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[摘要]在信息技術快速發展的帶動下，科研院所人力資源管理加快了科學化和現代化的發展步伐。但相對于其他行業來講，科研院報信息不僅種類較多，而且數量十分龐大，而在管理方式上卻較為落后，從而導致工作效率低下。所以在現代科研院所人事資源管理現代化的實現過程中，需要加快科研院所人事檔案管理信息化的實現。文中從科研院所人事檔案信息化管理的重要意義入手，分析了科研院所人事檔案管理系統的主要功能，并進一步對加強科研院所人事檔案信息化管理的措施進行了具體的闡述。
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關鍵詞 ]科研院所；人事檔案管理；信息化；意義；功能；措施
人事檔案是人事部門對個人業務管理和評價的重要依據，是單位進行選拔人才、錄用人才的重要憑證。在科研院所人力資源管理工作中，對人事檔案進行管理屬于最基礎的一項工作，通過人事檔案可以考察和了解個人人力資本的提升情況。人事檔案信息化管理是以計算機技術為核心，從而對人事檔案信息資源實行數據化管理，不僅有利用人事工作效率和質量的提升，而且對加強人才隊伍建設，合理配置人力資源也具有十分重要的意義。通過人事檔案信息化管理，可以更好的將人力資源管理的優勢和潛力發揮出來，能夠為科研院所人才隊伍建設提供良好的服務。
一、科研院所人事檔案信息化管理的重要意義
（一）是當前社會網絡信息化發展的必然要求
目前在我國日常的工作和生活中，信息技術和網絡技術已成為不可或缺的重要工具，對工作效率和工作質量的提升起到了極其重要的意義。在這種情況下，科研院所為了能夠更好的與時展要求相適應，在人事檔案管理工作中加快了網絡技術和信息技術的應用，利用先進的技術手段來對人事檔案信息進行歸檔和儲存，并建立了檔案信息數據庫，加快推動了科研院所人事檔案信息化管理的進度，為科研院所人事檔案管理效率的提升起到了積極的推動作用。
（二）解決科研院所人事檔案管理不足的需要
長期以來我國人事檔案都是采用人工方式進行管理，不僅服務效率較低，而且程序較為繁瑣，不能全面實現對信息的獲取，工作強度較大。科研院所實施人事檔案信息化管理，利用計算機技術、網絡技術和通訊技術等來更好的滿足用戶對檔案信息的需求，可以隨時查詢檔案數據，有效的確保了人事檔案服務質量和工作效率的提升。
（三）科研院所加快發展的現實需求
在人事檔案信息化管理過程中，由于創建了不同類型的人事信息數據庫，科研院所可以通過各類不同的數據庫更好的了解和掌握本單位人員的各種信息，從而合理對人力資源進行配置，確保更好的將人力資源的重要作用得以發揮出來。
二、加強科研院所人事檔案信息化管理的措施
（一）確保人事檔案材料的真實性和有效性
目前科研院所加快了檔案管理的信息化建設工作，人事檔案已從傳統的紙質開始發展為電子檔案。從電子檔案的本質上來講，其屬于一種計算機數據，其建立是以紙質文檔數據為基礎，通過對其進行掃描、加工和處理，從而完成人事電子檔案的構建。這就需要在建立電子檔案時，需要確保信息來源的真實性和有效性，這是電子檔案存在的重要的基礎，對于電子人事檔案的真實性存在異議時，可以通過將其與紙質人事檔案來進行核對和驗證，從而對電子人事檔案的權威性和真實性進行明確。電子檔案建成后，人們可以通過人事檔案信息化管理系統來設置不同的查閱、查詢的訪問權限，有效的保證人事檔案的安全性和保密性。
（二）加強人事檔案信息化數據的安全性和保密性
電子檔案的建立、使用、管理，享受著現代計算機和網絡技術帶來的方便、快捷、高效的好處，同時也存在著程序漏洞、黑客入侵等計算機安全風險。一是做好安全、保密防范措施，在技術手段和制度管理上下功夫，做好系統維護與升級，降低崩潰風險；二是做好相應級別備份機制，定期備份，預防數據丟失，同時采取多種存儲介質保存檔案數據；三是明確數據公開范圍，嚴格設定修改、訪問權限，做到既適度公開又有一定保密性，預防重要信息數據外傳和非正常更改。在一些特殊人事檔案如涉密、人員調查、舉報材料上不適宜擴范圍，應該嚴格設置權訪問，以保護當事人的正當個人隱私不受侵犯。
（三）增強人事檔案管理人員的責任感和使命感
人事檔案信息化管理的關鍵在于檔案管理的工作人員業務素質，培養一支信息技術專業化的人才隊伍。要完善人事檔案管理工作細則，使人事檔案案卷的整理、歸集更科學、全面、完整，為干部考察任用提供真實、準確、實用的個人信息。他們必須是在思想上作風優良，能不唯上、不唯書，實事求是的組織工作干部。他們同時還必須是在業務上理論知識扎實，能鑒別人事檔案的真偽性、全面性、時效性、重復性，進行正確的分門別類。人事檔案管理在人事管理在人才專業隊伍建設中起著重要的作用，人事檔案管理人員責任重大，使命光榮，勝任這一工作應該是具備較強的文字處理能力、綜合分析能力，既有人事檔案管理業務知識又有信息技術知識和優良品德的復合型人才。
三、結束語
科研院所實施人事檔案信息化管理，有效的將現代化先進的人力資源管理理念和信息技術結合起來，實現了科研院所人力資源信息的高度集中化管理，構建了適度開放和科學透明的人事檔案信息交互平臺，加快了科研院所人力資源管理工作的順利開展。科研院所人事檔案信息化管理的實現，其有效的將檔案管理人員從繁重的日常事務中解放出來，使其有了更多的時間和精力來強化自身的專業知識和技能，這對推動科研院所人事檔案管理工作的信息化、數字化、規范化的實現具有極為重要的意義，為科學技術研究事業的發展奠定了良好的基礎。
參考文獻
引言
檔案信息資源是國家的一項基礎性信息資源，檔案信息化是國家信息化的重要組成部分。黨和國家實施“大力推進信息化，加速建設現代化”的發展戰略，對檔案部門提出了新的任務，也為檔案部門信息管理的創新提供了難得的發展機遇。人事檔案管理也應抓住這一機遇，實施由傳統管理到信息化管理的轉變，充分發揮人事檔案信息的作用。
1檔案信息化的概念
所謂檔案信息化，就是在國家檔案行政管理部門的統一規劃和組織下，在檔案管理活動中全面應用現代化信息技術，對檔案信息資源進行處置、管理和為社會提供服務，加速實現檔案管理現代化的進程。換句話說，檔案信息化是指檔案管理模式從以檔案實體為重心向以檔案信息為重心轉變的過程。這是一個長期的發展過程，在這一過程中，要不斷地采用現代信息技術裝備檔案部門，從而極大地提高檔案管理和利用的現代化水平。目前的信息技術已經能夠很好地運用計算機網絡、數據庫的開發來處理現實的信息資源。檔案信息化工作就是利用信息技術手段來實現館藏各類檔案的數字化、網絡化、電子文檔管理一體化及檔案信息提供利用網絡化。
2人事檔案信息化管理的意義
2．1信息化建設是信息社會的要求，也是人事檔案信息社會化的需要。檔案作為一種原生的信息資源，其重要性正日益顯現出來。滿足群眾需求，為社會服務，既是檔案工作的出發點，又是檔案工作的目的，加快檔案信息化建設，是我國迅速發展的政務信息化對檔案工作提出的迫切要求和檔案工作自身發展的需要，也是順應潮流、適應時展的新舉措、新要求。
2．2信息共享，為社會提供全方位的人事信息，提高勞動效率與工作質量。人事檔案管理多媒體信息網絡系統提供了人事管理過程中所需要的全方位的人事信息。我們不但可以快速準確地獲取人事的自然情況、簡歷、素質、特長以及德能勤績等方面的綜合信息，還可以隨時查詢人事諸如工作、學習、生活等方面的聲音和影像資料，了解人事全方位的綜合信息。可以從根本上改變過去那種從紙面上靜態了解人事的傳統方式。通過網絡可以使信息共享，避免各部門重復錄入相同的信息，減少重復勞動。
3人事檔案信息管理的目的
人事檔案信息化管理以提供利用為目的，還體現在要通過信息維護，及時更新檔案中變化的信息數據，使人事檔案信息與原檔案材料保持一致，從而達到人事檔案信息管理始終處在一個動態管理之中，讓人事檔案由傳統的手工管理向信息化方向轉換，這是對人事檔案信息管理的基本要求。也只有這樣，才能使人事檔案信息在激勵人才和人力資源組織管理與開發中發揮更大作用，真正服務于人事管理工作。
4人事檔案信息化應遵循的三大原則
規范性原則：制定和實施人事檔案工作標準和規范，是人事檔案工作信息化的需要，是提高工作質量和效率的需要。通過館藏檔案數字化接收電子文件，應該堅持規范性原則，制定相應的規范和法規，只有這樣才能使電子文件的歸檔，傳統介質檔案數字化，數字化檔案的保管、傳遞、利用等工作實現有序化、標準化和規范化，避免出現各自為政，互不兼容，重復建設等現象發生。
安全性原則：隨著數字化、網絡化、信息化建設的不斷深入，網絡的脆弱性和潛在威脅也日益顯現。因此，我們必須加強網絡安全技術的研究與開發，采取有力的安全策略，充分保證人事檔案信息的安全性。
效益性原則：人事檔案信息化建設是一項巨大的系統工程，需要投入相當的人力、物力、財力，因此必須遵守效益性原則，講究信息化工作的效益。要根據自身的能力、館藏基礎。分析用戶需求，考慮館藏檔案的利用率。選擇數字化的內容要“經典”，主題要與社會利用“熱點”相結合，把重要的，利用率較高的檔案進行數字化，可以帶來巨大的經濟、社會效益；利用率不高的檔案則無需數字化，否則浪費大量的人力、物力和財力。從某種意義上說，特色就是優勢，特色館藏信息和特色服務往往是贏得用戶和創造效益與價值的關鍵。
5加強人事檔案信息化管理的措施
《全國檔案事業發展“十五”計劃》又把信息化建設列為戰略重點之一，明確了“十五”期間檔案信息化管理的主要任務。歸納其主要內容有：制定檔案信息化管理的有關標準，研制、推廣檔案管理應用軟件，加強電子文件和電子檔案的管理，做好電子文件、電子檔案的積累、保管、利用。保證電子文件、電子檔案的齊全、完整、有效，建立、規范、聯通各區域網絡，建立全國檔案信息網絡，并入國家信息網。實現館藏檔案數字化、傳輸網絡化、資源共享化、服務對象與需求擴大化。
5．1加強基礎設施建設
電子計算機技術是當今新技術革命的先導技術。電子計算機具有運算速度快，精確度高，存貯信息和邏輯判斷能力強以及自動進行運算等特點，在文件的管理上，運用計算機進行文件的接收、查找、借閱、歸還，以及辨認到期應銷毀的文件等檔案的歸檔利用和管理工作。在人事檔案管理上，運用計算機進行人事檔案的收集、整理、編制檢索工具、內容介紹和編制內目錄，還可用于庫房的管理。用于特殊的檔案工作項目，如編制大型索引、為檔案的編研工作提供服務以及檔案統計等工作。因此首先要從硬件上配備電子計算機。提高各類檔案館、檔案室計算機和網絡技術的應用程度。逐步提高檔案信息化水平。其次要建設和完善局域網，使各項工作都網絡化，加強人事檔案的利用。
5．2人事檔案信息資源建設
5．2．1人事檔案的電子化
所謂檔案信息電子化，就是以館藏檔案資料紙質或機讀形式為主要物質對象，用微機對人事檔案文獻進行收集、篩選和不同層次的加工，使之轉化成為微機軟件形式的二次文獻信息供人們利用的過程。檔案軟件沒有信息管理功能，缺乏通用性。人事檔案部門使用的計算機型號不一，規格各異，各自開發的軟件不能互用，并且沒有一個既適用于文件檢索又可用于人事檔案信息管理的計算機管理軟件系統，由于不能互調，就不能利用電腦完成信息管理工作，不能快捷地出版信息編輯成果，這制約了檔案信息電子化的進程。加強電子文檔資料的歸檔工作，利用計算機、掃描儀把紙質人事檔案數字化，建立全文數據庫，以便于查找利用。
5．2．2加強人事檔案目錄數據庫建設
我國至今還沒有建立一個達到數據交換的機讀目錄檔案系統，人事檔案信息系統和網絡建設形式各行其是，層次不一，規范性、開發性、服務性、共享性較差，不能適應人事檔案信息資源共享的要求，需要加強人事檔案日錄數據庫建設，開發標準化的人事檔案管理系統，加強人事檔案目錄的輸入，保存。
5．3人事檔案信息化人才的培養
從目前看，許多檔案部門缺乏現代高技術人才，其中人事檔案、信息處理復合型人才就更奇缺，大部分人事檔案人員現代技術水平偏低，甚至有現代文盲現象。盡管引進了現代化設備，仍不能充分發揮作用，就談不上人事檔案信息化了，因此，信息化建設人才需要深厚的檔案學基礎理論，熟悉檔案工作的規律，從而創新更科學、更先進的管理方法，因此必須通過各種途徑加強人事檔案業務人員培訓工作，提高人事檔案業務人員的管理水平。
結束語
為了實現人事檔案的信息化管理，各級人事部門應當重視人事檔案信息化管理人才的培養，加大智力投資力度，優化智力投資方式，以最新信息理論與信息技術為人事檔案管理人員充電，使他們勝任人事檔案信息化管理工作。要為人事檔案信息化管理提供條件，以便在人事檔案信息利用的權限范圍內，建立能夠全方位、多層次、立體化地提供信息服務的更科學、更快捷、更方便的人事檔案信息管理模式，滿足社會對人事檔案和人事工作的需求。要關心人事檔案管理人員的自身發展，盡快培養一支適應人事檔案信息化管理的人才隊伍。人事檔案管理人員要加強終身學習，不斷更新知識，完善知識結構，以適應人事檔案信息化管理的需要。
參考文獻：
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[中圖分類號] G275 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2013）012- 0087- 01
1 高校人事檔案信息化管理的重要性及基本內容
1.1 人事檔案信息化管理重要性
人事檔案是記錄個人從事各種社會活動的文件，高校人事檔案是人事部門對個人管理的重要憑證和開展各項工作的基礎，一般來說，高校對人員的考核調動等活動或者人才選拔和干部選拔都需要人事檔案作為基礎，人事檔案管理對高校師資隊伍的建設和教學、科研項目、黨政管理的開展都具有十分重大的作用。人事檔案管理實現網絡信息化具有重要意義，信息化可以使檔案管理從原始的手工方式轉變發展成為只能自動化檢索和管理。網絡信息化可以使高效人事檔案管理工作效率提高，使檔案更易于保存、查詢、修改、分類等，通過網絡信息化可以提高檔案利用率，降低檔案管理的成本。
1.2 人事檔案信息化管理基本內容
一般來說，檔案實現信息化需要遵從一定的程序和內容規范，高校人事檔案管理的信息化同樣需要遵從一定的內容規范。首先，需要根據人事信息建立一個花名冊，以花名冊為基礎建立建立一個人事檔案的框架。以院系為單位，每個院系編制獨立的編號，以下姓名依姓氏首字母為序。其次，在設置好的花名冊框架之下，逐個錄入人員信息，信息的內容包括編號、姓名、性別、出生日期、政治面貌、職稱及評定時間、參加工作時間及進入本單位時間、學歷情況等。再次，設置好紙質檔案之后，開始實現信息化，將紙質檔案的分類并依此按順序錄入系統。最后，高校人事檔案實現信息化之后，對于后期的管理，包括職務和工資等項目的變動，打開系統查詢后進行修改登記即可。
2 當下高校人事檔案信息化管理存在的問題與制約因素
信息化管理意識落后，且開發成果不多，社會影響力低。傳統意識得不到改變，人事檔案管理的信息化進程就會放慢。在人們的傳統意識里，人事檔案管理工作就是檔案的保存，很少意識到人事檔案潛在的巨大價值。另外高校領導層絕大多數處于中年期甚至年齡更大，他們較少接觸到網絡，多對網絡的認識不足，也導致高校人事檔案信息化程度不高。受限于高校規模、實力、觀念意識等客觀因素，大部分高校人事檔案信息資源的開發工作還處于一個較低的水平，開發成果少。
人事檔案內容信息量少，缺乏個性。目前高校人事檔案多千人一面，信息面單薄，缺少對個人的“德”、“能”、“勤”、“績”的記載。個人信息記錄不全面，多官方語言，不能客觀地反映個人的真實情況。
信息化程度不高，資源共享程度低。多數高校人事檔案管理部門主要采用手工檢索查閱，尤其是當前檔案管理人員的計算機知識和互聯網知識較為薄弱，信息化程度不高，即使有的檔案人員或多或少地了解一些計算機知識，但大多只會一些簡單的操作，對于信息化的復雜技術顯得力不從心，更談不上研究與開發，而先進的管理設備只是檔案管理達標和升級考核的擺設而已，沒有發揮其科學管理功能。
3 如何做好高校人事檔案信息化建設
（1） 提高人事檔案信息化管理的現代化意識。網絡信息化是個較新的概念，管理人員需要改變傳統意識，改變陳舊的局面，不斷吸取新觀念和知識，勇于進取。用全新的、開放的思維接受社會的發展和改變，將高效人事檔案工作與社會活動結合起來，使檔案工作由封閉型向開放型轉變。
（2） 注重高校人事檔案的信息安全。通常來說，網絡信息技術為人事檔案管理提供了諸多便利，但是鑒于網絡技術的特點，同樣具有一定的危險性，比如信息安全等問題。信息安全隱患主要存在的問題有：新老版本的不兼容和不可識讀性、存儲材料的易損性、操作失誤、信息泄露丟失等。針對這些問題，一般需要從3個方面進行改善。① 在人事檔案的管理和調閱時，明確保密級別和用戶權限。② 保證數據安全，建立安全機制，進行專門的安全保密設計。③ 電子檔案的保存客觀環境需謹慎，在檔案變動前后及時做好備份。
（3） 有步驟、分重點地推薦高校人事檔案信息化建設。高校人事檔案信息化管理不是短期就可以完善的，所以實現檔案信息化需要有步驟、分重點地進行。首先，根據高校自身的特點和信息化實現程度，制訂與之相適應的具體分層分期實施方案。其次，確保網絡安全設施齊全后，搭建系統運行平臺，設置保密等級和用戶權限。再次，隨著人事的變動，逐漸積累檔案數據資源。最后，在確保信息正確安全的前提下，開放檔案共享信息。
（4） 加強高素質檔案管理人才的培養的途徑可以是高水平人才的引進，也可以是內部培訓，挖掘人才。① 對現有檔案管理人員進行培訓，選拔中青年、有潛力的管理人員進行培訓，切實提高其現代管理、信息技術和信息服務方面的素質和能力。② 引進急需的信息技術和信息化應用的專業人才，包括有工作經驗的社會人才和相關專業高層次人才。③ 整合IT行業的信息化人力資源，聘請專家、顧問幫助提供技術支持和人才培養。
主要參考文獻
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中圖分類號：G26.6 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）10-0327-01
人事檔案收存包括個人履歷、自傳、鑒定（考評）、政治歷史、入團入黨、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關文件材料，是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。因此革新檔案管理手段，加強人事檔案管理十分重要。隨著技術進步，對人事檔案進行信息化管理勢在必行。
1.人事檔案管理現狀
1.1 人事檔案特點
人事檔案直接為現實工作服務，是人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據。必須方便整理查閱。人事檔案具有高流動性特點，立卷后，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充。避免“人檔分離”的狀況出現。
1.2 目前人事檔案管理存在的問題
傳統紙質檔案的檢索不方便，保管和利用受限制。管理人員還一直采取手工編輯、檢索，致使人事檔案管理材料不能及時歸檔整理，存在人事檔案管理資料不完整、收集、歸檔工作被動、不及時的問題；由于檔案的唯一性導致一旦發生丟失將耗費巨大精力進行補檔，甚至可能影響評定職稱、政審、勞動保險、離退休手續及死后遺產的辦理。
2.人事檔案信息化管理
2.1 信息化建設目標
檔案信息化是指運用信息技術對歸檔文件、數據信息資源及檔案進行采集、整合、維護、處置和提供利用服務的檔案管理提升過程和工作方式。其信息化建設應以促進、完善企業信息化和提高檔案管理現代化水平為總目標，堅持技術與管理并重，與企業信息化協調和同步的原則。
2.2 檔案信息化管理系統
檔案信息化管理系統首先需要完成紙質檔案數字化。通過掃描紙質檔案、上傳相關資料電子版等手段將紙質文件資料轉化為電子信息，再進一步利用各種圖像處理軟件對圖像進行相應技術處理，完成檔案信息化管理基礎數據收集任務。
然后將數據導入專業的檔案管理系統軟件。其配置應滿足本企業的實際工作需要并適應本企業信息化建設發展需要，為適應自身需求，企業也可采用自行開發檔案管理軟件的方式。無論采用現有軟件還是自行開發都要注意軟件需要與企業各信息系統之間的銜接，并要能接收和兼容各信息系統生成的電子文件。
電子文件存儲時應注意格式，采用通用格式可避免系統間數據的不兼容，必要時需將軟硬件環境及相關數據一并注明，保證電子文件的真實性、完整性、有效性。同時針對人事檔案高流動性的特點，需要定期對新產生的信息歸檔，且在網絡中予以邏輯歸檔的電子文件，也需定期完成物理歸檔。
當需要調取、修改檔案時，首先要對操作人員進行權限審核，只有在相關規定允許范圍內具有相關權限的人員才能進行相關操作，以保證檔案的保密性、真實性。同時企業所使用的檔案管理軟件也需與企業所使用的輸出設備兼容。
2.3 檔案信息化管理措施
人員方面，需要領導層自上而下的重視，聘用了解、熟悉國家相應政策規定，具有一定計算機技術的員工。并注重培養不斷創新、努力鉆研的工作氛圍，鼓勵員工不斷加強自身修養，學習先進檔案信息化管理知識。培養新一代掌握人事、檔案、計算機交叉知識的復合型人才。
管理方面，嚴格采用一人一檔制度，將每位員工的所有資料封裝在一個文件中，避免出現檔案混亂、丟失問題。并要對存儲設備定期檢查優化，如果檢查發現存儲設備故障及時采取補救措施，減小損失，并且批撥預算隨著技術發展更新優化存儲設備。并不斷優化相關算法、交互方式，使系統逐步自適應于日趨完善的企業信息系統，提高檔案管理工作效率。
整理完善方面，基于電子文檔存儲占用空間小、保存時間長、不易失真的特點，信息化檔案應逐步加入員工培訓、論文、學術交流、采訪錄像、照片等電子資料，以便于人事檔案對于個人信息更加全面詳實的反應，為進一步的工作需求提供堅實基礎。
3.檔案管理信息化的挑戰
3.1 數字檔案真實性風險及應對
電子文檔本身具有易修改性、易偽造性。人事檔案中的各類資料在收集中極有可能收集到由個人蓄意涂改、偽造過的文件，例如偽造的學歷證書、獲獎信息等，并且單純由文件本身鑒別其真偽技術難度較大。因此應加強各網絡檔案系統間的聯動，對信息資源在權限范圍內實現共享，以方便核對由個人提供的資料信息的真偽，通過核查后再進行歸檔整理。并且對審核完成的資料及時物理歸檔，定期將使用資料與備份資料對比，一旦文件被篡改可以及時發現補救，并尋找危規操作者追究其責任。
3.2 數字化檔案的病毒風險及應對
信息化檔案為方便使用，會在不同終端登錄系統。若其中某網絡終端因網絡入侵或插入不安全的外部存儲介質而感染病毒，那么將很有可能被非權限允許的用戶遠程操作數據，竊取、篡改、刪除有關檔案資料，將會造成嚴重后果。為避免病毒感染的發生，企業可以采用隔離管理手段，部門內通過局域網實現數據傳播共享，當局域網與外部網絡接駁時，建立防火墻，嚴格審查網絡數據流。同時為局域網使用者配發安全的外部存儲介質。同時企業網絡技術人員應定期對終端、網絡、存儲介質進行檢查，以降低病毒感染風險。調取備份資料時，要預先檢查確認終端安全，避免備份資料感染。
3.3 數字化檔案的保密性風險及應對
電子文檔本身易復制，在方便使用的同時，也給竊取者打開了便利之門。民用網絡本身做不到完全的物理隔離，使竊取者始終有途徑通過網絡侵入檔案管理系統。同時大多現行系統尚未對系統用戶進行分權限設置，使得本應保密的檔案信息可以被超權限訪問。基于以上，企業網絡部門要不斷加強防火墻建設，針對新型攻擊給予快速有效的打擊；降低病毒風險；將系統功能、數據權限細化，根據崗位為用戶設定特定權限；保證防護體系的不間斷運行。
3.4 數字化檔案的完整性風險及應對
人事檔案管理是長期、持久的工作，管理中會不斷對信息進行提取、更改、轉移，這些行為對數據的完整性均存在潛在風險。尤其當存儲介質出現問題，可能造成大量數據損壞。同時由于存儲介質的電磁特性，在強電磁環境下極易受到干擾，造成數據失真甚至損毀。對此，首先要加強操作人員規范化意識，按照標準方法使用相關設備；對物理存儲設備進行屏磁化管理。
4.結語
在現代信息技術急速發展背景下，建立具有收集整編、數據管理、檢索瀏覽、借閱管理、統計匯總、權限設置、安全保密、系統維護等基本功能，并能輔助實體檔案管理及根據需要增擴其他相應功能的人事檔案信息化管理系統刻不容緩，需要各方向專業人才的共同努力，以使人事檔案管理能為企業發掘員工才干，推動員工發展提供更好的支持。
參考文獻
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2構建信息化人事檔案所需要的系統功能
2.1滿足人事檔案工作全部相關業務
2.1.1建檔管理。
構建各級人員的檔案的基礎數據庫，并且對原有的人事檔案基本信息進行維護，確保可以統一和集中的對人事檔案基本信息進行維護和管理。
2.1.2歸檔管理。
在獲得歸檔材料后對原有的人事檔案中諸如職務、職稱等信息進行增、刪、查、改等操作，確保與人事檔案對應人員的各項信息之間進行同步更新。
2.1.3綜合查詢檢索檔案信息。
基于各種查詢條件確保系統信息查詢功能靈活多樣，可以允許用戶進行自定義查詢，同時系統還需要能夠提供跨數據庫以及多條件檢索等功能。
2.1.4借閱檔案。
對于來館借閱檔案人員，系統可以對其進行使用檔案信息內容和借閱人信息記錄，同時支持查詢檔案借閱信息，并且對檔案借閱信息進行統計。
2.1.5借出檔案。
對檔案的借出和歸還的相關信息進行記錄，統計檔案借出信息并且提供查詢功能。
2.1.6管理檔案相關服務。
檔案管理工作人員會經常按需提供生日、親屬關系、婚姻狀況以及工作學習等各項證明，系統支持對該類信息的記錄。
2.1.7盤點檔案。
定期核對計算機儲存的人事檔案信息和檔案庫的庫存實物，參照實際信息對系統中的數據進行處理和修改，并且對檔案庫中的實物進行清點、核對、修改和統計。
2.1.8處理檔案。
若人事檔案所屬人員出現工作調動、離職、退休、死亡等情況，則需要將其檔案轉移到其他保管機構或者轉存到本檔案館的其他保管地方，并且對其檔案儲存狀態進行改變。系統應當提供代管、遺留、存檔、死亡、退休、離休等選項，同時還支持用戶進行自定義。
2.1.9轉出檔案。
系統需要支持對檔案的轉出，并且要提供對于轉出數據的錄入處理、實現與其他部門間的信息共享、自生成表格并且允許打印、自動形成回執信息、支持查詢和統計轉檔信息、支持查詢和統計轉檔處理人員信息等。
2.2支持對于檔案管理過程中工作過程信息的管理
記錄每個工作流程和前后相關的工作過程信息，并且對信息進行管理，確保全程監控執行任務和數據處理的過程，確保隨時可以定位所屬責任，并且系統可以提供數據的增加、刪除、修改、查詢、打印、統計和導出等功能，同時還可以對不同的信息使用者指定不同的操作選擇。
2.3確保人事檔案的信息化管理系統易于維護
人事檔案的信息化管理系統涵蓋用戶管理、單位信息管理、數據庫管理、系統日志管理、數據備份和數據同步以及系統幫助等多個功能模塊，所以在安裝系統應用程序以及放置檔案數據庫的時候應當有選擇的進行，確保所構成的人事檔案信息化管理系統易于維護。
3人事檔案的查閱
因為人事檔案信息實際上就是黨、國家和個人的隱私，所以在進行人事檔案的查閱和借閱的時候，需要在確保嚴格執行相關保密法規和制度的前提下盡可能滿足組織以及其他方面的利用需求，達到發揮人事檔案信息的目的。保障人事檔案的完整和安全，避免出現人事檔案信息泄露和失密的情況。
3.1人事檔案查閱的原則和范圍
對于人事檔案信息的查閱應當遵守寬嚴適度、內外有別、靈活掌握、便于利用的標準，從檔案使用者角度進行分類，因為人事檔案主要是應用于人事工作，是人事工作必不可少的工具和重要依據，所以人事檔案管理人員應當對于組織、人事和勞動部門對于檔案使用的要求稍稍放松，而對于其他部門在應用人事檔案的時候所采取的要求要更加嚴格；此外，如果人事檔案的使用者為中高級干部、有貢獻的專家以及學者和知名人士、機要人員等，則需要提高檔案使用的要求，而人事檔案的使用人員如果是學生、工人或者一般干部，則可以將要求適當放松。
3.2對用戶進行權限設定
確保每一個使用系統的用戶都可以具備特定的功能權限以及數據訪問的權限，對于功能權限的設置需要細化到功能組件級別。對于數據權限的設置應當為目錄和全文級別，此外，還應當做好系統備份和數據備份，確保物理歸檔檔案數據。
在現代社會中，隨著高科技現代化的發展，各種管理工作的信息化逐步受到人們的青睞。醫院人事檔案作為醫院人事資料庫，是醫院檢核醫護人員信息，考察醫護人員工作狀態和工作能力的重要依據，也是醫院加強人事管理、改善人事管理制度的重要資料依據。實現醫院人事檔案信息化管理是跟隨現代化經濟和科技發展國情的必然趨勢，是我國人事改革制度和醫院醫療改革制度的必然要求，更是廣大現代社會民眾對醫院服務的必然期許。
1 當前醫院人事檔案信息化管理開展過程中出現的問題
在實施信息化檔案管理工作前制約人事檔案管理發展建設的因素主要來自以下三個方面。
1.1 信息量冗雜
醫護人員就業前背景調查檔案，工作履歷檔案，人事調配檔案，重大醫療事故檔案等等，龐大的信息量讓工作人員整理困難的同時，還極易在工作交接中造成信息丟失，導致信息不完整、信息不準確。此外信息量冗雜給需要查閱檔案信息的工作人員也造成很大的麻煩。首先是時間浪費，查閱檔案要去檔案室，去了檔案室后要找到不同科室的專屬檔案柜，然后再在檔案柜中翻找；其次是紙張浪費，工作人員和醫護人員的多次翻閱極易造成檔案資料磨損，甚至在不小心時會有撕破現象，檔案的重新記錄不僅造成人員勞動力浪費，還會造成紙張浪費。最后是勞動力浪費，工作人員記錄檔案，工作人員歸置檔案，工作人員重置、完善檔案等，特別死重置完善檔案，需要原先檔案的基礎上重置一份，是一項很大的工作量，造成工作人員勞動力的浪費。
1.2 管理人員工作不到位
人事檔案管理是一個枯燥、乏味的工作，工作人員必須整天跟資料打交道，并且大量時間都花費在查找和翻閱中。長期以來，很容易讓工作人員產生懈怠情緒和懶散態度。此外，很多管理人員和工作人員對檔案管理認識度不夠，很多工作人員沒有意識到檔案管理保密程度的重要性和檔案間接效益性能，只以為醫護人員和領導需要查閱資料時能夠翻閱出來，并保證資料的完整性就過關了，這種認識直接導致醫院人事檔案管理工作發展緩慢，跟現代化社會要求嚴重脫節。
1.3 檔案管理機制不健全
檔案管理機制不健全主要反映在檔案管理人員收集資料、歸檔資料被動，工作人員工作流程不細致，工作人員工作不規范，針對檔案管理工作人員獎懲制度不健全等四方面內容。管理人員工作量大，工作內容不容易具體劃分區域，工作流程單一以及領導對檔案管理重視度不高等多方面因素造成檔案管理機制不健全和工作人員實施過程敷衍等現象。
2 醫院人事檔案信息化管理工作開展的意義
2.1 有利于提高檔案管理工作人員工作效率
人事檔案信息化促使信息管理有傳統手工操作、翻閱和查找向自動化、智能化和網絡化轉變，能夠幫助工作人員快速搜索信息、查閱信息、更新信息和整理信息。完全替代和改善了傳統手工速度慢、正確率低、歸置繁瑣等特征。效能最為顯著的性能之一—資源共享極大方便了不同部門之間的資源傳遞，節省了大量的時間、物力和財力。為工作人員提升本身技術素質和服務素質提供了可能性。
2.2 有利于保護人事紙質檔案
人事紙質原發檔案的作用是不言而喻的。它的客觀性和難更改性特征賦予了它必須存在特性。人事檔案信息化管理可在計算機批下專欄專門放置醫護人員原發資料。在需要查閱原發資料時首先查閱計算機記錄原發資料，在出現疑問和不確定的情況下再翻閱紙質原發檔案資料，降低紙質檔案翻閱次數，可在一定程度上保護原發紙質檔案。
2.3 有利于完善檔案管理建設
檔案管理建設主要包括人力建設、制度建設、設施建設三方面內容。人事檔案信息化大量引進計算機設施，在一定程度上跟進了社會設施發展程度；對于人力建設，又分為人力資源分配建設和人力綜合素質建設兩方面內容，信息化檔案管理可有效降低人力資源浪費，提升人力資源效率，為工作人員提升綜合素質提供了時間保證，而隨著工作人員綜合素質的提高，對于人力資源的劃分則又提供了技術保障；制度建設分為獎懲制度、工作流程制度、行為規范制度三種。隨著工作人員工作內容的具體劃分，獎懲制度的界限相對于傳統工作模式要好劃分很多，獎懲守則也要詳細很多，根據不同的工作任務和工作難易程度劃分獎懲等級，簡單明了、爭議度降低，還能增加工作人員的積極性。行為規范制度是對工作人員的日常工作行為提供行為標準，防治工作人員工作效率低、工作任務不明現象發生。
2.4 有利于增加管理人員工作積極性
檔案管理信息化在提升工作人員綜合素質，降低人員浪費的同時，還可有效增加管理人員工作積極性。原因在于信息化管理擴大了信息搜索實現內涵，實現了信息分析強化，確保了人盡其才，人盡其用。可以說是提升了工作人員工作效率，降低了工作人員勞動強度，增加了工作人員的技術競爭力，加強了工作本身的挑戰度和誘惑力，從而增加了管理人員和工作人員的工作積極性。
2.5 有利于醫院人才的管理和利用
當前醫院人才的流動量大，通過醫院人事檔案信息化管理，大大的提高人力資源部對人才情況的及時掌握，有利于對人才的及時評價、利用，從而調動人才工作積極性，推動醫院業務技術的快速發展。
3 醫院人事檔案信息化管理工作具體實施策略
3.1 吸取新時期計算機應用人才
在新時期招收檔案管理工作人員時，將計算機應用技術作為衡量錄用人才標準之一。此方式不僅可逐步收納新世紀計算機應用人才，進而提升檔案管理人員計算機應用整體素質，還間接為醫院收納了計算機應用導師，尋找到了針對檔案管理部門管理人員的計算機培訓人才，幫助醫院對現任管理人員做計算機應用培訓。我院可將檔案管理人員做前輩和后輩劃分，實行互相課堂培訓，前輩教導后背檔案管理要點，后輩教導前輩常見計算機應用方式。
3.2 計算機整理檔案信息
醫院派出一批專業人員通過使用計算機技術對檔案信息進行加工、整理、歸納、傳遞和存貯。存貯好檔案信息后，在對其進行保密設施建立，加強信息保密管理（諸如增加人事信息保障系統，人員查閱保障系統等），可有效提升檔案信息保密度。
3.3 提高領導和管理人員對檔案管理認識
在增加工作人員技術素質的同時，還應提高領導和管理人員對檔案的管理認識。檔案管理認識包括制度認識、保密認識、效能認識、和其他管理制度的聯系認識等。對檔案管理的認識度決定其發展方向和發展目標，正確的檔案管理認識是加強檔案管理建設的基礎，也是提升管理人員綜合素質需要。
4 結束語
總的來說，信息化管理的實施能夠確保人事檔案資源得到充分應用，同時也能夠有效提升醫護人員的工作效率，對于醫院的發展具有關鍵的推動意義，是未來醫院人事檔案管理的重要開展方向。
參考文獻
現階段，隨著地勘單位改革的深入與發展，人事檔案管理工作愈發重要。在地勘單位中，人事檔案管理作為推動單位進步的關鍵基礎和重要參考，需要逐漸提升人事檔案的管理水平。同時，地勘單位需要根據發展需求和標準，不斷完善人事檔案管理制度，并將人事檔案管理工作進行細化，通過信息化技術等方法，在最大程度上提升人事檔案管理的全面性和科學性，并在地勘單位發揮出關鍵作用。因此，地勘單位需要加強對人事檔案管理的認識和了解，全面意識到人事檔案信息化管理與建設的重要意義，及時處理好在檔案管理過程中的問題和不足，為地勘單位相關決策的制訂提供關鍵支持。
一、地勘單位人事檔案管理的重要意義
地勘單位人事檔案信息化管理對整個單位發展與建設有著非常重要的意義。首先，檔案作為地勘單位中的關鍵資料內容，記錄了地勘單位的發展歷程及具體狀況，而人事檔案是對地勘單位中人員信息的記錄。這些檔案資料是幫助地勘單位及時掌握和了解人員信息的重要參考，也是制訂地勘單位未來發展戰略以及相關決策的關鍵依據。其次，地勘單位人事檔案中的信息資料及文件等能夠幫助領導層掌握單位員工的工作經驗、業務能力以及綜合素質等多方面內容，對人力資源的優化配置提供了重要基礎，并提高了人事晉升相關決策的準確性和公平性，推動地勘單位人事管理工作的順利開展。最后，基于地勘單位的人事檔案，對單位制訂人才培養方案及計劃等提供了重要依據。人事檔案作為單位員工發展狀況的具體展現，也是人事管理工作中的關鍵資料，對員工職業生涯與規劃等都起到了非常重要的影響。為了能夠充分發揮人事檔案管理的關鍵作用，需要加強對人事檔案管理的關注和重視，根據單位的實際情況，制訂出合理有效的檔案管理方案，完善并優化人事檔案管理制度，推動人事檔案管理相關工作的順利開展。
二、地勘單位人事檔案信息化管理的關鍵作用
1.提升人事檔案管理水平在地勘單位日常管理過程中，人事檔案是非常關鍵的內容。地勘單位不斷提升人事檔案管理的信息化水平，能夠在一定程度上推動人事檔案管理工作的有序開展，強化檔案管理力度，進一步提高人事檔案管理的質量和水平。在具體的人事檔案管理過程中，可以通過利用信息化技術等，對傳統的人事檔案管理模式進行創新和改善，合理降低人事檔案管理過程中人為失誤等情況，提高人事檔案管理工作效率，幫助地勘單位有效縮減人工成本，促進地勘單位實現可持續發展。2.促進人事管理制度深化改革目前，隨著社會環境的發展與變化，很多單位都會面臨人員流動等情況，給人事檔案管理工作帶來了一定難度。地勘單位通過提高人事檔案管理的信息化水平，能夠促進人事管理制度的深化改革，及時處理好在人員流動過程中的檔案問題。同時，在人事檔案信息化管理過程中，通過對人事檔案管理制度的不斷完善和改進，可以解決人員招聘中檔案管理混亂的情況，并結合人事檔案資料等信息，更有針對性選擇人才，提高地勘單位的整體管理水平。此外，地勘單位人事檔案信息化管理，能夠為地勘單位其他工作的開展提供重要參考，確保地勘單位各項工作質量。3.提高人事檔案信息安全水平在地勘單位不斷發展的過程中，人事檔案資料及文件數量逐漸增多，其管理與保存的難度也在增加。在具體的人事檔案管理過程中，一旦出現意外情況，可能會對地勘單位的人事檔案資料及文件造成很大影響，甚至是損毀、丟失等情況。同時，隨著互聯網技術的發展，對人事檔案資料等也帶來了一些安全隱患。稍有不慎，可能就會出現檔案信息資料及文件泄露情況，對單位人事檔案管理工作的開展必然會造成非常負面的影響，阻礙了單位的正常發展。而地勘單位通過加強人事檔案管理的信息化建設水平，可以對現有的人事檔案信息及資料等進行保管，并通過電子檔案的形式，避免出現人事檔案信息文件丟失或者是損毀等情況。另外，地勘單位不斷提高人事檔案信息化管理水平，可以提升人事檔案信息查閱效率，保證地勘單位人事檔案信息的利用效率，推動地勘單位檔案管理相關工作的順利開展。
三、地勘單位人事檔案信息化管理過程中的問題
1.人事檔案管理方式相對落后在很多單位人事檔案管理過程中，其人事檔案管理的方式及管理模式相對滯后，直接影響到了人事檔案管理相關工作的開展，并降低了工作效率和工作質量。在一些人事檔案管理中，由于工作人員對檔案管理信息化的認識程度不高，阻礙了相關工作的開展。同時，由于一些人事檔案信息資料記錄和整理工作相對復雜，人工操作容易出現失誤問題，并且會對接下來的檔案管理工作產生一定的影響，甚至影響到了地勘單位正常的人事安排和人事調動等，對地勘單位人事管理工作的開展帶來了很多問題。另外，在對人事檔案資料進行整理的過程中，消耗的時間相對較長，且工作量較大，在一定程度上提升了工作失誤率，影響了管理質量。2.人事檔案管理人員信息化水平不足在人事檔案管理工作中人員的綜合能力是至關重要的。在信息化技術發展與創新的基礎上，為地勘單位人事檔案管理工作的開展提供了諸多便利條件，促使人事檔案管理工作愈發信息化、現代化和標準化。但是，受到多方面因素的影響和制約，部分人事檔案管理人員自身能力相對欠缺，對檔案管理信息化建設工作的認識不夠全面。同時，由于地勘單位沒有及時對人事檔案管理人員進行相關的信息化崗前培訓，導致在實際管理過程中容易出現失誤，甚至對地勘單位人事晉升及調動等工作的開展產生了影響。而出現這些問題，都是由于人事檔案管理人員自身的能力相對薄弱，且對工作的重視程度不高。3.信息化技術的應用不全面地勘單位人事檔案管理工作的信息化水平不斷提高，在人事檔案管理工作中也取得了一些成果。但是，就目前地勘單位人事檔案信息化管理的實際情況來，在具體的工作過程中，其對于信息化技術的應用不夠全面，對人事檔案管理相關工作產生了影響。雖然有的單位應用了人事檔案信息化管理平臺，但是在實際應用過程中還存在一些問題，導致人事檔案管理工作過于形式化和片面化。另外，有的單位人事檔案管理平臺的功能不夠完善，沒有嚴格按照人事檔案管理的實際情況和工作需求進行優化和升級，對其信息化建設產生了負面影響，并降低了人事檔案管理水平。
四、地勘單位人事檔案信息化管理策略
1.建立并健全人事檔案信息化管理制度在開展地勘單位人事檔案管理過程中，需要樹立正確的信息化管理理念，并根據當前人事檔案管理的實際情況，總結以往檔案管理經驗，就信息化管理的具體要求等，建立健全人事檔案信息化管理制度，并對人事檔案管理工作進行規范和約束，在最大程度上減少管理失誤等情況，提高管理工作的全面性和科學性。同時，地勘單位在建立和完善人事檔案信息化管理制度的過程中，需要制訂合理有效的管理措施及管理方案，不斷提升管理工作的執行力，把握好人事檔案信息化管理過程中的重點環節和薄弱環節，實現對地勘單位現有資源的整合，提升其資源的綜合利用率。地勘單位的人事檔案資料直接影響到工作人員的晉升及工作等，需要確保所有人事檔案信息及資料的真實性和完整性，實現對人事檔案管理工作的規范，進一步提升地勘單位人事檔案管理工作的有效性。此外，地勘單位還要優化和改進人事檔案的交接管理機制，從源頭上確保人事檔案資料的完整、有效，避免出現人事檔案文件信息丟失等情況。在對地勘單位工作人員進行考核與評定的過程中，需要加強對人事檔案資料及文件的利用率，并對查閱檔案的人員信息進行登記保存。一旦出現人事檔案資料改動或者是丟失的情況，需要根據具體情況和記錄信息等進行追責，從源頭上提升所有人事檔案相關資料及信息的全面性和完整性，并為人事檔案信息化管理工作的開展提供關鍵依據和支持。2.充分利用信息化技術近年來，信息化技術廣泛應用于各個行業中，并發揮出了信息化技術的重要作用。在大數據與信息化技術的影響下，地勘單位需要全面意識到人事檔案信息化管理的重要性和必要性，充分利用好信息化技術及手段等，實現對人事檔案相關信息及數據的整合與分析，并為地勘單位制訂相關決策提供關鍵依據。地勘單位需要切實做好人事檔案信息化管理工作，并把握好管理過程中各個細節，處理好在管理過程中出現的問題和不足。同時，在充分利用信息化技術的過程中，要不斷加強各個部門之間的交流與協作，保證部門之間溝通的通暢度，從而確保所有人事檔案信息及文件的有效性和真實性，進一步加強人才信息傳輸的準確性。另外，人事檔案作為地勘單位重要的人才資料，在對人才培養及考核中起到了關鍵作用。在信息化技術的有效應用下，能夠實現人事檔案電子版與紙質檔案并存的情況，并提高了人事檔案信息文件的安全性，促進了地勘單位人力資源的整合與利用。地勘單位還需要強化和升級人事檔案管理系統，并及時更新和完善人才資源信息庫，以便地勘單位后續工作的開展。3.加強管理隊伍建設，完善基礎設施地勘單位需要不斷完善檔案管理人才隊伍建設，保證人事檔案信息管理工作的順利進行。首先，在開展人事檔案管理過程中，要求管理人員具備一定的專業素質和業務能力，并且要求所有檔案管理人員都能及時認清人事檔案信息化管理的必要性和重要性，積極轉變工作以及管理理念，加強對先進的管理模式進行學習和掌握。同時，管理人員還要對自身的知識儲備進行更新，并樹立正確的工作責任意識，在最大程度上強化檔案信息化管理力度，提高各項管理工作質量和工作效率。其次，由于地勘單位人事檔案管理資料內容較多，也會隨著時間的增加而增加，為人事檔案管理工作的開展帶來了一定難度，所以在開展人事檔案管理工作時，還要借助信息化技術提高檔案資料的管理水平以及人事檔案的完整性。地勘單位需要根據人事檔案管理的具體內容及要求，加強對管理人員的教育培訓力度，要求管理人員能夠及時把握人事檔案信息化管理過程中的重點及難點，將人事檔案管理工作全面落實，充分發揮人事檔案信息化管理的作用和優勢，從而帶動地勘單位相關工作的順利開展。最后，地勘單位需要不斷完善人事檔案信息化管理的基礎設施，為提升檔案管理水平和工作質量提供重要前提。信息化技術的發展與創新，為地勘單位人事檔案管理工作的開展提供了諸多便利。地勘單位需要及時更換人事檔案管理過程中所使用的設備及設施，并增加防火、防潮等設備，從源頭上避免各類不確定因素對人事檔案管理工作產生的負面影響。另外，地勘單位需要安排專業的人員對檔案進行巡查，全面落實安全檢查和監督工作。另外，為了推動人事檔案信息化管理工作的開展，地勘單位需要保證檔案管理相關資金的充足，并購置專業的計算機以及掃描儀等設備，進一步提高人事檔案信息的安全性和完整性。4.積極創新人事檔案信息化管理模式就目前的人事檔案管理工作進行分析，地勘單位人事檔案管理的信息化建設工作是推動整個檔案管理工作進步與發展的關鍵途徑，也是提升人事檔案管理水平的重要基礎。因此，地勘單位需要不斷提高對信息化檔案管理與建設的重視程度，并加大探索與創新力度，全面提高檔案信息的安全性和可靠性，需要積極轉變人事檔案管理理念，學習和引進先進的檔案管理模式和管理方式。同時，要通過信息化技術等，完善地勘單位中人才交流系統，積極采取合理有效措施，及時處理好人事檔案信息化管理過程中的問題和不足，避免問題進一步擴大，降低對各項管理工作造成的負面影響。另外，地勘單位需要根據人事檔案信息化管理的具體情況，對現有的管理制度和內容進行豐富并優化，加強對當前人事檔案信息資料的綜合利用，為地勘單位相關決策制訂提供關鍵的參考依據，從而推動地勘單位的健康與穩定發展。
五、結束語
在信息化技術的影響下，地勘單位需要不斷提升人事檔案管理的信息化水平，積極改善傳統的檔案管理模式，充分發揮人事檔案信息化管理的關鍵作用。同時，地勘單位需要結合人事檔案管理的具體情況，建立并完善人事檔案信息化管理制度，及時明確檔案管理的目標及要求，處理好在檔案管理過程中的問題和不足，提高人事檔案的價值，為實現地勘單位高質量發展貢獻力量。
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當前，我國的人事檔案管理信息化水平已經得到了非常顯著的提升，但是這種信息化的程度還需要不斷的加強，所以其在發展空間方面也是十分廣闊，人事檔案管理工作在實際的操作中存在著非常強的完整性、流動性以及機密性。傳統的人事檔案管理方式還是需要有非常大的人力和物力的投入，同時檔案保存的載體通常是紙張，無法在較長的時間內完整保存。所以，人事檔案的信息化管理也就成為了一個重要的發展趨勢，人事檔案信息化管理之后，就可以使得人事檔案的利用效率得到顯著的提升，從而也使得熱人事檔案的潛在價值得到全面的提升。
1人事檔案管理工作的特點
1.1完整性。
人事檔案通常就是人事部門的人員根據當前國家的相關政策，在人員的培養，任命上進行適當的分配和調整，其在人事管理當中發揮著不容忽視的作用，借助翻閱人事檔案的記載，我們可以充分的了解到員工的個人經歷、業務能力以及工作中具體表現等一些比較核心的也比較重要的內容。它能夠更加具體的真實的反映出員工的個人信息。
1.2客觀性。
這一特性人事檔案利用的一個重要的基礎和前提，人事檔案的內容一定要具有完整性，只有這樣，才能更好的展現出材料自身的客觀性和真實性，從而為人事部門提供更加全面而優質的服務。
1.3流動性。
人事檔案的管理和員工日常的人事管理應該保持高度統一的狀態，只有這樣，才能更加顯著的發揮出人事檔案的實際作用。當前，單位人員流動性明顯增強，除了一些國家機關的公務員和事業單位的帶編人員之外，企業尤其是私營企業人員的流動性更大，這樣就使得人事檔案的保管存在著非常大的難度，有時候會出現人檔分離的問題，這樣一來一方面會對單位工作人員的人事管理造成一定的問題，同時對員工日后工作的正常開展也會產生非常不利的影響，所以，在人事檔案管理工作中，我們必須要緊隨員工本人工作變動去對人事檔案管理工作進行適當的調整。
1.4機密性。
人事檔案當中的內容涉及到的范圍相對比較廣，其中也可能會客觀的反映出一些比較重要的歷史事件，一些是政審調查本人或者是其家庭成員的資料，所以從某個角度上來說，人事檔案是一種機密性的文件，材料內容一般情況下是不能外泄的。個人也沒有權利保存本人的人事檔案。如果我們需要對其進行查閱，一定要出具正規的手續。人事檔案的這些特征也就使其特殊性和重要性得到了非常明顯的體現。在人事檔案管理工作中，我們必須要做好以下幾方面的工作。首先是要保證人事檔案保管的科學性和有效性。其次是將員工的各類材料要進行全面的分類整理，同時還要在這一過程中做好存檔工作。第三，要制定出一個完善的人事檔案借閱和轉遞制度。第四，我們在實際的工作中一定要采取有效的措施做好紙質檔案信息化處理工作。最后一點就是要在實際的工作中做好員工檔案的安全保密以及保存等多項工作。
2人事檔案信息化管理的必要性
第一，人事檔案管理工作需要進行大量的數據統計，傳統的數據統計幾乎由人工來完成，效率非常低，而且即使能夠及時的統計出數量，也無法對數據進行快捷全面的分析，因此必須應用先進的信息技術。信息技術中有很多統計軟件，將相關數據信息輸入其中，可以直接統計出相應的信息數據，非常方便，還有一些統計分析軟件，將相關的信息數據輸入其中，系統會自動給出分析結果，檔案管理人員可以依據統計分析結果制定檔案管理措施。信息化技術的應用，使得傳統的封閉式的檔案管理，轉變為主動式管理，這對我國人事檔案管理事業的發展奠定了良好的基礎。第二，信息化技術應用在人事檔案管理，不僅能夠減少管理資金，也能夠挖掘出人事檔案更多的潛在價值。人事檔案是一種特殊的文件資料，其主要記錄了個人的實踐活動。利用信息化技術能夠及時地有效地更新人事檔案，領導通過人事檔案能夠了解到員工的最新情況，這對人才的選拔起到了積極的作用。
3提高人事檔案信息化管理水平的方法
3.1增強人事檔案信息化基礎設施建設的力度。
人事檔案要想更好的保證其信息化建設的質量和水平就一定要擁有較為完善的信息化基礎設施，其中最為關鍵的一個基礎設施就是信息網絡的建設，檔案管理工作者在實際的工作中一方面要熟練的掌握一些檔案管理方面的知識，同時還要掌握一些計算機網絡的技能，對信息網絡開展日常化的檢查，如果在這一過程中發現了一些問題，我們需要對原來的系統進行更新處理，這樣才能更好的保證無紙化辦公的質量和水平，此外，其也是人事檔案信息化管理得以實現的一個重要的條件。
3.2加大信息資源投入。
首先，檔案管理工作人員，必須對人事檔案進行有效的鑒定，將不符合歸檔要求的檔案進行篩選，同時重點的人事檔案要重點管理保護，這樣才能提高信息化技術應用的價值；其次，提高信息數字化的投入力度，因為人事檔案的信息數字化，直接反映出人事檔案信息化水平，是人事檔案信息化建設體系中重要一個環節，為此，人事檔案管理部門要積極的應用信息數據庫技術，最大程度的提高人事檔案的服務質量；最后，重點對歸檔進行管理，同時對電子檔案的各方面工作都要進行監督，將有價值的電子檔案收藏起來，并且采取相應的保護手段，保證重點的電子人事檔案信息真實，準確、完整，不會被泄露出去或者惡意竊取。
3.3加快實體管理向信息管理轉變的速度。
盡管我國有很多檔案管理部門，對于人事檔案已經實現了信息化管理，但是并不徹底，絕大多數情況下，依然以實體管理為主，因此檔案管理部門必須轉變人事檔案管理方式，由實體管理逐漸的實現信息化管理。比如信息化檢索查詢，同時將人事檔案存儲到統一的數據庫軟件中，制定規范的制度進行管理，并且按照使用權限來實現安全保密，這樣人事檔案中數據就能夠在內部局域網中有效的發行，用戶登錄相關的網站就能夠獲得相關的數據信息。現代社會人事檔案的重要性已經凸顯出來，尤其是數據信息對各個行業發展都異常重要，因此人事檔案的利用顯得非常重要。人事檔案信息化管理是檔案事業法轉過程中非常重要的一個內容，它也是當前檔案工作發展的一個方向，如果檔案管理部門在實際的工作中還在使用傳統的檔案管理方式，就無法滿足社會發展的需要，所以我們必須要積極的發展人事檔案信息化管理，為人們提供更加高效和優質的服務，加大人才培養力度，只有這樣，才能更好的實現人事檔案管理的信息化建設。
參考文獻
隨著國家《檔案法》實施和醫院管理科學化、規范化的進程和需要,各級醫院對人事檔案管理工作越發重視。如何提高人事檔案信息的管理與利用水平,更好地發揮檔案信息資源作用,把人事檔案信息的管理與利用從傳統的手工方式轉移到現代化的層面上來,盡快提高工作質量,其最有效的途徑就是實現人事檔案信息數字化和網絡化。
只有堅持人事檔案信息化管理,服從和服務于組織人事工作大局,才能為宏觀管理決策和組織業務處理提供及時、有效、準確的信息服務;才能為各級組織人事管理部門提高管理水平與辦公效率、推進辦公自動化、實現信息共享和知識管理,提供先進的技術、手段和方法。
1 醫院人事檔案信息化建設的優點
(1)傳統的醫院人事檔案管理模式,往往會在檔案利用中出現“死檔案”的現象,也就是我們在利用檔案的時候,明明知道檔案室(柜)保存著自己所需的檔案資料,但是查找時卻因為檢索工具不全,或者其他方面的原因,而要浪費大量的時間與人力去找文件甚至無從查找。使用計算機管理醫院的人事檔案就不同了,由于計算機的運算速度快,存儲信息量大、計算精度高,可以及時給決策人員提供準確、全面、快速人的人事資料和有關數據。既可避免手工抄寫出現的失誤,又可使檔案人員從繁重的勞動中解放出來,節省時間,提高工作效益,對數據查詢又快又準。
(2)利用計算機管理醫院人事檔案,有利于材料的完整保存,除了在信息輸入時需要用檔案原件外,很少再接觸原件,延長了檔案的壽命。
(3)利用計算機管理醫院人事檔案,可以把大量的檔案材料存放在軟盤、優盤、光存儲介質及硬盤上,大大節省了資源。按傳統的和理模式,要全面完整地保存好檔案資料,仍需要改建的庫房,增添大量的設備,這樣不僅要投入大量的資金并增加人力,而且仍難避免霉變、氧化、蟲蛀和鼠類的破壞。
2 醫院人事檔案信息數據化
人事檔案信息化建設包括系統設置、數據維護、信息查詢、統計報表等組成。而其中系統設置和數據維護是關鍵。因此,首先要選用一套設置合理、管理科學的信息化系統,利用計算機管理醫院人事檔案。可以實現醫院人事檔案管理的微機化、網絡化。通過計算機網絡實現各項統計和計算機處理方式,由磁介質交換轉變為網上傳輸,逐步實現人事信息和公務公文的電子郵件交換和遠程數據交換,實現資源共享。在此我們要以檔案的原始材料為依據,運用信息維護系統,將人事檔案的信息錄入微機,建立完整、準確的全國醫院人事檔案信息通用數據庫。我們知道檔案數據庫是個動態變化的過程,要求檔案管理人員要不斷及時更新檔案中的變化數據,確保信息的準確、真實。為了查詢的便捷,可以將信息數據庫進行分類,盡力爭取人事檔案的數據化。我們不定式可以按信息數據庫的不同分類,制成不同的表格,提供所需的數據。通過數據庫建設進行人員信息的查詢、統計、整理、分析等,改變了過去傳統的手工和理,向信息現代化管理方式轉變,大大的提高了醫院人事檔案利用工作的效率和質量,為利用者提供信息服務。檔案信息化建設是醫療事業管理及辦公標準化、規范化、系統化、自動化得以實現的基礎。實現檔案信息化管理,可以大大減輕檔案工作人員的重復勞動,節省大量人力和時間,以進行企業檔案信息資源的開發工作,提高檔案的現代化管理水平。加強醫院人事檔案信息化建設,推進人事檔案現代化管理水平管理,是我國社會主義現代化的需要,是信息化時代的需要,因此,檔案信息化建設是基療事業發展的必由之路。
3 健全與完善醫院人事檔案信息管理系統
信息化是當今經濟和社會發展的大趨勢,醫院人事檔案部門也要積極創造條件,利用檔案信息資源,為醫院各項工作理好地服務。建立健全人事檔案管理系統主要從以下幾個方面去思考:
(1)建立一個高標準的人事檔案信息管理系統,必需選用一套科學的、合理的軟件系統。
現在研究系統開發的單位眾多,水平良莠不齊,如何選用一套正確的信息軟件對今后檔案信息化管理起很大的作用。中有選用一套科學合理的人事檔案信息系統,才能提高整體工作效率,加快人事檔案信息化管理,提高人事檔案信息資源的利用率。
(2)強化領導的現代化意識,加大對檔案管理工作的投入實現人事檔案信息化管理,是一項非常繁重的工作。
各級領導一定要提高認識,加強對此項工作的領導和大力支持,充分認識建立人事檔案信息系統建設的目的就在于不斷促進管理的科學化和現代化,并且對此項工作高度重視,千方百計為人事檔案信息化管理工作的加強提供和創造有利條件,保證人事檔案信息現代化建設工作健康順利的發展。
(3)加強學習,建立一支高素質人事檔案管理隊伍
要全面實行人事檔案信息化管理。就必須要有一批高素質檔案管理人員作保證。因此,加強對檔案管理人員政治素質和業務素質的培訓,提高管理水平有工作能力,認真學習《檔案法》和人事檔案管理知識,掌握現代信息管理技術,努力使自己成為既熟悉檔案業務知識,又懂得計算機管理技術的具有雙重知識結構的復合型人才,熟悉醫院基本情況、干部人員概況,以利于人事檔案工作的順利開展;檔案人員要加強自身素質的培養,要努力學理論、學業務、學技術,以適應醫院建設和發展的需要。
(4)重視人事檔案信息系統的維護。
人事檔案信息系統是一個動態的系統,需要檔案人員不斷進行更新和維護,要使人事檔案信息系統發揮最大作用,那么對其核心部分的數據庫建設必須做到:
關鍵詞：
人事檔案；信息化管理；作用
當前，我國的人事檔案管理信息化水平已經得到了非常顯著的提升，但是這種信息化的程度還需要不斷的加強，所以其在發展空間方面也是十分廣闊，人事檔案管理工作在實際的操作中存在著非常強的完整性、流動性以及機密性。傳統的人事檔案管理方式還是需要有非常大的人力和物力的投入，同時檔案保存的載體通常是紙張，無法在較長的時間內完整保存。所以，人事檔案的信息化管理也就成為了一個重要的發展趨勢，人事檔案信息化管理之后，就可以使得人事檔案的利用效率得到顯著的提升，從而也使得熱人事檔案的潛在價值得到全面的提升。
1人事檔案管理工作的特點
1.1完整性。
人事檔案通常就是人事部門的人員根據當前國家的相關政策，在人員的培養，任命上進行適當的分配和調整，其在人事管理當中發揮著不容忽視的作用，借助翻閱人事檔案的記載，我們可以充分的了解到員工的個人經歷、業務能力以及工作中具體表現等一些比較核心的也比較重要的內容。它能夠更加具體的真實的反映出員工的個人信息。
1.2客觀性。
這一特性人事檔案利用的一個重要的基礎和前提，人事檔案的內容一定要具有完整性，只有這樣，才能更好的展現出材料自身的客觀性和真實性，從而為人事部門提供更加全面而優質的服務。
1.3流動性。
人事檔案的管理和員工日常的人事管理應該保持高度統一的狀態，只有這樣，才能更加顯著的發揮出人事檔案的實際作用。當前，單位人員流動性明顯增強，除了一些國家機關的公務員和事業單位的帶編人員之外，企業尤其是私營企業人員的流動性更大，這樣就使得人事檔案的保管存在著非常大的難度，有時候會出現人檔分離的問題，這樣一來一方面會對單位工作人員的人事管理造成一定的問題，同時對員工日后工作的正常開展也會產生非常不利的影響，所以，在人事檔案管理工作中，我們必須要緊隨員工本人工作變動去對人事檔案管理工作進行適當的調整。
1.4機密性。
人事檔案當中的內容涉及到的范圍相對比較廣，其中也可能會客觀的反映出一些比較重要的歷史事件，一些是政審調查本人或者是其家庭成員的資料，所以從某個角度上來說，人事檔案是一種機密性的文件，材料內容一般情況下是不能外泄的。個人也沒有權利保存本人的人事檔案。如果我們需要對其進行查閱，一定要出具正規的手續。人事檔案的這些特征也就使其特殊性和重要性得到了非常明顯的體現。在人事檔案管理工作中，我們必須要做好以下幾方面的工作。首先是要保證人事檔案保管的科學性和有效性。其次是將員工的各類材料要進行全面的分類整理，同時還要在這一過程中做好存檔工作。第三，要制定出一個完善的人事檔案借閱和轉遞制度。第四，我們在實際的工作中一定要采取有效的措施做好紙質檔案信息化處理工作。最后一點就是要在實際的工作中做好員工檔案的安全保密以及保存等多項工作。
2人事檔案信息化管理的必要性
第一，人事檔案管理工作需要進行大量的數據統計，傳統的數據統計幾乎由人工來完成，效率非常低，而且即使能夠及時的統計出數量，也無法對數據進行快捷全面的分析，因此必須應用先進的信息技術。信息技術中有很多統計軟件，將相關數據信息輸入其中，可以直接統計出相應的信息數據，非常方便，還有一些統計分析軟件，將相關的信息數據輸入其中，系統會自動給出分析結果，檔案管理人員可以依據統計分析結果制定檔案管理措施。信息化技術的應用，使得傳統的封閉式的檔案管理，轉變為主動式管理，這對我國人事檔案管理事業的發展奠定了良好的基礎。第二，信息化技術應用在人事檔案管理，不僅能夠減少管理資金，也能夠挖掘出人事檔案更多的潛在價值。人事檔案是一種特殊的文件資料，其主要記錄了個人的實踐活動。利用信息化技術能夠及時地有效地更新人事檔案，領導通過人事檔案能夠了解到員工的最新情況，這對人才的選拔起到了積極的作用。
3提高人事檔案信息化管理水平的方法
3.1增強人事檔案信息化基礎設施建設的力度。
人事檔案要想更好的保證其信息化建設的質量和水平就一定要擁有較為完善的信息化基礎設施，其中最為關鍵的一個基礎設施就是信息網絡的建設，檔案管理工作者在實際的工作中一方面要熟練的掌握一些檔案管理方面的知識，同時還要掌握一些計算機網絡的技能，對信息網絡開展日常化的檢查，如果在這一過程中發現了一些問題，我們需要對原來的系統進行更新處理，這樣才能更好的保證無紙化辦公的質量和水平，此外，其也是人事檔案信息化管理得以實現的一個重要的條件。
3.2加大信息資源投入。
首先，檔案管理工作人員，必須對人事檔案進行有效的鑒定，將不符合歸檔要求的檔案進行篩選，同時重點的人事檔案要重點管理保護，這樣才能提高信息化技術應用的價值；其次，提高信息數字化的投入力度，因為人事檔案的信息數字化，直接反映出人事檔案信息化水平，是人事檔案信息化建設體系中重要一個環節，為此，人事檔案管理部門要積極的應用信息數據庫技術，最大程度的提高人事檔案的服務質量；最后，重點對歸檔進行管理，同時對電子檔案的各方面工作都要進行監督，將有價值的電子檔案收藏起來，并且采取相應的保護手段，保證重點的電子人事檔案信息真實，準確、完整，不會被泄露出去或者惡意竊取。
3.3加快實體管理向信息管理轉變的速度。
盡管我國有很多檔案管理部門，對于人事檔案已經實現了信息化管理，但是并不徹底，絕大多數情況下，依然以實體管理為主，因此檔案管理部門必須轉變人事檔案管理方式，由實體管理逐漸的實現信息化管理。比如信息化檢索查詢，同時將人事檔案存儲到統一的數據庫軟件中，制定規范的制度進行管理，并且按照使用權限來實現安全保密，這樣人事檔案中數據就能夠在內部局域網中有效的發行，用戶登錄相關的網站就能夠獲得相關的數據信息。現代社會人事檔案的重要性已經凸顯出來，尤其是數據信息對各個行業發展都異常重要，因此人事檔案的利用顯得非常重要。人事檔案信息化管理是檔案事業法轉過程中非常重要的一個內容，它也是當前檔案工作發展的一個方向，如果檔案管理部門在實際的工作中還在使用傳統的檔案管理方式，就無法滿足社會發展的需要，所以我們必須要積極的發展人事檔案信息化管理，為人們提供更加高效和優質的服務，加大人才培養力度，只有這樣，才能更好的實現人事檔案管理的信息化建設。
作者：安正信 單位：圖們市旅游局信息中心
