思想政治工作的地位匯總十篇

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇思想政治工作的地位范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

一，企業思想政治工作在企業發展中的地位

1，企業思想政治工作是企業執行貫徹黨的基本路線的重要保證

企業雖然是個經濟組織，但也有個必須貫徹執行黨的基本路線的問題。在社會主義市場經濟條件下，企業思想政治工作絕不是可有可無的，應當而且必須提到重要的地位，在實踐中不斷強化，充分發揮其不可替代的作用。實行社會主義市場經濟，是一場極其廣泛、極其深刻的社會變革，離開強有力的思想政治工作，不可能有效地組織實施。企業思想政治工作可以幫助人們認清形勢，堅定信念，只有正確認清國際國內形勢、政治經濟形勢，只有正確分析估量客觀形勢，才能理解并貫徹執行黨的路線、方針、政策。

2，企業思想政治工作是企業生產經營工作的“生命線”

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的“生命線”。“生命線”從一定意義上來理解，是對思想政治工作地位和作用的形象比喻和科學概括。在企業里，思想政治工作當然也是生產經營工作的“生命線”。企業思想政治工作的地位是保證企業生產經營任務的完成。企業思想政治工作既為生產經營服務，又保證生產經營發展的社會主義方向。在服務中保證方向，在保證方向的前提下為企業生產經營做好服務工作。 經濟建設成為全黨的中心工作之后，思想政治工作理所當然地要樹立為經濟建設服務的意識，自覺地服從服務于這個中心，為經濟建設提供思想保證、精神動力和智力支持。企業思想政治工作要為企業集中精力提高經濟效益創造有利條件。只有這樣，思想政治工作才能在企業深化改革的過程中找到自己的位置，發揮自己應有的作用，體現自身的存在價值。同時企業思想政治工作只有緊緊圍繞生產經營活動進行，才能煥發新的生機和活力，才能產生強大的戰斗力和凝聚力。

3，企業思想政治工作是社會主義精神文明建設的重要組成部分

企業思想政治工作是精神文明建設的一項基礎性工作。在社會主義市場經濟下，企業思想政治工作作為思想政治工作的重要組成部分，必須繼續發揮自己的優良傳統和政治優勢，只能加強，不能削弱。思想政治工作的“基礎性”地位主要體現在兩個方面：首先精神文明建設主要涉及到教育科學文化建設和思想道德建設兩大方面，思想政治工作不僅是思想道德建設的中心環節，而且其內容滲透在教育、科學文化建設的各個層面和各個環節；其次精神文明建設的方方面面都會涉及到人，而思想政治工作是專門做人的工作的。

二，企業思想政治工作在企業發展中的作用

21世紀的前二十年，是我國改革和發展的關鍵時期。我們面臨著建立并完善社會主義市場經濟體制和保持國民經濟快速持續健康發展的兩大課題。要解決好這兩大課題，必須抓住機遇深化國有企業改革。要順利推進國有企業的改革和發展，思想政治教育工作的作用不可替代。

1，企業思想政治工作為企業生產經營發展提供先進的思想基礎和精神動力

現代企業管理是以人為中心的管理，而思想政治工作的對象是企業的每一位員工，他們的人生觀、價值觀、世界觀的正確與否，思想覺悟、道德水平的高低，決定著他們作為勞動者的基本素質的優劣，關系到他們的主觀能動性能否發揮以及發揮的程度。廣大員工的積極性、創造性直接關系著企業勞動生產效率的提高乃至整個社會生產力的發展。通過強有力的企業思想政治工作，可以改造員工的人生觀和世界觀，培養他們的企業主人翁責任感和奉獻實干精神，引導他們正確認識國家、集體、個人三者之間的利益關系，把愛國、愛廠、愛崗有機結合起來，在員工隊伍中奠定牢固的思想基礎，進而產生強大的精神動力，提高他們的積極性和創造性，提高他們的思想覺悟和道德水平，自覺地把個人的榮辱、企業的興衰和社會主義現代化建設大業的成敗聯系在一起。關注企業的命運，促進集體主義價值觀的形成，激發員工的勞動熱情和創造激情，使整個企業形成奮發向上、團結一致的精神風貌。

2，企業思想政治工作保證企業生產經營的社會主義性質和方向

企業的管理體制、經營方式、運行機制無論如何變化，其社會主義性質和方向都不能改變。能否搞好思想政治工作，充分發揮企業思想政治工作的作用，直接關系到企業生產經營的性質和方向，也關系到整個社會主義經濟建設能否健康穩定發展的重大問題。

3，企業思想政治工作可以協調、轉化企業生產經營活動過程中的關系、矛盾

隨著企業體制改革的不斷深化，盡快建立現代企業制度已經成為企業內外的共識，也成為當前企業深化改革的重點和難點。近幾年來，伴隨著企業產權結構多元化，公有制實現形式的探索，國有企業的結構調整、兼并破產、減員增效、下崗分流、實施再就業工程等等，衍生出許多亟待解決的矛盾和問題。還有企業經營者的擇優錄用、競爭上崗，以及經營者持股、年薪制等的探索實行，在調動經營者和勞動者的積極性的同時，由于約束機制還不完善，經營者與勞動者之間也產生了很大的矛盾。

此外，在深化企業改革的過程中，隨著利益格局的調整和利益的再分配，員工中產生了大量的思想問題：企業內部員工收入差距拉大，導致部分員工心理失衡；勞動者和經營者的雙向選擇，導致各類人才流向效益較好的企業；利益驅動使部分員工的利益觀念加重，有利就干，甚至把主要精力放在第二職業上；社會腐敗現象和某些社會風氣的惡化，使員工怨憤不平等等。這些問題隨時都在激起員工的情緒波動和心理失調，迫切要求思想政治工作去有效地發揮協調關系、轉化矛盾、理順情緒、穩定人心的作用。

篇（2）

上述基層思想政治工作上存在的問題，其實已經在一定程度上影響了企業的發展進步。這些落后思想的存在使一些企業員工工作積極性不高，不能主動積極地面對工作，不進影響了自身的進步，更使得企業的凝聚力、向心力的意見減弱，影響了企業的文化。落后的企業文化直接或間接地影響著企業經濟效益的實現，阻礙了企業的發展進步。因此，企業要想快速發展，加強企業基層思想政治工作是關鍵。

二、基層思想政治工作在企業發展中的地位與作用

哲學已經明確：物質決定精神，精神反作用于物質。事實證明，在企業的實際生產中，精神確實反作用于物質，強大的精神動力使得企業的生產不斷向前發展。如果只是一味地強調經濟利益，盲目地追求物質，長期繼續下去，會使人們疲于進步，止步不前甚至消極怠工。因此，忽視精神的建設往往會阻礙企業的長遠發展。 基層思想政治工作作為企業發展的精神方面，在企業發展中有著不可替代的作用。

第一，思想政治工作是企業與員工良好溝通的基礎。

物質世界的飛速發展使得人們的世界觀價值觀日益多元化，企業員工對于自己的本職工作是否能夠持有正確的態度，正確認識自身與企業之間的發展關系，與企業齊心協力共同發展，已成為促進企業快速發展的動力和源泉。以人為本是對于社會發展的要求，也是對企業的要求。如果員工不能夠與企業的利益站在同一條戰線上，企業也不能為員工著想，使員工沒有足夠的動力為企業發展做貢獻，勢必會給企業的發展帶來不利影響。因此，要想實現企業與員工的良好溝通，必須加強企業的基層思想政治工作，使員工更好地理解企業的發展理念與前景，為企業發展盡自己最大的力量。同時，思想政治工作也能夠使企業更好地了解員工，站在員工的角度考慮問題，使企業在發展經濟效益的同時為員工服務，做到員工企業一條心。

第二，思想政治工作是企業發展的基礎和關鍵。

企業的一切生產實踐關鍵都落實于基層，正如俗話所說“千條江河歸大海，樣樣工作到基層”，因此，基層工作者是企業生產關鍵好壞的直接決定者。思想支配行動，員工的思想匯集起來就是企業的思想，基層的生產就是企業的生產。因此，基層思想政治就是企業生產的關鍵和基礎，如果基層的思想政治工作出現問題，必然會影響經濟工作的開展。眾所周知，日本企業的凝聚力與向心力高效地促進了企業的發展，日本對于企業文化的培養，使得它基層的思想政治工作給了員工潛移默化的影響，有效地促進了日本企業的運行，發揮出了無可估量的作用，收到了意想不到的效果。

第三，基層思想政治工作是維護企業穩定的保證。

基層思想政治工作旨在依靠思想政治，充分發揮政治優勢來凝聚人心，鼓舞士氣，增強斗志，從而有效促進企業的和諧穩定健康發展。在從事企業工作的實踐中不難得知，一個企業只有做好了基層員工的思想政治工作，才能保持企業的穩定，使企業效益穩步增長。穩定是改革和發展的前提，沒有穩定，改革只能將企業帶入另一場危機。然而，基層思想政治工作正是保持企業上下一心，共同發展，攻克難關的思想保證。因此在任何時候、任何情況下都不能放松對基層思想政治工作的抓緊和落實。要想真正做到維護企業的穩定發展，必須將基層思想政治工作充分滲透并落實到企業各個部門與環節，充分發揮它積極的思想作用，從而促進企業各項工作穩定推進，給企業帶來更高的經濟效益，使企業在穩定的基礎上高效發展前進。

三、總結

思想政治工作在企業建設中是成功之寶，創效之力，穩定之源。它通過關心職工不僅能夠化解基層職工內心的困惑和疑慮，還能鼓勵并激發員工的工作熱情，增強企業基層職工的主人翁意識和責任精神。

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一、引言

在市場經濟形勢下，思想政治工作在事業單位生產經營中的地位和作用變得日益重要，怎樣真正在事業單位生產經營過程中充分重視和發揮思想政治工作的地位和作用，是當前事業單位面對的一個非常關鍵的任務。本文根據當前部分事業單位成功的經驗，結合筆者的工作實踐，首先詳細闡述了思想政治工作在事業單位生產經營中的地位和作用，然后提出了在事業單位生產經營中發揮出思想政治工作的地位和作用的對策建議，以供事業單位參考。

二、思想政治工作在事業單位生產經營中的地位和作用

（一）加強思想政治工作，能夠促使職工更加主動的工作，有利于推動事業單位的生產經營工作的順利開展。

在事業單位的生產經營工作的開展的過程中，是否可以保證事業單位賺錢最多的經濟利潤，一個非常關鍵的因素就是事業單位職工是否能夠積極主動的工作。所以，必須將事業單位思想政治工作深入地植根于事業單位生產經營工作的全過程之中來，真正著眼于事業單位職工的切身利益和現實需求，最大限度地保證事業單位思想政治工作的時效性、針對性、科學性、有效性。

（二）加強思想政治工作，能夠更加深入地了解事業單位職工的思想動態，有利于推動事業單位的生產經營工作的順利開展。

在事業單位開展生產經營活動的過程中，職工在思想方面存在一些動態變化是非常正常的，必須引起事業單位管理層人員的高度重視，以便及時有效地解決職工的思想問題，促使職工卸下思想包袱而為事業單位貢獻更多的力量。例如，如果職工在領導競選、分房、子女就學等一些問題上遇到困難，那么，就一定要想方設法對于職工進行思想政治教育，真正深入地了解職工心中所想，真正解決職工的困難，推動事業單位的正常生產經營工作的有效開展。

三、在事業單位生產經營中發揮出思想政治工作的地位和作用的對策建議

既然思想政治工作在事業單位生產經營中的地位和作用是不可忽視的，那么，就應該深入地探索在事業單位生產經營中發揮出思想政治工作的地位和作用的對策建議，以便推動事業單位的生產經營工作的順利開展。

（一）在進行事業單位職工的激勵工作中必須實現物質激勵和精神激勵的密切聯系。

對于事業單位職工的物質激勵和精神激勵是彼此存在著非常密切的聯系的，它們是不能分割的，不能夠偏廢其中的任何一方。具體來說，應該在對于事業單位職工實施適當的物質激勵的前提之下，通過對于業績良好、在工作中有所創新、努力學習新技術、工作積極努力的職工通過頒發榮譽證書、開表彰大會進行表彰頒獎、樹立先進典型等等各種各樣的途徑來實施必要的精神激勵，通過這種方式，最大限度地激發出事業單位職工的工作熱情，最終有利于推動事業單位生產經營工作的有效開展。

（二）必須實現事業單位職工思想政治工作和事業單位科學管理的密切聯系。

事業單位職工思想政治工作和事業單位科學管理都是非常重要的任務，一定要立足于事業單位職工的現實需求，真正搞好事業單位的科學決策，保證事業單位的科學管理，確保事業單位搞好生產經營工作。與此同時，事業單位也應該持續地健全其生產經營體系、管理體系、績效考評體系以及思想政治工作的方法，真正實現事業單位職工思想政治工作和事業單位科學管理的密切聯系。

（三）必須保證事業單位思想政治工作管理人員和行政工作人員的團結協作。

事業單位思想政治工作管理人員和行政工作人員必須團結協作起來，才能夠促使事業單位思想政治工作的有效進行。思想政治工作管理人員一定要具備高度的責任心和使命感，對于事業單位職工在工作、生活中的各種各樣的困難進行深入地了解，致力于為困難職工家庭提供大病救助、為職工子女的上學提供幫扶工作、為離退休職工提供節假日慰問拜訪，從而保證事業單位職工思想政治工作取得應有的成效。與此同時，事業單位行政工作人員也一定要將思想政治工作切實體現在具體的生產經營工作中，切實保證事業單位職工思想政治工作和事業單位正常的生產經營工作的有機統一，切實最大限度地體現出思想政治工作在事業單位生產經營中的地位和作用。

四、結束語

總而言之，思想政治工作在事業單位生產經營中的地位和作用是不可小覷的，一定要加強事業單位職工的思想政治工作。在今后的工作中，仍然需要在不斷的實踐過程中深入地探索在事業單位生產經營中發揮出思想政治工作的地位和作用的對策建議，真正推動事業單位的思想政治工作的順利開展，以便為事業單位開展正常的生產經營工作提供強大的動力支撐。

參考文獻：

[1] 余美霞. 新形勢下事業單位思想政治工作面臨的問題及改進對策[J]. 現代經濟信息. 2009（16） .

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1.前言

思想政治工作是企業經濟工作和其他工作的生命線，黨的十明確提出了：“加強和改進干部培訓，做好思想政治工作”的發展要求，這也給新時期企業思想政治工作提出了新的要求。文化是企業發展的動力，也是協調員工思想行為、思想政治工作的重要工具和載體。借助企業文化打造企業核心競爭力，是加強和改進思想政治工作的創新舉措。

2.企業文化與思想政治工作的關系

企業文化指企業在生產經營、發展過程中形成的價值理念和行為規范。企業文化是具有統一價值導向作用的、企業上下共同遵守的認知信條，我們可以將企業文化視為企業核心思維、心理行為方式的總結。企業文化具有思想導向、正向激勵、意見協調、行為規范等功能和作用。思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢，企業思想政治工作具有統一思想、鼓舞士氣、凝聚人心等功效。它在功能和目標上與企業文化具有一定的交互性能和較高的相似性，兩者也因此而形成了相互滲透、相互促進的關系。其中，思想政治工作為企業文化提供了有力的保障，以思想政治工作為抓手，企I可以對員工進行人生觀、世界觀、價值觀教育，在企業內部營造和諧穩定的政治環境和健康的思想氛圍，為企業文化建設提供思想保障。企業文化則對思想政治工作起著升華作用。先進的企業文化不僅可以為企業發展和員工成長指明方向，還能展示和塑造企業形象，提高員工的責任感和認同感，進而激勵職工不斷提高自身思想政治素質和業務技能，這不僅減輕了企業思想政治工作的壓力，還可以提高企業思想政治工作的層次，彰顯思想政治工作的時代感、實效性。

3.借助企業文化創新企業思想政治工作的建議

3.1 借助企業文化拓寬企業思想政治工作思路

現代管理學認為，在經濟管理中，人既有經濟利益方面的需求，還有精神方面的需求。企業文化和思想政治工作都是員工群體思想教育和群體塑造所不可或缺的部分，其中，企業文化的主要作用是開發員工智力、匯聚企業向心力，以企業文化建設為基礎，以統一的行為方式和道德準則去要求員工，喚起員工隊伍的合作精神，進而提高企業思想政治工作效率，具有一定的可行性。因此，企業可以立足于文化建設，拓寬思想政治工作思路。這就要求企業提高認識，將企業文化當做重點工作來做，致力于完善企業文化管理制度、保障制度等，制定文化建設長遠規劃，明確文化建設分工、標準與原則，為企業文化內化于心、外化于行打好堅實的基礎。在文化建設與管理中，要求企業文化、政工部門齊心協力，起到表率和帶頭作用，積極做好文化建設、協調、教育和宣傳工作。以此為基礎，企業可以將思想政治工作任務落實到具體的文化工作中，通過文化建設實現思想政治目標追求。

3.2 用企業文化建設豐富思政工作內涵

人的素質包括思想道德素質、科學文化素質、身體心理素質等。企業文化能促使員工形成群體意識，提高個人素質，使人形成科學精神、創新精神和風險精神。企業思想政治工作的最終目的則是開拓先進生產力，企業文化在精神文明建設方面起著積極作用，將之與思想政治工作結合起來，可以進一步豐富企業思想政治工作的內涵，可以使思想政治工作更具體、更豐富、更有生命力。因此，企業要將尊重人、理解人、關心人當做新時期思想政治工作的著力點，積極探索以人為本的思想政治工作新形式。所謂尊重人，指企業要尊重員工發展、學習、精神需求，以“創建學習型集體，爭當知識型職工”為主線，利用崗位練兵、技術比武、專題講座等方法打造強勢文化，提高員工的綜合素質。所謂理解人，指企業要理解職工情緒，深入體察民情，與職工同呼吸共命運，增強員工的主人翁意識。關心人指在思想政治工作上，企業要以職工滿意為標準，“想職工之所想，急職工之所急”，編制職工文化服務網絡，幫助職工解決重點、難點問題，為他們排憂解難，促使職工和諧、健康發展。

3.3 利用企業文化創新思想政治工作形式

企業文化的內容和形式都是按照人的思想和行為規律來確定的，它具有“曉之以理、動之以情、示之以范、厲之以紀”等特點，它能將真理的力量、情感的力量、人格的力量和物質的力量匯成一股合力，這股合力同樣可以提高企業思想政治工作的效率。在思想政治工作中，企業同樣可以從工作形式創新、民主氛圍營造等方面著手，創新思想政治工作形式，展示企業思想政治成果和員工風采，使大家的思想都擰成一股繩。如企業要借助企業文化手段，改變傳統的以聽報告、學文件、座談討論、個別談話為主的思想政治工作模式，開展各種參觀訪問、訓練班、思想教育活動，堅持以教育為先，緊扣當前的熱點、難點問題，運用典型示范來教育廣大職工，充分發揮思想政治工作的激勵、鼓動和疏導作用，打牢思想政治工作的基礎，以樹立企業新形象，匯聚職工思想合力，打造一個和諧的集體。

4.結束語

綜上所述，企業文化是企業思想政治工作不竭的發展動力。在現代企業管理中，企業要將企業文化與思想政治工作結合起來，不斷豐富思想政治工作的內涵，大膽創新思想政治工作方法，以激發員工的工作積極性，提高企業核心競爭力。

參考文獻：

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一、調查方法

筆者結合上文所述的《企業內部控制基本規范》，結合所走訪的行政單位設計了一份較為系統的調查問卷。該問卷采取利克特分級量度法，將行政單位設計到低值易耗品支出項目的問題以五級量度的方式進行調查。選取走訪行政單位中的一部分工作人員，讓其根據所在行政單位低值易耗品支出項目內部控制工作的應用情況以及所在行政單位低值易耗品支持項目內部控制工作與五年前項目的健全程度這兩個問題，進行五級分類選取。并統計相關數據資料進行可行度驗證，證明所得結果真實有效。

二、調查結論

根據筆者回收問卷所提供的資料信息，筆者認為在當前經濟形勢下行政單位低值易耗品支出項目內部控制工作的開展存在以下幾個方面的特征。第一，在行政單位低值易耗品支出項目的內部控制工作當中，有關低值易耗品采購活動與低值易耗品驗收活動的進行程度將會對整個低值易耗品支持項目內部控制工作中各個控制目標的實現程度起到決定性的影響，這也就是說，行政單位低值易耗品支出項目內部控制工作的開展需要以低值易耗品的采購與驗收為主要控制對象，之后是低值易耗品相關部門的崗位分工與授權制度，緊接著為低值易耗品的領用與發出活動，最后才是有關低值易耗品項目的處置及盤點工作；第二，在行政單位低值易耗品支出項目的內部控制工作當中，有關低值易耗品盤點與處置活動對整個低值易耗品支出項目內部控制目標的變化程度是最大的，處置與盤點活動的變化將直接導致整個支出項目內部控制工作的變化。其次為低值易耗品的領用與發出活動，再次為低值易耗品的采購與驗收程度，最后才是低值易耗品相關部門機構的崗位分工與授權制度。

三、意見與建議

針對上文有關行政事業單位低值易耗品支出項目內部控制工作存在的若干問題分析，筆者現提出包括加大重視力度、進一步完善不相容職務相分離制度、全面加強預算管理以及深化授權審批控制制度在內的四點完善措施，以供參考。

1.加大重視力度

我們必須明確一點：在制定內部矛盾控制相關規定的過程中，各個內部矛盾的負責人需要落實到位，這對于行政單位低值易耗品支出項目的控制工作來說同樣如此。整個行政單位需要自上而下的構建起一種內部控制的系統工作規范，并在此基礎之上接受社會大眾的監督與約束，整個單位的內部控制系統才能夠日益完善。筆者建議，政府相關部門可以將行政單位低值易耗品支出項目內部控制工作的完善程度作為行政單位各個相關負責人績效考核的一大關鍵指標，以此規范內部控制舉措的制定與執行。

2.進一步完善不相容職務相分離制度

具體來說，行政單位涉及到某項經濟業務的行為活動需要由不低于兩個的員工同時進行。以低值易耗品的采購業務為例，具有審批低值易耗品材料采購的工作人員需要與低值易耗品實際采購人員相分離；有權決定出差業務的工作人員需要與待出差人員相分離；有關行政單位低值易耗品支出項目的審核工作人員應當與負責填寫相關收據的工作人員相分離，進而以這種不相容職務相分離的方式在整個行政單位內部構建起一種權責明確、制約與促進相統一的內部控制機制。

3.全面加強預算管理

我們需要清醒的認識到一點：預算管理工作作為整個行政單位管理的基礎與核心，在行政單位低值易耗品支出全過程當中發揮著不容小覷的作用。全面加強預算管理有助于行政單位各項低值易耗品支出項目的內部控制目標順利實現。特別值得注意的是：行政單位相關部門在預算編制過程中需要從整個單位的實際發展需求入手，結合本單位現有財務狀況，對低值易耗品的支出項目設定限額，并有專人就低值易耗品的支出項目進行跟蹤與控制，確保整個行政單位的預算管理工作的有序進行。

4.深化授權審批控制制度

大量的實踐研究結果向我們證實了一點：行政事業單位在低值易耗品支出項目方面頻頻出現內部控制問題的根源在于行政單位在授權制度上的缺乏。筆者認為，行政單位在制定授權制度的過程中需要將低值易耗品工作內容、管理目標以及控制手段作為重點關注對象，構建一套較為完善與健全的行政單位授權審批體系，并按照支出項目活動的重要性對授權審批進行差異性的層次劃分，輔以相關責任人的落實制度，進而確保整個行政單位低值易耗品支出項目內部控制工作的真實性與可靠性。

四、結束語

在全球經濟一體化進程不斷加劇與城市化建設規模持續擴大的推動作用下，行政單位在整個國民經濟建設發展過程中所占據的地位日益關鍵。低值易耗品支出項目的內部控制工作一直以來都是整個行政單位內部控制體系當中的問題與難點所在，加大對其的研究與探索力度也因此有著極為深遠的意義與價值。

參考文獻：

[1]劉斌.孫雪梅.會計政策選擇的契約動因研究――來自我國上市公司低值易耗品攤銷方法選擇的經驗證據. [J].中央財經大學學報.2005.（05）.

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以筆者所在的建材地勘單位為例，本單位以地勘服務業為主，既肩負著國家和地方基礎地質工作的任務，也承擔著本企業發展的重任，用企業文化凝聚人心，鼓舞斗志尤為重要。我們單位堅持把企業文化建設納入日常經營管理之中，文化建設與生產、經營和管理活動緊密結合，不斷豐富企業文化建設的內涵，創新企業文化活動的內容，提煉確立了“匯聚能量執著進取”的企業文化精髓，并進行廣泛的推廣宣傳，通過制定《總隊企業文化宣傳冊》、教育培訓、游園活動、統一工裝、開展文藝匯演、職工運動會、參觀會寧會師舊址等一系列活動來豐富員工的生活，統一員工的思想，增強團隊凝聚力，增強員工的企業歸屬感，在全隊員工中樹立“我就是總隊形象”的責任理念。進一步加強了員工的思想道德教育，規范員工的日常行為，對于提高員工的道德修養、工作責任、忠誠企業，營造良好工作氛圍起到了積極的促進作用。同時，用單位的發展戰略和發展目標激勵職工，正確引導職工發揚團結友愛、顧全大局、艱苦創業、愛崗敬業、勇于奉獻的優良傳統，牢固樹立“奉獻大于索取團隊重于個人”的核心理念，推動企業文化建設整體上水平。

本單位企業文化建設所發揮的作用使我認識到，一個單位的企業文化是企業在生產管理過程中逐漸形成的具有自身特點的群體意識，是一種以人為中心的管理理論，緊緊抓住人是企業中最重要、最活躍的因素這一根本，既滿足員工的物質需要，更注重滿足員工的精神需要，協調好人與人、人與企業的關系，這就為思想政治工作營造出一種融洽相處、樂觀向上的氛圍。在現代企業發展中，企業文化建設是推動企業前進的精神動力，企業文化與企業的良好發展極其密切，不僅是提升企業管理水平，謀求企業生存發展的需要，還是拓寬企業思想政治工作領域和渠道，展示思想政治工作新作為的需要，不斷改進及完善企業文化建設，更能突顯其在思想政治工作中的重要性。以促進企業的健康發展。

二、 企業核心文化理念是改進和加強建材地勘單位思想政治工作的重要載體

企業的目標、精神、理念、作風和宗旨是企業文化的核心，反映了企業的基本價值取向和目標追求。企業文化建設的根本目的是為了實現企業的發展，優良的企業文化能夠有效地激發員工的積極性和創造性，使員工感到只有企業的價值實現了，才能實現自身價值。這種價值取向的一致性，也正是思想政治工作所要達到的目的。就拿我單位來說，通過企業理念“創新就是生活”、“品質源于細節”、“尊重、服從、建議、配合”、“溝通、信任、團結、協作”、“一切為用戶著想”、“您的滿意，我的信譽”、“今天我進步了嗎”等企業文化建設及宣傳，將思想政治工作的任務落實到企業的具體工作中去，產生了很好的效果。

企業文化建設具有的鮮明的時代特征，只有把企業文化建設作為思想政治工作的載體，才能使思想政治工作與時俱進，跟上時展的步伐，也才能增強思想政治工作的吸引力和感染力。企業文化建設倡導的企業精神、構筑的發展目標，使員工看到了企業發展的希望，不僅給思想政治工作增添了新的活力，豐富了思想政治工作的內涵，也給思想政治工作的創新發展提出了要求，創造了條件，借助企業文化，拓展了思想政治工作的內涵和外延。企業文化建設的過程，是一個對全體員工宣傳教育、廣泛發動的過程。廣大員工變以往教育中的被動接受為主動參與、自覺實踐。許多企業的成功經驗證明，企業文化建設是啟發員工熱愛企業、關心企業、支持企業發展和增強群眾思想政治覺悟的重要途徑和有效手段。借助企業文化，增強思想政治工作的群眾性。

三、企業核心文化理念建設為建材地勘單位思想政治工作提供著有力保證

思想政治工作是做人的工作，而做人的工作就離不開企業文化建設。一個思想、文化素質都不高的企業集體，是不可能產生優秀的思想政治工作的，加強企業文化建設可以保證思想政治工作有一個好的平臺，好的抓手，好的氛圍。因此，在繼承和發揚一個單位原有優良傳統和優秀文化的基礎上，針對目前存在的問題和新的要求，從發展的實際出發，設計企業文化系統，并通過導入、培訓、塑造、提煉、完善等長期工作，確實提升經營之道，培養企業精神，塑造企業形象，優化企業內部環境，為單位的和諧發展提供思想動力和精神保證。因此，只有通過企業文化建設與推廣，才能為廣大員工思想政治工作的健康發展提供有力的保證。

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一、當前公路系統思想政治工作存在的問題和不足

要想抓好當前公路系統的思想政治工作，就要查找思想政治工作推進和開展過程中存在的問題，各行各業的思想政治工作都普遍存在著一些共性的問題，公路系統當前思想政治工作主要表現在以下幾方面：

（一）領導重視不足，缺少支持

就當前公路系統思想政治工作而言，領導重視程度普遍表現不夠，支持力度不大，隨著、形式主義、享樂主義、奢靡之風這""之害的盛行，宗旨意識和黨性修養都相對弱化的工作單位，思想政治工作逐步被放在了從屬、甚至再從屬的位置上，以至于公路系統的領導層面開始忽略思想政治工作，導致從事思想政治工作的具體工作人員無所適從。

（二）工作推進不足，缺少動力

隨著時代的發展，公路系統各種突致也都隨之而來，有時公路系統中發生的事情和突況甚至已經超越了思想政治工作的層面，使得從事思想政治工作的具體工作人員有時顯得手足無措，不知道如何應對。出現這種情況的原因，除了因為公路系統思想政治工作開展難度加大之外，就是因為公路系統的思想政治工作人員缺少工作動力，沒能有效地推動相關工作的進展。

（三）工作地位不足，缺少實效

就當前公路系統的思想政治工作而言，有一些單位和部門的分管領導處于較低的位置，尤其是分管領導排序相對靠后，政治地位較弱，導致思想政治工作的地位也相對低下，從而導致有些公路系統的部門和單位的政治思想工作的地位依然呈現出下降的趨勢，引不起足夠的重視。另外，在公路系統中，一些部門和單位出發點都很不正確，錯誤地認為思想政治工作是為上級做的、是做給上級看的，在開展思想政治工作時停留在表面上、走在形式中，沒能實實在在地把思想政治工作抓實、抓牢，沒能真正地把思想政治工作抓到實處、見到實效。

二、抓好當前公路系統思想政治工作的建議

針對當前的思想政治工作，必須要想方設法地抓好工作中問題的排解、工作中問題的破解，從而采取有效舉措，更好地保證公路系統思想政治工作的順利開展。

（一）完善領導體系，全力支持

在公路系統思想政治工作中，必須要進一步完善思想政治工作領導體系，每一名公路系統的員工都要成為公路系統思想政治工作的積極分子，不斷加大對思想政治工作的支持力度。因此，必須要取得領導層面的支持，這里指的是部門和單位的主要領導，只有取得主要領導的支持，那么才能夠在開展工作的時候沒有后顧之憂，才能真正把思想政治工作與主線工作放在同一起跑線上去抓、去發展。同時，廣大公路系統的員工對公路系統思想政治工作支持與否，直接決定著思想政治工作開展成效，必須要用端正的態度、積極的工作熱誠，去推動公路系統思想政治工作的順利開展。單憑領導層面、員工層面和上層思想意識層面支持還遠遠不夠，還需要公路系統、交通事業從自身抓起，從自身思想政治工作的制度、從自身思想政治工作的機制、從自身思想政治工作的日常監督和開展抓起，更加有力地推動公路系統思想政治工作的發展。

（二）完善教育體系，全力強化

在公路系統思想政治工作中，必須要進一步強化思想政治工作的教育體系，教育引領、全力攻堅，讓每一名公路系統的員工都要注重理論聯系實際，都要注重在指導實踐上下真功夫，不斷提高思想政治學習的效果，實現思想政治理論與實踐相統一，確保每一名公路系統的員工都要虛心接受教育，認真聽取教育，把思想政治工作的重心放在公路系統的實際工作中，努力破解思想政治工作中的難題，讓思想政治工作真正能夠引領公路事業的發展，讓完善的教育體系助推公路系統取得更大的進步。

（三）完善工作體系，全力提高

在公路系統思想政治工作中，必須要進一步健全思想政治的工作體系，讓每一名公路系統的員工都要提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，，帶動每一名公路系統的員工去重視思想政治工作，真真正正地把思想政治工作的地位提高起來。同時，要堅持"實"字當頭，號召每一名公路系統的員工，要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，通過科學的學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。同時，每一名公路系統的員工都要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面，務求工作新實效，用實實在在的工作業績去證明思想政治工作的重要性，用實實在在的工作態度去發揮思想政治工作的效用。

三、結語

綜上所述，公路系統的思想政治工作會隨著經濟的發展而發展，會隨著公路事業的不斷壯大而日趨完善，在今后的公路事業發展進程中，公路系統思想政治工作必然會發揮出越來越大的作用，助推我國公路事業實現健康、有序、快速發展的良好局面。

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思想政治工作和文化建設是煙草企業中兩個不同的領域范疇，都是企業發展必不可少的組成部分，在企業管理中起著重要的作用，對促進企業發展、提高企業核心競爭力具有重大的意義。但隨著改革開放的不斷深化，兩者在企業的經營管理中都面臨著新的問題與挑戰，使兩者在促進煙草企業健康發展方面都產生了一定的局限性，所以有必要研究實現兩者有機融合的途徑，以更好地發揮思想政治工作和企業文化對企業發展的引導作用。

一、煙草企業思想政治工作與文化建設的現狀

（一）煙草企業思想政治工作現狀

煙草企業的思想政治工作受到我黨的高度重視，是做好企業工作的重要保證。在深化改革開放的新形勢下，人們的思想意識和價值觀念發生了重大改變，煙草企業的思想政治工作面臨著的新的問題與挑戰。在市場經濟體制下，只有提高經濟效益，追求經濟效益成為企業一切活動的根本出發點，從而使思想政治工作的地位有所弱化；新形勢下，傳統的思想政治工作方法已不能與企業員工所關心的熱點、難點問題相結合，無法與企業的生產經營狀況相結合，使煙草企業的思想政治工作喪失了吸引力；煙草企業的思想政治工作的內容枯燥乏味，大多是一些理論宣揚、道理說教，缺乏實際意義，沒有做到與時俱進，不斷豐富與創新教育內容；煙草企業的政工隊伍的素質不高，由于思想政治工作在企業中的地位弱化，使政工隊伍的地位下滑，待遇較低，沒有人愿意從事這份工作，使政工隊伍的素質不斷降低。

（二）煙草企業文化建設的現狀

企業文化是西方企業的一種管理方式，傳入我國后與我國企業的實際相結合，不斷的吸收、消化和適應，但仍存在著過多依賴外國研究成果，與我國實際情況結合不密切等情況，使我國的文化建設發展緩慢。當前煙草企業的文化建設仍偏向與形象化和表象化，認識不到企業文化的內涵和精髓，簡單地將企業文化與企業的形象設計等同；煙草企業文化建設忽視人本性和主體性，企業領導過分注重經濟效益，把員工只是當作賺錢的工具，忽視“以人為本”的理念，使企業員工喪失了主動性、積極性和創造性；煙草企業的文化建設缺乏創新性和個性化，忽視企業自身的特點和生產經營情況，只是簡單模仿甚至照搬照抄。

二、煙草企業思想政治工作與文化建設融合的可行性和必要性

（一）煙草企業思想政治工作與文化建設融合的可行性

企業思想政治工作和企業文化建設兩者是相互獨立的，在企業中各司其職。雖然兩者的內涵不盡相同，并擁有各自的特點，但是兩者是具有一定的相通性和互補性，因此企業思想政治工作和企業文化建設具有融合的可行性。兩者的相通性和互補性主要體現在工作內容、工作方式途徑、性質地位等方面，思想政治工作可以為企業文化建設提供思想保證、精神支柱和動力源泉；企業文化建設可以利用其在企業生產經營活動中的重要地位，為思想政治工作的開展注入新鮮的活力。

（二）煙草企業思想政治工作與文化建設融合的必要性

企業思想政治工作與企業文化建設各有自己的優勢與不足，二者的融合可以形成優勢互補的雙贏局面，共同推動企業的發展，企業發展又會催生出更先進的思想和更優秀的企業文化。兩者的融合能夠保障企業文化建設的社會主義方向，推動企業思想政治工作方法的創新，并能拓展企業思想政治工作的運行載體，有助于增強企業市場經濟體制下的核心競爭力。提高企業思想政治工作的有效性，對于團結和凝聚員工、增強企業的凝聚力和競爭力意義重大，不僅能夠使企業快速發展，而且能夠健康穩定長期發展下去。

三、煙草企業思想政治工作與文化建設融合的途徑

煙草企業思想政治工作與企業文化建設的融合，不能單純的理解為思想政治工作代替文化建設，或者是文化建設代替思想政治工作，也不是者簡單的相加，二者的融合應當遵循一定的原因，并在合適的領域里進行融合。

（一）煙草企業思想政治工作與文化建設融合的原則

二者之間的融合能否成功，關鍵在于是否堅持了正確的原則。煙草企業思想政治工作與文化建設的融合應當堅持以人為本的原則、教育與管理相結合的原則、以經濟建設為中心的原則。

（二）煙草企業思想政治工作與文化建設融合的方式

煙草企業思想政治工作與文化建設融合的方式有：充分發揮思想政治工作的凝聚功能，推動企業的物質文化建設，通過特定的內容與方法把煙草企業中個體凝聚成一股力量，共同完成創建企業的品牌與形象的任務。發揮思想政治工作的導向作用，推進企業行為文化建設，通過思想政治教育活動，對人們的思想意識、價值取向、行為方式進行引導，強化服務觀念，優化企業的行為文化。運用思想政治工作的調控作用，深化制度文化建設，通過企業思想政治工作，對企業員工的思想和觀念進行合理的調控，使員工可以認同企業的管理制度，企業思想政治工作還可以站在國家政策的高度，綜合社會、企業與員工三者的利益關系，對企業的制度文化提出合理的優化建議。發揮思想政治工作的激勵作用，推動企業的精神文化建設，通過組織的設立與活動的開展，樹立員工在企業的主體地位，自覺地以實際行動實踐企業精神，提升企業品牌的號召力。

總之，煙草企業思想政治工作與文化建設的融合，對企業來說是一種嘗試，更是一種創新，我們應當看到二者的融合是可行的，也是有必要的。在二者的融合過程，要遵循正確的原則，并在合適的領域中運用正確的方式，才能真正的使煙草企業的思想政治工作與文化建設融合起來，從而增強企業核心競爭力，促進煙草企業持續、健康發展。

篇（9）

（一）對城鎮社區思想政治工作的重視仍需進一步加強

我國城鎮社區的思想政治工作雖然已經開展了許多年，但是卻沒有收到預期的效果，很重要的一個原因就是忽視了城鎮社區的思想政治工作的重要性，沒有意識到社區的思想政治工作能促進其他工作的順利開展。從城鎮社區思想政治工作的管理者與工作者的角度來講，首先他們并不能夠對自己的角色進行一個很好的定位，不能夠對自己在社區思想政治工作中的地位和作用有一個清晰、明確的認識；其次他們并沒有把思想政治工作放在城鎮社區這個具體的環境中進行研究，城鎮社區作為社會的細胞，其社會結構、人員結構都比較復雜，很多社區思想政治工作管理者在開展思想政治工作之前并沒有深入了解社區居民的基本情況，盲目開展工作；最后就是部分社區思想政治工作管理者沒有充分將此工作重視起來，忽略了其重要性。

（二）未形成開展城鎮社區思想政治工作的合力

由于過去我國長期處于計劃經濟體制之下，所以城鎮社區思想政治工作的建設更多的是強調政府對社區工作的統一安排，而在構建社會主義和諧社區的新時期，城鎮社區思想政治工作建設更強調的是多元主體的共同參與、共同建設。由于我國社區思想政治工作所處的環境是動態開放的，所以我們需要將社區思想政治教育的系統合力整合起來運用到社區思想政治工作的開展中，強化城鎮社區思想政治工作的服務功能，從而達到社區思想政治工作的最終目的。

（三）城鎮社區思想政治工作缺乏高素質的專業工作隊伍

開展社區思想政治工作的主體是社區的思想政治工作者，他們的主體地位決定了他們的多種角色，他們既是文明創建的戰斗員，又是鄰里關系的調解員；既是政策法規的宣傳員，又是城鎮社區思想政治工作建設的參謀員，但是由于受到一些主觀和客觀因素的影響、制約，思想政治工作者并沒有很好的彰顯出他們的主體地位。雖然我國城鎮社區擁有一支積極工作、勇于奉獻的社區思想政治工作者隊伍，但不可否認的是這支工作隊伍與現代化和諧社區的建設要求相比較還存在一定的差距，他們的綜合素質還有待提高，而且思想政治工作者的老齡化和非專業化現象也較為嚴重，這種情況嚴重阻礙了現代化社區思想政治工作的順利開展和提升。

二、提升我國城鎮社區思想政治工作效果的對策

（一）將社區思想政治工作與社區文化建設相結合

能否將社區思想政治工作融入到社區的文化建設中，對于發揮社區思想政治工作的宣傳引導、修身養性作用具有重要意義。社區只有將思想政治工作和內容豐富的社區文體活動結合起來，才能夠增加社區思想政治工作的親和力和滲透性，從而吸引更多的人參與到社區的思想政治工作中來。同時，人們可以自主選擇想要參加的活動，讓參與人員充分感受自己的存在和價值，真正感受到社區存在的意義，增進與社區的感情。健康積極的文體活動是我國社會主義先進文化的重要組成部分，它與我們社區的思想政治工作具有高度的契合。通過這種方式可以有效提高社區思想政治工作的效率，更有利于社區思想政治工作的順利開展。

（二）創新社區組織管理

創新社區組織管理就是為開展社區思想政治工作建立健全的管理體制，具體而言，就是要健全相應的領導體制，讓社區的黨政領導充分發揮其工作職能，加強他們的責任感，要求其對每項工作負責。社區黨委定期研究思想政治工作，并對該項工作的具體實施加以指導，使社區的思想政治工作能夠做到有組織、有安排，布置有序，監督到底，而且要有始有終，做好工作總結。相關負責人要注意培養典型，總結并推廣成功經驗，充分發揮典型的示范作用。

（三）提升社區思想政治工作水平

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一、現代企業思想政治工作的重要性

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。在企業里，思想政治工作雖然不直接創造物質財富，但它可以通過提高提高勞動者的素質，間接地創造物質財富。把思想政治工作滲透到各項業務工作中，及時引導干部職工，正確對待和處理改革中遇到的困難和問題，引導職工把個人利益和企業利益緊密結合起來，實現職工思想認識的統一，樹立與企業共同發展思想，把自己真正當成企業的主人，形成一個具有強大凝聚力、競爭力與戰斗力的團隊。只有這樣，企業才會在激烈的市場競爭中立于不敗之地，真正保持長盛不衰，實現快速健康發展。

二、現代企業思想政治工作的困境

1.脫離生產講政治。現階段，隨著市場經濟體系的逐步建立與完善，生產日益社會化與專業化，思想政治工作卻沒有跟上時展，仍停留在計劃經濟時代簡單的思想說教，不關心效益，脫離了生產，失去了落角點。這樣的思想政治工作只能算是無病，或是紙上談兵，聽來好像條條是理，但卻經不住實踐的檢驗，最終只會與職工的政治訴求越走越遠，失去其存在的價值，成為企業發展的包袱或累贅，陷入無路可走的困境。

2.思想政治工作的內容不符合職工要求。隨著改革開放的日益深入，現代企業職工的思想觀念也在不斷發生變化，對物質文化生活不斷提出新的需求，一些新情況、新問題和新矛盾也不斷涌現，企業面臨著更新、更大的挑戰。但在這種情況下，思想政治工作卻顯得活力不足，很少關心職工的家庭、住房、醫療、教育以及對主體地位的訴求，對職工提出的要求多，幫助職工解決的問題少，其工作內容背離了職工的要求，沒有將思想政治工作與解決職工實際困難結合起來。

3.思想政治工作地位弱化。一些企業在把發展作為第一要務的情況下，追求短期經濟效益成為最核心的任務，思想政治工作僅被看作是可有可無的輔助角色，思想政治工作部門被撤并，思想政治工作人員被消減，這種現象不但導致一些部門和單位思想政治工作地位弱化，而且也造成思想政治工作人員素質下降，職工不安心工作，以及人才流失等。

4.思想政治工作人員短缺。在追求經濟利益最大化的今天，圍繞生產進行人力資源分配成為絕大多數企業的必然選擇，這導致專業的思想政治工作人才很難在企業找到自己的位置，或者轉崗，或者離開，而留在思想政治工作崗位上的大多都是準備養老的二線人員，導致思想政治工作人員素質不高，人員短缺。同時，在一些企業，只要一提到思想政治工作，就認為是領導和思想政治工作人員的事，其他人無關緊要，致使思想政治工作人員勢單力薄，與企業發展失調，不能對企業發展形成促進作用。

三、解決思想政治工作困境的辦法

1.提高重視程度。提高公司領導對思想政治工作的重視程度，形成黨、政、工、團齊抓共管的局面。作為企業領導，不管企業處于什么樣的位置，都要有做文化的氣魄與目標。因為，隨著企業的規模的不斷發展，人員結構會越來越多元化，組織結構會越來越龐大化，管理層次會越來越復雜化，這時要想保持企業的快速發展，就必須做好職工的思想政治工作，使不同層次的職工都能保持思想的統一、穩定，心往一處想，勁往一處使，保證企業長盛不衰。同時，還要建立全員、全過程、全方位的思想政治工作責任制，形成黨政工團齊抓共管的工作局面，作到管人、管事與思想相結合，統一職工思想，使思想政治工作真正起到凝聚人心的作用。

2.加強人才培養。加強人才培養，提高思想政治工作者的素質。思想政治工作是一項長期、復雜的系統工程，其面對的對象是生產力中最積極、最活躍的因素——勞動者，因此，必須培養思想政治工作的專業人員，提高思想政治工作者的素質，使思想政治工作能夠做到提前有謀劃、過程有控制、階段有考核、最后有總結的系統工程。同時，思想政治工作者還要加強思想政治工作規律的探索與總結，不斷豐富思想政治工作的內容，努力尋找思想政治工作與安全生產、經營管理等工作的最佳結合點，使思想政治工作發揮它的最大作用。