處級干部考察材料匯總十篇

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇處級干部考察材料范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

一、積極推行處級干部競爭上崗。為了深化人事制度改革,我們按照市委組織部的要求,在機關推行了處級干部競爭上崗。通過公布職位、公開報名、資格審查、述職和考試、民主測評、組織考察、決定任用等程序,選拔任用了機關處級干部。一年多來,各方面反映是好的。實踐證明,推行處級干部競爭上崗,對于優化機關干部隊伍結構,提高機關干部的整體素質、促進機關工作的開展和各項任務的完成,產生了積極的效果。一是拓寬了選人用人渠道,提高群眾的參與程度,激活了機關用人機制,打破了“論資排輩”任用干部的辦法,為干部成長、優秀人才的脫穎而出創造了條件,也調動了廣大干部的積極性、主動性。二是增強了機關干部競爭意識,通過在機關推行競爭上崗,廣大干部的精神面貌為之一新,事業心和責任感進一步加強,團結協作氛圍進一步改善。三是促進了機關工作任務的完成,激發了機關干部奮發向上的工作熱情,調動了機關干部的積極性和創造性,在機關形成了一種比學習、比工作、比才干的新氣象,為更好地做好政協工作創造了有利的條件。

篇（2）

(一)加強組織人事隊伍自身建設，著力提升組工干部履行崗位職責的綜合素質和能力。今年9-10月份在市委組織部的統一安排下，部門全體同志以飽滿的熱情、端正的學風，克服了工學矛盾，通過集中聽報告、網上自主學等形式，學習了李林森同志的先進事跡，還學習了組工業務知識、政治理論、經濟知識、歷史人文等專題，拓寬了思路，豐富了知識，提高了素質，鍛煉了黨性，增強了責任感和使命感。進一步加強了自身能力建設，努力按照“講黨性、重品行、作表率”的要求來規范組織人事干部的日常行為，提升組工干部履行崗位職責的綜合素質和能力。

(二)按照干部管理權限，協助黨委做好干部的選拔、培養、考核、監督、任免和調整。協助市委組織部做好3位副縣級干部非領導職務提任工作，協助進行了民主推薦、民意測評、考察等程序，完成了各種材料的準備和上報工作。有計劃地輸送優秀年輕干部參加市中青班學習、外出掛職鍛煉。選派干部駐村擔任農村支部副書記工作。

積極改進中層以下干部考核辦法。制訂了《市委黨校年度考核實施辦法(試行)》，做好干部考核的組織實施工作，更加全面地了解教職工的實際情況，為干部聘任、交流、晉升提供依據。

全年完成了28名干部的提拔、考察、公示、任免、備案、歸檔工作;1-3月份完成了對職工年度考核、評優獎勵、歸檔、上報備案工作 。

(三)增強青年干部教育培訓工作的力度。積極為青年職工搭建成長平臺，5月份舉辦了一期青年教綜合能力工培訓班通過校領導和優秀教師的言傳身教，使青年教工的各項能力都有了新的提高;7月份舉辦了一期青年教工教學大獎賽，通過以賽促訓的方式，著力提高青年教工的業務能力，取得了良好的效果。人事中層干部工作總結與計劃

篇（3）

從2012年起，浙江、江蘇、廣東等地陸續探索官員財產公開制度，引發各界持續關注。近日，記者走進部分試點地區，目擊試點進展，傾聽干群心聲。

試點方式各異：“一刀切”還是“分步走”

記者走訪廣東、浙江、江蘇等地發現，各地對官員財產公開制度，進行了因地制宜的多樣化探索。

2012年7月，《珠海市改革創新研究報告》提出，將推進珠海“制度反腐”體制機制創新，可在橫琴新區進行處級領導干部個人財產申報試點。據了解，珠海市處級干部的個人財產情況通過內部網絡向全區干部職工公示。

廣州市紀委常委、新聞發言人梅河清在新聞會上透露，南沙區試點領導干部財產公開申報的范圍是處級以上干部，包括新提拔的市管干部，以及從區外或其他部門調入南沙區的處局級干部。

與珠海、廣州的試點有所不同，江蘇省淮安市在“擬提拔干部”中率先實行財產申報公示，范圍包括市管的處級干部、市直單位和區縣管理的科級干部，申報內容主要在擬提拔干部的單位內部進行公示。

而在浙江省磐安縣，“干部財產任前公示”僅限于在競爭性選拔干部中探索試行。《擬提拔領導干部財產申請表》的詳細內容，在公示對象所在單位公示。對群眾特別關注的“房產、車輛、收入、投資”等4項簡要內容，在全縣政務網、黨建網等網站公示，并設立舉報電話，接受干部群眾監督。

“不管是‘一刀切’還是‘分步走’，各地在官員財產公開方面進行的多樣性探索實踐畢竟是一個良好的開始。”蘇州大學政治與公共管理學院教授田芝健認為，全國各地情況千差萬別，對不同層級官員的制度要求有廉潔共性和崗位個性差異，但官員財產公開探索必須回應民眾對政府官員“為民務實清廉”的新期盼，不斷滿足人民群眾的知情權、表達權、參與權和監督權。

公開壓力何在：公眾的目光是反腐第一道防線

對于磐安縣旅游局副局長虞曉峰來說，財產公開帶來了“意想不到”的壓力。在2012年9月的任前財產公示中，這個擁有“三套房子、一輛汽車”的副科級干部受到網民的強烈質疑。

“我參加工作17年，在國企、報社等多個崗位干過，老婆參加工作也20年了，靠奮斗積累家庭財產難道有錯嗎？”談起這起風波，虞曉峰至今仍感到有些委屈。他給記者算細賬，三套房子總價150萬元左右，但房貸就有80萬元。“我現在出去招商，經常被認出來。但我心里很坦然，愿意接受所有人的監督。”

在2012年廣東省公選省外經貿廳廳長的過程中，考察對象被要求填寫《廉政報告表》，也就是“曬家產”。

此次公選的考察對象、南沙區常務副區長孫雷說：“我自己的家底我都填了。作為政府公務人員，公開財產讓自己成為‘透明人’，接受干部群眾的監督，是一種社會進步。”

“我必須如實填寫，否則同事要反映不實情況。”當選的廣東省外經貿廳廳長郭元強說，填寫廉政報告的內容細化到持有的股票，有沒有接受過別人的禮金券等，這些都要向考察談話對象公開，“誰也不敢不如實填寫”。

除了帶來壓力，財產公開也讓很多年輕干部心里多了一道防線。“我覺得公示后最大的變化，就是感覺時刻有人看著我。對干部而言，這不僅是一種監督，更是一種保護。”磐安縣委副書記、“80后”干部左雨霖說。

一些干部對如何確定財產公開與隱私保護的界限表示擔憂。“我在辦公室寫材料，既無決策權，也無執法權，有必要公開所有的家庭財產情況嗎？”一位市級機關的科級干部說。

積極穩妥推進：傾聽民意完善配套機制

對于官員財產公開的探索，一些群眾提出，“民意早已過河，實踐為何總在摸石頭”。田芝健教授表示，繼續積極穩妥地推進包括官員財產公開在內的政治體制改革，離不開更好地傾聽民意，離不開繼續探索前行。

篇（4）

2、起草制定每學期學院黨委工作計劃和工作總結，包括理論學習、組織發展、支部建設和離退休工作等內容;定期(至少每學期一次)更新學院干部、人事和黨員信息庫，做好學院干部、人事和黨員的統計工作。

3、負責學院黨政聯席會議、學院黨委會議的議題征集、會前準備、會議通知、會議記錄及起草印發會議紀要工作。檢查落實會議決定、決議事項的執行情況。

4、組織安排好黨委中心組學習、處級干部民主生活會和教職工政治理論學習，做好會議記錄和考勤記錄，及時收繳學習心得體會。

5、指導各黨支部做好黨員發展、黨員教育工作及開展支部立項活動;經辦學院分黨校的日常工作，做好入黨積極分子和黨員教育培訓工作;負責審核各支部上報的黨員發展材料并及時提交黨委會議討論審批，并做好會議記錄。

6、負責院黨委公章的管理和使用，按照規定做好用印的審批、登記工作;負責黨務文書檔案的管理，認真做好黨內重要文件的傳閱、回收和保管工作;負責黨費的收繳工作，并按照規定科學合理地使用好黨費。

篇（5）

目前，各級行政機關的確存在一些亟待解決的問題，如服務意識不強，創新精神不足；行政審批繁多，行政效率低下；誠信意識淡薄，“三亂”有禁不止；部門利益干擾，政令執行不暢等。雖然我參加工作時間不長，但進入機關工作以來，對一些干部的工作作風還是深有不滿的。一些干部不按時上下班，經常遲到早退，工作責任心不強，辦事效率不高。通知一些單位交材料，有時要提醒三四次才能完成任務。單位辦公室的職能本來就是上傳下達，但我在通知一些單位辦事的時候經常被這樣要求：“這件事是某某同志負責的，你直接通知他吧。”有些干部借手中權力吃拿卡要。我的朋友在老家辦了個滑石粉加工廠，在辦理各種手續時，一些行政審批機關人員公開索要好處費。電力部門本來承諾3天后安裝好電，結果拖了半個月才處理好。

篇（6）

2、接受市委考核組黨風廉政建設工作檢查，檢查組對我局的工作表示滿意。

3、制發了20__年系統黨風廉政建設和反腐敗工作要點及責任分解。對全年的工作進行了整體規劃，同時明確了工作責任，將任務分解到相關部門。

4、組織機關各處室及局屬單位負責人與分管領導、局黨組書記簽定了06年黨風廉政建設目標責任狀。

5、組織召開了局屬單位20__年黨風廉政建設工作會議，總結了20__年的工作，布署了20__年工作任務。

6、組織機關部分黨員干部參加了“紅船杯”學習知識問答競賽活動。

7、參加了市紀委以《》和“八榮八恥”為主要內容的征文活動。

8、組織評選市直機關及局“黨風廉政建設先進集體”和“黨風廉政建設先進個人”。

9、完成上級交辦的各項工作任務，上報各種材料54份。

二、糾風工作

1、制發了20__年“端正政風行風優化經濟發展環境”最佳最差單位評選活動方案。

2、對局系統窗口單位落實各項制度情況進行了檢查。

3、召開了部分服務對象座談會，征求對我局工作的意見和建議。

4、組織人員參加省、市“環境與行風熱線”直播節目。

5、與837新聞臺繼續聯辦環保行風熱線專題節目，組織8個區環保局主要負責人到直播間介紹行風建設工作的做法和便民服務措施，現場受理聽眾朋友的咨詢、投訴和舉報問題　件。

6、開辟了政風、行風投訴舉報接待日，每周二全天接待來人來訪，從4月25日至今共接待來信來訪6件。

7、對局系統落實辦理事項監督評價制度的情況進行了檢查，并進行了季度通報。

8、牽頭組織局系統“服務年”活動，上報了活動方案及工作信息材料7份，組織相關人員參加了廣場咨詢日活動。

9、向相關的委辦局發黨風廉政建設和政風行風建設征求意見函29封。

三、監督檢查

1、對局屬單位廉潔過“兩節”的情況進行了檢查。

2、對局系統開展各項評比活動情況進行了摸底調查。

3、對局屬單位干部選拔任用工作情況進行了問卷調查。

4、對局屬單位黨風廉政建設目標責任狀落實情況進行了檢查。

5、對局屬單位落實“八項制度”等情況進行了檢查。

6、對局系統“公款外出學習、考察、培訓、調研”進行了一次摸底調查。

四、案件

處理群眾來信來訪來電15件，其中上級轉辦1件。

五、其它

1、參加對局屬單位班子及班子成員的考核工作

2、參加機關處級干部的競爭上崗工作

3、參加松北分局、尾氣中心、固廢中心、監察支隊、潔凈煤管理中心中層干部的選拔作用工作。

4、參加20__年度工作責任目標迎檢工作

篇（7）

①為落實市委、市政府關于人事工作的要求，指導并參與了系統下屬單位科級干部的全員競聘和科室人員的雙向選擇。科級以下干部的異動面達到了80％以上。

②具體組織實施了機關正科級領導干部缺位競爭上崗。競聘正科級領導干部4名，調整科級干部6名，考選、補充干部3名，協助組織部在宣傳系統考察提拔副處級干部4名，使機關干部基本上得到了及時地提拔、調整、補充，為調動機關干部工作積極性，充分發揮機關效能起了一定的積極作用。

③進一步完善和規范了本系統科級干部的管理規定以及考察任用制度，全年考察、審批、任免科級干部58名。

二、機關干職工的學習、管理、考核工作井然有序

①協助機關支部制定了完整的學習計劃，全年共組織機關干職工學習12次。內容包括普法知識、黨內監督條例和紀律條例、以及各種時事政治，并組織所有人員進行了普法知識、、黨內兩大條例的考試。

②進一步開展了機關讀書會活動。年初詳細制定了讀書會的學習和活動計劃，為每個讀書會成員推薦并購買了《細節決定成敗》一書并要求有讀后感和心得體會。在去年電腦技能培訓的基礎上進一步進行鞏固和提高，目前機關干部95%以上能熟練地用電腦處理公務。

③堅持了對機關干職工的量化考評制度，確保了以平時的登記、記錄為依據再綜合年終干部述職和民主評議，對干職工的年終考核基本做到了客觀、公正、公平。

三、建整扶貧和社區聯建工作卓有成效

連續三年來，建整扶貧和社區聯建的聯系和協調工作都是由組織科具體負責的。今年是兩項工作全面檢查驗收和建整、聯建對象轉換的一年。一方面，組織科協助扶貧工作組和社區工作組保質保量按時完成了三年的整體工作規劃，同時為扶貧工作和社區工作進行了全面的總結并形成了七千多字的匯報材料，順利通過了市建整扶貧辦的檢查驗收。當地群眾對扶貧工作十分滿意，檢查工作級和上級領導也給予了充分肯定，全年為建整單位爭取、籌措資金25萬多元。另一方面，組織科為新的扶貧村和新的聯建社區做了大量的聯系和籌備工作，為工作隊員的更換和工作組的成立做了大量的組織協調工作。目前社區工作隊員已經到位并開展了工作，擬選派到桃江縣高橋鄉羅溪村的建整扶貧工作隊員已經確定，前期工作正在準備之中。

四、其它日常工作服務到位

①宣傳分工委全年發展黨員21名。發動并組織了全系統黨員參加了益陽市第六屆大眾運動會，取得了一個第二，一個第三，三個優秀組織獎的好成績。10月份組織參加者了市直工委舉辦的“黨在我心中”演講賽，參加兩名，兩名全部進入決賽，廣電局的選手取得了一個三等獎的好成績。

篇（8）

我綜合組自成立以來，召開專題會議認真學習市有關公開選拔領導干部工作的一系列文件，認真領會、掌握其精神實質與深刻內涵，提高了對公開選拔領導干部工作意義的認識，提高全體人員的參與意識，增強搞好公開選拔領導干部工作的緊迫感、責任感，營造濃厚的公開選拔領導干部工作氛圍，為搞好公開選拔領導干部工作打下扎實的基礎。

二、明確職責，強化落實公開選拔領導干部工作

我綜合組按照市公開選拔領導干部工作領導小組辦公室分配布置的工作任務，明確了自身工作職責：一是負責整個公開選拔工作的組織、推進、情況綜合及各環節銜接、各組之間的聯系協調；提出領導小組工作會議計劃，并做好會議籌備；二是起草公開選拔副處級干部工作方案；制定工作流程及任務分解表；起草各階段向領導小組的工作匯報。三是起草各階段公告；公開選拔工作的動員部署；組織報名和資格審查，制發《準考證》；補充抽調筆試評卷人員；聘請、接送面試考官；收集筆試、面試成績并對外。四是負責有關公開選拔工作的咨詢解釋；各類材料收集、整理、歸檔；研究考察方式方法；制定考察工作方案，抽調、培訓考察組成員，組織考察等。我綜合組把自身應承擔的工作職責，進行認真分解、量化，落實到每個組員身上，加強檢查監督，確保在規定時限內完成，并保證工作質量。同時，組內各成員做到分工不分家，碰到問題一起商量，有困難共同克服，團結一致、齊心協力，把公開選拔領導干部的各項工作做好，不負組織的期望。

三、真抓實干，努力做好公開選拔領導干部工作

我綜合組切實按照自身工作職責，努力做好公開選拔領導干部工作，根據工作運行和任務分解表，研究工作任務、人員分工、制定推進計劃和工作流程，并抓緊實施。目前已完成五項工作：一是起草了《關于公開選拔領導干部工作有關問題的通知》，要求市屬各單位積極做好組織動員工作，把適合條件的人員都報上來。二是制定報名工作方案，進一步明確報名工作程序、工作方法、把握標準。三是接收電話咨詢，截止X月4日上午11時，已接聽解答市內外熱線電話160多個。四是起草了《公開選拔市管干部資格審查工作方案》。五是組織人保局、國資委相關人員研究資格審查標準。六是受理報名，進行資格初審，完成報名情況《每日一報》2期。

篇（9）

新一輪對口援疆工作啟動以來，承德市就從幫助團場職工群眾解決一批生產生活中最直接、最現實、最緊迫的民生問題入手，謀劃實施了住房、就醫、養老、就業等一系列民生工程。據了解，從2011年起到2015年，承德市共籌集3000萬元資金作為對口支援三十三團的專項資金。 在援疆干部的積極協調下，援建資金及時到位，援建項目按期完成。

4年來，承德市制定了援助建設農業技術綜合服務中心、生態公園、垃圾處理廠、人飲水廠以及塔里木墾區養老院等項目。

2012年，三十三團養老院建成開院。目前，已經入住老人有60多人。83歲的退休職工王蕓鋒入住這里后，經常對別人說的一句話是：“我記住了承德市。”

承德小區、承德廣場、承德生態園、德福苑、德馨苑……承德市援疆干部打造了一個個援疆品牌工程，一個個帶有明顯“承德”元素的建筑拔地而起，飽含著承德市人民的美好愿望。而通過一個個援建項目，越來越多的職工群眾感受到了來自承德市人民的深情厚誼。

產業援疆：“造血”功能是目標

據了解，在搞好項目援疆的同時，三十三團派工作組前往承德考察，與河北昊遠塑料制品有限公司簽訂了生物科技綜合利用合作項目，與神粟集團簽訂了馬鹿產業化及農產品加工合作項目，與寬城大正頁巖開發有限公司簽訂了新型保溫頁巖磚廠合作項目，與承德國潤立德農牧有限公司簽訂了種豬繁育合作項目。

在第一輪援疆干部桑愛民的努力下，團場申報并實施招商引資項目18個，總投資3.47億元。此外，三十三團蛭石礦二期工程、中匯礦業有限公司項目共引進資金2370萬元。源源不斷的項目和資金，為可持續發展注入了強勁動力。同時也為承德企業打開了原材料深加工的大門。

4年來，承德市為三十三團高標準建設民用天然氣儲備庫項目、保障性住房項目、承德生態廣場項目等一批民生工程。不僅如此，一批批來自河北的援疆工作人員，為職工帶來了教育、建筑、科技和醫療等方面的援助。

據了解，承德市還計劃為三十三團的農產品進行全檢測、完善水質檢測實驗室、完善測土配肥實驗室和農機服務中心等一批關乎民計民生的項目。

按照中央的要求，新一輪對口援疆工作能否取得成功，關鍵在能否建立全方位援疆的有效機制，實現受援地可持續發展，要把“輸血”和“造血”、“硬件”建設和“軟件”建設相結合，形成經濟援疆、干部援疆、人才援疆、教育援疆以及企業援疆協同推進的新局面。

承德市援疆正是按照這一思路，不僅向團里提供了資金支撐，更重要的是在承德市和三十三團之間搭建了企業、人才、文化和感情交流的平臺。承德市援疆工作的一點一滴，都凝聚著承德市人民的大情、大義、大愛！

人才援疆：培養帶不走的建設生力軍

“來到承德市灤平縣醫院學習2個月了，這里科學的發展理念和先進的醫療技術水平使我受益匪淺。”12月29日，團醫院檢驗科醫生張華萍激動地對筆者說。

宣艷紅是承德市圍場縣婦幼保健醫院婦產科主治醫師，曾在團醫院擔任婦產科主任。在團場工作期間，她積極投入到育齡婦女病普查工作當中，共查處患者1700余人，贏得了團場職工的青睞。

“河北省是人才大省、教育大省、科技大省和產業大省，到河北培訓不僅體現在拓寬眼界、開拓思維、增長見識的表層，而且在思想觀念上實現了轉變，理念上得到了升華，能力上有了提高。”十九連黨支部書記陳慶福曾經兩次赴河北省培訓，“我要和職工群眾一起，運用自己學到的新知識、新技術創造更多的財富。”

篇（10）

1、認真做好基建維修審計

基建維修審計是我校內審主要部分，是一項繁瑣而又細致的工作。基建維修項目種類繁多、細雜，材料質量良莠不齊、價格懸殊較大，審計核對的任務相當繁重。由于審計是控制造價的最后、最關鍵的一環，所以我們對每一項目都要進行現場測量、市場調研等必需程序。今年我辦完成開工前審計1項，審計金額2000萬元；零星修繕工程審計18項，審計金額222.25萬元，核減金額20.18萬元，核減率9.08％；委托社會審計7項，審計金額576.35萬元，核減金額91.94萬元，核減率15.95％。

在委托審計中，經過近幾年來的實踐，我們體會到：中介機構的審計不能完全代替內部審計，委托審計中內審人員必須親臨現場。一是內部人員比外部人員更了解項目的實際情況，尤其是維修項目，圖紙和簽證不健全，有的甚至無圖紙，所以必須有熟悉情況的內審人員在場，許多項目的審計實際上已由事后變為事中和事前審計；二是內審人員到場是對項目負責人如實提供情況的一個監督，是對外部審計人員工作態度和工作作風的一個監督。實踐證明，可以更有效地保證委托審計工作的水平和質量。

2、及時做好財務審計，為領導決策提供依據

今年我辦完成了一名處級干部的經濟責任審計和對學生食堂的經濟效益審計以及上級機關下達的專項資金審計等各項審計工作。為領導決策和對學校有關部門、對任務指標的完成情況進行考核提供了科學依據。

財務審計一方面是制止和糾正經濟活動中不規范、不合法、損失浪費、貪污舞弊等違紀違規問題，抑制消極因素，促進各部門遵紀守法，為學校經濟健康運行保駕護航；另一方面通過對大量經濟活動審計情況的綜合分析，向校黨委提出綜合建議，為科學決策當好參謀，避免決策失誤和損失浪費等情況的發生。

3、廣泛參與，拓寬審計監督范圍

在基建方面，我們參加所有的招標和開標，參加甲供物資的采購，并多次同基建處、后勤人員外出考察調研。2002年，我校定淮門校區遠程綜合樓進入了全面安裝和裝修時期，施工的品種和項目多，資金運作數額大，龍池庵校區、漓江路學生宿舍區的中小型維修工程也很頻繁。為了保證基建工程和各類維修項目的順利施工，我們按照基建工程維修項目的進度需要，共同參與各工程、項目和大型設備、建材的招投標、議標工作，嚴格按照國家規定的程度，實行全過程參與，各道工序、各個環節做到了公平公正，透明公開。據初步統計，我們2002年共同參與的招投標、議標的工程項目有：遠程大樓的弱電系統工程、室內裝修工程、演播廳、有線電視工程、實驗室防靜電地板、大樓的內外地磚、墻磚、不銹鋼護欄、照明及裝飾燈具、辦公室及賓館的門鎖、漓江路學生宿舍鍋爐等10多個項目。有的項目往往要經過多次反復論證才能最后確定。

在審計監督過程中，我們堅持擺正位置，抓住重點；加大力度，增強服務的原則。通過積極參與，我們同相關部門建立了良好的合作關系。彼此的理解、支持和信任，為順利開展審計工作創造了有利的條件，切實維護了學校的利益。

二、注重自身建設，不斷增強審計工作的科技含量