女職工合理化建議匯總十篇

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇女職工合理化建議范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

 女職工工作會發言材料

     黎陽航空發動機（集團）有限公司是我國大中型企業，現有職工7500人，其中女職工3000人，占職工總數的 40％。公司工會女職工 組織由公司工會、分會、支會三級網絡管理形式，以促進企業快速和諧發展為目標，以打造一支適應企業發展、樂業進取、崗位成才的女職工隊伍為重心，以開展女職工“四個一活動”為載體，找準定位，認真履職，不斷推進女職工工作的全面開展，促進企業經濟快速發展。

一、確定目標  找準載體

為提升女職工綜合素質，女職工組織積極為女職工搭建平臺，創造載體，打造會學習、會工作、會生活的高素質女職工隊伍。以開展女職工“四個一活動” （讀一本書；提一條合理化建議；崗位創新創效一項；學習一項與本崗位工作有關的技能或本領）為載體，組織和引領廣大女職工樂業進取，以促進女職工崗位成才、崗位創新。為推進活動的順利開展，女工部制定下發了《女職工四個一活動實施方案》。“讀一本書”，要求不少于500字的心得體會；“提一條合理化建議”，要緊密圍繞科研生產經營中心工作；“崗位創新創效一項”，要有專項的成果總結和創效價值；“提升一項技能或本領”，要與本崗位工作專業密切相關。

二、認真組織  有效實施

（一）加強組織領導。為使活動扎實有效，女工部充分發揮了基層支會女工委員的作用，每季定期召開一次基層支會女工委員會，以會代訓，對女工委員進行主題培訓和工作交流，逐步提高女工委員的工作能力和工作方法。同時利用《女工工作季度信息反饋單》及時了解掌握基層女工工作動態及“四個一活動”的進展情況，加強對活動的組織和引導。制定了支會工作考核標準及女工工作“四個一活動”考核標準，明確了各支會女職工參與率，督促各支會調動女職工參與“四個一活動”的積極性。

（二）扎實推進項目。每年定期對各支會 “四個一活動”的開展情況進行了跟蹤指導，及時了解和解決活動中遇到的困難和問題，積極與基層單位的黨政工領導取得聯系和溝通，爭取各基層單位對女職工“四個一活動”的支持，為活動開展營造良好氛圍。同時還將跟蹤指導情況在季度例會上進行報告，及時交流信息，對好的方法和措施進行宣傳和推廣。部分基層單位還結合自身實際情況，制定了學習方案，指導本單位活動的開展，取得了顯著成效。如：32車間支會在實施“提升一項與本崗位工作有關的技能或本領”單項上，采取了先制定“女職工技能提升目標預案”，并征求車間領導和工段長、室主任的意見基礎上，根據每個女職工的個人技能情況和工作崗位特點，制定了不同的個人技能提升目標，較好地避免了女職工個人“技能提升”的盲目性，確保了活動效果。

（三）豐富活動內容。在開展女職工“四個一活動”的過程中，公司不斷豐富活動內容，正面引導女職工實施全面素質提升， 每年“三·八”節期間，對女職工的“讀一本書”學習心得體會，進行組稿，在《黎陽報》四個版面的“三八”專刊進行宣傳，反映女職工思想和心聲。組織拜師結對子活動，傳絕技、學技術，提高女職工技能水平。女職工和廠工會簽訂了一年內掌握關鍵崗位、工序、工藝等專項技能的拜師學藝合同。“針對女職工中存在“穿工裝不美”的想法，在公司女職工中開展了“美在規范著裝”的季度評選活動，引領公司女職工規范著裝，有效地配合了基層單位的一流環境建設和企業的安全管理。通過“四個一活動”的開展，推進了企業文化建設。

三、總結提升，展示成果

女職工“四個一活動”的實施使公司女職工撰寫讀書心得564篇；提合理化建議287條；女職工個人崗位創新創效項目88項；513名女職工學習（或提升）了一項與本崗位有關的技能和本領，其中提升較高的有149人、提升較好的有279人，2009年，公司獲得4個QC成果獎項（一項國優，兩項省優，一項部優）其中有兩項成果，組長是女職工。

女職工“四個一活動”的重心和落腳點是掌握技能、創造業績。通過女職“四個一活動”的實踐，促進了黎陽女職工自我學習、實踐和創新能力的提高，增進了女職工的自信心，使廣大女職工更加樂業進取、勤于學習、勇于創新，為黎陽全面完成各項科研生產和“0910”服務保障任務做出了積極的貢獻。2009年11月，黎陽公司被總裝備部評為“國慶閱兵裝備保障突出貢獻單位”，被貴州省總工會授予“國慶閱兵裝備保障”專項“五一”勞動獎狀。

篇（2）

（二）**省五一巾幗標兵50名；

（三）**省工會先進女職工委員會25個；

（四）**省工會先進女職工干部25名；

二、推薦評選條件

（一）**省五一巾幗標兵崗條件

**省五一巾幗標兵崗以班組、科室為評選單位，女職工人數比例不少于80%，主要負責人為女性，班組、科室曾榮獲市、省產業級標兵崗稱號，并具備下列條件：

1.積極參加“女職工建功立業活動”、“女職工素質提升活動”并有具體實施方案。有完善的生產、工作、學習考評制度。認真完成本崗位生產、工作指標，愛崗敬業，積極進取，出色完成生產、工作任務并取得顯著業績。

2.面對國際金融危機，與企業同舟共濟，共克時艱。積極參加“同舟共濟保增長，建功立業促發展”、“堅定信心，同舟共濟，共促發展”等主題競賽活動，積極參與單位組織的崗位練兵、技術比武、提合理化建議等活動，參賽率達100%并獲得較好的成績。

3.有良好的職業道德和精神風貌，有較好的社會信譽和積極的社會影響，在本行業、本系統中起到表率作用。

（二）**省五一巾幗標兵條件

**省五一巾幗標兵是各行各業生產、教育、科研、管理、服務等各個崗位上的女職工（含領導干部、農民工），曾榮獲市、省產業級標兵或勞動模范稱號，并具備以下條件者：

1.愛崗敬業，有較高的思想道德素質和科學文化素質，有良好的職業道德，甘于奉獻，拼搏進取，積極參加女職工建功立業活動和女職工素質提升達標活動，有廣泛的職工群眾基礎。

2.確立終身學習的理念，有強烈的學習要求，努力學習科學文化技術等知識，具有較高的文化技術水平和實踐能力，在崗位練兵、技術比武、技術改造、節約資源、減少污染及提合理化建議等活動中取得顯著成績。

3.有較強的創新能力，積極鉆研科學技術和管理知識，善于運用掌握的先進科學文化知識，在科學研究、技術攻關、發明創造、創新管理等方面有突出的業績并有創造性貢獻。

或具備以下條件之一者：

1.創新成果達到本市、行業先進水平或創造新的市、行業生產、工作記錄。

2.省級以上（含省級）職工技術比武狀元。

3.在推動本單位經濟技術創新、管理創新中做出突出成績，為經濟效益提升，企事業發展做出重大貢獻。

（三）**省工會先進女職工委員會條件

**省工會先進女職工委員會要曾榮獲市、省產業工會先進女職工委員會稱號，并具備以下條件：

1.同級工會加強對女職工工作的領導，女職工工作與工會其他工作同布置、同檢查、同評比。

2.女職工組織健全，制度完善，女工干部待遇落實，工作經費有保障。

3.及時較好地完成上級工會女職委布置的各項任務，女職工專項集體合同工作推進好，工作有創新、有突破。市、縣（區市）和產業的女職工專項集體合同要簽訂率達到建制企業的80%。

4.依法維護女職工權益，努力為女職工辦實事，贏得女職工的擁護和好評。

（四）**省工會先進女職工干部條件

**省工會先進女職工干部要在女職工工作崗位上連續工作兩年以上，曾榮獲市、省產業工會先進女職工干部稱號，并具備以下條件者：

1.熱愛女職工工作，積極貫徹新時期工會女職工工作方針，能及時較好地完成女職委布置的各項任務。

2.重點工作落實好，工作有創新、有亮點。

3.傾聽和反映女職工的意見和呼聲，依法維護女職工權益，努力為女職工辦實事，贏得女職工擁護和信任。

三、表彰和宣傳

（一）對各項先進集體、先進個人頒發獎牌、證書和獎品，建議各市、產業工會和所在單位給予適當獎勵。利用各種形式向新聞單位推薦，在職工中和社會上進行大力宣傳。

（二）對于成績突出者，可作為全國女職工先進集體和先進個人、“三八”紅旗手、全國五一勞動獎狀和獎章、勞動模范推薦人選。

四、具體要求

（一）表彰獎項按所分配的名額推薦，各市、楊凌示范區、省產業和省總直管單位工會根據評選條件擇優推薦候選人。11月10日前將推薦意見、附件5《先進集體和個人推薦回執表》（需蓋推薦單位公章）和主要事跡材料300字以內（集體、個人所獲得的榮譽，基本情況）報省總女職工部，經初評后正式填表上報。

篇（3）

湖北咸安：建功立業競賽服務大局

湖北省咸寧區咸安區工業園區總工會把建功立業競賽活動作為服務大局服務企業的一項重要舉措，努力引領廣大職工參加崗位練兵、技術比武，提合理化建議、開展雙增雙節等活動，為企業發展提供人才與技術儲備。近年來，參與職工達3萬多人次，共提合理化建議1300余件，采納實施500多件，創造經濟效益310多萬元，取得了良好的社會效益和經濟效益。(成寧市成安區總工會周常林)

甘肅蘭州：舉辦“心系女性”健康知識講座

11月23日至25日，甘肅省蘭州市總工會女職工部邀請了全國心系系列活動專家委員會委員、北京市政協委員、中國保健協會副理事長吳大真教授來蘭授課。

吳教授針對廣大女職工在特定的生理階段，如何保健養生，怎樣調整心態，力爭以健康良好的身心狀態面對工作，面對生活進行了生動的講授。知識講座得到女職工的普遍歡迎，大家一致反映，受益匪淺，收獲良多，希望各級工會女職工組織以后多舉辦向大眾傳播健康知識和理念的知識講座。(蘭州市總工會)

黑龍江農墾：全面創建規范化女職工

黑龍江省農墾總局現有9個管理局，113個農牧場，有女職工15.16萬，約占職工總數的40％，為切實發揮廣大女職工在墾區現代化大農業建設中的“半邊天”作用，自2007年起，墾區各級工會女職工組織按照“組織健全、制度完善、工作規范、作用明顯”的創建要求，全面開展女工組織規范化建設，目前有50％達到省級規范化女職工組織標準。

為不斷增強女職工組織凝聚力，黑龍江農墾總局確保女職工組織從源頭參與，代表女工利益。同時監督各單位簽訂、規范、履行集體合同，維護女工權益。各級女職工組織建立女職工互助基金會92個，年度籌措資金，150萬元，上生產項目100多個，幫助再就業女職工2萬多名。工會女職工組織辦實事、解難事、做好事受到女職工的廣泛好評。(趙亞軍)

吉林敦化：三舉措提升女職工健康指數

吉林省敦化林業局女職工委員會近年推出三項新舉措，不斷提升女職工健康指數。

一是由局工會牽頭，每年為在崗女職工進行一次健康體檢，并將各項檢查結果記入女職工個人健康檔案。二是由局工會籌集資金，為女職工統一上安康保險，從而減輕了患病女職工的經濟負擔。三是定期對女職工“四期”(經期、孕期、產期、哺乳期)保護制度進行巡回檢查，發現問題、及時糾正。(敦化林業局工會么長錄)

湖南華容：引導職工依法維權為上訪職工贈維權雜志

2011年11月30日，湖南省岳陽市華容縣華泰賓館女工劉亞娥意外地收到了該縣局工會為其贈訂的2012年度《華夏女工》訂閱單，這是湖南省華容縣為幫助上訪職工及時了解黨的政策法律，引導其依法依規維權的一個新舉措。

該縣有改制企業150多家，下崗職工25000多名。職工面臨再就業、生活出路、養老保險等問題矛盾突出。由于部分職工不懂政策和法律意識淡薄，盲目上訪，給該縣域經濟發展和社會穩定帶來影響。為改變這一不利局面，該縣拿出專項經費為全縣30家非公企業和26名上訪職工訂閱了《華夏女工》雜志。家住華容縣城關鎮職工黃華拿到訂閱單后連連說．“好，好，閱報不僅能豐富文化生活，重要的是能及時了解上面的政策，如果有事要找政府，我一定會依規依法維權。”(華容縣局工會)

篇（4）

2、開展了創市級“示范鄉鎮（街道）工會、村（社區）工會”活動。

3、堅持和完善“黨建帶工建”工作機制，按照黨建帶工建聯席會議制度召開了聯席會議。在工會干部中發展新黨員2名，充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。

4、做好建會和會員發展工作，今年新建工會組織 13家，發展會員873人。

5、街道工會嚴格按照區委XX年84號文件精神繼續做好“八有”規范化建設，認真貫徹落實《企業工會工作條例》對建立工會委員會的企業嚴格按“六有”標準進行規范化建設和管理。

6、今年，有2家社區工會聯合會爭創區級規范化建設達標。

7、今年，有2家企業申報達創建“區示范企業工會”

8、廣泛開展建設“職工之家”和深入開展“雙愛雙評”活動。

9、做好了基層工會法人資格登記、變更工作。

二、民主管理

1、繼續深入開展創建勞動關系和諧企業活動。有10家企業參與創建活動，4家達標。

2、進一步抓好非公企業建立廠務公開民主管理制度面。已建會的企業建立廠事務公開制度達80%，建立區域性職代會的企業覆蓋面達80%。

3、已建工會的非公企業工資集體協議的簽訂率達70%。

4、已建立職代會的非公企業集體合同簽訂率達80%。女職工特殊權益保護專項合同達75%。

三、經濟技術創新和勞動保護

1、圍繞“五區金牛”建設，積極開展技術培訓，崗位練兵，技能比賽等活動。繼續做好“技師培養五年行動計劃”工作，今年培養技師、技工各2名。積極動員和組織職工參加區第七屆職工技能比賽。

2、開展技術革新和提合理化建議活動。提合理化議30條，完成、技術攻關和新產品新技術開發應用2項。

3、積極引導企業和職工開展“創建學習型組織，爭做知識型、技能型職工”活動。

4、開展創建“工人先鋒號”活動，認真做好“金牛區工人先鋒號”創建和推薦工作。

5、組織職工積極參加第十二屆“安康杯”競賽活動，參賽企業10家。認真開展勞動保護、安全衛生工作，今年，開展了安全消防培訓一次，集中性檢查兩次。

6、深入實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”圍繞兩項工程做到有計劃、有內容、有檢查、有總結。今年，為女職工開展了《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》和女性健康專題講座，配合女職工素質提升工程還組織了烹飪、家政、電腦等技能培訓。報送“女職工技能競賽、比武、女職工標兵崗、女職工就業示范點”活動信息兩篇。

7、新增女職工特殊權益保護專項集體合同10家。

篇（5）

一、表彰名額

（一）__省五一巾幗標兵崗50個；

（二）__省五一巾幗標兵50名；

（三）__省工會先進女職工委員會25個；

（四）__省工會先進女職工干部25名；

二、推薦評選條件

（一）__省五一巾幗標兵崗條件

__省五一巾幗標兵崗以班組、科室為評選單位，女職工人數比例不少于80%，主要負責人為女性，班組、科室曾榮獲市、省產業級標兵崗稱號，并具備下列條件：

1.積極參加“女職工建功立業活動”、“女職工素質提升活動”并有具體實施方案。有完善的生產、工作、學習考評制度。認真完成本崗位生產、工作指標，愛崗敬業，積極進取，出色完成生產、工作任務并取得顯著業績。

2.面對國際金融危機，與企業同舟共濟，共克時艱。積極參加“同舟共濟保增長，建功立業促發展”、“堅定信心，同舟共濟，共促發展”等主題競賽活動，積極參與單位組織的崗位練兵、技術比武、提合理化建議等活動，參賽率達100%并獲得較好的成績。

3.有良好的職業道德和精神風貌，有較好的社會信譽和積極的社會影響，在本行業、本系統中起到表率作用。

（二）__省五一巾幗標兵條件

__省五一巾幗標兵是各行各業生產、教育、科研、管理、服務等各個崗位上的女職工（含領導干部、農民工），曾榮獲市、省產業級標兵或勞動模范稱號，并具備以下條件者：

1.愛崗敬業，有較高的思想道德素質和科學文化素質，有良好的職業道德，甘于奉獻，拼搏進取，積極參加女職工建功立業活動和女職工素質提升達標活動，有廣泛的職工群眾基礎。

2.確立終身學習的理念，有強烈的學習要求，努力學習科學文化技術等知識，具有較高的文化技術水平和實踐能力，在崗位練兵、技術比武、技術改造、節約資源、減少污染及提合理化建議等活動本文 中取得顯著成績。

3.有較強的創新能力，積極鉆研科學技術和管理知識，善于運用掌握的先進科學文化知識，在科學研究、技術攻關、發明創造、創新管理等方面有突出的業績并有創造性貢獻。

或具備以下條件之一者：

1.創新成果達到本市、行業先進水平或創造新的市、行業生產、工作記錄。

2.省級以上（含省級）職工技術比武狀元。

3.在推動本單位經濟技術創新、管理創新中做出突出成績，為經濟效益提升，企事業發展做出重大貢獻。

（三）__省工會先進女職工委員會條件

__省工會先進女職工委員會要曾榮獲市、省產業工會先進女職工委員會稱號，并具備以下條件：

1.同級工會加強對女職工工作的領導，女職工工作與工會其他工作同布置、同檢查、同評比。

2.女職工組織健全，制度完善，女工干部待遇落實，工作經費有保障。

3.及時較好地完成上級工會女職委布置的各項任務，女職工專項集體合同工作推進好，工作有創新、有突破。市、縣（區市）和產業的女職工專項集體合同要簽訂率達到建制企業的80%。

4.依法維護女職工權益，努力為女職工辦實事，贏得女職工的擁護和好評。

（四）__省工會先進女職工干部條件

__省工會先進女職工干部要在女職工工作崗位上連續工作兩年以上，曾榮獲市、省產業工會先進女職工干部稱號，并具備以下條件者：

1.熱愛女職工工作，積極貫徹新時期工會女職工工作方針，能及時較好地完成女職委布置的各項任務。

2.重點工作落實好，工作有創新、有亮點。

3.傾聽和反映女職工的意見和呼聲，依法維護女職工權益，努力為女職工辦實事，贏得女職工擁護和信任。

三、表彰和宣傳

（一）對各項先進集體、先進個人頒發獎牌、證書和獎品，建議各市、產業工會和所在單位給予適當獎勵。利用各種形式向新聞單位推薦，在職工中和社會上進行大力宣傳。

（二）對于成績突出者，可作為全國女職工先進集體和先進個人、“三八”紅旗手、全國五一勞動獎狀和獎章、勞動模范推薦人選。

四、具體要求

（一）表彰獎項按所分配的名額推薦，各市、楊凌示范區、省產業和省總直管單位工會根據評選條件擇優推薦候選人。11月10日前將推薦意見、附件5《先進集體和個人推薦回執表》（需蓋推薦單位公章）和主要事跡材料300字以內（集體、個人所獲得的榮譽，基本情況）報省總女職工部，經初評后正式填表上報。

（二）推薦評選工作要面向基層、面向一線，堅持自下而上、群眾公認的原則。基層和各市、產業工會女職工委員會推薦的先進集體和個人須征得工會同意后上報。省總女職工委員會常委會組織評比，并報省總工會審定。

（三）上報推薦先進集體和個人的單位在持有加蓋省總工會女職工部公章的回執后，方能填寫各類先進正式登記表（可從__工會網站女工工作處下載）。上報登記表一式兩份；事跡材料一式兩份，1000字左右，要求事跡真實，具體生動。以上材料（含電子版）于11月30日前報省總女職工部，要求打印紙張統一用b5紙(登記表打印要求正反面打)。

省總工會女職工部聯系人：；聯系電話：（可傳真）；

電子郵箱：

附：1.《先進名額分配表》

2.《先進集體和個人推薦回執表》

篇（6）

女職工組織要認真貫徹落實《企業工會工作條例》， 堅持“組織起來、切實維權”的工作方針，加強自身建設，與時俱進，把女職工組織建設納入工會組織建設的總體規劃，以加強工會組織建設帶動工會女職工組織建設，實現女職工組織與工會組織同步組建的全覆蓋目標。

一是深入推進學習型女職工組織建設。將“學習型、服務型、創新型”“三型”女職工組織建設與“三型”工會組織建設有機融合，將“三型”女職工組織建設與女職工重點工作有機融合，并以“三型”女職工組織建設統領各項工作，提升工作科學化水平。

二是加大女工干部培訓力度。以提高女工干部的崗位工作能力為重點，通過舉辦專家講座、會議研討、專題學習培訓、觀摩交流和實踐鍛煉等形式，將女工干部的學習提升工作引入常態化、長效化，實現“學習工作化、工作學習化”的最佳狀態，提升女工干部工作能力和綜合素質。

三是大力加強作風建設。工會女工組織要始終保持積極作為、奮發進取的精神狀態，勇于轉變觀念，破除傳統思想的束縛。要進一步發揚學習調研之風，深入基層獲得第一手資料。要切實履行好工作職責，大力加強女職工組織自身建設，教育引導女工干部不斷提升工作能力和工作績效，努力適應企業發展對工會女職工工作的新要求，不斷推動女職工工作登臺階上水平。

2 轉變觀念，勇于創新，全面推進女職工素質提升工程

全面推進女職工素質提升工程 ，要與“創建學習型組織、爭做知識型職工”的工作相結合。

一是積極引導女職工全面提高道德、文化和健康素質。有計劃地對女職工開展思想政治教育、業務技能培訓和身心健康疏導，多渠道、多層次開展提升女職工素質活動。

二是全面推進女職工網上練兵答題活動。引導廣大女職工利用這個嶄新的競技舞臺學知識、練技能、提素質，激發其潛能、展示其才干，在實際工作中立足崗位、勤學苦練，努力實現“全員大練兵、全員大比武、全員大闖關、全員大提高”的目標。

三是進一步發揮“區域間女職工巾幗共享講壇”的作用，拓展無邊界交流的形式，整合女職工在崗位提升、技能提升等方面的需求，以一個或幾個單位為主，自愿結合，形成學習、交流、溝通、共享、共贏的平臺，實現女職委組織共建、資源共享、團結互幫、共同發展。

3 圍繞中心，立足本職，深入實施女職工建功立業工程

一是認清形勢、把握重點，以“崗位建功、素質提升”為載體，進一步動員廣大女職工在企業保生存圖做強中建功立業。當前鋼鐵企業發展形勢極為嚴峻，女職工組織要認清形勢，把握好特殊時期女職工工作的新任務、新要求，進一步增強危機意識、發展意識、責任意識和大局意識，以高度的責任感、使命感和緊迫感，為企業全面深化改革、加大減虧扭虧力度、加快實施“十二五”戰略規劃、謀求平穩健康發展做出貢獻。

二是要突出抓好崗位建功和創先爭優活動，廣泛開展勞動競賽、技術比武、崗位練兵、群眾性技術創新、合理化建議等活動，引導廣大女職工自定目標，自加壓力，自我發展。把實施女職工建功立業工程融入到經濟技術創新工作中，在開展崗位練兵、技術比武、技術革新、發明創造和合理化建議等活動中，注重突出女性特色，找準切入點，抓住結合點。

三是發揮典型示范帶動作用，著力營造爭先創優的濃厚氛圍。要積極主動地去發現、挖掘和宣傳在女職工的工作生活中出現的可歌可泣的先進事跡和典型人物，拓展選樹典型的范圍、方法，從道德層面、工作層面、學習層面各個方面有標桿、樹典型，讓典型遍地開花。同時加大宣傳、宣講力度，讓典型叫得響，“活”起來，通過典型示范和引領，增強女職工“趕、學、比、超”的競爭意識，使她們在不懈追求中實現自己的人生價值。

4 完善機制，創出品牌，切實維護女職工合法權益和特殊利益

一是建立完善的女職工維權機制建設，以“源頭維護”為著力點，突出權益維護和真誠服務。圍繞《婚姻法》、《女職工勞動保護特別規定》和新修改的《中華全國婦女聯合會章程》等新頒布的法律法規舉辦專題講座，加大女職工合法權益維護知識的宣傳力度，提高女職工的維權意識和能力。組織女職工依法參加企業的民主管理和民主監督，保障女職工參與決策和管理的法律地位。聘請法律專家為女職工提供法律咨詢服務，幫助女職工解決在工作和生活中遇到的實際問題。

篇（7）

河鋼邯鋼自動化部共有職工588名，女職工231名，其中具有中級、高級資格的工程師、軟件工程師專業技術人員60多名，她們擔負著公司信息化改造和持續深化應用、自控系統、通訊系統的改造及維護任務。在日新月異的發展中，高新技術的學習消化吸收會一直伴隨著她們的職業生涯，女職工由于眾所周知的原因，更容易成為弱者，所謂逆水行舟，不進則退。如何在公司產業升級、兩化融合的道路上帶領女職工，勇于擔當，挑戰自我，適應崗位需求，實現人生價值，這是自動化部女職工委員會面臨的新的課題。她們通過多年的實踐和探索，形成了以建立長效激勵機制為切入點，以典型引路、搭建平臺、培訓強化為手段，以提升女職工責任意識和綜合素質為工作目標的工作思路，大膽實踐，使廣大女職工自尊、自信、自立、自強，在邯鋼這片廣闊的土地上堅強成長起來，為公司信息化、自動化，為公司改革發展做出了應有貢獻。

典型引路。增強女工責任意識為基礎

河鋼邯鋼自動化部女職工委員會通過借助OA網，聯合創辦《信息快報》、《電子櫥窗》、《自動化之聲》等宣傳陣地，堅持不懈廣泛宣傳鋼鐵企業形勢和公司發展目標，并利用新媒體技術，創辦了微信公眾號平臺、女職工之家微信群等，迅捷傳遞各種信息和正能量，引導廣大女工樹立掌握工作動態、獲息知識，增強大局意識，堅定了女職工與企業同呼吸共命運、戰勝困難的信心和決心。

在加大宣傳學習力度的同時，注重典型引路，通過學習歷年來涌現出的“三八”紅旗手、巾幗建功標兵等各類模范典型，激發女職工愛崗敬業的熱情。自動化部女職工委員會在“三八”節到來之際，連續五年開展了女職工成果展示活動，每年一個鮮明的主題：鏗鏘玫瑰、美麗三月天、絢麗人生…展示中，先進人物談感受，技術成果大家談、為你讀詩、為你祝福等每一個環節都精心策劃，使所有女職工感受到了姐妹之間的正能量。還特別組織學習了“三八”紅旗手杜雅麗的模范事跡系列報道，號召廣大女工以杜雅麗為標桿，踐行工匠精神，以更飽滿的工作熱情投身到公司提升產品檔次、樹立品牌形象的主戰場上。在這些正能量的激勵下，女職工立足本崗，勇于創新，在各項工作中巾幗不須眉，爭奇斗艷，在自動化部內形成了良好工作氛圍。

搭建平臺。創造適合的成長環境做保障

創新永遠是時代的主題，是企業發展的不竭動力。具體到自動化部，同樣需要每一名職工的創新積極性。因此激發女職工創新熱情，無疑便激發了女工工作積極性。

建立鼓勵女職工崗位創新機制。先后制定了技術成果獎勵機制，技術人員崗位履職獎勵辦法、技術能手獎勵辦法等。在技術成果獎勵機制中明確提出：凡是參與專利、軟件著作權申報并取得實際效果的技術人員，在下一個技術主管評聘期優先考慮。技術人員崗位履職獎勵辦法明確規定，要在各項工作中通過傳幫帶共同完成技術攻關課題，實現技術改造和進步并取得實效的女職工，在一年一度的科技表彰大會給予表彰獎勵。對在各類技能大賽中取得名次為公司為自動化贏得榮譽的女職工進行重獎、表彰獎勵等。一系列的表彰獎勵機制，極大促進了女職工學習進步的熱情，年輕的技術人員在項目中鍛煉成長、優秀科技工作者發揮傳幫帶作用。一年來，取得的五項技術成果中，《鋼鐵行業電子商務系統平臺實施》、《冷軋新建酸洗鍍鋅產線ERP系統優化升級》等三項成果為女職工主要實施、參與實施。15名女職工大力實施技術攻關，解決了5#、6#焦爐上升管余熱利用、七高爐布料準確技術攻關、客戶服務管理系統實現與歐冶云商電商系統的對接等技術難題。在全員提合理化建議活動中，女職工人人參與，今年上半年，累計收集合理化建議27條，創效100多萬元。在省、市、公司舉辦的各類技能大賽中，女職工均榜上有名。

篇（8）

為了總結好今年各級工會開展女職工工作的情況，對明年工作做出切實的安排，請你們按照以下要求，結合實際，對本地區、本產業2011年度開展工會女職工工作的情況進行認真總結，提出2012年開展女職工工作意見和建議。

一、2011年工會女職工工作重點總結的內容

(一)深入實施“女職工素質提升建功立業工程”的情況

1、充分調動廣大女職工的積極性和創造性，組織動員廣大女職工積極參與各種形式的勞動競賽和提合理化建議活動的情況。

2、開展女職工崗位練兵、技術比武，創新女職工技能大賽的情況;開展“巾幗創新業、建功十二五”(我學、我練、我能)活動情況;以建立社會主義核心價值體系為重點內容，開展“創建學習型組織、爭做知識型、技能型職工”等創建活動的情況;開展豐富多彩的女職工文體活動的情況。

3、開展“三八”節活動，宣傳選樹女勞模、女先進情況。

(二)切實維護女職工合法權益的情況

1、推進女職工維權機制建設工程的情況：推進女職工權益保護專項集體合同在企業特別是在非公有制企業簽訂的情況;女職工專項集體合同規范、完善、履約情況。

2、加強源頭維權的情況：參與制定涉及女職工合法權益的政策法規情況;檢查督促企業改善女職勞動安全衛生條件、減少或避免職業因素對女職工身體健康、生命安全造成危害的情況。

3、維護女農民工合法權益情況：開展女農民工四期保護情況;在農民工中開展預防艾滋病等衛生知識宣傳教育工作情況。

(三)開展女職工幫扶系列活動情況

1、開展金秋助學活動的情況。

2、開展關心關愛幫扶單親女職工及困難女職工的情況，開展“女職工特別關愛行動”的情況。

3、元旦、春節期間開展各種慰問活動情況;“六一”期間開展多種形式的慰問活動情況;為留守兒童做好事、辦實事情況。

(四)推進工會女職工組織建設工程情況

1、推進女職工組織建設“兩個普遍”，建立健全女職工組織情況：基層企事業單位女職工組織組建與企業工會組建“三同時”情況;基層企事業工會女職工組織覆蓋和女職工干部配備情況;

2、加強工會女職工干部培訓，建設高素質女職工干部隊伍情況：開展培訓的形式、內容、次數、人數;在女職工干部中繼續開展“五個一”活動情況。

(五)開展調查研究工作的情況

今年在女職工工作方面開展了哪些方面的調查研究工作，通過調研解決的實際問題，形成的調研報告。

(六)創造性開展女職工工作的情況

新形式、新做法、新特色、新亮點、經驗材料。

二、2012年開展女職工工作的打算

2012年工會女職工工作思路、意見和建議。

三、填報相關統計表

各區(市)縣總工會，產業工委(會)要按照以上要求，對照2011年《成都市工會女職工工作目標》，認真做好今年工作總結，按時填報相關統計表(見附件)。并于11月11日前發送到女職工部郵箱。

聯系人：盧 焰 羅 虹

聯系電話：81715095

電子郵箱：cd81715095@163.com

點擊下載附件：

1、女職工提素建功、幫扶工作主要數據統計表

2、女職工組織建設情況統計表

3、工會女職工干部開展“五個一”活動情況統計表

4、女職工權益保護專項集體合同基本情況報表(一)

女職工權益保護專項集體合同基本情況報表(二)

篇（9）

山東金嶺鐵礦隸屬于山東鋼鐵集團，1948年建礦，現有職工3580人。建礦60多年來，“艱苦奮斗、爭創一流”的企業精神激勵著幾代礦山人扎根礦山、熱情奉獻，培育了濃厚的礦山特色職工文化企業文化。企業先后榮獲“全國五一勞動獎狀”“全國鋼鐵工業先進集體”“全國廠務公開民主管理先進單位”“山東省守合同重信用企業”“山東省省管企業文明單位”“山東省齊魯文化大道建設先進單位”“山鋼集團用戶滿意服務明星單位”“山鋼集團文明單位”等榮譽；金嶺鐵礦工會被中華全國工會授予“模范職工之家” 和“職工書屋”等榮譽。

在“齊魯文化大道”品牌創建工作中，黨委把“紅綠藍”職工文化塑造活動與“齊魯文化大道”工作品牌創建活動有機結合起來，大力培育社會主義核心價值觀，弘揚中華民族的優秀傳統文化，不斷融合提升礦山文化，打造了以“共創、共進、共贏”為核心價值觀的“共贏文化”品牌，凝聚正能量，豐富職工文化生活，滿足職工精神文化需求，促進了企業健康、持續、平穩發展。

《現代企業文化》（以下簡稱“文化”）：在“齊魯文化大道”品牌創建工作中，我們設立企業文化建設指導委員會和企業文化建設工作委員會的目的和意義？

李希永：為確保職工文化企業文化建設工作順利進行，我們加強組織領導，制定文化發展規劃，并根據工作實際，由工會主席任企業文化建設工作委員會主任，成員分別為各單位工會主席和有關負責人。

同時，我們將職工文化企業文化建設工作列入工會年度工作計劃，組織專題調研，制定實施意見，明確了推進職工文化企業文化建設總體目標、重點領域、活動要求；制定了職工文化企業文化建設發展規劃，設立了安全、勞動、管理、技術、質量、設備、營銷等文化建設組，指定負責人。針對當前市場嚴峻的形勢，工會主動作為，積極融入中心、服務大局，以創建“齊魯文化大道”品牌為載體，深化企業文化。將文化作為企業的精神支柱，用文化的能量激發廣大職工的勞動熱情和創造活力，用勞模精神和工人階級偉大品格激勵職工，用形式新穎、內容豐富的文化活動吸引職工，提振企業的“精氣神”，同時匯聚起應對嚴峻的市場競爭和挑戰的強大力量，為企業的穩定健康發展起到較好的促進作用。

文化：據悉，在加強陣地建設，搭建職工文化平臺上我們做了很多投入。

李希永：是的。工會建立健全文化陣地建設管理制度，注重對職工文體活動陣地建設的投入。職工書屋藏書2.6萬余冊，全天對職工免費開放，每年訂閱報紙、雜志近100種。職工俱樂部可容納1500人同時觀看演出，是淄博市現存規模最大的俱樂部之一，每年在此舉辦職工文娛活動多場次。職工體育館建筑面積3000平米，每年承辦全礦的職工羽毛球、毽球、乒乓球、籃球等比賽項目。職工游藝室設有臺球、麻將、撲克、象棋等近10個活動室，全天對職工免費開放。廣播電視站設有演播室、制作播放室、廣播錄音播放室等，每年播放新聞稿件1000余篇，擴大了電視廣播的宣傳影響力。

文化：在職工隊伍建設中如何讓越來越多的有特長職工的專業水平得到更大提升？

李希永：金嶺鐵礦工會設有職工書畫攝影協會、職工文學協會、職工藝術團等群眾組織，各社團定期開展活動，吸收職工會員，培養專兼職管理人員和文藝骨干，利用微信群、QQ群等新媒體，加強會員間的溝通和交流，每年舉辦攝影培訓，邀請攝影家協會專家授課，提高了職工攝影水平。書畫協會成員定期參加上級協會活動，在山東省職工書畫展、淄博市職工書畫展中分別獲獎，有1人加入山東省書法家協會，2人加入淄博市書法家協會，編印了《“中國夢?勞動美”職工書畫攝影作品集》。職工文學協會成員定期參加淄博市文學采風、創作活動，出版職工文學作品集3冊，5人加入山東省青年作家協會。

文化：在工作實踐中，怎樣更好地發揮工會“大學校”的作用？

李希永：通過開展“創建學習型企業，爭做知識型職工”“職工崗位練兵”“技術比武”等活動，豐富職工素質工程的內容，增強了活動的影響力。

加強崗位比武練兵，堅持每年舉辦一次全礦職工技術比武活動，共舉辦26屆。從2015年開始，將職工網上答題成績納入比武總成績，是運用“互聯網+”模式開展比武的一次創新和突破，全年組織技術比武16場次，共916人次參加。在“山東省職工網上學習系統”上線后，在全礦范圍內開展了“職工網上答題”活動，加大激勵政策，參與職工1667人，參與率達43.88%，通過活動的深入開展，提升了廣大職工的學習能力。

加強教育培訓，采取以“請進來”為主、“走出去”為輔的方式，開展各層面的培訓教育，每年舉辦中層干部培訓、班組長培訓，選送優秀班組長到萊鋼黨校培訓，2016年舉辦培訓班221期次，提高了干部職工隊伍的整體素質。

同時，結合企業實際，每年組織舉辦職工毽球、乒乓球、羽毛球、籃球、拔河等比賽；舉辦職工廚藝比賽、露天電影、職工大家唱晚會、慶三八等文體活動，定期組織舉辦全礦職工運動會，設田賽、競賽、團體賽、趣味比賽等項目，至今已舉辦8屆。2016年開展全礦職工健身運動會，將各種球類比賽納入運動會，根據各單位總分評選優勝單位，進一步活躍了職工業余文化生活，營造了濃厚的文化氛圍。

文化：貴企業的“五大文化品牌”是如何形成及推進的？

李希永：金嶺鐵礦工會通過強化創新引領，以建設為依托，使工會工作水平得到不斷提升。做實“職工創新工作室”品牌。礦工會自2013年開展職工創新工作室以來，先后命名礦級職工創新工作室10個，發放創新資金5萬元。2016年，各工作室創新立項65項，降本增效1600余萬元。截止目前，被山東省冶金工會命名創新工作室1個，淄博市總工會命名淄博市職工創新工作室2個。

做細“合理化建議”品牌。修訂完善《職工合理化建議管理制度》，改變過去的每年開展一次“合理化建議月”活動，創新為“天天開展”“月月評比”，職工結合崗位實際，積極提出合理化建議，由各單位工會匯總上報，礦工會協同有關部門組織實施。

篇（10）

Abstract: To study scientific concept of development, combined with front-line workers working life learning situation, "people-oriented" core concepts into practical work, through communication, education, training, encouragement, counseling and so a variety of ways to understand the grassroots truth understanding women workers, female workers to cultivate and care for female workers, frontline female employees professional quality and physical and mental quality, and develop their values ​​and team spirit, the spirit of innovation, to enhance their corporate culture of "identity" and "sense of belonging boost enterprise and female employees to health, harmony, innovation and development.Key words: people-oriented; the training of female workers; innovation; harmony

中圖分類號：C36文獻標識碼A 文章編號：

在經濟高速發展，改革不斷深化的今天，女職工在企業的發展中起著舉足輕重的作用。女職工素質的提高，既為企業的進一步發展創造主體條件，同時也是女職工全面發展的基礎。因此只有與時俱進，不斷創新，扎實細致地做好女職工的激勵和培育工作，才能充分發揮她們的“半邊天”作用，讓一線女性職工不僅擔負好家庭的責任，也成長為企業發展不可或缺的力量。作為長期工作在生產一線的女職工，筆者試對如何提高女性職工的素質，提出以下淺見：

1、立足崗位培訓，提升整體素質

女工隊伍專業素質直接關系著女性職工質量和工作成效，提升女工專業素質是一項企業、個體雙贏的工作。首先，我們注重提高她們的思想認識，文化水平和專業技能，讓女職工認識到，隨著電力企業的不斷發展，學習和提高是大勢所趨，要結合其崗位實際，利用豐富多樣的學習形式，開展長期的，行之有效的技術培訓活動。在培訓的過程中，要充分考慮女性的特殊性，重視女性職工的合理需求，適當兼顧其家庭因素，盡量做到“工作家庭兩不誤”，以極大的“耐心和細心”，搞好女職工的培訓提高工作。其次。我們要承認女性職工在工作中和男性的差異，利用其細致的心理特點，鼓勵女工在日常工作中，通過學習和培訓，揚長避短，發揮自身優勢，針對自身工種，提出和男性視角不同的合理化建議，進行技術創新。同時，要保護女工的創新精神。在發揚自身優勢，創造成果(如勞動競賽、合理化建議、技術比武)，主動轉變觀念的基礎上，培育創新學習的模式。認真對待女工的每一項成果，激起她們工作創新的熱忱，激發了她們熱愛生活、扎實工作、崗位成才的熱情。最后，對于文化水平不高的女性職工，尤其不能歧視，不能給其貼上“后進”的標簽，不能樹立其為”老、大、難”的反面典型，要肯定她們為企業所做的貢獻，樹立她們學習的信心，在自身專業和文化水平的基礎上，鼓勵她們努力提高各項素質，倡導終生學習。

2、豐富業余生活，開放閉塞空間

由于長期的緊張工作，許多崗位的女工，生活模式變成兩點一線。上班來下班走，固有的模式，造成她們機械地重復著單調的工作生活規律，長期以來，習慣成自然，將自己封閉在了狹小的空間里，不愿意參加單位組織的各項活動。要解決這個問題，一是對于那些堅守在一線崗位的女工，進行耐心的引導，讓她們感覺到關懷和愛護，感覺到平等和尊重，逐漸克服自卑和逃避的心理，慢慢融入集體中來，避免“被孤立”和“被排斥”的境況。二是因地制宜的開展女工喜聞樂見的文體活動，來豐富女工的業余生活，盡量合理安排時間和增加活動的重復性，爭取讓全部一線女工，人人都能多次參加各項活動，不斷增強她們的工作熱情和積極向上的生活態度。通過參與內容和形式都豐富多樣的活動，既讓她們感受到企業的凝聚力和親和力，又緩解了職場壓力，提高了身體素質，從而使一線女工以更自信、輕松和主動的態度來工作、生活和學習。