干部作風建設(shè)匯總十篇

序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇干部作風建設(shè)范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

針對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門領(lǐng)導班子渙散、凝聚力不強、思想保守、觀念陳舊、抓落實力度不夠等作風方面的突出問題，**縣委多措并舉，在全縣廣大干部中大力開展作風建設(shè)活動。

一是結(jié)合實際定措施。縣委緊密結(jié)合干部教育工作的實際，研究制定《**縣關(guān)于進一步加強和改進干部作風建設(shè)的實施意見》在全縣科級以上領(lǐng)導班子和干部中，利用1年時間，分深化學習、查擺問題、建章立制、嚴肅查處、樹立典型五個階段開展作風建設(shè)活動。同時，建立縣委加強和改進干部作風建設(shè)聯(lián)席會議制度，由縣委領(lǐng)導牽頭，有關(guān)部門參加，對全縣干部作風建設(shè)進行指導、督促檢查和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

二是突出重點找問題。緊密結(jié)合縣委中心工作，圍繞干部思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風、生活作風五個方面，重點查找部分干部民本意識淡薄、理論和實踐脫節(jié)、抓落實力度不夠、聯(lián)系群眾不夠緊密等問題。

三是解決問題促工作。針對部分干部深入基層少，實際調(diào)研不夠等問題，實行縣級領(lǐng)導一年中至少有兩個月以上時間、縣直各單位主要領(lǐng)導一年至少有三個月以上時間深入基層，直接聽取基層干部和群眾的意見，與群眾一道研究解決實際問題；一般干部一年中至少有一個月以上的時間深入基層開展調(diào)研，解決問題；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導和干部的工作重點應主要在基層村（居委會）、企業(yè)和農(nóng)戶（居民戶）。實行縣級領(lǐng)導聯(lián)系點、局領(lǐng)導掛點、鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導包點深入基層一線開展工作的“三點一線”工作法。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位的主要負責同志，每年向縣委、縣政府報送一至兩份有份量的調(diào)研報告或意見建議。同時，進一步完善專線電話、群眾信箱、群眾接待日等工作形式和制度。根據(jù)當前作風建設(shè)的重點，將需要解決的問題，包括要“立即停止”、“馬上去辦”和“進行專門整治”的突出問題逐項列出，分解到各個部門，明確具體內(nèi)容和時限，并進行量化分解，抓好落實，以作風建設(shè)的實際成效推動當前工作。

四是加強檢查促落實。縣級領(lǐng)導干部按照“四包四聯(lián)”制度規(guī)定，結(jié)合各自分管工作，深入分管部門和聯(lián)系點，做好動員部署和檢查落實，作風建設(shè)領(lǐng)導小組及其辦公室，對作風建設(shè)中每個階段、每個環(huán)節(jié)嚴格把關(guān)，加強督查指導，促進工作落實。同時，采取明查暗訪、定期督查、跟蹤檢查等多種形式，查資料、查進展、查實效。通過干部作風建設(shè)，真正使全縣黨員干部有觸動、有壓力、有動力、有活力、有干勁。

篇（2）

二、活動內(nèi)容：在第三階段，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要做到“八到位”。即:一是幫貧濟困到位。開展一次“部門（單位）幫村組、支部聯(lián)建，增強服務功能；干部幫農(nóng)戶，發(fā)展聯(lián)動，增加農(nóng)民收入；黨員幫群眾，和諧聯(lián)創(chuàng)，增進黨群干群關(guān)系”為主題內(nèi)容的“三幫三聯(lián)三增”作風建設(shè)主題實踐活動，要求每個部門（單位）至少聯(lián)系1個村；每名縣級領(lǐng)導干部聯(lián)系3個農(nóng)戶，縣直及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)的科級干部每人聯(lián)系2個農(nóng)戶，一般干部聯(lián)系1個農(nóng)戶，幫助他們辦1——3件實事，將主題實踐活動結(jié)果8月30日前上報縣委作風辦。二是學習先進到位。結(jié)合市上先進事跡報告會內(nèi)容，縣委作風辦將篩選全縣的正面典型進行報告。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要樹立自己的學習榜樣，組織他們報告自己的先進事跡，并結(jié)合實際進行推廣，要通過學習先進，促使廣大黨員干部深入基層，了解實情，體察民意，為群眾辦實事、辦好事，引導和激勵全縣廣大黨員干部特別是領(lǐng)導干部牢記宗旨，堅定理想信念，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，時時處處把人民群眾的利益放在第一位，深懷崇民之心，飽含愛民之情，常修為民之德，多辦利民之事，始終保持與群眾的血肉聯(lián)系，真正做到為民、務實、清廉，成為黨的好干部、人民群眾的貼心人，讓人民群眾得到實實在在的利益，共享改革發(fā)展的成果。三是制定措施到位。根據(jù)征求到的意見及建議、自我剖析和民主評議中反映出的問題，并要分遠、中、近制定好整改方案，領(lǐng)導干部個人的整改方案要在干部職工大會上進行匯報，接受監(jiān)督，征求意見修改后，副科級以上領(lǐng)導干部將整改方案于7月31日前上報縣委作風辦。四是深入整改到位。要做到即知即改，特別要把為群眾幫辦實事、解決難題作為重點，下功夫研究解決群眾意見最大、最不滿意的問題，辦好群眾希望辦，當前能夠辦好的事情，黨政主要負責人要帶頭整改存在問題，并督促本單位所屬黨員領(lǐng)導干部落實整改措施。每名領(lǐng)導干部針對個人實際落實改進作風的關(guān)鍵措施。同時，要注重查處一批作風不良的典型和案件，對本單位能解決的問題，應限期解決；對涉及違法違紀問題，需移送有關(guān)機關(guān)依紀依法作出處理的，應及時移送，絕不能包庇縱容。五是完善制度到位。在集中整改突出問題的同時，要完善加強作風建設(shè)的考核辦法，健全加強作風建設(shè)的規(guī)章制度、工作制度、管理制度、會議制度、民主制度、領(lǐng)導制度、依法行政制度、廉政勤政制度、財務管理制度等，完善監(jiān)督機制，狠抓制度落實，克服一些部門和單位規(guī)章制度形同虛設(shè)的問題，以完善的制度約束干部的行為，建立干部作風建設(shè)的長效機制。各單位將建立完善的規(guī)章制度于10月15日前報縣作風辦備案。六是督促檢查到位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體干部職工、站所負責人、村黨支部書記、主任大會，縣直各單位召開干部職工及下屬單位負責人大會，通報整改情況，并進行民主測評。民主測評“滿意”加“基本滿意”達不到85%的要重新進行整改。民主測評票由督查組發(fā)放、回收。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要落實定期不定期的督查制度。縣委作風辦在定期督查的同時，將進行不定期抽查，確保各項任務落到實處。七是全面總結(jié)到位。要對整個領(lǐng)導干部作風建設(shè)年活動進行全面總結(jié)，11月10日前向縣作風辦報送總結(jié)材料。縣作風辦組織督查組進行全面驗收，通報工作情況。對整改不徹底、規(guī)章制度不完善的要限期整改補課。八是鞏固成果到位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要認真組織進行“回頭看”，做好查漏補缺，確保作風建設(shè)取得實實在在的效果。11月中旬組織召開總結(jié)大會，表彰一批作風建設(shè)先進集體和個人，總結(jié)經(jīng)驗，使全縣干部永葆良好的作風。

三、總體要求：

篇（3）

一.要深刻理解新的形勢下加強干部作風建設(shè)的重要性和緊迫性，迅速把思想和行動統(tǒng)一到各級部門的部署上來，積極投身到干部作風建設(shè)年活動中來。

作風好壞決定事業(yè)成敗。從一定意義上說，一個部門的工作，成在作風，敗在作風，一個干部的形象，好在作風，壞也在作風。農(nóng)業(yè)局是和農(nóng)民群眾打交道最直接、最多的部門之一，干部作風的好壞，事關(guān)黨和政府在人民群眾中的形象。今年，我們既定的目標能否實現(xiàn)，重要一點就是取決于干部的思想作風和工作態(tài)度，因此，開展作風建設(shè)年活動對于我們來說，更具有特殊重要意義。

我們黨歷來重視黨的作風建設(shè)，加強干部作風建設(shè)，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是戰(zhàn)勝各種困難、完成各項任務的制勝法寶。今年是進入新世紀以來我國經(jīng)濟發(fā)展最為困難的一年，改革發(fā)展穩(wěn)定的任務十分繁重。*省、*市及我市高規(guī)格召開動員會，對這項工作作了安排部署，明確提出了干部作風建設(shè)年活動的目標任務和工作措施，我局也出臺了實施方案。希望同志們能深刻領(lǐng)會、認真學習、準確把握。在各級領(lǐng)導講話中痛斥了當前在一些干部中存在的種種作風問題，可以說是一針見血，在我們的干部隊伍中也有不同程度的表現(xiàn)，有的甚至更嚴重，主要表現(xiàn)為：

一是“懶”。部分同志抱定有“不求有功，但求無過”的老思想，安于現(xiàn)狀，自以為是，不學習，不工作，不作為，辦事拖拉，效率低。對領(lǐng)導交辦的工作推推動動，撥撥轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)甚至能退的就推，能躲的就躲，工作上缺乏主動性、創(chuàng)造性。

二是“散”。紀律觀念淡薄，不能自覺遵守單位制定的各種規(guī)章制度，遲到、曠勤時有發(fā)生，有令不行、有禁不止、有事不辦情況存在。

三是“虛”。部分同志責任心、事業(yè)心不強，對工作敷衍了事，搞形式主義，做表面文章，在其位不謀其政，沒有真抓實干之心。

四是“混”。沉迷于吃喝玩樂，貪圖享受不顧形象。別人干工作，他在一邊觀望，別人在開會學習，他在打瞌睡睡覺。不干事也干不成事，惰性嚴重，效能低下。

以上所指，雖然表現(xiàn)在極個別人身上，但是影響極壞，渙散隊伍斗志，疏離群眾民心，敗壞黨風，必須采取措施加以解決。大家都知道，在這次活動中永年縣公開處理了35名干部，他們當中副科級以上干部免職7人，建議免職1人，全縣通報1人，黃牌警告3人，紀委立案查處5人。最近我市各有關(guān)部門也在積極行動，采取明查暗訪的形式監(jiān)督各個單位的工作情況。這些都說明，抓“干部作風建設(shè)年”活動是下了堅定決心的，措施是全面徹底的，也將是有力有效的。這就要求每個干部職工認清形勢，下定決心，扎實開展活動，切實轉(zhuǎn)變作風，如果還是無動于衷，就很有可能被抓了反面典型，就會受到懲處。大家一定要有這個政治敏感性。

二加強作風建設(shè)貴在求真務實，要加強學習，提高認識，務求取得實效。

作風建設(shè)重在實打?qū)崳骺剖乙凑铡秾嵤┓桨浮返木唧w部署，緊密結(jié)合履職盡責勤政為民的職責要求，著力解決干部作風中存在的突出問題，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍。具體到我們單位提出以下幾點要求：

1.各位主管局長要加強對分管單位“干部作風建設(shè)年”活動的定期調(diào)度和具體指導，通過明查暗訪、工作情況交流等方式，加強督導檢查，及時掌握活動進展情況，分析解決存在問題，推動和保證活動健康深入開展。

2.各科室科（站）長是本科的第一責任人，對本單位的同志要加強指導，通過談話等方式交流思想，督導檢查。并嚴格落實執(zhí)行各項規(guī)章制度。

3.每個干部職工要按照《實施方案》的具體要求，認真準備，實事求是的寫出高質(zhì)量的心得體會和調(diào)研報告，以轉(zhuǎn)變工作作風為主線，以履職盡責勤政為民為綱領(lǐng)，對本人存在不良作風及時改正，對本職工作、崗位職責深刻認識，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、敢為人先的好作風好態(tài)度，提高自己服務“三農(nóng)”的真本領(lǐng)。

三緊緊圍繞全局重點工作，突出重點，增強開展作風建設(shè)年活動的針對性，推動工作全面展開。

好的作風體現(xiàn)在干部工作生活的各個方面，要在實踐中去檢驗、鍛煉干部，要和年初制定的各項任務緊密結(jié)合起來，實現(xiàn)作風建設(shè)與實際工作有機結(jié)合，相互促進。對此必須做到：

（一）是深化分級抓落實格局。切實強化分級負責意識，真正做到一級對一級負責，逐級抓好落實。按照年初制定的今年重點工作安排，圍繞一個產(chǎn)業(yè)、兩個園區(qū)、三個覆蓋、八項工作的主要任務，各科室根據(jù)自身職能，圍繞工作中心，分清責任，抓好落實。

（二）是強化工作責任制落實。建立健全主體明確、層級清晰、具體量化的崗位責任制，將每個崗位、每項工作職責、每個工作環(huán)節(jié)的責任具體到人，切實形成主要領(lǐng)導總體抓，分管領(lǐng)導重點抓，科室站長集中抓，相關(guān)部門配合抓，干部群眾支持抓的良好局面。

篇（4）

（一）高度重視，加強領(lǐng)導。全縣黨員干部作風建設(shè)年活動動員后，我們高度重視，立即成立了由主席任組長、班子成員組成的干部作風建設(shè)年活動領(lǐng)導小組，明確一名副職專抓，確定一名干部具體負責日常活動開展工作。為迅速將干部作風建設(shè)年活動文件和會議精神傳達下去，3月4日下午召開了機關(guān)動員會，會上高宗友同志作動員講話，要求單位黨員干部職工務必統(tǒng)一思想，提高認識，自覺參與到干部作風建設(shè)年活動中來，把轉(zhuǎn)變工作作風貫徹到本職工作中去，切實抓實抓出成效。根據(jù)縣委部署，結(jié)合本部門工作實際，縣科協(xié)制訂了《遷西縣科協(xié)開展干部作風建設(shè)年活動實施方案》，明確了目的要求、具體方法、實施步驟及各項保證措施。為確保活動達到預期目的，建立了四項制度：一是學習考勤制度，明確要求全員參學率必須達到100％；二是隨時查閱筆記制度，領(lǐng)導小組對全體人員的學習情況筆記進行不定期的查閱，不符合要求的限期整改；三是定期例會制度，按照活動的開展進度情況，領(lǐng)導小組定期召開會議，研究學習情況，分析存在的問題，部署下步工作任務；四是責任落實制度，按照組織分工，明確領(lǐng)導小組應承擔的責任，定期檢查責任落實情況。

由于領(lǐng)導重視、動員到位、制度健全，黨員干部對開展黨員干部作風建設(shè)年活動認識提高很快，一致認為：開展干部作風建設(shè)年活動是提高自身素質(zhì)的需要，是強化科協(xié)干部隊伍的需要。認識的提高，為開展好學習活動奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。

（二）講究方法，體現(xiàn)特色。在思想認識提高的基礎(chǔ)上，為使活動發(fā)揮應有的作用，我們在深化學習上下功夫，注重把握“四性”原則：1、學習方法上突出聯(lián)系性。在學習過程中，黨員干部堅持把轉(zhuǎn)變工作作風與當前科協(xié)工作緊密聯(lián)系，把改進作風、樹好形象貫穿單位整體工作始終。總的目標是要實現(xiàn)機關(guān)思想政治工作、科協(xié)業(yè)務工作、機關(guān)作風建設(shè)全面發(fā)展，保證機關(guān)人與人協(xié)調(diào)，做到合作共事；同時，進一步總結(jié)了科協(xié)工作經(jīng)驗，明確科協(xié)工作“要以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以提高全民科學素質(zhì)為著力點，以提升科普服務能力為支撐點，強力推進“兩三三”工程（科普陣地、科普隊伍兩大建設(shè)；為營造科學發(fā)展氛圍、為提升農(nóng)民致富能力、為探索科學發(fā)展模式三個服務;科技致富帶頭人、科普示范基地、科普示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)村創(chuàng)建三類典型）思路，提出了四項具體保障措施，做到理論與實踐緊密結(jié)合，確保活動收到實效。2、學習形式上突出靈活性。一是集中灌輸與個人自學相結(jié)合。及時收集下發(fā)必讀材料，印發(fā)學習計劃，明確學習內(nèi)容及時間；二是撰寫讀書筆記與交流心得體會相結(jié)合。為每名干部購買一個學習筆記本，確保干部學習有記錄，并集中開展了一次學習心得體會交流會，起到互相學習、互相促進的作用。3、學習內(nèi)容上突出針對性。學習活動開展以來，我們認真組織開展了“四比四看四改進”活動。一是比思想，看理想、信念及對待事業(yè)的態(tài)度，找出在政治學習、人生觀改造等方面的不足加以改進，加強思想政治建設(shè)；二是比工作，看崗位職責履行情況，找出與先進代表在工作效率、工作質(zhì)量、敬業(yè)精神等方面存在的問題加以改進，樹立愛崗敬業(yè)精神；三是比作風，看日常工作、服務以及紀律遵守方面的一貫表現(xiàn)，找出服務大局、服務群眾、求真務實、遵章守紀等方面存在的不足加以改進，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念和紀律觀念；四是比廉政，看自己在廉潔自律中的實際行動，找出廉潔從政方面的問題加以改進，牢固樹立良好的職業(yè)道德觀念。4、學習目的上突出實效性。活動一開始，我們明確了目標，要求每名干部在活動中按照實質(zhì)重于形式的原則，認真參加學習階段活動。通過第一階段的學習，機關(guān)黨員干部認識提高很快，出現(xiàn)了“四個轉(zhuǎn)變”：等待觀望的少了，積極參與的多了；認為活動是走過場的少了，把活動作為提高素質(zhì)途徑的多了；領(lǐng)導干部混同一般同志的少了，帶頭學習提高的多了；認為加強作風建設(shè)是務虛的少了，把改進工作作風與本職工作相結(jié)合扎實工作的多了。

篇（5）

二加強高校領(lǐng)導干部作風建設(shè)的具體措施

1加強學習教育，堅定理想信念加強

學習教育是轉(zhuǎn)變高校干部作風、促使干部健康成長的需要，堅定理想信念是作風建設(shè)的基礎(chǔ)和前提。要強化學習教育機制，組織領(lǐng)導干部系統(tǒng)學習政治理論和現(xiàn)代教育管理知識，幫助干部提高理論素養(yǎng)，拓展知識結(jié)構(gòu)。要切實加強領(lǐng)導干部的思想教育，集中抓好宗旨觀念、黨性錘煉、黨風黨紀、廉潔從政、艱苦奮斗等方面的教育，使干部牢固樹立正確的權(quán)力觀、政績觀、利益觀。高校領(lǐng)導干部要牢固樹立終身學習的觀念，養(yǎng)成自覺學習習慣，把政治理論學習放在首位，認真學習領(lǐng)會系列重要講話精神，進一步堅定理想信念，加強黨性修養(yǎng)，增強宗旨意識，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題。要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風，堅持學以致用、以用促學，用科學理論指導實踐、推動工作，學習新知識，拓展新視野，不斷豐富專業(yè)知識和業(yè)務水平，做到政治上成熟、業(yè)務上精通，努力成為推動高校事業(yè)發(fā)展的行家里手，以優(yōu)良學風引領(lǐng)作風建設(shè)取得實效。

2強化責任擔當，積極務實作為經(jīng)濟發(fā)展

進入新常態(tài)，干部精神面貌要有新狀態(tài)。高校領(lǐng)導干部要始終把全心全意為廣大師生服務作為最大責任，始終把高校發(fā)展建設(shè)使命扛在肩上，始終把師生利益放在心頭，進一步增強緊迫感、責任感和使命感，愛崗敬業(yè)，求真務實，敢于擔當，主動作為，做出實績。要自覺做到“講誠信、懂規(guī)矩、守紀律”，不但要信念堅定、清正廉潔，更要有“想干事、能干事、干成事、不出事”的責任擔當，種好黨風廉政“責任田”，謹防“朋友圈”變成腐敗圈。當前，我國高等教育正處于全面深化改革的關(guān)鍵時期，“空談誤業(yè)，實干興校”，面對提高教育質(zhì)量、推進內(nèi)涵發(fā)展、增強辦學活力、深化體制機制改革等綜合改革任務，領(lǐng)導干部要苦練“內(nèi)功”，謹防“虛胖”，提高決策科學水平和工作效率，以飽滿的熱情，務實的作風，為改革發(fā)展出實招、謀實策，以實干精神將作風建設(shè)落到實處，以作風建設(shè)新成效推動高校工作新發(fā)展。

篇（6）

按照縣上領(lǐng)導干部作風建設(shè)年活動實施方案的要求，我們結(jié)合自己的工作實際，主要做了以下幾方面工作：一是層層召開會議，大力宣傳動員。4月20日鎮(zhèn)領(lǐng)導干部作風建設(shè)年活動領(lǐng)導小組召開專題會議，就如何搞好第二階段的工作進行了認真的研究討論，制定了《第二階段工作計劃》、《學習日程安排》、《學習制度》、《工作職責》等相關(guān)制度；4月22日召開了全鎮(zhèn)領(lǐng)導干部作風建設(shè)年活動第二階段轉(zhuǎn)段會，參加這次會議的有全鎮(zhèn)各級干部、各單位負責人、各村支部書記、村主任，還有縣派督查組成員，會議全面總結(jié)了第一階段的工作，并對第二階段的工作做了具體詳細的安排，要求領(lǐng)導干部要積極主動地把第二階段工作做細、做實、做好。二是采取多種形式，廣泛宣傳本次活動的目的和意義。為了保證領(lǐng)導干部作風建設(shè)年活動真正取得實效，鎮(zhèn)領(lǐng)導干部作風建設(shè)年活動領(lǐng)導小組督促各村、各單位刷寫標語32條，懸掛橫幅18條，辦板報10期，編寫簡報15期，廣泛宣傳了本次活動的目的和意義，收到了良好的效果。

二、采取多種形式，廣泛征求意見

為了廣泛征求領(lǐng)導班子及班子成員的意見建議，我們采取多種形式進行。一是發(fā)放意見征求表，發(fā)出意見征詢函。鎮(zhèn)政府為了解決宇村街道晴天一身土、雨天兩腳泥及如何富民強鎮(zhèn)的好建議、好意見，發(fā)出的意見征詢表（函）共征集建議、意見132條，分類整理出5類問題、55條不同意見建議，現(xiàn)已得到整改的31條，其他24條正在制定方案，將著手出臺，優(yōu)化最佳方案。二是開通舉報電話和熱線電話。鎮(zhèn)領(lǐng)導干部作風建設(shè)年活動領(lǐng)導小組要求，各支部書記電話號碼一律向社會公開，作為舉報專號，各單位辦公室電話為熱線電話，全鎮(zhèn)共開通舉報電話15部，熱線電話15部。三是設(shè)立意見箱。把群眾想說又一時說不清的問題通過意見箱征集回來,共征集意見、建議18條；四是各單位根據(jù)行業(yè)屬性和特點采取了不同形式的意見、建議征詢活動，共征求各類意見65條，查擺問題65條，已落實整改39條。其中，學區(qū)、宇村初中征求到關(guān)于實施素質(zhì)教育，師德師風建設(shè)方面的意見（建議）23條，已落實整改13條，衛(wèi)生院征求到關(guān)于醫(yī)德醫(yī)風、解決群眾“治病難、看病貴”等方面的意見（建議）26條，已落實整改15條；財政所、信用社征求到關(guān)于黨員意識、服務意識和服務本領(lǐng)方面的意見（建議）16條，已落實整改11條。各單位對征求到的意見（建議）進行了如實的反饋，并落實了整改措施。

三、認真開展談心交心活動

我鎮(zhèn)各支部結(jié)合反饋的意見、建議，都開展了相互談心交心活動，采取領(lǐng)導班子成員之間互談，領(lǐng)導與一般職工，老職工與年輕職工，尤其是黨員與群眾的談心交心活動，做到了知無不言、言無不盡、坦誠相見。通過廣泛地談心交心，達到了溝通思想，增進了解，團結(jié)一致的目的。

四、認真撰寫剖析材料

全鎮(zhèn)各村、各單位結(jié)合各自工作實際和領(lǐng)導干部作風建設(shè)年活動具體要求，都認真總結(jié)了自己在學習、思想、作風、工作等方面存在的問題，找準了差距,達到了“嚴、準、實、深、透”五字要求。黨員領(lǐng)導干部還從權(quán)力觀、地位觀、利益觀方面進行了深刻剖析、努力做到了“五查”。一查思想。查思想信念是否堅定，查黨性觀念是否牢固，查思想觀念是否解放；二查風氣。查學風、查會風、查作風；三查工作。查工作思路是否科學，是否切合實際，查工作是否落實，查工作效率是否提高；四查是否違反紀律，查是否違反機關(guān)管理制度；五查制度，查以前制定的制度是否遵守，是否執(zhí)行到位。通過“五查”，明確了努力方向。

五、按期召開民主生活會和民主測評大會

我鎮(zhèn)領(lǐng)導干部作風建設(shè)年活動第二階段，各村、各單位按照“自己找、互相查”的原則和“一人講、眾人評、逐一進行”的方式，都召開了班子成員參加的民主生活會，積極開展了批評與自我批評，每個人都站在幫助同志，增強班子活力，增進了解，提高班子凝聚力和戰(zhàn)斗力的立場上，通過民主評議，使各單位正氣有人扶，歪風有人剎。團結(jié)、友愛、互幫互助、友好和諧的風氣已經(jīng)形成。7月23日下午4：00在鎮(zhèn)政府三樓會議室召開了由全體干部職工、各村各單位負責人、群眾代表和縣委督查組參加的民主測評大會，大會由鎮(zhèn)黨委書記張鵬飛同志主持，縣委督查組組長做了動員講話，班子成員都進行了深刻地自我剖析，縣委督查組發(fā)放了民主測評表。通過測評匯總，班子成員的滿意率都達到85%以上。

篇（7）

為了進一步加強黨員干部的黨性修養(yǎng)，改變工作作風，提高工作效能，樹立和弘揚良好作風。按照上級要求和部署，對照干部作風問題排查整改清單進行了個人自查,存在以下幾方面問題：

1、存在工作責任心不強的問題。干工作平心情、看喜好、看輕重、看得失，不喜歡干的少干。把喜好和情緒帶到了工作之中，缺少奉獻精神，缺乏大局意識，工作應付差事，草率處理。對有些工作親自調(diào)查研究的少，只強調(diào)別人應該怎么干，自己缺什么也沒干。工作作風不夠扎實，對待工作報有應付了解態(tài)度。

2、存在紀律作風不夠嚴謹?shù)膯栴}。工作紀律松弛，工作沒有緊迫性,節(jié)奏比較緩慢。有時自己工作上的問題，就到別的同事那里頻繁問詢，沒有意識到影響別人工作。所有這些都影響了黨員干部的形象。

篇（8）

二、創(chuàng)建服務型機關(guān)，提高服務水平。注重超前謀劃，主動服務，積極為領(lǐng)導提建議、出主意，當好參謀助手，與部門多溝通、勤聯(lián)系，主動協(xié)調(diào)，幫助部門解決困難和問題。樹立公仆意識，盡心盡力為群眾辦實事、解難事、做好事。

三、創(chuàng)建務實型機關(guān)，深入實地調(diào)研。重點圍繞特色產(chǎn)業(yè)培育、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、重點企業(yè)運行和新農(nóng)村建設(shè)等專題，主任帶頭，進村入企開展調(diào)研活動，總結(jié)典型經(jīng)驗，探究問題癥結(jié)，提出對策建議。辦公室組織各類調(diào)研活動26次，形成高質(zhì)量的調(diào)研報告16篇，為領(lǐng)導科學決策提供了第一手資料。新晨

篇（9）

（一）以學習促工作，全面提升服務水平

在20*年6月，我們以“狠抓學習，改進作風”為目標，開展了創(chuàng)建學習型機關(guān)活動，做到了“三個到位”，即：思想認識到位、組織領(lǐng)導到位、計劃安排到位。搞好了"四個落實"，即：學習時間落實、學習內(nèi)容落實、學習制度落實、考核機制落實。通過這些措施的落實，取得了顯著的效果。首先是學習風氣實現(xiàn)了轉(zhuǎn)變。大家變被動學習為主動學習；其次是思想作風實現(xiàn)了轉(zhuǎn)變；再次是工作作風實現(xiàn)了轉(zhuǎn)變。“機關(guān)就是服務”已成為班子成員的共識，都樹立了工作至上的觀念，都能盡心竭力為企業(yè)辦實事、辦好事。我們的學習做法被睢縣工作信息20*年第28期以《睢縣工業(yè)經(jīng)濟委員會以學習促工作全面提升服務水平》為題，刊登了專刊。

二）各項規(guī)章制度健全，干部工作紀律明顯改善

為切實轉(zhuǎn)變我委干部工作作風，一是制訂了學習制度、考勤制度、各股室崗位職責等，委領(lǐng)導對工作紀律和上下班情況進行檢查，大家普遍感到目前遲到、早到、串崗、玩撲克、下象棋等現(xiàn)象不見了，干部工作紀律明顯感到改善了。二是狠抓落實,嚴禁工作日午間飲酒工作成果豐碩。根據(jù)縣委、縣政府要求，我委作出了嚴禁工作日午間飲酒的規(guī)定，并成立了以主任袁東風為組長、紀檢組長王春英為副組長的禁酒領(lǐng)導組。領(lǐng)導組精心組織，狠抓落實，通過召開專題會議、制作禁酒警示牌、組織簽名活動，營造了濃厚的禁酒氛圍。通過嚴禁工作日午間飲酒，我委的工作作風明顯好轉(zhuǎn)，工作效率明顯提高，無一人因違規(guī)受處分，樹立了機關(guān)工作人員的良好形象。

（三）強化服務意識，為企業(yè)解決實際問題

目前，我委機關(guān)干部深入企業(yè)服務，幫助企業(yè)解決實際問題，逐步形成了制度化和經(jīng)常化。20*年3月4日上午，為使我委全體干部職工切實掌握全縣現(xiàn)有企業(yè)的建設(shè)及運行情況，進一步增強對企業(yè)的服務意識，主任袁東風同志帶領(lǐng)全體干部職工先后到縣工業(yè)園區(qū)、董店鄉(xiāng)等一些規(guī)模較大的企業(yè)進行調(diào)研。

首先在工業(yè)園區(qū)管理中心副主任付建軍同志的陪同下，先后到永佳化工集團、河南天信拉鏈有限公司、九陽食品加工廠、中宇馬具服飾有限公司、恒世奇服飾有限公司、諾爾斯服飾有限公司等一些企業(yè)進行了調(diào)研。通過參觀走訪，全體干部職工認為工業(yè)園區(qū)內(nèi)的企業(yè)：一是規(guī)模大，起點高。如廣東沃爾瑪服飾有限公司投資5000多萬元的諾爾斯服飾有限公司，建筑面積17000平方米，主要生產(chǎn)世界杯、奧運會球迷服等體育服飾產(chǎn)品，產(chǎn)品主要出口英國、美國、澳大利亞等國家，年產(chǎn)值可達1400萬美金；二是項目多，前景好。目前已入駐企業(yè)有久芳實業(yè)（商丘）有限公司、安琪酵母（睢縣）有限公司、河南恒世奇服飾有限公司、恒盛紙業(yè)河南有限公司、中宇馬具有限公司等15家企業(yè)。

隨后到河沿養(yǎng)雞場和湯廟食用菌種殖基地進行調(diào)研，當全體干部職工看到畜禽業(yè)和種植業(yè)規(guī)模大、效益好，發(fā)展速度快，大家認為，這不僅充分利用地方資源優(yōu)勢，而且解決了農(nóng)村富余勞動力就業(yè)問題，為地方經(jīng)濟發(fā)展注入新活力。

通過這次參觀調(diào)研，使同志們不僅開擴了視野，深入了解了睢縣民營經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀，而且大大增強了同志們?yōu)槠髽I(yè)服務的意識。

二、存在的問題

我委積極參與全縣組織的一系列干部作風整頓活動，使我委干部職工的精神面貌發(fā)生了新的變化，整體素質(zhì)有了很大提高，但也存在著許多問題。

（一）部分干部學習還不夠深入，調(diào)查發(fā)現(xiàn)部分同志對學習制度流于形式，被動應付，不能夠主動學習。

（二）雖然制訂了考勤制度，但沒有根據(jù)考勤結(jié)果進行獎懲，致使考勤制度形同虛設(shè)。

（三）服務企業(yè)的意識有待進一步加強。

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（一）思想方面的問題

高校領(lǐng)導干部出現(xiàn)了不求上進的問題，在管理學校的時候缺乏創(chuàng)新精神，有很多高校領(lǐng)導干部認為自己的工作沒有太大的晉升空間，于是在工作中就抱著得過且過的態(tài)度，不求上進。在管理學校的過程中缺乏主動性，不能夠主動的學習一些管理方面的知識，有時學習到的管理知識與實際的管理脫節(jié)不能應用到實際的高校管理工作中。高校領(lǐng)導干部將自己過多的精力都用在如何晉升上，而不是將精力投入到鉆研管理中來，在學術(shù)上也出現(xiàn)了混亂的問題。

（二）工作作風存在問題

現(xiàn)在，高校領(lǐng)導干部在工作的過程中，不能從細節(jié)入手，好大喜功，缺乏責任心，有的干部直接將工作推脫，在處理工作中比較拖沓，工作效率不高，沒有實事求是的精神。很多領(lǐng)導干部在高校管理的過程中喜歡做表面文章，在管理中起不到實質(zhì)性的作用，在制定出方案后，很多管理方案都不能得到落實，不能夠切實提高高校的教學質(zhì)量。

（三）領(lǐng)導作風存在問題

高校領(lǐng)導干部在管理的過程中，盛行，而且不會站在學生和老師的立場的思考問題，制定出的管理方案也呈現(xiàn)出“假、大、空”的特征，不能進行民主決策，不能聽取老師和學生的意見。很多高校領(lǐng)導干部在領(lǐng)導的過程中不能合理的使用領(lǐng)導的方法，工作方法比較單一，而且不能統(tǒng)籌全局，領(lǐng)導班子的管理能力比較弱，沒有凝聚力。高校領(lǐng)導干部不能深入到老師和學生的群體中，他們在制定工作內(nèi)容時不能結(jié)合實際。

二、強化高校領(lǐng)導干部作風建設(shè)的方法

（一）從嚴從實完善高校領(lǐng)導干部的思想教育

應該強化黨的宗旨，完善社會主義核心價值體系的建設(shè)，而且要堅持群眾路線的方針，讓領(lǐng)導干部都能夠聽取學校教職工和學生的意見，完善管理的方針，確保高校領(lǐng)導干部能夠樹立正確的管理理念，完善自己的利益觀，強化自身的服務意識，樹立全局的意識。在高校領(lǐng)導管理的過程中，應該克服消極的思想，在管理中傳遞一些好的思想，可以運用一些新興的媒介，如微信和微博等，傳播一些積極向上的思想，也可以通過宣傳一些先進人物，促進高校的管理，為高校的管理起到良好的示范作用。在高校的管理中，還有發(fā)揮出警示的作用，要運用一些反面的例子加以說明，使高校在教育等方面能夠發(fā)揮出良好的效果。

（二）從嚴從實完善制度的保障

要對高校領(lǐng)導干部存在的思想作風問題加以糾正，完善對領(lǐng)導干部管理的方針。在管理制度完成后，應該將其具體應用到實際的管理中，發(fā)揮出制度的約束力度，同時確保制度的權(quán)威性。在制度執(zhí)行的過程中，應該實事求是，而且要嚴格按照制度執(zhí)行，堅持運用制度來管理。在日常生活的管理中應該革新機制，堅持校長負責制，建立起完善的制度，從財務部門到教育部門，應該起到良好的銜接，而且應該將領(lǐng)導干部的作風貫徹到具體的管理中，注重制度的創(chuàng)新，能夠運用制度解決一些深層次的問題。