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時間：2022-11-20 17:42:41
序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇個人工作意見范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。
什么是能力，顧名思義就是能力就是指一個人勝任某項任務(wù)的主觀條件，是一個人所具有的本領(lǐng)和才干，也是一個人落實(shí)責(zé)任和實(shí)現(xiàn)理想的基本條件。早在1939年，在延安時期開展學(xué)習(xí)運(yùn)動時指出：“我們隊伍里邊有一種恐慌，不是經(jīng)濟(jì)恐慌，也不是政治恐慌，而是本領(lǐng)恐慌。”一個人如果任何事情做不好、任何工作干不成的話，就應(yīng)該有危機(jī)感了，就應(yīng)該存在本領(lǐng)的恐慌和能力不足的危險了。
聯(lián)系到我們管理二科無論是開展稅收宣傳工作、加強(qiáng)重點(diǎn)稅源戶的管理，還是加強(qiáng)信息比對、為納稅人服務(wù)，都需要一定的政治修養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)，需要較強(qiáng)的開拓新局面的執(zhí)行力和創(chuàng)新力，一定的工作能力和應(yīng)急能力。上述這些能力問題，若不鄭重其事提上議事日程予以解決，就會對整個稅收工作產(chǎn)生許多負(fù)面的影響，甚至?xí)＜暗蕉愂帐聵I(yè)的健康發(fā)展。因此，提高稅務(wù)干部的能力是迫在眉睫，勢在必行，必須認(rèn)真對待，制定出切實(shí)可行的應(yīng)對思路，來進(jìn)一步提高我們稅務(wù)干部的工作綜合能力，做到能征善戰(zhàn)、廉潔奉公、作風(fēng)過硬，建功立業(yè)。
首先，要不斷提高稅務(wù)干部的執(zhí)政能力。作為稅務(wù)干部來說，擔(dān)負(fù)著“為國聚財、為民收稅”的重任，又是一個執(zhí)法者，其責(zé)任重大、任務(wù)艱巨，沒有良好的執(zhí)政能力是不行的，提高稅務(wù)干部的執(zhí)政能力顯得尤為重要。所以，我們要深刻領(lǐng)會和把握黨的執(zhí)政能力建設(shè)的豐富內(nèi)涵，不斷提高稅務(wù)干部的執(zhí)政能力水平。不過，加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)本身就是對稅務(wù)干部的一種考驗(yàn)和能力的鍛煉。
其次，要不斷提高稅務(wù)干部的綜合業(yè)務(wù)能力，包括稅收執(zhí)法能力、政策執(zhí)行能力、納稅服務(wù)能力和各種專業(yè)技能。要讓每個稅務(wù)干部都有履行崗位職責(zé)所需要的業(yè)務(wù)技能和知識水平，成為稅收工作的行家里手。目前，在我們稅務(wù)干部隊伍中，普遍存在一個共性的問題，就是年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)不合理，年齡結(jié)構(gòu)老化，稅收業(yè)務(wù)骨干較少，專業(yè)技術(shù)（律師、注冊會計師、稅務(wù)師等）人才缺乏，能說、能寫、能干、懂業(yè)務(wù)、善管理、會計算機(jī)應(yīng)用的復(fù)合型干部更少。隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化，社會復(fù)雜化，分配多元化，科技信息化，這些問題都給稅收工作帶來很大的壓力和挑戰(zhàn)，再加上稅收信息化建設(shè)和稅收專業(yè)化管理步伐的加快，這就更需要提高稅務(wù)干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
那么，通過什么樣的途徑來應(yīng)對“能力不足的危險”，提高稅務(wù)干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力呢？，我認(rèn)為，就是要采取建立培訓(xùn)機(jī)制、差異培訓(xùn)、崗位鍛煉、自我學(xué)習(xí)和考核激勵的多重措施，多管齊下，有計劃有步驟地提高稅務(wù)干部的各種修養(yǎng)和能力，實(shí)現(xiàn)一專多能。1、建立培訓(xùn)機(jī)制。就是把能力培訓(xùn)制度化、經(jīng)常化，有相當(dāng)固定的時間、地點(diǎn)和輔導(dǎo)老師，并且訂有比較翔實(shí)的培訓(xùn)計劃。有序展開。不斷加大培訓(xùn)工作力度，切實(shí)制定好稅務(wù)干部能力培訓(xùn)計劃，有針對性地組織稅務(wù)干部參加各類專業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)，并把稅務(wù)干部的學(xué)習(xí)考試成績和技能水平作為上崗、輪崗、提拔、評先、考核、獎懲的依據(jù)。2、進(jìn)行差異充電，就是說由于稅務(wù)干部崗位、專業(yè)特點(diǎn)、知識結(jié)構(gòu)、年齡層次、受教育培訓(xùn)經(jīng)歷等個性的差異，一個人和另外一個人缺乏的知識不同，一個人和另外一個人的能力大小也不同，一個人和一個人的理論儲備也不盡相同。如果統(tǒng)統(tǒng)采用“滿堂灌”。一刀切地進(jìn)行課堂式培訓(xùn)，效果一定不好。當(dāng)然，針對到每一個人去補(bǔ)課也不現(xiàn)實(shí)。因此，必須采取“缺什么補(bǔ)什么、干什么學(xué)什么，把人員進(jìn)行歸類，哪類人員缺什么補(bǔ)什么”的辦法，分門別類、分層次進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，滿足稅務(wù)干部工作的個性需求。更重要的是，還要針對稅務(wù)干部能力中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。3，安排崗位鍛煉。增強(qiáng)工作能力，無非是兩個方面去努力，一是強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，二是深入工作實(shí)踐。因此，必須重視實(shí)踐鍛煉這個渠道，將此作為促進(jìn)稅務(wù)干部能力提升的必經(jīng)之路，建立稅務(wù)干部交流任用制度，采取“雙向選擇、崗位輪換”的辦法，讓不同類型、不同專長的干部在不同的崗位上鍛煉成長，讓一些想干事，會干事，能干事，干成事，不出事的干部在崗位流動中得到能力的提升，從而培養(yǎng)一批有能力的復(fù)合型人才。4，鼓勵自我學(xué)習(xí)。引導(dǎo)和鼓勵稅務(wù)干部加強(qiáng)自學(xué)。在八小時以外，發(fā)揚(yáng)雷鋒同志的釘子精神，在干中學(xué)，在學(xué)中干，進(jìn)行知識、理念、思路、方法等各方面的積累與創(chuàng)新，不斷提高稅務(wù)干部的自身能力。第五，加強(qiáng)考核激勵。建立稅務(wù)干部學(xué)習(xí)激勵機(jī)制，對各種業(yè)務(wù)能手、專業(yè)技術(shù)人才和復(fù)合型人才實(shí)施考核獎勵，激勵每一個稅務(wù)干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)，自覺提升自身素質(zhì)和能力，適應(yīng)新形勢的需要，嚴(yán)格執(zhí)法，熱情服務(wù)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，為實(shí)現(xiàn)一方經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。
一首“官兵友愛歌”唱出了戰(zhàn)友們的心聲，但自己在這一方面做的還有所欠缺，平時還會因?yàn)橐恍┬∈赂磉叺膽?zhàn)友發(fā)生口角，雙方雖沒動手，但也對日后的工作造成了不小的影響。因此，還望戰(zhàn)友們平時多多指點(diǎn)迷津，我也會虛心聽取大家的意見和建議。
越級反映問題類似的事件，也時有發(fā)生。例如平時外出，不跟班長請示，而是直接找連長、指導(dǎo)員。
二、工作作風(fēng)——態(tài)度決定一切
中國男足前教練米盧說過：“態(tài)度決定一切”。也正是這句話，使中國足球，沖出亞洲，挺進(jìn)八強(qiáng)。可見一個好的工作態(tài)度是多么的重要。結(jié)合自身來說，我做的并不是很好。就一個簡簡單單的做飯而言，如果計算好菜量，按比例添加調(diào)料，菜的味道就會咸淡適中，讓大家有一個好胃口。
作為一名炊事員，履行職責(zé)就是做好飯菜，服務(wù)好全連官兵。戰(zhàn)友們吃的好，就是對我工作最大的肯定。但我知道自己離這個目標(biāo)還差的很遠(yuǎn)，所以還希望戰(zhàn)友們多多的批評指正。
三、紀(jì)律作風(fēng)——言行舉止的準(zhǔn)則
條令條例約束著每名戰(zhàn)士，可真正能做到令行禁止的沒有幾個人，這就是自我要求不嚴(yán)格。比如我，有時教育遲到、買菜而不去點(diǎn)名，一日生活制度落實(shí)的不夠好。再團(tuán)里反復(fù)強(qiáng)調(diào)不準(zhǔn)使用上網(wǎng)手機(jī)的情況下，自己還偷偷在用。雖不曾給連隊抹黑，卻已違反了規(guī)章制度。服從管理意識不強(qiáng)，不能完全按照班長的意思去干工作，在意見出現(xiàn)分歧的情況下，往往是按自己的想法去處理，不能及時的與班長溝通。有時在班長的好言相勸下，自己還會去頂撞，總以為班長故意在找茬，給我穿小鞋。請銷假制度堅持的不夠好，總是在自己騙自己，上個廁所、去趟服務(wù)社，五分十分的，影響不到哪去，所以不跟班長請假，私自行動。但如果師團(tuán)下來檢查，人不在位，班長又說不出去向，這就會給連隊增添許多的麻煩。因此，自己在這些方面還需要進(jìn)一步的加強(qiáng)。
四、生活作風(fēng)——點(diǎn)滴養(yǎng)成好習(xí)慣
“好習(xí)慣和壞習(xí)慣都具有很強(qiáng)大的力量，好的習(xí)慣讓人立于不敗之地，快的習(xí)慣則讓人從成功的寶座上跌下來。”正是這句話造就了“石油大王”保羅·蓋蒂。
“出門看隊伍”，作為炊事班的成員，平時不跟連隊一起走隊列，沒有值班員督促，有時會出現(xiàn)“三手”和著裝不嚴(yán)整。但我以后會在這方面加強(qiáng)養(yǎng)成，因?yàn)檫@正是考驗(yàn)我個人形象的時候，因?yàn)槲易叱鋈ゴ淼氖钦麄€連隊。
“進(jìn)門看內(nèi)務(wù)”，內(nèi)務(wù)建設(shè)也是炊事班的一項重要工作，它包括宿舍衛(wèi)生和操作間衛(wèi)生。可自己也是敷衍了事，總想著軍務(wù)不會來這檢查，查也不會查的那么仔細(xì)。被子隨意疊、東西隨便放，給炊事班整體衛(wèi)生帶來不便。今后我要加強(qiáng)自己的內(nèi)務(wù)，著重于床鋪和衣柜的標(biāo)準(zhǔn)，于連隊統(tǒng)一。
五、自我定位——正確認(rèn)識自己
“革命戰(zhàn)士一塊磚，哪里需要哪里搬”。我想大部分戰(zhàn)友來部隊是為了鍛煉自己。正所謂“三十六行，行行出狀元”，無論在什么崗位，都要做好自己的工作，一定要“干一看，愛一行；愛一行，鉆一行；鉆一行，精一行”。可能有人認(rèn)為炊事班學(xué)不到技術(shù)，沒什么用。更有人認(rèn)為平時工作做的不好，犯了錯誤，才會下炊事班鍛煉。而我卻不這么看，因?yàn)槿嗣刻於家燥垼圆伙枺圆缓茫膩淼牧夤ぷ鞲苫睢Ｗ鲲堃彩且豁椫匾恼喂ぷ鳎颊f“一個好炊事班能頂半個指導(dǎo)員”所以我不會小看自己的崗位，即便是燒火的，他也能發(fā)揮重要的作用。
下步工作中我將努力改善連隊伙食，搞好調(diào)劑，讓大家有一個好的食欲。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，緊跟連隊的步伐，以連隊大局為重，做一名讓黨支部放心的戰(zhàn)士，積極努力工作，愛崗敬業(yè)，完成好上級賦予的各項任務(wù)。主動向黨員、老兵學(xué)習(xí)，勤學(xué)工作技巧、工作經(jīng)驗(yàn)。更要注重紀(jì)律養(yǎng)成，遵規(guī)守紀(jì)，令行禁止，服從上級的安排和指示。堅持好一日生活制度，不遲到早退和不請假外出，嚴(yán)格要求自己，爭取更大的進(jìn)步。加強(qiáng)日常生活作風(fēng)的養(yǎng)成，愛護(hù)營產(chǎn)營具和連隊公用物資，提高內(nèi)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，注意個人形象。團(tuán)結(jié)連隊?wèi)?zhàn)友，不搞幫派、劃圈子，做事要從原則出發(fā)，實(shí)事求是，不能以公謀私、講哥們義氣。也請戰(zhàn)友們監(jiān)督我、督促我。
由于我外公也是白內(nèi)障患者，而且因?yàn)榻?jīng)濟(jì)原因，一直沒有去就醫(yī)，現(xiàn)在開展“微笑。光明”這一活動，使得我的外公也有機(jī)會去做這個白內(nèi)障手術(shù)，正因?yàn)檫@一一個特殊的原因我來到了醫(yī)院進(jìn)行護(hù)理工作的實(shí)習(xí)。在醫(yī)院看到那么多的老人去做這樣的手術(shù)，他們做這樣手術(shù)原因很簡單，“能看到腳下的路就好了，這樣就不會摔倒了，不會拖累兒女們”一位83歲的老人這樣對我說。
在醫(yī)院實(shí)習(xí)的那段時間真是感觸良多，看到那么多貧困的白內(nèi)障患者因?yàn)闆]有錢，而飽受黑暗的折磨，讓他們的臉上失去了那絲微笑，兩鬢的白發(fā)，額頭上的皺紋，這些都是歲月走過的痕跡，歲月的滄桑消磨了那原來年輕的心。
實(shí)踐后的感想
在實(shí)習(xí)中我學(xué)到了很多，看到了很多，這樣的實(shí)習(xí)還是很有意義的。我知道了工作和學(xué)習(xí)的差別，醫(yī)學(xué)教，育網(wǎng)|搜集整理這樣的差別也讓我積累了更多的經(jīng)驗(yàn)，不管是工作還是學(xué)習(xí)，我們都要用一顆真誠的心去對待。
在實(shí)習(xí)中我們知道了工作和在學(xué)校學(xué)習(xí)完全是不一樣的，在學(xué)校有老師，有作業(yè)，有考試，而在工作中完全要靠自己自主的去學(xué)去做。只要你想學(xué)習(xí)，那些老員工會毫不吝嗇的把他們多年的經(jīng)驗(yàn)教授給你，讓你在工作中少走彎路。在實(shí)習(xí)的過程中也可以更好的了解自己，了解自己喜歡什么，對什么感興趣，做起工作來就更順手。
雖然在學(xué)校也有培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊協(xié)作精神，但是還是沒有工作中體現(xiàn)的那么明顯，在工作中團(tuán)隊精神尤其重要。工作往往不是一個人的事情，是一個團(tuán)隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團(tuán)隊中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的。一位資深人力資源專家曾對團(tuán)隊精神的能力要求有這樣的觀點(diǎn)：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團(tuán)結(jié)合作，配合默契，共赴成功。個人要想成功及獲得好的業(yè)績，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠(yuǎn)不能將個人利益凌駕于團(tuán)隊利益之上，在團(tuán)隊工作中，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況，反過來看，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一。
雖然實(shí)習(xí)是一件并不輕松的事情，有時候會感覺很累，累倒你會不想再回到實(shí)習(xí)的地方去，但是等你恢復(fù)過來的時候，你就會覺得我今天又做了多么有意義的事情啊，疲憊被驅(qū)散了。
業(yè)務(wù)員在接到文件后與工藝員交接。工藝員配合業(yè)務(wù)員就文件可行性做出評審，并提出修改意見和可行性方案。必要時應(yīng)負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)、質(zhì)檢等部門作聯(lián)合評審，制定可行性工藝流程。新產(chǎn)品評審?fù)戤吅蠼挥蓸I(yè)務(wù)員與客戶溝通，待文件確認(rèn)簽字后方可進(jìn)行制版。
2、制版工藝的流程、工藝審核。制定工藝審核管理規(guī)定，包括新版、改版、重制等。
由業(yè)務(wù)員填寫制版單并簽字后交由工藝員安排制版。由工藝員根據(jù)生產(chǎn)設(shè)備情況合理的安排制版工藝（材料大小，拼版大小，色序等相關(guān)工藝）
3、印版的交接、保存、取用，做好印版的管理檔案。
印版到公司后，通知工藝員收版。工藝員將做好相應(yīng)交接手續(xù)，并做好記錄檔案。（建議印版有專人，或交由專人代管負(fù)責(zé)。）
4、業(yè)務(wù)員下單生產(chǎn)，將生產(chǎn)通知單并附帶樣張遞交到工藝員，由工藝員對產(chǎn)品通知單進(jìn)行審核。再由工藝員開具生產(chǎn)指令單并符工藝卡交由生產(chǎn)部門安排生產(chǎn)。如所下生產(chǎn)單沒有附帶樣張（新產(chǎn)品除外），車間可拒絕生產(chǎn)。
5、車間在接到生產(chǎn)任務(wù)后應(yīng)認(rèn)真審視施工單及工藝卡方可生產(chǎn)。正式生產(chǎn)前應(yīng)先打小樣，由客戶或業(yè)務(wù)員簽字認(rèn)可，在由機(jī)長自檢簽字，生產(chǎn)總監(jiān)或檢驗(yàn)員簽字后才能正式生產(chǎn)。
6、完善客戶檔案的建立與保存，做好相應(yīng)記錄，工藝卡的制作與收發(fā)。
收取樣張，制作工藝卡，工藝卡一式兩份，工藝員留存一份，發(fā)放生產(chǎn)部門一份（可根據(jù)實(shí)際情況增加工藝卡份數(shù)）。
7、關(guān)注車間生產(chǎn)的工藝紀(jì)律執(zhí)行情況，有問題及時反饋到生產(chǎn)總監(jiān)。
（每到工序都要做到機(jī)長、生產(chǎn)總監(jiān)、檢驗(yàn)員三級簽樣。工藝員做不定期巡查工藝紀(jì)律執(zhí)行情況。）
1、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不斷提高自身理論知識和技術(shù)水平，帥先接受新知識新技術(shù)，做專業(yè)技術(shù)的帶頭人。
2、在日常工作中熱情、誠懇、寬容，經(jīng)常樹立好榜樣，向別人看齊，只有這樣才能達(dá)到下屬全身心的投入與支持。
3、不管在什么條件下都能有一個清醒的頭腦，一個平衡的心態(tài)，井然有序地合理安排好人力、物力，使科室護(hù)理工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
4、與科室護(hù)士之間建立起相互信任、激勵、鼓舞和支持的人際關(guān)系，以便在護(hù)理管理工作中獲得最佳的心理效益。
5、醫(yī)院是一個整體，因此應(yīng)建立好科與科之間的協(xié)作關(guān)系。使科與科之間互幫互助，形成濃郁的合作氛圍。
第二、學(xué)管理、懂管理、與時俱進(jìn)、創(chuàng)造性地開展工作
1、作為一名管理者，首先應(yīng)該能夠調(diào)動科室的一切資源，將之投入到能產(chǎn)生最隹效應(yīng)的機(jī)會中去。就我們兒科而言，首先要善于發(fā)現(xiàn)科內(nèi)護(hù)理人員的優(yōu)點(diǎn)，利用其優(yōu)點(diǎn)，指導(dǎo)其工作，發(fā)揮個人專長。其次，建立團(tuán)隊精神，要讓他們在協(xié)同工作中取得成績，充分發(fā)揮個人力量。再者要抓住重點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，發(fā)揮設(shè)備優(yōu)勢和個人優(yōu)勢。
（1）參加華域汽車反路演調(diào)研，撰寫調(diào)研報告，為下一步的投資獲取重要信息，并最終實(shí)現(xiàn)良好的投資回報；
（2）接待中信建投環(huán)保行業(yè)研究員，并與該研究員進(jìn)行深入交流；
2、3月份：
（1）參加平安資管投資會，在宏觀、固收和權(quán)益方面獲得相關(guān)信息，并通過撰寫會議紀(jì)要，與相關(guān)投資經(jīng)理分享會議內(nèi)容；
（2）參加?xùn)|阿阿膠上市公司調(diào)研，詳細(xì)了解上市公司經(jīng)營情況和未來計劃，撰寫投資建議書；
（3）接待海通證券計算機(jī)研究員，并與該研究員進(jìn)行深入交流；
（4）接待海通證券計公用事業(yè)研究員，并與該研究員進(jìn)行深入交流；
3、4月份：
（1）參加華天科技調(diào)研，詳細(xì)了解上市公司經(jīng)營情況和未來計劃，撰寫投資建議書；
（2）接待國泰君安零售研究員，并與該研究員進(jìn)行深入交流；
（3）撰寫中國巨石的投資建議書
4、5月份：
（1）參加國泰君安組織的上市公司交流會，和國泰君安建材行業(yè)研究員、建筑研究員、中小盤研究員、旅游行業(yè)研究員和汽車行業(yè)研究員進(jìn)行交流，并參加個別上市公司的交流。
（2）接待長江證券建材行業(yè)研究員，并與該研究員進(jìn)行深入交流；
（3）接待天風(fēng)證券農(nóng)業(yè)研究員，并與該研究員進(jìn)行深入交流；
（4）撰寫興業(yè)銀行的投資建議書；
5、6月份：
（1）參加恒立油缸上市公司調(diào)研，詳細(xì)了解上市公司經(jīng)營情況和未來計劃，撰寫調(diào)研紀(jì)要；
（2）接待東吳輕工行業(yè)研究員，并與該研究員進(jìn)行深入交流；
（3）接待國泰君安有色金屬行業(yè)兩名研究員，并與兩名研究員進(jìn)行深入交流；
（4）接待海富通基金基金經(jīng)理，并與該基金經(jīng)理進(jìn)行深入交流；
6、7月份
（1）參加中國巨石調(diào)研，詳細(xì)了解上市公司經(jīng)營情況和未來計劃，撰寫調(diào)研紀(jì)要；
（2）參加華工科技調(diào)研，詳細(xì)了解上市公司經(jīng)營情況，撰寫調(diào)研紀(jì)要；
（3）撰寫利爾化學(xué)的投資建議書；
7、8月份
（1）撰寫榮盛發(fā)展的投資建議書；
（2）參加蘇交科的調(diào)研，詳細(xì)了解上市公司經(jīng)營情況和未來計劃，撰寫調(diào)研紀(jì)要；
（3）撰寫北新建材的投資建議書；
8、9月份
（1）參加光大證券在南京主辦的上市公司交流會，與林洋能源、金智科技和國電南瑞等上市公司進(jìn)行交流；
（2）接待和交流各行業(yè)研究員；
9、10月份
（1）參加保監(jiān)會現(xiàn)場檢查工作；
10、11月份
（1）撰寫中鼎股份、羚銳醫(yī)藥、中信證券、中國醫(yī)藥、中天科技的投資建議書；
11、12月份
（1）參加中國醫(yī)藥的調(diào)研，詳細(xì)了解上市公司經(jīng)營情況和未來計劃，撰寫調(diào)研紀(jì)要；
（2）參加鵬華基金的投資策略會，撰寫鵬華基金的投資策略會紀(jì)要；
轉(zhuǎn)眼間實(shí)習(xí)期馬上就要結(jié)束了，在這段時間里我進(jìn)行教育社會實(shí)踐學(xué)習(xí)，回想起實(shí)習(xí)的日子，收獲豐富，特別感受到以下是本人此次學(xué)習(xí)的一些實(shí)習(xí)鑒定，實(shí)習(xí)醫(yī)生實(shí)習(xí)鑒定。
在實(shí)習(xí)過程中，本人嚴(yán)格遵守醫(yī)院及各科室的規(guī)章制度，認(rèn)真履行護(hù)士職責(zé)，嚴(yán)格要求自己，尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，踏實(shí)工作，熱愛兒童事業(yè)，全心全意為患兒著想。同時要理解家屬，正確處理好護(hù)患關(guān)系，能做好解釋與安慰工作，多說“對不起”，是家屬也理解兒科護(hù)士的工作，減少不必要的誤會或過激行為的發(fā)生。在老師的指導(dǎo)下，我基本掌握了兒科一些常見病的護(hù)理以及一些基本操作。特別是對于小兒頭皮針的穿刺技術(shù)，在工作的同時我也不斷的認(rèn)真學(xué)習(xí)和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，能勤于、善于觀察患兒病情，從而及時地掌握病情變化，作出準(zhǔn)確判斷，實(shí)習(xí)鑒定《實(shí)習(xí)醫(yī)生實(shí)習(xí)鑒定》。總之我覺得在這段實(shí)習(xí)的日子里，我學(xué)到了很多，雖然我還只是學(xué)生，也許我的能力有限，但是我用我的努力充實(shí)我的知識與技能，希望能用我的微笑送走病人健康的離去，渴望在學(xué)習(xí)中成長，真做一名默默歌唱、努力飛翔的白衣天使
1.實(shí)習(xí)前對心內(nèi)科的一些基本操作要掌握，如做心電圖、測血壓、心臟的體格檢查等，不要小看這些，以最簡單的測血壓為例，很多人都沒有規(guī)范的掌握。
2.搞熟心內(nèi)科常見疾病的書本知識，如高血壓、心力衰竭、心肌并瓣膜并冠心病等;然后再在臨床上將上級醫(yī)生的診療方案與書本相對應(yīng)，看看如何與患者個體結(jié)合，不懂就問，水平會提高很快。
3.學(xué)會一些急診處理，如高血壓急癥、急性肺水腫、心律失常等，急診的東西會處理了，后面慢的也不用著急，這樣做到心中有數(shù)，“一切盡在掌握”，呵呵!
4.還有就是，醫(yī)生不光要掌握高超的醫(yī)術(shù)，同時還要很好的溝通技巧，與患者、與同事，平時多學(xué)學(xué)上級老師的溝通、談話方法和技巧，等到真正工作了會很快上手。
這段外科的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，其中復(fù)雜的滋味也許只有親身經(jīng)歷過的人才能體會，酸甜苦辣，無論是什么滋味，都挺值得回味的。當(dāng)然更重要的是知道了好多書本上學(xué)不到的東西，也認(rèn)識了幾個不錯的朋友，或許這比書本更有價值吧
在老師的辛勤指導(dǎo)下，經(jīng)過不斷的努力，在心內(nèi)科的實(shí)習(xí)很快結(jié)束，取得了很大成績。首先，在基礎(chǔ)理論方面，溫故而知加強(qiáng)了鞏固和提高;其次，在臨床放面學(xué)到了新的知識和處理方法。總之。經(jīng)過在心內(nèi)實(shí)習(xí)，是我對常見并多發(fā)病的診斷治療有了重新的認(rèn)識和提高，在突發(fā)病方面，學(xué)到了應(yīng)對的知識和技巧。我一定把學(xué)到得知識應(yīng)用到今后的工作中去，并不忘記老師的教誨，不斷地學(xué)習(xí)進(jìn)步。
表達(dá)有關(guān)醫(yī)生工作自我鑒定
本人從事牙科工作二十幾年于20XX年11月取得口腔執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格后，我更加珍惜這份來之不易的工作，因?yàn)獒t(yī)生這個名詞太高尚、太令人尊敬，他不僅救死扶傷，他更是人類生命的守護(hù)神。所以我只能用全身心的投入工作來回報我自己選擇的這份職業(yè)和為之而付出的辛勤努力。下面我把這二十幾年來的思想、工作情況從工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平做一個自我鑒定。
一、職業(yè)道德
我之所以選擇先匯報職業(yè)道德是因?yàn)椋阂胱鲆幻细竦尼t(yī)生，首先要求要有較高的道德素質(zhì)修養(yǎng)，一名醫(yī)生在技術(shù)上要不斷提高，但起碼的職業(yè)道德必須具備。就像對20XX感動中國年度人物之一XXX的評價“既然身穿白衣，就要對生命負(fù)責(zé)。在這個神圣的崗位上，良心遠(yuǎn)比技巧重要的多”。三個方面的匯報我看重的也是職業(yè)道德。所以平時我堅定正確的忠于社會主義醫(yī)療事業(yè)，熱愛本職工作，堅持為人民服務(wù)的宗旨，救死扶傷，以一切為了病員為己任;遵守規(guī)章制度，對病人熱情周到，一視同仁;為病人保守醫(yī)秘，實(shí)行保護(hù)性醫(yī)療，不泄露病人的隱私和秘密;不利用職務(wù)之便謀取私利甚至損害病員的利益;刻苦鉆研業(yè)務(wù)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，對技術(shù)精益求精;時刻牢記為人民服務(wù)的宗旨，明白自己所肩負(fù)的責(zé)任。始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤懇懇，任勞任怨。時刻牢記醫(yī)生的責(zé)任和義務(wù)，嚴(yán)格要求自己，以白求恩為榜樣，發(fā)揚(yáng)救死扶傷，實(shí)行革命的人道主義精神。
二、業(yè)務(wù)水平
對于我來說在牙科方面還是個小學(xué)生，有太多需要學(xué)習(xí)的地方，我在學(xué)習(xí)書本知識的同時積極和臨床相結(jié)合，在臨床實(shí)踐中不斷思考，虛心請教，現(xiàn)在我已能熟悉牙科常見病多發(fā)病的診療常規(guī)，并能夠熟練處理病情，技術(shù)也得到了長足的進(jìn)步，此外，積極學(xué)習(xí)三基知識，不斷學(xué)習(xí)和引進(jìn)國內(nèi)外先進(jìn)牙科技術(shù)，及時更新充分利用現(xiàn)代醫(yī)學(xué)和傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)結(jié)合優(yōu)勢，為患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
三、工作成績
我積極參與社會公益活動如：1、愛牙日為病人免費(fèi)撿查牙病和治療，2、為地方修路和希望工程捐款，3、平時為廣大群眾宣傳牙病防治知識等等。
積極參與繼續(xù)教育活動，完成了繼續(xù)教育所需學(xué)分，為病人方面凡事為患者著想，看病只看病情，不看背景，關(guān)心病人疾苦盡力為病人排憂解難，臨床用藥和材料盡量選擇一些既便宜效果又好的藥和材料，對疑難雜癥和超我診治范圍者急時送大醫(yī)院診治，在很大程度上改善了醫(yī)患關(guān)系，病人都說在這看病放心，和家一樣本周期內(nèi)無醫(yī)療事故發(fā)生，我將繼續(xù)努力。
醫(yī)生實(shí)習(xí)鑒定范文推薦
1、根據(jù)衛(wèi)生部相關(guān)要求，對監(jiān)督所全體監(jiān)督員進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)教育教學(xué)相關(guān)知識、操作的培訓(xùn)工作。按照規(guī)定完成了各項在線培訓(xùn)工作，并獲得了2012年天津市監(jiān)督員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)推動工作先進(jìn)個人。
在國家信息化平臺2012版升級推廣、應(yīng)用的工作中身兼數(shù)職，無視任務(wù)的艱巨，及時、完滿地完成了各項任務(wù)。
年內(nèi)組織信息化相關(guān)全員培訓(xùn)6次，相關(guān)答疑、技術(shù)指導(dǎo)、操作演示不計其數(shù)。與上級部門保持良好的溝通，及時了解信息化工作動向，結(jié)合所內(nèi)實(shí)際工作狀況，向所領(lǐng)導(dǎo)提供有依據(jù)的參考意見，起到了及時調(diào)整工作重點(diǎn)的作用。
二、踏實(shí)工作，完美完成各項工作的交割任務(wù)。
踏踏實(shí)實(shí)、認(rèn)認(rèn)真真地完成各項日常工作。不急躁、無怨言，一切以工作為基本出發(fā)點(diǎn)。
從辦公室調(diào)出，完成了收入統(tǒng)計、日常消耗備品、行政值班表制作等工作的交接。從業(yè)務(wù)辦調(diào)出，完成公共場所、學(xué)校衛(wèi)生及生活飲用水的日常監(jiān)督信息化管理工作。作為系統(tǒng)管理員，協(xié)助新老質(zhì)控員進(jìn)行工作交割，并對新質(zhì)控員進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)和必要的幫助，使我所信息化工作平穩(wěn)過渡。
完成各項工作的交接工作的同時，并協(xié)助相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對信息化業(yè)務(wù)成功按專業(yè)進(jìn)行劃分，簡化審批步驟，提高工作效率。實(shí)現(xiàn)了按分管工作的類別分化信息業(yè)務(wù)工作的目的，從一定程度上解決了我所網(wǎng)格化綜合執(zhí)法與上級單位按專業(yè)劃分科室的沖突。
對華苑醫(yī)院衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管人員進(jìn)行全員培訓(xùn)一次，對衛(wèi)生協(xié)管的任務(wù)、工作職責(zé)進(jìn)行了講解，并根據(jù)自己在實(shí)際工作中積累的經(jīng)驗(yàn)，給予衛(wèi)生協(xié)管員一些實(shí)際的工作建議。
進(jìn)入的第一個科室是微生物室。首先得熟練掌握生物安全基本知識、臨床微生物標(biāo)本的采集、運(yùn)輸、保存及處理、醫(yī)療廢物的處理流程。然后在老師的幫助下學(xué)習(xí)常見細(xì)菌染色法、常用培養(yǎng)基的的制備、院感相關(guān)技術(shù)、結(jié)核菌的培養(yǎng)、真菌的培養(yǎng)、鏡檢抗酸桿菌等。
進(jìn)入的第二個科室是生化室。首先熟練掌握臨床化學(xué)檢驗(yàn)標(biāo)本的采集要求及影響因素，樣本的檢驗(yàn)前處理，化學(xué)檢驗(yàn)組生物安全相關(guān)知識。與微生物組不一樣的是這里的工作基本上都是流水線，需要對儀器十分熟悉。操作時得十分細(xì)心。在老師的幫助下學(xué)習(xí)常規(guī)化學(xué)項目（肝功能、腎功能、電解質(zhì)、血脂、心肌酶類）的檢測及臨床應(yīng)用、生化分析儀及化學(xué)發(fā)光分析儀的操作與原理。
一、指導(dǎo)思想
以文《關(guān)于深化我區(qū)干部人事制度改革的實(shí)施意見》、區(qū)委組織部《關(guān)于“公推競崗”選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)施意見》為主要依據(jù)切實(shí)推進(jìn)局干部人事制度改革，擴(kuò)大民主，鼓勵競爭，落實(shí)黨員、干部和群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，選用優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，實(shí)現(xiàn)干部管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。
二、基本原則
堅持干部隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績，公開、平等、競爭、擇優(yōu)，民主集中制和依法辦事的原則。
三、推進(jìn)機(jī)制
(一)擴(kuò)大民主，群眾參與，建立增強(qiáng)干部工作透明度的民主機(jī)制
1、堅持和完善民主推薦和民主評議制度。把自我推薦、民主推薦作為確定考察人選的必經(jīng)程序，考察對象一般從民主推薦得票較多的人選中產(chǎn)生，同時報局黨委備案。要把民主評議作為考察干部的基本程序和重要手段。要加強(qiáng)對民主測評推薦結(jié)果的綜合性分析，要制訂量化的考評體系，進(jìn)行定量和定性分析。民主測評結(jié)果在一定范圍內(nèi)適度公開。群眾公認(rèn)的程度，必須在干部選拔任用中得到充分體現(xiàn)，凡多數(shù)群眾不贊成的不能選拔任用。
2、全面推行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制。要把任前公示作為選拔任用干部的一個必經(jīng)環(huán)節(jié)。不經(jīng)公示的干部不得予以任職。工作中要規(guī)范運(yùn)作，要正確對待和妥善處理公示中群眾反映的問題，做到既對群眾負(fù)責(zé)，取信于民；又對干部負(fù)責(zé)，保護(hù)和調(diào)動干部的積極性。凡在公示中群眾反響較大，且事實(shí)清楚確鑿的，一律不予任用。
3、積極推行機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)職位“公推競崗”制度。要把競爭上崗作為機(jī)關(guān)中層干部選拔任用、職位輪換的基本形式之一。要加強(qiáng)對競爭上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范程序，注重實(shí)效，保證質(zhì)量，增強(qiáng)工作的透明度，力戒形式主義和簡單化。
(二)加大力度，穩(wěn)步推進(jìn)，建立干部職位能上能下的調(diào)整機(jī)制
4、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制。對通過委任、公開選拔、競爭上崗等方式，提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，一律實(shí)行為期一年的崗位任職試用期，試用期從任免機(jī)關(guān)頒發(fā)任職文件之日起計算。試用期內(nèi)享受同崗位職級相應(yīng)的政治和經(jīng)濟(jì)待遇。試用期滿，經(jīng)組織考核，考核稱職，繼續(xù)任職，試用期計入干部任職年限；對考核不合格的，免去試任職務(wù)，安排到與試任前職級相應(yīng)的崗位工作；在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯誤的，不宜繼續(xù)試用的，則提前結(jié)束試用期，安排到與試任前職級相應(yīng)的崗位工作。
5、嚴(yán)格執(zhí)行干部任職年齡限制制。對局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層干部確定最高任職年齡，即男性年滿56周歲、女性年滿53周歲的領(lǐng)導(dǎo)干部，一般不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。達(dá)到最高任職年齡的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，在享受原職級待遇不變的基礎(chǔ)上，轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。除確因工作需要留任的，需經(jīng)局黨委集體研究決定。
6、建立完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部降職免職制。要充分運(yùn)用干部綜合素質(zhì)民主測評的結(jié)果，在干部職務(wù)的任免升降上充分體現(xiàn)。對當(dāng)年度在干部群眾民主測評中優(yōu)秀稱職率低于70%的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，要予以組織告誡并實(shí)行黃牌警告，提出整改要求；對連續(xù)兩年在干部群眾民主測評中優(yōu)秀稱職率低于70%的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一律予以降職、免職。
(三)抓住重點(diǎn)，分層推進(jìn)，建立優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)的交流機(jī)制
7、實(shí)行中層干部定期輪崗制。有計劃地組織局中層干部交流輪崗。除因工作崗位特殊，暫不具備交流條件的，須報經(jīng)局黨委同意。
8、建立后備干部培養(yǎng)機(jī)制。要建立后備干部選拔、培養(yǎng)、考核、任用機(jī)制；注重培養(yǎng)年輕干部，建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)較高、作風(fēng)過硬的后備干部隊伍。
(四)改進(jìn)方法，完善考核，建立干部任職擇優(yōu)汰劣的考核機(jī)制
9、建立和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績考核制。要把實(shí)績考核作為選拔任用干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)績考核結(jié)果來作為衡量干部工作是否稱職的尺度和依據(jù)。明確干部崗位職責(zé)內(nèi)容，根據(jù)目標(biāo)責(zé)任制定具體的考核指標(biāo)體系，建立不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的不同考核標(biāo)準(zhǔn)。要根據(jù)實(shí)際考核結(jié)果作為干部的獎懲或去留、升降的依據(jù)。
(五)健全制度，完善措施，建立干部規(guī)范管理的監(jiān)督制約機(jī)制
10、嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制。要按照有關(guān)規(guī)定，建立和完善黨委議事規(guī)則，加強(qiáng)集體領(lǐng)導(dǎo)。凡屬干部任免等重大問題，必須由黨委集體討論作出決定。要加強(qiáng)對局人事制度貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與監(jiān)督，對違反人事制度的行為，要按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
11、堅持和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制。要加強(qiáng)與局管干部的思想交流與溝通，要在分析干部思想、工作情況的基礎(chǔ)上，制訂相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與局管干部的定期談心談話計劃，認(rèn)真組織實(shí)施。原則上對現(xiàn)職中層干部的個別談心談話，一般每2年不少于1次；干部談心談話要與誡勉相結(jié)合，對在黨風(fēng)廉政方面有反映、自身素質(zhì)不高、工作不力、群眾有意見或不滿意的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，要嚴(yán)肅批評教育，指出不足，提出希望和整改意見。
