財務績效評價的樣本空間?贅，如表2所示：

（2）對W企業各年的各項指標值進行無量綱化處理，如表3所示：

（3）根據公式?駐j（k）=Y0（k）-Yj（k）計算絕對差?駐j（k），如表4所示：

由此得到兩級最大差?啄max=1.000和兩級最小差?啄min=0.000

（4）計算關聯系數及絕對關聯度，并進行排序，如表5所示：

由上述計算可知r3＞r4＞r1＞r2。

需要說明的是，在該例中，計算絕對極差使用的是平均值，實際上，財務指標由于其重要程度不同，其權重也會不同，設第N個財務指標的權重為?棕N，則絕對極差的計算應為rk=■?棕jξk（j）。

（三）案例小結 應用灰色關聯度分析法計算的結果表明，W企業2007年至2010年四年的綜合財務狀況由優到劣的排列順序為2009年、2010年、2007年、2008年。其中2009年與參考序列的關聯度最大，達到0.738，說明2009年W企業的財務狀況最好，而2008年與參考數據列的關聯度最小，僅為0.484，這說明2008年W企業的財務狀況最差。

四、結論

灰色關聯度分析法不僅可以用于某一個企業不同歷史財務績效狀況的比較，而且還可以用于不同企業在同一會計期間的財務績效狀況的比較。即灰色關聯度分析法既可以用于某一單個企業的縱向評價，還可以用于同行業中企業財務狀況的橫向評價。灰色關聯度分析法應用于企業財務績效評價是企業進行財務管理的一種嘗試，它有助于拓展企業財務分析的新思路。

篇（6）

一、企業財務風險的概念界定及成因分析

篇（7）

一、關于企業社會責任的概念

企業的社會責任，不同的企業根據其行業特性和不同的企業文化對企業責任給出了不同的定義。世界銀行對企業

社會責任給出了如下定義：“企業與關鍵利益相關方的關系價值觀，遵守法紀以及尊重人、社會和環境的有關的政策和實踐的結合，是企業為改善利益相關方的生活質量而貢獻于可持續發展的一種承諾。”國家電網公司的定義是“企業社會責任，是企業履行社會責任的簡稱，只企業為實現自身和社會的可持續發展，遵守法律法規、社會規范和商業道德，有效管理企業運營對利益相關方和自然環境的影響，追求經濟、社會、環境的綜合價值最大化的行為。”綜合國內外學者對企業社會責任所下的定義，基本可分為兩類：一種是狹義的社會責任，即企業的社會責任是專指經濟和法律責任以外的道德的社會責任；另一種則是廣義的社會責任，即將經濟與法律責任納入企業社會責任的范疇，視為企業社會責任的一部分。

二、企業社會責任與企業財務績效的關系相關文獻綜述

國內外很多學者對企業社會責任與企業績效關系進行過研究，分為兩種情況，第一種觀點認為企業社會責任對企業績效（財務績效、非財務績效）起作用；第二種觀點認為是企業績效對企業社會責任的起作用；第三種觀點認為企業社會責任、企業績效相互影響，由于他們之間關系密切，很難確定哪一個因素影響大。

我們在這里僅研究企業社會責任與財務績效關系

（一）企業社會責任作用于企業財務績效相關觀點。

關于企業社會績效和企業財務績效的研究，主要采用實證研究的方法，有兩種相互沖突的觀點。一種認為企業社會責任正向決定企業財務績效，另一種認為企業社會責任反向決定企業財務績效或者沒有影響。

第一，企業社會責任正向決定企業財務績效。

在任何時期，都存在相互沖突的兩種觀點。雖然這些研究使用的社會責任評價標準和樣本選擇都存在差異，但是總的來看，認為兩者之間存在積極關系的文章還是占多數。如：Frooman（1997）用次級資料結合定量分析方法研究了27 篇分析股市對企業不負社會責任和非法行為的反應的實證文章，認為股市對那些不負社會責任和違法的企業持否定態度，證明了企業的社會責任行為與企業財務績效有正向關系。他們用財富名譽調查排行作為對企業社會責任水平的評價并依次作為回歸方程中的因變量，用企業的銷售利潤、規模、以有毒廢棄物排放報告為基礎的環境績效作為自變量，最后發現，企業的社會責任與財務績效有著積極的關系。

國內也有相關學者認為企業承擔社會責任與企業績效是正相關的，如大連交通大學管理學院的張德南認為企業的社會責任是一種獨立的競爭力，對企業績效具有積極影響。湖南大學工商管理學院陳立勇、曾德明利用利益相關者理論來分析企業社會責任與企業績效，得出兩者正相關的結果。

第二，企業社會責任反向決定企業財務績效。

Ingram和Fraiziner（1983）、Freeman和Jaggi（1982）研究發現企業社會績效與財務績效呈負相關。他們認為，企業承擔社會責任需要付出相應的成本，社會責任成本使企業在與不承擔或者少承擔社會責任的企業的競爭中處于不利的財務狀況中。

第三，企業的社會責任與企業財務績效無關。

Subroto和Hadi（2003）在其博士論文中對印度尼西亞的企業進行了實證研究，發現企業社會責任與企業財務績效沒有關系。Mcwilliams和Siegel（2000）用一種回歸模型檢驗了企業社會績效與企業財務績效的關系，他們用 DSI4000（又稱KLD）作為企業社會績效的評價，用企業的1991年至1996年年度價值的平均值評價財務績效，以財務績效為因變量，以企業社會績效、產業、研發投資作為自變量，發現二者并無聯系。

（二）上述觀點總結。

綜上所述，由于實證研究在使用樣本、研究方法、指標體系建立等諸方面的差異導致了結果的不一致。對于企業社會責任和企業財務績效的關系研究，并沒有統一的觀點，但比較各種研究成果發現，承認企業社會責任正向決定企業財務績效的文章占多數，也就是說承擔社會責任在大部分情況下可以促進企業的財務績效的增長。

三、以美鋁中國公司為例簡述企業社會責任與財務績效關系

美鋁是世界領先的生產氧化鋁、電解鋁和鋁深加工產品的500強跨國企業，已經有120多年的歷史，在航空航天、汽車、建筑、包裝、商業運輸和消費電子品等領域有很多發明和應用，并且連續八年入選道•瓊斯可持續發展指數。

（一）美鋁中國公司履行社會責任為企業帶來巨大商業價值。

美鋁中國公司在巴西開發亞馬遜河流域的投資項目，是企業因履行社會責任而創造巨大商業價值的典范。亞馬遜河被稱為“世界之肺”，基本上不允許工業領域涉及到這個流域。但是美鋁當時在亞馬遜的開發不僅以商業利益為目的，而是考慮到整個流域環境保護問題。美鋁的做法是，除了項目本身外，還附加了很多投資，采礦以后把植被全部保留下來，對動物種群進行全部采樣，植被復墾的結果比原來更好。因此，美鋁在亞馬遜河流域的開發項目成為當地政府規定的樣板工程，當地歡迎美鋁這樣的企業做項目，這就使得美鋁具有無可匹敵的競爭力，得到了社區和政府的認可，也使它得以長期發展下來。美鋁不但做成功了這個項目，而且讓這個項目成為全球的典范，最終得以實現商業利益。

1.美鋁履行社會責任從長遠看并未增加其運營成本。

從長遠發展來看，投身可持續發展并沒有增加運營的成本。比如美鋁中國在江蘇昆山、河北秦皇島、上海等地的工廠為了減排，投資500萬美元，在短期的報表上看，一下子高了幾百萬美金的支出，企業本身不賺錢。但是從長遠來看，天然氣比石油便宜，降低了企業的長遠運營成本。重要的是，減排的環境效益和社會效益要大得多。

2.美鋁想盡可能把排放降到最低，這需要有信心和決心，需要領導者堅持信念。

對于我們在可持續發展方面的努力，社會給予我們的認可遠遠比我們想象大得多。很多人認為企業做環保、做節能減排是吃力不討好的事，其實事情遠非如此。以美鋁為例，我們在澳大利亞減少排放和減少能源使用，就為美鋁節省了6000萬美元開支。

四、總結

企業的可持續發展不能僅僅依靠商業利潤的獲得，企業想獲得長效價值需要獲得更多的社會肯定。越來越多的企業家投身慈善事業，以實際行動履行社會責任，為企業贏得美譽度的同時獲得商業價值。很多企業已經將履行社會責任納入企業文化和戰略目標，讓每一位員工都樹立社會責任的觀念，并且積極投身到社會責任的履行中，做到“取之于民，用之于民”！

參考文獻：

篇（8）

一、引言

公路運輸是整個交通運輸體系的樞紐，國民經濟的基礎產業之一，其效益的好壞決定著作用發揮的質量。目前國外對于公路運輸與社會經濟的相互關系的研究已較為系統完善，但對于公路運輸這一類型物流企業的績效評價還不多。鮑爾索克斯（1999）認為物流企業的績效要從外部和內部兩個方向來評價，內部評價主要是將當前的活動與以往的作業進行比較。而美國的交通運輸子賬戶（TSA）與公路運輸物流企業的績效評價的研究較為典型。在我國，目前關于物流企業績效評價的研究數量已十分豐富，對公路運輸企業的績效評價也有相關專家學者涉獵。朱文琦（2006）從現實狀況和理論研究兩個方面對國內外物流企業的績效理論和方法做了簡單的闡述，現實狀況方面，提出了綜合的評價指標選取標準理論方面，概括了物流績效理論的發展經歷了三個階段。王柳根（2011）引入了AHP和DEA的方法建立大型物流企業績效評價模型和影響因素模型，對大型物流企業進行了績效評價以及影響因素的研究。申志東（2013年）從財務效益、管理效益和社會效益三方面構建了我國國有企業的績效評價指標體系，并用層次分析法進行綜合分析。績效評價和競爭力評價已成為當今管理領域研究的重點和熱點，國內外專家學者都對此提出自身不同的見解和觀點。但對具體深入到公路運輸企業的競爭力評價研究則較少。本文選用因子分析法建立公路運輸企業績效評價指標體系，選擇20個該類型上市公司進行實證分析，對其競爭力進行綜合評價。

二、研究設計

（一）公路運輸企業績效評價指標體系構建 從指標數據的可靠性和可獲得性出發，本文主要選取財務指標來構建指標體系，指標體系考核的基本方面包括營運能力、償債能力、盈利能力、發展能力，同時結合公路運輸企業成本較高、原始投資少的資產結構特征，增加對企業資產構成的評價，依據全面性、目標性、可行性等原則設計與選取具有代表性的詳細指標，如表（1）所示。

（二）樣本選取和數據來源 樣本選取來自《證監會行業分類與上市公司索引》分類，從中挑選出具有代表性的20家上市公路運輸企業為評價樣本。樣本數據的時間段為：2013年所公布數據，數據來源于各上市公司披露的年報和公告，分析方法采用SPSS17.0進行因子分析。

三、實證檢驗分析

篇（9）

企業在發展過程中必須要注重其內部財務會計的管理工作，良好的財務會計處理形式能夠有效降低企業經營成本，提高企業經營效益。目前，在經濟全球化發展環境下，財務會計工作已經成為企業進一步發展的核心競爭力，必須要抓住其分析的重點，積極應對市場變化，抓住機遇、抵御市場風險，構建財務會計管理工作體系，促進績效模式下企業財務會計工作的發展。

一、企業績效評價與財務會計相關性

一般情況下，在企業發展中績效考評涉及的內容比較多，首先績效評價是一個復雜的過程，并且具有層層遞進的發展趨勢，所以在評價過程中可能會受到主觀因素的影響，進而影響企業績效的整體情況。企業在發展過程中為了更加真實地反映整個集團的績效評價具有公正性，應用中必須遵循一定的原則，首先是企業的績效考評要實施量化分析，其次績效考評要關注顧客的需求。在績效評價中要遵循的原則是企業全體員工都要積極地參與其中，并積極構建顧客滿意度的評價指標。績效考評過程中要公平、透明，并制定有效的評價反饋制度，財務業績評價方法與企業評價方法必須相互融合發展；另外，績效業績評價必須能夠隨著企業戰略的調整而做出及時的調整和分析。

財務績效主要指的是企業在運營發展中財務取得的成績，其內容主要包括企業在一定時期內整體機制、企業的收益情況、企業財務的量化分析及財務較小的展示分析等，比如企業報酬率、企業子公司的各項財務信息等。財務績效考評的最終目的是促進企業績效的實現，一個企業財務績效的優越性代表著企業績效的發展水平，從這方面來看財務績效是企業績效量化分析的一種主要表現。

二、企業績效考核中的財務會計工作內容

（一）預算指標

企業在發展過程中必須實施財務會計分析，財務的預算指標主要是為企業的發展和規劃制定戰略目標。企業實施預算的主要目的是提高企業整體發展水平。近幾年，我國對企業考核范疇做了較大的改變，與以前的企業財務考核內容相比范疇更大、延伸更廣。所以，企業實施預算考核的過程中不能只重視企業的規模建設，還應重視企業內在建設，如要重視考察企業的盈利情況、財產風險、財務風險及資產安全情況等。企業的預算指標包括企業的資產負債率、管理費用率、資金周轉率、經營純利潤及財務費率用等，在企業管理視域下，企業績效效應模式下的財務管理工作必須要能夠做到認真、負責，預算指標的設置要能夠完成整個系統的設施要求，而且要對每個子公司的全部信息情況實施評估分析，掌握每個子公司的盈利情況和總公司的負債情況，將資產安全、財務風險等完美結合在一起，也只有這樣才能更好地展示企業經營中的預算指標。

（二）財務會計計算的核心指標

企業在經營過程中，績效考評中的財務會計核心指標主要指的是企業財務風險防范措施，這些都能夠展現出企業的整體運營情況和企業的收益指標。本文所說的核心指標主要指的是企業在發展中的整體收益指標和運轉情況。核心指標的主要內容包括經濟增長值、盈余資金數、資產收益率以及融資情況等。一般情況下，總公司的收益情況能夠比較客觀地反映出所有子公司的整體收益情況，而企業發展中僅僅依靠現金流是很難衡量考核標準的，可能會導致企業的績效考核失去原來的作用和價值。比如在一個集團企業中，總公司的資產收益情況能夠將所有子公司的盈利情況反映出來。對于企業的財務風險防范來說，總公司的效益必須要與子公司的效益分開來分析，比如總公司的經營效益可以從整體企業方面進行分析，并制定一定的資產收益率、財務風險狀況及財務運營收益率等；而子公司的經濟效益可以根據母公司的考核指標進行單獨預算處理，并實時調整自己的效益指標。

（三）發展指標的分析

在企業績效考核機制下，財務會計工作的主要目的是推動企業健康、長久發展，財務會計報表的分析內容必須能夠反映出企業整體情況，比如財務報表內容的描述是否能夠更好地為企業的決策提供指導，促進企業創新發展。企業的可持續發展主要依賴于企業的銷售管理、創新生產等方面的工作，這些工作的實施必須要在企業財務評估的過程中分析其挑戰性和發展原則，注重企業績效的分析從財務會計管理方面進行。企業在發展的過程中，關于績效考核指標中要采用合適的獎勵措施實施激勵，以便能夠有效促進員工積極地工作。

（四）績效考評中資產管理指標分析

資產管理作為企業經營管理的重要內容，是企業績效考評中的重要內容。企業的資產管理指標主要包括產值完成率、資產保值增長率、不良資產比率等方面的內容。通過這些資產管理指標分析企業整體管理水平，并預測企業的未來發展情況。在進行分析、處理的過程中必須按照一定的原則，總公司的資產要由總公司人員進行管理，而子公司的資產可以由子公司的人員進行管理，但是每月必須按照向總公司匯報，以便能夠更好地對企業整體資產情況進行分析，使公司的財務會計分析能夠比較直觀地反映整個公司的具體資產和運營情況。

三、基于企業管理視域分析績效效應下的財務會計工作注意事項

（一）財務績效考核指標要實施融合發展

企業財務部門在工作中必須要依據一定的形式進行分析，首先企業財務績效考核是企業績效考核的主要內容，在當今的市場經濟環境下競爭越來越激烈，這要求企業績效考核必須要向多元化方向發展。所以企業在實施績效考核的過程中必須要注重財務績效考核和非財務績效的考核，將二者結合在一起實施考核分析，以便能夠從多方面提高企業績效考核的公平、公正性。另外考核指標要具有準確性、相關性以及可操作性，以便能夠綜合反映財務會計工作預算目標的實現。財務考核指標選擇目標和關系屬性分析見下表。

（二）注重企業部門之間信息溝通和反饋

企業績效考核涉及的范圍比較廣，所以財務會計工作必須將企業所有員工考慮在內，財務會計工作在分析考核指標時主要涉及企業的考核方式、考核制度和考核實施的主要內容。另外，公司與公司之間、公司中部門與部門之間的交流與溝通，并做好它們之間的信息反饋工作。財務人員是企業各個部門之間交流、溝通的紐帶，必須注重信息溝通和反饋。比如在企業內部構建一個信息溝通和反饋平臺，并在此基礎上提高企業績效考核水平，促進企業財務會計管理工作水平的提高。

（三）注重企業內部控制環境

企業在經營發展中所涉及的內部控制環境比較多，比如企業高層管理人員的屬性、企業組織結構、企業人力資源管理等。企業內部控制環境是企業在發展中的核心文化范疇之一，企業內部環境發展的好壞與企業的績效實施水平之間有重要的聯系，同時能夠促進企業財務會計工作全面、真實地反映企業發展情況。所以，財務會計管理人員在工作中必須依據企業實際發展情況，規劃企業內部控制環境，并制定相應的措施維護和推動企業績效水平的提高。

四、結語

企業績效考評下財務會計工作呈現多元化發展方向，首先績效考評屬于財務管理的范圍，同時財務會計工作又是企業績效考核的主要內容。所以企業財務會計工作的開展必須在績效效應下分析企業發展的總體情況，并注重企業部門之間信息溝通、反饋和內部控制環境的發展，從而推動企業更好地發展。

參考文獻：

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[2]王忠.我國企業績效評價指標體系構成研究[J].北京工商大學學報，2015，（4）：35-37.

[3]張育強.財務共享模式下的會計檔案管理工作探究[J].會計之友（中旬刊），2010（12）.

篇（10）

一、金融危機對中國企業的影響

以美國次貸危機為導火線的世界性金融海嘯來勢兇猛，愈演愈烈，給全球經濟造成巨大的沖擊，我國經濟也難以獨善其身。從各行業內企業受到影響的程度來看，制造業、金融業、商業、服務業、房地產業等行業內的企業受影響較大；而相對來看，科教文衛、餐飲住宿、電力燃氣及水的供應這些提供居民生活必需品及相對壟斷性行業的企業所受沖擊較小。在中國對外貿易的產品中，勞動密集型產品，如紡織品、服飾、生活用品等低附加值加工產品占有相當大的比重。再則金融危機帶來的美元疲軟和人民幣呈單邊升值，以及國內房價、租金、原材料、勞動力成本的上漲，導致了中國企業的生產成本優勢不再，甚至已經是無利可圖，從而導致很多外商企業、出口企業紛紛倒閉和歇業。據2010年《經濟藍皮書》，今年中國的進出口貿易總額的下降幅度大概在14％～15％左右，出口貿易的下降幅度大概是16％～17％，全年的貿易順差大概是1800億～1900億美元之間，比上年下降了35％～40％。對于非出口企業而言，由于市場需求持續低迷，購買力下降，產品銷售受阻，企業生產開始受限，經濟效益持續下滑，中小企業融資困難，企業舉步為艱。

二、金融危機下中國企業財務現狀

自從金融危機以來，中小企業遇到了前所未有的嚴峻挑戰，有不少中小企業因效益不好處在虧損狀態或倒閉邊緣。究其原因，有相當部分企業是因財務管理薄弱造成的。為此，要對目前中小企業財務管理中所存在的主要問題分析。

1　融資困難，資金嚴重不足

融資難是世界各國中小企業發展所面臨的一個普遍的問題，在我國體制轉型和結構調整的特殊歷史時期，中小企業融資問題表現得更為突出。目前很多中小企業都不具備向公眾發行債券和股票的能力，直接融資的渠道對中小企業來說幾乎沒有。而且，中小企業的信息披露制度大多不健全，透明度差，可抵押資產又少，使得借貸信譽大打折扣。再加上，金融危機對銀行的影響使我國的金融機構對中小企業貸款的政策會更加嚴格。資金源的萎縮使中小企業資金短缺問題突出，導致企業規模難以擴大發展，進而形成惡性循環，嚴重制約了中小企業的長遠發展。

2　投資缺乏明確的產業方向和科學論證

一方面，片面追求“熱門”產業，有些企業甚至片面認為國家調控什么就應該上什么，肯定能賺錢。另一個方面，對項目建設和經營過程中將要發生的現金流量缺乏可靠的預測，倉促上馬。由于中小企業對優秀財務管理人員的吸引力不大，財會人員業務素質欠佳，導致最高決策者很難正確認識財務管理和財務分析的作用，造成了投資嚴重失誤。一旦國家加大宏觀調控力度，收緊銀行信貸，使得建設資金不能如期到位，企業就面臨進退兩難的境地，甚至造成巨大經濟損失。

3　財務控制薄弱，管理不到位

具體體現在三個方面：第一，相當一部分中小企業的風險意識不強，資金管理不嚴，造成資金閑置或不足。有些企業的資金使用缺少計劃安排，過量購置不動產，無法應付經營急需的資金，陷入財務困境。第二，資金回收困難，應收賬款不能兌現；存貨控制薄弱，存貨過多，造成資金呆滯，周轉失靈。原因是沒有建立嚴格的賒銷政策，缺乏有力的催收措施，應收賬款形成呆賬。第三，是存貨控制薄弱，造成資金呆滯，主要原因是管理不到位，出了問題也無人查找，資產浪費嚴重。

這主要是因為中小企業由于規模較小，企業對財務工作不重視，很難吸引一些資深的財務人員，導致企業的財務工作僅僅是簡單記記賬而已，對資金的使用計劃，資金使用效率的提高，企業資金流的預測、項目可行性的分析，融資渠道的選擇等，根本沒有做到位。

4　財務風險意識淡薄，企業始終在高風險區運行。

(1)過度負債。有些企業在借入資金不能有效發揮作用的情況下，一些企業進入了靠貸款維持生存的惡性循環。其結果是債臺高筑，財務風險極大。

(2)短債長投。一些企業就采取變通的辦法，擅自改變貸款用途，將短期借債用于投資回收期過長的長期項目投資，導致企業流動負債大大高于流動資產，使企業面臨極大的潛在支付危機。

(3)企業之間相互擔保。這給財務監管帶來很大困難，造成整體負債率不斷抬高，企業經營成本和財務費用不斷加大，支付能力日漸脆弱，資金鏈條過緊并隨時可能出現斷裂。

三、金融危機下的財務管理策對策

1　緩解中小企業資金緊缺

緩解中小企業資金緊缺除需要一個良性的金融環境以外，還要靠企業自身苦練內功，強化管理來解決。

(1)提高資金使用效率。隨著金融危機的蔓延，許多企業的資金出現了流動性危機。因此，企業應當高度重視提高資金的使用效率，健全產品賒銷政策，組織一支高水平、高效率的清欠隊伍，開展多種方式相結合的清欠方式加強收款力度，減少壞帳損失，提高應收款周轉速度。在采購環節盡可能實現間接融資即賒購的方式，注重采取多種融資渠道。重點加強國外客戶授信管理，客觀評估國外客戶信用狀況及支付能力，及時調整出口銷售結算方式，嚴格控制因出口帶來的壞賬風險。

(2)強化存貨管理，建立合理的庫存儲備。最大限度地壓縮過時呆滯的庫存物資，并以科學的方法來確定存貨資金的最佳結構，以保證資金結構的趨向合理。

(3)建立和完善應收帳體系。對不可避免需要采取賒銷形式，應力求加強對客戶資信度的調研咨詢，對已形成的應收賬款要定期進行核對，嚴格控制應收賬款的賬齡。

2　穩健財務管理，科學投資

中小企業要靠持續地創新和不斷地進行技術改進來鞏固自己在市場上的地位。這就決定了中小企業的財務管理思想要比大企業更為穩健，投資要更加理性化，切忌操之過急。當中小企業積累了一定的資本后，應該結合自身實際情況，適當擴大規模。同時，應進行比較詳盡的可行性分析，并采取相應的措施防范風險。

同時，要關注政府宏觀經濟政策的變化。因為宏觀環境的變化影響著企業的發展，特別是對中小企業的投資方向有重大的影響。比如，宏觀經濟政策支持和鼓勵的行業，在稅收方面可能會有優惠政策等等，因此，深入的了解和研究，這對于企業長遠發展、投資和稅收都會有很大幫助。

3　加強中小企業的成本控制

在當前金融危機下，眾多實體企業訂單減少、資金短缺、利潤下降，企業如何降低企業成本提高經營績效，已經成為應對這場金融危機的重中之重。加強成本管理和控制，可以節約成本，直接增加經濟效益，以增強企業的競爭力和生存能力，以適應當今危機競爭的微利時代。

(1)加強成本的預算工作，實行成本定額管理。對影響成本費用升降的各種因素進行調查分析，并以全過程的先進水平和本企業歷史最好水平為參數，進行科學預算，制定出切合實際的成本定額指標。

(2)實行全員成本控制。建立目標責任制。為保證成本目標的實現，年初對成本費用目標進行層層分解落實，橫向分解落實到企業內有關職能部門進行管理控制；縱向分解落實到車間班組個人進行管理控制，形成一個縱橫交錯的成本費用管理網絡，并進行嚴格考核。

(3)定期搞好全方位的成本費用分析。按月、季、半年、年度進行成本費用分析，確定成本費用可壓縮空間，找出控制關鍵環節點，采取措施，對癥下藥。必要時可通過裁減員工，提高工作效率來降低人力成本等。　4　重視現金流管理

企業資金是企業的生命，企業充分利用和管理企業資金非常重要。充足的現金流是企業應對金融危機，保持穩健經營和健康發展的重要保證。因此，企業要全面樹立以資金管理為主導的財務管理理念，強化現金流管理意識，高度重視企業現金流管理。努力縮短資金循環周期，防范資金風險，保障資金運轉安全。財務管理也應該運用科學的統籌的方法，預測企業未來的現金流量以及因金融危機的環境將帶來的部分不利因素，采用謹慎性原則，防范資金鏈的斷失所導致經營困難。