包裝工藝分析匯總十篇

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇包裝工藝分析范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

中圖分類號:TH162 文獻標識碼:B

1工件結構分析

該輪體是YB45包裝機1號輪組件中的關鍵零件(如圖)，要求16．3mm尺寸對A－B軸線的對稱度誤差≤0．025mm。尺寸16．3mm左右面安裝夾緊爪，夾緊爪要完成已整理好的整包煙支從1號輪到2號輪的輸送，該對稱度誤差值的大小直接影響4個夾緊爪輸送煙支到2號輪的準確位置，因此，該對稱度的保證尤為重要。

2工藝分析

該工件材質為鋁合金，加工中變形比較大，精加工時工件的剛性已很差，且工件相關聯要素比較多，定位基準的選擇及裝夾方式直接影響16．3mm左右面的加工精度。工件經過粗加工，時效各工序，精加工要素為圖1所示Ra1．6mm各面。精加工工序安排如下:(1)精銑132mm左右面，保證兩面平行度≤0．01mm(工藝基準)。(2)以132mm右面定位，精鏜孔16H6，30至30H7(工藝孔)，保證兩孔同軸度＜0．01mm，鏜2－16H7孔。(3)以132mm左面及2－16H7孔定位，鏜孔14H6，60至60H7(工藝孔)，保證兩孔同軸度＜0．01mm，鏜4－12H7孔，保證圖示各形位公差要求。(4)加工16．3±0．05mm對稱面。從以上加工工序可看出，加工16．3±0．05mm對稱面前，16H6mm，14H6mm，4－12H7mm及132mm左右面均已精加工成。均可作為加工16．3±0．05mm對稱面的精基準。

3原加工工藝

原工藝是在四軸加工中心上加工16．3mm左右面的，利用兩端60H7mm，30H7mm孔(均為工藝孔)及132mm左右面定位，借助定位芯軸1和定位芯軸2將工件定位裝夾在分度頭和尾座之間。按兩端定位軸找正同軸，按4－12H7mm找正方位(孔內穿銷子，找平銷子)旋轉分度頭，用立銑刀底刃完成銑削加工的。裝夾方法如圖2所示。加工后的工件經過檢驗，對稱度誤差極不穩定，時好時壞。特別是靠近尾座頂尖處的尺寸很難保證對稱度要求。一般在0．03～0．04mm。質量的不穩定，給生產造成了很大的被動。經過分析，造成對稱度超差的原因如下:工件裝夾后，要保證分度頭中心與尾座頂尖在一個軸線上，必須要通過工件來找正。工件的找正必須借助兩端的定位芯軸來實現。因定位芯軸與工件裝夾在一起會存在配合間隙，又因工件剛性差，找正的過程中會引起工件的變形，導致加工后的工件對稱度超差。裝夾的過定位是造成工件超差的根本原因。為從根本上解決問題，必須改變工件的定位基準及裝夾方法。

4改進后的加工工藝

改進后的工藝是在有翻轉工作臺的機床上借助于工裝完成的，如圖3。工裝由定位底板、定位彎板、定位塊三個零件組成，利用螺釘及定位銷裝配在一起。裝配后的工裝要保證圖示各形位公差要求，以保證產品的加工精度。將工裝定位裝夾在工作臺上，以工件132mm左面為定位基準，以2－12H7mm定位孔定方位，利用M12拉緊螺桿及4－M8螺釘將工件直接定位裝夾在工裝上，按工件132mm右端孔找正中心后，翻轉工作臺，用立銑刀側刃完成銑削加工。加工中注意事項:(1)工裝裝在工作臺上后，要校正定位彎板B面與定位基準面的垂直度保證在≤0．005mm。該垂直度是影響加工尺寸對稱度的關鍵因素。(2)12mm定位銷子(兩個)連接定位塊和工件的時候，要保證插入順利，不能過松，也不能過緊。過松會導致定位不準確，過緊易過定位，導致工件變形，加工質量都會受到影響。

5輪體尺寸

16．3±0．05mm對稱面對稱度的檢測將輪體尺寸16．3mm左右面分別置于等高墊塊上，用杠桿表分別測量兩端14H6mm、16H6mm孔的最低點。表針的差值即是對稱度誤差。見圖4經過檢測，一批工件對稱度誤差均保證在≤0．015mm。

篇（2）

［中圖分類號］C91 ［文獻標識碼］A ［文章編號］1009-5349（2012）06－0021－01

農民工是具有農民身份的產業工人，是介于農民和市民之間的群體，他們是城市繁榮和發展的建設者，但是長期以來由于固有的經濟社會體制，使得他們不得不游離于城市和農村之間。農民工的權益得不到合理的有效保障，因此農民工的社會保障問題成為了社會保障制度建設過程中的一個重要問題。

一、建立健全農民工社會保障制度的必要性

據統計現階段我國農民工總數在1.5億以上，其中80%的農村家庭都有人在外打工。如果農民工的基本待遇問題沒有良好的保障，勢必會影響到社會的穩定和發展。由于起初社會保障事業的重心一直放在了城鎮發展，使得農民工社會保障機制和體系的發育相對滯后，隨著農民工數量大幅度的增長，農民工的社會保障建設和改革勢在必行，而且至今我國尚無一部完整的關于農民工社會保障的全國性專用法規，這就使得農民工游離于當前的“城鎮型”社會保障體系。由此可見，在我國現階段，如何加快建立健全農村社會保障制度，實現“全民型”社會保障體系，是擺在我們面前的重要課題。

二、農民工社會保障建設存在的問題

在任何一個國家社會保障都是個人和社會的福祉。從某種意義上說，社會保障制度的建設不僅在社會層面上具有積極性，而且作為單個個人群體會有更高的參與熱情。可是為什么在農民工社會保障制度的發展建設過程當中我們卻看到了不一樣的情況呢？種種數據足以顯示出農民工對此項政策并不積極。造成這種局面的根源歸根結底還是農民工社會保障法制建設的相對滯后。在現有的《勞動法》實施以后，在城鎮單位工作的農民工在某種原則上是適用于此法的，同樣參加國家法定的基本養老、醫療、失業、工傷等社會保險?？墒菍嵸|上我國現今還沒有一部完整的關于農民工社會保險的專門法規，才會導致現今更多的農民工游離于制度之外。在我國目前農民工社會保險的覆蓋面還是比較狹窄的，保障水平程度還比較低。至2011年年底，農民工參加工傷保險、城鎮職工基本醫療保險和城鎮職工養老保險的比例分別只有24%、19%、12%左右。作為社會中一項比較重要的改革項目，要想成功，必須有一套完整的科學管理體系，對于我國目前農民工社會保障體系的建設情況來看，政策方面的缺陷正是許多問題存在的根源。

三、改進農民工社會保障問題的幾點建議

一是必須做好農民工社會保障政策的完善工作。在現今新的社會形勢下努力做好農民工社會保障工作，本著低標準、廣覆蓋、可持續的原則來進一步完善社會保障制度，同時不斷擴大農民工社會保障覆蓋率，建立完善的社會保障機制，同時加大宣傳力度，提高農民工對社會保障權益的認同程度。

二是降低農民工參保門檻?，F今在我國各個地方對于農民工參保的門檻過高，目前很多農民工工資相對比較低、家庭負擔比較重，根本沒有能力來承擔社會保險的相關費用，因此我們可以適當降低繳費基數和各種險種的征繳比例，可以適當免去個人繳費部分和降低單位繳費部分，這樣就可以提高一些用人單位對農民工參保的積極性。

三是加大農民工工傷保險的政策落實力度。在社會中盡快實現工傷保險對整個農民工群體的全覆蓋，簡化農民工一些復雜的糾紛處置程序，同時建立完善的農民工醫療保障體系，與用人單位簽訂完整的有法律效應的勞動合同，同時建立起牢固的勞動關系，并逐漸開始納入城鎮職工基本醫療保險制度，并可以促進完整的基本醫療保障關系轉移辦法。

因此合理地解決農民工的社會保障問題是目前我們社會保障體系中的重要問題，不僅僅可以促進社會經濟的發展，也可以為構建和諧社會打好基礎。同時建立完善的農民工社會保障制度也有利于社會的安定和團結；有益于加速城市化進程；有益于加速工業化進程；是應對我國老齡化高峰的良策；是全面建設小康社會的必然要求，同時有益于推動勞動力市場的發育。

【參考文獻】

[1]盧漢龍.均衡與穩定二發展的新價值.上海社會科學院出版社,2005年1月,第1版.

[2]袁華平.簡議我國農民工的社會保障問題.保險職業學院學報,2005年,第6期.

篇（3）

中圖分類號：D621 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2017）01（b）-0244-02

近年來，隨著新媒體的出現，生存環境問題被社會各界廣為關注。作為環境問題的施動者與受動者，人們開始逐步認識到保護環境的重要性，但執行力還需大幅度提高。為了能夠科學有效地進行環保，我們對公民的環保意識進行了充分地調研，并誠懇地提出建議。

1 調查方案設計

（1）調研目的。該調研通過了解不同年齡段主體對于環境問題的態度、認知以及其生活實踐中的具體環境行為，評估我國公民環境保護意識所處的水平并分析其原因。最終為提高我國公民的環保意識并使其能夠真正做到節能減排、保護水資源、正確處理生活垃圾、減少農業領域化學藥品的使用建言獻策。

（2）調研對象及方法。該調研采取調查問卷實地走訪相結合的方法，共回收網絡調查問卷88份，紙質調查問卷133份，有效問卷共219份。實地走訪了北京市海清小學、北京市麗康老人福利院、北京市昌平區龍騰苑五區以及遼寧省某華化工廠。

（3）調查內容。該調查問卷由14個客觀題和一個主觀題構成?？陀^題均由填寫人根據自身實際情況填寫。調查問卷內容包括一次性餐具的使用情況、環境污染對身體健康危害的了解情況、日常出行的交通工具使用情況、環境知識受教育情況以及其對環境污染的原因與解決對策的看法以及參與相關環境保護實踐活動意愿等問題。

在實地走訪中，采取抽樣調查的方法，對青年的受教育情況，中、老年人的環保意識強弱以及企業是否能做到經濟效益與社會責任的統一進行了調查。

2 調查結果分析

從調查結果發現，我國公民普遍對當前的環境問題有些許了解，但并不能將所學的理論知識運用到生活實踐中去。網絡調研結果顯示，將近97%的人知道環境污染會對身體健康有一定影響，并有超過90%的人愿意去了解環保知識并參與到環?；顒又腥?。但是，在實際生活中，只有3.1%的人表示不會使用一次性餐具，2.27%的人表示總是會重復利用生活用水，15.91%會嚴格按照分類處理生活垃圾。這組數據充分體現了我國公民雖然認識到環境保護的重要性，但卻缺乏科學環保的執行力，急需普遍進行綠色環保意識的知識普及與在生活中如何進行環保的科學指導。

通過圖1，可以看到，不同類型城市居民分類處理垃圾的情況。總體上，一線大城市好于二三線中等城市，二三線中等城市優于普通地級市。從而得出受教育程度的高低影響人們的環保實踐的結論。另外，在實地走訪的過程中發現，曾經清澈的河流現在滿是污水，曾經蒼翠的大山現在被黃土所覆蓋。更可怕的是，人們普遍缺乏環境保護法律意識。例如，麗康老人福利院周邊噪聲污染嚴重，但他們并不知道通過法律手段來維護自己的權益。在對企業進行的采訪中，我們發現其缺乏控制污染源的資金和技術，而相關法律不夠完善，執法部門有監管不到位情況。

因此，公民的受教育程度、環保意識習慣、政府部門的集體缺位導致了我國公民環保意識的落后。

3 啟示與建議

近年，我國在環境保護方面做出了積極的努力，并卓有成效。如退耕還林，確實讓許多地方重歸綠色，限塑令也確實有效遏制了塑料袋的使用。特別是在1989年12月26日正式頒布了《中華人民共和國環境保護法》，將環境保護列為我國一項基本國策。社會各界都應該投身環境保護戰，為綠色生活盡一份義務。

（1）青年人。青年人是社會組成中極其重要的一環，他們是社會發展的生力軍，是未來10年內社會發展的主心骨，所以青年群體對環境的態度就是未來社會對環境的態度，我們也應當在環境保護中發揮自己應盡的職責。在了解了有關知識后我們就要將這些知識踐行到實際行動當中，作為青年人，首先我們要先從身邊的小事做起，在平時就要注重節約用水用電，能不用塑料袋時盡量不用塑料袋，選擇一種較為低碳的生活方式。之后要利用我們年輕環保事業有干勁的優勢，積極地投身到環保事業當中。比如，參加環保宣講會、社區的環保勞動、植樹造林等活動。不僅如此，我們還要了解有關的知識，并且將這些知識盡可能地傳播出去，特別是傳播給少年兒童，讓更多人能夠認識到環保的必要性。

（2）中年人。中年群體作為現在社會中的中流砥柱，他們在環保事業中能起到的作用是不可忽視的。人到中年，大都有一定的資本積累，擁有自己的汽車，希望在不是必要時，盡量選擇一種低碳的出行方式：能步行時盡量徒步，再者使用公共交通工具或者騎車出行。在平時要多關注與環保相關的消息，并且將自己多余的資金能投入到環保事業當中。如，投入資金支持青年人植樹造林，或者投入資金到水污染的治理等等。在平時有時間時，也可以參加環?；顒赢斨?，參與社區的公益活動等。

（3）老年人。老年人雖然到了頤養天年的時候，但是作為社會中的一員，也應當為環保事業做一些力所能及的事情。首先是要了解環保相關的知識，如垃圾如何分類，如何正確使用塑料制品等等，然后將這些環保的相關知識帶入到自己的生活當中，為綠色生活盡一份力。

（4）企業。企業無疑是環保當中極其重要的一環，因為企業是環境污染的重要源頭之一，想要環境得到大力改善，企業舉足輕重。首先企業應當嚴格遵守我國推出的環境保護法，在新環境保護法推出后，加大了對企業的監管與規范，加大了對環境污染的懲罰力度，逃脫環境監管重則可以實施行政拘留。所以于利于理來說，也應當減少環境污染。企業在做到減少環境污染時，也要做到排污治污，自己排出的污水等污染物應當自己將其處理干凈，而不是僅僅經過簡單的處理就將其排入到江河之中。之后就是環境保護了，企業因為有資金技術等先天優勢，所以在環境保護時能做到的事情遠比個人多得多，企業應當利用技術優勢，研究治理自己污染的科技，并且投入到相應的使用中，這將是對環境的最大保護。

參考文獻：

[1] 楊靜.淺談中國水污染[J].中國科技投資，2013（A29）：338.

篇（4）

一、我國城鎮職工醫療保險現狀概況

1.城鎮職工參保狀況。全國城鎮職工參加基本醫療保險2007年比2005年增加了4237萬人；2010年時的城鎮職工參保人數增加為23735萬人，比2007年增加了5715萬人，是2005年城鎮職工參保人數的1.7倍。

2.城鎮職工醫保資金收支狀況。隨著參保人數的逐年增加，中國城鎮職工醫療保險基金積累也迅速增長。2010年的城鎮職工醫療保險基金收入是2007年總收入的1.7倍，比2005年基金收入增加了2388億元，增加的數量是2005年基金總收入的1.7倍。

二、我國城鎮職工醫療保險的現狀特點

1.醫療保險由原來的勞保醫療走向社會化。原來的勞保醫療，由于沒有資金的社會統籌機制和個人繳費及共付機制，造成了醫療機構和患者過度使用醫療服務，勞保醫療費用大幅攀升。勞保醫療向社會醫療保險制度轉型，打破了原醫療保險的運行模式，增強了醫療風險的分散功能，而且適應了市場經濟體制下勞動者自由流動的需要，同時為建立統一勞動力市場創造條件。

2.全國范圍內形成職工醫療保險費用分擔機制并在不斷進行完善。在原來的勞保醫療體制下，醫療經費完全從單位財務列支。醫療保險改革以來，逐漸確立了醫療費用分擔機制，醫療費用分擔機制的建立，既解決了醫療保險的資金來源問題，又解決了醫療服務過程中的浪費現象，同時還減輕了用人單位負擔。因此，盡管醫療保險費用分擔機制還有待完善，但這一機制的確立確實是我國醫療保險改革取得的重大成果。

3.職工個人對定點醫療服務機構的選擇權使就醫權利得到保障。在城鎮職工醫療保險制度改革進程中，醫療保險機構統一確立多家定點醫療機構的改革措施，改變了過去醫療保障對象只能選擇一家醫院就診的限制，是完全符合醫療保險制度自身發展規律和方便保障對象的重大舉措。

4.全民醫療保障體系正在形成。目前，城鄉醫療救助和三大醫療保險制度在制度層面上基本覆蓋全體國民。盡管各項醫療保障制度和運行管理機制還需進一步完善，但覆蓋居民的多元醫療保障體系在社會保障框架中率先確立，也是對整個社會保障體系建設的重要貢獻。

5.醫療衛生體制改革取得了一定成績。在醫療保障制度改革的直接推動下，公共衛生體系減少，醫藥生產與流通體制建設獲得了較大發展。醫療服務機構彼此之間開始競爭，醫藥生產領域流通領域步入市場化，民營醫療服務機構參與醫療服務，醫療服務技術和設備水平得到全面改善，整個醫藥行業贏得了巨大的發展空間。

三、我國城鎮職工醫療保險的現狀分析

（一）我國城鎮職工醫療保險的成就?，F行的醫療保險模式比以往的醫療保險模式有很大進步：一是建立了經常性的強制收取保費制度；二是堅持第三方付費；三是社會化程度較高。城鎮醫療保險幾年的全面推行產生了強大的社會效應， 劉紫萍等人的研究結果表明，衛生服務需方、衛生服務供方以及醫療保險的相關部門均對醫療保險制度改革的正面效果給予了充分的肯定。

（二）我國城鎮職工醫療保險的問題

1.參保人數逐年增多，但制度覆蓋面與西方相比還是有一定的差距。據國家統計局《2010年國民經濟和社會發展統計公報》顯示，2010 年年末中國參加城鎮職工基本醫療保險人數23735萬人，比上年末增了1797萬人。中國的覆蓋面雖然在逐年不斷擴大，從2005年的49%增加到2010年的68%，但與西方國家的90%以上的覆蓋率相比，還有很大的差距。

2.城鎮職工醫療保險體系尚不完善。由于我國基本醫療保險制度是按照“保障基本、廣泛覆蓋、雙方負擔、統賬結合”的原則確定的，統籌地區間實行統一的基本醫療保險繳費和給付待遇，這種各地醫療保險經辦機構對基本醫療保險和重大疾病醫療補助都規定了支付比例和最高支付額的方式很難滿足不同支付能力和醫療需求的企業職工醫療保障需要；特別是效益好的企業和效益較差的企業形成鮮明地對比。因此，為滿足不同人群的多層次醫療保障需要，應建立企業補充醫療保險；而針對國家公務員這一特定人群，則應實行國家公務員醫療補助辦法。

篇（5）

【關鍵詞】醫保聯網 公立醫院 平臺建設 結算 管理

【Abstract】A long-distance network has brought great changes to the daily work in hospitals. As one of the first hospitals to join in the medical insurance network， we have quite a lot of experiences. Based on the actual situation of our hospital， this paper analyzes the influence to patients， the pressure of cash flow to hospitals and the problems existing in the networking platform. We expect to facilitate the construction of the provincial platform and the management of public hospitals.

【Key words】 Medical insurance network，Public hospital，Network construction， Settlement， Management

【Author′s address】The People’s Hospital of Guangdong， Guangzhou 510080， Guangdong， China

doi：10.3969/j.issn.1671-332X.2014.09.036

據人力資源和社會保障部公布的數據，目前我國大陸人口有95%已經享有各種形式的醫療保障。由于現在的基本醫療保險制度實行屬地管理，異地就醫必須返回參保地報銷，十分不便。于是，國家、省級、地市級人力資源和社會保障部門在大力推動異地醫保聯網，實現醫保病人異地范圍內實時報銷，并最終實現全國聯網報銷。

對患者而言，聯網確實可以有效減跨地區看病的現金壓力；而對于公立醫院，情況又是怎樣呢？現以2013年為例，對聯網前后情況進行對比。

我院作為省內較大的綜合性醫院，自2011年8月與珠海醫保聯網開始，至今我院已成功與省內15個地級市實現“異地醫保實時結算”。目前，異地結算僅限于住院，門診尚未開通。

1聯網結算對病人的影響

1.1能有效減少病人的現金壓力

表1為聯網前后參保人自付比例對比。從結算的情況來看，珠海、肇慶病人報銷比例最高，最能減少現金壓力。

1.2聯網后收治病人分布

從收治的病人來看，主要集中在腫瘤中心（集中在肺癌、乳腺病種）、外科及心臟疾病。見圖1。

2聯網結算對醫院的影響

2.1總體情況：占全院比增加1%。在過去，異地聯網醫保體現為自費。聯網后，才逐個體現為醫保。按近三年第一季度對比，異地醫保和自費的合計收入占比呈上升趨勢，從2011年的59%、2012年的60%，至2013的61%。見圖2。

2.2佛山：該地區上升52%。見表2。

2.3清遠：該地區上升49%。見表3。

2.4潮州：上升顯著。見表4。

3聯網結算存在的問題

3.1墊付資金回收期間較長，醫院存在現金壓力

應收醫療款項回收期：平均掛賬后3.5個月還款。從還款時間來看，個別醫保還款較遲。日常的工作中，從醫保局了解到：資金不能在次月到付不完全是醫保局的原因，我們

醫院也有一定的責任。為此，建議：①建立全省的基金平臺，由省局統籌、按期撥付款項。②建立資金預付制。③統一異地聯網協議格式，明確回款期的約定條款。

3.2異地病人的基礎信息不是特別準確，存在套用騙取社?；鸬娘L險

個別醫保，系統登記入院時常發現病人的身份證信息與省平臺記錄的不一致，包括身份證號碼、出生日期、甚至是性別。遇到這種情況，為保證社?；鸢踩?，醫院往往要和當地醫保局、病人多次聯系確認參保人的真實身份。

3.3各地市醫保政策各不相同，醫院面對病人結算咨詢時需要多番查找

各地市醫保的給病人的結算標準各不相同，對于是否必須經過轉診、經過轉診后統籌金支付比例、如何辦理轉診手續等等的規定都不一樣。

目前，僅有惠州市社保局整理了《廣州定點醫院住院須知》，給參保人、給醫院明確指引。其他地市暫時沒有收到。

3.4平臺本身還需要再增設一些功能

①預結算功能：在正式結賬前，能夠預結算，讓結賬班組和病人知道大概的基金支付金額，便于溝通。②中期結賬功能：對于住院期間較長的病人，可以實現中期結賬。③分段結賬功能：外地病人不太了解廣州醫院的情況，個別病人在廣州也需要轉院，曾經出現過在南方醫院出院，又在省醫入院，而家屬沒有先在南方醫院結賬，造成了出入院當天沒有辦法結算。因此，建議增設分段結賬功能，前一段自費、后一段結賬。④轉院功能：在廣州就醫也存在轉院的可能，建議開通轉院功能。⑤結算明細清單打印功能：病人在結算后，往往對需要自費的金額一再詢問，而目前打印出來的只有匯總單，沒有明細，醫院需要多番解釋。

3.5醫院獲取的信息與當地醫保局的信息不是很同步

在登記入院時，經常出現“基金暫?！薄ⅰ拔串惖氐怯泜浒浮?、“同時存在異地備案轉診”、“身份信息不符”等差錯提示，而病人家屬往往致電當地醫保局后表示“沒問題”，此時醫院需要與當地醫保局、平臺信息中心之間查找原因處理問題。

綜上所述，筆者從醫院的實際情況出發，分析了異地醫保聯網對病人負擔的影響、對醫院現金流的壓力及還存在的問題，并希望藉此推進聯網建設和公立醫院的管理。

參考文獻

［1］張雪花，王秀芬，杜牧紅. 異地就醫和本地就醫腫瘤病人社會支持的比較分析［J］.中國護理研究，2007，21（2A）：324-326.

［2］劉瑋瑋，甲洪波. 基本醫療保險中異地就醫管理研究［J］.中國衛生經濟，2011，6（30）：15-17.

［3］焦衛平，吉訓明，郭娜，等.醫療保險異地安置流程管理存在的問題與思考［J］.中國醫院，2008，12（12）：78-79.

［4］陳勵陽. 異地就醫結算的理性思考——基于江蘇省的實踐［J］.中國醫療保險，2012（6）：39-42.

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1 調查對象

1.1　預防保健服務提供機構：對浙江、廣東、上海三地的預防保健服務提供機構進行調研，被調查并回收到調查表的31家單位，包括中醫醫院13家(三級甲等中醫醫院5家、三級乙等中醫醫院3家、二級甲等中醫醫院5家)、社區衛生服務機構8家、疾病預防控制中心5家、綜合性醫院2家、預防保健中心2家、獨立體檢中心1家。

1.2　衛生行政管理人員：調查對象為浙江、廣東、上海的省、市、區級衛生行政部門的管理人員和預防保健業務機構的管理人員，發放調查問卷270份，回收246份。

1.3　服務人群：以浙江省為代表，選擇功能社區、生活社區人群進行調查。包括企事業單位或社會團體的企業家、公司職員(高、中、低收入人群)、農村人群共計9000人。

2　調查內容

調查內容根據調查對象的不同分別設置。

2.1　預防保健服務提供機構的調查：預防保健服務提供機構的管理體制形式；已開展中醫預防保健服務的數量及機構，已開展的中醫預防保健服務項目；被調查機構享受到的有關中醫預防保健政策。

2.2　衛生行政管理人員的調查：衛生行政管理人員對機構開展中醫預防保健服務能力的評價；衛生行政管理人員對機構進一步開發新的服務技術產品和手段必要性的看法。

2.3　服務人群的調查：服務人群對現有提供中醫預防保健服務機構的服務滿意度評價；人群對提供中醫預防保健服務機構類別的認識；人群對中醫預防保健服務提供機構的期望(人群選擇中醫預防保健服務機構時優先考慮的5個條件)。

3　調查結果

3.1　預防保健服務提供機構調查結果：分述如下。

3.1.1　預防保健服務提供機構的管理體制：31家機構中有2家未回答，29家調查結果如表1所示。

由表1可見，管理體制為設立獨立科室但由機構擔負盈虧的形式最多，占44.83％；而從屬于其他科室的為12家，占41.38％。設置為獨立科室并能自負盈虧的僅有2家，占6.90％，說明現有預防保健服務業務機構的組織管理形式尚不統一，設置為獨立科室并能自負盈虧的形式還是少數。

3.1.2 已開展中醫預防保健服務的機構：詳見表2。

由表2可見，大多數(70.97％)預防保健服務業務機構已開展了中醫預防保健服務。中醫醫院100％開展了中醫預防保健服務；社區衛生服務機構75％開展了中醫預防保健服務；疾病預防控制中心、綜合性醫院、預防保健中心開展中醫預防保健服務相對較少。

3.1.3　機構享受到的中醫預防保健政策：詳見表3。

由表3可見，只有中醫醫院、社區衛生服務機構和預防保健中心享受到了國家的鼓勵政策實惠。31家單位中只有2家單位享受到了專項經費資助。

3.2　衛生行政管理人員對現有中醫預防保健服務提供機構的評價：衛生行政管理人員對機構進一步開發服務技術和手段必要性的看法：詳見表4。

由表4可以看出，兩類管理人員均認為有必要繼續研究開發新的服務技術和手段(比例高達91.06％)，說明管理人員對機構現有的服務技術手段不滿意。

3.3　服務人群對現有中醫預防保健服務提供機構的評價：回收問卷7247份，各項目填寫的完整程度不一，基本上應答率保持在90％以上。

3.3.1 服務人群對現有中醫預防保健服務提供機構的滿意程度：見表5。

由表5可以看出，人群對現有中醫預防保健服務提供機構的滿意度僅為54.32％，不滿意的超過了10％，說明現有中醫預防保健提供機構尚有許多有待于提高的地方。調查顯示，人群期待中醫預防保健提供機構首先提高服務內容的豐富性(47.67％)；其次是服務機構的設置(35.83％)。結果提示：通過中醫預防保健服務提供機構的建設，為人群提供更多具有中醫特色的預防保健服務技術和手段，能有效滿足人群的期望。

3.3.2　人群對提供中醫預防保健服務機構類別的認識：我們設置了多選形式的問卷問題進行調查，人群認為目前中醫預防保健服務主要由哪些業務機構承擔。結果詳見下表。

由表6可以看出，兩類人群均認為：提供中醫預防保健服務的機構位于前兩位是中醫醫院和社區衛生服務機構，而認為由獨立預防保健中心提供的比例僅為16.11％，明顯偏低。值得注意的是，一般人群對于綜合性醫院也有一定的認可度，比例為45.26％。說明綜合性醫院也有一定的群眾基礎，綜合性醫院一般開設有中醫科，事實上也具有提供中醫預防保健服務的能力。

3.3.3　人群對中醫預防保健服務提供機構的期望：調查設置了關于“人群選擇中醫預防保健服務機構時優先考慮的5個條件”的問題，以1～5的數值表示。通過計算各項條件所得值的平均數的大小來確定優先次序，數值越小，次序越前。結果詳見表7。

人群對于專業水平的考慮是第一位的，地理位置的選擇則是最后考慮的。生活社區人群和功能社區人群的選擇結果完全一致。

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關鍵詞企業安全保衛現狀對策

企業的安全保衛工作是企業日常工作的重要組成部分，直接影響到企業的可持續發展。因此，做好企業安保工作尤為重要。

一、當前企業安全保衛工作的現狀

（一）安保管理體制不健全

企業安保管理制度不健全直接導致出現安保人員職責不清、管轄范圍不明的問題。企業安保工作的主要任務包括防盜竊、防搶劫、防詐騙、防破壞；防治災害事故、維護正常工作秩序，參與安全生產檢查；防范安全事故，保障企業資產和員工的人身安全。從職責身份來說，安保人員屬于公司普通在職員工，而從工作內容來看安保人員承擔職責過重，所管轄范圍超過自身能力所及。因此，企業安保工作的體制改革迫在眉睫。

（二）安保工作手段落后

企業安保工作手段的滯后性主要表現在兩個方面。一方面部分企業按照老思想、老觀念進行看門護院式的辦公。當前大企業的規模上一般都在千人以上，僅憑幾個保安的力量難以承擔安保任務的重擔。隨著安防行業的快速發展，網絡化、智能化、高清化已成為安保設備重點建設方向，單靠人防難以滿足當前安全保衛工作的需求。另一方面部分企業片面追求眼前的短期經濟利益，忽視對企業治安保衛工作的投入力度，導致當前企業的安防設備普遍存在老化、超期使用、更換不及時等問題，給安保工作帶來嚴重的安全隱患。

（三）安保人員素質偏低

現階段企業安保人員素質偏低主要由兩方面原因造成。一是，企業對安保工作重視不夠，企業管理層將工作重心只局限于生產經營，將后勤保衛工作寄希望于公安部門的支持，企業內部的安保職能逐漸邊緣化，直接影響了安保人員工作能力的提升以及對工作精力的投入。二是，企業安保從業人員工資待遇低，只能吸引教育層次低、工作技能差的員工，人才流失率高，長期如此企業安保人員的人才吸納工作陷入惡性循環。

二、強化企業安全保衛工作管理的對策

企業應清楚認識到安全保衛工作對企業發展的重要性，不斷革新工作理念與手段，確保安全保衛工作落到實處。

（一）健全安保工作管理體制

安保管理工作制度的缺失直接影響企業安全保衛工作的各個環節，因此健全工作管理制度是強化企安全保衛工作的先決條件。第一，要嚴格落實安全保衛責任制，將安保工作體系的責任層層落實到責任人。第二，加強規章制度建設，企業安全保衛的負責人要參與安全保衛工作的目標制定中，并且建立健全事故應急機制。對違反保衛工作規章制度的人員要給予處罰，若涉及觸犯法律，應深入調查，并嚴格按照法律程序進行處理。第三，建立監督與考核機制，企業應將競爭考核機制引入安全保衛工作的管理之中，將安保人員平日的工作表現和每月的工作技能考核納入績效考核之中，迫使安保人員強化自身責任意識，能激發員工的工作積極性，提高保衛工作的效率。

（二）加強安防設施建設

安全防范措施是保證企業資產和員工利益不受侵害的物質設施和技術裝備。企業安保工作以傳統人防為主，這種方式需要通過大量招聘安保人員來增加安保力量，不僅增加了人力成本，還加大了人員管理的難度。因此企業要將加提升科技含量作為工作重點，把人防、物防、技防有機結合起來，運用現代化安防設備來實現開放性的安保管理。企業在強化安防設施建設時應根據自身情況，采用多步驟、多層次的策略，逐步完成門禁系統、閉路電視監控系統、無線通訊系統、電子紅外報警裝置的安裝和更新，將科技力量作為安全保衛工作強的有力保障。

（三）切實提高安全保衛從業人員的素質

企業要想提升安保從業人員的素質，首先就要規范招聘工作。企業人力資源應當重視企業安保工作的重要性，并且嚴肅對待，在招聘中重點考核人員的道德品質和安保技能。企業的安保工作涉及到企業財產以及員工的人身安全，因此高尚的道德品質與專業的安保技能缺一不可。企業要力求建立起優秀人才的長期儲備，降低人才流失率，就必須提高安保人員的薪酬待遇。其次，加強在職安保人員的繼續教育工作，定期對安保人員進行安全防范、職業道德與法制紀律教育，促使從業人員在工作中能夠嚴格按照法律法規執行，科學有效地開展安全保衛工作。最后，提升安保人員的專業技能。若企業安全保衛部門不具備預防及控制能力，可能導致事態進一步惡化。因此，企業要定期針對突發事件預案進行演練，加強企業安保人員應對突發事件的能力。

三、結語

安全穩定的環境是企業得到長期發展的前提，加強企業安全保衛工作，能夠有效加強企業內部治安，促進企業生產經營順利進行，同時，為社會團結安定做出一定貢獻。

參考文獻：

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一、相關概念的界定

（一） 下崗職工的涵義

根據國際統計局和勞動保障部的統一規定：下崗職工是指在原企業已沒有工作崗位，沒有與原企業解除勞動關系，有就業要求，尚未就業的人員。失業人員與下崗職工的主要區別是：失業人員已于企業解除勞動關系，檔案已轉入戶口所在地街道、鎮勞動和社會保障部門。而下崗職工雖然無業，但未與與企業解除勞動關系。

（二）醫療保障的涵義

醫療衛生問題包括兩個方面：一是誰來提供醫療服務，是醫藥衛生事業問題；二是誰來支付醫療費用，是醫療保障問題。醫療保障制度既是社會保障體系的重要組成部分，即民眾的安全網、社會的穩定器；又作為醫療費用的主要支付方，是醫藥衛生體系的重要組成部分，因而也是醫改的重要領域之一。醫療保障的主要目標是合理組織財政資源，滿足與經濟發展水平相適應的醫療資金需求，簡言之，就是“有錢看病”。

二、下崗職工醫療保障問題的現狀及原因分析

（一） 下崗職工醫療保障問題的現狀

當前進入中老年期的下崗職工，由于收入低或無收入，再加上住房、患病、子女教育等問題，下崗職工的生活非常困難，尤其是對于重大疾病的無奈和無助嚴重威脅和困擾著他們的生產生活。這一年齡段的下崗職工是醫學診斷中肺結核、糖尿病、骨瘤、心臟病等重大疾病的“多發病”期。很多不幸患病的下崗職工只能強忍著病痛的折磨，實在忍受不了也是能花盡可能少的錢買幾粒藥應付了事。由于生活困頓，他們中大多數人沒有能力參加醫療保險。

（二）下崗職工醫療保障原因分析

1、下崗職工醫療保障問題的政策分析

以上海市發起的“4050”工程（女性40歲以上，男性50歲以上的下崗失業人員）為例，就是一項旨在促進下崗職工群體再就業的一項重要措施。主要是為1999年前后因企業改制等歷史遺留問題造成的下崗、失業等4050人員進行特殊扶持。另一方面，上海市還開發公益性崗位并簽訂就業援助協議，以增加“4050”人員就業，通過實施和落實這些措施，上海市已經幫助3萬多名就業困難的“4050”人員實現了再就業，一定程度上保障了這些人員的收入，也從源頭上解決了他們醫療保障方面面對的困境。

2、下崗職工醫療保障問題的社會分析

在社會層面，除了2007年批準設立的壹基金，目前我國還基本沒有社會募集的獨立的非政府醫療救助基金，這在某些程度上也限制了社會資金對于社會醫療保障事業的支持熱情和支持渠道。很多情況下，下崗職工等特別困難的群體在面對醫療保障問題時，通常只有受到媒體關注的個例會引發社會效應，從而動員社會各界幫助解決他們的實際困難。但是作為一個群體，還是缺乏長效機制和運行規范的。

3、下崗職工醫療保障問題的企業分析

在原先的國有企業改制后，職工與企業正式解除勞動關系，就不再與原單位有聯系。這些被分流的原企業的“下崗職工”在職業身份上就轉變為“失業人員”，目前，這些群體通常都面臨社會保險關系的續接問題，這在很大程度上也造成了下崗職工無法享受基本醫療保障的重要原因。還有很多時候，原先的企業在改制時，不能夠按照國家的相關規定，及時、足額的給予下崗職工群體以一定的經濟補償，這就更加加重了他們的生活負擔，也使得他們的醫療保障狀況更加惡化。

4、下崗職工醫療保障問題的員工自身分析

由于下崗職工群體大多數集中在四十至六十歲之間，由于教育不足等原因，這些群體往往缺乏適應現代社會競爭的知識結構，同時他們的年齡也限制了他們成功再就業的機會，而創業對于很多下崗職工而言，又缺乏足夠的資金和經驗支持，這就造成了他們無收入或者收入極低，在滿足基本的生活保障需求之后，醫療方面的支出自然所剩無幾。

三、下崗職工醫療保障問題的對策研究

（一）下崗職工醫療保障問題的政策對策

第一，在政府責任層面，明確政府責任，落實醫療優惠政策：由政府牽頭，加大政策落實的督查力度，同時設立監督投訴熱線，方便廣大群眾對于違反政策規定的各種行為進行有效的監督和舉報；

其次，在醫療監管層面，強化公立醫院公共服務職能，嚴格控制醫療費用增加，增加政府對公共醫療衛生的投入和監督，對于醫院日常藥品、醫療服務物價收費標準進行公示，改變目前公立醫院以藥養醫、片面創收的運行機制。

然后，在醫療監管層面，建立國家基本藥物制度，保證人民和群眾基本用藥；整頓和規范藥品生產和流通秩序，根據國家、社會以及個人的承受能力和安全、有效、價廉的原則，加強藥品價格監管，要嚴格執行國家物價政策，下調常用藥品、醫療服務和功能檢查的收費價格，保證群眾基本用藥。

（二）下崗職工醫療保障問題的社會對策

首先，在服務意識層面，要意識到下崗職工面臨的看病難、看病貴等醫療保障的窘境，并不是他們主觀意愿導致的現象，社會不能嫌棄甚至唾棄這一群體的困頓現狀，社會必須承認這些下崗職工作于我國社會經濟的高速發展做出過自己的歷史貢獻，盡可能地幫助他們解決醫療保障等問題。

其次，在資金扶持層面，要簡化環節，加強監管，充分利用社會各個渠道的資金，一方面可以作為社會資金參與幫助政府完善醫療救助等社會保障體系，另一方面，在條件允許的情況下，也可以利用社會資金直接創立獨立的醫療救助基金等非政府公益組織，作為對政府醫療保障體系的有益補充。

最后，在體制創新層面，要充分利用和挖掘社區資源，探索新的以社區為單位的醫療服務體系，積極開展居民互助，同時推廣社區醫生等創新的服務模式。

（三）下崗職工醫療保障問題的企業對策

首先，必須規范企業行為，增加企業資金使用的透明度，切實按照國家有關規定，落實和保證下崗職工醫療保障專項資金的使用情況。

其次，還要增加職工監督渠道，確保職工發言權，即企業要開放一些渠道，讓下職工充分參與到涉及其自身醫療保障利益問題的流程中去，確保他們自身的監督權和發言權得到保障。

（四）下崗職工醫療保障問題的員工自身對策

當然，下崗職工醫療保障的困境也與其自身有著密不可分的關系。他們必須清楚認識到自己的處境，在主觀意識上，不能自怨自艾，自暴自棄，要學會利用法律等手段維護自身利益，同時也不能有完全依賴政府、依賴社會、依賴他人的想法，要自強自立，爭取能夠成功再就業，從而擺脫無收入的困頓局面。（作者單位：南京航空航天大學人文與社會科學學院）

參考文獻

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加強社會保險稽核工作既是維護基金安全、保持社會保險事業規范、有效、協調、可持續發展的重要措施,也是推動社會保險誠信機制建設、實現權利與義務對等的社會保險理念的重要手段。社會保險稽核工作還存在許多的操作阻力和環境阻力。文章通過分析社會保險稽核工作中常見的問題及難點，提出了對社會保險基金進行有效稽核的思路和想法。

一、現階段社會保險稽核工作存在的問題

1.社會保險的重要意義在認識上還有待提高，社會保險稽核的執法環境缺乏社會的支持。由于社會保險工作開展環境與各地區經濟發展環境差異的原因，以及社會保險相關政策法規健全和完善的滯后，特別是全國各地區執行社會保險有關業務的標準的不規范、不統一，社會保險方面的法律法規較之國家有關的稅法和其他法規在社會上的影響力和對違法用工單位的震懾力明顯顯弱。這與對違法行為的處罰力度不同有直接關系。因此這也是多年來一些用工單位把“瞞報”，“漏報”社會保險費作為企業降低成本，追求利潤最大化的一個重要手段而且屢禁不止的原因。而且，在農村勞動力大量進入城市勞動力市場的今天，諸多勞動者對用工單位和勞動者應當承擔的法律責任和社會義務意識淡薄，缺少依法維護自身合法權益的主動性。助長了用工單位不依法繳納社會保險的行為。

2.概念混淆，以少申報。有的單位以“實發工資”與“ 實領工資”相混淆，變相降低繳費工資基數。根據有關文件規定，社會保險繳費基數是以單位實發工資總額構成的，由計時工資，計件工資、 獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六項構成，而有些企業單位是以扣除個人負擔的養老保險費、個人所得稅、住房公積金等部分后的實領工資作為單位的繳費基數，很顯然，是把工資總額實際構成等同于職工領到手的實領工資縮小了工資總額構成內涵。

3.領導重視不夠。長期以來，社保機構重資金到賬，輕基數稽核；重養老金撥付，輕生存調查。社?；斯ぷ鳑]有得到足夠的重視，不規范行為的防范和糾正機制普遍空缺，從而使不規范行為的滋生成為可能。

4.稽核人員少。按稽核辦法，實施稽核必須有兩人以上的稽核人員共同進行，由于目前社會保險部門常常普遍存在人員少的問題，而且身兼數職，很難抽出兩人辦理稽核工作。

二、對改變稽核工作難題的幾點建議

1.充分認清形勢，切實轉變思想觀念。目前隨著社會保險事業的不斷拓展，企業瞞報、漏報和基層社保機構漏核社會養老保險費基數的現象也日益嚴重，已經影響到社會保險費的安全與完整，影響到在職職工和離退休人員的切身權益。對此，我們必須引起足夠重視。強化社會保險稽核、完善社會保險管理，健全對不規范行為的防范和糾正機制勢在必行。為此，要轉變思想觀念，改變“重征繳、輕稽核”的做法，建立起以稽核促征繳、以稽核保征繳的新機制。

2.堅持嚴格執法，增強企業法人代表的法律意識。稽核工作也是一種執法活動，2003 年勞動和社會保障部頒發的《社會保險稽核辦法》，就是社會保險稽核的“基本法”，是統領社會保險稽核工作的綱領性文件。實踐證明，這些法規文件為開展稽核工作提供了有力的法律武器。因此，稽核人員在稽核檢查中，要從大局出發，站在維護國家和參保人切身利益的高度，把每一次稽查都做為宣傳、落實《辦法》的過程，而不能簡單地翻翻帳本、報表就了事。為了切實增強企業法人代表對依法參保的思想認識，必須稽核與教育并重，促使企業法人代表不斷增強法律法規意識，改變過去不以職工工資總額為基數繳費，能少繳則少繳，只顧眼前利益而忽視職工的合法權益的錯誤思想觀念，只有這樣才能從根源上較好的遏制企業瞞報、漏報繳費費基現象的發生。

3.提高隊伍專業水平，強化隊伍素質建設。為了適應社保工作新形勢的需要，必須加大投資，盡快建立起一支精通業務，廉潔高效的社會保險稽核隊伍。所謂素質高，就是要求稽核人員具備基本的道德素質和政策水平，不但要堅持原則，還要熟悉相關的法律、法規和政策，熟悉社保經辦機構各項業務的工作流程和辦理方法。對這支隊伍要重點管理，定期培訓，年終考核，以不斷增強廉潔公正服務意識，不斷增強自覺學習、自我超越意識，從而不斷提高工作質量和效率，促進社保事業健康發展。

三、重視社會保險稽核的重要性

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中圖分類號：TV331文獻標識碼： A

建筑質量一直都是國家所關注的重點，那么在整個建筑的施工過程中，對于鋼筋混凝土的質量要求也必須要按照國家所出臺的相關規范來進行嚴格執行。近年來，我國大部分的建筑團隊都將混凝土保護層的施工列為重中之重，為的就是能夠保證建筑的鋼筋混凝土的結構穩定。除此之外，保護層的存在也能夠將鋼筋混凝土的使用壽命延長，減少不必要的維修和更換費用。為建筑企業和國家政府省去了不小的售后資金。

一、鋼筋混凝土保護層的作用

（一）提高鋼筋混凝土結構的耐久性

鋼筋混凝土保護層就相當于戰士們的盔甲，它可以保證鋼筋混凝土結構不被外界因素所破壞與侵蝕。鋼筋如果經常與空氣和潮氣進行接觸就會出現生銹的現象，久而久之鋼體就會被銹所腐蝕，從而影響外包混凝土的壓實度。年代較為久遠的房屋經常會出現漏雨、墻體開裂、地面和天棚有坑洼的情況，都極有可能是鋼筋被腐蝕所造成的。那么適當的增加鋼筋混凝土保護層的厚度將有效的解決這一問題。

（二）保證混凝土使用和結構的安全

鋼筋混凝土保護層的厚度應該是適中的，絕對不能夠過厚或者過薄。空氣和水可以說是無孔不入的兩種物質，如果保護層過薄，將無法抵擋住空氣和水的進入，從而將墻體內部的混凝土以及鋼筋進行侵蝕；而保護層設置太厚也會出現混凝土開裂、膨脹的結果。這些不符合規定的操作會嚴重的影響建筑的使用壽命以及建筑內民眾的生命財產安全。

（三）抵抗外力

錨固力是建筑抵抗外力擠壓的重要依據，而錨固力就是在保護層與鋼筋混凝土之間所產生的。所以，保護層必須要具有一定的厚度才能夠讓錨固力產生效果，從而保護鋼體結構，讓軸力和彎矩的抗擠壓能力上升。

（四）隔熱防火

保護層還有一個非常重要的功能就是能夠隔離外界的熱量，杜絕火源接近鋼筋與混凝土。鋼筋在高溫的環境中會出現彎曲甚至軟化的情況，所以一旦發生火災的話，沒有保護層的建筑將有倒塌的危險。如果保護層的厚度達到合格的標準，將有效的保護鋼體以及混凝土結構，讓其的使用強度大大增高。

二、鋼筋混凝土保護層的施工控制現狀

（一）鋼筋混凝土保護層控制的主要手段

1.鋼筋馬凳

如今，鋼筋混凝土保護層控制最為常見的方法就是鋼筋馬凳，這種方法在實際的操作中存在著非常多的弊端。不但需要花費大量的人力物力，同時還無法保證鋼筋在結束完成后能夠準確連接到模板上。除此之外，鋼筋同模板分離之后將完全暴露在空氣當中，極容易受到外界的破壞。

2.塑料墊塊

這種塑料墊塊的主要原材料是聚乙烯，這種材料的成本雖然較高，但是質量卻十分的過關。通過高科技手段納米改性技術，能夠有效的延長墊塊的使用壽命。不過這種塑料墊塊僅在一些發達地區中有所使用，推廣范圍較小。

（二）鋼筋混凝土保護層在驗收中所出現的問題

1.厚度的測量

由于建筑的橫梁與梁節點之間的鋼筋數量較多，所以從很大程度上增加了保護層厚度的測量難度。在規范中雖然有相關條例允許避開這里的厚度測量，但是卻為今后的實際操作埋下了問題。

2.厚度偏差值

在國際上的一些發達國家中，已經放寬了對保護層厚度的誤差數值。例如美國的誤差值為13毫米，歐洲的誤差值為10毫米。但是中國的驗收規范卻相對嚴格許多，這從某種程度上增加了建筑的施工成本。

3.負彎矩鋼筋的檢驗

負彎矩鋼筋是建筑安全的重要保證，根據調查結果顯示，已經建筑完成的民用房屋以及商用房屋的使用者指出，底板、側向與梁底這幾個位置的保護層更容易出現問題。而橫梁的頂端以及板架的頂端則極少有保護層的相關問題出現。那么基于此種情況，相關的驗收部門應該將檢測重點放在底板、側向與梁底，從而減少驗收成本，縮短建設工期。

三、鋼筋混凝土保護層施工控制措施

（一）保護層厚度控制措施

1.墊塊的選擇

鋼筋混凝土保護層的墊塊必須要選擇同保護層尺寸相同的，在此基礎之上，墊塊的強度也必須同保護層的強度相等。

2.鋼筋的加工和安裝

（1）在確定鋼筋的厚度之前需要將其半成品的下料尺寸進行掌握，在建筑圖紙中也要將數據進行重點標出。另外，鋼筋的選擇必須嚴格按照規定尺寸進行，不能夠私自更改；

（2）鋼筋在進行安裝的過程中需要將不同型號的鋼筋進行定位，位置一旦確定下來之后就不能夠更改；

（3）鋼筋之間的連接處需要捆綁結實，在必要的時候也可以采用焊接的方式，一旦發現有松動的位置要立即拆除和更換。除此之外，如果鋼筋同保護層厚度之間發生沖突，可以按照相關規定稍微調整鋼筋的位置，但要注意絕對不可超出設計范圍；

（4）建筑物的鋼筋骨架是重中之重，所以在安裝鋼筋的過程當中需要嚴格的對其進行各方面監控。相關的建筑單位需要派遣專門的技術人員實時跟隨，將鋼筋的大小、鋼筋之間的距離以及鋼筋混凝土保護層的厚度進行測量，以保能夠完全符合相關的規定。

3.模板

（1）首先需要嚴格掌控模板的質量，其中包括模板表面的平整程度以及模板的強度；

（2）在正式安裝之前需要進行模擬安裝，以保證實際操作后的準確性；

（3）在正式安裝以后，需要經常對模板進行尺寸的衡量，發現有偏差需要及時更改；

（4）鋼筋混凝土保護層的厚度需要經常測量，尤其是在混凝土進行澆筑以前以及靠外模以后。

（二）科學安排工種的交叉作業時間

在正常的施工作業中，內線管的預埋工作與外側模板的安裝工作是需要同時間進行的，這樣就能夠從很大程度上減少工作人員的數量。除此之外，當模板以及內線管安裝完畢之后，建筑單位可以安排相關的工作人員進行監督，從而來保證建筑成品的安全性。

（三）控制墊塊的質量和分布的密度

在上文中已經提到過，如今質量較好的墊塊為塑料墊塊，施工單位應該盡可能的使用這種以聚乙烯作為原材料的墊塊。如果碰到鋼筋數量多的位置可以多放置幾個墊塊，并且要注意將墊塊之間的距離控制在1M以下。

（四）設置臨時性活動跳板

由于施工現場的人數眾多，針對一些已經完成的建筑成品需要盡可能的避免踩踏。建筑單位可以在現場設置一些可供人員走動的臨時性跳板，避免鋼筋變形的情況出現。

（五）設置必要的鋼筋小馬凳

鋼筋小馬凳的設置位置在負彎矩鋼筋或者雙層鋼筋的下方，這種馬凳的設置間距應該控制在700毫米以內。更加值得注意的是，如果是尺寸更小一些的鋼筋，馬凳之間的間距則應該控制在更小的范圍內，即600毫米以下。并且馬凳之間的捆綁也需要更加的精密，絕對不能夠出現鋼筋外露的情況。馬凳需要準確的固定在指定的位置之上，不能夠對鋼筋混凝土保護層的厚度產生影響。

結束語：

通過上文的分析我們不難看出，如果想要保證整個建筑的安全性，就必須要將鋼筋混凝土保護層的控制工作提到日程中來。筆者建議相關的建筑施工單位應該更加深入的對鋼筋混凝土的結構進行了解，從而研究出更加經濟且實用的作業方案。相信通過我們多方面的努力，我國的工程建筑事業一定會更上一層樓，早日躋身到先進國家的行列當中。

參考文獻：

[1]譚平，呂娜，張瑞紅.《建筑材料》，北京，北京理工大學出版社，2009.5，74-202頁。

[2]費以原，孫霞.《土木工程施工》，北京，機械工業出版社，2006.8，174-228頁。