行政工作的重要性匯總十篇

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇行政工作的重要性范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

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（二）消極因素。第一點是在心理的矛盾性。由于青年職工的工作經驗比較少，所以他們在面臨比如工作社會的復雜性和認識的片面性，主觀的理想化和客觀的現實性，種種矛盾怎樣去進行認識，人生的目標是什么等這些問題的認識上往往不能夠作出理性判斷；第二點是思想的不穩定性。青年職工不管是在工作的過程當中還是在學習的過程當中，偶然的成功會大大地提高他們積極性，可是如果遇到困難的話，他們的心里承受能力相對來說比較弱，原來所具有的那種雄心壯志也會漸漸地消失；第三點是迷茫性。一部分青年員工由于對于基礎知識沒有進行充分掌握與收入不穩定以及工作崗位不理想等，就會出現頹喪與自卑的情緒，對自己的未來感到非常的迷茫，還有可能感到悲觀，失去了年輕人所具有的上進心。

二、企業積極宣傳，做好青工思想政治工作的重要性

青年職工思想政治工作對于企業發展具有十分重要的意義，當前企業青年職工所呈現出來的是多元化?Y構，組織機構也在不斷地擴大，在這種情況之下，如果要想使企業經濟一直飛速的發展下去，那么就應該把企業青年職工的思想政治工作做到最好，從而使得企業里邊所有青年職工都可以在工作的時候團結一致，思想統一，只有把思想政治工作做好，才能夠讓企業真正的保持長盛不衰。思想政治工作與企業的經濟發展是相互聯系的，二者缺一不可，它們對于企業來說都是非常重要的，當然也可以這么說，企業青年職工思想政治工作其實也是生產力，這一項工作也是企業不能缺少的重要工作，青年職工思想政治工作在企業中始終圍繞企業的生產與經營來進行工作，而且還始終服務于企業生產經營這項中心工作來開展，從而為企業的經濟工作起到了保駕護航的作用。所以，必須要把青年職工思想政治工作做好。

三、青年職工思想政治工作中存在的問題

（一） 因為企業的青年職工思想政治工作一般都是由企業當中的領導層來兼任，在遇到事情的時候喜歡采用行政工作方法來對問題進行處理，不喜歡采用深入調查與耐心的走訪座談這種方法，他們往往認為這種方法不僅傷神費事而且收效非常慢，沒有經濟處罰見效快。所以，當青年職工出現沒有參加培訓與違反了相關操作規程以及開會遲到等現象的時候，都會對他們進行罰款處置。從來不和他們溝通，也不搞說服教育，沒有告訴他們為啥應當遵守相關操作規程，當然更不管青年職工違反規章制度的原因是什么，企業當中這種以罰代教與光罰不教的現象時常出現。

（二）大多數企業的管理層都一致認為，在當前這種市場經濟時代之下，青年職工都不喜歡聽無私奉獻與理想信念等這方面的“大道理”，喜歡講實惠，所以企業領導對于青年職工進行思想政治工作的過程當中往往習慣于只談“實惠”不講榮譽，用所謂的“小道理”來取代“大道理”，只談部門與個人的利益，不講企業大局的需要。企業領導認為這樣比較實在，青年職工喜歡聽，而且與經濟規律之間也相互符合，可以把青年職工的生產積極性在一定程度上調動起來。還有一些企業領導還把多給青年職工講“小道理”當成是當前形勢之下改進青年職工思想政治工作的“經驗”傳授給其他領導。

（三）個別企業在平時的工作中只注重利益，不注重給青年職工進行講道理與講榮譽，把收入與獎金當成激勵青年職工的唯一方式，對于物質與經濟獎勵的刺激作用產生了嚴重的依賴，卻在一定程度上忽略了精神激勵所起到的作用，低估了青年職工的無私奉獻精神與責任意識。舉個例子來說，企業出現任務繁重時間緊迫這種情況的時候，第一步就是提高職工的報酬，獲得了成績，只考慮得到了多少收入與獲得了多少資金，從來不考慮完成工作任務的光榮意義。

四、企業做好青工思想政治工作的途徑

（一） 企業應當始終把青年職工的主體性當成是思想政治工作的落腳點。這樣才可以把青年職工的能動性與積極性充分調動起來，從而讓他們養成了積極主動地工作態度與良好的行為習慣。通常情況下來說，青年職工具有相對來說比較強的獨立意識與自我意識，他們對于在工作當中是否得到了尊重非常的敏感，企業在做青年職工思想政治工作的時候，需要注意的是千萬不可以居高臨下，否則達不到理想的效果。企業應當專門成立一個平等的溝通平臺，充分尊重與理解青年職工的知情權與情緒以及處境，讓他們從心底接受正確的思想觀點。

（二）企業應當堅持以人為本，以情感人。青年職工所經歷的挫折比較少，心里承受能力也比較弱。做青年職工思想政治工作，必須對于他們的實際困難進行全面了解，深入到青年人當中，和他們進行交談，真正的了解他們內心的想法與需求，在以理服人的同時，還應該以情感人，真正的為青年職工進行服務，有效解決他們所遇到的困難，增強青年職工的信任感。

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【關鍵詞】新型主班；整體護理工作；重要性；

新型主班是為了有效配合醫療工作、提高醫囑執行質量、保證護理工作質量、保障正常醫療護理工作秩序而設立的班次。整體護理是隨著醫學模式的轉變而提出的一種先進的護理方法，是護理人員專業知識、技術水平和關愛之心相結合的體現[1]。新型主班護士的工作具有一定的復雜性，它一方面是帶動全病區工作的樞紐，同時又是全病區工作的后勤供應部分，既重要又繁瑣。從主班護士的服務態度、業務水平、工作效率可以體現出病區護理工作水平。筆者從2009年～2012年一直從事主班工作，深刻體會到主班工作在護理工作中的重要性，現報告如下：

1新型主班的主要工作內容

1.1主班護士每天參加晨會，全面掌握了病區的動態狀況如：每天患者的總人數、出入院、危重癥和一級護理的人數。定時參加醫療查房，全面了解患者情況，尤其是危重患者，一級護理患者和特殊患者的病情和治療情況。

1.2急救物品及藥品檢查主班每日早晨檢查毒麻藥、搶救車及各種急救用包使用情況，并及時補充。記錄搶救車內急救藥品，做到“四定”（定位置、定數量、定期檢查消毒滅菌、定人管理）。本病區用藥品種多，作為主班護士應熟練掌握藥品的名稱、劑量、用法、給藥方式等，準確地輸入醫囑。在領取當天藥物時，及時收集新藥說明書，粘貼于專用本上，便于科內人員學習、查詢，及時了解藥物的藥理作用、給藥方法，使患者用藥做到更安全，更放心。

1.3醫囑的處理（1）主班護士每天都要將大量的醫囑輸入電腦，這需要主班護士要有細致的工作態度、較強的專業知識、敏捷的反應能力，對醫囑的處理要注意輕重緩急，將危重癥及急癥患者的醫囑應首先交于責任護士，如大出血患者的輸血醫囑，急診病人的手術醫囑。對有疑問的醫囑詢問清楚后再轉抄執行，由于主班工作職責明確，工作任務專職化，醫囑專人處理，對醫囑中的缺陷能及時識別，從而保證了轉抄醫囑的準確性和及時性[1]。（2）負責跟進醫囑執行情況，及時提醒各班完成當班的治療護理工作。（3）每日更換黑板護理信息欄內容：公布出人院人數及手術、預術患者的床號、姓名，各種治療護理的床號等等。理順了工作關系，規避了風險，減少了差錯，保證了工作連續性，減輕了工作量。（4）每天負責核對電腦上的藥物及治療收費情況，熟練掌握計算機應用程序，要熟練掌握醫囑系統和收費系統，思路清晰，忙而不亂，各項收費清楚明白，做到即不漏費也不亂收費用，提前及時告知患者家屬醫療費用情況，對有疑問的帳目可隨時提供咨詢，保證賬目清楚，保障了科室及患者的利益。

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近年來，各種新興媒體得以產生，人們在日常工作及生活中，可以通過各種途徑接收或發表各種信息，給人們的思想帶來了一定的波動，這給國有企業的政工工作帶來了難度。與此同時，現階段企業運行過程中，需要面對激烈的市場競爭環境，職工統一的思想道德素質以及良好的內部管理環境，對于提升企業的綜合競爭力具有重要的促進作用，在這種情況下，必須將企業的政工工作功能充分發揮出來，幫助企業職工樹立正確的思想道德素質，并在較強凝聚力的基礎上，為企業創造更多的經濟效益。

一、政工工作在國有企業中的重要性

（一）有助于提高企業職工的思想道德素質

國有企業的政工工作在開展中，能夠對職工進行有效的思想政治教育，促使其從思想上意識到加強專業技術深入研究的重要性，并促使自身的思想意識形成較高的品質。在促使職工長期工作中，逐漸提升思想道德素質，就必須將政工工作的功能充分發揮出來，從而，職工工作中，不僅會全身心的投入到工作中，還能夠在自己的工作崗位中，對相關技術、工作方式進行深入研究和創新。更重要的是，職工思想道德素質的提升，企業各項管理制度以及措施將得到更加順利的執行，對于提升企業運行效率具有重要的促進作用。由此可見，現階段，國有企業運行過程中，積極加強政工工作的落實勢在必行[1]。從宏觀的角度來看，職工工作中，政工工作能夠對其思想進行引導、糾正、教育和管理，而企業在這一過程中，管理機制也將得到逐步完善，在長期有效的政工工作基礎上，企業將形成一套獨特的內部文化，企業制度、理念也將得到職工的理解和支持，能夠有效得到全面發展。

（二）有助于優化企業管理環境

企業的科學管理措施能夠提升企業的運行效率，而政工工作的有效開展有利于企業管理環境的優化。在市場競爭越來越激烈的背景下，現階段企業要想得到長期發展，應綜合發揮先進管理理念以及先進技術的功能。從管理的角度來看，在有效的政工工作基礎上，職工同企業領導之間的交流和溝通更加完善，企業領導能夠對職工的思想進行充分的了解，有助于有針對性的采取措施加強管理質量，而職工也能夠對企業文化產生更加深刻的理解，二者有效結合，能夠對企業的管理進行環境的優化。因此，在政工工作開展之前，相關人員應對企業職工思想以及工作狀況等進行全面的調查和了解，引導職工將自身的真實想法表達出來，職工在這一過程中，能夠感受到企業對自身的關懷，在工作中將更加全身心的投入，同時也有助于思想政治教育工作的順利開展，企業在實施管理措施的過程中，將會擁有一個更加和諧的管理環境[2]。

二、推動國有企業政工工作發展的途徑

近年來，我國國有企業在發展過程中，越來越意識到加強政工工作的重要性，本文從以下角度出發，對推動國有企業政工工作發展的途徑展開了探討。

首先，完善企業內部文化體系。在促進企業自身凝聚力得以提升的過程中，良好的企業文化至關重要。而建設科學的企業文化，有助于大量有價值的意見被提供給政工工作人員，政工工作人員在開展思想政治工作的過程中，也可以對企業文化進行利用，并對企業文化內容進行完善。國有企業應將政工工作的開展同企業文化的構建進行融合，運用政工工作為建設企業文化做貢獻。而在廣泛吸取職工意見的過程中，能夠促使職工體會到自身的主人翁地位，并在日常工作中更加積極投入，為提升工作效率和質量奠定良好的基礎。

其次，將政工工作同形式任務教育進行結合。國有企業開展政工工作，必須對傳統的思想道德教育方式進行創新和轉變，現階段，政工工作人員必須加大對國家政治形式以及相關理論的關注度，并不將其同職工的實際生活以及工作需要進行緊密的結合，從而加大思想政治工作的宣傳力度。值得注意的是，這一過程中，應注重以人為本理念的實施，引導職工積極主動的參與到企業改革和發展中，并努力在自己的崗位中，將自身的價值充分發揮出來[3]。例如，現階段，我國多數國有企業發展中開始意識到品牌效應樹立的重要性，面對這一現狀，國有企業政工工作人員應將企業自身發展的實際同這一發展理念進行有效的結合，并努力從職工的角度出發，在加大宣傳力度的基礎上，引導職工在思想上得到轉變，積極配合企業的發展戰略，有效實施企業改革。

三、結論

綜上所述，現階段，國有企業發展過程中，必須采取有效措施，提升自身的綜合競爭力，而政工工作的有效開展，不僅能夠提高企業職工的思想道德素質，還能夠優化企業管理環境，因此可以為企業高效生產經營提供有力保障，由此可見，政工工作在國有企業中的有效實施具有重要意義。因此，現階段國有企業應當采取有效措施，加大政工工作的實施力度，為企業自身的長期發展創造一個良好的環境。

參考文獻：

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中圖分類號：F279.23 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-08-00-01

政工工作是塑造人類靈魂的工程師，也是企業現代化建設的引導人，在企業工作中，政工工作有著重要的地位與作用，是推動企業快速發展的動力。在一個企業之中，政工隊伍素質高低直接影響著企業發展水平，也影響著企業的精神文明建設進程。因此在當前的時代背景下，加強企業政工工作就顯得尤為重要。在工作中，政工工作做好了，企業思想政治工作便會活躍起來，進而增強企業員工的凝聚力和歸屬感，提高企業的競爭力。

一、政工工作與企業發展之間的關系

（一）企業經營方面的關系

伴隨著社會技術的飛速發展，企業在生產經營工作中都面臨著重大的挑戰與發展機遇，能否應對挑戰和抓住機遇在目前的社會發展中被看成是企業能否良性發展的先決條件。企業運行除了需要有足夠的資金之外，還需要具備先進的技術設備和豐富的原材料，同時企業更應具備完備的是思想政治工作體系。

（二）企業內部管理

從企業內部管理分析，在政工工作中首先要做的是確保內部管理的實效性與可行性，同時還要確保企業的內部管理能夠保持一個良好暢通的溝通環境，使得員工能夠對企業經營現狀和存在問題能夠提出相應的處理措施，這種做法也確保了員工對于企業的認同感和歸屬感，也只有這樣才能夠確保整個企業實現認識和發展目標上的統一，進而凝聚員工的戰斗力、積極性。

此外，在企業的管理工作中，我們還應該深入到基層去了解員工的想法和建議，同時也要科學的統計企業員工所需，對員工的建議進行整理，并反饋給企業管理層。使得管理層在做出相關決策的時候能夠兼顧員工的需求與要求。

二、思想政治工作在企業工作中的重要性

在改革開放的春風影響下，我國社會經濟迎來了發展的新時期，在這個過程中以傳統計劃經濟為中心的國有體制逐步朝著以經濟建設為中心的方向發展，同時為了充分展開企業工作的服務行業，要在工作中強調兩手抓的工作模式，確保經濟發展與思想政治工作能夠同時兼顧。

（一）政工工作對于企業發展而言有著引導作用

就目前企業內部管理工作而言，工作人員理論知識較低，管理經驗欠缺，以致于在工作中經常會出現自身素質無法滿足工作需要的現象，因此在工作中要不斷加強學習，提高自身素質，以適應發展中的政治思想工作的需要。在目前的企業政工工作中，要認真研究員工的需求與現狀，進而提出完善的學習理論和培訓內容，員工的積極性才能能夠得以充分發揮，進而促進員工的工作激情。在現階段的企業工作中，員工對于各項基礎理論知識都存在著一種抵觸心理，這就造成培訓效率不高，員工的根本問題沒有及時的得以解決。鑒于這種情況，我們在工作中需要充分的調動員工的積極性和工作激情，使得員工能夠在工作的過程中審時度勢，關注企業的發展動向、企業未來的規劃與發展。

（二）政工工作在企業發展中有著核心地位

政工工作是我國長期社會實踐中所總結得出的寶貴經驗，對于新時期社會主義建設有著重要的作用。同時在現階段的社會發展之中，它是凝聚企業員工向心力與歸屬感的主要途徑和重要手段。這就要求政工工作人員在工作中能夠及時掌握和了解企業發展新思路，社會發展新動態，堅決充當企業員工思想政治工作的領頭軍，在政工思想工作中以身作則樹立標兵。

（三）政工工作的模范作用

新世紀，企業要想在激烈的市場競爭中立穩腳步，就必須要轉變傳統的工作觀念和工作機制，采用先進的科學技術方法和措施完善管理機制和工作方法，進而提高自身綜合實力。國內外無數成功企業經驗告訴我們，在工作中建立健全科學、完善、合理的現代化制度對于促進企業發展有著重要的意義。在這種背景下，企業政工工作人員需要做好帶頭示范作用。所以，政工干部用自己的實際行動，來充分調動的企業員工的積極性有著重要作用。

（四）政工工作的不可替代性

政工工作之所以重要其主要原因便是由于政工工作在經濟建設中具有不可替代的作用。這種不可替代性也是決定企業文化與發展理念的重要組成部分。伴隨著社會的發展，企業在發展過程中也呈現出了諸多新的變化。這就要要求我們在政工工作中要及時的改變觀念，打破傳統政工工作的束縛，找準思想政治工作的位置。因為只有找準了正確的位置，才能樹立其一個合理的目標，從而進一步實現目標。所以，政治思想工作只有在服務經濟發展的道路上發揮重要作用，才能確立自己重要地位。在經濟發展的大潮中，當前企業面臨著激烈的競爭，同樣企業思想政治工作也面臨著新的形勢，如何做好和諧發展條件下的企業思想政治工作是企業亟待解決的一個問題。要建設上述的問題就需要企業政工隊伍能夠既懂業務又懂技術，只有擁有較深的政治理論水平、快速的反應能力，才能迅速針對不和諧問題有的放矢的開展工作又能迎難而上。

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2政工工作在企業文化建設中的重要性

2.1有利于營造良好的企業環境

政工工作具有良好的激勵作用，能夠激勵員工積極向上。對于石油企業而言，員工的素質和精神風貌等組成了企業的良好環境，而政工工作的作用就是幫助企業塑造健康向上的企業環境，進而形成統一的價值觀。

2.2有利于調動員工的積極性

政工工作對于企業文化建設具有重要的作用，企業文化的核心是價值觀的塑造，而塑造價值觀離不開政工工作的支持，只有發揮政工工作的作用，才能激發員工的積極性和活力，進而有利于促進企業文化建設。例如：我國的通信企業華為就非常重視政工工作對企業文化精神的塑造，其狼性文化具有鮮明的創新、合作等精神，通過政工工作，促使員工形成正確的價值觀，營造良好的企業環境，促進華為的迅速發展。

3促進政工工作開展的措施

有些石油企業管理者對政工工作的重要性認識不夠，認為石油企業發展的目的就是為了提高經濟效益，沒有多余的時間、精力去開展政工工作，更沒必要去建設企業文化。對政工工作認識的片面性，不利于企業的穩定發展；有的企業認為政工工作和文化建設就是口號，在實際工作中僅僅將政工工作和企業文化建設流諸于形式等。針對政工工作在企業開展過程中存在的問題，對政工人員在石油企業文化建設中如何展開工作進行論述。

3.1加強思想政治工作教育

石油企業的政工人員要認識到企業文化與政工工作相輔相成的關系，采取合理措施，不斷提升文化內涵，將兩者有效的融為一體，形成獨具特色的企業精神，促進企業的發展。思想政治工作的重要內容就是構建和諧企業。和諧企業，有利于員工間的溝通，交流，有助于員工之間的團結，互幫互助。對石油企業而言，發展經濟的同時，要記得員工的福利待遇，只有滿足員工的需求，才能促進企業更和諧的發展。例如：通過會議，座談等形式，讓員工切實了解企業的機遇，挑戰，處理好企業和員工之間的利益關系，激發員工工作的積極性，讓員工對企業具有認同感，愿意為其服務和付出。

3.2政工人員要進行思想創新

社會在不斷發展和進步，因此，石油企業的政工人員要順應時展的潮流，不斷進行思想上的創新，跟上時展的步伐。根據石油企業的當前形勢，不斷調整工作內容，時刻具備憂患意識、競爭意識和創新意識，積極引導廣大職工更新觀念、改變原來的思維方式；同時政工人員要不斷提高自身素質和修養，不斷學習，鞏固自我，掌握企業建設和管理的本領，成為企業高素質的管理和教育人才。

3.3完善職代會制度

職代會制度是石油企業管理的基本制度，建立和完善職代會制度，可以召集所有員工圍繞石油企業的生產、經營、管理等方面，展開討論，發表自己的見解，為企業的發展獻計獻策；職代會的完善是職工參與企業事務、當家做主的重要體現。

3.4拓寬政工管理渠道

政工人員要不斷拓寬政工管理渠道，促進領導干部和職工的談話，例如：定期組織一些咨詢會、洽談會等，促進各項工作的開展更加科學化、規范化；建立一個職工建議平臺，讓職工針對安全生產、隊伍建設、后勤服務及經營管理提出自己的建議，這些建議對企業的決策具有重要作用；同時，政工人員要加強對職工的引導，引導他們客觀看待自己的不足，冷靜分析原因，并及時改正，引導他們樹立正確的價值觀，將企業發展與自身努力聯系在一起，進而促進自身和企業的共同發展。

3.5企業管理公開化

職工不僅關心切身利益，還要關心企業的改革和發展，實行石油企業管理公開化是職工知情權和接受職工監督的重要保障。公開化管理就是實現各個環節的公開，有利于職工進行全面的監督，體現了企業管理的民主化；同時還要加強民主監督體制，促使企業內部按制度辦事、按制度管理，對企業領導進行監督，促進領導干部廉政、勤政，進而促進干群關系的和諧發展。

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1.醫院形象是醫院整體素質的綜合體現，也是醫院的團體精神和價值觀的顯現。它是醫院參與醫療市場競爭吸引更多病人、創造良好的社會效益和經濟效益、增強職工凝聚力和向心力的根本保證。隨著我國衛生改革的深入，各種醫療保險制度已經比較完善，舊的辦醫模式受到猛烈的沖擊，要想在醫療市場競爭中立于不敗之地，這就需要依靠健康的思想政治環境，來塑造好醫院的整體形象。

1.1思想政治工作的主要對象是醫院全體職工，他們是醫院形象的塑造者。醫院形象是給人的第一印象，也是留在人們感觀中的持久形象。醫院的發展和生存，不僅要有精湛的醫療技術、先進設備、優質服務和科學管理為基礎，更需要醫院的信譽、形象作為保護。醫院思想政治工作的主要對象是的全體職工。把凝聚職工意志、提高職工的政治文化素質作為思想政治工作的著眼點，職工的一言一行、一舉一動都體現著醫院的整體素質和文化道德修養。

1.2思想政治工作作為塑造醫院形象的切入點，提高職工的職業素質。群眾和患者是通過耳聞目睹對多所醫院形象比較來選擇就醫場所；再通過體驗辯識醫院的優良差劣，來擇善定醫。擁有知名度高、精誠度高、美譽度高、信賴度高的醫院，才會受到患者的青睞，醫院才能步入健康持續發展的良性軌跡。因此，要把思想政治工作作為塑造醫院形象的切入點，把提高職工的職業素質作為塑造醫院形象的重中之重來抓，職工是是塑造醫院形象的主體因素，人的素質是醫院形象的體現。

2.加強醫院思想政治工作，積極倡導和培育醫院精神。醫院精神是醫院的一面旗幟，是反映全體職工的群體意識，是指導職工的精神動力，是醫院的靈魂；醫院的精神是塑造好醫院形象的關鍵。加強醫院思想政治工作，積極倡導和培育醫院精神，是樹立職工正確的價值觀念的良丹妙藥，它能使職工做到廉潔奉公、嚴謹求實、奮發進取、鉆研醫術、自覺抵御不良思想和不正之風的侵蝕。樹立良好的醫院精神不是一朝一夕、一蹴而就的事情，它需要領導者持之以恒、常抓不懈。俗話說：“火車跑得快，全靠車頭帶。”醫院形象好壞關鍵在領導。因為醫院領導所處的特殊地位，這就要求他們成為醫院精神的模范，確立起自己實踐醫院精神化身的醫院形象。領導班子能否在言行舉止率先垂范、身體力行將直接影響醫院形象。

2.1領導者是思想政治工作和醫院精神的倡導者和落實者。塑造一個良好的醫院形象，作為領導者要不斷提高自身素質和品格，要有自我約束的堅強意志，要有實踐醫院精神的良好舉止行為，以人格的魅力去吸引人。領導班子要團結進取、整體素質好，有較高的政治理論水平和豐富的科學文化知識，有全心全意為人民服務的思想。醫院精神實際上也是醫院領導層精神面貌的反映，因此，醫院領導是思想政治工作和醫院精神的倡導者和落實者。醫院領導者應身先士卒，成為醫院精神的倡導者和模范執行者，使每位職工在實踐的活動中接受醫院精神的感召養成自覺地遵守職業道德準則的良好習慣。

2.2以豐富的思想政治教育為載體，強化職工“一切為了病人”的意識，從而使醫院獲得良好的社會信譽，樹立良好的社會形象。我們醫院每年都對職工進行全員培訓，開展職工思想政治教育，舉辦各類培訓班，聘請北京、廣州、上海、杭州等專家學者來院傳授豐富經驗和管理知識。醫院利用網站，開辟了各種欄目，對內及時在網內網向職工院內的信息，對外通過多渠道宣傳和介紹醫院名醫、良醫，報道他們的優秀事跡，樹立他們的良好形象，調動了醫務人員主動積極為患者服務的積極性，培養了醫務人員的主人翁意識，強化了他們對醫院的認同度和歸屬感。醫院每年多次組織豐富多彩的文化活動，寓教于樂；通過評選先進人物，不斷鼓勵職工增強服務意識，提高醫療服務質量。

3.良好信譽，是醫院獲得成功的根本，也是塑造醫院形象的金字招牌。醫院的信譽是靠精湛醫療技術、優質的服務態度、合理的價格等組成。病人選擇就醫場所，常常是“慕名而至”這個名就是一所醫院的信譽度，信譽度高的醫院就會吸引住病人；反之，就會失去病人。

3.1醫院形象是樹立在病人心中的金字招牌。一所醫院如果追求的是技術高超的醫療隊伍、先進優良的醫療設備、高尚完美的醫德風范、蓬勃向上的精神風貌；而全體職工追求的是開拓進取、廉潔行醫、敬業愛崗、團結奮進的精神，不言而喻這所醫院的戰斗力和凝聚力必定是一流的。精誠度高的醫院，信譽度越好，特長和實力肯定是優良的，那么社會效益和經濟效益必然是雙豐收的。

4.以思想政治工作為管理的載體。要管理好醫院，關鍵是抓好“兩本管理”，即人本管理和成本管理，就是要堅持“兩手抓”：一手抓人的思想政治工作，充分調動職工的積極性、主動性和創造性；一手抓好財物管理工作，充分發揮資本的紐帶作用、降低成本、提高效益。而抓好人本管理尤顯重要，由人訂制度到由制度管人，一環扣一環，層層抓落實，其他的問題也就會迎刃而解。衡量醫院管理現代化的標志是關心人、愛護人、激勵人。

4.1立足于提高全院職工的思想道德素質。有遠見卓識的醫院領導者，不僅會把醫院辦成“治病救人”的場所，還會將醫院辦成具有濃郁文化氛圍的“培育人才”的基地。以人為本，立足于提高全院職工的思想道德素質，引導職工摒棄陳舊觀念，樹立職工敢于創新和樂于競爭的自信，統一追求目標，確立共同的價值取向，多管齊下，將思想政治工作滲透到管理工作的各個環節中去，充分發揮職工主觀能動性，提高醫院向心力和凝聚力，推動醫院快速發展！

4.2醫院領導思想品德高尚、率先垂范，是塑造醫院良好形象的關鍵。醫院領導班子以身作則、事事身體力行、樣樣作出表率、制訂嚴格管理規范條律，率先做到嚴格執行落實，才能形成人訂制度、制度管人的良好局面。領導班子勤政務實、兢兢業業、以身作則、廉潔奉公，以人格的魅力去感召人、吸引人，帶領全體職工艱苦創業、引導職工樹立競爭意識、勇闖難關，才能創出了令人嘆服的業績。同時也要強調在為社會提供優質服務的前提下，兼顧社會、醫院和個人的利益，使職工把自己的命運同醫院的發展緊密聯系起來，讓職工真正做到愛院如家，樹立“院興我榮、院衰我恥”觀念，認識到只有樹立起“社會效益第一、病人至上”的思想并付諸行動，個人的價值才能得到充分體現。

4.3進一步加強思想政治教育，強化內涵建設，塑造醫院良好形象。醫院注重優質服務，進行便民、利民、為民服務取信于社會，為人民群眾提供安全有效、費用合理、質量上乘、病人和家屬都滿意的服務。只有以人為本的科學管理，全面提高職工思想道德素質，要求職工樹立醫德就是本錢，信譽就是效益的服務思想，把“一切為了患者、以患者利益為重”落實到實處。醫院為贏得社會的承認、管理規范和無形的表率及良好的職業道德，是塑造好醫院形象的基礎保證。

5.良好的醫院形象離不開媒體的宣傳。將良好的醫院形象介紹給社會公眾，在社會上提高醫院知名度，是醫院全體職工責無旁貸、義不容辭的重要職責。通過宣傳，把醫院生動直觀的形象推向社會，同時，每位職工要以實際行動維護好醫院形象。如醫院派醫療骨干赴偏遠山村、海島、特殊學校義診，為缺醫少藥的貧困山區群眾和特殊群體送醫捐藥；組織醫務人員上街進行義務咨詢活動和上門服務并為社會各界人士體檢，通過電臺、電視臺、報刊傳播防病治病的科普知識，想方設法為群眾解答尋醫問藥的問題。通過媒體宣傳醫院所做的公益事業活動，在公眾中樹立起良好的形象并留下了美好、深刻的印象，從而提高醫院的知名度，使醫院職工自然而然產生一種自豪感和歸屬感，提高職工凝聚力、催發職工的向心力。

綜上所述，只有將思想政治工作和醫院形象有機結合，思想政治工作才能更好地緊貼中心，才會顯示出強大的生命力，才能更好地發揮作用，才能塑造一個良好的醫院形象。醫院健康持續的發展要靠醫院良好形象來支撐，社會效益和經濟效益要靠醫院良好的形象來獲取。

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中圖分類號：X752文獻標識碼： A

1 引言

針對我國第一對厚含水沖積層下開采厚煤層的試驗井。隨著開采年限的不斷延長，通過對含水層采取疏水降壓、地質構造分析、斷層水、陷落柱水的防治，加強提高開采上限研究，提前疏放老空水等措施，礦井防治水水平不斷提高。特別是近年來，以開展防治水示范化礦井建設工程為契機，實行精細化管理，組織防治水專項治理和流程控制、隱患閉合管理，全面提升了礦井防治水工作水平，根除了水患，確保了礦井長治久安。

2 井下主要水害治理情況概述

2.1開展厚含水層下開采研究，提高開采上限,解放呆滯儲量

礦井最初設計開采上限巖柱為70米，礦井范圍內3煤露頭范圍大，70米巖柱以上煤層地質儲量相當可觀，為解放開采上限范圍內呆滯儲量，建立了兩個巖移觀測站及水文觀測系統，經過認證分析，提高開采上限經過三個階段從70米提高到12米。第一階段為70米至50米的提高，為防水煤巖柱的突破，歷時3年零3個月。第二階段為50米至20米的提高，變防水煤巖柱為防砂煤巖柱，歷時5年。第三階段為20米至12米巖柱的提高，變防砂煤巖柱為防塌煤巖柱。通過開采上限由70米至12米的提高，共解放呆滯儲量752萬噸。

2.2 開采一定程度后，逐步深化老空積水管理

隨著礦井開采的延伸，采空區面積不斷增加，受特殊地質構造條件的制約，工作面頂板砂巖水、防滅火注漿水無法自然流出老空區，造成區內大量積水，形成礦井生產期間的安全隱患，是礦井水患防治的重點。就此采取主動出擊的方式，對老空積水進行疏放，減少或消除老空積水。

定期對礦區內的采空區進行老空水分析排查，根據生產期間的基礎資料，分析積水區域、積水標高、積水量，建立井下積水點臺帳，將積水區域、積水標高、積水量及三線填繪在采掘工程平面圖上。根據生產接續計劃，對老空積水提前疏放，一般在積水區相鄰工作面或下分層工作面回采巷道施工前，由下部巖巷向積水區內施工泄水孔將水提前疏放完畢，消除老空積水。

2.2針對老空水患，嚴格執行“預測預報、有疑必探、先探后掘、先治后采”的探放水十六字方針。

對無泄水通道的老空積水區域，在回采巷道施工時探放水期間執行開停工制度，杜絕出現超掘現象；受水患威脅的工作面，嚴格按照防治水措施規范化施工，從資料分析、探放水設計、施工措施，到現場操作、探放水工程驗收等各環節，均制定規范標準，保證了探放水措施的有效落實。

2.3設備、技術、人員、管理齊抓共管，努力保障生產所需

加大探放水的投入力度，礦組建了專門探放水作業隊伍負責礦井的探放水工作，配備專用鉆機（液壓Ⅱ型、Ⅲ型鉆機10余部）并有專業人員進行設計，保證了礦井探放水工作的需要。對工作面老空積水嚴重，威脅較大，采取超前在積水區下部施工泄水巷，由泄水巷向該積水區施工標準泄水孔并安裝套管、控制閥、壓力表，完善排水系統級，配備齊全的排水設施， 確保積水安全卸出排放。

3保障井下水害治理的基礎上，持續深化地面防治水

地面封閉不良鉆孔及地面水域，對礦井造成一定程度的水患威脅。近幾年來，連續組織了鉆孔啟封工程及采沙場專項排查治理，聯合地方政府，制止采沙活動，消除潰水隱患。

3.1實施廢棄工程孔、防滅火鉆孔的啟封治理

對井田內所有地質孔、工程鉆孔、防滅火鉆孔組織全面排查，逐孔進行分析，建立了水文長期觀測孔臺帳、封閉不良鉆孔臺帳，并繪制了布置圖。根據井水文地質工作的需要，保留必需的水文長期觀測孔進行正常觀測外，對井下可能造成威脅的鉆孔，按照礦井生產接續，制定啟封計劃，按計劃組織啟封，消除隱患。

3.2協調地方關系，徹底根除地面采沙場

井田范圍內第四系沙層含沙豐富，沙質好，受經濟利益驅使，礦區附近一些村民在塌方區內大肆進行非法采沙活動。采用機動船安裝大孔徑鉆機，配合抽沙泵進行移動式采沙，大孔徑鉆機鉆進深度大，將對第四系部分隔水層的隔水性造成一定破壞，使第四系含水層與下部含水層發生水力聯系，甚至有可能發生地表水潰入井下的突水事故。針對此種情況，一方面編制了《地表向井下潰水的應急救援預案》，組織全體井下職工進行學習貫徹；另一方面積極與地方政府溝通，對礦區內的采沙場進行了徹底清理。

4 加強掛牌管理、水患排查治理等技術工作

在加強防治水質量標準化建設的基礎上，以開展防治水專項治理和防治水流程控制為重點，精細化操作，形成了防治水隱患排查治理流程控制管理體系，定期組織防治水專項檢查，實現了水患排查治理和防治水工作的規范化、制度化、系統化。

4.1針對井下水患地點，實行掛牌管理

為確保礦井安全生產，使廣大干部職工更好的掌握工作現場的隱患情況，充分提高警惕性和抗災應變能力，根據現場實際情況，在井下水患地點懸掛了高質量、高標準的防治水責任牌板、避水路線牌、警示牌，在關鍵位置懸掛避災路線圖。

4.2加強了隱患的排查治理

通過不斷規范，防治水工作人員在水患排查治理方面，形成了：隱患排查編制治理措施對隱患治理實行五落實進行專項治理和流程控制建立隱患檔案隱患治理閉合總結的管理流程控制體系，以“A、B、C”卡的形式進行傳遞（隱患通知卡、落實整改卡、復查驗收卡），保證了防治水隱患的及時治理。具體強化六個環節：

4.2.1 隱患排查

每月按時由礦總工程師牽頭，組織相關專業人員參加，進行地測防治水專業的隱患排查會議。對月度內礦井所有的采掘工作面，進行一分析、一排查，提出針對性的治理措施，并認真做好隱患排查分析原始記錄。

4.2.2 編制治理措施

對排查出的問題，及時編制隱患排查明細表，落實治理單位、責任人，編制治理方案、措施，總工程師審核簽字，報上級部門備案。

4.2.3 實行五落實

對存在的隱患，深入分析、以點帶面、舉一反三，進行全面排查與整改，建立隱患閉合卡，保證防治水工程、措施、項目、資金、時間、責任五落實。

4.2.4 落實治理措施

根據編制的治理方案、措施，細化到責任人、制定工作標準，納入責任人的行政工作計劃及績效考核。為加強隱患治理的保障，礦對主要的隱患地點以文件形式下發治理方案，劃定隱患級別，加強治理力度，注重現場管理直至消除隱患

4.2.5 對隱患進行檔案化管理

將井上下所有受水害威脅的地點進行檔案化管理，建立隱患檔案，內容包括：隱患地點、隱患類型、采取的防治措施，每月治理情況，直至該地點隱患結束。通過檔案化管理，隨時掌握治理情況，。

4.2.6 隱患治理總結閉合

每當隱患地點治理閉合后，對受控制的水害隱患地點進行總結，閉合隱患，填寫隱患治理閉合卡，并由相關人員簽字。

通過實施防治水流程控制，強化礦井防治水隱患排查工作，實現了排查隱患、落實隱患治理的閉合化管理，做到了精細排查、嚴密防治。

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Abstract: along with the reform and opening-up and socialist the deepening of the market economy, many state-owned enterprises has undergone dramatic reform, the coal enterprise is no exception. The reform of the administrative work is very necessary, should be in the enterprise to enhance the political work the importance of work. Only innovation coal enterprise administrative work, to make the coal enterprise to strengthen cohesion, competitiveness, and remain invincible. This paper from the administrative work in the importance of coal enterprise, this paper analyzes the current political work work problems and puts forward how to do well the work of administrative measures.

Keywords: coal enterprise; Administrative work; importance

中圖分類號： F237.23 文獻標識碼：A 文章編號：2095-2104（2012）

職工思想政治工作在煤炭企業中的重要性

1、職工思想政治工作是煤炭企業維持生產經營的需要。煤炭企業的正常運行，除了需要有充足的資金、先進的技術設備和充裕的原輔材料等物質條件，對企業員工進行必要的思想政治教育也是必不可少的一個條件。不斷加強與提高企業員工的思想政治素質與認識水平，能夠在很大程度上激發員工們的生產積極性，也能夠使他們全身心的投入到生產與工作之中。

2、職工思想政治工作是煤炭企業實現管理的需要。要想保證企業的內部管理具有較強的實效性，首先要保證企業內部保持一個良好的溝通環境，使員工能夠認可該企業的經營理念。只有做到了這一點，才能使整個企業能夠實現認識、目標上的一致，煤炭企業才能夠有凝聚力、戰斗力，職工才有積極。

3、職工思想政治工作與企業文化配合發揮巨大作用。市場經濟環境下，煤炭企業在改革發展的過程中，不可避免地會遇到許多新的矛盾和問題，員工的思想觀念、價值取向、行為方式等也會隨之發生深刻的變化，迫切需要尋找新的路徑和載體，實現創新發展。政工工作與企業文化配合，能夠最大程度的挖掘和激發員工的積極性、主動性、創造性及更深層次的智慧和潛能，形成強大的凝聚力，把煤炭企業的價值觀、行為規范等發展成與眾不同的個性文化。

4、職工思想政治工作的本質是以人為本，為職工謀權益。當前，煤炭企業大量兼并重組，煤礦職工普遍存在文化水平偏低、技能單一、傳統觀念與煤企改革發展不太適應等現象。部分職工思想壓力較大，對崗位變化心理承受力弱，理想與現實的反差容易造成對企業的認同感和集體榮譽感弱化，對工作崗位沒有危機感、壓力感，在工作中缺乏責任心和主動性。做好煤炭企業職工思想政治工作能夠幫助員工提高覺悟，正確選擇自己的行為，從而創造更多的物質財富和社會效益。

二、煤炭企業職工思想政治工作存在的主要問題

1、煤炭企業不重視。受傳統觀念的影響，很多煤炭企業對思想政治工作重視不夠，不關心政工隊伍的培養。正是因為這種認識上的偏差，使思想政治工作變成了一個空洞的口號，在實際工作中變得可有可無。

2、運行機制不完善。由于缺乏相對較固定的運行機制，煤炭企業職工思想政治工作隨意性大，領導干部個人主觀意愿直接影響職工思想政治工作運行機制和效果，甚至一些有效的經驗也無法按正常模式開展。

3、與其他工作聯系不緊密。一些煤炭企業認為職工思想政治工作與生產經營分屬兩個系統，彼此之間溝通不夠、配合不足，出現了思想政治工作與生產經營工作各自為政的現象，而且思想政治工作通常滯后于生產經營管理工作，導致了服務意識、憂患意識、道德意識的淡化，價值取向發生了改變。

4、政工隊伍建設是短板。一些煤炭企業存在政工隊伍結構不合理、素質水平低、對政工工作認識不到位、工作方法欠缺等問題，部分政工干部學習和掌握法規政策不夠，對政治工作條例不熟悉，對上級的指示規定不了解、不熟知，對工作理性思考不夠，提不出帶全局性的意見建議等。

5、政治思想工作落實難。思想政治工作一般沒有硬性指標，易造成走過場搞形式，不易解決實質問題，容易引起部分職工的反感和參與積極性不高。

6、職工不配合。少數職工群眾對思想政治工作存在片面認識，認為思想政治工作就是“吹、拍、寫、粉”而矣，不能從根本上去理解和支持思想政治工作。還有少數干部職工認為思想政治工作對推動企業發展作用不大，價值不高，思想政治工作做得再多，出不來一噸煤炭，打不了一米進尺，因此對開展思想政治工作態度消極，不理解、不配合、不支持，常常形成“一方苦口婆心、一方嘻嘻哈哈”的不良現象。

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關鍵詞 思政工作重要性 企業職工 核心競爭力

一、思想政治工作在企業中的重要意義

新時期，思想政治工作“以人為本”為核心思想，企業思想政治工作隨著社會主義市場經濟體制的建立，各種利益關系日趨復雜化，使企業職工的思想觀念和價值取向不斷發生變化。因此，加強企業思想政治工作，提高職工素質，是新形勢下企業管理工作的重要內容，具有相當重要的地位。同時，按照“十”及“三個代表”重要思想的要求，有針對性地創新思想政治工作的方式方法，把做好職工思想政治工作貫穿于企業管理與生產的全過程，才能使企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

隨著企業發展到一定的規模，人員結構呈多元化，組織機構日益壯大，管理的層次也越來越復雜，這時企業要想保持快速發展，就必須做好職工的思想政治工作，使不同層次的職工都能保持思想統一、穩定，心往一處想，勁往一處使。只有這樣，企業才能真正保持長盛不衰。其實在企業管理體系中，經濟發展和思想政治工作，是相互作用、不可或缺的兩個重要方面，從本質上講，如同科學技術是第一生產力一樣，企業思想政治工作也是生產力，生產力就是生產資料、生產工具和勞動者的結合。加強企業思想政治工作，是企業必不可少的一項重要工作。

二、思想政治工作是企業經濟工作的重要助推劑

隨著現代企業職工隊伍文化素質的不斷提高，新《勞動合同法》的出臺，職工的法律意識越來越強，他們不再滿足正常的薪資需求，他們還要求參與企業民主管理，要求廠務公開，特別是工傷、勞資糾紛等問題。所以，思想政治工作要圍繞企業生產經營這個中心工作來開展，為經濟工作保駕護航。做好思想政治工作，關鍵是要增強工作的預見性，摸清職工的困惑點；要增強工作的滲透性，激發職工的興奮點；要增強工作的針對性，化解職工的憂慮點。要堅持以人為本，真正摸清干部職工的所思所想，解決好職工的各種思想問題，保證職工隊伍的思想穩定和積極奮進。

三、思想政治工作要與時俱進不斷創新

當前，世界正在發生深刻的變化，中國正在進行社會主義市場經濟制度的自我變革和改進，特別要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下工夫，保持與時俱進。因此，思想政治工作作為我們企業又好又快發展的強大精神支柱，只能加強，不能削弱。

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1.1思想政治工作是我們黨的優良傳統

思想政治工作一直是我們黨的事業取得勝利的思想保證，也是我們黨的優良傳統和政治優勢，也是新時期下黨的隊伍能夠永葆生機和活力的生命線。特別是我國醫療改革不斷深入的背景下，如何做好醫院后勤保障工作，是當前醫院發展所面臨的重要課題。只有依靠思想政治工作，不斷加強工作方法和方式的創新，提高醫院后勤職工的政治思想覺悟，不斷開辟新領域，探索新的工作方法，才能有效促進醫院后勤保障工作。

思想政治工作具有重要的教育意義，它能夠幫助醫院后勤職工樹立正確的人生觀和價值觀，樹立正確的服務意識。通過開展思想政治保障工作，做好廣大醫院后勤職工的教育和培訓工作，提高職工的風險意識、憂患意識和服務意識，幫助廣大職工主動適應新時期醫院后勤保障工作的發展需要。要建立業務精、肯奉獻的高素質醫院后勤保障隊伍，思想政治工作是其保證。通過加強對后勤保障工作人員的思想政治培訓工作，不斷提高他們的思想和業務水平，為后勤保障工作的順利開展提供了條件。只有不斷加強思想政治工作的時代性和思想性，不斷提高思想政治工作的時效性和針對性，不斷探索新方法和新手段，才能不斷滿足現代醫院后勤保障工作的需要，為醫院后勤保障工作提供牢固的思想保障，才能切實發揮思想政治工作在黨的事業中的先進作用。

1.2思想政治工作能夠有效推動醫院后勤工作

后勤工作在醫院的全局性工作中具有不可取代性，后勤保障工作涉及到的工作范圍廣泛，事務繁重，責任重大。通過在后勤保障工作中推進思想政治工作，能夠幫助后勤職工樹立正確的服務意識，樹立以病人為中心的服務觀念，從而促進醫院后勤保障工作的發展。特別是隨著醫療改革的不斷深入，要幫助后勤職工樹立正確的市場意識和競爭觀念，使后勤保障職工能夠主動適應當前醫療服務發展的需要。通過加強思想政治工作，提高后勤保障職工的職業道德，幫助職工改進自己的服務作風，改進自己的服務意識，改善自己的服務行為和技能等，提高職工對醫院后勤保障工作的責任感，都有利于醫院后勤保障工作的開展。

1.3思想政治工作為醫院后勤工作提供了思想保證

思想政治工作能夠提高職工的思想道德覺悟，從而樹立起為病人全心全意服務的意識，不斷提高醫院后勤保障工作的質量。思想政治工作的開展為后勤保障工作提供了思想保證，它幫助職工認識到醫院后勤保障工作的意義，認識到后勤保障工作中的弱點和不足，認識到醫院后勤保障工作的發展方向等。特別是隨著現代醫療科技的不斷發展，一系列先進的醫療設備得到了廣泛的應用，后勤服務設施也在不斷地更新和變化。新形勢對于后勤職工的工作技能提出了更高的要求。在這種挑戰下，只有借助思想政治工作，加強對后勤保障工作的教育，提高后勤職工的吃苦耐勞精神，提高后勤職工的刻苦鉆研意識，才能真正地滿足現代醫院后勤保障工作的需要，才能真正為病人全心全意服務。

2.做好醫院后勤思想政治工作的方法和措施

醫院后勤保障工作是醫院日常工作的重要組成部分，同時思想政治工作是醫院改革和發展的重要思想保證。要想實現醫院后勤工作的跨越發展，滿足現代醫院的發展需要，必須依靠思想政治工作提供思想保障。同時面對醫院后勤保障工作中出現的新問題、新情況，也需要思想政治工作來完善。做好醫院后勤保障思想政治工作應當從以下幾個方面做起：

2.1堅持以病人為中心

以病人為中心是醫院開展工作的基礎和根本，因此后勤工作也應當圍繞病人提供良好的醫療服務保障。后勤工作不僅直接影響了醫院臨床工作，同時也會影響到病人對醫院的看法，從而影響到醫院的發展。在新時期下，醫院的后勤保障工作出現了新的特點，已經難以滿足病人的服務需要，這和后勤服務工作水平的高低具有密切的關系。因此應當借助思想政治手段，提高后勤保障職工的服務意識。在思想政治工作的影響下，后勤保障工作人員要主動地改變自己的服務觀念，主動詢問臨床科室的服務要求，想方設法滿足病人的服務需求。醫院后勤保障工作和病人密切相關，例如日常的水電氣暖供應等，都影響到醫院的穩定和發展，影響到病人的切實利益。堅持以病人為中心的后勤保障工作，就是要仔細聆聽病人的心聲，全心全意為病人服務。要切實發揮思想政治工作的監督作用，自覺接受病人和家屬的監督，虛心聽取病人的意見，及時地改進后勤保障工作。要在以病人服務為中心的前提下，提高醫院后勤保障職工的責任意識，這樣才能促使后勤保障職工正確地行使自己的權利，更好地履行自己的保障責任。

2.2堅持理論聯系實際

醫院后勤保障工作具有其本身的特點，因此思想政治工作也應當結合醫院后勤保障工作的特點，堅持理論和實際工作相結合才能取得良好的效果。要堅持將思想政治學習活動和后勤工作相結合，通過針對性地開展有效的學習活動，發現后勤保障工作中存在的弱點，從而制定相應的措施，推動后勤工作的開展，提高后勤保障工作質量。

要堅持發揮黨員在理論和實際工作中的模范帶頭作用，對于后勤保障工作的具體要求，領導干部要帶領一般干部，黨員要帶領群眾，廣泛聽取醫院后勤保障工作中的意見，圍繞群眾反映的突出問題進行整改。這樣能夠有效提高思想政治工作的針對性，加強了和基層群眾的聯系，同時也提高了醫院干部職工的責任感和緊迫感。將政治思想理論引進到醫院后勤保障工作中，和實際工作相結合。對于后勤保障工作中出現的問題要利用思想政治理論進行分析，加強職工的自我反省，從而不斷提高醫院后勤職工的思想道德水平，不斷提高后勤保障工作的效率。在實際工作中要加強對思想政治理論的研究，結合后勤保障工作的實際，找到問題的著力點，從而形成后勤思想保障工作的新思路、新方法，滿足醫院發展的需要。

2.3做好后勤評價工作