人事黨務(wù)科匯總十篇

序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇人事黨務(wù)科范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

3、在和巴里交談之后可以得知他的老友安德魯死了。

4、在到達(dá)地圖東面后會找到安德魯?shù)谋邶悾l(fā)現(xiàn)原來它是個海龜。

篇（2）

科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，近年來，學(xué)院越來越重視科學(xué)研究工作，高職院校的科研工作和普通本科院校特別是研究型的本科院校是不一樣的。高職院校是培養(yǎng)符合國家教育方針要求，滿足國內(nèi)外客戶需要的高技能應(yīng)用型人才的高校；高職院校也是為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)的高校，因此高職院校的科研工作應(yīng)以地方產(chǎn)業(yè)和企業(yè)發(fā)展的需求為主，突出應(yīng)用型研究和開發(fā)型研究，如設(shè)計開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)改造、技術(shù)咨詢、技術(shù)培訓(xùn)等。我院成立了“江蘇省船舶工程技術(shù)研究開發(fā)中心”，這是一個涵蓋內(nèi)河船型研發(fā)、船舶設(shè)計、船舶工程技術(shù)研究、內(nèi)河水上安全和水域環(huán)境保護(hù)研究、港口航道工程技術(shù)研究，具有公益性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性的應(yīng)用基礎(chǔ)研究和實用技術(shù)開發(fā)的基地。船舶中心近幾年來積極為企業(yè)進(jìn)行船舶工程領(lǐng)域的技術(shù)研究開發(fā)和技術(shù)服務(wù)，取得了顯著的成績。因而科技檔案種類、數(shù)量也不斷增多，科技檔案在科研課題以及技術(shù)服務(wù)過程中所起的作用變得越來越重要。

一項橫向科研課題項目的研制成功，要經(jīng)過課題論證、課題研究和課題評審三個階段，而每個階段任務(wù)的完成，又必須以依靠大量相關(guān)的檔案資料信息為前題。因此，檔案人員可以根據(jù)科學(xué)研究的實際，圍繞既定的課題及時地、不斷地向科研人員提供對口徑的各種科技檔案資料，直至課題完成。[1]這就是科技檔案信息服務(wù)。

一、科技檔案信息服務(wù)在科研課題項目論證過程中的作用

一項橫向課題研究項目接到手，首先第一個階段就是開展課題論證。課題論證實際上就是對所做項目進(jìn)行可行性分析，論證其是否有理論意義、實用價值和經(jīng)濟(jì)效益的前期調(diào)研過程。繼承和發(fā)展、改革與創(chuàng)新是科研工作的精髓，無論哪一項科研成果都離不開對前人或他人研究成果的借鑒與汲取。在這個過程中，科技檔案人員開展檔案信息服務(wù)工作，把過去的、現(xiàn)有的、他人的科技成果匯集起來，經(jīng)過綜合分析編排整理，細(xì)致加工，匯集起來，提供給科研人員，使他們能及時了解和掌握國內(nèi)外科技水平、科技方面的新工藝、新技術(shù)、新成果及市場動向等，從而確定所做的項目所能達(dá)到的技術(shù)水平、市場目標(biāo)、成本目標(biāo)和質(zhì)量目標(biāo)以及合作方要求，從而完成課題的論證工作。由此可見，開展科技檔案信息服務(wù)在科研課題論證中具有十分重要的作用，便于研究者開闊思路，啟迪創(chuàng)新。例如，“江蘇省船舶工程技術(shù)研究開發(fā)中心”科研人員在做“崇啟長江大橋安全工程技術(shù)咨詢”項目時，在論證階段技術(shù)難度較大，船舶中心受江蘇省崇啟大橋建設(shè)現(xiàn)場指揮部的委托，代表業(yè)主對崇啟長江大橋主橋鋼箱梁大節(jié)段裝船方案、鋼箱梁大節(jié)段系固綁扎方案、大節(jié)段安全運(yùn)輸方案及運(yùn)梁船橋位拋錨定位方案及各方案的安全技術(shù)，方案的可操作性，施工風(fēng)險控制，安全應(yīng)急預(yù)案等進(jìn)行技術(shù)評估、技術(shù)咨詢。對支撐以上各方案的設(shè)計計算資料，進(jìn)行第三方核算，確認(rèn)其正確性。科技檔案人員隨即開展信息服務(wù)，根據(jù)該項目的具體情況，及時向科研人員提供課題研究的背景資料及有關(guān)評價分析性質(zhì)的資料。這些前期成果的科技檔案信息的提供，不僅使科研人員找到了有參考價值的數(shù)據(jù)，而且拓寬了視野，拓展了思維，使他們算出了精確的數(shù)據(jù)，作出了準(zhǔn)確的評估，順利的完成了合同任務(wù)，業(yè)主和施工方都非常滿意，同時也為今后開展這方面的課題研究工作結(jié)累了經(jīng)驗。

二、科技檔案信息服務(wù)在科研課題項目研究中的作用

科研課題研究是科學(xué)研究過程中的創(chuàng)造發(fā)展性的勞動階段。在這一階段，同樣需要借鑒和學(xué)習(xí)前人或他人的大量研究成果和研究方法，很大程度上還依賴于大量的科技檔案。因此，科技檔案人員可以通過課題進(jìn)行信息跟蹤服務(wù)，使研究者及時獲得攻克難關(guān)的檔案資料，避免重復(fù)勞動，少走彎路，起到“雨前送傘，雪中送炭”的作用。而且科研課題項目研究中常常需要了解和利用各種最新的理論信息和資料，不斷充實、修改、完善自己的研究內(nèi)容和方法。檔案信息服務(wù)就能夠滿足科學(xué)研究這一特殊需要。它通過及時、同步的信息服務(wù)，向研究人員提供科研信息，確保科研課題項目順利地高質(zhì)量地完成。“江蘇省船舶工程技術(shù)研究開發(fā)中心”科技檔案人員通過參展搜集資料，把國內(nèi)外的有關(guān)船舶行業(yè)信息、數(shù)據(jù)指標(biāo)、造船行業(yè)相關(guān)的國際公約、船級社規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等及時提供給課題組，使課題組人員及時修改、補(bǔ)充、完善了研究內(nèi)容，得到了科研人員的好評。可見，檔案人員通過各種渠道和途徑不失時機(jī)地開展創(chuàng)造性的信息服務(wù)，在科研課題項目研究中發(fā)揮著保證科研課題水平、質(zhì)量的重要作用。

三、科技檔案信息服務(wù)在課題評審鑒定階段的作用

科研課題項目成果的評審鑒定是科學(xué)研究的最后一個環(huán)節(jié)，同時也是科研成果應(yīng)用或推廣的起點，它是整個科研課題研究活動中的關(guān)鍵階段。在課題評審、成果鑒定前，檔案人員要把課題項目的全部科技文件材料收集齊全，裝訂整齊，嚴(yán)格審查、把關(guān)，確保評審材料的完整和高質(zhì)。做好檔案信息服務(wù)工作，這對課題項目的鑒定工作起著重要的作用。比如我們在歸檔文件材料以及一些技術(shù)服務(wù)合同時，發(fā)現(xiàn)雖然服務(wù)合同有雙方代表簽名，但合同審批前需要的科研課題合同審批單卻沒有，也就是說這個項目是在沒有任何主管部門的審核同意下簽下的合同，其性質(zhì)是屬于先斬后奏型的。因此在評審結(jié)果鑒定出來前，及時反映給科研課題項目組后，及時報請上級機(jī)關(guān)部門給予補(bǔ)辦經(jīng)濟(jì)合同審批單，使科研課題項目的評審結(jié)果的鑒定更符合程序，并具有了法律效果。

當(dāng)前，由于科技檔案內(nèi)容繁雜， 一項科研課題從開題到鑒定評獎要經(jīng)過數(shù)個階段， 產(chǎn)生大量檔案材料，如何圍繞學(xué)院科研項目高質(zhì)量地做好科技檔案信息服務(wù)工作是擺在高職院校的科技檔案工作者面前的新課題。“不進(jìn)則退，不變則死”、“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”，科技檔案人員唯有不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)取、開拓、創(chuàng)新，使檔案工作有所發(fā)展才能為檔案工作帶來生機(jī)和活力。

參考文獻(xiàn)：

篇（3）

中圖分類號:G648.7

文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A

文章編號:1673-291X(2009)21-0245-02

班主任工作是一份瑣碎的工作,因此,要求班主任既要有湖南人“吃得苦,霸得蠻,耐得煩”的精神,還必須具有科學(xué)的發(fā)展觀,來指導(dǎo)新時期的班主任工作。

一、用理論知識武裝自己,熱愛班主任工作

大學(xué)班主任要做到熱愛教育事業(yè),忠誠黨的教育事業(yè),就必須在教書育人的實踐中,全面貫徹執(zhí)行黨的教育方針,學(xué)習(xí)黨的科學(xué)理論,要用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實踐,按照教育規(guī)律做好教育教學(xué)工作。班主任是班集體的組織者、管理者,班主任的心理和行為對學(xué)生思想靈魂的塑造及素質(zhì)的發(fā)展有著重要的影響。熱愛班主任工作是對教育事業(yè)熱愛的具體體現(xiàn),也是做好班主任工作的決心和信心的重要標(biāo)志。作為班主任,首先要用理論知識武裝自己,學(xué)習(xí)黨的科學(xué)理論,不是為了裝門面、圖好看,不是為了“學(xué)學(xué)詞,練練嘴,表表態(tài)”,而是要用理論去指導(dǎo)實踐,解決實際問題,要提高本身實踐科學(xué)發(fā)展觀的能力,理論與實踐能充分結(jié)合,來做好班主任教育管理工作。

二、以身作則,言傳身教

古今中外的教育家無不強(qiáng)調(diào)“身教勝于言教”。要求學(xué)生做到的,教師應(yīng)首先做到,而且要做得更好,這樣在無形之中為學(xué)生樹立榜樣。尤其是作班主任的我們,和學(xué)生接觸的時間長,我們的世界觀、品德、行為甚至對每件事情的態(tài)度,都會影響著全體學(xué)生。在學(xué)生面前,我們就是一面鏡子、一本書。因此規(guī)范學(xué)生的行為,首先應(yīng)規(guī)范自己的行為,做到以身作則,言傳身教。

面向新時期,長沙理工大學(xué)秉承“博學(xué)、力行、守正、拓新”的校訓(xùn)。“博學(xué)力行”體現(xiàn)了大學(xué)教育的知、情、意、行,充分展示長沙理工大學(xué)崇尚思考,致力行動,重視培養(yǎng)學(xué)生具有廣博的知識和實踐能力的優(yōu)良辦學(xué)傳統(tǒng)和辦學(xué)特色。“守正拓新”體現(xiàn)了堅持社會主義辦學(xué)方向,遵循教育規(guī)律,崇尚學(xué)術(shù),追求真理的大學(xué)精神,充分展示長沙理工大學(xué)恪守正道,與時俱進(jìn),更新辦學(xué)理念,創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式和辦學(xué)機(jī)制,全面提升人才培養(yǎng)質(zhì)量和辦學(xué)水平及核心競爭能力。作為班主任,要充分理解校訓(xùn),把其當(dāng)做班風(fēng)的一種指導(dǎo)精神;并且貫徹落實黨的十七大報告精神,堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),大力推進(jìn)大學(xué)文化建設(shè),建設(shè)屬于長沙理工特色的現(xiàn)代化的大學(xué)文化,建設(shè)屬于自己班級的獨(dú)特班風(fēng)精神,不斷提高大學(xué)生的創(chuàng)新力和競爭力,為建設(shè)創(chuàng)新型國家和全面建設(shè)小康社會提供精神動力。

三、熱愛學(xué)生,關(guān)心學(xué)生

用一顆仁愛之心平等地對待每一位學(xué)生,“沒有愛就沒有教育”,班主任應(yīng)換位體驗學(xué)生的內(nèi)心感受,走進(jìn)學(xué)生的情感世界。熱愛學(xué)生的班主任,才會百倍注重保護(hù)學(xué)生的自尊心。作為班主任,要深入生活,情系學(xué)生。貧困學(xué)生是校園里的弱勢群體,他們衣著樸素,大部分性格內(nèi)向,膽子小,不愿主動與人交流。但是他們都很努力,努力想走出貧窮的世界,想改變自己的命運(yùn)。作為班主任,要多深入學(xué)生生活,與他們多談?wù)勆睢⒄務(wù)勅松Ｌ魬?zhàn)自我,莫讓青春空度過!自強(qiáng)不息,咬定目標(biāo)不放松!強(qiáng)調(diào)一種思想:“一條船”思想。“一條船”的含義有二:其一,“船”提示學(xué)生不忘學(xué)習(xí)之本;這是一艘絢麗之舟,是艱苦奮斗之舟,也是滿載希望之舟,踏上這只船的學(xué)生,只有奮力進(jìn)取才會在無涯的學(xué)海中淌出一條屬于自己的路。其二,“一條船”是團(tuán)隊精神,同學(xué)們只有互相幫助,齊心協(xié)力,榮辱與共,才會把班級這艘進(jìn)取之舟駛上勝利的彼岸。

作為班主任,除了關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí),還要關(guān)心學(xué)生的生活、身心的健康和思想狀況,在精神上給予他們鼓勵和支持。特別是面對心理異常的學(xué)生,要做到“一不怕二不慌三不厭”。作為班主任,不要輕易地拒絕每一位主動來談話的學(xué)生,要耐心傾聽他們的心聲,盡所能地開導(dǎo)、鼓勵、教育他們。班主任要做好學(xué)生的思想工作,就得放下“師道尊嚴(yán)”的架子,貼近學(xué)生,與學(xué)生打成一片,與他們促膝談心,成為他們的知心朋友。讓他們感到班主任也是他們中的一員,從而消除他們對我們的戒備心理,解除心理上的隔閡。這樣,他們才會向我們講真話、訴衷情,遇到問題時才會及時匯報。

四、組建得力的班委會

班委會是學(xué)生與老師間的一個重要紐帶。班主任工作的得心應(yīng)手,離不開強(qiáng)有力的班委會。因此,班干部的選擇十分重要,需要精心挑選。可以利用自己的觀察以及與學(xué)生的談話逐步確立,并考慮各宿舍、男女生的適當(dāng)平衡。召開班干部會議,明確工作目標(biāo)與具體內(nèi)容。嚴(yán)格要求學(xué)生干部要嚴(yán)于律己,以身作則;多表揚(yáng),樹立他們的威信;在各種場合鍛煉他們的能力與膽量,逐步要求他們創(chuàng)造性地開展工作。

大學(xué)階段,班主任與學(xué)生的相互溝通不同于中學(xué)時代。大學(xué)生基本上是公共課,主要在寢室,食堂,教室與圖書館等分散場所,班主任與學(xué)生的交流時間相對要少了很多;而且大多數(shù)學(xué)生還有極強(qiáng)上進(jìn)意識,如考研、各種證件考試,學(xué)習(xí)時間很緊張,過多的打擾,也不利于學(xué)生個性的發(fā)揮和學(xué)習(xí)精力的集中。因此,班委會可以啟到良好的紐帶作用。

定期舉行班委研討會,及時掌握全體學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和思想狀態(tài),收集各類問題,分析,討論,尋找對策,層層負(fù)責(zé),有意識的培養(yǎng)班會分析形勢、客觀思考、解決問題的能力,打造素質(zhì)高、能力強(qiáng)的班委團(tuán)體。同時,征求班委會對班級管理的意見和建議,,達(dá)成共識,與班委會共同將班級管理好。

五、做好學(xué)生的就業(yè)輔導(dǎo)員

就業(yè)是人生中的大事。入學(xué)初,班主任就應(yīng)該對學(xué)生進(jìn)行就業(yè)教育,啟發(fā)學(xué)生分析個人事業(yè)志向,了解自身的強(qiáng)項與不足,并通過大學(xué)生活不斷提升個人的核心競爭力,為自己制定未來的發(fā)展方向。通過組織班會,向?qū)W生介紹與行業(yè)相關(guān)的知識,誘導(dǎo)學(xué)生對就業(yè)進(jìn)行思考,縮短理想與現(xiàn)實之間的距離。通過生產(chǎn)實習(xí)等教學(xué)環(huán)節(jié),為學(xué)生創(chuàng)造機(jī)會提高各方面的能力,獲取相關(guān)實踐經(jīng)驗。

特別是在目前全球經(jīng)濟(jì)衰退的新時期,班主任更要與學(xué)生及時分享自己對就業(yè)形勢的看法,分析在新形勢下采用“先就業(yè)、后擇業(yè)”思路的重要性和必要性,使學(xué)生及早調(diào)整就業(yè)心態(tài),降低就業(yè)期望值。

總之,新時期的大學(xué)班主任,作為班級的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者,要有豐富的理論知識,要不斷完善自身的人格,要用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)班主任工作,不斷尋求更加有效的方法,探索更加人性化的管理模式,更好地適應(yīng)當(dāng)前形勢下學(xué)生管理工作的新需要。

參考文獻(xiàn):

[1]盛祖龍.大學(xué)生心理健康教育指南[M].杭州:浙江大學(xué)出版社,1999.

篇（4）

從去年的“世界末日”的高調(diào)封測，到今年5月20日正式營業(yè)，網(wǎng)友們不斷追捧雕爺牛腩餐廳，而媒體更是將它當(dāng)作“O2O模式”的典型代表來分析傳統(tǒng)餐飲業(yè)的轉(zhuǎn)型趨勢。如此看來，讓孟醒興奮的愿望已經(jīng)成為現(xiàn)實，“就算未來寫不進(jìn)O2O的成功案例，寫進(jìn)虎頭蛇尾失敗案例前100名，還是綽綽有余的。”他自信地對外宣稱。

然而剛開始創(chuàng)業(yè)的時候，孟醒可沒這么自信。一位自稱是孟醒朋友的作者“和菜頭”在網(wǎng)上發(fā)文章說，阿芙精油步入穩(wěn)定的商業(yè)模式后，孟醒忽然有“今生不過如此”的憂郁和無所事事的迷惘，為了尋找更多的激情，他才開始了第三次創(chuàng)業(yè)，并選擇了他喜歡吃的咖喱牛腩。

和菜頭還說，孟醒高調(diào)地宣布從香港食神那里花500萬元買來了牛腩配置秘方，但當(dāng)時孟醒連店面都沒去看，而“500萬元的牛腩”的新聞已經(jīng)引起了不少轟動。后來為了調(diào)味，孟醒每天中午和晚上都吃咖喱牛腩，先吃，吃完了提意見，然后讓廚師拿回去重新燉，燉好了繼續(xù)吃，這樣的過程持續(xù)了半年，使得年近四十的孟醒滿臉長痘痘。孟醒派出的全國試吃組也有類似的經(jīng)歷，有的一天到晚吃涼菜，有的連續(xù)幾天吃甜品……在不斷試吃的過程中，“500萬元的牛腩餐廳”賣什么菜才逐漸清晰。

嘗過現(xiàn)金流斷裂的“死”法

孟醒曾在清華紫光工作，主要加工掃描儀和計算機(jī)的基本配件。那是中國計算機(jī)行業(yè)普及的第一個高峰期，IT行業(yè)開始成為一個產(chǎn)業(yè)正式進(jìn)入中國經(jīng)濟(jì)的舞臺。1998年，每天早起晚睡擠公交車的孟醒辭職進(jìn)入IT行業(yè)創(chuàng)業(yè)，然而不到3個月，現(xiàn)金流的枯竭使他的第一次創(chuàng)業(yè)宣告失敗，20多萬元的啟動資金迅速燒光。

“現(xiàn)金流是最重要的，”他后來總結(jié)第一次創(chuàng)業(yè)失敗的教訓(xùn)時說，“我沒有形成良好的現(xiàn)金流，并不是每天都有錢流進(jìn)來，但是我卻把大量的錢花在了固定的資產(chǎn)上，空調(diào)多買兩個，電話多買兩個，突然發(fā)現(xiàn)給自己留的現(xiàn)金很少，商業(yè)模式又不夠好，所以，資金枯竭了。”

雖然孟醒只是當(dāng)時北京4000多家IT初創(chuàng)公司和36萬創(chuàng)業(yè)者中的一個，但對當(dāng)時二十多歲的他來說，第一次創(chuàng)業(yè)失敗的打擊有些大。他反思說，資金要是沒有流動，100萬也會在三個月內(nèi)燒完。

這個教訓(xùn)他一直記到現(xiàn)在。今年年初，阿芙精油從京東商城撤出4個月后，因為京東商城未能及時支付資金，孟醒便在微博上怒斥“劉強(qiáng)東還錢”，而彼時京東高調(diào)宣布有150億元現(xiàn)金的消息還是熱門新聞。

“在整個電商運(yùn)營當(dāng)中，所有的商家一定關(guān)心現(xiàn)金流，存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)、現(xiàn)金回籠天數(shù)決定了企業(yè)的規(guī)模和效應(yīng)。”天貓總裁逍遙子說。孟醒已經(jīng)嘗過現(xiàn)金流斷裂的死法，因而對討債的謹(jǐn)慎與急切可想而知。

休閑的賣點

孟醒說IT行業(yè)是人才扎堆的一流行業(yè)，自己沒勇氣去挑戰(zhàn)，也不想在二流行業(yè)里掙扎求生，“天資所限，費(fèi)力還不討好，還不如用十足的把握做好一個三流行業(yè)”，因而他跨進(jìn)美容行業(yè)，開始從事為美容院提供設(shè)備的工作。隨著資金的增加，孟醒的業(yè)務(wù)也逐漸升級，他先提供打包服務(wù)，后來可以提供美容院的后勤、管理等業(yè)務(wù)。“讓資金滾動起來，2萬元很快滾成10萬元，10萬元滾成20萬元。”他說。2003年，孟醒再次創(chuàng)業(yè)成立了納蘭美容生活館，從休閑的角度將“納蘭”打造成了一個擁有500余家店面的品牌。

“休閑”的靈感得益于孟醒經(jīng)常泡美容院，在做美容設(shè)備生意的時候，他就愛和女性顧客聊天，他發(fā)現(xiàn)很多女性來美容院更多的是放松、休閑和敞開心扉的傾訴，孟醒便從這個角度出發(fā)，給美容師開設(shè)怎么跟顧客溝通的培訓(xùn)課程。美容師與顧客溝通的過程，也是做營銷的最佳時機(jī)。與此同時，他開始重視美容院輕松、休閑的布局，為顧客提供玩軟陶等休閑服務(wù)。

孟醒的努力沒有白費(fèi)，當(dāng)時亞洲纖體護(hù)膚協(xié)會的調(diào)查中顯示，“納蘭”已經(jīng)位居大陸中高端美容院品牌的綜合評分第一。在后來的兩次創(chuàng)業(yè)中，孟醒進(jìn)一步將“休閑”的味道發(fā)揮到了極致，先是“睡飽才到崗，有事就閃人，大餐洋酒全免費(fèi)，烤肉趴體嗨翻天，美甲美發(fā)師隨時恭候”的阿芙精油辦公室，后來是“七種茶水”、“黑紗蒙面”的精致休閑“輕奢餐”牛腩。“你以為我在上班么，其實我在玩”，孟醒曾寫文章說。

然而在成本領(lǐng)先型的美容行業(yè)里，各大商家拼的都是價格戰(zhàn)，隨著市場的日趨飽和，企業(yè)發(fā)展速度開始減慢，利潤空間也越來越小。更讓孟醒沒想到的是，他為了追求規(guī)模而加盟了不少美容院，而這些加盟的美容院自主經(jīng)營其他品牌的化妝品，使得“納蘭”內(nèi)部極為混亂。在低迷和雜亂中，他開始尋求新的突破。

營銷神話

真正讓孟醒出名的是“納蘭”轉(zhuǎn)型后的化妝品阿芙精油，他甚至讓人們有了“精油就是阿芙”的觀念。

早在2006年，孟醒就在全國高端商場開了100多個阿芙精油形象專柜，然而，他再怎么努力，也都無法超越這個領(lǐng)域里起步比他更早的一個品牌。即便是阿芙精油做到線下銷售額第二名，也只占第一名的20%，況且線下市場資金周轉(zhuǎn)緩慢，很難有爆發(fā)性的增長。

意外出現(xiàn)在2009年，當(dāng)時孟醒嘗試著在網(wǎng)上開了一家淘寶店，并讓一位“博客達(dá)人”的朋友在博客里做了廣告，這一下讓阿芙精油淘寶店短時間內(nèi)流量大增，短短一周就完成了20萬元的銷售。孟醒第一次感覺到了電子商務(wù)的速度，于是迅速組建團(tuán)隊開始在線上布局銷售渠道，并將注意力從線下轉(zhuǎn)移到線上來。當(dāng)時微博還沒有博客這么流行，他就在500多個女性博客上打廣告，這在無形中細(xì)分了廣告市場，因為孟醒覺得能看博客的女性只是極小一部分，他只是以這一小部分中有小資情懷的女性作為主要顧客罷了。

“這流量還特高質(zhì)量，轉(zhuǎn)化率特高，算那點ROI，都一比一百了，1元帶來100元銷售額。”孟醒說。

為了引來更多的流量，孟醒讓送貨的服務(wù)員身穿動漫衣服，給顧客帶來驚訝的同時創(chuàng)造話題。例如，知名藝人林志穎購買阿芙精油，看到阿芙快遞員后馬上拍照并發(fā)微博說“你們見過這么可愛的快遞員么？難道是小叮當(dāng)?shù)娜我忾T？”林志穎上傳了一張身穿卡通衣服的女快遞員照片，這條微博就有將近2萬人的評論和轉(zhuǎn)發(fā)。

同樣的策略也用到了雕爺牛腩餐廳的經(jīng)營上。在經(jīng)營雕爺牛腩的微博和微信時，孟醒繼續(xù)堅持“互聯(lián)網(wǎng)是做減法”的原則，細(xì)分市場，尤其是通過回答問題的方式來篩選微信的VIP客戶。同時，為了通過互聯(lián)網(wǎng)尋找賣點，他宣稱自己的餐廳“無一物無來處，無一物沒典故”，繼“500萬元買秘方”之后，還有“韓寒去試吃被拒絕”、“微博達(dá)人偶遇蒼井空”等熱門話題，這些策略讓雕爺牛腩在還沒開業(yè)的時候就已經(jīng)位居大眾點評網(wǎng)上前幾名。

孟醒的“內(nèi)功”與困境

孟醒利用互聯(lián)網(wǎng)營銷手段，將阿芙精油和牛腩餐廳都做成了行業(yè)里教科書般的商業(yè)模式，因此有網(wǎng)友這樣評論他：“此人不得了”、“商業(yè)天才”，然而這樣的評價也只是近兩年孟醒自稱“雕爺”之后才有的。

早在2006年，孟醒就在媒體上講他的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和品牌營銷策略，“我不敢談我有多成功，因為我也是年輕人，未來還有太長的路需要慢慢去走”。那時候媒體報道用的還是他的真名。

隨著他后來事業(yè)的風(fēng)生水起，“雕爺”開始頻繁在媒體上拋頭露面，“雕爺”蓋過了真名“孟醒”。在他的文章與演講中，奔馳、谷歌、馬云、丁磊一大堆公司和人物的故事脫口而出，他講起品牌策略來口若懸河，頭頭是道，讓別人難以反駁。

篇（5）

中圖分類號:F12 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號:1673-291X(2010)18-0192-02

自從有了人類文明以來,特別是以瓦特發(fā)明蒸汽機(jī)為標(biāo)志的工業(yè)文明以來,人類在地球上一切生命中表現(xiàn)的統(tǒng)治者地位已無可非議。然而,人類、特別是那些有遠(yuǎn)見卓識的人們已在表面上的物質(zhì)優(yōu)厚下面感覺到一種憂心忡忡的危機(jī):地球人類,由于無節(jié)制的生育,由于不惜犧牲環(huán)境為代價的盲目發(fā)展的各項產(chǎn)業(yè),已將清純高潔的地球弄得千瘡百孔。物種滅絕,生態(tài)破壞已警鐘急鳴。長此以往,人類及其他生物還能在地球上居住多久?人類的可持續(xù)性發(fā)展還能持續(xù)幾年幾天?難道真如有人所說,科學(xué)頂峰的到來之時將是地球的毀滅之日嗎?筆者經(jīng)靜心揣析后認(rèn)為:目今地球的環(huán)境污染生態(tài)破壞才是偽裝的科學(xué)、病態(tài)的科學(xué),是科學(xué)的敵人;是人類整體上思維的愚蠢、管理的失誤!真理的科學(xué)應(yīng)當(dāng)是將人類的發(fā)展引向高度文明發(fā)達(dá)的地球生態(tài)的原始平衡中去。

人類文明長期以來,由于某些統(tǒng)治者統(tǒng)治欲望的滋生,為名為利的爭奪,一直在疆域地盤上爭來奪去――這種競爭的結(jié)果無疑地引發(fā)了狹隘的沙文主義。因為一個國家的軍力和經(jīng)濟(jì)力成了綜合國力的主要特征,于是就有了盲目的軍事工業(yè)的發(fā)展和旨在增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)實力的其他產(chǎn)業(yè)的發(fā)展競賽。然而這種競賽的結(jié)果必然導(dǎo)致向自然界的強(qiáng)力索取;大片的森林被砍伐;地殼的礦石尋找和墾荒而導(dǎo)致水土流失,廢水廢氣廢渣等源源不斷的排泄;山江河海被破碎和污染,生態(tài)自然受致命敗壞;多少物種頻頻永別地球!這是一種怎樣的損失!這是一種怎樣的悲慘!然而其罪魁禍?zhǔn)拙故亲砸詾槁斆髯砸詾楦哂谄渌娜祟?人類啊,這是你們的高明,還是你們的愚蠢和短見!

科學(xué)的發(fā)展應(yīng)當(dāng)是人類充分利用和改造自然而為自己造福的一項光榮而偉大的事業(yè)。科學(xué)越向高深發(fā)展,生產(chǎn)力水平就越高,人類的文明程度必將越高。――然而,像氟里昂等氯氟烴的污染、核武器的潛在污染等等的本身并非科學(xué)的真正產(chǎn)物,它們是科學(xué)里的的罪犯,是偽科學(xué),是科學(xué)的敵人。人們一旦發(fā)現(xiàn),應(yīng)當(dāng)在胚胎或幼稚時期即給予囚禁、扼殺!不給它們以壯大的勢力范圍;只有不負(fù)責(zé)任的科學(xué)工作者和政治家才對它們加以培育和扶植。以至今日未來泛濫成災(zāi)。

工業(yè)文明的基本標(biāo)志是大機(jī)器生產(chǎn)。然而大機(jī)器的生產(chǎn)必然需要大量能源。像人類及其他生物體本來是最優(yōu)秀的原始勞動者,這種勞動者吸取了某種物質(zhì)后消化利用而產(chǎn)生的體力應(yīng)當(dāng)是最優(yōu)秀的能源――因為他們的排泄物所帶來的污染幾乎可以忽略,即可以被自然界如植物等重新吸收利用,回歸原始,循環(huán)發(fā)展。這種發(fā)展必然是永久的持續(xù)性。然而大機(jī)器生產(chǎn)(當(dāng)前狀況下)大部分能源幾乎都是自然界的無償索取。如煤、石油的燃燒產(chǎn)生的能量是目前能源的主要成分。而燃燒所產(chǎn)生的廢氣隨著森林的日益砍伐,重新利用率越來越低。平衡開始傾斜,從而導(dǎo)致了溫室效應(yīng)等產(chǎn)生。再如某些工業(yè)(如化工業(yè)、造紙業(yè)等)的盲目建設(shè),產(chǎn)生了大量的污染源。這些污染物質(zhì)未及處理或處理不妥即排出了廠外。從長遠(yuǎn)角度看這是不負(fù)責(zé)任的盲目建設(shè)。只有當(dāng)一種生產(chǎn)既能產(chǎn)生社會效用――即給人類帶來某種物質(zhì)利益或精神享受――又能盡可能少地污染環(huán)境時才能建設(shè),才能發(fā)展和擴(kuò)大生產(chǎn)。否則,寧可人類少一點享受,少一份暫時利益,也應(yīng)該把這種工廠停產(chǎn)或炸掉!

目前世界范疇的計劃生育的無序管理或人口生長的自由無規(guī),已給地球帶來越來越繁重的負(fù)擔(dān)。每個人的一生(從出生到死亡)要消費(fèi)掉地球多少植物、動物和礦物?這是導(dǎo)致地球環(huán)境惡化生態(tài)破壞的重要原因之一。這樣,人口的增長應(yīng)當(dāng)在目前超負(fù)荷時停滯不前或保持一定時期的負(fù)增長。譬如每個國家應(yīng)當(dāng)立法或如聯(lián)合國之類的國際組織應(yīng)當(dāng)制定全球法律:每個婦女或每對夫婦可以也只能生育兩胎孩子!――即對父母親的生命繼承下去;多胞胎者可對不正當(dāng)夭亡者和無能生育者以彌補(bǔ)。對兩胎以上的生育應(yīng)法律禁止;對違法者囚禁數(shù)年和于勞改工場創(chuàng)造勞動價值若干后方可重獲自由。

綜上所述,以環(huán)境污染為代價的盲目地發(fā)展某種生產(chǎn)是人類的錯誤行為;科學(xué)應(yīng)當(dāng)發(fā)展;而環(huán)境污染的產(chǎn)生并非科學(xué)的正統(tǒng),乃是畸形的歪曲的病態(tài)的偽裝的科學(xué),應(yīng)當(dāng)在胚胎或搖籃之中扼殺之;明智的人們――特別是有影響的政治家和科學(xué)家應(yīng)當(dāng)正視和治理計劃生育問題、環(huán)境問題,以把地球裝點的更加美好:高度文明發(fā)達(dá)的可持續(xù)永久發(fā)展的生態(tài)的原始狀態(tài)的平衡的綠色的地球!

篇（6）

2000年，武漢郵科院開始由一個事業(yè)單位轉(zhuǎn)變成一個企業(yè)烽火科技，此時，烽火科技更是面臨著一次技術(shù)創(chuàng)新以外的體制創(chuàng)新的變革。這些年來，雖然在郵電研究院層面，烽火是完全屬于國資的，但烽火旗下有九個子公司，包括烽火科技上市公司，外資合資公司，并積極引入員工股和外來投資者等來改善我們股份制公司和合資企業(yè)，通過多元化發(fā)展，促進(jìn)了烽火集團(tuán)企業(yè)不斷發(fā)展和進(jìn)步，使得烽火在體制和機(jī)制上不斷完善。下一步，烽火還將根據(jù)十七大的要求加強(qiáng)國有企業(yè)的體制、機(jī)制改革，充分發(fā)揮國有企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中的活力、影響力和帶動力，使得集團(tuán)企業(yè)通過技術(shù)創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，又好又快的發(fā)展。

作為成功企業(yè)家，如何祥解企業(yè)所肩負(fù)的責(zé)任？

篇（7）

年度，本人任人事政工科副科長，主要負(fù)責(zé)協(xié)助安排落實本關(guān)人事管理、工資福利、政工宣教、保衛(wèi)、黨務(wù)團(tuán)務(wù)、婦女計生等工作，能夠認(rèn)真貫徹“依法行政、為國把關(guān)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)發(fā)展”的工作方針，嚴(yán)守工作紀(jì)律，發(fā)揮自己在本職崗位上應(yīng)有的作用，現(xiàn)將年度工作述職如下：

思想上能從嚴(yán)從高要求自己，自覺加強(qiáng)政策理論和管理知識的學(xué)習(xí)，努力提高政治理論水平和管理能力。年內(nèi)通過組織開展全關(guān)性的思想教育工作，特別是堅持學(xué)習(xí)十六大報告精神和“三個代表”重要思想，思想認(rèn)識有了較大提高。八月份參加政工干部培訓(xùn)班，充實了理論知識、開闊了工作思路，豐富了領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗。

一年來，本人堅決服從組織安排，切實擺正位置，不斷探索，不斷總結(jié)，認(rèn)真做好本職工作。年內(nèi)針對本關(guān)人力資源配置的問題做了大量的調(diào)研，補(bǔ)充完善了機(jī)構(gòu)設(shè)置方案并積極向上級反映情況;鑒于今年人員交流較多，本人帶領(lǐng)干部做好了資料整理、檔案移交、安排協(xié)調(diào)等工作;協(xié)助關(guān)科領(lǐng)導(dǎo)抓好全關(guān)的思想政治教育和員工管理工作，以學(xué)習(xí)、研究和宣傳“三個代表”重要思想為主線，切實加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，特別是針對個別干部背思想包袱、有士氣低落的情緒等問題，積極與關(guān)科領(lǐng)導(dǎo)商討對策，引導(dǎo)廣大干部振奮精神，積極投入業(yè)務(wù)工作。同時，本人能夠帶動本科室干部按時保質(zhì)完成上級職能部門交辦的工作任務(wù)，如人事管理、工資調(diào)整、崗位培訓(xùn)、普法教育、綜合治理、內(nèi)保工作等。九月份，本人在預(yù)產(chǎn)期期間堅持工作，為本關(guān)員工參加總關(guān)歌唱比賽以及授銜儀式做了大量后勤工作，經(jīng)常加班加點，任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，工作得到關(guān)里的肯定。本人在兼顧人事政工日常工作的前提下，積極協(xié)助黨委對各下屬支部實施管理，舉辦黨務(wù)干部培訓(xùn)班，做好新黨員的培養(yǎng)發(fā)展工作等，并落實好婦女、計劃生育的各項工作，指導(dǎo)本關(guān)團(tuán)支部開展好組織生活，安排好團(tuán)內(nèi)活動，工會年內(nèi)組織了多次豐富的會員活動，受到了大家的歡迎，各項工作均達(dá)到了上級部門和本關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的要求。

本人能夠不斷增強(qiáng)法制觀念，嚴(yán)格履行職責(zé)，廉潔自律。對情況復(fù)雜，政策性、敏感性強(qiáng)的問題，能夠加強(qiáng)請示匯報，未出現(xiàn)越權(quán)行事的情況。能切實按要求對科內(nèi)工作人員進(jìn)行依法行政、廉政勤政的教育，堅持經(jīng)常性的理論學(xué)習(xí)，平時注意加強(qiáng)科室管理，能夠嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，檢查和督促各項規(guī)章制度的落實、執(zhí)行情況。

本人經(jīng)過總結(jié)回顧，認(rèn)為自己一年來的工作是稱職的，但仍然存在以下不足：工作經(jīng)驗有待豐富，一年來應(yīng)付事務(wù)性的日常工作較多，工作系統(tǒng)性不夠強(qiáng);今后本人將一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，虛心求教，克服不足，將工作做得更好。

篇（8）

****年度，本人任人事政工科副科長，主要負(fù)責(zé)協(xié)助安排落實本關(guān)人事管理、工資福利、政工宣教、保衛(wèi)、黨務(wù)團(tuán)務(wù)、婦女計生等工作，能夠認(rèn)真貫徹“依法行政、為國把關(guān)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)發(fā)展”的工作方針，嚴(yán)守工作紀(jì)律，發(fā)揮自己在本職崗位上應(yīng)有的作用，現(xiàn)將****年度工作述職如下：

思想上能從嚴(yán)從高要求自己，自覺加強(qiáng)政策理論和管理知識的學(xué)習(xí)，努力提高政治理論水平和管理能力。年內(nèi)通過組織開展全關(guān)性的思想教育工作，特別是堅持學(xué)習(xí)十六大報告精神和“三個代表”重要思想，思想認(rèn)識有了較大提高。八月份參加政工干部培訓(xùn)班，充實了理論知識、開闊了工作思路，豐富了領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗。

一年來，本人堅決服從組織安排，切實擺正位置，不斷探索，不斷總結(jié)，認(rèn)真做好本職工作。年內(nèi)針對本關(guān)人力資源配置的問題做了大量的調(diào)研，補(bǔ)充完善了機(jī)構(gòu)設(shè)置方案并積極向上級反映情況；鑒于今年人員交流較多，本人帶領(lǐng)干部做好了資料整理、檔案移交、安排協(xié)調(diào)等工作；協(xié)助關(guān)科領(lǐng)導(dǎo)抓好全關(guān)的思想政治教育和員工管理工作，以學(xué)習(xí)、研究和宣傳“三個代表”重要思想為主線，切實加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，特別是針對個別干部背思想包袱、有士氣低落的情緒等問題，積極與關(guān)科領(lǐng)導(dǎo)商討對策，引導(dǎo)廣大干部振奮精神，積極投入業(yè)務(wù)工作。同時，本人能夠帶動本科室干部按時保質(zhì)完成上級職能部門交辦的工作任務(wù)，如人事管理、工資調(diào)整、崗位培訓(xùn)、普法教育、綜合治理、內(nèi)保工作等。九月份，本人在預(yù)產(chǎn)期期間堅持工作，為本關(guān)員工參加總關(guān)歌唱比賽以及授銜儀式做了大量后勤工作，經(jīng)常加班加點，任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，工作得到關(guān)里的肯定。本人在兼顧人事政工日常工作的前提下，積極協(xié)助黨委對各下屬支部實施管理，舉辦黨務(wù)干部培訓(xùn)班，做好新黨員的培養(yǎng)發(fā)展工作等，并落實好婦女、計劃生育的各項工作，指導(dǎo)本關(guān)團(tuán)支部開展好組織生活，安排好團(tuán)內(nèi)活動，工會年內(nèi)組織了多次豐富的會員活動，受到了大家的歡迎，各項工作均達(dá)到了上級部門和本關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的要求。

本人能夠不斷增強(qiáng)法制觀念，嚴(yán)格履行職責(zé)，廉潔自律。對情況復(fù)雜，政策性、敏感性強(qiáng)的問題，能夠加強(qiáng)請示匯報，未出現(xiàn)越權(quán)行事的情況。能切實按要求對科內(nèi)工作人員進(jìn)行依法行政、廉政勤政的教育，堅持經(jīng)常性的理論學(xué)習(xí)，平時注意加強(qiáng)科室管理，能夠嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，檢查和督促各項規(guī)章制度的落實、執(zhí)行情況。

篇（9）

二、做好人事管理工作。

繼續(xù)做好干部交流輪崗工作，進(jìn)一步優(yōu)化科室工作人員結(jié)構(gòu)，并通過不同崗位使干部得到鍛煉，促進(jìn)干部成長。做好中層干部的選拔任用工作，把那些想干事、會干事、能干好事而且群眾口碑好的干部提拔到重點崗位，重點保障市委市政府考核目標(biāo)和本局承擔(dān)急難險重任務(wù)的落實。根據(jù)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展需要，繼續(xù)為局機(jī)關(guān)和下屬事業(yè)單位物色補(bǔ)充適用人才。統(tǒng)籌考慮事業(yè)編制職員、機(jī)關(guān)雇員和合同工待遇問題，建立和完善合理的薪酬制度，避免苦樂不均現(xiàn)象。

三、做好機(jī)構(gòu)編制工作。

根據(jù)大部制改革的實際，做好下屬事業(yè)單位三定工作，積極爭取有關(guān)部門的支持以解決編制不足問題。結(jié)合人員調(diào)整，逐步理順局機(jī)關(guān)、社保基金局和其他事業(yè)單位的編制關(guān)系，減少混編混崗現(xiàn)象。

四、做好培訓(xùn)教育工作。

根據(jù)建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的要求，加強(qiáng)人社部門干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每季度開展一次集中培訓(xùn)，采取外派學(xué)習(xí)和邀請專家學(xué)者開設(shè)講座等形式，重點加強(qiáng)公文寫作、禮儀、心理健康和人力資源社會保障管理培訓(xùn)。

五、做好黨務(wù)工作。

組織實施《關(guān)于組建市人社局黨工青婦組織的工作方案》，組建黨工青婦組織并開展相關(guān)工作。深入實施創(chuàng)先爭優(yōu)活動，向市推薦優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)事跡，及時報送有關(guān)材料和報表。加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，做好迎接市的考核工作。開好處級領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會，重點抓好群眾反饋意見和領(lǐng)導(dǎo)自查問題的整改。配合局黨組抓好黨組中心學(xué)習(xí)組的學(xué)習(xí)。

六、做好紀(jì)檢監(jiān)察工作。

篇（10）

上半年，人事科在黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各科室和全局同志的大力支持幫助下，較好的完成了各項工作任務(wù)。但也存有諸多薄弱環(huán)節(jié)和不足之處。為此，2012年下半年，人事教育科要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹讀書班會議精神，特別是要學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會好、貫徹好、落實好朱局長的講話精神，圍繞“抓發(fā)展、促和諧、強(qiáng)管理”的九字方針，圍繞中心，服務(wù)大局，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀助手，為全市干部職工搞好服務(wù)。

除了認(rèn)真做好人力資源、勞資、社會保險、職稱評聘、計劃生育、精神文明建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨務(wù)、老干部、審計紀(jì)檢等常規(guī)工作，保質(zhì)保量完成全年工作任務(wù)外，要著力做到四個破除和三個加強(qiáng)：

“四個破除”，即破除“小成即滿”的思想，不斷提升工作標(biāo)桿；破除畏難發(fā)愁的情緒，勇于接受新任務(wù)、新挑戰(zhàn)；破除等靠心理，善于主動解決工作中遇到的新問題；破除因循守舊的舊理念，開闊眼界，提升境界，快樂工作，幸福生活，敢于求創(chuàng)新、求突破。