思想政治工作建設(shè)匯總十篇

序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇思想政治工作建設(shè)范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

二、煤炭企業(yè)思想政治工作中存在的問題

當(dāng)前形勢下，煤炭企業(yè)思想政治工作中主要存在以下問題：（1）思想政治工作人員自身理論水平有待提高，在進(jìn)行思想政治工作中，手段單一，效果不明顯，無法提高員工的學(xué)習(xí)積極性，甚至有可能導(dǎo)致員工的逆反心理。（2）部分員工對思想政治工作的重要性認(rèn)識不夠，認(rèn)為實際用處不大，沒有學(xué)習(xí)的意義，因此積極性低，參與度低。（3）煤炭企業(yè)員工個人素質(zhì)高低差異較大，因此導(dǎo)致思想政治工作取得的效果參差不齊。（4）思想政治工作的創(chuàng)新力度不夠，沒有充分利用當(dāng)今各種新媒體平臺，思想工作多以開會學(xué)習(xí)為主，無法吸引員工積極參與。針對煤炭企業(yè)思想政治工作中存在的問題，工作者首先需要做到轉(zhuǎn)變思想認(rèn)知，對自身的工作重要性有清晰的認(rèn)識，明確思想政治工作，從而調(diào)動員工學(xué)習(xí)的積極性和熱情。不僅如此，思想政治工作人員要清楚的看到當(dāng)前存在的種種問題，不逃避問題，不敷衍問題，做到換位思考，站在員工的角度看問題，替企業(yè)員工切實解決實際問題，用自身的實際行動塑造思想政治工作人員的正面形象，保障思想政治工作持續(xù)有效的開展。

三、如何加強煤炭企業(yè)思想政治工作建設(shè)

1.加強思想政治工作的針對性。煤炭企業(yè)要想切實做好思想政治工作，首先必須要了解企業(yè)員工的思想特點和他們關(guān)注的利益問題，然后才能進(jìn)行具有針對性的思想政治工作，從而達(dá)到事半功倍的效果。要想加強思想政治工作的針對性，需要做到三個方面：一是要提倡工作的個性化，針對不同對象所表現(xiàn)出的不同思想狀態(tài)、個性特點開展工作，才能切中問題要害，提高工作效率；二是要重視人的獨立性特點，對個體對象充分給予尊重，換位思考；三是針對群體層次性特點，針對不同層次人群，做好總結(jié)分析，找出對象人群的共性，提高思想政治工作的廣泛性和先進(jìn)性。2.加強企業(yè)思想政治工作人員團(tuán)隊建設(shè)。在煤炭企業(yè)中，政工團(tuán)隊的建設(shè)應(yīng)該作為企業(yè)加強思想政治工作建設(shè)的重要突破口，因為政工團(tuán)隊體現(xiàn)的是一個企業(yè)的思想政治水平，因而提高政工團(tuán)隊的思想政治素質(zhì)成為企業(yè)的首要任務(wù)，這也是企業(yè)重視人才培養(yǎng)的表現(xiàn)。就目前的情況來看，煤炭企業(yè)思想政治工作團(tuán)隊年齡結(jié)構(gòu)不合理、職稱結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)象普遍。煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定有效的政策吸引更多優(yōu)秀的先進(jìn)人士加入政工的隊伍中，給政工隊伍加入新鮮、優(yōu)質(zhì)的血液。優(yōu)秀的人才既可以是經(jīng)驗豐富的職場人士，也可以是充滿干勁的應(yīng)屆畢業(yè)生，不管怎樣，在具體的團(tuán)隊建設(shè)中，不僅要重視老員工的經(jīng)驗，同樣要給新員工表現(xiàn)的機會，讓新員工有發(fā)揮的空間，提供創(chuàng)新、大膽的想法。不僅如此，在政工團(tuán)隊的內(nèi)部，需要企業(yè)注意創(chuàng)造平衡，包括年齡分布、專業(yè)技術(shù)、知識層面等等，在這些方面盡可能公平合理，這樣才能發(fā)揮政工團(tuán)隊對企業(yè)建設(shè)的積極作用。3.重視思想政治工作的創(chuàng)新。創(chuàng)新是當(dāng)今煤炭企業(yè)發(fā)展的重中之重，也是企業(yè)思想政治工作必須重視的內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強員工的創(chuàng)新，同時也要加強企業(yè)自身的創(chuàng)新，讓員工保持與時俱進(jìn)的思想，不斷學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識和技術(shù)，提高自身思想覺悟。與此同時，企業(yè)跟隨時代潮流，把握時代前進(jìn)方向。對于思想政治工作來說，創(chuàng)新體現(xiàn)為教育內(nèi)容、方法、觀念等綜合的創(chuàng)新，思想政治教育采用的素材應(yīng)該緊緊貼近社會大眾的生活實際，才能引起聽眾的心理共鳴，從而達(dá)到思想政治素質(zhì)教育的最終目的。在開展思想政治教育的過程中，政工人員不能停留在表面的形式上，而要深入理解、深度講解，采用更加靈活的表現(xiàn)方式，同時，結(jié)合先進(jìn)的科技，提高員工參與的積極性。4.煤炭企業(yè)綜合運用多種方法開展員工思想政治教育工作。煤炭企業(yè)進(jìn)行思想政治教育工作時，應(yīng)當(dāng)多管齊下開展工作，不能僅僅依靠政工人員的力量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)鼓勵員工自我學(xué)習(xí)、自我鍛煉、自我提升。企業(yè)員工要通過平時的思想政治工作掌握教育方法，在遇到問題的時候，第一時間自我開解、自我引導(dǎo)，這才是政治思想教育的最終目的。在實際工作中，每一個人遇到的問題都不一樣，每一個也都有自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)，這也就意味著思想政治工作需要因材施教，不能同一而論，需要針對性的開展，做到逐個擊破。對待員工在實際工作中出現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)以教育為主，批評為輔，多溝通、多交流。不僅如此，進(jìn)行思想政治教育時，可采用開展研討會、講座等方法寓教于樂，讓員工在潛移默化中得到教育，受到啟發(fā)。5.樹立模范，提升榜樣作用。企業(yè)在進(jìn)行思想政治教育的過程中，應(yīng)當(dāng)樹立模范，評比出先進(jìn)的工作者和學(xué)習(xí)者，通過這樣的方法可以達(dá)到以一帶眾的效果。在進(jìn)行思想政治教育的過程中，通過思想政治理論和解決實際問題的結(jié)合，有助于政工人員和企業(yè)員工的交流和溝通。企業(yè)通過對模范表彰的方法，提升員工學(xué)習(xí)的積極性、參與活動的主動性，鼓勵員工爭當(dāng)先進(jìn)、爭當(dāng)模范，從而帶動全體員工的學(xué)習(xí)熱情。充分發(fā)揮榜樣的力量，有利于大幅度提升企業(yè)的思想政治水平。

四、結(jié)語

總而言之，煤炭企業(yè)思想政治工作的建設(shè)是一項長期而復(fù)雜的工作，在開展工作的過程中，企業(yè)要以為廣大員工服務(wù)為宗旨，以人為本，更好的將企業(yè)思想政治工作同企業(yè)的改革和發(fā)展聯(lián)系起來，促進(jìn)煤炭企業(yè)持續(xù)、健康、快速的發(fā)展。在國有煤炭企業(yè)不斷深化改革的重要階段，面對思想政治工作建設(shè)這樣的課題，如何充分發(fā)揮思想政治工作的作用，如何不斷創(chuàng)新思想政治工作，使思想政治工作在新的條件下不斷幫助企業(yè)更好的發(fā)展，解決企業(yè)工作中的矛盾和問題，成為企業(yè)思想政治工作的重中之重。要實現(xiàn)上述目標(biāo)，就需要不斷改進(jìn)和加強思想政治工作，不斷提升思想政治工作的實效性，使思想政治工作的結(jié)構(gòu)化、系統(tǒng)化、科學(xué)化更加完善。

作者:蔡永強 單位:中煤平朔集團(tuán)有限公司

參考文獻(xiàn)：

篇（2）

中圖分類號：D261 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1003-9082（2015）09-0083-01

本文從研究和把握新形勢下班組思想政治工作變化規(guī)律入手，提出企業(yè)思想政治工作要深化“細(xì)胞”建設(shè)，并就如何加強和改進(jìn)班組思想政治工作提出了方法和途徑。

班組是企業(yè)最基層的組織。企業(yè)的先進(jìn)管理理念、科學(xué)管理制度、合理勞動組織、完善安全措施，都要靠班組去貫徹落實。班組員工思想工作做好了，就能減少工作阻力，使員工面貌奮發(fā)向上，富有朝氣；不做好或做不好思想工作，員工隊伍士氣不振，不穩(wěn)定因素增多，就會造成人心渙散、出現(xiàn)缺乏戰(zhàn)斗力的局面。

如何在一線班組開展深入細(xì)致的思想政治工作，把員工團(tuán)結(jié)在一起，做到心往一處想、勁往一處使，形成一個堅強的團(tuán)隊，對于正確處理好生產(chǎn)和管理中出現(xiàn)的矛盾，消除各種思想障礙，確保各項工作任務(wù)目標(biāo)的順利實現(xiàn)極具重要性。在新時期員工價值取向呈現(xiàn)多元多樣多變趨勢的情況下，應(yīng)更加重視開展班組員工的思想政治工作，把班組工作做實做細(xì)，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，著力營造良好的人文關(guān)懷，從而充分調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性和主動性，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，實現(xiàn)員工與企業(yè)的進(jìn)一步和諧發(fā)展。筆者認(rèn)為應(yīng)加強以下幾方面的工作

一、著力培養(yǎng)班組長，充分發(fā)揮其在細(xì)胞中的核心作用

一個企業(yè)有沒有活力，首先要看班組有沒有活力，如果員工在班組內(nèi)快樂工作，用心工作，企業(yè)的水平、效益自然相對提高。班組長既是上級命令、決定的貫徹執(zhí)行者，是管理精神傳播的窗口，又是上級管理者與班組員工溝通的橋梁，在企業(yè)、員工、同事間需扮演好不同的角色：班組長既是管理者的左右手，又是班組員工最親密的同事、兄弟。培養(yǎng)一名懂得做思想工作的班組長，對于增強班組凝聚力、工作力，促進(jìn)企業(yè)管理、提高生產(chǎn)績效的作用更直接、更明顯。首先要選對人，道德素質(zhì)優(yōu)秀、管理能力較強、業(yè)務(wù)技術(shù)過硬、身體素質(zhì)良好是選用班組長的基本要求。班組長的“領(lǐng)頭羊”身份，其對企業(yè)的忠誠、對工作的態(tài)度，一言一行都起著潛移默化的作用。一名優(yōu)秀的班組長，應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，要別人做到的，首先自己應(yīng)該做到，要處處事事為人表率，用行動去影響大家、激勵大家。其次，要對班組長加強培訓(xùn)，灌輸正確的管理理念。善于開展思想工作的班組長，應(yīng)該能夠準(zhǔn)確領(lǐng)會上級的指示和意圖，為班組設(shè)立共同的目標(biāo)，讓組員清楚努力的方向，帶領(lǐng)組員保質(zhì)保量完成工作任務(wù)；利用各種方法激勵組員，根據(jù)組員特長盡量給每個人安排合適的工作；辦事公道，一碗水端平，獎罰分明。關(guān)心組員的生活，關(guān)心組員對工作的感受。要了解每一位組員的生活情況，掌握組員的困難，想方設(shè)法為組員排憂解難。同時，要宣傳國家和上級的有關(guān)政策，對違反政策規(guī)定的事，要耐心仔細(xì)地做好解釋工作。平時，上級管理者應(yīng)注意多關(guān)心、愛護(hù)組長，掌握他們的思想動態(tài)，為組長開展班組工作起好示范引導(dǎo)作用。

二、多措并舉，提高班組思想政治工作的實效性、針對性

為了提高班組思想政治工作的有效性、針對性，做到有的放矢，班組的思想政治工作應(yīng)該做到“四個結(jié)合”。

一是思想政治工作同解決實際問題相結(jié)合。關(guān)心群眾生活，為群眾辦實事應(yīng)是班組思想政治工作的重要內(nèi)容。要從實際出發(fā)，圍繞職工關(guān)心的熱點、難點和焦點問題開展工作，注重實效，善于辦小事，從解決實際問題入手，把思想政治工作做深、做細(xì)、做實。

二是普遍教育與一人一事教育相結(jié)合。思想政治工作要堅持以灌輸為主的方針，做到按計劃對職工進(jìn)行全面、系統(tǒng)的教育，即普遍性教育。同時還要有針對性地做好一人一事的思想工作，即個別性教育。要及時了解情況，因人因事因時因地制宜，對癥下藥，把普遍性教育不能解決或不能完全解決的問題，通過談心、對話、交流等方式，進(jìn)行化解。

三是思想政治工作與安全生產(chǎn)相結(jié)合。思想政治工作的根本任務(wù)和目的，是保證黨的基本路線和企業(yè)的方針政策的貫徹落實，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和其他各項工作的順利實施。企業(yè)的生產(chǎn)離不開安全，班組的思想政治工作要堅定不移地服務(wù)安全生產(chǎn)，應(yīng)該針對部分員工對安全教育抱消極態(tài)度，認(rèn)為“安全教育是空的，安全目標(biāo)是遠(yuǎn)的，金錢利益是實的，任務(wù)指標(biāo)是硬的”這種錯誤思想，有針對性地做思想政治工作，要以說教、灌輸?shù)确N種方式，幫助他們克服那種“丟掉虛的，拋掉遠(yuǎn)的”、“要硬的，抓實的”錯誤認(rèn)識。

四是繼承和創(chuàng)新相結(jié)合。對過去好的經(jīng)驗和辦法，應(yīng)繼續(xù)發(fā)揚，同時要在實踐中不斷探索，不斷創(chuàng)新，在擴(kuò)寬領(lǐng)域消除盲區(qū)、變換視角提高水平、寓教于文寓教于樂上下功夫。

三、不斷拓展思想政治工作的內(nèi)涵和外延

篇（3）

隨著醫(yī)療市場準(zhǔn)入政策的逐步放開，合資、民營、合作醫(yī)療機構(gòu)以其靈活的運行機制、嚴(yán)格的內(nèi)部管理、優(yōu)良的服務(wù)特色和迅猛的發(fā)展勢頭，搶占了大量醫(yī)療市場和人才資源，對國有醫(yī)院形成了巨大沖擊。作為醫(yī)療服務(wù)主體的國有醫(yī)院，如何適應(yīng)新形勢，增強服務(wù)能力，尊重、理解和關(guān)愛患者，為其提供溫馨的人性化服務(wù)，已成為醫(yī)院思想政治工作的主攻點和創(chuàng)新點。

我院從2012年初開始，把加強服務(wù)能力建設(shè)作為重點工作，制定了《服務(wù)建設(shè)總體實施方案》，成立了服務(wù)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室。辦公室下設(shè)員工培訓(xùn)、禮儀規(guī)范、預(yù)約診療、陪護(hù)陪檢、健康宣教、出院隨訪、服務(wù)設(shè)施、后勤保障、投訴處理、日常管理等10個具體責(zé)任小組。通過強化意識、更新理念、優(yōu)化流程等手段，使全院員工服務(wù)意識明顯增強、態(tài)度明顯改善、糾紛明顯下降，患者滿意度明顯提高。

1.加強服務(wù)能力建設(shè)的思想政治工作必須以強化服務(wù)意識為前提

1.1提高服務(wù)能力是醫(yī)療市場激烈競爭的必然選擇

目前我國大中城市醫(yī)院服務(wù)總體上是供過于求，在醫(yī)療設(shè)備、技術(shù)相同情況下，服務(wù)品質(zhì)是患者選擇醫(yī)院的重要因素之一。隨著醫(yī)療市場競爭的不斷加強，醫(yī)院必然以特有的人文關(guān)懷、合理的資金運作和高品質(zhì)的服務(wù)贏得市場。醫(yī)院管理者必須意識到強化服務(wù)意識、加強服務(wù)能力建設(shè)所帶來的巨大潛能，樹立先進(jìn)的服務(wù)理念，引導(dǎo)每位員工從我做起，用心為患者做好每一件事。

1.2提高服務(wù)能力是建立和諧醫(yī)患關(guān)系的需要

醫(yī)患關(guān)系不和諧是一個普遍存在的現(xiàn)象。造成不和諧的原因很多，如醫(yī)院管理體制和運行機制導(dǎo)致醫(yī)患之間存在難以避免的經(jīng)濟(jì)利益沖突；人民群眾健康需求不斷提高，且呈現(xiàn)多樣化，而醫(yī)院不能滿足這種需求；少數(shù)醫(yī)院及醫(yī)務(wù)工作者受一些錯誤思潮和觀念的影響，確實存在一些不正之風(fēng)和消極腐敗現(xiàn)象，引起人民群眾的不滿；醫(yī)患之間缺乏理解和溝通等等。這些問題有些不是醫(yī)院所能解決的，有些則是通過醫(yī)院自身可以解決的。通過醫(yī)院自身解決的有效辦法就是加強服務(wù)建設(shè)，提高服務(wù)能力。具體地說，就是要堅持以人為本、以患者為中心的原則，建立待患如親的思想，多站在患者角度考慮問題，大到手術(shù)方案，小到一言一行。注重服務(wù)中每個細(xì)節(jié)給患者及親屬帶來的感官體驗。要認(rèn)真調(diào)查研究患者需要，給就診者帶來全新的舒適體驗，創(chuàng)造出值得回憶的感受。

1.3提高服務(wù)能力是醫(yī)院發(fā)展的需要

醫(yī)院的生存與發(fā)展需要一定的物質(zhì)基礎(chǔ)和人員配備，如醫(yī)療用房、醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)護(hù)人員等。建設(shè)房屋、購買設(shè)備、引進(jìn)和培養(yǎng)人才都需要大量資金。在我國現(xiàn)行的財政體制下，政府對醫(yī)院的投入十分有限，醫(yī)院的生存與發(fā)展主要靠走自我發(fā)展的道路。自我發(fā)展道路說到底就是用自己的技術(shù)和服務(wù)換取患者的醫(yī)療付費，以獲得醫(yī)院生存與發(fā)展的資金補償。因此，從這個意義上說，患者是醫(yī)院生存與發(fā)展的根本，患者的醫(yī)療付費就成為醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員的生存之本、發(fā)展之本。因而只有為患者提供技術(shù)高、服務(wù)好的醫(yī)療服務(wù)，才能吸引更多的患者，才能為醫(yī)院的發(fā)展提供廣闊的前景。

1.4提高服務(wù)能力是醫(yī)療模式轉(zhuǎn)變的需要

隨著社會經(jīng)濟(jì)和醫(yī)學(xué)科學(xué)的發(fā)展，醫(yī)學(xué)模式正在由傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)模式，即生物醫(yī)學(xué)模式向現(xiàn)代醫(yī)學(xué)模式，即“生物—心理—社會”醫(yī)學(xué)模式轉(zhuǎn)變。醫(yī)學(xué)模式主要包括三方面內(nèi)容：醫(yī)學(xué)觀、醫(yī)學(xué)思維方式、醫(yī)療衛(wèi)生體制。當(dāng)代醫(yī)學(xué)的主流模式仍為生物醫(yī)學(xué)模式，其醫(yī)學(xué)觀、醫(yī)學(xué)思維方式和醫(yī)療衛(wèi)生體制都是圍繞著人體的生物學(xué)屬性而開展的。雖然生物醫(yī)學(xué)模式的弊端人皆盡知，盡管有許多有識之士疾呼欲改，但它的魔影仍處處可見。如在醫(yī)院建設(shè)方面重“電腦”輕“人腦”；在醫(yī)學(xué)教育方面重“科學(xué)”輕“人學(xué)”；在技術(shù)職稱評定方面重文章輕學(xué)識等等。在這樣的條件下，醫(yī)院服務(wù)建設(shè)不可能占有重要地位。隨著醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變和以人為本、以患者為中心觀念的真正確定，醫(yī)院服務(wù)能力建設(shè)必將真正受到應(yīng)有的重視。

2.加強服務(wù)能力建設(shè)的思想政治工作必須以更新服務(wù)理念為重點

2.1抓好新時期醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育

隨著醫(yī)療市場的開放，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)作為一種醫(yī)院發(fā)展的內(nèi)生資源，正成為提升醫(yī)院核心競爭力的重要源泉。醫(yī)院思想政治工作的目的就是要最大限度地提高醫(yī)務(wù)人員的道德水平，要堅持不懈地促進(jìn)醫(yī)務(wù)人員塑造優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)質(zhì)醫(yī)療的思想和愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)醫(yī)院的高尚品質(zhì)，端正服務(wù)思想，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。

2.2抓好優(yōu)秀醫(yī)院文化創(chuàng)建

做好思想政治工作必須突出抓好優(yōu)秀文化創(chuàng)建，通過精神文明建設(shè)來不斷提高醫(yī)務(wù)人員的綜合文化素質(zhì)，用優(yōu)秀的醫(yī)院文化激發(fā)員工的愛院熱情和創(chuàng)造精神，努力建設(shè)具有鮮明時代特征、豐富管理內(nèi)涵的醫(yī)院文化，不斷深化以病人為中心的服務(wù)理念，培育優(yōu)良的醫(yī)院精神，樹立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)尼t(yī)療行風(fēng)，為構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系、塑造良好醫(yī)院形象、促進(jìn)醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展提供堅強的思想政治保證和強有力的精神文化動力。

2.3抓好禮儀規(guī)范和醫(yī)患溝通

醫(yī)務(wù)人員對于患者來說，是“健康所系，生命相托”的對象，因而醫(yī)務(wù)人員的基本禮儀規(guī)范對患者將產(chǎn)生不可估量的影響和作用。醫(yī)務(wù)人員研究或遵守禮儀規(guī)范，患者及其親屬將會對其產(chǎn)生信任感，有利于配合醫(yī)務(wù)人員的診療工作。

篇（4）

中圖分類號：D640 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

新形勢下，現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作要煥發(fā)出生機與活力，迎合復(fù)雜多變的社會環(huán)境。企業(yè)思想政治工作需要不斷的強化劑改進(jìn)，強調(diào)思想政治工作的說服力、管理效力，進(jìn)而促使企業(yè)健康和諧發(fā)展。當(dāng)前，企業(yè)思想政治工作的發(fā)展，迫切需要在工作機制規(guī)范化建設(shè)方面，不斷的進(jìn)行探索與創(chuàng)新，進(jìn)而適應(yīng)中國特色社會主義事業(yè)的建設(shè)需求。本文從思想工作的“四個機制”入手，闡述了企業(yè)思想政治工作機制規(guī)范化建設(shè)的具體內(nèi)容。

一、建設(shè)規(guī)范的企業(yè)思想政治工作組織機制

在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)作為自我發(fā)展的經(jīng)濟(jì)實體，單一地依靠“小政工”的思想政治工作，無法滿足企業(yè)的發(fā)展需求。于是，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層，尤其是經(jīng)理、車間主任等行政干部，需要結(jié)合企業(yè)管理的實際情況，切實有效的開展思想政治工作。這樣一來，強調(diào)企業(yè)政工干部不僅需要具備良好的政治素質(zhì)，而且需要懂得經(jīng)濟(jì)管理，進(jìn)而更好地在經(jīng)濟(jì)工作中形成有力的思想政治工作，以確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的順利開展。以此作為思想政治工作組織機制構(gòu)建的出發(fā)點，形成“橫向到邊、縱向到底”的組織機制，黨政工團(tuán)可以實現(xiàn)多層次、全方位的組織管理。這樣一來，企業(yè)思想政治工作由傳統(tǒng)的“小政工”向“大政工”的方向轉(zhuǎn)變。所以，企業(yè)思想政治工作組織機制的有效構(gòu)建，是完善企業(yè)思想政治工作機制的基礎(chǔ)。

二、構(gòu)建企業(yè)思想政治工作的運行機制

企業(yè)思想政治工作服務(wù)企業(yè)的發(fā)展，這就強調(diào)思想政治工作機制要高度的與實際思想政治工作形成統(tǒng)一，進(jìn)而確保思想政治工作的正常運行。新的思想政治工作運行機制，是思想政治工作機制的核心，強調(diào)了該機制在四大機制中的服務(wù)地位。在此過程中，也需要注意以下幾點：（1）企業(yè)需要深化內(nèi)部改革，并建設(shè)好“三個文明”，進(jìn)而形成正確而清晰的目標(biāo)體系。這樣，思想政治工作就可以針對實際情況，具有完成難、險等重要任務(wù)的優(yōu)勢；（2）載體的選擇應(yīng)該是多樣化的，體現(xiàn)載體與實際思想政治工作間的互利性。例如，企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)思想教育等；（3）組織機制的構(gòu)建，需要依托明確的原則，以確保思想政治工作機制的有效運行；（4）針對企業(yè)的發(fā)展需求，迎合市場的環(huán)境變化，不斷地更新方式方法，確保思想政治工作組織機制的運行有效。總之，新形勢下，思想政治工作的運行機制要更多地面向?qū)嵺`，貫徹好上級的指示精神，并逐步形成具有企業(yè)特色的思想政治工作。

三、構(gòu)建企業(yè)思想政治工作的自我調(diào)控機制

企業(yè)思想政治工作的自我調(diào)節(jié)機制，是確保企業(yè)思想政治工作有效運行的關(guān)鍵，且調(diào)節(jié)機制越有力，其所形成的效力越大。企業(yè)在建設(shè)自我調(diào)控機制時，需要立足于企業(yè)已有的工作文件及規(guī)定，嚴(yán)格以“三個有利于”作為工作的標(biāo)準(zhǔn)。同時，嚴(yán)格落實“責(zé)任制”，確保層層任務(wù)的認(rèn)真執(zhí)行，并通過多方的監(jiān)督約束，促使調(diào)節(jié)機制發(fā)揮其真正的作用。并且思想政治工作要貼近實際、貼近生活，在逐步的完善中，構(gòu)建科學(xué)有效的機制體系。這樣一來，企業(yè)的思想政治工作才能落到實處，促使企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及管理工作的有序開展。

四、構(gòu)建企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新機制

創(chuàng)新是思想政治工作在新時期發(fā)揮效力的重要保障，也是思想政治工作適應(yīng)時代需求的集中表現(xiàn)。思想政治工作的創(chuàng)新體現(xiàn)在思想政治工作內(nèi)容、方法、載體等方面的創(chuàng)新。在實際的思想政治工作中，首先需要適應(yīng)企業(yè)中心、重點工作的需求，并跟隨社會的發(fā)展步伐，體現(xiàn)出思想政治工作的時代性。在這個過程中，關(guān)鍵點在于“結(jié)合點”的選擇，強調(diào)企業(yè)改革發(fā)展與思想政治工作間形成郵寄的結(jié)合，進(jìn)而實現(xiàn)各方工作面有機配合，形成強有力的綜合效應(yīng)。同時，基于現(xiàn)代科技手段，拓展工作的方式方法，形成多樣化、多層次的工作格局。

企業(yè)文化活動要與思想政治工作相結(jié)合，通過活動的形式弘揚愛崗敬業(yè)、兢兢業(yè)業(yè)的責(zé)任感，塑造企業(yè)良好的社會形象，進(jìn)而在強化企業(yè)職工職業(yè)道德建設(shè)的同時，將企業(yè)思想政治工作的教育培訓(xùn)、人才培養(yǎng)等有機的聯(lián)系起來，并創(chuàng)造適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人文環(huán)境，使得企業(yè)職工在濃郁的文化氛圍中，逐步培養(yǎng)自我的人生觀、價值觀和世界觀。這樣一來，良好的企業(yè)文化、思想行為引導(dǎo)，促使企業(yè)的職工教育、管理可以更好地落到實處，并得到有效的強化，企業(yè)與職工凝聚成一股力，推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。

五、結(jié)束語

當(dāng)今時代的主旋律是個性化，世界已步入全球經(jīng)濟(jì)化的時代。在多元化的思想浪潮下，思想政治工作越來越發(fā)揮其重要的作用。思想政治工作應(yīng)該秉承“以人為本”的思想理念，做到解放思想、實事求是的為企業(yè)職工謀發(fā)展。新形勢下，思想政治工作強調(diào)創(chuàng)新性，在新的內(nèi)容、方法及載體的有效利用下，構(gòu)建規(guī)范的思想政治工作機制，更好地服務(wù)企業(yè)的發(fā)展。

（作者單位：深圳天俊實業(yè)股份有限公司）

參考文獻(xiàn)：

[1]郭志萍.淺談新形勢下思想政治工作的特點及方法[J].品牌（理論月刊），2011（02）.

篇（5）

企業(yè)思想政治工作，作為企業(yè)文化建設(shè)的精髓，是企業(yè)各項工作順利開展的重要保證。新時期，隨著經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展及市場經(jīng)濟(jì)改革的進(jìn)一步加深，人們的個性化特征日趨多樣化、復(fù)雜化，因此，要加強企業(yè)文化建設(shè)，就必須把重點要放在“人”這個核心問題上，突出思想政治工作的針對性，把企業(yè)思想政治工作同企業(yè)的改革、發(fā)展緊密結(jié)合。搞好宣傳引導(dǎo)，充分調(diào)動企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，使員工一致認(rèn)可和共享企業(yè)理念。建立在企業(yè)經(jīng)營中起支配作用的企業(yè)文化，必須培育企業(yè)精神，這種企業(yè)精神必須要適合我國國情，堅持社會主義方向，培育和踐行社會主義核心價值觀。只有形成符合我國國情且全體職工認(rèn)可的共同觀念體系，才能有正確的奮斗目標(biāo)和價值追求，企業(yè)才更有希望。這就要求企業(yè)文化建設(shè)中，要在企業(yè)實踐的基礎(chǔ)上，拋棄唯企業(yè)自身效益為上的偏面價值觀，兼顧國家、企業(yè)、職工三個層次的利益，樹立大局意識和大局觀，建立符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)的企業(yè)文化。企業(yè)思想政治工作的資源為企業(yè)文化建設(shè)提供必要的條件。企業(yè)文化建設(shè)和推廣需要一個文化網(wǎng)絡(luò)，而企業(yè)思想政治工作在長期建設(shè)中形成的組織和隊伍，已經(jīng)形成了十分成熟的工作網(wǎng)絡(luò)和方法，具有一定的優(yōu)勢。依靠政工隊伍，把他們?nèi)谌氲狡髽I(yè)文化建設(shè)中，可以快速地將文化建設(shè)的內(nèi)容和要求布置開展。同時，政工人員是專門的黨建工作者，對思想政治工作的原則和方法，有著豐富的實踐經(jīng)驗，能夠有效地把道德觀念、行為準(zhǔn)則與企業(yè)文化宣傳有機結(jié)合，緊密結(jié)合起來，對企業(yè)文化建設(shè)起到方向調(diào)節(jié)和巨大推動作用。

二、思想政治工作是企業(yè)文化的綜合反映和必然要求

思想政治教育是企業(yè)文化建設(shè)的首要內(nèi)容，也是提高職工參與企業(yè)管理的主要途徑之一。思想政治工作十分重要，尤其在國內(nèi)外形勢發(fā)生重大變化的情況下，思想政治教育的必要性凸顯，企業(yè)文化作為其載體，與政治工作相依并存。同時，我們必須通過思想工作，對企業(yè)成員有目的、有組織、有計劃地進(jìn)行教育，形成有利于企業(yè)要求的文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠幫助企業(yè)內(nèi)部形成凝聚力和外部競爭力。作為一個企業(yè)，必須著力創(chuàng)造一個凝心聚力工作的氛圍。只有凝聚人心，形成合力，才能更加充分地發(fā)揮企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性。在企業(yè)文化體系建設(shè)中，思想政治教育已經(jīng)成為必不可少的一個環(huán)節(jié)，越來越受到人們的重視。在全球經(jīng)濟(jì)一體化的新形勢下，企業(yè)面臨新挑戰(zhàn)和新機遇，只有從實際出發(fā)搞好企業(yè)文化建設(shè)，才能更好地為企業(yè)轉(zhuǎn)型和發(fā)展服務(wù)。通過企業(yè)文化這個載體，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)活動，把解決企業(yè)的實際問題和職工群眾的實際需求，作為開展思想政治工作的一種源動力和共識，并不斷強化和實踐這種理念，才能更好地穩(wěn)定職工思想，凝心聚力，推動改革。企業(yè)文化與思想政治教育是相依并存的，企業(yè)文化作為企業(yè)真正步入市場的現(xiàn)論，內(nèi)在激勵員工，外在展示形象，把實施品牌戰(zhàn)略、宣傳企業(yè)價值、塑造良好形象作為一項持之以恒的系統(tǒng)工程，增強員工的大局意識、崗位意識、團(tuán)隊意識和愛國精神等等，這正是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，也是思想政治的核心目標(biāo)和應(yīng)有之意。

三、創(chuàng)新思想政治教育，豐富企業(yè)文化建設(shè)的時代內(nèi)涵

創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，匯聚企業(yè)的全部力量，走出一條效益好、質(zhì)量高的路子，是加強企業(yè)文化建設(shè)，建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍，促進(jìn)現(xiàn)代管理的必然選擇。

(一)創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容

實現(xiàn)思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新，必須在實際工作中踐行群眾路線、三嚴(yán)三實，充分調(diào)動廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，努力促進(jìn)企業(yè)深化改革和可持續(xù)發(fā)展，將各種有益于企業(yè)發(fā)展的力量統(tǒng)一于共同的指導(dǎo)思想之下，匯聚到深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展的方向上。根據(jù)企業(yè)的實際和時代特點，將思想政治教育有機、靈活地融入到企業(yè)文化構(gòu)建的整個過程中，逐步建立一種以思想政治工作為基礎(chǔ)的管理思想，發(fā)揮其對文化建設(shè)的獨特作用。以文化建設(shè)引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，謀劃企業(yè)實踐需求，解決涉及職工切身利益的熱點問題和難點問題，實行公示制度，增加工作透明度，實施民主管理，政工人員身體力行，規(guī)范行為，影響周圍的職工，激發(fā)他們的積極性，凝心聚力，同謀發(fā)展。

(二)挖掘創(chuàng)新方法，再現(xiàn)企業(yè)文化活力

要具有時代意識和科技意識，利用網(wǎng)絡(luò)等新媒體技術(shù)，豐富和創(chuàng)新文化宣傳載體，充分利用現(xiàn)有資源，打造思想政治工作新陣地。增加干流，提供暢通的溝通渠道，豐富思想政治工作新手段，挖掘創(chuàng)新思想政治教育的方式方法，提高實效性，增強時代性，適應(yīng)形勢，推動思想政治和企業(yè)文化協(xié)調(diào)發(fā)展。

篇（6）

（1）基本目標(biāo)

隨著社會主義精神文明的建設(shè)，企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容不再僅僅是黨的思想政治理論和方針，開始逐漸向經(jīng)濟(jì)和管理領(lǐng)域發(fā)展。新的企業(yè)思想政治工作，有利于解決企業(yè)員工在工作期間發(fā)生的一些思想問題，可以協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，調(diào)節(jié)員工的情緒，增強企業(yè)的凝聚力，提高了企業(yè)的工作效率和效益。企業(yè)文化的建設(shè)，可以利用正確的價值觀引導(dǎo)員工形成良好的工作習(xí)慣，樹立正確的責(zé)任意識，提高工作能力和綜合素質(zhì)，促進(jìn)了企業(yè)員工的全面發(fā)展，增強了企業(yè)的發(fā)展動力。因此，在實際的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，都可以促進(jìn)企業(yè)的迅速發(fā)展，通過潛移默化的教育，實現(xiàn)員工的全面發(fā)展，提高員工的工作素質(zhì)和工作能力，以實現(xiàn)企業(yè)迅速發(fā)展的目的。

（2）工作方式

企業(yè)思想政治工作的開展和企業(yè)文化的建設(shè)，都根據(jù)員工的思想和行為規(guī)律，通過不同的方法，培養(yǎng)員工的責(zé)任意識和敬業(yè)意識，提高員工的工作能力，增強了企業(yè)的工作效率。思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的工作方法，基本都是情感的激勵，精神的感染和心情的調(diào)節(jié)等。企業(yè)思想政治工作的主要方法，是對員工進(jìn)行思想教育，通過談心和激勵等方式，讓員工敞開心扉，進(jìn)行問題的交流和溝通，通過不同的方法解決問題，提高員工的思想認(rèn)識和政治覺悟。企業(yè)文化主要的方法是對員工進(jìn)行價值引導(dǎo)、環(huán)境改造和感情投資等，培養(yǎng)員工的責(zé)任意識和敬業(yè)意識，在特定的文化環(huán)境中，提高員工的企業(yè)文化水平，影響員工的思想認(rèn)識。

2、企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)的差異

（1）工作屬性

企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，雖然存在一定的共同點，但是也存在一定的差異。思想政治工作，需要堅持黨的思想觀念和政治方針，屬于政治文化；但是企業(yè)的文化建設(shè)，是企業(yè)經(jīng)營管理理念和價值觀等方面的形成，屬于經(jīng)濟(jì)活動。因此，企業(yè)的思想政治工作和文化建設(shè)的工作屬性存在不同，在進(jìn)行思想政治工作和文化建設(shè)融合的過程中，應(yīng)該重視這一問題。

（2）功能作用

企業(yè)思想政治和文化建設(shè)的另一個差異，主要是在企業(yè)中發(fā)揮功能的不同。思想政治工作的主要功能是政治功能和管理功能。政治功能的作用，是為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營指明方向，貫徹和落實黨的思想政治方針；管理功能的作用，主要是處理好員工之間的問題，提高員工的集體意識。企業(yè)文化在企業(yè)中的主要功能是增強員工之間的凝聚力，對員工進(jìn)行教育、激勵、約束和協(xié)調(diào)，提高員工的積極性和工作熱情。

二、企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)的融合方法

企業(yè)思想政治和文化的融合，可以提高員工的思想認(rèn)識水平，增強企業(yè)的綜合競爭力。在企業(yè)實際的經(jīng)營管理過程中，實現(xiàn)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的融合，可以通過以下方式進(jìn)行：

1、結(jié)構(gòu)層次

改善目前我國企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題，可以根據(jù)思想政治工作和企業(yè)文化現(xiàn)在的發(fā)展特點，通過二者之間的融合，可以充分發(fā)揮思想政治工作和企業(yè)文化的作用，提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平，促進(jìn)企業(yè)的迅速發(fā)展。企業(yè)文化層次主要分為物質(zhì)文化、行為文化、制度文化和精神文化，在企業(yè)中開展思想政治工作，可以從這四個方面入手，進(jìn)行思想政治工作和企業(yè)文化的有機融合。

2、功能作用

企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)都需要對員工進(jìn)行充分的發(fā)掘和利用，才能充分發(fā)揮功能作用。企業(yè)可以先為員工樹立一個進(jìn)步的目標(biāo)，通過企業(yè)文化對員工的道德、思想和價值觀念進(jìn)行引導(dǎo)，通過思想政治和企業(yè)文化的共同作用，提高員工的工作能力和工作素質(zhì)，實現(xiàn)思想政治工作和企業(yè)文化的融合。思想政治工作和企業(yè)文化的融合，還包括教育功能的融合，應(yīng)該堅持以人為本的管理原則，提高員工的思想認(rèn)識水平和企業(yè)的綜合競爭能力，才能實現(xiàn)企業(yè)的迅速發(fā)展。

3、融合的范圍

企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)融合的主要范圍，就是實現(xiàn)人員機構(gòu)的融合、活動形式的融合、生產(chǎn)經(jīng)營中心的融合、培養(yǎng)目標(biāo)的融合、深化改革工作的融合和文明工作創(chuàng)建的融合。例如，人員機構(gòu)的融合，主要是以企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者作為思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的組織、推動和實施者，結(jié)合思想政治工作和文化建設(shè)工作的執(zhí)行部門，作為二者融合的組織機構(gòu)。

篇（7）

引言：在全面深化改革的時期，思想政治不僅體現(xiàn)一個人的覺悟和水平，更是一切工作的生命線，同時文化建設(shè)更是提高職工積極性和整體素質(zhì)的關(guān)鍵要素，兩者均是新時期下醫(yī)院管理的重要組成部分，是推動醫(yī)院發(fā)展進(jìn)步的動力所在。如果能做到將二者有機融合、并相互滲透，那么在當(dāng)下市場經(jīng)濟(jì)的衛(wèi)生體制變革的時代，對于醫(yī)院精神文明建設(shè)和技術(shù)設(shè)備發(fā)展建設(shè)將具有空前的推動作用，百姓對于醫(yī)院的整體印象也會得到很大的改觀。總的來說，我們要始終貫徹以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，重視職工的精神文化需求，尊重職工的需求，不斷地推動醫(yī)院文化建設(shè)和思想政治工作向更高水平發(fā)展，從而促進(jìn)醫(yī)院的可持續(xù)良性發(fā)展。

一、思想政治工作與醫(yī)院文化建設(shè)中的關(guān)系

醫(yī)院的文化建設(shè)與思想政治工作有著密不可分的關(guān)系，文化建設(shè)本著以人為本的管理理念，為職工提供更加豐富多彩的工作環(huán)境和心情，是提高員工工作熱情和調(diào)動職工積極性的手段方法，也是一種對醫(yī)院進(jìn)行管理的輔助形式，而這一切的開展都要在正確的思想政治工作的指導(dǎo)下進(jìn)行，可以說思想政治工作是醫(yī)院一切工作活動進(jìn)行的指路燈。而兩者有聯(lián)系，又有著區(qū)別，但都是醫(yī)院工作中不可或缺的。

思想政治工作的進(jìn)行保證了醫(yī)院的整體發(fā)展方向不偏離黨的領(lǐng)導(dǎo)方向，以為人民服務(wù)為宗旨，以促進(jìn)社會主義和諧社會的建設(shè)為目標(biāo)，是引導(dǎo)價值取向和弘揚醫(yī)院救死扶傷精神的重要途徑。從個人認(rèn)識上來講，思想政治工作在日常工作中的開展，能夠提高職工的思想覺悟；能夠提高職工的道德水平；能夠提高職工對新醫(yī)改的認(rèn)識。通過系統(tǒng)的思想政治理論教育，為職工樹立正確的工作觀念和價值觀念，做到醫(yī)院持續(xù)發(fā)展的同時，職工的思想也得到進(jìn)步和升華。

醫(yī)院文化建設(shè)是在思想政治工作引導(dǎo)下進(jìn)行的，醫(yī)院文化如同一個企業(yè)的企業(yè)文化一樣，是提高職工整體素質(zhì)和工作熱情以及增強職工凝聚力的主要途徑，它能夠?qū)⒙毠€體的事業(yè)理想同醫(yī)院整體發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)有機的結(jié)合起來，培養(yǎng)醫(yī)院職工的責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。同時醫(yī)院文化的建設(shè)能夠?qū)β毠さ娜粘９ぷ餍袨楫a(chǎn)生潛移默化的影響，促使職工崇尚和追求的目標(biāo)向好的方向發(fā)展，統(tǒng)一醫(yī)院的共同信念，做到上下一心。

總而言之，醫(yī)院思想政治工作和文化建設(shè)是緊密結(jié)合又相互區(qū)分的，思想政治工作指導(dǎo)文化建設(shè)的方向，配合文化建設(shè)促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展，反過來醫(yī)院的文化建設(shè)又在精神文化、制度文化和物質(zhì)文化上為政治工作的開展制造氛圍，是思想政治工作開展的基礎(chǔ)和輔助。通過各種文化活動實現(xiàn)職工的個人價值，從而增強凝聚力，促進(jìn)醫(yī)院的目標(biāo)得以實現(xiàn)。而二者的區(qū)別是在著眼點和高度不同，思想政治工作屬于政治范疇，更多關(guān)注社會和國家的整體價值觀和黨的方針、路線。而文化建設(shè)工作屬于文化范疇，屬于醫(yī)院和職工個人的精神文明建設(shè)，但是二者有著共同的目的：就是促進(jìn)醫(yī)院更好地發(fā)展。

二、思想政治工作在衛(wèi)生體制改革和醫(yī)院文化建設(shè)中所面臨的問題

新形勢下，我國的衛(wèi)生體制已經(jīng)處于改革的風(fēng)口浪尖，這個時期對于醫(yī)院的思想政治工作的開展提出了嚴(yán)峻地挑戰(zhàn)和更高地要求。正因如此，醫(yī)院的政治思想工作和文化建設(shè)工作更要有條不紊地開展，不能受到各種不良思想和觀念的影響。目前的醫(yī)院在政治思想工作和文化建設(shè)方面存在一些問題迫切地需要解決。首先，一些醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)者和工作人員對于開展思想政治工作和文化建設(shè)的重要作用認(rèn)識不夠，導(dǎo)致工作開展的積極性低，成效不大，自上而下形成一種懶散的工作狀態(tài)，缺少活力。其次，開展工作只是流于形式，不注重實際效果，大多醫(yī)院在開展思想政治工作和醫(yī)院文化的時候缺乏創(chuàng)新，僅僅關(guān)注醫(yī)院的實際利益而忽略文化建設(shè)和思想政治工作的潛在地位和作用，導(dǎo)致職工缺乏以人為本的工作理念，沒有工作熱情。這些問題帶來的直接影響是醫(yī)院工作渙散，缺乏凝聚力，不利于醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展，缺乏綜合競爭力。

三、解決醫(yī)院文化建設(shè)中的問題和加強思想政治工作的對策

解決醫(yī)院在開展思想政治工作和文化建設(shè)中遇到的問題，是醫(yī)院當(dāng)前最為迫切地任務(wù)。首先就是從醫(yī)院內(nèi)部樹立以人為本的管理理念，以促進(jìn)職工全面發(fā)展為目的進(jìn)行思想政治工作，提升職工個體的思想素質(zhì)和價值觀念，為他們樹立積極向上的工作態(tài)度。其次，圍繞醫(yī)院的具體工作多開展文化活動，例如舉行醫(yī)療知識比賽等手段提高職工的工作熱情，建立激勵機制，緩解職工壓力，培養(yǎng)職工好的習(xí)慣。通過逐步的引導(dǎo)，凝聚職工的創(chuàng)造力，逐漸構(gòu)建醫(yī)院獨有的文化觀念并使其深入人心。此外，在各個工作開展的同時要注重思想政治工作和文化建設(shè)的相互滲透和結(jié)合，找到二者聯(lián)系的樞紐，使其共同發(fā)展。比如把思想政治工作的開展融入到文化活動中去，比開展理論教育講座更能吸引職工的興趣，同時要注重創(chuàng)新，在開展工作時多總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，使工作開展水平慢慢提高。

四、結(jié)語

總之，思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。醫(yī)院文化建設(shè)也是圍繞人來開展的，他們的共同點都是教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人。加強思想政治工作和搞好醫(yī)院文化建設(shè)，有著共同的目的，都是為了加快醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，適應(yīng)人民群眾日益增長的醫(yī)藥衛(wèi)生需求，提高全民健康水平。這也是我們黨和國家制定的在2020年全面建成小康社會，最終人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的宏偉目標(biāo)。完全可以相信，經(jīng)過我們不懈地努力，贏得主動，贏得優(yōu)勢，這一天很快就會到來，這個目標(biāo)很快就會實現(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

篇（8）

【關(guān)鍵詞】

企業(yè)文化；加強改進(jìn)；思想政治工作

企業(yè)文化是企業(yè)管理發(fā)展過程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富，是從員工的思想觀念入手，強調(diào)關(guān)心人、尊重人、理解人和信任人，培養(yǎng)正確的價值觀和科學(xué)的思維方式，開發(fā)人的潛能，激發(fā)人的創(chuàng)造力，提高員工的責(zé)任感和使命感，使企業(yè)成員與企業(yè)成為命運共同體。

思想政治工作是指一個政體組織，為了實現(xiàn)本組織的政治目的，通過教育活動，用本政體的思想去影響廣大成員，使其接受并轉(zhuǎn)化為個體的思想，并形成行為意識，從而支配人們自愿自覺行動的活動。企業(yè)的經(jīng)營管理需要思想政治工作來保證發(fā)展方向，引導(dǎo)激勵員工的行為，思想政治工作能不斷提高全體員工的思想認(rèn)識水平，改善凝聚力，形成和諧的人際關(guān)系，激發(fā)全體員工的活力和智慧，確保企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)的實現(xiàn)。思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是凝聚激勵我們克服一切困難的有效法寶，企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作有其相同和相融的基本特性，都具有引導(dǎo)、凝聚、發(fā)動、宏揚等特點。以企業(yè)文化建設(shè)為切入點開展思想政治工作，是企業(yè)思想政治工作發(fā)展創(chuàng)新的有效途徑。

一、企業(yè)文化建設(shè)的作用

在企業(yè)管理發(fā)展過程中，企業(yè)文化潛移默化地影響著員工的價值觀形成，對工作自愿自覺地產(chǎn)生責(zé)任感、自豪感和使命感，對企業(yè)生存與發(fā)展起著重要作用，主要作用有：

（一）引導(dǎo)作用：企業(yè)的愿景和為其實現(xiàn)的行為規(guī)范，可以引導(dǎo)員工自覺努力，堅持不懈地追求目標(biāo)的實現(xiàn)。

（二）凝聚作用：匯集全體員工的信念動機，以積極向上的正能量培養(yǎng)和激發(fā)全體員工團(tuán)隊意識，由此產(chǎn)生對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，并形成向心力和凝聚力的整體效應(yīng)。

（三）激勵作用：企業(yè)文化強調(diào)以人為本，以集體認(rèn)同的價值觀為行為準(zhǔn)則，激發(fā)員工活力，釋放員工潛力。

（四）規(guī)范作用：企業(yè)文化具有約定熟成的人為規(guī)矩，趣于人的文化性和社會性，自覺的規(guī)范著人們的行為。

二、思想政治工作的作用

思想政治工作是以人的思維想法為對象，協(xié)調(diào)人際關(guān)系，是凝聚合力的重要途徑。在企業(yè)運營管理中，發(fā)揮著強大的作用，是運營管理工作和其他一切工作的生命線。其主要作用有：

（一）導(dǎo)向作用：保證一切工作的社會正確方向，使之沿著組織所規(guī)劃的軌道前進(jìn)。

（二）協(xié)調(diào)作用：協(xié)調(diào)處理不同的思想認(rèn)識和矛盾，調(diào)動人們的積極性，在一個良好的環(huán)境中創(chuàng)造性地開展工作。

（三）啟發(fā)作用：教育引導(dǎo)人們樹立積極向上的正能量理念，克服防止頹廢庸懶的不良傾向，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大，促進(jìn)社會進(jìn)步。

三、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)異曲同工

企業(yè)文化建設(shè)注重理念行為的塑造，是積極探索以企業(yè)集體命運為核心的價值觀，強調(diào)自覺自愿，重視培育企業(yè)精神；思想政治工作注重精神靈魂的樹立，是思想啟迪，以理服人，統(tǒng)一想法和認(rèn)識。兩者相得益彰相互貫通，都是培養(yǎng)人的品質(zhì)，塑造人的靈魂。

（一）同樣的對象，都是做人的工作。企業(yè)文化建設(shè)注重培育企業(yè)價值觀和企業(yè)精神；思想政治工作注重個體思想靈魂的塑造。兩者都是以提高人的綜合素質(zhì)為宗旨；強調(diào)人際關(guān)系的良好協(xié)調(diào)，注重培育集體觀念，激發(fā)員工的熱情和潛力。

（二）目標(biāo)相同，途徑相似。營造良好和諧的群體環(huán)境；制訂企業(yè)道德行為規(guī)范實施綱領(lǐng)；企業(yè)形勢任務(wù)的宣傳貫徹活動；表彰獎勵典型案例；開展最佳行為規(guī)范事跡實踐活動；利用各種媒體開展豐富多彩的文體活動等，都是思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的基本工作方法。都是追求有理想、道德行為規(guī)范、有集體主義價值觀的員工群體。

（三）工作環(huán)境基本相同。兩者都面對企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境、干群關(guān)系公共關(guān)系、經(jīng)濟(jì)效益和分配方式等諸多因素。都是在既確定又多變的環(huán)境中進(jìn)行的，各種因素交錯影響，企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作根據(jù)各自的特點和優(yōu)勢，取棄利弊能更好地找到兩者的研究方向和工作重點，為企業(yè)營造良好的人文環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。我公司倡導(dǎo)執(zhí)行的“嚴(yán)格苛求的精神、學(xué)習(xí)創(chuàng)新的道路、爭創(chuàng)一流的目標(biāo)”和“誠信、協(xié)同”的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，就充分體現(xiàn)了要突出以人為本，全員參與；培育企業(yè)精神，推動管理發(fā)展；建立誠信體系，塑造一流企業(yè)。公司黨委圍繞生產(chǎn)運營管理，以“凝聚、發(fā)動、發(fā)現(xiàn)、弘揚”的思想政治工作方法，遵循“通過做人的工作改善企業(yè)運營”的工作思路和全方位凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量，以富有成效的思想政治工作，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)和改革發(fā)展穩(wěn)定提供有力保障。可見兩者在同樣的對象、相似的工作環(huán)境里，方向目標(biāo)一致地開展工作。

四、以企業(yè)文化建設(shè)獨特方式，開創(chuàng)思想政治工作新思路

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂；是企業(yè)核心競爭力；是企業(yè)發(fā)展的宣言，來至于企業(yè)運營管理中意識行為的積累沉淀，員工對企業(yè)的管理思想、行為準(zhǔn)則、生產(chǎn)現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)體系等企業(yè)文化建設(shè)體系耳熟能詳，且易認(rèn)同和接受。思想政治工作屬于意思形態(tài)的范疇，以思想理論教育為主，倡導(dǎo)樹立積極向上的思想精神，注重精神理論的塑造。為改變思想政治工作的單一說教和“萬金油”僵化模式，將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)獨特方式相結(jié)合，有助于思想政治工作，有助于開拓思路，使其更貼近企業(yè)管理，開發(fā)員工更能接受的教育模式，提高思想政治工作的水平，增強思想政治工作效果。

（一）獨立運作，相互借鑒。思想政治工作的重點是以理服人、以情感人、統(tǒng)一思想；企業(yè)文化建設(shè)的重點是凝聚人心、培育價值觀、塑造品質(zhì)。前者重于思維靈魂，后者重于言行鍛造。兩者雖然獨立，但有著必然的聯(lián)系，且互為補缺。如：引導(dǎo)員工追求、凝聚員工人心、激勵員工智慧等工作方式方法都是在相似的特定環(huán)境里進(jìn)行的，兩者之間相互滲透，相互促進(jìn)。

（二）相似路徑，目標(biāo)一致。企業(yè)文化建設(shè)把企業(yè)的管理理念和目標(biāo)方針，以文化活動的方式灌輸傳遞給廣大員工，如：形勢任務(wù)宣貫、行為規(guī)范可視化、先進(jìn)典型案例評比等內(nèi)容是員工耳熟能詳?shù)模问绞菃T工喜聞樂見的。思想政治工作引入企業(yè)文化建設(shè)方式，將單調(diào)的理論灌輸以樸素的語言可視化、將空洞的說教以典型的事跡形象化，把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)手段有機結(jié)合，克服思想政治工作單調(diào)灌輸形式的弊端，使其形式更多樣、內(nèi)容更深刻，兩者在內(nèi)容上相互滲透；方法上拾遺補缺；作用上相得益彰，更適應(yīng)企業(yè)管理的需要。

篇（9）

新時期醫(yī)院文化建設(shè)應(yīng)抓住重點，有的放矢，構(gòu)建與時代相符的新型文化、特質(zhì)文化，從而起到內(nèi)練素質(zhì)、外塑品牌的良好效果。新時期醫(yī)院應(yīng)該建立什么樣的醫(yī)院文化，這是一個值得探討的問題。

新時期醫(yī)院文化建設(shè)應(yīng)致力于構(gòu)建服務(wù)文化、品牌文化、和諧文化：

第一，服務(wù)文化。醫(yī)院是公益機構(gòu)，醫(yī)院應(yīng)建立并完善服務(wù)文化，使患者和家屬在接受醫(yī)療服務(wù)的過程中深深地感受到醫(yī)療衛(wèi)生人員的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)熱情。服務(wù)文化的構(gòu)建要求醫(yī)院職工以患者利益為根本出發(fā)點，將自身定位于提供醫(yī)療服務(wù)的服務(wù)者。服務(wù)文化還要求醫(yī)療衛(wèi)生人員能夠優(yōu)質(zhì)服務(wù)、微笑服務(wù)，使患者在接受服務(wù)的過程中心情舒暢。

第二，品牌文化。新時期的醫(yī)院和醫(yī)院職工應(yīng)拒絕平庸，應(yīng)致力于創(chuàng)建品牌文化。醫(yī)院職工應(yīng)努力奮斗、勇于實踐，力爭建立一些優(yōu)勢服務(wù)項目，形成醫(yī)院品牌，以一定的品牌效應(yīng)更好地為社會公眾服務(wù)。品牌文化的創(chuàng)建要求醫(yī)療衛(wèi)生人員能夠珍惜品牌、愛護(hù)品牌、發(fā)展品牌，為品牌的創(chuàng)造和維護(hù)貢獻(xiàn)自己應(yīng)盡的一份力量。

第三，和諧文化。新時期醫(yī)院還需要構(gòu)建和諧文化，和諧文化要求醫(yī)患關(guān)系是和諧的、融洽的，醫(yī)療衛(wèi)生人員除了應(yīng)具備醫(yī)療技能外，還需要具備其他相應(yīng)的素質(zhì)，包括溝通技巧、說明技巧等，使患者和家屬對于醫(yī)療服務(wù)過程有一個更為科學(xué)的認(rèn)識，并理解醫(yī)療衛(wèi)生人員在醫(yī)療服務(wù)過程中的努力和辛苦。

二、思想政治工作對醫(yī)院文化建設(shè)的促進(jìn)作用

思想政治工作對醫(yī)院文化建設(shè)具有促進(jìn)作用，能夠推動醫(yī)院文化建設(shè)走上新的臺階。醫(yī)院思想政治工作對文化建設(shè)的促進(jìn)作用表現(xiàn)為如下三個方面：

第一，統(tǒng)一思想。思想政治工作的開展可以消除思想分歧，將醫(yī)院職工的思想統(tǒng)一起來，共同為創(chuàng)建優(yōu)秀醫(yī)院文化而奮斗。思想政治工作可以澄清人們對醫(yī)院文化建設(shè)的錯誤認(rèn)識，尤其是消除文化虛無主義的負(fù)面影響，使醫(yī)院職工認(rèn)識到醫(yī)院文化建設(shè)的重要性。

第二，激勵人心。思想政治工作還能夠在醫(yī)院文化建設(shè)中起到激勵作用。鼓勵醫(yī)院職工投入到醫(yī)院文化建設(shè)中來，并使醫(yī)院職工認(rèn)識到醫(yī)院文化建設(shè)將關(guān)系到每一個醫(yī)院職工的切身利益。醫(yī)院職工置身于優(yōu)秀的醫(yī)院文化中，將會感受到歸屬感，個人的價值也將得到實現(xiàn)，個人將會獲得更為廣闊的發(fā)展空間和更高的發(fā)展平臺，這些對于醫(yī)院職工來說都是重要的激勵。

第三，良性互動。醫(yī)院思想政治工作和醫(yī)院文化建設(shè)之間存在某些共性，兩者在根本價值追求上是一致的。醫(yī)院思想政治工作的開展可以實現(xiàn)思想政治工作和文化建設(shè)之間的良性互動，推動醫(yī)院思想政治工作和醫(yī)院文化建設(shè)的共同進(jìn)步。

三、以思想政治工作推動醫(yī)院文化建設(shè)的舉措

醫(yī)院思想政治工作和醫(yī)院文化建設(shè)之間的關(guān)聯(lián)性要求醫(yī)院應(yīng)加強思想政治工作，以此推動醫(yī)院文化建設(shè)的進(jìn)步。那么，究竟應(yīng)如何以思想政治工作推動醫(yī)院文化建設(shè)呢？筆者提出如下幾點建議：

第一，提高醫(yī)院職工的工作熱情。優(yōu)秀的醫(yī)院文化必然是一種吃苦耐勞、以患者利益為先、無私奉獻(xiàn)而不求索取的文化。這是醫(yī)院文化的特質(zhì)，也是新時期必須加以保持和發(fā)揚的優(yōu)良傳統(tǒng)。思想政治工作的開展需要進(jìn)一步提高醫(yī)院職工的工作熱情，鼓勵醫(yī)院職工在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)地為祖國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。應(yīng)充分提高醫(yī)院職工的工作熱情，要求他們不得懈怠、吃苦在前、享樂在后。

篇（10）

立足“大安全觀”的新高度，切實依據(jù)高校頂層設(shè)計，制定相關(guān)的高校安全文化制度。從校園發(fā)展戰(zhàn)略的角度，通過分析校園安全的環(huán)境，包括外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境，識別安全建設(shè)的機遇和挑戰(zhàn)，以及自身所具備的的優(yōu)勢和不足，從而建設(shè)符合自身發(fā)展的安全制度，保證制度的科學(xué)化和系統(tǒng)化，建立安全文化的理性權(quán)威，形成具有高校特色的校園安全理念和正確可行的安全價值觀，這是安全文化構(gòu)建的重點，也是安全文化是否能切實落實的戰(zhàn)略保證。

2.構(gòu)建高校安全文化運行的機制

在機制上，建立安全文化工作的內(nèi)在運行方式，包括建立全員參與機制，充分發(fā)揮學(xué)校高層的決策和戰(zhàn)略作用、中層的管理和中介作用以及基層的執(zhí)行和反饋作用；完善宣傳教育機制，營造良好的校園安全文化氛圍；完善安全制度落實機制，提高安全文化的執(zhí)行力；建立安全文化的責(zé)任落實機制，提高安全文化的持續(xù)力；落實校園周邊環(huán)境的長期管理機制，創(chuàng)造校園安全文化的環(huán)境。總而言之，機制建設(shè)要保障安全文化建設(shè)的相關(guān)群體處于一個和諧互動的狀態(tài)，各個組成部分相互聯(lián)系，動態(tài)運作，進(jìn)而保證安全文化的活力。

3.建立高校安全文化實施的流程

高校安全文化建設(shè)的目的是保證校園師生的全方位安全，所以流程建設(shè)上必須面對校園師生，從管理學(xué)角度，就是將師生看做是客戶，以客戶為導(dǎo)向建立操作落實流程。具體而言，就是轉(zhuǎn)變“以事為中心”的理念，以師生安全需求為出發(fā)點，“以人為本”，建立心理安全文化、環(huán)境安全文化、網(wǎng)絡(luò)安全文化等實施流程，將安全文化理念全方位立體式的鑲嵌到流程設(shè)計之中。

4.提高高校安全文化管理的技術(shù)

研究、引進(jìn)、創(chuàng)新安全文化建設(shè)的技術(shù)和設(shè)備，運用技術(shù)設(shè)備的更新，提高安全文化建設(shè)的效率。在整個校園安全文化建設(shè)體系構(gòu)建的過程中，要重視以上四大支柱的建立，只有健全的安全文化，才能真正與思想政治工作形成互動機制，促進(jìn)兩者的良性發(fā)展。

二、高校安全文化與思想政治工作的互動關(guān)系

1.以思政工作為導(dǎo)向，保障兩者的正確發(fā)展

高校安全文化建設(shè)并不是無根之木，無源之水。高校對于國家而言，是一個特殊的組織，它承載著國家培養(yǎng)核心人才的重任，因此，安全文化建設(shè)必須堅持國家的主流價值導(dǎo)向。就中國而言，即堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持建設(shè)中國特色社會主義，建設(shè)社會主義核心價值觀，這也是高校思想政治工作的核心，思想政治工作和安全文化建設(shè)在這個方面是一致的，這也是兩者互動的基礎(chǔ)條件。高校師生既是安全文化建設(shè)的管理者，也是安全文化建設(shè)的被管理者，他們的思想直接影響著安全文化的構(gòu)建，我們在建設(shè)高校安全文化的過程中，無時無刻不受到他們思想的左右，從這個角度來講，思想政治工作的主體和安全文化建設(shè)的主體有相當(dāng)?shù)闹睾闲浴＿@兩個層面都表明，要保持思想政治工作和安全文化建設(shè)兩者互動的一致性和高效性，就必須堅持思想政治工作的導(dǎo)向地位，這是兩者健康發(fā)展的保障和關(guān)鍵所在。