作風建設論文匯總十篇

序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇作風建設論文范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

二、從追求正規(guī)統(tǒng)一轉(zhuǎn)移到追求自主選擇的多樣性統(tǒng)一

大學要求的正規(guī)統(tǒng)一不是簡單的同一，而是在根據(jù)學校實際特色和教員、學員的實際情況和興趣特點實行的多樣性的統(tǒng)一。目前，部分院校在課程的設置、教學的方式、考核的方法、評價的體系一味的追求與政策同一、全校的同一，并堅定的認為有政策的依據(jù)和大學性質(zhì)的內(nèi)在要求，理解的要執(zhí)行，不理解的也要執(zhí)行，結(jié)果極大的挫傷了廣大教員與學員的積極性，正規(guī)統(tǒng)一了形式，但實際內(nèi)容不僅沒有統(tǒng)一而且受到極大的限制。最求“大一統(tǒng)”的思想也是作風浮夸在學校學風上的一種體現(xiàn)。學校應該根據(jù)自身實際情況不斷放開對一些形式上要求，注重從內(nèi)在挖掘教員與學員的學習精神與潛力，做到形式多樣而內(nèi)核統(tǒng)一。

三、從追求正面灌輸轉(zhuǎn)移到追求多方反饋交流

當前學員學習缺乏積極性的重要原因就是教學機制的不對等，授課過程中教員的灌輸多，學員的反饋少，雙方的交流溝通不夠。雖然部分院校近年來重視學員的反饋和交流，但很多反饋流于形式，缺乏實際效果。教員在授課過程中習慣于直接講授，習慣于將內(nèi)容全面系統(tǒng)地傳授給學員，客觀上造成忽視學員的實際情況，從學員自身已知的知識中引出未知的內(nèi)容，注重學員的接受程度和反饋，導致作為教學主體的學員只能成為被動的客體，影響了教學效果。追求正面灌輸也是以自我為中心的作風在學風中的體現(xiàn)。學校以自我為中心就會在課程設置等各個方面一味強調(diào)我想讓學員學什么，我想讓學員怎么學；教員以自我為中心就會在授課過程中強調(diào)我要讓學員掌握哪些知識；而學員真正需要學什么和想要學什么的意見和建議卻被忽視。要形成學校領(lǐng)導、行政工作人員、教員、學員和用人單位多方協(xié)調(diào)、交流的長效機制，將溝通與交流貫穿于教學培養(yǎng)過程的始終。

四、從追求理論大而全轉(zhuǎn)移到追求實踐的專而精

部分院校認為突出實踐與任職教育與大學知識傳授的基礎(chǔ)性和系統(tǒng)性是不相融的。在當前形勢下，大學不僅要傳授系統(tǒng)性的理論知識，更要著重培養(yǎng)一兩項與本專業(yè)實際貼近的實用技能。許多用人單位反映學員畢業(yè)后學習了今年連一些基礎(chǔ)的能力都不具備，還要在實際工作中繼續(xù)培養(yǎng)，難以快速適應，這是我們當前教育的很大問題。黃埔軍校在創(chuàng)辦初期，在校學員只有半年的學習時間，卻培養(yǎng)出了國共兩黨許多重要的將領(lǐng)，其中重要的原因之一就在突出教學的實踐性，打牢學員的實際作戰(zhàn)技能。片面追求理論的大而全而忽視實踐技能的培養(yǎng)是眼高手低的作風在學風中的體現(xiàn)。解決問題的辦法就是無論從課程的設置還是授課中，特別重視理論與實際的緊密聯(lián)系，在學習理論的同時創(chuàng)造各種利于學員實踐的環(huán)境和氛圍，在學習過程中實現(xiàn)理論與實踐的統(tǒng)一。并且根據(jù)每個學員的不同特點和興趣，培養(yǎng)和發(fā)展各自不同的專業(yè)實踐技能，不求全而求精。

五、從追求短期效果轉(zhuǎn)移到追求長期的基礎(chǔ)養(yǎng)成

高校教育受市場化、產(chǎn)業(yè)化的影響比較大，部隊院校也受到一定的影響，追求短期的效果，突出學員立竿見影式的提高，不僅可以擴大學校的知名度，也可以提高招生新學員的成績與素質(zhì)，促進學校的發(fā)展。但一味的重視短期效果，就會造成教與學的急功近利，有用的學、目前看不出什么用的不學，什么快學什么的學風就會破壞學校的學科平和和個人素質(zhì)的內(nèi)在均衡，不利于學生的長遠發(fā)展。“學風建設要堅持以學生為本的育人原則，從學生成長成才的內(nèi)在需求出發(fā)，幫助學生形成正確的學習需要層次和需要結(jié)構(gòu)，全面激發(fā)學生內(nèi)在的成才動力，使學習成為學生自身發(fā)展的一種內(nèi)在需求。”

篇（2）

二、群眾觀點不牢，作風漂浮較為嚴重

一是習氣重，對群眾漠不關(guān)心。有的企業(yè)黨員干部只對上級負責，但對職工群眾冷暖安危則置若周聞;對職工群眾反映的突出問題久拖不決，決而不辦。二是事務纏身，工作漂浮。在工作作風上普遍存在“三多三少”即會議多，應酬多，聽匯報的多;下基層的少，調(diào)查研究少，思考問題少。三是做職工群眾的思想政治工作不夠。工作方法簡單粗暴，發(fā)號施令，重則訓斥，不疏導，不引導，不化解黨群、干群之間的矛盾。

三、制度落實不力，存在制度建設和實際管理“兩張皮”現(xiàn)象

雖然一些企業(yè)建立了領(lǐng)導負責制、限時辦結(jié)制和內(nèi)部管理的一系列制度，但制度“寫在紙上、講在嘴上、掛在墻上、落實不到地上”的現(xiàn)象依然存在，有的執(zhí)行制度討價還價，打折扣執(zhí)行，這嚴重影響了制度的嚴肅性。

篇（3）

自律，就是要嚴于律己，自覺規(guī)范和約束自身言行，保持黨所要求的良好形象。黨的十報告指出：堅持以人為本、執(zhí)政為民，是檢驗黨一切執(zhí)政活動的最高標準。報告中所提出的面臨的“四個考驗”、存在的“四種危險”、“三項建設”主線、“五項建設”內(nèi)容以及“三型政黨”建設的重大任務，始終強調(diào)的是黨與人民群眾的關(guān)系，始終貫穿作風建設的內(nèi)容。可見作風建設的重要和緊迫。筆者認為，必須自覺堅持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、密切聯(lián)系群眾等優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，堅決克服形式主義、以及慵懶散等不良風氣。而在實際工作和生活中，個別管理人員無視職工群眾，遇事推諉，無所作為等，不僅與黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風背道而馳，而且嚴重損害了黨員干部的形象。究其原因，就是這些國企管理人員放松了自身要求，從內(nèi)心降低了應有標準，淡化了自律意識。自己要在這方面嚴格約束自己，時時事事堅持嚴于律己。只要自律的信念不倒塌，作風才不會出現(xiàn)慵懶拖沓。

二、轉(zhuǎn)變作風，需要自警

自警，就是保持頭腦清醒，以“三日自省吾身”的態(tài)度，經(jīng)常查找作風上的問題和不足，及時矯正和改進，以警示自己。在新的歷史條件下，加強黨性修養(yǎng)的一個突出要求就是保持和發(fā)揚黨的良好作風。我們不僅要自律，而且要自警。經(jīng)常反省自己，查找問題和不足。我黨歷來重視作風建設，在長期的革命和建設事業(yè)中，形成了理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評和自我批評的三大作風，以及勤儉節(jié)約、艱苦奮斗等一系列優(yōu)良傳統(tǒng)。這些優(yōu)良的傳統(tǒng)和作風，任何時候都要牢牢地堅持和發(fā)揚，推進企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展更加需要堅持和發(fā)揚。在當前社會主義市場經(jīng)濟條件下，作為國企管理人員，應該大力發(fā)揚腳踏實地、埋頭苦干的實干作風，時時處處堅持重實際、說實話、辦實事、求實效。在推進企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的實踐中，就要敢想、敢說、敢干，立足本職崗位，積極進取，充分發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)新精神，為實現(xiàn)發(fā)展目標而不懈努力。因此，特別需要我們時時保持自警狀態(tài)，慎獨慎微，防微杜漸，以便及早發(fā)現(xiàn)和解決自身作風問題。

三、轉(zhuǎn)變作風，需要自信

黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，是全黨包括黨的各級組織和黨員在實踐過程中形成的比較穩(wěn)定的反映黨的特征和品格的整體精神風貌，也可以說是黨的的思想作風、工作作風和革命戰(zhàn)斗風格。我們要想保持和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，必須堅信自己所做的是正確的，是黨的事業(yè)、企業(yè)發(fā)展要求和崗位盡責所必須，要一如既往地不懈堅持。要切實加強國企管理人員作風建設，就要著力解決好“以老大自居，思想僵化，懶惰低效、辦事效率低”等不良傾向。作風體現(xiàn)黨性和素質(zhì)，作風出戰(zhàn)斗力，作風出執(zhí)行力。作為國企管理人員，要堅定地貫徹落實企業(yè)的工作部署和要求，堅持努力奮斗、積極進取的思想作風，堅持扎實工作、求效求實的工作作風，堅持艱苦樸素、勤儉節(jié)約的生活作風，堅持廉潔勤政、履職盡責的廉政作風，認真做表率，努力做模范，為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標作貢獻。

篇（4）

2.做好耐心、細致的思想政治教育工作可以說，學生的全面發(fā)展是與思想政治工作有著密不可分的聯(lián)系。只有真正從學生的思想政治教育方面入手，才能更好的引導學生的健康成長。并且，因為受到家庭環(huán)境、社會因素等方面的影響，學生在每一個時間的思想認知都在發(fā)生著改變，對于知識的學習認知也存在著不同的理解。一些學生也會因為就業(yè)方面而開始學習，這種被動的學習態(tài)度，往往不會對知識功能有著深入的了解與體會，久而久之，還會產(chǎn)生一種消極、應付的態(tài)度。我們可以看出，學生抱有怎樣的學習態(tài)度，就會決定最終學習效果的好壞，直接影響到學生的未來發(fā)展，不利于高效學風建設的有效實施。作為新時期的思想政治教育工作者，首先就要從學生的思想教育著手，幫助學生形成良好的學習心態(tài)，正確認知學習的必要性。

其次，針對當前社會中對學生不良社會因素的影響，思想政治教育工作者也要積極探尋思考，從而采取合適的解決對策，促使學生能夠端正學習態(tài)度，刻苦學習，真正成為社會發(fā)展中的復合型人才。

抓好典型教育，發(fā)揮“學生學風建設帶頭人”的作用在同學中選拔一批思想素質(zhì)過硬、專業(yè)知識突出的學生擔任“學生學風建設帶頭人”，做到典型引路，對大學生的學風建設將起到良好的推動作用。通過發(fā)揮他們的積極作用，力求在學生中營造一個濃厚的學習氛圍。以“報告會”為引導、“知識比賽”為牽動，開展好學風教育系列活動要根據(jù)大學生的現(xiàn)階段特點，在他們學習過程的軌跡上設立一定數(shù)量的“加油站”，隨時把握和調(diào)整同學們的學習“原動力”，使自己始終保持一個良好的學習態(tài)勢。

篇（5）

二、網(wǎng)絡行為失當影響良好學風建設，降低了資助工作的有效性

很多高校大學生上網(wǎng)目的以網(wǎng)上娛樂（游戲、打牌、視頻、音樂）、網(wǎng)上聊天等為主，這些行為嚴重影響著大學生的學習方法和學習方式，影響著他們對日常時間的分配和對學習的態(tài)度。個別大學生大多數(shù)時間沉溺于網(wǎng)絡，不僅自己玩網(wǎng)上癮，而且也極大地影響著身邊的同學。有調(diào)查顯示，分別有10.96%、52.01%的大學生認為網(wǎng)絡對大學學風的影響非常大、比較大，有35.9%的人認為“網(wǎng)絡使學習氛圍變差”，這充分說明網(wǎng)絡已經(jīng)成為影響高校學風建設的重要因素之一。一些人對這些行為失當?shù)拇髮W生也能獲得相應資助很有看法，說明加強學生網(wǎng)絡行為規(guī)范工作已迫在眉睫。

（1）沉溺于網(wǎng)絡，學習風氣不濃。

部分大學生沉溺于網(wǎng)絡的原因是多方面的，就學校而言，主要是大學的教育方法、教學理念有待更新。一些高校普遍重課本知識講解，實際技能傳授培養(yǎng)做得不夠，大學生只要把課上聽的、課本上寫的知識背會，考試及格就行了。另外，一些大學的管理往往是形式大于過程，不能有足夠的吸引力讓大學生從網(wǎng)絡中擺脫出來，再加上寢室里幾乎沒有上網(wǎng)時間的限制,這必然會影響到大學生的休息和學習。

（2）依賴于網(wǎng)絡，主動學習的熱情不高。

網(wǎng)絡以其信息量大、更新速度快的特點為大學生的學習提供了一種非常有效的途徑“，教”與“學”可以不受時間、空間和環(huán)境的限制。然而，也有一部分同學過分依賴于網(wǎng)絡，依賴于精品課程，依賴于教師的教學課件。沒有認真研讀教科書，沒有帶著問題做作業(yè)，沒有對專業(yè)基礎(chǔ)知識的系統(tǒng)學習和全面掌握，這樣不利于問題意識的培養(yǎng)和學習能力的提高，也不利于優(yōu)良學風的形成。

三、以學風建設為基礎(chǔ)，提升高校資助工作水平的若干策略

教學質(zhì)量是學校的生命線，提高高校教學質(zhì)量是建設優(yōu)良學風和校風的需要。資助工作不能僅僅局限于單純的事務性工作層面，應該有一定的學生教育管理功能，這也是任何教育工作本身必然具有“教育性”的應有之義。為此，我們必須規(guī)范大學生網(wǎng)絡行為，扎實推進高校學風建設。

（1）樹教風立學風，進一步激發(fā)學生的學習熱情。

教風是學風的先導。教風建設關(guān)系到學校的教學質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量，關(guān)系到學校的生存與發(fā)展，關(guān)系到學校辦學的社會聲譽。抓教風，就必須大力弘揚社會主義核心價值體系，堅持以人為本的原則，以全面提高教育教學質(zhì)量，培養(yǎng)高素質(zhì)人才為目標，以思想教育為基礎(chǔ)，以加強建設為重點，以加強管理監(jiān)督為保障，真抓實干，務求實效，使努力提高師德水平、不斷強化教學能力、爭創(chuàng)優(yōu)良教風成為全體教師的自覺行動。樹教風立學風，引導學生樹立正確的學習觀念，從根本上解決學生的學習動力問題。

（2）將規(guī)范大學生網(wǎng)絡行為與學生生涯發(fā)展和具體的資助育人工作結(jié)合起來。

充分利用入學教育，開展新生的思想政治教育，包括他們的人生觀、價值觀、道德觀等深層次問題的教育，幫助大學生樹立遠大理想和奮斗目標，增強大學生學習興趣，調(diào)動學習熱情，強化學習的內(nèi)在動力。加強導師制建設，導師在大學生學業(yè)、道德、行為，甚至生活經(jīng)濟方面都給予指導和幫助。還可開展新老生班級幫扶制，讓新生較早了解并初步確立自己未來的努力方向，以避免出現(xiàn)各種消極因素。大學生要把精力用于學習，用于提高自己的各種能力上來。將具體的資助工作滲透到大學生的個人實踐中去，提升其自身規(guī)范行為的意識，不斷形成必要的自我教育管理能力。

篇（6）

2加強醫(yī)德醫(yī)風建設是全面提高醫(yī)療質(zhì)量的有效途徑

當今在影響醫(yī)療工作質(zhì)量的諸多因素中，醫(yī)德醫(yī)風是主要的決定性因素之一。醫(yī)院一切工作的核心，就是不斷提高醫(yī)療質(zhì)量，使患者盡快恢復健康。這需要醫(yī)務人員掌握精湛的醫(yī)療技術(shù)，具有高度的責任心和為患者無私奉獻的工作態(tài)度。在當前形勢下加強醫(yī)德醫(yī)風建設，是醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)堅持以人為本、維護人民群眾切身利益的必然要求，是不斷提高醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療服務水平的保證。只有全體醫(yī)務人員意識到良好的醫(yī)德是職業(yè)的生命力，是構(gòu)建和諧醫(yī)院的基礎(chǔ)，只有對患者懷有高度的責任心，對衛(wèi)生事業(yè)懷有無比的崇敬與熱愛，愛崗敬業(yè)，對技術(shù)精益求精，崇尚科學，醫(yī)療質(zhì)量及服務水平才能不斷提升。

3良好的醫(yī)德醫(yī)風是醫(yī)院核心競爭力的保障

為了提升醫(yī)院的核心競爭力，要做到對醫(yī)德醫(yī)風工作常抓不懈，把它作為黨風廉政建設和衛(wèi)生行業(yè)作風的重要內(nèi)容，與醫(yī)院各項工作同部署、同檢查、同落實，并以醫(yī)德考評和患者滿意度調(diào)查工作為抓手，加強衛(wèi)生隊伍的建設、提升廣大醫(yī)務人員的素質(zhì)。應該清醒的認識到，近幾年衛(wèi)生行風建設取得了明顯成效，醫(yī)患糾紛和醫(yī)療事故明顯減少，醫(yī)療服務環(huán)境更加優(yōu)化，便民服務措施更加完善和規(guī)范，服務內(nèi)涵更加人性化，醫(yī)患關(guān)系更加和諧。但還存在著不少問題。

篇（7）

市委老干部局開展機關(guān)作風建設年活動，行動快，抓得緊，要求高，措施實。制定了實施意見，召開了動員大會，舉辦了專題報告會，開展了一系列內(nèi)容豐富、形式多樣的學習宣傳活動，取得了明顯成效。

6月7日，市委老干部局舉辦了機關(guān)作風建設主題調(diào)研論文交流會。市委組織部副部長、老干部局局長陳玉崎，副局長王炳蘭、莊梓仕、柏建超及局機關(guān)、市老年大學、市老干部活動中心的全體干部出席了會議。來自局機關(guān)、市老年大學、市老干部活動中心的14名同志，圍繞機關(guān)作風建設年活動需要解決的重點問題，結(jié)合各自的工作實際，深入基層，深入實際，深入調(diào)查研究形成的調(diào)研論文，進行了交流發(fā)言。深刻分析了老干部工作面臨的新情況和新問題，提出了以加強作風建設為突破口，解決實際問題的新思路和新對策，以更高的工作標準，成為老干部工作的行家里手，使老干部工作再上新水平。與會同志受到了一次很好的教育，也是全局同志積極開展機關(guān)作風建設年活動成果的一次展示。

市委組織部副部長、老干部局局長陳玉崎同志對交流會給予了高度評價。他指出這次交流會非常成功。緊緊把握機關(guān)作風建設展開研討，主題鮮明突出，選題具有廣泛性、針對性、并從不同角度提出創(chuàng)新思路，充分體現(xiàn)了認真、務實、求新的作風。起到了相互學習，促進機關(guān)作風轉(zhuǎn)變的作用，通過調(diào)研，鍛煉了隊伍，振奮了精神，凝聚了力量，這些好方法、好形式要堅持下去。

陳部長就進一步深入開展機關(guān)作風建設年活動進行了再動員、再部署。他強調(diào)加強機關(guān)作風建設是一項長期任務，要把機關(guān)作風建設年活動貫穿于全年的各項工作中,與加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設結(jié)合起來；與加強廉政建設，創(chuàng)建廉政建設示范點結(jié)合起來；與強化績效管理，加強處室建設結(jié)合起來；與深化機關(guān)文化建設，打造服務名牌結(jié)合起來；與“加強作風建設、促進社會和諧”等主題教育活動結(jié)合起來，以作風建設推動機關(guān)建設，促進各項工作。全局同志要力戒浮躁、力戒張揚、力戒空談，扎實抓好各項工作的落實，以優(yōu)異的工作業(yè)績檢驗作風建設的成效。要從思想觀念、精神狀態(tài)、工作作風等方面，圍繞各處室履行職能、老干部工作人員的服務態(tài)度等認真查擺問題，有針對性地制定整改措施。要進一步團結(jié)合作，牢固樹立大局意識和爭先創(chuàng)優(yōu)的團隊精神。大力創(chuàng)建機關(guān)工作服務品牌，力求我局黨員干部精神面貌有新轉(zhuǎn)變，綜合能力有新提高，組織紀律有新加強，為老干部服務有新舉措，各項工作有新亮點、新突破，廉潔奉公有新口碑，努力塑造勤奮好學、心系群眾、真抓實干、艱苦奮斗、顧全大局、團結(jié)共事、廉潔從政、生活正派的良好形象。

會后，大家表示要在加強機關(guān)作風建設年的工作中，積極開拓，奮發(fā)進取，爭先創(chuàng)優(yōu)，努力開創(chuàng)老干部工作的新局面，為落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會做出新的貢獻。

篇（8）

以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照省委、省政府的總體部署和市委市政府的具體要求，以“深化作風建設、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境”為主線，以提升黨員干部的執(zhí)行力和公信力為重點，鞏固和擴大“作風建設年”活動成果，推動作風建設持久深入開展，為全面落實“兩創(chuàng)”總戰(zhàn)略、推進全市海洋經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供良好的作風保證。

二、主要活動

（一）組織開展“我為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新作貢獻”主題學習討論活動。大力開展學習型機關(guān)創(chuàng)建，注重理念的普及與創(chuàng)新，改進學習方法，進一步調(diào)動廣大干部職工學習的積極性、主動性，牢固樹立終身學習的理念。組織局機關(guān)干部深入學習黨的十七大精神，學習省第十二次黨代會和十二屆二次會議精神，學習市第十次黨代會和市委十屆三次全會精神，深刻領(lǐng)會黨的十七大主題、省委提出的“全面建設小康、繼續(xù)走在前列”的奮斗目標和主要任務，以及“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強省”總戰(zhàn)略，深刻領(lǐng)會市委十屆三次全會提出的五大戰(zhàn)略任務、“四個扭住不放”和“五個突出抓好”的一系列決策部署和工作要求，切實增強走中國特色社會主義道路的決心和信心，增強貫徹落實省委“兩創(chuàng)”總戰(zhàn)略的自覺性和堅定性，增強加快實現(xiàn)我市“第三次跨越”的責任感和緊迫感。主題學習討論過程中，將組織全局人員開展“三個一”活動，即開展一次“高舉旗幟、科學發(fā)展、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、推進跨越，我為溫州海洋與漁業(yè)發(fā)展做貢獻”主題大討論活動；根據(jù)全市海洋與漁業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀，開展一次“我為溫州海洋與漁業(yè)經(jīng)濟發(fā)展進一言”活動；圍繞創(chuàng)建平安漁業(yè)、構(gòu)建和諧海洋開展專題調(diào)研，開展一次專業(yè)論文撰寫評比活動。

（二）開展“服務基層、再破難題”主題實踐活動。進一步端正思想，樹立基層第一、服務至上的理念，把工作重心轉(zhuǎn)移到基層、轉(zhuǎn)移到海洋與漁業(yè)的重點、難點工作，力爭做到“三個更加突出”。

1、更加突出基層基礎(chǔ)設施建設。20*年，要著力落實好全市標準漁港建設配套資金的審核和發(fā)放工作，重點指導洞頭、蒼南、瑞安開展洞頭中心漁港、東沙漁港二期工程、巴曹中心漁港、霞關(guān)一級漁港和東山二級漁港等“十一五”期間重點漁港建設；積極爭取市委市府和有關(guān)部門的大力支持，把握一切有利因素，做好溫州海洋綜合科技大樓項目選址、征地、立項、資金籌措等各項工作。

2、更加突出漁業(yè)民生工程。協(xié)助市政府做好失海失涂漁民情況調(diào)查，提出切實可行的方案和建議；努力落實市縣船東互保配套資金，提高保額、減輕漁民負擔；探索開展養(yǎng)殖業(yè)政策性保險試點，進一步減輕漁（養(yǎng)）民的經(jīng)濟風險；積極開展溫瑞塘河漁業(yè)養(yǎng)殖污染專項整治，在認真開展調(diào)研的基礎(chǔ)上，提出整治方案、落實整治措施；進一步扶持發(fā)展山區(qū)稻田養(yǎng)魚，在全市建成10個示范村。

3、更加突出海洋執(zhí)法。加快海域使用動態(tài)監(jiān)視監(jiān)測系統(tǒng)建設；加大漁業(yè)綜合執(zhí)法力度，組織開展?jié)O業(yè)巡航執(zhí)法、安全執(zhí)法、休漁期檢查執(zhí)法、溫瑞塘河污染整治執(zhí)法等專項行動，確保捕撈養(yǎng)殖作業(yè)的秩序和漁業(yè)安全三項指標的零增長。

（三）深入推進“陽光行動”。繼續(xù)推行陽光政務，以加強機關(guān)自身建設為主題，以解決群眾反映強烈的突出問題為出發(fā)點，以構(gòu)建高效、務實、透明的長效機制為根本，切實保障群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，大力提升行政效能，增強工作透明度，提高群眾對我局工作的滿意度，為我市海洋與漁業(yè)又好又快發(fā)展提供有力保障。繼續(xù)推行政務公開。進一步完善溫州海洋與漁業(yè)網(wǎng)站建設，依托網(wǎng)站，公開機構(gòu)設置、職能職權(quán)、政策法規(guī)、依法行政、漁業(yè)扶持資金分配等相關(guān)內(nèi)容，設立投訴平臺和答復機制，主動接受上級單位、職能部門、廣大群眾和新聞媒體的監(jiān)督和批評。加強機關(guān)廉政建設，全面推行黨風廉政建設責任制，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，推動懲防體系向縱深發(fā)展，強化權(quán)力制約和監(jiān)督，堅持依法辦事、按章辦事、陽光辦事，積極開展廉政文化建設，在全局機進一步營造廉潔從政、廉政辦事、廉潔做人的良好氛圍。

20*年，堅持推行五項陽光行為：

1、推行標準漁港建設配套資金的陽光發(fā)放。在海洋與漁業(yè)網(wǎng)上公布我市標準漁港建設配套資金管理辦法，依照各地漁港建設的進程落實配套資金，并在網(wǎng)上進行公示。工程結(jié)束后，依照相關(guān)規(guī)定進行審計，并在網(wǎng)上公布結(jié)果。

2、推行漁業(yè)扶持資金的陽光發(fā)放。在海洋與漁業(yè)網(wǎng)上公布漁業(yè)項目指南，按照每年與財政部門聯(lián)合下達的管理意見，嚴格項目資金的審核程序，切實把好項目受理、調(diào)查、初審、評審、審定關(guān)，并將補助項目上網(wǎng)公示，主動接受企業(yè)和漁民群眾的監(jiān)督。。

3、推行油價補貼陽光發(fā)放。積極落實國家石油價格財政補貼政策，嚴格審核受補漁船的資質(zhì)，公開發(fā)放程序、標準與結(jié)果，確保國家惠漁政策落到實處。

4、推行陽光審批。在有關(guān)媒體公布審核、審批的條件與程序，推行承諾制度，不附加條件，限時辦理。

5、推行陽光執(zhí)法。堅持公開、公平、公正執(zhí)法，對執(zhí)法對象一視同仁，嚴格按照法律法規(guī)程序，做到有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究，堅決杜絕不作為、亂作為現(xiàn)象，不斷提升和諧執(zhí)法形象。

（四）開展督查評議活動。全市深化作風建設活動期間，市委、市政府與市作風辦將對各地和各部門的作風建設情況進行督查和評議。全局要認真落實各項工作，以主人翁姿態(tài)接受督查和評議。在督查和評議中被上級部門和新聞媒體通報批評并給單位造成嚴重負面影響的，我局將對當事人給予黨紀、政紀處理。我局也將組織紀檢、人事等部門，對局屬各處室和單位的深化作風建設情況進行督查評議，相關(guān)結(jié)果列入年度考核和評先。

三、有關(guān)要求

一是要統(tǒng)一思想，加強組織領(lǐng)導。作風建設既是形象建設又是能力建設，更是黨的執(zhí)政能力建設，是一項長期的戰(zhàn)略任務，各級領(lǐng)導必須高度重視，持之以恒、常抓不懈，在抓好自身建設的同時督促所屬處室認真開展這項工作。為加強領(lǐng)導，局黨組決定成立以黃濤局長為組長，陳啟海副局長為副組長，各處室負責人為成員的局深化作風建設活動領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組辦公室設在人教處。

篇（9）

二、目標任務

全面加強思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風、干部生活作風建設，弘揚新風正氣、抵制歪風邪氣，建設一支信念堅定、業(yè)務精良、作風過硬、紀律嚴明、為政清廉的機關(guān)干部隊伍。

（一）做到“三增強”。一是要增強凝聚力，努力把機關(guān)建設成為帶領(lǐng)干部職工團結(jié)奮進的戰(zhàn)斗堡壘。二是要增強公信力，推行公共服務承諾制，建立機關(guān)信用評價機制，將誠信記錄作為干部職工考核、任免的依據(jù)。三是要增強執(zhí)行力，不折不扣地把上級的各項決策部署化為行動、落到實處。

（二）強化“三服務”。一是要服務基層，進一步形成機關(guān)服務基層的長效機制，建立首問責任制、服務承諾制等，急基層之所急，想基層之所想，為基層排憂解難。二是要服務群眾，努力當好人民滿意的公仆，多為群眾辦實事好事。三是要服務大局，為全市經(jīng)濟社會快速發(fā)展創(chuàng)造寬松的發(fā)展環(huán)境，提供方便、優(yōu)質(zhì)、快捷的服務平臺。

（三）實現(xiàn)“三提高”。一是要提高理論水平，以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝干部職工的頭腦，指導工作實踐。二是要提高領(lǐng)導水平，增強科學判斷形勢、駕馭市場經(jīng)濟、應對復雜局面、依法執(zhí)政和總攬全局的能力。三是要提高工作效率，立說立行，急事急辦，限時辦結(jié)。

三、范圍對象

本次深化機關(guān)作風建設活動范圍對象為局各股室（隊、所、中心）及其工作人員。

四、主要內(nèi)容

（一）建設學習型機關(guān)。一是完善學習制度。把深化機關(guān)作風建設活動與深入學習實踐科學發(fā)展觀活動緊密結(jié)合起來，確定每周星期五為機關(guān)的固定學習日，組織全體干部職工認真學習法律法規(guī)和業(yè)務知識。二是豐富學習方式。既組織集中的學習培訓，又號召干部職工自學，鼓勵干部職工積極參加與本職工作相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格考試，鼓勵干部職工在上級重要媒體上刊登和發(fā)表文章，鼓勵干部職工進行業(yè)務交流和思想溝通，切實提高機關(guān)干部職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務工作水平。三是評價學習效果。通過輪流講課、業(yè)務考試、技能比賽等形式，展示機關(guān)干部職工的精神風貌、理論水平和業(yè)務技能。突出展示干部職工的工作思路、工作措施、工作成效及作風承諾，營造機關(guān)作風建設的濃烈氛圍。

（二）建設規(guī)范型機關(guān)。一是嚴格執(zhí)行工作紀律。嚴禁遲到、早退，擅離工作崗位，無故缺勤；嚴禁工作時間打電腦游戲、上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、聊天、炒股、看電影及與工作無關(guān)的錄像視頻；嚴禁辦公電腦下載、安裝各類游戲軟件；嚴禁工作時間打牌、下棋、打麻將；嚴禁工作時間不堅守崗位、串崗、聚眾聊天；嚴禁大聲喧嘩，長時間用電話談論與工作無關(guān)的問題；嚴禁制造、傳播政治謠言和小道消息；嚴禁辦事推諉扯皮、敷衍塞責、貽誤工作；嚴禁工作日期間午餐飲酒；嚴禁曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；嚴禁對辦事群眾生硬冷淡，工作作風簡單粗暴。對違反工作紀律的人員要實行嚴格的責任追究。二是全面加強制度建設。進一步建立健全機關(guān)工作制度、聯(lián)系群眾制度、黨務政務公開制度、黨內(nèi)監(jiān)督制度、依法行政制度、與干部職工生活作風有關(guān)的制度、行政效能制度等，形成加強作風建設的長效機制。

（三）建設服務型機關(guān)。一是落實首問責任。每個工作人員要熟悉業(yè)務流程，熱情接待服務對象，履行首問責任。對職責范圍內(nèi)的事，首問責任人必須按規(guī)定程序及時辦理；對非自己職責范圍內(nèi)的事，首問責任人要根據(jù)群眾申辦事項內(nèi)容，負責指引至相應部門或股室經(jīng)辦人員，及時辦理。二是踐行服務承諾。要充實服務內(nèi)容、提高服務標準、優(yōu)化服務流程、承擔違諾責任。三是規(guī)定限時辦結(jié)。要向服務對象明示辦文辦事所需的資料，明確辦結(jié)時限，尤其要推進綜合服務大廳高效運轉(zhuǎn)，實行“一站式”審批、“一條龍”服務、“一個窗口”進出，不斷提高服務規(guī)范化水平。四是實行過錯追究。對不作為、亂作為、慢作為而影響機關(guān)工作效能，損害管理和服務對象合法權(quán)益，妨礙優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的當事人進行責任追究；對執(zhí)行上級機關(guān)的決策和部署不力，違反規(guī)定進行決策，發(fā)生重大決策失誤，不認真履行管理職責以及其他造成嚴重后果或者不良影響的行為的要進行問責。全方位解決工作人員在思想素質(zhì)、組織紀律、形象建樹、作風轉(zhuǎn)變、效能建設、勤政廉潔等方面存在的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要快處立結(jié)，全力推進機關(guān)作風建設，切實為全市經(jīng)濟社會健康發(fā)展保駕護航。

（四）建設責任型機關(guān)。一是倡導調(diào)查研究的優(yōu)良作風。領(lǐng)導干部要帶頭深入基層，每名干部職工都要撰寫有價值的調(diào)研報告或論文，參與學用展示活動。二是發(fā)揚和諧合作的團隊精神。牢固樹立全局觀念，堅決貫徹上級的各項重大決策、重要決定，不折不扣地落實上級部署的各項目標任務，全力以赴完成好組織交辦和職責范圍內(nèi)的各項工作，確保思想上認識統(tǒng)一，行動上團結(jié)協(xié)作。三是建立求真務實的從政理念。全體干部職工都要增強為民意識，集中力量解決人民群眾關(guān)注的熱點、難點問題，確定各自的重點工程和重點工作，切實為群眾辦好事、辦實事。特別要建立績效考核和信用評價體系，把工作業(yè)績、違規(guī)投訴、承諾踐諾等作為機關(guān)工作人員實績考評的重要標尺。

（五）建設效益型機關(guān)。在機關(guān)作風建設中，各股室要群策群力，高效運作，對基層、企業(yè)、群眾反映的亟待解決的問題，要高效快捷“立即辦”；對基層、企業(yè)、群眾反映的一些老大難問題，要迎難而上“主動辦”；對一些條件暫不具備或一時難以解決的問題，要創(chuàng)新思維“探索辦”，切實以優(yōu)質(zhì)高效的工作作風贏得廣大人民群眾的普遍信任和認可。同時，全體干部職工都要嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，不準收送禮金、有價證券和支付憑證，不準參與公款吃喝，不準借考察之名變相旅游、度假，不準參與任何形式的賭博活動，不準未經(jīng)申報大操大辦婚喪嫁娶事宜并嚴禁應邀參加親屬之外人員舉辦的婚喪事宜及其它喜慶活動，不準為跑官要官的人提供方便，不準放任、縱容配偶、子女和身邊工作人員打著自己的旗號謀取私利，切實在廣大人民群眾中建立起清正廉潔的公仆形象。

五、保障措施

篇（10）

緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府“依托主城區(qū)，建設新章貢”發(fā)展戰(zhàn)略，按照街道“保增長、保民生、保穩(wěn)定，促發(fā)展、促和諧、促文明”的工作目標，以服務創(chuàng)業(yè)、富民興街為主題，以打造最優(yōu)創(chuàng)業(yè)環(huán)境為目標，以開展“建設五型機關(guān)，爭做五型干部，深化機關(guān)作風建設”主題實踐活動為載體，著力解決機關(guān)作風建設中影響創(chuàng)業(yè)和發(fā)展方面存在的突出問題，努力建設學習型、服務型、創(chuàng)新型、務實型、廉潔型（簡稱“五型”）機關(guān)，爭做“五型”干部，不斷深化機關(guān)作風建設，大力營造科學發(fā)展的良好環(huán)境，進一步樹立機關(guān)“為民、務實、清廉”的良好形象。

二、主要內(nèi)容及措施

（一）大力倡導學習之風，建設學習型機關(guān)，爭做學習型干部

按照政治上高標準、思想上高境界、業(yè)務上高水平、工作上高成效的目標，大力加強街居干部的學習教育。

1、完善學習制度。建立街居干部述學、考學、督學、學習筆記、學習檔案制度,繼續(xù)開展“每周一課”學習活動，將學習制度落實情況列入社區(qū)居委會年度目標管理績效考評和機關(guān)干部年度績效考核內(nèi)容。

2、創(chuàng)新學習形式。通過主題教育、網(wǎng)絡學習、專家講座、論文研討、知識競賽、演講比賽等有效形式，培養(yǎng)機關(guān)干部爭做勤奮學習、善于思考、創(chuàng)新思維的表率。

3、豐富學習內(nèi)容。抓好政治理論學習，用黨的創(chuàng)新理論成果特別是科學發(fā)展觀武裝黨員干部頭腦；抓好時事政治、經(jīng)濟、法律、業(yè)務等知識的學習，使機關(guān)干部的知識結(jié)構(gòu)和水平適應時展和做好本職工作的需要；抓好蘇區(qū)精神和焦裕祿精神的學習和弘揚，大力增強愛崗敬業(yè)的責任感和使命感。

（二）牢固樹立宗旨觀念，建設服務型機關(guān)，爭做服務型干部

堅持“立黨為公、執(zhí)政為民”思想，把“為發(fā)展服務、為基層服務、為群眾服務”作為機關(guān)工作的立足點，積極開展服務型機關(guān)創(chuàng)建活動，樹立機關(guān)干部的良好形象。

1、健全服務制度。完善《江街道機關(guān)效能建設規(guī)章制度》，堅持落實好首問負責制、服務承諾制、責任追究制、一次性告知制和限時辦結(jié)制等制度，從制度上規(guī)范街道和社區(qū)干部的服務行為，提高服務質(zhì)量。

2、規(guī)范服務程序。根據(jù)街道、社區(qū)不同服務窗口的特點，明確服務內(nèi)容、標準、職責。群眾來辦事，工作人員要做到熱情接待，服務周到，耐心細致，辦事迅捷，杜絕門難進、臉難看、事難辦的現(xiàn)象，真正讓群眾感受到機關(guān)干部人民公仆的良好形象，確保群眾滿意。

3、開展群眾評議活動。組織社區(qū)群眾就街道、社區(qū)服務創(chuàng)業(yè)的意識、工作效率和服務質(zhì)量進行評議，廣泛征求群眾對街道、社區(qū)服務創(chuàng)業(yè)的意見和建議，加強服務監(jiān)督，不斷改進工作作風和工作方式。

（三）不斷強化創(chuàng)新理念，建設創(chuàng)新型機關(guān)，爭做創(chuàng)新型干部

緊緊圍繞街道中心工作、全局工作和機關(guān)各部門業(yè)務工作，大力倡導創(chuàng)新之風，創(chuàng)新發(fā)展思路，創(chuàng)新工作機制，創(chuàng)新服務方式。

1、拓展創(chuàng)新途徑。在各社區(qū)、機關(guān)各部門及黨員干部中大力提倡勇于創(chuàng)新的思想意識，破除安于現(xiàn)狀、墨守陳規(guī)陋習，以統(tǒng)一思想謀創(chuàng)新、確立目標求創(chuàng)新、強化機制比創(chuàng)新、狠抓落實促創(chuàng)新為重要途徑，建設創(chuàng)新型機關(guān)，爭做創(chuàng)新型干部。

2、豐富創(chuàng)新內(nèi)容。圍繞開拓工作思路，增強工作創(chuàng)新的主動性和自覺性，進行觀念創(chuàng)新；圍繞提高行政效能，轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，提高服務質(zhì)量，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，進行機制創(chuàng)新；圍繞解決工作中的熱點難點問題，提高工作的實效性，進行工作方式方法創(chuàng)新。

3、完善創(chuàng)新機制。建立完善創(chuàng)新激勵機制，把創(chuàng)新成效列入干部考察和績效考核的內(nèi)容，制定激勵措施，營造創(chuàng)新氛圍，大力推進創(chuàng)新工作不斷發(fā)展。注重在工作中邊實踐、邊探索、邊總結(jié),不斷豐富創(chuàng)新內(nèi)容，完善創(chuàng)新措施，加大創(chuàng)新力度，把創(chuàng)新工作不斷推向深入。

（四）努力增強務實意識，建設務實型機關(guān)，爭做務實型干部

牢固樹立求真務實理念，切實解決與科學發(fā)展不相適應、人民群眾關(guān)注、基層反映強烈的涉及機關(guān)效能和發(fā)展環(huán)境方面的問題。

1、加強機關(guān)效能建設。在機關(guān)各部門和廣大黨員干部中廣泛開展“五查五看”活動，及時查找和解決單位和個人在思想觀念、履職能力、工作作風、工作效能、遵章守紀中存在的突出問題，不斷提高工作效率和服務質(zhì)量。大力推進“心齊、氣順、風正、勁足”的和諧機關(guān)建設，積極爭做務實型干部。

2、踐行領(lǐng)導班子、黨員干部服務承諾。按照創(chuàng)先爭優(yōu)活動和創(chuàng)業(yè)服務年活動要求，制訂并公示《江街道黨政班子創(chuàng)先爭優(yōu)服務承諾》、《江街道黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)服務承諾》和《江街道優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境服務承諾》，認真踐行服務承諾，開通投訴電話主動接受群眾監(jiān)督。

3、積極開展“一弘揚三服務”活動。堅持和深化領(lǐng)導干部下訪、約訪和聯(lián)系群眾等制度，開展好“三走進三傾聽”活動和困難群眾結(jié)對幫扶活動，實實在在地幫助社區(qū)居民群眾解決一批最緊迫、最需要、最現(xiàn)實的就業(yè)和生活難題。

（五）大力宏揚清廉作風，建設廉潔型機關(guān)，爭做廉潔型干部

積極推進廉潔文化建設，倡導廉潔之風，規(guī)范權(quán)力運行機制，建立完善規(guī)章制度，確保監(jiān)督有效。

1、加強廉潔從政教育。深入開展黨紀政紀條規(guī)教育、案例警示教育和“弘揚紅色傳統(tǒng)，抵制黑色腐敗”為主題的反腐倡廉宣傳教育活動，筑牢拒腐防變的思想防線，營造學廉、崇廉、守廉、倡廉的環(huán)境氛圍。

2、開展廉政文化進機關(guān)、社區(qū)活動。按照有健全的組織機構(gòu)和制度，有活動的場所和設施，有經(jīng)常性的反腐倡廉教育，有豐富多彩的廉政文化活動，有符合機關(guān)、社區(qū)實際的特色亮點的工作要求，大力推進廉政文化進機關(guān)活動。嚴格遵守《廉政準則》各項規(guī)定，落實黨風廉政建設責任制，做好黨務、政務、居務公開工作。

3、強化監(jiān)督檢查，嚴肅查處違章違紀問題。進一步健全街道機關(guān)效能監(jiān)察工作機制，創(chuàng)新監(jiān)察方式和監(jiān)察措施，加強對各社區(qū)居委會、機關(guān)各部門在創(chuàng)業(yè)服務中履職情況的動態(tài)監(jiān)督。嚴肅查處違章違紀及門難進、臉難看、事難辦和利用職權(quán)“吃、拿、卡、要、報”等行為。

三、工作要求