男護士論文匯總十篇

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇男護士論文范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

Miller將離職意愿(turnoverintention)定義為：離開目前工作與找尋其他工作機會傾向的總體表現或態度。多數研究者認為離職的最佳預測因素是離職意愿。護士離職率高是普遍存在的問題，男護士更甚。影響護士離職意愿的因素較多，這些因素可以歸結為護士個人因素、工作環境及外界因素3大類，但是哪些因素對護士離職具有顯著負向影響，尚無定論。本科護生是我國今后護理隊伍的重要力量，而男護士也正在成為這支隊伍中越來越重要的一部分，其離職意愿將直接影響我國護理隊伍的穩定。目前，對本科男護生離職意愿及其影響因素的研究少見。筆者調查本科護生的離職意愿現狀，并探討其可能的影響因素，為臨床實習和教學提供科學理論依據。

1對象

在我國的東部、中部和西部(即2004年衛生部將我國衛生職業人群劃分的3個地域)，每個地域隨機抽取3個設有護理本科院系的醫學院校，包括海南醫學院、廣東藥學院、北京中醫藥大學、中南大學、湖南中醫藥大學、咸寧醫學院、湖北中醫學院、甘肅中醫學院、新疆醫科大學。以上院校符合納入標準的男護生共120人，自愿參加調查105人，收回有效問卷96份，有效回收率91．4％。為了進一步研究男女差異，抽取對應學校女實習護生共100人。納入標準：愿意參加并完成測試；年齡大于l6歲；身體狀況能夠配合完成問卷；意識清楚，無精神性疾病；參加實習至少8個月。

2方法

2．1調查工具

2．1．1一般資料問卷：包括人口學資料和3個條目，測評工作滿意度、對未來工作信心和有否缺勤及頻率。對護理工作的總體滿意程度評價，從“很不滿意”到“很滿意”(1～5分)，是否有成為一個好的護理工作者的信心，從“非常沒有信心”到“很有信心”(1—5分)，實習期間是否有缺勤(1為否，2為是)。

2．1．2離職意愿量表(TurnoverIntentionScale，TIS)：共6個條目，為l～5分計分法，如第1題：您是否考慮要辭去目前的工作?選項為：從不、甚少、偶爾、經常、總是，相應賦值1～5分。總分1～2分(含2分)為離職意愿輕度，2~3分(含3分)為中度，3~5分為離職意愿嚴重，即分數越高，離職意愿越強。在本研究中該量表的Cronbach’s0系數為0．723。

2．1．3護士工作應激源量表：由61個條目6個分量表組成，包括與護理工作性質有關的應激源、與工作負荷有關的應激源、與護士期望有關的應激源、與接觸瀕死患者有關的應激源、與工作一家庭矛盾有關及與護理工作中人際關系有關的應激源，有很好的信效度，分數越高，所面對的工作應激強度越高。為了適用于護生群體，本研究修改了其中的2個條目(將第52題“護理工作的負面感受影響家庭氣氛”改成“影響寢室氣氛”；第59題“因家務瑣事消耗精力而影響工作”改成“因找工作、考研等消耗精力而影響工作”)。在本研究中量表的Cronbach’S系數為0．852。

2．1，4社會支持評定量表(SocialSuppo~Rating Scale，SSRS)：為肖水源編制，包括10個條目3個維度，客觀支持、主觀支持、社會支持利用度，具有較好的重測信度。

2．1．5簡易應對方式問卷(SimplifiedCopingStylesQuestionnaire，SCSQ)：共20個條目，分為積極應對和消極應對2個維度。采用0～3級評分I。

2．1．6一般自我效能感量表(GeneralSelf-eficacyScale，GSES)：共10個條目，采用1-4級評分。分數越高，自我效能感越強。

2．1．7艾森克人格問卷簡版(EysenckPersonalityQuestionnaire，EPQ)：分為4個量表，內外向、神經質、精神質、掩飾性。在本問卷中除精神質的信度在0．51～0．60，其余量表的信度均大于0．70。

2．1．8護士工作倦怠量表：采用李小妹改編的中文版工作倦怠量表，具有較好的信效度。工作倦怠是指個體長期處于工作壓力狀態下所出現的一種負性的、個體化的認知與情感反應，包括情感耗竭、非人性化和工作無成就。情感耗竭和非人性化得分越高、工作成就感得分越低，表示護士的工作倦怠越嚴重。

2．1．9總體健康問卷(GenerM HealthQuestionnaireGHQ)：GHQ一28中文版由香港中文大學Chan教授于1985年編制，具有理想的信效度…。共28個條目4個維度，軀體癥狀、焦慮／失眠、社交障礙、嚴重抑郁。分數越高，健康問題越嚴重。

2．2調查方法

征得被調查學院、醫院護理領導的同意后，將所有問卷及調查方法有關說明用快遞寄去，由對方派人組織，在實習末期進行集中調查當場發卷并收回問卷，然后再回寄給研究者。

2．3統計學分析

采用EpiData軟件進行數據錄入，SPSS13．0進行統計學分析。統計方法包括統計描述、單因素方差分析、相關分析、多元回歸分析路徑分析等。a=0．05，P值均為雙側概率。

3結果

3．1一般情況和各調查量表得分情況

調查男護生共96人，年齡20-26(22．7+0．9)歲，在三級甲等及以上的醫院實習者占95％，滿意度較好者29％，有缺勤情況者47％，對成為合格護理工作者沒有信心者46％，要讀研者48％，獨生子女28％，經濟自評較好者9％，家庭人均月收入1000元以下者41％。與女護生相比，滿意度、缺勤情況、工作信心差異均有統計學意義，見表1。本科男護生的離職意愿得分為(3．30±0．89)分，高于女護生(P

3．2離職意愿與各變量的相關分析

相關分析結果表明，離職意愿與應激源(r=0．25)、總體健康(r=0．35工作倦怠(r=0．29)呈正相關(P

3．3本科護生離職意愿影響因素的回歸分析

多元線性回歸結果顯示，進入回歸方程的是總體健康、工作倦怠、工作信心和工作滿意度，父母受教育程度、讀研和工作應激源被剔出方程，方程的決定系數為32．9％，見表2。

3．4各變量關系的路徑分析采用路徑分析研究

各個變量的因果關系，發現工作應激源通過其他變量影響離職意愿，工作滿意度是重要而核心的中介因素。經多次多元線性分析回歸，進入路徑圖的變量及路徑系數(P

4討論

4．1實習期間本科男護生的離職意愿及面對的應激

本研究本科實習男護生離職意愿得分(3．30±0．89)分，與女護生的得分相比，離職意愿更強，這說明男護生的專業思想與女護生相比更不穩定，離職情緒更濃，這與許多研究的結果類似。這可能與多方面因素有關。首先家人、患者及部分醫務人員認為護士本應由女性承擔，對男性做護士不理解，影響其對自身職業的認可，一些患者甚至拒絕男護生為其服務。其次，據統計，大多數男護生報讀護理專業是無奈的選擇，并不是報讀的理想專業，導致其職業心態不穩定。所以，在實際工作中，首先要穩定其專業思想，讓其充分了解其在護理崗位上的優勢及已經取得成績的范例，使他們看到自己的前途和未來，并清楚地看到在護理崗位中男護士所展現的決策果斷、影響力強、精力充沛等優勢，在教學中增設一些針對男生的專業課程、邀請在臨床工作中取得卓越成就的男護士來校講學。其次，認真為男護生培養和挑選帶教老師，避免傳遞負面思想，針對男護生在臨床實習中存在的問題和男護生的心理特點，制訂適宜男護生特點的臨床帶教計劃。

有研究表明，離職意愿與工作應激兩者呈現正相關。本研究也發現，離職意愿與應激源的相關系數達到了O．25，但是在回歸分析中，這一因素沒有進入回歸方程，路徑分析發現工作應激源通過中介因素影響離職意愿。這和以往研究中兩者有直接關系的結果不同，分析有以下原因：大部分研究以在職護士為研究對象，但是在本研究中的對象為本科實習護生，研究對象不同所致；很多研究只是做相關分析，并沒有把很多因素納入進來，如本研究也發現兩因素相關，但是工作應激源不是離職意愿的預測因素；在諸多中介因素如工作倦怠、身心健康的影響下，該應激源對離職意愿的直接影響減小。

4．2中介因素對離職意愿的作用

過往研究已經證明工作倦怠是影響組織成員離職的主要因素。本研究發現，工作倦怠顯著影響離職意愿，倦怠水平越高，離職意愿越強(r=O．29)。可以想象，當男護生的情感資源過度消耗，疲憊不堪，精力喪失，對實習持冷淡、負性的態度，實習而沒有成績，感受不到成就時，個體的實習積極性就不會高，實習成績也不會好，離職的意愿自然也就會產生。

本研究表明身心健康越差，離職意愿越強。在心理上，男護生常在工作及交往過程中顯得不自在，從而導致人際關系緊張、焦慮、抑郁。當其承擔以前全由女護士操作的工作時，內心會不由自主產生一種自卑感及抵觸、抑郁情緒等。其次，護理工作還要求有很好的身體素質，如果身體狀況不好，就不能勝任護理工作的倒班勤、工作負荷大的特點，工作無法勝任，離職的想法就自然而然的產生。同時，路徑分析顯示，工作應激和工作倦怠感越強，個體的總體健康水平越差，離職意愿也越強。

受社會傳統觀念對男護士的偏見及其他負面因素的影響，致使男護生在臨床實習中思想波動大，表現出對護理專業沒有信心。本研究結果也表明，離職意愿與工作信心呈負相關(r=-0．21)，即工作信心越強，離職意愿越弱。提示在以后的實習教學中，我們應改革當前的教育、管理體制，制訂出一套針對男生特點的教學模式和理念，從各方面加強護生對未來工作的信心，減輕對未來的迷茫和恐懼，加強交流，定期召開座談會，教育他們進行職業生涯規劃，對他們多加鼓勵等。在實際操作中，可以讓其進行一些簡單的操作或男性特殊的操作，使患者不提出異議甚至得到患者好評，以增加其自信心。

篇（2）

引言

隨著經濟的發展和人們生活水平的提高，特別是海南建設國際旅游島以來，旅游需求將越來越強烈。黎族文化融入旅游文化是海南旅游業發展的一種趨勢。海南作為一個旅游大省，應該結合當地的黎族文化，開發出獨具特色的旅游產品，提高競爭力。

一、海南省的黎族文化

（一）物質文化

有文記載“巢居洞深，績木皮為衣，以木棉為毯”，可見歷史上黎族的生活。黎族有家庭副業――狩獵。黎族農業發展極其緩慢。黎族的服飾以自然豐富的資源，用獨特的手法，精美的飾紋展現在人們的眼前。黎族居民一般居住在“干欄船型屋”，其墻角有四根木材構成，加以茅草覆蓋。海南黎族人民因地而居，交通方式也顯示出其環境特點。靠原地的居民，一般普遍采用“牛拉木輪車”，而靠近江河的居民，以“葫蘆”為水上交通工具。

（二）精神文化

黎族不但有獨特的物質文化還擁有豐富多彩的精神文化。

黎族的舞蹈是一個代表。黎族舞蹈主要起源于生活、生產活動及特有的自然崇拜和宗教文化。黎族的舞蹈按其來源分主要可分成三類：即反映祭祀祖先和企求平安的舞蹈、生活舞蹈、來自勞動方式演變的舞蹈。

除了舞蹈，歌謠也是黎族的特色。黎族歌謠是一朵絢麗的藝術之花，黎族人民男女老少都愛唱歌。最后一點是手工藝。黎族的造型藝術，以織錦工藝最為著名。

二、海南省黎族文化的開發與保護現狀

（一）海南省黎族文化的開發現狀

海南省自建省以來，旅游業取得了巨大的發展，一批關于黎族文化風情的旅游度假村、風情園、民俗村寨也紛紛在海南各個地區建立。

與海南自然資源形成強烈反差，海南黎族文化旅游資源的開發嚴重滯后，雖然開發了一些黎族文化村寨，但環境普通，建設粗糙，模仿現象嚴重，產品雷同。

黎族風情民俗旅游主要表現為：一是以實物形態為黎族文化載體的旅游產品，比如黎族村寨，海南民族博物館。二是以黎族行為文化及可參與性民俗活動的開發所形成的旅游產品，比如節慶旅游。此外，還有以民歌藝術、民間音樂等為載體的旅游產品。

（二）海南省黎族文化的保護現狀

黎族人民創造了絢麗多彩的文化，隨著國際旅游島建設的深入，一些地方為了獲得更多的經濟利益，對黎族文化旅游資源實行掠奪式開發，結果造成許多黎族文化資源遭受嚴重破壞，一些黎族傳統文化在我們還未來得及認清其社會性質與作用時就已消失、解體；不少黎族習俗由于缺乏有效的保護，在強大的現代文明沖擊下逐漸消失。

因此，對黎族文化的保護已經刻不容緩。海南省文化廣電出版體育廳向五指山等市縣有關部門下發關于抓緊完成黎錦技藝保護年度工作任務的通知，傳習館建設、傳承村和傳習所建設高度重視。但由于各種原因，落實情況并不樂觀。

三、海南省黎族文化開發中存在的問題

（一）重復性開發

各地在規劃設置黎族旅游產品項目時，沒有充分考慮到當地的實際情況，盲目地“跟風”，重復性開發一方面造成了極大的資源浪費，另一方面也暴露出黎族的傳統文化權屬沒有受到應有的尊重。

（二）　忽略對某些黎族傳統文化的開發

由于個別投資者的理解和開發理念有限，會選擇一些簡單有直接經濟效益的黎族文化旅游產品來開發。對比如像織錦、雙面繡、鼻簫等傳統工藝文化的挖掘力度不夠。要為黎族傳統文化及時尋找到一條能與現實相適應的發展之路，以避免其傳承出現斷裂，在祖國文化大環境中依然保有其獨特的成分。

（三）　管理不善

海南黎族旅游景點缺乏整體規劃，管理混亂。人為景點較多，充分利用原始景點較少，內容貧乏，不少游客抱怨海南黎族旅游檔次低，無物可看，收費特別高，嚴重影響海南黎族文化旅游開發的進展步伐。

四、海南省黎族文化的開發的策略

（一）堅持可持續發展原則

在旅游開發建設中，要充分貫徹科學發展觀的思想。堅持可持續發展原則，不要為了眼前的利益，采取具有破壞性的開發模式。

（二）解決當地黎族群眾的參與問題

要想開發好黎族文化旅游資源，必須讓當地的黎族群眾更好地參與開發的過程。分享開發所獲得的成果，避免破壞當地的和諧穩定。旅游景點要選擇那些資源最豐富、最原始的村寨來開發。例如黎族同胞居住的茅屋這些具有黎族特征的東西，使黎族民俗傳統與現代結合起來。

（三）保持民族特色及多樣性

許多民族文化在開發過程中，難免會受到現代文化沖擊，不能保持民族特色。同時也要保持文化的多樣性。例如，對于黎族傳統節日的舉辦，政府可以出資大力支持鼓勵此類節日的進行，使其不至于被漢化或淡忘。

（四）鼓勵參與黎族文化遺產的保護利用

利用經濟和稅收優惠政策，鼓勵和支持民間資本在有效保護的基礎上，合理利用黎錦技藝、椰雕等非物質文化遺產代表性項目開發文化產品和文化服務，參與文化遺產保護及其擴張項目的基礎建設，形成一批具有海南地方特色和市場潛力的文化品牌企業。

篇（3）

[關鍵詞] 護理論文寫作

健康網訊:

4、怎樣才能確立論點？ 論點是論文中核心的、本質的東西，是由論文中所有的思想、材料集中而成的產物。論點是作者的研究成果，在文章中它應該是鮮明的肯定句。論點應是有價之說。要有價值，最基本的要求就是論點要正確。論點要準確而科學地反映客觀事物的本質，提示其中蘊含的科學道理。論點必須符合實際，尊重事實，論點正確才能以理服人。 論點的價值還在于論點有新意，不是重復他人的觀點，不同于別人的做法，有自己的經驗。胡雁等人在調查分析的基礎上，撰寫了“關于護士長領導方式與護士工作效率的研究”一文，很有見解。 論文大意如下：作者對上海市8所三級甲等醫院的48名護士長和292名護士進行問卷調查，以研究護士長領導方式與護士的工作效率之間的關系。護士的工作效率用護士的組織凝聚力、護理工作業績、工作滿意度來衡量。結果表明：護士長的主要領導方式是“榜樣作用”和“煥發民心”；護士長的“激勵作用”是提高護士的組織凝聚力、工作滿意度的重要領導方式；護士長是否能夠“挑戰工作過程”是影響護士工作業績的重要因素；“煥發民心”與護士的工作滿意度呈高度相關。根據本研究的結果，對三級甲等醫院的護理管理者提出以下原則為基礎的護理管理與領導模式：①護理管理者應該把握現代管理發展方向和趨勢，通過積極學習現代管理理論，并按管理規律實施護理領導，以提高護理隊伍的整體士氣和護理工作質量。②護理管理者應善于激勵護士工作熱情，善于授權，并敢于創新，迎接護理工作中的挑戰。③人本主義的管理原則是我國護理管理應該發揚光大的優良傳統。 對今后的類似研究，還作出以下建議：①進一步發展測評護士工作業績的量表，使之更加客觀化。②對基層、中層、高層護理管理人員的領導行為作進一步的因子分析。③通過對護士長進行護理管理學的專題培訓，再縱向調查護士長的領導方式與護士的工作效率之間的關系，以進一步探索變革型領導方式對護理管理的作用。論點的新意有時會體現在細微之處。王憬在“握住我的手，和我一起做深呼吸---手術室護理的一點體會”文中寫到："患者在意識清醒的狀態下手術，常會因過度緊張影響手術效果。如何使他們擺脫焦慮、恐懼心理的困擾，在坦然、平靜的心情睛接受手術治療呢？把握患者的手，讓他們和我共同做深呼吸，可以起到放松的作用。這是發生在手術室里的兩件小事給我的啟示。那時我風早麻醉科工作，有一個年輕病人做闌尾切除手術。當時，麻醉效果很好，可他還是不安，他的手不停地攥緊又松開，血壓也漸漸升高。我讓他別緊張，放松一點。他卻用期待的目光望著我，下決心似地說：“握住我的手吧！”當時嚇了我一跳，怎么也想不到他會提這樣的要求，以為是自己聽錯了。“握住我的手吧！”他又說了一遍。看著他那只血管暴起、石頭也能捏碎的手，我不由自主地把手藏在了身后：“對不起，我很忙，你做深呼吸吧。”他真的做起了深呼吸，不過只是急促地、淺淺地呼吸了幾下，沒有什么效果。這時，我已經捏捏地走開了。事隔不久我的好朋友來做剖宮產。手術剛剛開始她便不安起來，“握住我的手吧！”她也這樣說，我色爽快地答應了。手和手握在一起的時候，她平靜下來。握手竟有這么神奇的作用，這是我萬萬沒有想到的。胎兒娩出時，她呼吸急促，“別怕，做做深呼吸。”她也是淺淺地呼吸了兩下。突然間我醒悟到，在這種情況下，她已經不知道怎樣做深呼吸了。“來，和我一起做深呼吸。呼--，吸---，呼---......"呼吸調整效果很好，手術極為順利。在意識清醒狀態下手術時，許多患者除具有焦慮、緊張、恐懼的心理外，還會出現依賴心理增強的現象，表現為行為的奶化、情緒的幼稚，有時還會出現“童心復萌”的表現。他們會象孩子尋求安慰一樣要求護理人員握住他們的手，這是巨大的心理壓力下表現出來的強烈的安全需求。在這種情況下，作為一名手術室的護士，就要以病人為中心，正確理解手術病人的心理變化，滿足他們的需求。握住病的手，這一簡單的動作、無聲的體態語言，讓病人體會到護理人員的關心和體貼，使他們有溫暖、親切的感覺，產生安全感，從而緩解了緊張的情緒。論點的新意，是作者要刻意追求的目標。創新是確立論點的起點和歸宿。5、如何提高選題的能力 當我們褒獎一個成功的作者時，總是說：“他會選題”。當我們仔細分析他們的成功的因素時，就會發現，他們的共同之處是有敏感的選題意識，以及強烈的求識欲望。意識，在心理學上指自覺的心理活動，即人對客觀現實的自覺反映。人們在日常的生活、工作和學習中不可避免地接觸、感覺許多客觀存在的事物。如果意識到這種存在，就能進行思維、解釋。如果缺乏選題意識，就無法感覺到論題的存在。正像有的人工作在國內甚至國際上都有影響的醫院，或很有特色的專業科室，卻苦惱“沒什么可寫”。因此，增強選題意識是選題的始動因素。選題意識是對論題的一種自覺地萌發，一種本能的直覺。它不可能僅是外在壓力的結果，而必須通過個人內心修養而成。現在很多單位將有無，甚至確定在什么刊物上發表作為評定技術職稱的“硬件”之一。這雖然可以將一些人推到論文寫作的隊伍中，但也應看到，有的作者對此產生了盲目性，以為學術論文是可以一揮而就的，忽視了這種特殊文體，在選題上需要有一定的時機。這個時機是當問題出現的后，作者能發現問題，并經過思考以“為什么”的形式提出來。論題不是因為寫文章才產生的，它是由問題上升而來的。意識到論題才有文可寫。羅莎莉等人在工作中發現，肝動脈化療栓塞術后股動脈穿刺處加壓包扎的時間過長，病長深感不適，經過研究，他們報告了研究成果： "肝動脈化療栓塞術，廣泛用于中晚期肝臟腫瘤的治療，術后股動脈穿刺處出血為其主要并發癥，為防止出血的發生，常規采用寬膠布加壓包扎24H。加壓包扎可致局部皮膚損傷，并有術肢麻木不適感，嚴重者可發生下肢血栓形成。為探討合適的加壓包扎時間，以減少皮膚并發平、增加病人舒適感，將180例住院的肝癌病人在566次肝動脈化療栓塞術后隨機分為三組，分別用寬膠布加壓包扎股動脈穿刺處24H、10H、6H的觀察發現：隨加壓包扎時間的縮短，皮膚損傷發生紡明顯降低（P〈0.01),術肢麻木不適感明顯減少(P<0.01),而穿刺處出血發生率無明顯差異(P<0.05)。結論：肝動脈化陪栓塞術后股動脈穿刺處加壓包扎6H即可達到止血目的，且皮膚損傷率明顯降低，病人舒適感增加。 選題能力的提高還源于不斷地學習、求知。凡認認真真做學問的人都有刻苦學習的經歷。有人說，21世紀，學習是最基本的生存能力。因為，以加速度更新的知識告訴人們，學習與工作已經來不及分階段進行了，學習是工作的開始，而工作的人別無選擇的是終身教育。面對撲面而來的新知識和不斷變化的生存環境，”充電“成為每個人的必須。在護

理實踐中，問題是客觀存在的，論題則要由主觀意識才形成，而終身的學習是提高主觀敏感性的不可逾越的路徑。 6、選題有靈感嗎？ 靈感“是文藝、科學活動中因思想高度集中、情緒高漲而突然表現出來的創造能力”。創作者在豐富實踐的基礎上進行醞釀思考的緊張階段，由于有關事物的啟發，促使創造活動中所探索的重要環節得到明確解決，一般稱為獲得靈感。嚴肅勤右的勞動態度和負責精神，豐富的實踐經驗和知識積累，深厚的藝術修養和藝術技巧的掌握，是獲得靈感的前提。從《辭海》關于靈感的釋義中，已經不難理解，靈感是有的，但靈感不會從天而降。靈感是一種自覺的萌發，一種本能的矗覺。靈感是有機遇的。清朝人趙翼說，“少時學語苦難圓，只道工夫半未全。到老始知非力取，三分人事七分天。”不承認靈感、機遇，不是唯物主義者，但面對靈感、機遇，不是消極等待，應是積極創造。 靈感要以知識為基礎。知識是信息的系統化，有豐富的信息，再經過系統化可以成為論題。孤陋寡聞者，不會有靈感。我曾收到朋友來信說，經過學習寫作知識、選題方法，他們成立了科研小組，現在不是沒有課題可做，而是課題多的沒時間去做。可見，有知識，才會有靈感。 靈感要有實踐為基礎。毛澤愛同志說過“一發真知者是從矗接經驗發源的”。護理是一門應用性、實踐性很強的學科實踐是豐富多彩的，實踐中矛盾的現象、操作中“不順手”的地方，都可能成為論題。實踐是靈感的搖籃，做一個實踐中的有心人，那么靈感就會伴隨而至。 靈感靠創造性思維促發。創造性思維是一種開放性的思維方式，它的特點是另辟蹊徑，而不是循規蹈矩；是創新，不是重復；是借鑒；不是模仿；是拿過來，而不是靠上去。 總之，選題有靈感，選題需要靈感，而只有勤奮之后才有靈感。

篇（4）

 

就目前晉南地區的面塑市場及其運營模式來看，面塑此種文化事項僅限于出現在特殊的時節與特定的場合，這即是其全部的生存發展空間，如果將其納入到更廣闊的文化保護理念的氛圍中，顯然是不夠認真、不夠長遠的。作為一項非遺，人們對它的認識也僅存在于少數人的觀念中或依靠民俗學工作者來闡釋，而作為其文化受眾和承載者的廣大民眾卻沒有具備這樣的眼光和意識；此外，將傳承工作只落在了手藝人的肩上同樣是不完善的，因為相當一部分手藝人所做的是單純的技藝傳承，這屬于保護的初級階段人文歷史論文，他們在文化認識方面是缺失或忽略的。

對民間文化藝術投入更多的關注和認識是毋庸置疑的。根據在晉南面塑文化現狀調查的基礎上，筆者提出以下幾點關于對其開發與保護的淺顯認識。

一、對旅游紀念品市場的開發

晉南目前的旅游紀念品市場處于較低層次，以分布在各個旅游景點周圍的攤點為主，就所出售的商品種類來看，無非是佛像、木梳、手鏈項鏈、牛仔帽夏涼帽、風箏、油紙傘等等，這些與其他地方所售的旅游紀念品毫無差別，找不到一種具有本土色彩的紀念品，被稱為“無地域性旅游紀念品”論文怎么寫。可以說，不具有地方特色、工藝劣質是大多數旅游紀念品市場的現狀問題，而晉南如臨汾地區的這種缺失更為嚴重，竟然沒有形成一種可供進行地方文化定義的商品類型。事實上，這是缺乏地域自信力和文化創意的表現，因此我們需要發現和認識到這方面的不足，建立一個較高端、具有實力的旅游紀念品市場來增進我們的地方特色文化意識，提升我們的文化品味。在這方面也不乏成功典型，“陜西泥塑”已成為與兵馬俑、農民畫并列的標志性特色傳統文化，不必說其相關的專業研究，單從它們在旅游紀念品市場上的繁榮就足以見證它在保開發與利用方面的成績。因此，在晉南的旅游紀念品市場上提供面塑的展示平臺是可行的且必要的，它能夠代表一方水土的風貌人情人文歷史論文，能夠成為地域文化的定義之作。同時，歡迎更多的傳統工藝參與進來，如平陽木板畫、威風鑼鼓的微型復制品、根祖文化紀念品等等，開發更多的具有當地特色的“深層地域性旅游紀念品”，讓技藝精湛、寓意深遠的傳統文化登上現代舞臺，見出其在現代審美功能中的適應與需求。

二、與政府及民間組織結合，開展多項弘揚晉南傳統文化藝術的工作

我國政府不單是作為管理的職權部門，亦是文化藝術工作的引導機構，在此方面它往往提供給人們更多的輿論引導和環境支持，地方政府更能發揮如是作用，一些特色活動的開展對樹立地域自信力、提升人們的精神需要具有不可替代的作用。而民間組織是作為地方文化和精神生活的載體出現的，與政府相比更能體現出人民群眾在精神領域的自覺和高水平的文化訴求。2001年中國民協主席馮驥才先生倡導實施了一個巨大的文化工程，即“中國民間文化遺產搶救工程”，由此展開了聲勢浩大、功在千秋的保護工作，并及時出版相關學術成果，極大地促進了人們對民間文化認識。近年來各地也舉辦過不少文化節，如風箏文化節，剪紙大賽，面塑藝術節等等都屬于增進民間文化影響力、弘揚傳統文化藝術的積極之舉，臨汾在2002年也舉辦過剪紙面塑大賽人文歷史論文，但其組織宣傳與影響力度并不明顯，人們依然沒有認識到面塑作為非遺、作為地方特色文化的價值與發展空間。2009年在咸陽舉辦的中國民間花饃藝術節可謂此領域工作的一個高水平平臺，它凝聚中央與地方的民間文化保護力量，對面塑這一傳統事項進行提升與再認識，是我們可以借鑒和發揚的保護模式之一。舉辦這樣的文化節不僅有利于本地文化的繁榮、經濟的促進，還有利于培養人們積極的社會心態及樹立本土傳統文化的品牌實力論文怎么寫。

三、讓更多的青少年參與到民間文化的活動中來

《民間文化保護學沿話語——民間文化保護講演錄》一書中提到，保護工作被視為一種“歷史使命”，意即我們的研究工作正是對傳統、對當下、對未來的文化事業負責，認真對待祖先留給我們的精神財富，積極維系今天我們還能夠體驗到的文化事項，就是為后世創造一個文化現象多元、地域色彩豐富的廣闊天地，讓人們不再生活在精神領域貧瘠的家園中，將我們的根祖情懷傳承下去。因此，除了民間傳承人、專業的研究工作者、志愿者與愛好者外，青少年同樣是不能忽視的文化傳承隊伍，讓這些未來的主人參與到民間文化生活中來，即能使其體驗到傳統文化帶來的厚重情感，他們亦也能為傳統文化注入新時代的生機與活力。在這方面，很多省市近年來也組織過學生參與面塑制作的相關活動，但也僅體現在作為手工課程學習的層面上人文歷史論文，還未在青少年群體中滲透關于民間文化藝術的保護與傳承觀念，因此這一點也是值得大力提倡的。讓青少年熱愛并參與自己家鄉的文化建設同樣是一項可貴的保護工作，讓他們認識到傳統文化即博大精深又生動活潑，從而主動地將其融入到他們成長的視野和血液中。

地方文化特色的喪失是現代化、城市化進程中最明顯的問題之一，保護好地方文化特色，就是保護本地域的文化身份，同樣是保護全人類的文明。作為晉南地區的傳統特色文化，我們應當拿出更多的勇氣與智慧，投入到面塑的關注和保護中來，鼓勵有關的團體提出更豐富的開發模式，讓我們的文化走向更廣闊的發展空間。

[參考文獻]

[1]黃輝．從貓福的前世今生看民間造型藝術與旅游紀念品的研究[D]．湖南師范大學.

篇（5）

貶謫，指封建時代官吏降職，被派到遠離京城的地方。中唐時期湖南成為唐代文人主要的貶謫之地。如劉禹錫被貶朗州（今湖南常德）、柳宗元被貶永州（今湖南永州）、令狐楚被貶衡州（今湖南衡陽）、元結、呂溫被貶道州（今湖南永州道縣）、戎昱被貶辰州（今湖南懷化沅陵縣）等等。此外，也有在貶謫途中經過湖南或在貶謫中聯想到湖南風物而抒發感慨的文人，如韓愈、元鎮。這些貶謫文人留下的作品中體現出各種各樣的情感基調在今天看來值得我們的重視。

一、悲怨

“自古以來，放逐之臣，黃馘之下士，不知其凡幾，其托詩以抒哀怨者，亦不知其凡幾”（紀曉嵐《紀文達公文集》卷九），“放臣逐客，一旦棄置于外，其憂悲憔悴之嘆，發于詩什，特為酸楚”（周輝《清波雜志》卷四）。貶謫使得文人地位、聲譽及生活處境發生了巨大的變化，在這種情況下，其心情的驟變是不言而喻的，其不平怨恨之感更是產生得十分自然，這些情感投入到文學作品中便形成了悲怨的情感基調，這在中唐時期被貶到湖南的文人作品中隨處可見。

元和十五年六月，令狐楚因親信貪污被貶衡州刺史。從宮廷走向市井，令狐楚無法接受，如他的《夏至日衡陽郡齋書懷》：

一來江城守，七見江月圓。

齒發將七十，鄉關越三千。

褰帷罕游觀，閉多沉眠。

新節還復至，故交盡相捐。

何時閶闔，上訴高高天。①

月亮已經“圓”了七次，自己已經年邁，“罕”去游玩散心，而“多沉眠”。在夏至他起了鄉關之思和暮年之嘆，不知道什么時候可以回故鄉，希望能“上訴高高天”。詩歌基調是郁塞的。

中唐時期貶謫詩人的代表柳宗元與令狐楚一樣，詩中的基調大多是悲怨的。“永貞革新”失敗之前，柳宗元在仕途上頗為順利。憲宗上臺之后，柳宗元就被發配到貧瘠蕭瑟的永州。對于自視頗高,處于權力中心的柳宗元而言，這個打擊可謂是巨大而沉重的。面對生活在瞬間的巨大落差，柳宗元找不到原因，這使他產生了無限的委屈感與失意感。在永州所做的《永州八記》就是這種情感的體現。柳宗元帶著抑郁走進永州山水，永州山水成了他自己的化身。以《小石潭記》為代表：

從小丘西行百二十步，隔篁竹，聞水聲，如鳴佩環，心樂之。伐竹取道，下見小潭，水尤清洌。全石以為底，近岸，卷石底以出，為坻，為嶼，為，為巖。青樹翠蔓，蒙絡搖綴，參差披拂。

潭中魚可百許頭，皆若空游無所依，日光下澈，影布石上，然不動；爾遠逝，往來翕忽，似與游者相樂。

潭西南而望，斗折蛇行，明滅可見。其岸勢犬牙差互，不可知其源。

坐潭上，四面竹樹環合，寂寥無人，凄神寒骨，悄愴幽邃。以其境過清，不可久居，乃記之而去。②

文章一開始，寫發現小石潭時作者的心情是“樂”的。“如鳴佩環”的水聲從竹林后傳來，清澈的潭水，奇形怪狀的石頭，清幽美妙。中間寫日光下撤時潭魚的活潑生趣，流露出作者一時開朗明凈的心情。然而，“潭西南而望”以下突出石潭的凄清，作者的心境便“憂”了。“犬牙差互”的岸勢讓人心悸，“寂寥無人”的環境讓人突生寒意，作者至于此，方覺“其境過清，不可久居”，于是匆匆離去。可以看出，柳宗元被貶后心中是憤懣難平的，因此悲哀和凄涼成為他感情的基⑥調，寄情山水正是為了擺脫這種抑郁的心情；但游山玩水的“樂”，畢竟是暫時的，一經凄清環境的觸發，憂傷、悲涼的心境便會流露出來。加之柳宗元多病、喪親，重重打擊下，境遇不可能不差，心情也就無法舒暢。

盡管柳宗元也試圖調整自己的心態，企圖從這種感傷、失意、抑郁的狀態中突圍出來，寫下了如《江雪》這樣超然的詩篇以及表現出積極抗爭的面貌的《捕蛇者說》這樣的雜文，然而從他貶謫之后的大部分作品來看，他的這種努力的是失敗的，他最終未能沖出這種悲劇氛圍的包圍。

二、爽朗

可以說，悲怨基調在中唐時期被貶湖南的文人作品中是占主導地位的，但也有一些文人在這種基調外獨樹一幟，在作品中表現出的基調是進取的，態度是理性的。如劉禹錫。

劉禹錫二十歲即考中進十，同年又登博學鴻詞科，兩年后又順利地通過了吏部取士科的考試，貞元年“三登交科”，可謂少年得志。但授官任職不足十年，即因“二王八司馬”改革事件遭貶，來到了荒涼僻遠的“荊蠻”之地。論常理，他應有無限的窮愁與怨恨，極易沉淪或遁世，可事實并不如此。雖跟遭貶的文士一樣用筆墨傾吐心聲，但是他有悲而小哀，有怨而無悔，絕不沉淪生命，在貶謫期間的詩歌表現出他獨有的詩風，有別于屈原以來騷怨感傷的遷謫文學傳統，有別于同時代文人的價值取向。

與柳宗元的山水詩不同，他寄情的山水多是明快清新的，如《望洞庭》：

湖光秋月兩相和，

潭面無風鏡未磨。

遙望洞庭山水翠，

白銀盤里一青螺。③

湖光月色，綠水青山，相映成趣。詩人的心情是愉悅的。這與“投跡山水地，放情詠離騷”的柳宗元是大異其趣的。另外，與一般貶謫文人不同的還有，他深信的前途是光明有望的。被貶朗州的第五年，他收到元稹送的一根璧州竹鞭，寫了《酬元九侍御贈璧竹鞭長句》:

碧玉孤根生在林，美人相贈比雙金。

初開郢客緘封后，想見巴山冰雪深。

多節本懷端直性，露青猶有歲寒心。

何時策馬同歸去，關樹扶疏敲鐙吟。④

首四句是接到贈物后感謝、想念的意思，也可以說以孤根自喻，表現了自己在朝的背景和貶后的孤獨。五六句借詠贊竹鞭，表達自己堅貞、正直的耿介個性。最后與元稹共勉，寄托重返民安的迫切愿望。

三、理智

與柳宗元的悲憤、劉禹錫的樂觀不同，中唐詩人戎昱對于貶謫的態度是理性的。戎昱在建中四年被貶辰州，晚年在湖南零陵任職，在湖南寫下了一系列的作品，如《塞下曲》：

北風凋白草，胡馬日。

夜后戍樓月，秋來邊將心。

鐵衣霜露重，戰馬歲年深。

自有盧龍塞，煙塵飛至今。⑤

在唐代，邊塞詩作很多，或寫氣候的酷寒，或勾勒山勢的險峻，或渲染戰斗的激烈等等，以顯征戰之苦。而此詩著重在描寫人物，通過刻畫一位戍邊老將的形象，表現了經久不息的殘酷戰爭給邊塞將士帶來的苦難，寄寓了渴望和平的美好愿望。在戰爭歲月，遭殃的又何止是“戰馬”，而戰馬尚且如此，百姓生活的水深火熱就不言而喻了。

在辰州期間，戎昱的詩也表現出了對國事的關心。如《辰州建中四年多懷》中的“主恩堪灑血，邊宦更何心”、“無涯憂國淚，無日不沾襟”寫出了詩人的憂國之情。這也體現在另一首詩《謫官辰州冬至日有懷》中：

去年長至在長安，策杖曾簪獬豸冠。

此歲長安逢至日，下階遙想雪霜寒。

夢隨行伍朝天去，身寄窮荒報國難。

北望南郊消息斷，江頭唯有淚闌干。⑦

在貶謫詩人中，戎昱是個性十分鮮明的一位詩人，他既不像柳宗元那樣悲情，也不像劉禹錫那樣積極，他只是在詩中表現出自身無法報國的無奈。

值⑧得一提的還有展示戎昱真情流露的《上湖南崔中丞》：

山上青松陌上塵，云泥豈合得相親。

舉世盡嫌良馬瘦，唯君不棄臥龍貧。

千金未必能移性，一諾從來許殺身。

莫道書生無感激，寸心還是報恩人。⑦

在詩中，戎昱以“瘦良馬”“貧臥龍”自喻，說明自己的卑微和被埋沒，對崔中丞對自己的賞識和幫助表示了感激。或許作者不是能言善語之人，怕崔中丞不知道自己的感激之情，于是說“莫道書生無感激，寸心還是報恩人。”表達了對崔中丞的知遇之恩。他并沒有對崔中丞諂媚阿諛，而是寫得不卑不亢，其理性的態度，盡顯高潔人格。

四、平和

在中唐被貶湖南的文人中，呂溫的詩歌基調也是與眾不同的。與很多貶謫詩人不同，呂溫在詩中并沒有對政治抱有非常大的期望，詩歌的基調比較平和，從而大別于一般的被貶文人。如《岳陽懷古》：

晨飆發荊州，落日到巴丘。方知刳剡利，可接鬼神游。

二湖豁南浸，九派駛東流。襟帶三千里，盡在岳陽樓。

憶昔斗群雄，此焉爭上游。吳昌屯虎旅，晉盛騖龍舟。

宋齊紛禍難，梁陳成寇讎。鐘鼓長震耀，魚龍不得休。

風雪一蕭散，功業忽如浮。今日時無事，空江滿白鷗。⑧

詩里寫了各個朝代的興盛與滅亡，“群雄”“斗”，勝者為王敗者為寇。宋齊梁陳連年戰亂，致使“鐘鼓長震耀”，連“魚龍”都“不得休”。激烈的戰爭意義何在？作者筆鋒一轉，在“風雪”消散之后，“功業忽如浮”。從中可以看出呂溫對于歷史的認識是很深刻的，所以他對世俗功名是看得很透的。

而造成呂溫詩歌感情基調不直白盡露的另一個重要原因是他與佛道之士交情甚篤。如他在被貶衡陽期間所作的《戲贈靈澈上人》：

僧家亦有芳春興，自是禪心無滯境。

君看池水湛然時，何曾不受花枝影？ ⑨

靈澈是衡陽衡岳寺的僧人，是呂溫的好友。這首詩是呂溫心態平和的體現：“僧家亦有芳春興”，僧人與世人一樣；禪家不滯春芳，禪家與世人不同。因為在方外之人看來，花開花謝是自然而然的事，不值得高興或悲傷。然而接下來，世人筆鋒一轉，借“湛然”“池水”不拒絕“花枝影”來勸誡靈澈上人知道自性本空固然好，但不要過于執著，池水花影相映成趣是妙不可言的，不能因為它會消逝而忽視它的美，而要接受并體會這種禪趣。從中可以看出，呂溫的人格修養已經到了很高的境界。正因為如此，呂溫才不流連于功名，這也能解釋為什么呂溫的作品中世俗氣息不重，詩歌基調比較平和。

參考文獻：

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[2]劉禹錫：劉禹錫集[M].北京：中華書局，1990.

[3]柳宗元：柳宗元集[M].北京：中華書局，1979.

[4]藏維熙：戎昱詩注[M].上海：上海古籍出版社，1982.

篇（6）

自主知識產權作為經濟全球化背景下企業競爭的制高點，正逐漸成為新的貿易壁壘，湖南企業要想在國內外市場上取得競爭優勢，全面提升自身的競爭實力，就必須大力發展自主知識產權、打造出具有自主知識產權的核心技術、建立自主品牌。

1、湖南企業自主知識產權發展取得的成效

1．1企業自主創新意識增強，專利申請量和授權量增長迅速

截止2009年12月，湖南省職務發明創造專利中企業的申請量和授權量分別達到20931件和1]649件，占到自專利法實施以來湖南省職務發明創造專利總數的74．3％和的78．2％。另外，從2004年專利法修訂以來，企業專利申請量五年增速分別達到63．4％、26．6％、31．2％、53．4％、46．6％，授權量更是連續5年增速超過25％。

1．2企業逐漸重視商標效益，商標申請量和馳名商標不斷增加

2009年湖南省商標申請量和注冊量分別達到15948件和8309件，截止2009年12月，湖南省企業有效注冊商標數達到6I750件，其中湖南省著名商標992件，中國馳名商標62件，連續四年居中西部第一位。2009年中國商標發展戰略報告數據顯示，在著名商標、馳名商標、年度馳名商標增量、最有價值商標500強、地理標志產品的擁有量上湖南省企業水平均高于全國平均水平，發展潛力十足。

1．3重點企業研發經費投入大幅增加，初步建立一批國家級企業技術研發中心

2009年，湖南省取得自主創新科技成果990余項；獲國家科技進步獎27項，其中一等獎2項；獲國家技術發明獎3項，獲獎數連續五年居全國前列，僅次于上海和北京。至2009年，湖南省有國家認定的企業技術中心20家、國家重點實驗室6個、國家級工程技術研究中心8個、省級企業技術中心110家，73家企業進入了省知識產權優勢企業培育工程。以三一集團為例，三一研究院2002年被評為國家級企業技術中心，擁有研發人員812人，占企業總人數的13．5％，每年投入研發費用占企業銷售收入的5～7％。

1．4企業新產品數量增幅明顯，知識產權經濟效益逐步顯現

2009年，湖南省重點企業實現新產品銷售收入1413億元，占全省新產品產值的76％。“白沙”、“芙蓉王”等一批知名品牌在激烈的市場競爭中保持強勢不衰；中聯、三一等一批高新技術企業迅速崛起；新聞出版、廣播電視、文娛產業依靠自主品牌和原創成果不斷做大做強，成為湖南經濟新的增長點；湘潭電機集團開發的直流軋鋼電機、株洲湘火炬火花塞有限責任公司的鉑金火花塞、多側電極火花塞等先進技術、南車株機的高速列車等，都實現了由企業自主創新的跨越。

2、湖南企業自主知識產權發展亟待解決的問題

2．1企業整體創新成果與先進省份對比差距明顯

當前，湖南省企業自主創新綜合能力在全國居于中等水平，但是與沿海發達省份相比差距很明顯。從2005年到2009年的年度企業職務發明創造專利授權數據來看，五年來廣東企業職務發明創造授權總數達到107531件，上海72611件，山東33284件，北京31337件，而同期的湖南僅有9559件，廣東、上海、山東、北京分別是湖南的¨．2倍、7．6倍、3．5倍、3．3倍，況且湖南還落后于西部的四川和中部的河南、湖北等省份。具體到企業，三一集團截至到2010年10月底共擁有授權有效專利892件，而海爾集團平均每天申請專利1～2件，可見湖南省的企業還遠未成為自主創新的主體，創新能力明顯不足。

2．2企業擁有的國際國內知名名牌數量較少，品牌價值不高

截止2009年底，湖南省著名商標總數有992件，而浙江有2346件，廣東1969件，江蘇2091件，山東191S件。況且，名牌商標的價值不高，競爭力不強，比如，2009年中國最具價值品牌500強中湖南沒有進入排名前10的大品牌，更缺乏重量級的國際品牌，品牌經濟還未形成。2009年度“工商銀行”品牌價值高達1250．86億，而湖南第一品牌“芙蓉王”僅以288．39億元排在第29位。

2．3企業研發投入不足，研發機構和創新人才短缺

2008年全國R&D經費支出超過300億元的有北京、廣東、上海、江蘇、山東和浙江6個省市，共支出2767．5億元，占全國R&D經費總支出的六成。R&D經費投人強度(與地區生產總值之比)超過全國水平的有上海、天津、陜西、江蘇等6個省(市)，而湖南省當年R&D經費支出僅有112-7億元，投入強度也僅為1．01％，低于全國平均水平1．54％。另外，很多企業沒有研發機構，創新活動單一，層次低，基本上沒有涉及超前開發、關鍵技術的研究。與此同時，創新人才的缺乏也成為阻礙湖南企業開展創新活動的重要因素，“在湘成才、離湘展才”的人才外流現象在通訊、計算機等高新技術領域十分嚴重。

2．4企業自主創新的政策支撐體系尚不夠完善

近年來，湖南省企業創新活動雖得到了政府優惠政策的大力扶持，但實施效果不明顯，問題突出，例如，企業在購買國外高新技術和設備時享受稅收減免，但在采購國內高新技術和設備時卻沒有優惠。

其次，稅收政策偏重新產品開發，對技術轉讓尤其是對外轉讓和專利出口沒有優惠。另外，目前的各種優惠政策，缺乏統一的規范，來源分散且透明度低，效果不理想。

2．5企業內部知識產權管理制度和創新環境尚需進一步優化

很多企業沒有建立良好的知識產權管理制度，不尊重他人知識產權的同時，自己的專利、商標被惡意搶注、設計圖紙被無償占有的現象時有發生。同時，不重視企業信息建設，對國內外最新技術動態缺乏了解，研發項目低水平重復。另外，企業自主知識產權研發激勵和科研轉化機制沒有形成，創新環境有待進一步優化。

3、湖南企業自主知識產權發展的路徑選擇

3．1構建扎實的企業自主知識產權發展的基礎能力體系

(1)增強企業自主技術創新能力。企業之所以在“研發一生產一營銷”的分工序列中長期處于增值低的生產環節進而導致市場競爭力不強、品牌價值低的重要原因，是自主技術創新能力弱、核心技術缺失。縱觀全球著名的國際企業，其強大的競爭力或產品后面，無不是基于強大創新能力的核心技術在起著重要的支撐作用。因而，要提升企業的整體競爭力，企業必須增強自主創新能力、發展自主知識產權、并在此基礎上培育湖南企業的知名品牌，加大技術創新投入和技術人才引進、培養力度，積極進行原始創新、集成創新和引進創新，形成自己的核心技術和核心能力，擁有湖南企業自己的發明和技術專利、國際知名品牌、馳名商標。

(2)建立加快企業自主知識產權發展的現代管理制度。湖南企業應該以發展具有國際競爭力的自主知識產權技術為目標，積極吸收、借鑒國內外成功企業的管理手段和管理方法，努力形成適合自身情況的自主知識產權發展的管理機制。建立自己的研發中心，加快原創性成果的產生和轉化，盡快開發一批有自主知識產權的技術和產品；積極申請發明專利，以專利技術的實施帶動企業發展，積極推動企業具有自主知識產權的技術標準的制定和實施，使技術優勢轉化為市場優勢。建立有效的企業知識產權保護網絡，通過法律手段維護自有成果的完整。強化知識產權信息的分析，完善公平合理的評測激勵機制。制定有效的知識產權運營策略，理順企業資本、技術和品牌的產權利益關系，把握國內外市場競爭的主動權，打造一批在國內外市場上有影響力的國際知名品牌。

(3)建立企業自主品牌，構造高效的品牌國際化運營體系。首先，企業應依托自身的比較優勢和專長，尋求市場縫隙，實施差異化定位，建立企業自主品牌，努力塑造鮮明的品牌個性，擺脫同質化、品牌核心價值不清晰、個性不突出的形象。

其次，制定適應國際市場環境要求的營銷組合策略，通過產品、服務、銷售網絡和營銷溝通等整體營銷策劃，在全球市場上積極運營自己的自主品牌。再次，我省企業要積極維護自主品牌的知識產權，制定知識產權策略，保證商標在國內、國際及時注冊，加強版權申請及設計與專利的申請。加強產品質量管理，采用國際通告的質量管理體系、環境管理體系和行業論證，使產品質量標準與國際接軌，以保證自主品牌長期、穩定和可持續發展，確保品牌資產的安全性和增值。

3．2營造健康且有利于自主知識產權發展的環境支撐體系

(1)加大知識產權保護力度，為企業自主創新提供法律保障。企業自主知識產權的發展需要湖南省相關部門完善和規范知識產權管理，完善知識產權立法，認真貫徹《湖南省專利保護條例》等有關法規。加大知識產權保護執法力度，嚴厲打擊打擊對企業的自主知識產權、專利、專有技術、商標等方面的侵權和假冒行為，做好湖南省支柱產業中馳名商標的保護和涉外專利、商標案件的扶助工作，使企業知識產權法治環境和自主創新環境不斷優化，維護自主創新企業的合法權益，保護和提高企業發展自主知識產權的積極性。

(2)增強服務意識，為企業提供有效的信息服務。政府應增強服務意識，為湖南企業發展自主知識產權提供信息服務，尤其是行業發展方面的信息服務，以減少企業的決策失誤。特別是，政府應大力搭建科技創新和信息交易平臺，促進科技成果的順暢流轉：幫助企業完善知識產權人才培養和引進制度，組織優勢企業知識產權發展和可行性論證課題研究：加強政策引導，完善知識產權評價激勵機制。

篇（7）

改革開放以來，我國經濟高速發展，取得令世人矚目的成果。2009年中國gdp為4．9萬億美元多，居世界第三位。但經濟快速增長的背后，是各種資源、能源和勞動力的巨大消耗。近幾年沿海地區“結構性缺工”表明缺乏生產一線的高素質勞動者和技能型專門人才，滿足不了國家經濟轉型和產業結構調整的要求。現在我國處于經濟轉型階段，必須對各種生產要素的投入結構進行調整，用現代技術改造傳統產業，發展高新技術產業，提高科技含量，從而具有可持續發展的能力。

工業革命以來，經濟不斷發展，產業不斷壯大，社會化分工不斷細化，社會對勞動者的從業要求不斷提高。i[致業資格的認定由社會自發行為，發展成為國家行為，成為一種國家的職業資格證書制度。我國的職業資格制度在很多方面是學習英國、德國、韓國、澳大利亞、美國等國家實施職業資格證書的先進制度，結合我國的實際情況確定下來的。

職業資格證書制度完善的程度反映一個國家經濟的發展程度，也是市場經濟運行的重要保障之一。政府推行國家職業資格證書制度，即就業準人制度，一是為勞動者就業創造平等競爭的就業環境；二是實現勞動力資源合理開發和配置；三是促進勞動者主動提高自身的技術業務素質，從被動就業到主動就業。

一、職業資格證書制度實施的現狀

我國從1993年推行職業資格證書制度以來，已初步建立起職業資格證書制度的法律法規和工作體系，建立主要職業和工種的國家職業技能鑒定題庫。頒布了第一部《中華人民共和國職業分類大典》，認定的職業已達2000多個，在一系列職業和工種中頒布《國家職業標準》，確定了實行就業準入的87個職業目錄。

現在，湖南省勞動保障廳及l4個市州勞動保障部門均設立了職業技能鑒定中心，全省共設立職業技能鑒定所(站)453家，高新技術考試站115個，鑒定職業(工種)240多個，鑒定人數平均年增長20％以上，全省累計參加鑒定人數超過400萬人，取證人數達298萬人，而且湖南率先在職業院校中推行職業資格證書制度。2004年9月20日，湖南省勞動保障廳、省教育廳、省人事廳聯合了《關于進一步推動職業院校實施職業資格證書制度的通知(湘勞社政字[2004]4o號)》，其中規定：我省各級各類職業院校均應推行職業資格證書制度，各地教育和勞動保障部門要積極推動職業學校深化教育教學改革，引導職業學校進一步轉變觀念，努力使職業學校的專業設置與勞動力市場要求緊密結合，教學內容與國家職業標準相銜接，根據《中華人民共和國職業分類大典》和相關規定指導并要求學生在取得學歷證書的同時獲得相應的職業資格證書。符合設立國家職業技能鑒定所的職業院校，按照《湖南省職業技能鑒定所(站)管理辦法》規定的條件、標準和程序，申辦成立了職業技能鑒定所。目前全省已有120多所職業院校設立了國家職業技能鑒定所，聘用了考評員1250多人，開考職業40多個，基本上構成了湖南職業院校職業技能鑒定的工作網絡，職業院校每年的鑒定人數正在持續遞增。據我們調查：2009年湖南省大學生就業率為45．78％，低于去年同期水平。雖然目前本科生就業形勢嚴峻，但不少職業院校的學生就業情況不遜于往年，就業率近85％。

二、目前職業資格證書制度實施所存在的問題

1．認證機構林立，證出多門，重復考證，缺乏統籌管理

目前職業資格證書認證的管理部門眾多，大致有人事部門、勞動部門和行業協會三類。各部門、機構推出的認證種類繁多，認證交叉重復，使得證書的權威性難以判斷。例如，由于發證機構不同，我國現有的物流職業證書不下十幾種，其中有勞動和社會保障部頒發的物流師證書，中國物流與采購聯合會與全國物流標準化技術委員會頒發的物流師證書，國資委商業技能鑒定與飲食服務發展中心頒發的國際物流師證書等。培訓項目的內容、時間、考核過程、收費也有很大差別，如考試費用從數百元至數千元不等。此外，同一職業(工種)重復考核認證的情況也屢見不鮮。同時，職業證書與學歷證書相互銜接與溝通上也缺乏應有的機制。

2．沒有認真落實培訓內容和嚴格執行考證標準

按專家估算，當前我國每年考評各類證書的經濟總額超過3000億元。許多部門、協會組織職業資格認證和培訓，偏重職業資格考證、培訓的經濟效益。每新設一項職業資格認證，就會產生從教材、培訓、考試到證書等一系列的需求，其中利潤豐厚。一些部門或協會甚至規定，必須購買指定的教材，接受指定的培訓，否則沒資格參加考試。此外，為了收取報名費、資料費和培訓費，一些獲得培訓資格的機構隨意降低考生報考條件。認證教育大有發展為認證經濟的趨勢。

國家對于相關職業資格認證都有配套的標準，有些已與國際上的職業資格認證聯系起來，具有國際發展空間。但在真正實施時，一些培訓機構往往沒有按認證標準嚴格執行。在職業資格培訓和考核時，存在著走過場的現象，有些職業院校的職業技能培訓站的設備不能完全滿足考證的要求。這樣就導致了職業院校的學生所掌握的職業技能與企業的實際需要有較大差距。學生花了不少錢和時間，證書倒是考了幾個，但仍不能很快適應工作，企業往往又需要重復進行相關培訓才能上崗，說明了部分職業資格證書的含金量較低。

3．考證獨立于正常的教學活動之外．考證與常規教學“兩張皮”

考證能夠使學生就業面拓寬，因而職業院校的學生考證的積極性較高。在調查中了解到，有些職業院校有70％的學生考了兩個職業資格證，20％的學生考了四個職業資格證，也有約1％的學生在畢業時一個職業資格證也沒有取得。考每一個職業資格證書都需要學生在正常的學習外花費較多的時間和費用，增加了學生的學習負擔和學習費用。使農村貧困生家庭增加了經濟壓力，而且也使國家助學金制度的效果大打折扣。學生在找工作時又發現辛辛苦苦考來的有些職業資格證，由于各種原因，用人單位并不重視。關于這種情況，有教育專家建議，除了學生要理性應對外，學校也應負起直接的引導責任和教學責任。

在職業院校的常規教學和職業資格培訓考證之間，往往存在“兩張皮”的問題，考證的培訓獨立于正常的教學活動之外，往往采取短期培訓方式，為考證而考證，急功近利，滿足于獲得一張上崗證書，實際效果并不好。由于我國職業標準在規范性、系統性和科學性等方面存在的問題以及職業院校與企業的聯系不密切，職業資格培訓考證與常規教學活動相脫離，現行職業資格證書制度與實際需求仍有一段差距，這是職業教育改革所應特別關注的問題。

三、職業資格證書制度實施的幾點對策

1．建立規范的宏觀統籌管理機制，治理職業資格證書的考證環境

我國政府確立了2l世紀職業資格證書制度發展戰略目標：在以職業活動為導向，以職業能力為核心的原則指導下。為生產一線、服務一線、經營一線的需要進行能力認證的勞動者提供科學、規范、公正、有效的能力認證服務。

由于職業資格證書制度涉及國家、行業、企事業、個人諸多的利益，單純依靠政府以行政或立法的力量推進職業資格證書制度的效果不會很明顯，甚至可能出現“利益黑洞”。必須將政府、企業、職業學校(培訓機構)三者有機結合，調動行業和企事業、職業學校(培訓機構)的參與積極性。對從事技術復雜、通用性廣、涉及到國家財產、人民生命安全和消費者利益的職業資格，由政府嚴格管理，對于其他職業資格由行業組織，兩者相互聯系，互為補充。對現在的多頭考證標準進行整合，確定每一個職業資格只有一個職業技能考核標準，不能出現標準不一，認證部門相互之間又互不承認的現象。職業標準應由政府部門或行業協會、企業、職業學校(培訓機構)三者聯合確定，包括相應工作崗位的具體知識和技能方面的全面能力標準。同時結合國外的相關證書考證標準，為走向國際留出空間，并且對新出現的職業及時建立統一的考核標準。

職業院校應將學歷證書與職業資格證書作為一個整體來考慮，對職業資格證書內容與學歷證書內容進行整合。教育部門與勞動人事部門應緊密合作，在學歷證書與職業資格證書之問，建立雙向溝通橋梁。

對于現在的考證環境，必須嚴格治理。執法部門應該加強檢查，發現有敷衍塞責的培訓、考核機構，應嚴格執行退出機制。要實行考證與培訓分離的機制，例如深圳的電工證、上海的制冷證在企業中能普遍得到認可，就是實行了考證與培訓分開、嚴格考核的制度。職業院校應加強職業技能鑒定站的建設，加大投人，有滿足技能培訓的場地與設備，加七師資培訓和校企結合的力度，使職業技能鑒定站真正發揮應有的作用。

2．建立職業學校教學改革與職業資格證書制度相融合的教學管理制度

①構建以能力為本位的課程體系

教育部職業教育與成人教育司于2009年11月召開會議對專業目錄進行了修訂，要求專業設置必須密切對接企業的崗位和生產過程，對應職業崗位、職業標準和專業技能。

修訂后的《專業目錄》專業類由13個增加到19個，專業數由270個增加到324個，專業技能方向(即原“專業化方向”)由470個增加到854個。按照人力資源和社會保障部新頒布的職業崗位和崗位技術標準修訂專業目錄，由專業名稱、專業技能方向、對應職業崗位、對應崗位技術標準四大系列組成。通過調整職業院校專業設置，以解決專業與崗位、學校教育與企業需求不對接的問題。所有這一切都是圍繞“以就業為導向，以能力為本位”的思路進行的。

一個專業所設置的各種課程之間的相互關系，構成了課程體系。課程體系是否合理直接關系到人才培養的質量。專業課程體系應針對專業技能方向，職業崗位和職業技術標準而進行合理的構建。整合出文化素質模塊、專業知識模塊、專業技能模塊等。專業技能模塊應涵蓋職業工種和相關職業資格證書具體的學習內容。在每一個專業技能子模塊上根據職業工種所要求的能力標準建立學習項目。這樣就能在專業設置方面將課程教學與職業資格證書制度逐步融合起來。

湖南省各職業院校近年來進行了“以就業為導向、以能力為本位”的職業教育課程體系改革，專業課程設置逐步與就業需求、與行業職業標準接軌，使職業教育不斷適應行業、企業和勞動力市場的要求，如《長沙市職業院校學分制的構建與實施研究(專業教學計劃與技能考核分卷)》就是其中成果之一。職業院校應成立由領導、企業專家、專業帶頭人、骨干教師參與的專業建設指導委員會，專業建設指導委員會參與專業建設的全過程，與企業一線專家與專業骨干教師一道，廣泛深入企業和用人市場開展調研，全面分析專業人才培養所需的素質、知識、能力，重新構建專業課程體系，制訂人才培養方案，確定人才培養規格、課程內容、教學方法等，從而建立起培養職業能力的課程體系。

②根據能力本位的要求開展教學活動

篇（8）

在現代護理發展過程中，護理工作一直是以女性為主導的職業，男護士的出現，毫無疑問成為熱點和難點問題。近年來，順應民眾健康需求和護理發展的實際需要，醫療單位、醫護人員、患者及家屬對男護士有著迫切需求。Meadus顯示，73．0的人反對護理專業只有女性，77．0的人認為護理需要男性的加盟。然而，由于傳統世俗觀念、社會地位、工資待遇等原因，男護士在護理領域尚屬鳳毛麟角。鑒此，筆者通過分析我國男護士職業優勢，以及社會對男護士的需求，旨在使醫療單位、醫護人員、患者和家屬及男護士自身正確認識男性在護理領域中所扮演的重要角色，從而樹立起男性護士的社會職業形象。 1 國內外男護士的現狀

通過從Medline(Pubmed網站)、EMBASE、SCIE英文數據庫和維普、萬方、中國知網中文數據庫上進行搜索、查閱相關文獻、電話訪問、面對面訪談、網上調查問卷等多種途徑了解到：近年來，國內外男護士呈現逐年增加的趨勢。相對于國外，我國男護士供求關系嚴重失衡，仍呈現短缺的現狀。但隨著民眾健康需求和男護士優勢的日益顯現，社會逐漸對男護士持肯定態度，男護士數量有所上升，呈現發展趨勢。

1．1國外男護士現狀

[1]

2 男護士的職業優勢

男性從事高壓性、高體力強度的護理行業，在某些方面具有女性無法比擬的優勢。有研究。表明，男護士從事以女性為主的職業，對成功的內在基因更高，對工作的態度更積極。然而，人們存在認識上的誤區，認為男護士的優勢主要表現在力氣大，而真正對男護士在性別和性格上的職業優勢則認識不足。無論是從護理、護理、護理的角度，還是從護理科研的角度，護理專業會因為男性的加入而更趨完善、更加合理、更加科學。

2．1性別優勢

2．1．1生理體力優勢男護士在生理和體力上的特質明顯優于女性，體格強壯、精力充沛、耐力持久。在技術性高，獨立性強的部門工作，與女護士互補，不僅給患者安全感和信任感，還能夠滿足醫護人員的需要。如遇心肺復蘇、骨折牽引和打石膏、燒傷、創傷、肥胖及癱瘓患者、手術護理救治、肢體消毒、手術擺放等，可發揮其體力優勢獨立完成。甚至在某些產房，男護士能輕易將孕婦抱上產床。對某些持續時間很長的手術，男護士還可發揮其體力的持久性。另外，男護士不存在孕、娩問題，在一定程度上緩解醫院因為護士生育造成的人員短缺，便于連續性管理。Yang等和Kippenbrock等報道顯示，男護士畢業后從事全職護理工作的比例要高于女護士。加之，男性受家庭的影響相對較小，能夠專心工作，更易推動職業發展。普遍認為，在對待拒絕治療、進食等不合作患者時，男護士在患者心目中的權威性高過女護士，更容易促使患者改變初衷，降低工作難度，減少護患糾紛的發生。

2．2性格優勢護理專業需要男護士，不僅體現在性別、體力方面的優勢，更主要的是，男性與女性的思維方式、性格的差異、興趣的差異，與女護士的優勢互補，會很大程度上改變整個護理群體的思維模式、工作方式和習慣，使護理工作更具競爭力和創新性、護理模式更趨科學化、合理化。

2．2．1心理優勢男護士面對血淋淋的場面時，能夠坦然面對，心理素質好，穩重、果敢；面對生命垂危患者時，能夠沉著冷靜、臨危不懼，應變能力和壓力承受能力普遍強于女護士；遇突發事件、現場搶救和重癥監護時，控制力、心理溝通能力都較強；面臨多種復雜的人際關系時，比較能夠有效地控制局面而解決問題。

2．2．2使用醫療儀器的優勢男護士對醫療器械和設備的操作和掌握較快，創造性與動手能力強，頭腦較清晰，可幫助護士長做好各種護理設備、儀器的維護與保養、延長使用壽命。

2．2．3科研管理優勢男護士對新鮮事物的接受能力強、思維強，在科研和管理方面具有較大潛力。男護士更愿意面對有挑戰性工作，在專業廣度和深度等方面會鉆研得更深入。男護士在護理管理中更易快速準確地達到管理目標，他們善于組織管理、分析決策、敢想敢干，影響力普遍強與女性。由于男性處事方式、思維方式和工作方式與女性的差異，使男護士有更多地機會參與醫院體制的改革和決策的制定，為護理爭取更多的發展空間，進而提高護理在我國醫療界的地位。

3 社會需求

3．1醫療單位男護士在醫療單位被廣泛需求。調查顯示，大多數綜合性醫院均需要專業的男護士。男護士在臨床工作中既節省、物力，還可提高醫院的信譽和知名度。有證據表明：男護士更適合在某些能夠發揮潛能的特殊崗位，如精神科、介入科。AI—Maaitah等調查顯示，約旦的男護士偏愛骨傷科、急診科、重癥監護室、心臟監護病房。楊磊等口認為最需要男護士的科室分別是精神科(81．0％)、急診科(69．0%)、手術室(78．0％)、ICU(71．0％)。此外，泌尿外科、腦外科、男性科、血透室、整形外科、針灸科、皮膚科、放射科、麻醉科、中心供應室等也需要體力和耐力好、反應敏捷、應變能力強的男護士，必要時婦產科、兒科也需要男護士。此外，男護士在、單位、護院、精神病院、養老院、生殖專科醫院、急救中心、戰地救護、社區、社區門診及家庭保健等相關行業也發揮著不容忽視的作用。如在某些精神病院，男護士更能做好約束興奮煩躁患者、轉運和處理精神錯亂、有暴力傾向患者等工作，且可減少女護士遭受患者的意外傷害。另外，軍隊、海上、空中的救援人員需要男護士，他們在緊要關頭往往身兼數職。

[2]

3．2醫護人員Roth等顯示：97．9%的醫生、85．7%的護士認為醫院需要或非常需要男護士。調查顯示,北京市95．7%醫生、79．6%護士(83．3％醫護人員)，云浮地區80．5%的醫護人員均渴望男護士融入護士群體。由此可見，男女混合的護士群體能更好地協調合作。①大多數女護士愿與男護士共同工作。首先，處理收治的重大創傷、酗酒、斗毆致傷等突發事件的患者時，男女護士優勢互補，可減輕女護士體力和壓力。其次，護理男性生殖相關的疾病時，男護士可避免護患雙方不必要的尷尬和緊張。此外，女性問易產生摩擦，男護士還可減少同性工作人員間的矛盾糾葛，有效調節氣氛。②其他的醫務人員愿與男護士合作。在現場搶救、手術配合過程中，男護士自身生理、心理優勢，默契的合作更能滿足醫生和麻醉師的需要，充分發揮醫護合作，醫護相長的特色，降低患者死亡率。Matthews報道，男醫生更可能采取男護士的建議。此外，男護士更容易和者相處，利于護理工作的展開。男護士的加入必然會改變以女性為主的護理工作方式和習慣，有利于建立一個平衡健康高效的護理團隊。

篇（9）

在現代護理發展過程中，護理工作始終是以女性為主導的職業。但是隨著民眾對健康的需求日益增加以及護理事業的發展，以單一性別特色的護理隊伍格局在維護個人權利，注重個性化護理的新觀念下發生改變，護理工作對男護士的需求增加，醫院對男護士的需求增加，基于這種原因男護士的數量近年來在世界各地迅速增長。而我校自2002年均有男生報讀護理專業，雖然每個年級中的男生所占比例較小，但我們不能將管理女護生的模式直接而生硬套入到男護生的管理中。不論是班主任老師還是任課老師都應該要有不同以往的管理和教學方法。

1專業思想教育

新入校的男護生，心理上尚不成熟，專業思想尚不鞏固，具有極大的可塑性，全方位對其進行專業思想教育十分必要并具有重要的意義。

1.1榜樣教育通過一系列的活動讓學生了解男性從事護理事業也是很有前途的，有挑戰性的，比如在班會課中介紹南丁格爾的生平事跡，形成對護理專業的逐步印象，了解護理工作者在促進人類健康偉大事業中的重要功能。給學生介紹一些獲得卓越成績的男護士，如2003年獲得第39屆國際護理界最高榮譽獎——南丁格爾獎章的中國藏族男護士——巴桑鄧珠的光榮事跡。通過這些方式樹立學生對于男性從事護理事業的信心。

1.2優勢教育通過分析男護士的優勢，來幫助他們熟悉到男性在護理事業中是不可或缺的。

1.2.1客觀優勢男性擅長理性思維，且邏輯性強，遇事冷靜沉著、判定力強、處事果斷、獨立性強、依靠性小，接受信息快，動手能力強，對電子化信息和機械性高新技術把握較快，同時男性在擔任繁重體力勞動時具有生理和體力上的優勢。碰到突發事件時控制能力強，決策能力強，男性的穩重果敢能給人以充分的信任感。在臨床護理工作中，男護士更輕易獲得患者的信賴，在護患溝通中往往能收到比較好的溝通效果。護理是一項集腦力、體力于一身的高壓力性職業，需長期倒班，工作量大，又要確保不出差錯事故，尤其在急診，外科手術室，精神科等科室，更是需要護士具有果敢有力，當機立斷等特制，男護士的加入無疑會使臨床護理資源得到優化組合，從而使護理工作更加優質高效。

1.2.2男護士非凡受男患者的歡迎據調查，男患者比女患者更愿意接受男護士的護理，女護士在給泌尿外科的男性患者進行導尿、備皮等操作時會出現不同程度的尷尬情形，所以在涉及隱私的操作中，男病人可以欣然接受男護士的護理。這對于心理護理的深入開展具有十分積極的意義。

1.2.3有利于護理團對的發展護理隊伍成員的單一性別現象，使公眾形成一種思維定勢，而這種思維定勢很輕易使人們將護理看成是技術含量不高的職業，也使得人們將護理人員看成是弱勢群體，女性護理工作者也可能因為長期得不到來自異性的職業認同而使工作積極性大大受挫。男性的加入必然會改變以女性為主的護理工作方式和習慣，有利于建立平衡健康高效的護理團隊。

1.3團體心理練習讓所有新入校的男生組成一個同質團體（同質團體是指團體成員本身的條件和新問題具有相似性1），除了讓他們經常在一起學習、生活外，還讓他們每周都有機會在一起分享自己的喜怒哀樂，指導老師適時地給予輔導，可以通過“對話”、“主題討論或辯論”等團體輔導形式，促使學生通過觀察、學習、體驗、熟悉自我、探索自我、接納自我，學習新的學習態度和行為方式，以發展良好的適應能力。學會解決新問題及克服情緒和行為上的困難，使他們能夠正確的熟悉、對待護理事業，盡快的適應學校生活。

2進行賞識教育

由于高校擴招，進入中專學習的學生，學習差、行為差、自卑感較強。因此，發現學生的微小進步和閃光點，都要大力表揚，增強他們的自信心。對男生勇敢選擇護士職業加以鼓勵和宣傳，進一步鞏固他們的職業選擇。老師的稱贊對于中專學生的自信心的建立是很有幫助的，所以作為班主任老師不應該在學生面前說他們的短處，而是多給他鼓勵。青春期的學生，尤其是男生，他們存在逆反心理，故和之交流時，多從他們感喜好的話題著手，以朋友的身份，用輕松的方式，使其意識到自己的任務是全身心的投入到學習中，積累知識，為將來成為一名理論扎實、技術過硬的合格護士而努力。

3溝通能力的練習

由于我校的大部分是初中畢業生，而且是所謂的“差生”，所以可能存在一定程度的自卑心理，導致他們不愿和人溝通；而護理工作是以人為中心，和病患的溝通將直接影響到護理質量。所以，在輔導和教學過程中要注重男護生溝通能力的練習。

3.1鼓勵男護生多在公共的場合發言，這樣不僅可以練習其表達自我的能力，而且可以鍛煉心理素質。比如，班主任老師在組織班會的時候要鼓勵男生多發言。因為各護理班女生所占的比例是很大的，尤其對于新入學的男護生，此方法可以使男生在班級中和其他的女生建立比較好的人際關系，有利于以后的學習和生活。當然假如有機會，可以鼓勵他們參加各種形式的活動以此來鍛煉自己，如演講，辯論等形式的鍛煉機會。

3.2鼓勵男護生多參加各種有意義的活動如醫院當義工，在這樣的工作中既可以檢驗自己所學的知識，亦可以使其組織能力、理解能力、表達能力、動手能力得到提升；同時可以提前了解醫院的環境和護士工作的方式。建議學校多組織這樣的活動。

4專業知識和技能的練習

雖然目前各大醫院都緊缺男護士，他們的就業前景樂觀，可是要成為一名合格的護士，需要具備扎實的專業理論知識和過硬的護理操作技能。醫院都會將男護士布置在諸如ICU、CCU、急診室、精神科、手術室等工作要求高的崗位，在這些科室所接收的病人大部分都是急危重的，所以在進行治療和護理的過程中對護士的要求自然就高了，除了要具備果敢有力，當機立斷的特質外，還要有扎實的專業知識，所以專業知識和技能的練習是至關重要的。

4.1加強男護生的人文知識由于大部分中專生的素質是差強人意的，而護士的人文修養將直接影響到和病患的交流，所以在培養男護士的過程中，人文知識的培養是不可或缺。

4.2扎實的理論知識是護理工作的基礎要想成為一名合格的護士，醫學知識的積累和沉淀是核心，沒有過硬的醫學知識的護士，在工作中不能很好的完成工作，甚至可能要造成病人的損失。

篇（10）

尷尬

男病人的尷尬：醫生無奈當回護士

打算做男護士這個專題采訪是緣于我的一個醫生朋友親身經歷的尷尬。

在上海一家大醫院當外科醫生的朋友不久前說起這樣一件事。前些時候，他這位小有名氣的外科醫生竟然當了回護士。

當時因手術需要，一位女護士準備給要做手術的男病人剃，但那男病人見是女護士，死活不同意，一個勁要她找個男護士來。由于醫院沒有男護士，于是大家僵在了那里，幾乎要影響下面的手術安排。在這種情況下，本來要給病人做手術的我的那位醫生朋友不得不出馬代勞，當了回護士，方才解決了問題。

事實上，在醫院里，這類尷尬并不少見。一位剛出院的李先生訴說了自己在醫院遇到的一件尷尬事。李先生是因為泌尿系統方面的疾病而住院治療的，住院期間常常要插輸尿管，而給他插輸尿管的竟然是位20剛出頭的女護士。李先生尷尬得面紅耳赤，真不知該讓小姑娘給他插輸尿管還是不該！那女護士也是忸忸怩怩羞羞答答，十分不自在。

醫院里類似的事太多了，于是眾多男病人問：醫院為什么不用男護士？

城市的尷尬：大上海最好的醫院不見男護士蹤影

手上是一連串上海三級甲等醫院的名單，這些都是上海最好的醫院。我打算從中挑選一些有特色的男護士進行采訪。

第一個電話打到了瑞金醫院。找到院辦，說明采訪意圖，電話那頭是個很愕然的聲音――“男護士？！”隨后是一個很干脆的回答：我們這里沒有男護士。

第二個電話打到了中山醫院，竟然又是個很干脆的答案――沒有男護士！而且院辦那位接電話的同志對我問這樣的事覺得很奇怪。再繼續撥電話，華山醫院、長海醫院……回答我的答案幾乎快成了標準答案：我們這里沒有男護士。

手上名單一個個被勾去，打了一個多小時的電話，找了近20家醫院，竟然沒有找到一家醫院有男護士的。

從上海護理協會得到的“軍情”是：上海市有護士近4萬名，但男護士還不到40名，而且這近40人中有一半還是在上海市精神衛生中心。即便如此，數量還在減少，且大有后繼無人的趨勢。而在國外的醫院里，男護士是很常見的。作為一個國際性的大都市，大上海最好的醫院里幾乎不見男護士的蹤影，這不免讓我這個上海人覺得有些臉上無光。

事實上不只是上海，諸如廣州、北京等大城市情況都差不多。比如廣東佛山市，據該市衛生局醫政處有關負責人介紹，目前各醫院護士加起來共約有5000名，但是，其中男護士只有8人，而且都集中在精神病院，其它醫院全是清一色的“護士婆婆”、“護士阿姨”。

看來我們的城市遭遇到與其形象不相稱的尷尬。

護校的尷尬：男生“勝利大逃亡”

采訪在醫院遇挫，正巧此時得到新情報：首都醫科大學護理學院不久前招收了22名男生，精神一振，重新“調焦”后，培養男護士的學校成為新的采訪目標。然而沒想到尷尬依然如影隨形地跟著我。

費力找了不少護士學校，可全都沒有護理專業的男生。最后經一個醫療系統的朋友介紹，聯系到了湖北省黃岡市護士學校，得知這個學校2001年和2002年都招過男生。然而面對記者的采訪，該校校長施建平卻十分尷尬，因為雖然在本學年的招生過程中，的確有3名男生報名，然而誰也沒想到在開學時，這3名男生全部“臨陣脫逃”了。

據施建平介紹，護校男生難招由來已久。2001學年該校曾好不容易招了一個獨苗苗。學校里拿他像寶貝一樣對待，可結果呢，在護校呆了不到半個月，“寶貝”就卷鋪蓋回家了。追問他原因，那個男生說學校里全是女生，唯獨自己一個男的，上課坐在教室里，下課后在校園里，自己孤零零的不說，還顯眼得幾乎有些刺眼。而且住宿乃至上廁所都顯得十分別扭，完全是一種“異類”的感覺。周圍的鄰居背地里也是指指點點，心里實在承受不了，只好選擇“勝利大逃亡”。

2002年的新學年，學校花大力氣宣傳，好不容易有3名男生前來報名。報名時，他們的態度也是十分猶疑，并不堅決，總算經校方多次做工作才將這3人錄取，誰知開學后始終不見這3名男生報到。

“在護士學校上學那時，同學差不多都是女的。那時候我們班里59個人，算上我也只有3個男生，”深圳市第二人民醫院院前急救科護士任偉勝在電話里告訴記者，“可半道3個人中還走了一個。”

又是一個“逃兵”。

男護士的尷尬：被迫“當”醫生

當男生從護校出來終于成為男護士后，他們很快就會明白，這不是個尷尬的終結，其實是更多尷尬的開始。

深圳市第二人民醫院的男護士任偉勝和林金生有著很深的感觸。

“剛來的時候，我們兩個的派頭很足，很像醫生，那些女護士們見到我們都很尊敬，都問：‘新來的吧？是見習醫生吧？’”任偉勝笑說：“可當我們老實說是護士時，你再看她們臉上那表情――‘護士？你們是護士？’哈哈！這時我臉一板，說：‘怎么？男同志不能當護士？’可是再見到我們的時候，她們的目光都有些怪怪的。”

再后來，遇到這種情況，任偉勝他們也就不再去解釋，任由別人把他們當作醫生。

不過有時這種誤會也會有工作上的好處。四川大學華西醫院重癥監護室的男護士田永明也有這種“當”醫生的經歷。“感覺挺好玩的！”他說，尤其是在病人面前，他更樂意“當”回醫生，因為相比之下，病人往往比較愿意聽醫生的話，比較相信醫生的權威，對護士的話有時就不是很當回事。所以許多時候，為了搞好工作，田“醫生”還當得真像那么回事。

“不過這終究是種尷尬，我們男護士的尷尬！”說這話時，田永明有些很無奈。

男護士的尷尬當然不只是這些。作為江南大學首批臨床護理專業的男學員小沈在無錫幾家大醫院實習時就遇到了尷尬。作為無錫二院歷史上第一個男護士，當小沈被領到帶教老師面前時，連帶教的老護士也嚇了一跳。怎么這個護士是個大男人？！在醫院實習過程中尤其令他尷尬的是，當他拿起針筒給女病人注射時，總會被病人質問有沒有搞錯。一次，小沈要給一個女病人打針，女病人一臉的驚訝說：“別別，還是請換個護士吧。”有時病人干脆就直接大聲嚷嚷換女護士，這種時候令他不免面紅耳赤。

深圳市二人民醫院的林金生也是“同病相憐”：“我在急診實習的時候，有的女的不讓我給打針，非要找個女的打。”說話時他無奈地搖搖頭，嘴里發出一聲自嘲的苦笑。

醫院的尷尬：“逃亡”續集

在護校時男生經過一輪“勝利大逃亡”后，碩果僅存的在成為醫院的男護士后仍將繼續上演“逃亡”續集。

據上海市精神衛生中心護理部曹主任說，上個世紀六七十年代本市也培養了一批男護士，如今他們大部分都已自動轉崗。在新華醫院當護士的馬銀是醫院里唯一的一個男護士，但當初，和他一起進醫院的男護士一共有5個人。但現在病故的病故、轉崗的轉崗，只有馬護士自己一個人還堅守在護理崗位上。

在最初的采訪中，本市的三級甲等醫院長海醫院院辦的同志聲稱他們沒有男護士，但隨著采訪的深入，無意中得到消息：其實該院有男護士。“那可是我們院的唯一一個男護士，一個寶貝！”該院護理部的一位女同志笑說。長海醫院護理部一直想招男護士，但始終未能如愿。總算在2001年從外地引進了一個男護士，在血透室。因為是唯一的一個，所以一不留神，這唯一的一個就成了醫院的“寶貝”。

可有時，你即便當寶貝，也依然是寶貝留不住。記者從廣州市第一人民醫院了解到該院曾經有一個男護士。因為在醫院里男護士實在“稀有”，大家都對他像寶貝一樣。可即便是這樣，還是留不住。后來“寶貝”照舊離開了。而廣州醫學院第一附屬醫院在2001年曾從外地引進了一名男護士，但這個外來“寶貝”只是將這里作為一個跳板，來了沒有多久就走了。

除了轉崗改行，考研究生則是一些在職男護士的另一逃避途徑。事實上，醫院里上演的“逃亡”續集已經成為醫院無奈的尷尬。

難道護士崗位真的讓男人走開？！

秘密

普遍學歷較高

在采訪中發現，與唱主角的女護士不同，男護士的人數雖然不多，但他們的學歷普遍較高。

2002年10月9日首都醫科大學護理學院成立，同時首次招收了22名男生，其中7人為本科“護士先生”。剛剛撤“系”建“院”的首都醫科大學護理學院為北京首家護理學院，新招收的本科專業男生將在經過兩年基礎課程和三年臨床課程學習后，成為“護師”。

其實從2001年底西安各大醫院就悄然出現了高學歷的男護士。據了解，陜西醫專高級護理班從1999年開始招收男生，經過全國統一高考，共錄取了9名。其中一位在西安紅十字會醫院小兒科實習的高學歷男護士翟振華就是陜西醫專高級護理班9904班的學生。翟振華表示，他很喜歡護理專業，并準備邊干邊學，將來報考護理研究生。

實際上，眼下本科學歷的男護士根本不算啥，男護士的學歷已直攀研究生。看看這樣一個名單：田永明，四川大學華西醫院重癥監護室護士長，學歷研究生，專業護理管理；嚴永友，湖北省人民醫院手術室護士長, 在讀研究生……

男護士的優勢

眼下，醫院對男護士的需求量越來越大。當然這是和男護士具備了某些女護士所不具備的優勢有關。西安市紅十字會醫院骨科的趙醫生認為，男護士有女護士所沒有的優點，體力充沛、膽大心細，更適合在骨外科、胸外科這一類部門工作。

北京友誼醫院護理部鄭主任告訴記者，目前北京只有安定醫院和積水潭等少數幾家治療精神病及骨科的特殊醫院里有少數的男護士。她認為，綜合類醫院同樣需要男護士，醫院的手術室、骨科、泌尿科等科室也都需要男護士來“大顯身手”。例如，在搬移脊椎骨折的病人時，要求頭、脖子、胸等部分不能移動，這時就需要身高馬大的男護士來為病人擺，為骨折患者進行牽引也需要男護士，特別是泌尿外科的男患者導尿特別需要男護士。

對此，在護士崗位上工作11年的南京腦科醫院的徐國彬感觸最深。他無數次聽到病人和家屬對男護士的需求，像有些成年病人比較胖，或者男病人的隱私部位護理等等，都需要男護士來完成，并且他發現，男護士也有很多優勢，比如男護士做事比較主動，在心理溝通能力上甚至比女護士強等等。

精彩

護士先生也溫柔

有11年護齡的徐國彬早已習慣了人們詫異的目光。

徐國彬回憶，做護士其實并非他的初衷，當初是稀里糊涂地報考了南京醫科大學高護班。當時在他們家鄉，誰也不知道“高護”究竟是什么專業。上到大五時，全班到省人民醫院做畢業實習。學生全被安排到了病房，一天干下來，不外是發發藥、打打針、鋪鋪床之類的事情。這些男性天之驕子徹底失望了，甚至憤慨了：開什么玩笑，讀了五年本科，一個堂堂男子漢竟然去做這種事情！等到實習結束，男生中只剩下了徐國彬和另外一個同學。后來這位同學也沒堅持下去，最終改行離開了。徐國彬成了本科生男護士碩果僅存的唯一。

面對人們疑惑的目光，徐國彬不是沒想過改行 ，后來為什么最終沒脫下白大褂？徐國彬沒作正面回答，他一直在說自己生活中最熟悉的幾個人。

徐國彬家住蘇北興化農村，父母都種田。家里有5個小孩，就他一個人讀到了大學畢業。徐國彬被高中錄取時，家里還很窮，父親把全家人叫到一起說，國彬考上高中，在以前就是中舉了，大家臉上都有光，家里再窮也要讓他去上。說完，把家里僅有的60元錢和60斤大米鄭重地交給徐國彬。到考上大學時，家鄉已經開始實行承包責任制，父親再也不用為孩子的學費發愁了。這次，父親把更多的人叫到家里來喝酒，除去親戚，還有村里鄉里的頭頭腦腦們。父親平常并不好酒，這天卻喝醉了，老實巴交的父親臉上極難得地譜滿了滿足和炫耀的笑容。去南京上學那天，父親把他送到船碼頭，反復叮囑：農村的孩子上大學不太容易了，你要珍惜啊！以后的路要靠你自己去走了，記住，凡事都要踏踏實實地去做！

以后在路上，尤其碰到磕磕絆絆的時候，徐國彬總會記起父親送他上路的一番叮嚀。

徐國彬的岳母也是一名護士。徐國彬到江蘇省人民醫院實習時，她是外科的護士長，姓陳。徐國彬就在她的手下實習了3個月。時間雖然不長，卻給陳護士長留下深刻印象。來實習的男生一個個都離開了，卻沒看到徐國彬有什么動靜。照大家平時議論的，他也應該有理由走的。但他沒走。他平時很少說話，工作從來沒有松懈過，像是在默默地承受著什么。病房多了一個男護士，護士小姐們都很開心，病房里常常聽到向徐國彬求助的喊叫聲。總會有男病人不喜歡女護士的，尤其是需要對隱秘部位護理時；還有當女護士搬不動身高體胖的男病人時，也會想到徐國彬。病房里需要徐國彬做的事情很多，他總是有求必應，特別愿意幫人。一年以后，陳護士長想給自己的女兒小萍物色對象，想來想去，最終把目標鎖定在了徐國彬的身上。

徐國彬一見小萍就喜歡上了。徐國彬甚至考慮，為了這樣的姑娘寧愿改換職業，他擔心小萍又會像以前幾位姑娘一樣嫌他的護士工作。

幾次接觸，小萍卻從來不談及徐國彬的職業。徐國彬忍不住主動提出了這個問題，問她會不會在意自己是個護士。小萍不假思索地回答：不會。媽媽就是干這個的，我能理解她就能理解你。女兒跟媽媽如出一轍，倒是很希望徐國彬在事業上要有上進心。

一年之后，徐國彬和小萍結為連理。徐國彬坦然地說，只有在結婚之后，自己才真正鐵下心來干護士工作，并且開始研究護理這門學科。

直到現在，在外面，徐國彬只要對人介紹自己是干護士的，對方幾乎都會驚異地張大嘴好奇地看他，隨后大笑著說，老兄你真幽默！當別人確信徐國彬真的就是護士時，十有八九會顯得很惋惜地說，一個大男人，又是本科生，干這個事可惜了！

徐國彬不以為然，說，男護士的優勢不僅僅是在體力上或在方便同性的護理上，男性屬于發散性思維，具有創造性，男性智慧往往在心理護理上更能起到與病人溝通的獨特作用。

在精神科當護士時，徐國彬經常會接觸到精神病人。對這類病人，有時心理護理顯得特別重要。徐國彬下得一手好棋，曾經率領幾名棋手代表醫院參加全市衛生系統象棋比賽，奪得過團體冠軍。他沒想到，自己的這個愛好也能在工作中派上用場。

一次，徐國彬無意中發現有個抑郁癥病人和病友下象棋輸了，于是便情緒一落千丈，幾天都悶悶不樂。徐國彬突然有了靈感，如果讓他贏，不就能讓他開心起來了嗎？于是就去請他下棋，并且有意輸給他，還連著輸幾盤，病人頓時信心大增。這時，徐國彬開始對他進行心理疏導：勝敗乃兵家常事，要做到勝不驕敗不餒才對。試著再贏他一盤，果然就不致頹靡。也會有狂妄癥的病人，對這類人，徐國彬也找他下棋，每每殺得他片甲不留，一敗涂地。殺了他的威風，他就特別服帖了，竟然也會有意識地抑制起狂妄自大的言行舉止來。

去年，徐國彬和香港的瑪加麗醫院一起做了一個護理科研課題，為此他去了一趟香港。說到這件事情，徐國彬提起了他們的護理部屠主任。記得和他一起分來的同學決定下海去做生意了，臨行前去和屠主任告別，徐國彬陪著去的。屠主任一句話不說，只是捏緊了他的手一直不放，徐國彬看到老主任眼睛濕潤了。這是一副震撼人心的痛苦表情。他們兩人都是屠主任特意從南醫大要來的，來的時候，屠主任語重心長地對他們說過：男生做護士在中國基本上是個空白，好好干，你們會有前途的。屠主任是江蘇省護理學會理事，南醫大高護班當初招收男生，就是聽取了她和其他專家的意見才這樣做的。然而，幾年來培養的近40名男護士流失殆盡。南醫大高護班已經停招男生。以后，屠主任每次見到徐國彬總要意味深長地看他一眼。她沒再跟徐國彬說過安心工作之類的話，她以另外一種方式關心愛護著這個全省唯一的本科生男護士 ，只要有進修的機會，有做科研課題的機會，她都盡可能設法優先提供給徐國彬。這個和香港醫院合作的科研課題，就是屠主任竭力推薦讓徐國彬去做的。徐國彬默默地接受著老專家的一片關懷之情。徐國彬說，我很怕再看到她那副痛苦的表情，我有時真的很想讓她高興起來。

徐國彬的香港之行讓他開了眼界，男護士在香港并不稀奇，是很受社會尊重的職業。據介紹，香港的男護士占全香港護士總數的25%左右。本科生當護士學歷已經算低的了，男護士中的碩士生博士生大有人在。不僅是香港，歐美國家的男護士從業情況也大抵如此。而在中國，明明有大量的社會需求，男護士卻為何偏偏會被視為奇物？不管怎樣，徐國彬看到了護理事業在中國有廣闊的發展前景，他慶幸自己當初的抉擇。2000年，徐國彬被提拔為神經科的護士長，如今他手下有6個病區護士長和70多名護士，百花叢中一點綠，是名副其實的“黨代表”。這段時間，徐國彬正在把發表過的論文《計算機在護理中的應用》用于自己的管理實踐中；同時在做衛生部《護士人力配置研究》的科研課題。

徐國彬突然問我，你知道觀世音菩薩是男是女？坦率說，我答不上來。但我奇怪他問這個問題。他又給我講了一個故事：曾經有個精神病人自詡精通佛教，對誰都表示藐視。徐國彬想抑制他的狂妄，幾次跟他溝通都不奏效。病人說，我只跟你談佛教。談下來，徐國彬發現他其實并不精通佛法，只是胡謅而已，于是有意問了他一個簡單的佛教問題，即菩薩是男是女？結果病人沒答上來。