相關(guān)期刊
時(shí)間：2023-08-24 17:15:57
序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重要性范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。
（一）對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠
財(cái)會(huì)主管部門和財(cái)會(huì)工作人員對(duì)農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作缺乏必要的認(rèn)識(shí)，沒有意識(shí)到財(cái)會(huì)工作的重要性，對(duì)其不夠重視。一方面，財(cái)會(huì)主管部門認(rèn)為農(nóng)村屬于基層，不會(huì)有什么大的問題，根本沒有必要管，這種麻痹思想常常導(dǎo)致問題的發(fā)生；另一方面，財(cái)會(huì)工作人員認(rèn)為不會(huì)有人來管，在工作中馬虎大意，經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤、疏漏。
（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)普遍不高
目前，我國(guó)農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的學(xué)歷偏低，而且呈現(xiàn)老齡化的特點(diǎn)，缺乏相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和技能，專業(yè)素質(zhì)不高，有些地方甚至還存在無證上崗的情況。此外，農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員變動(dòng)過于頻繁，導(dǎo)致財(cái)務(wù)手續(xù)交接不及時(shí)、不完整的現(xiàn)象屢屢發(fā)生，甚至還會(huì)出現(xiàn)管理斷層、無人管理的情況。
（三）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作不規(guī)范
農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)薄弱，工作不規(guī)范，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是原始憑證不規(guī)范，白條抵庫(kù)現(xiàn)象嚴(yán)重；二是會(huì)計(jì)憑證填制不規(guī)范，隨心所欲，如用圓珠筆填制、胡亂涂改等；三是賬簿設(shè)置不規(guī)范，多用總賬代替明細(xì)賬；四是報(bào)表不齊全，經(jīng)常出現(xiàn)有年報(bào)無季報(bào)或有月報(bào)無年報(bào)的情況；五是會(huì)計(jì)管理混亂，多頭開戶的現(xiàn)象普遍存在，存款短缺的情況也屢有發(fā)生。
（四）缺乏必要的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制
農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作缺乏一套行之有效的監(jiān)督機(jī)制，存在監(jiān)管不嚴(yán)的問題。上級(jí)主管部門基本都是采取放任自流的態(tài)度，這也導(dǎo)致農(nóng)村財(cái)會(huì)工作中經(jīng)常出現(xiàn)違紀(jì)造假的現(xiàn)象，一些財(cái)會(huì)人員為了追求個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益或是迫于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的壓力，對(duì)違規(guī)行為不僅不加抵制，反而深陷其中為其出謀劃策，致使違紀(jì)造假行為屢禁不絕。
二、改善我國(guó)農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的對(duì)策
（一）更新觀念，提高對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作重要性的認(rèn)識(shí)
財(cái)會(huì)管理部門和工作人員必須從根本上更新思想觀念，充分認(rèn)識(shí)到農(nóng)村財(cái)會(huì)工作的重要性，完善相關(guān)的工作規(guī)章制度、管理規(guī)范，建立健全監(jiān)督制約機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)人員的思想教育，提高其工作積極性和主動(dòng)性，保障農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范、有序，提高財(cái)會(huì)工作質(zhì)量，促使其更好地為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。
（二）完善農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制
首先，根據(jù)農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)，完善各項(xiàng)財(cái)會(huì)管理制度，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行具體的分工，明確各自的崗位職責(zé)，落實(shí)責(zé)任制，避免管理的混亂。其次，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的教育和培訓(xùn)，一方面，加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德教育，提高其法律意識(shí)、思想品質(zhì)和道德水平，另一方面，加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)人員的繼續(xù)教育和培訓(xùn)，擴(kuò)充知識(shí)范圍，提高專業(yè)素質(zhì)。再次，加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)工作的檢查監(jiān)督，加大對(duì)違法違規(guī)行為的處理力度，約束財(cái)會(huì)人員的職業(yè)行為，形成規(guī)范化、制度化的工作格局。最后，充分利用現(xiàn)代科技，創(chuàng)新財(cái)會(huì)工作條件，逐步實(shí)現(xiàn)農(nóng)村財(cái)會(huì)工作的電算化建設(shè)。
（三）建立和實(shí)施農(nóng)村會(huì)計(jì)委派制
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作大到企事業(yè)單位，小到各個(gè)部門都具有舉足輕重的作用，所以，一定要從領(lǐng)導(dǎo)階層開始強(qiáng)化對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作重要性的認(rèn)識(shí)程度。因?yàn)橹挥袑?duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作給予足夠的關(guān)注和支持，才能使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)一步的支持其他部門的工作，讓其他部門的工作得到有力的開展，讓整個(gè)企業(yè)單位都能進(jìn)入良性的循環(huán)里。單位領(lǐng)導(dǎo)階層對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重視程度的高低，決定了各項(xiàng)工作進(jìn)展的推進(jìn)程度的快慢，所以要想真正讓各部門員工都能真正認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重要性，只有公司的領(lǐng)導(dǎo)階層提高重視程度及不斷支持財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，才是至關(guān)重要的。而且，國(guó)家對(duì)于會(huì)計(jì)的相關(guān)制度中也表明了公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人針對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作及會(huì)計(jì)資料的合理性和完好性負(fù)擔(dān)責(zé)任。所以，公司的領(lǐng)導(dǎo)階層一定要將表率工作做到位，讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作可以進(jìn)一步得到實(shí)施，通過不斷的實(shí)踐，領(lǐng)導(dǎo)階層的相關(guān)人員要好好學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的相關(guān)法律規(guī)定，重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的更新發(fā)展，自行執(zhí)行好相關(guān)法律條例內(nèi)的具體要求，不但由思想上進(jìn)一步確立對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重要認(rèn)知性，還應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步在實(shí)際工作當(dāng)中加以實(shí)踐，將整個(gè)單位的工作人員由思想出發(fā)到行動(dòng)上都能切實(shí)的做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作上的強(qiáng)化作用。
二、對(duì)交通部門的會(huì)計(jì)基本工作進(jìn)一步完善
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本工作主要是以不斷完善和提升會(huì)計(jì)整體的工作需求為基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)基本工作從開展的情況而言直接影響了會(huì)計(jì)工作的整體秩序。盡管許多交通部門的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作從時(shí)間當(dāng)中獲取了很大的成效，可是還是要更加謙虛謹(jǐn)慎、更加謙和的去學(xué)習(xí)，不斷的提升自我工作修養(yǎng)及完善工作能力，從基礎(chǔ)上不斷確立先進(jìn)的思想，構(gòu)成堅(jiān)實(shí)的、力圖上進(jìn)的良好氣氛。從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的相關(guān)實(shí)踐當(dāng)中，我們可以看出由會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的相關(guān)規(guī)定、規(guī)范的準(zhǔn)則及相關(guān)制度中，對(duì)于會(huì)計(jì)方面的法律法規(guī)從指導(dǎo)方面而言，由相關(guān)的交通部門財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理、指導(dǎo)辦法及意見為準(zhǔn)則，以國(guó)家級(jí)省市建立的相關(guān)基礎(chǔ)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作規(guī)定為參考依據(jù)，積極主動(dòng)、認(rèn)真仔細(xì)的通過各項(xiàng)規(guī)定要求工作，嚴(yán)格執(zhí)行出臺(tái)的所有法律條例及規(guī)章制度，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作流程要十分熟練，對(duì)于以后工作的努力方向要不斷的努力尋找，緊跟時(shí)代步伐，建立正確的學(xué)習(xí)理念，針對(duì)新形勢(shì)下的要求，不斷學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的各項(xiàng)準(zhǔn)則和規(guī)章制度，以便為交通部門的所有財(cái)務(wù)工作的良好進(jìn)行做好堅(jiān)固的基礎(chǔ)工作。
三、緊跟時(shí)代步伐，確立財(cái)務(wù)管理理念
財(cái)務(wù)管理不但是要時(shí)刻緊跟時(shí)代步伐而進(jìn)一步完善管理理念和實(shí)踐方式，還應(yīng)當(dāng)同國(guó)際化接軌，進(jìn)行有效的管理制度內(nèi)容的確立。由于社會(huì)的不斷進(jìn)步，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，改革開放后的不斷創(chuàng)新，致使交通部門的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作從管理角度講，也應(yīng)當(dāng)與時(shí)代接軌，與社會(huì)接軌，不斷的進(jìn)行創(chuàng)新、不斷的進(jìn)行發(fā)展，不能與時(shí)代脫軌。尤其到了21世紀(jì)更應(yīng)如此，這是一個(gè)知識(shí)主宰命運(yùn)的時(shí)代，所有工作尤其是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作只有在不斷進(jìn)步中才能體現(xiàn)時(shí)代的優(yōu)質(zhì)特征。交通部門的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理部門在以前的工作模式上主要以靜態(tài)模式為主，進(jìn)行封閉式的零散工作，可是由于經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，形式上也有了很大的變革，交通部門的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作也在朝著動(dòng)向的、敞開式的、歸納的財(cái)務(wù)管理進(jìn)行轉(zhuǎn)變，將所有的財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)一步整合，更加合理的進(jìn)行計(jì)劃和控制，針對(duì)交通部門的運(yùn)輸行業(yè)，從內(nèi)部熱手，進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門的資源重組建設(shè)，進(jìn)一步調(diào)整好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門同其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系，由交通部門的綜合優(yōu)化角度執(zhí)行，對(duì)本部門的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行決策，確保本部門的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作可以保質(zhì)保量的完成。
四、將交通部門的內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度進(jìn)一步完善
對(duì)于交通部門的內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度的財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)激勵(lì)約束制度等多方面管理來講，交通部門的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門可以通過這一項(xiàng)進(jìn)行相關(guān)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度的制定及確立，并且從這個(gè)方面進(jìn)行系統(tǒng)構(gòu)成的確立、并且進(jìn)一步穩(wěn)定運(yùn)行機(jī)制并將運(yùn)行機(jī)制更加規(guī)范化，提升交通部門關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理水平，在交通部門財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理工作方面，一定要嚴(yán)格進(jìn)行科學(xué)發(fā)展觀，由交通部門的全局系統(tǒng)的利益入手，將進(jìn)一步加強(qiáng)和研究交通部門的運(yùn)輸行業(yè)為特點(diǎn)，嚴(yán)格把控交通部門對(duì)運(yùn)輸行業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展規(guī)律，將預(yù)算收入和支出明細(xì)要進(jìn)一步確定，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的各項(xiàng)規(guī)章制度在各方面上進(jìn)行完善的執(zhí)行，力求可以不斷完善內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，使其可以不斷提升管理的水準(zhǔn)。
五、對(duì)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德不斷強(qiáng)化
會(huì)計(jì)職業(yè)道德的強(qiáng)化可以有效提升業(yè)務(wù)人員的自身業(yè)務(wù)水準(zhǔn)，強(qiáng)化自身的道德水平，并且對(duì)于從業(yè)人員要進(jìn)行嚴(yán)格的會(huì)計(jì)法的執(zhí)行管理，才能更加提高會(huì)計(jì)的職業(yè)道德。
六、不斷進(jìn)行交通部門財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的深入交流工作
不置可否，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重要性就表現(xiàn)為它同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益緊密關(guān)聯(lián)，正是當(dāng)下各企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代背景，決定了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的經(jīng)濟(jì)管理效力的提升勢(shì)在必行，必須竭力控制企業(yè)生產(chǎn)成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化。與此同時(shí)，兼顧會(huì)計(jì)工作相關(guān)核算、監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)環(huán)節(jié)，使二者相互促進(jìn)，最終促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
一、探究財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作在有關(guān)企業(yè)中的職能表現(xiàn)
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)于企業(yè)發(fā)展十分關(guān)鍵，與此同時(shí)在開展財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作時(shí)發(fā)揮著建議效力的作用，這對(duì)于完善與建設(shè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體制、機(jī)制大有裨益。諸多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員在監(jiān)督和管理企業(yè)財(cái)務(wù)方面必須謹(jǐn)遵國(guó)家有關(guān)規(guī)定開展，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也充當(dāng)著企業(yè)財(cái)務(wù)管理上的專家角色，一些企業(yè)的納稅和職工保險(xiǎn)工作都需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)充分保證實(shí)現(xiàn)。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)需要承擔(dān)諸多責(zé)任，也要兼顧企業(yè)中其他部門學(xué)習(xí)相關(guān)財(cái)務(wù)方面知識(shí)的環(huán)節(jié)。另外，便是相關(guān)部門之間工作協(xié)調(diào)的重要性，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重要工作離不開對(duì)企業(yè)相關(guān)資金運(yùn)行狀態(tài)的核查，不僅如此，更要協(xié)調(diào)企業(yè)各個(gè)部門資金流動(dòng)的情況，藉此確保資金足夠?qū)崿F(xiàn)充分利用。企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作必須制定出有效合理的收支標(biāo)準(zhǔn)，并憑借這一點(diǎn)做好各個(gè)部門的參考執(zhí)行內(nèi)容，財(cái)務(wù)報(bào)表更要做好備案。
二、淺析從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)角度提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的路徑
1.強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)量、成本控制以及財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作更多的是為企業(yè)創(chuàng)造更大經(jīng)濟(jì)效益，毋庸置疑，這突出體現(xiàn)在這三大會(huì)計(jì)計(jì)量方式上，只有恰當(dāng)運(yùn)用科學(xué)合理的計(jì)量手段才可以更有效的為企業(yè)開展決策和現(xiàn)代化管理創(chuàng)設(shè)依據(jù)和支撐。企業(yè)想要收獲最大化的利益，必須要通過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的計(jì)量、核算、審計(jì)以及對(duì)應(yīng)監(jiān)督工作進(jìn)行；其次是充分重視控制成本，尤其是在現(xiàn)代社會(huì)，企業(yè)管理都要求成本控制管理實(shí)現(xiàn)最優(yōu)配置，此外也不可忽視成本控制還需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作來改進(jìn)。通常來說，任何企業(yè)的會(huì)計(jì)工作都是成本控制中的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，十分有力的左右著企業(yè)生產(chǎn)成本的運(yùn)作，并進(jìn)而在整體上影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。最后，企業(yè)財(cái)會(huì)工作需要通過財(cái)務(wù)管理提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，這毋庸置疑是最有力的管理經(jīng)營(yíng)路徑，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理主導(dǎo)者，必須發(fā)揮監(jiān)控自身企業(yè)資金運(yùn)作的效力，與此同時(shí)兼顧財(cái)會(huì)工作職業(yè)道德與專業(yè)素質(zhì)的重要性，在此基礎(chǔ)上確保企業(yè)財(cái)會(huì)工作得以順利實(shí)現(xiàn)。
2.注重企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作在經(jīng)濟(jì)效益上的效能體現(xiàn)。不置可否，諸多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的主要與核心內(nèi)容就是為企業(yè)發(fā)展決策提供依據(jù)，諸多企業(yè)在持續(xù)提升經(jīng)營(yíng)管理效益的同時(shí)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作往往會(huì)不間斷性嘗試降低成本消耗，更科學(xué)合理核算出企業(yè)具體的經(jīng)濟(jì)分配選擇，從而為企業(yè)發(fā)展方向提供有利數(shù)據(jù)支撐，更好的為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升保駕護(hù)航，任何企業(yè)的投資回報(bào)率都可以用凈現(xiàn)金投資量來衡量，而所謂的凈資金投資量就是為了支持企業(yè)決策而做的投資。諸多企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作過程中相當(dāng)突出對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的倚重，不能否認(rèn)妥善運(yùn)用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是真正提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)鍵依據(jù)。一些中小企業(yè)在發(fā)展過程中的財(cái)務(wù)問題層出不窮，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在中小企業(yè)中的主要職能是會(huì)計(jì)核算，核算結(jié)果直接表現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的好壞，同時(shí)也為中小企業(yè)的未來發(fā)展提供著重要參考價(jià)值。
3.持續(xù)提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)技能、素質(zhì)。想要增進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作規(guī)范性建設(shè)，就必須打造出高素質(zhì)高技能的財(cái)會(huì)管理團(tuán)隊(duì)，有針對(duì)性的通過諸多培訓(xùn)與考核提升財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)水準(zhǔn)，并重這些工作人員的思想道德水平建設(shè)，尤其是要突出職業(yè)素質(zhì)教育和職業(yè)道德教育作為財(cái)務(wù)人員素質(zhì)建設(shè)的核心，著力提升財(cái)會(huì)部門人員誠(chéng)信責(zé)任意識(shí)，真正遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，并且將意識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，在現(xiàn)實(shí)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)中維護(hù)該項(xiàng)工作的權(quán)威與嚴(yán)肅性特點(diǎn)。最終建設(shè)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作業(yè)務(wù)精良且結(jié)構(gòu)優(yōu)化的人才體系，為企業(yè)的發(fā)展提供人才保證。
三、結(jié)語(yǔ)
一言以蔽之，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量直接影響著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作重要性不言而喻，現(xiàn)代企業(yè)相關(guān)部門首要的是給予相對(duì)應(yīng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作足夠重視，繼而是落實(shí)日常工作中對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量提升的有效舉措，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展協(xié)調(diào)促進(jìn)。盡管當(dāng)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量提升有所成效，但是仍然任重而道遠(yuǎn)。
參考文獻(xiàn)：
1.引言
高校教育改革成為當(dāng)前我國(guó)教育事業(yè)發(fā)展的重要方面，甚至直接關(guān)系到整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作作為高校發(fā)展的重要基礎(chǔ)性工作，對(duì)高校及教育事業(yè)發(fā)展的重要性不言而喻。因此，必須要全面提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，以有效促進(jìn)高校的發(fā)展。從現(xiàn)實(shí)情況來看，我國(guó)高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作還存在很多的問題，比如對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則把握不準(zhǔn)、缺乏多方面有效的監(jiān)督、與高校改革步伐及要求脫軌等，都在很大程度上限制了我國(guó)高校教育的改革及發(fā)展，因此必須要對(duì)其進(jìn)行有效的分析，并提出有效的對(duì)策建議，以全面完善目前我國(guó)高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。
2.新時(shí)期我國(guó)高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在的主要問題
2.1 對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則把握不準(zhǔn)
我國(guó)高校一般成立時(shí)間較早，其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作大多數(shù)都是沿襲著傳統(tǒng)的模式，很少能夠?qū)崿F(xiàn)創(chuàng)新。而隨著我國(guó)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的不斷實(shí)施，高校現(xiàn)有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作在很大程度上難以適應(yīng)高校發(fā)展的需求，其存在的首要問題就是對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則把握程度不足。這不僅是由于我國(guó)高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作傳統(tǒng)的理念和模式造成的，在很大程度上由于一些高校管理者對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的關(guān)注度不夠，沒有將其視為高校發(fā)展和教育改革的重要方面。
2.2 缺乏多方面有效的監(jiān)督
高校作為人才培養(yǎng)和孵化的重要基地，其各項(xiàng)工作都受到廣泛的關(guān)注，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作因具有較強(qiáng)的隱蔽性，導(dǎo)致各方對(duì)其監(jiān)督和管理不夠。一方面，缺乏有效的內(nèi)部監(jiān)督管理；在高校中，其他部門領(lǐng)導(dǎo)層很少會(huì)過問和監(jiān)督財(cái)務(wù)部門的工作，而財(cái)務(wù)部門機(jī)構(gòu)龐大、人員較多，各項(xiàng)工作紛繁復(fù)雜，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作在執(zhí)行過程中難免有所疏漏。另一方面，缺乏嚴(yán)格的外部監(jiān)督管理；外界很難對(duì)高校的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行有效的監(jiān)督，主要是因?yàn)槿狈Ρ匾谋O(jiān)督機(jī)制和監(jiān)督辦法，政府部門的相關(guān)督導(dǎo)工作還存在漏洞，這也使得目前我國(guó)高校的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在一定程度的不足。
2.3 與高校改革步伐及要求脫軌
教育改革尤其是高等教育改革一直是目前我國(guó)教育事業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)和核心，在這一背景下，我國(guó)高校的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作并沒有與高校改革的步伐及要求完全接軌，其在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理和各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作的過程中所采用的方式和方法還顯得過于陳舊，各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度沒有及時(shí)跟進(jìn)，其對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的管理效果和管理能力存在一定的漏洞。這使得很多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作很難滿足高校發(fā)展的需要，因此會(huì)使得整個(gè)教育事業(yè)的改革和發(fā)展受到限制，這反過來又在很大程度上影響了我國(guó)高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的順利開展。
3.新時(shí)期完善我國(guó)高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的對(duì)策建議
3.1 強(qiáng)化對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的把握程度
新時(shí)期要想完善高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作必須要強(qiáng)化其對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的把握程度。首先，要嚴(yán)格按照新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)要求來全面強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)，使其能夠從根本上改變傳統(tǒng)的模式和方法，以新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的依據(jù)和基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上創(chuàng)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，提升其有效性。其次，要充分提升高校管理者尤其是財(cái)務(wù)部門管理者的重視度，在高校內(nèi)部營(yíng)造出財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的良好氛圍，提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)，使其能夠順應(yīng)各項(xiàng)工作的發(fā)展趨勢(shì)，充分完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。
3.2 強(qiáng)化內(nèi)外兩方面的監(jiān)督管理
一方面，要通過在高校內(nèi)部組建專門部門的形式來強(qiáng)化對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督，使其可以在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上規(guī)范各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，避免出現(xiàn)過于流程化的問題，真正使得高校的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作能夠適應(yīng)高校的發(fā)展需求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在的問題，全面完善各項(xiàng)監(jiān)督管理工作。另一方面，要完善外部監(jiān)督管理制度，通過多種形式來增強(qiáng)高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的透明度，創(chuàng)新監(jiān)督管理渠道，完善各項(xiàng)監(jiān)督管理辦法和機(jī)制，使得外部監(jiān)督能夠順利有效實(shí)施。同時(shí)，要強(qiáng)化政府部門對(duì)高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督作用，充分發(fā)揮政府的行政職能。
3.3 加強(qiáng)與高校改革步伐及需求的接軌程度
高校的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作本質(zhì)上就是要促進(jìn)高校的健康長(zhǎng)期發(fā)展，服務(wù)于整個(gè)教育事業(yè)的需求，因此必須要全面加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作與高校改革步伐及需求的接軌程度。要時(shí)刻分析和研究我國(guó)高校發(fā)展存在的問題，并對(duì)整個(gè)教育事業(yè)的改革進(jìn)程和其對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的各項(xiàng)要求進(jìn)行分析，及時(shí)調(diào)整財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的方法和模式，并對(duì)其進(jìn)行及時(shí)有效的轉(zhuǎn)變，通過對(duì)新方法、新制度、新理念、新人才等的綜合利用來全面加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作對(duì)高校及教育事業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用。
總結(jié)
新時(shí)期，完善我國(guó)高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是促進(jìn)高校發(fā)展和教育事業(yè)改革的重要途徑之一。目前我國(guó)高校的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作還存在諸多的問題，從本文的研究來看，應(yīng)該從強(qiáng)化對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的把握程度、強(qiáng)化內(nèi)外兩方面的監(jiān)督管理、加強(qiáng)與高校改革步伐及需求的接軌程度等方面出發(fā)，全面完善高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，使其能夠充分發(fā)揮對(duì)高校發(fā)展和教育事業(yè)改革的促進(jìn)作用。
伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，高校的傳統(tǒng)的運(yùn)作模式發(fā)生了巨大的變化。高校為了適應(yīng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)和社會(huì)變革需求，需要不斷地提高自身的管理水平和管理質(zhì)量。當(dāng)前，我國(guó)高校在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作方面還存在許多的問題。我國(guó)高校的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理理念、管理模式及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的方法等都不能夠適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。因此，強(qiáng)化高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作成為高校內(nèi)部管理急需解決的問題。提高高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的質(zhì)量對(duì)于提高高校內(nèi)部資源的整合效率、優(yōu)化資源配置具有重要意義。
一、高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在的問題
（一）預(yù)算管理存在的問題
高校在預(yù)算管理方面存在許多問題，沒有有效發(fā)揮預(yù)算對(duì)資金的監(jiān)控作用。在對(duì)預(yù)算的執(zhí)行方面表現(xiàn)為執(zhí)行力度不強(qiáng)、執(zhí)行效果不理想。高校對(duì)本單位的預(yù)算缺乏科學(xué)、合理的編制，造成預(yù)算編制不夠細(xì)化、準(zhǔn)確。因此，在預(yù)算執(zhí)行的過程中容易造成預(yù)算執(zhí)行偏離預(yù)算方案。高校在一些業(yè)務(wù)招待、差旅、辦公等方面的費(fèi)用嚴(yán)重超支，高校預(yù)算控制監(jiān)督作用的消減容易引發(fā)、的惡劣行為。
（二）資產(chǎn)管理存在的問題
高校管理人員關(guān)注高校資產(chǎn)的使用，而忽視了對(duì)高校資產(chǎn)的管理。高校的領(lǐng)導(dǎo)者重視對(duì)固定資產(chǎn)的采購(gòu)工作，忽視對(duì)固定資產(chǎn)的維護(hù)、管理。高校在固定資產(chǎn)的采購(gòu)、管理、出售、報(bào)廢等方面，僅重視財(cái)務(wù)報(bào)表上的管理，在實(shí)際中缺乏對(duì)固定資產(chǎn)的維護(hù)、使用、保養(yǎng)等，意識(shí)的淡薄帶來了高校固定資產(chǎn)管理存在嚴(yán)重的賬實(shí)不符、賬賬不符的現(xiàn)象，造成資源浪費(fèi)現(xiàn)象。高校在資產(chǎn)核算的操作過程中存在許多的問題，對(duì)于固定資產(chǎn)在流通過程中的損耗核算沒有進(jìn)行明確規(guī)定，這對(duì)資產(chǎn)核算的有效性和科學(xué)性造成嚴(yán)重的不利影響。
（三）會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)問題
在高校財(cái)會(huì)管理中，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)對(duì)于財(cái)會(huì)管理十分重要。但是由于收付實(shí)現(xiàn)制的制約，高校在年度收支項(xiàng)目上存在許多問題，如項(xiàng)目的配比欠科學(xué)合理等。這導(dǎo)致高校在對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行核算的時(shí)候無法實(shí)現(xiàn)收付實(shí)現(xiàn)制的完整性。
（四）財(cái)會(huì)人員素質(zhì)參差不齊
目前，我國(guó)高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作在人員的知識(shí)和結(jié)構(gòu)方面存在嚴(yán)重不足，高校財(cái)會(huì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)、綜合素質(zhì)、財(cái)會(huì)專業(yè)水平和工作時(shí)間能力等方面與高校復(fù)雜的財(cái)會(huì)工作要求存在巨大的差距。高校的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作在高校中具有十分重要的地位，但是現(xiàn)實(shí)中許多高校的會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)狹窄，工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，對(duì)專業(yè)性的會(huì)計(jì)軟件操作不熟練，會(huì)計(jì)工作中相關(guān)的法律知識(shí)和應(yīng)具備的職業(yè)道德素質(zhì)嚴(yán)重缺乏，無法勝任高校的會(huì)計(jì)核算工作，無法達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，給高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作帶來直接的消極影響。
（五）內(nèi)部控制制度建設(shè)不完善
高校在內(nèi)部控制制度建設(shè)方面嚴(yán)重滯后于企業(yè)組織。高校的內(nèi)部控制僅僅停留在會(huì)計(jì)控制方面和風(fēng)險(xiǎn)控制方面。高校內(nèi)部控制制度的建設(shè)不夠完善還表現(xiàn)在內(nèi)部控制制度的內(nèi)容、范圍與高校內(nèi)部管理需求不相適應(yīng)，造成內(nèi)部控制制度缺乏適用性。另外，高校的內(nèi)部控制形式大于實(shí)質(zhì)。高校雖然對(duì)內(nèi)部控制制度進(jìn)行了建設(shè)，但是其目的并不是加強(qiáng)內(nèi)部管理和風(fēng)險(xiǎn)控制，而是為了應(yīng)對(duì)上級(jí)部門的檢查和監(jiān)督。因此，高校的內(nèi)部控制制度在實(shí)際中沒有有效執(zhí)行，內(nèi)控制度流于形式，內(nèi)部控制制度的建設(shè)缺乏配套的規(guī)則制度和執(zhí)行措施。
二、強(qiáng)化高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的對(duì)策建議
（一）轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)觀念
強(qiáng)化高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作需要不斷地轉(zhuǎn)變高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的觀念。首先，應(yīng)該樹立以人為本的財(cái)務(wù)管理觀念，重視財(cái)務(wù)高素質(zhì)人才的培養(yǎng)。其次，樹立系統(tǒng)的全面的觀念，應(yīng)該認(rèn)識(shí)到高校的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作不僅是高校財(cái)務(wù)部門的事情，而且關(guān)系高校組織系統(tǒng)和全過程。高校開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作時(shí)應(yīng)該建立良好的信息化環(huán)境，促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化的良好運(yùn)行，提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作效率。最后，培養(yǎng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。在高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作過程中，財(cái)務(wù)人員應(yīng)該提高應(yīng)對(duì)高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)，促進(jìn)高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的科學(xué)性和安全性。
（二）完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，強(qiáng)化內(nèi)部控制作用
高校內(nèi)部會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的薄弱對(duì)高校內(nèi)部控制制度的建設(shè)和完善具有嚴(yán)重的制約作用，必須增強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。高校的管理部門一定要認(rèn)識(shí)到內(nèi)部會(huì)計(jì)控制在當(dāng)前環(huán)境下的重要性，在高校內(nèi)部樹立內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的意識(shí)，為內(nèi)部會(huì)計(jì)控制營(yíng)造良好的環(huán)境。首先，高校管理層要以身作則，帶頭遵守內(nèi)部控制的各項(xiàng)規(guī)章制度，使內(nèi)部控制制度能夠得到很好的實(shí)施和執(zhí)行。其次，高校應(yīng)該提高各個(gè)部門和員工的內(nèi)部控制意識(shí)，使其認(rèn)識(shí)到內(nèi)部會(huì)計(jì)控制工作的重要性，從而積極地配合內(nèi)部會(huì)計(jì)控制部門完成工作，為內(nèi)部會(huì)計(jì)控制營(yíng)造良好的環(huán)境。內(nèi)部會(huì)計(jì)控制工作涉及各個(gè)員工，各部門和員工應(yīng)該積極配合內(nèi)部控制部門的工作。
（三）加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的風(fēng)險(xiǎn)管理
信息技術(shù)在高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中的全面應(yīng)用提高了高校內(nèi)部管理的效率，同時(shí)也給高校帶來了新的風(fēng)險(xiǎn)問題。高校一定要重視會(huì)計(jì)信息化條件下出現(xiàn)的新風(fēng)險(xiǎn)，提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，完善風(fēng)險(xiǎn)管理體系。因此，高校在開展內(nèi)部會(huì)計(jì)控制工作時(shí)，一定要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的檢查和監(jiān)控，建立針對(duì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)安全控制機(jī)制，對(duì)信息系統(tǒng)的軟硬件定期地進(jìn)行檢測(cè)和監(jiān)督，對(duì)高校核心的數(shù)據(jù)和信息的處理進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)范化管理，從而確保信息數(shù)據(jù)的安全。另外，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的開放性使得信息系統(tǒng)很可能遭受外來網(wǎng)絡(luò)的攻擊，給高校帶來了一定的外部風(fēng)險(xiǎn)。高校的內(nèi)部控制部門需要配置專門的網(wǎng)絡(luò)安全人員，對(duì)于信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行管理和保護(hù)。
（四）注重財(cái)會(huì)人員的引進(jìn)和培養(yǎng)
新形勢(shì)對(duì)高校財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)提出了很高的要求。加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化背景下的高校財(cái)務(wù)管理建設(shè)是一項(xiàng)技術(shù)含量高、人員素質(zhì)要求高的系統(tǒng)工程，因此高校必須重視人才的重要性，通過引進(jìn)人才和加強(qiáng)對(duì)人員的培訓(xùn)和開發(fā)，提高高校人才對(duì)管理知識(shí)和信息化技術(shù)的掌握和運(yùn)用水平。通過建立完善的激勵(lì)考核制度和薪酬制度，有效地打造高校的人才隊(duì)伍，促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化的有效實(shí)施。高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作需要工作人員掌握全面的計(jì)算機(jī)、金融、會(huì)計(jì)等知識(shí)，還要具備一定的風(fēng)險(xiǎn)控制能力，這樣才能夠勝任會(huì)計(jì)信息化條件下的內(nèi)部控制工作。高校應(yīng)重視加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的培訓(xùn)，定期舉辦相關(guān)的知識(shí)和技能學(xué)習(xí)，尤其要提高其會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的應(yīng)用能力，促使財(cái)務(wù)管理人員適應(yīng)新形勢(shì)下的高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，提高財(cái)會(huì)工作的效率，提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。
（五）強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)工作，提高財(cái)會(huì)審計(jì)能力
高校要建立嚴(yán)格的內(nèi)部審計(jì)制度，發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督作用，提高審計(jì)部門的信息系統(tǒng)審計(jì)能力。首先，高校要建立嚴(yán)格的內(nèi)部審計(jì)制度，保證內(nèi)部審計(jì)部門的獨(dú)立性和權(quán)威性，使內(nèi)部審計(jì)部門能夠很好地對(duì)高校內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行全面充分的監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的風(fēng)險(xiǎn)問題，為高校管理層進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理工作提供依據(jù)。其次，推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)與會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的充分結(jié)合。提高內(nèi)部審計(jì)的效率，促進(jìn)高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平的提高。
隨著信息技術(shù)的發(fā)展和高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作環(huán)境的變化，尤其隨著高等教育體制改革的不斷深入及高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作難度的提高，高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重要性越來越需要受到重視。高校應(yīng)該重視和加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，運(yùn)用信息化技術(shù)，提高高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的效率和質(zhì)量，推動(dòng)高等教育事業(yè)的發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
文章編號(hào)：1004-7026（2017）06-0086-01中國(guó)圖書分類號(hào)：F234.4文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A
1中學(xué)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作必要性
財(cái)務(wù)管理是學(xué)校各項(xiàng)管理工作中的重點(diǎn)內(nèi)容。主要實(shí)施方法是借助專業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理念，全面監(jiān)督和分析學(xué)校運(yùn)行中，各項(xiàng)資金流動(dòng)情況，使其應(yīng)用更加科學(xué)、合理。同時(shí)，為各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，并以此為依據(jù)，進(jìn)行科學(xué)決策。
2中學(xué)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在的問題
2.1忽略財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作
中學(xué)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作開展情況，很大程度上取決于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的重視度。中學(xué)性質(zhì)決定了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作多由一線教師擔(dān)任，而領(lǐng)導(dǎo)僅重視教學(xué)工作，對(duì)當(dāng)前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作缺乏認(rèn)知，導(dǎo)致其執(zhí)行力不強(qiáng)，使中學(xué)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平普遍偏低，不利于學(xué)校各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)的順利實(shí)施和開展。
2.2財(cái)務(wù)工作人員水平低
目前，很多中學(xué)財(cái)務(wù)工作多由教師負(fù)責(zé)，專業(yè)性不強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平普遍偏低，工作過程中很容易出現(xiàn)失誤，嚴(yán)重阻礙了中學(xué)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)施和進(jìn)行[1]。
2.3財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度缺失
完整的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作順利實(shí)施的前提和保障。但是，很多中學(xué)僅將教學(xué)作為重點(diǎn)工作內(nèi)容及任務(wù)，不重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，而且對(duì)其缺乏認(rèn)知，并未形成科學(xué)完整的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度。雖然部分中學(xué)已經(jīng)構(gòu)建了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，但因財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員專業(yè)知識(shí)不足，業(yè)務(wù)水平低，很難對(duì)財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行嚴(yán)格執(zhí)行，只是依從于經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，沒有嚴(yán)格遵守相關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度。
2.4財(cái)務(wù)管理監(jiān)督制度不規(guī)范
很多中學(xué)沒有依據(jù)自身財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作需要，構(gòu)建完整的財(cái)務(wù)管理監(jiān)督制度，使學(xué)校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程不夠規(guī)范。具體財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作實(shí)施中，常出現(xiàn)會(huì)計(jì)核算原始憑證管理不規(guī)范、審核粗糙、內(nèi)容填寫不當(dāng)、報(bào)銷憑證不規(guī)范等情況。該種情況會(huì)使中學(xué)會(huì)計(jì)核算缺乏真實(shí)性和規(guī)范性，不利于學(xué)校會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的順利開展。
3中學(xué)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作改進(jìn)措施
3.1學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作重視與否，直接決定了中學(xué)財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量及實(shí)施效果。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)對(duì)中學(xué)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作重要性具備明確認(rèn)知，將其作為學(xué)校日常管理工作中的重點(diǎn)內(nèi)容，確保學(xué)校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作能夠順利實(shí)施和進(jìn)行，以免產(chǎn)生額外資金浪費(fèi)問題。
3.2提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)
提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)，有助于中學(xué)財(cái)務(wù)管理工作的順利開展，使會(huì)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)更加科學(xué)、準(zhǔn)確。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)作為財(cái)務(wù)人員培養(yǎng)過程中的重點(diǎn)內(nèi)容。首先，依據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作要求，制定完整科學(xué)的技能培訓(xùn)制度，以此為背景，激勵(lì)財(cái)務(wù)人員，使其主動(dòng)參與到財(cái)務(wù)知識(shí)及相關(guān)法律法規(guī)學(xué)習(xí)中，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技能及綜合素質(zhì)提升。其次，聘請(qǐng)專業(yè)財(cái)務(wù)人員參與到學(xué)校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，達(dá)到良好的工作效果。
3.3完善中學(xué)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度
中學(xué)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量取決于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度是否完善。除卻財(cái)務(wù)工作人員素質(zhì)培養(yǎng)之外，應(yīng)依據(jù)實(shí)際需求，對(duì)中學(xué)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度予以改進(jìn)和完善，加大對(duì)該項(xiàng)工作的監(jiān)督力度，使其更加規(guī)范。
3.4加快會(huì)計(jì)電算化進(jìn)程
近年來，會(huì)計(jì)電算化逐漸被應(yīng)用到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，是會(huì)計(jì)工作發(fā)展的必然。開展中學(xué)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作時(shí)，應(yīng)與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)，加快學(xué)校會(huì)計(jì)電算化進(jìn)程，使學(xué)校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作質(zhì)量和效率不斷提高。通過該種方式，能夠使會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理速度加快，而且更加準(zhǔn)確和真實(shí)。
結(jié)束語(yǔ)
中學(xué)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作專業(yè)性很強(qiáng)，能夠使學(xué)校各項(xiàng)資金得到合理分配及利用，確保學(xué)校各項(xiàng)資產(chǎn)更加完整，以免出現(xiàn)資金流失情況，為后期決策提供參考和依據(jù)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)重視該項(xiàng)工作，使學(xué)校財(cái)務(wù)管理工作呈現(xiàn)良好發(fā)展?fàn)顟B(tài)，為教育工作的開展奠定良好的基礎(chǔ)，充分發(fā)揮各項(xiàng)資金應(yīng)用價(jià)值。
財(cái)務(wù)信息可靠性對(duì)于各個(gè)企業(yè)發(fā)展而言產(chǎn)生直接影響，相關(guān)人員必須要重視財(cái)務(wù)信息的可靠性，保證可以提高財(cái)務(wù)信息的應(yīng)用效率，增強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展效果。
一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息內(nèi)涵
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息是企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)主體，其信息數(shù)據(jù)可以真實(shí)的反應(yīng)出企業(yè)的財(cái)務(wù)管理情況，為企業(yè)管理工作提供決策依據(jù)，在一定程度上，可以提高企業(yè)發(fā)展效率，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。同時(shí)，企業(yè)在應(yīng)用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的過程中，可以提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作有效性，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員提供準(zhǔn)確的工作數(shù)據(jù)，進(jìn)而提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。在此期間，必須要保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的可靠性，才能增強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的有效性，發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中的作用。
二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息特點(diǎn)
企業(yè)在應(yīng)用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的過程中，必須要全面分析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息特點(diǎn)，并且將其作為依據(jù)提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。具體特點(diǎn)包括以下幾點(diǎn)：
首先，可核實(shí)性特點(diǎn)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息在實(shí)際應(yīng)用期間，具有可核實(shí)性的特點(diǎn)，主要因?yàn)樨?cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息所反應(yīng)的是企業(yè)真實(shí)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息，如果計(jì)量方式存在錯(cuò)誤或是偏差，就會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息出現(xiàn)可靠性問題，管理人員就可以通過良好的方法對(duì)其進(jìn)行核實(shí)，這樣，才能保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息應(yīng)用質(zhì)量。由此可見，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息具有可核實(shí)性特點(diǎn)，有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
其次，中立立場(chǎng)生成特點(diǎn)。企業(yè)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息是在中立立場(chǎng)中生成的，一旦出現(xiàn)偏向，不符合中立立場(chǎng)生成需求，就會(huì)出現(xiàn)較多影響企業(yè)實(shí)際發(fā)展的問題，難以對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行合理的操控，也無法達(dá)到預(yù)期的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息管理目的，只有滿足中立立場(chǎng)生成需求，才能確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的客觀公正性與準(zhǔn)確性。
最后，會(huì)計(jì)信息真實(shí)性特點(diǎn)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息具有真實(shí)性特點(diǎn)，主要因?yàn)槠浣沂镜氖瞧髽I(yè)真實(shí)財(cái)務(wù)信息，可以生成某項(xiàng)企業(yè)管理數(shù)據(jù)，為企業(yè)管理人員的決策工作提供依據(jù)，也可以有效審核財(cái)務(wù)管理工作。一旦企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)不準(zhǔn)確現(xiàn)象，就會(huì)影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的有效性，甚至?xí)斐蓢?yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。
三、影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息可靠性因素
在企業(yè)實(shí)際發(fā)展的過程中，存在較多影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息可靠性因素，為企業(yè)發(fā)展埋下隱患，具體表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：
首先，缺乏完善的會(huì)計(jì)制度。目前，部分企業(yè)在會(huì)計(jì)管理制度上還存在不規(guī)范與不完善的現(xiàn)象，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作難以有效開展，降低了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的可靠性。一方面，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員沒有意識(shí)到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的重要性，忽視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的可靠性；另一方面，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)制不完善，不斷出現(xiàn)新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作問題，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確性降低。
其次，缺乏健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制。我國(guó)在會(huì)計(jì)信息可靠性方面，還沒有建立完善的監(jiān)督機(jī)制，不能根據(jù)相關(guān)要求對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作不能受到良好的制約，無法真實(shí)的反應(yīng)出會(huì)計(jì)核算結(jié)果，難以提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的有效性。
四、提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息可靠性原則
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員在處理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的過程中，要想提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息可靠性，就要遵循以下幾點(diǎn)原則：
首先，遵循相關(guān)性原則。就是在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理過程中，在提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確性的基礎(chǔ)上，增強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性，這樣，才能發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的應(yīng)用作用。
其次，遵循全面性原則。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員在實(shí)際工作過程中，必須要重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的全面性，保證可以使決策者全面了解企業(yè)財(cái)務(wù)情況，進(jìn)而提高企業(yè)的發(fā)展效率。
最后，遵循重要性原則。在企業(yè)實(shí)際發(fā)展過程中，必須要遵循重要性原則，保證可以提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的應(yīng)用價(jià)值，增強(qiáng)其應(yīng)用有效性。
五、提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息可靠性對(duì)策
在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息實(shí)際應(yīng)用期間，必須要制定完善的措施提高其可靠性，保證可以增強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的效果，為其實(shí)際發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。具體包括以下幾點(diǎn)：
首先，制定完善的法律法規(guī)。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息實(shí)際應(yīng)用期間，相關(guān)部門必須要制定完善的法律法規(guī)，要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的可靠性與準(zhǔn)確性達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，打擊一些違法犯罪的行為，這樣，才能為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的健康發(fā)展創(chuàng)造有利條件。同時(shí)，還要引導(dǎo)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格要求自己的行為，客觀的對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行分析與記錄。
其次，制定完善的管理制度。要想提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的可靠性，就要重視各類管理制度的制定，保證可以加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的約束力，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的有效性。一方面，要加大監(jiān)督力度；另一方面，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，并采取有效措施對(duì)其進(jìn)行懲罰。
最后，加強(qiáng)管理部門的管理力度。在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息實(shí)際管理過程中，相關(guān)部門必須要加強(qiáng)自身管理工作力度，保證可以提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的可靠性，一方面，相關(guān)部門要合理應(yīng)用法律法規(guī)，保證可以提高對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的管理效率；另一方面，要加強(qiáng)監(jiān)督體系的完善，保證企業(yè)各個(gè)部門之間協(xié)調(diào)效率，使其在密切的配合之下形成良好的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)運(yùn)行機(jī)制，達(dá)到預(yù)期的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理目的。
六、結(jié)語(yǔ)
在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息可靠性研究過程中，相關(guān)管理人員與技術(shù)人員必須要重視各類制度的完善，保證可以提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的可靠性，逐漸創(chuàng)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體系，進(jìn)而提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的應(yīng)用價(jià)值。
在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷發(fā)展的過程中，單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革工作也在不斷的創(chuàng)新及變化。因?yàn)槠鸩捷^早，單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的改革理論較為完善，但是因?yàn)槭聵I(yè)單位的特點(diǎn)，導(dǎo)致其改革步伐較為落后。實(shí)際上，我國(guó)事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體制并沒有完全創(chuàng)建，并且引入政府會(huì)計(jì)的概念較晚，所以事業(yè)的那位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作改革和研究較為重要。我國(guó)公共財(cái)政框架在不斷的完善，事業(yè)單位具體的職能也在此背景下被重新界定，合理解決越位和缺位的關(guān)系，是現(xiàn)代事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作改革的重點(diǎn)內(nèi)容。并且財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是單位財(cái)務(wù)管理工作的基礎(chǔ)，所以事業(yè)單位要認(rèn)知到現(xiàn)代社會(huì)背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重要性，將現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理理念進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的開展，從而為事業(yè)單位單位發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。
一、事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀及存在的問題
我國(guó)事業(yè)單位中只有小部分單位的財(cái)務(wù)管理工作規(guī)范化，大部分的財(cái)務(wù)管理案例工作由于種種因素導(dǎo)致單位會(huì)計(jì)工作的開展遇到問題，比如會(huì)計(jì)體系不完善、職責(zé)不清晰及人員素質(zhì)薄弱等問題，沒有將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的全部職能充分發(fā)揮出來。部分事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)開展并不理想，因?yàn)槿瞬诺囊蛩貙?dǎo)致部分事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理體體制大部分都相同，沒有自身單位的特點(diǎn)，從而導(dǎo)致我國(guó)事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)現(xiàn)狀，其主要問題包括：1.預(yù)算編制問題。部分單位在預(yù)算編制過程中并沒有使用科學(xué)有效的方法，只是使用簡(jiǎn)單的增量預(yù)算進(jìn)行編制，雖然這種方法較為簡(jiǎn)單，但是并不符合現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展理念。或者是對(duì)于預(yù)算編制不重視，只是將預(yù)算編制看做形式化過程，具有以實(shí)際情況為基礎(chǔ)的心態(tài)，在預(yù)算編制過程中對(duì)于項(xiàng)目及資金沒有認(rèn)真審核。除了預(yù)算編制步驟中存在問題，其他部分還存在不滿足規(guī)定的現(xiàn)象，比如單位某些部門沒有根據(jù)規(guī)定在單位資金中納入預(yù)算外資金，將其他收入隱瞞；在使用資金過程中沒有根據(jù)預(yù)算，導(dǎo)致預(yù)算超支。從而可以看出單位并沒有重視預(yù)算的重要性，在預(yù)算編制過程中較為隨意，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的持續(xù)開展存在影響[1]。2.事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理內(nèi)部控制問題。首先，內(nèi)部管理制度不完善。部分單位并沒有設(shè)置專門的財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)，內(nèi)部審核監(jiān)督工作不完善；其次，會(huì)計(jì)崗位及人員的配置不合理，沒有根據(jù)規(guī)定設(shè)置專門的會(huì)計(jì)人員，或者使用沒有會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員，此類人員缺乏相關(guān)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)；單位人員職責(zé)不明顯，人員兼職較多；另外，會(huì)計(jì)事前、事中及事后的審核監(jiān)督機(jī)制存在問題，包部分單位沒有內(nèi)審機(jī)構(gòu)，已經(jīng)創(chuàng)建的內(nèi)審機(jī)構(gòu)沒有發(fā)揮自身的作用，但是更多的還是不遵守規(guī)章制度；最后，違反收支兩條線的規(guī)定，部分單位收費(fèi)沒有根據(jù)規(guī)定，違反專款專用的規(guī)定。3.會(huì)計(jì)人員素質(zhì)問題。部分會(huì)計(jì)人員沒有接受會(huì)計(jì)理論知識(shí)培訓(xùn)，雖然我國(guó)大力開展會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作，但是還是有部分人員的學(xué)歷及水平較低，沒有接受正規(guī)培訓(xùn)。部分人員具有較高的業(yè)務(wù)水平，但是不重視全新業(yè)務(wù)知識(shí)及全新會(huì)計(jì)法規(guī)的學(xué)習(xí)，降低自身工作標(biāo)準(zhǔn)[2]。
二、事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作問題完善對(duì)策
1.創(chuàng)建完善的資金管理制度。要想使單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的實(shí)施順利，事業(yè)單位就要完善內(nèi)部管理制度。如果單位沒有規(guī)定及約束，那么財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作過程中的問題也更加突出，賬實(shí)不符合的問題也會(huì)不斷發(fā)展。所以，就要根據(jù)單位的實(shí)際情況，創(chuàng)建完善的內(nèi)部管理，嚴(yán)格根據(jù)程序及制度工作，事業(yè)單位才能夠健康的發(fā)展。創(chuàng)建完善的資產(chǎn)管理控制制度，要提高監(jiān)管力度。首先，創(chuàng)建固定資產(chǎn)管理部門，其主要工作就是實(shí)現(xiàn)固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)、記錄、保存。因?yàn)楣潭ㄙY產(chǎn)資金占用較多，所以要根據(jù)審批程序進(jìn)行處理。并且功能為設(shè)置要使用不相容崗位制度，避免由于一個(gè)人包辦出現(xiàn)問題。2.加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)。首先，重視會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格管理。如果人員沒有會(huì)計(jì)證，那么就是其離開崗位。使會(huì)計(jì)人員積極參加人事、財(cái)政等部門定期創(chuàng)辦的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)及人員上崗證考試，從而提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)；其次，相關(guān)部門要定期創(chuàng)辦針對(duì)性會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)和考核活動(dòng)，如果出臺(tái)全新的制度及法規(guī)，要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，使會(huì)計(jì)人員能夠掌握全新的會(huì)計(jì)知識(shí)；最后，提高會(huì)計(jì)在職人員的職業(yè)道德教育，單位和相關(guān)部門人員使用有效措施為會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育，使會(huì)計(jì)人員具有誠(chéng)實(shí)守信、愛崗敬業(yè)的品格。3.重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。單位要清楚財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是單位內(nèi)部管理需求，也是財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)工作，是實(shí)現(xiàn)單位收集基本信息的主要內(nèi)容。單位的發(fā)展決策要根據(jù)財(cái)務(wù)管理部門的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告實(shí)現(xiàn)，并且單位財(cái)務(wù)管理部門會(huì)計(jì)會(huì)針對(duì)單位內(nèi)部管理需求實(shí)現(xiàn)信息的收集，從而為單位財(cái)務(wù)報(bào)告提供詳細(xì)的信息，避免單位財(cái)務(wù)信息的泄露，保障了單位的經(jīng)濟(jì)利益。所以，單位要重視財(cái)務(wù)管理工作，明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的職責(zé)，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作的開展[3]。
三、結(jié)語(yǔ)
現(xiàn)代單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)較為系統(tǒng)的工作，要求單位根據(jù)自身的實(shí)際情況創(chuàng)建現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理體系，并且通過信息技術(shù)手段提高企業(yè)財(cái)務(wù)信息、經(jīng)營(yíng)信息的流暢性，從而提高單位綜合管理能力。要想實(shí)現(xiàn)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，要求相關(guān)人員不斷完善自身的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，通過現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理理念完成工作。
作者:張鳳英 單位:重慶市中西醫(yī)結(jié)合康復(fù)醫(yī)院
參考文獻(xiàn)：
關(guān)鍵詞：
民政事業(yè)單位；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)
民政事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作一直受社會(huì)各界關(guān)注，單位如何加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作、提高工作效率，是需要在長(zhǎng)期實(shí)踐過程中結(jié)合自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)逐漸總結(jié)出的。民政事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)自身的財(cái)務(wù)管理工作，才能有效保障單位各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性、合法性。
一、民政事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重要性
（1）單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的準(zhǔn)確性不僅能夠保障會(huì)計(jì)核算工作的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，還能保障會(huì)計(jì)信息傳遞的及時(shí)性，減少財(cái)務(wù)管理工作量，提供有關(guān)單位財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量方面的有效信息，是包括投資者和債權(quán)人在內(nèi)的各方利益相關(guān)者進(jìn)行決策的依據(jù)。（2）有利于提高單位經(jīng)濟(jì)效益。民政事業(yè)單位在當(dāng)前激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不僅需要政府財(cái)政撥款，還需要單位利用自身資源投資，才能更好地發(fā)展。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員能夠利用成本效益等專業(yè)知識(shí)判斷單位投資項(xiàng)目的可行性，進(jìn)而在單位投資運(yùn)營(yíng)過程中提供專業(yè)意見，有利于提高單位財(cái)務(wù)管理工作效益。（3）有效考核單位人員的工作績(jī)效。民政事業(yè)單位同其他單位一樣，也有明確的崗位職責(zé)和范圍，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員通過各部門提供的會(huì)計(jì)信息，根據(jù)工作考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)，準(zhǔn)確反映單位人員工作效率，為單位人動(dòng)提供可靠信息。
二、民政事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在的主要問題
（1）會(huì)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)有待提高。單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)工作缺乏重視，認(rèn)為只要做好計(jì)核算工作就行，導(dǎo)致單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作效率和創(chuàng)新停滯。單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷較低，受傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)觀念影響較大，不能積極主動(dòng)學(xué)習(xí)現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，財(cái)務(wù)管理工作觀念滯后，甚至出現(xiàn)會(huì)計(jì)人員利用職權(quán)謀取私利現(xiàn)象，影響了單位會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，損害單位利益。（2）財(cái)務(wù)信息披露不全面。當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)信息披露不全面，在期末的各種報(bào)表中對(duì)各種重要財(cái)務(wù)信息和各種預(yù)測(cè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)信息披露不充分。如在收付實(shí)現(xiàn)制下，單位財(cái)務(wù)工作會(huì)因時(shí)間的差異性，將單位的應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款列入其他支出和其他收入，若在會(huì)計(jì)報(bào)表中沒有將此信息標(biāo)注和披露，就很容易造成單位領(lǐng)導(dǎo)的誤判，從而造成單位損失。（3）風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不強(qiáng)。當(dāng)前我國(guó)民政事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不強(qiáng)，不能根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化及時(shí)轉(zhuǎn)變工作重心，導(dǎo)致單位不能及時(shí)抓住市場(chǎng)發(fā)展機(jī)遇；忽略未來可能發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)真正來臨時(shí)，單位不能及時(shí)制定應(yīng)對(duì)方案，導(dǎo)致單位大量資產(chǎn)流失。（4）財(cái)務(wù)工作制度不完善。事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理制度是規(guī)范單位財(cái)務(wù)人員工作行為的重要制度。目前我國(guó)民政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)制度存在很多漏洞，主要表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)。一是財(cái)務(wù)工作流程不規(guī)范，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作需要遵守嚴(yán)格的流程，才能形成全面、系統(tǒng)、準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息。財(cái)務(wù)工作流程不規(guī)范會(huì)導(dǎo)致一系列問題，如記賬憑證和原始憑證沒有統(tǒng)一時(shí)間歸集分類、粘貼，不能保障會(huì)計(jì)核算信息的準(zhǔn)確性等。二是沒有明確的獎(jiǎng)懲制度，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作非常煩瑣，大量重復(fù)性的工作易使會(huì)計(jì)人員產(chǎn)生消極心理。若沒有完善的獎(jiǎng)懲制度督促，容易造成單位會(huì)計(jì)核算信息不完整、不準(zhǔn)確。（5）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)管工作落實(shí)不到位。民政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作需要全過程監(jiān)督。當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位的監(jiān)管工作落實(shí)不到位，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中一些不規(guī)范現(xiàn)象，財(cái)務(wù)信息得不到有效保障，長(zhǎng)此以往，不利于單位的生存和發(fā)展，更不能為社會(huì)、群眾提供更好的服務(wù)。
三、民政事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作完善途徑
（1）全面提高單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)。首先，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提高對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)，重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)培養(yǎng)；其次，單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算工作觀念，樹立現(xiàn)代化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作觀念，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，提高財(cái)務(wù)工作效率，為單位提供真實(shí)、準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息。單位應(yīng)注重財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育，聘請(qǐng)一些專家學(xué)者、專業(yè)人士對(duì)單位會(huì)計(jì)人員進(jìn)行授課、培訓(xùn)，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員知法懂法，從而從根源上提高單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作效率。（2）全面規(guī)范單位財(cái)務(wù)信息披露，樹立風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。民政事業(yè)單位應(yīng)嚴(yán)格劃分公益和非公益經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，期末相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表中將單位所發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分類整理，才能為單位領(lǐng)導(dǎo)提供真實(shí)、動(dòng)態(tài)決策信息；樹立風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，需要財(cái)務(wù)人員應(yīng)用專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)判斷市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和變動(dòng)對(duì)單位經(jīng)濟(jì)效益的影響，并對(duì)此制定相關(guān)防范措施，以此規(guī)避或?qū)l(fā)生的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，使單位損失降到最低。（3）落實(shí)監(jiān)督管理工作，完善單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。民政事業(yè)單位應(yīng)聯(lián)合相關(guān)監(jiān)督管理部門對(duì)單位財(cái)務(wù)管理制度漏洞進(jìn)行排查、分析，制定一套完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度。規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作流程，單位應(yīng)將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作逐一細(xì)化，分配落實(shí)到位。當(dāng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)差錯(cuò)，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，查找根源，保障財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范性；完善單位獎(jiǎng)懲制度，單位應(yīng)根據(jù)審計(jì)部門提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作準(zhǔn)確率，對(duì)違法亂紀(jì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員給予懲罰，以警他人，同時(shí)對(duì)表現(xiàn)較好的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，提高他們工作的積極性；落實(shí)單位監(jiān)督管理工作，進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的真實(shí)性和及時(shí)性。（4）實(shí)行全面預(yù)算管理制度，提高資金利用率。民政事業(yè)單位實(shí)行全面預(yù)算管理制度，在一定程度上能夠減輕財(cái)務(wù)跨級(jí)工作量，提高工作效率。同時(shí)全面預(yù)算管理要求單位撥付的資金要實(shí)施在既定的項(xiàng)目中，因此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要根據(jù)預(yù)算管理報(bào)告陳列的內(nèi)容進(jìn)一步核對(duì)單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的真實(shí)性，提高單位資金的利用率。民政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作不僅能夠保障單位各種財(cái)會(huì)信息的準(zhǔn)確性，還能夠提高單位資金利用率，因此，單位應(yīng)重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作建設(shè)，并結(jié)合自身發(fā)展特點(diǎn)，全面提高單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)；全面披露單位財(cái)務(wù)信息，樹立風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)；落實(shí)監(jiān)督管理工作，完善單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度；實(shí)行全面預(yù)算管理制度，提高資金利用率，才能從根源上保障單位會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，為領(lǐng)導(dǎo)提供真實(shí)的決策信息。
參考文獻(xiàn)
1.韓清香.基于信息化下的行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作探討.行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù)，2015(03).
隨著時(shí)代的不斷發(fā)展和變化，在新形勢(shì)要求下，我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也在發(fā)生著變化，這就要求財(cái)會(huì)工作應(yīng)該體現(xiàn)出與時(shí)俱進(jìn)的特點(diǎn)，緊跟時(shí)代步伐，要想實(shí)施有效的創(chuàng)新管理工作，就一定要充分重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的加強(qiáng)，由于各種客觀原因，我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作還存在一定問題，諸如不善管理，信息披露等方面，這就應(yīng)該要求進(jìn)行不斷的實(shí)踐和探索。
一、新時(shí)代加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新管理的必要分析
（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的含義
對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)來說，主要?jiǎng)t是通過專業(yè)人員，能有效保障進(jìn)行系統(tǒng)化、全面化的管理和核算相應(yīng)的資金運(yùn)行，這樣能夠保障相應(yīng)的具有一定利益關(guān)系的債務(wù)人、投資人以及政府，能夠通過有效的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行必要的判斷，有效得知企業(yè)的盈虧、負(fù)債以及經(jīng)營(yíng)能力，保證做出有效的正確決策。根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，在進(jìn)行現(xiàn)代企業(yè)基本管理工作中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作則是一個(gè)重要方面。通過有效的財(cái)務(wù)報(bào)告，能夠保證企業(yè)發(fā)展具有正確方向，通過企業(yè)的有用信息，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，保證社會(huì)的整體穩(wěn)定性發(fā)展。從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展歷史來看，主要涉及到相應(yīng)的商業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)、現(xiàn)代會(huì)計(jì)等三個(gè)不同時(shí)代，在其中的每個(gè)時(shí)代中，都具有不同的發(fā)展特點(diǎn)，其對(duì)于企業(yè)的影響力也是逐漸增強(qiáng)。
（二）有效保障信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作
對(duì)于信息時(shí)代的發(fā)展來說，應(yīng)該保證企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新管理，這樣能有效對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算功能進(jìn)行重點(diǎn)保障。隨著不斷的技術(shù)發(fā)展，對(duì)于企業(yè)事業(yè)單位來說，其無形資產(chǎn)逐步呈現(xiàn)出對(duì)于單位的價(jià)值的決定性作用，特別是對(duì)于較為重要的無形資產(chǎn)的核算過程中，應(yīng)該注意到其和傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的處理方式上的不同之處。在信息時(shí)代要求下，將無形資產(chǎn)有效地引入財(cái)務(wù)報(bào)表過程，則是一種常見的方法，也能充分體現(xiàn)出了對(duì)于信息時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的重要性。
（三）保證滿足財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作職能標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展需求
伴隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化的要求，經(jīng)濟(jì)一體化的趨勢(shì)日益明顯，也符合越來越開放的我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理體系來說，也越來越能夠體現(xiàn)出國(guó)際性的特點(diǎn)，這就必然要求進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新發(fā)展，同時(shí)，這對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員也具有一定的挑戰(zhàn)，也應(yīng)該要求他們具有較強(qiáng)的與時(shí)俱進(jìn)的精神，應(yīng)該充分掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)際發(fā)展情況、企事業(yè)單位的信用狀況、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度建設(shè)等方面的問題。
二、新時(shí)代加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新管理的有效途徑
根據(jù)信息時(shí)代的特點(diǎn)和要求，可以看出，要想保證企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，就應(yīng)該高度重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新管理，這個(gè)過程則是不可逆轉(zhuǎn)的，但是，也應(yīng)該看到，由于各種客觀原因，我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作還存在一定的不足之處，還不夠重視相應(yīng)的財(cái)會(huì)管理工作，還具有較為薄弱的財(cái)會(huì)工作基礎(chǔ)，導(dǎo)致出現(xiàn)一定的財(cái)務(wù)信息失真問題，所以，應(yīng)該符合時(shí)展特點(diǎn)，不斷加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新管理，保證進(jìn)行有效的探索，不斷增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
第一，提高財(cái)會(huì)信息質(zhì)量保證財(cái)會(huì)信息的網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展。在進(jìn)行相應(yīng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新管理過程中，應(yīng)該保證財(cái)務(wù)人員能夠嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格遵守相應(yīng)的各項(xiàng)法規(guī)要求，不斷保證核算信息的真實(shí)性，有效提供財(cái)會(huì)信息，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息得到高質(zhì)量的處理，這樣的基礎(chǔ)上，能夠更為有效地保證企事業(yè)單位的健康發(fā)展，并能給外界一個(gè)更為直觀的展示，有效提升單位的信譽(yù)度，使得企事業(yè)單位形象財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)創(chuàng)新管理工作能夠更為有效的開展，保證對(duì)于企事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)決策管理進(jìn)一步加強(qiáng)，實(shí)施網(wǎng)絡(luò)化的管理工作能夠保證對(duì)于會(huì)計(jì)信息進(jìn)行更好的儲(chǔ)備，具有更為有效的基礎(chǔ)性資料，具有較強(qiáng)信息化特點(diǎn)的創(chuàng)新管理，能夠有效實(shí)現(xiàn)和分析大量的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息。
第二，通過進(jìn)一步健全相應(yīng)的財(cái)會(huì)法律法規(guī)，提供財(cái)務(wù)工作的創(chuàng)新管理的制度保障。從國(guó)家的層面，應(yīng)該保證對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新管理涉及到的法律法規(guī)進(jìn)一步加強(qiáng)，不斷保證涉及到《會(huì)計(jì)法》的相應(yīng)創(chuàng)新管理工作制度的展開，從自身實(shí)際情況出發(fā)，根據(jù)國(guó)家的相應(yīng)的法律法規(guī)要求，切實(shí)落實(shí)好相應(yīng)的配套制度，從各個(gè)方面有效促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新管理。另外，相關(guān)的管理者還應(yīng)該對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新管理進(jìn)一步強(qiáng)化，不斷更新觀念，保證財(cái)會(huì)工作人員具有較強(qiáng)的創(chuàng)新管理能力，能夠具有一定的執(zhí)行力和認(rèn)知度。
第三，通過內(nèi)審機(jī)構(gòu)的進(jìn)一步強(qiáng)化，保證財(cái)會(huì)內(nèi)部監(jiān)督和審查具有較強(qiáng)的力度。對(duì)于信息時(shí)代的要求，在進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新管理過程中，應(yīng)該立足于實(shí)際發(fā)展，保證在內(nèi)部建立較為完善的審查制度和機(jī)構(gòu)，保證內(nèi)部監(jiān)督和審查的能力不斷加強(qiáng)，有效促進(jìn)財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行有效創(chuàng)新發(fā)展。對(duì)于內(nèi)部審查工作來說，主要包括審查核實(shí)相關(guān)的重要業(yè)務(wù)和重要崗位，應(yīng)該切實(shí)做好設(shè)計(jì)和監(jiān)督相應(yīng)的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的進(jìn)一步規(guī)范化。對(duì)于內(nèi)部監(jiān)督工作來說，主要涉及到監(jiān)督財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的信息資料的真實(shí)性和完整性等方面，能夠有效監(jiān)督預(yù)算資金的支出以及核算等方面，另外，還可以通過專項(xiàng)專事的責(zé)任制，進(jìn)一步保證監(jiān)督和審查的力度加強(qiáng)，這樣能夠使得財(cái)務(wù)創(chuàng)新管理工作進(jìn)一步得到發(fā)展，能夠更加規(guī)范地保障財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。
第四，財(cái)會(huì)確認(rèn)和計(jì)量創(chuàng)新有效保證財(cái)會(huì)工作的智能化發(fā)展。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的快速發(fā)展，以及我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速騰飛，我國(guó)的部分企業(yè)是單位需要和國(guó)際進(jìn)行接軌，這是時(shí)展的必然，但是，這個(gè)過程必將會(huì)帶來一定的挑戰(zhàn)，企業(yè)單位應(yīng)該進(jìn)一步提升競(jìng)爭(zhēng)力，這樣才能更好適應(yīng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的創(chuàng)新管理工作，應(yīng)該保證在進(jìn)行財(cái)務(wù)計(jì)量、財(cái)務(wù)確認(rèn)方面的有效創(chuàng)新活動(dòng)，并且朝著管理型、職能型的方向發(fā)展，只有這樣，才能有效提升企事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)力。
三、結(jié)束語(yǔ)
由此可見，為了符合信息時(shí)代的發(fā)展要求，應(yīng)該進(jìn)一步實(shí)施財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新管理，應(yīng)該注意到，這個(gè)過程在進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中具有一定的不可逆性，應(yīng)該保證財(cái)務(wù)管理的法律法規(guī)進(jìn)一步健全，通過有效的內(nèi)審機(jī)構(gòu)，使得財(cái)會(huì)信息質(zhì)量進(jìn)一步提高，創(chuàng)新落實(shí)在財(cái)會(huì)確認(rèn)以及財(cái)會(huì)計(jì)量方面，由此，才能有效保障財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的健康發(fā)展。
