團校培訓總結匯總十篇

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇團校培訓總結范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

天時地利人和，三年多來我們在團校網站上開設“千校萬師”專欄。設計的欄目有：“中央精神”、“培訓動態”、“簡報”、“每期培訓工作總結”、“精彩瞬間”等。2012年，在原有基礎上又增設新欄目“心靈的感悟――培訓學員精彩感言”、“回訪調研”。 今年，我們又增設“‘千校萬師’培訓資料相片下載”。共編撰電子簡報243期。新聞報道，共676篇。還組織編撰《心靈的感悟》（1――22期感言集）系列報道。

為了讓大家更好的了解學習內容，了解我們團隊，我們的報道有很多。如：《省委政策研究室副主任、研究員吳祖平為“千校萬師”第五期培訓班作專題講座》、《風來了，雨來了教師捧著一顆心來了------訪高校管理心理學專家謝萍教授》、《走進團校勵志課堂》、《真的“汗子”――記陶家瑞和他的后勤服務團隊》、《一支課程設置精當、效能高、管理嚴的教師管理團隊》、《報到處門前的一道亮麗風景――記團校值班員王大芬》、《“大內總管”何凱 ――平凡人的不平凡事》、《細節決定成敗――記團校潮人李勇》。

我們還定期對學員進行專訪、報道：如：《平凡的老師，不平凡的精神 ――訪帶病參訓的第5期“千校萬師”培訓班學員劉元紅》、《用心感受變化，用體驗感受發展》、《風雪之路絕不畏懼 堅強意志詮釋師魂---記第14期“千校萬師”培訓班學員不畏嚴寒，按時報到》、《父子學員 ――記第30期學員龍春海攜子參加第31期“千校萬師”培訓班 》《心之感動 ――訪“千校萬師”第45期學員龍俊寰》、《訪石阡縣長壽長樂希望小學校長王海》（第83期）我們還為媒體提供大量信息。貴州電視臺、《貴州日報》、《當代貴州》所用資料大多出自宣傳組。

篇（2）

伴隨著嘹亮的團歌，令我期待同時又激動的為期一天的團校培訓正式揭開了序幕。

培訓的第一項是校團委王友剛書記為我們做的動員以及關于學生干部做事方式的報告。在王書記幽默而又滿含殷切期盼的報告中，我感受到了一個從基層成長起來的領導干部對我們這些大一學生干部的關愛與期待。王書記在關于學生干部做事方式的報告中以如何通知一件具體事情為例，提出了九條準則，即一要發通知，二要抓落實，三要重檢查，四要勤準備，五要細準備，六要做記錄，七要發記錄，八要明責任，九要做流程。我認為，王書記所提出的九條做事準則不僅僅對于如何通知一件事情有所幫助，更重要的是為我們學生干部日后工作方式方法提供了新思路與新方法。

大會第二項是金融學院的張艷偉老師為我們做的一場名為“黨團知識”的報告。在報告中，張老師通過介紹中國共青團的歷史淵源，發展歷程，社會地位以及其對中國社會的巨大影響，為我們展現了一個不一樣的中國共青團。讓我們從歷史中感受中國共青團血和淚的成長與壯大，同時也讓我們從一批又一批的當代中國共青團員中堅信共青團美好而又燦爛的明天。

培訓的第三場報告是新聞與傳播學院的譚少茹老師為我們帶來的主題為“公文寫作”的報告。譚老師從告知類通知，工作總結以及活動策劃書這三個方面，為我們詳細講解了如何進行公文寫作。在報告中，譚老師提到要“樹立應用寫作的意識”，我認為這對提升公文寫作，影響十分重要。

來自大三的喻丹妮學姐為我們做了“新媒體與應用”這場主題報告。她主要是告訴我們如何運用微博這一新型的網絡媒體來進行宣傳與溝通，從而更好的發揮微博的輿論宣傳作用，達到預期效果。

晚上的報告由已畢業的學長黃慶帶來，他的報告主題為“辦公軟件的應用”。辦公軟件的熟練應用已成為當代學生干部所必須的技能，對于我們今后工作有著不可或缺的作用，所以，熟練掌握辦公軟件也是對我們的又一要求。

最后，由兩個獲得“十佳團支部”的團支部為我們分享團支部建設中的經驗。他們從班級凝聚力建設，班級文化建設以及班級活動等方面與我們交流分享。從他們那一張又一張精心制作的PPT中，從他們那不厭其煩的耐心講解中，從他們真情實感的流露中，我可以感受到他們作為團干部的不懈努力與追求；同時從他們那驕人成績中，也可以感受到他們成功的喜悅與努力付出后的回報。

篇（3）

一、搭建教研平臺，促進專業成長。

本學期深入開展了語文教研，依托“同課異構”現場教學展示活動，先后組織了三次集團語文教研；各校區教研團隊反復打磨課例，多次教研；在專家引領、校區交流、團隊共建中促進了教師專業素養的提升。

5月26日，小學語文“同課異構”教研活動由濟南市外海實驗學校承辦。六所學校分別以課內教學“同課文異構”、整本書閱讀課型探究進行了現場教學，課后各校進行了教學設計的說明，特邀專家進行了點評和專題講座。活動展示了各校區教研特色，通過觀摩外海的課改成果，實現了校際交流、資源共享。

6月11日，教研中心組織了課例評析的主題教研，圍繞著“同課異構”活動中的六節課展開了課例研討。同時采用《聽評課打分表》客觀評價了6節課，又找出了“異構”的核心，進行教學研討。教研活動使每一位老師更好地把握了統編教材小學語文閱讀教學的特點，開拓了教學思路，明確了整本書閱讀教學的方向，促進了集團校小學語文教育更高質量的發展。

教研中心要致力于搭建交流平臺，多創造“專家請進來，教師走出去”的機會，以教學研討、磨課為抓手，用研究課帶領常態課，充分發揮集團優勢，促進成員校教研水平的提升。下一步，要在其它學科上繼續做好教研引領，關注各校區的課程架構，以課程改革促發展。

二、依托質量檢測，科學了解學情。

這學期集團組織了兩次教學質量檢測。開學初，對六所學校的語數英三科進行了統考，主要考察上一學期所學的

知識技能；6月底，組織外海、開元進行了五年級語數英期末質量檢測，陽光100學校僅參加了英語學科的考試。

兩次考試，做到了統一命題、嚴格考試紀律、校際巡考、集中閱卷等。考務工作在總校周密部署、各校區的認真組織下，嚴肅嚴謹、公平公正，且各校區對統考的意義認識到位，提前做好家長及師生的工作，統一思想、端正認識，實現質量檢測效益最大化。

關于教學質量檢測，將成為教研中心的常態化工作，每學期對高年級學生進行一至兩次的抽測，作為集團對各校區教學質量的診斷。關于成績，只告知本校區成績，不對外公開。教研中心根據成績進行數據統計分析，通過多維度的比較了解各校區的校情、學情及優劣勢學科，并有針對性地給出指導意見，一對一反饋，為各校工作改進提供支持；同時組織學科優勢明顯的學校進行經驗分享，推廣教學經驗及做法，已達到校際優勢互補，發揮對集團校教學的督導作用。

三、聚焦特色周歷，加強校際互訪。

將集團校周歷中的特色活動和示范性做法進行提煉，每周制定《集團校特色活動一覽表》，以方便兄弟校區領導的互閱、互訪。這學期，總校領導及校區領導先后參加了陽光100中學的作業大集、泉新學校的外語節嘉年華活動及各校區閱讀節、數學節、運動會、六一兒童節及畢業典禮等活動。特別是在同課異構教研活動的同時，組織了對外海實驗學校的訪校活動，參觀校園、觀看學生精彩的閱讀節展演匯報，了解了學校的辦學理念及語文教研品牌；同時教學成果展與特色作業也為成員校提供了參考與借鑒，實現了校際間的交流與共享。

下一步要深入開展訪校活動，在集團校內加強組織，增加訪校人數和頻次；不僅是校園文化活動，更要在教研活動上搭建互訪互學平臺，以真正實現共建共享，共同發展。

四、聚力華山研學，助力小初銜接。

為助力小升初工作，本學期組織了集團校六年級畢業班的訪校研學活動。從4月底到5月底，六所學校先后組織畢業年級，近2000人走進濟外，參觀校園、聆聽講座、對話師長、徒步華山，一系列活動中了解了濟外的校園文化，為升入初中做好了思想準備，磨礪意志的同時樹立了濟外志向。此活動也為總校招生工作及小升初銜接賦能。值得一提的是，開學國際分校把家長引橋課程放在了總校，為初一年級的家校工作奠定了良好開端。

篇（4）

一：常規方面

1， 新學期開始，對助理上半年的工作進行考核評定，對表現優秀的助理進行表彰。

2， 在召開第一次主席團例會，部門會議，和主席團內部會議時鼓舞士氣，要求學生干部，助理全身心的投入到接下來的一學期的任務中。

二：活動方面

1. 陽春三月祖國的每個角落都興起了學習雷鋒精神活動。學習雷鋒活動就像一股不停息的春風，吹進每個有志青年的心。主席部帶領相關部門將開展學習雷鋒活動。弘揚雷鋒精神，創文明校園。在活動中各部門積極配合，取得了很好的效果。

2. 主席部帶領各部門開展相關工作，為開展素質教育活動做前期準備，煽動同學們的熱情，引起同學們的關注。

院學生會主席團2012年10月計劃

一：常規方面

1：按照院部領導的要求，完善例會制度，定時定量召開部門會議和主席團會議，傳達院部領導、老師的最新指示，將工作進一步落實。總體宏觀調控，微觀細節把握，使整個學生會在繁雜的工作中繼續穩步前進。

2、定期召開院學生會干部例會。完善學生會干部例會管理制度，于每月月初第一周星期2晚七點在實B403開會。主要內容是總結上學期工作，為我們指明本學期工作方向和具體內容，強調本學期工作重心和主要方面，并及時下達院部任務和要求。

3、定期召開主席團干部例會。向各部門布置上級交代的任務，并對部門的工作進行總結。各系部主席對院部工作提可行性建議，并將在系部工作中遇到的不懂的或難以解決的問題提出來，大家一起協商解決。同時也加強院部和系部的聯系，使得系部全力配合院部工作，共同完善學生工作。

5、不定期召開院學生會助理會議。廣泛聽取和了解助理的工作情況，扎實學生會在學生中的基礎。并積極對助理進行考核，對表現優秀的助理，將給予肯定和鼓勵，調動助理工作的積極性。

二：活動方面

1，開展“學雷鋒活動”，提高學生干部和廣大同學的綜合素質，培養奉獻服務精神

2，開展一系列素質培養的前期準備活動

2012級美術系團總支組織部10月份工作總結和計劃

在過去的一個月里，我們組織部在院團委的指導下、在年級師生的大力配合下、在全體成員的努力下、開展了貼近學生學習生活實際的、同學們喜聞樂見的活動、取得斐然的成績、同時全力配合學院開展各項活動。

以下是組織部近期工作

2、收集發放團員證、團員檔案、以及配合院部注冊團員的工作。

3、組織了美術系大一同學參加社團招新、團校培訓活動。

4、對“規劃大學生活、我的大學我做主”的主題班會活動的總結。

5、負責宣傳了“動感地帶”寢室文化節活動、以及組織美術系學生觀看寢室文化節決賽。

6、參加留學生研討會。

7、配合團總支素拓部進行素質拓展培訓,通過此次的活動我們團總支各個成員之間都增加了進一步的了解,進一步的增進了每位部員之間的感情,增加了部門的凝聚力與向心力，為以后我們部門的工作奠定了一個良好的精神基礎以及活動的廣闊平臺.。

8、團員證電子檔案的建立。

9、第二次主題班會“提升自我，迎接挑戰，關愛他人，無償獻血”的主題班會。

10、以“發現美、傳承美”為主題開展優秀團活動，并做好一系列的總結工作

下個月我們組織部將開展的活動有：

在接下來的工作中，我們要一如既往的按照學校的要求，并結合我系特色，開展好以后的工作。

第一：開展好團校培訓工作，是每一位團員在團校學習中真正的學到知識，提高覺悟。

第二：踏踏實實完成學院交給的每一項任務。在工作中，大膽創新，不斷探索。

第三：做好每一次主題班會，結合每一次主題，調動每一位同學的積極性。讓每位同學參與其中，在學到知識的同時找到參與的樂趣。

篇（5）

以前一直認為理論學習枯燥乏味，還與實際存在一定差距，理論學習不僅浪費時間與精力，還達不到實際作用。通過此次培訓我徹底改變了這種偏激的看法，對學習有了全新的認識。

從社會現象的新變化、社會內在機制的變化對青年思想的影響到探求思想政治教育的新方法；從心里學角度探究共青團干部的自我成長到用科學發展觀指導青年工作；從新時期政治經濟方向對企業基層共青團工作的影響到共青團工作的創新。各位教授的精彩講解，拓寬了我的理論視野。

二、增強了與青年團員溝通交流意識。

當代青年思想活躍、價值取向多元化、崇尚自我、發展方式日趨個性化、多樣化。面對這樣的青年群體，共青團工作遇到了新難題，在一定程度上造成了團組織吸引力、凝聚力的下降。通過學習專家教授多年總結的經驗，我清楚的認識到要想真正走進青年團員的內心世界、讓青年團員認同并接受團組織，必須融入到青年團員中，互相交流，積極幫助，使青年團員真正體會到團組織這個大家庭的溫暖。

團干部應該走進青年團員中，要讓廣大青年團員認知、認可、認同自己的觀點看法等，這樣才能和他們打成一片，才能達到知無不言、言無不盡的溝通效果，才能更全面的了解青年團員的所思所想。由此，對于他們正確的想法加以引導、偏頗的想法給以疏通，這樣青年團員的思想才能逐步向著團組織所期望的方向不斷優化。

三、提高了共青團工作業務水平。

通過長期研究共青團工作的專家教授的講解，提高了我的團工作業務水平。一是，團活動策劃有了新提高。團組織活動成功與否、作用發揮好壞，策劃是關鍵。只有主題定位準確，內容設計鮮活，形式設計新穎，方案具體可行，才能切實發揮團組織活動教育、引導和服務青年的作用。二是，工作方式方法有了新改進。中央團校吳副教授提出了共青團工作的“公轉、自轉”二元論，他提出了企業基層共青團工作創新七法，即活動品牌定位法、活動資源整合法、活動有效推進法、活動設計時尚法、基層團干魅力法、組織結構創新法、組織文化固化法。通過結合單位工作特點，自編自導、自娛自樂，調動青年團員的參與、激發青年團員的熱情，最終融合到企業的中心工作，為企業更好的服務。

篇（6）

2013年11月10日至15日，我有幸參加了由貴州省委宣傳部、省文明辦、省教育廳、團省委共同實施的“千校萬師”未成年人思想道德建設骨干教師第109期的培訓。入冬的貴陽，秋雨菲菲，秋葉靜美。天空中的細雨使天氣有些陰冷，但是來到省團校里我們卻感受到了家的溫暖，重拾了讀書歲月的快樂時光。通過“千校萬師”這個平臺，我們結識了來自全省各市州的教育同行，大家在優美、和諧、溫馨的校園里一起學習交流、合作探討、共同成長。相識、相知的緣分和彼此的友情，我們會永遠珍惜。特別是通過觀看省領導的視頻講話，聆聽專家學者的講座，道德模范的報告，領略演講家的卓越口才，以及才藝的展示和考察活動的參與，讓我們受益匪淺，不虛此行，自己的靈魂再一次接受了洗禮，教育理念進一步更新，專業素養在培訓中得到提升。在這里，我們要感謝各級領導給我們提供了學習培訓的機會，感謝省團校的領導和老師給我們搭建“千校萬師”交流的平臺。一周的學習時間雖然短暫，但是我們感動著，收獲著，快樂著…… 專家的創新理念，團校的人文關懷，快樂美好的學習時光，都將永遠定格在我們的心中。

為了辦好每一期骨干教師培訓，省團校作出了精心的策劃和周到的安排。課程緊湊，培訓內容豐富，培訓形式多樣化。5天的培訓時間無論是白天還是晚上，幾乎沒有空閑。課程培訓一張一弛，張弛有度。學習雖然緊張，但是大家在快樂中學習， 在愉悅中進步。11月11日上午的開班典禮，我們集中觀看了時任貴州省委常委、省委宣傳部長的諶貽琴同志在貴州省“千校萬師”未成年人思想道德建設骨干教師培訓工程啟動會上的視頻講話，大家分組對諶貽琴同志的重要講話進行了深入的討論。省領導高屋建瓴，站在政治的高度和對歷史負責的態度深刻剖析了抓好未成年人思想道德建設工作的重要性和必要性，并提出了開展這項工作的途徑和方法。作為一名教育工作者，我們深感責任重大，使命光榮。蔡順華老師感恩教育的主題演講《播撒感恩的種子》，讓我們在場的每一個學員心靈為之震撼。蔡老師的精彩演講，深刻詮釋了中華民族“百善孝為先，孝道行天下”的優秀傳統美德。他對共青團貴州省委發起的春暉行動的意義、內涵、成果做了全面的介紹。海外游子回報桑梓以及春暉使者無私奉獻、大愛無疆的感人事跡催人淚下。感恩的種子已經播撒在每個人的心田，讓我們人人學會感恩，讓千校萬師的培訓者都成為春暉行動的使者。11月12日上午吳祖平專家培訓的主題《建設社會主義核心價值體系，實現中華民族的偉大復興》更讓我們耳目一新。吳老師從中國的過去、現在和將來，用真實的圖片、大量的數據、歷史的事實，深刻剖析了建設社會主義核心價值體系的內涵，他把抽象、枯燥的理論講得具體、生動、鮮活，很有說服力。他的培訓讓我們明白了，堅持走社會主義道路是歷史的必然選擇，也是我們國家、民族從貧窮落后走向繁榮進步的堅定的基石。貴州省道德模范，青年教師彭作了《奉獻報告》。彭老師到六盤水市最邊遠、貧窮、落后的鄉村學校支教六年多，艱苦的環境沒有壓垮她堅強的意志。正因為有她的付出，改變了很多山村孩子的命運。她對學生無私的關愛深深地感動著我們。彭老師用自己的實際行動詮釋了至純至美的人間真情。李志東副教授培訓的《教師禮儀》。她從禮儀的歷史、發展談到教師禮儀的特點、原則和種類，全方位，多角度對教師禮儀進行了精彩的講解。讓我們在日常工作、生活別要注意的細節。要求我們不斷加強自我修養，內外兼修，做學生的楷模，讓我們教師真正成為學生心中會包容，有涵養，值得尊重的人。省未成年人勞教所，國家二級心理咨詢師李婧警官主講了《未成年人違法犯罪的思考及禁毒防艾教育》。李警官認真分析了未成年人犯罪的現狀，導致未成年人犯罪的原因；犯罪及未成年人吸毒的原因，學校預防的對策和建議；她還談到了艾滋病的相關知識及預防措施。李警官根據她在未教所多年的工作經驗，對如何抓好未成年人思想道德建設工作提出了她獨特的見解和方法，值得我們廣大教育工作者學習借鑒。謝萍教授主講的《教師的人文素養》。她以莎士比亞的語錄開始了她精彩的講座。從職業的角度，謝教授給我們認真解讀了教師人文素養的內涵和構成，她要求我們不斷超越，做更好的自己，樂觀地對待工作、生活壓力，將愛貫穿于教育工作的始終，在每一個孩子的身上灑滿愛的陽光。心理咨詢師陳昌海老師主講的《中小學生心理特點及心理健康分析指導》。陳老師從中小學生的心理健康特點著手，分析了廣大中小學生普遍存在的心理問題，以及家庭教育和學校教育中存在的諸多問題，對我們如何開展心理健康輔導工作進行深入淺出的講解，他的講座具有很強的針對性和可操作性。牛貴軍老師作的《德育教育，學校是根本》主題演講。牛老師的演講圍繞“九字教育”，即“天、地、人；精、氣、神；真、善、美” 展開。他將學校德育工作與“九字教育”緊密結合，他認為“真”就是要培養誠實守信的學生；“善”就是要培養有仁愛之心的學生；“美”就是要培養博學而有內涵的學生；“精”就是要培養朝氣蓬勃的學生；“氣”就是要培養大氣的學生；“神”就是要培養意志堅強的學生；“天”就是要培養仰望星空的學生；“地”就是要培養熱愛故土的學生；“人”就是要培養孝順父母的學生。演講家的人格魅力，卓越的口才，深厚的文化積淀，幽默風趣的語言，精彩絕倫的演講讓我們每個人所折服。幾天的培訓學習，專家學者的精彩講座是一場接一場，讓我們盡情地享受了豐富的精神文化大餐。

在5天的培訓時間里，109期培訓班主任李勇老師執教了勵志訓練課程《勵志訓練在未成年人工作中的運用》。通過勵志訓練，讓我們更深刻的體會到了團隊的精神、合作的力量和信任的價值，為我們在今后的學校工作中如何發揮教師團隊的作用提供了啟示。熊權老師教唱了“祖國好家鄉美”為主題的傳唱歌曲《游子吟》、《故鄉的校園》，使我們在心靈深處喚起了對祖國、對家鄉、對母親的熱愛。11月13日晚上，在培訓班班委的組織策劃下，全體培訓學員開展了一場別開生面的文藝晚會。六盤水市的小合唱《中國中國鮮紅的太陽永不落》拉開了晚會的帷幕；黔東南州代表隊的配圖配樂詩朗誦《美麗的施秉》充分展示了黔東南秀麗的風光和迷人的風土人情；畢節市代表隊的小合唱《畢節我的家鄉》、遵義市代表隊的小合唱《綠色暢想曲》和銅仁市代表隊的小合唱《我的家鄉梵凈山》都集中表達了老師們的家鄉情結和對故土的無比熱愛；貴陽市代表隊表演的手語操《感恩的心》，激情演繹了全體學員對團校領導、老師的感恩之情；團校教師的精彩表演也穿插其間，把晚會一次次推向。可以說整臺晚會好戲連臺，精彩紛呈。本次培訓省團校還安排了一次實踐考察活動，11月14日上午，全體學員乘車來到位于省政府附近的貴陽市實驗四小參觀考察。實驗四小是“千校萬師”培訓教師參觀的基地學校，也是貴陽市一所辦學規模不大的實驗小學。學校把陶行知的教育思想作為學校的辦學理念，并在學生的人文素養方面做了大量的工作，取得了顯著的辦學效益和突出的成就。我們觀摩了實驗四小外教的精彩課堂，觀看了內容極為豐富的大課間活動，欣賞了學校的公民素養教育展示活動短片。貴陽市實驗四小是經典國學的殿堂，是推行素質教育的典范。

本次培訓學習，我們全體學員增長了見識，拓寬了視野。通過專家教授的引領，基本掌握了科學的教育方法與規律，提高了教育教學的管理水平和實踐能力。當然，我們知道，未成年人思想道德建設工作是一項長期的、艱巨的、復雜的系統工程，需要全社會共同關注。如何抓好這項關系國家民族興旺發達，培養合格接班人的歷史重任？我想，通過這次“千校萬師”培訓學習，我認為抓未成年人思想道德建設工作要從幾方面著手：首先是創新思維，重在落實。其次是做好示范，帶頭踐行。第三是專家引領，提升素質。第四是整合資源，齊抓共管。第五是追求卓越，完善自我。

本次培訓雖然結束了，但是我們意猶未盡，我們收獲的不僅僅是教育教學的理論知識，更有專業水平的提升和實踐經驗的總結。在培訓結束時，我這樣留下了我的感言：“千校萬師”培訓工程，傳遞的是正能量，造就的是貴州優秀的德育教師隊伍，肩負著培養合格接班人的重任，是一項戰略工程，希望工程，基礎工程，民心工程。“千校萬師”培訓工程，必將為實現“我的貴州中國夢”作出積極的貢獻！

篇（7）

1、重視學生禮儀教育，引導和激勵團員、少先隊員養成良好的行為習慣和文明習慣。

2、繼續實施“引導和促進學生研制實施職業生涯規劃”課題，開創性的引導學生實施職業生涯規劃，增強學習內驅力。

3、繼續借助學校德育資源，搞好校園文化建設，豐富學生第二課堂。

4、繼續做好團員、少先隊員的思想政治工作，加強學生干部隊伍建設，做好班、團干的培訓，充分發揮生力軍的作用。

5、進一步加強教工團支部的建設，挖掘潛力，開展豐富多彩的文體活動，增強凝聚力；召開教工團員座談會，了解教工團員的思想動態，為學校發展獻計獻策。

三、每月主要工作安排

九月份：

1、抓好團委、少先隊常規管理。

①制定本學期工作計劃，并指導團委、少先隊各部門制定本學期的工作計劃。

②召開初一、初二少先隊文明崗工作會議，安排新學期的少先隊文明崗，配合德育處進行常規工作檢查。

③完善班級評比制度，做好一周一次的班級評比工作，進行課間操、眼保健操等常規檢查。

④在新初一年中選拔人才，組成新一屆校國旗隊，并對其進行培訓和操練，勝任每周升旗的任務。

2、通過倡議書、廣播等方式組織學生開展教師節的“尊師重教”活動。

3、圍繞國慶六十一周年開展系列活動。

①開展“祖國，我為您驕傲”為主題的征文比賽。

②開展“輝煌六十一年”為主題的書畫比賽。

③開展“我為祖國喝彩”的明信片制作比賽或手抄報比賽。

4、面向初二年級優秀學生干部的“少年團校”報名、準備工作。

十月份：

1、組織初二年級優秀學生參加“少年團校”理論學習，堅持教師輔導為主，結合時代特色，開辦出成效和特色。

2、開展慶祝少先隊的建隊節活動，少先隊要做好各中隊長和大隊長的培訓工作。

3、配合德育處進行各項常規檢查工作，做好一月一次星級班級的評比工作，發揮學生干部在建設良好校風、學風方面的主力軍作用。

4、配合德育處開展“重陽節”期間“尊老愛幼”活動。

十一月份：

1、期中考試后組織學生干部的學習經驗交流。

2、舉行第二屆少代會、學代會，改選少先隊、學生會干部，并對新加入少先隊、學生會的學生干部進行培訓，加強引導和管理。

十二月份：

1、發展新團員，舉行新團員入團宣誓儀式，加強團組織建設。

2、對各團支部工作加強指導，增強共青團的戰斗力和凝聚力。

一月份：

篇（8）

中圖分類號：G526.22 文獻標識碼：A 文章編號：1009-010X（2015）32-0008-03

當前，京津冀協同發展已上升到國家重大戰略層面，這必將對區域教育的未來發展產生重大影響。石家莊市長安區教育局結合當前形勢，立足區域實際，不斷調整教育發展思路，提出了“立足省會，對接京津”的教育發展戰略。充分發揮京津冀區位優勢和省會主城區地域優勢，明確提出“教育事業上水平，隊伍建設創一流，素質教育求創新，學校建設樹品牌，建設省會教育強區”的基本思路，全面實施“長安區振興教育事業三年行動計劃”，在學前教育、義務教育、普通高中教育、職業教育等不同學段探索深度合作，逐步建立了“對內”和“對外”各“五種辦學模式”。

一、對外推行引入式借力發展模式

“對外”，即推行引入式借力發展，充分發揮京津冀的區位優勢和省會主城區的地域優勢，引入優質教育資源和先進辦學理念，探索與京津知名高校和優質教育資源的全方位、深度合作，形成了：以盛世長安小學為代表的集團管理模式；以北師大石家莊附屬學校為代表的附屬辦學模式；以談固小學為代表的協作共進模式；以12中為代表的特色興校模式；以鐵職專、學前教育學校為代表的校企合作模式。

（一）集團管理模式

盛世長安小學于2009年建校初就與百年老校北京實驗二小簽訂了合作協議，成為河北省唯一一所北京實驗二小的集團校。學校性質為區屬國辦小學，人、財、物的管理和產權歸長安區，教育教學業務管理采取集團校模式。學校管理層面，盛世長安小學引入北京實驗二小的先進思想，確立了“以愛育愛”辦學理念。盛世長安小學每年參加集團校計劃會、總結會，開展“和諧團隊”評比，組織集團校賽課活動，北京實驗二小李烈校長定期到校指導，定期對集團校進行內部督導。同時，在課題研究領域，以北京實驗二小為主，集團校全程參與、成果共享。在教師培養層面，開展“影子學習”，盛世長安小學每周派送一定數量的教師到北京實驗二小進行跟班學習，全年輪訓一遍；設立“云平臺”，通過網絡技術實現北京實驗二小名師講課即時共享；組織“送課”，北京實驗二小學科教師親自到盛世長安小學上課，由校長、副校長和學科骨干現場指導、評課。在學生活動層面，盛世長安小學學生可以參加北京實驗二小的大型文體活動、特色社團活動和社會實踐活動。盛世長安小學建校以來，得到了學生、家長和社會的普遍認可，學校知名度、美譽度不斷提升，正朝著“管理一流、硬件一流、師資一流、質量一流”的辦學目標邁進。當前，按照這一模式，長安區正在積極謀劃北京實驗二小第二分校“翰唐小學”的籌建。

（二）附屬辦學模式

北京師范大學石家莊附屬學校是北京師范大學在我市設立的唯一附屬學校，其性質為區屬國辦九年一貫制學校，人、財、物的管理和產權歸長安區，管理模式采取理事會領導下的校長負責制。在學校籌建過程中，區委、區政府給予了大力支持，區教育局全程參與學校規劃和校園文化設計，實現了校舍建筑的高標準、校園文化的高品位，區財政籌措專項經費為學校配備省、市一流的現代化教育設施設備。學校建成后，在完成硬件建設的基礎上，十分關注教師配備問題，先后面向全國選調市級以上的名師和骨干教師；通過北師大面向北京師范大學等知名高校招聘優秀碩士、本科畢業生。在引進高素質人才的同時，我們更加注重教師隊伍專業化提升，借助北京師范大學的優質教育資源，建立了由北師大提供課程、培訓教師的再培養機制，努力打造一流的教師隊伍。學校開班以來，堅持“特色化競爭、內涵式建設、優質化發展”的辦學思路，傳承北京師范大學百年名校的悠久歷史文化傳統，初步形成了以“木鐸文化”為核心的校園文化特色。建校以來，學校教育教學質量在長安區學校橫向對比，取得驕人的成績。

（三）協作共進模式

談固小學是長安區的一所百年老校，有著厚重的歷史和文化積淀。學校在新的時期積極探索新的發展道路，2013年與北京外國語大學附屬外國語學校正式簽約，成為北外附校的協作學校。學校在管理提升、專家引領、名校名師指導、科研帶動、資源共享、教師交流、學生互動、資金支持等方面，充分利用北外附校的優質教育資源及先進管理模式，實現了“開放、多元、現代”可持續發展的內涵之路。學校實施“一切為了孩子的健康成長”的辦學理念，以“一核心（提升教育質量）三支點（聯姻名校、高效課堂、多彩體藝）四特色（發展體育、藝術、外語、信息技術特色），為廣大學生鋪就個性化成才之路。學校教師先后到北外附校跟崗研修，學生到北外附校游學一周，長安區校長到北外附校“林衛民校長工作室”跟崗研修，校長和廣大師生開闊了視野，提升了素質。2014年9月，學校遷入新校區，建有游泳館、報告廳、體育館、食堂、餐廳，各項功能室齊全，辦學特色突出，成為石家莊市東部具有較大影響力的學校。

（四）特色興校模式

長安區普通高中積極探索特色化辦學道路，石家莊市第十二中學是“河北省藝術教育示范校”，培養出了周冬雨、林依輪、方瓊等優秀畢業生。為進一步突出藝術教育辦學特色，不斷拓寬辦學領域，2013年學校與國家教育部考試中心合作，建立了“中國書畫等級考試培訓基地”，同時成為河北省第一家“中國書畫等級考試授權考點”，這有力地推動了學校藝術教育的快速發展。

（五）校企合作模式

長安區職業教育積極打造骨干專業，依托有利的區位優勢，加強與京津知名企業和高校的溝通合作，探索出一條人才培養和輸送的成熟機制。石家莊市鐵路中等專業學校充分利用與北京鐵路局的友好關系，依托其鐵路職工培訓中心，建立了學生“入學學習―培訓實習―返校提升”的良性人才培養機制，鐵路客貨運輸服務專業現在已成為學校的骨干專業，畢業生覆蓋北京地鐵，鐵路北京客運段的普通列車、城際列車、高鐵、動車，就業率達到95%以上。同時，學校還不斷拓展優勢專業，與北京四海搏業集團合作，建立了高爾夫專業；與天津長城汽車合作，建立了電子電器應用與維修專業，發展勢頭良好。石家莊市學前教育中等專業學校突出學前教育專業優勢，與天津師范大學合作建立了“天津師范大學石家莊函授站”，由天津師范大學派出專業師資進行授課指導，為石家莊市學生提供了更加優質的教育。同時，提升培訓層次，拓展到專科、本科學歷，每年畢業生都是炙手可熱。

二、對內推行集團化合作辦學

“對內”，即采用教育集團化合作辦學，充分發揮區域內優質學校的資源優勢和品牌效應，實施優質帶動，促進共同發展，提高義務教育新建學校、薄弱學校和農村學校辦學水平和質量，創建了以11所學校為龍頭的橫向聯合模式；以12中學、范西路小學和廣安大街小學為代表的縱向聯合模式（長安區藝術教育集團）；以4所學校分別牽頭、成員學校共同發展的特色群模式（足球、書法教育、武術、軟壘特色群）；以三年為周期的聯合體模式；以7所國辦園為輻射引領的學前教育協作組模式。

（一）橫向聯合模式

集團內部采用教育資源統籌整合的模式，把優質學校作為龍頭學校，對應幫扶的農村學校、薄弱學校和新建學校作為成員學校。在龍頭學校與成員學校均為獨立法人和人、財、物分置的條件下，集團學校的各項教育教學工作由龍頭學校統一指揮、統一管理，教師、干部互相流動，實現一體化辦學，帶動成員學校快速發展。我們創立了以11所學校為龍頭，32所學校參與的橫向聯合教育集團。各教育集團學校之間通過教育教學交流、培訓、共同教研、聽評課研討等活動，傳播新課改理念，提高教師教學水平；優秀教師和班主任之間積極溝通班級管理經驗、交流反思，轉變觀念，實現共同成長。

（二）縱向聯合模式

區域性特色教育資源采用集中整合的模式，建立特色教育集團總校，利用轄區資源，以總校為龍頭，制定并實施共同的辦學特色，實現資源共享和一體化辦學，形成從小學到中學的特色人才培養模式，帶動新校、特色校共同發展。我們創立了以12中學、范西路小學和廣安大街小學為代表的縱向聯合教育集團（長安區藝術教育集團），依托區位優勢，借助區域內省圖書館、博物館、科技館、京劇團、廣播電臺、藝術職業學院、梆子劇院、交響樂團等單位的有力支撐，優化整合“小學―初中―高中”縱向藝術教育資源。2015年上半年，長安區藝術教育集團與河北師范大學合作建立了河北師大藝術碩士研究生實踐基地，通過特色發展，努力打造長安區藝術教育品牌。

（三）特色群模式

區域內特色學校文化采用共同發展的模式，建立以一所特色突出的學校牽頭、多所學校為成員的特色發展群，依托優質資源在特色管理、特色課程、特色資源、特色教育研究等方面形成合作互動互助的發展團隊，探索特色人才培養模式，實現區域內特色教育跨越發展。我們創立了四個特色群，分別是以談固小學牽頭，10所成員學校共同發展的足球特色群；以13中牽頭，石紡路小學等6所學校共同發展的書法教育特色群；以50中牽頭的武術特色群和以談南路小學牽頭的軟壘特色群。

（四）聯合體模式

以成員校輪值為龍頭，在聯合體模式的基礎上，促進基礎教育各個辦學層面廣泛的結對互動，實現優質教育資源良性擴展。在多年來開展“聯合體”辦學模式改革的基礎上，重新調整組建了以三年為周期的7個聯合體，共涵蓋學校21所。

篇（9）

【正文】

2020年校外培訓機構治理工作總結

一、主要做法

（一）加強組織領導

依據安徽省教育廳等四部門關于印發《安徽省切實減輕中小學課外負擔開展校外培訓機構專項治理行動實施方案》、淮北市教育局等六部門關于印發《淮北市切實減輕中小學課外負擔開展校外培訓機構專項治理行動實施方案》等文件精神，結合我區實際，制定并下發了烈山區《關于加強校外培訓機構綜合治理工作方案》，成立了由教育、公安、消防、民政、人社、市場監督管理等相關部門為成員的烈山區開展校外培訓機構專項治理工作領導小組，對校外培訓機構專項治理實行常態化管理。進一步規范各級各類校外培訓機構辦學行為，遏制當前存在的突出問題，保障中小學生健康成長。

（二）總結專項治理經驗

結合專項治理文件要求，8月29日，區教育局組織人員對已審批的四家校外培訓機構實地督查，發現淮北市烈山區宋疃藝術培訓中心（原SSK藝術教育宋疃校區）存在安全出口仍是卷閘門、未按要求安裝疏散指示標志以及應急照明燈等問題，督察組第一時間下達問題整改清單，限期整改，于一周時間全部整改到位；對淮北市烈山區古饒藝術培訓中心等四家單位教學用房無鑒定報告的現狀，責令相關機構立即申請房屋安全性鑒定報告。通過本次督查，我區校外培訓機構的培訓環境得到進一步優化，消除存在的安全隱患，進一步規范了培訓行為，能夠按照區教育局審核的培訓計劃開展培訓，杜絕了不利于學生身心健康的做法。

（三）進一步加大宣傳力度

區教育局借助全國校外培訓機構管理平臺等多種手段加大政策宣傳力度。向各集團校、直屬校、中心學校轉發相關文件，提高百姓對校外培訓機構政策的知曉率；通過宣傳，進一步明確了下一步管理、治理的工作目標、治理重點和排查內容、整改要求、實施步驟及各部門職責，從而凈化我區校外培訓機構的外部環境。借助政府網站、微信公眾號等手段大力宣傳古饒藝術培訓中心、宋疃藝術培訓中心、藝智林輔導藝術培訓中心、烈山區新風花園SSK藝術培訓中心四家白名單機構的先進做法，從而提高社會認可度。

（四）加大督導追責力度。9月初，區教育局會同各中心校、集團校、區直學校分管領導及已審批的四家培訓機構負責人開展了專項治理工作動員會，全面部署治理“回頭看”工作要求。會后，對我區主城區內校外培訓機構進行了綜合檢查，查處違規校外培訓機構4家（睿思教育東方之子外國語學校烈山分校、王老師學生之家、天之步步高學生之家），責令立即停辦，并對違規培訓機構的負責人約談。

三、存在的問題

首先，校外培訓機構辦學設施條件參差不齊，大部分較為簡陋，辦學條件不達標，培訓機構聘用的教師隊伍不夠穩定，學歷、專業不能完全匹配。其次，安全防范措施不夠完善，部分校外培訓機構仍存在消防、食品衛生等安全隱患。再次，部分未經審批的培訓機構場所較為隱秘，沒有宣傳標牌，排查難度極大，存在較大隱患。最后，已審批的培訓機構不能嚴格按照核定的教學計劃開展培訓活動，存在超范圍、超大綱現象，不利于學生身心健康發展。

四、下一階段打算

（一）進一步落實《烈山區校外培訓機構專項治理行動方案》《安徽省教育廳關于印發安徽省校外培訓機構專項治理“回頭看”活動工作方案的通知》等文件精神，加大專項治理工作力度，進一步規范校外培訓機構辦學行為，遏制當前存在的突出問題，保障中小學生健康成長。

（二）厘清權責、健全機制，加強統籌管理力度。依法依規修訂非學歷文化教育培訓機構管理辦法，暢通審批“入口”，進一步引導符合條件的校外培訓機構辦理證照。繼續加大對民辦教育及專項治理工作的宣傳力度，提高各級黨委、政府和全社會對民辦教育的正確認識，正確看待當前民辦學校存在的問題和困難。繼續支持民辦教育發展，形成民辦教育發展的良好政策環境和輿論環境。

（三）有序推進、形成合力。按照“誰發證誰主管，誰主管誰負責”的要求明確職責，積極配合校外培訓機構專項治理領導小組工作，健全部門工作聯動、形勢研判和應急處置機制，確保專項治理工作穩妥推進。

篇（10）

中圖分類號：G472.5 文獻標識碼：A 文章編號：1009-010X（2015）08-0008-03

當前，京津冀協同發展已經上升為國家戰略。河北省委書記周本順同志提出要在教育、衛生、就業、社保等公共服務方面，盡量與京津縮小差距。

石家莊市長安區教育局緊緊圍繞區委、區政府明確提出的“教育事業上水平，隊伍建設創一流，素質教育求創新，學校建設樹品牌”和“集中打造，全面提高，跨越趕超，建設全市教育強區”的基本思路，不斷調整方向，理清思路，全面實施了“長安區振興教育事業三年行動計劃”，充分發揮京津冀的區位優勢和省會主城區的地理優勢，積極對接京津，主動借助外力，引入優質教育資源和先進辦學理念，在義務教育、普通高中教育、職業教育等不同學段探索深度合作，初步形成了五種典型模式。

一、集團管理模式

長安區盛世長安小學于2009年正式開班辦學，在學校籌建過程中就與百年老校北京實驗二小簽訂了合作協議，成為河北省唯一一所北京實驗二小的集團校。學校性質為區屬國辦小學，人、財、物的管理和產權歸長安區，教育教學業務管理采取集團校模式。學校管理層面，盛世長安小學引入北京實驗二小的先進思想，確立了“以愛育愛”辦學理念。

盛世長安小學每年參加集團校計劃會、總結會，開展“和諧團隊”評比，組織集團校賽課活動，北京實驗二小李烈校長定期到校指導，定期對集團校進行內部督導。同時，在課題研究領域，以北京實驗二小為主，集團校全程參與、成果共享。為進一步加大指導力度，教育局正在積極籌建“李烈工作室”，力爭在學校管理、師資培訓、資源共享等多個領域建立起科學、有效、務實的全方位合作機制。

在教師培養層面，開展“影子學習”，盛世長安小學每周派送一定數量的教師到北京實驗二小進行跟班學習，全年輪訓一遍；設立“云平臺”，通過網絡技術實現北京實驗二小名師講課即時共享；組織“送課”，北京實驗二小學科教師親自到盛世長安小學上課，由校長、副校長和學科骨干現場指導、評課。2013年，盛世長安小學45名教師全部參加“影子學習”和“云平臺”學習，北京實驗二小組織100名教師到盛世長安小學參觀指導，現場送課10節。

在學生活動層面，盛世長安小學學生可以參加北京實驗二小的大型文體活動、特色社團活動和社會實踐活動。2013年盛世長安小學組隊參加了北京實驗二小的藝術節和體育節，在入場展示、項目比賽過程中，學生開闊眼界、增長見識，在潛移默化間獲得了提升。

盛世長安小學成立5年以來，得到學生、家長和社會的普遍認可，學校知名度、美譽度不斷提升，正朝著“管理一流、硬件一流、師資一流、質量一流”的辦學目標邁進。當前，按照這一模式，長安區正在積極謀劃北京實驗二小第二分校“翰唐小學”的籌建。

二、附屬辦學模式

北京師范大學石家莊附屬學校是北京師范大學在石家莊市設立的唯一附屬學校，其性質為區屬國辦九年一貫制學校，人、財、物的管理和產權歸長安區，管理模式采取理事會領導下的校長負責制。

在學校籌建過程中，區委、區政府給予大力支持，在籌建前期，區主要領導和區主管教育的領導親自與北京師范大學基礎教育對外合作辦學部多次接洽、協商，達成了合作辦學協議。區教育局全程參與學校規劃和校園文化設計，實現了校舍建筑的高標準、校園文化的高品位。區財政籌措專項經費2000余萬元，為學校配備省、市一流的現代化教育設施設備，同時為附屬學校每年列支130%的公用經費。

北京師范大學非常重視附屬學校發展，精心選聘具有豐富辦學經驗的全國知名校長丁進莊擔任附屬學校校長。

學校建成后，教育局在完成硬件建設的基礎上，十分關注教師配備問題，2013年面向全國選調35名優秀教師；2014年又通過北師大面向北京師范大學等知名高校招聘20名優秀畢業生；下一步還要面向全國再次選調10名市級以上的名師和骨干教師。在引進高素質人才的同時，教育局更加注重教師隊伍專業化提升，借助北京師范大學的優質教育資源，建立了由北師大提供課程和培訓教師的再培養機制，努力打造一流的教師隊伍。

學校開班以來，堅持“特色化競爭、內涵式建設、優質化發展”的辦學思路，傳承北京師范大學百年名校的悠久歷史和文化傳統，初步形成以“木文化”為核心的校園文化特色。在不到一年的時間里，學校教育教學質量于長安區學校橫向對比，取得驕人的成績。在此基礎上，教育局將進一步加大和北京師范大學的深度合作，在學校管理、教師培養、學生發展等方面引入先進理念和成熟經驗，讓北師大基礎教育的優質資源在附屬學校得到深入推廣，力爭在短時期內把北師大石家莊附屬學校打造成長安區新的品牌學校。

三、協作共進模式

談固小學是長安區的一所百年老校，有著厚重的歷史和文化積淀。學校在新的時期，積極探索新的發展道路，2013年與北京外國語大學附屬外國語學校正式簽約，成為北外附校的協作學校。通過加盟名校，在管理提升、科研帶動、學生互動、資源共享、教師交流5個方面進行合作，積極引進北外附校優質資源，使自身外語辦學特色更加突出。目前，教育局已經成立了北外附校校長“林為民工作室”，定期組織經驗交流會，開展“送課”“帶徒”活動。當前，談固小學新校區建設已經完成，正在進行教育教學設施設備的配備，教育局會以此為契機，進一步提升校園文化、突出辦學特色，把談固小學打造成長安區小學的又一個亮點。

四、特色興校模式

長安區普通高中學校積極探索特色化辦學道路，石家莊市第十二中學是“河北省藝術教育示范校”，先后培養出周冬雨、林依輪、方瓊等一批優秀畢業生。為進一步突出藝術教育辦學特色，不斷拓寬辦學領域，2013年學校與國家教育部考試中心合作，建立了“中國書畫等級考試培訓基地”，同時成為河北省第一家“中國書畫等級考試授權考點”，這有力地推動了學校藝術教育的快速發展。當前，長安區正在積極謀劃成立“長安區藝術教育集團”，依托省會優勢，借助區域內河北省圖書館、博物館、科技館、京劇團、廣播電臺、藝術職業學院、河北梆子劇院、交響樂團等有力支撐，優化整合“小學―初中―高中”縱向藝術教育資源，努力打造長安區藝術教育品牌。