時間：2023-07-16 08:48:35
序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇共青團工作重點范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。
秦宜智強調，“網上共青團”建設是服務黨政中心和國家戰略的必然要求，是做好新形勢下青年群眾工作的必由之路，是共青團深化改革的重要保障，也是團的互聯網工作長期探索的必然選擇。全團要深刻認識互聯網工作在共青團改革發展中的特殊重要地位和重大深遠影響，切實增強“網上共青團”建設的責任感緊迫感。各級團組織和廣大團干部要強化責任意識和改革創新意識，勇于擔當、攻堅克難，以良好的精神狀態和過硬的工作作風，推動“網上共青團”建設取得實實在在的成效，要深刻把握“網上共青團”建設的基本內涵、總體要求和重點任務，一步一個腳印地把藍圖變為現實。
以黨的十六屆四中全會精神為指導，全面檢查和落實團市委一屆四次全會精神，深入基層，掌握實情，研究發掘基層創新性工作的實踐，認真總結團市委三項重點工作的成功經驗，按照“三新”、“三率”的總體要求，全面分析*年*共青團工作、青年工作所面臨的新形勢、新任務、新要求，為召開好團市委一屆五次全會做好充分準備，切實推動團的理論創新和實踐創新。
二、調研內容
*年各地開展三項重點工作的主要做法和成功經驗；如何以黨的十六屆四中全會精神為指導，圍繞市委“三市并舉”發展戰略，以加強和改進團的服務能力為核心，進一步明確*年全市團工作的指導思想、主要任務、工作重點。
三、調研時間
集中調研時間安排在*年11月。
四、具體安排
由團市委領導帶隊，分三組開展調研。具體安排如下：
第一組：組長：*；成員：*
調研地點：**
調研主題：
1、*年開展共青團工作特別是開展團市委三項重點工作的主要做法、成功經驗和存在問題；
2、*年全市團工作的指導思想、主要任務、工作重點和有效載體；
3、如何推進團委班子直選工作，規范和發展團內民主，切實加強團內民主制度建設；
4、以領導班子開展“三樹一創”教育實踐活動為抓手，如何進一步加強對團干部的管理和教育；
5、如何開展團員先進性教育；
6、如何構建以團組織為核心的青年組織建設；
7、如何做好“推優入黨”和“推干薦才”工作；
8、如何發揮好團組織在非公有制經濟組織中的作用；
9、如何加強共青團信息調研工作。
第二組：組長：*，成員：*
調研地點*
調研主題：
1、*年開展共青團工作特別是開展團市委三項重點工作的主要做法、成功經驗和存在問題；
2、*年全市團工作的指導思想、主要任務、工作重點和有效載體；
3、如何進一步深化“青年山海協作行動”；
4、如何推進大學生志愿服務*計劃的深入實施；
5、如何深化青年志愿者行動；
6、如何以“三個代表”重要思想為指針，加強青少年思想政治工作；
7、如何進一步推進“希望工程”和“愛心助學行動”；
8、如何做好中學共青團工作，推進中學生素質拓展計劃；
9、如何堅持“全團帶隊”的原則，做好新時期少先隊工作；
10、如何加強青少年活動陣地建設和管理；
11、如何加強未成年人權益保護工作。
第三組：組長：*，成員：*
調研地點：*
調研主題：
1、*年開展共青團工作特別是開展團市委三項重點工作的主要做法、成功經驗和存在問題；
2、*年全市團工作的指導思想、主要任務、工作重點和有效載體；
3、如何進一步推進青年創業行動，切實抓好青年培訓工作；
4、青年人才工程建設狀況調研；如何在“三市并舉”戰略中大力開發青年人力資源；
5、如何推進保護母親河行動和生態市建設；
6、如何增強鄉鎮團委在農村團的工作中的主體地位；
一、圍繞企業中心任務開展團的工作是企業團組織永恒的主題
共青團部門要及時了解和掌握各部門、尤其是生產部門的工作信息，將團的工作有機地融合到企業的生產經營管理中去，最大化地謀求共青團工作的支撐點和著力點。企業共青團工作要很好地開展，只有了解和掌握廣大青年的思想動態、抓住青年特點，適時組織和開展形式多樣的活動，企業共青團工作才會充滿生機和活力。目前，企業中團的組織行為存在著與企業青工價值取向之間的差距越來越大的不良現象。大多數企業團組織相對封閉的工作模式和運行機制，已經難以滿足企業青年日益增長的成長、成才的要求。如果企業團組織不能深入地了解和掌握企業青年思想深處發生的這些變化，不能正確地分析這些變化引起的種種現象，很可能就會使企業共青團工作偏離青年的思想，甚至會將企業團的工作引向不正確的發展軌道。所以說，企業共青團工作的根在青年，源在青年，基在青年，了解和掌握企業青年的思想動向，是目前企業團組織一項迫切的工作任務。
二、當前國有建筑企業共青團工作存在的問題
當前國有建筑企業正著力建立和完善與市場經濟相適應、與現代企業制度相符合的管理體制和經營機制，努力突破束縛企業發展的體制，同時加快進行勞動、人事、分配制度等配套改革。在這種改革、改制的新形勢下，國有建筑企業共青團工作面臨著許多新情況、新問題，概括起來為存在“三個困難”，出現“三項弱化”。
（一）存在“三個困難”
一是發展團員相對困難。由于國有建筑企業普遍冗員嚴重，近幾年很少再招新工人，職工隊伍相對老化，團員新生力量嚴重不足。二是經費籌集相對困難。以往共青團經費來源渠道主要是“收、撥、創、聯”等幾種形式。“收”就是指團員繳納的團費。然而，團的活動的開展僅靠這部分經費是遠遠不夠的。“撥”就是行政撥付。隨著市場經濟體制的建立，企業面臨的競爭越來越激烈，盡量壓縮非生產性開支成了企業不得不采取的對策，因此共青團活動經費再靠行政撥付的形式獲取已越來越難。“創”就是自創經費。由于各個企業都在努力開源節流，而且各項企業管理規章、制度又日趨規范、完善，這使共青團自創經費的路越走越窄。“聯”就是聯合開展活動，充分利用各項社會資源為我所用。這應該成為未來共青團開展活動籌集經費的主要渠道。三是團組織的活動開展相對困難。由于團員青年8小時內工作日趨緊張及團員青年價值觀日趨多元，使得共青團以往開展的傳統活動，尤其是開展的純義務性的活動相對困難。
（二）出現“三項弱化”
一是團的機構設置相對弱化。企業要在激烈的市場競爭中求得生存和發展，必須努力降低生產成本，撤減非生產性機構和人員，這樣團的機構設置必然受到影響。二是團干能力相對弱化。由于團的機構設置受到影響，以致專職團干數在逐漸減少，而且當前共青團工作具有復雜性和困難性，對在崗的專職團干的素質提出了更高的要求，同時也對各級兼職團干的素質提出了更高的要求。當前無論是專職團干還是兼職團干的素質，與新形勢下共青團工作的要求還有一定距離。三是團的思想教育職能相對弱化。在當前市場經濟條件下，一些團干部在重視抓好圍繞生產經營開展團的活動的同時，放松了團的思想教育活動，使團的思想教育職能受到一定影響。
三、國有建筑企業共青團工作的發展與創新
（一）轉變工作方法，使團的工作重獲生機
1.團的工作與企業的生產經營工作相結合
密切聯系企業實際，創造性地開展團的工作。在工作重點上，要圍繞企業生產經營中心，設計開展各項工作，以取得企業領導和職工的認同，如開展爭當青年崗位能手、爭創青年文明崗位勞動競賽和青工崗位技能培訓活動，提高青工素質，推進企業集體規范作業和標準化管理，較好地貼近企業生產經營，貼近廣大團員青年，使企業中的青年看到團組織的地位和作用，從而走上良性循環之路。結合公司團組織工作，我們做了如下幾點：
（1)加大宣傳，統一思想，提高認識，增強團員青年的思想教育和公司情況教育。通過各種途徑積極宣傳團組織在團結青年、促進企業發展等方面的積極作用，提高對設立團組織的必要性的認識，進一步規范團的工作。我們充分利用團員學習小組、團課、團干中心組等形式，組織團員青年參加各種競賽、舉辦黨團基本知識培訓班，選派團干部參加培訓班等形式，加強團員青年的思想教育；在每一年的職代會和工作會后，公司各級團組織在廣大青年職工中廣泛宣傳公司“兩會”精神，采取多種有效方式把公司黨政在工作會上提出的各項工作目標傳達給每一位青年職工，并在全公司開展了“公司大發展，青年怎么做”的討論和征文比賽等活動。
（2)根據公司的實際和工程建設的特點開展了大量主題鮮明的主題活動。深化了青年突擊隊競賽，廣泛開展了爭當“青年崗位能手”、爭創“青年文明號”活動，開展了創新創效活動，推動公司技術進步，深入開展了“青年安全監督崗”活動，引導青年職工為工程建設的安全生產做出積極貢獻。
2.深入思想，掌握需求，留住人才
團組織應從關心和溝通的角度出發，深入了解其思想根源，發現問題，講解企業重視人才、培養人才和人才發展等方面的制度和渠道，以及在施工型企業中更是需要知識型和高技能人才，列舉一些優秀和先進人物的工作歷程與事跡，說明在施工企業中也能更好的實現自身抱負和理想，化解其心理障礙和矛盾，從思想上穩定青年、留住人才，使青年充分的感受到企業重視和需要人才，讓青年看到前途和曙光。青年對于快速發展的經濟社會有著強烈的感知和適應需求，團組織應針對青年個體和青年普遍關心的熱點問題，比如關于技能培養、學習深造、職稱評定、考試鑒定以及個人生活方面的需求等，進行較為全面的調查和摸底工作，盡量將不同崗位、不同年齡段、不同工作地域等類型的青年群體進行細化。
（二）用科學的理論武裝團員青年，加強思想建設
共青團作為黨的助手和后備軍，是團員青年的精神導師，所以在基層開展活動時，必須有選擇性、創造性的開展活動，達到帶領青年團員以生產建設為主戰場，在實踐中“受教育、展作為、長才干”的目的。為了讓新進項目部的員工盡快熟悉項目，團支部組織開展新老員工經驗交流會，通過座談會、茶話會的開展，老員工將自己在工作中積累的經驗與新進員工一起分享；組織團員青年購買專業書籍，加強業務學習，并鼓勵他們參加各種專業職稱考試；組織開展“導師帶徒”活動，對每一位新進項目部的員工都指派一位師傅對其進行一對一的輔導，全程跟蹤幫助其解決工作、學習、生活中遇到的各種困難。基層團組織積極響應黨的號召，結合建筑施工企業的實際，組織團員青年學習交流，寫心得體會，觀看愛國電影，以實際行動鞏固和擴大學習實踐活動成果，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，務實有效地做好各項工作。鼓勵團員青年自立、自強、互助、敢于探索，引導團員青年在生產經營中成長成才，建功立業。
（三）牢固樹立服務于企業經濟建設的指導思想
一是以提高經濟效益為主攻方向。團組織要根據企業在不同時期生產、經營、管理等工作的側重點，將其作為工作中心，把企業的急難險重任務作為工作重點，在安全、質量、創效等影響效益的關鍵環節上找問題、出點子。二是引導團員青年積極參與企業經濟建設。團組織要充分發揮團員青年的智力、體力和群體優勢，大力開展技術比武、崗位練兵等活動，充分調動團員青年超先進、學典型的積極性，為團員青年的成長提供廣闊的舞臺。三是要圍繞企業改革的大方向開展工作。團組織要采取多種形式進行政治教育，統一思想，凝聚力量，團結和帶領團員青年為企業的生存和發展多做貢獻。
四、結束語
在新的形勢下，研討新時期企業共青團工作，不僅具有較高的理論價值，而且具有重要的實踐意義。我相信，通過大家的努力，企業共青團工作一定能夠百尺竿頭，更進一步，取得更大的成績。國有建筑企業共青團工作，關系著企業的生存與發展。共青團工作唯有堅持以“為企業中心工作服務”為宗旨，放眼長遠，深入基層，準確把握青年工作的規律和特點，在企業文化建設中尋求新突破，讓更多的青年員工參與到共青團工作中，才能進一步強化企業共青團工作，為企業的生存發展壯大做出貢獻。
參考文獻：
回顧2011年，本人從以下三個方面將個人工作總結報告呈現如下：
一、回首成長路 難舍往日工作團隊
2011年3月，得知自己將到團區委工作，在激動與興奮的同時，更多的是難舍。在去或留的抉擇面前，自己曾經考慮了很久。留在街道，可以繼續以往的工作，做起來會更得心應手；離開街道，一個新的工作環境，很多事情都是未知。當時，想到了《誰動了我的奶酪》里面的故事，人生只有勇于嘗試改變和突破才會更加精彩。因此，我選擇了到一個新的工作環境去歷練和學習。
回想起4年來工作中的點點滴滴，實在難以割舍與嘉陵道街、特別是與組織科的那份感情。從毫無工作經驗的大學畢業生到基層組工干部、團干部，在這期間我在街里學到了很多、很多。特別是在老科長和同事的幫助下，自己在工作能力、工作方法方面都得到了很大的提升，嘉陵道街是我人生中的另一所大學。同時，兩次榮獲南開區特色工作獎，共青團工作中“愛心愛卡”、“一寸愛心”、“青少年綜合能力訓練營”也形成了長效運行的工作機制，這些寶貴的工作閱歷，在個人的成長過程中起到了重要的作用。在交接工作前，我認真對4年街道工作心得，特別是共青團工作進行了個人工作總結，希望在給接替人員帶來便利的同時，也能夠將那些好的活動載體保留下來，在工作上形成連續。
深圳不僅僅是一個地名。
深圳在許多人的意識里，是創業，是生財，是公司如林，是冒險，是淘金，是花錢如水，是靚女如云，是時間變成金錢，是思想的開放，是意識的超前，是……多少次當我們為某一個難題而愁腸百轉、爭論不休、在傳統的思路上走到山窮水盡時，人們找到的一個辦法就是：看看人家深圳。
看看人家深圳！
當我們在深圳的寫字樓、飯店餐館、辦公室和大街上，看到那些專注緊張地工作、南腔北調地交談或步履匆匆往來穿梭的青年男女，看夠了深圳的小伙子如此瀟灑深圳的姑娘格調不凡之后，竟心生感嘆：深圳怎么這樣年輕！
于是，我們就發現了深圳充滿活力的真正原因。
特區的風，呼啦啦吹開一面共青團旗
這座人口平均年齡不到30歲的城市，16年前僅僅是寶安縣的一個小鎮。貧窮的寶安縣留不住年輕人的心，外逃的外逃，出走的出走，連原來的21000名
團員也銳減至不足2000人，幾乎流失殆盡。特區成立之后，大批的青年從各地進入深圳，年輕的共青團工作者們也迅速在這片陌生的土地上重新樹起了共青團的旗幟。16年風雨路程，這面旗幟隨著經濟改革的一步步深化而愈加舒展自如，在她的周圍，如今已聚成一支有十幾萬名共青團員的生力軍。
談到深圳不能不談共青團。
33歲的共青團市委書記林潔曾說過這樣的話：“社會主義市場經濟的浪潮再度將共青團推上了時代的潮頭，要么搏擊風浪，乘勢而上，要么固守城堡，無所作為。無疑，我們只能選擇前者。”
深圳共青團工作者們選擇了前者。
發展社會主義市場經濟的內容之一就是建立社會主義精神文明。深圳的共青團工作者們從一開始就意識到，自己的任務就是為廣大青年服務，使廣大青年以健康的心態和積極的進取精神投身于特區的建設之中。
社會主義市場經濟的建立對所有人來說都是一個新的課題。在這個過程中，可想而知的困難使許多共青團的干部感到迷惘和不安。傳統的工作方式在新的形勢面前失去了優勢，青年們異常活躍的思想脫離了我們原有的思維軌道，如何適應這一新的形勢？共青團干部們開始了苦苦的探索。
市場經濟的發展沖擊的是共青團的工作嗎？深圳共青團干部們的回答是否定的。他們說，社會主義市場經濟的發展沖擊的是傳統保守的思想，是落后的意識，是不敢面對挑戰的膽怯心理，是無力抓住新的機遇的素質。一個新的時代到來了，廣大青年賴以生存的社會正在迅速前進，為什么不順勢而上，借力發揮，創造新的生機呢？
深圳青年的一個特點就是流動性強，這對共青團工作的開展是一個難題。他們沒有因此而退卻，而是以調整戰略，超越障礙的指導思想主動迎接挑戰。1985年，他們在全國首先實行了團員證的制度，為團的組織工作開辟了一條新的思路，也使那些遠離家鄉在深圳艱苦創業的青年團員們找到了自己的“家”。
以社會為舞臺緊緊拉住青年的手
1995年12月25日晚，4000多名在深圳打工的年輕人聚集在青少年活動中心的廣場上，他們隨著歡快的音樂盡情地跳著笑著，他們手拉著手，長龍一般在廣場上奔跑歡叫，一年的辛苦勞累在這一刻消融了。
歡快的氣氛在大年三十的晚上達到了。這天下午，盡管天氣寒冷，100多名幸運地領到了入場券的青年早早就來到了青少年活動中心。來自天南地北的年輕人圍坐在一起，一碗餃子，一杯啤酒，在一片南腔北調的祝福聲中，這中國罕見的“團圓飯”開始了。當深圳市五套班子的領導端起酒杯感謝青年們一年來建設深圳的辛苦勞動并祝他們新年快樂時，這些思念著家鄉親人的年輕人的眼睛濕潤了，他們舉著酒杯向前擠著，喊著：“書記，新年好！”“市長，謝謝，真的謝謝啦！”
看著這感人的場面，團市委的干部們忘記了疲勞，他們投入了這歡樂的人海，一張張年輕的笑臉在晃動，可是他們感到腳下很踏實——這就是他們的舞臺。
深圳的共青團工作從一開始就不具有傳統的優勢，但他們并不認為這是自己的先天不足，而是把這一點當作難得的創新起點。
同樣的問題，從不同的角度去分析，就會有不同的結論。
青年的不斷流動、以經濟為中心的工作重點拒絕了傳統的工作方式，但同時為共青團工作開辟了一個更加廣闊的領域。這一點促使深圳的共青團工作者們更快地建立了一個新的思路：走出就團論團的框框，使團的工作變“自我循環”為“內外循環”，建立起共青團工作開放式、社會化的新體系。
給在深圳工作的外來青年帶來家的溫暖，這僅僅是共青團工作社會化的一個部分。更為重要的是，通過社會化的共青團工作，圍繞新時期的中心工作來完成“提高青年素質，發揮青年作用”這一新的工作目的。
當一個新的思路明確以后，展現在深圳共青團工作者們面前的就是一個全新而寬闊的舞臺：
社會化的工作內容——社會需要什么，青年需要什么，這就是共青團絕對沒有固定模式的工作內容。眾多的打工青年需要有組織的關懷，特區需要青年安心工作和生活，于是就有了“千人廣場化妝舞會”、“今宵團圓宴”、“元宵晚會”、“中秋狂歡夜”等等一次又一次的青春聚會和只要不刮風不下雨就舉行的“大家樂”晚會。剛到深圳的外來青年希望盡快適應深圳的生活，于是就有了“走入特區生活”的系列“大家學”活動。
回顧2009年，本人從以下三個方面，對個人思想和工作方面的內容進行總結。
一、回首成長路 難舍往日工作團隊
2009年3月，得知自己將到團區委工作，在激動與興奮的同時，更多的是難舍。在去或留的抉擇面前，自己曾經考慮了很久。留在街道，可以繼續以往的工作， 做起來會更得心應手；離開街道，一個新的工作環境，很多事情都是未知。當時，想到了《誰動了我的奶酪》里面的故事，人生只有勇于嘗試改變和突破才會更加精 彩。因此，我選擇了到一個新的工作環境去歷練和學習。
回想起4年來工作中的點點滴滴，實在難以割舍與嘉陵道街、特別是與組織科的那份感情。從毫無工作經驗的大學畢業生到基層組工干部、團干部，在這期間我在街 里學到了很多、很多。特別是在老科長和同事的幫助下，自己在工作能力、工作方法方面都得到了很大的提升，嘉陵道街是我人生中的另一所大學。同時，兩次榮獲 南開區特色工作獎，共青團工作中“愛心愛卡”、“一寸愛心”、“青少年綜合能力訓練營”也形成了長效運行的工作機制，這些寶貴的工作閱歷，在個人的成長過 程中起到了重要的作用。在交接工作前，我認真對4年街道工作心得，特別是共青團工作進行了總結，希望在給接替人員帶來便利的同時，也能夠將那些好的活動載 體保留下來，在工作上形成連續。
雖然從3月份離開嘉陵道到團區委工作，但在街道工作有需要的時候我依然全力以赴，特別是在暑期開展第四屆“青少年綜合能力訓練營”的活動中，我與新任團干部一同聯系志愿者、共同策劃活動，在幫助新團干部盡快進入角色的同時，也確保了品牌工作的延續。
二、融入新環境 重新定位工作角色
從街道到團區委，雖然還是從事共青團工作，但工作的對象、方法卻大有不同。在剛開始的那段時間的確不太適應，但通過團區委領導幫助與引導、透過同事的關心 與照顧，這種不適應的心理現象很快就消失了。但與心理上較快適應相比，工作方式和方法上的適應相對慢一些。像以前在街道工作，很多事情都必須親力親為，在 工作程序和方法上都比較簡單，僅注重工作的結果，對于過程和方法是否得當考慮的不夠周到與全面。來到團區委工作以后，我發現作為區級共青團工作單位，我們 的主要精力不應過多的放在親自去做些什么，而是要考慮如何調動基層團干部的積極性，如何指導基層團干部開展好活動，如何為基層共青團工作搭建平臺，這些才 應是我的工作重點。因為，只有基層團干部都動起來，共青團工作才會體現普遍性，團的基層組織網絡覆蓋到全體青年，團的工作和活動影響到全體青年總的目標要 求才能實現。
工作定位上的不同也使我自己清醒的認識到目前還有很多的工作等待著我們去落實和完成，同時如何調動基層團干部的主觀能動性更成為急需去破解的問題。
三、堅持高標準 全身投入團的工作
與兼職團干部相比，作為專職團干部無論是理論水平還是工作能力都應該以更高的標準來要求自己。在團區委工作
的這段時間，一方面自己加強對業務知識的學習， 特別是針對下發的《共青團工作五年綱要》、《關于加強社區共青團工作的意見》等重要的文件和講話進行系統學習，希望通過學習來彌補自己在共青團 工作經驗上的不足；另一方面，堅持向老團干部虛心請教，多向科室同事學習，特別是在大型活動的組織和策劃方面，從他們身上學到很多東西，讓我受益匪淺。
與此同時，為了不斷研究新時期下共青團工作的特點，我還堅持參與社會上一些自組織的活動，如搜狐焦點網、天津心理講壇TTT培訓、天津義工聯盟、天津蜂鳥 攝影以及愛卡車友會等活動，增強了自己對當前不同行業青年的了解程度，為今后更好的開展團的工作，服務青年提供了決策參考。
回首團區委9個月的工作，有兩項活動給我留下了深刻的印象。首先是南開區大學生創業 就業見習基地，在此項活動中，創新了大學生創業 就業見習基地的運作模式，通過采取課題制、導師制的見習模式使原本很容易“走過場”的大學生見習工作取得了實效。其次是第三季愛心扮靚公益活動。作為連續3年開展的一項品牌性工作，愛心扮靚活動在長效機制建設方面越來越成熟，社會化、項目 化的運作方式也得到了認可，能否把愛心扮靚的工作模式復制到共青團工作的其他領域是下一步需要認真研究的事情。
總結一年來的工作，發現自己比原來更加熱愛共青團的工作，同時對于當前共青團工作有了更加準確的認識。希望在今后的工作中，自己依然可以保持旺盛的工作精力、嚴謹的工作態度，為南開區共青團的事業而更加努力工作。
存在的不足：
中圖分類號：D29 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）04-00-01
隨著企業改革的逐步深入，企業共青團工作的環境和條件不斷發生變化。團組織與青年人的需求、團的傳統工作模式與現代企業制度、共青團的職能與現有資源三個方面的矛盾浮出水面，帶來了許多新情況和新課題。如何在新形勢下，使共青團工作更好的融入到企業改革發展中，在促進和諧企業建設中發揮更好的作用，是新形勢下企業團組織面臨的問題。
一、企業改革對企業共青團工作的影響
企業改革的不斷深化，將為企業的未來發展注入活力。同時也將給共青團工作帶來許多新情況和新問題，主要表現在以下幾個方面：一是團干部隊伍建設面臨挑戰。企業實行定崗定編后，本著精干、高效的原則，團干部實行兼職化，數量不斷精簡，由于兼職團干部有嚴格確定的崗位職責，從事共青團工作的時間難以保證。二是團組織開展活動面臨困難。一方面共青團許多傳統的活動形式被取消后，又缺少了“表彰、評比”的激勵措施，團員青年參與活動的積極性在一定程度上被削弱。另一方面企業實行定員定編，人員不斷減少，青工工作強度加大，必然形成完成本職工作與參與共青團活動之間的矛盾。再則，團組織經費不斷縮減，活動經費難以保障，活動效果難以保證。三是優化團的外部環境難度加大。第一是團的工作時間、活動時間很難保證；第二是共青團活動經費靠行政撥款能否堅持；第三是團組織參與企業管理，發揮作用的途徑問題；第四是現行團的一系列政策如何得以落實，新的政策如何制訂出臺的問題。四是團員隊伍不斷縮減。在減員增效的環境中，企業長期不招工，不引進大學生，導致團員人數減少、團員隊伍老化問題凸現。
二、團組織的自身價值在企業生產實踐中未能得到充分體現
伴隨著社會生活的深刻變革、企業改革的不斷推進，以及青年人思想觀念、價值取向和行為規范的多元化，企業共青團未能在實踐中充分體現自身價值，主要表現在以下幾個方面：
一是共青團組織對青年人“供需不足”的矛盾。現代青年人思想活躍、接受新鮮事物快，同時受到外部環境、大眾傳媒和互聯網的影響，逐步形成了注重自身價值和個性發展，而又務實求真的多元化性格特征。在服務青年成才和維護青年利益方面，企業團組織因為缺乏資金、政策和活動陣地而作用發揮較差。
二是傳統工作模式與現代企業制度的矛盾。傳統的共青團工作追求規模效應，采取集中統一行動，注重形式、注重政治、輕視實效，使團組織局限于就團論團、就活動抓活動的封閉工作格局，這與現代企業追求效益和建設和諧企業不相適應，尤其在減員增效、改制分流的大環境下，沿襲傳統的活動方式即影響生產，又無經濟效益，顯然與服務企業中心工作相背離。
三是企業團組織的職能與現有資源的矛盾。團的職能覆蓋了青年的生活工作學習諸多方面，而受到實際工作中的諸多因素影響，團的職能并未得到充分體現，最明顯的一點就是缺乏資金、陣地和政策保障等硬性條件。眾所周知，共青團組織“一無錢、二無權”，在缺乏資金和行政手段的情況下，團員青年管理難度加大，工作開展困難，在服務青工成長成才方面，團組織缺乏政策保障和資金投入，不能給團員青年提供行之有效的服務。
三、做好新形勢企業共青團工作的一點兩面三條線
一點就是將促進和諧企業建設作為共青團工作的立足點。
首先團組織開展活動要有全局意識，要把團的工作納入到企業生產經營的大局去思考，堅持黨建帶團建，積極主動地爭取黨政的重視和支持。
兩面就是做好服務于企業中心任務和服務于青年成長成才兩方面的工作。聚合共青團優勢資源和力量，服務企業中心工作。努力做好三個結合，即把共青團工作與本單位工作實際相結合，共青團的傳統項目與新載體相結合。企業團組織要積極圍繞企業生產經營中心，不斷深化青工競賽活動，抓好青年崗位能手、青年創新創效、青年文明號活動的結合，加強企業內部管理，帶領團員青年投身企業生產建設。企業團組織工作要走創新之路，主要圍繞三條線來實現。
1.工作理念要創新，提升企業共青團工作內涵
正確的工作理念是搞好共青團工作的基礎。如何擴大延伸共青團的工作對象確保其青團的各項工作能落實到每一個基層單位，是擺在我們面前的一個十分緊迫的任務。一方面要做好“外延”的文章。在抓好基層團支部工作的同時，在零團員的單位通過聘任“青年工作聯絡員”等方式，延伸共青團組織網絡，擴大工作范圍。只有使更多青年參與到團的各項活動中來，才能夠更好地發揮團組織作為青年自己的組織這一特點，帶領廣大青年為企業文明建設做出新的更大的貢獻。
2.工作機制要創新，激活團的內在活力
隨著企業改革的不斷深化，企業發展的新形勢為企業共青團的工作機制提出了新的要求：一要適應團干部兼職化帶來的影響。企業對人才的需求是全方位的、多層次的，目前國有企業的共青團干部往往身兼數職，這樣一方面給共青團工作帶來許多便利，也使共青團工作受到一定程度的影響和削弱。因此，在抓好團支部書記隊伍建設的同時，迫切需要培養一批團的中堅力量成為共青團工作的首要任務。
縣委副書記XXX同志專程出席我們的會議讓我們以熱烈的掌聲對李書記百忙之中抽出時間來參加會議表示歡迎。同時，縣委XXX、團縣委書記XXX……在主度臺就座。
會議議程主要有八項：一宣讀表彰決定；二頒獎；三典型發言；四是由XXX宣讀目標責任書；五是宣讀五四前活動通知；六是舉行宣誓儀式；七由團縣委書記張志明同志代表隊團縣委常委會作工作報告；八縣委副書記XXX同志講話。
下依次進行
第一項宣讀表彰決定
第二項頒將。 請獲將人員上臺領獎
讓我們再一鎰用熱烈的掌聲對獲得表彰的先進單位和個人表示祝賀
大會進行第三項典型發言首先請XX單位XXX上臺發言。
大會進行第四項，由XX宣讀者來信年共青團工作目標
大會進行第五項，由XXX宣讀關于五四活動安排的通知
大會進行第六項，由XXX副食全體委員面向黨旗團旗進行集體宣誓。……宣誓完畢 請坐下。
大會進行第七項，請團縣委書記XXX同志代表團縣委團委會做工作報告。
同志們縣委副書記XXX對團的工作非常重視覺悟關注大力支持，寄予厚望會前是新自就召開此次會議聽取專題匯報并對如何開好本次大會和做好2007年全團工作提出了重要指導性意見。今天他又在百忙工作中親臨會議下面讓我們以熱烈的掌聲歡迎X書記做重要講話。
各位委員、同志們，至此會議的各項議程已進行完畢，會議圓滿完成了各項預定任務開得緊張有序、務實高效，與會同志認真參與，精心領會，顯示了良好的精神風貌會上我們表彰了2004年度共青團工作先進集體和個人簽定了目標責任書，面對黨、團旗進行了集體宣誓。X書記所做的工作報告，對2004年度的工作進行系統總結回顧提出了2007年度共青團工作的指導思想和主要任務報告充分體現了既服務大局，又強調團情；既突出重點，又全面推進；既著力鞏固，又銳意創新的特點，必將有力地指導我縣2007年的共青團工作，縣委X書記在講話中系統深刻地分析了全縣的經濟形勢，對共青團組織在全縣經濟發展下處于爬坡期的重要時刻如何圍繞“工業強縣、畜牧大縣旅游名縣”奮斗目標，抓住機遇，展示才華做出驕人業績提出了明確要求。X書記的講話充分表明了黨對共青團和青年工作的殷切翔和高度重視對于促進青年一代健康成長和做好新形勢下的共青團工作，具有重要的指導意義使我們一致感到共青團使命光榮，責任重大。希望大家切實把會議精神學習好、領悟好、匯報好、傳達好、貫徹好、落實好。
下面我受團縣委常委會委托就如何把握和落實會議精神真正把2007年所部署的各項工作做實做好講幾點要求。
一是要把握重點。各級團組織緊緊圍繞全縣工作大局把握好會上確定的六項工作要點，理出思路，拿出方案寫出措施。
二是要爭創特色，各級團組織要因地制宜積極探索按照有所為有所不為的思路，不求面面俱到但求一枝獨秀，認準一件事一抓到底，干出特色打出品牌塑形象。
三是要務求實效，各級團組織在開展工作時，既要做到轟轟烈烈，又要做到扎扎實實，我們2007年的工作目標已經確定，任務已經明確，各級團組織要以時不我待只爭朝夕的精神認真抓好落實，盡早取得實效。
縣委副書記XXX同志專程出席我們的會議讓我們以熱烈的掌聲對李書記百忙之中抽出時間來參加會議表示歡迎。同時，縣委XXX、團縣委書記XXX……在主度臺就座。
會議議程主要有八項：一宣讀表彰決定；二頒獎；三典型發言；四是由XXX宣讀目標責任書；五是宣讀五四前活動通知；六是舉行宣誓儀式；七由團縣委書記張志明同志代表隊團縣委常委會作工作報告；八縣委副書記XXX同志講話。
下依次進行
第一項宣讀表彰決定
第二項頒將。請獲將人員上臺領獎
讓我們再一鎰用熱烈的掌聲對獲得表彰的先進單位和個人表示祝賀
大會進行第三項典型發言首先請XX單位XXX上臺發言。
大會進行第四項，由XX宣讀者來信年共青團工作目標
大會進行第五項，由XXX宣讀關于五四活動安排的通知
大會進行第六項，由XXX副食全體委員面向黨旗團旗進行集體宣誓。……宣誓完畢請坐下。
大會進行第七項，請團縣委書記XXX同志代表團縣委團委會做工作報告。
同志們縣委副書記XXX對團的工作非常重視覺悟關注大力支持，寄予厚望會前是新自就召開此次會議聽取專題匯報并對如何開好本次大會和做好20*年全團工作提出了重要指導性意見。今天他又在百忙工作中親臨會議下面讓我們以熱烈的掌聲歡迎X書記做重要講話。
各位委員、同志們，至此會議的各項議程已進行完畢，會議圓滿完成了各項預定任務開得緊張有序、務實高效，與會同志認真參與，精心領會，顯示了良好的精神風貌會上我們表彰了20*年度共青團工作先進集體和個人簽定了目標責任書，面對黨、團旗進行了集體宣誓。X書記所做的工作報告，對20*年度的工作進行系統總結回顧提出了20*年度共青團工作的指導思想和主要任務報告充分體現了既服務大局，又強調團情；既突出重點，又全面推進；既著力鞏固，又銳意創新的特點，必將有力地指導我縣20*年的共青團工作，縣委X書記在講話中系統深刻地分析了全縣的經濟形勢，對共青團組織在全縣經濟發展下處于爬坡期的重要時刻如何圍繞“工業強縣、畜牧大縣旅游名縣”奮斗目標，抓住機遇，展示才華做出驕人業績提出了明確要求。X書記的講話充分表明了黨對共青團和青年工作的殷切翔和高度重視對于促進青年一代健康成長和做好新形勢下的共青團工作，具有重要的指導意義使我們一致感到共青團使命光榮，責任重大。希望大家切實把會議精神學習好、領悟好、匯報好、傳達好、貫徹好、落實好。
下面我受團縣委常委會委托就如何把握和落實會議精神真正把20*年所部署的各項工作做實做好講幾點要求。
一是要把握重點。各級團組織緊緊圍繞全縣工作大局把握好會上確定的六項工作要點，理出思路，拿出方案寫出措施。
二是要爭創特色，各級團組織要因地制宜積極探索按照有所為有所不為的思路，不求面面俱到但求一枝獨秀，認準一件事一抓到底，干出特色打出品牌塑形象。
1、青年創業就業培訓擬定于8月下旬進行；
2、青年見習工作計劃在下半年打造一個示范點，見習人員30人。
二、街道區域化團建工作
為貫徹落實團的十七大、全國城市戰線共青團工作會議和團省委、團市委有關會議精神，切實提高城市基層團組織的吸引力和凝聚力，擴大團的工作有效覆蓋，按照《共青團**省委關于在城市街道開展區域化團建工作的通知》要求，團區委在**區西關街先期開展區域化團建試點工作。
