基層文化論文匯總十篇

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇基層文化論文范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

（一）充分發揮基層文化活動宣傳形勢，教育職工，促進治黃事業可持續發展的作用。對內向職工及家屬宣傳黃河事業發展形勢，進行系統的形勢與任務教育，深入學習實踐

科學發展觀，完成好黨和人民賦予的治黃使命；充分發揮其文化建設在治黃事業中的主導作用，強化組織群眾文化活動對社會發展、事業進步的推動作用。對外作為宣傳黃河文化、黃河事業發展的主陣地和活動窗口，利用新聞、報紙、網絡等媒體，通過廣泛宣傳基層文化活動，展現黃河管理部門干部職工團結一致、奮發向上的嶄新精神風貌，讓社會了解黃河需求、關心黃河事業發展。

（二）充分發揮基層文化活動娛樂健身，陶冶情操，提高職工綜合素質的作用。

由于黃河基層單位工作生活環境相對閉塞，文化活動的匱乏，在一定程度上挫傷了職工的工作積極性。因此，要堅持以“面向基層，服務基層，面向職工群眾”的原則，因地制宜地開展好基層單位文化活動，加強基層單位文化建設，采取多種措施，加強基層文化活動室的建設、管理與投入，豐富基層單位職工文化生活，陶冶職工情操。

（三）充分發揮基層文化活動凝聚隊伍，增進友誼，促進精神文明建設的作用

基層文化活動的娛樂性和藝術性，決定了職工群眾在參與活動的過程中自發地增強集體榮譽感，特別是體育活動和競技比賽，更容易凝聚人心，團結一致，增強隊伍的向心力。通過舉辦黃河防汛搶險知識競賽和撲克、象棋、軍旗、拔河、自行車慢騎等文化娛樂活動，不但能吸引廣大職工群眾踴躍參加，賽出風格、賽出水平，而且增進了友誼，團結了隊伍，促進了精神文明建設。

二、突出活動的群眾性是開展基層文化活動的主題

（一）突出群眾性是活動不變的主題

作為一種群眾性的工作，基層文化活動要貼近職工，貼近生活，結合本單位的生產實際，真實地反映職工群眾的精神狀態和心理需求。把職工群眾作為開展活動的主體，充分發揮職工群眾的聰明才智，反映職工群眾的呼聲和心愿，調動他們自覺參與活動的熱情，結合治黃工作的實際，組織開展群眾文化活動，為滿足廣大職工群眾對文化生活需求的提供優質的服務，本照突出活動反映群眾性的原則，以健康有益、豐富多彩的各類文化活動服務于職工群眾，是基層文化建設的重要工作內容。在開展文化活動中，要注意活動內容和活動方式的不斷創新。內容要豐富多彩，形式要多種多樣。要繼續弘揚黃河文化，發展特色文化、民族文化，以此促進文化活動的全面提升和各項工作的良好運行。

（二）反映生活是活動的重點內容

基層文化活動不同于專業的藝術交流和體育比賽，不要求在藝術層次和競技水平上有過硬的指標，而是應以突出群眾文化，反映基層生活、展現基層職工精神風貌為主要內容。同時，還應不斷豐富離退休職工及職工家屬的文化生活，積極吸收他們參與到活動中來，發揮老年人的特長，充分調動他們的熱情使他們老有所為，老有所樂，關注黃河發展，繼續為治黃事業發光發熱。

（三）以自行創作為主要形式

在基層文化活動的開展過程中，要鼓勵廣大職工群眾充分發揮聰明才智，結合基層生產生活實際，多創作反映黃河文化和職工群眾精神風貌的優秀作品，以生動的形式、樸實的語言反映一線職工的真實情感和真實生活。倡導“明禮誠信、敬業奉獻、團結友愛、勤儉自強、愛國守法”的新風尚，促進基層精神文明建設。

（四）強化活動主體的培養

要注重對基層文化活動的主體職工群眾的主觀能動性的發揮和綜合素質的提高，特別是要注重對有特長職工的發掘和培養。利用多種形式發掘和培養本單位的文化活動骨干，建立相應的文化活動骨干檔案，規范、系統地進行管理和培養。充分發揮他們身處基層，與廣大職工朝夕相處、榮辱與共的優勢，鼓勵他們以更加飽滿地熱情投入到文化生活活動中去，深入觀察生活，發現題材、謳歌廣大職工在新時期黃河精神的鼓舞下，扎根一線，以基層為家、無私奉獻的崇高精神風貌。

三、處理好幾個關系是開展好基層文化活動的有力保證

（一）處理好“四個注重”目標與科學發展的關系

基層文化建設這一宏大的工程，關系到治黃事業的健康發展；關系到基層最廣大群眾的根本利益。因此，基層文化建設要以“四個注重”為目標，注重職工的民利；注重職工的文明素質；注重職工的精神追求；注重挖掘和繼承黃河傳統文化。以科學發展觀為先導，利用現代科技手段，推動先進文化的傳播，通過互聯網等新聞媒體，最大限度地擴展黃河事業發展的文化資源，為實現治黃事業的可持續發展奠定基礎。

（二）處理好領導支持和群眾參與的關系

領導支持和群眾參與是開展好基層文化活動的兩個關鍵環節，沒有黨政主要領導的行政、資金支持，基層文化活動就沒有可靠的物質保障，活動開展起來就步履艱難；同樣，如果領導給予了大力支持，職工群眾參與的熱情卻不高，活動缺少了主體，仍然無法開展。兩者相輔相成，缺一不可。只有領導高度重視，真正把開展基層文化生活作為職工隊伍振奮人心、鼓舞士氣、凝聚力量的有力手段，納入到全面管理工作中。需要各方面的積極支持，需要眾手托舉。要不斷提高對基層文化建設與文化活動重要性的認識，認清形勢，順應時代，與時俱進，奮發有為。以加強基層文化建設為契機，努力學習實踐科學發展觀，用先進文化占領黃河基層文化陣地，使群眾文化之花綻放得更加絢麗多彩。

（三）處理好事業發展、生產經營與文化活動的關系

作為黃河基層單位擔負著黨和人民的重托，承擔著轄區內黃河防洪安全、工程維護、提防管理、供水生產、生產經營等重任。基層文化活動作為促進文化建設和精神文明建設的有效途徑，要緊緊圍繞治黃事業發展大局，在確保事業發展的前提下，有計劃、有組織地開展好文化活動，最大限度地調動廣大職工參與的積極性，以此促進治黃事業的健康發展。要正確處理好事業發展、生產經營與文化活動的關系，避免兩個極端。一是以事業發展為重、生產經營繁忙為由，不重視或不開展文化活動，忽視文化活動對事業發展、生產經營的促進作用；二是脫離實際，片面強調文化活動的重要性，本末倒置，甚至延誤事業發展與生產經營，對單位造成不利因素和負面影響。只有處理好事業發展、生產經營與文化活動的關系，在確保事業發展的前提下，合理有效地開展基層文化活動，二者才能相互促進，從而發揮文化活動對事業發展、生產經營和精神文明建設的促進作用。

篇（2）

開展企業文化建設的現實和時代意義

1.開展企業文化建設是企業開展思想政治教育營造良好企業環境的需要。人的思想與其所在的文化環境有著必然的聯系，石化企業因和地方接觸機會頻繁，一些不健康的思想很容易鉆進企業。因此，進行企業文化建設就要在一定程度上有選擇地吸收和排斥駐地周圍環境中的不同文化要素，通過舉辦各種各樣的文體活動，形成一種特殊的文化氣氛和健康向上的精神氛圍，創造一個構建石化企業職工精神支柱，體現當代職工崇高精神風貌和理想追求的文化環境。2.開展企業文化建設是企業思想政治教育創新教育方式的需要。以往的思想政治教育多是單方面的思想灌輸，用行政命令、簡單說教來規范和改變干部職工的思想行為、心理情緒以及價值觀念，這樣硬灌輸往往會給干部職工造成心理壓力甚至引發逆反心理，其效果是可想而知的。企業文化建設強調的是一種素質建設，是“以人為中心”的現代管理模式，具有較強的親和力。企業文化通過多種形式的文化教育活動，引導廣大干部職工樹立正確的人生觀、價值觀和職業道德觀，不斷增強業務能力，提高自身素質。3.開展企業文化建設是創建企業思想政治教育新的工作平臺的需要。信息網絡連接千家萬戶，使干部職工與社會和家庭的聯系更為經常，社會思潮、社會風氣和社會改革對干部職工的影響更為廣泛和深刻，這就要求建立更為規范、經常、有效的系統性思想政治教育方式。企業文化使是促使這一系統形式的有效平臺。在文化建設上，干部職工們可以有組織、有計劃地到社會上學知識、學技術，基層單位還可以通過組織參觀先進單位的工作、生活、生產等一些活動。同時，也可邀請一些地方單位、社會力量參加到各種活動中，通過開展油地聯歡或油地座談，加強油地之間的橫向交流，把交談的空間讓給干部職工，把交談的內容引向干部職工們最關心的問題。通過地方的專家、模范的現場交流、現場傳授等方式容易在干部職工中產生感染力和震撼力。

現階段加強企業文化建設的具體內容和措施

1.堅持正確的輿論導向，賦予企業文化鮮明的時代特色。企業文化建設只有反映豐富多彩的社會生活和火熱的企業生活，緊跟時代的節拍，才能具有更鮮活的內容。要在企業文化建設中高擎時代的主旋律，充分反映時代的發展要求，用藝術的手段再現社會生活中的先進典型，用鮮明的政治導向引導干部職工的理想信念，塑造優良作風，使企業始終保持與時俱進的精神狀態，始終保持昂揚進取的工作斗志。要以同志的社會主義榮辱觀、科學發展觀、構建和諧社會作為企業文化建設的指導思想，用干部職工喜愛看、容易學、好理解的藝術手法再現榮辱觀的具體內涵，教育引導廣大干部職工樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，努力實現構建和諧社會、和諧企業的目標，不斷推進企業精神文明建設。2.抓好工作的有機結合，發揮企業文化精神動力的作用。企業文化建設重在建設，要圍繞企業思想政治教育，提高企業生產力來抓建設，不斷完善企業文化建設內容，把企業文化大舞臺構建成承載思想政治教育、業務培訓等各個方面的“大講堂、宣傳隊、打氣筒、練兵場”，使企業文化與企業各項工作融會貫通。3.充分挖掘有效的載體，推動企業文化持續健康的發展。要借助地方優勢，實現文化資源共享。要利用油地共建、文明單位創建等時機，有選擇地與駐地一些注重文化發展、擁有先進理念的單位建立共建關系，充分利用共建單位的人力、物力資源。要因地制宜推進企業文化建設，實現重點和一般的和諧。企業文化建設是一項系統性工程，需要在不斷總結和完善中實現企業文化建設的教育、引導、陶冶情操的目的，為企業提供強大的精神動力和智力支持。

本文作者：劉建剛工作單位：濮陽市中原油田

篇（3）

全國文化信息資源共享工程是在信息化不斷發展的歷史條件下，提升公共文化服務能力的創新工程。也是全面貫徹落實黨的十七大精神，推動文化基礎工程建設，促進社會主義文化大繁榮、大發，保障人民群眾基本文化權益，最大限度地滿足人民群眾日益增長的精神文化需求，讓人民群眾共享社會主義先進文化建設成果的民/心工程。近年來，隨著工程建設在基層的實施，文化信息資源服務體系已基本建立，那么，其服務功能到底如何呢?筆者結合工作實踐作如下探討:

1共享工程建設在甚層的實踐

澄城縣作為全省第一批建成縣級支中心的縣市之一，圖書館作為工程實施單位，深感責任之重大。2008年10月，在陜西省確定了澄城縣為第一批6個縣級支中心之一的建設縣后，在時間緊、任務重、資金缺乏的情況下，澄城縣圖書館克難攻關，創造條件，以確保項目建設順利實施。一是抓好基礎實施建設。面對千瘡百孔、年久失修的圖書館大樓，多方籌資12萬元，對整個大樓實施維修改造工程，更換安裝鋁合金門窗269平方米，防盜網160平方米，處理危漏屋面240平方米，內外粉刷2300平方米。二是根據共享工程支中心對電力線路的負荷要求，投資6000元，對原有10千瓦負荷的線路進行了更新，使電力線路負荷能力達到了6o千瓦，確保了動力先行。三是投資4000元，配備了防火、防盜等安防設施。四是投資8000元采購8套辦公桌椅，2套公文柜，一套數碼打印及掃描設備，使圖書館的基礎設施達到實施共享工程的基本要求。

2008年11月上旬工程設備到位后，在陜西省中心工程技術人員的幫助下，通過20多天的緊張施工、安裝、調試，一座投資70余方元，擁有37臺計算機的電子閱覽系統、書目檢索系統、全省聯機編目系統、影視播放系統正式為讀者提供現代化條件下的信息服務，并于12月28日通過了文化部的驗收。

2共享工程的服務在基層的探索

面對現代化的設備，嶄新的機房，全體職工的興奮溢于言表，興奮之余也感到壓力之巨大。面對一項全新的工作任務，一支與現代化服務不相適應的專業技術隊伍，一個相對薄弱的經費保障環境，如何使共享工程在地域經濟建設、改善和豐富人民群眾的精神文化生活、保障人民群眾基本文化權益、促進社會和諧發展中發揮積極的促進作用，以體現文化信息資源共享工程的真實意義和內在價值。為此，我們在認真研究的基礎上，把拓展共享工程服務領域作為工作的重中之重，并在工作實踐中作了有益的探索。

2.1共享工程的影響力關健在宣傳

為了擴大共享工程的影響力，拓展工程的服務領域，2009年3月，澄城縣圖書館結合“全縣科技之春宣傳服務月活動卜，使文化共享工程走出“閨房”走上街頭，深人鄉村，先后印發宣傳資料10000余份，懸掛橫幅8條，噴繪宣傳板面6塊。并與澄城縣政府網站、澄城縣電視臺通力合作，推出消息和介紹共享工程的文章6篇，并結合“文化、科技、衛生”三下鄉活力，把宣傳工作的縱深推向農村。在4月23日“世界讀書日”和5月份的圖書館宣傳服務周期間，澄城縣圖書館把共享工程的宣傳再次推向。6月份，澄城縣政府督辦室在主管縣長的帶領下，就2008年為民所辦十件大事之一的共享工程縣級支中心及基層服務點建設進展情況進行了督導和檢查，現場解決工作中存在的實際困難和問題;部分政協委員來到縣支中心視察;7月份，澄城縣人大常委會把文化共享工程的建設作為專題進行調研，組織部分常委、教科文衛委員，先后來到縣支中心和雷家洼柏門村、里莊村等工程覆蓋的鄉村，就工程建設的進展、設備運行、服務效能等情況進行現場調研。在肯定了工作成績的同時，指出了存在的問題和需要加強的環節，并就縣級支中心日常運轉經費的落實問題向縣政府提出建議。

作為一項創新工程，通過宣傳，共享工程受到廣大群眾特別是農民群眾的普遍歡迎，也同時引起了社會各界的高度觀注，無疑對工程在全縣范圍內的實施起到了積極的促進作用。

2.2共享工程生命力的關健在服務

共享工程實施的根本宗旨是服務老百姓，這是澄城縣圖書館開展一切工作的一條主線。群眾普遍歡迎，老百姓感到滿意，是我們工作應該追求的境界。縣支中心建成投運半年來，我們在專業技術力量、日常運行經費緊缺的情況下，結合澄城縣縣委、縣政府中心工作和全縣產業發展大局開展服務。

一是將澄城縣委、縣政府確定的百萬頭生豬大縣建設及蘋果產業發展兩大目標作為服務的切人點，在基層服務網絡、設備配備不足的情況下，根據兩大產業發展所需要的特色資源，把省中心下傳的《豬病的防治技術》、《怎樣辦好一個養豬場》、《高致病性豬耳病的防治》、《高產母豬與仔豬的飼養技術》、《奶牛飼養技術》等下載到移動儲存設備，再配送到全縣10個文化示范村，其他村以光盤刻錄形式配送，配以投影巡回播放等方式進行技術支援，并從中、省中心下載了蘋果栽培、大棚疏菜等科教片配送到產業發展的重點村組，為提高這些文化信息在全縣的覆蓋面，為兩大產業發展作好技術支撐，有力地促進了兩大產業的發展。截止6月底，以移動儲存、光盤等形式為基層配送科教片講座16部(集)，電影38部，電視劇4部，戲曲6部，資源總量達到276GB。

二是以電子閱覽室為陣地，為群眾提供全方位的公益文化服務。圖書館電子閱鑒室作為共享工程為群眾提供文化服務的重要場所，以其免費開放、公益服務的開放制度受到了廣大群眾特別是中小學生的歡迎。自開放以來，幾乎天天人員爆滿，到了周末經常出現排隊現象。因為是免費開放，就連以前從未接觸過計算機和網絡的六七十歲的老人、打工族、農民階層也成了電子閱覽室的常客。這些人群因為初次使用現代信息設備，往往打不開機子，找不到自己想瀏覽的界面，工作人員就向他們介紹如何使用文化共享工程系列網站，如何查看電子書籍和電子期刊，如何利用共享工程設備欣賞影視戲曲，如何利用共享工程的文化資源學習更多的知識，手把手的教他們使用設備。6月份高、中考來臨，我們又開辟服務專區，騰出8臺計算機為萃萃學子提供高考志愿填報、成績查詢、錄取結果查詢等服務。一些家長深有感觸的說:“往年查成績，拿錢在街上排隊，往往需要半天，現在共享工程不但提供了快捷方便的途徑，而且免費，政府真的為群眾辦了一件大實事”。截目六月底，電子閱覽室共免費接納讀者共計7000余人次。

三是開展廣場文化服務，滿足各階層的文化需求。過去城市流動人口、打工族的文化生活往往是被人們遺忘的，他們不是沒有精神文化需求，而是沒有滿足他們需求的場所。現今共享工程開展的廣場文化服務，不但為他們提供了最基本的文化權益保障，而且為盛夏中的城里人提供了戶外活動的好去處。半年來，澄城縣圖書館利用移動儲存設備和投影設備先后開展廣場文化服務活動32場次，播放電影、電視劇60多部(集)，受益的人口超過6000人次。

2.3共享工程的服務能力關健在隊伍

文化共享工程是一項利用現代信息技術，提升公共文化服務能力的創新工程。建立一支與共享工程建設相適應的人才隊伍，是文化共享工程成敗的關鍵。一個支中心、一個基層服務點的設備使用率如何，資源建設如何，服務功能如何，都要靠人才，在工作實踐中我們深深地體會到了這一點。在開展活動之前，常常有較好的想法和策劃，但有時卻因對設備性能不了解，不掌握操作方法，缺少技術而半途而廢。這一問題在基層服務點表現得尤為突出，在有些地方，一些工程設備僅僅成為村部的擺設，發揮不了原有的效率，歸根結底，這是人才的問題。縣支中心的技術人員雖然參加了幾次省上的技術培訓和遠程培訓，又對基層服務點的管理人員做了好幾次培訓，但也只是緩解了一些矛盾，問題尚未得到徹底解決，直接影響到了各級服務點的服務能力。

2.4共享工程的魅力在特色資源的開發和利用上

文化共享工程雖然講的是全國范圍的共建共享，但各地的文化傳統有所不同，欣賞的角度和需求也有所不同，要做到當地群眾喜聞樂見，才能體現工程的價值。所謂喜聞樂見，也就是你的服務的的確確為老百姓解決了生活、生產、工作、學習中遇到的實際困難和問題，他們才會歡迎。這就要求我們結合當地的實際，在特色資源的開發利用上下功夫。根據不同的人群、不同的階層提供相適應的資源服務。特別是在保障農業生產的技術服務上，要根據各地不同的種植、養殖傳統和產業發展的實際需求，開發和配送信息資源，使符合當地特色的文化信息資源更好地為老百姓服務。

共享工程實施的根本目地在于服務于基層，因此，在資源建設上要充分體現“三貼近”的原則，把著力點、著眼點放在面向農村、面向基層、面向普通百姓上。要深人基層，調查研究，了解基層群眾需要什么，急需什么。在這一點上，縣(市)中心首當其沖。因為他們是最接近基層群眾的服務中心，要在科學的、客觀的調查基礎上，為國家中心和省中心起好參謀作用。目前要加強農業科技知識、農村生產生活等方面的資源建設，因為它是能給農民群眾帶來實實在在東西的，幫助他們生產生活的，也是他們喜聞樂見的資源。要根據全省農村產業發展的實際，重點支持各地的支柱產業。要增強大眾性和實用性。使我們的文化共享工程切實體現出民心工程的內涵。

3文化共享工程在基層面臨的困難和問題

文化共享工程作為新時期文化建設的一項基礎工程在各地不同程度的取得了進展。特別是試點縣、鄉、村的群眾得到了實惠。但從西部地區看，工程建設尚處于起步階段。由于各地重視程度不同，進展不同，效果各異，在工程建設、管理和服務方面還存著不少困難。

3.1一些地方對工程建設的重要性認識不足

未將工程建設列人重要議事日程，有效機制尚未形式。由于受地方經濟狀況的影響，對工程建設缺乏必要的信心。特別是在基層服務點建設中提出的與農村黨員干部現代遠程教育，與農村中小學現代遠程教育，與有線或數字電視普及工作，與農村廣播:電視村村通、電話村村通，與農村信息等方面的結合尚處在紙上談兵的階段，沒有形成統一協調的機制，基層中心處于有所為而不能為的尷尬境地。

3.2經費投入嚴重不足

許多支中心、基層服務點運行維護經費缺乏保障，直接影響了服務工作的正常開展。在工作的實踐中，我們深深的認識到文化共享工程為廣大人民群眾可作的事很多，但都因地方財政狀況等因素，得不到正常的經費保障而擱置。就縣級支中心的運行經費，省上曾經在工程實施時與有關縣市簽訂了責任書，但至今不少縣市的運行經費還是沒有著落，致使支中心的運行到了面臨停機關門的境地。

3.3人員編制與專業技術隊伍的現狀堪憂

共享工程支中心一般依托縣市公共圖書館而建，而各縣市公共圖書館的人員編制不盡相同，但有一點是相應似的，那就是大家過去常講的“圖書館是姨老姨少的避風港，輕松領取工資的后花園”。社會普遍認為圖書館的工作就是借書還書，沒有多少技術含量。因此，達官貴人們就想方設法把子女硬是塞了進去。以澄城圖書館為例，1987年建館時，下達事業編制4人，現在實有人員13人，而其中僅有本科學歷的1人，大專學歷(后取)2人，中專學歷1人，高中學歷1人，其余全為初中學歷。這樣的人才結構在原來意義上的圖書館工作尚能湊合，但在現代信息技術條件下從事服務工作，無疑遠遠不夠。在現有人員中，學過計算機專業的人數為0，雖然通過繼續教育途徑取得計算機一級證書的不少，但基本都是“二把刀”，通過培訓，基本能適應支中心開機、關機、資源下載、配送等工作，但網絡維護、資源建設與開發的人才就無從談起了。縣支中心擔負著基層服務網點專業技術人員的培訓任務，自身都是“半桶水”，如何培養基層人員呢?所以，縣級支中心專業技術隊伍的建設是一項任重而道遠的工作，是關系到文化共享工程建設成敗的一項緊迫任務。

篇（4）

二、強化基層文化隊伍

構建和諧社會按照的要求，打鐵還要自身硬。作為直接面對基層群眾、工作在文化第一線的文化站工作人員，擔負著本地區的群文活動的具體工作，包括有效地組織、指導、輔導、培訓群眾文化活動，自身還擔負著創作活動，收集，整理，開發和利用民間藝術遺產，任務繁重。因此，基層文化干部必須善于跟群眾打交道，與群眾密切溝通，還要能夠在關鍵時刻展示和發揮管理、藝術才華，協助群眾開展文化活動。一是基層群眾文化干部要加強自身修養學習，要善于吸收綜合藝術技能，還要善于容納當地的民俗藝術，才能有效地為群眾服務。除了要加強政治理論學習外，還要努力學習各門類的藝術知識。要組織基層文化干部參加各種培訓學習，采取走出去、請進來的辦法，提高藝術修養和水平，開拓視野，真正成為基層文化干部的領頭人，成為基層群眾的文化朋友，成為構建和諧社會的一員。二是培養敬業愛崗的奉獻精神。要加強基層文化干部的道德教育，幫助基層文化干部樹立干一行愛一行的職業道德，提倡奉獻精神，充分認識到投身基層文化建設是一項崇高的職業，事關整個中華民族崛起和強盛復興。只有具有責任感，才能理解基層文化干部的工作性質，才能除了做好本職工作之外，在節假日加班，犧牲與家人、親朋聚會，享受人生快樂的機會，積極開展基層文化活動，無怨無悔，全面完成工作任務。由此可知，職工干部的敬業精神和奉獻精神對每位干部職工顯得何等重要。三是培養一支技藝精湛、一人多用，一專多能的群文隊伍。基層文化干部，既是工作人員，又是群眾眼中的老師，如果沒有專門的藝術才能，就得不到群眾的信賴和尊重。基層文化干部，在基層文化活動中，起的是“火車頭”的作用。火車快不快，全靠你自身的能力，包括責任心和藝術才能。只有掌握了藝術技能，才能在開展基層文化活動中如魚得水。同時，由于受基層文化站職數的影響，往往不能同時配足各類型的人才，就要求我們基層文化干部要做到一專多能，及時應付不同情況，組織不同類型的文化活動，大顯身手，這是當今基層文化建設、構建和諧社會的文化工作都的必然要求。四是要善于利用社會能量。當前，農村農民收入越來越高，農民對精神生活的要求更高了，開始轉入重視發展精神生活，把目光轉向文化上來。不少熱心人事積極投身文化事業，作為基層文化干部，要及時利用好各種機會，鼓勵和引導社會財富投放到基層文化事業上來，以文養文，實現社會效益和經濟效益相結合。五是要大力吸收一批熱愛基層文化事業、具有高學歷的專業人才，加入到基層文化隊伍中來，從整體上提高基層文化干部的素質，從整體上改變基層文化干部隊伍的結構。

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二、推進基層文化設施建設，構建和諧社會

要加強基層文化設施建設，把基層文化站所建設成人民群眾向往和熱愛的場所，使之自覺參加文化活動。一是要量力而行。基層文化設施建設，要結合實際，根據身處自身的力量，針對群眾民俗民風，完善各項功能設施，比如完善民俗文化博物館、文化站、電子閱覽室、群眾廣場、文化公園，配備書法美術、音樂民樂活動設施，都要根據群眾的要求進行設置。二要加強規劃，對基層文化設施的建設，要抓好每個時期的時間段，根據基層文化建設的發展需要，進行科學的規劃建設，在建設基層文化設施中，要充分考慮群眾參與活動的便利條件，打通群眾參加文化活動的快捷通道。三是要明確基層文化建設的目標。要結合落實文化站具體工作，明確目的。按照一切為群眾出發、一切為群眾服務的要求，努力為廣大人民群眾謀利益，向人民大眾提供更豐富的精神食糧。四是要充分利用好文化設施，扎實開展各項基層文化活動，比如開展節慶喜日活動、文化講座、藝術培訓、廣場舞蹈活動、電子閱讀對外開放等，充實人民群眾的業余生活和精神生活，提升人民群眾的精神層面，建設和諧社會。

三、強化基層文化隊伍，構建和諧社會

按照的要求，打鐵還要自身硬。作為直接面對基層群眾、工作在文化第一線的文化站工作人員，擔負著本地區的群文活動的具體工作，包括有效地組織、指導、輔導、培訓群眾文化活動，自身還擔負著創作活動，收集，整理，開發和利用民間藝術遺產，任務繁重。因此，基層文化干部必須善于跟群眾打交道，與群眾密切溝通，還要能夠在關鍵時刻展示和發揮管理、藝術才華，協助群眾開展文化活動。一是基層群眾文化干部要加強自身修養學習，要善于吸收綜合藝術技能，還要善于容納當地的民俗藝術，才能有效地為群眾服務。除了要加強政治理論學習外，還要努力學習各門類的藝術知識。要組織基層文化干部參加各種培訓學習，采取走出去、請進來的辦法，提高藝術修養和水平，開拓視野，真正成為基層文化干部的領頭人，成為基層群眾的文化朋友，成為構建和諧社會的一員。二是培養敬業愛崗的奉獻精神。要加強基層文化干部的道德教育，幫助基層文化干部樹立干一行愛一行的職業道德，提倡奉獻精神，充分認識到投身基層文化建設是一項崇高的職業，事關整個中華民族崛起和強盛復興。只有具有責任感，才能理解基層文化干部的工作性質，才能除了做好本職工作之外，在節假日加班，犧牲與家人、親朋聚會，享受人生快樂的機會，積極開展基層文化活動，無怨無悔，全面完成工作任務。由此可知，職工干部的敬業精神和奉獻精神對每位干部職工顯得何等重要。三是培養一支技藝精湛、一人多用，一專多能的群文隊伍。基層文化干部，既是工作人員，又是群眾眼中的老師，如果沒有專門的藝術才能，就得不到群眾的信賴和尊重。基層文化干部，在基層文化活動中，起的是“火車頭”的作用。火車快不快，全靠你自身的能力，包括責任心和藝術才能。只有掌握了藝術技能，才能在開展基層文化活動中如魚得水。同時，由于受基層文化站職數的影響，往往不能同時配足各類型的人才，就要求我們基層文化干部要做到一專多能，及時應付不同情況，組織不同類型的文化活動，大顯身手，這是當今基層文化建設、構建和諧社會的文化工作都的必然要求。四是要善于利用社會能量。當前，農村農民收入越來越高，農民對精神生活的要求更高了，開始轉入重視發展精神生活，把目光轉向文化上來。不少熱心人事積極投身文化事業，作為基層文化干部，要及時利用好各種機會，鼓勵和引導社會財富投放到基層文化事業上來，以文養文，實現社會效益和經濟效益相結合。五是要大力吸收一批熱愛基層文化事業、具有高學歷的專業人才，加入到基層文化隊伍中來，從整體上提高基層文化干部的素質，從整體上改變基層文化干部隊伍的結構。

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構建社會主義和諧社會是我們黨提出的一項重大戰略任務，建設和諧社會必須建設與之相適應的和諧文化，和諧文化建設既是構建和諧社會的重要內容，又是必要條件；而基層群眾文化建設正是直接作用于最廣大的人民群眾，直接決定著人民群眾的思想和行為。基層群眾文化建設也是搞好基層群眾思想政治工作、維護基層社會穩定的重要手段。隨著改革開放的不斷深入，群眾的思想十分活躍，各種觀念、文化相互交融，先進文化、有益文化、落后文化和腐朽文化在社會上同時并存，正確思想和錯誤思想、主流意識形態和非主流意識形態相互交織，因文化差異產生的沖突、碰撞、摩擦，如果不注意妥善解決，不進行正確引導，就會引起群眾的思想混亂，甚至導致社會危機。在新時期新階段，充分發揮文化的教育、引導、激勵功能，大力發展基層群眾文化，對加強黨的執政能力建設，宣傳黨和國家的方針政策，加強黨和政府與人民群眾之間的血肉聯系，鞏固基層政權建設，維護社會穩定，實現全面建設小康社會的目標具有十分重要的意義。所以說，基層群眾文化建設是和諧文化建設的重要元素，對于構建社會主義和諧社會具有極其重要的作用。

（二）基層群眾文化建設是提升群眾文化素養的重要手段

基層文化是極其廣泛、極其豐富的社會文化現象，是人類社會生活、精神生活重要的組成部分，基層群眾文化的發展水平，是衡量一個民族文化素質的重要標志。人民群眾既是基層文化建設的主體，是基層文化的實踐者，又是基層文化的受益者。通過基層群眾文化建設，可以不斷滿足人民群眾多層次、多方面、多樣化的精神文化需求，豐富和發展群眾文化事業和文化產業，大力繁榮民俗文化和民族文藝創作，從而達到凈化群眾文化環境，提升群眾文化素養的良好效果。

（三）基層群眾文化建設是促進經濟發展的重要基礎

隨著經濟社會的迅速發展，基層人民群眾在物質生活條件明顯改善的同時，對精神生活質量的需求也不斷提升，這就要求政府對基層群眾文化建設加大投入力度，改善群眾文化設施，豐富群眾文化活動。經濟的高速增長，既需要政治提供穩定的社會秩序和制度保障，也需要文化提供有力的支持。雖然群眾文化建設是政府的公益性、服務，但是，基層群眾文化建設的社會效益卻是巨大的。發展地方經濟，需要有良好的社會環境，基層群眾文化的日益發展，可以促進家庭和睦、社會和諧，起到維護社會穩定的作用，為保障經濟發展打下堅實基礎。

二、基層群眾文化發展現狀

近年來，隨著黨和國家關于社會主義和諧社會建設、科學發展觀、加快轉變政府職能等重要發展思路的提出和推進，城鄉居民的文化生活得到了顯著的改善，基層群眾文化建設取得了矚目的發展和成就。地方政府對加強基層文化建設的重要性和緊迫性有了進一步認識，基層群眾文化基礎設施有了明顯改善，群眾文化活動不斷豐富，廣大基層群眾參與文化活動的積極性有所提高，群眾文化活動的自發性和組織性不斷增強。但是,根據目前發展狀況來看，基層群眾文化建設與人民群眾日益增長的精神文化需求在總體上還不相適應。主要表現在以下幾個方面：

（一）思想認識不足、重視程度不夠。由于目前各級政府考核領導干部的方式存在局限性，導致基層黨委政府重經濟發展、輕文化建設的現象仍然較為普遍，基層領導干部對群眾文化工作認識程度的不高，在很大程度上影響和制約了基層群眾文化工作的發展。有的領導認為自己的全部工作就是抓好招商引資，提高財政收入，把經濟增速搞上去，從而忽視了基層群眾的精神文化生活需求，沒能有效發揮政府組織、引導、服務基層群眾文化的作用。

（二）基礎薄弱，投入不多。近幾年，蘇木鎮、社區都建立了文化活動中心，各地也建起了廣場、公園、少年宮等活動場所，但仍然無法滿足基層文化活動的需求。社區、蘇木鎮作為基層單位資源匱乏，有些蘇木鎮根本就沒有活動場地、設施，跟不上群眾的文化需求。文化經費嚴重短缺，在基層蘇木鎮，文化業務活動經費、設施建設、器材配置、日常活動經費等都微乎其微，基本沒什么活動經費保障。

（三）基層文化隊伍建設發展不平衡。基層文化開展的是否有效，重要的是要有一支好的隊伍和一批熱心的文化骨干，基層文化工作人員大部分時間被分配到抓硬指標上去，文化活動中心的作用日漸消弱，城區廣場文化活動日漸豐富，但延伸到基層蘇木鎮比較困難。基層文化工作隊伍不能完全適應現代基層文化建設的需求，缺少文化活動組織人才和文藝骨干，不能很好的發揮文化服務隊伍應有的作用。

（四）基層文化活動形式單一。部分蘇木鎮文化中心僅僅流于一種形式，不能夠根據本地特色開展引導性較強的活動，文化形式單一，文化活動匱乏，文化產品供給不足，群眾參與困難，不能調動廣大基層群眾的參與熱情和積極性，不能真正滿足群眾對日益豐富的文化生活的需求。

三、基層群眾文化建設的幾點思考。

針對當前基層文化建設存在的種種問題，從不斷豐富和滿足群眾日益增長的精神文化需求的實際出發，提出以下幾點思考：

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一、發展基層檢察文化的定義及價值

檢察文化，狹義指檢察人員的文藝體育娛樂等活動。廣義的檢察文化，是指檢察機關和檢察人員的學習、思想、工作、生活、文化、藝術和文體娛樂活動的總稱，包括物質、精神、理念、制度等等。基層檢察文化泛指基層檢察機關工作人員在長期工作、生活及其他社會實踐中所創造的精神財富和物質財富的集中體現；是基層檢察機關政治建設、執法理念建設、監督能力建設、職業道德建設、制度規范建設、形象標識建設、檢務管理和環境文化建設等方面的總和。基層檢察文化可分為理念文化、行為文化、環境文化、制度文化、廉政文化。

基層檢察文化，是基層檢察機關實踐社會主義核心價值體系的具體體現，是基層檢察隊伍建設的靈魂工程，是構建基層檢務工作者共有精神家園的根本所在。基層檢察文化具有重要的實際意義，它具有塑造與引領基層干警價值觀的功能；具有為基層檢務人員提供行為規范，進行制度性激勵與約束的功能；具有整合基層檢察機關，形成聯系緊密、配合協調、分工合理的結構聚合功能；它還具有重要的外在形象、標識的塑造、輻射與傳播的功能。

二、基層檢察文化的現狀與所存在問題

最高檢提出檢察文化建設以來，各個基層檢察院充分發揮檢察文化的功能，在檢察文化的理論研究、組織推動、制度創新、機制建設等方面進行了探索，積累了經驗，為檢察事業的創新發展提供了思想保證和精神動力。但是縱觀基層檢察機關全局，當前檢察文化建設仍存在以下問題：

（一）認識片面，缺乏深度

作為新生事物，部分檢察人員對檢察文化內涵和外延的理解還不夠全面、準確。一些基層干部與干警認為檢察文化建設就是花拳繡腿、花架子，沒有什么實際意義；一些干警則將其簡單理解為就是組織興趣活動，琴棋書畫、文娛體育；更有一些基層檢察機關及干警認為檢察文化建設是與檢務工作相沖突的，是不務正業的表現，與此對應的極端則是有的基層檢察機關無限夸大檢察文化檢察的作用。這些觀點都是對檢察文化的狹義理解與表面認識，夸大與縮小的極端認識同時也是對基層檢察文化建設的迫切性認識不夠，是片面且缺乏深度的，歸根到底都是沒有充分認識到檢察文化建設對于檢察事業乃至法律公平正義保護的重要作用。

（二）形式單一，內容雷同

基層檢察文化有共性，但更需要有個性，因為每個基層檢察院所處的地理環境、人文風俗、歷史淵源并不相同，但是，在實際中的檢察文化建設中，很多基層檢察院沒有充分注重檢察院這些特殊性，造成檢察文化建設泛化、重復化、低端化，沒有鮮明的特點和個性及品味。很多檢察機關形式上都是通過開展各種文體興趣小組、組織相關活動的形式進行建設，過于機械與表面化。制度文化則脫離各院實際一味模仿先進建設單位，甚至照搬。精神文化方面則簡單理解為制定院訓、警句等形式，造成很多基層院的院訓等文字符號高度雷同，甚至變成文字排列組合與詞組堆砌游戲。檢察文化建設并非一項單純的業務工作，而是一個系統工程。

（三）人本缺失，宣傳不足

基層檢察文化建設，歸根是挖潛的建設。從制度、環境、思想、理念等文化建設的角度出發，最終都要皈依人本，目的都是要激發基層檢察工作人員對本職工作的熱愛，發揮自己的潛能，從各方面為公平正義的偉大事業做貢獻并自我實現。而目前很多基層檢察機關的理解偏差與認識不到位，沒有真正從“人本”這個大方向出發，不夠重視隊伍建設與基層檢察工作人員素質拓展、潛力的發揮，僅為了發展而發展，流于形式主義，沒能真正把檢察文化建設抓好，所建設的文化是生硬機械、缺乏勃發生命力的，這也就很難避免一些基層干警對檢察文化建設的片面理解、甚至抵觸。而另外一方面，有的基層檢察機關將文化建設認為僅僅是對內部的一種有效管理，缺乏積極正確進行社會宣傳的意識，須知，檢察機關是法律監督機關，是公平正義的守護者，社會宣傳尤為重要，而在基層塑造良好的認知形象與傳播正能量是基層檢察機關的重要任務。加之現代新媒體迅猛發展，而一些基層機關也忽視其作用，甚至恐懼與排斥。

三、基層檢察文化建設扎實推進機制研究

（一）深化認識、強化基本保障

檢察文化作為檢察機關建設，對隊伍素養提升、工作效能提高起著極大的推動作用，對于促進檢察事業可持續發展具有重要的價值。各級檢察機關要將檢察文化建設納入檢察工作整體部署來思考和籌劃，擺上重要議事日程，要在充分調研、討論的基礎上，實事求是，立足自身的檢察文化建設現狀，著眼于檢察工作的可持續發展，精心謀劃檢察文化的階段性發展目標，確定具體思路，制定發展綱要和具體實施方案，保障檢察文化建設扎實、有序、健康地開展。上級檢察院要加大對一下級檢察院支持和指導的力度，切實幫助基層解決實際問題。基層檢察機關要成立檢察文化建設的組織領導機構，做好領導制度保障，由院黨組統一領導，檢察長負總責，政工部門具體負責組織協調，一級抓一級，落實管理責任，嚴肅工作紀律，把加強檢察文化建設作為考核的重要內容，建立健全目標管理、考核評價和激勵機制，確保檢察文化建設始終沿著正確的方向健康發展。檢察機關要積極爭取財政支撐與后續投入，在加強經費保障的同時，要加強其他檢察文化層建設的基礎和保障。注重廣泛宣傳，教育引導干警及時轉變觀念，充分認識檢察文化在推動檢察事業發展中的巨大作用。

（二）明確目標，建好制度

目標要明確，要有建立工作日程表，穩步扎實推進。各個基層檢察機關各有不同，應因地制宜，從所處的地理環境、人文風俗、歷史淵源、革命傳統、人員性格等各方面綜合考慮出發，辯證性地汲取傳統文化中的精華的同時，充分萃取地域文化中的積極成分、注重提煉本單位的優秀傳統。在塑造精神文化時，不能閉門造車，要多走訪老干警、老模范，帶著問題去，讓老同志回憶一生的奮斗經歷，講述印象最深的事跡，切身感受老一輩的優良傳統，從中錘煉出精神瑰寶，讓它們代代相傳。再次，檢察文化的提取要凸顯檢察特色，比如檢察機關建筑風格，應當體現出明顯的檢察特征，使社會大眾一眼就能區分開檢察機關和其他部門的區別。

從制度上來講，基層檢察機關要增強本院制度的執行力，領導干部是遵守規章制度的帶頭人，要自覺用規章制度來管事、管人、管物，引領干警養成遵規守紀的良好風氣；再次，要建立制度執行的監督保障機制。要建立配套的考核評價機制和責任追究機制，通過督察來問責問效，對模范遵守規章制度的，要及時表揚激勵；對違反規章制度的，要嚴格進行懲處；最后，要注重制度的動態管理。只有當制度文化體現出剛性與柔性并濟、靜態和動態并存，才能在規范實施與動態創新的雙重作用下不斷完善，不斷發揮其保障與促進檢察工作發展的作用，因此要做好相關制度的立改廢工作。

（三）以人為本（八小時外的引導）

繁榮基層檢察文化，靠的是基層檢察干警，而基層檢察文化建設的根本目標就是要通過檢察文化建設，調動、凝聚、激發基層檢察工作人員的積極性、主動性、創造性，形成“思想持續進步，制度持續改進，工作持續創新”的良性機制，要以構建檢察人員共同的價值體系為核心。要以檢察人員主體性的發揮為原則。檢察文化是一種理性文化，它內在地要求“以人為目的而不是手段”，反對將檢察官物化、客觀化、工具化，“培養具有正義精神和實現正義能力的檢察官才是我們隊伍建設的真正目的”。檢察文化以檢察人員的自由和全面發展為重要目標，以檢察人員主動性、積極性的調動和創造精神的激發為重要特征。因此，在檢察文化建設過程中，必須堅持以人為本，以檢察人員主體性的發揮為原則，從而促進檢察人員的全面發展，促進檢察隊伍整體素質的不斷提高。

特別是要把思想政治堅定、組織協調能力強、具有開拓精神、懂檢察業務、熟悉文化工作、熱愛檢察文化的優秀干部和文藝人才選調到文化建設崗位上來。要善于發現和利用本系統、本單位、本部門的檢察文化資源，發掘各類檢察人才，激發文化創造力，充分挖掘自身文化潛質，積極投身檢察文化建設。檢察文化建設中涉及的文藝方面、組織協調方面、管理方面等，都需要有一批富有激情、又有思路、敢于創新、能夠干事的檢察文化建設人才，方能推進檢察文化建設的長足發展。

篇（8）

1引言

如今一般的后端設計是采用把網表打散，把所有的邏輯單元看作是一個層次上，層次關系不用考慮，一起進行設計，優化。這樣設計的好處是邏輯關系比較簡單，在做優化的時候，可以對邏輯單元直接處理，所有的物理單元都是可見的。但是，隨著現在設計越來越復雜，單元越來越多，現在的單層次的EDA工具的承載能力遭到了挑戰。由于設計的龐大，使得后端設計所花費的時間越來越長，于是出現了層次化設計流程。

層次化設計流程是指把設計對象分成多個模塊分層次設計，在設計的過程中，要考慮層次之間的關系，頂層模塊和底層模塊的關系，層次內部的優化等等。最終，在各個模塊達到其各自設計要求的同時，滿足頂層的設計要求。

2層次化設計的背景

2.1層次化設計的優勢

（1）大多數原因是設計規模的龐大。很大的一個設計就需要考慮層次化。

（2）層次化設計可以給一個模塊里的設計單元一些約束，使他們可以在一個區域內布局布線。這種約束性給某些特殊的設計帶來方便，比如說：多電壓設計。隨著現在對低功耗的要求越來越廣泛，設計者一般會對不同的模塊進行低功耗的考慮。不同模塊會有不同的供電電壓。這樣，層次化設計可以對這些不同的模塊單獨進行功耗分析和設計。

（3）層次化設計有時候也是應項目進行的情況可以采取的一個方法。一般來說，一個大型的設計會分幾個小組分別設計幾個模塊。幾個模塊的進度有可能不一樣。后端設計一般不會等到所有的模塊完成了以后才進行。一般來說，可以對部分沒有完成的模塊估計一個大小，時序。然后把這些模塊當作是BlackBox（黑盒）放到頂層進行后端設計。這時候，我們采取的也是層次化設計。

（4）層次化設計也是一種設計流程的選擇。一個模塊的單元如果約束在一起，其內部的優化可以更方便。芯片的各個模塊能有效地控制單元固有的離散性，從而最大限度地減少時序或擁塞的變化。

2.2層次化設計常見問題

（1）由于有層次化的劃分，模塊之間及與頂層的關系是不透明的。和平面設計不同，頂層的優化不能進入到模塊內部，這樣，有可能造成優化的限制。

（2）層次化設計對邏輯的要求比較嚴格，改變邏輯的時候要注意對層次化的影響。比如，如果在布線的時候，需要穿越某些模塊，那需要在這些模塊中新增加邏輯連線。所以，邏輯的更新要和布局布線同步。

（3）層次化設計中，模塊內部優化所需要的約束條件是通過在頂層的分析中得到的，而頂層的分析又是基于模塊內部的情況得出的。所以，這是個反復的過程。層次化設計要注意反復優化時應該遵循收斂原則。最后的結果應該是頂層的時序得到滿足，模塊的時序也得到滿足。

3層次化設計流程

（1）層次化分塊。在讀入的網表文件中，前端的設計者會按照功能創建一些模塊。在層次化設計中的初始，就要對這些模塊進行分析，有些模塊需要打散并入到頂層，有些大的模塊需要保留，當作一個子module進行分層處理。

（2）層次化放置單元。把子模塊里的單元集中放在子模塊里。

（3）如果timing有問題，做一下簡單的優化，比如說修復一些DRC的violation（cap，transition，fanout），插入/刪除/更換一些緩存器。

（4）Power的處理。power會采取網格狀的模式，同時會做power的分析，做完之后preroute（preroute指對電源線的連接）可以先不要做。

（5）時鐘的規劃。現在工具已經可以提供一種由下而上的時鐘規劃。利用工具提供的方法做完時鐘規劃后，可以得到一個初步的時鐘優化，同時會得到一個優化的結果，就是指頂層的時鐘的skew能被優化到什么結果，底層的時鐘優化的目標是是么。當然這個只是初步得到的結果，可以做個參考。如果得到的skew很差，那就需要重新考慮模塊的布局了。

（6）模塊化的布線。接下來就可以為產生接口的位置及產生的子模快做準備了。接口的位置是通過布線來得到的。工具會對整個設計進行布線，這樣的布線是指globalroute。子模塊內部的布線是首要考慮的，接下來是接口的布線，最后是頂層的布線。而端口的位置就是通過接口的連線在子模快邊界的交點的位置產生的。由于是global的route，交點不是在wiretrack上，所以，最后接口的實際位置將會稍微偏離globalroute。

（7）把模塊變成軟模塊并且產生接口位置，同時把電源線復制到底層。

（8）為模塊產生時序的模型。由于軟模塊內部的信息頂層是看不到的，所有要通過ilm（記錄了子模塊接口的時序信息的模型）把內部的時序信息映射到頂層去。這樣在頂層做時序分析的時候就能包含整個設計的了。

（9）延時分配。這是很關鍵的一步。時序預估是通過時序分析，產生底層的時序約束，把頂層和底層的優化的目標分配好。通過實際的每個模塊的及其頂層的延時，得到各自模塊在整個延時所占的比重，然后按照要求的時鐘延時（requiredelay）進行分配。然后把得出的延時作為時序約束傳給子模塊。

（10）有了子模塊的時序約束，分別打開子模塊進行布局，優化，布線。

（11）子模快優化成功之后，轉換成硬模塊。這樣，底層將不會再被改動任何信息，最后，回到頂層做頂層的優化。

這里要注意的是，如果子模塊不能達到優化的結果，需要回到頂層，進行頂層的優化，這樣可以對底層的優化約束會降低，然后，再產生底層的約束，再做底層的優化。這應該是個收斂的過程。最后的結果會越來越好。

4層次化設計中哪些步驟需要注意得到收斂性的時序

4.1模塊分割階段

用來做層次化設計的子模塊一般是網表里的單元器件比較多的模塊，并且與其他模塊連接關系較少的模塊。原因是：由于子模塊在布局布線的時候會集中在一個區域，如果這個模塊和外界聯系比較多的化，這種集中會使得其距離外界單元比較遠，不如打散的效果好。如果有很多時序存在這個模塊和外界之間，會造成整個設計的時序比較差。

在我們沒有劃分模塊之前，我們對全局進行布局，發現模塊b和模塊c2內部連接很集中，而c1模塊內部的單元被分散在芯片的四周，說明它與其他很多模塊有連接關系，外部連接關系比內部連接關系更多。這種情況，我們一般選擇把b和c2作為層次化設計的子模塊，這樣有利于在后期能一直很好的保持設計的收斂性。

4.2模塊的布局

在產生子模塊之后，我們可以利用工具對芯片進行布局。工具會按照層次化的原則進行布局，即屬于同一模塊的會放置在同一范圍內。這時，我們需要給子模塊產生一個形狀并且給它一個位置。模塊的位置最好放置在內部單元集中放置的中心，之后，當我們把屬于這個模塊的所有單元都放置到模塊中時，我們所得到的結果將與初始的結果相匹配。

4.3模塊接口的產生

層次化設計的后期是把頂層和底層分割開來處理，所以，它們彼此的信息交流都是通過接口來進行的，而接口的物理位置是通過布線產生的。布線時，為了保證邏輯的與物理的一致性，需要遵循以下的原則：①內部的連接需要在內部完成布線。②邏輯上模塊有多少接口，在布線的時候穿過這個模塊的次數就有多少。但是，原則2給層次化設計帶來了局限性，如果遵循了這樣的原則，將迫使布線需要饒過一些模塊。為了打破這種局限性，我們允許改變模塊的邏輯，在邊界產生額外的接口，這也是為了達到布線的最優。如圖1介紹了幾種產生feedthroughpin（額外穿越邊界的接口）的情況。

由布線產生接口的流程是：先對模塊內部進行布線，然后對接口的連接進行布線，最后是頂層的連接進行布線。這樣做的優點是我們在前期就能預估到整個設計是不是能完成布線。如果只是對接口進行布線的話，很有可能接口的位置不好從而影響了內部的布線。而接口的位置一旦決定下來，修改起來就難了。所以，我們在產生接口之前就考慮好模塊內部的布線，這樣能保證后期的結果也是可行的。有一種情況在布線的時候要特別注意，對于相貼邊的模塊，在貼邊處不要放置單獨的接口。這樣的接口會導致頂層的布線無法通過模塊與外界相連。因為層次化設計的后期就是把模塊做成硬模塊，底層頂層分別進行詳細的布線，優化。彼此獨立。所以，在頂層，將會把底層的模塊全部屏蔽，布線將不允許穿過子模塊。這樣，圖示中的接口在布線中會遇到很大的困難。所以，即使有與外界沒有連接關系的接口，我們也不要把它們放到貼邊的位置，因為很有可能在ECO的階段，設計者會為這些端口加上連接關系。在貼邊處的端口永遠都要遵循一一對應的關系。

4.4模塊時鐘信息的傳遞

在一般時鐘優化中，我們主要考慮的是UsefulClockSkew。所謂UsefulClockSkew，就是通過調整各級觸發器的時鐘延遲（ClockLatency，從時鐘起始點到每個觸發器時鐘輸入端口的延遲），來調整前后流水級的路徑需求時間（RequireTime），以滿足盡量小的時鐘周期要求。所以一般我們對時鐘skew的優化的目標是所有的sink端口的時鐘延時盡量保持一致，這樣時鐘對時序的影響能降低到最小，使我們在邏輯綜合和布局階段的分析大致準確。在平面設計中，所有的sink端口由上而下進行平衡其延時。先把所有的sink端口進行分組，按照就近原則，按照電容的一個閾值進行合并成組，在同組的sink端上層插入緩存器，然后，以緩存器為sink端口，按照同樣的原則再往上層插入緩存器，一層一層往上遞推，建立時鐘樹。

如此建立的時鐘樹能保證所有的sink端口是比較平衡的。當然在選擇組的時候會考慮一些其他的因素，比如gatedclock，generatedclock，hardmacro的時鐘端口。如果僅靠分組的情況不能平衡，比如有些組離時鐘端口的距離差別很大，還需要對各個不同的組插入不同的緩存器。

在層次化設計中，由于每個模塊的內部設計沒有完成，我們需要完成由下而上的時鐘設計是違反了層次化設計的規則的。一般我們會假設模塊內部所有的sink端口的最大和最小延時是多少，然后把信息加在模塊的時鐘端口上，這樣在頂層，我們可以得到整個設計的時鐘延時信息，從而可以在頂層對標準單元模塊及層次化模塊都能優化。當然，我們在估計模塊內部的sink端口的延時時，我們需要考慮的是優化后的結果，也就是內部如果優化以后，可以得到的最大和最小延時，這個估計的結果也是設計者要在內部進行優化的目標。這樣就做到了時鐘的層次化分離，如圖2所示。

4.5模塊時序分配

接口的物理信息產生以后，最重要的將是產生每個模塊的時序約束。頂層的時序約束是由前端綜合的結果及設計者的要求提出的，但是子模塊的時序是在頂層對整個設計的時序分析后產生的。通過整個設計的層次化分析，主要把延時在各個模塊內部進行分配，把優化的指標分配到每個模塊中。延時分配在層次化設計中是很重要的方案，目的是通過各個模塊的努力使整個設計的時序達到要求。它的大致原理是先得到通過模塊端口的最差路徑，得到這條路徑在每個模塊及頂層的延時，然后用requiretime（時序如果達到要求需要的延時）減去頂層的延時（因為我們在分配的時候假設頂層的延時是不變的，也就是我們不把頂層的優化考慮進去）乘以本模塊延時占整個模塊延時的比例。時序分配之后，再把分配后的延時作為接口的輸入延時和輸出延時。分配之后的延時使得各個模塊內部看到整個路徑的延時變小，也就是其他模塊為他分擔了一部分優化的難度，分擔多少要看它自身本來有多少延時。各個模塊按照分配后的結果進行優化之后，如果每個模塊的時序都達到要求，那么整個芯片的時序將達到要求。

5實例說明

實驗目標：通過層次化設計實現時序收斂。

實驗對象：實例中的design大小為中等design，90k左右標準單元，頂層包含9個模塊。根據模塊大小，選取了其中三個作為層次化設計的子模塊。

（1）先進行模塊分割及模塊放置，然后把模塊內部的單元放置在模塊內部，這是層次化設計的基礎，開始進行層次化設計，同時，評估一下布線及時序優化的可行性。

如圖1如果按照扁平化布局，左邊的布局，根據子模塊的布局可以看出，子模塊內部的單元模塊的放置比較集中，于是，我們按照子模塊的扁平布局得到了子模塊的邊界大小及位置。然后，有了邊界的約束，產生了新的層次化的布局，如圖3所示。

一般來說，Congestion的GRC在0.5％以內，Max在5以內是可以布線成功的。時序在時鐘周期的20％以內是可以得到最后的優化的。

（2）時鐘優化。利用層次化時鐘優化的方法進行優化，可以對時鐘進行層次化處理，每個子模塊的時鐘會先得到優化，然后傳遞到頂層。如圖4所示。

（3）進行層次化布線，之后根據層次化布線產生接口。在做層次化布線時，我們看到允許產生feedthrough可以得到更好的布線長度和更小的擁擠度。如圖5所示，比較了允許產生feedthrough和不產生feedthrough的數據對比。從圖5中可以看到，產生feedthrough了以后，頂層的邏輯連線穿過了子模塊，得到了更優的布線。

（4）接口產生，我們再對模塊產生時序模型，使得在頂層也可以看到底層的電容電阻信息，在時序分析時，可以得到和接口有關的時序結果。由于接口的位置和布線稍微有些偏差，我們得到的時序分析和在層次化布線時得到的時序分析有點出入：

Timingreport：MaxSlack：-0.45TotalSlack：-18.81

（5）進行延時分配。然后分別在底層進行優化，布線。我們得到的完全可以布線及優化的結果：

模塊1：Wirelength：3482179DRCViolation=0MaxSlack=0.02

模塊2：Wirelength：1127638DRCViolation=0MaxSlack=0.43

模塊3：Wirelength：2114073DRCViolation=0MaxSlack=0.43

頂層：Wirelength：4313672DRCViolation=0MaxSlack=0.53

與層次化布線后的結果相比較，結果是有收斂性的。

6總結

層次化設計的收斂性是建立在整體的把握上。從模塊的分割到延時分配，每個環節都要做好分析和檢查，模塊的集中性需要保證，頂層和底層的信息傳遞要準確，接口的位置要和層次化布線保持基本一致，延時的分配要合理等等這些因素都會影響到層次化設計的收斂性。在這次實踐過程中，對每個環節的分析都比較全面，于是得到了比較好的結果。層次化設計中最需注意的是如何保證在前期對整體的分析在后期層次分離之后是有效的，使得整個設計的優化是收斂的，文中所提到的四個方面是一些方法，更多的方法要在更多的實踐中得到。層次化設計是大型設計不可避免需要掌握的。

參考文獻

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[2]A1.5GHzThirdGenerationItanium(r)2Processor，JasonStinsonandStefanRusu，IntelCorporation，DAC2003，June2-6，2003，Anaheim，California，USA

篇（9）

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自古暨今，中國文化的主導者們“教民追孝”，“孝性”是中華民族精神最重要的特征，世界上沒有哪一個國家和民族像中華民族這樣如此偏愛傳統文化和祖宗留下來的器物，保護和傳承非物質文化遺產也正是基礎這種“孝性”，這一行為能夠在20世紀末和21世紀，終于形成氣候并引發出一系列重大的實踐行動，并不是偶然的，或“頭腦發熱的”。20世紀初期，有識之士就認識到非物質文化遺產的價值和意義，并呼吁民眾加以保護，且提出了一系列的保護措施，但由于戰亂、絡繹不絕的社會動員和革命運動使人們無暇顧及這一領域；隨著改革開放深入，西方文化的沖擊，民眾對自己是從哪里來，要到哪里去的探尋更加迫切，極力尋求打下生命烙印的記憶，保護好非物質文化遺產就是保留住這一記憶之一，它“不僅是一項系統工程，而是一項舉國上下全民參與代代接替的、長期的宏偉的歷史性任務。”）參見劉愧立《非物質文化遺產及其保護的整體性原則》一文，《廣西師范學院學報（哲學社會科學版）》，2004年第4期。）然而，從近些年的保護狀況來看，雖然出臺了非常細致的、具有法律效益的保護策略和措施，卻并沒有有效的抑制非物質文化遺產消失的速度。筆者認為，問題的出現除了關乎有形的“政策”，更關乎無形的公眾保護意識。

一、重視“上”“下”層的協作

非物質文化遺產的載體是民族或族群，它屬于該民族或族群的全體人們，它具有很強的公眾性。而公眾意識就是這些民族或族群的自我意識，它在非物質文化遺產保護中起著基礎性的作用。保護世界各國的非物質文化遺產，是保持世界文化多樣性的舉措，這也成為世界各國的共識。但是目前在國內許多單位或地區對非物質文化遺產的重要性認識不足，尤其是廣大人民群眾對非物質文化遺產的概念、內容以及重要意義認識不充分，他們不知道保護什么？能不能保護？怎樣保護？

一個世紀以來，不少研究者把大量的時間和精力投入到非物質文化遺產的收集、整理、研究之中，為我國非物質文化遺產的保護與傳承做了許多有益有價值的工作。然而，專家、學者們的保護往往帶有一定的功利性，他們熱衷于“填補空白”，戴著“藝術之墨鏡”對非物質文化遺產中的某些因素加以改造和利用，以“變異”的形式存在于“象牙塔”層面的交流與合作。“然而，在民間藝術活動被大量地用以為創作材料而遭到掠奪性開采的同時，它們本身卻仍然被視為落后的、原始的、粗糙的，被視為必須以精英文化的模式加以改造才能擁有藝術價值的對象。”（注：參見傅謹《藝術學研究的田野方法》一文，《草根的力量》，廣西人民出版社，2001年版。）這種漠視非物質文化遺產的生存狀態，脫離保護主體的基礎意識層即公眾保護意識的所謂“保護”，跟不上非物質文化遺產消亡的速度。

政府的政策有利于保護，也有利于公眾保護意識的提高，然而，過于的依賴政策，也會導致公眾保護意識的淡薄。2004年8月28日，中國政府加入聯合國教科文組織《保護非物質文化遺產公約》，2006年5月國務院下發《關于公布國家級非物質文化遺產名錄的通知》，公布了518項國家級非物質文化遺產，2007年6月確定第一批國家級非物質文化遺產項目代表性傳承人226名。應該說，國家政府投入的人力、物力和財力是非物質文化遺產的保護提供了有力的保障，然而，鮮明的“等級制”保護策略，有時會削弱民眾的保護意識，他們會認為名錄下的遺產才是需要保護的，或者“高等級”的遺產才是保護的對象。我們似乎走入了一個兩難的境地，“公布名錄和傳承人”本意是要提高公眾的保護意識，而實際的實施過程中反而卻消減了這種意識，因而，關鍵不是政策的出臺有多少前瞻性，專家、學者們的研究有多重大的意義，而是實際操作中，重視政策、研究成果與提高公眾保護意識的協調，告訴人們為什么要保護并熱愛這一類型的文化，增進保護的緊迫性的認識。

二、提高公眾保護意識的三層舉措

提高公眾保護非物質文化遺產的意識（國家社會的自覺意識）其實就是一個全民性“文化自覺”的過程。“非物質文化遺產的一個重要特征就是，它不是‘死文化’而是‘活文化’，其區別與物質文化遺產的本質特點就是依附于特定的民族、群體、區域或個體存在，并流傳至今。”（注：參見喬曉光《關注母親河》一文，《中國非物質文化遺產民間剪紙國際學術研討會文集》，山西人民出版社，2005年版，第7頁。）保護非物質文化遺產要講究“活”性，以“人”為本，離開了對人的關注與重視，就是舍本逐末。提高“人”的保護意識雖然是針對全體公眾，但具體操作還應具有科學性和循序漸進的過程，筆者認為應該有三個遞進的層面，它們所針對的受眾不同，得到的效果有差異，而結合實施則可以提高全民的保護意識。

1、提高傳承人和相應的專業人員的保護意識

非物質文化遺產的大部分領域是由傳承人的口傳心授而得以代代傳遞、延續和發展的，他們“掌握著祖先創造的精湛技藝和文化傳統，他們是中華偉大文明的象征和重要組成部分。當代杰出的民間文化傳承人是我國各民族民間文化的活寶庫，他們身上承載著祖先創造的文化精華，具有天才的個性創造力。……代代相傳是文化乃至文明傳承的最重要的渠道，傳承人是民間文化代代薪火相傳的關鍵，天才的杰出的民間文化傳承人往往還把一個民族和時代的文化推向歷史的高峰。”（注：參見中國民間文藝家協會編《中國民間文化杰出傳承人調查、認定、命名工作手冊》，2005年版，第11頁。）保護和延續非物質文化遺產關鍵是要保護傳承人，已被越來越多的人所認識，由于傳承人的聲譽和所處的特殊位置，除了要傳授特定的“文化”外，還需傳播延續這類“文化”的意義。然而，對于部分傳承人而言，他們并沒有意識到自己所從事的是我們所認為的“文化”，這種最直接的能提高公眾的保護意識的途徑應是要得以重視的。此外，近兩年政府公布了第一批國家級遺產和傳承人名錄后，有部分沒有被列入名錄的傳承人通過媒體渠道道出了自己的抱怨：“國家不重視，我們如何來傳承”，過于依賴政府政策和帶有功利性的保護意識，不僅不能使我們的非物質文化遺產得到有效的保護，更會加劇它的消亡。 轉貼于

在非物質文化遺產保護的具體實施過程中，從對瀕危形態的搶救，到對消亡形態的搜集整理研究，再到活態形式的扶持振興與開發利用，都離不開相應的專業人員參與和必要的理論知識指導。較之目前我國非物質文化遺產保護的艱巨任務，其研究的專業隊伍及其分布狀況很不均衡，傳統文化藝術研究領域比較合格的專業人員，大多集中于部分大都市和高等學校與科研院所，且年齡普遍偏高，他們沒有太多的時間和精力來長期進行實地調研。而現存的非物質文化遺產絕大多數集中在“地方和基層”，其保護只有等待“有識之士”來發掘，或利用地方僅有的具有一定專業知識的人員在維持，這使得我國的非物質文化遺產的保護處于“非專業”狀態，不可避免的帶有一定的功利性。培養專業人才輸入基層、培訓地方固有的人才以及成立民間非物質文化遺產保護組織，是有效實施非物質文化遺產的必由之路，也是提高公眾保護意識的有力保障。

2、重視教育的傳播方式

教育是人類文化記憶傳承的重要方式，在我國非物質文化遺產保護工作中，教育活動也成為支持、保護和傳承非物質文化遺產的一項重要工作。由于嚴重缺乏專業研究隊伍，一些教育機構尤其是高等院校開始設立相關專業，開展本科、碩士甚至博士學歷教育，為非物質文化遺產傳承和發展培養急需人才，發揮高校在非物質文化遺產保護中的重要橋梁作用。同時，鼓勵和支持一些優秀的文化遺產內容和文化遺產知識納入中小學的教學計劃、編入教材，組織參觀學習活動等，來激發青少年熱愛祖國傳統文化的熱情，提高非物質文化遺產的保護意識。但是，在地方專業人員極度匱乏，特別是在一些較為偏遠的鄉村，也是非物質文化遺產的根源地，教育工作者自身對非物質文化遺產的認識不足，沒能力從理論上對當地的非物質文化遺產的課程做系統規劃的情況下，就在學校教育全線鋪開，極有可能使效果“事與愿違、南轅北轍，甚至有可能在實施保護的良好愿望之下，由于不能按照科學思想辦事，缺乏必要的專業理論指導，帶來不必要的遺憾，釀成不必要的禍端。”（注：參見吳文科《以人為本：非物質文化遺產的保護及其根本性原則》）

重視教育，更應該重視教育的傳播途徑。筆者認為，就我國目前非物質文化遺產保護的現狀，應采用自上而下的傳播方式。一方面要培養研究非物質文化遺產的高級專業人才，在全國范圍內對非物質文化遺產開展調查、登記、攝像、錄音、認定、建檔等工作，摸清家底；另一方面，要在本科、專科教育層面大力宣傳和提高非物質文化遺產的保護意識，因為這一層面的很大一部分畢業生都將是面對基層和地方的；再次，要對中小學有志教授和傳播的教師進行培訓，創造和提供機會讓其再學習，他們是提高公眾保護意識的“傳承人”。只有提高了具有一定文化知識的人群的非物質文化遺產的保護意識，才能避免“一哄而上”，進而從整體上提高全民的保護素質。

3、保存與建立原生態生存環境

保存和建立原生態生存環境與提高公眾保護意識是相互制約，相互促進的關系。在非物質文化遺產保護過程中，需要關注的是隱含在物質層面之后的寶貴的精神內涵和歷史傳統，這就離不開它的原生態環境。事實上，在市場經濟的制約下，要想完整的保存和建立非物質文化遺產的原生態生存環境是不可能的任務，只能是有限的條件內相對的實施，設立生態博物館提供了這一相對的可能性。

篇（10）

統計基礎工作的扎實程度決定著統計數據質量，統計數據質量的真實程度直接關系著社會經濟發展和人民群眾的切身利益。加強統計基層基礎工作建設的規范化工作，通過采取一系列行之有效的措施，逐步實現統計管理規范化、業務流程標準化、任務落實制度化、統計調查法治化、統計人員專業化和統計手段現代化工作機制，成為目前擺在各級統計機構和每一名統計工作者面前的一項重要而艱巨的政治任務。結合工作實際，對加強基層基礎工作的談幾點淺薄的感悟和認識。

一、基層基礎工作存在的問題

1、部分調查對象的認識偏差導致配合程度偏離。一方面存在“七分統計，三分估計”的陳舊觀念依然在某些統計對象的腦海里存在，調查對象為了某種利益的驅動，導致他們對統計工作的嚴肅性和重要性產生偏見，或者怕泄露自己的實底有意虛報或瞞報，故意不提供真實的第一手統計資料，人為地造成了統計基礎資料來源的渠道受阻。另一方面基層單位報表的主動性和及時性比較差，基層源頭數據搜集難度大。每當臨近報表送審時間，縣（區）級統計機構的工作人員就開始電話催表，一兩次還不行，得反反復復才能把報表催到手，無論是定期的報表還是抽樣調查表，催報難度及花費時間和精力遠遠大于報表錄入處理分析過程。

2、基層統計機構力量薄弱，特別是縣（區）、鄉鎮兩級統計機構承擔的統計任務與人員力量過分懸殊。目前縣（區）、鄉兩級統計機構承擔了大量的統計數據收集、審核、匯總任務，特別是上級統計機構局、隊分設后，縣（區）級統計局在原有的在職人員和工作條件不變的情況下，必須同時承擔上級局、隊安排的統計業務和調查任務，人員配備和力量與統計工作量之間矛盾日益突出。

3、基層統計人員素質不能完全滿足統計形勢和工作任務的需要，一定程度上使基層的統計數據的質量受影響。按照統計工作對統計人員要求，真正達到會統計、會調研、會分析、會微機的“四會”標準的人員為數很不樂觀，而懂政策經濟、知法規、能統計、會預測的復合型人才更是稀少缺乏。

4、基層經費緊張成為制約基層統計事業發展的“瓶頸”。除上級業務部門僅有的一點業務經費外，統計部門的經費主要來源于當地政府的財政資金，縣（區）級財政以保人員工資為根本，而滿足統計基礎設施及網絡化建設的需要舉步維艱。

5、統計執法舉步維艱。統計違法行為多發生在為單位工作的行為上，一般都是對單位進行處罰，如果某單位受到違規處理，勢必有來自各方面的壓力。

二、對基層基礎規范化工作的建議和思考

1、強基固本夯實統計基礎。健全機構和人員是夯實統計基礎的關鍵。一是不斷完善壯大縣（區）、鄉統計機構，充實、培訓縣（區）鄉統計人員，在籌備成立市級調查總隊的基礎上，應盡快考慮成立縣（區）級相應的調查機構，增加人員編制和經費投入，加大對基層工作的督導力度，提高局、隊統籌組織協調和統計業務能力，確保基層各項統計任務的順利組織實施。二是加強對部門統計的指導和管理，理順政府統計和部門統計的關系，實現資源共享，使部門統計成為統計部門依靠的重要力量；三是搞好統計從業資格認定，加強對基層統計人員的培訓力度，強化統計職業道德意識，強化統計法律意識，提高統計從業水平，為統計工作規范化管理奠定基礎。四是建議上級業務單位要加強統計報表的管理和各專業報表間的銜接，杜絕統計報表指標重復統計，不隨意增加基層工作負擔。

2、質效并重提高統計數據質量。提高統計數據質量重點從完整性、準確性、及時性、簡便性和適用性等五個方面下功夫。一是統計數據在統計信息的采集范圍和內容含量上的完整性。要求統計調查覆蓋的范圍要完整，被調查對象的報表起報要完整。二是統計數據質量在統計信息客觀真實性方面的準確性。對基層報來的各類報表必須嚴格審查，是否按統計制度規定的指標填報，計算方法是否正確，計算結果是否準確，統計數據是否符合基層單位的實際情況等，從數據采集的源頭把好質量關。三是統計數據質量在統計信息時間價值上的及時性。以求真務實、不斷創新統計工作的手段和方法，縮短統計調查與數據結果的間隔時間，以最快時間統計數據，建立和規范統計信息制度，提高統計數據的時效性。四是統計數據質量在統計信息使用過程中的簡便性。一方面加強與政府各部門的合作，充分利用部門統計資料，減少重復統計，最大限度地減輕社會調查負擔。另一方面對外公布的各種統計數據、統計圖表和統計分析文章，力求簡潔、清晰、明了，要把枯燥的數據、專業的圖表和術語轉化為貼近現實、貼近大眾的表達方式，便于各級領導、政府部門和社會公眾理解。五是統計數據質量在統計信息價值實現上的適用性。及時了解、掌握各級領導決策和社會各界對統計信息的需求情況，在調查之初就要考慮收集的統計信息是否有用，是否符合用戶的需求，從而縮小統計信息供應與需求之間的矛盾。只有這樣，才能生產出適銷對路的統計產品，才能使統計數據發揮最大的效益回報。

3、轉變理念提升統計服務水平。一是進一步增強服務的主動性。轉變服務觀念，增強服務意識，緊扣縣（區）域經濟和社會發展的主題，主動搞好服務，及時反映經濟發展、社會進步和人民生活。積極拓寬服務領域，為各級黨政領導決策服務的同時還要為企業服務、為社會公眾服務。二是進一步增強服務的針對性。在開展統計服務和統計分析時，除要滿足一定的數量要求的同時，更要注重分析的質量。服務的角度要準確，服務的內容要充實。對社會、經濟方面的重點、熱點、難點問題，認真選題，做到分析問題透徹，提出的建議切合實際，有針對性，可操作性強。三是進一步增強服務的實效性。把握經濟趨勢、科學預測，由事后分析為主向事后分析與事前預警預測并重轉變，改變過去單純反映情況、提供信息的做法，在深入研究問題、提供實用有效的產品上下工夫。超級秘書網