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時間：2023-03-13 11:04:19
序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇年報工作匯報范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。
一、工作實效
1、思想統一，團結互助。始終圍繞我局的各項任務，按本科室工作職責要求開展工作，既各司其責，又不各自為政、各行其是，團結互助、平等相處、融洽和諧，倡導團隊精神，老中青和睦相處，構建起和諧的關系，為工作提供具有整體合力的力量保障。思想統一、行為協調，形成一個團結戰斗的科室集體，不斷提高了工作效率。
2、態度端正，謙虛求進。科室全體人員做到學習上謙虛求進，工作上盡責盡力，能夠帶著問題去學習和思考，在干中學，在學中思，積極主動地協助領導、配合其他科室做好工作，同時能夠謙虛向老前輩請教和指點，接受批評。在工作中做到講大局、講團結，主動匯報、主動溝通。只要是組織安排或領導布置和科室需要，都能愉快接受，虛心學習，并努力完成。
3、用心服務，塌實工作。原創：對崗位責任認識比較到位，認真做好服務工作，取得了一定成績。（1）認真做好20__年度的財務決算和會計年報、勞動工資年報、干部人事、機構年報等工作，還有辦理8位同志工資晉升報批工作和一位退休手續。（2）做好20__年度財務計劃編報工作。爭取項目資金123萬元，是縣政府安排項目資金最多的一年。還有爭取20__年度的協稅業務費7.5萬元，執法辦案業務經費23.4萬元，土地整理開發業務經費66.7萬元等財政資金。同時，做好工資、福利的發放，經費審核報銷工作和規費征收工作。（3）做好辦公設備、用品的購置工作，今年己配備電腦7臺，打印機3臺。（4）做好文件收發登記、檔案工作整理和歸檔工作。目前發文37個（不含一般性通知），收文432件、處理通知100多個，接收20__年度檔案469件，其中永久性的51件、長期性的261件、短期性的157件，到目前止共查閱檔案293卷，196人次。從3月份開始進行蓋章登記共116件。（5）重視信息宣傳工作。原創：目前在省級發表2篇、市級發表9篇、縣級發表6篇，共計17篇。編輯本局信息6期。（6）改善辦公條件。為各科室配備了飲水機、及時提供辦公用品、進行了水電等故障排解。（7）做好本系統工作大會和廉政建設工作會議、全市執法監察工作會議、全縣國土資源工作會議的服務工作。
二、存在的問題與困難：
1、公文處理和規范水平有待于提高。公文的格式、文字應用、打印校對等存在不同程度的問題。
2、車輛少、專職人員少，車輛安排有一定困難。
3、信息宣傳報送的質量還需進一步加強，要求加強與各科室的緊密聯系，把有價值的信息及時進行有質量地宣傳報送。
4、服務工作意識還需進一步增強，對工作的主動性不夠。
5、學習還需加強，特別是各科室的業務需要深入了解和熟悉。
三、五月份工作思路：
1、召開本科室會議，對各成員的工作職責進行明確。
（一）促進企業發展，維護職工權益，固本強基服務大局。
1、星級職代會創建穩步推進。結合××礦工會自身基礎差、底子薄的實際情況，我們把星級職代會的創建列為工會的中心工作，從明確思路定目標、強化學習找差距；增強宣傳重培訓、統一思想促落實；依托發展求支持、加大投入強基礎；完善機制抓規范、加強考核促提高等幾個方面入手開展工作，實現了創建工作的穩步提高。
一是明確思路定目標，強化學習找差距。礦工會結合具體工作實際，提出了一年內達“三星”、兩年創“四星”、三年爭“五星”的職代會創建目標。同時，為從思想上提高單位黨政領導特別是工會干部的對創建工作的認識，我們分別組織班子成員和工會干部認真學習星級職代會的創建標準，并通過開展專題討論，講認識、找差距、談思路、表決心，為星級職代會創建活動的開展奠定了思想基礎。
二是增強宣傳重培訓，統一思想促落實。針對××礦加盟集團公司較晚，干部職工的民主管理意識相對薄弱，對創建“星級職代會”、落實職工民主管理權利等方面存在著模糊認識的現狀。我們通過召開創建工作現場會、下發考核簡報、新聞稿件、電視媒體等多種有效的宣傳形式，對各基層單位在創建星級職代會工作中的新思路、新做法以及職工代表深入調研履行職能情況進行廣泛宣傳，力求做到新典型及時發現、好做法及時推廣，并通過對基層各單位創建工作的嚴格考核，指導基層單位開展創建工作，促進創建工作的深入開展。加強對職工代表的培訓力度，分四期分別對165名集團公司和礦兩級職工代表進行了專題的培訓，促進了單位民主管理水平的提高。
三是依托發展求支持，加大投入強基礎。依托企業的又好又快發展，工會圍繞中心，服務大局，積極爭取各方面的支持，不斷夯實基礎建設。礦行政投資300萬元，按照三級職工培訓基地的標準興建了職工培訓中心，進行職工安全知識培訓、崗前培訓和技能培訓，為提高職工的業務技術水平和實際操作技能提供了陣地。借助質量標準化建設，同時對工會辦公樓、職工食堂、職工洗衣房、職工文化活動室，老干部活動中心、礦區公園等娛樂和生活設施進行修繕改造，極大地豐富和改善了礦、井、隊三級工會工作的條件和環境，為星級職代會創建工作奠定了堅實的硬件基礎。
四是完善機制抓規范，加強考核促提高。把建立健全平等協商和集體合同制度，以職代會為主要形式的民主管理、廠務公開及民主評議干部制度作為維護職工合法權益的基本載體和手段。在平等協商和簽訂集體合同方面，進一步健全和完善協商機制，在規范內容、創新形式、嚴格程序上力求有新進展。建立勞動關系三方協調機制，在各基層單位建立起以工資協商為重點內容的單項集體合同協商制度。在職工民主管理制度建設方面，除保證職代會職權的落實外，積極探索多種形式的民主管理途徑和方式，以三級廠務公開為重點，抓好源頭公開、過程公開和結果公開幾個主要環節。我們把廠務公開工作重點向基層工會負責人傳遞，重心向區隊、車間下移，按照廠務公開實施方案的內容、程序和要求，訂目標、明責任、加強檢查與考核，并通過“民情反應機制”等解決問題的途徑，對職工的意見和建議及時進行整改。堅持職代會民主評議干部制度，按照程序、規定和要求對我礦140多名科級干部進行了評議，對評議結果較差的干部，給予了戒免談話，發揮了職代會民主監督作用。同時，我們把建立健全兩個維權的機制列入重要工作和檢查考核范圍，做到全達標和全覆蓋，并按月進行檢查和考核。通過加強對勞動合同的檢查、管理力度，增強工會對合同履行情況的監督，將《集體合同》有關條款“對號入座”，分解落實到各有關部門，對履行情況實行動態管理，跟蹤調查，定期檢查，加強監督。建立和完善了平等協商、履約責任、監督檢查、職工參與和評價等相關制度，加大對集體合同、勞動合同的群眾性監督。通過認真研究三級機構民主管理模式，推動民主管理工作制度化、規范化開展。按照規定、程序如期舉行××礦一屆四次職代會，討論審議并通過了各項職代會工作報告，并在職代會閉會期間召開了兩次職代會聯席會議，對棚戶區改造工程住房分配方案、89名和138名職工解除勞動合同等重大涉及職工切身利益的問題進行審議。充分發揮了職工代表參政議政的主渠道作用，真正實現了企業決策層與職工共商企業改革發展大計，同議涉及職工利益重要事項。
2、職工素質提升工程全面啟動
充分發揮工會的組織優勢、陣地優勢和資源優勢，把提高職工的業務技術水平和實際操作技能，增強自主保安能力作為重點工作。通過營造氛圍，搭建平臺，開展競賽等手段，在全礦倡導一種學知識、比技術、趕先進的良好風氣，極大地促進了職工整體素質的提升。
一是完善設施，創造條件抓學習。××礦以前由于經濟原因，職工學習場地匱乏，學習條件也不夠完善。今年以來，我們在集團公司工會和礦黨政的大力支持下，成立了××礦職工技術協會，建立起了××礦職工學習工作室，配備了電腦、投影儀、桌椅、書柜等學習設施，建立了學習制度和工作機制，由礦專業工程技術人員負責學習活動室的日常管理。并在××公司、××井等單位，成立3個基層職工學習室，為職工成長成才搭建了平臺。同時，為工會圖書室增訂了報刊雜志80余種，增購圖書3000余冊，并倡議職工開展交換讀書活動，通過捐、購等形式建立起基層單位圖書室、區隊讀書角12個。學習工作室的投入使用、基層各單位圖書室、讀書角的建立，有效地改善了職工的學習條件。
二是落實待遇，制定政策抓導向。制定下發了《××集團××礦職工職業技能大賽考核獎勵暫行辦法》，建立起了職工學技術、崗位成才激勵機制。規定對獲得全礦技能運動會各工種前三名的選手，授予礦“技術標兵”、“技術能手”、“崗位標兵”等稱號，可優先評選為當年礦先進生產（工作）者；獲得全礦技能運動會各工種第一名的選手，是外來工的可直接評為年度勞動模范，進行轉招等。同時，堅持三級競賽，突出全員參與。按照井（廠）每季度一次、戰線每半年一次、全礦一年一次的要求，鼓勵職工參加職業技能競賽活動，打破年齡限制，只要是本礦職工，不論男女、年齡、身份和資歷，都可定期開展全員職業技能競賽。同時，在空檔時間段里，要求各單位組織技術學習小組，經常性地開展業務學習和崗位練兵，實現了經常化和集中化相結合的效果。
三是營造氛圍開展活動抓提高。在廣泛開展讀書學習、技能培訓、崗位練兵的基礎上，我們適時舉辦了××礦首屆職工技能運動會。全礦所有基層單位選拔優秀選手596名，進行了27個工種的技術比武。優勝單位、技術能手、崗位標兵、優秀選手分別獲得了榮譽和物質獎勵，獎勵資金高達16萬元，并對獲得獎勵的選手分別享受每月80到200元的技術津貼。從而增強了廣大職工對企業培養人才、選拔人才，使用人才重視程度的認識，使全礦職工形成了崗位學習、爭當能手的濃厚氛圍。同時，為了破解安全生產中遇到的難題，我們組織礦現有的專業技術人員、技術大拿成立了瓦斯治理、防治水等專項研究課題小組，并在職工中開展技術創新、技術協作、合理化建議征集等活動，技術改新成果達17項，產生經濟效益近300萬元。
3、群眾安全工作扎實開展
做好群眾安全工作，是工會服務大局，促進企業健康發展的重要內容。在具體工作中，我們首先是健全組織，培育高素質的群監隊伍。健全群眾安全工作機構，配備專職勞動保護干部。按照不同作業地點和班組情況，合理設置群監組織，對群監員進行動態管理并及時調整充實，達到了每個班組都有群監員在現場監督安全生產。強化群監員、協管員素質教育，制定培訓計劃，詳定教育內容，注重理論學習與實踐操作的結合，逐步培養了一支高素質的群監隊伍。第二是完善制度，增強群眾安全工作的規范性。健全完善了《××礦2009年群眾安全工作安排意見》、《××礦群眾安全工作實施細則》等一系列規章制度，確保了對群眾安全監督檢查職能的保障和支撐。對群監員履行崗位職責情況定期考核，堅持半年群監工作檢查表彰制度，規范和加強對各級群監組織和群監員的考核和管理，形成了群眾安全工作組織網絡化、工作規范化、活動制度化的格局。第三是創新方法，提升群眾安全工作的實效。推行了網崗哨安全信息雙向匯報制度。開展職代會保安全工程。認真貫徹落實工會勞動保護監督檢查“三個條例”，認真審議礦井在安全生產、勞動保護和職業衛生等方面的重大事項，嚴格監督安全費用按規定提取和使用，定期開展職工代表安全巡視，切實保障了職工生命健康權益。第四是融情于教，實現群眾安全工作的人性化。積極推進安全文化進區隊、到班組、入崗位、進家庭，職工家庭成員之間簽訂“夫妻安全公約”、“父母子女安全協定”，發放家庭“安全告知書”，組織井口安全演講和“優秀安全協管員”評選表彰，提高了職工家屬對安全的關切度，筑牢了由職工家庭的安全防線。礦女工協管會與安監科、井（廠），運用《走訪職工安全囑咐卡》、《走訪三違幫教卡》、《安全告知書》、親情教育座談會等形式，使職工和家屬體會到“嚴是愛、松是害”的真正內涵。溫情關愛凝聚安全合力。通過井口大屏幕職工生日祝福、井口安全慰問演出，念安全信、送安全卡等形式，讓領導、同事、親人的“一聲問候、一聲祝福、一聲提醒”喚起職工安全意識。
（二）發揮組織優勢，實現共建共享，凝心聚力同創合諧。
1、唱響同一首歌，展示企業精神風貌。今年是××礦加盟集團公司四周年，也是××建礦以來企業發展最快、職工得到實惠最多的一年。我們根據礦黨政的統一部署，以“慶祝加盟四周年、展望××新明天”為契機，積極實施凝心聚力工程，提高了工會組織的影響力、凝聚力、吸引力。十月份，舉辦了××礦第一屆職工秋季運動會，礦屬各單位選派600余名職工，參加了13個項目的角逐，展示了企業職工的良好風貌。同時，為積極應對當前嚴峻的經濟形勢，弘揚“不怕困難，想事干事，爭創一流”的××精神，在10月29日加盟紀念日當天，組織了“深入貫徹落實科學發展觀，建設安全文明富裕和諧新××”大合唱比賽。全礦18個單位1200余人參加了比賽活動。礦領導和千名職工共同唱響以“團結就是力量”為主旋律的同一首歌，全面詮釋了企業四年來改革發展的精神內涵，極大地鼓舞了士氣，凝聚了力量，激發了廣大職工的干事創業熱情。同時，按照文體工作日常有計劃、節日有活動、娛樂有內容的要求，在長期堅持開展春節和消夏系列活動的基礎上，還先后舉辦了職工全健排舞比賽、戲迷擂臺賽、職工趣味運動會、戲曲書會、安全文化巡演等群眾喜聞樂見的系列文體活動。
2、堅持三個不讓，共享企業發展成果。××礦加盟××集團時間較短，包袱重、冗員多、困難職工群體龐大。因此，困難職工的幫扶工作是礦黨政和工會工作的重點內容。為落實“三不讓”保障目標，今年，我們通過上級撥款、單位自籌、倡議捐助等多種渠道為生活困難的職工和120名困難大學生提供了幫助，共發放救助金、慰問金、助學金70余萬元，為和諧企業的創建、和諧礦區的建設做出了積極的努力。
3、弘揚感恩理念，實現人企和諧發展。以“感恩、善念、包容、快樂”為主線，大力倡導企業感恩職工，職工感恩企業，人與人之間相互感恩的理念。首先是積極協助礦黨政為職工辦實事、做好事，把企業感恩職工的情懷體現在具體行動中。一是隨著企業的發展、效益的提高，努力提高職工收入，今年在崗職工年收入有望突破28000元；二是積極參與、協調、監督棚戶區的建設和分配工作，1796戶職工年底有望遷入新居；三是安排70余名勞動模范，生產骨干到外地榮譽休療養，為10名農民工勞動模范辦理了轉招，并組織他們到上海、杭州等地休養；四是爭取礦行政出資12萬元，為3500名職工，500名女職工辦理了團體大病醫療互助保險和特病保險；五是礦行政和工會共同籌資30余萬元，為600余名困難職工和97名困難大學生提供資金幫助，解決了職工生活實際困難；六是爭取礦行政投資150余萬元在所有的生產單位建立了標準洗衣房，為具備條件的基層單位修建了籃球場，建立了職工學習工作室、職工活動室，為職工工作、生活和學習創造了良好條件；七是為近500余名女職工和近千名生產一線職工進行健康體檢等。這些實實在在的行動，不但體現了企業對職工的人文關懷，更重要的是激發出了職工群眾愛崗敬業，回報企業的熱情。身患絕癥，受到救助的××井東采區職工×××自發投書礦工報社，抒發了“感謝××，感恩××”的樸素情懷；培養了三個大學生、連續四年得到金秋助學資助的職工家屬雷××代表全體家長，在今年集團公司金秋助學儀式上發言，深情地表達了“感恩××，回報社會”的共同心聲。
（三）存在的差距和不足
回顧2009年的各項工作，成績喜人，值得總結的內容很多，但存在的問題更應引起我們的高度重視。一是由于基礎差、底子薄、起步較晚，各項工作與其他兄弟單位相比還有不足，與集團公司工會的要求還有較大差距；二是在與集團公司理念的對接、目標的聚合、工作內容的整合上工會還有許多工作需進一步加強；三是工會戰線的組織建設、陣地建設、隊伍建設缺乏長遠規劃，機制建設更需進一步科學規范；四是工作創新意識和開拓意識不足，在促進整體工作提檔升級中尋找突破口和打造亮點上尚顯不足；五是部分干部和工作人員思想觀念落后、業務能力亟待提高、工會組織的協調能力需進一步改進和提高。
二、明年的工作思路和打算
1、在爭創“星級工會”上要有新追求。以學習實踐科學發展觀為契機，解放思想，拉高標桿，教育和引導全礦各級工會組織和人員樹立開拓創新，敢于爭先的進取意識，以，促進企業發展，維護職工權益為己任，抓學習、提素質、強隊伍、促提高，從根本上實現工會工作的提檔升級。
2、在工作機制建設上要有新思路。緊緊圍繞黨政工作大局，積極爭取多方支持，以增強工會的生機和活力為著力點，繼續加強工會的組織建設、陣地建設和隊伍建設，構筑起科學、規范、長效的工會工作機制。
二、民主管理、德潤人心
半年來，學校工會在學校黨政的大力支持及全體教職工的共同努力下，做了一定的工作，特別是在學校民主管理方面取得了一些的成績，這些成績只能說明我們在學校民主管理中進行了一些積極的工作，但我們也非常清楚地認識到自身還有許多急需完善的方面等著我們去不斷前行。盡管我校的民主管理在謙虛的向兄弟學校學習，仍有許多需要繼續改進的地方，這些也是我們今后一段時間民主管理工作的主要方面，更是我們向更高目標前進的必由之路。
三、關心職工，活動悅人
為了進一步活躍校園的文化氛圍，打造書香校園，豐富教職工的課余生活，在學校黨政領導的重視和大力支持下，主要開展了以下活動：
在校園內開展了多種多樣的工會活動內容涉及教育教學，比如“三八節”陽春三月，鶯歌燕舞、五四青年節《春天是青春萌動、詩情洋溢的季節》，由黨員帶頭組織團員義務打掃校園衛生；工會組織教職員工周末放松心情《世間有百媚千紅，吾獨愛秋塘月色》活動，讓教師放下工作壓力；慰問退休教師的生活，讓他們深感離校不離家的心情。通過開展活動，既融洽了教職工的關系，增進了同事之間的情感，又增強了學校的凝聚力，為創建和諧校園起到的良好的作用。
一、近期工作回顧
（一）以“六通三化”為核心的農業和農村經濟取得新進展
根據縣委、縣府建設綿渝路現代農業示范帶對我鎮的要求，鎮黨委、政府提出了“依托城市，服務城市，以無公害蔬菜基地建設為重點，大力發展城郊型特色農業，爭當綿渝路射洪現代農業示范帶領頭羊”的鎮域農業經濟發展初步構想。通過精心組織，科學規劃，狠抓落實，現已初現成效。
1、大力推進農業結構調整，建設六大農業基地。一是依托縣城蔬菜市場的巨大需求和面對蔬菜老基地被迅猛發展的城市所征占，加大了新蔬菜基地的開發力度。通過鎮財政提供10000元蔬菜良種的引導資金，引進、推廣新技術，現已發展無公害蔬菜基地3000畝。二是利用退耕還林和川中項目，建成了大堰、磨咀等12個村為重點的3500畝優質水果基地。三是依托縣糧油集團簽定定單，建成優質糧油基地5700畝。其中優質水稻2700畝，優質工業油菜3000畝。四是瞄準城鄉消費時尚，大力發展花卉產業。通過扶持大戶，典型示范，現已建成名優花卉基地300余畝，發展大戶20戶。五是以城市迅猛擴張為契機，利用龍泉山、涼帽山、老鴉山、長嶺崗的城郊區位優勢、森林資源、名優花卉水果等優勢，發展建立以"農家樂"為主要形式的休閑觀光農業示范基地，現已發展成遍布城郊、風格各異的"農家樂"50余戶。六是在全面搞好防疫工作的基礎上，狠抓畜禽養殖科技示范基地的發展，發展養殖大戶446戶，百牛村4個，千豬社3個。
2、高度重視“支部＋協會”，精心培植農業大戶。
通過引導農民自辦、鼓勵能人創辦等方式，立足我鎮蔬菜、生豬、水果、花卉等優勢產業發展專業協會、專業合作社，推行支部加協會的模式。現已成立了“鄭葛養豬協會”和“無公害蔬菜種植協會”，辦培訓班7期，培訓人數達960人次。新發展養殖大戶4戶。
3、認真做好糧食直補，爭創糧食生產新高。
4、全面推廣新村建設，推進農村城鎮化。
全面推進以“五改兩建四化”為主要內容的農民新村建設，按照“街村型”、“城區型”、“庭院型”進行統一規劃，逐步把農業行政村建設成環境整潔、設施配套、布局合理的全面小康新農村，建成“樂在農家，美在農家，富在農家”，并具有一定聚集能力，能夠帶動產業發展，增加農民收入的社區中心，實現農村城鎮化。
今年新建農民新村5戶，按照“五改兩建四化”進行改造15戶，全鎮累計發展138戶。在縣農能辦支持下，大力發展沼氣經濟，現已建成沼氣池40口，規劃800余口。在縣宏源燃氣公司的支持下，新開通了武安集鎮的天然氣，安裝農戶戶。
5、大力發展勞務經濟，人力資源得到有效轉變。
一是依托縣城建設擴容征地，變城郊農民為市民；二是引導遠郊村農民進入城市成為市民。積極引導富余勞動力資源向勞動力資本轉變，大搞勞務輸出或就地向二、三產業轉移。把勞務經濟作為一項重要產業來抓，努力為農民進城務工、經商、辦企業創造有利條件，切實抓好組織化、技能化和專業化的勞務輸出。新增勞務輸出轉移800人，共計輸出轉移人。
6、加強農業基礎設施建設，促進農業持續健康發展。
新修長嶺崗上山公路800米，涼帽山上山公路水泥化2公里，金魚埡道路3公里，標美化建設鄉村道路3公里。整治王爺廟村等村病害渠系4600米，石渠化900米。
二、大好企業改制攻堅戰，促進民營經濟大發展
1、狠抓企業改制。
2、大力發展民營經濟。努力營造適應民營經濟投資發展的良好外部環境，盡可能為其做好引導和服務工作。通過招商引資，鼓勵外出務工經商人員和有志之士回家鄉經商、辦企業；吸引鎮外企業到我鎮投資興企；鼓勵下崗職工從事個體經營。新發展個體工商戶戶，民營企業家，全鎮累計發展個體工商戶戶，民營企業家。
三、強化收入，完善管理，確保工作正常運轉
四、積極穩妥推進城市社區建設
五、鞏固創衛成果，積極啟動國家級文明衛生縣城創建活動
六、認真開展失地無業農民的安置工作
自省委1號文件出臺以來，我鎮先后召開了黨委會、機關干部會、涉及征地的所有村社的村三職干部、村民小組組長、黨小組長專題學習會，并邀請縣上分管領導、城建、國土等部門負責人到會上作輔導講話，以幫助全鎮各級干部準確領會省委1號、縣委4號文件精神實質。并組織專門力量配合縣國土、城建、公安、民政、勞動等相關部門對我鎮失地無業農民的基本情況進行了全面系統的調查。在此基礎上，積極開展以下工作：
①春節前，籌措資金10萬元，用于解決失地無業農民中的困難戶，殘疾人員等過春節難的問題，對困難戶每戶發慰問金50元。
②協調征地業主單位多方籌措資金，加快兌現征地補償款等有關費用。今年1~3月已兌現土地款、利息、青苗及附作物款、過渡費等，共計1818萬元。其中：城司688萬元，濱江公司1000萬元，新陽公司130萬元。
③協調相關部門和單位，加快拆遷還房進程。木孔埡5社31戶，南涪小區262戶已搬入新居。濱江小區398戶從4月15日起已開始陸續入住。涼帽山群眾自建100戶已全面動工。新陽公司北片區的太空、蟠龍兩個村的統建還房已于4月15日正式破土動工，如果工程施工順利年底前可交付使用。
④協調民政、公安等部門，加速辦理失地農民農轉非手續，首批989人已辦理完畢，第二批3611人農轉非正在辦理之中。
⑤配合縣社保局、民政局在我鎮團結3社、青家堰3社、何家橋3社、涼帽山3社、黃磉浩3、5社進行了失地農民參加社會養老保險試點和城市最低生活保障試點。目前6個社的戶，人中，已有人參保，人納入城市最低生活保障，并已開始發放養老金和低保金，群眾反響比較好。現正在研究如何逐步在全鎮失地無業農民中分批推開。
⑥積極配合有關部門開展失地無業農民安置政策調研工作。除縣內各相關部門外，今年已有市勞動局、就業局、職保局、國務院檢查組等先后來我鎮何家橋社區、團結社區、涼帽山村等進行失地農民安置相關政策調研。
七、強力支持縣上重點工程建設，確保工程順利推進
八、高度重視安全生產，全力維護社會穩定
九、切實加強黨的建設，強化干部隊伍管理
一是狠抓黨委班子自身建設。鎮黨委堅持中心組學習制度，通過集中學習與自學，提高領導班子成員的政策水平和理論水平。二是通過干部作風整頓，不斷增強干部競爭意識、責任意識。我們重新修訂了干部管理和考核辦法，從鎮機關抓起，堅持每月兩次政治學習和業務學習，實行上班簽到、外出請假，并將考勤情況作為年底評選先進、民主測評的重要依據。三是積極開展“百名干部進農家”活動，深入推進“五民五評五送”新。
十、各項社會事業協調發展
我鎮率先在富士電機公司、隆鑫機械公司、洪達家鑫公司3家規模大、檔次高、員工穩定的鎮域民營企業進行民兵組織進入民營企業試點工作。
整個年的工作，我們在縣委、縣府的領導下，團結協作，真抓實干，在困難中求發展，在發展中促穩定，實現了全鎮經濟健康發展，群眾安居樂業，社會進步的良好局面
二、下半年工作打算
1、抓改革，促發展。農村要繼續規范、穩定稅費改革成果，逐步減輕農民負擔，加快土地流轉，優化村組改革；城區要研究和探索社區有效運作機制和社區服務，增強社區自身造血功能，著力于提高城市管理水平和創衛工作；企業要繼續深化以產權為核心的制度改革，力爭年內實現集體企業全部轉制；教育上要抓好中小學教育布局調整。
2、抓結構，建新村。一是抓好特色經濟的發展。在種植上著力于建好蔬菜、水果、花卉、優質糧油、優質牧草五大基地；在養殖上著力建好生豬、牛、羊、小家禽、水產養殖和特種養殖五大基地，扶持一批種養大戶；二是大力發展假日旅游經濟，著力發展城郊觀光農業，新培植上規模、上檔次的農家樂10戶；三是繼續抓好新村建設，以王爺廟村為樣板，建設高規格、經濟適用的農民新村，抓好家園、果園、菜園“三園”建設。
3、抓招商，促民營。積極主動招商引資，大力發展民營經濟，一是抓思路創新，激活民營；二是抓產權改革，催生民營；三是抓招商引資，擴張民營；四是抓政策啟動，扶持民營；五是抓典型引路，帶動民營；六是抓優化環境，服務民營。下半年力爭新發展民營經濟50戶，實現年產值10.6億元。
4、抓增收，促化債。緊緊抓住組織財政收入這個中心，優化財政支出結構，確保財政超收20~30萬元，確保化債400余萬元。與此同時，毫不松懈地抓好農民增收，力爭人平增收140元的目標。
5、抓城管，促創衛。充分發揮街道辦事處的職能作用，充分調動社區居委干部群眾的積極性，用好市容監督員隊伍，落實“門前三包，門內達標”的各項措施，徹底清除衛生死角，確保年內創省級文明衛生縣城圓滿成功。
6、抓聯防，促穩定。完善社會治安整體聯動防范機制，做好綜治、維穩、處法、安全生產等項工作，確保全鎮社會穩定。
二、精心做好再就業幫扶工作
三、加強移動平臺建設，大力開發就業崗位
2014年是環保局具有重要意義的一年。在經濟形勢極其嚴峻、建設任務極其繁重的復雜情況下，廣大干部職工歷經了前所未有的金融危機沖擊，承受了前所未有的工作壓力，視困難為機遇，視挑戰為希望，萬眾一心，奮力攻堅，破解了一個又一個難題，闖過了一道又一道難關，創造了一個又一個輝煌，可以說，天天都有新變化，月月都有新亮點，環保局各項工作到處是一片生機，一片活力，一片盎然，到處都呈現出大手筆、大動作、大突破的生動場面。從轟轟烈烈的市區河道整治，到翻天覆地的舊城改造，從聲勢浩大的供排水基礎設施建設，到服務模式的根本性轉變，從城市安全供水到二級污水處理，都續寫了新的歷史。
（一）充分發揮環保在經濟發展中的“控制閘”作用。把生態環境的承載能力作為環保準入的重要前提，嚴格環境準入，遏制“兩高一資”行業過快增長，依法淘汰和關閉生產工藝落后、高能耗、高污染企業。大力推進循環經濟和清潔生產，加快推進鐵業深加工項目，本著“延伸產業鏈、減少消耗量、降低污染度”的目標，由側重于資源開采及原材料初加工逐漸轉向提高資源利用效率和延伸產業鏈條，創新發展模式，推進綠色經濟，走新型工業化道路，提高經濟增長的質量和效益，提高產業競爭力和環境競爭力，促進產業結構的優化和產業布局的合理調整，努力實現由“環境換取經濟增長”向“環境優化經濟增長”轉變。
（二）發揮環保在新型工業化進程中“調節閥”作用。堅決控制污染物排放總量，騰出環境容量，充分發揮“調節閥”作用，把有限的環境容量配置到新型產業、優勢產業中，為推進新型工業化服務。并把主要污染物二氧化硫和化學需氧量排放總量，作為約束性指標，落實到重點流域、區域的污染治理中，落實到集中供熱、污水處理廠建設等重點工程中，落實到建設項目環評審批中，落實到限期治理、工業污染源達標排放、關停取締違法排污企業等重點工作中，為新型工業化項目提供環境容量的支撐。
（三）充分發揮環保在經濟發展中的“助推器”作用。在提高工作效能上下功夫，進一步加強干部隊伍的教育和管理，完善規章制度，提高工作執行力，推動各項工作有效落實。其次在提高審批效率上下功夫。環保行政許可兌現“便民高效、公開透明、接受監督、廉潔自律、公平公正、嚴格審批、強化驗收”七項承諾，重點項目提前介入，專人領辦，延時預約，全程跟蹤服務，積極推進重大項目盡早落地、達產達效。另外在文明執法上下功夫。堅持執法與服務并重，按照環境部要求規范對環境違法行為的自由裁量權，對一般違法行為，堅持以說服教育為主；對惡意排污行為必須從嚴處罰。同時，在清潔生產、污染治理等方面，充分發揮部門優勢，積極為企業提供信息、技術、資金支持，幫企業辦實事、解難題。
二、2015年我局任務任重道遠
我們按照縣委縣政府“大干四季度，沖刺全年目標”的方針政策要求，堅持“依靠科技進步，轉變發展方式，創建綠色XX”的發展思路，實現資源節能、環保、綜合利用，堅持“人企合一、順勢而行”的企業哲學，堅定信心，搶抓機遇，牢記使命，積極運作，科學安全組織施工，加快項目工期建設，為XX縣經濟又好又快發展提供強有力的保障。
（1）繼續保持寬容心態行事，做一個忠誠的執行者。就是我所提倡的與人為善，凡事都能夠忍讓，凡事都能夠想開，始終保持良好的心態和海納百川的博懷。“寬容是一個人的文化內涵，擁有寬容，就等于贏得成功。”在工作中，能讓則讓退一步海闊天空，讓三分心平氣和；有些事要挺得住，挺過去了也許會迎來柳暗花明。另外不要忘記不找任何借口，就是要無條件的把事情做好，做忠誠執行者。繼續增強干事創業的責任感和使命感，把人心進一步凝聚起來，把隊伍整體素質提高上來，把勇創大業的積極性迸發出來，不惜一切代價，克服一切困難，把環保局各項事業推向更大發展。
1、現金憑證的填制，當天的手續當天清
2、每天上午傳遞前一天所制的憑證
3、現金、現金卡的收付和保管
4、現金支票的保管和開具
5、現金退款單未到帳的核銷
6、銀行承兌匯票的檢驗、制證、保管、找領導簽字、付款
7、承兌匯票付款的制證
8、負責超過10天的欠款的清訖
9、報銷張貼單的填制
10、所有人員報銷的收付款業務
11、分公司現金收款的清訖與核銷
12、網上銀行交現、取現回單的催收
13、每月員工工資的發放
14、每日上午、下午出現金日報，并向主管領導匯報現金盤點情況
15、月末出現金盤點表，并寫出超過一個月的個人欠款
在我的工作中還有很多不足之處，我為今后的工作做了如下計劃：
1、所有的付款必須簽字齊全，如遇特殊問題在憑證的背面寫明原因。今年在這個問提上我就出現過失誤，所以把它列為第一條，以便引起自己的高度重視。
2、所有現金無論收付都必須至少清點兩遍且過兩遍驗鈔機，以免出現差錯，造成不必要的經濟損失，也影響公司的信譽。
3、網上銀行付款必須經兩個人核對后方可付款，并且打印回單簽字。
4、付完款后應立即在票據上加蓋付訖的戳記，以免重復收付，防止差錯。
5、填寫完每張憑證后應立即進行復核與檢查，準確無誤以后方可打印，做到從節約每一張紙做起。
6、業務程序和財務程序做到同步進行，以免對賬麻煩。
7、不隨便上網，避免網上病毒攻擊。
8、所有收的銀行承兌，無論是熟戶還是生戶都必須認真檢查，包括票面所有要素、背后簽章、背書是否清楚，尤其是提高自己真偽的鑒別能力。
9、只要是工作需要隨叫隨到，不得有半句怨言，個人利益時刻服從公司利益。
10、只要自己不再工作崗位上，不得在桌上留和現金、票據有關的東西，并且上鎖，保證公司財產的安全。
結合我校實際，在新老校區以問卷調查的形式進行一次“學子之聲”專題調研，以座談的形式舉行了“學生會與你面對面”，對于從中反映出來的問題，學生會及時做了總結，并向各有關部門做了反映，都得到了不同程度的解決。通過這些活動，拉近了學生會與同學們之間的距離，增強了同學們對學生會的了解、信任與支持，同時也增強了學生會成員的責任感。
二、學風建設方面：
組織舉辦首屆“新科杯”英語之星大賽，在此次活動中也加強了與外校學生會的聯系。協助團委舉辦了2005年第一期成長論壇，并多次組織英語四、六級知識講座，從中調動了同學們學習的積極性，有力的促進了學風建設，為在校學生營造了良好的校園文化氛圍，在無形中培養了大學生的人文素養。
三、校園文化方面：
由體育部具體組織，成功的承辦了首屆“理想杯”籃球聯賽，從中增強了大學生的集體榮譽感和團隊精神。宣傳部組織承辦了“現場書畫展演”，在展演中，河南科技大學、洛陽師范學院學生會也參與進來，并作了廣泛的交流。
四、娛樂文化方面：
根據我校的特殊性，在新區舉行了主題為“走進新區，你我共聯歡”文藝晚會，在老校區舉行了社團文化廣角，主題為“同唱一首歌”文藝晚會。協助團委成功的承辦了龐龍“兩只蝴蝶，與你相約”洛陽簽唱會，“青蛙樂隊”洛陽簽唱會，兩場歡送畢業生文藝晚會，通過豐富的文藝活動，陶冶了同學們的情操，提高了同學們的審美情趣。
五、校園文明方面：
學生會充分發揮大學生自律委員會、大學生伙食委員會的作用，結合第二十三個文明教育月，自律委員會組織學生定期抽查學生宿舍，有力的遏止了晚歸和夜不歸宿的行為，并多次維持大型活動的秩序，文明監督崗對校園內不文明行為給予了相應的制止。伙食委員會配合學生處、團委、后勤發展總公司對宿舍文化建設和教室、宿舍衛生的檢查做了許多具體的工作。
在過去一個學期的工作中，由于時間短暫，工作經驗的缺乏，我們也深知還存在這樣那樣的缺點和不足，現總結如下：
一、學生會各個部門之間缺乏交流和溝通，致使學生會的一些大的活動，組織工作不能完全到位，缺乏整體性和連續性。整體學生會成員素質有待進一步提高。
學會了編制和和審核記賬憑證，首先。即收款、付款、轉賬憑證。其次，學會了明細賬、總賬的登記和對賬。再次，還學會了開具增值稅發票和普通發票，及發票的審核和作廢。然后，還學會了編制應收賬款欠款分析表和應收票據調節表。最后，還學會了會計憑證等會計檔案的裝訂和保管。相信每一次的經歷都是一種積累，而這種積累正是日后的財富。工作上，學習上，要讓這些寶貴的財富發揮它作用，從而達到事半功倍的效果。
懂得了很多從生活中沒發獲得到知識和道理，半年的實踐中。回顧半年以來，從那天真的直接到經歷了生活中的挫折和失敗，現在穩重和冷靜的使我明白了一個道理，人生不可能存在一帆風順的事，只有自己勇敢地面對人生中的每一個挫折和失敗，才干走向勝利。
有失落過，這半年里。煩惱過，悲傷過。有時覺得自己放手讓時間在自己的手里流走，可能是或者我缺陷和不足。但我知道這是上天對我一個考驗，但在每次失落的時候我都會反省過來，告訴自己清楚自己應該做的什么，挫折面前我們應該善用于揚長避短的方法來促進自己，提高自己的綜合水平能力。
通過這幾個月的實踐學習、實踐工作，我從最初的統計門表、畫圖送審到獨立下單、五金、門型及結構的獨立設計再到現場與客戶溝通交底，不可否認自己進步了許多，在這里多謝同事及領導的大力支持與幫助。但也有很多地方需要學習，我都會一一記錄下來，積極請教領導，提高自己的水平。
在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，為公司做出更大的貢獻。當然也有很多地方自己馬虎出錯，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤作出提醒和指正。
在區人民醫院項目中，甲方在安裝門框時，由于門框灌漿過程中灌漿不當導致門框鼓出，自己有責任積極與對方溝通，提醒甲方在安裝門框時的注意事項，門框做成包墻門套。由于甲方墻體厚度都不一致，地坪高低也不一致，考驗了自己的細心與耐心，同時自己對這種門套的做法也有了一個高層次的了解，收獲了知識，提高了自己在此方面的技術水平。:
在蒙古c-3項目中由于自己在設計鎖的高度的時候，沒有和客戶及時溝通，其中的箱柜鎖的安裝方式在自己沒有完全了解的情況下就盲目下圖，導致鎖的設計沒有符合客戶的要求。以致公司造成損失，我會記住這次教訓，深刻檢討自己的過失，在嚴格按照國家規范的前提下，用心盡責設計，積極聽取、考慮客戶的意見，有自己不懂的地方積極虛心請教同事和領導，確保類似的事情不在發生。
在剛到來的，在深刻剖析自我的同時，規劃的目標，適應公司發展的需要，不斷學習、不斷更新知識，單一的產品已經跟不上市場的需要，自己需要學習更多的知識，更多門型的安裝制作工藝，行業的發展日新月異。知識更新十分迅速，如果不及時補充新知識，不經常進行不間斷的學習和交流，就不能適應工程技術工作的需要，就要被淘汰。通過各種部門組織的培訓，使我始終保持著旺盛的求知欲，同時也讓我本人的專業技術水平不斷地得到提高，為服務公司服務社會作為更多的貢獻。
