護士工作打算匯總十篇

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇護士工作打算范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

2、加強護理質量安全管理，保證年事故發生率為零。制定嚴格的科室規章制度，定期組織差錯事故討論分析，針對反復出現的問題提出整改意見，杜絕差錯事故的發生。利用晨會、護理業務學習等多種形式增強護士的服務意識，做到主動服務，熱情接待，細心介紹。各項護理治療操作要與病人打招呼，采用鼓勵性語言，動作輕柔，使患者感覺到親人般的溫暖。

3、嚴格遵守《醫院感染管理規范》，認真執行《消毒隔離制度》。進一步完善各班工作制度，嚴格控制人員流動。嚴格執行無菌操作技術，對違反無菌原則的人和事給予及時糾正，防止院內感染，做到一人一針一管執行率100％，無菌切口感染率≤0.5%，常規器械消毒滅菌合格率100％。

4、做好急救藥械的管理工作，保證急救藥械完好率100%。每班交接時認真核對，做到完好備用，帳物相符。加強護理人員急救知識、搶救工作程序、搶救藥品、搶救儀器的使用等內容的培訓，達到人人熟練掌握和應用。接到急救病人通知，能在最短的時間內迅速開始手術搶救，并且能敏捷、靈活、熟練地配合搶救工作。

5、根據《山東省醫療護理文書書寫規范》的要求，加強護理文書的書寫管理，做到書寫認真、及時、規范，與實際護理過程相符，護理文書書寫合格率≥95％。

6、加強護理人員的在職培訓力度，不斷提高業務技術水平。護理人員三基水平平均≥75分；護理技術操作合格率≥95％；支持護理人員參加繼續教育學習和培訓，繼續教育學分每人每年≥25分。鼓勵護理人員參加自學、函授及各種學習班、研討會，使護理人員及時掌握護理工作發展的新動態和護理相關的醫學`教育網`搜集`整理新理論、新技術，不斷提高護理人員的業務水平，更好的配合手術科室開展新業務、新技術。鼓勵廣大護理人員積極撰寫論文，爭取全科在市級以上刊物發表或交流論文≥4篇。按照護理培訓計劃安排人員外出進修學習，提高專科護理水平，以此帶動全科人員的技術水平。

7、嚴格按照收費標準收費，做到應收則收，應收不漏。遇有疑問及糾紛及時核查處理。定期對科室醫療和辦公用品進行清點領取，減少浪費及損耗。專人負責醫療設備的保養，做到對儀器設備性能及使用狀況心中有數，保證臨床正常運轉。

8、建立完善的護理質量監控體系，科室質控小組加大自查力度，發現問題及時改進；定期查找護理隱患并進行分析反饋，使各項工作程序化、規范化。通過統計手術臺次、滿意度調查、有無差錯疏忽及投訴、檢查衛生區等指標，完善和促進護理工作，不斷提高手術室護理質量。

篇（2）

為了找到這些問題的答案，美國公共健康服務中心的護理部門，于1961年，在美國12個州開始進行調查研究。研究的主要目標有：評估那些合同護士可能的返回到護理工作中來的比率；研究導致其不積極的決定因素；決定合同護士的特點，通過全職或者兼職工作，為了擴展醫療照顧項目使這個小組展現的有潛力的資源，來幫助各個州決定的范圍。12個參與州分別是蒙大拿州，堪薩斯州，佛蒙特州，阿拉巴馬州，加利福尼亞州，佐治亞州，新墨西哥州，南達科他州，羅德島州，密西西比州，密歇根州，威斯康星州。目前所有合同護士都住在這些州中做調查問卷，現在沒有保持等級的護士不包括在這12州中。對于問卷調查的反饋率是78%，從在南達科他州的91%到佐治亞州的61%。

1、潛在的人力儲備

在這12個州中有10141個合同護士，其中有44%的人打算回到護理工作中來；而有55%的人并沒有打算回歸到工作中來，其中1%的人沒有回答問題。維斯康星州的合同護士中有57%的人打算參與到積極的護理工作中來，是所有參與調查的州中所占比例最高的。加利福尼亞州是最低的，僅占32%。在進行此次調查時，有大約230000位登記護士在英國進修，并沒有在現有的護理職位上。

2、不積極工作的原因

在問卷調查中設置了14個原因來解釋合同護士處于不積極狀況的原因。被調查者暗示，她們之所以不打算回歸到護理工作來的一個最主要的原因是工作的報酬問題。對于不打算返回到護理工作中來的合同護士中，選擇"當她的孩子年幼時，我認為作為一個母親應該在家里陪伴"這個理由位列第一。在4503位打算返回到工作崗位中來的的護士中有49%的人認為這一條也是最重要的原因；在不打算返回的5518名護士中，有31%的人也贊同此觀點。

3、合同護士的特點

正如所預料的那樣，合同護士中有90%已婚，與12個州有編制的護士占61%的情況形成了鮮明的對比。有超過三分之二的合同護士是39歲或者更年輕。在計劃返回工作的合同護士中90%有孩子，83%有2個孩子或者更多的孩子，多于72%的孩子在4歲以下或更小。盡管合同護士中39歲或更年輕的人占69%（他們中打算返回到工作的人占85%），然而，隨著護士年齡的逐漸增長，打算返回到工作中來的人數比例實際上在逐漸下降。

4、返回工作的意愿

一個合同護士離職的時間越長，她返回工作的可能性越小。經調查顯示，合同護士在離職一年后，她們返回工作的意圖就明顯下降了。如果離職2年的話，那么她們返回的比例就更加下降了。在打算返回工作的4503位的合同護士中，有901位打算在2年內返回工作崗位；有1558位護士還沒最終決定是否返回，從中反映出護士對她們家庭責任的不確定性。在計劃返回的4503位護士中，有47%打算做兼職護理工作，有15%打算做全職工作，有37%的人還不確定她們是做全職還是兼職，有1%的人沒有回答這個問題。在想要做全職工作的679名合同護士中，有224人計劃在兩年內返回到積極的護理工作中。在2122位想做兼職護理工作的合同護士中，有527個人打算在2年內返回，甚至可能更長時間；其中還有766人計劃在3-10年返回工作崗位。打算做全職工作的合同護士，主要分布的范圍在羅德島州有7%，在密西西比州有29%。而那些想做兼職工作的合同護士主要范圍在阿拉巴馬州有31%，在維斯康星州有59%。

5、對增加報酬的渴望

在計劃返回護理工作的4503名護士中，有65%的人想在1年內增加工資，有28%的人不想增加工資，有7%的人沒有回答這個問題。想在3年內打算返回工作的人，有超過70%的人想要增加工資；想在3-10年內返回工作的人，有超過57%的想要增加工資；想在10年內返回工作的，有超過60%的護士想要增加工資。

6、打算從事的職務和領域

參與調查的人被問及當她們返回時可能想從事的職位和領域時，在回答中，一些合同護士可能受到了她們之前經歷的影響。例如，許多有管理公共健康經驗的合同護士，她們更想去健康部門中工作，但是那里并沒有空位。有多于一半的合同護士說她們可能返回醫院工作。有大約25%的人還不能最終確定她們可能去的領域；其他人表示對去醫生辦公室，私人護理，公共健康以及護理教育領域方面很有興趣；幾乎三分之二的被調查者認為，她們可能會返回到護理工作中，有大約20%的人還沒有做出決定。

7、對家庭護理的興趣

除了蒙大拿州外，其他所有州的合同護士都被問到："由于委員會正在發展中，或為擴大公共健康項目，需要給病人在家里進行護理。如果你有從事護理工作的經驗，你能接受這個領域的應聘么？在打算返回工作的4503位合同護士中，有34%名希望能在病人的家里護理病人，其中有434人認為當病人是植物人時可以進行家庭護理；有877人認為只有當病人需要時才去家庭護理的；有218人對她們從事家庭護理的時間表并不確定。在打算從事家庭護理的434名護士中，有61%的人打算每周工作20個小時或更多；有30%的人想要每周工作40小時或更多。

8、在當地從事工作的可能性

篇（3）

2離職原因

按照需要層次理論，離職原因主要分為生理需要、安全需要、愛與歸屬感需要、尊重需要和自我實現需要，調取離職報告，分析離職原因發現，主要原因包括：①照顧父母需要。離職護士多為合同制護士，戶籍不在本地，在就職前未有正式在編打算，缺乏安全感、歸屬感，因父母突發疾病不得不離職。②夫妻分居。由這一原因離職的護士多為正式編制，夫妻分居主要原因為丈夫工作變動，權衡利弊后離職。③考取事業編制。這類護士多為合同制、新入職護士，入職時以醫院為跳板，積累經驗、邊工作邊學習，考取事業編制。④考取研究生。此類護士較少，為合同制、新入職護士。⑤其他。包括辭退、自覺薪酬待遇不好、發生護患糾紛、自覺工作壓力較大等。

3措施對策

2013年，本院陸續實施了一系列政策，主要包括：①開展入職人員調查，優先錄用離職記錄少、本地戶籍、職業態度觀較好、近期無考研打算者。②實施護理人員人性化管理，盡量滿足護士各層次需要，例如靈活安排輪休，避免人力資源浪費，保障假期時間量，適當放寬事假，支持家屬聚會，創造和諧、輕松、人性化的工作氛圍。③重視臨床護理，合理配置人力資源，從實際出發，對任務壓力大的兒科護理崗位加大資源投入力度，提高床護比，減輕護士負擔，提高護士護理的工作積極性。④制定科學的薪酬體系，縮小收入差距，提高福利待遇。⑤注重激勵，對表現出色的護士予以物質、精神獎勵，組織評選優秀護士，做好職業道德培養。⑥樹立糾紛處理機制，確保護士的人身安全，避免職業傷害事件的發生。在處理護患糾紛時，不以犧牲護士尊嚴、利益為代價換取妥協，應堅持實事求是的原則，循證分析，劃定事故責任護。如果確定為護士責任，再追責，如果為患者家屬無理取鬧，就應上報院方，交由護理部全權處理，此時應發揮護士長的領導作用，第一時間控制現場，穩定家屬情緒。對在職護士進行不記名郵件問卷調查，評價這些措施的實施效果，主要問題包括“這些措施是否有助于你留任？”“這些措施實施后，是否感覺到工作壓力有所減輕？”等。

4調查結果

2013—2014年，新聘用護士2人，均未離職，在院2年以上兒科護士10人，實施以上舉措后，護士留任信心、工作狀態均有不同程度的改善。

篇（4）

中圖分類號 R473 文獻標識碼 B 文章編號 1674-6805（2013）29-0072-02

隨著社會進步和科學技術的迅猛發展，對醫院臨床護理工作提出了更高的要求[1]。而手術室是醫院對病員進行手術治療和搶救的重要科室，并且手術室的護理工作與臨床手術科室息息相關，對手術室人員的專業素質及術中配合的技術要求也越來越高，手術室護理水平的高低直接影響到手術中配合質量和手術搶救的成敗[2]。本文筆者抽取某三甲醫院手術室護士80名進行調查，分析手術室護理人員的工作滿意度，現介紹如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

2011年11月-2012年2月選取80名某三甲醫院手術室護士進行工作滿意度調查。本次調查共發放問卷80份，回收80份，有效回收率100%。

1.2 方法

采用一般人口學特征調查表和護士工作滿意度量表進行調查。（1）一般資料調查表：一般情況調查表由筆者自行設計，用于調查護士的一般資料，主要包括性別、年齡、工作年限、用工形式、婚育情況、職稱、文化程度、個人月收入等。（2）護士工作滿意度評定量表：工作滿意度問卷采用陶紅等[1]以大量文獻回顧為理論基礎和研制依據，參考國內外相關量表和問卷，并結合自身考評結果而研制的“護士工作滿意度評定量表”。

1.3 統計學處理

所得數據采用SPSS 17.0統計學軟件進行處理，計量資料以均數±標準差（x±s）表示，采用t檢驗，計數資料采用字2檢驗，P

2 結果

本調查顯示男性護士占總人數12.5%；年齡方面，35歲以上的護士占總人數82.5%；未婚者占到調查總人數的37.5%；從從事手術室護理工作時間來看，擁有4～7年手術室工齡者最多，占到總人數60.0%；職稱方面，主管護師及以上的護士只占25.0%；學歷方面，本科學歷者占到總人數的77.43%；個人收入方面，平均月收入為（2408.43±19.33）元，滿意度為79.99%；院內工作調配，有71.22%的護士希望去不同于急診、ICU、病房的其他科室工作；有出國工作和繼續深造打算的護士占總人數的22.93%，護士總體滿意度得分是（100.13±11.44）分。詳見表1。

3 討論

隨著我國醫療事業的不斷發展以及社會保障制度的不斷完善，醫院手術室的護理工作已經越來越受到人們的廣泛關注[3]。對于手術室護理的服務質量直接影響患者治療的安全性和手術成功率，對術后患者的良好康復起十分關鍵的作用，同時也直接影響患者的手術室護理的滿意度，以及對醫院整體服務的評價[4]。因此，手術室護理服務水平和質量應該給予足夠重視和提高，跟上社會發展的需要，更好地服務于廣大患者，具有重要實踐意義[5]。

表1 性別、年齡等一般情況對護士工作滿意度的影響分析

項目 人數 例（%） 滿意度評分

性別 男 10（12.5） 102.35

女 68（87.5） 104.29

年齡 35歲以下 35（17.5） 100.22

35歲以上 43（82.5） 102.13

工作年限 3年以下 31（46.53） 85.33

3年以上 47（53.47） 84.32

用工形式 正式 20（25.00） 101.45

非正式 60（75.00） 100.21

婚育情況 已婚 50（62.5） 101.24

未婚 28（37.5） 104.22

職稱 主管護師及以上 20（25.00） 105.78

主管護師及以下 58（75.00） 103.47

文化程度 本科及以上 59（77.43） 88.37

低于本科 19（22.57） 85.53

是否愿意去其它科室 是 54（71.22） 94.65

否 24（28.78） 98.44

是否打算繼續深造 是 20（22.93） 99.15

否 58（77.07） 97.37

不同于多數研究者關注于家庭與社會支持、年齡、工作年限、管理方式等對護士工作滿意度的影響[6]。本研究指出僅手術室工作時長、婚育狀況、月收入、學歷與護士工作滿意度部分維度存在相關（P

綜上所述，護士總體滿意度得分是（100.13±11.44）分。本研究發現學歷、手術室工作時間以及月收入是影響手術室護士工作滿意度的重要因素，合理分配不同學歷護理工作者是提高護士工作滿意度的關鍵。學歷的高低影響護士工作被認可的滿意度，學歷越高，越認認可護理工作；工齡對護士個人成長及發展和工作本身的滿意度有影響；月收入可影響護士對于工資和福利的滿意度，月收入高者，滿意度低。

參考文獻

[1]陶紅，胡靜超，王琳.護士工作滿意度評定量表的研制[J].第二軍醫大學學報，2009，30（11）：1292-1296.

[2]王海艷.手術室護士工作滿意度影響因素分析[J].海南醫學院學報，2011，17（9）：1285-1288.

[3]靳晚玲，靳書蘭，韓煥芝.影響護士工作滿意度的因素和對策[J].實用醫技雜志，2008，15（32）：4623-4624.

[4]蒲鳳嵐.臨床護士流失相關因素及對策[J].實用心腦肺血管病雜志，2010，18（12）：1884-1885.

[5]鄭三女，黃惠瓊.專科組長在手術室管理中的作用[J].實用醫學雜志， 2004， 20（1）： 108.

篇（5）

尊敬的領導：

很榮幸能夠站在這里進行述職，回顧過去的時光，回顧這一年，在主任及護士長的領導下，在各位老師的幫助及同事的關心下，自己各方面都有了很大的進步。在這里我感謝糖尿病科這個集體，在學習工作中為我提供了展示自己的平臺，使我有了更堅定的信心把護理這項工作做好！現將我工作情況做如下報告：

一、在思想道德方面

同提高政治敏銳性，積極響應院里組織的各項政治活動，遵守院里的規章制度。用先進的理論、科學的思想武裝自己的頭腦，指導自己的工作實踐，提高自己的思想覺悟，想患者之所想，急患者之所急，在平凡的工作中實踐著全心全意為人民服務的宗旨。

二、在工作中

我嚴格遵守職業道德，遵守醫院及科室的各項規章制度，嚴格無菌觀念及慎獨精神，積極參加醫院及科室的各項活動，團結協助，同科室各位老師一起努力完成各項工作任務，做到慎言守密，保持良好的人際關系；在學習上，我深知自己不僅要有扎實的理論知識，還要有較強的臨床操作技能，所以我要不斷學習，自我充電，注重把理論和臨床充分結合，以過硬的本領，熟練的操作能力贏得患者的信任和合作。

不管是基礎護理，還是各項專科操作技能。從陌生到熟悉，從熟悉到掌握，我成長的每一步都蘊含了各位老師及同事們辛勤的汗水，在我悉心努力之下各項護理工作均能獨立完成，醫院定期進行護士技能操作培訓，不僅提高了我們的動手能力，還強化了我們的各項操作技能，切實保證了護理工作的安全性；我本著“一切以病人為中心，以質量為核心，以安全為前提的服務理念，端正工作態度，勤奮工作，積極進取，想病人之所想，急病人之所急，需病人之所需，通過自己的努力，獲得了家屬及病員的一致好評，這是對我工作最大的肯定。

三、今后的工作規劃

我知道，自己要做的工作還有很多，要學習的東西也有很多。我從來沒有認為自己的目標已經實現，我們永遠在路上，永遠要前進。我以自己的工作為傲，我也會秉承一個護士該有的道德品質及素質，努力做好自己的本質工作。

此致

敬禮！

述職人：xxx

2021年x月x日

護士個人年度述職報告2021（二）

尊敬的領導：

一年來，在院領導、科室主任和護士長的正確領導下，我本著“以病人為中心”的護理服務理念，發揚救死扶傷的革命精神，踏踏實實做好護理工作，積極主動地學習護士專業知識，能夠完成護理部、護士長交辦的各項工作任務。自覺遵守醫院各項規章制度，一年來無事假、病假。作為新時代的護士，我努力順應時代要求，與時俱進，積極參加醫院組織的業務培訓及相關知識的學習，不斷提高自己業務水平，為更好地服務病人打下堅實的基礎。現將一年期間的任職情況從思想政治、履職盡責、缺點不足、未來打算等四個方面向各位領導匯報如下：

一、思想政治方面

我深深的認識到，思想是行動的先導，也是工作質量的保證，只有扎實的思想作為基礎，才能做好護理工作，保證工作的質量。為保證有扎實的思想理論基礎，我通過報紙、雜志、書籍等多種渠道，豐富政治理論。認真查找自己存在的不足與問題，剖析思想根源，明確努力方向，開展批評與自我批評，杜絕了庸俗之風、奢侈之風、虛假之風、浮躁之風的存在，進一步樹立了正確的人生觀和價值觀，使自己能夠以更加飽滿的熱情做好每一項工作，在本職崗位上建功立業。

二、履職盡責方面

只有愛崗才能敬業，只有愛一行才能專一行，我熱愛護理工作，強烈的事業心和責任感，使我積極主動的學習護理專業知識，端正工作態度，在實際工作中，能嚴格遵守醫院各項規章制度，嚴格要求自己，遵守護士職業道德，樹立全心全意為傷病員服務的思想，文明用語，杜絕態度生、硬、差，以優質護理服務標準來要求自己，精心護理每一位患者，使患者在住院期間最大限度的解除痛苦，及時解決生活所需，為患者提供更人性化的服務。

作為科室護理骨干，在不斷提高自身業務素質能力同時，充分發揮個人優點，在工作與生活中，關心幫助新同志，發揮傳幫帶作用，言傳身教，互相學習，團結協作，共同進取。工作任務重的情況下，加班加點，任勞任怨，高標準高質量完成各項任務，做到讓病人放心，讓領導放心。

三、缺點不足

在肯定成績的同時，我認真查找自身存在的不足，在學習上，感覺要學的東西太多，時有浮躁情緒，加之工作事務繁忙，真正靜下心學習情況比較少。即使善于總結些小經驗，寫些小文章，但真正高質量的文章還很少，專業性的論文寫作功底還不夠扎實。即使基本上能履行自己的職責和義務，但是工作的主動性和預見性方面還有待加強。

四、未來打算

針對以上存在的不足，在以后的工作要一如既往的抓好政治理論學習，始終保持政治上純潔性、堅定性。注重加強專業技術理論學習與寫作能力的提高，切實寫出有較高質量的文章。進一步增強主人翁思想，把醫院當家來建，把患者當親人來待，把信譽當生命來看，掌握工作的規律與方法，努力提高工作中預見性。

一年的護理工作經歷，使我有些工作經驗與小小的成就，但距離領導的標準還有差距，我相信通過自身的努力會縮小差距，達到標準。在今后工作中，我將加倍努力，在院領導和科室主任、護士長的帶領下爭取干出更大、更優秀的成績，積極為護理事業做出自己應有的貢獻。

我深感自己和各位其他同事的差距，這也更加激勵了我今后要迎難而上，加倍努力，爭取更大進步。不足之處，請各位領導批評指正。

此致

篇（6）

尊敬的醫院領導：

在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重。現在醫院的發展需要大家竭盡全力，現在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。

當前醫院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫院分憂，實在是深感歉意。

我希望醫院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在2010年x月xx日申請離職，希望能得到醫院領導的準許!

感謝諸位在我在醫院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!

此致

敬禮!

辭職人：xx

時間：xx年xx月xx日

懷孕護士辭職信范文怎么寫

敬愛的沾益縣醫院：

在此，我首先祝沾益縣醫院一切順利，萬事如意;其次我祝各位院領導身體健康，全家幸福，安康!

我感謝兩年多來醫院給我個學習進步的機會，更感謝科主任對我教導，感謝給予幫助過的老師們以及科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家!

我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，由于時間的流失與俱進，歲月的滄桑和人間的蹉跎。這使我與遠在老家年世已高逐漸蒼老的父母親，多年沒有團聚一起狂歡!為盡父母親的孝道和養育之恩，我打算辭職回家工作，陪在老人們身邊讓家人安享晚年，去享受美好的生活與未來!經過深思熟慮，我現在決定辭職，在此敬請醫務科領導調備工作。

望諒解，請給予批準!

懷孕護士辭職信范文怎么寫

尊敬的領導:

您好!首先感謝您在百忙中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分的心情寫這封辭職信的。自我進入醫院之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我在護士行業獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在醫院的工作，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感謝。

我已準備好離職，并且做好工作交接，以減少因我的離職而給醫院帶來的不便。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中重要的一部分。

再次對我的離職給醫院帶來的不便表示抱歉，對我的申請予以考慮并批準。

篇（7）

而且，據我的經驗，這里的護士醫生大多很敬業，她們(特別是護士)對病人的態度真的很好。她們覺得如果是有報酬的，就應該付出相應的勞動。不過大家放心，這里的工作絕對比中國大多數醫院的護士工作量少，而且管理也很人性化。所以我現在上班下班都很高興，對病人的態度也很好唉，大家客客氣氣，開開心心，多做一點也沒關系。當然最高興就是發工資的時候。

還有，我剛進科室的時候，發現這里的護士都叫病人叫得很親熱，聽得我毛毛的。現在我也一樣了，想到什么叫什么，給中國人聽一定肉麻翻了，還好外國人很習慣，大家都這么叫來叫去。就是不叫名字，原因很簡單，因為我讀不出，記不住。這里是從不當面號的，背后么，有的時候名字太難念了(這里是移民國家，什么樣的名字都有)就叫13號先生或者6號小姐，不過如果在國內，打死我也不會對病人叫這個的。

篇（8）

   尊敬的醫院領導：

   xxx年初至今，進入醫院工作兩年的時間里，得到了醫院各位同事的多方幫助，我非常感謝醫院各位同事。由于自己感覺自己的能力還差的很多，在醫院的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和醫院考慮，我決定辭職，祝醫院的領導和同事將來事事順利！

   此致

   敬禮！

   辭職人：

   20xx年xx月xx日

   護士辭職報告簡單模板

   尊敬的醫院領導：

   從入職以來，我一直都很享受擁有這份工作。但是，但因為某些私人的理由，我最終選擇了開始新的工作。我很感謝醫院，感謝領導給了我這個機會，讓我一畢業就能步入正規的工作軌道。和那些同我一樣沒有社會關系的三本學生，我感到驕傲和幸運，當他們為了找到一份工作而拼命地投簡歷的時候，我已經初嘗成為一個優秀的員工成就感。感謝醫院這個溫和的平臺。

   在醫院的這段時間，同事們也給與了我莫大的幫助，他們把自身積累的方法和經驗與我分享，幫我提高，朝夕相處的日子里一起并肩作戰，一起為了同一個目標奮進，同甘共苦，感謝他們！

   此致

   敬禮！

   辭職人：

   20xx年xx月xx日

   護士辭職報告簡單模板

   敬愛的`縣醫院：

   在此，我首先祝縣醫院一切順利，萬事如意；其次我祝各位院領導身體健康，全家幸福，安康！

   我感謝兩年多來醫院給我個學xxx步的機會，更感謝科主任對我教導，感謝給予幫助過的老師們以及科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家！

   我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，由于時間的流失與俱進，歲月的滄桑和人間的蹉跎，這使我與遠在老家年世已高逐漸蒼老的父母親，多年沒有團聚一起狂歡！為盡父母親的孝道和養育之恩，我打算辭職回家工作，陪在老人們身邊讓家人安享晚年，去享受美好的生活與未來！經過深思熟慮，我現在決定辭職，在此敬請醫務科領導調備工作。

   望諒解請給予批準！

   辭職人：

   20xx年xx月xx日

   護士辭職報告簡單模板

   尊敬的領導：

   本人何xx，XX年x月x日應聘于xxx市紅十字醫院在婦產科任護士工作至今。

   三人行，必有我師。一年多來，承蒙領導和同事們的關心和照顧，本人在工作上取得了一定的成績，極大的開闊了視野，增長了社會知識和閱歷。樹立了正確的價值觀和人生觀，為今后的人生道路奠定了堅實的基礎。

   道不同，不相為謀。縱觀醫院上下，官僚之風盛行，固步自封者、尸身其位者、小人得志者、背信棄義者、勾心斗角者、沽名釣譽者大行其道。我本想出污泥而不染、獨善其身。然，木秀于林，風必摧之，我本松竹之軀，寧折不彎。繼續工作下去，有違本人處世之道，亦不利于醫院相安無事的和諧氛圍。

   睹一落葉，知天下將寒。本人決定：從即日起辭職。請院領導予以批準！

   此致

篇（9）

“喂，想什么呢？”那名女護士好像并未就此離開，她笑嘻嘻的坐在青年身邊，似乎對他那副發愣的表情很是欣賞。

過了良久，那名青年才緩緩的說出了一句：“希望……她能夠沒事……”

護士“噗哧”笑了一聲，抱著雙膝，說道：“放心吧！有孫主任親自持刀，就算是閻王爺親自來勾也不可能把那位小公主的魂勾去。”

青年淡淡的答了一句：“是嗎……？”看著他近乎失神的表情，也不知道他是真聽清楚了還是只是簡單的答非所問。

兩個人又在椅子上坐了將近十分鐘，那位年輕的護士好像再也忍不住了，對青年說：“不過呢，你這個人還真有意思。不掛號，不問診，竟然就直接沖進孫主任的急診室！還大哭小叫的讓孫主任救你的那位小公主。我從進來實習到現在，還是第一次看見我們孫主任露出那么一副不知所措的表情呢！”

“是嗎？”

又是簡單的兩個字，此刻已經可以確定，這個青年完全把小護士的話都當成了耳邊風。根本一個字都為聽進去。

那名護士看到自己說了那么多都是一個人在唱獨角戲，顯得有些不樂意，推了他一把，說：“喂！你這個男人，我跟你說話呢，聽見沒有？”

被人一推，青年好像終于回過神來。他望了望護士，隨口說了兩句：“嗯……是啊，我聽著呢。怎么了？”

看到青年有了反應，護士的臉色才稍有和緩，說：“喂，外面下這么大雨，你干嘛不打車過來？弄得全身都濕淋淋的，萬一感冒了豈不更糟糕？”

青年沉默半響，就在護士以為他又陷入失神狀態的時候忽然開了口，但卻反問了一句讓她摸不著頭腦的問題：“醫療費……還夠嗎？”

“嗯？醫療費？啊！你是說那個錢包吧？雖然具體怎樣要在孫主任開好單之后才知道，不過就目前看來，憑你那里面兩張紅的……恐怕連藥都買不起吧……”

聽到護士說錢可能不夠，青年的臉色再次黯淡下來，說：“那……那怎么辦？那是我全部的資產了……”

護士見青年臉上面有憂色，說：“啊？為你的小公主擔心嗎？嘿嘿，現在這種年代還真難得見到你這種人。挺負責的嘛！那孩子的媽媽呢？”

“她媽媽？”青年低下頭想了想，說，“我不知道……”

“啊~~啊~~我一直都以為這個世界上只有男人才會做出拋妻棄子的行為呢，想不到連女人中都有……咳，可惜可惜。”護士好像在聽一個非常有趣的故事，臉上閃現出探求的色彩。

“對了，你在這里閑晃不要緊嗎？不用工作？”這次卻是那名青年開了口。

護士笑了兩聲，從椅子上跳起，大聲說道：“這點不用你擔心！我們醫院的門急診措施還是不錯的，只要有人穿過那道大門我這只手表就會響。我只是實習，負責的大多數也只有接待，和問路而已。沒什么大工作。住院的病人大多數也出院了，剩下的幾個都健康的能夠干掉一頭牛！反正閑著也是閑著，你就陪我聊聊天嘛！反正時間等著也是等著。告訴你哦，如果今晚不是你來的話，我可要整晚都對著孫主任那張恐怖的臉呢！嗚嗚嗚~~~聽說以前有好幾個實習的因為和孫主任一起值夜班，第二天就被嚇得臥床不起！怎么樣？恐怖吧！”

在護士的滔滔不絕中，青年又開始了一次走神行為。這讓這位高昂的護士簡直難以忍受！她又推了青年一把，可是這次明顯推的用力過頭，把他從椅子上推了下來！

青年不知不覺間頭被磕了一個大包，從地上一咕嚕爬起，大聲問責：“你干什么！”

那位小護士把嘴一撅，說：“不干什么，誰叫你不聽人家聊天的？我說過了，等著也是等著，聊聊天時間過的才不會慢嘛。”

青年摸了摸頭上的包，再看看手術室上那盞紅燈，無可奈何的坐了下來，說：“好吧好吧，你想聊什么？”

“嘻嘻，不如就聊聊你吧。”

“聊我？”青年把手指指著自己的鼻尖，“我有什么好聊的？”

“別胡說哦~~~你一定有很多有趣的故事可以說吧。不如就聊聊你的那些故事吧。對了，這個先還你。”說著，小護士拿出一個手制的小布包，這正是青年的錢包。

看著青年接過放進懷里，護士接下去說道：“對了，剛才從你的錢包里翻出了你的身份證。你姓宇文？單名一個松？”

青年點點頭。

“哦~~~你真的姓宇文啊！真有趣，我到現在終于見到一個復姓的人了呢！宇文……宇文……這個姓聽著還真舒服。啊啊！還有，你是學生嗎？我剛才從你的錢包里找到一張學生證。”

“……嗯，以前是。不過兩個月前就不是了。現在那東西和一張廢紙差不多。”

“原來原來，那么不久后你就上大學了吧？還有不到一個星期的時間呢。真好啊~~~~我三年前也想考高中，然后再上大學。可是成績不過關，就只能上上中專，現在當個護士呢~~~”

聽到護士說起大學兩字，青年……不，宇文松的臉色竟然變得更難看了！過了好久，他才默默說道：“不……你說錯了……我……我不會上大學，因為……我大學落榜了……”

“啊！對不起對不起……我沒想到竟然是這么回事……那么……你將來有什么打算？”

“打算？沒什么打算。我老家是在山區，根本無法寄來太多的錢供我繼續讀書。但是我也不會就此放棄，來年我會重考。在這段時間內就邊打工攢學費邊讀書吧。”

“哦~~~這樣啊。雖說你這個人做事有點沖動不計后果，但總的來說還算是滿負責任的嘛。如果將來我的男朋友有你這么肯負責就好了~~~哈哈，別想歪哦！對了，你就沒有想過把你的那位小公主送到她母親家里？”

“她母親？我不知道。我連她家住哪都不清楚。”

“那就送回你老家吧！邊打工邊讀書還要照料孩子實在不是件輕松的事。就算他是你一時沖動的產物，但對于老人來說可能不會介意吧。”

“嗯……你說的是……嗯？”聽到這里，宇文松忽然感覺有點不對頭，他問道，“我把她送回老家？為什么？我為什么要把她送回老家？還有，我為什么要照料她？”

這下輪到那名護士感到錯愕了，不過對于宇文松最后的那句“我為什么要照料她”表示的十分反感，說：“好啊！我原來還以為你這個男人挺有情有義，想不到到頭來還是和別人說的一樣！男人就只會顧自己！自己好了對別人，甚至對自己的小孩都不管不問！難怪你會那么年輕就當了爸爸呢，想來那不是你一時沖動，而是早有預謀了吧！”

篇（10）

1 存在的問題：

1.1護士流失現象嚴重：護理工作是個高風險的職業，工作繁瑣又累又辛苦，而且護理各種檢查、考試、考核多，經常三班倒，工作壓力大，低年資護士存在工齡短，思想動蕩不穩定，不能吃苦耐勞，在工作中一旦出現了對科室產生不滿情緒，找到了更好的接收單位，主動提出辭職。護士流失率高，給護理工作帶來了大困難。

1.2法律觀念淡薄：從傳統的護理觀念看，護士更多考慮的是如何盡快解決病人的健康問題只注重知識和技術含量，而忽視了其中潛在的法律問題，對相關的法律、法規知識缺乏，對引發的護理糾紛認識不足，不能用法律保護自己。

1.3工作被動，缺乏主人翁意識

低年資護士由于工作時間短，沒有歸屬感，缺乏主人翁精神，而且大部分不屬于正式在編護士，有很重的思想負擔，在工作中也很難有長遠的打算，感到前途很渺茫，有嚴重的抵觸情緒，從而影響了工作積極性。

1.4業務素質相對偏低，護理業務培訓不到位：

很多低年資護士，綜合素質及業務素質偏低，在心目中觀念，只需要勝任常規護理工作，不需要給于過多的業務培訓和素質教育，從而導致了低年資護士業務技術水平和護理綜合素質普遍偏低。

1.5對護理問題認知能力差：

低年資護士大部分中專畢業，基礎學歷低，年齡較小，看問題和處理問題能力局限，再加上剛走上工作崗位，專業知識掌握不牢，經驗不足，在臨床工作中對一些已經存在的或可能出現的護理問題認識不到，“視而不見”，責任心不強，從而容易導致護理差錯的出現。

2 對策：

2.1增強主人翁精神，人性化管理

作為醫院及社區中心，要盡可能滿足低年資護士物質上的需求，除了要學歷教育，專業培訓，職稱晉升等方面力求與全院護理人員同等待遇外，對表現優秀的護士給于肯定，讓她們感到付出代價得到認可。要在生活上多關心，體貼低年資護士，了解她們的困難，思想動態，盡可能解決困難，讓她們感受到醫院的“人文關懷”，以院為家，熱愛護理事業，更加愛崗敬業。

2.2綜合技能培訓：

強化崗前培訓，試用期培訓，專科培訓，對新錄取的的護理人員要組織為期2周的崗前培訓，培訓內容為：醫院規章制度，護理核心制度，職業道德，護理禮儀，醫院感染等等，為入科打下良好的基礎。試用期培訓包括：醫院環境，工作流程，各班職責及危重患者搶救制度，每月制定培訓計劃，制定業務能力強的老師言傳身教，加強臨床指導，護士長每月考核一次，護理部每季抽考一次。低年資護士還要鞏固基礎護理和基礎操作外，還要了解各種專科疾病的治療和護理，掌握專科護理技術操作及急救護理培訓。

2.3加強職業道德教育：