干部教育培訓(xùn)工作條例匯總十篇

序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇干部教育培訓(xùn)工作條例范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

著眼于思想、量、實踐、發(fā)展，多種，科學(xué)發(fā)展觀、社會、執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)、建設(shè)新農(nóng)村一系列重大戰(zhàn)略思想的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，黨員干部的理論武裝工作。

**，十七屆三中全會、改革開放30周年紀念大會、經(jīng)濟工作會議精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。黨校組織骨干教師研討，教學(xué)專題，在每個主體班次中對學(xué)員授課輔導(dǎo)，把學(xué)習(xí)宣傳到黨每個培訓(xùn)班中。

(二)改革創(chuàng)新，干部教育培訓(xùn)工作的質(zhì)量

更新培訓(xùn)內(nèi)容。以《干部教育工作條例》規(guī)定的內(nèi)容為依據(jù)，培訓(xùn)需求調(diào)查和分析工作，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，課程設(shè)置，將公共危機管理、現(xiàn)代金融、研判、招商引資知識列入培訓(xùn)內(nèi)容，真正經(jīng)濟社會發(fā)展需要就培訓(xùn)、干部缺就補，使干部教育培訓(xùn)工作地與發(fā)展相，與干部成長需求相。

改進培訓(xùn)方法。在講授式教學(xué)質(zhì)量的基礎(chǔ)上，對式、案例式、模擬式、體驗式、情景式培訓(xùn)方法的和運用，使培訓(xùn)貼近、貼

近干部，干部教育培訓(xùn)工作的性和實效性。

整合培訓(xùn)資源。黨校要“三制兩庫”即課題招標制、授課準入制、培訓(xùn)菜單制和課題庫、講師庫的建設(shè)工作。引入競爭機制，在優(yōu)化和整合培訓(xùn)資源上下功夫，培訓(xùn)機構(gòu)、師資力量、培訓(xùn)教材、信息技術(shù)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源共建共享，為干部優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)資源。黨校c級網(wǎng)站教學(xué)專題聽課活動。

學(xué)風(fēng)建設(shè)。、省、關(guān)于學(xué)風(fēng)建設(shè)的精神，教育黨員干部在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中理論，運用立場、觀點、方法分析和解決問題的能力。黨校主體班學(xué)員的日常管理，學(xué)習(xí)培訓(xùn)紀律，堅決抵制不良風(fēng)氣。黨校教師理論的要求貫穿于教學(xué)過程中，教學(xué)。

解決干部教育培訓(xùn)工作中的難點問題。多種，調(diào)查，分析和解決當前干部教育培訓(xùn)工作中的新情況、新問題。調(diào)動干部參學(xué)性，推行黨員干部教育培訓(xùn)學(xué)時制管理。

(三)新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作

“大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度干部素質(zhì)”的總體要求，新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。在征求意見的基礎(chǔ)上，制定并調(diào)訓(xùn)計劃。

2、縣管鄉(xiāng)土拔尖人才培訓(xùn)班 培訓(xùn)：屆縣管鄉(xiāng)土拔尖人才，培訓(xùn)2天，培訓(xùn)人數(shù)5

0人(3月)。

3、中青年干部培訓(xùn)班 培訓(xùn)：近年來提拔但未參加培訓(xùn)的副科級干部、縣直機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀中青年干部，培訓(xùn)2個月，培訓(xùn)人數(shù)45人(4、5月)。

4、入黨分子培訓(xùn)班 培訓(xùn)：縣直機關(guān)入黨分子，培訓(xùn)3天，培訓(xùn)人數(shù)60人(4月)。

5、招商引資專題培訓(xùn)班 培訓(xùn)：鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直經(jīng)濟主管經(jīng)濟管理干部，培訓(xùn)人數(shù)40人，培訓(xùn)3天(4月)。

6、村財經(jīng)委員培訓(xùn)班 培訓(xùn)：村(居)財經(jīng)委員、紀檢員，培訓(xùn)3天，培訓(xùn)人數(shù)200人(5月)。

7、村計生婦女委員培訓(xùn)班 培訓(xùn)：村(居)委會計生、婦女委員，培訓(xùn)3天，培訓(xùn)人數(shù)200人(5月)。

8、農(nóng)民專業(yè)合作社理事長培訓(xùn)班 培訓(xùn)：農(nóng)村專業(yè)合作社理事長，培訓(xùn)3天，培訓(xùn)人數(shù)50人(6月)。

篇（2）

基于以上的現(xiàn)狀，我們認為在干部培訓(xùn)的制度框架確定之后，培訓(xùn)的方式、方法和內(nèi)容等軟硬件建設(shè)直接決定了培訓(xùn)的質(zhì)量和效率。要做好干部培訓(xùn)，需加強三方面建設(shè)：

篇（3）

要建立健全組織部門主管、職能部門積極配合、社會力量多方參與的干部教育培訓(xùn)工作體系，形成統(tǒng)分結(jié)合、各負其責(zé)、協(xié)調(diào)配合的教育培訓(xùn)管理格局。現(xiàn)行的干部教育培訓(xùn)宏觀管理制度，說到底，僅僅是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的教育培訓(xùn)管理制度。對于企業(yè)經(jīng)營管理人員的教育培訓(xùn)，沒有制定出明確的管理制度和實施辦法。專業(yè)技術(shù)人員的教育培訓(xùn)，盡管有《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，但遠遠不適應(yīng)、不符合新形勢下對專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的管理要求。目前，我國黨政干部隊伍教育培訓(xùn)的管理制度，存在著組織部門和人事部門雙重管理的體制，二者的體制運行在《公務(wù)員法》和《干部教育培訓(xùn)工作條例》中，沒有完全理順，存在著交叉、并行、重復(fù)的管理矛盾。為此，建議完善宏觀管理制度，由組織部門切實履行牽頭抓總、宏觀管理職責(zé)，中央、省、市建立相應(yīng)的干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門分頭落實、教育培訓(xùn)機構(gòu)分別實施的大教育培訓(xùn)格局。干部教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組加大統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的力度，統(tǒng)籌班子，統(tǒng)籌規(guī)模，統(tǒng)籌資源，解決多頭教育培訓(xùn)、重復(fù)教育培訓(xùn)等問題。企業(yè)經(jīng)營管理人員隊伍是一支復(fù)合型的人才隊伍，是現(xiàn)代市場經(jīng)濟中的一種稀缺資源，需要具備多方面的素質(zhì)和能力。目前，對這支隊伍的教育培訓(xùn)工作，基本上處于“三無”狀態(tài)：一是沒有形成成熟的管理體制和機制；二是沒有建立起專門的教育培訓(xùn)機構(gòu)；三是沒有建立起一支成熟的師資隊伍和課程體系。為此，建議抓緊制定出臺《企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓(xùn)辦法》，明確規(guī)定堅持黨管人才的原則，由組織部門負責(zé)管理實施企業(yè)經(jīng)營管理人員的教育培訓(xùn)工作，促使形成高效、靈活、多樣的企業(yè)經(jīng)營管理人員隊伍教育培訓(xùn)機制。要對各個企業(yè)所設(shè)內(nèi)部教育培訓(xùn)機構(gòu)的職責(zé)、運行、考核、資金投入等，做出明確規(guī)定。專業(yè)技術(shù)人員隊伍在數(shù)量上最多，分布領(lǐng)域最廣，這一群體的文化程度相對較高，職業(yè)穩(wěn)定性強，所從事的工作對專業(yè)知識結(jié)構(gòu)和相關(guān)技能技術(shù)要求比較嚴格，個體的成熟和成長與知識、技能和經(jīng)驗的積累密切相關(guān)。對這支隊伍的教育培訓(xùn)，重點應(yīng)當以更新知識為目標，以新知識、新理論、新技能、新方法、新學(xué)科方面的教育培訓(xùn)為重點。為此，建議在全面落實《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》的同時，對專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理制度做出更加明確的規(guī)定。

二、干部教育培訓(xùn)激勵約束制度建設(shè)

要通過建立和完善學(xué)分制度、督學(xué)制度、考核制度，建立內(nèi)在與外在相結(jié)合、激勵與約束共同作用的干部教育培訓(xùn)動力機制。要通過建立干部任職資質(zhì)制度、干部繼續(xù)教育培訓(xùn)制度、干部學(xué)習(xí)情況登記制度、干部教育培訓(xùn)項目自我申報制度等，激發(fā)干部學(xué)習(xí)的內(nèi)在動力。建議實行干部教育培訓(xùn)雙學(xué)歷制度。干部在獲得相應(yīng)的國民教育學(xué)歷基礎(chǔ)上，還要根據(jù)崗位職責(zé)的要求，獲得由中央繼續(xù)教育委員會組織考試的干部教育培訓(xùn)證書。建立通報制度，通過定期干部教育情況通報，對各班次綜合情況、學(xué)員考試情況等內(nèi)容，及時地進行通報，使各級部門和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及時地了解干部教育培訓(xùn)的情況。嘗試建立與干部晉升、評優(yōu)掛鉤的干部教育培訓(xùn)制度。

三、干部教育培訓(xùn)投入保障制度建設(shè)

設(shè)立干部教育培訓(xùn)專項經(jīng)費制度。干部教育培訓(xùn)專項資金納入各級財政預(yù)算，逐步建立以各級財政投入為主、單位、個人乃至社會共同投入的分級負擔的多元投入的統(tǒng)籌機制，保證干部教育培訓(xùn)工作順利進行。建議制定干部教育培訓(xùn)機構(gòu)的隊伍建設(shè)制度，要不斷優(yōu)化師資隊伍，有計劃地選派專職教師參加社會教育培訓(xùn)。

四、干部教育培訓(xùn)考核評價制度建設(shè)

建議成立中央干部教育培訓(xùn)考試委員會制度。專門負責(zé)干部脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和在職學(xué)習(xí)的考試考核，由各級干部教育培訓(xùn)院校承擔具體的考試任務(wù)。將干部的任職資格考試和在職自學(xué)的考試，統(tǒng)一管理起來。應(yīng)將干部任職資格考試成績作為公開選拔和競爭上崗的依據(jù)，實行“雙學(xué)歷”制度，促進訓(xùn)用有機結(jié)合。建議中央和省兩級成立干部教育培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量評估指導(dǎo)委員會。專門負責(zé)制訂干部教育培訓(xùn)機構(gòu)教學(xué)質(zhì)量評估工作指標體系，開展對省、市、縣干部教育培訓(xùn)機構(gòu)的質(zhì)量評估工作，督促教育培訓(xùn)機構(gòu)不斷提高教育培訓(xùn)質(zhì)量。

篇（4）

1、協(xié)助市委組織部完成對局領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行考核，對局級副職后備和新增后備干部的推薦、考察工作。

2、完成了局機關(guān)處級以下干部的崗位競聘工作。提拔任用處級干部4名，科級干部7名。

3、完成對監(jiān)察支隊、潔凈煤管理中心、松北分局中層科級干部29名的考核，提拔任用工作。嚴格按照干部選拔任用條例進行，方案周密，民意

測評，公示考核，公平公正。

4、完成了對我局市管干部和機關(guān)全體干部人事檔案審檔工作。

5、完成了對局屬事業(yè)單位班子的考核工作，考核談話124人次。

6．完成了4名干部和一名軍嫂的安置工作。

二、機構(gòu)編制

1、修改完善了局處室職能，

2、增加一個機關(guān)行政編，五個事業(yè)編。

3、起草四個縣（木蘭、方正、通河、延壽）獨立的報告。

4、完成20__年度黨政機關(guān)及事業(yè)單位編制與實有人數(shù)填報工作，

5、完成對部分事業(yè)單位檔案的審理工作。

6、完成機關(guān)及事業(yè)單位編制庫的錄入與上報工作。

7、組織上報局機關(guān)處（科）級職數(shù)核！定及使用情況。

8、完成部分事業(yè)單位大學(xué)生招錄工作。環(huán)科院、固廢招錄三名研究生、兩名應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生。

三、干部培訓(xùn)

1、完成事業(yè)單位繼續(xù)教育報名及發(fā)放職稱外語、計算機考核準考證工作。

2、4月份，市環(huán)境保護局與哈工大培訓(xùn)基地共同舉辦的第一期環(huán)境工程研究生班開學(xué)。

3、組織參加市委黨校組織的局級干部培訓(xùn)班，人事局組織的公務(wù)員培訓(xùn)班。

四、職稱管理

1、職稱庫的錄入與專業(yè)技術(shù)人員的年檢工作。

2、完成高、中級政工師審檔工作。

3、完成了對職稱晉升人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作

五、工資福利

1、機關(guān)及事業(yè)單位年終一次性生活補貼的審批與兌現(xiàn)工作。

2、完成部分人員工資的調(diào)整工作。

3、調(diào)入人員的醫(yī)療證的辦理。

4、事業(yè)單位工資的審批、兌現(xiàn)工作

六、其它工作

1、組織《公務(wù)員法》專題講座。

2、完成了環(huán)保先進、4.22表彰，

3．完成各種上報文書40余份。

篇（5）

省委書記杜青林同志代表省委八屆委員會向省第九次黨代會所作的工作報告中,深刻指出推進“堅持科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧四川”，關(guān)鍵在于加強黨的建設(shè),強調(diào)要以黨的執(zhí)政能力和先進性建設(shè)為重點，扎實開展大規(guī)模、高質(zhì)量的干部教育培訓(xùn)，建設(shè)一支適應(yīng)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊伍。這對干部教育培訓(xùn)工作提出了新的更高的要求。面對新的形勢和任務(wù)，干部教育培訓(xùn)工作必須按照科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的要求來謀劃和推進。

把加強領(lǐng)導(dǎo)干部理論武裝擺在首位。要建設(shè)一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過、適應(yīng)科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊伍，就必須切實抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論學(xué)習(xí)，始終用發(fā)展著的理論武裝干部頭腦。既要堅持和發(fā)展“一個中心、四個方面”的教學(xué)新布局，通過合理設(shè)置班次，科學(xué)安排教學(xué)內(nèi)容，確保各級黨校、行政院校的教學(xué)及時體現(xiàn)和反映黨的理論創(chuàng)新成果，把學(xué)習(xí)和傳播中國化的最新成果貫穿教學(xué)的始終，又要分層次分類別辦好有關(guān)專題班、研究班，及時組織各級干部對黨的理論創(chuàng)新成果和重大戰(zhàn)略思想進行深入學(xué)習(xí)研討，使廣大領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持思想上的與時俱進和政治上的清醒與堅定，自覺用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展全局。

著力提高領(lǐng)導(dǎo)干部的“四個能力”。省委工作報告強調(diào)，要著力提高領(lǐng)導(dǎo)干部“加強現(xiàn)代經(jīng)濟知識、科技知識、社會管理知識、法律知識等方面的學(xué)習(xí)，提高駕馭市場經(jīng)濟、組織推進自主創(chuàng)新、管理社會、依法辦事的能力”。這“四個能力”，反映了“堅持科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧四川”對領(lǐng)導(dǎo)干部能力的新要求，是新形勢下加強領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力建設(shè)的重心所在。干部教育培訓(xùn)工作要進一步整合優(yōu)化各類教育培訓(xùn)資源，搭建開放的學(xué)習(xí)平臺，綜合運用黨校（行政院校、干部院校）調(diào)訓(xùn)、專題研討、社會化選學(xué)等多種形式，組織廣大領(lǐng)導(dǎo)干部認真學(xué)習(xí)社會主義市場經(jīng)濟的有關(guān)理論和知識；努力提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部的科技素質(zhì)，掌握科技發(fā)展、自主創(chuàng)新的內(nèi)在規(guī)律；引導(dǎo)廣大干部正確處理經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展的關(guān)系，加強對社會建設(shè)理論和政策的學(xué)習(xí)；教育廣大領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立社會主義法制觀念，誠信守法，知榮明恥，切實做到科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政。

堅持圍繞中心,服務(wù)大局。全省的工作大局和中心任務(wù)，是開展干部教育培訓(xùn)必須牢牢把握的著力方位。干部教育培訓(xùn)工作要緊緊圍繞全省的工作大局和中心任務(wù)來謀劃干部教育培訓(xùn)工作，保持干部教育培訓(xùn)工作的生機與活力，力求有更大作為；要落實中央戰(zhàn)略決策和省委重大部署進黨校制度，及時安排將省委的戰(zhàn)略部署納入各級黨校、行政院校的教學(xué)內(nèi)容，引導(dǎo)各級干部更好地理解和把握省委戰(zhàn)略部署的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和基本要求，增強貫徹落實的堅定性和自覺性；要從大局中思考和把握干部教育培訓(xùn)的切入點與著力點，緊緊圍繞“四項任務(wù)”、“四個跨越”來策劃舉辦各類專題培訓(xùn)班，開展針對性培訓(xùn)，為實現(xiàn)富民強省全面小康提供有力支撐。

弘揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)。干部教育培訓(xùn)工作一定要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央精神和省委要求，大力加強學(xué)風(fēng)建設(shè)。既要按照《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》和我省《實施辦法》的規(guī)定，建立和落實教育培訓(xùn)管理、評估、考核等激勵約束制度，引導(dǎo)和促進干部發(fā)揚良好學(xué)風(fēng)；又要指導(dǎo)和督促各級干部教育培訓(xùn)機構(gòu)把學(xué)風(fēng)建設(shè)的要求貫穿于教學(xué)、科研和管理的各個環(huán)節(jié)，從理論與實踐的結(jié)合上來設(shè)計課程、安排內(nèi)容、組織教學(xué)、實施管理；更要教育和引導(dǎo)廣大干部理論聯(lián)系實際地學(xué)，真正把學(xué)習(xí)的收獲轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、創(chuàng)新工作的本領(lǐng)、領(lǐng)導(dǎo)工作的能力，切實做好“堅持科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧四川”的各項工作。

篇（6）

（一）培訓(xùn)內(nèi)容

1、把弘揚公務(wù)員精神貫穿培訓(xùn)工作始終。公務(wù)員是治國理政的主體，其品行、作風(fēng)和能力直接影響小康事業(yè)和民族復(fù)興大業(yè)，政治素質(zhì)是公務(wù)員素質(zhì)的靈魂，政治素質(zhì)具體表現(xiàn)為“熱愛祖國、忠于人民，求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結(jié)協(xié)作，恪盡職守、廉潔奉公”32字公務(wù)員精神。通過培訓(xùn)就是要造就一支具有公務(wù)員精神的公務(wù)員隊伍。

2、抓好《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)、政策的培訓(xùn)，使廣大公務(wù)員知曉《公務(wù)員法》的各項制度，尤其是獎勵制度、懲戒制度、辭職辭退制度和保障制度。

3、把公務(wù)員通用能力和行為規(guī)范作為培訓(xùn)的重要內(nèi)容。

4、按照省上要求，抓好公共管理之《公共經(jīng)濟》知識的全員培訓(xùn)和考試工作，9月15日前完成。

（二）培訓(xùn)方式

市縣分級負責(zé)。市人事局負責(zé)實施市級機關(guān)科級干部的培訓(xùn)，科級及以下干部的培訓(xùn)由各部門負責(zé)實施。

二、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育

（一）培訓(xùn)內(nèi)容

1、認真實施“653工程”。國家提出年起，用6年時間在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代制造、信息技術(shù)、能源技術(shù)、現(xiàn)代管理等5個領(lǐng)域，開展專項繼續(xù)教育，重點培訓(xùn)300萬名緊跟科技發(fā)展前沿、創(chuàng)新能力強的中高級專業(yè)技術(shù)人才。

2、按照國家“653工程”的總體要求，結(jié)合*實際,人事行政管理部門要重點開展專業(yè)技術(shù)人員公共科目培訓(xùn)。尤其要抓好現(xiàn)代管理、職業(yè)道德、信息技術(shù)、最新科學(xué)理論、創(chuàng)新能力等公共科目的知識培訓(xùn)，。

3、從2007年起，用3年時間，在全市專業(yè)技術(shù)人員中開展《職業(yè)道德》、《創(chuàng)新能力》、《知識產(chǎn)權(quán)保護法規(guī)》、《科學(xué)發(fā)展觀》、《社會主義榮辱觀》、的培訓(xùn)。

（二）培訓(xùn)方式

按照屬地管理，市縣分級負責(zé)。市人事局負責(zé)實施全市高級技術(shù)職務(wù)人員、市級機關(guān)所屬事業(yè)單位專專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)。市衛(wèi)生局、市教育局負責(zé)其直屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)。區(qū)（市、縣）人事局負責(zé)本下去中級及一下專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)。

集中培訓(xùn)是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的方式之一。經(jīng)組織安排，事前向人事行政部門申報，到基層、生產(chǎn)第一線提高技術(shù)服務(wù)、參加“三下鄉(xiāng)”活動的，事后報人事行政部門確認，也可以計入當年繼續(xù)教育學(xué)時。

每年繼續(xù)教育時間不少于80時學(xué)時。繼續(xù)教育考試考核成績登記到《四川省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》上，作為年度考核和技術(shù)職務(wù)晉升的依據(jù)之一。

三、培訓(xùn)管理者及師資隊伍建設(shè)

培訓(xùn)者先培訓(xùn)，通過各種途徑提高培訓(xùn)教育管理者的服務(wù)水平和管理能力。

加強師資隊伍建設(shè)，建立以兼職為主，專兼結(jié)合的高素質(zhì)教育師資隊伍。本局選送一批學(xué)歷高、業(yè)務(wù)精的干部出去學(xué)習(xí)，拓展領(lǐng)域，更新知識，充實師資庫，爭取在全市范圍內(nèi)實現(xiàn)資源共享。

篇（7）

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊密圍繞審計中心工作，堅持從審計實踐需要出發(fā)，以加強能力建設(shè)為核心，整合教育培訓(xùn)資源，拓寬培訓(xùn)方式渠道，合理選擇培訓(xùn)內(nèi)容，注重提高培訓(xùn)質(zhì)量和水平，全面提升審計干部職業(yè)勝任能力和綜合素質(zhì)，為審計事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供人才智力支持。

二、總體目標

立足審計工作實際，全面提高審計干部的思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，全面提高審計干部的政策理論水平和依法審計能力，以建設(shè)一專多能的復(fù)合型審計干部隊伍為目標，以提高審計干部依法審計能力和實踐能力為重點，全面提升教育培訓(xùn)的質(zhì)量和效益。

三、主要任務(wù)

（一）知識技能補充和更新培訓(xùn)

1.夏、冬季集中培訓(xùn)。培訓(xùn)對象為局機關(guān)全體審計干部。7月和12月,采取網(wǎng)絡(luò)視頻、專家講座、集中培訓(xùn)、交流經(jīng)驗與部門培訓(xùn)相結(jié)合的方式進行。培訓(xùn)以交流工作經(jīng)驗、講解優(yōu)秀審計項目、審計案例介紹為主要內(nèi)容。達到拓寬思路，交流經(jīng)驗，消除問題，規(guī)范工作的目的。（責(zé)任科室：綜合科、各業(yè)務(wù)科室）

2．計算機審計中級培訓(xùn)。按照審計署計算機考試安排，組織審計人員參加計算機審計中級培訓(xùn)班，并參加審計署計算機中級考試。通過對審計機關(guān)計算機中級人員培養(yǎng)，提高審計干部運用計算機審計技術(shù)方法開展審計和處理解決具體問題的能力。（責(zé)任科室：辦公室）

3．青年審計論壇。組織機關(guān)青年干部進行審計論文征集、論文評比、交流，為機關(guān)青年干部探索研究和交流審計理論與實務(wù)搭建平臺，推動審計工作發(fā)展。（責(zé)任科室：綜合科）

（二）法定培訓(xùn)。

4．黨校培訓(xùn)。根據(jù)市委組織部、市委黨校年內(nèi)計劃和安排，及時報送審計干部參加黨校集中調(diào)訓(xùn)和專項培訓(xùn)，充實政治理論、管理理論以及新知識、新方法，開闊視野，更新觀念，提高綜合素質(zhì)和能力。（責(zé)任科室：工會）

（三）初任培訓(xùn)

5．新錄用人員培訓(xùn)。對2014年新招錄的工作人員進行培訓(xùn)，使其熟悉掌握相關(guān)制度和知識，了解機關(guān)有關(guān)要求，適應(yīng)崗位要求。（責(zé)任科室：工會）

四、工作要求

篇（8）

第三條后備干部應(yīng)是德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、實績突出、干凈干事，具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的選拔任用基本條件。

第四條正科級后備干部總數(shù)按照全區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)正科級領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的1:2比例確定。

第五條副科級后備干部總數(shù)按照全區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的1:1比例確定。

第六條正科級后備干部年齡以40周歲左右為主體，副科級后備干部年齡以35周歲左右為主體；根據(jù)工作需要形成合理的專業(yè)和知識結(jié)構(gòu)。

第七條后備干部的選拔程序

（一）民主推薦。一般結(jié)合干部年度考核，采取會議投票推薦和個別談話推薦相結(jié)合方式。參加民主推薦的范圍是：區(qū)紀委、監(jiān)察局機關(guān)全體干部，鎮(zhèn)（街道）紀（工）委書記、副書記、監(jiān)察室主任、專職紀檢監(jiān)察干部，區(qū)直派駐紀檢組組長（紀工委書記）、監(jiān)察室主任、專職紀檢監(jiān)察干部以及機關(guān)科局主要領(lǐng)導(dǎo)或負責(zé)人。

（二）確定初步人選。區(qū)紀委常委會根據(jù)推薦結(jié)果和平時綜合表現(xiàn)情況，在征求相關(guān)部門（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)意見后，研究確定后備干部初步人選。

（三）組織考察。由區(qū)紀委、區(qū)委組織部組成考察組，對知識測試合格后的后備干部初步人選進行考察。

（四）確定人選。區(qū)紀委常委會聽取考察匯報，確定后備干部推薦人選，由區(qū)委組織部按規(guī)定提交區(qū)委研究確定正式人選。

第八條后備干部的管理

（一）教育培訓(xùn)。注重對后備干部思想政治素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。區(qū)紀委每年舉辦一期培訓(xùn)班集中對后備干部進行培訓(xùn)；優(yōu)先推薦后備干部到各級黨校、干校或上級紀檢監(jiān)察機關(guān)舉辦的各類培訓(xùn)班學(xué)習(xí)；采取崗位輪換、跟班學(xué)習(xí)方式，加強對后備干部的實踐鍛煉。

（二）定期談話。建立后備干部定期談話制度，區(qū)紀委領(lǐng)導(dǎo)每年與正科級、副科級后備干部談話不少于一次，及時了解后備干部的思想、工作情況。

（三）動態(tài)管理。建立后備干部人選信息庫，保持總量不變，對后備干部實行一年一次的滾動管理。

（四）建立檔案。后備干部檔案的主要內(nèi)容包括：后備干部簡要情況表、考察材料、民主推薦、民主測評、年度考核及獎懲情況等。

第九條后備干部的推薦使用

篇（9）

長沙縣總工會下轄35個工會聯(lián)合會，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會20個，局工會聯(lián)合會14個，企業(yè)工會聯(lián)合會1個。基層工會組織共有940多個，其中機關(guān)工會110個，事業(yè)單位工會173個，企業(yè)工會672個（其中100人以上企業(yè)工會91個）。工會干部教育培訓(xùn)是工會組織的一項基礎(chǔ)性工作，也是工會組織部門的一項日常性工作。*年，全縣各級工會都開展了各種各樣的工會干部、企業(yè)職工的培訓(xùn)，一是縣總工會本級組織了一次大規(guī)模為期兩天的全縣工會干部培訓(xùn)。二是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣局、企業(yè)工會聯(lián)合會組織工會干部進行工會業(yè)務(wù)、企業(yè)職工技能等方面的培訓(xùn)30多次。三是各基層工會根據(jù)各自企業(yè)的特色，組織了技術(shù)職能、安全生產(chǎn)、農(nóng)民工就業(yè)等方面的培訓(xùn)。另外，還積極組織全縣各級工會干部參加省總、市總組織的女職工網(wǎng)頁制作、流動課堂、法律保障、勞動保護、新工會會計制度等方面的培訓(xùn)。通過這樣多層次、多內(nèi)容的培訓(xùn)，進一步加強了工會自身建設(shè)，提高了工會干部推進基層工會組織規(guī)范化建設(shè)的業(yè)務(wù)能力，努力使工會干部成為勝任本職工作的行家里手。

二、好的做法

（一）理順教培工作思路，準確定位培訓(xùn)目標

思路清晰、目標明確，是確保一切工作順利開展的先決條件。我們緊緊圍繞企業(yè)工作大局和工會工作的實際，把《工會法》、《勞動合同法》、《企業(yè)工會工作條例》等作為重要學(xué)習(xí)內(nèi)容，加強對工會干部工會理論、專業(yè)實務(wù)等方面的培訓(xùn)，提高工會干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，優(yōu)化工會干部隊伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)，提升工會干部的實際工作能力，做到在思想上堅定，有強烈的維權(quán)意識，在理論上成熟，能正確分析、解決工作中的實際問題，在作風(fēng)上正派，能全心全意為職工服務(wù)而不謀私利的高素質(zhì)、專業(yè)化工會干部隊伍。

（二）領(lǐng)導(dǎo)重視，確保教培經(jīng)費投入

縣總工會領(lǐng)導(dǎo)非常重視干部教育培訓(xùn)工作。在每年年初制定全年工作規(guī)劃時，都把干部教育培訓(xùn)作為一項重要工作，規(guī)劃好、安排好，在確定教培對象、內(nèi)容和形式的同時，落實好教育培訓(xùn)經(jīng)費，并把工會干部教育培訓(xùn)納入工會業(yè)務(wù)競賽考核內(nèi)容，調(diào)動了各級工會組織抓好干部教育培訓(xùn)工作的積極性，確保了工會干部教育培訓(xùn)工作的順利開展。今年6月，我們在縣委黨校舉辦了全縣工會干部培訓(xùn)班，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣局、部分企業(yè)工會干部共130多人參加了此次培訓(xùn)。主要就科學(xué)發(fā)展觀的大局、金融危機的新形勢和當前工會的重點工作，安排了四次專題講座。

（三）內(nèi)外結(jié)合，多種形式開展干部崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)

為不斷提高工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平，我們開展了多種形式的干部崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)。一是走出去，積極選派人員參加上級工會舉辦的各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)班，今年全縣各級工會干部積極參加了省總舉辦的勞動保護的培訓(xùn)，參加了市總組織的法律保障、女工工作、新工會會計制度、工會財務(wù)軟件等培訓(xùn)。二是請進來，在縣總工會開辦工會干部培訓(xùn)班時，只要條件許可，都積極外請省總干校的老師和省總、市總工會的有關(guān)同志授課，使長沙縣工會干部進一步增長知識，開闊眼界。

（四）重視企業(yè)工會干部教育培訓(xùn)，推動了縣級工會重點工作的健康發(fā)展

企業(yè)工會干部素質(zhì)的提高，為長沙縣工會工作的健康發(fā)展提供了有力的保障。為加強企業(yè)基層工會的建設(shè)，我們對企業(yè)工會干部的培訓(xùn)多以貫徹《勞動合同法》、組織建設(shè)、職代會操作細則、促進和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系、集體合同和工資協(xié)議、廠務(wù)公開等為側(cè)重點，詣在提高工會干部的業(yè)務(wù)能力，發(fā)揮好工會這個橋梁紐帶作用，把企業(yè)發(fā)展和維護職工權(quán)利有機結(jié)合起來，促進企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的穩(wěn)定與協(xié)調(diào)，從而實現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏。

三、存在的問題

篇（10）

自十師婦聯(lián)機構(gòu)正式單設(shè)后，為避免業(yè)務(wù)重疊，載體重項，依據(jù)《工會女職工委員會工作條例》，師市總工會與婦聯(lián)加強協(xié)調(diào)，明確各自工作職責(zé)，使女工工作和婦聯(lián)工作在業(yè)務(wù)重合點有合力，在職能側(cè)重點有創(chuàng)新，切實找準自身定位和職責(zé)，從上至下徹底捋順女工工作，做到工作有綱有目。

二、抓組織

師市總工會正式成立了女工部，明確專職人員負責(zé)女工工作，從根本上為夯實女工組織建設(shè)奠定基礎(chǔ)。

一是以工會為主導(dǎo)推動女職工組織建設(shè)。堅持“三同時”原則，以工會組織建設(shè)推動女職工組織建設(shè)，形成全會共推女職工組織建設(shè)的態(tài)勢。按照女會員10人以上必須建立女職工委員會的要求，目前師市女工組織建制率達97.1%，女工干部達237人。

二是以部門聯(lián)動力量促進女職工組織建設(shè)。借勢借力，合力促進女職工組織建設(shè)。與組織部門聯(lián)合推進“黨建帶工建”工作，不斷突破工會組織尤其是女職工組織組建難點;與政研室、國資委聯(lián)合開展調(diào)研，加強在團場、企事業(yè)單位改革中的源頭參與力度，保證工會女職工組織不斷線、工作不斷檔、會員不流失，與工會組織同步調(diào)整、同步鞏固，同步發(fā)展。

三是以教育實踐成效推進女職工組織建設(shè)。師市總工會將女職工組織建設(shè)作為整改內(nèi)容之一，深入團場、企業(yè)開展調(diào)研，完成了工業(yè)園區(qū)工會、房地產(chǎn)行業(yè)工會、機關(guān)部門直屬事業(yè)單位工會女職工委員會的組織籌建工作，努力實現(xiàn)女職工組織建設(shè)全覆蓋。

三、建制度