公司安全論文匯總十篇

序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇公司安全論文范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

2建筑施工安全管理的重要性以及作用

2.1建筑施工安全管理的重要性。施工中的安全管理是保證建筑工程順利開展的重要內容，安全不僅與人們生活緊密相連，還會對社會的經濟效益造成一定的影響。就目前而看，建筑行業(yè)是安全問題發(fā)生頻率最高的領域，安全管理內容的有效實施，會從本質上預防問題的發(fā)生。通過合理進行預算，對高發(fā)事故的提前分析研究，尋求突破口，在大多數情況下都會獲得額外的效益。在企業(yè)管理方面，安全管理會提升企業(yè)的公眾信譽、社會地位，從而增強在市場的競爭力，這種社會效益最終便會轉變成實際的經濟效益。2.2建筑施工安全管理的作用。建筑施工安全管理的作用是保證建筑施工能夠按照預期計劃順利開展，從而實現建筑施工企業(yè)的基本目標，安全管理環(huán)節(jié)是工程施工管理的重要流程之一，通過對施工過程中不安全行為以及安全隱患問題采取改正的措施，來避免其影響施工建筑成本，達到降低事故發(fā)生頻率，確保施工單位經濟效益的目標。建筑施工安全管理還會對市場競爭起到積極的作用，對推動建筑工程的發(fā)展有著不可替代的效應。

3建筑施工安全管理的影響因素

3.1人為以及材料影響因素。建筑施工安全管理是貫穿建筑施工全過程的主要內容，在這期間人為因素以及材料因素對其有著重要的影響，工作人員主要包含建筑施工人員和安全管理人員，建筑施工人員的每一步操作流程都可能對安全管理造成影響，與此同時，安全管理人員的檢測工作是控制事故發(fā)生的重要舉措，由此看來，施工人員的基本素質以及管理人員的安全意識是重要的人為因素。材料因素的影響也不可小覷，建筑施工工程一般較大，所涉及的材料眾多，對建筑材料的控制必須具備科學性、合理性，舉例而言，鋼筋、水泥等材料的質量問題直接影響建筑的穩(wěn)定性能。3.2環(huán)境以及施工工藝因素。建筑施工過程中受環(huán)境的影響十分明顯，比如說，高溫天氣會加大施工人員的作業(yè)難度，并會造成施工人員出現中暑的現象，施工周圍環(huán)境濕度較低，還會導致建筑澆筑過程中不易成型等問題，所以在設計環(huán)節(jié)時一定要對建筑周邊的環(huán)境因素進行深入的研究，以免因特殊的地質因素或是水文條件對工程的質量造成影響。施工工藝因素也是安全管理的重要內容，工藝能否有效的得到實施，是安全施工的基礎。澆筑工程的施工技術、鋪設管道的應用工藝都是需要進行嚴格把控的，倘若出現技術方法使用不當的問題，便需要重新施工。

4建筑施工安全管理目前存在的問題

4.1建筑施工單位的競爭內容。在承包建筑工程時，為了提高自身企業(yè)的競爭力，采用不正當的行為，更有甚者嚴重違反了國家條例，對該領域的良性發(fā)展造成了破壞。這種問題是大多數建筑施工企業(yè)存在的通病，只注重短期的利益，不考慮未來該市場的走向，不僅無法保證施工人員的基本安全問題，還不能有效的按照國家要求去實施管理。在目前競爭壓力如此激烈的情況下，如何確保市場穩(wěn)步發(fā)展，施工企業(yè)的經濟效益還能得到提升是重要的研究內容。4.2建筑施工管理內容。建筑施工行業(yè)的危險系數較大，施工的主要形式主要為高空作業(yè)和交叉式人為施工，周邊環(huán)境也較為惡劣，在這樣的施工條件下一旦遇到工期較緊的建筑施工作業(yè)，所帶來的危險隱患是不言而喻的。建筑施工安全管理是一項十分復雜的工作，出現意外事故也在所難免，但目前勞動力集中聚集的情況仍然沒有得到緩解，主要的施工方式還是手工操作，復雜的工作導致施工人員出現身體不適的情況日益增多。4.3行政管理內容。在建筑施工過程中行政管理的缺失是目前的主要問題之一，由于國家在該方面的法律法條和相應政策體系還不夠完善，外加建筑施工單位對行政管理缺乏重視和基本的認知了解，所以很少有施工單位具有系統(tǒng)的安全管理制度。在相關的監(jiān)管部門方面，也無法保證行政職責的有效性，不能發(fā)揮出其自身作用，從而降低了正常的發(fā)展速度。

5針對目前安全管理存在的問題所采取的措施

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網絡安全域是使網絡滿足等級保護要求的關鍵技術，每一個邏輯區(qū)域有相同的安全保護需求，具有相同的安全訪問控制和邊界控制策略，區(qū)域間具有相互信任關系，而且相同的網絡安全域共享同樣的安全防護手段。通過建設基于安全域的網絡安全防護體系，我們可以實現以下的目標：通過對系統(tǒng)進行分區(qū)域劃分和防護，構建起有效的縱深防護體系；明確各區(qū)域的防護重點，有效抵御潛在威脅，降低風險；保證系統(tǒng)的順暢運行，保證業(yè)務服務的持續(xù)、有效提供。

1安全域劃分

由于安徽中煙網絡在網絡的不同層次和區(qū)域所關注的角度不同，因此進行安全域劃分時，必須兼顧網絡的管理和業(yè)務屬性，既保證現有業(yè)務的正常運行，又要考慮劃分方案是否可行。在這樣的情況下，獨立應用任何一種安全域劃分方式都不能實現網絡安全域的合理劃分，需要多種方式綜合應用，互相取長補短，根據網絡承載的業(yè)務和企業(yè)的管理需求，有針對性地選擇合理的安全域劃分方式。

1.1安全域劃分原則

業(yè)務保障原則安全域劃分應結合煙草業(yè)務系統(tǒng)的現狀，建立持續(xù)保障機制，能夠更好的保障網絡上承載的業(yè)務。在保證安全的同時，還要保障業(yè)務的正常運行和運行效率。結構化原則安全域劃分的粒度可以從系統(tǒng)、設備到服務、進程、會話等不斷細化，在進行安全域劃分時應合理把握劃分粒度，只要利于使用、利于防護、利于管理即可，不可過繁或過簡。等級保護原則屬于同一安全域內的系統(tǒng)應互相信任，即保護需求相同。建立評估與監(jiān)控機制，設計防護機制的強度和保護等級。要做到每個安全域的信息資產價值相近，具有相同或相近的安全等級、安全環(huán)境、安全策略等。生命周期原則安全域的劃分不應只考慮到靜態(tài)設計，還要考慮因需求、環(huán)境不斷變化而產生的安全域的變化，所以需考慮到工程化管理。

1.2安全域劃分方式

1.2.1安全域劃分模型根據安徽中煙網絡和業(yè)務現狀，安徽中煙提出了如下安全域劃分模型，將整個網絡劃分為互聯(lián)網接口區(qū)、內部網絡接口區(qū)，核心交換區(qū)，核心生產區(qū)四部分：核心生產區(qū)本區(qū)域僅和該業(yè)務系統(tǒng)其它安全子域直接互聯(lián)，不與任何外部網絡直接互聯(lián)。該業(yè)務系統(tǒng)中資產價值最高的設備位于本區(qū)域，如服務器群、數據庫以及重要存儲設備，外部不能通過互聯(lián)網直接訪問該區(qū)域內設備。內部互聯(lián)接口區(qū)本區(qū)域放置的設備和公司內部網絡，包括與國家局，商煙以及分支煙草連接的網絡。互聯(lián)網接口區(qū)本區(qū)域和互聯(lián)網直接連接，主要放置互聯(lián)網直接訪問的設備。該區(qū)域的設備具備實現互聯(lián)網與內部核心生產區(qū)數據的轉接作用。核心交換區(qū)負責連接核心生產區(qū)、內部互聯(lián)接口區(qū)和外部互聯(lián)接口區(qū)等安全域。

1.2.2安全域邊界整合1）整合原則邊界整合原則是主要依據分等級保護的原則和同類安全域合并。分等級防護是安全域方法的基本思想，這自然不必多說，同類安全域合并原則在落實時應以一下思想為指導：集中化：在具備條件的情況下，同一業(yè)務系統(tǒng)應歸并為一個大的安全域；次之，在每個機房的屬于同一數據業(yè)務系統(tǒng)的節(jié)點應歸并為一個大的安全域。跨系統(tǒng)整合：不同的數據業(yè)務系統(tǒng)之間的同類安全域應在保證域間互聯(lián)安全要求的情況下進行整合，以減小邊界和進行防護。最小化：應將與外部、內部互聯(lián)的接口數量最小化，以便于集中、重點防護。2）整合方法為了指導邊界整合，安徽中煙提出了兩種邊界整合方法、適用場景。這些邊界整合方法都側重于跨系統(tǒng)或同一系統(tǒng)不同節(jié)點間的邊界整合，側重于數據業(yè)務系統(tǒng)與互聯(lián)網、外部系統(tǒng)間的接口的整合。（1）單一傳輸出口的邊界整合此種整個方法適用于：具備傳輸條件和網絡容災能力，將現有數據業(yè)務系統(tǒng)和互聯(lián)網的傳輸接口整合至單一或幾個互備接口。（2）多個傳輸出口的邊界整合此種整個方法適用于：數據業(yè)務系統(tǒng)和互聯(lián)網之間有多個物理位置不同的接口，并且尚不具備傳輸條件整合各接口。

2安全防護策略

2.1安全防護原則

集中防護通過安全域劃分及邊界整合后，可以形成所謂的“大院”，減少了邊界，進而可以在安全域的邊界和內部部署防火墻、入侵檢測系統(tǒng)的網絡探頭、異常流量檢測和過濾設備、網絡安全管控平臺的采集設備、防病毒系統(tǒng)的客戶端等基礎安全技術防護手段，集中部署基礎安全服務設施，對不同業(yè)務系統(tǒng)、不同的安全子域進行防護，共享其提供的安全服務。分等級防護根據煙草行業(yè)信息安全等級保護要求，對不同的數據業(yè)務系統(tǒng)、不同的安全子域，按照其保護等級進行相應的防護。對于各系統(tǒng)共享的邊界按“就高不就低”的原則進行防護。縱深防護從外部網絡到核心生產域，以及沿用戶（或其他系統(tǒng)）訪問（或入侵）系統(tǒng)的數據流形成縱深的安全防護體系，對關鍵的信息資產進行有效保護。

2.2系統(tǒng)安全防護

為適應安全防護需求，統(tǒng)一、規(guī)范和提升網絡和業(yè)務的安全防護水平，安徽中煙制定了由安全域劃分和邊界整合、設備自身安全、基礎安全技術防護手段、安全運行管理平臺四層構成的安全技術防護體系架構。其中，安全域劃分和邊界整合是防護體系架構的基礎。

2.2.1設備自身安全功能和配置一旦確定了設備所在的安全域，就可以根據其落入的安全域防護策略對設備進行安全功能設置和策略部署。針對設備的安全配置，安徽中煙后期會制定《安徽中煙設備安全功能和配置系列規(guī)范》提供指導。

2.2.2基礎安全技術防護手段業(yè)務系統(tǒng)的安全防護應以安全域劃分和邊界整合為基礎，通過部署防火墻、入侵檢測、防病毒、異常流量檢測和過濾、網絡安全管控平臺等5類通用的基礎安全技術防護手段進行防護。在通用手段的基礎上，還可根據業(yè)務系統(tǒng)面臨的威脅種類和特點部署專用的基礎安全技術防護手段，如網頁防篡改、垃圾郵件過濾手段等。

防火墻部署防火墻要部署在各種互聯(lián)邊界之處：

–在互聯(lián)網接口區(qū)和互聯(lián)網的邊界必須部署防火墻；

–在核心交換區(qū)部署防火墻防護互聯(lián)網接口區(qū)、內部互聯(lián)接口區(qū)和核心生產區(qū)的邊界；

–在內部互聯(lián)接口區(qū)和內部網絡的邊界也需部署防火墻。考慮到內部互聯(lián)風險較互聯(lián)網低，內部互聯(lián)接口區(qū)防火墻可復用核心交換區(qū)部署的防火墻。另外，對于同一安全域內的不同安全子域，可采用路由或交換設備進行隔離和部署訪問控制策略，或者采用防火墻進行隔離并設置訪問控制策略。入侵檢測設備的部署應在互聯(lián)網接口區(qū)、內部互聯(lián)接口區(qū)必須部署入侵檢測探頭，并統(tǒng)一接受網管網集中部署的入侵檢測中央服務器的控制。在經濟許可或相應合理要求下，也可在核心交換區(qū)部署入侵檢測探頭，實現對系統(tǒng)間互訪的監(jiān)控。防病毒系統(tǒng)的部署運行Windows操作系統(tǒng)的設備必須安裝防病毒客戶端，并統(tǒng)一接受網管網集中部署的防病毒中央控制服務器的統(tǒng)一管理。同時，為了提高可用性和便于防護，可在內部互聯(lián)接口區(qū)部署二級防病毒服務器。異常流量檢測和過濾可在數據業(yè)務系統(tǒng)互聯(lián)網接口子域的互聯(lián)網邊界防火墻外側部署異常流量檢測和過濾設備，防范和過濾來自互聯(lián)網的各類異常流量。

網絡安全管控平臺網絡安全管控平臺應部署在網管網側，但為了簡化邊界和便于防護，建議：

–在內部互聯(lián)接口區(qū)部署帳號口令采集設備以實現帳號同步等功能。

–在內部互聯(lián)接口區(qū)必須部署日志采集設備，采集業(yè)務系統(tǒng)各設備的操作日志。

2.2.3應用層安全防護數據業(yè)務系統(tǒng)應用安全防護主要是防范因業(yè)務流程、協(xié)議在設計或實現方面存在的漏洞而發(fā)生安全事件。其安全防護與系統(tǒng)架構、業(yè)務邏輯及其實現等系統(tǒng)自身的特點密切相關。安徽中煙通過參考IAARC模型，提出鑒別和認證、授權與訪問控制、內容安全、審計、代碼安全五個防護方面。

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二、信息化背景下集團公司財務信息安全風險的分布

信息化提高了集團公司財務管理的效率和質量，但由于信息化之后財務信息的存儲與其物理位置發(fā)生分離，因此，集團公司在使用財務信息時必然會涉及到大量會計信息的傳輸、存儲及使用問題。雖然集團公司普遍建立了一定的安全管理機制，但也不能完全保證會計信息的安全。

1、會計信息的傳輸風險

在集團公司內部，會計信息的傳輸通常并不需要嚴格加密，有時只是內部約定一個簡單的加密算法即可，會計信息通過網絡運營商傳遞的過程中，都必須保證會計信息的完整性與安全性。但實際上，在傳輸過程中，企業(yè)用戶在會計信息完整性、安全性方面高度受制于運營商，從而增加了一定的安全風險。其次，會計信息的傳遞必然會通過互聯(lián)網，在傳遞過程中也可能留下一些痕跡，這就有可能會被競爭對手截取，修改，也會使競爭對手獲取對其有價值的會計信息。這些都會威脅會計信息的傳輸安全。

2、會計信息的存儲風險

信息化使集團公司能夠更快捷的獲取并處理會計信息，但由于采用了大量虛擬技術及分布式儲存技術，一些集團公司用戶甚至不清楚會計信息到底是存儲在哪里的。那些存儲在網絡數據庫中的會計信息，其安全性往往最令人擔憂。由于欠缺足夠的專業(yè)知識，很多集團公司會選擇委托專業(yè)單位來提供管理密鑰，這些專業(yè)單位通常需要為大量企業(yè)提供加密保證，人員配置的增多，管理難度的加大，互聯(lián)網的開放性難以避免的會產生一些問題。競爭對手、黑客都有可能利用病毒、間諜軟件進入會計信息庫，非法截獲、惡意篡改會計信息。3、會計信息的使用風險對于集團公司來說，會計信息屬于核心商業(yè)機密，使用對象大多是與財務密切相關的管理人員，如果在使用環(huán)節(jié)出現問題，往往會對集團公司造成致命影響。因此，如何確保集團企業(yè)會計信息不會被未授權人員使用，是集團企業(yè)財務信息安全管理需要解決的重要問題。在實際運用中，有些財務人員的保密意識不足，在工作中長時間出現人機分離，或是用戶密碼設置的過于簡單，或是使用的軟件存在漏洞，或是隨意使用優(yōu)盤等，這都會使對關鍵會計信息的訪問留下痕跡。一旦這些痕跡被泄露給非相關人員，或是被不法分子盜取，都會給集團公司造成嚴重影響。

三、信息化背景下集團公司財務信息安全防范對策

1、加強制度及流程控制

首先，企業(yè)應對內控制度建設有一個充分的了解，在此基礎上理清其財務信息化流程，明確其中的關鍵控制點，詳細劃分各崗位權限，嚴格限定各崗位所能接觸的信息范圍。尤其是對于關鍵的顧客資源、價格信息、生產清單、技術研發(fā)資料等，必須進行分級、分離管理，嚴格控制信息共享的范圍，防止出現個人能夠觸及并了解全流程信息的情況。要從多個方面對財務信息化管理人員的權限加以約束，以免其直接觸及核心數據資源。此外，企業(yè)在與員工簽訂合同時，應提前商議好有關技術保密條款，借助制度手段和經濟手段的雙管齊下，變以往的事后管理為事前管理，以滿足財務信息安全的有關要求。

2、采用主動防御技術

企業(yè)在推進財務信息化建設時，可應用當前比較先進的主動防御技術，通過軟硬件平臺的共同管理，加強數據安全防御工作。企業(yè)在設計財務信息化平臺的登陸環(huán)節(jié)時，一方面應使用多層次的技術認證，另一方面還要增加相應的硬件認證。如銀行部門所采用的Ukey認證，便是由財務信息管理部門根據崗位權限為有關人員進行統(tǒng)一訂制和配發(fā)，任何員工在登陸財務信息化系統(tǒng)或對其進行其他操作時，都必須進行Ukey認證。此外，借助硬件加密手段，對從公司拷貝出來的數據信息進行加密，對于監(jiān)管部門、政府主管機構、顧客等外部平臺的鏈接，也要增加高規(guī)格的安全技術網關等安全裝置，以全面做好數據的保密工作。

3、加強數據庫建設與數據存儲工作

企業(yè)可運用靈活多變的IT基礎框架，采用數據服務與數據庫服務相結合的方式，搭建按需擴展系統(tǒng)，這一方面保證了企業(yè)數據資源的唯一性和準確性，另一方面也有助于各分公司根據自身業(yè)務需求來構建獨立的數據中心。此外，以信息數據的安全為前提，在建立本地的財務數據中心時，可以運用當前比較流行的云存儲技術，建立本地與云端資源相混合的數據存儲系統(tǒng)，并藉此對數據進行雙工存儲、備份及恢復，防止因意外事故導致的財務數據丟失。

4、確保數據安全傳送

企業(yè)在建立財務信息數據化平臺時，必須兼顧數據信息的傳送需求，引進當前數據傳送最新技術成果，選用與企業(yè)財務信息化特征相吻合的數據加密傳送協(xié)議，確保只有滿足公司要求的使用者才能解讀和使用相關信息，進而實現信息數據的安全，防止信息被人監(jiān)控、盜取。

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老師是大學生公共安全教育的主要組織者，電視廣播、網絡等現代媒體也成為大學生進行安全學習的重要渠道。大學生進行安全學習的主要渠道（最多選3項）比例（選取該項人數／756人）由高至低依次是：老師（63．7％）、家長（47．2％）、電視廣播（32．6％）、網絡（30．2％）、報紙刊物（28．6％）、朋友（27．9％）、同學（14．3％）、其它（9．5％）。其中，輔導員是高校公共安全教育的主要組織者，發(fā)揮著舉足輕重的作用（見表1）。同時，安全專職教師和保衛(wèi)部門老師也承擔著部分安全教育工作。這與相關研究的調查結果相一致［4］。培養(yǎng)大學生的防范意識是當前高校公共安全教育的主題。大學生認為，高校開展大學生安全教育的主要內容（最多選3項）比例（選取該項人數／756人）由高至低依次是防范意識培養(yǎng)（79．3％）、責任意識培養(yǎng)（39．3％）、教授法規(guī)知識（28．1％）、急救技能培訓（27．1％）、自救技能培訓（26．5％）、教授應急知識（17．5％）、心理教育（15．9％）、身體訓練（13％）、其它（7．2％）。人身安全和防災知識是當前高校公共安全教育的重點內容。高校傳授安全知識的主要內容（最多選3項）比例（選取該項人數／756人）由高至低依次是：人身安全（72．4％）、防災知識（53．8％）、國防安全（29．2％）、心理安全（27．1％）、消防安全（26．8％）、財物安全（24．7％）、交通安全（15．6％）、網絡安全（5．6％）、其它（5．6％）。

課堂講授、模擬演習是當前高校公共安全教育的主要形式。大學生認為，高校開展大學生安全教育的主要組織形式（最多選3項）由高至低的比例（選取該項人數／756人）依次是：課堂講授（57％）、模擬、演習（50．4％）、專題講座（49．1％）、櫥窗、標語宣傳（28．9％）、文體活動（19．6％）、網站教育（14．3％）、安全知識考試（8．8％）、個別指導（7．7％）、其它（11．7％）。很大一部分大學生根本接觸不到系統(tǒng)的安全教育。這與相關調查結論相一致［5］。在調查中，29％的大學生認為“學校應該將大學生安全教育納入學分制”；37．6％的大學生認為“應該將大學生安全教育納入課堂教學”；49．6％的大學生認為“應該有安全教育方面的教材或資料”。40％的大學生參加過大學生安全技能培訓；33％的大學生認為“學校應該定期舉行消防演習”；26．9％的大學生認為“學校開展過避震演習”。33％的大學生認為“學校應該有大學生安全教育網站”。50％的大學生認為“學校建立了與大學生安全教育相關的學生組織”；45．5％的大學生認為“向學長學到了很多安全常識”。

該模式以傳授公共安全的系統(tǒng)知識、預防大學生出現安全事故為目標，以傳統(tǒng)的課堂講授、專題講座和警示標語為主要組織形式，其著眼點在于充分挖掘大學生的記憶能力、推理能力與間接經驗在掌握安全知識方面的作用，使學生能比較快速有效地掌握更多的安全信息量。該模式強調教師的指導作用，認為公共安全教育是教師到學生的一種單向傳遞的作用，非常注重教師的權威性。該模式能夠以最小的成本和最短的時間，取得最大范圍的教育效果。調查發(fā)現，該模式是師生比較認可的主流公共安全教育模式。認知模式在過去的高校公共安全教育中發(fā)揮著重要作用，同時在當前和今后的一段時期也將占據重要的地位。現在的高校公共安全教育模式正從傳統(tǒng)向現代化演進，即從向學生被動傳授安全知識模式向學生主動需求安全知識、技能和素養(yǎng)模式轉變［6］。

關懷模式該模式是大學生在輔導員、心理健康指導教師等實施者的指導下，解決面臨的公共安全問題，以損失最小化為原則盡快擺脫個人處境不利的局面，從而提高大學生公共安全理論與技能水平的模式。該模式的主要表現形式是老師從關愛出發(fā)，給予大學生必要的一對一咨詢輔導。接受咨詢輔導的大學生可能是一個人，也可能是存在相同問題的一組大學生。該模式在出現社會危機事件和大學生安全問題時比較常用。與其它公共安全教育模式相比，該模式從人本主義出發(fā)，注意發(fā)揮學生的主體性，具有關心呵護的情感性、對癥下藥的針對性、民主交流的平等性、保護隱私的隱蔽性、工作時機的隨機性、工作方法的靈活性、教育效果的實效性等突出優(yōu)勢。但該模式需要教師擁有很高的組織能力和業(yè)務水平，需要教師非常敏銳地觀察、把握當前的公共安全形勢和大學生的發(fā)展狀況，針對不同的學生、學生的不同情況進行輔導，從而避免出現講解多于啟發(fā)的局面。因此，該模式很難在大學生中大面積開展。體驗模式該模式是把大學生公共安全教育放到整個社會視野中，以提高大學生在緊急情況下的自救和救助技能為目標，以預防火災事故、地震逃生和避免踩踏等群死群傷惡性事故為主要內容，以模擬演習、跨領域的警校合作和校外大學生“安全教育基地”等為主要組織形式。該模式強調安全教育實踐，是當前高校中普遍采用的公共安全教育模式，也是比較受大學生歡迎的一種公共安全教育模式。該模式可以促進大學生對公共安全從理性認識到感性認識的內化過程，“可以使學生設身處地、身臨其境地感受諸如火災、地震等安全問題，增強廣大學生的公共安全意識和防災避險的能力。”［7］但是，該模式需要依靠社會力量的積極參與、支持，不可控的影響因素較多，因此在教育實踐中實施的難度較大。復合模式#p#分頁標題#e#

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3思想政治工作對煤礦企業(yè)安全生產的重要性

最近幾年來，煤炭需求量呈現逐年遞增的趨勢，因此煤礦生產企業(yè)的安全問題成了社會關注的熱門話題。在煤炭生產的各個環(huán)節(jié)、各個過程中一定要堅持生產方針。為了在煤礦生產的各個環(huán)節(jié)中全面貫徹安全生產理念，必須要加強黨建思想政治文化建設。煤炭生產企業(yè)只有不斷加強黨建思想政治工作，才可以做到“預防為主，安全生產”。在煤礦生產企業(yè)中，黨建思想政治工作有效預防煤礦生產事故，因此需要認真落實黨建思想政治工作。思想政治工作應用于煤礦生產企業(yè)中，通過利用政治態(tài)度、道德規(guī)范教育企業(yè)職員，將安全生產理念根植到每個職員中，使得企業(yè)職員在道德意識的引導下進行安全操作，盡可能的減少安全事故。

3煤礦安全生產工作中黨建思想政治工作的作用

3.1黨建思想政治工作有利于構建和諧的企業(yè)文化一般情況下，煤礦安全生產工作離不開企業(yè)文化，企業(yè)文化建設在很大程度上影響安全生產工作。思想政治工作屬于煤礦企業(yè)安全生產和精神文明建設的生命線，因此煤礦企業(yè)必須要重視開展思想政治工作，使得思想政治工作貫穿于整個煤礦生產工作中。煤礦生產企業(yè)要想獲得長遠的穩(wěn)健的發(fā)展，必須要利用企業(yè)文化建設的力量，調動企業(yè)職員的注定性和能動積極性。而煤礦生產企業(yè)文化建設的基礎是思想政治工作，因此煤礦企業(yè)必須要加大力度開展思想政治工作。另外，煤礦企業(yè)需要評估自身的發(fā)展狀況，并利用思想政治工作對企業(yè)文化的積極作用，適當調整企業(yè)發(fā)展政策，從而將企業(yè)職員遇到的問題解決掉。在思想政治工作的開展中，合理引導企業(yè)職員樹立安全生產意識，并逐漸形成正確的人生觀、價值觀，通過企業(yè)文化建設的構建，促進煤礦企業(yè)工作的正常開展。

3.2黨建思想政治工作有利于企業(yè)職員安全意識的提高在煤礦企業(yè)的企業(yè)文化中，思想政治工作屬于重要的內容，思想政治工作能夠促使煤礦企業(yè)安全理念的創(chuàng)新，煤礦企業(yè)通過將思想政治工作貫穿在煤礦生產的各個環(huán)節(jié)中，既能提高企業(yè)職員的安全意識，又能將安全生產的工作效率有效提高。所以，煤礦企業(yè)必須要對生產職員進行思想政治教育，從而將職員的職業(yè)素質提高，使企業(yè)職員獲得全面發(fā)展。眾所周知，煤礦企業(yè)頻繁發(fā)生生產事故，這些安全事故不僅造成財產損失，而且還損害生產職員的身體健康，在很大程度上影響了煤礦企業(yè)的經濟利益，進而影響了社會經濟發(fā)展。煤礦生產企在實際工作中一方面要重視生產工作，另一方面要重視政治思想工作的開展，使政治思想工作能夠將教育的作用發(fā)揮到極致，使煤礦生產人員樹立安全防范意識，做好安全防范措施，從而消除安全事故的隱患，提高煤礦企業(yè)的生產效率。

3.3黨建思想政治工作有利于促進煤礦企業(yè)的生產工作的開展將黨建思想政治工作貫穿于煤礦生產企業(yè)的日常生產活動，對企業(yè)職員進行大力宣傳黨建思想政治工作，使企業(yè)職員心中根植安全生產的工作理念，盡可能在最短的時間內完成早期的黨建思想政治工作。另外，專項的黨建思想政治工作的開展對于煤礦企業(yè)職員具有重要的意義，不僅能夠考核生產職員的安全操作技能和安全知識，還能確保煤礦企業(yè)職員充分掌握生產操作技能和安全知識的基礎上，確保完成煤礦生產的任務。需要注意的是，在煤礦生產企業(yè)中，開展思想政治工作可以利用教育、引導、宣傳、鼓勵等形式，將煤礦生產職員和管理者的關系拉近，讓生產職員及平和的心態(tài)參與到黨建思想政治工作中，最大程度的增強生產職員的安全防范意識，從而為企業(yè)生產效率的提高打下基礎。

3.4黨建思想政治工作有利于構建新型工作環(huán)境在煤礦生產企業(yè)中，工作環(huán)境屬于重要的因素，同時也屬于無形的教育資產。工作環(huán)境是客觀的存在的，也是企業(yè)職員獲得生存生活資料、展現自己的才能、實現自己的價值的場所，可以說，工作環(huán)境在很大程度上決定職員的思想政治品德。在煤礦企業(yè)中，如果工作環(huán)境是民主化、人性化、良好的，對于企業(yè)職員具有很好的教育感染力。良好的工作環(huán)境是職員擁有良好情緒和良好心態(tài)的前提條件，有利于引導職員思想的進步。所以，煤礦企業(yè)在安全生產過程中，必須要將黨建思想政治教育充分發(fā)揮出來，為企業(yè)職員營造一個民主化的、人性化的新型工作環(huán)境。

篇（6）

作者：佟海峰 單位：一重集團天津重工有限公司

在人員配備上，提升了對素質的要求，切實將勞務協(xié)作隊伍完全納入項目部的安全生產管理范疇。人、機持證上崗率必須做到100％；重點針對薄弱環(huán)節(jié)，從預防為主、事前控制出發(fā)，以科學的方法識別、判斷危險源，制定危險源的管理方案和應急預案，將排查安全隱患作為一項長期的工作做實做細做好，切實加強管理，達到“橫向到邊、縱向到底、不留死角”。2建立制度、規(guī)范管理，提高市場競爭力項目部從年初就著手建立各項管理制度，明確規(guī)定了質量、進度、安全管理的職責分工，初步建立了工程項目質量、安全管理制度體系。工程開工之前，項目部編制、完善了土方、腳手架、模板、起重吊裝等危險性較大分部的工程施工方案。針對施工現場可能發(fā)生的高處墜落、坍塌、物體打擊、機械傷害等事故制定了相應的事故應急預案，有效地遏制了安全事故的發(fā)生。優(yōu)選施工隊伍，搞好源頭控制安全、文明施工是施工行為的反映，搞好質量、安全、文明施工關健是施工隊伍。項目部把優(yōu)選施工隊伍，搞好源頭控制作為關健環(huán)節(jié)。我們的做法：（1）嚴格執(zhí)行招標規(guī)定，依法進行工程招標；（2）招標前，工程部對報名單位進行考察，并結合所承包工程的表現，把差的拒之門外；（3）防止惡意低價中標，從工程承包價上使質量、安全、文明施工有資金保證。合同約束，強化管理與施工單位之間是經濟合同關系，對承包人只能通過合同的形式實施安全、文明施工管理。招標文件是工程合同附件，項目部在發(fā)出的招標文件中有專門的安全、文明施工要求；（1）在工程開工前要求施工單位必須編制質量、安全、文明施工保證措施；（2）工程投標報價，要單獨編列詳細的安全、文明施工預算，不得用減少安全施工費用的辦法降低投標報價；（3）其他有關質量、安全、文明施工管理的要求，同時在標前會上進行強調。

每周開現場例會，及時解決施工中存在的困難；每月印發(fā)《工程簡報》，公布工程施工中存在的問題，交流工程進展狀況；對做得好的進行表揚，建立安全文明施工信譽檔案并與公司工程招標掛勾；加大安全生產投入，施工現場購置了符合安全標準的安全帽、安全網、及安全帶、雨鞋、漏電開關、漏電保護器等防護用品；大大降低了安全風險系數。為了確保施工現場人員安全，制定了嚴格的安全管理制度，堅持特殊工種及關鍵崗位人員必須持證上崗，做到管理人員不違章指揮，施工人員不違章操作，設備作業(yè)過程中，前后有人觀照，并且要求每個進入施工現場的施工人員必須佩帶安全帽。為了保證施工現場用電安全，項目部和用電單位對用電人員進行用電安全交底，并由施工單位派專人對用電設施采取保護措施，裝釘安全警示標志，保障了用電安全。

抓好施工現場的安全管理，首先要解決認識問題只有重視員工生命的企業(yè)才是一個有責任感的企業(yè)，才是一個能不斷做大做強的企業(yè)。要解決一個觀念問題，接一個項目干一件精品，誰都知道沒有安全事故就是企業(yè)最大的效益，而對龐大的總承包施工攤子，其背后的安全風險是不容忽視的。針對國家法律法規(guī)以及安全生產規(guī)程的不斷細化，要讓從業(yè)人員遵章照律開展工作，通過培訓、教育，扎實鍛造一支過硬隊伍。在認識到位、意識端正、思想扎實的前提下，有序推進日常管理工作。切實加強制度落實十分重要。在制度完善、規(guī)章齊備的基礎上，對落實的情況要及時進行檢查，并加大整改力度，力求“制度全、落實嚴、成效大”。自我公司首個總承包項目施工以來，通過反復夯實上述三個層面的認識問題，面向施工一線，推出了有針對性的管理辦法和措施，體現出工程總承包管理的創(chuàng)新性和有效性。如施工單位能始終堅持班前安全活動，有效加強現場安全意識的宣貫和責任的落實；實行了施工班組安全日記制，有利于施工現場明確職責、發(fā)現問題、倒查責任，具有很強的現場指導性和可操作性。要對分包方嚴要求、嚴管理，共同做好施工文明創(chuàng)建工作。通過對現場安全文明管理工作的實踐，使我們深深體會到，安全文明管理工作確實是“外樹形象、內強素質、行之有效”的一項工作，它不僅能創(chuàng)造良好的施工環(huán)境，而且還能提升公司的企業(yè)形象。結束語只有切實做好上述工作，才能更好的完善工程總承包模式，有效地解決工廠式管理與土建施工之間的銜接弊端，從根本上實現企業(yè)生產組織的流程化管理，使以機械加工為主的工廠式企業(yè)更好的向工程總承包模式實施轉變。

篇（7）

0引言

國家教育部門近年來努力加快建立和完善了我國高等教育的質量分類標準體系，也健全了我國高校教育質量的評估體系，特別值得一提的是“五位一體”的教育教學質量評估制度（自我評估、院校評估、專業(yè)認證與評估、國際評估和教學狀態(tài)常態(tài)監(jiān)測）。[1]因此，工程專業(yè)教育認證是其中的重要組成部分。專業(yè)認證是目前國際上通行的工程教育質量保障制度之一，它是一種以培養(yǎng)目標和畢業(yè)出口要求為導向的對專業(yè)進行的合格性評價。從2008年開始，安全類專業(yè)開始認證試點，10年來，安全類專業(yè)認證工作總體上經歷了試點工作組、分委員會以及專業(yè)類認證委員會等幾個不同的發(fā)展階段和過程。目前，我國安全類共計有166個專業(yè)點，安全類通過工程教育專業(yè)認證的學校已經達到30所，占全國該專業(yè)總數的18%。工程教育專業(yè)認證有效促進了安全工程教育與企業(yè)界的聯(lián)系，有力推動了產業(yè)和教育的融合，也增強了安全類工程教育人才培養(yǎng)對我國安全事業(yè)健康發(fā)展的適應性，得到社會各界的廣泛好評。[2]從2014年開始，南華大學結合專業(yè)認證通用標準以及安全工程專業(yè)補充標準，開展了系統(tǒng)和深入的教學改革實踐，2015年安全工程專業(yè)接受了教育部專家組的第一次現場考查，并順利通過了專業(yè)認證，有效期為：2016年1月-2018年12月。2018年6月20-22日，教育部安全工程專業(yè)認證專家組一行4人蒞臨南華大學，對安全工程專業(yè)進行了第二次現場考查，如果通過，有效期為6年。在準備專業(yè)認證以及前期的教學實踐中，筆者深刻認識到實踐教學在本科教育以及工程教育認證中的重要性，本文結合南華大學安全工程專業(yè)的實際情況，對實踐教學體系改革及其實施的情況進行了的總結。

1將實踐教學與專業(yè)認證標準進行對接

教學實踐經驗表明，在專業(yè)認證的開始階段，基層教學單位（學院和系）應該嚴格按照工程專業(yè)認證的通用標準和專業(yè)補充標準來規(guī)劃和準備本科教學工作。例如，在工程專業(yè)認證通用標準中的第五部分中對實踐教學有具體的要求，即“工程實踐與畢業(yè)設計（論文）兩者至少占到總學分的20%。專業(yè)要設置完善的實踐教學體系，……，對畢業(yè)設計（論文）的指導和考核工作要有企業(yè)或行業(yè)專家的參與。[3]”在最新的專業(yè)（安全工程）補充標準中也對實踐環(huán)節(jié)進行了具體的規(guī)定，其中實踐環(huán)節(jié)包括四部分：“（1）專業(yè)實驗；（2）認識實習；（3）生產實習；（4）課程設計。”補充標準中對畢業(yè)設計（論文）的規(guī)定如下：“（1）畢業(yè)設計（論文）須有明確的工程背景。（2）畢業(yè)設計（論文）工作應該由具有豐富教學和實踐經驗的教師或企業(yè)工程技術人員來進行指導。[4]”具體內容由于篇幅限制沒有全部列出，讀者可以參閱相關文獻。

2實踐教學存在的問題及改革措施

2.1實踐教學領域目前存在的問題

（1）實踐教學的系統(tǒng)性不強。當前，高校的實踐教學過于依附于理論教學，沒有形成一套單獨的、完整的實踐教學系統(tǒng)。不管是課程實驗和課程設計，還是專業(yè)實習等環(huán)節(jié)，沒有按照學生的實踐技能的學習和掌握規(guī)律從低到高，分層次進行設置，沒有按照循序漸進的原則對學生進行工程能力方面的訓練。（2）實踐教學缺乏創(chuàng)新性。在實踐教學的過程中，高校通常采用示范教學的方式，即先對實驗目的、實驗內容、實驗步驟、實驗設備和操作方法等進行講解，然后讓學生按老師的講解和要求做實驗。學生按照老師的指令被動的完成實驗，沒有進行過獨立的思考，動手能力沒有得到有效提高。此外，對于學生的各類實習，大多也是走馬觀花，實習沒有達到應有的效果。（3）實踐教學設備不足。當前普通高校實踐教學環(huán)節(jié)的實驗設備的更新和維修不能得到及時補充，學生上實驗課時往往是多人共用一臺設備，造成學生實驗的積極性不高、怠慢，甚至不做實驗，編造數據等。（4）實踐教學環(huán)節(jié)的管理和考核存在漏洞。目前，高校對于實踐教學的管理和評價還不完善，在學生實驗、實習與實訓的過程中，還存在以下問題，比如：實驗組織和管理比較松散，學生實驗準備不足，有的學生不能完成所做的實驗；學生實習不能全過程參與；課程設計不能按質按量完成。對于各種實踐考核，主要按報告給定成績，沒有充分考慮學生平時的表現。（5）實踐教學指導教師隊伍薄弱。當前普通高校的實踐教學在指導教師隊伍建設方面相對滯后，人員相對偏少且缺乏實際工程經驗和專業(yè)技能。高校教師由于有比較嚴格的科研業(yè)績考核的任務，比如發(fā)表SCI和EI論文，申報國家級、省部級科研項目，在實踐教學過程中也顯得力不從心，這樣難以提高學生實踐技能。

2.2南華大學安全工程專業(yè)采取的改革措施

（1）結合培養(yǎng)方案的修訂，加強對同類高校的調研，結合工程教育認證的通用標準、專業(yè)補充標準以及普通高等學校本科專業(yè)教學質量國家標準，對實踐教學進行系統(tǒng)梳理。近年來先后調研了中南大學、湖南科技大學、安徽理工大學、中國石油大學、鄭州大學、武漢理工大學、福州大學、中國計量大學等高校，對實踐教學體系進行了修訂，刪除了部分重復和重疊的內容，使得課程實驗、課程設計、專業(yè)實習和畢業(yè)設計（論文）等四類實踐環(huán)節(jié)層次更加分明，形成閉環(huán)的封閉結構，并不斷改進和完善。（2）進一步增加綜合性實驗和創(chuàng)新性實驗的比例，引導學生申請和參加大學生創(chuàng)新課題和項目，積極參加學科競賽，改進實驗課程的教學方式和方法。近年來，依托環(huán)境風洞實驗室，開出了風速、風壓動態(tài)測試等創(chuàng)新性實驗項目；2018年安全工程專業(yè)的學生獲批校級以上大學生創(chuàng)新課題超過20項，參與的學生超過100人；以安全工程專業(yè)卓越計劃班為抓手，不斷推進安全工程專業(yè)的生產實習與企業(yè)現場生產與施工高度融合，如安卓1401班的生產實習分別在中建一局華南區(qū)域公司和中建電力建設有限公司的施工現場完成，時間長達3個月，效果良好。（3）按照學校的統(tǒng)一部署和一流本科教育的要求，積極申請新的本科實驗設備，淘汰過時和落伍的設備，積極利用學校其他學院和專業(yè)的實驗設備開展一些實驗，加強實驗室的管理，提高設備的利用效率。近年來，專業(yè)先后投入了400萬元的經費，重點建設了環(huán)境風洞實驗室、建筑與地下工程安全實驗室，以及對安全檢測與監(jiān)控實驗室、防火防爆實驗室和電氣安全實驗室的設備進行了更新。（4）加強對實踐教學過程的管理，對于實驗課，要求任課教師加強監(jiān)控，做好分組教學及簽到，做好實驗的預習、實驗之前的安全教育；對于課程設計，要求指導老師至少集中輔導三次，最后采取答辯的形式來給定成績；對于實習，以安全工程卓越班為試點，進一步拓展實習基地，延長實習時間，比如將生產實習的時間由2周延長為2個月以上，企業(yè)深度參與到實習教學過程中去；對于畢業(yè)設計（論文），則要求將畢業(yè)實習和畢業(yè)設計的內容盡量結合起來，學生深度參與到工程實踐中的實際問題的解決以及指導老師的科研項目當中去。近年來，完善了本科實驗教學的管理；制定了和修訂了實踐教學記錄本；完善了本科畢業(yè)設計（論文）過程的管理。（5）鼓勵近年來新引進的博士到外單位掛職鍛煉或者攻讀博士后，鼓勵新引進的青年教師去企業(yè)進行短期的交流和培訓，促進新進教師工程能力的提高。近年來，先后有2位青年教師去中建一局華南區(qū)域公司進行短期交流，有2位青年教師去中核集團二七二鈾業(yè)有限公司進行短期交流和學習，有1位教師去國家核安保技術中心掛職鍛煉，有5位青年博士申請進入到清華大學、南華大學、中科院、中國原子能研究院和中鋼集團馬鞍山礦山研究院有限公司等單位進行博士后培養(yǎng)。

3南華大學安全工程專業(yè)實踐教學體系的構建

南華大學安全工程專業(yè)近年來對實踐教學體系進行了改革，取得了較好的效果。目前，已經構建了如表1所示的實踐教學體系。

3.1專業(yè)實驗

專業(yè)課程的實驗教學是高等學校教學中的一個重要環(huán)節(jié)，實驗有助于大學生理解專業(yè)基礎知識、培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維和動手能力。安全工程專業(yè)可開設安全人機工程實驗、通風與職業(yè)衛(wèi)生實驗、防火防爆實驗、電氣安全實驗、安全監(jiān)控與監(jiān)測實驗以及特種設備與機械安全實驗等。南華大學安全工程專業(yè)結合學校的辦學特色加開了建筑與地下安全實驗以及核與輻射安全實驗。

3.2課程設計

課程設計要求大學生根據所學專業(yè)課程中的理論知識來解決實際問題。對于安全工程專業(yè)而言，可開設以下幾門課程設計：安全評價課程設計、安全人機工程課程設計、通風工程課程設計、電氣安全課程設計、防火防爆課程設計、安全設施課程設計、化工安全課程設計、建筑施工安全課程設計等。南華大學根據自身的辦學特色和辦學經驗，目前安全工程專業(yè)開設了四門課程設計，分別為：安全評價課程設計（包含露天開采、建筑施工、加油站等）、防火防爆課程設計（包括化工廠、加油加氣站等）、建筑施工安全課程設計（包括基坑支護、腳手架、模板支撐、臨時用電等）和建筑消防課程設計。

3.3專業(yè)實習

安全工程專業(yè)的實習一般分為：認識實習、生產實習和畢業(yè)實習，采取漸進式的教學方式來強化學生的工程實踐能力。[5-7]目前，我校安全工程專業(yè)認識實習的單位主要有：中核集團二七二鈾業(yè)有限公司，中核集團湖南宏華機械廠，特變電工衡陽變壓器廠有限公司，衡陽市內的建筑工地；生產實習的單位主要有：中國五礦湖南柿竹園有色金屬有限責任公司，中國五礦湖南水口山有色金屬集團有限公司，中國原子能研究院，中建一局華南區(qū)域公司，中建電力建設有限公司，深圳市世和安全技術咨詢有限公司等；畢業(yè)設計主要分散在學生的就業(yè)意向單位。近年來，學院和系加強了對實習過程的監(jiān)督和管理，如學生實習前需要單位開具實習的接收函，學校需要給用人單位開具實習計劃及學生名單及聯(lián)系方式，學生實習完成后需要用人單位開具實習鑒定意見等。

3.4畢業(yè)設計（論文）

篇（8）

經貿委和國家質量技術監(jiān)督局與中國質量管理協(xié)會的專家領導等出席了會議，曾進康,作為攀枝花市攀鋼(集團)公司質量管理處宣傳部長、中華國際英才研究院、中國管理科學院和當代改革發(fā)展理論研究中心特邀研究員、中國質量管理協(xié)會高級會員撰寫的全面《推進質量戰(zhàn)略增強國際競爭力》論文應邀到會宣讀論文，獲得了發(fā)表成果優(yōu)秀論文獎。他撰寫的《實施質量發(fā)展戰(zhàn)略迎接二十一世紀》論文應邀參加了國際質量大會交流經驗，其中《實施科教興國戰(zhàn)略振興大型企業(yè)集團》榮獲中國改革實踐與社會經濟形勢優(yōu)秀社科成果二等獎；《實施名牌戰(zhàn)略促進企業(yè)發(fā)展》論文特邀參加中國二十一世紀科技戰(zhàn)略研討會并在會上宣讀學術論文。同時，在四川省“世紀之交質量經營戰(zhàn)略”學術年會上，他撰寫的《推進質量戰(zhàn)略迎接新的世紀》、《推進質量整體優(yōu)化向管理科學邁進》和《走質量效益型道路迎接質量世紀的到來》論文分別榮獲優(yōu)秀論文一等獎、二等獎、三等獎。二000年十月十八日，他作為攀鋼(集團) 冶金材料有限責任公司技術質量部副經理，又應中國質量管理協(xié)會邀請，赴北京釣魚臺國賓館參加2000年中國企業(yè)質量高層論壇交流，并榮獲高層質量論壇優(yōu)秀論文獎。2001年榮獲中國質量管理協(xié)會學術年會優(yōu)秀論文獎。他負責公司貫標工作，公司于2002年6月通過ISO9001：2000版國際質量體系認證，為提高企業(yè)管理水平，增強國內外市場競爭力做出了積極的貢獻。為此，2002年12月18日公司特為技術質量部記集體一等功。

上篇：情系質量

1985年7月，他畢業(yè)分配到了攀鋼設計院冶煉室。同年12月他主動要求調到煉鋼廠基層鍛煉。先后在提釩車間、鑄錠車間、整模車間歷經鍛煉的他深深地感受到必須要加強質量控制和質量監(jiān)督，才能減少損失。于是，他向車間和廠里建議成立了《提高軍工鋼煉成率》、《提高重軌煉成率》、《提高轉爐鋼水質量》和《減少非計劃鋼》等4項質量管理課題，得到了廠和公司質量管理處的批準認可。從此，曾進康開始在煉鋼檢查站和車間技術組、生產現場收集第一手材料，分析研究有關數據資料,并與技術組有關人員的共同努力，在一年多時間里完成了這項質量管理成果，創(chuàng)價值200多萬元，受到公司獎勵。他實干勤奮的工作作風也受到了領導和同事的信任和肯定。

公司第一次煉鋼技術狀元考試，煉鋼廠培訓科和技術科將出題的任務交給了身為煉鋼技術員的曾進康。他知道，出的技術狀元考題既要考出理論水平，又要考出實際操作水平。經過幾天的努力，交出了一式三套煉鋼技術狀元試題及參考答案，得到了廠主管專家的充分肯定。1987年，他參加完煉鋼廠舉行質量管理知識培訓班后，又參加了全國首次《全面質量管理基本知識》統(tǒng)考，取得了98分的好成績，為單位贏得了榮譽。

1987年11月，曾進康調到公司質量管理處質量管理科工作。第一天，科長周學信就交給他《質量管理》、(著名質量專家朱蘭博士著)、《質量管理技術咨詢講義》和《鋼鐵企業(yè)質量管理》三本書，并明確要求必須“吃透”。同時，將燒結、煉鐵、煉鋼、軌梁、氧氣廠、耐火廠、密地機修廠、金江機修廠等單位質量管理的協(xié)調、監(jiān)督、管理重擔交給了他。不久，他又擔起了工序控制組的任務，負責建立攀鋼的工序控制管理制度。

為了進一步提高知識水平，工作能力， 曾進康于1989年8月考上全國首屆大專起點的本科班四川師范大學政教系經濟管理專業(yè)，1991年畢業(yè)。隨后又參加了中央黨校政法專業(yè)本科學習并以優(yōu)異的成績畢業(yè)。為了不辜負母親的囑咐，他苦苦探索，不斷地追求，在工作中取得了領導的信任和同志們的支持。原攀鋼經濟研究所編輯部主任，現攀宏公司黨委書記賈淵說: “他能取得今天的成就還是因為‘勤奮?熱愛?執(zhí)著’”。1992年10月他帶著撰寫的《強化全面質量管理推進企業(yè)管理現代化》經驗成果和研究論文參加了在深圳召開的中國質量管理大會交流經驗。并被1992年第12期《世界標準化與質量管理》雜志刊載，為攀鋼贏得了榮譽。

中篇:心系質量

1993年1月，攀鋼集團公司機關改革，企管處質管科又再度成建制劃到質管處。 處領導要他負責公司國際標準貫徹的試點工作和綜合管理工作。他寫的《加強質量管理增強競爭能力》論文受到洪及鄙常務總經理的肯定和贊譽。攀鋼(集團)公司第一次參加了中國質量高層論壇交流經驗。并編入《質量興國與名牌戰(zhàn)略》學術專著。他執(zhí)筆完成的《要走質量興國的企業(yè)振興之路》發(fā)表在中國科協(xié)主辦的《中外管理》雜志上。

人的一生機遇很多，他抓住了它，這是幸運的。

早在1993年他就負責主研《大型企業(yè)集團質量發(fā)展戰(zhàn)略研究》科研課題。在質量管理工作中，他到各廠(礦)單位進行了大量的調查，發(fā)現質量管理和質量保證工作在戰(zhàn)略上還必須加大力度，以跟蹤世界各國大企業(yè)和跨國公司質量發(fā)展動向,制定策略,振興大型企業(yè)這一問題。查閱了1980年以來攀鋼生產、科技、質量等方面的大量資料，發(fā)現不少企業(yè)有“注重當前利益，忽視長期效益；注重生產管理，忽視質量控制；注重現場控制，忽視戰(zhàn)略管理”等偏頗認識和管理問題。這樣下去，不僅造成產品質量難以提高，而且給企業(yè)造成不必要的損失。

曾進康把這些問題向領導作了匯報，很快得到了認可。在質量管理和質量監(jiān)督工作中，他勤墾務實地工作，得到了領導的肯定和信任。

功夫不負苦心人，曾進康負責主研的《大型企業(yè)集團質量發(fā)展戰(zhàn)略研究》科研成果，在課題組全體人員的齊心努力下，經過18個月時間攻下了這個課題，創(chuàng)直接經濟價值1960萬元。并于1994年12月在成都通過四川省科技成果鑒定。1995年獲四川冶金科技進步三等獎、四川省政府科技進步三等獎、1996年榮獲中國“八?五”優(yōu)秀科學技術成果。

下篇: 生系質量

幾度春秋時光飛逝。曾進康撰寫的《抓質量促管理創(chuàng)名牌是企業(yè)振興之路》等48篇論文分別刊登在國家科技部、國家質量技術監(jiān)督局及中國科學院等主辦的十幾種國家級雜志上，為公司贏得了良好信譽，并受到全國企業(yè)界、管理界專家人士的廣泛關注； 8項管理成果和研究論文分別獲四川省質量管理協(xié)會、四川省企業(yè)管理協(xié)會、四川省科學技術協(xié)會、四川省企業(yè)文化學會、四川省社會科學院和中國質量管理協(xié)會優(yōu)秀科研成果和優(yōu)秀社會科學成果及優(yōu)秀論文(著)一等獎、二等獎、三等獎；《強化質量戰(zhàn)略增強國際競爭》和《貫徹國際管理標準迎接質量體系認證》等多篇論文收錄在中國科學院、中國工程院主編的《中國科學技術文庫》、《跨越世紀的通行證━━中國企業(yè)成功實施ISO9000認證范例》(曾進康擔任該書編委)、《世紀文典》 和《奔向2000年━━中國兩個文明建設成果薈萃》等專著中。其中他撰寫的《實施質量發(fā)展戰(zhàn)略迎接二十一世紀》論文應邀參加了世界質量大會交流，從而進一步增強了攀鋼公司在國內外的影響力；在公司有關處室和攀鋼集團公司質管處黨政工領導的熱心指導和大力相助下，同時編著了《興旺之路》、《崛起之路》和《振興之路》三本專著。

曾進康先后多年在單位榮立一等功并獲先進生產工作者稱號。由于在質量管理工作中取得了一定成效和進步，被中國質量管理協(xié)會、當代改革發(fā)展理論研究中心和中華國際英才研究院審定聘為高級會員、特邀研究員和兼職研究員，同時,在質量科研工作中做出重大貢獻,受到省政府表彰。

談到自己的進步，他說:“如果沒有各級組織的關心、領導的支持和同志們的幫助， 我是不會成功的，更談不上出什么成果”。

1997年7月8日，曾進康被任命為攀鋼(集團)公司質量管理處黨委宣傳部副部長，深感自己身上擔子更重了，壓力更大了……。

質量攻關工作猶如一座高山，上去，將會有另外一片天。

1998年5月21日，歷經三年在18名質量管理和科技管理人員與有關專家共同努力， 特別是在處領導的主持和指導下，曾進康負責主研的《攀鋼(集團)公司質量管理國際化戰(zhàn)略研究與實踐》科研課題通過公司技術鑒定，創(chuàng)直接經濟效益6196萬元，攀鋼(集團)公司馬家源副總經理和羅澤中總經理在鑒定會上指出:像這樣的研究成果，在攀鋼還是第一次見到。 課題組做了大量的工作，取得了較好成效。同時，也還存在一些不足和問題，需要進一步修訂、完善。以參加四川省科技成果鑒定。與會專家肯定了質管處負責的這項科研成果，也提出了許多寶貴意見。為此，他按照專家和領導的鑒定意見進行了修改和完善，經過一年的運行實施， 于1999年5月通過了四川省重大科技成果鑒定，處于國內領先水平，并榮獲四川省冶金科技進步獎。

1998年，曾進康主持宣傳部工作，在處黨政工領導的大力支持和指導下，質量管理處宣傳工作、法制建設工作、思想政治工作研究(企業(yè)文化建設)分別榮獲公司先進單位。曾進康策劃的“抓質量、促管理、創(chuàng)名牌、拓市場、爭效益”的質量方案，現正在組織實施，以報刊臺全面推進，在企業(yè)營造一個抓質量的氛圍，形成宣傳聲勢，以加強質量管理，提高工作質量、產品質量。

為了在這個新起點上更好地開展工作，他又積極進行思想政治工作和精神文明建設研究，撰寫了《加強思想政治工作推進企業(yè)不斷發(fā)展》研究成果和經驗論文，榮獲公司優(yōu)秀論文。同時,研究完成的《推進質量戰(zhàn)略增強國際競爭力》和《實施質量發(fā)展戰(zhàn)略迎接二十一世紀》成果分別榮獲攀枝花市、四川省及全國優(yōu)秀學術論文、優(yōu)秀社會科學成果一等獎、二等獎、三等獎。

幾年來,曾進康撰寫了多篇研究論文和經驗文章,并陸續(xù)在國家級報刊上發(fā)表.進一步塑造了攀鋼(集團)公司的良好形象，增強了企業(yè)的信譽。因他在質量管理工作中取得的突出成績，2000年被攀鋼(集團)公司質量管理處榮記特等功一次。

曾進康于2001年7月制定了《關于2000版貫標認證工作實施安排意見》，并全面負責組織實施。攀鋼集團公司總經理、攀鋼冶金材料有限責任公司董事長羅澤中在2001年公司現場辦公會上要求，攀鋼冶金材料有限責任公司要加強貫標實施工作，通過國際質量體系認證，提高企業(yè)管理水平，增強公司市場競爭力。為此，歷時兩年，先后按1994版修訂完成了A版和B版質量體系文件，并于2001年11月按2000版標準完成了C版《質量手冊》、《程序文件》、《質量記錄》和《作業(yè)文件》等質量體系文件。全公司認真實施，從嚴考核，貫標工作取得了突破性進展，成為攀鋼集團公司本部第一家通過ISO9001：2000質量認證的企業(yè)。

從2002年、2003年直到2004年處，曾進康先后三次跟公司領導進行“關于開展質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全一體化管理”的專題匯報，2004年元月8日，攀鋼冶金材料有限責任公司現任總經理龍遠才審時度勢、果斷作出決策：公司要全面貫徹實施ISO9001、ISO14001和OHSAS18001質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理一體化體系，推進企業(yè)管理整體優(yōu)化，提升公司的核心競爭力。攀鋼冶金材料有限責任公司歷經一年的艱辛努力，特別是在公司總經理龍遠才和黨委書記謝茂兵的大力支持下，曾進康與總工程師胡世紅反復研究、積極推進，總經理親自檢查、指導工作，公司于2004年12月15日順利通過中國質量認證中心現場審核，成為攀枝花市第一家、國內同行領先通過質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全一體化認證的企業(yè)，成為世界級合格供應商。標志著攀鋼冶金材料有限責任公司企業(yè)管理水平已經實現了一個新的跨越，是公司發(fā)展史上的一個里程碑。

曾進康作為企業(yè)發(fā)展部副經理（公司綜合管理體系推進辦主任）與技術質量部門、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理部門、設備計量能源管理部門及其人力資源管理部門等各有關職能部室和分公司負責人多次進行協(xié)商并負責主編《管理手冊》、《程序文件》和《作業(yè)文件》，修訂完成《管理標準》《產品標準》《工作（作業(yè)）標準》和《法律法規(guī)》等作業(yè)文件。幾年來，曾進康潛心學習、研究，自己買了幾千元的書，經歷了一個又一個不眠之夜，犧牲了許許多多的周末休息時間。國內推進“質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全”一體化整合認證的企業(yè)，幾乎都有權威并獨立的企管部、推進辦、體系部等主管部門，并有強有力的政策支持，在我們公司，雖然，黨政工領導高度重視，但卻存在不少難題。推進辦的同志克服了許多令人難以想象的困難和阻力，他們忍辱負重，艱辛努力，開拓奮進，終于在公司領導的大力支持下，取得了今天的成效。然而，針對當前存在的一些不良傾向和偏頗認識，由于這些“思想不統(tǒng)一，認識不一致”的觀念，導致體系推進工作的許多障礙。為此，公司綜合管理體系推進辦專門征求了有關單位的意見，并提出了《關于冶材公司一體化管理認證方案的報告》。2004年8月16日公司總經理龍遠才明確批示：按第一方案組織實施，公司營造良好氛圍，創(chuàng)造條件，科學合理配置資源，加快工作進程，確保質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全一體化體系有效運行，盡快通過國家審核認證，以提高企業(yè)信譽，增強競爭能力。

為了進一步推進一體化工作，針對存在的問題，公司綜合管理體系推進辦于2004年2月16日專門給公司決策層提出了《關于管理績效考核標準的建議》，并在2004年4月5日起草了“關于征求《績效管理控制程序》意見的請示”。2004年4月9日給總經理作了《關于公司一體化體系有效運行涉及關鍵問題的專題匯報》。同時，公司為了全面推進質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全三大體系管理，確保公司綜合管理體系一體化工作的順利完成，增強干部職工責任意識，進一步規(guī)范運作，提高管理水平，迎接國家認證，以增強企業(yè)競爭力。曾進康專門起草了《攀鋼冶材公司綜合管理體系一體化質量責任制》管理規(guī)定，并廣泛征求各單位和公司領導的意見，得到大家認可，達成了共識。同時，為了加強一體化的研究和推進實施工作，公司于2004年5月21日印發(fā)了“關于征求一體化論文的通知”，公司總經理龍遠才明確批示：這是檢驗，請組織好！曾進康帶頭撰寫并在《冶金標準化與質量》、《世界標準化與質量》、《中國黨政干部論壇》、《高科技與產業(yè)化》等國家權威雜志上，其中《優(yōu)化管理 強化創(chuàng)新 追求卓越》《優(yōu)化管理、追求卓越、再鑄輝煌》和《知難而上 求真務實 敢于創(chuàng)新》分別被由中央黨校主辦的《中國黨政干部論壇》和中國人民大學書報資料中心主辦的《管理科學》〈〈高科技與產業(yè)化》權威雜志刊登和轉載，受到國內企業(yè)界、管理界、科學界的普遍關注和高度贊譽。針對一體化管理體系的貫徹實施，首先必須認清時代形勢，增強質量緊迫感是促進企業(yè)發(fā)展，推進管理現代化的基本前提；其次，加強系統(tǒng)管理，促進一體化管理是促進企業(yè)發(fā)展，推進企業(yè)管理現代化的基礎；第三，觀念更新，激活發(fā)展動力是促進企業(yè)發(fā)展，推進企業(yè)管理現代化的關鍵；第四，依靠技術創(chuàng)新，提高競爭能力是促進企業(yè)發(fā)展，推進企業(yè)管理現代化的重要舉措；第五，實現管理創(chuàng)新，提高科學管理水平是促進企業(yè)發(fā)展，推進企業(yè)管理現代化的重要保證；第六，依靠機制創(chuàng)新，培育創(chuàng)新精神是促進企業(yè)發(fā)展，推進企業(yè)管理現代化的重要途徑。公司總經理龍遠才在攀鋼冶材公司質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全體系實施運行大會上強調：冶材公司A版《管理手冊》、《程序文件》和《運行記錄》的頒布實施，是我公司質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理同國際慣例接軌的重要標志，是公司加強經營管， 增強企業(yè)競爭能力的一件大事，它表明公司管理科學的新機制已正式步入實施階段。

同時，對全體干部職工工作也提出了更新、更高和更嚴格的要求。貫標是一項龐大的系統(tǒng)工程，必須轉變觀念，明確任務，增增強推行一體化管理的緊迫感和使命感。

曾進康大膽探索、努力創(chuàng)新，連創(chuàng)攀鋼集團八個第一，取得了卓越成效：

1）、撰寫高水平的質量究論文和經驗文章之多系攀鋼第一；

2）、開展大型企業(yè)質量發(fā)展戰(zhàn)略和管理創(chuàng)新攻關在全國領先系攀鋼第一；

3）、獲得省部級、國家級優(yōu)秀成果、優(yōu)秀論文之多系攀鋼第一；

4）、在四川省和全國推行質量管理二十周年大會上宣讀論文和經驗文章系攀鋼第一；

5）、在2000年中國質量高層論壇上宣讀學術論文系攀鋼第一；

6）、撰寫高水平的究論文被中國質協(xié)選送參加了了世界質量大會交流經驗系攀鋼第一；

篇（9）

汽車發(fā)展論文參考文獻：

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[5]合肥汽車客運總公司發(fā)展戰(zhàn)略研究合肥工業(yè)大學2007中國優(yōu)秀碩士學位論文全文數據庫

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[4]汽車造型中的張力和表現性研究湖南大學2007中國優(yōu)秀碩士學位論文全文數據庫

篇（10）

航宇公司科協(xié)（以下簡稱“公司科協(xié)”）的工作人員常說，如果把科協(xié)比作一棵樹，那她就是置根于基層科協(xié)組織的樹。沒有基層科協(xié)組織這片土壤，樹也就失去了生存的基本條件，更無法開枝散葉，開花結果。為了讓這片土壤肥沃起來，公司科協(xié)的工作人員創(chuàng)新思維，不斷改進工作方法，注重從管理中求效益。

1.發(fā)揮群體作用，引導基層科協(xié)分會開展工作

公司科協(xié)根據科協(xié)工作“三服務，一加強”的定位思想，制定一系列的管理制度，建立健全激勵機制，如“講、比”活動（金橋工程）、科技論文評選及學術交流活動等等一系列管理辦法，以此激發(fā)廣大科技人員參與公司科技創(chuàng)新、技術競技、學術交流的積極性與主體意識。以“關愛工程”的實施、慰問有困難的科技人員、為科技人員贈送生日禮物、一年一度組織科技人員休假療養(yǎng)以及探望生病住院的科協(xié)會員等等途徑為科技人員送溫暖等一系列細節(jié)工作，充分發(fā)揮“科技工作者之家”的作用，增強這個大家庭的凝聚力、親和力，為這個群團組織營造著和諧、奮進的氛圍，為科協(xié)各項工作的開展奠定良好的基礎。

為了進一步規(guī)范基層科協(xié)組織管理工作，強化其管理意識，引導其有計劃地開展基層工作，公司科協(xié)對前期制定的“基層分會工作考核獎勵細則”（以下簡稱“細則”）作了改進，將中國科協(xié)的“組織建設”、“創(chuàng)新活動”、“學術/技術交流及科普活動”、“ 為科技工作者服務”等日常工作細化成十七小項，并制定了量化考核標準，加大了獎勵額度。基層委員會各成員職責清晰、目標明確，在其各負其責的日常管理工作中具有可操作性。“細則”增設“自查打分”欄目，以提高評估的透明度和民主性。這種形式增強了各基層分會的成員的榮譽感與責任感，同時在分會與分會之間自然而然地形成了競爭的態(tài)勢。

在日常的管理工作中，公司科協(xié)與基層科協(xié)組織不只是考核與被考核的關系，公司科協(xié)的工作人員更多的是要注重指導基層分會組織管理者的工作方法，提高他們自主開展工作的能力。如提醒他們及時填報會員申請或變更手續(xù)；指導他們如何撰寫“講、比”活動（金橋工程）、科技成果、技術改進等等與技術創(chuàng)新相關的申報材料，還對分會技術骨干進行撰寫科技論文必備要素的指導，以及通過科技咨詢服務部的門戶幫助科研技術部門實現技術引進與輸出等等。科協(xié)的工作人員經常與基層分會委員進行溝通，跟進工作。在指導工作的同時也能夠掌握來自一線的相關材料，從而使科協(xié)的工作更能體現實效性、適時性。

此外，關愛科技人員系列制度的實施，以及科普宣傳、學術交流、技術培訓、創(chuàng)新活動的開展等等都少不了基層組織的協(xié)作。尤其是為了更切實有效地開展學術交流、技術培訓活動，必須準確選題定位。因此，科協(xié)的工作人員加強與基層分會委員間的溝通，并在他們的幫助下深入第一線，廣泛調查，了解科技人員的技術需求，結合公司科研、生產的重大任務，開展對科研生產起到助推作用的學術交流/技術培訓活動。

2.扎實有效地開展學術交流活動：

科協(xié)在公司既要當好科技人員聯(lián)系黨政領導的橋梁和紐帶，要成為扶持基層分會健全組織、開展工作的組織者、引導者，還要成為促進科技人才成長的協(xié)作者。

學術交流活動是促進科技人才互學共長的有效途徑。開展學術交流活動能夠開拓學術思路，實現相關領域的資源共享和學科發(fā)展，促進學術創(chuàng)新，推動學術繁榮。航宇公司區(qū)域分散、專業(yè)種類豐富，科協(xié)根據這些特點，結合科研生產任務的需要，組織開展多層面、多角度的學術交流活動。今年，學術交流活動列入公司軍民融合式發(fā)展工作中，公司科協(xié)在原有的基礎上進一步認真研究，結合公司特點，更精確地制定出今年公司學術技術交流活動方案。

2.1走出去 請進來

公司科技委作為“湖北省航空學會”及“中國航空學會救生專業(yè)委員會”的掛靠管理單位，今年在面向國內知名專家和同行征集論文的基礎上，融入航空防護救生技術航空科技重點實驗室的研究方向主辦以航空防護救生為主題的學術交流活動。科協(xié)與航空學會將聯(lián)合舉辦好這次交流活動。繼續(xù)推薦公司優(yōu)秀科技論文參加上級協(xié)會、學會的評審交流活動，如參加省、市自然科學優(yōu)秀論文評選活動，中國航空學會青年論壇，亞太航空航天技術學術會議等等。根據科研任務需求，邀請專家學者來公司進行學術講座與交流，并發(fā)動各系統(tǒng)科技人員代表寫出參加講座與交流活動后的收獲或想法、建議等，及時掌握反饋信息，以便不斷改進，更好地開展這樣的工作。

科技論文對外發(fā)表（尤其是在核心刊物上發(fā)表）及對外交流或者被推薦參加上級學會協(xié)會的優(yōu)秀論文評選，不僅僅是作者個人的榮譽，更重要的是借助更為豐富廣闊的平臺科技人員能闡明自己的專業(yè)理念、研究成果等，同時還能彰顯公司科技隊伍的專業(yè)實力，提高公司的市場競爭力。近年來，科協(xié)不斷改進管理措施，鼓勵科技人員對外發(fā)表（交流）科技論文或參加高層次的優(yōu)秀論文評選活動。即將頒發(fā)的“關于印發(fā)《中航工業(yè)航宇科技論文管理辦法（修訂）》的通知”文件中對這上述工作的管理實施環(huán)節(jié)進行了明確的細化，并加大了獎勵力度。

2.2內部交流

科協(xié)注重做好各種學術技術交流活動過程管理，發(fā)揮基層單位和科協(xié)分會作用，加強公司學術/技術交流氛圍營造。公司科協(xié)提供經費支持各系統(tǒng)集合科技人員的需求根據研制任務或工藝攻關課題，開展相關專業(yè)人員間的學術/技術交流活動，達到資訊相通，以更好地推動科研生產目標的完成。在確保安全保密的前提下做到事前有信息，事中有跟蹤協(xié)調，事后有效果總結和宣傳報道。向公司各專業(yè)系統(tǒng)征集科技論文以及對優(yōu)秀科技論文進行表彰獎勵是科協(xié)常年工作要點之一。在即將頒發(fā)的“關于印發(fā)《中航工業(yè)航宇科技論文管理辦法（修訂）》的通知”文件中針對獎勵額度進行了上調，在保證評審質量的同時期冀更大力度地激發(fā)廣大科技人員撰寫論文的積極性。科協(xié)在公司局域網中開設的學術交流論壇給科技人員提供點閱、交流、學習的平臺，它不光匯集每年公司內部的優(yōu)秀論文作品，科協(xié)還會適時把有關專家來公司開展學術講座的材料充實進去。今年，航宇公司把重點研發(fā)部門的學術交流活動納入了KPI考核項目中，并撥專項經費支持。這為公司科協(xié)開展工作提供了更堅實的依靠。