會計文化建設(shè)論文匯總十篇

序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇會計文化建設(shè)論文范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

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（一）會計制度。會計制度是在人們長期的實踐過程中形成的對于會計從業(yè)人員具有有效約束力的從業(yè)指南和從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，它是會計文化中最首要的組成部分，對于會計教學(xué)具有基本的指導(dǎo)意義，具有一定的法律效力。

（二）會計精神。會計精神是會計從業(yè)人員的精神準(zhǔn)繩，它是衡量一個會計從業(yè)人員思想品德高低的重要依據(jù)，在這些會計精神中誠信是其主要的精神原則，特沒有特定的法律規(guī)定，但是卻真實的存在與會計從業(yè)的各個環(huán)節(jié)之中，沒有誠信那么會計人員的工作可信度就會遭到質(zhì)疑。

（三）有形的會計物質(zhì)。隨著高科技的發(fā)展進(jìn)步，現(xiàn)在科學(xué)技術(shù)在人們的會計工作中的應(yīng)用程度越來越高，計算機(jī)技術(shù)、保密技術(shù)等等這些有形的、看得見的物質(zhì)都是現(xiàn)代會計文化建設(shè)的重要組成部分，我們?yōu)榱四軌蛴行У拇龠M(jìn)會計事業(yè)的發(fā)展就必須要加強(qiáng)對這些技術(shù)的應(yīng)用和研究。

二、高職會計教學(xué)融入會計文化建設(shè)的意義

高職會計教學(xué)是為社會培養(yǎng)專門會計從業(yè)人員的重要教育組織，文化是其教育的基石，若是沒有先進(jìn)的高科技文化我們的教育就會失去方向，就不能夠為社會培養(yǎng)誠信合格的優(yōu)秀人才，總的來說將高職會計教學(xué)融入會計文化建設(shè)中主要有以下重要的意義：

（一）有利于實現(xiàn)人才培養(yǎng)的目標(biāo)。現(xiàn)代的高職教育的主要宗旨就是培養(yǎng)面向一線的高素質(zhì)技能型人才，它的人才培養(yǎng)目標(biāo)是“服務(wù)為本，就業(yè)為主”，目的就是能夠使高職學(xué)生盡快的掌握會計專業(yè)知識，有效的投入實踐工作之中，以提高會計工作標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)會計文化建設(shè)就能夠在會計教學(xué)之中向廣大的學(xué)生滲透、熏陶行業(yè)文化教育，從而使他們在學(xué)習(xí)專業(yè)知識的同時了解行業(yè)文化，成長成一個合格的會計從業(yè)人員。

（二）有利于提升人才培養(yǎng)的質(zhì)量。會計人員從業(yè)的最根本的要求就是誠信為本，這也是做人的最基本要求，我們在高職會計教學(xué)之中融入誠信文化教育，使學(xué)生樹立正確的價值觀、人生觀，在今后的工作之中不被外在的利益所誘惑，真正的做到誠信工作，努力的提高他們的精神境界，爭取成為一名合格的會計從業(yè)人員。

（三）有利于提高學(xué)校就業(yè)率，促使畢業(yè)生適應(yīng)企業(yè)。通過長期的會計文化的熏陶，讓每一個學(xué)員都牢記從業(yè)的準(zhǔn)則和從業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，在今后的實踐過程之中努力的按照文化的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，力爭做到會計從業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求，這樣在今后的就業(yè)之中就可以發(fā)揮更大的優(yōu)勢，促進(jìn)畢業(yè)生適應(yīng)企業(yè)要求。

三、加強(qiáng)高職會計教學(xué)融入會計文建設(shè)的主要措施

會計文化建設(shè)在高職會計教學(xué)之中具有著重要的作用，對于我們提高學(xué)校的教學(xué)水平，提升學(xué)生的綜合素質(zhì)具有著重要的作用，為了能夠更加有效的提高會計文化的作用，我們主要可以通過以下幾個方面加強(qiáng)高職會計教學(xué)融入會計文建設(shè)之中：

（一）在高職院校建設(shè)中彰顯會計文化。高職院校的建設(shè)是一個不斷發(fā)展的過程，校園建設(shè)水平及建設(shè)內(nèi)容會直接的影響到學(xué)生的學(xué)習(xí)動力及學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)，為了能夠有效的提高會計文化在高職會計教學(xué)中的作用，我們就需要在學(xué)院建設(shè)中不斷的對會計文化進(jìn)行宣傳，積極的營造一個文化氛圍濃厚的會計教學(xué)環(huán)境，有效的增強(qiáng)學(xué)生的職業(yè)操守和責(zé)任感，不斷的彰顯會計文化的重要作用。

（二）在高職會計教學(xué)的課程體系中融入會計文化。高職會計教學(xué)分為了專業(yè)知識教育和職業(yè)素養(yǎng)教育兩個方面，專業(yè)知識教育是為了提高學(xué)生的會計知識，增強(qiáng)他們的實踐能力，職業(yè)素養(yǎng)課程主要是為了能夠提高他們的道德標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)他們的職業(yè)自豪感和責(zé)任感。我們要把會計文化融入到課程體系教學(xué)之中就必須要加強(qiáng)這兩方面課程的文化教育，從而有效的提高學(xué)生的會計專業(yè)知識和職業(yè)道德操守，真正的成為一名合格的會計人員。

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1.1會計誠信文化建設(shè)是解決會計信息失真問題的根本措施

會計人員有意識的對會計賬目進(jìn)行修改導(dǎo)致會計信息的失真，進(jìn)而來實現(xiàn)自己的經(jīng)濟(jì)利益。例如，會計人員通過作假賬、偷稅漏稅等來非法獲取金錢。若要在根本上解決會計信息的失真，加強(qiáng)會計誠信文化建設(shè)是必要的：首先，加強(qiáng)高校培養(yǎng)過程中的誠信教育；誠信是做人的根本，尤其是從事會計工作的人員更應(yīng)該在平時的工作中誠實守信，堅決杜絕作假賬現(xiàn)象的發(fā)生，保證會計信息的真實性。其次，建立良好的會計誠信環(huán)境；在平時的工作中盡量多讓會計工作人員接觸正面的信息，尤其是剛剛從事會計工作的畢業(yè)生，避免他們受到不良環(huán)境的影響。再次，建立信用檔案；目前我國的信用檔案建立工作還處于初級階段，隨著信用檔案機(jī)制的逐漸完善，應(yīng)該將那些違反誠信的單位和個人記錄在案，并且個人能夠通過網(wǎng)絡(luò)或是相關(guān)單位進(jìn)行查詢，進(jìn)而增強(qiáng)個人和單位的誠信意識。

1.2會計誠信文化建設(shè)是會計發(fā)展和生存的根本

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，誠信即是個人或是單位的道德資源，也是經(jīng)濟(jì)資源。會計誠信對于維持市場經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展起到關(guān)鍵的作用。因此，在經(jīng)濟(jì)活動中，應(yīng)該加強(qiáng)道德建設(shè)，加強(qiáng)會計誠信文化建設(shè)。會計誠信是會計發(fā)展和生存的根本。

1.3會計誠信文化建設(shè)是保證市場經(jīng)濟(jì)正常運行的關(guān)鍵

會計誠信文化建設(shè)能否順利進(jìn)行是影響市場經(jīng)濟(jì)正常運行的關(guān)鍵因素之一。如果會計誠信受到破壞，市場經(jīng)濟(jì)運行的環(huán)境必定會受到不同程度的影響，甚至?xí)?yán)重阻礙市場經(jīng)濟(jì)的正常運行，企業(yè)和企業(yè)之間，企業(yè)和政府之間的信任度將嚴(yán)重下降。而且，市場經(jīng)濟(jì)越是發(fā)達(dá)，誠信就顯得更為重要。會計信息是反映和監(jiān)督經(jīng)濟(jì)活動的一項重要指標(biāo)，如果會計信息失真，則會影響國家的財政收入，并有可能影響國家的方針政策和宏觀調(diào)控。因此，會計誠信是保證市場經(jīng)濟(jì)正常運行的關(guān)鍵，要加強(qiáng)會計誠信文化建設(shè)。

1.4增強(qiáng)會計誠信文化建設(shè)有利于企業(yè)養(yǎng)成誠實守信的觀念

在企業(yè)發(fā)展過程中，如果能夠增強(qiáng)企業(yè)的會計誠信文化建設(shè)，則會在很大程度上提升企業(yè)的競爭力。首先，如果企業(yè)能夠?qū)λ械暮献饕约凹磳⒑献鞯钠髽I(yè)誠實守信，必定會贏得良好的，甚至是極高的社會信譽度，進(jìn)而可以形成巨大的吸引力，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。同時，企業(yè)中的每一位員工也要在各自的工作崗位上做到誠實守信，除了對外能夠做到誠實守信，對內(nèi)更是應(yīng)該如此。其次，作為企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵組成部分，加強(qiáng)會計誠信文化建設(shè)可以將企業(yè)在長期奮斗過程中形成的優(yōu)良品質(zhì)傳播下去，有利于在整個企業(yè)內(nèi)部形成一個良好的誠信環(huán)境。有助于企業(yè)員工養(yǎng)成強(qiáng)烈的責(zé)任心，有助于提高企業(yè)員工的凝聚力，進(jìn)而有助于培育誠實守信的企業(yè)精神。

2建設(shè)良好的會計誠信文化的措施

上面論述了加強(qiáng)建設(shè)會計誠信文化的重要性，那么該如何做呢？下面筆者提出幾點關(guān)于建設(shè)良好會計誠信文化的措施。

2.1在會計誠信建設(shè)過程中，逐漸完善相應(yīng)的法律規(guī)定

會計誠信文化的建設(shè)僅僅依靠道德的約束是不夠的，還必須有相應(yīng)的法律法規(guī)等來指導(dǎo)和約束會計人員的行為。針對那些違反會計職業(yè)道德的人員應(yīng)該做出相應(yīng)的處罰，這樣才能在一定程度上約束會計人員的行為。同時使會計職業(yè)道德規(guī)范得到廣泛的弘揚。

2.2建立會計人員誠信檔案

通過誠信檔案的建立，使誠信文化建設(shè)融入到社會的各個領(lǐng)域，尤其是在會計行業(yè)。由于會計人員的業(yè)務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量，尤其是誠信程度直接影響到整個市場經(jīng)濟(jì)的正常運行和健康發(fā)展。因此，建立會計人員誠信檔案對于維持市場經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展，監(jiān)督會計人員的職業(yè)行為等可以起到一定程度的積極作用。同時，通過定期向社會公布會計人員的不良、違法記錄以及相應(yīng)的懲罰措施，可以強(qiáng)化對會計人員的約束和管理。

2.3強(qiáng)化會計誠信文化的教育力度

在加強(qiáng)會計誠信文化建設(shè)的過程中，誠信教育是關(guān)鍵之一。第一，可以將會計誠信文化納入到會計從業(yè)考試內(nèi)容中，并將個人的平時誠信消費或是其他誠信相關(guān)內(nèi)容也列入到考核范圍內(nèi)。第二，加強(qiáng)高校會計專業(yè)學(xué)生的誠信文化教育，在平時的教學(xué)過程中，培養(yǎng)學(xué)生誠實守信的觀念。第三，加強(qiáng)會計人員會計誠信文化的培訓(xùn)，要盡可能地將會計誠信文化建設(shè)的概念、內(nèi)容、內(nèi)涵等納入會計人員繼續(xù)教育過程中。社會各界可以通過這些行之有效的，或是根據(jù)實際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，來逐步完善會計誠信文化建設(shè)。

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第二，會計文化的激勵功能。馬斯洛于1943年提出了著名的“基本需求層次理論”，該理論指出了人類由低級到高級不斷發(fā)展的需求，在此基礎(chǔ)上提出了從人的需求出發(fā)探索如何進(jìn)行激勵。作為一種以會計主體為核心的亞文化，其目的就是最大限度的鼓勵會計人員實現(xiàn)會計目標(biāo)，實現(xiàn)會計人員的自身價值，先進(jìn)的會計文化通過一種非理性的情感因素維系并達(dá)成會計從業(yè)者的自我實現(xiàn)，激勵其始終保持一種自信和自豪感，保持積極和高昂的精神狀態(tài)，把工作視為實現(xiàn)自身價值的途徑和手段而非僅僅工作本身。

第三，會計文化的導(dǎo)向功能。會計文化的導(dǎo)向功能，主要是通過會計文化來引導(dǎo)和規(guī)范會計人員的心理、價值觀、思想和行動，使人們在潛移默化中接受共同的價值理念，自覺地使個人的行為和價值取向服從和服務(wù)于會計事業(yè)的總體目標(biāo)和價值取向。會計文化為會計人員構(gòu)成一種天然的、宏觀的、感性的價值取向，面對錯綜復(fù)雜的現(xiàn)實世界，人們通過對優(yōu)秀的會計文化的法理性認(rèn)同和依賴，誘發(fā)集體行動，維護(hù)會計事業(yè)的良好聲譽和發(fā)展，降低機(jī)會主義行為發(fā)生的概率。

第四，會計文化的約束功能。有別于會計制度性文化對會計人員的規(guī)章或準(zhǔn)則性規(guī)定，會計精神性文化是一種非正式的心理契約體系，從價值觀念、道德規(guī)范上對會計人員進(jìn)行軟約束，它將行業(yè)共同的價值觀、道德觀以潛移默化的形式內(nèi)化為會計從業(yè)人員個人的價值觀、道德觀，使人們在觀念上確立一種內(nèi)在的自我約束的行為標(biāo)準(zhǔn)，在會計從業(yè)者中形成一種大家普遍認(rèn)同的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。會計人員的個體需求與經(jīng)濟(jì)秩序和會計秩序所需的“角色要求”不可避免的會發(fā)生碰撞，一旦有人的某項行為違背了該準(zhǔn)則或規(guī)范，其本人心理上會感到內(nèi)疚，并受到共同意識的壓力和公共輿論的譴責(zé)，使其不敢觸碰這一無形的“帶電高壓線”，避免滑向錯誤的深淵。相對于制度性的約束，會計文化是一種“不需要管理的管理”。

高校既是研究高深學(xué)問的場所，也是傳播普遍學(xué)問和培養(yǎng)人才的場所，高校在會計文化建設(shè)上應(yīng)該有自身的特色，做出自身的貢獻(xiàn)。高校建設(shè)優(yōu)秀的會計文化，應(yīng)從以下四方面入手。

第一，營造尊崇共同會計價值觀的良好氛圍。營造尊崇會計職業(yè)道德的良好氛圍，首先要從人員的選聘抓取，將會計職業(yè)道德納入新入職員工的考核，對應(yīng)聘人員進(jìn)行甄選。其次在新職工的入職培訓(xùn)中加強(qiáng)會計職業(yè)道德相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，通過一系列的學(xué)習(xí)和宣傳活動，使其在新職工中形成深刻的印象。在每年一度的會計人員繼續(xù)教育中進(jìn)一步強(qiáng)化職業(yè)道德教育，使其真正在思想深處打下深深的烙印，內(nèi)化到日常具體工作的點點滴滴。最后將職業(yè)道德作為會計人員職務(wù)晉升考核的內(nèi)容，誠信度缺失等不遵守會計職業(yè)道德的行為將作為職務(wù)晉升的減分項。

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從財務(wù)軟件方面看，我國現(xiàn)有的財務(wù)軟件安全性和保密性差，許多軟件缺乏操作日忘記錄功能，對操作人、操作時間和操作內(nèi)容沒有具體記錄，一旦出現(xiàn)問題不便于追究責(zé)任；數(shù)據(jù)庫缺少必要的加密措施，可以很方便的從外部打開修改；各核算模塊缺乏銜接，各功能模塊不能做到“無縫連接”；財務(wù)軟件屬于核算型而不是管理型。

基于以上情況，筆者認(rèn)為要更好地促進(jìn)我國的電算化事業(yè)，必須做好以下工作：

一、加強(qiáng)各院校電算化專業(yè)人才培養(yǎng)

電算化專業(yè)的教材，在保留傳統(tǒng)教材精華的基礎(chǔ)上，要根據(jù)經(jīng)濟(jì)、計算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展不斷更新內(nèi)容，使學(xué)生不只停留在能夠操作財務(wù)軟件的水平上，更要具有系統(tǒng)軟件的設(shè)計開發(fā)能力，為日后的工作奠定堅實的理論和技能基礎(chǔ)，也為將來工作中要求的不斷提高留有自我學(xué)習(xí)、自我升級的空間。授課方式應(yīng)采取實例教學(xué)，使學(xué)生在堅實的理論基礎(chǔ)上熟練掌握會計電算化軟件的設(shè)計思路、設(shè)計流程，進(jìn)行中小型財務(wù)軟件的設(shè)計；模擬實習(xí)過程中應(yīng)要求學(xué)生真正以會計人員的身份做出完整的電算化實務(wù)賬，還可以安排學(xué)生到企業(yè)實踐，以彌補(bǔ)理論學(xué)習(xí)的不足。以往的電算化資格考試只注重一些基本操作，缺少應(yīng)有的難度和挑戰(zhàn)，以至于一些學(xué)生考試前突擊練習(xí)就可以順利過關(guān)，影響其深入學(xué)習(xí)的興趣，這也是學(xué)生步入工作后，在復(fù)雜的電算化工作中后勁不足的重要原因。

二、加強(qiáng)在職電算化人員的培訓(xùn)

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二、有效促進(jìn)我國審計工作信息化建設(shè)的具體措施與對策

1.有效的借助于計算機(jī)信息化的輔助功能。為了能夠更好的促進(jìn)我國審計工作能夠更好的實現(xiàn)其信息化建設(shè)，就應(yīng)當(dāng)在更高的程度上，在對企業(yè)的審計工作進(jìn)行分析與整合的過程中，加強(qiáng)對計算機(jī)系統(tǒng)的合理使用與利用。只有成功的借助于計算機(jī)這種輔助功能進(jìn)行審計工作，才能更有效的實現(xiàn)企業(yè)中審計工作的信息化建設(shè)，才能更好的實現(xiàn)對審計工作中計算機(jī)的使用與利用作用。有效的借助于計算機(jī)系統(tǒng)，便可以有效的減少相關(guān)工作人員們在審計工作中的計算工作，從而可以有效的將他們從之前十分枯燥無味的計算過程中解放出來。一旦實現(xiàn)了對計算機(jī)系統(tǒng)的借助工作，便可以將審計人員們之前所進(jìn)行的計算工作有效的進(jìn)行減少，從而使更多的精力可以放在企業(yè)審計工作方面中的另一些方面。

2.加強(qiáng)對審計信息系統(tǒng)的完善。作為企業(yè)審計工作中所借助的計算機(jī)審計系統(tǒng)的基礎(chǔ)性內(nèi)容，審計信息系統(tǒng)在企業(yè)對相關(guān)的數(shù)據(jù)進(jìn)行審計的過程中，正在不斷的集成化發(fā)展。與此同時，它也是由許多種審計模塊所構(gòu)成的，同樣具有其自身獨特的特點，而在眾多獨特的特點之中，其自身最主要的功能就在于，企業(yè)在進(jìn)行審計工作的過程中，能夠很好的融入到企業(yè)的管理過程之中，更好的實現(xiàn)對審計工作的完善和補(bǔ)充，這樣一來，就能夠保證在更高的程度上有效的發(fā)展自身在審計過程中應(yīng)當(dāng)起到的積極作用與促進(jìn)意義。在企業(yè)審計工作中經(jīng)常提到的一種ERP的審計系統(tǒng)，我們可以理解為，通過企業(yè)ERP這個系統(tǒng)不斷發(fā)展并完善成當(dāng)前的企業(yè)審計系統(tǒng)。與此同時，它最主要的功能就是對當(dāng)前企業(yè)中所存在的、需要進(jìn)行詳細(xì)分析與審核的數(shù)據(jù)和內(nèi)容，進(jìn)行更加詳細(xì)、認(rèn)真的分析與研究。

3.實現(xiàn)對審計信息系統(tǒng)的審計工作。為了能夠更加有效的促進(jìn)當(dāng)前審計工作中所出現(xiàn)的一些有待完善的工作，在當(dāng)前眾多企業(yè)中進(jìn)行工作的相關(guān)工作者們，應(yīng)當(dāng)在整個過程中，不斷的加強(qiáng)自身對審計信息系統(tǒng)的了解與掌握，更好的在日后的審計工作信息系統(tǒng)發(fā)展的過程中，有效的加強(qiáng)對相關(guān)數(shù)據(jù)的熟悉程度。與此同時，相關(guān)的工作人員們應(yīng)當(dāng)在借助計算機(jī)信息化審計系統(tǒng)的使用過程中，不斷的對其中存在的問題與不足進(jìn)行更多的分析與研究，旨在更高的程度上認(rèn)識到計算機(jī)系統(tǒng)無法認(rèn)識和解決的問題，從而不斷的加強(qiáng)對計算機(jī)審計系統(tǒng)漏洞的修復(fù)工作。另外，還需要相關(guān)的技術(shù)工作不斷的對企業(yè)內(nèi)部的審計信息和數(shù)據(jù)進(jìn)行較之前來說，更加嚴(yán)密、嚴(yán)格的保密工作。

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企業(yè)會計文化是會計人員在長期的生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神文化和物資文化。企業(yè)會計文化對企業(yè)員工的思想和行為起著導(dǎo)向作用，對企業(yè)員工具有凝聚和激勵作用，對員工行為具有約束和輻射作用。加強(qiáng)企業(yè)會計文化建設(shè)，就是利用其文化屬性來有效的指導(dǎo)企業(yè)會計行為與經(jīng)營管理活動，從而為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到引導(dǎo)，凝聚、激勵、約束等作用，從而促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。對于水電施工企業(yè)而言，由于施工環(huán)境惡劣、交通不便利、人員流動頻繁等固有的特點，從而導(dǎo)致行業(yè)會計文化發(fā)展水平與我國其它行業(yè)相比存在較大差距。因此就水電施工企業(yè)而言，加強(qiáng)企業(yè)會計文化建設(shè)顯得尤為緊迫。

會計文化作為企業(yè)文化的一部分，它是以會計人員思想觀念、價值準(zhǔn)則、行為規(guī)范、職業(yè)理念、專業(yè)素質(zhì)、道德情操為核心和主要內(nèi)容。它由三個部分組成：⑴會計精神，是企業(yè)會計文化的核心，是觀念形態(tài)的價值觀、理想和信仰等。⑵會計制度文化，是把企業(yè)會計精神和物質(zhì)文化二者聯(lián)系起來，是企業(yè)會計文化制度化、規(guī)范化的行為準(zhǔn)則。⑶會計物質(zhì)文化，是企業(yè)會計文化的層的東西，包括會計工作環(huán)境、辦公條件，員工服飾等，它是會計文化的外在形象的具體體現(xiàn)。我們要加強(qiáng)企業(yè)會計文化建設(shè)，就是圍繞以上三方面內(nèi)容進(jìn)行開展。下面筆者結(jié)合自身工作經(jīng)歷和體會，就水電施工企業(yè)會計文化建設(shè)方面存在的不足和改進(jìn)的措施談一點自己的認(rèn)識。

一、水電施工企業(yè)會計文化建設(shè)方面存在的不足之處主要有以下幾點：

1、會計人員會計精神有待提高。水電施工行業(yè)施工場所大多遠(yuǎn)離城市，交通不便，信息閉塞。受惡劣的施工環(huán)境影響，導(dǎo)致該行業(yè)會計崗位競爭不強(qiáng)，會計人員進(jìn)入門檻較低，會計人員之間缺乏有效的競爭意識和開拓精神。一些會計人員沒有真確的價值觀，缺乏主動學(xué)習(xí)精神和上進(jìn)心，會計專業(yè)知識更新滯后，專業(yè)技能不強(qiáng)，會計人員綜合素質(zhì)不高。在實際工作中，安于現(xiàn)狀，會計工作缺乏一種向上的、積極會計創(chuàng)新精神。

2、會計制度文化方面，企業(yè)往往偏重于會計制度的建設(shè)和各種會計法規(guī)的學(xué)習(xí)，而忽視各種會計制度的執(zhí)行和監(jiān)督，沒有建立一套行之有效的監(jiān)督和約束機(jī)制。在企業(yè)會計制度的宣傳和推廣上，往往僅限于財務(wù)人員，企業(yè)其它人員參與的力度不夠，從而影響企業(yè)會計制度執(zhí)行效果。

3、企業(yè)會計監(jiān)督的獨立性不能有效保證。會計作為一項社會經(jīng)濟(jì)活動，其主要職能是反映和監(jiān)督。反映是指會計通過一定的方法對經(jīng)濟(jì)活動的過程加以記錄和反映。監(jiān)督是指會計對經(jīng)濟(jì)活動的合法性和有效性進(jìn)行控制和評價。其中，合法性是指企業(yè)會計工作對會計法規(guī)的遵循，它是政府監(jiān)控的對象。有效性是指企業(yè)經(jīng)營的效果和效益，它是投資者和相關(guān)利益主體關(guān)注的對象。決定企業(yè)會計合法性和有效性的主要因素是會計主體是否具有相對的獨立性。監(jiān)督權(quán)的獨立性是會計功能發(fā)揮的前提和基礎(chǔ)。

4、會計機(jī)構(gòu)尤其是施工項目上不健全，辦公條件簡陋，會計人員薪酬水平不高等也是水電施工行業(yè)與其它行業(yè)相比需要提高的地方。有些施工項目會計機(jī)構(gòu)就設(shè)置1個會計人員；有的還一人多崗，從事一些非本職工作崗位的事務(wù)。會計辦公場所投入較少，會計人員在施工企業(yè)的地位普遍不高，會計監(jiān)督職能的獨立性缺乏必要的物質(zhì)條件。

二、加強(qiáng)企業(yè)會計文化建設(shè)需要做好以下幾項工作

1、強(qiáng)化企業(yè)會計精神文化建設(shè)，努力提高企業(yè)會計人員的思想觀念、道德情操，幫組會計人員樹立正確的人生觀和價值觀。會計精神文化是會計文化的實質(zhì)和靈魂。企業(yè)可以通過聘請專家授課、定期集中地進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)、觀看一些思想教育影片等形式加強(qiáng)企業(yè)精神文化建設(shè)。企業(yè)應(yīng)該把會計精神文化建設(shè)作為企業(yè)會計文化工作的頭等大事來抓，始終不能防松。

2、在會計制度文化方面，通過完善和健全企業(yè)會計制度，為企業(yè)員工的行為建立正確的行為規(guī)范。企業(yè)可以通過財務(wù)激勵制度提高員工工作激情和上進(jìn)心；通過會計制度和規(guī)范約束員工的行為，提高員工的凝聚力。在會計制度執(zhí)行方面，企業(yè)要加大執(zhí)行和監(jiān)督力度。企業(yè)可以通過加大會計制度宣傳、定期檢查等形式，加大會計制度的執(zhí)行力度，建立一套行之有效的監(jiān)督機(jī)制。因此，在會計制度文化方面企業(yè)應(yīng)該把工作的重心放在會計制度的執(zhí)行上。

3、在會計物質(zhì)文化方面，企業(yè)應(yīng)確保必要的物質(zhì)投入，這是加強(qiáng)企業(yè)會計文化建設(shè)的前提和基礎(chǔ)。企業(yè)可以在會計機(jī)構(gòu)的健全上加大人力投入，滿足會計內(nèi)部控制要求，確保會計工作健康運行。在施工項目會計辦公環(huán)境和條件上，企業(yè)應(yīng)配備一些必要的安全防護(hù)措施如保險柜、防盜門等設(shè)置，保證會計工作安全進(jìn)行；在會計辦公用品配備上，要滿足會計電算化要求，提高會計工作效率。項目辦公室還可以訂購一些財經(jīng)雜志、法律法規(guī)以及健康向上的書籍，讓員工在業(yè)余生活時間加強(qiáng)學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)有助于會計人員提高專業(yè)技能和法律意識，有助于陶冶員工的道德情操，有助于幫組員工樹立正確的價值觀和人生觀。會計物質(zhì)文化建設(shè)是企業(yè)加強(qiáng)會計文化建設(shè)的重要組成部分，它體現(xiàn)了企業(yè)“以人為本”宗旨。

總之，企業(yè)會計文化建設(shè)是一個系統(tǒng)工程。施工企業(yè)需要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，充分調(diào)動全體會計人員積極性，不斷克服現(xiàn)有會計文化的不足，提高會計人員的綜合素質(zhì)，從而提高企業(yè)財務(wù)管理水平服務(wù)企業(yè)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

篇（7）

《周禮天官冢宰》載：“以參互考日成;以月要考月成;以歲會考?xì)q成。”“日成”為反映旬度經(jīng)濟(jì)收支情況的文書，相當(dāng)于現(xiàn)在的旬報。所謂“參互”，即隨時檢査問題，由司會決斷、確定賞罰;“月要”為反映月度經(jīng)濟(jì)收支情況的文書，相當(dāng)于現(xiàn)在的月報;“歲會”為反映年度經(jīng)濟(jì)收支情況的文書，相當(dāng)于現(xiàn)代的年報。財物保管部門和會計核算部門的會計報告的參交互考，進(jìn)行互相核對、檢查其是否一致，從而達(dá)到相互約束和監(jiān)督的作用，體現(xiàn)了最初的“審計”思想;《管子立政》中提到“三月一復(fù)、六月一計、十二月一著”中所指的三個月一計、六個月一匯、一年一總結(jié)，也體現(xiàn)了“時時監(jiān)督”的理念。

 

二、對會記人員專業(yè)素養(yǎng)建設(shè)的貢獻(xiàn)

 

會計文化是會計工作的靈魂，而人是會記文化的靈魂。鑒于會計工作的專業(yè)性和復(fù)雜性，如果想組織開展好會計文化建設(shè)，需加大對會計人員的培訓(xùn)力度，提高會記人員自身的專業(yè)素養(yǎng)。在夏朝早期，會計還只是指一種計算或統(tǒng)計方法，而《戰(zhàn)國策.馮諼客孟嘗君》載：“孟嘗君要到封地去收債，便貼出告示：‘誰習(xí)會計，能為文收責(zé)于薛者乎?’”可見到戰(zhàn)國時期，會計已經(jīng)成為一種專門的技能，需要專門學(xué)習(xí)了。不僅如此，隨著社會經(jīng)濟(jì)活動的復(fù)雜化，也出現(xiàn)了專門的“會計”。

 

此外，提高專業(yè)素養(yǎng)需要重視四項建設(shè)：一是職業(yè)技能建設(shè)。作為會計人員，基本功必須過硬，即要有較強(qiáng)的會計理論基礎(chǔ)和實務(wù)操作經(jīng)驗。孔子提出了“會計當(dāng)而矣”，意思是會計要平衡、真實、準(zhǔn)確。具體說是要會計的收付存平衡，正確無誤。《管子》也提出“明法審數(shù)”，要對各個收支方面數(shù)據(jù)要做到心中有數(shù)。宋朝《會計錄》中記載的“四柱結(jié)算法”中的”四柱式會計報告”，通過“舊管+新收-開除=實在”這一公式加以總結(jié)，既可檢查日常記錄的正確性，又可分類匯總?cè)粘嬘涗洠鸬搅巳妗⑾到y(tǒng)、綜合反映問題。這些都給了我們的會計專業(yè)素養(yǎng)建設(shè)很大的啟示。另外，專業(yè)素養(yǎng)建設(shè)尤其需要做好以下兩方面工作：首先從理論上入手，進(jìn)行會計文化理論的研究，以此引導(dǎo)會計人員的理想、思維、價值觀、行為準(zhǔn)則等。應(yīng)圍繞會計文化的主題，對新時期的會計與社會學(xué)、心理學(xué)、人類學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等的關(guān)系問題開展理論論證，宣傳和樹立新的會計文化觀念，激發(fā)人們對會計文化的興趣，加快會計文化建設(shè)的步伐。其次，要加強(qiáng)會計人員的在崗培訓(xùn)，擴(kuò)大培訓(xùn)面，增加培訓(xùn)機(jī)會。重點加強(qiáng)與相適應(yīng)的會計準(zhǔn)則、會計理論、財務(wù)預(yù)算管理、固定資產(chǎn)管理、基本建設(shè)管理等理論與實務(wù)的培訓(xùn)，提供學(xué)習(xí)平臺，使會計人員提高其解決問題能力和創(chuàng)新能力。二是形象建設(shè)。會計人員的形象直接關(guān)系到企業(yè)的整體形象。因此,要塑造會計人員良好的形象，從品德、語言和儀表等方面提升會計人員的品味。三是職業(yè)道德建設(shè)。

 

會計人員如果缺乏職業(yè)道德，缺乏政策觀念和紀(jì)律性、原則性，在復(fù)雜的環(huán)境中就會為所欲為，所以要加強(qiáng)會計人員職業(yè)道德建設(shè)，使會計人員具有良好的道德規(guī)范，服務(wù)社會。四是誠信建設(shè)。人而無信，不知其可也。——孔子。《中庸》指出：“誠者，天之道也。誠之者，人之道也。”對會計而言，誠之者，會計之道也。誠信是會計人員最基本的職業(yè)品質(zhì)，表達(dá)了會計人員對社會的一種基本承諾。要加強(qiáng)誠信建設(shè)，需做好以下七點：一是要加強(qiáng)價值取向的正確引導(dǎo);二是組織開展好誠信教育;三是制定會計信息的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);四是加強(qiáng)考核的適時指導(dǎo)和監(jiān)督;五是宣傳會計良好的職業(yè)品質(zhì)，塑造會計人員的良好形象;六是宣傳先進(jìn)典型事例，提高會計人員美譽度。七是建立網(wǎng)絡(luò)化的會計人員誠信檔案。為保證會計信息的可靠性、客觀性，可對會計人員建立誠信檔案，對其工作范圍、誠信度進(jìn)行跟蹤記錄并進(jìn)行量化考評。

 

三、對會計文化環(huán)境建設(shè)的貢獻(xiàn)

 

會計文化環(huán)境，是指對會計模式形成與發(fā)展具有制約和影響作用的各種文化因素總和，包括思想觀念、價值趨向、思維方式、行為準(zhǔn)則及語言、文字、風(fēng)俗習(xí)慣等。會計環(huán)境的不同，在很大程度上會影響或制約會計人員的觀念和行為，最終影響會計活動。加強(qiáng)會計文化的環(huán)境建設(shè)要做好三點：一是加強(qiáng)會計文化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境建設(shè)。會計服務(wù)于一定社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境之下的經(jīng)濟(jì)主體，為經(jīng)濟(jì)主體實現(xiàn)其目標(biāo)服務(wù)。因此，會計也只有適應(yīng)其所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，并為其所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境服務(wù)，才能得以存在和發(fā)展。司馬遷的《史記貨殖列傳》中載有“吾治產(chǎn)業(yè)，猶伊尹、呂尚之謀，孫吳用兵，商鞅行法也。是故其智不足與權(quán)變，勇不足以決斷，仁不能以取予，強(qiáng)不能有所守……”，這些對我們今天的經(jīng)濟(jì)管理活動都有著重要的指導(dǎo)意義。當(dāng)前，應(yīng)加緊建全與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的、配套的各種機(jī)制和體系，使之適應(yīng)會計的本質(zhì)要求。二是加強(qiáng)會計文化的人文環(huán)境建設(shè)。會計人文環(huán)境建設(shè)是影響和制約會計管理活動的各種文化因素的總和。會計人文環(huán)境建設(shè)具有鮮明的價值取向和凝聚性。

 

企業(yè)是否擁有一個良好的會計人文環(huán)境對于其自身的發(fā)展具有重大的影響。三是加強(qiáng)會計文化的信息環(huán)境建設(shè)。會計信息環(huán)境建設(shè)包括會計軟件研發(fā)、咨詢與實施、應(yīng)用、日常維護(hù)等方面。科技的進(jìn)步、會計管理思想的創(chuàng)新與會計相關(guān)法規(guī)的更新都會影響到會計信息化工作。因此，會計信息化已經(jīng)是會計文化的重要組成部分。

 

四、對會計法規(guī)和制度建設(shè)的貢獻(xiàn)

 

篇（8）

（一）有關(guān)成本信息不能做到全面的覆蓋

目前，在林業(yè)企業(yè)的成本核算上，一直沿用不符合林業(yè)企業(yè)發(fā)展特點的方法，這是因為對于林業(yè)企業(yè)環(huán)境成本的核算上還缺乏足夠的意識。這樣的核算方法基本上是對已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行核算審查和處理，而對環(huán)境成本的核算審查力度明顯不夠。但是目前林業(yè)的發(fā)展形勢上來看，環(huán)境成本核算在林業(yè)企業(yè)成本核算中占有了越來越大的地位，目前的方法不能滿足當(dāng)前社會對林業(yè)企業(yè)會計核算提出的新要求。雖然已經(jīng)在這方面做出了努力，但是知識停留在理論的階段，不能真正的做到成本信息的全面覆蓋。

（二）會計信息化建設(shè)隊伍的整體實力較差

在林業(yè)企業(yè)中，林業(yè)企業(yè)會計部門的人才嚴(yán)重不足，整體的工作實力太低，并且工作經(jīng)驗嚴(yán)重不足，很多高層工作人員都是通過各種關(guān)系進(jìn)入的，缺乏專業(yè)知識，在沒有會計資格證的情況下進(jìn)行工作，不能保證工作的質(zhì)量，在一定程度上影響企業(yè)的長久發(fā)展。同時在林業(yè)企業(yè)中很多會計人員只是對已經(jīng)發(fā)生的業(yè)務(wù)進(jìn)行核算和審查，不能做到事先對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的預(yù)算和監(jiān)督，高層管理人員的整體意識較差，不能充分的發(fā)揮監(jiān)督作用在企業(yè)會計工作的積極作用。企業(yè)高層的會計人員自制意識也存在一定的問題，自治意識較差，不能通過法律法規(guī)約束自己的行為，腐敗的現(xiàn)象時常存在，亂用自己手中的權(quán)利，會計信息的真實性往往不能得到信任。

二、加強(qiáng)林業(yè)會計信息化建設(shè)的措施

（一）重視人才的培養(yǎng)

林業(yè)公司企業(yè)要想提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，就必須貫徹落實“人才興企”的方針和策略，不斷的對林業(yè)企業(yè)的會計工作人員進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，建立和健全一支有實力的企業(yè)會計工作隊伍。林業(yè)企業(yè)會計工作人員要清楚的認(rèn)識到自己在林業(yè)企業(yè)資產(chǎn)管理上的重要作用，清楚的認(rèn)識自己應(yīng)該具有的責(zé)任。會計工作時林業(yè)企業(yè)眾多工作中的一項重要的部分，林業(yè)企業(yè)會計工作制定的相關(guān)方案和做出的統(tǒng)計能夠有效的幫助林業(yè)企業(yè)重大決策的制定，不僅如此，林業(yè)企業(yè)會計工作的正常進(jìn)行有利于提高企業(yè)整體的經(jīng)營管理水平，在一定程度上幫助公司提高經(jīng)濟(jì)效益，為社會提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。針對林業(yè)企業(yè)的工作主要是圍繞貨幣進(jìn)行的，素以員工的培訓(xùn)工作要針對這方面進(jìn)行重點培訓(xùn)，不斷的更新員工的知識，增強(qiáng)林業(yè)企業(yè)會計工作隊伍的綜合實力，同時要注重員工法律和法規(guī)意識的培訓(xùn)，定期開展相應(yīng)的課程。不斷的提高員工的法律法規(guī)意識。

（二）加快會計核算的信息化

林業(yè)企業(yè)會計信息化建設(shè)首先要在會計的核算上實現(xiàn)信息化。在會計的核算信息化上，要充分的結(jié)合林業(yè)企業(yè)獨有的核算特點，采用先進(jìn)的信息技術(shù)手段，像會計電算化和網(wǎng)絡(luò)化技術(shù)等，取代傳統(tǒng)的人工核算的方法，不斷的提高會計核算的信息化程度，在林業(yè)企業(yè)的核算上。生物資產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)活動占有很大一部分的比重，所以在會計核算信息化建設(shè)的過程中也要側(cè)重這一方面的建設(shè)，針對林業(yè)較長的生產(chǎn)周期這一特點，實現(xiàn)成本信息管理上的信息化，這樣會增加信息的準(zhǔn)確性和時效性，能夠有利于林業(yè)企業(yè)重大決策的制定。

篇（9）

1.會計信息化建設(shè)可有效提高工作效率。會計信息化采用了電子計算機(jī)技術(shù)，簡化了從會計憑證到財務(wù)報告的會計核算，自動地生成了很多會計信息，省略了人工計算的過程，可使得決策者得到實時的會計信息，不僅可以很好地減輕財會人員的工作負(fù)擔(dān)，而且還能夠提供豐富的會計信息，在很大程度上提高了事業(yè)單位財務(wù)部門的工作效率及工作質(zhì)量。

2.會計信息化建設(shè)可有效地加強(qiáng)事業(yè)單位各部門之間的聯(lián)系。會計信息化的實施，可促進(jìn)事業(yè)單位財務(wù)、科研以及人事等部門實現(xiàn)資源以及信息共享，并實現(xiàn)實時交流，單位的各個部門交流變得更為密切，這樣就可以使得單位的各個部門之間更好地實現(xiàn)配合、支持等，使得單位財務(wù)、科研以及人事等方面的工作變得盡善盡美。

3.會計信息化建設(shè)科有效地對單位的課題項目及經(jīng)費資金進(jìn)行監(jiān)管。財政資金一般是事業(yè)單位經(jīng)費資金的一項十分重要的來源，一般均需專款專用，其費用開支的范圍大小均具有非常嚴(yán)格的要求。事業(yè)單位會計工作實現(xiàn)信息化建設(shè)，使得分課題以及分項目核算變得更為簡約、清楚，可對經(jīng)費資金進(jìn)行全面地監(jiān)控，可有效預(yù)防單位挪用專項資金情況的出現(xiàn)。

二、當(dāng)前時期下事業(yè)單位會計信息化建設(shè)現(xiàn)狀分析

當(dāng)前時期下，事業(yè)單位會計信息化建設(shè)存在諸多問題，這些問題對事業(yè)單位的財務(wù)內(nèi)控極為不利，也不利于事業(yè)單位的穩(wěn)健發(fā)展。

1.對會計信息化建設(shè)的重要性認(rèn)識不足。當(dāng)前，很多事業(yè)單位管理者及會計工作人員均認(rèn)為實現(xiàn)會計信息化的根本目的僅僅是為了減輕財會人員的工作壓力，只是將業(yè)務(wù)流程電子化。單位的一些財會人員甚至還認(rèn)為，實現(xiàn)會計電算化就已經(jīng)足夠了，而沒有必要再進(jìn)行會計信息化建設(shè)，未充分地意識到會計信息化將產(chǎn)生財務(wù)信息的所有業(yè)務(wù)活動融為一體，由事業(yè)單位的財務(wù)管理發(fā)展成為事業(yè)單位的全面管理，由單位內(nèi)部管理逐漸走向單位外部，成為電子商務(wù)的重要組成內(nèi)容。它可以促使事業(yè)單位實現(xiàn)財務(wù)及業(yè)務(wù)之間的協(xié)同，使得事業(yè)單位管理走上無紙化的道路，推進(jìn)會計信息化建設(shè)對進(jìn)一步提升事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)效益具有十分重要的意義與價值。

2.事業(yè)單位會計管理人員缺乏較高的素質(zhì)。對于部分事業(yè)單位的會計管理人員而言，一般缺乏較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，同時也未積極地對先進(jìn)的會計知識進(jìn)行學(xué)習(xí)，從而使得事業(yè)單位會計工作效率低下。事業(yè)單位在實施信息化建設(shè)的同時，也要求會計工作人員對相關(guān)會計知識與技能加以掌握，某些會計工作人員對信息化軟件熟悉度也較低，缺乏信息化的意識，對信息化建設(shè)也缺乏一定的認(rèn)識，從而對事業(yè)單位會計信息化建設(shè)的實施與開展具有阻礙作用。

3.內(nèi)部控制流程不科學(xué)及信息資源不共享。會計信息化系統(tǒng)覆蓋了事業(yè)單位運行的方方面面，是一個集中化與統(tǒng)一化的整體，其功能的實現(xiàn)要求事業(yè)單位對原來的組織機(jī)構(gòu)、人員設(shè)置以及工作流程進(jìn)行統(tǒng)一的、重新的安排，以一種全新的完整的方式運轉(zhuǎn)起來。而目前很多事業(yè)單位仍然停留于以職能結(jié)果作為基礎(chǔ)，流程被肢解成為碎片而分布于各職位中。此外，事業(yè)單位彼此之間不能進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)，與財政及銀行等綜合管理部門之間的聯(lián)網(wǎng)也需要進(jìn)行完善。構(gòu)建一套服務(wù)于企業(yè)，惠及全社會的財務(wù)信息傳輸網(wǎng)絡(luò)，提高了數(shù)據(jù)的及時性，從而大大地節(jié)約了中轉(zhuǎn)成本，成為當(dāng)前會計信息化發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。

三、事業(yè)單位會計信息化建設(shè)的有效途徑

基于上述關(guān)于事業(yè)單位會計信息建設(shè)中存在的問題，提出如下幾點有效途徑：

1.加強(qiáng)事業(yè)單位會計信息化建設(shè)的認(rèn)識。隨著信息化建設(shè)進(jìn)程的不斷深化，事業(yè)單位會計信息化建設(shè)勢在必行。那么，這就需要事業(yè)單位管理層充分地意識到會計信息化建設(shè)的重要意義與價值，將會計信息化建設(shè)置于事業(yè)單位發(fā)展的重要地位，對會計信息化建設(shè)給予人才、技術(shù)以及資金等方面的支持。此外，事業(yè)單位會計人員應(yīng)該對會計信息建設(shè)的重要性進(jìn)行正確地認(rèn)識，對管理方法加壓掌握，提高應(yīng)用以及創(chuàng)新會計信息化建設(shè)的意識，加快學(xué)習(xí)現(xiàn)代化的管理技術(shù)，加強(qiáng)會計工作人員之間進(jìn)行有效地溝通與交流，積累豐富的經(jīng)驗，以加速事業(yè)單位會計信息化建設(shè)的進(jìn)程。

2.制定規(guī)范化的管理制度。事業(yè)單位會計信息化建設(shè)應(yīng)該制定規(guī)范化的管理制度，以滿足會計信息化建設(shè)的根本需求。事業(yè)單位會計信息化建設(shè)不僅需要先進(jìn)的會計信息化硬件系統(tǒng)，還需要規(guī)范的軟件管理制度，事業(yè)單位的很多財務(wù)管理活動不是僅依賴于信息化建設(shè)手段可以很好地解決，它需要對管理制度進(jìn)行規(guī)范化處理。所以說，事業(yè)單位應(yīng)該從財務(wù)管理的全局出發(fā)，制定出規(guī)范化的管理制度，以保證事業(yè)單位會計信息的有效性及正確性。

3.切實改進(jìn)會計信息化管理手段。為了更好地進(jìn)行事業(yè)單位會計信息化建設(shè)，一定要跟上時展潮流，不斷改進(jìn)管理手段，以會計信息化建設(shè)的統(tǒng)一化要求作為根本依據(jù)，對本單位的會計信息化系統(tǒng)的建設(shè)進(jìn)行科學(xué)及合理的規(guī)劃。事業(yè)單位的主管部分主要是按照充分有效的信息進(jìn)行決策，實施管理，而準(zhǔn)確及有效的信息源于一個先進(jìn)的信息處理平臺，在信息量巨大的條件下，若沒有一套先進(jìn)的管理手段與途徑，那么會計信息化建設(shè)則很難實施。

篇（10）

軍隊會計文化，是指軍隊會計人員在長期的理論與實踐中創(chuàng)造和形成的，具有軍隊特色的會計價值觀、道德觀、行為準(zhǔn)則的總和，是軍隊文化中的亞文化。借鑒文化學(xué)的理論，軍隊會計文化可由五個層次的要素構(gòu)成，分別是物質(zhì)文化、制度文化、精神文化、行為文化和創(chuàng)新文化。它們之間具有層次性，各層次互相影響、互相制約，構(gòu)成完整的結(jié)構(gòu)體系。

(一)基礎(chǔ)層面：軍隊會計物質(zhì)文化。

軍隊會計物質(zhì)文化是指軍隊會計活動中實體性的文化性設(shè)施與文化環(huán)境的總和。軍隊會計物質(zhì)文化的營造，迫切要求我軍的會計工作從落后的“計算機(jī)會計方式”向先進(jìn)的“計算機(jī)內(nèi)在方式”和“網(wǎng)絡(luò)計算機(jī)方式”轉(zhuǎn)化。軍隊會計物質(zhì)文化的另外一項重要內(nèi)容就是建立完備的軍隊會計信息工程，全面運用現(xiàn)代信息技術(shù)。如軍隊會計信息系統(tǒng)和輔助決策系統(tǒng)。另外，軍隊會計工作的辦公環(huán)境建設(shè)也是影響軍隊會計物質(zhì)文化的重要方面，良好的工作環(huán)境將有助于形成更加有利的物質(zhì)文化，從而促進(jìn)整個會計文的發(fā)展。

(二)中介層面：軍隊會計制度文化。

軍隊會計制度文化是軍隊會計組織中的各種法規(guī)、制度以及軍隊會計活動中會計工作者所應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則的總和，包括各種會計法規(guī)、會計管理體制、會計機(jī)構(gòu)組織方式、職業(yè)道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等。它是會計文化的第二層次，屬于中介層文化。作為有形規(guī)則的軍隊會計法規(guī)制度包括已經(jīng)存在的宏觀層面的各種有關(guān)會計工作的規(guī)范性文件，它從不同角度、不同側(cè)面以強(qiáng)制力來規(guī)范會計人員的行為。

(三)核心層面：軍隊會計精神文化。

軍隊會計精神文化是指在前兩種文化的基礎(chǔ)上形成的軍隊會計人員的思想意識、精神面貌、心理素質(zhì)、價值觀念、會計形象等，它是軍隊會計文化的核心所在，是會計文化中無形的精神財富。具體就軍隊會計而言，也就是指我們所說的軍隊會計精神，或者說是軍隊會計精神文化。軍隊會計部門所取得的一切成績，都是在軍隊會計精神的支配和鼓舞下完成的。

(四)銜接層面：軍隊會計行為文化。

軍隊會計文化根植于軍隊會計活動，從某種意義上來說是一種行為文化。軍隊會計行為文化是軍隊會計人員通過工作學(xué)習(xí)和生活行為折射出的動態(tài)人文文化觀念。主要由軍隊會計部門領(lǐng)導(dǎo)、先進(jìn)典型及廣大會計人員的群體行為構(gòu)建組成。如軍隊會計部門領(lǐng)導(dǎo)的主要行為是會計決策及創(chuàng)新會計文化，并把駕馭全局、多謀善斷的高層次文化觀念內(nèi)化到會計目標(biāo)、任務(wù)實施和工作程序之中。另外，根據(jù)不同時期的形勢和任務(wù)重點．樹立相應(yīng)的先進(jìn)典型，大力宣傳和表彰，并以此規(guī)范、影響和帶動其他會計人員的行為，就可以塑造優(yōu)秀的軍隊會計文化。

(五)發(fā)展層面：軍隊會計創(chuàng)新文化。

創(chuàng)新既是一種基于本職工作的改進(jìn)和完善，也是實現(xiàn)持續(xù)、高效科學(xué)理財?shù)男枰＼婈爼媱?chuàng)新文化，就是要對舊軍事經(jīng)濟(jì)條件下形成的會計文化進(jìn)行創(chuàng)造性轉(zhuǎn)變，建立一種與軍事經(jīng)濟(jì)改革相適應(yīng)的新的會計文化。無論從會計工具如筆、算盤、計算器到計算機(jī)的使用，還是從單一的會計記賬到軍財工程的研發(fā)，都體現(xiàn)了軍隊會計的創(chuàng)新。都是廣大會計戰(zhàn)線的工作者幾十年辛勤工作、努力創(chuàng)新的結(jié)果。軍隊會計創(chuàng)新文化包含兩層涵義：其一，軍隊會計文化各要素的創(chuàng)新，指改造與舊的軍事經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的會計文化要素，創(chuàng)建適應(yīng)社會市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和軍事經(jīng)濟(jì)改革的會計文化要素；其二，軍隊會計文化系統(tǒng)的創(chuàng)新，即加強(qiáng)軍隊會計文化的整體優(yōu)化，使相關(guān)的會計文化要素有機(jī)結(jié)合成為一個功能完整的系統(tǒng)，扎實穩(wěn)步地推進(jìn)軍隊會計文化的優(yōu)化與發(fā)展。

二、軍隊會計文化建設(shè)的對策建議

(一)軍隊會計物質(zhì)文化建設(shè)。

軍隊會計物質(zhì)文化是軍隊會計文化賴以形成、存續(xù)的基礎(chǔ)、是軍隊會計文化發(fā)展的動力，也是軍隊會計文化的外在表現(xiàn)。具體來說，加強(qiáng)軍隊會計信息化建設(shè)的主要內(nèi)容包括軍隊會計信息化專業(yè)隊伍建設(shè)、軍隊會計廣域網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、軍隊會計數(shù)據(jù)中心建設(shè)，發(fā)展和完善計算機(jī)會計、網(wǎng)絡(luò)會計和建立軍隊會計網(wǎng)站。

(二)軍隊會計制度文化建設(shè)。

軍隊會計制度文化建設(shè)是軍隊會計文化建設(shè)的關(guān)鍵，是一種“規(guī)范性”文化，它把軍隊物質(zhì)文化與精神文化連為一體。一是加速推進(jìn)軍隊會計立法。二是健全軍隊會計制度。三是完善軍隊會計監(jiān)控體系。

(三)軍隊會計精神文化建設(shè)。

精神文化是軍隊會計文化的核心內(nèi)容，只有科學(xué)地構(gòu)建軍隊會計精神文化，才能從根本上確保軍隊會計文化的適用性和合理性。一是軍隊會計道德觀的構(gòu)筑。二是軍隊會計價值觀的塑造。三是軍隊會計知識素養(yǎng)的培育。

(四)軍隊會計行為文化建設(shè)。