作風建設講稿匯總十篇

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇作風建設講稿范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

今天我演講的題目是《人生之義得失之間》。

同樣的制度，同樣的環境，在得與失、廉與貪之間，經過一番吹拉彈唱之后，聽到的是風格迥異的曲子。有的人勤字當頭，唱一首《愛拼才會贏》；有的人以奉獻開路，譜一曲《生命在于奉獻》；而有的人卻貪字“掛帥”，奏一段《致命害蟲》。

同樣的八小時之外，有的人選擇騰云駕霧、杯盆狼藉，而有的人選擇潛心學習、加班加點；也有的人選擇文武并舉、張弛有道，而有的人卻選擇出線越位、腐化墮落。

思想匯報，黨課心得

同樣是父母，有的父母帶給子女的是自豪、自信、自尊與自強，而有的父母留給孩子的是迷茫、困惑、排擠、嘲笑與自卑。

如果說腐敗是一種恥辱，那么它需要我們時刻銘記；

如果說腐敗是一種挑戰，那么它需要我們勇敢面對；

如果說腐敗是一種現狀，那么它需要我們努力去改變。億課文章，您身邊的入黨范文專家

近年來，交通建設進入了一個快速發展時期，規模大、投資多、交通行業成為腐敗問題的多發、易發區。全國交通系統腐敗案件的持續高發，不僅極大地損害了交通行業形象，給國家財產造成巨大的損失，也對交通事業的發展產生了極為不利的影響。據統計，自1996年以來，全國有12個省、區交通廳的21名廳級領導干部受到查處，其中廳長10人。這是多么的令人痛心啊！

那么一個貪字，它到底給這些滑倒的人帶來了什么呢？

貪，折斷的是家庭團圓這根弦。從今往后，一頭是冰冷鐵窗，形單影只；另一頭則是望眼欲穿，孤燈相伴；一頭是千夫所指，眾人唾棄；另一頭則是眾人背議，孤立無援。失去自由的人何談團圓？

億課文章，您身邊的入黨范文專家

貪，毀掉的是事業前程這條路。從今往后，他將拐入人生的羊腸小道，丟失了昂揚的斗志、沒有了同事的支持；丟失了進取的自信、沒有了朋友的鼓勵。失去自由的人何談事業？思想匯報，黨課心得

貪，剝奪的是人格尊嚴這個義。廉則度年如日，貪則度日如年。在各種機制不斷完善，法律日趨成熟的今天，一個貪字就等同于一個囚犯的囚字，做人已全無尊嚴可言。失去自由的人何談尊嚴？

工作總結，工作匯報，工作計劃，億課文章

還是一個貪字，它給我們又帶來了什么呢？思想匯報，黨課心得

首先是廉潔意識的提高。仁者樂山，智者樂水，俗者好賭，欲者好貪。莫為俗欲者，力修仁智者。面對形形的誘惑，心要清靜，手要干凈。

其次是距離意識的加強。對眼前的名利保持“遠距離”，清清白白做事，堂堂正正做人；對身邊的人和事保持“等距離”，處事公正，一視同仁；對真情實況保持“近距離”，力戒漂浮，求真務實；對服務的對象保持“零距離”，排憂解難。

最后，我想把我國著名的文史雜家鄭逸梅先生的人生秘訣與諸位分享，鄭老先生常說：“不與富交，我不貧；不與貴交，我不賤；自感不貧不賤，就能常處樂境，于身心有益”。思想匯報，黨課心得

篇（2）

尊敬的各位領導、各位評委、大家好：我是來自**鎮的**，今天我演講的題目是《時間檢驗我》。聽到這兩個詞很多同志并不陌生。不錯，這是省委書記張云川在干部作風建設年動員大會提到的兩個詞。我永遠也忘不了張書記那痛心疾首的話語：辦理一個房地產項目，在有的省不超過10天，而在河北要用一年多甚至兩三年時間，蓋166枚公章，涉及94項收費。

10天與三年成比例嗎？不成比例嗎？成比例嗎？這種天壤之別充分暴露了我們在辦事效率、服務質量上的差距與黑洞。也是其它省市經濟快速發展、企業星羅密布的法寶。我們痛惜地看到，一批知名企業紛紛遷往他鄉，去尋找適合他們企業發展的樂土。而在當前擴內需、保增長的主要任務面前，我們有些干部仍然夜郎自大，把投資者拒之門外，歌舞升平，猶唱***花。:

為官一任，當造福一方，以人為本，以百姓為本。履職盡責，勤政為民。我們應當時刻銘記，我們的權利是人民賦予的，應當全心全意為人民服務，對于沒有好處不作為，給了好處亂作為的干部應當讓他們離職下崗，閉門思過。創造青山綠水硬環境、風清氣正軟環境。當然大多數干部還是很優秀的。08年我縣積極招商引資，優化服務環境。先后被評為“中國最佳粵商投資城市”、浙商最具投資潛力城市。08年全縣完成生產總值145億元，財政收入增長3個億，全市第一。這一個個成績和榮譽的取得凝聚著無數磁縣干部群眾的心血和汗水。是勤勞的磁縣人為建設縣努力奮斗、無私奉獻的結果，是黨員干部履職盡責、勤政為民的真實寫照。十大立縣工程、十大城建工程、十大民生工程一個個進展神速，捷報頻傳。作為一個土生土長的磁縣人，是磁縣的山水養育了我，培養了我，我要回報我的家鄉，做履職盡責，勤政為民的表率，在建設縣的征程中揮灑自己的青春。在縣委縣政府和鎮黨委政府的正確領導下，我鎮的各項工作有了跨越式發展。光興公路竣工通車，青蘭高速進展順利，高臾滏河中橋重建主體完工，107復線征地、清表工作已提前完成。因為我們所做一切都是為了人民。得到了人民的擁護和支持。村民自發組織巡邏隊對青蘭高速進行日夜巡邏，年過花甲的老人在便橋上義務疏導交通，一干就是半年。堂堂正正做人、清清白白從政、扎扎實實辦事，以赤誠之心與四萬父老鄉親攜手，群策群力謀發展，同心同德建家園。這是我工作的標準，也是我青春的宣言。昨夜的星辰記錄了我們辛酸的點滴，明日的艷陽勾勒出我們對未來的美好希望。讓我們借干部作風建設年的東風，履職盡責，勤政為民，科學發展，用我們全部的赤誠和智慧，去擁抱縣建設的輝煌。謝謝大家。

篇（3）

“強化思想作風建設”，首先要抓好自身建設，全面提高素質。邊檢工作，責任重大，任務繁重，我要努力按照政治強、業務精、善管理的復合型高素質要求對待自己，加強政治理論與業務知識學習，全面提高自己的政治、業務和管理素質，公平公正、潔身自好，清正廉潔，做到愛崗敬業、履行職責，率先垂范，嚴以律己，吃苦在前，享樂在后，努力成為作風優良、業務精通、熟悉邊檢工作的行家里手，搞好新形勢下的邊檢工作，讓黨和政府放心，讓人民群眾滿意。其次要強化意識，轉變工作作風。我要堅持以服務為中心的邊檢工作指導方針，始終將服務置于全部邊檢工作的中心地位：要深刻認識到：我們公安執法的本質是服務人民，要在服務好人民，獲得人民滿意的前提下，忠實履行我們邊檢機關的基本職能，既順暢通關又嚴密管控，讓邊檢工作成為我們公安機關的服務品牌，成為溫暖人心，融洽警民關系的窗口與平臺。

篇（4）

群眾痛癢、漠視群眾疾苦的作風，使政府“以民為本”的形象在群眾心目中打了不少折扣。我們應該清醒地認識到，我們是人民的服務員，不是所謂的“父母官”；是應該俯下身子的孺子牛，而不是被高高供起、得罪不起的活菩

薩。只有這樣，才能與人民群眾保持“零距離”，才能克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，才能把心思用在干事業上，察實情、講實話、辦實事、求實效，把每一件工作做得扎扎實實。

政務服務中心是政府的窗口單位，天天與人民群眾打交道，我們的每一位工作人員都是政府的形象代言人。如何能做到以民為本，與人民群眾保持“零距離”呢？我認為我們應該強化五種意識：

一是“當官不為民作主，不如回家賣紅薯”的責任意識。對群眾的意見、要求和呼聲，我們要放在以上，時時、事事、處處都要首先換位思考，切切實實地為他們著想，全心全意地幫助他們解決所遇到的問題和困難，堅決摒棄遇事推諉、

敷衍塞責，昏昏沉沉、無所事事的不良習氣

二是“來者是客、以客為尊”的服務意識。在與人民群眾溝通交流時，一定要做到熱情服務、微笑服務、主動服務、耐心服務、文明服務，做到“來有迎聲，問有答聲，走有送聲”；做到生人、熟人一樣和氣，干部、群眾一樣尊重，忙時、閑時一樣耐心。

三是“解放思想，求真務實”的創新意識。要立足本崗位實際，深入調查研究，把握規律，研究新情況，拿出新辦法，解決新問題，創造新業績，制定新措施，堅決克服事

事求穩求安，時時患得患失，處處畏首畏尾的消極心態。

四是“學習學習再學習”的學習意識。要熟悉和掌握好有關法律、政策、法規，堅持學用結合，學以致用，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、

篇（5）

要做政治品格的高尚者。王安石在《登飛來峰》中寫到，“飛來峰上千尋塔，聞說雞鳴見日升。不畏浮云遮望眼、只緣身在最高層。”政府辦作為區政府的綜合辦事機構，處于承上啟下、聯系左右、協調各方的重要地位，發揮著政府運轉樞紐的重要作用，擔負著參與政務、管理事務、綜合服務的重要職責。重要的崗位職責，對政府辦公室的工作人員提出了更高的標準、更嚴的要求。但其中最基本，也是最重要的一條，就是品德修養。古人云，人無私德便“無以立”，無公德則“不能群”“德者事業之基，未有基不固而棟宇堅久矣”。因此，我們政府辦結合社會主義榮辱觀教育，教育機關干部始終堅持把全心全意為人民服務作為一切工作的出發點和落腳點，自覺加強黨性鍛煉和道德修養，努力把立黨為公、執政為民的理念，化為一種高度自覺的思想認識和行為習慣，做思想務實、生活樸實、作風扎實的人，做尊重科學、尊重實踐、尊重規律的人，做誠實守信、言行一致、表里如一的人，做認認真真辦事勤勒懇懇工作、任勞任怨奉獻的人。

要做學識修養的修煉者。腹有詩書氣自華。認真讀書學習，是從前人和他人創造的精神財富中汲取營養、尋求借鑒、樹立高尚情操的最好手段。同志曾說：知識是引導人生至光明與真實境界的燈燭，愚昧是達到光明與真實境界的障礙。我們圍繞建設“論德靠得住、論才有作為、論事講實干”的學習型、創新型干部隊伍目標，扎實建設學習型機關，堅持做到“四個一”，即“一日一讀”，文秘人員每天抽出1個小時進行學習；“一周一學”，堅持每周五下午集中學習政策理論和業務知識；“一季一考”，每季度舉行一次學習考試，對干部學習情況進行檢驗；“一年一評”，將學習的成效列為述職、考核和評比的重要內容，使辦公室全體人員養成良好的學習習慣，形成了濃厚的學習氛圍。

篇（6）

今天，平凡的我能有機會站在這個不平凡的演講臺上，訴說一段職業的情懷和感悟，是幸運、是機遇、也是挑戰。我演講的題目是“春風行動伴我成長”。

2008年12月16日，懷柔城管大隊拉開了“春風百日”綜合整治活動的序幕。在開展城市環境集中整治活動中，重點打擊無照經營、店外經營、非法運營、小廣告等影響城市環境的重點、難點問題。隨著在明珠廣場啟動儀式的閉幕，整治活動當天就開展的如火如荼，可是，我的心里卻著實打了個問號，這次活動真的能取得實效嗎？記得自己參加過的2005年的“嚴管城”和2007年的創衛活動，同樣是開展的有聲有色，但后期的成果呢？環境秩序沒有保持住，馬上又出現了反彈，真有點“艱苦奮斗三十年，一夜回到解放前”的味道。如果依舊是那樣，我們的付出又值得嗎？曾經的辛苦在群眾眼里將會變得多么微不足道。

連續100天沒有節假日，每天工作超過8個小時卻沒有加班費及任何額外的補貼，十冬臘月的季節，即使坐在金杯車里也不會覺得多暖和，我們卻每天都要徒步執法，很多體質弱的同志都感冒了，但還是要堅持。不僅是在平日里，大家沒有時間好好照顧自己的父母兒女，甚至兩節期間，大家也失去了和親人團聚的機會。辛苦都是次要的，有時我們還要忍受群眾的不理解。工作得不到認同，經常遭受謾罵污辱，甚至拳打腳踢、刀棒相向。超強度的工作使得我們身心疲憊，心理上承受著巨大的壓力，這使我一直覺得我們是一個受排斥的、孤獨的群體。許多熟悉的朋友都曾經勸我，不要把工作當成事業，那只是一份你賴以為生的工作，之所以要勤勤懇懇去堅持，就是要對得起自己的工資，剛開始我很不以為然，但后來就逐漸認同了。常聽人說公安管的是壞人、工商稅務管的是富人，而我們管的是窮人。我剛參加工作的時候，在鄉鎮的社保所實習了一年，那時候所面對的大多是弱勢群體，也就是所謂的窮人，籠統的意義上說那時的工作很大一部分是對弱勢群體的救助。而現在呢，群眾眼中曾經最可愛的人搖身一變成了最可恨的人，這點我怎么也接受不了。想起這些“春風行動”初始，我馬上就有了厭戰情緒。

篇（7）

2015年，提出要實現中華民族偉大復興的中國夢。中國夢是偉大祖國的夢，是中國人民的夢，也是我們每個醫院職工的夢。為了加強行業作風建設，創建群眾滿意醫院，我們急診科從領導到職工，從黨員到群眾，每個人員雖然有著不同的工作分工，但都擁有一個共同的目標，那就是團結一致、齊心協力，以飽滿的工作熱情，執著的敬業精神、嚴謹的工作作風，真誠的服務態度，為病人全面做好醫療工作，確保病人滿意。我們急診科職工一個個鮮活的生命，一張張質撲的笑臉，把自己的人生獻給祖國的醫療事業，在平凡的工作崗位上干出不平凡的業績，書寫新時期醫院職工的一曲曲時代贊歌。

我們急診科擔負著為急診病人做好醫療工作的重任，為了確保做好醫療工作，讓病人滿意，我們急診科全體職工無論是酷暑盛夏，還是寒冬臘月，抑或刮風下雨，總是準時上下班，象“春蠶吐盡青絲，蠟燭燃為灰燼”，盡心盡職，兢兢業業，把自己的一切都投入到醫療工作中。在我們急診科職工眼中，只有病人，只有醫療工作，而沒有自己；因為服務好病人，樹立醫院的良好社會形象，打響醫院的優質服務品牌，創建群眾滿意醫院，是我們急診科每個職工的神圣職責和應盡義務。

篇（8）

強化作風建設，我積極參加作風建設年活動，深刻認識作風建設的重要意義，對自己高標準、嚴要求，按照作風建設年精神深入開展作風建設，取得了明顯成效。我轉變了工作作風，振奮了工作精神，刻苦勤奮、兢兢業業工作，提高工作效率和工作質量，促進項目施工順利、平安進行，為局科學發展、安全發展作貢獻。在強化作風建設中，我樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記自己的工作職責，激發調動工作積極性，創新工作思路，加大工作力度，強化工作措施，認真做好各項安全監管工作。凡是上級領導決策部署的事，我增強工作責任心和工作緊迫感，做到堅決照辦，全面落實，一定辦好，促進項目施工又好又快發展。我具有勤業務實精神，增強崗位責任心，勇于承擔責任，腳踏實地、勤奮努力工作，做到人在崗位一分鐘，辛勤工作60秒，體現只爭朝夕、爭分奪秒的精神，干出優異工作成績，努力實現安全監管工作的高效和完美。我具有默默無聞的奉獻精神，急工地施工之所急，想工地施工之所想，干工地施工之所為，以工地施工的需要作為自己的工作方向，以工地施工的安全作為自己的追求目標，象“春蠶吐盡青絲，蠟燭化成灰燼”，認真做好各項服務工作，努力獲得大家的滿意。

篇（9）

什么是形象，形象是人的精神風貌和性格特征。不同性別、不同年齡、不同職業的人，都有不同的形象標準和要求。區委舉辦這次演講比賽，為我們進一步轉變工作作風，塑造機關干部良好形象提供了一個很好的交流平臺。那么，機關干部如何樹立良好的形象呢？我結合辦公室的工作，談談我的一點認識。

要做政治品格的高尚者。王安石在《登飛來峰》中寫到，“飛來峰上千尋塔，聞說雞鳴見日升。不畏浮云遮望眼、只緣身在最高層。”政府辦作為區政府的綜合辦事機構，處于承上啟下、聯系左右、協調各方的重要地位，發揮著政府運轉樞紐的重要作用，擔負著參與政務、管理事務、綜合服務的重要職責。重要的崗位職責，對政府辦公室的工作人員提出了更高的標準、更嚴的要求。但其中最基本，也是最重要的一條，就是品德修養。古人云，人無私德便“無以立”，無公德則“不能群”“德者事業之基，未有基不固而棟宇堅久矣”。因此，我們政府辦結合社會主義榮辱觀教育，教育機關干部始終堅持把全心全意為人民服務作為一切工作的出發點和落腳點，自覺加強黨性鍛煉和道德修養，努力把立黨為公、執政為民的理念，化為一種高度自覺的思想認識和行為習慣，做思想務實、生活樸實、作風扎實的人，做尊重科學、尊重實踐、尊重規律的人，做誠實守信、言行一致、表里如一的人，做認認真真辦事勤勒懇懇工作、任勞任怨奉獻的人。

要做學識修養的修煉者。腹有詩書氣自華。認真讀書學習，是從前人和他人創造的精神財富中汲取營養、尋求借鑒、樹立高尚情操的最好手段。同志曾說：知識是引導人生至光明與真實境界的燈燭，愚昧是達到光明與真實境界的障礙。我們圍繞建設“論德靠得住、論才有作為、論事講實干”的學習型、創新型干部隊伍目標，扎實建設學習型機關，堅持做到“四個一”，即“一日一讀”，文秘人員每天抽出1個小時進行學習；“一周一學”，堅持每周五下午集中學習政策理論和業務知識；“一季一考”，每季度舉行一次學習考試，對干部學習情況進行檢驗；“一年一評”，將學習的成效列為述職、考核和評比的重要內容，使辦公室全體人員養成良好的學習習慣，形成了濃厚的學習氛圍。超級秘書網

篇（10）

同志們：

按照黔茅有限黨發（2015）19號文件精神——關于印發《茅臺集團開展"機關作風建設年" 活動實施方案》的通知要求，今天我們在這里召開"作風建設年"動員大會。會議的主要任務是深入學習貫徹《茅臺集團開展"機關作風建設年"活動的實施方案》、"李保芳、袁仁國同志在‘茅臺集團作風建設年’活動啟動大會上的講話"精神，并對車間作風建設活動進行全面動員和部署。

今年茅臺酒榮獲巴拿馬金獎100周年，我們一步一步艱辛的走到現在，茅臺酒為貴州和國家做出了巨大的貢獻，塑造了一個享譽中外的民族品牌。而這些成績都是我們一代又一代茅臺人對傳統工藝始終如一的堅守，對品牌追求的不懈努力，我們是這一切的見證者、參與者和奉獻者。這讓我想到了李保芳書記在公司作風建設動員大會上傳達的一個訊息，那就是陳敏爾書記在11月中旬召開的省委十一屆六次全會上說的要求我們"明年要擔更大的擔子",這說明我們"大企業就繼續要有大擔當",而我們要想繼續保持持續較快健康發展，就要營造更好的發展環境，就首先要改變的就是我們的思想和工作作風。這對于教育引導黨員干部牢固樹立作風建設思想觀念，切實改進工作作風，贏得員工群眾信任和擁護具有十分重大而深遠的意義。

我們車間總體上看，主流是好的。但仍然存在一些問題，突出表現在幾個方面：思想僵化保守；片面強調條條規定，缺乏靈活性和創造性。紀律松馳渙散；少數人存在在上班時間瀏覽除了內網的其他網站、上網看電影、上網聊天等等現象。工作不思進取；工作敷衍塞責，凡事得過且過，整天混日子、求安穩、圖清閑。有的只謀人，不謀事。辦事拖拉扯皮；服務承諾、首問負責等制度流于形式，工作左右推諉，工作效率低。生活貪圖享受；工作外八小時，依然有請吃現象。而機關作風方面存在的問題，原因是多方面的。從思想深處看，是淡忘了全心全意為人民服務的宗旨，淡化了全局意識、責任意識、服務意識。怕擔風險、怕負責任，或飽食終日、消極怠工。有規章制度，但執行不堅決，落實不到位，不敢監督，不敢頂真碰硬，放任自流，講情面，打和氣牌。上述現象和問題，盡管發生在少數，但影響了車間的發展環境，損害了我們車間的對外形象，也成為了制約我們車間又好又快發展的障礙。

所以我們要從全局的高度，充分認識加強作風建設的重要性和緊迫性。加強作風建設是構建和諧社會、堅持執政為民的本質要求。我們全體管理人員一定要認清形勢，心系全局，以主人翁的姿態，切實抓好辦公室作風建設。我們要以員工滿意為標準，圍繞管理促進生產，弘揚求真務實精神，大興學習創新之風，著力解決員工反映強烈的突出問題，實現轉變觀念、轉變職能有新突破，工作水平、工作效率有新提高，服務大局、服務發展有新成效，努力塑造"為民、務實、清廉"的干部隊伍和"學習型、服務型"車間新形象。縱觀辦公室作風存在的種種問題，首先在于思想不夠解放，觀念滯后于員工、滯后于實踐。必須把思想作風建設擺在第一位，堅持解放思想，與時俱進。要從跨越發展的要求出發，用新的理念、新的思維、新的眼光，重新審視自己的思想觀念和認識水平，重新反思自己的工作規范和做法規定，堅決克服求穩、求輕、求安的觀念行為，敢于沖破束縛發展的本位思想。要加強管理人員的思想教育，提高學習能力、工作能力和創新能力。建立健全學習制度，廣泛開展爭創學習型、服務型車間活動，引導全車間員工樹立終身學習、團隊學習、創造性學習的理念，不斷提高服務本領。

作風建設重在解決問題。管理人員作風好不好，員工們看得最清楚；作風建設抓得實不實，員工們感受最直接；作風存在哪些問題，員工們最有發言權。我們要從員工們反映最突出的問題抓起，從意見最大的問題改起，加大整改力度，以實際行動取信于員工。始終貫徹重在整改、重在實效的原則，高標準找差距，高要求定目標，高質量抓整改。對自身存在的問題，不回避、不掩飾、不護短。有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題。要本著實事求是的態度，結合自身特點，將辦公桌搬到晾堂邊、甑子旁，廣泛聽取意見，找準自身存在的主要問題。作風重在建設，貴在堅持。確保作風建設不走過場，取得實實在在的效果。