新技術新項目總結匯總十篇

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇新技術新項目總結范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

中圖分類號：TE832 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）36-0032-01

1 項目簡介

駐馬店-信陽成品油管道工程是武石化擴改工程的配套項目，也是在已建成投產的洛陽-駐馬店成品油管道工程基礎上南延湖北的續建項目，整個項目由駐馬店-信陽成品油管道、信陽配套油庫組成。工程起點位于駐馬店油庫，經信陽油庫，終點為豫鄂省界，并實現與湖北成品油管網連接，我單位負責其中80km的管線建設，管道位于河南省信陽市內。

2 管道泄漏點的查找過程

2.1 發現管道存在壓降

2013年4月6日在對這三個分段進行二次試壓的過程中，發現了其中兩個分段均有壓降產生，管道無法穩壓。在嚴密性試壓的最后4個小時內壓力表顯示壓降為0.4MPa，約0.1MPa/h，這明顯超出規范允許的壓降值。

2.2 分析壓降原因

管道壓力表顯示壓力下降原因主要有以下幾點：

原因一：管道內試壓水受到外界環境溫度影響導致管道內壓力變化；

分析：試壓段管道均已埋地，而且壓降出現在嚴密性試驗最后4個小時內，土壤因日曬引起的溫差對管道內壓力的影響完全可以忽略，原因一排除。

原因二：壓力表損壞造成表盤指針讀數不準；

分析：將新檢驗合格的壓力表安裝之后，仍存在約0.1MPa/h的壓降，原因二排除。

原因三：試壓封頭或壓力表閥泄漏及管道截斷閥泄漏造成管道內壓力變化；

分析：經觀察，試壓封頭和壓力表閥都未發現有泄漏的現象和痕跡，被排除。而線路上的截斷閥安裝前已經過單體試壓，且與閥門袖管連接的管材都是7.9mm的厚壁管，所以原因三排除。

原因四：試壓管道存在泄漏。

經過對可能造成管道壓力下降的原因分析并排除后， 確認管道試壓壓降為試壓管道存在泄漏所引起。

2.3 管道泄漏點定位方法的選擇

2.3.1 地面巡線法

組織相關人員分批分段沿作業帶進行詳細巡查，地面巡線檢查的同時， 還派有經驗的人員采用防腐層檢測儀進行防腐層破損點定位， 在可疑位置進行標記，在地面塌陷或出水處進行標記， 然后對這些疑似泄漏點逐一開挖確認。當管道在承壓情況下泄漏， 溢出水流沖擊管道周邊土壤， 有可能改變原地表特征。地面巡線法是一種最原始、簡單和直觀的方法， 在泄漏點查找程序中十分重要。但此種方法效果受管道埋深、泄漏點方位、地質結構及天氣情況影響較大。經過連續兩天的沿線巡查、開挖后發現，疑似泄漏點均不是管道真正的泄漏點，地表的水都是因降雨積水或者灌溉農田的積水。

2.3.2 管道二分試壓法

在進行地面巡線及防腐層檢漏儀檢測均無結果的情況下， 采用管道二分法進行泄漏點查找。二分法就是指在某段泄漏管道上取一點將管道切斷， 考慮試壓水源單一有限，用連通管將兩側管道串接，安裝控制閥門，兩側分別試壓以確定哪一段管道泄漏；

試壓后會出現以下兩種情況：

情況一：在對兩段分別進行壓力試驗檢查時，一段有壓降，另一段無壓降，可確定漏點在有壓降一段。

情況二：在對兩段分別進行壓力試驗檢查時，一段有壓降，另一段也有壓降，即可證明兩個分段都存在漏點。此種現象發生時，需對這兩段分別進行二分法分段試壓檢查（即劃分為四段）。

以此類推， 直至將泄漏點鎖定在一定范圍內，根據漏點所處線路具置地情狀況，通過地面巡線法和地面檢漏儀檢測法相結合，或者考慮是采取人工開挖或機械開挖配合的方式來查找漏點和換管作業。在進行分段試壓過程中， 對試壓周期影響最大的因素就是管道注水時間。因本試壓段沿線大部分為是山地、丘陵和水稻田， 地形起伏不斷， 且周圍可用于管道試壓的潔凈水較為短缺， 因此選擇切割點時既要考慮分段長度也要考慮注水速度，選取恰當的切割點對整個查找過程有著至關重要的作用。

下圖是試壓段管線的標高剖面圖（如圖1所示）。

根據標高剖面圖， 采取的試壓步驟如下（ 圖中A、E 點兩側已安裝試壓封頭） ：

（1）A-C段、C-E段試壓。選取C點作為切斷點是因為點C處管線標高最高， 選取C點作為管道切割點可以最大程度地減少兩側管道內的試壓水流失， 因此可大大地縮短兩側管道注水時間。如A-C間出現壓降，C-E間無壓降則可斷定為A-C管段泄漏， 反之亦然。經對壓力表讀數觀測， 發現C點兩側管道均存在泄漏點。

（2）A-B、B-C段和C-D、D-E段試壓。A-C段中B點處管線標高僅次于C點，因此選擇B點作為切割點，同理C-E段選擇D點作為切割點；經試壓，發現B-C、C-D段管道存在壓降，A-B段和D-E段管道無壓降。確定B-C、C-D兩段管道泄漏。B-C段長600m、C-D段長400m。

（3）在B-C段和C-D段采用人工配合機械開挖，分別發現一處泄漏點，兩處漏點都是因為管道母材缺陷引起。

（4）對泄漏點做修補處理后，重新對B-C段和C-D段進行試壓，壓力穩定無壓降，說明兩段管到不存在其他泄漏點。

利用上述管道二分試壓法，找出管道泄漏點6處。解決了管道泄漏問題的同時，也為今后處理同類問題總結了寶貴的經驗。

3 總結

（1） 在發現管道系統發生壓降后應首先分析可能產生壓降的原因， 當其他因素排除之后再針對管道泄漏采取查找措施。避免盲目查找甚至切割管道， 造成工期的延誤和資金的浪費。

（2） 試壓過程中管道注水時間約占整個試壓施工周期的80% 以上， 因此在選取切割點時應從總體上考慮切割點對管道系統試壓水流失及二次注入的影響， 同時還應考慮現場試壓及后期管道聯頭的施工難度。

（3） 當確定管道存在泄漏時， 在泄漏點查找方法的選擇上應根據實際情況進行選擇， 也可考慮使用不同方法綜合查找。

篇（2）

隨著世界一體化、經濟全球化、資產證券化趨勢的日益增強，高新技術創新在經濟增長中發揮的作用也越來越大，高新技術創新項目中的核心資源――項目研發團隊的積極性和創造性的發揮也越來越成為高新技術創新項目成功的關鍵。因此如何評價項目研發團隊的工作成果就成了高新技術企業技術創新項目管理中的一個重要環節。針對目前企業雖然對高新技術創新項目進行績效評價，但對績效評價結果缺乏認真分析和有效的解讀的情況，本文將對高新技術創新績效反饋的相關內容進行系統的分析。

一、高新技術創新項目績效反饋的重要性

高新技術創新項目績效反饋貫穿于高新技術創新項目績效評估始終，并具有動態性、及時性和激勵性三個特征。高新技術創新項目績效反饋作為高新技術創新項目績效管理的最后一步，是由考核人員將高新技術創新項目績效評價的結果反饋給項目研發團隊，讓研發團隊明確自身的優勢和不足，做到揚長避短，使研發團隊的工作效率得以持續改進。考核者還通過與研發團隊回顧與討論技術創新績效評價的結果，制定相應的改進措施，對研發團隊進行激勵、獎懲和培訓。因此,有效的績效反饋對績效管理起著至關重要的作用。

首先，高新技術創新項目績效反饋是提高高新技術創新項目績效的保障。當高新技術創新項目績效評價過程結束后，考核者會把評價結果通知被考核者――項目研發團隊，但是項目研發團隊在很大程度上不了解評價結果是如何得到的，這就需要考核者將評價過程，特別是項目研發團隊的工作成果情況進行詳細的介紹，指出項目研發團隊的優缺點。

其次，高新技術創新項目績效反饋是保證績效評價過程公正的基礎。由于高新技術創新項目績效評價與該項目研發團隊的切身利益息息相關，評價結果的公正性就成為人們關心的焦點。但是考核者在績效評價過程中不可避免地會摻雜自己的主觀意識，這將會導致評價過程的不公正。通過績效反饋，可以讓項目研發團隊擁有了知情權和發言權，在績效反饋的過程中，程序化的績效申訴可以有效地降低主觀因素所帶來的不公正效應，在考核者與項目研發團隊之間找到了結合點，對完善整個高新技術創新項目績效管理體系起到了積極作用。

雖然高新技術創新項目績效反饋在高新技術企業技術創新項目績效管理中起著重要的作用，但是在實際工作中，許多高新技術企業經常忽視績效反饋，通常只是簡單地將技術創新項目績效評價結果告訴研發團隊，缺乏對績效評估結果有效分析和有效解讀。因此在以后的高新技術創新項目績效評價的過程中，必須加強績效反饋的工作，使研發團隊了解自己的績效高低，確定團隊完成研發目標的程度。總之，加強績效反饋，不僅能提高技術創新項目研發團隊的工作績效，還能改善研發團隊的工作態度。

二、高新技術創新項目績效反饋應遵循的原則

1.經常性原則

高新技術創新項目績效反饋應當貫穿于高新技術創新項目績效評價整個過程，是經常性的，而不應僅在年終評估后進行。在進行績效反饋時，績效評價的考核者一旦認識到高新技術創新項目績效中存在缺陷，就有責任立即去通知項目研發團隊，而不應該等到績效評價過程結束后再告訴項目研發團隊。

2.全面性原則

成功的高新技術創新項目績效反饋來自事前全面的準備。首先,在進行高新技術創新項目績效反饋前,考核者就應該做好全面的反饋計劃,具體包括采用績效反饋的方式,績效反饋的內容以及績效反饋要達到的目的等。其次,考核者應該全面收集與高新技術創新項目績效相關的各種信息資料，重點在于研究項目研發團隊的工作職責和工作目標，將其實際工作績效與工作所要達到的標準相對照,作為績效反饋的依據。最后,要全面分析項目研發團隊成員的心態。

3.準確性原則

高新技術創新項目績效反饋的方式選擇要準確。績效反饋一般通過語言溝通、暗示以及獎勵等方式進行。沒有特別的某一種反饋方式在任何情況都是有效的，任何一種反饋方式都會產生3種效果：研發團隊以積極的態度回應考核者反饋、研發團隊以消極的態度回應考核者反饋以及研發團隊對績效考核產生曲解和敵意。考核者要根據當時的情況，準確地選擇有效的高新技術創新項目反饋方式。

4.重點性原則

把握重點性原則，考核者與研發團隊都應將反饋的重點放在解決績效問題、尋找改進措施上，而非僅僅批判不良績效表現上。考核者在高新技術創新項目績效反饋方面通常會犯的一個錯誤是，他們往往把績效反饋看成是一個對績效不良研發團隊進行懲罰的一個機會，這種做法只會起到傷害研發團隊的自尊以及強化他們的抵觸情緒的作用。要解決這類問題，應該把績效反饋的重點放在研發團隊的行為或者結果上， 努力解決造成不良績效的原因，而不是直接放在研發團隊本身上。

5.參與性原則

突出參與性原則，應該鼓勵項目研發團隊積極參與到高新技術創新項目績效反饋過程中，讓研發團隊和考核者在一種相互尊重和相互鼓勵的氛圍中討論如何解決員工績效中所存在的問題。研發團隊通過參與績效反饋，讓他們介入對自己的運作和工作目標有影響的決策中，可以形成對企業的歸屬感、認同感，進一步滿足自尊和自我實現的需要。

6.正激勵原則

人們通常認為，高新技術創新項目績效反饋過程的焦點應當是集中在找出研發團隊績效中所存在的問題上，然而事實卻并非如此。績效反饋的目的是提供準確的績效反饋。這其中既包括查找不良績效，也包括對有效業績的認可。贊揚研發團隊的有效業績有助于強化研發團隊的相應行為。此外，它通過清楚地表明管理者并不僅僅是在尋找員工績效的不足而增加了績效反饋的可信程度。

三、高新技術創新項目績效反饋存在的問題

高新技術創新項目績效反饋在高新技術創新項目績效管理中發揮著如此重要的作用，然而，在高新技術企業績效管理實踐過程中，績效反饋卻成了最薄弱、最容易被人忽視的一個環節。高新技術創新項目績效反饋存在的問題主要有以下幾個方面：

1.績效反饋缺乏制約性

一些考核者對績效反饋工作認識不夠，導致高新技術創新項目績效評價結束后的績效反饋工作可有可無，有的考核者甚至表現出抵觸情緒。而高新技術企業缺乏對績效反饋工作的制約，沒有建立相應的制度或雖有制度卻形同虛設，執行不嚴格。

2.績效反饋缺乏有效性

受封建思想的影響，我國領導的家長制作風和職權在管理中的影響時有，研發團隊成員對考核者多是采取順從迎合的態度，不敢將自己的意見真實地反映給考核者。因此績效反饋在絕大多數的情況下是形同虛設，最終還是以考核者的評價結果為標準。

3.績效反饋缺乏時效性

有的考核者在對技術創新項目績效評價結束后，不能及時地向項目管理者和項目研發團隊反饋信息，拖延時間較長，使正常的分析工作不能及時進行，進而影響激勵、改進等工作的深入進行。

4.績效反饋過程缺乏溝通

許多高新技術企業在進行績效反饋的時候，僅僅將反饋當作管理層的一個單方面措施來推行，沒有通過溝通告知研發團隊這種工作的目的和意義，會造成領導干部和普通員工對這種管理的誤解。

5.績效反饋主體缺乏培訓

考核者無意識或無能力將高新技術創新項目績效評價結果反饋給項目研發團隊，這種情況出現往往是考核者本人未能真正了解高新技術創新項目績效評價的意義與目的，加上缺乏良好的溝通能力和民主的企業文化，使得考核者沒有駕御反饋績效考核結果的能力和勇氣。

四、改善高新技術創新項目績效反饋的建議

績效反饋方式的好壞直接影響到激勵效果。在績效反饋過程中，適當地注意改善反饋途徑和方法可以使激勵效果事半功倍。

1.規范企業法規，重視反饋工作

高新技術企業應該制定專門的規章制度來規范和約束績效反饋工作，把績效反饋融入到整個績效管理體系中，在考核者和項目研發團隊之間形成以考核者為行為實施主體、項目研發團隊為輔助監督的關系體系，使績效反饋發揮出提高項目研發團隊績效和監督考核者的雙重功效。

2.設立專門的怨訴渠道

設立一個正式的怨訴程序，可以使項目研發團隊通過正式的途徑表達不滿而不是帶著抵觸情緒影響工作效率，同時也可以促使考核者以積極的態度努力地去解決項目研發團隊的不滿，從而真正培養起項目研發團隊對企業的向心力，引導項目研發團隊的個人目標與企業的整體目標協調一致，最終達到效激勵的目的。

3.績效反饋要具體、及時

在績效管理的過程中，考核者應針對項目研發團隊具體的行為或事實進行反饋，同時要將績效評估的結果及時地反饋給項目研發團隊并能得到項目研發團隊的認同，績效反饋才能達到預期的作用。在實際工作中，可以規定在績效評估工作開始之后的固定時間內，考核者必須將考核進行的情況反饋給項目研發團隊。

4.加強雙方的溝通

績效反饋僅僅是一個過程而不是目的，在這一過程中，溝通起著相當重要的作用。一個正確而成功的溝通程序是自上而下與自下而上的溝通達到平衡。首先，經常溝通能使項目研發團隊認識到績效管理不是和他們作對，而是為了達到組織和團隊的雙贏；其次，及時溝通可以使得績效評價與反饋不出乎研發團隊的意外，從而避免在評估結果不好時研發團隊產生對抗情緒；再次，通過溝通可以使組織了解研發團隊的真實需要從而改變績效反饋策略。

5.提高反饋主體素質

績效反饋的效果好壞直接就體現在反饋主體的反饋技巧上，因此對反饋主體進行有針對性的技術培訓，提高反饋主體的素質是非常重要的。反饋技術培訓的內容應當包括怎樣選擇適宜的時間和地點，怎樣組織面談反饋的過程，怎樣針對不同類別的員工采取不同的溝通方式等。對績效反饋主體的培訓應該是有計劃、有針對性地進行，這樣不僅能夠加強績效反饋的效果，同時也提高了考核者的業務素質和管理能力。

參考文獻:

[1]馮明:360度績效反饋作用機制研究.博士論文.杭州:浙江大學，2000

[2]張宏云:基于勝任特征模型的360度反饋評價研究．碩士論文．北京：中國科學院心理研究所，2001

[3]王雁飛:企業員工成就目標定向研究．博士論文．北京:中國科學院心理研究所，2002

[4]王永麗時勘:上級反饋對員工行為影響的研究．心理學報，2003

[5]陳鍔原二軍:人力資源經MBA強化教程．北京:中國經濟出版社，2002

篇（3）

近幾年，市醫院堅持“科技興院”的發展戰略，加大科研投入，出臺一系列政策，激勵醫務人員科研創新，在科研、申報科研成果、應用新技術、醫療技術雙新項目等各個方面取得了歷史性的突破。充分說明了市人民醫院科技創新的成果有目共睹，為醫院乃至進一步繁榮發展奠定了堅實的基礎。下面，我講幾點意見，供大家參考。

一要夯實基礎，強化管理。科技創新，離不開扎實的基礎。對于醫院和醫療工作來說，基礎就是臨床基本功和各項規章制度，這是多年實踐經驗的總結，是簡便、安全、有效的保證，彌足珍貴。在當前新技術、新療法日新月異、層出不窮的情況下，醫院不僅要注重新技術的引進和開展，更要重視新技術的“軟著陸”，即要強化醫院管理，優化服務模式。因為，新技術很重要，但如果新技術不能被先進的服務模式和管理方法所承載，那么技術的價值不一定能實現。當然，沒有相應的管理和服務模式，縱有再好的技術，也會變得很蒼白。希望全體醫務人員進一步總結經驗，苦練內功，夯實基礎，加強管理，優化服務，為深入推進科技創新提供良好的條件，打下良好的基礎。

二要培養人才，做強學科。科技興院、科技創新關鍵在于人才。要進一步暢通人才渠道，引進高精尖人才。要通過“走出去、請進來、多層次、多渠道”的方式強化人才培養，鼓勵專業技術人員多學習、多實踐；要對在醫院科研工作及學科建設中做出突出貢獻的人員給予獎勵，充分調動醫務人員參與科技創新工作的積極性，努力搭建好工作平臺，讓有為之人充分施展才華。要加大對重點學科建設的扶持力度，鼓勵各專業學科根據本地區疾病譜的特點，積極開展適宜的新技術、新業務、新項目，努力拓寬業務范圍，提高醫療技術水平，提升核心競爭力，推動醫院可持續發展。

篇（4）

關鍵詞：科技市場；招標；煤柱；瓦斯；防突；錨網；軟巖

中圖分類號：TD82-9文獻標識碼：A文章編號：1673-0992（2011）01-0011-01

2011年，為加強河南煤化集團鶴煤五礦的科技創新管理，實現科技項目技術市場化運作，促進科技成果推廣應用及產業化，激發廣大科技人員和員工自主創新的潛力，提高企業的競爭力，按照集團級驗收成果，鶴煤五礦重獎創新人，唱響了安全生產的平安曲，形成了一個活躍的科技創新市場。

一、科技市場管理工作職責

ビ墑諧“燁M罰生產計劃科主要負責。制定礦自主創新發展規劃，上報礦自主創新工作計劃和創新成果，協同業務科室提供自主創新項目實施過程中相關技術支持，做好礦自主創新成果、論文收集及成果鑒定，做好自主創新工作總結及成果獎勵事宜，搞好自主創新信息交流及普及工作。

二、自主創新項目的立項原則

タ笞災鞔蔥孿钅勘咀糯蔥隆⑿б嫻腦則，突出自主創新，科技推先，注重經濟效益、社會效益、安全效益的提高；礦鼓勵和支持全體員工積極申報并承擔河南煤化集團公司、鶴煤公司創新項目，積極爭取上級安排的創新項目在我礦實施，鼓勵廣大員工深入持久地開展小改小革、合理化建議、技術攻關活動，切實有效地解決工作現場遇到的難題和隱患。

三、科技市場運作

1．列入集團公司和鶴煤公司的自主創新項目計劃，礦通過考察、論證確定的重點項目的技術方案報鶴煤公司，由鶴煤公司或集團公司對項目進行審核，確定項目技術方案可行性。由集團公司或鶴煤公司對項目按程序進行項目、招標、簽定技術合同、技術、項目驗收、評審、獎勵等工作，礦負責項目開展的日常服務工作；礦鼓勵集團公司或鶴煤公司技術和管理創新項目在我礦實施，對承擔集團公司或鶴煤公司創新項目的我礦員工實施獎勵，項目完成后優先進行收購。

2．礦科技市場是礦與各項目攻關小組或單位（主要指區隊、科室，下同）之間的內部模擬市場，市場運作采用驗收成果、進行收購獎勵的辦法。按照自主創新規劃的要求，礦年初下達相應自主創新項目計劃。對生產中出現的新的技術難題，經論證后報礦自主創新領導小組批準后，可及時安排自主創新技術攻關項目。自主創新項目實施項目負責人制，鑒于我礦工程技術力量相對比較薄弱，一般情況下根據項目的專業類別由領導小組指定項目負責人，個別情況或重大的特殊項目負責人，由領導小組確定進行公開招標選聘。

3．科技市場范圍界定

ゴ蔥巒瓿傻男虜品、新技術、新工藝、新材料、新設計以及職務發明專利等；推廣創新技術項目：對新技術的推廣項目和已有技術的創新；管理創新成果；優秀技術決策，公開發表的科技論文；小改小革及合理化建議。

四、自主創新項目管理

1．科研項目的確立

1.1根據日常生產中出現的解決不了的問題，各單位可以有針對性地提出技術攻關項目，經礦自主創新領導小組確定，由礦科技市場管理辦公室進行科研項目立項；在技術條件相同的情況下，礦優先考慮由項目提出單位承擔相關技術創新項目的開發、研究及實施工作；沒有單位提出的項目由礦自主創新領導小組根據研究項目專業技術特點指派單位進行項目研究。

1.2優先以礦內科室、區隊為單位進行技術攻關，項目實施單位組成項目技術攻關小組，項目負責人根據項目需要有權調整項目小組成員，有權決定項目資金使用情況及獎金分配、成員職責及排序等。

1.3凡是礦實行招標的科研項目，在競標前競標單位必須向科技市場管理辦公室呈報科研項目競標方案意向，其主要內容包括科研項目實施所需的資金、設備、材料概算，科研項目的具體實施方案。

1.4礦科技管理領導小組確定具體中標單位或團體。

2．科研項目招標程序

ザ雜諦枰進行招標的科研項目，經科技市場管理領導小組批準后，由科技市場管理辦公室按照以下程序進行招標：

2.1創新科研項目招標公告，公布科研項目名稱、最高投資限額、技術要求及招標時間和地點。

2.2各競標單位或團體按期向科技市場管理辦公室遞交標書，標書需包括：競標單位或個人所組建項目攻關小組基本情況介紹，項目初步計劃實施方案，研究資金、材料、設備的概算。

2.3由科技市場管理領導小組及相關單位和技術人員共同議標，確定中標單位或團體，簽訂科研項目合同。

2.4凡參加投標的單位或個人在議標時實行回避制度。

3．科研項目資金、材料及設備管理

3.1各中標單位（團體）或被指定的科室、區隊在獲得或接受科研項目時，必須根據項目的特點及實施方案，系統、全面、細致地概算研究資金、材料及設備，向礦科技市場管理辦公室提交書面材料，由礦科技市場管理辦公室上報礦科技管理領導小組進行審議，最終的研究資金、材料及設備以礦科技市場領導小組認定為準。

3.2每一項研究資金、設備、材料的投入使用前，項目組必須出具詳細的書面材料，經科技市場管理辦公室審閱簽字后，逐級報呈礦領導審批后，劃拔使用。

3.3對于研究資金、設備、材料使用采用分批投入的原則，首批研究資金、設備、材料投入使用前必須經礦科技市場領導小組批準。

3.4對于投入使用的研究資金、設備、材料，各科研項目研究單位或團體必須嚴格進行控制，資金、設備、材料使用前必須進行技術性論證，有詳細的投入使用明細及效果評價。

3.5對于投入使用的研究資金、設備、材料，礦科技市場管理辦公室可以進行抽查、核實。

五、科技之星

タ蠹岢幀耙輝亂黃郎螅一月一收購，一月一兌現”。不僅如此，為了加大科技創新宣傳效果，科技市場創辦了“科技之光”內部月刊，全面收入了礦所有收購的科技項目，2010年元月河南煤化集團公司對鶴煤公司“雙基”考核中，我礦科技創新工作因普及率高，成果收購多，轉化快，受到上級領導好評，并成功接辦“鶴煤集團科技創新現場會”。

プ2009年實行“科技創新”工作以來，在我礦廣大員工積極參與下，共收購科技創新項目500余項，其中論文62篇，技術推先26項，技術創新116項，管理創新132項，優化設計48項，技術成果58項，小改小革65項等等。

ハ衷冢五礦呈現出了 “人人談科技，人人搞項目”的新氣象，涌現出了一大批優秀的科技成果，如：《1105煤柱工作面及改造工作面優化設計》、《強化瓦斯區域治理，防突煤巷掘進工作面單進刷新公司歷史記錄》、《錨網帶索聯合支護在高應力、復合頂板、防突地區煤巷中的應用技術研究》、《深部高應力軟巖聯合支護技術研究》等，這些是優化生產、推廣新工藝、新技術方面的突出亮點，同時也為五礦安全生產帶來了顯著的經濟效益和安全效益。

參考文獻：

篇（5）

東北國有煤礦產業鏈延伸工作的第一階段是1986年以前。以遼寧撫順礦務局為主要代表，在瓦斯利用、油母頁巖煉油方面進行了實驗，據相關資料顯示，油母頁巖煉油受到出油率低（8%左右）的制約，其效益并不理想。第二階段是從1987年到1995年。各個礦務局利用國家綜合利用專項資金和少量自有資金興建了矸石熱電廠、粉煤灰空心磚廠等一些企業，同時興建了一批焦化廠，如1988年雙鴨山礦務局投資1970萬元建立了設計能力為年生產焦炭3萬噸的焦化煤氣廠。第三階段是1996年到現在。此階段主要是利用國家扶持煤炭企業發展第三產業貸款進行項目開發，在興建工業、民用型煤廠、水煤漿廠等一些新型企業的同時，開始對原有矸石電廠、焦化廠等煤炭深加工項目進行技術改造。然而1992年開始了煤炭企業效益的冰河期，企業資金緊張，維持再生產都十分困難，一批已經初具規模的煤炭產業鏈延伸項目相繼夭折，計劃中的大型水煤漿、大型焦化、坑口電廠、煤煉油、工業碳黑等項目被忍痛割愛。

總結煤炭企業多年的產品開發經歷和市場的變化發現，在開采資源的同時，對煤炭產品進行深加工具有更高的效益。1995年，一噸焦煤的價格一般在80―100元，而一噸焦炭的價格則為400―800元，這還沒有包括焦油、粗笨等煉焦副產品的收入；煤炭企業只有開發高附加值的產品，才真正具有生存發展的優勢；市場對新產品的需求是永恒的，占領先機至關重要，失去先機形成優勢將需要更大的投入。

二、東北煤炭企業產業鏈的延伸發展設想

東北煤炭企業產業鏈的延伸發展的主鏈是指對以公司煤炭產品為生產原料的項目，主要是煤炭產品物理方法和化學方法的精深加工。物理方法的產品加工方向目前可以是水煤漿和工業型煤，通過二次加工提高煤炭的應用功能和產品利潤。主鏈產品是根據國家產業政策和市場前景而開發的具有一定發展方向的產品，是主攻的目標。副鏈是指以煤炭能源轉化和相關設備制造的項目以及伴生資源的開發，主要是矸石電廠劣質煤發電供熱能力擴大，煤炭機械、燃煤鍋爐及除塵器以及水煤漿生產配套設備的生產制造，礦渣、粉煤灰生產建材，煤炭產品（包括水煤漿產品）運輸，礦井排水利用，泥炭、褐煤蠟、油頁巖、頁巖、石墨的開采和開發利用等。

三、煤炭產業鏈延伸的相關措施

（一）新產品開發的市場調查

國家國民經濟規劃、產業政策和地方政府的相關政策，是影響市場走向的重要因素。企業輻射距離內市場對擬開發產品的現時和中長期需求程度，是決定新產品供求關系和產品壽命的主要因素。

（二）新項目開發的資金籌措

通過政府立項的項目資金可以通過銀行貸款，集團公司上市融資和合資、合作伙伴等方式籌集。企業在制定年度計劃中，就應該包括利用自有資金投資開發新項目的內容。誠然，項目建設的融資有難度，但支持具有發展前景的新項目是金融企業信貸發放的一個重要原則。

（三）新企業要用新機制

合資、合作、入股等方法不僅分化了資金風險，更重要的是可以讓新產品直接介入到合作伙伴的企業之中，有利于促成雙贏。

（四）開發新項目、新產品的技術支持

近幾年，用于煤炭精深開發的成熟技術不斷出現，國內具有代表性的是以中國礦業大學、中國礦院北京研究生部、中國煤炭科學院為代表的一批科研和院校單位以及居于領先地位的新技術應用企業。上文提及的主副兩條鏈的產品除煤炭液化外，其余均已達到國內成熟技術和進入商業化生產階段。煤炭企業可以作為基地與科研院校合作研發具有自主知識產權的技術，還可以選擇購買設備加技術、技術引進、合作生產等多種方式得到新產品開發所需要的新技術和新工藝。

（五）新項目開發的項目業主責任制

一個新項目從論證開始到生產經營，應該執行國際上流行的項目業主責任制，選聘的合格的項目業主，簽署合同，項目業主在公司的領導監督下參與論證、建設并行使投產后的生產經營責任，包括完成任職期間的資金回收任務。

（六）新項目開發的風險防范

新項目新產品必然存在技術不成熟、客戶不接受等不確定因素，只要決策之前能夠獲得盡可能多的相關信息，并利用博弈策劃分散風險，就能夠把投資風險降到最低。

（七）新項目、新產品的技術保護

篇（6）

解放思想，觀念創新是關鍵。為深入開展創新工作，包頭市國稅局及時成立了創新項目評估領導小組，負責組織評估推薦創新項目，調查復核創新項目成效，宣傳推廣創新項目的經驗做法，協調解決評估事項等，定期對創新工作進行研究、部署、實地調研和跟蹤問效，全力抓好創新工作。包頭市國稅局從具體工作入手，針對亟需更新的思想觀念、亟需改革的體制機制、亟需加強的薄弱環節，大膽探索，尋求突破，注重創新的系統化，全面樹立系統的創新觀。圍繞開拓工作思路，增強工作創新的主動性和自覺性，進行觀念創新；圍繞轉變工作作風、提高服務質量，進行機制創新；圍繞推進稅收管理科學化、精細化進行管理創新；圍繞解決工作中的熱點難點問題，提高工作的實效性，進行方式方法創新，營造了創新文化，激發了創新活力，有力地推動了各項創新工作的開展。

建章立制，健全制度是保障。為進一步加強對全市國稅系統創新項目的引導服務、評估推薦和應用推廣，確保創新工作有新突破，包頭市國稅局機關各科室和各基層局從人力、物力和財力上給予創新工作大力支持，形成齊抓共管的良好局面，對已申報登記的創新項目實施責任包干制，從市局領導起，將抓創新管理責任到人，要求各基層征管局、各部門均要結合實際和工作需求積極開展創新項目調研和論證，認真檢驗創新項目的立項可行性和成果，市局包干領導定期帶領專項小組深入一線，進行創新工作督導檢查，同時包頭市國稅局建立健全了創新工作考核機制，年終對創新工作進行全面總結，表彰先進，鞭策落后，全面促進創新工作的持續深入開展。

重點突出，信息技術是支撐。信息技術的飛速發展為實現稅收科學化、專業化、精細化管理提供了強有力的技術支撐。包頭市國稅局近年來在信息化建設工作中，創新技術人才培養思路，探索技術人才培養模式，全面推動技術服務核心團隊建設工作，建立了人才吸引和培訓機制，極大地激發了技術人員的工作熱情，目前全局技術服務核心團隊已有各類信息技術專業人才30多名，同時注重強化技術交流協作，積極開展應用服務，在實戰中切實提高了技術服務水平，為實現信息管稅提供了堅實的人才保障和技術支撐。包頭市國稅局以信息技術為依托，針對行政管理、稅收征管中存在的薄弱環節和傳統征管方式難以解決的問題，先后研發了“綜合績效考評管理應用系統”、“移動短信服務平臺”、“普通發票查詢舉報系統”、“二手車發票開票系統”、“通用平推機打發票開票系統”，以及“出口退稅預警評估”、“所得稅電子臺賬”、“稅源與征管狀況監控分析”、“資源綜合利用”、“車輛購置稅電子檔案”、“稅務稽查計算機輔助選案”、“煤炭行業預警評估”等一系列針對性和實效性較強的應用系統，并在全市國稅系統進行了推廣運用，提高了征管數據的增值利用率，堵塞了征管漏洞，提升了管理水平，對促進各項工作的順利開展發揮了積極作用，有的還在全自治區得到了推廣應用，為推進全區國稅事業全面創新發展貢獻了力量。

注重運用，創新顯效是目的。在大力開展創新項目研發的同時，包頭市國稅局高度重視創新項目的推廣運用和經驗總結，保證了創新項目的實施效果，有力地促進了各項工作再上新臺階。

一是促進了稅收收入增長。各項創新措施實施和推廣有力地促進了稅收收入任務的圓滿完成。全市國稅收入“十一五”時期累計完成429.57億元，比“十五”時期增加了278.43億元，增長184.23％，年均增長16.46%，2011年一季度，全市國稅系統累計組織入庫各項稅收28.56億元，同比增收4.25億元，增幅17.47％。稅收收入呈現連年快速增長的良好態勢，實現了稅收與經濟的全面協調發展，為包頭市經濟社會發展提供了可靠的財力保障，各項創新項目的實施功不可沒。

二是提高了征管質量。通過創新項目的實施，進一步明晰了崗位職責，優化了工作流程，加強了征管各個環節的有機銜接。2010年，全市國稅系統申報率為98.57%，較上年提高0.82個百分點。稅款入庫率為99.90％，較上年提高0.05個百分點。加收滯納金入庫率為99.63%，較上年提高0.15個百分點。處罰率保持100%。2010年，包頭市國稅局依托各應用系統，不斷查找工作中的薄弱環節，累計查補稅款2.3億元。通過出口退稅預警評估管理系統，及時對77戶有疑點的企業進行了調查，共查補稅款23萬元，有效防止了騙取出口退稅案件的發生。依托所得稅電子臺賬強化所得稅管理，2009年度企業虧損面為13.5%，同比下降5.1個百分點。

篇（7）

賈紅星說,2009年全省科技戰線依靠科技應對金融危機,大力推動科技創新和技術進步,圍繞產業振興對接國家重大科技項目,積極爭取國家科技資源支持河北產業升級,使河北省的科技工作邁出了新的步伐。

2009年,河北省有676項科技項目進入國家科技計劃,爭取國家科技資金支持總額達9.65億元,同時組織實施了“CCF-3型碳纖維產業化”等14項重大自主創新成果轉化項目。在一些重點研究、產業領域取得一批重要成果。在高速動車裝備、風電光伏產業設備、煤化工、半導體材料等方面的技術和產品研發上形成了國內優勢,對產業結構調整、提升企業核心競爭力起到重要帶動作用。

在推進高新技術產業化和傳統產業高新化方面,200家新認定的高新技術企業中有84項自主創新產品列入省政府采購目錄,保定天威集團有限公司1000千伏特高壓變流主變壓器等10項產品被評為首批國家級自主創新產品,樂凱膠片等4家成為國家級創新型企業,長城汽車等5家成為國家級創新型試點企業。

篇（8）

[作者簡介]黃南津，廣西大學文學院副院長，副教授，廣西　南寧　530004

[中圖分類號]G710

[文獻標識碼]A

[文章編號]1672―2728(2008)09―0196―02

國家已將廣西北部灣經濟區定位為重要國際區域經濟合作區，廣西正處于一個新的發展關鍵時期，當前的中心任務是要實施好《廣西北部灣經濟區發展規劃》，加快推進工業化城鎮化，推動區域經濟合作與發展，建設富裕文明和諧新廣西、全面建設小康社會。面對新技術的發展與應用，面對經濟社會建設變量因素的增多，面對艱巨而偉大的任務，作為高教工作者，我們也面臨著新的考驗、新的挑戰：這就是怎樣通過繼續解放思想，更新教育觀念、強化管理措施、改變教學方法以培養出具有科學發展觀，能對我國經濟建設、政治建設、文化建設、和諧社會建設，能扎根廣西，放眼全國、全球，為加快建設富裕文明和諧新廣西、全面建設小康社會的宏偉目標努力工作的高素質人才。新一輪的發展機遇要求我們必須更新思想方法，強化科學思維，用科學的思維方法統籌兼顧以發展高等教育、培養人才。

目前，廣西高學歷、高素質人才與全國平均水平相比，仍然出于相對落后狀態，尤其是博士、碩士在各行各業中所占比例不高，具有強烈創新意識和創新才能的人才更是稀缺。這將嚴重影響自治區當前的中心工作，也不利于長遠發展。 高校是培養人才的重鎮，新形勢下更要求我們在科學發展觀指導下，通過改革來營造既競爭也寬松的機制和環境，在校內建立既注重科學前沿，也面向國家需求從事教學與科技活動的氛圍，全校協同，師生共舉，這樣，高校才能成為創新的不竭源泉，才能為全國和廣西的社會政治經濟發展提供更多的創新成果和創新型人才，也只有進一步解放思想、鼓勵創新，才能充分釋放高校集聚的智慧能量和人才能量。

為進一步強化師生的創新意識，培養創新型人才，需要在觀念上進一步開放提高，在組織管理上狠抓落實。

2005年1月，教育部印發《教育部關于實施研究生教育創新計劃，加強研究生創新能力培養，進一步提高培養質量的若干意見》以來，國家和自治區積極推動研究生教育創新項目，這正是強化師生創新意識，提高人才培養質量的一個很好的切入點。尤其是作為高端人才培養的博士、碩士研究生創新項目，如果實施得當，將會起到極大的引領創新思維、激發創新意識，獲取創新成果的重要作用。

目前，研究生教育創新項目已經實施兩年，初步效果已經顯現，以下將以廣西大學文學院為例，探求研究生教育創新項目的成效及經驗。

一、項目構成

廣西大學文學院(原文化與傳播學院中文部分)2006年獲得兩項廣西研究生教育創新項目、2007年獲得三項廣西研究生教育創新項目，即《古壯字及古壯字文獻民間傳承情況、接受心理調查研究》(2006年廣西研究生教育創新項目)、《桂北平話內部分片探討》(2006年廣西研究生教育創新項目)、《古壯字文化蘊含初探》(2007年廣西研究生教育創新項目)、《壯漢接觸視野下的平、壯量詞變異研究》(2007年廣西研究生教育創新項目)、《標準壯語聲調基頻曲線建模》(2007年廣西研究生教育創新項目)。而這些項目又具有如下特點：從項目性質看，全都是緊密結合廣西是少數民族自治區的特點而設計的項目；從項目內容看，幾乎全為語言文字類的項目；從項目開展的手段、方法看，這些項目除了通常的語言學、文化學等文科手段、方法外，都需要進行田野調查，同時調動計算機技術、統計計量分析等理工學科方法才能完成，具有明顯的多學科滲透交融特色。

二、項目組織管理

為充分發揮研究生教育創新項目的示范作用和綜合效能，在項目申報實施過程中，要建立完備的管理制度：

(一)項目申報管理

項目申報階段堅持充分動員、嚴格篩選原則。充分動員也就是動員全體研究生積極申報項目，通過動員及項目申報書的撰寫，使全體導師和研究生參與其中，研究生設計項目，導師指導學生互動討論完善項目設計，這樣就達到了調動師生積極創新思維的初步目標。

嚴格篩選指在學院組織學科帶頭人嚴格評選項目，對基礎較好的項目提出修改意見，充實完善后上報。不合要求的項目也指出不足之處，可以作為下一次申報的儲備項目。

(二)項目過程管理

學院采取統一管理與分工管理相結合的課題管理辦法，在導師統一管理的前提下，將課題研究分工到項目負責人與協助人手中，大家各負其責，共同完成。建立理論聯系實際制度。要求項目不僅具有理論價值，而且還必須重視應用價值，項目要結合實際進行；建立回顧總結制度。對項目進展情況及時檢查、回顧與總結，重點在問題、解決方法等，為今后進一步開展創新項目積累經驗，打好基礎。

同時建立項目組例會制度。重點做好四方面工作：一是根據項目研究的方案和計劃，明確研究要求；二是對研究中出現的問題進行探討，把握項目進展方向；三是對研究動態進行檢查，研究、總結課題及論文撰寫情況；四是收集整理各類資料，總結研究情況，做好資料的建檔工作。

(三)導師管理

導師根據項目要求隨時檢查項目進展情況，及時發現問題，解決問題，在項目實施過程中，導師視情況帶領學生進行田野調查及啟發學生解決理論和技術難題，最大限度發揮師生之間教學相長的主動性與積極性。

三、成效分析

(一)創新教學方法

創新項目打破了沿襲因循的教學方法。傳統教學方法以灌輸知識為目的，在傳統教育體制的框架下，衡量學生的受教育水平的標準是在專業給定的知識圈中學生的知識積累數量多寡。學生“多學”，教師“多講”。形成高分低能，不具備適應復雜多變社會的實踐能力。通過創新項目的有力導向，使導師真正認識到教師既是學術信息提供者，也是豐富想象與實踐能力的給予者，教學方式從傳統模式向啟發式、實踐型方向轉變。學生也必須通過積極思維完成創新，多年來倡導的教學方法通過創新項目得到相當有效的落實。

(二)了解社會、提高實踐能力與創新精神

創新項目進行過程中，師生幾乎都合作進行了大工作量的田野調查。通過項目，學生深入民間，深入社會，進一步深入了解了國情、區情，鍛煉了人際交往能力和實際工作能力以及刻苦耐勞精神。在整理調查資料、提煉觀點、形成項目報告和論文過程中，積極主動查詢文獻資料，開展師生、團隊以及同學間的討論。通過實施創新項目，大大提高了實踐能力、創新意識與創新精神。

(三)為國家和廣西提供高質量研究成果和高素質人才

篇（9）

中圖分類號： F324 文獻標識碼： A 文章編號：

1、國內現狀看改進的必要性

東三省電力系統科技成果查新工作一直沿襲幾年前的老傳統，媽接受用戶委托后進行手工檢索相關文獻，近幾年，由于科學技術的發展，微機技術普及度有所提高，但配套的數據為建設遠沒跟上，只有部分數據可以上機完成檢索，這在某種程度上提高警惕了查新的查全、查準率，其所出具的查新報告，也僅只附上檢出文獻的篇數及大致內容（有的根本不附大致內容），但更多數的查新報告，檢索結果為“零”，結論只能是簡單的一句“查無類同”，為此，我們對這種不夠滿意的結論，或者說對目前查新的尷尬現狀進行了調研。調研中發現部分省市，如江蘇、四川、安徽等省電力、大專院校、科研單位，他們的查新方法與我們的類同，也沿襲傳統的方法，并沒有什么新聞手段和方法。

這種做法，抽出具的查新結論實際上就是查新檢索結果，面對所給出的查新結論中，主要還存在著項目的點不突出，和辦內外同類研究的對比不夠充分，不同之處不明顯的缺陷，這樣就反映不出項目的真實水平和價值之所在。

2、改進查新方法的主要思路

為了切實改變傳統的查新工作方法，真正體現出查新工作的必要性和重要性，為成果鑒定委員會在評定成果時提供詳實可靠的依據，我們特提出了改變成果查新方法的思路：

2.1新工作為成果鑒定提供服務，先要改變工作方法。

傳統方法是手檢為主，過去計算機普及率不高，數據庫建設不完善，現在隨著大容量、高參數的計算機技術的快速發展，數據庫技術的不斷完善，機檢完全有條件作為查新工作的重要手段，逐步取代手工檢索的重要位置。為使查新更準確，資料更齊備，我們還自建并引進了多個數據庫/其中圖書庫、資料庫、國家標準庫、沖毀頒標準庫以及獲局級以上獎勵的科技成果庫為自行建設、期刊文摘、六大區成果庫、電力部電力科技成果庫和專利庫為引進的。專利庫、期刊文摘和題錄庫、六大區成果庫作為查新過程中必查數據庫，其它各庫將根據所查項目內容的不同特點隨時增添，對數據庫中沒有包括的數據庫采取手工檢索的方式予補以充。

要使查新能為鑒定提供幫助，就要出具查新結論，而非檢索結果，所出具的結論出現能簡而言之“查無類同”，要在結論中體現出項目的創新點，找出與其它成果或過去的項目的異同及其優勢所在，這樣才能真正體現出查新工作的必要性。

2.2在充分利用計算機，發揮現有設備及數據庫資源時，制定適當的檢索策略主顯得龍為重要。

在上機檢索時，要克服過去檢索的誤區，即有些認為檢出篇幅、數量越多越好，實踐證明并非如此，其關鍵在于切題，要準確與全面相結合，切不可漏檢，是檢索員要注意檢索技巧的運用。

2.3在出具檢索結論時，我們認為不以只給出檢索結果，重點是給出結論，這個結論一定要體現出查新項目與檢出文獻的異同。異，就是要找出各自的創新點；同，是要寫出其共同之處在哪里，只有突出異同，特別是創新點，才能為鑒定委員會提供決策參考和可靠依據，在下評審結論時才能有所幫助，也證實了查新檢索的必要性。

2.4對查新報告的格式也作了規范，參照黑龍江省情報所及電力部信息中心的報告格式，設計了我們自己的報告格式，相應地也制定了查新委托單格式，以使查新工作規范化、標準化。

3、具體實施

3.1工作流程的變革

為適應科學技術的發展，發揮計算機及數據庫的作用，我們相應地調整了工作流程：在接受用戶委托后和用戶共同研究報告的內容，按內容確定就檢索的數據庫，然后確定檢索詞，制定檢索策略，經上機檢索，輔以手工檢索，找到切題的文獻（文獻或原文），對檢出的文獻同查新項目進行對比分析，找出異同點，最后給出對比分析結論，形成查新報復，并請專家審核定稿。

作上述調整的目的是讓用戶也參與到查新工作中，以便在查新工作中對所查項目能分析得更透，檢索更全面。

3.2檢索技藝的變革

傳統方法手工檢索只能依靠檢索員主觀印象去檢索相應的文獻、目錄、索引，盲目性太大，漏檢幾率太高，很難真實反映查新成困所處水平狀況，檢索過程中幾乎技巧可言。

現如今利用計算機進行數據庫檢索，去除了主觀片面性情，檢索過程中技巧性和查新檢索經驗就顯得尤重要，在查機關報檢索工作中，我們采取和助用戶共同研的方式，分析項目內容，制定檢索詞，依據這些檢索詞制定檢索策略，并在上機檢索過程中不斷調整這一策略，以使檢索結果達到最佳，對檢索結果為零時，我們要求自己重新研究項目內容，確定新的檢索詞，制定新的檢索策略，直到檢索出相關文獻為止。

對于檢索文獻數量不滿意時，我們在工作中總結經驗，制定出擴檢、縮檢和補檢三種方法。擴檢是為了擴大檢索范圍，提高查全率，縮檢是為了縮小檢索范圍，提高查準率，補檢是為了防止漏檢，在次檢索的基礎上，再繼續補充查找其他未知文獻，擴大檢索結果，提高查全率。

往往在檢索結果為零或很少時，要擴檢，而檢出結果數量太多時，則必須要進行縮檢，而對檢索難度較大的課題，解決的最好辦法媽補檢。同時為了提高機檢效率，要把這幾種方法交替使用。而這幾種方法的運用又因所檢數據庫的不同、所檢項目內容專程度的差異而有所變化，這些都要在實際工作中逐步體會，靈活運用。

3.3分析方法的變革

認識事物是要有一個過程的。傳統的查新結論只給檢出數量，或查無類同，給人的印象是模糊的，成果所處水平及其創新點不清楚，需要評委靠自己掌握的材料去分析下結論。

鑒于傳統作法無法正確反映成果所處水平，創新點體現不出來，因此我們決定借鑒人們認識事物的方法，用它來分析成果——取采取對比分析法。

在進行對比分析前，要對查新項目所屬的環境善有一個基本的認識。因為任何一個項目都有它自己的學科范圍，有的同類研究成果較多，說明研究比較成熟，有的研究文獻較少，表明研究還處于起步階段。因此，首先要根據項目主要研究內容，搞清它所處范圍的研究概況，特別是最新成果，比如有哪些地區在研究，比較先進的地方何時開始的，進展如何，代表學者昌誰等；其次是確定同類研究范圍，因為范圍的大小是可變的，因此在檢索過程中，如發現有大量同類研究（如在20條以上），說明相關研究較成熟，則應適當縮小檢索范圍，以便在深層次上比較異同，相反，如果同類研究較少，就應擴大檢索范圍，如果查新項目是特殊范圍的專門檢索，幾乎不可能有相同研究，則應在整個學科范圍內進行全面檢索，以說明其一般相關研究的現狀。

通過對上述幾方面環境狀況的分析，經機檢與手檢找出相關文獻，下一步要做的工作即是將查新項目與檢出結果相對比，總結出它們在技術方法、結構（配方）、技術參數（指標）、使用范圍和用途等多方面的不同之處，進而體現出查新項目有無創新之處，在相關研究范圍是否具有新穎性、實用性等特點，這一結緣過程是一個深加工的過程，要求查新員要熟悉掌握查新項目的報告內容，提煉出它的精髓部分，還要準確地把握檢出文獻的主要內容，這親才能使對比分析的結論準確、詳實、可靠。另外，對與查新項目密切相關的研究成果盡可能找到原文進行分析，一般研究項目找到文獻即可。

3.4查新報告格式的變革

為使查新報告規范化、標準化，避免報告一個項目一個模式，保證每個查新人員所出具的查新報告協調統一，我們特重新制訂了查新報告的撰寫格式，具體要求為：

封面上標題為“科技項目查新報告“的為報局級獎勵的項目，標題為”全國電力成果庫查新報告“的為報告部級獎勵項目。在標題下同時注明項目名稱、查新委托單位、委托時間、報告完成單位及完成時間。

首頁為用戶委托要求，大致闡明項目主要內容、背景情況及所要查新的部分，注冊依項目內容確定的檢索詞及依檢索詞制定出的檢索策略。

次頁主要列出根據檢索策略上機檢索的數據庫名稱，它們的庫容量及起止年限，同時還要列出手工補檢了哪些文獻。

第三頁為檢索結果及查新結論，這部分應包括文獻分布情況概述和查得文獻的綜合比較分析，并給予結論性意見。因此，依制訂好的檢索策略檢索出文獻數量有多少，分別為哪些，與本檢索項目是相關（密切相關）還是無關，在第一段中要詳盡表述。

在第二段中要應用檢出的相關文獻將同類研究成果同類產品的特征、特點、指標等清楚，它依據檢索到的相關文獻多少而定，一般在200字左右，目的是說清國內（外）有關該項目方面的研究狀況，為確定查新項目的水平提供依據。

第三段要針對前面的敘述內容，將查新項目的技術內容與相關文獻進行對比分析，確定查新基礎上的創新部分，要求這段分析要透徹，結論要簡明扼要，一目發然。一般對查新項目不作總體的水平結論（如國際領先、國內先進等）。

在報告的最后還要附上檢索到的相關文獻原文或文摘的復印件。

最后經審核領導簽字，蓋上查新專用章。查新報告正式生效。

3.5組成專家咨詢組參與查新及審核

科技查新是科技信息與學科專業相結合的信息咨詢服務工作，專家的參與是保證科技查新咨詢工作質量的重要措施。為此，我們組織我院各專業總工及各室主任工程師組成專家審核機構，為查新工作進行最后把關，負責審核本專業范圍的查新報告，為提高查新工作質量作堅強后盾。

4.結束語

查新工作方法變革源于實際，具體方法又要應用于實際，我們所做的這一切還都只是初步深廣，得到大部分委托單位的認可，這堅定了我們將這項工作做下去并做好的決心，并期待著今后的工作中取得更大的突破。

參考文獻：

[1]石穎.科技查新工作中存在的問題及對策.情報科學.2005.23

篇（10）

一、組織實施科技項目

1至10月，完成國家級、市級、區級各類項目197項（包括農醫類）。復審驗收跟蹤項目66項。完成262家科技企業換發證工作。其中：

申報國家級各類項目25項。申報科技部科技型中小企業創新基金計劃19項；申報國家級新產品1項；申報國家級火炬計劃2項；申報國家級重大科技項目3項。

申報市級各類項目93項。上海市科技型中小企業創新資金計劃32項（9項獲資助），上海市重點新產品計劃9項（其中4項獲資助），上海新市火炬計劃7項，組織認定上海市高新技術成果轉化項目21項；上海市高新技術成果轉化再創新計劃項目2項；上海市重點科技攻關項目6項；上海市科技進步獎5項（獲二等獎1個，3等獎1個）；組織認定上海市高新技術企業10家（其中首批獲批7家）；上海市科技創新人1人（神力）。

立項并實施區級各類項目79項。區科技型中小企業創新計劃8項；認定15家企業為奉賢區高新技術企業；區高轉項目5項；創建區級農業科技示范基地5個;區級科技發展基金立項46項（農醫方面）。

完成其它各類復審、驗收、跟蹤項目66項。創建上海市高新技術成果轉化（奉賢）基地1個；配合市科委完成上海市種子資金項目驗收6項；配合市高新辦完成現有51家市級高新技術企業的復審工作（其中：48家企業通過復審，3家企業自動放棄）；完成國家863計劃執行情況跟蹤調查1項，國家星火計劃項目執行情況跟蹤調查2項；完成項目鑒定5項，成果登記3項。

完成各類科技計劃統計。完成262家科技企業的網上年檢工作，換發科技企業聯系服務證267份。完成完成2005年奉賢區春季網點土利用動態監測簡析。

二、推進知識產權工作

至9月底，專利申請量640件，完成年指標任務的128%；辦理專利申請專項資助22項，資助經費14600元；確定區第二批知識產權教育試點學校2所；完成技術合同認定登記26項，技術交易額3072萬元；更多經典盡在組團參加《2005年中國國際專利技術與產品交易會》，有4項新技術成果及產品獲金獎。

2006年工作思路

認真貫徹市委、市政府關于科教興市主戰略，繼續推進《奉賢區科教興區規劃綱要（2005年-2010年）》和《奉賢區科技興區推進計劃》，努力營造科技創新體系，提高企業科技創新能力，大力推進知識產權戰略，落實科普“六進”工程，提升全民科學文化素養。

科技工作目標任務：

申報、落實國家級、市級各類科技項目130項以上（不包括區級項目），同比2005年118項遞增10%左右。其中：

——申報國家級各類科技項目不少于20項。其中國家級創新項目12項，國家級新產品1項，國家級火炬項目2項，其它5項；

——申報市級各級科技項目不少于80項。其中市級創新項目12項，市級新產品6項，市級火炬項目6項，市級高新技術成果轉化項目20項，市級農業攻關項目6項，其它30項；

——落實區級各類科技項目不少于32項。其中：區級科技領軍企業1-2家，區級創新項目15項，區級高新技術成果轉化項目5項，其它10項；

——農醫類科技發展基金項目不少于45項。其中農業類30項，醫療等其它行業15項，繼續支持農業科技特色示范基地若干。

——新認定市級高新技術企業不少于10家、區高新技術企業不少于12家，通過重點扶持，爭取在2006年我區高新技術產業產值達130億，比2005年100億左右增長30%，高新技術產業產值占工業總產值由2004年13%增長至15%。

——實施科技“小巨人”扶持計劃。每年挖掘并著力扶持10家銷售額800—1000萬左右、科技含量和利潤率高、市場前景好的科技企業，爭取在3年之內形成一批5000萬元銷售以上規模的民營科技企業。

——知識產權專利申請不少于600項，申報市級專利培育試點企業5家，爭創市級知識產權示范企業1家。申報并爭取批準上海市著名商標1個以上（原我區全國馳名商標1個，市著名商標9個，今年申報5個還沒結果）。爭取上海市名牌產品1—2個（原我區有市名牌19個，今年申報4個，還沒結果）。

——申報市級專業科普博物館2家。（其中：化妝品行業1家，食用菌行業1家），爭創市級科普基地2個，創建區級科普示范工程12個；

——進行各類科技培訓不少于2000人次。

為實現上述目標任務，需要抓好以下各項工作：

一、加強宣傳教育營造良好的社會氛圍

一是擬在2006年年初，由區委、區政府召開全區科技大會，表彰科技“五大獎“，按照科教興區綱要，總結2005年科教興區工作，布置2006年工作任務；二是出臺《奉賢區科教興區戰略配套政策》（領軍企業、小巨人企業、科技發展基金、專利基金等六個管理辦法），使全區科技型企業申請各類區級項目或資質認定，有明確系統的了解和掌握；三是利用科普“六進”工程、“科普宣傳周”、“三下鄉”、“科普教育基地”等載體和陣地進行全民科普教育；四是發揮媒體作用，利用現有的科技網站、科技刊物、科技天地、電子大屏幕和科普畫廊等有效的宣傳陣地，積極宣傳科技政策、法律、法規，培育企業科技創業文化，優化科技環境，不斷提高全民的科技意識。

二、增強科技創新能力推進產業化進程

積極支持科技創新，加強科技計劃項目的申報、立項工作，依靠現有的各類科技資金支持，為科技企業提供一定的資金保障，加快推進科技企業產業化進程，提升科技產品水平。

一是實施科技興區推進計劃。緊緊圍繞我區經濟和社會發展需求，實施科技興區規劃綱要。按照“分類指導，分期實施”的要求，形成并實施2006年科教興區各部門年度工作要點和目標，進一步構建社會所需，政府所能的全區科技創新體系，優化創新、創業環境，發揮科技進步對經濟社會持續快速、協調發展的支撐作用。二是認真組織科技項目。堅持突出重點（領軍企業、小巨人企業、市區高新技術企業、中小型科技企業四個層面）培育特色項目，幫助企業用足用好科技部和市科委各類政策，了解掌握全區科技型企業發展態勢和主要行業發展勢趨，為區政府提供建議；組織實施各類科技計劃項目的申報、立項工作，使一批科技企業獲得科技創新基金（資金）的資助，為開發新技術、新產品、成果轉化提供一定的資金保障，促進科技企業產業化。三是打造科技領軍企業。按照我區產業政策和發展方向，年內培育1-2家科技領軍企業，鼓勵支持其與高等院校、科研院所建立長期合作關系，實現“產、學、研”一體化，帶動一個行業、一個產業科技進步向縱深推進。四是培育科技小巨人企業。運用高新技術和先進適用技術改造傳統產業，每年政策聚焦10家目前1000萬左右銷售高科技含量，高成長性科技型企業，3年內可成長至4000—5000萬銷售企業。五是支持社會事業類科技項目。關注農業科技特色基地建設，發揮農業、醫藥等傳統基礎業科技方面的軟課題研究，重點幫助農業種、養植新品種、新技術的引進、試驗和推廣。

三、推進知識產權工作提升專利申請的量和質

圍繞實施科教興區的主戰略，以知識產權發展戰略為抓手，積極鼓勵發明創造及自主創新，加快知識產權傳播、服務中心建設，為推動科技、經濟的發展提供有效服務。

一是實施知識產權行動計劃。全面貫徹知識產權戰略，實施我區2005年至2010年“知識產權戰略行動計劃”，研究具有知識產權產業化發展情況，掌握信息動態，把握工作重心，使知識產權工作與“科教興區”戰略的總體部署相適應。二是促進知識產權對創新體系建設功獻率。要以構建科技創新體系為目標，促進知識創新、技術創新、科學普及和技術轉移服務。建立以企業為主體的技術創新體系為突破口，產學研結合，大力提升企業自主創新能力。努力提升我區專利申請的量和質。三是加大執法力度。建立知識產權保護的長效機制，發揮聯席會議作用，形成整體合力，增強政府各職能部門的能動性，抵制非法專利產品流入市場，積極主動介入糾紛調解工作，保護專利產權，維護知識產權人的合法權益。四是發揮服務中心功能。通過知識產權服務中心這一平臺，構筑一條面向基層、面向企業的便捷通道，方便專利的檢索，開展持證上崗培訓，確保專業人員的工作水準。舉辦大型知識產權論壇報告會。

四、開展豐富多彩活動推動科普事業發展