職工思想狀況分析匯總十篇

序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過(guò)程，我們?yōu)槟扑]十篇職工思想狀況分析范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來(lái)更深刻的閱讀感受。

篇（1）

一、公路職工思想中的積極趨向

近幾年，甘肅省公路交通事業(yè)得到空前發(fā)展，公路職工的生產(chǎn)、生活條件等都有了較大改善，公路職工的思想觀念也發(fā)生了深刻的變化，廣大職工比以往更加關(guān)注公路交通事業(yè)的發(fā)展，注重自身素質(zhì)提高，注重自身形象與公路交通形象的塑造，更多的呈現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)的思想主流。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是對(duì)黨和國(guó)家的基本路線方針政策的認(rèn)同得到增強(qiáng)，尤其增強(qiáng)了對(duì)公路交通行業(yè)“三個(gè)服務(wù)”的感知。不難看出，廣大職工對(duì)近年來(lái)公路交通事業(yè)取得的發(fā)展成果深感贊同，即使是在條件依舊比較艱苦的養(yǎng)管站，公路職工依然信念堅(jiān)定、愛(ài)崗敬業(yè)、默默奉獻(xiàn)而無(wú)怨無(wú)悔；即使在任務(wù)異常艱巨的抗震（洪）救災(zāi)工作中，公路職工仍能不畏險(xiǎn)情和勞累，連續(xù)作戰(zhàn)，全力以赴抗災(zāi)保暢通而無(wú)所怨言。

二是對(duì)公路交通行業(yè)的關(guān)注程度得到提高，尤其是提高了對(duì)公路交通發(fā)展前景的關(guān)注程度。我省公路交通事業(yè)的大跨步發(fā)展促使廣大職工對(duì)公路交通事業(yè)的生存與發(fā)展更加關(guān)心，他們更加注重自身業(yè)務(wù)能力的鍛造，更加注重對(duì)外服務(wù)質(zhì)量的提高，能將自身的發(fā)展與公路交通事業(yè)的發(fā)展很好的結(jié)合起來(lái)。

三是愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)得到強(qiáng)化，尤其是強(qiáng)化了主人翁意識(shí)。近年來(lái)，廣大職工對(duì)公路交通發(fā)展現(xiàn)狀與未來(lái)都表現(xiàn)出了極高的關(guān)注，隨著全省各地公路交通網(wǎng)站的開(kāi)通，往往打開(kāi)電腦第一個(gè)關(guān)注的就是各地最新公路交通動(dòng)態(tài)。隨著宣傳力度的不斷加大，公路交通行業(yè)已經(jīng)取得了前所未有的輿論發(fā)展氛圍，公路人的社會(huì)地位日益提高。

二、公路職工思想中的消極傾向

一是政治意識(shí)淡化。從目前廣大職工的政治態(tài)度來(lái)看，堅(jiān)持黨的基本路線、方針、政策，擁護(hù)建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義理論，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，堅(jiān)持改革開(kāi)放，仍然是思想主流。但是也應(yīng)充分注意到，在部分公路職工特別是一線職工中存在著一種政治意識(shí)淡化的傾向。主要表現(xiàn)在：談理想、信仰的人少了；關(guān)心政治、熱心政治理論學(xué)習(xí)的人少了；講社會(huì)奉獻(xiàn)、關(guān)心集體利益的人少了。對(duì)此，我們應(yīng)引起充分的重視，正確分析引導(dǎo)，才能化消極因素為積極因素。

二是道德標(biāo)準(zhǔn)模糊化。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷培育發(fā)展過(guò)程中，傳統(tǒng)的道德觀念、道德標(biāo)準(zhǔn)受到了極大的沖擊。傳統(tǒng)道德要求人們摒棄個(gè)人私欲，舍利取義，而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制奉行的是平等競(jìng)爭(zhēng)、等價(jià)交換和主體利益原則。隨著人們的生活被日益濃厚的市場(chǎng)氣氛所籠罩，人格和行為極易市場(chǎng)化，從而導(dǎo)致部分人包括很多公路職工個(gè)人主義思想日益嚴(yán)重，使社會(huì)道德觀念和衡量標(biāo)準(zhǔn)變得日益模糊。

三是價(jià)值取向利益化。隨著經(jīng)濟(jì)中心意識(shí)的建立和鞏固，人們的價(jià)值取向也發(fā)生了根本性的變化，逐步由政治目標(biāo)化趨向經(jīng)濟(jì)利益化，這對(duì)促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展有著極其重要的意義，但也會(huì)使部分人片面追求物質(zhì)利益，個(gè)人物欲膨脹，滋生拜金主義，從而導(dǎo)致一些人對(duì)個(gè)人的社會(huì)地位不是以其對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)大小而是以其擁有“金錢(qián)”的多少來(lái)衡量，有錢(qián)就如同有了一切。這種傾向?qū)仿毠さ母g性極大。

三、思路與對(duì)策

針對(duì)公路職工思想中出現(xiàn)的這些新情況、新趨勢(shì)，思想政治工作必須開(kāi)拓新思路、新途徑，才能正確把握和引導(dǎo)公路職工的思想和行為，找到和當(dāng)前新形勢(shì)的“聯(lián)接點(diǎn)”，把公路職工的思想凝聚在一起，開(kāi)拓進(jìn)取，樹(shù)立公路交通行業(yè)新形象，開(kāi)創(chuàng)公路交通工作新局面。

一是弘揚(yáng)時(shí)代主旋律，加強(qiáng)思想道德建設(shè)。大力弘揚(yáng)以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神和以自主創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，弘揚(yáng)集體主義、社會(huì)主義思想，倡導(dǎo)基本道德規(guī)范，逐步建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的公路行業(yè)思想道德體系。堅(jiān)持在公路職工中開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義教育、理想信念教育、職業(yè)道德教育、誠(chéng)實(shí)守信教育、形勢(shì)政策教育等各種形式的主題教育活動(dòng)，培養(yǎng)職工艱苦奮斗，開(kāi)拓進(jìn)取、團(tuán)結(jié)拼搏、廉潔奉公的行業(yè)作風(fēng)，形成愛(ài)崗敬業(yè)、明禮誠(chéng)信、服務(wù)人民，奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德風(fēng)尚。堅(jiān)持以“團(tuán)結(jié)協(xié)作、創(chuàng)新進(jìn)取、敬業(yè)奉獻(xiàn)、甘當(dāng)路石”的公路行業(yè)精神為導(dǎo)向，教育廣大公路職工熱愛(ài)公路事業(yè)，珍惜工作崗位，立足本職工作，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，服務(wù)人民，奉獻(xiàn)社會(huì)。通過(guò)持之以恒的思想教育，強(qiáng)化公路行業(yè)職工的責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)和紀(jì)律意識(shí)，打造一支作風(fēng)優(yōu)良、恪盡職守、無(wú)私奉獻(xiàn)的公路職工隊(duì)伍。

篇（2）

通過(guò)調(diào)研，從總體上看職工隊(duì)伍趨于穩(wěn)定，絕大多數(shù)職工能正確看待當(dāng)前企業(yè)所面臨的困難，能夠立足崗位，以多想事、多干事，展現(xiàn)奉獻(xiàn)精神；部分職工靠多出勤、干滿點(diǎn)、少休節(jié)假日來(lái)體現(xiàn)責(zé)任觀念等等，這為企業(yè)完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo)發(fā)揮了主力軍的作用。但我們也清醒的認(rèn)識(shí)到，一些干部和職工對(duì)企業(yè)發(fā)展信心不足，對(duì)當(dāng)前企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)和處境感到不安，突出表現(xiàn)在思想活躍、精力不集中、情緒有波動(dòng)、上班出工不出力等“疊加”問(wèn)題，這些問(wèn)題的存在，必須引起我們足夠的重視。

二、職工思想狀況分析

通過(guò)調(diào)查，我們對(duì)企業(yè)職工思想狀況進(jìn)行綜合分析，基本歸納為以下四類不同群體：

――思想穩(wěn)定群體。50歲上下的老職工群體，生產(chǎn)狀態(tài)相對(duì)穩(wěn)定，有一定積蓄，子女大都成家或有穩(wěn)定工作，職工本人身體狀況良好，生活負(fù)擔(dān)較輕，同時(shí)對(duì)企業(yè)的感情比較厚重，對(duì)企業(yè)新形勢(shì)下面臨的困難和改革舉措表示理解。但在這部分群體中，個(gè)別家居農(nóng)村、身體較弱的困難老職工仍需要企業(yè)的關(guān)心和幫扶等。

――思想波動(dòng)群體。主要是30歲至40歲左右的干部職工。這類職工群體普遍存在工作、生活壓力較大，他們一方面是企業(yè)職工隊(duì)伍中的“主力軍”，承擔(dān)著企業(yè)安全發(fā)電、節(jié)能環(huán)保、攻堅(jiān)創(chuàng)效等主要任務(wù)。一方面他們還處于上要贍養(yǎng)老人、下要照顧子女，加之“二胎”指標(biāo)全面放開(kāi)，嬰兒養(yǎng)育有壓力。再加上房貸、車貸需要收入支配等客觀因素影響，造成生活困窘。他們大多是企業(yè)的“生產(chǎn)骨干”或“一線能手”，雖然對(duì)當(dāng)前困難的生產(chǎn)形勢(shì)表示理解，但由于工資延發(fā)等困難造成內(nèi)心的“離心力”油然而生，有的借一技之長(zhǎng)想另謀生路或上班精力不集中等，這無(wú)疑對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。

――思想活躍群體。主要指30歲以下的青年職工。這類群體參加工作時(shí)間不長(zhǎng)，獨(dú)生子女居多，思想多元化，很注重現(xiàn)實(shí)，他們中有從兄弟單位分流過(guò)來(lái)的新工人，有畢業(yè)不久入廠的大學(xué)生，他們沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)苦日子和企業(yè)困難時(shí)期的磨練，加之又處在擇偶、買房、買車的高消費(fèi)階段，對(duì)收入剛性需求大，尤其在當(dāng)前特定的困難形勢(shì)下，他們遇有或覺(jué)得有制約自己的工作和生活，有影響個(gè)人發(fā)展空間時(shí)候，極易產(chǎn)生不安心工作、提前找“出路”、“托熟人調(diào)動(dòng)工作”或外出“打工”等，這對(duì)企業(yè)的整體穩(wěn)定構(gòu)成一定的影響。

――思想滯后群體。極少數(shù)干部面對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)峻形勢(shì)，缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)、率先垂范、敬I進(jìn)取精神，體恤職工、了解職工、服務(wù)職工意識(shí)淡薄，為職工解決問(wèn)題、辦實(shí)事的能力不足，職工的信任度、滿意度較低。再是個(gè)別崗位職工，精神狀態(tài)不佳，責(zé)任心差，工作推推看看、撥撥轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，平時(shí)怪話、風(fēng)涼話極多，遇事躲著走、繞著過(guò)等等。這些行為和現(xiàn)象雖為數(shù)不多，但必須高度警戒，注意嚴(yán)加批評(píng)、教育和引導(dǎo)。

三、應(yīng)對(duì)解決職工思想不穩(wěn)定因素的對(duì)策

針對(duì)當(dāng)前新形勢(shì)職工思想出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，我們著力從思想教育、引導(dǎo)入手，與職工交朋友，真正在解疑惑、暖人心、辦實(shí)事上下功夫，全力保障企業(yè)安全穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。

一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的“領(lǐng)頭羊”作用。俗話說(shuō)，群羊趕路靠頭羊，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部自身形象能折射出企業(yè)的一種風(fēng)氣。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要做好職工思想疏導(dǎo)化解工作，真心幫扶、關(guān)心愛(ài)護(hù)職工。領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)和生產(chǎn)一線，以平常的心態(tài)、平等的身份與職工多溝通，注意觀察職工的思想情況、情緒變化和工作表現(xiàn)，及時(shí)分析和掌握職工情緒低落、效率不高、心氣不順等原因，有針對(duì)性地在解疑釋惑，解決好職工的后顧之憂。尤其對(duì)待特困職工的“上門(mén)”求助，領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)會(huì)“換位思考”，要“有耐心”、 “聽(tīng)得進(jìn)”，通過(guò)體恤職工等行為，讓職工用感恩的心化作一種努力工作的動(dòng)力，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

篇（3）

煤礦，作為一個(gè)危險(xiǎn)系數(shù)極高的行業(yè)，各類安全事故的發(fā)生，不但給企業(yè)帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟(jì)損失，而且給職工家屬精神上造成巨大傷害。只有切實(shí)把職工安全思想教育作為一項(xiàng)長(zhǎng)期性任務(wù)，持續(xù)不斷地開(kāi)展職工安全思想教育，使職工的思想得到根本轉(zhuǎn)變，真正牢固樹(shù)立“生命高于一切，一切服從安全”的安全理念，才能實(shí)現(xiàn)安全“零目標(biāo)”，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的安全、科學(xué)、可持續(xù)發(fā)展。

1 煤礦職工思想上安全隱患現(xiàn)狀調(diào)查

近兩年來(lái)，隨著煤礦安全管理水平的逐步提升，以及對(duì)職工安全思想教育的不斷加強(qiáng)，總體上煤礦職工的安全思想是比較積極向上的，職工關(guān)心安全、執(zhí)行安全措施的意識(shí)也比較強(qiáng)。但是，也有不少職工對(duì)安全思想的認(rèn)識(shí)理解上依舊依賴于管理、監(jiān)督、教育等外力作用?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)抓的緊一些，職工安全思想就牢一些。在現(xiàn)場(chǎng)安全管理上，有領(lǐng)導(dǎo)干部把關(guān)，崗位人員就執(zhí)行嚴(yán)一些。教育形式多于內(nèi)容，考核多于落實(shí)，教育頻次多了，掌握的內(nèi)容多一點(diǎn)，反之則降低。具體來(lái)說(shuō)，主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

1.1 僥幸依賴的不安全思想。少數(shù)職工思想上還存在“不違章就無(wú)法完成工作”、“偶爾性違章是不可避免的”、“只要不出事就萬(wàn)事大吉，不被逮個(gè)正著就不算違章”這樣的思想。尤其是對(duì)“習(xí)慣性違章”的認(rèn)識(shí)最具代表性，不少職工認(rèn)為習(xí)慣性違章，雖然不符合安全規(guī)章制度，但是方便工作。圖省事、怕麻煩、想少出力的思想，導(dǎo)致這部分人忽略了“看似一些細(xì)枝末節(jié)”的問(wèn)題，但是在煤礦，在相對(duì)惡劣的工作環(huán)境下，往往就是一個(gè)細(xì)節(jié)決定了安全?？梢哉f(shuō)，僥幸依賴心理正是許多不該發(fā)生的悲劇而最終發(fā)生的罪魁禍?zhǔn)住?/p>

1.2 麻痹大意的不安全思想。產(chǎn)生這樣思想的人，主要原因是先進(jìn)科學(xué)技術(shù)在煤礦生產(chǎn)的不斷推廣應(yīng)用，綜合機(jī)械化開(kāi)采，在生產(chǎn)效率提升的同時(shí)，也讓現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的職工思想上放松了警惕。少數(shù)職工認(rèn)為作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)都是大型采掘設(shè)備，信息化、自動(dòng)化水平又高，沒(méi)什么大問(wèn)題。但是要知道“禍患在警惕中遠(yuǎn)離你，悲劇在麻痹中親近你”，任何時(shí)候，都不能在思想上放松了警惕。

1.3 經(jīng)驗(yàn)主義不安全思想。此較集中的出現(xiàn)在年齡較大，工齡較長(zhǎng)的老職工中，他們多是隊(duì)組里的安全骨干或者年輕職工的現(xiàn)場(chǎng)師傅，他們自稱為“老煤礦”。這些人總覺(jué)得自己在井下長(zhǎng)期的摸爬滾打中，積累的現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)比制度更實(shí)用、可靠，認(rèn)為制度要么是多此一舉，要么是把簡(jiǎn)單問(wèn)題復(fù)雜化，認(rèn)為“干了這么多年，經(jīng)驗(yàn)更可靠”。對(duì)安全規(guī)章制度置若罔聞，結(jié)果釀成了慘劇。同時(shí)也因?yàn)樗麄兪乾F(xiàn)場(chǎng)的骨干，是年輕人的師傅，他們的這些經(jīng)驗(yàn)主義行為往往還會(huì)影響到年輕職工，威脅身邊同事的生命安全。

2 不良安全思想產(chǎn)生的原因分析

我們說(shuō)事物的變化發(fā)展，是內(nèi)因外因共同作用的結(jié)果。職工產(chǎn)生不安全思想，既不能簡(jiǎn)單歸咎于職工個(gè)人文化素質(zhì)、思想認(rèn)識(shí)等內(nèi)因，也不能劃分為作業(yè)環(huán)境惡劣、任務(wù)重等外因。結(jié)合礦井發(fā)展的實(shí)際情況，綜合分析其產(chǎn)生的原因，歸納為以下三點(diǎn)：

2.1 在職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)上，良莠不齊。目前，在許多煤礦中，80后已成為礦井發(fā)展的絕對(duì)中堅(jiān)力量，90后職工隊(duì)伍也在逐年而增，這部分人盡管相對(duì)來(lái)說(shuō)文化素質(zhì)較以往有所提升，但是現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)一些安全隱患，思想上認(rèn)識(shí)不足。尤其是在面對(duì)一些生產(chǎn)條件艱苦、作業(yè)強(qiáng)度大的工作時(shí)，年輕職工環(huán)境適應(yīng)能力、個(gè)人技術(shù)的高低等都十分關(guān)鍵。

2.2 在安全管理手段上，重罰輕教。在煤礦，面對(duì)職工各種違章，多數(shù)把處罰作為最直接最有效的方式。這一方面是受到煤礦生產(chǎn)任務(wù)重、時(shí)間就是效益的思想影響，認(rèn)為停工反思、下崗培訓(xùn)等時(shí)間周期長(zhǎng)，效果不明顯，但是罰款相對(duì)就省事，而且罰款對(duì)職工來(lái)說(shuō)最有直接感受，尤其是重罰，這就導(dǎo)致管理人員從思想上忽視了思想教育的作用。但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度考慮，職工思想上未吸取教訓(xùn)，就很難達(dá)到標(biāo)本兼治的目的。

2.3 在安全教育培訓(xùn)上，偏重形式。首先是管理人員對(duì)安全教育的認(rèn)識(shí)上存在偏差，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)把其當(dāng)作“任務(wù)”完成，只求上級(jí)來(lái)檢查，有資料、有記錄即可，使安全教育變成做記錄的少數(shù)人的任務(wù)。其次是安全教育上行之有效的方式不多，讀案例、念文件最為常用，這兩年，多媒體教學(xué)逐步加強(qiáng)，但是缺乏針對(duì)性，不能與本企業(yè)具體情況結(jié)合。

3 糾正職工不良安全思想的對(duì)策建議

當(dāng)前，煤炭市場(chǎng)正面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)，一方面是市場(chǎng)的持續(xù)低迷，另一方面是安全形勢(shì)的不容樂(lè)觀。數(shù)據(jù)顯示，2013年上半年，全國(guó)煤礦各類事故死亡人數(shù)達(dá)近300余人，這其中重特大事故和重大事故就有多起。而這些事故背后的原因幾乎無(wú)一例外的是職工安全意識(shí)淡薄、未按制度操作導(dǎo)致的。如何使基層職工安全思想、安全技能得到全面加強(qiáng)，使遵章守規(guī)成為職工的自覺(jué)行為，使安全生產(chǎn)成為職工的自我要求，筆者認(rèn)為需要從以下幾方面強(qiáng)化。

3.1 安全思想意識(shí)要到位、落地。職工的安全思想意識(shí)是否到位，不僅要看學(xué)習(xí)是否到位，口號(hào)是否響亮，更要看職工安全意識(shí)是否真正落實(shí)到位，習(xí)慣性違章和現(xiàn)場(chǎng)隱患數(shù)量是否在降低。對(duì)此，企業(yè)需要進(jìn)一步樹(shù)立務(wù)實(shí)觀念，出真招，求實(shí)效，在工作中不僅要言教，更應(yīng)身教，用模范的作用、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)、科學(xué)的方法、踏實(shí)的行動(dòng)，教育和引導(dǎo)職工。要重視對(duì)職工安全思想意識(shí)和日常行為習(xí)慣的培養(yǎng)，加強(qiáng)安全操作層面流程的重塑，提升大家的安全思想意識(shí)和操作規(guī)范化水平。

3.2 安全管理手段，要軟硬兼顧，獎(jiǎng)罰分明。安全工作是煤礦“天”字號(hào)工程。如何做好安全管理工作，需要講究一個(gè)軟硬、獎(jiǎng)罰上“度”的把握，無(wú)論偏向哪方，都可能導(dǎo)致效果的降低。比如對(duì)于職工“習(xí)慣性違章”，就不能姑息、縱容，要知道 “千里堤壩毀于蟻穴”。而對(duì)于“不放心人”則必須講究方式方法，從教育入手，做好親情幫教三部曲，曉之以理，動(dòng)之以情，做好思想教育。而在現(xiàn)場(chǎng)組織生產(chǎn)中，就不能一味的頤指氣使，吆五喝六，粗言相加，忽視職工的心理感受和自尊心。在結(jié)果考核中，就要做到獎(jiǎng)罰分明，多借助經(jīng)濟(jì)杠桿，激發(fā)職工工作積極性和主動(dòng)性，尤其是要避免對(duì)職工因重復(fù)性處罰、連帶性處罰，而承擔(dān)過(guò)重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

3.3 安全教育培訓(xùn)，要探索、創(chuàng)新。隨著80、90后逐漸成為礦工主體，開(kāi)會(huì)、念文件、罰款等老一套的安全教育方法已不能滿足形勢(shì)發(fā)展需要。而生產(chǎn)中新設(shè)備、新技術(shù)被大量應(yīng)用，書(shū)本上的理論知識(shí)基本處在淘汰。因而必須結(jié)合企業(yè)實(shí)際和職工隊(duì)伍特點(diǎn)，在加強(qiáng)安全教育的過(guò)程中改進(jìn)，在傳統(tǒng)安全教育方式的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，使培訓(xùn)內(nèi)容更加貼近現(xiàn)場(chǎng)、工作需要，提高安全教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。比如，在培訓(xùn)中多加入一些事故案例教育片、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、突發(fā)事故的應(yīng)急處置等新型化培訓(xùn)手段，提高大家的學(xué)習(xí)興趣。又比如可以利用網(wǎng)絡(luò)資源，重點(diǎn)從激發(fā)他們的興趣出發(fā)，努力提高他們學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的自覺(jué)性，為他們提供展示的舞臺(tái)，鼓勵(lì)他們學(xué)習(xí)。

3.4 安全環(huán)境的營(yíng)造，要突出尊重、關(guān)懷。職工安全思想不僅會(huì)受理想、需要、動(dòng)機(jī)等主客觀因素的影響，而且還會(huì)受社會(huì)環(huán)境、企業(yè)環(huán)境以及家庭環(huán)境的影響。結(jié)合職工關(guān)心的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，從職工衣食住行到思想上的大是大非都要無(wú)一遺漏的關(guān)注。比如，通過(guò)提供豐富多彩的業(yè)余文化生活，讓職工的工作生活有張有馳，保持良好的心境。比如關(guān)注職工家庭生活，定期進(jìn)行家庭走訪，把解決職工思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題融為一體，努力為職工排憂解難。

綜上，在新形勢(shì)下的安全思想問(wèn)題呈現(xiàn)出多樣性，其解決的方式也需要具有綜合性，我們既要抓住熱點(diǎn)、解決難點(diǎn)、區(qū)分層次，更要因勢(shì)利導(dǎo)，以理服人、以情感人，有的放矢地做好職工安全思想工作，為礦井積極應(yīng)對(duì)當(dāng)前面臨的安全生產(chǎn)嚴(yán)峻局面營(yíng)造良好、寬松的氛圍。

參考文獻(xiàn)：

篇（4）

青年職工在企業(yè)中的比例不斷提高，青年職工們大多具有遠(yuǎn)大的理想和激情，他們總是充滿活力，積極上進(jìn)，希望得到重視，希望能夠在自己的工作崗位上體現(xiàn)自己的價(jià)值，他們給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了源源不斷的生機(jī)與動(dòng)力。青年力量在企業(yè)發(fā)展中十分重要，因此企業(yè)管理者們要密切關(guān)注青年職工的思想狀況，創(chuàng)新開(kāi)展思想政治工作，激發(fā)青年職工的工作熱情，促進(jìn)企業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展。本文簡(jiǎn)要分析了當(dāng)代企業(yè)青年職工的思想狀況，探索與分析了創(chuàng)新企業(yè)青年職工思想政治工作進(jìn)行的方式、途徑和其重要性。

一、企業(yè)青年職工思想政治狀況特點(diǎn)與變化趨勢(shì)

思想政治工作，在我國(guó)特指以社會(huì)主義思想教育的方式對(duì)人進(jìn)行道德和思想上教育和引導(dǎo)的工作，做好企業(yè)青年職工的思想政治工作是企業(yè)成功的重要途徑。新世紀(jì)，企業(yè)青年職工的思想呈多元化發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)青年職工大多接受了良好的教育，視野較為開(kāi)闊，能夠比較快地接受新觀點(diǎn)、新事物，有自己的看法和主見(jiàn)。在融入社會(huì)的初期，理想與現(xiàn)實(shí)的差距以及物質(zhì)化的競(jìng)爭(zhēng)，容易給青年職工們帶來(lái)思想上的困惑。如果不進(jìn)行適當(dāng)?shù)乃枷胝喂ぷ?，幫助青年職工們解決困惑，他們很容易偏離正確的價(jià)值觀，被社會(huì)上的腐朽沒(méi)落思想和作風(fēng)所影響，走向拜金主義、個(gè)人享樂(lè)主義的迷途。青年職工思想政治狀況受當(dāng)今社會(huì)環(huán)境的影響很深，如今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展，企業(yè)改革創(chuàng)新不斷，青年職工不再像老一代職工能推崇吃苦耐勞、愛(ài)崗敬業(yè)，而是更加關(guān)注企業(yè)所給的薪酬和自身的發(fā)展，青年職工的思想特征也逐漸由單一轉(zhuǎn)向多樣化發(fā)展，新時(shí)代青年思想也逐漸由被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng)，這樣的變化也從一定程度上加大了企業(yè)思想政治工作的難度。

二、企業(yè)青年職工思想政治工作中存在的問(wèn)題

（一）對(duì)于企業(yè)青年職工思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠

許多企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中容易輕視青年職工的思想政治工作，只關(guān)注企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，導(dǎo)致對(duì)青年職工的思想狀況不了解，任其發(fā)展，忽視思想道德教育；有的企業(yè)在青年職工思想政治工作上過(guò)于隨意，教育工作流于形式、敷衍了事，沒(méi)有得到落實(shí)，并沒(méi)有起到很好的引導(dǎo)作用；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者沒(méi)有很好地把握新時(shí)代青年職工的思想特點(diǎn)，思想政治工作積極性不高。

（二）對(duì)于青年職工的思想教育工作內(nèi)容與形式落后

企業(yè)思想政治工作內(nèi)容過(guò)于空洞，缺乏創(chuàng)新，不能與青年職工工作、企業(yè)活動(dòng)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r相結(jié)合，以行政管理取代思想政治工作，沒(méi)有找到思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的結(jié)合點(diǎn)，且教育形式單一，教育方式枯燥乏味，這樣刻板老套的思想政治教育工作并不能適應(yīng)青年職工多元變化的思想，沒(méi)有起到思想政治工作應(yīng)該達(dá)到的效果。

（三）青年職工思想本身的復(fù)雜性與思想政治工作者素質(zhì)不高

在新時(shí)期，青年職工的思想呈現(xiàn)多樣化特征，加大了思想政治工作的進(jìn)行的難度。青年職工們都很有上進(jìn)心但有時(shí)候卻不能處理好工作上的壓力，創(chuàng)業(yè)熱情高漲但不能擺正心態(tài)，不夠理想，思想政治方面的認(rèn)識(shí)并不全面，作為一個(gè)成年人他們又大多都有較強(qiáng)的思想和自己的看法，管理和教育起來(lái)有一定的困難。而且如今的思想政治工作者受物質(zhì)利益影響，自身素質(zhì)不高，知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，無(wú)法起到榜樣作用，也在一定程度上限制了青年職工思想政治工作的開(kāi)展。

三、做好企業(yè)青年職工思想政治工作的必要性

青年職工是企業(yè)發(fā)展的新鮮血液，他們給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的是源源不斷的生機(jī)與動(dòng)力。首先，重視青年職中的思想政治工作是我國(guó)精神文明建設(shè)的重要要求，幫助企業(yè)青年職工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，才能促使他們將更多的熱情投入到工作崗位中，為企業(yè)乃至整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。其次，青年力量是企業(yè)的未來(lái)，青年職工的具有更多的創(chuàng)新思維，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提出更加新奇的設(shè)想，在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源泉，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是十分寶貴的，是企業(yè)能夠長(zhǎng)期立足與后續(xù)發(fā)展的保證。再者，青年職工大多接受過(guò)良好的教育，他們眼界開(kāi)闊，善于接受新事物，有激情有力量，敢作敢為，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展開(kāi)拓更加廣闊的前景，做好思想政治工作不但滿足了其自身的發(fā)展，也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的要求。青年職工的健康發(fā)展對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)尤為重要，因此，重視企業(yè)青年職工的思想政治工作，幫助他們?cè)谡_的思想的引導(dǎo)下實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，有助于青年職工自身的健康成長(zhǎng)，也能推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

四、創(chuàng)新企業(yè)青年職工思想政治工作途徑探索

（一）了解企業(yè)青年職工的思想政治狀況，有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治工作

因?yàn)槠髽I(yè)青年職工的思想具有多元性，且不斷變化，思想政治工作管理者必須實(shí)時(shí)了解企業(yè)青年職工的思想狀況，對(duì)癥下藥，開(kāi)展有針對(duì)性的思想政治工作，避免一概而論、泛泛而談。結(jié)合社會(huì)環(huán)境與工作內(nèi)容進(jìn)行全面分析，深入了解青年職工的思想特點(diǎn)，制定科學(xué)的、合理的思想政治工作方案，針對(duì)性地確定教育工作的方向與內(nèi)容，保證青年職工思想政治工作切實(shí)有效地進(jìn)行。比如，針對(duì)青年職工抗壓能力差，思想政治工作者要善于鼓勵(lì)和開(kāi)導(dǎo)青年職工，適時(shí)地進(jìn)行心理輔導(dǎo)，幫助他們擺正心態(tài)，坦然面對(duì)工作上的失敗與業(yè)務(wù)壓力。針對(duì)現(xiàn)今物質(zhì)化的社會(huì)，思想政治工作者要幫助青年職工認(rèn)識(shí)到金錢(qián)不是無(wú)所不能的，還有許多比金錢(qián)更加寶貴的事物，幫助他們?nèi)妗⒄_地認(rèn)識(shí)金錢(qián)，引導(dǎo)廣大青年職工樹(shù)立正確的金錢(qián)觀，正確面對(duì)社會(huì)拜金思潮。

（二）更新思想觀念，創(chuàng)新青年職工思想政治工作管理模式

新時(shí)期青年職工認(rèn)知水平有了很大的變化，傳統(tǒng)思想政治工作管理方式已經(jīng)不再適用。管理者要更新思想觀念、創(chuàng)新思想政治工作方式，要注重教育方式的多樣化。順應(yīng)信息時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)思想政治工作可以多利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，進(jìn)行網(wǎng)上的理論知識(shí)傳授，微信公眾號(hào)推送、網(wǎng)上答題活動(dòng)等等，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)對(duì)青年職工思想進(jìn)行教育和引導(dǎo)。利用互聯(lián)網(wǎng)也能很好地?cái)U(kuò)大參與度，網(wǎng)絡(luò)信息傳播迅速便捷，能夠更加及時(shí)地了解青年職工思想問(wèn)題和教育反饋，不斷完善思想政治工作管理模式，制定管理新模式新方法。并且利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行教育和管理能夠更好地適應(yīng)職工的工作時(shí)間，青年職工可以根據(jù)自己的時(shí)間安排學(xué)習(xí)，減少工作的耽誤。在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，思想工作者要有親和力，能夠和青年職工打成一片，融入他們當(dāng)中，很好地和他們溝通交流，切實(shí)為他們解決思想政治問(wèn)題；同時(shí)，要采用更加有滲透力和感召力的方式，保證思想政治工作能夠引起他們的共鳴。要加強(qiáng)青年職工的思想政治工作管理仍然需要不斷創(chuàng)新管理方式，推陳出新，實(shí)事求是，找到合適的管理模式并不斷優(yōu)化，建立和完善思想政治工作機(jī)制。

（三）將青年職工思想政治工作建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合

思想政治工作內(nèi)容不但要結(jié)合青年職工的心理狀況還要結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)，要從簡(jiǎn)單粗暴的思想政治知識(shí)灌輸傳授轉(zhuǎn)化為開(kāi)展各種各樣的思想道德建設(shè)活動(dòng)，將思想政治工作融入企業(yè)活動(dòng)中。利用空閑時(shí)間多組織文體活動(dòng)，既能夠鍛煉身體，青年職工又能夠從中學(xué)習(xí)與人相處，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)、集體意識(shí)。通過(guò)一系列活動(dòng)營(yíng)造和諧愉悅的企業(yè)工作氛圍，發(fā)展企業(yè)文化，讓青年職工們更有凝聚力，用優(yōu)秀的企業(yè)文化引導(dǎo)他們樹(shù)立正確的三觀，遵守企業(yè)規(guī)章制度，不斷開(kāi)拓進(jìn)取，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值與社會(huì)價(jià)值的結(jié)合。同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，形成特色企業(yè)文化，以此帶動(dòng)企業(yè)青年職工觀念的不斷更新，將企業(yè)文化變成思想政治工作的陣地，采用青年職工更加容易接受的方式，豐富其業(yè)余生活的同時(shí)加強(qiáng)思想政治建設(shè)。

（四）加強(qiáng)思想政治工作者的素質(zhì)，不斷完善思政教育隊(duì)伍

作為思想政治工作者，自身必須擁有良好的思想道德修養(yǎng)，也要懂得恰當(dāng)?shù)乃枷氲赖陆逃绞剑痪心嘤趥鹘y(tǒng)，用正確的創(chuàng)新的方式展開(kāi)企業(yè)思想道德教育。同時(shí)，要注意將思想政治工作落到實(shí)處，不是簡(jiǎn)單的宣講思想政治知識(shí)，將思想政治工作當(dāng)作一項(xiàng)隨意的任務(wù)，而是要不斷監(jiān)督青年職工的學(xué)習(xí)狀況，時(shí)刻了解他們的思想政治狀況、情緒和行為特點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，及時(shí)為青年職工解答困惑，關(guān)注他們的思想道德健康。企業(yè)做好思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高思想政治工作者的素質(zhì)，加強(qiáng)其本身的思想道德修養(yǎng)，以身作則，才能更好地教育和引導(dǎo)企業(yè)青年職工。同時(shí)，企業(yè)也要注重培養(yǎng)一支優(yōu)秀的思想政治工作隊(duì)伍，在發(fā)展企業(yè)業(yè)務(wù)的同時(shí)要重視思想政治工作，不打擊思想政治工作者的積極性，關(guān)心青年職工的工作和生活，要培養(yǎng)優(yōu)秀的思想政治工作干部，作為青年職工學(xué)習(xí)的榜樣，能夠主動(dòng)幫助青年職工解決問(wèn)題，努力為其創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。

五、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)要做好青年職工政治工作是企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，青年力量對(duì)于企業(yè)的未來(lái)有著關(guān)鍵性的影響，要充分利用青年職工的工作熱情，做好思想上的引導(dǎo)，把他們的熱情變成企業(yè)不斷向前發(fā)展的動(dòng)力。面對(duì)新時(shí)期新形勢(shì)下青年思想政治工作的一些問(wèn)題，企業(yè)管理者應(yīng)該高度重視、積極處理，創(chuàng)新思想政治工作途徑和方法，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)青年職工的創(chuàng)造性和主動(dòng)性，不斷提高青年職工的思想道德素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)青年思想政治工作再上一個(gè)臺(tái)階，將青年職工的思想引導(dǎo)到正確的軌道中，為企業(yè)發(fā)展積蓄力量。在繼承發(fā)揚(yáng)企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)的同時(shí)注重改革創(chuàng)新，使企業(yè)思想政治工作能夠適應(yīng)不斷變化著的社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治。

（作者單位為中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司新巴爾虎右旗分公司）

參考文獻(xiàn)

[1] 竇海濤.新時(shí)期青年職工思想政治工作探析[J].法制與社會(huì)（上），2015（06）：197-198.

篇（5）

關(guān)鍵詞：油田企業(yè)；創(chuàng)新 ；基層；思想政治工作

在新的歷史條件下，油田企業(yè)隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)、成分及人員素質(zhì)出現(xiàn)了新的變化，對(duì)思想政治工作的方式、方法等提出了新的更高的要求。堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，是油田企業(yè)思想政治工作保持旺盛生命力的重要保證。

一、 要在觀念、理念上創(chuàng)新

基層政工干部要從思想觀念上轉(zhuǎn)變思維定勢(shì)和教育模式，努力做到心里裝著職工，細(xì)微體察職工的需求，讓職工由被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)，由客體變?yōu)榧仁强腕w又是主體，把單向灌輸變?yōu)殡p向互動(dòng)。具體地說(shuō)，要努力做到“四個(gè)結(jié)合”：

（1）教育者主觀意愿與職工思想實(shí)際相結(jié)合。經(jīng)常性的思想工作貴在對(duì)癥下藥，不了解職工的思想現(xiàn)狀，思想政治工作自然也就失去了針對(duì)性。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)特別是政工干部在抓思想教育時(shí)，不能僅憑個(gè)人的意愿，單方面確定教育內(nèi)容。要在教育前，深入職工中進(jìn)行調(diào)查研究，通過(guò)與職工談心交心、進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查、召座談會(huì)等形式，了解職工最關(guān)心什么？工作生活中遇到的困難是什么？有什么需求？辦有把握傾向性的思想動(dòng)態(tài)和問(wèn)題，才能確定教育的內(nèi)容，增強(qiáng)教育的針對(duì)性和有效性。

（2）思想政治工作與油田企業(yè)業(yè)務(wù)工作相結(jié)合。思想是行為的導(dǎo)向，有什么樣的思想，就有什么樣的行為表現(xiàn)。因此，思想政治工作要緊貼油田企業(yè)業(yè)務(wù)，針對(duì)季節(jié)轉(zhuǎn)變、環(huán)境變化、任務(wù)轉(zhuǎn)換等特點(diǎn)，因地制宜、因人而異、因勢(shì)利導(dǎo)地做好一人一事的思想工作，才能收到事半功倍的效果。當(dāng)前，思想政治工作要針對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)重、時(shí)間長(zhǎng)、壓力大等特點(diǎn)，加強(qiáng)思想疏導(dǎo)教育，引導(dǎo)全體職工胸懷大局、崗位做奉獻(xiàn)，以強(qiáng)有力的思想政治工作，圓滿完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。

（3）解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合。事物是可以互相轉(zhuǎn)化的。油田企業(yè)職工的思想問(wèn)題往往是由現(xiàn)實(shí)生活的實(shí)際困難和難以處理的矛盾引發(fā)的，在解決職工思想問(wèn)題時(shí)，要找到問(wèn)題產(chǎn)生的原因和癥結(jié)，帶著對(duì)職工的深厚感情去做思想政治工作。當(dāng)前職工的工作任務(wù)重、思想壓力大、實(shí)際困難多，領(lǐng)導(dǎo)干部要善于換位思考，多站在職工的位置上想問(wèn)題，時(shí)刻把職工的安危冷暖放在心上，既講道理又辦實(shí)事，既以理服人，又以情感人，多做得人心，暖人心、穩(wěn)人心的工作。在工作安排上要科學(xué)，保證職工有較好的休息時(shí)間；在心理上要疏導(dǎo)，化解職工心中的困惑；在待遇上要從優(yōu)，把各項(xiàng)從優(yōu)善待職工措施落實(shí)到位。四是領(lǐng)導(dǎo)授課與職工自我教育相結(jié)合。要使教育的內(nèi)容能深入人心，轉(zhuǎn)化成工作動(dòng)力。

二、要在方式、方法上創(chuàng)新

成功的思想政治工作，與其所采取的手段和借助的平臺(tái)是密不可分的。根據(jù)油田企業(yè)工作的特點(diǎn)和職工的心理需求，應(yīng)注重創(chuàng)新，達(dá)到“三化”：

（1）手段科學(xué)化。就是實(shí)現(xiàn)思想政治工作載體的現(xiàn)代化。要注重現(xiàn)代社會(huì)信息傳播方式的變化和傳播手段的更新，注重當(dāng)前職工接受教育、獲取信息，在途徑、方式等方面的變化，把思想政治工作融入現(xiàn)代傳播方式、傳播手段和傳播途徑之中。在這方面，應(yīng)重視對(duì)職工影響較為明顯的廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、移動(dòng)通訊、掌上電腦等活動(dòng)平臺(tái)，通過(guò)諸如網(wǎng)站信息傳播、網(wǎng)頁(yè)制作、短信，以及電子郵件、OA傳送等方式，傳播正確的理想、信念與積極向上的生活方式、行為方式和思維方式，努力擴(kuò)大思想政治工作的影響力。

（2）方式生活化。就是實(shí)現(xiàn)思想政治工作方式的現(xiàn)實(shí)化。思想政治工作要真正做到貼近職工、貼近實(shí)際、貼近生活，對(duì)做思想政治工作的人來(lái)說(shuō)，就必須堅(jiān)持深入油田企業(yè)工作和職工生活之中，通過(guò)與職工實(shí)行“同吃住、同工作、同娛樂(lè)”，面對(duì)面開(kāi)展思想政治工作活動(dòng)，把思想政治工作做到工作現(xiàn)場(chǎng)。

（3）目標(biāo)人性化。就是實(shí)現(xiàn)思想政治工作的誠(chéng)信化。思想政治工作必須堅(jiān)持以人為本，對(duì)于思想政治工作人性化的要求，要有一個(gè)全面的理解和把握。一方面應(yīng)根據(jù)職工的需求，從滿足職工的意愿出發(fā)，以服務(wù)職工、解決職工的思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)；另一方面應(yīng)通過(guò)活生生的現(xiàn)身說(shuō)法和活生生的行為導(dǎo)向，闡釋思想政治工作所要說(shuō)明的深刻道理，以提高思想政治工作的可信度。

三、要在機(jī)制、制度上創(chuàng)新

油田企業(yè)思想政治工作制度、機(jī)制，是保證油田企業(yè)思想政治工作落到實(shí)處、取得實(shí)效的重要環(huán)節(jié)。油田各級(jí)要認(rèn)真總結(jié)基層思想政治工作的成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合實(shí)際，摸索規(guī)律，及時(shí)上升為工作制度。當(dāng)前應(yīng)重點(diǎn)落實(shí)“四項(xiàng)制度”：

1.思想政治工作責(zé)任制度。單位領(lǐng)導(dǎo)是開(kāi)展思想政治工作的第一責(zé)任人，領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)有明確的分工，責(zé)任到人，齊抓共管，形成合力。各級(jí)政工部門(mén)要及時(shí)掌握職工的思想狀況，制定有針對(duì)性的年度思想政治工作計(jì)劃、制定和措施，指導(dǎo)和幫助基層搞好思想政治工作。基層領(lǐng)導(dǎo)要把做好職工的思想政治工作作為自己的首要責(zé)任，通過(guò)扎實(shí)有效、艱苦細(xì)致的思想政治工作，確保本單位職工思想穩(wěn)定、工作積極，關(guān)系融洽，杜絕和避免因職工思想問(wèn)題造成的工作失誤、違法違紀(jì)問(wèn)題的發(fā)生。實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍風(fēng)正氣順、精神振奮、愛(ài)崗奉獻(xiàn)、嚴(yán)以自律的目標(biāo)。同時(shí)，要健全責(zé)任機(jī)制和獎(jiǎng)懲機(jī)制，切實(shí)把能否做好單位職工的思想政治工作作為考核、使用干部的重要依據(jù)。

篇（6）

黨員干部思想動(dòng)態(tài)總體是昂揚(yáng)向上、積極進(jìn)取的。我支部現(xiàn)有黨員40名，其中院領(lǐng)導(dǎo)1人，處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)5人。支部成員思想信念堅(jiān)定，大局觀念強(qiáng)，工作的關(guān)注程度明顯提高。大多數(shù)黨員認(rèn)為XXX發(fā)展前景很好，單位發(fā)展?jié)摿薮?。絕大多數(shù)職工已明確意識(shí)到單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的狀況，會(huì)直接影響到自身的切身利益，時(shí)刻關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，職工的主人翁意識(shí)大大增強(qiáng)；普遍反映今年以來(lái)大力開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)活動(dòng)非常切合當(dāng)前XXX的發(fā)展，兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育是新時(shí)期我黨的重要舉措，是面對(duì)新時(shí)代的挑戰(zhàn)、順應(yīng)新環(huán)境、解決新問(wèn)題、開(kāi)拓新思路的重要舉措。

二、目前職工思想上反映出的主要問(wèn)題：

1、調(diào)查中所反映出來(lái)的共性問(wèn)題。

普遍認(rèn)為當(dāng)前工作壓力特別大。主要表現(xiàn)為難以放松和焦慮緊張，快節(jié)奏的工作頻率、高強(qiáng)度的工作負(fù)荷和任務(wù)完成時(shí)間的緊迫等等，是造成職工壓力大的主要因素；大多數(shù)職工認(rèn)為收入增長(zhǎng)與工作強(qiáng)度不相適應(yīng)是職工比較焦慮和擔(dān)憂的因素;普遍表現(xiàn)出對(duì)黨員干部隊(duì)伍的高期望，職工群眾普遍對(duì)黨員干部的工作能力和奉獻(xiàn)精神提出了更高的要求;普遍表現(xiàn)出了對(duì)個(gè)人技能提升的渴望。/zongjie/dangjian/

2、調(diào)查中所反映出來(lái)的個(gè)性問(wèn)題。

職工業(yè)余文化生活單調(diào)，影響了職工隊(duì)伍的凝聚力和愛(ài)崗敬業(yè)熱情;年休假制度還需要加大落實(shí)力度;職工個(gè)人健康情況不容樂(lè)觀。

三、對(duì)策和建議

1、加強(qiáng)對(duì)職工的集體主義教育，營(yíng)造一個(gè)和諧的集體環(huán)境。結(jié)合單位的各種實(shí)際采取各種有效的方法調(diào)動(dòng)職工積極性，提升職工的凝聚力已勢(shì)在必行。

2、加強(qiáng)對(duì)黨員干部的能力與素質(zhì)培訓(xùn)。一是要加強(qiáng)素質(zhì)教育和個(gè)人修養(yǎng)。二是加強(qiáng)管理能力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。

3、創(chuàng)新職工培訓(xùn)方法。通過(guò)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型職工等工作的開(kāi)展進(jìn)一步探討出新的激勵(lì)培訓(xùn)機(jī)制。

篇（7）

員工思想動(dòng)態(tài)預(yù)警機(jī)制就是通過(guò)各種形式對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)及時(shí)了解掌握，預(yù)測(cè)判斷員工思想動(dòng)態(tài)可能的動(dòng)向，從而采取相應(yīng)的處置措施，進(jìn)行正面引導(dǎo)，化解矛盾，把可能出現(xiàn)不利于企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題化解掉。要掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，就要分析影響員工思想的因素。影響員工思想的因素很多，歸納起來(lái)主要有三種。

外部因素：世界局勢(shì)、國(guó)家政策、改革措施和重大事件等，都會(huì)引起員工思想的波動(dòng)，特別是那些涉及員工切身利益的因素，如社會(huì)福利保險(xiǎn)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，市場(chǎng)占有率等。雖然這些不是企業(yè)本身所帶來(lái)的，但絕不可掉以輕心。

內(nèi)部因素：企業(yè)內(nèi)部的改革措施，經(jīng)營(yíng)狀況，利益格局，重大管理制度以及管理者個(gè)人在思路、方法和風(fēng)范方面的差異，如果得不到員工的理解與配合，就可能造成員工思想的波動(dòng)，影響企業(yè)正常的工作秩序。

個(gè)性因素：由于每個(gè)人的人生觀、世界觀和價(jià)值觀不同，對(duì)事物的認(rèn)知和接收能力不同，對(duì)環(huán)境變化的適應(yīng)能力和對(duì)各種壓力的承受能力也不盡相同。因此，在同樣的環(huán)境和壓力下，也難以避免個(gè)別員工的過(guò)激行為。

結(jié)合本單位特點(diǎn)，建立員工思想動(dòng)態(tài)預(yù)警機(jī)制

建立有效的信息收集系統(tǒng)，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)。建立有效的員工思想動(dòng)態(tài)信息收集系統(tǒng)主要有“由上而下”和“由下而上”兩種途徑?！坝上露稀本褪墙T工檔案，將員工的個(gè)人、家庭和情感等信息收集歸檔，形成基礎(chǔ)資料。在班組、工班、部門(mén)和公司四個(gè)層面建立思想動(dòng)態(tài)信息網(wǎng)絡(luò)，采取如職代會(huì)、報(bào)表、調(diào)研報(bào)告、問(wèn)卷調(diào)查和意見(jiàn)箱等形式，了解員工在想什么，關(guān)心什么，需要什么，需要什么，形成定期的暢通的信息反饋系統(tǒng)?！坝缮隙隆本褪穷I(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常深入到員工當(dāng)中，誠(chéng)心誠(chéng)意地與員工交流溝通，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，關(guān)心他們的困難和疾苦，解惑釋疑，密切干群關(guān)系。建立員工思想動(dòng)態(tài)信息系統(tǒng)，關(guān)鍵是及時(shí)性和準(zhǔn)確性。及時(shí)性就是要建立一種長(zhǎng)效的固化的信息反饋機(jī)制，是員工的思想動(dòng)態(tài)隨時(shí)隨地都在掌握之中。準(zhǔn)確性就是信息要有廣度和深度。不管是正面的、反面的、積極的、消極的都要掌握；尤其要掌握最基層員工的思想動(dòng)態(tài)，不能只聽(tīng)匯報(bào)，更不能以偏概全。

認(rèn)真分析，作出預(yù)測(cè)。對(duì)收集到的大量的員工思想動(dòng)態(tài)信息，要進(jìn)行歸納、整理和篩選，組織定期的分析和研究，用科學(xué)的方法，從中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，找出苗頭性、傾向性和普遍性的思想動(dòng)態(tài)，預(yù)測(cè)出影響范圍的大小，危害程度，后果的嚴(yán)重性，進(jìn)而查出產(chǎn)生這些矛盾的原因，以便于及時(shí)作出相應(yīng)的處置。

責(zé)任明確，分層處置。我們建立員工思想動(dòng)態(tài)預(yù)警機(jī)制，不僅是要及時(shí)地發(fā)現(xiàn)員工思想動(dòng)態(tài)的不利因素，更主要的是采取切實(shí)有效的辦法化解和消除不利因素，防止群體和突發(fā)事件的發(fā)生。首先，我們要有反應(yīng)快捷的機(jī)制，不僅要有高度的思想敏銳性，還要有化解和消除不利因素的能力和手段，建立多級(jí)預(yù)案。對(duì)本部門(mén)出現(xiàn)的問(wèn)題要盡最大努力在本部門(mén)處理妥當(dāng)，處置不了的要及時(shí)上報(bào)，避免事態(tài)擴(kuò)大或激化。其次，企業(yè)要形成“大政工”的氛圍。思想政治工作存在于企業(yè)的各個(gè)部門(mén)，各個(gè)層面之中，員工思想動(dòng)態(tài)頁(yè)正是從不同角度反映出來(lái)，從全體員工中反映出來(lái)。所以我們應(yīng)該樹(shù)立每個(gè)管理者都是思想政治工作者的意識(shí)，這樣才是我們對(duì)員工思想動(dòng)態(tài)有一個(gè)全面清晰的把握。最后，如果出現(xiàn)緊急事件，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)做出反應(yīng)，采取一對(duì)一的幫助教育，做好治安防范工作，疏導(dǎo)相關(guān)人員，阻止事態(tài)發(fā)展。

篇（8）

 

隨著煤炭企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，產(chǎn)業(yè)集中度進(jìn)一步提高，煤炭企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍呈現(xiàn)產(chǎn)業(yè)綜合化，進(jìn)而對(duì)人力資源的需求也提出了新的要求。人才作為知識(shí)、信息、智慧的源泉與載體，已成為企業(yè)改革發(fā)展至關(guān)重要的生產(chǎn)要素，近年來(lái)高校畢業(yè)生的大量加入，成為一支促進(jìn)煤炭企業(yè)發(fā)展的生力軍，所以在環(huán)境、科技與知識(shí)的快速變遷下，如何做好企業(yè)青年職工的思想政治工作，直接關(guān)系到煤炭行業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的形勢(shì)下的興衰成敗。本文擬簡(jiǎn)要分析當(dāng)前煤炭建設(shè)企業(yè)青年員工思想狀況的特點(diǎn)并試以提出相應(yīng)的對(duì)策建議。論文參考網(wǎng)。

1.企業(yè)青年職工的主要思想狀況

隨著我國(guó)改革開(kāi)放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，煤炭行業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，經(jīng)過(guò)上世紀(jì)末本世紀(jì)初的整頓期后，煤炭行業(yè)正逐步邁上新的快速發(fā)展軌道，在這種新的形勢(shì)下眾多企業(yè)都大范圍的引進(jìn)了眾多高校畢業(yè)生，加之本企業(yè)的委培人員，青年職工正逐步成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。這部分人員的年齡與企業(yè)的老職工在年齡上懸殊很大，所以在思想方式、交往方式、生活方式和價(jià)值觀念方面也存在很大差異。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù),企業(yè)思想政治工作必須在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上 ,結(jié)合實(shí)際,與時(shí)俱進(jìn) ,不斷在內(nèi)容、形式、方法、手段、機(jī)制等方面努力進(jìn)行創(chuàng)新，因此要化解各種矛盾，消除不穩(wěn)定的因素，就必須運(yùn)用多種方式和手段，其中一個(gè)很重要的方面，就是要做好青年職工的思想政治工作。要做好青年職工的思想工作，就必須要研究職工所關(guān)心的問(wèn)題，要在分析職工思想狀況的基礎(chǔ)上，不斷探索思想政治工作的新途徑、新方法。

1.1思想觀念多元化

青年職工思想活躍、接受新事物快，但容易起伏不定，由于對(duì)所做工作看法片面他們充滿創(chuàng)造力和奮斗的欲望并渴求得到最大的認(rèn)同。但同時(shí)，心理素質(zhì)的不完善，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，理想與現(xiàn)實(shí)之間的落差以及婚姻和住房等生活的諸多問(wèn)題給他們帶來(lái)了巨大的壓力，因而他們的思想中常常會(huì)有矛盾與沖突之處，形成多元的思想。他們大多接受過(guò)高等教育，理論經(jīng)營(yíng)豐富，但實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)不足，容易出現(xiàn)眼高手低的毛病，在價(jià)值取向上容易以自我為中心，以個(gè)人愿望的實(shí)現(xiàn)來(lái)體會(huì)社會(huì)價(jià)值，而不是以客觀的角度來(lái)理解自我價(jià)值。面對(duì)當(dāng)今企業(yè)的改革和科學(xué)的進(jìn)步，沒(méi)有足夠的危機(jī)感和緊迫感。

1.2青年職工學(xué)習(xí)意愿和能力較強(qiáng)但熱情不高、方向單一

大部分青年職工認(rèn)為自己應(yīng)該掌握更多的知識(shí)，以適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，但他們需要調(diào)整的知識(shí)及技能結(jié)構(gòu)的方向主要是與工作有關(guān)的知識(shí)或技能。由于平時(shí)工作繁忙的原因，真正腳踏實(shí)地付注于實(shí)際的青年員工很少，平時(shí)對(duì)學(xué)習(xí)與本職工作密切相關(guān)專業(yè)實(shí)務(wù)方面的知識(shí)熱情并不高，許多人只是為了增加生之家新的砝碼疲于各種考證。這個(gè)問(wèn)題給青年職工自身的工作發(fā)展也帶來(lái)了一定的影響，局限了個(gè)人向更高層次的發(fā)展，很難成為優(yōu)秀的復(fù)合性人才或?qū)I(yè)人才。

1.3生現(xiàn)代化活方式與無(wú)聊式生活并存

煤炭企業(yè)最近幾年引進(jìn)年輕人員較多，大多數(shù)青年職工沒(méi)有結(jié)婚，但業(yè)余生活方式卻比較單調(diào)。絕大多數(shù)青年職工的業(yè)余生活傾向于觀看球賽（其中以國(guó)外賽事居多）這種休閑文化類方式，近一半的青年職工主要靠看書(shū)或上網(wǎng)度過(guò)業(yè)余生活。一部分青年職工喜歡周末等空閑時(shí)約人逛街、打牌，以此打發(fā)無(wú)聊的時(shí)光。

1.4關(guān)注時(shí)事但缺乏深層次分析能力

青年職工普遍關(guān)注像國(guó)內(nèi)外政治經(jīng)濟(jì)、反腐敗、祖國(guó)統(tǒng)一、玉樹(shù)地震等社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，報(bào)紙、電視和網(wǎng)絡(luò)為青年職工了解時(shí)政、關(guān)心國(guó)家大事提供了良好的條件，但大部分職工只是局限于了解事情的表面現(xiàn)象很少?gòu)纳顚哟稳シ治銎渲械脑蛞约皩?duì)單位和個(gè)人帶來(lái)哪些影響。

2.如何做好青年職工的思想政治工作

針對(duì)當(dāng)前青年員工思想狀況中存在的問(wèn)題，煤炭企業(yè)應(yīng)放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，準(zhǔn)確有效地把握青年工作、生活中的規(guī)律性特點(diǎn)，因勢(shì)利導(dǎo)，以現(xiàn)實(shí)性、科學(xué)性、指導(dǎo)性、可操作性和前瞻性的舉措來(lái)做好青年職工思想工作，為企業(yè)發(fā)展打造一支強(qiáng)有力的生力軍。論文參考網(wǎng)。

2.1樹(shù)立以人為本的人才觀，優(yōu)化青年職工的成長(zhǎng)成才環(huán)境

煤炭建設(shè)企業(yè)應(yīng)不斷改革不合時(shí)宜的用人制度，完善人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，建立健全切實(shí)有效的人才激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)定不移的貫徹公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，推行和完善公開(kāi)考核、招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗等措施辦法，在“賽馬場(chǎng)”上發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才，建立起能上能下、動(dòng)態(tài)管理的長(zhǎng)效用人機(jī)制，為優(yōu)秀人才脫穎而出開(kāi)辟“快車道”，為各類人才搭建一個(gè)能充分展示自我的平臺(tái)。堅(jiān)持責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一，重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，實(shí)行收入分配向優(yōu)秀人才、急需人才和關(guān)鍵崗位傾斜的政策；堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益與政治榮譽(yù)的雙重獎(jiǎng)勵(lì)作用。使企業(yè)形成你追我趕、敢于競(jìng)爭(zhēng)、樂(lè)于競(jìng)爭(zhēng)的拼搏氛圍。

2.2加強(qiáng)與青年職工溝通，用心關(guān)心他們成長(zhǎng)

青年職工的思想活躍容易波動(dòng)，思想政治人員應(yīng)加強(qiáng)與他們的溝通和交流，建立長(zhǎng)效聯(lián)系溝通機(jī)制，及時(shí)了解青年職工的思想動(dòng)態(tài)并加以解決。論文參考網(wǎng)?？梢愿鶕?jù)實(shí)際情況，采取召開(kāi)座談會(huì)和深入基層跟蹤服務(wù)等方式了解青年職工工作生活情況，了解他們工作、生活、思想等各方面的困難和問(wèn)題，及時(shí)詳細(xì)的掌握新分大中專畢業(yè)生的第一手資料，并切實(shí)為新分大中專畢業(yè)生解決實(shí)際困難和問(wèn)題。應(yīng)努力優(yōu)化生活環(huán)境，讓青年職工尤其是新進(jìn)企業(yè)人員能在單位感受到家的溫暖，可以搭建體育設(shè)施、開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)等方式豐富他們的業(yè)余生

2.3加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)新青年職工思想工作開(kāi)展方式

篇（9）

思想政治工作預(yù)警就是通過(guò)建立有關(guān)制度和工作程序，及時(shí)了解和掌握職工思想動(dòng)態(tài)，認(rèn)真分析和排查職工中存在的不穩(wěn)定因素，準(zhǔn)確捕捉和反饋發(fā)生不穩(wěn)定事件的信息，正確制定教育和防范方案，從而構(gòu)建一個(gè)能夠把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，可以有效控制事態(tài)發(fā)展的工作機(jī)制。

增強(qiáng)思想政治工作的主動(dòng)性和預(yù)見(jiàn)性的需要。企業(yè)思想工作者要增強(qiáng)預(yù)見(jiàn)性和主動(dòng)性，及時(shí)預(yù)見(jiàn)可能發(fā)生的思想狀況，并主動(dòng)尋求解決途徑，把各種矛盾和沖突解決在萌芽狀態(tài)，為企業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)造和諧的環(huán)境。

有針對(duì)性做好思想政治工作的需要。航天企業(yè)職工普遍具有高學(xué)歷、高職稱、年輕化的特點(diǎn)，他們知識(shí)面廣、思維活躍、獨(dú)立思考能力強(qiáng)，比較注重自身價(jià)值，只有做到有的放矢，因勢(shì)利導(dǎo)，才能充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性。

適應(yīng)航天企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀的需要。隨著科研生產(chǎn)任務(wù)的日益繁重，很多政工干部身兼數(shù)職，工作職責(zé)較多，如果將思想政治工作規(guī)范化、程序化，可有效解決思想問(wèn)題，從而達(dá)到事半功倍的效果。

適應(yīng)航天企業(yè)改革發(fā)展的需要。在改革發(fā)展的攻堅(jiān)階段，迫切需要思想政治工作為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的政治保證，迫切需要明確“源頭切入、過(guò)程參與，動(dòng)態(tài)預(yù)控、快速反應(yīng)”的機(jī)制和措施，發(fā)揮思想政治工作宣傳動(dòng)員、明理順氣、關(guān)心呵護(hù)、排憂解難的優(yōu)勢(shì)作用，快速解決矛盾和問(wèn)題，體現(xiàn)思想政治工作的有效性。

建立預(yù)警機(jī)制的主要做法

建立職工思想預(yù)警體系，主要針對(duì)職工各個(gè)時(shí)期反映出來(lái)的思想問(wèn)題，抓重點(diǎn)，抓關(guān)鍵，應(yīng)對(duì)已然問(wèn)題，防患于未然，把工作模式由事后向事前轉(zhuǎn)變、由事后應(yīng)對(duì)向事前預(yù)防轉(zhuǎn)變，變被動(dòng)為主動(dòng)。

建立信息收集系統(tǒng)。信息收集系統(tǒng)是確保思想政治工作前瞻性和實(shí)效性，掌握解決思想問(wèn)題的關(guān)鍵所在，只有“耳目”靈敏暢通，才能確保思想政治工作的前瞻性和時(shí)效性，掌握解決思想問(wèn)題的主動(dòng)權(quán)。信息收集系統(tǒng)的主要任務(wù)是及時(shí)準(zhǔn)確地收集職工的思想動(dòng)態(tài)，以便有針對(duì)性地做好思想政治工作。諸如暢通信息收集渠道，定期開(kāi)展思想狀況調(diào)研；針對(duì)不同時(shí)期工作重點(diǎn)，同時(shí)組織職工進(jìn)行思想狀況專題研討活動(dòng)，全面了解、掌握職工的思想狀況，為采取針對(duì)性措施提供第一手資料。經(jīng)常召開(kāi)職工座談會(huì)，直接聽(tīng)取、收集情況；召開(kāi)職代會(huì)充分聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議；召開(kāi)職工代表聯(lián)席會(huì)，及時(shí)了解科研生產(chǎn)一線職工的意見(jiàn)和建議，掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，所領(lǐng)導(dǎo)專門(mén)召開(kāi)所辦公會(huì)，認(rèn)真研究解決職工意見(jiàn)建議，并予以認(rèn)真答復(fù)。

建立信息分析系統(tǒng)。信息分析系統(tǒng)的首要任務(wù)是對(duì)收集來(lái)的信息準(zhǔn)確的識(shí)別，深入分析和科學(xué)評(píng)價(jià)，為決策提供科學(xué)依據(jù)；將各種收集來(lái)的信息歸納整理，用科學(xué)的方法進(jìn)行分析，整理出帶有傾向性的有助于管理的信息。諸如及時(shí)把握廣大職工的思想動(dòng)態(tài)，建立定期分析制度，超前選擇那些可能影響全局的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，捕捉職工的情緒熱點(diǎn)，對(duì)職工群眾的意見(jiàn)進(jìn)行理性分析，找出帶有規(guī)律性的特點(diǎn)，整理出帶有傾向性的問(wèn)題，歸納、分析、加工，理清思想政治工作思路，建立和完善暢通的思想政治工作信息機(jī)制；進(jìn)行職工思想動(dòng)態(tài)分析，對(duì)職工思想上存在的傾向性、苗頭性問(wèn)題進(jìn)行研究，制定針對(duì)性的對(duì)策和措施；針對(duì)熱點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)疏導(dǎo)，開(kāi)展有針對(duì)性的思想工作。重點(diǎn)了解當(dāng)前職工隊(duì)伍的思想主流、存在的主要問(wèn)題和思想傾向。

建立科學(xué)控制防范機(jī)制。針對(duì)多渠道反映的職工意見(jiàn)和問(wèn)題，加強(qiáng)對(duì)職工心態(tài)的分析、監(jiān)測(cè)和評(píng)估，完善職工輿情分析預(yù)警機(jī)制，超前選擇那些可能影響全局的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，及時(shí)捕捉員工的情緒熱點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)典型和思想波動(dòng)苗頭，防范各類問(wèn)題發(fā)生；了解職工關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，對(duì)職工意見(jiàn)進(jìn)行理性分析，找出帶有規(guī)律性的東西，挖掘、整理出帶有傾向性的問(wèn)題，溝通思想、化解矛盾、理順情緒，促進(jìn)職工情緒交流渠道暢通，避免不良心態(tài)積累惡變，引導(dǎo)職工心態(tài)良性變化，幫助職工在潛移默化中達(dá)到心理和諧。

運(yùn)用機(jī)制理順職工思想情緒

培養(yǎng)職工包容和諧的心態(tài)，合法有序表達(dá)訴求。以政策和法規(guī)為依據(jù)，曉之以理，動(dòng)之以情，做好做實(shí)職工的思想政治工作，提高廣大干部職工的思想政治素養(yǎng)。加強(qiáng)思想引導(dǎo)，倡導(dǎo)“心理和諧”理念，培育和諧精神，引導(dǎo)職工用和諧的方法、和諧的思維方式認(rèn)識(shí)問(wèn)題、處理問(wèn)題，培育樂(lè)觀、豁達(dá)、寬容的精神，培養(yǎng)自尊自信、理性平和、健康向上的心態(tài)，以開(kāi)闊的心胸和積極的心態(tài)看待一切問(wèn)題。在人際關(guān)系上，引導(dǎo)職工樹(shù)立合理競(jìng)爭(zhēng)、共同發(fā)展的理念，提倡包容和協(xié)作精神。形成互愛(ài)互助、冷靜理性、合法有序地表達(dá)訴求，不做任何不利于安定團(tuán)結(jié)的事情。進(jìn)一步加強(qiáng)教育力度，做好說(shuō)服引導(dǎo)工作，盡早轉(zhuǎn)化重點(diǎn)對(duì)象的偏激觀念，防止事態(tài)的進(jìn)一步發(fā)展。

建立平等的思想政治工作對(duì)話機(jī)制，理順職工情緒。建立平等的思想政治工作對(duì)話機(jī)制，對(duì)于融洽干群關(guān)系，減少不必要的矛盾沖突，平衡職工心理，把問(wèn)題消解在萌芽狀態(tài)，具有不可低估的作用。黨支部建立平等的思想政治工作對(duì)話機(jī)制，真實(shí)性強(qiáng)，思想動(dòng)態(tài)反應(yīng)快，思想定位準(zhǔn)，要以各種支部活動(dòng)為載體，把維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定作為本單位最緊迫的任務(wù)，廣泛動(dòng)員和組織廣大黨員，緊緊依靠群眾，構(gòu)筑干群結(jié)合、群防群治的思想政治安全網(wǎng)絡(luò)。黨支部要及時(shí)傳達(dá)并公開(kāi)和職工切身利益相關(guān)的問(wèn)題，增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理決策的透明度，激發(fā)職工群眾參政議政熱情；及時(shí)梳理職工的思想動(dòng)態(tài)，通過(guò)座談會(huì)、黨群互動(dòng)等形式，廣泛開(kāi)展與職工面對(duì)面的對(duì)話活動(dòng)，充分聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，做到“問(wèn)題不積壓，職工不積怨”，從源頭上化解矛盾、理順情緒，形成全員參與、共保穩(wěn)定的良好局面。

篇（10）

眾所周知，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的興盛，我國(guó)各行企業(yè)都處于發(fā)展上升期，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，只有員工們齊聚一心，都朝著共同的目標(biāo)奮進(jìn)，每個(gè)人都發(fā)揮自己最大的能量，這樣才能夠保證公司長(zhǎng)期穩(wěn)定的快速發(fā)展，而要做到這樣，企業(yè)就必須要想方設(shè)法做好員工們的思想政治工作，尤其是一些基層員工。也就是說(shuō)，企業(yè)員工的思想和心態(tài)直接決定了企業(yè)的生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，好的基礎(chǔ)是成功的一般，因此，企業(yè)要想成功，就必須要注重職工的思想政治工作，這樣才能夠使得企業(yè)科學(xué)發(fā)展，下面文章就主要研究油田企業(yè)基層員工的思想政治工作狀況。

一、油田企業(yè)基層職工思想政治工作狀況特點(diǎn)

我國(guó)大多數(shù)油田都屬于國(guó)有企業(yè)，而隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的不斷發(fā)展變化，我國(guó)油田企業(yè)為了迎合市場(chǎng)潮流和發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)其制度和經(jīng)營(yíng)管理體系都進(jìn)行了深化和改革，這給油田員工的思想上帶來(lái)了很大的影響，目前我國(guó)大多數(shù)油田企業(yè)的基層員工思想上和油田職工工作狀態(tài)上都體現(xiàn)出了以下幾個(gè)特點(diǎn)：也就是員工思想變得更加復(fù)雜多變；職工工作性質(zhì)也都多種多樣，取得的經(jīng)濟(jì)待遇也因人而異；人才流動(dòng)頻繁，工作信息傳播渠道廣泛，工作環(huán)境日益多元等等。根據(jù)上述特點(diǎn)，可以看出現(xiàn)在油田公司基層員工受到的誘惑和影響元素很多，而且很多工作信念都不夠堅(jiān)定，這就使得大部分的員工的工作狀態(tài)和工作激情很容易受到外面負(fù)面因素的影響，很多職工無(wú)法長(zhǎng)期保持工作積極性，大多數(shù)都很消極，這都充分說(shuō)明了現(xiàn)在狀況下，油田基層員工的思想政治工作的難度性都有所加大，做好這項(xiàng)工作就尤其困難和重要。而且通過(guò)調(diào)查發(fā)展，雖然大對(duì)數(shù)員工都對(duì)國(guó)家和黨具備一定的信任度，然而隨著員工待遇薪酬和生活環(huán)境的不斷差異化，很多人都對(duì)其目前狀態(tài)不滿意，大多數(shù)員工在工作思想上逐步變得更為現(xiàn)實(shí)和功利，比較注重自我工作和生活方面的愿望，對(duì)企業(yè)如何發(fā)展都不太注重，除非與切身利益相關(guān)，大家都努力提高自我生活質(zhì)量，關(guān)注實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。很明顯可以看出，現(xiàn)在油田基層員工的思想觀念較以往傳統(tǒng)政治思想已經(jīng)有了很大的不同，其工作心態(tài)要求也比以往有了一定的矛盾?？梢哉f(shuō)這些矛盾是社會(huì)發(fā)展之后必然產(chǎn)生的產(chǎn)物，需要廣大油田企業(yè)者們來(lái)努力改善和解決。

二、油田企業(yè)做好基層職工思想政治工作方法和建議

針對(duì)這種狀況，油田企業(yè)做好基層職工思想政治工作，就必須要采用一定和策略和方法，可以從以下幾個(gè)方面入手：

第一，首先就是要樹(shù)立員工與企業(yè)共同發(fā)展的心態(tài)，要讓員工把自己當(dāng)做企業(yè)的主人之一。我國(guó)從改革開(kāi)放起，基層工人階級(jí)就具有很高的地位，在企業(yè)管理制度和經(jīng)營(yíng)改革以后，企業(yè)也必須要注重培養(yǎng)基層員工的心態(tài)和愿望，管理者要樹(shù)立以人為本的思想，在管理制度和工作規(guī)范上要確保基層職工們的基本權(quán)利，同時(shí)也要關(guān)心和愛(ài)護(hù)員工的日常生活，對(duì)于生活或其他方面有困難的員工也要酌情處理，這樣能夠確保員工的權(quán)利和權(quán)益，改善員工的工作環(huán)境和福利，讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生家庭般的溫暖，一些重大項(xiàng)目和決策也可以讓員工加入進(jìn)來(lái)，使得員工有一種主人翁的感覺(jué)，這樣才能夠使得企業(yè)基層員工都逐步向企業(yè)靠攏，員工也會(huì)盡自己最大努力來(lái)為企業(yè)做貢獻(xiàn)。

第二，企業(yè)必須要構(gòu)建一個(gè)符合企業(yè)自身發(fā)展的企業(yè)精神文化和企業(yè)特色。對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，其精神風(fēng)貌和文化建設(shè)是企業(yè)思想政治工作的重要體現(xiàn)，也是促進(jìn)企業(yè)管理和諧發(fā)展的必要手段，可以說(shuō)只有一個(gè)具備內(nèi)涵和精神的企業(yè)才能夠使得企業(yè)都圍繞著這個(gè)核心始終如一的發(fā)展，企業(yè)精神文化可以推動(dòng)企業(yè)壯大，幫助企業(yè)調(diào)控管控，并為企業(yè)贏得聲譽(yù)和形象。對(duì)此，企業(yè)在構(gòu)建特色精神文化時(shí)，也要多加參考員

們的意見(jiàn)，然后在努力構(gòu)建過(guò)程中也要讓基層員工了解和努力，讓基層員工以身為企業(yè)一員而自豪和驕傲，這樣企業(yè)職工的思想政治工作才有一定的感染力和信服力，并具備長(zhǎng)久的生命力和活力。

第三，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也要主動(dòng)采取一定的措施來(lái)奠定員工思想政治基礎(chǔ)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須要全面掌握現(xiàn)有員工的思想政治動(dòng)態(tài)，了解他們的工作積極性和心態(tài)，加強(qiáng)員工的工作責(zé)任意識(shí)和工作成就感，這就要求領(lǐng)導(dǎo)必須在了解員工家庭狀況和生活環(huán)境的情況下，對(duì)一些具備消極情緒的職工來(lái)談心，讓員工吐出心聲，領(lǐng)導(dǎo)也可以根據(jù)情況來(lái)對(duì)癥下藥，例如對(duì)一些經(jīng)濟(jì)上有壓力的員工可以考慮預(yù)支工資等等，或者可以給一些機(jī)會(huì)讓員工能夠加班掙錢(qián)等等，這樣人性化的管理不僅能夠幫忙消除企業(yè)與員工之間的誤會(huì)，也能夠加強(qiáng)員工的工作責(zé)任感，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)與員工之間感情的交流和和諧。另外，企業(yè)也可以針對(duì)這些采取一些工作績(jī)效的獎(jiǎng)勵(lì)制度，促進(jìn)員工發(fā)揮其潛能，喚起其員工的工作激情，這樣也能夠促進(jìn)企業(yè)良好和諧發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)：我國(guó)現(xiàn)在正處于經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展時(shí)期，油田企業(yè)也在飛速壯大，其發(fā)展也上升到了另一個(gè)臺(tái)階，然而在這種利于發(fā)展的環(huán)境下，基層職工思想都普遍利欲化，很多職工工作心態(tài)都不穩(wěn)定，很浮躁。因此，在這種情況下，就必須要做好他們的政治思想工作，這樣才能夠更好的凝聚員工的心思，促進(jìn)員工全身心投入到企業(yè)的生存和發(fā)展中，這對(duì)于促進(jìn)員工自我提升，改善員工生活也有著不小的好處。目前很多油田企業(yè)也已經(jīng)加強(qiáng)了這方面的努力，相信隨著公司管理者能力的加強(qiáng)，也一定能夠找到更多、更好、更有效的思想政治工作和管理方法，促進(jìn)企業(yè)與員工相互促進(jìn)，共同發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王保富.油田基層職工思想政治工作分析[j].工會(huì)博覽·理論研究，2011（1）.