萬人計劃匯總十篇

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇萬人計劃范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

微軟稱，隨著Windows Vista RC1的推出，微軟在產品整體穩定性、可靠性和性能提高以及整體客戶體驗方面取得了較大提升。微軟推薦其合作伙伴測試并認證基于Windows vista RC1的應用，以為該產品的最終做好準備。同時，微軟也了一些工具，使其合作伙伴能獲得并表明“Windows Vista認證”的軟件質量標識。(王悅承)

鐵通急報：異地短信騙走500多萬元

本報訊 近日，中國鐵通緊急提示，當用戶收到要求提供銀行賬戶、密碼、身份證號及匯款要求時，要提高警惕，千萬不要上當。中國鐵通表示，將嚴格執行“實名制”制度，以防止詐騙。

據報道，從5月份至今，北京連續發生130多起“異地消費”短信詐騙，涉案金額多達500多萬元。僅某天傍晚至夜間，全市就發生了3起汽車退稅詐騙，3名事主分別被騙50萬元、45萬元和25萬元。來自北京市公安局刑偵總隊的消息顯示，騙子們現在使用的基本全是鐵通“商務一號通”號碼。(羅強)

本報訊 神州數碼于8月31日公布了截至2006年6月30日的第一財季業績。神州數碼總裁兼CEO郭為表示：“集團整體營業額較去年同期增長42.9%，攀升至56.12億港元。此外，神州數碼的利潤增至5489萬港元，較上財年同期增幅達87.3%。”其中，服務、分銷、臺式機、筆記本、消費IT產品業務較上財年同期增長率分別達到93.6%、38.5%、144%、54%及57%，網絡產品、軟件產品、存儲設備及UNIX服務器等四大領域業務也有不同程度的增長。(王沛霖)

中國電信和香港電訊盈科加盟MEF

本報訊 “以太網在廣義上是一種服務，由于服務標準的不統一造成的業務覆蓋不足是運營商較為頭疼的問題。”9月7日，城域以太網論壇(MEF)主席陳子希望全球的運營商和企業能夠聚攏在一起，形成以太網標準技術聯盟。作為當今最普及的互聯網技術，以太網堅定而又成功地進行著市場滲透，來自全球業界的最新導向是“擁有運營商級以太網的新世界”。近期，中國電信和香港電訊盈科宣布正式加盟MEF，并分獲其“最佳業績”和“卓越創新”獎。(蘇娟)

Sun強調Java開源后社區建設是關鍵

本報訊 Sun公司軟件開源首席長官Simon Phipps近日來京時表示，Java在一年內能夠全部開放。Java有600萬行代碼，逐漸開放需要大約一年。Sun計劃在今年年底到明年年初的時候，用開源的許可證公布Java源代碼，同時，Sun將加強開源的投入，通過建立開源社區，組織合作伙伴和用戶一起進行基礎軟件和應用軟件的開發。Simon Phipps強調，開源是一個完整的概念，是一個社區圍繞著一個代碼的基礎做工作，既需要有共同的開源協議，還要有社區的組織和運作的規則。(郭瑩)

圖片新聞

銀企合作打造移動金融

本報訊 8月31日，北京2008年奧運會移動通信服務合作伙伴中國移動與北京2008年奧運會銀行合作伙伴中國銀行在北京簽署奧運戰略合作協議，雙方將在人員交流與信息共享、新產品開發與業務合作、客戶服務與資源共享、奧運主題聯合市場營銷等方面展開積極合作。雙方還將在奧運舞臺上，強強聯手，為消費者提供更豐富的產品和服務，如移動金融等。中國移動副總裁魯向東(左)和中國銀行副行長華慶山出席了簽約儀式。(李瀛寰)

篇（2）

雖然劇集名叫《漢尼拔》，但敘事仍與《紅龍》相似，以FBI探員威爾?格雷漢姆為中心展開，時間也從《紅龍》劇情之前五年左右開始。那時威爾的工作是培訓FBI的犯罪行為分析師，他有一種天賦：依據犯罪現場的信息，從犯罪者的角度感知其作案時的所思所想。因此，FBI高級探員杰克?克勞福特（Jack Crawford）經常請他幫助調查疑難案件，追蹤連環殺手。但威爾的能力也給自己帶來了精神方面的巨大痛苦，甚至出現幻覺。于是杰克和威爾的朋友阿拉娜?布魯姆（Dr. Alana Bloom）請心理醫生漢尼拔?萊克特來幫助威爾。當然，他們還不知道眼前這個優雅沉穩的男人其實是超出他們想象的惡魔。隨著案件調查的深入和對威爾癥狀治療的進展，漢尼拔與威爾之間產生了一種類似友情的信賴關系。威爾在不知情的情況下越陷越深，而漢尼拔則在犯罪與對威爾進行精神控制的中游刃有余。在第一季末尾，威爾終于走入了漢尼拔設計的圈套，成了兇案嫌疑犯而被捕。這時威爾才醒悟漢尼拔是一個怎樣的怪物。

矛盾總爆發

該劇第一季雖然口碑很好，在IMDB上也得到了8.4的高分，可由于觀眾群總人數相對較少，偏低的收視率一度讓人為《漢尼拔》的未來擔憂。在艱難地獲得續訂之后，《漢尼拔》第二季在吸引觀眾方面拼了老命。

篇（3）

投入萬人做云計算

華為在10月31日舉行的“2011華為云計算大會暨合作伙伴大會”上宣布成立IT產品線。

成立IT產品線這個部門與云計算有關系，主要就是以云計算為平臺基礎重新打造IT產品。華為是去年開始大力進軍云計劃的，并在去年了一個“云帆計劃2011”。當時，華為總裁任正非把云計算提到一個非常高的高度，認為“云計算技術將改變整個信息產業”，并表示，云計算的作用可以與當年IP的出現一樣重要，“如同IP改變了整個通訊產業一樣”。

正因為此，華為在云計算方面的投入驚人，而最近則更加明顯。

華為表示，目前擁有實力雄厚的云計算研發團隊，在云計算投入超過6000人，并將持續增加，預計在2012年超過1萬人。其研發團隊分布在美國、加拿大、深圳、北京、西安、杭州、上海等地。

“華為IT產品線醞釀了很多時間，現在成立了。目前，華為來自IT產品線的收入和與運營商的收入相比，確實有不小差距，但我們希望盡快趕上。而且，IT產品線市場潛力巨大，充滿機會”，華為IT產品線相關負責人如此表示。

云計算重塑產業鏈

IT產品從來就不乏巨頭，例如思科、IBM、惠普等。但由于云計算是全新的計算和存儲平臺，因此，似乎全球企業又開始一個新的起跑線。

華為一位負責人也表示，“有人說華為是云計算的新兵，可是這個行業又有多少老兵?云計算是個IT業的變革，而且現在是變革的初期，這個時候，新兵與老兵又有多大區別呢?只能說，進軍早的有優勢，但也有很多負擔”。

華為IT產品線CTO李三琦展現了華為對IT產品線的強烈信心，他說，“我們對一個戰略方向的變革是做了認真思考的，并目認為只要存在變革，就―定會有機會。例如，華為做無線通信系統設備產品是先做3G的，因為當時華為認為全球處于3G變革的時代，因此，華為就堅定不移地做3G，結果成功了，然后華為才進軍2G設備”。

而華為云計算似乎有當年華為堅定3G的勁頭，李三琦表示，“華為成立IT產品線，其意義就是吹起強勢發力云計算的響亮號角。華為把云計算看作是新型IT產業未來十年發展的發動機，是要想成為這個領域領導者的長期戰略”。

“萬人云”二期規模驚人

本次大會上，華為正式了“云帆計劃2012”，也顯示出華為找來了不少“幫手”，根據華為的該計劃，華為的合作伙伴包括Intel，IBM，Accenture，Citrix，CA等在內，多達三百多家。

篇（4）

根據王健林的表述，萬達電商將以“智能廣場”的形式呈現，將萬達集團的線上與線下資源進行整合。按照其規劃，萬達的電商之路將是：借電子商務，將萬達旗下五大主營業務一起打包上線，開設虛擬的線上商業綜合體。有分析指出，王健林將電子商務當做萬達集團的第六大主營業務進行開發。

實際上，自2012年年初萬達集團對外界透露要涉足電商一事后，各大獵頭公司為其高薪聘請人才的消息就不斷爆出。一年后的今天，萬達電商“招兵買馬”的過程已經告一段落。業內人士分析，有著豐富線下資源的萬達集團電商，其人員定編的完成，預示其將在2013年開始發力，有可能成為影響中國電商與零售渠道的一股新勢力。

高薪招攬人才

2012年7月初，幾家獵頭公司的網站上爆出萬達集團為其電商公司“招兵買馬”的消息，集中招募的高管包括首席執行官、財務總監和首席品牌官等，“報價”之高令業界瞠目。

根據獵聘網公布的招聘信息，萬達集團電商部門招聘的平臺技術部總經理的年薪高達110萬元，主任工程師年薪90萬元，普通工程師年薪為38萬元。與同類型的企業相比，萬達出的“價碼”高出一大截。此前，蘇寧易購招募的技術工程師年薪約為20萬-60萬元不等。對于核心崗位——電商公司總經理，萬達集團為其開出了200萬年薪。無怪乎坊間笑稱萬達“除了馬云、劉強東，誰都挖”。

據了解，2012年五月到任的萬達電子商務CEO龔義濤，歷任谷歌總部電子商務技術部經理、阿里巴巴國際交易技術資深總監。在他的帶領下，阿里巴巴針對海外中小型買家的速賣通成為全球最大的在線外貿交易平臺。截至2012年11月初，該平臺海外流量每天超過2300萬，覆蓋全球190多個國家和地區，年平均增速超過400%。如此業績，使得對電商有著深厚興趣的王健林對其委以重任。

從龔義濤的微博透露的消息來看，他自上任后就已經開始為萬達電商招攬人才。而截至2012年11月下旬，他仍在招聘信息。據公開信息顯示，未來“萬達集團電子商務公司”的規模將達到1萬人。以高薪延攬人才，顯示了萬達努力打造電商航母的決心。

整合現有資源

萬達集團是一個擁有商業地產、高級酒店、旅游、電影院線和連鎖百貨五大主營業務的綜合商業體，全方位覆蓋衣食住行等方面。2011年，萬達集團的銷售總額高達560億元，總收入突破1051億元。

作為這艘商業巨艦的掌舵人，王健林在一次內部會議上就曾表示過自己的雄心壯志：到2015年，萬達計劃開業120座萬達廣場，持有物業面積2400萬平米，目標在于成為全球排名第一的不動產企業。對于此次自建電商平臺，王健林有自己的考量：“萬達這么大一個公司，這么多零售資源，不做線上太可惜。”

業內人士分析稱，萬達的迅速擴張為其進軍電子商務領域打下堅實的基礎，萬達旗下百貨、旅游度假和酒店等業務，目前是電商領域發展較快的細分領域，萬達廣場此番涉足電商領域，符合其產業布局。

在剛剛過去的2012年第十三屆中國經濟年度人物評選頒獎現場，他再次表達了自己對于電商前景的看法：“電商再厲害，但像洗澡、捏腳、掏耳朵這些業務，電商是取代不了的。我跟馬云先生賭一把：2020年，也就是10年后，如果電商在中國零售市場占50%，我給他一個億，如果沒到他還我一個億。”

據了解王健林的人士分析，這個口頭“對賭”協議實際上顯示了王健林對待電商的矛盾心理：要有，但絕不是核心贏利點。更為核心的是，王健林認為目前電商所占的市場份額相對實體經濟來說相對較小，將來能不能占一半以上份額，還有待時間檢驗。

但是，在馬云開創的電商模式的沖擊下，零售渠道如果沒有及時的應對策略將很有可能死掉。反過來，如果零售商加以自己的創意發揮，實現線上線下結合，一定會做得很好。這位人士認為王健林的這一觀點在其電商的整體發展戰略上貫徹始終。

據前述萬達內部人士透露，萬達電子商務的模式是將整合資源，并實現整體打包上線，該項目將以“萬達百貨”幾十家實體門店資源作為依托，建立起萬達的電商架構。因此，萬達電子商務的模式一定不是B2C，而是針對萬達旗下產業的相關服務項目。

他向《IT時代周刊》指出，“當然也會包括部分B2C業務，比如萬達影城的線上票務銷售等，但B2C僅是萬達電商一個很小的組成部分。”而電商公司前期的主要任務就是通過線上和線下的結合，整合內部客戶資源以及服務、宣傳，并為公司招徠新鮮客戶。服務最重要的業務主體則是萬達廣場。

一位互聯網經驗人士向本刊記者表示，萬達強調的“無縫結合模式”可能會同時涉及B2C、O2O，目前真正同時介入這兩個領域的電商企業還沒有。電子商務分析師魯振旺表達了相同的觀點，他認為萬達做電商的條件已經成熟，因其擁有龐大的商業體和用戶群，未來可能出現的問題將集中在萬達的電商平臺與資源的對接過程中。

并不是那么美

當“一切從網上淘”成為許多年輕人的購物習慣時，電子商務的魅力才真正顯現。目前，電子商務正逐步形成一種新的購物方式，并且影響到傳統渠道的一些發展，作為橫跨百貨、旅游、電影等領域的傳統實體經濟大亨——萬達集團插手該領域已是順理成章。

篇（5）

富士康母公司鴻海集團董事長郭臺銘此前曾多次表態，將用機器人代替部分工人從事單調重復的工作，并表示希望到2014年打造100萬臺機器人的生產大軍，以降低工廠對人力的需求。去年年初，他在考察富士康晉城科技工業園區時即證實，富士康啟動了“三年內造百萬臺機器人”計劃。

近年來，富士康因勞務沖突、工人跳樓自殺、工廠事故、工作環境惡劣以及用工問題飽受指責。再加上大陸勞動力成本的一再提高，使郭臺銘不得不思索新的制造業發展模式。

有業內人士向本刊記者表示，在利用機器人部分取代人工后，富士康將真正開始將全球水平的制造規模、制造能力以及產業鏈結合起來，這將對提升其全球競爭力大有裨益。

然而，富士康的處境也反映出了目前多數代工企業的困境。一直以來依賴于代工客戶的模式勢必難以長久持續，代工企業需要謀求自主設計。HTC和華碩等企業近年來就一直在堅持代工業務與自主品牌產品的同時發展，但這其中也有矛盾，因為這意味著他們必須與自己的客戶展開競爭。

此外，處于上游代工領域的臺積電近來也不斷加大研發投資，其今年的研發投資金額預計將達15億美元。臺積電董事長張忠謀就表示，今年預計投入研發的科學家和工程師也將增加至4200人。

代工巨頭們的重心轉變，體現了當前全球制造產業面臨的新戰略格局。隨著智能制造，特別是3D打印等新興制造方式的興起，全球眾多制造企業都在有計劃地尋求應對這場新產業革命的舉措。而染指工業機器人產業的也不止富士康一家。據了解，華為、中興通訊等企業均在購買機器人以應用于流水線生產。

有分析指出，智能制造模式的興起正成為改變整個產業格局的新產業力量。

代工瓶頸日顯

過去20年間，郭臺銘不斷壯大其代工帝國，鴻海的代工產品更是觸角廣布。然而，代工利潤日益微薄，加上各項成本的高企，這些因素都迫使郭臺銘必須做出改變。

此外，富士康在今年4月公布的今年第一季度報告顯示，其第一季度的收入與去年同期相比下降了19.2%，原因是其主要客戶蘋果減少了iPhone和iPad的訂單。

此外，近年來富士康多次受到環保組織、勞工組織的調查，稱其存在污染環境、苛刻勞工、員工跳樓等問題。這些負面影響也是促使其向自動化領域發展，用機器人代替普通工人的一大原因。據稱，在引入機器人的組裝線，人工數可從20-30人縮減至5人，所要做的工作也僅是按下按鈕，操控這些機器人，工人的工作強度可望得到大大減輕。

事實上，富士康當前的處境也是目前臺灣代工企業的困境。臺灣電機電子工業同業公會副總干事羅懷家對此指出，臺灣公司一直以來依賴于代工業務和外包業務，現在必須做出改變，“我們需要著眼原創設計制造，直接滿足消費者的需求。”

NPD Display Search的研究數據顯示，2012年全球LCD電視需求量較上年下降1%，全球電視總需要量較上年下降6%。此外，IDC給出的數據顯示，全球PC出貨量在2013年第一季度同比下滑13.9%。而臺灣作為全球最大的彩電和PC代工基地，這里的很多代工企業利潤出現大幅下滑。

而HTC和華碩等品牌制造企業，盡管他們也想實現代工業務與自主品牌產品的同時發展，但若果真如此，他們就必須與自己的客戶展開競爭。

業內人士指出，接下來郭臺銘的首要任務是要替鴻海找出永續經營的營運模式，掙脫出代工毛利不斷減損的泥淖。

而此番上馬的機器人項目也從側面體現了郭臺銘的變革決心。按照其規劃，未來3年內富士康新增的100萬臺機器人將用來完成噴涂、焊接、裝配等工序上簡單重復的工作，既可取代部分人工，又可提高勞動生產率。郭臺銘還表示，在5-10年內，大陸將出現首批完全自動化的代工廠，并最終在數年內通過自動化消除簡單重復性的工序。

不過，業內也有觀點不太看好機器人項目。中國家電營銷委員會執行會長洪仕斌就認為，鴻海現階段使用機器人成本太高，但從中可以看到未來制造產業變革的方向。從傳統制造業角度看，機器人項目也是從制造邁向“智造”的一小步。

從制造到“智造”

利潤微薄的代工制造模式不是長久之計。

在上游的芯片代工領域，另一臺灣代工巨頭臺積電早已意識到這一點。近年來，張忠謀不斷增加研發投資金額，增加自身的科研含金量。就在不久前，他還宣布今年的研發投資金額將達15億美元，年增逾1成。據悉，臺積電持續擴大研發投資，今年研發投資金額將投入邏輯先進制程及成熟制程開發。

而富士康有意向自動化領域發展的嘗試，對于整個制造業的升級或許也是一種啟示。有業界觀點認為，自動化生產線以及機器人的引入，在大大減輕工人勞動強度的同時，更具有便于管理且能有效提升生產效率等優點。

據本刊記者了解，染指工業機器人產業的不止富士康一家，國內外都存在這樣極具代表性的企業，涵蓋了汽車制造、電梯、摩托車及數控系統等諸多領域。據了解，華為、中興通訊等企業均在購買機器人，應用于流水線生產，并有計劃在未來進一步增加機器人的使用量。

篇（6）

記住，鍛煉從來不是讓你放縱自己大吃大喝的理由。堅持鍛煉的同時，也要注意在晚飯或者派對上不要吃得太多。有選擇、有節制地吃，畢竟鍛煉不是懲罰而是為了讓自己開心。

你的瘦身計劃：

多做一點點小運動就能夠實現快速瘦身哦!每周最好鍛煉3到4次，足以讓你遠離肥胖。周末時，再做一次舒緩身心的有氧運動。

12月15日～1月14日每周計劃

做四次PHA鍛煉(詳見本頁右下方)，之后加上30分鐘集中訓練，例如跑步機(快跑30秒+慢走1分鐘)，或者腳踏車(騎40秒，休息90秒，然后重復)。每周末進行60分鐘舒緩有氧運動(例如慢跑或者慢速腳踏車)。

1月15日～2月13日每周計劃：

適當加強訓練，比如增加快跑的速度和PHA的重量。

每周末依然進行60分鐘舒緩有氧運動。

減肥小誤區：

1　吃得太少不會瘦，只會生病。

2　適量補充碳水化合物是必需的，否則身體的基本代謝都會受到影響，更別說燃燒脂肪了。

3　不要在晚上攝入淀粉，例如土豆和面包，選擇吃一些綠葉蔬菜。

4　不要過度鍛煉，否則你的身體會停止釋放熱量。

5　每次去健身房之前的一個小時適量吃點東西。

什么是PHA鍛煉?

即心臟末梢運動。兩組運動中間不休息，身體的動作從慢到快，可以讓心率加快并避免肌肉勞損。一套訓練包括啞鈴和俯臥撐，先啞鈴再俯臥撐，每組重復20次，做足3套。啞鈴：雙腳與肩同寬，彎腰拿起啞鈴。慢慢站起。俯臥撐：臉朝下用手掌撐起身體，再向下，直到身體與地面的角度小于30度。

Type2如果你是……只要不鍛煉怎么節食都可以的人

你需要定制一個計劃以心甘情愿地“動起來”。當然，在寒冷的冬季買一套漂亮的運動服也能令你充滿動力。再配合健康的飲食，你就可以元氣百倍!

你的瘦身計劃：

這個計劃可以幫助你邊提高身體的靈活性和機動性，一邊為之后的鍛煉打下基礎，不要20分鐘不間斷地快跑，期間加入慢跑間隔。如果你痛恨跑步，那游泳也是一項很好的選擇，每回3～4次的靈活性訓練(詳見本頁右方)，例如伸縮腿部，也是很有效的步驟。

1月15日～2月13日每周計劃：在平地上慢跑20～30分鐘，堅持靈活性訓練，慢慢加大強度。一段時間之后。去坡地進行慢跑訓練，再配合一些力度訓練(例如下蹲再抬起)。

怎樣讓你的菜譜有效發揮作用?

減肥有70％是和吃有關，30％需要運動。如果你的身體變得過于饑餓而無法釋放出熱量，你的節食菜譜是無論如何發揮不了作用的。

1　少食多餐，每天三頓主食加兩頓小點心。

2　每餐都要攝入蛋白質和碳水化合物。

3　不要規定每替的量，因為你的身體會自然找到最適合的飯量。這樣既不會太餓又能補充足夠的營養要合理攝入營養，多餐少吃是最合理的方法：

早餐：50％的蛋白質+50％的碳水化合物，配上雞蛋和水果。小點心：一個水果和四五粒榛果、中飯：碗湯配上蔬菜沙拉。小點心：高蛋白質的食物，例如榛果類。晚飯：蔬菜

靈活性訓練如何進行?

以下靈活性訓練可以讓你在鍛煉的過程中感到更加輕松。

半蹲：身體保持挺直，雙手平伸與肩齊平，臀部下蹲與地面保持平行。站起再蹲下，重復16次。過程中盡量保持呼吸平穩、有節奏。

伸縮腿部：站在墻邊，右手扶墻右腿伸出，再收回。重復動作10～12次，然后雙手扶墻。左腿支撐體重，右腿抬起向左邊移動。注意要繃直腳面。

Type3如果你是……既節食又鍛煉卻瘦不下來的人

已經吃得很少，還勤快地去健身房，卻怎么也瘦不下來是常有的事。癥結在于你沒有在飲食和鍛煉之間找到最好的平衡。

你的瘦身計劃：

在開始健身之后的6周左右減肥進入了瓶頸期，這也是大多數人放棄減肥的原因，你需要轉變減肥模式：

1　高強度的鍛煉：鍛煉的時間更長，更辛苦，這樣你的身體才能有所改變。

2　從別人身上得到動力：如果你堅持不下來。那么就和朋友一起鍛煉吧，這樣你會更有動力。

3　學著去熱愛運動：不要老是專注于運動時的痛苦，用積極的心態去看待運動。

12月15日～1月14日每周計劃：每周慢跑或快走2次，每次至少30分鐘，配合PHA鍛煉。

1月15日～2月13日每周計劃：

轉換鍛煉內容，比如去游泳或騎自行車，加強PHA訓練。

告別反彈：

不要過度節食，畢竟你不可能一輩子都處于過度節食的狀態，一旦恢復飲食，反彈是必然的。反而，如果你攝入身體基礎代謝需要的足夠營養，略微增加運動來消耗熱量，就會瘦下去。而且可以長久。三餐間可加兩頓低熱量小點心，補充點蛋白質和碳水化合物。

嘗試下混合運動內容

1　拉伸運動：

篇（7）

一、情景教學，使學生興趣迸發

古人云：“感人心者，莫先乎情。”情感可以說是學生能夠認真學習的一大動因。劉勰在《文心雕龍》中也說：“綴文者情動而辭發，觀文者披文以入情，沿波討源，雖幽必顯。”新課標指出，教師的教學是為了“激發學生的學習興趣”。俄國的著名作家托爾斯泰說：“成功的教學，所需的不是強制而是激發學生的學習興趣。”興趣是最好的老師，讓學生興趣盎然的參與到教學的活動中來，使他們在享受自己的勞動成果的同時有其他收獲。

在教學中，我會根據不同的教學內容、不同的教學目標，結合所教班級學生的實際情況，來制訂不同的教學內容、教學步驟，創設和諧的、愉悅的教學氛圍和教學情境，使整個課堂氣氛活躍、自然。

二、還學生自主，激發學生學習的個性化

德國教育學家第斯多惠說：“教學的藝術不在于傳授本領，而在于激勵、喚醒和鼓舞。”美國教育學家梅里爾?哈明博士在《教學的革命》中說：“不管有沒有天賦，學生都能夠昂首挺胸，大膽地發表意見，擁有自信，無憂無慮。”在這些教育學家的理論中我們不難看出，學生是學習的主體、學習的主人。

下午和晚上，你走在我們實高校園中會感覺到，這里的課堂靜悄悄。這是學生們在學案的引領下埋頭思索，自主學習。在這里，學生是學習的主人，是課堂的主體。

“生命課堂”下的語文課，強化并滿足學生的自主欲和自我實現感，使學生真正成為學習的主角，成為知識的探索者，成為創造性思維的成功者。

三、還學生以課堂，讓學生充分展示

篇（8）

突然，前排女生張小林腳上的一雙繡花鞋引起了他的注意。繡花鞋乖巧好看，一只穿在腳上，一只放在腳邊。蹺著二郎腿的張小林正復習功課，沒穿鞋的那只腳像踩著音樂節奏一樣，輕輕地抖動著。

萬般無聊的李進打起了繡花鞋的主意。他悄悄地伸出自己的右腳，用腳尖一點一點地把那只繡花鞋鉤到自己跟前，再使足猛力，一腳把繡花鞋踢到前排同學王江的腳邊。幾乎是條件反射，看見眼前突然冒出一只繡花鞋的王江，想也沒想就順勢又把那只繡花鞋猛踢了出去。頓時，教室里沸騰起來。幾個男生搶著去踢那只繡花鞋，激烈的“踢鞋比賽”引得整個自習課堂哄堂大笑。回過神來的張小林，光著那只沒穿鞋的腳，來回幾趟才好不容易從“賽場”搶回自己的繡花鞋。滿臉怒氣的張小林狠狠地瞪了王江一眼，恨恨地穿上鞋重新回到自己的座位。

下課后，余怒未消的張小林找到李進、王江理論，被老師及時制止。而遭到張小林斥責的王江自覺委屈，很不服氣。于是，在中午去食堂打飯的路上故意攔住了拿著碗筷的張小林。兩人再次發生口角，出言不遜的王江一邊對張小林罵著“你就是一個有爹生、沒娘養的臭女人”，一邊揮舞著拳頭去打張小林的頭。張小林本能地躲避，并順勢將手里的瓷碗扣向王江的臉。沒想到，一剎那間，王江那張白皙的臉上被瓷碗的邊角生生地拉開一條長長的口子，殷紅的鮮血突突地直往外流。驚恐的王江下意識地捂住受傷的臉，發出一聲驚人的慘叫……

很快，張小林傷人案由宜賓縣公安機關介入偵查，并于2010年7月30日移送該縣檢察院審查。

面對花季少女“涉嫌故意傷害罪”的案情，宜賓縣人民檢察院以高度的責任心投入審查工作。考慮到張小林、王江均是不滿18周歲的高三學生，該院決定組織當事人雙方進行訴前刑事和解。

8月上旬，酷暑難耐。張小林故意傷害案的承辦檢察官將雙方當事人及其法定人、辯護律師召集一堂，圍繞和解不訴探尋解決方案。然而，和解之路出師不利。雙方當事人固執己見，針鋒相對。加害方張小林及其父母始終堅持認為，傷害事件因受害人王江而起，其傷害行為是對王江攔路挑釁、侮辱，“忍無可忍”的情況下實施的“正當防衛”。 而受害人王江一方則強硬地提出，由于傷害事件使王江身心受到重創，張小林不僅要當面賠禮道歉，還必須依照八級傷殘的賠償標準給予8萬多元的經濟賠償，否則，將毫不猶豫地張小林。

如此情形下，刑事和解不可避免地陷入僵局，雙方當事人沒能達成和解。無奈之下，宜賓縣人民檢察院只得依法對張小林提起公訴。

女大學生面臨牢獄之災

九月的天空，特別晴朗，清爽怡人。翹首以盼的高考成績揭曉，張小林被雅安職業技術學院錄取，王江則順利考入某師范專科學校。然而，這樣的好消息卻沒有帶給張、王二人多少喜悅。昔日英俊帥氣的王江，白皙的臉龐上赫然刻著一道細長而酷似蟲子般的傷疤，自信全無，甚至羞于見人，不敢說話。而手捧著錄取通知書的張小林，卻愈加地感到雪上加霜。三年的拼搏努力即將被這場官司化為泡影，錄取通知書馬上會變成一張廢紙，絕望不可阻擋地從她的心底慢慢升起。

張、王二人的情形一直是檢察官們心底放不下的石頭。為進一步爭取和解的機會， 2010年10月27日，宜賓縣人民檢察院向法院提請中止審理，至寒假恢復審理，被法院采納。與此同時，承辦檢察官對該案采取了嚴格保密措施，并堅持對張、王二人進行跟蹤幫教和心理疏導。他們希望通過自己的努力讓張、王二人迅速成長，直到化干戈為玉帛，都有一個美好的未來。

進入大學校園后的王江，生怕引來嘲笑，變得沉悶、孤僻，總是形單影只地埋頭學習。獲得入學資格的張小林成天忐忑不安，往日活潑的身影沒有了，變得異常脆弱、敏感，時常一個人呆呆地傷心哭泣。想到來之不易的大學生活隨時可能終止，她不止一次絕望地想到了死。可是，她的心里，還殘留著一絲希望，那就是承辦檢察官羅家雄從不間斷的關心和問候。

張小林強烈的情緒波動，無時無刻不牽動著羅家雄的心。他真的擔心該案一旦成功，將毀掉這個少女的一生。于是，羅檢察官大膽地將張小林情況向檢察長毛興剛專門匯報。了解詳情后的毛興剛愁眉緊鎖。片刻后，他果斷決定，要不遺余力地促成雙方刑事和解，挽救張小林。

承辦檢察官反反復復地與雙方家長溝通、協調經濟賠償。功夫不負有心人。2011年1月25日，新年將至，王江一方終于同意將賠償金額從8萬元降至5萬元。這是個令人振奮的消息，檢察官們暗暗地松了一口氣。可是沒想到，緊接著，張小林父親的一番話令大家剛剛舒展的心又重新收緊：“我家窮得叮當響，就是砸鍋賣鐵也拿不出5萬元哪！我是一千個、一萬個不愿意讓女兒去坐牢，可是我沒錢啊……”說著說著,老人氣得捶胸頓足，當場號啕大哭起來。

檢察長毛興剛痛苦之余不死心。第二天，他就急急忙忙地帶著羅家雄等人來到張小林家看個究竟。幾十平米的一間小屋，客廳、廚房和臥室一體連接。除了睡覺的床，吃飯的桌子、凳子和簡單的鍋碗瓢盆，家里沒有一樣值錢的東西。張小林上大學的費用也全部靠貸款支付。難道真的眼睜睜地看著她走進監獄？檢察官們真的不想放棄啊！

2011年1月28日，農歷臘月二十五，毛興剛帶著羅家雄等人自費購買了鮮花和水果，與寒假中的張小林一同來到王江家中賠禮道歉。痛哭流涕的張小林一再懇請王江及其家人的原諒，并堅持要求以為王江家做家務的形式來抵償5萬元的經濟賠償款。春節后，張小林還主動與羅家雄檢察官聯系，參加社區的義務植樹活動、街道衛生打掃等公益活動。張小林用實際行動在改正錯誤，羅家雄將這一切都悄悄地告訴了王江父母。人心都是肉長的。精誠所至，金石為開。王江父母原來堅硬的心慢慢變得柔軟起來。

檢察官不離不棄籌集賠償款

篇（9）

金地集團人力資源部副總經理 黃博文

公司檔案：

歷經十年探索和實踐，金地已經發展成為一個以房地產開發為主營業務的上市公司，截至2005 年12 月，集團已經擁有多家控股子公司，總資產66.07 億元，連續榮獲中國發展最快的品牌房地產企業等稱號。

你的規劃你做主

“人員創造經營價值，組織成就職業理想”的人力資本雙螺旋開發模式是金地集團管理創新的一大“法寶”：員工在為組織創造價值的過程中實現與提升自我價值，繼而為提升組織價值提供持續的源動力，組織價值的提升反過來又為提升員工的價值提供了更廣闊的平臺和更堅實的基礎；通過有機結合，人力資本在良性互動中螺旋式增值。

據此，金地集團每年都會根據公司戰略需要，制訂專項人力資源規劃。將組織規劃與員工個人規劃進行了充分的對接，一方面為公司的戰略發展提供人才梯隊，另一方面使得員工在公司的發展路徑變得明確和清晰，能力培養也更加具有了針對性。

在計劃的制訂過程中，員工首先通過自我分析，輔助一些測評工具明確自己的特點和發展意愿，然后通過與上級的充分溝通，制訂自身的5 年職業生涯規劃，人力資源部在此過程中提供職業生涯規劃方面的專業指導支持，規劃的內容主要包括職業發展目標和培養專項計劃兩部分。通過為期半年的執行后，上下級間重新坐下來回顧這個計劃，并根據公司和個人的新情況，對職業發展規劃做出適當調整。通過這樣一個動態的人才培養系統，各項體系制度得以搭建和不斷完善，各方資源得以優化整合，系統不斷豐富和壯大，從真正意義上實現了企業“員工創造經營價值，組織成就職業理想”的人力資本價值工程核心理念。

記者在采訪中了解到，金地集團的人力資源部門好比有著五臟六腑，旗下的干部管理中心，好比心臟，通過對梯隊人才和干部的管理，培養和保有公司核心管理干部；職業發展中心，好比經脈，規劃員工的職業發展以及培訓工作，為公司員工的學習成長提供良好的環境和實際指導；研究中心，好比大腦，通過對人力資源戰略規劃研究和組織研究，提供戰略方向和理論支持；運營中心，好比運營系統，通過各項體系的搭建和完善，確保人力資源部各項工作正常運作。這樣一套構建完美的人力資源管理體系，把對員工的人性化管理，發揮到了極致。

員工激勵無止境

人力資源部負責人告訴記者，金地集團制訂的這套科學合理的人力資源管理體系，不僅強調員工的考核和激勵，還關注著員工能力的培養和提升。

篇（10）

萬能教師個人工作計劃1一、個人基本情況

我一直執教專業數學，希望自己能成為一名優秀的中學數學專業教師，在教育教學工作中，總結教育教學經驗，能夠較好的把握課堂。

二、專業發展目標

理論素養方面：通過自培和校培的結合，實現個人理論、水平、專業知識水平和實踐教育教學能力的進一步提高和創新。

教學水平方面：以先進的教育理念和科學理論為指導，在教育教學的實踐中摸索出一套適合數學學科的教法。努力使自己成為一名素質好、師德水平高、專業知識寬厚、具有正確的教育理念和高度的專業精神、富有創新精神和實踐能力的教師。

科研能力方面：進一步加強理論學習和教學實踐，深入的開展主題教研活動。引導全體教師積極參與教科研，認識教科研的意義，引領全組數學教師用很高的熱情投入到教研的工作中來。

三、主要措施

1、制定個人學習計劃：以自學為主要途徑，實踐為主要手段，充分利用校本培訓和各類業務進修提自己的理論和業務水平。

深入開展教育教學研究活動，提升各方面工作質量，力爭成為市教學骨干。

2、更新教育教學觀念：現在的學生知識面廣、思維活躍、接受能力強，對知識的感知遠遠超過我們教師，青出于藍而勝于藍，教師要轉變心態，抱著謙虛學習和共同研究的思想，共同進步，跟上時代的步伐。

鼓勵學生自主學習，發展了學生個性，改變學生被動的接受式學習。激發學生的學習興趣，實現師生的雙向互動學習。真正意義上的以學生為本，重視學生創新能力和創造思維的養成，鼓勵他們學會學習，為終生學習奠定基礎。

3、認真做好主題研究：在確立備課組研究主題《數學課堂教學如何實現導學》的基礎上，按照主題研究實施方案認真落實。

與相關學科教師對研究課題進行討論，進行需求分析，并閱讀相關專業書籍，提高專業技能，注重實際，優化方案。整理好檔案資料，總結得失，完成主題研究報告。

四、未來發展規劃

1、養成了良好的閱讀習慣，提升教育教學理論，并能結合自己的教育教學心得形成論文在市或市級以上教育刊物發表。

2、樹立終生學習的觀念，不斷更新教育理念，提升自己的教育教學水平和課堂研究水平，不斷提升自己的數學素養，成為一個有內涵的教師。

3、對課堂教學加以研究和實踐，使自己成為一個合格的中學數學教師。

4、擺正學生的主體地位，引導學生自主學習，激發其興趣，讓學生在自主學習中成長，在鼓勵中成長，在愛心中成長，做好家長與教師的溝通。

萬能教師個人工作計劃2從事小學英語教學工作僅僅一年多的時間，但是感覺自己在這一年中學到了很多，在知識上我還欠缺很多，在能力上我還有很多不足，因此我要繼續努力學習，鉆研教材，學教結合，做好自己的本職工作下面是我個人的學期工作計劃：

一、教育工作中

要課前精備、課上精講、課后精練，減輕學生負擔，提高教學質量的教學三環節，面對有限的課時，以改革精神探索提高教學效率的科學方法，激發學生自覺參與學習的意識，最大限度地提高單位時間里的教學效益，這使自己的教學水平有了較大提高。

1、搞好練兵：認真備課，鉆研教材，抓緊課堂教學，做到當堂內容當堂掌握。

提高思想認識。為了提高自身認識，將從自身業務水平、教育科研等多個方面大力加強集體教研備課-——模擬演課——聽課走訪——吸取精華——實際課堂五方面的教學環節。

2、多讀書，讀好書;

讀書是凸現英語教學邊緣性特征，實現英語教師自我“充電”的最佳途徑。讀書不僅為創造提供原材料，而且能夠啟發英語教師創造的靈感。

3、多多請教是關鍵;

教學中我認真的調查研究，虛心向同仁學習，地拜訪求教。不斷吸收別人的經驗，以豐富自己，使自己成長進步的速度快，

4、加強英語教學方法多樣化的運用：運用各種不同的肢體語言來輔助教學。

5、在課堂上多開展一些有趣的活動、游戲讓學生在活動中學習英語，在生活中學習英語;

多為學生營造一些學習氛圍，如：創設英語角等等;要求學生在課余時間盡量的運用已經學習的英語進行對話;多看英語畫報，多讀英語故事，多看英語書籍;多與學生交流，進行口語交際訓練。

二、工作中要注意的事項

首先，要注意教學目標的整合性。傳統的目標設計有重結論輕過程、重認知輕情感、重智能變化輕心理體驗。新課程強調知識與技能、過程與方法、情感態度與價值觀三個緯度的有機結合。

其次，要注意教學內容的開放性。要使英語課由單一轉向綜合，由平面轉向立體，由封閉轉向開放，激發了學生學習課文的濃厚興趣，拓展了學生的視野，加深了對課文的理解。

第三，要注意教學方式的互動性。要實現由少民主、不平等、單向傳輸向師生的和諧、民主、平等、互動轉變。師生互教互學，彼此形成一個學習的共同體。

第四，要注意教學過程的活動性。盡可能把過去由自己包辦的講解、提問轉化設計成學生的多種活動，不僅讓學生讀一讀、寫一寫、說一說，而且讓他們畫一畫、唱一唱、演一演，做一做……通過學生的自主活動，讓學生掌握知識，并融會貫通，爛熟于心。

萬能教師個人工作計劃3一、教學目標

1、使學生的思想認識有一定的提高，能熱愛自己的家，孝敬父母親，在學校能尊敬老師，團結同學，還著重培養熱愛祖國的感情。

2、在課堂上培養學生多方面的素質，不能只重視學習成績和分數。

3、提高學生聽、說、讀、寫的各項能力。

4、培養學生良好的閱讀和學習習慣。

5、幫助學生樹立正確的學習觀念、成才觀念。

二、教材分析

新教材充分體現了新課標的“以人為本”教學理念。達到“以人為本”全面發展的新型素質教育觀，新教材突出了功能和結構的有機結合。新教材非常注重話題，每個單元都圍繞一個具體的話題展開，突出了話題結構、功能、實際運用三個方面的結合。讓每個話題貼近學生生活實際，更便于學生靈活運用。

2、倡導“任務型”教學，強調課堂上師生互動。

本教材共15單元，分二個學期教學。按要求，第一學期為1—10單元，第二學期為11—15單元。課本增加了讀寫訓練的比重，以便于聽說讀寫的全面訓練。其內容主要反映了學生的日常學習和生活。課本設計了中外學生同校學習的情景，便于介紹英語國家的風俗習慣和文化。題材范圍更廣，除了學生的學校生活和家庭生活，還反映了學生的校外活動、勞動、衛生保健、體育運動、節日、尊師愛生、團結友愛、助人為樂的道德風尚。

三、學生情況分析

本屆學生多為留守兒童，家庭教育的缺失等多種因素導致學習普遍有困難。基礎知識掌握不夠扎實，第一大題聽力得分率往往只有68%左右，閱讀寫作得分率低。課堂學習積極性較高，回答問題較積極，絕大多數同學能做到自覺完成作業、自覺背誦課文。受學習態度、風氣的影響，刻苦學習之風漸漸稀薄，輕浮之風開始產生，很多學生上課不認真，課后死記硬背，當然有大部分學生還是勞逸結合，掌握了科學的學習方法。從學生成績來看，存在明顯不平衡。少數優生優勢不明顯，差生面較廣，培尖補差任務重。學生受當今社會環境影響，厭學情緒嚴重。

萬能教師個人工作計劃4新學期要有新氣象，作為老師也不例外。為了更好的開展六年級的英語學習，加強班級同學們的英語詞匯量與英語素養，給身處六年級沖刺階段的學生們多增添一份力量。為此，我在這新學期伊始之時，特意制定此英語教學工作計劃如下：

一、所帶班級情況分析

這學期我所帶領的班級依然是x班，此班級的班風較為活潑，在課堂互動上也較為活躍。但是相對的是紀律方面有所缺陷，幸而對于教學并不會構成太大影響。不過從上個學期的期末考試成績上和一直以來的認識來看，班級內有數量較多的同學英語成績波動較大，在英語詞匯的積累與應用上還具有一些缺陷需要彌補，而這些都是我在這新的學期里需要注意和加強的地方。

二、針對性教學方案

在這個學期我除了傳統上課教學下課練習模式外，還會額外添加一些英語歌曲與英語故事的教學，嘗試通過趣味性的教學方式來提高班級同學們的詞匯量，提高同學們對英語這一課程的接受度與自主性。同時，因為這是小升初的考試之前的最后一學年，也是最后的沖刺準備階段，所以我除了這些教學以外還會加強模擬考試等練習，并通過研究歷年考試真題來進行有針對性的考前培訓，提高學生的答題技巧以及知識運用能力。

三、個人教學工作準備

1、加強自身學習研究，通過歷年的考試真題來對考試可能會出現的題型題目進行一些預測，并針對預測結果來進行教學準備，以提高學生的考試能力。

2、加強與孩子們的溝通交流，明白他們學習的難點在哪里，了解自己在教學中的不足并加以改正，力求通過這種方式來讓我于班級同學融為一體，共同加強學習，共同為了進步而努力奮斗。

3、一個班級中總是有成績的高低，因此我要發揮出老師的耐心與能力來悉心教導，不拋棄任何一個學生，督促先進生，鼓勵后進生，引導整個班級學習風氣的前進。

在新學期里，僅靠著我一人的努力是肯定不足的，我需要設法培養起學生們的學習熱情，帶動起全班同學們一起努力，自發的向上才能夠在激勵的競爭中考取更好的學校，接受更好的教育，在以后成為一個對祖國、對人民有貢獻的棟梁之才。

萬能教師個人工作計劃5本學期是學生最為關注的一年，也是決定著學生能否考上大學的一年。本學期的教學工作重點是備戰高考，完成第一輪總復習，為實現學校制定的教學目標，特制定如下計劃：

一、教學進度與要求

新課已授完，高三將進入全面復習階段，全年復習分兩輪進行。本學期將完成第一輪系統復習，此輪要求突出知識結構，扎實打好基礎知識，全面落實考點，要做到每個知識點，方法點，能力點無一遺漏。在此基礎上，注意各部分知識點在各自發展過程中的縱向聯系，以及各個部分之間的橫向聯系，理清脈絡，抓住知識主干，構建知識網絡。在教學中重點抓好各中通性、通法以及常規方法的復習，是學生形成一些最基本的數學意識，掌握一些最基本的數學方法。同時有意識進行一定的綜合訓練，先小綜合再大綜合，逐步提高學生解題能力。

二、教學措施

1、進一步轉變教育觀念，真正做到面向全體學生，尊重學生的身心發展規律。

在教學過程中處理好幾個矛盾：一是講和練的統一;二是量和內容的整合;三是自我探究和他人幫助的協調。每天采用有針對性的內容進行限時小劑量的過關練習，幫助差生爭取基本分，學生可以解決，鼓勵他自己完成，克服機械模仿帶來的負遷移，同時增強信心。注意用分層教學來落實全體性與差異性。不能一個水平，一個內容，一個進度對待所有學生，既要求保底，又要大膽放飛。能達到什么水平就練什么水平的試題，保持這個水平是首要的，同時鼓勵學生根據自己實際，大膽向前沖。對于基礎較薄弱的學生，應多鼓勵多指導學法。因為進入復習階段，這些學生會無所適從，很容易產生放棄念頭，教師的關心與鼓勵，是他們堅持下去的良藥。

2、加強學習，研究，注重學生、教材、教法和高考的研究，總結經驗和吸取教訓。

進一步探索和研究高考數學的備考方法和措施，認真研究近幾年高考數學試卷，樹立以教研求發展，向教改要質量的思想。