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序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇助理工程師工作報告范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。
性別
工作單位
從事專業
現任職及聘任時間
申報評審資格
***
男
***公司
給水排水工程
助理工程師2014年聘任
工程師
專業技術工作報告
本人***，大學本科學歷，男，45歲，現工作單位*****公司，現職稱為助理工程師，任職18年，畢業于*****學校，我從畢業后一直從事給水排水專業的技術管理和工程施工工作，期間不斷學習各項新技術新規范及新理論，做到理論聯系實際、理論和實際相結合，使自己的專業業務知識更加扎實、全面，不斷提高自己的專業知識和技能。在我工作的這么長時間里，我深深體會到，作為一名給水排水技術行業從業者，肩負著多么巨大的責任，不僅要對自己負責，對單位負責，對業主負責，更要對社會負責，一旦建成后存在后續問題，這是要影響一個小區甚至一座城市幾年甚至幾十年的發展，損害千千萬萬人民的利益。
近年來，我主要撰寫了《建筑給水設計及管道敷設中必須注意的五個方面》、《自來水給水網管理的優化路徑探析》、《建筑給排水施工中有關環節的改進》、《論給排水管道的施工措施與發展趨勢》等十幾篇論文。主要從設計和施工以及對未來的發展方向方面總結了自己的一些想法和建議，并在具體實施中獲得了很好的社會經濟效益，得到了公司領導的肯定，并在2018年五一獲得**縣勞動競賽委員會和**縣總工會頒發的“最美勞動者”稱號。2018年9月參加了由中國管理科學研究院職業資格認證培訓中心組織的管道檢驗工程管理師的培訓，以優異的成績取得了高級管道檢驗工程管理師的證書。
近年來，主要參與完成的項目有****供水工程（水廠及輸配水管網工程）、本項目主要建設內容有新建日供水能力達7萬立方米的水廠和日供水能力達5萬立方米的北村水廠，鋪設引黃北干線1#、2#分水口到兩個水廠DN700輸水管線5.1Km，DN600管線1Km,從水廠至用戶DN800輸水管線7.2Km, DN800以下至DN200配水管線44.406Km。從方案討論到技術論證及施工技術管理工作都起到了很關鍵作用。
中圖分類號： S9-9 文獻標識碼：A 文章編號：1674-0432（2011）-02-0182-1
我縣山多田少，如果僅依賴池塘、稻田養魚，已不能滿足人民的物質需要。把邊江流域的電站建設，給寧洱縣水產養殖帶來了機遇。庫區水資源豐富，水質好，庫區面積大，是理想的網箱養魚場所。
1 生產現狀
2008年起，我縣進行網箱養魚產業發展項目建設，重點是抓試驗示范建設，2009年寧洱縣農業局水產技術推廣站在普勝村崖羊山水庫庫區開始嘗試網箱養魚，養殖品種為吉富羅非魚，投放魚苗800kg約48000余尾，養殖面積400。取得了一定成績，產生了良好的經濟效益和社會效益。2010年計劃性建成養殖網箱100口2500。2011年計劃大面積養殖。
2 發展網箱養魚產業的資源優勢
2.1 氣候資源優勢
把邊江寧洱段海拔551-1350m，屬南亞熱帶半濕潤山地季風氣候，全年無霜期長達312天，總日照時數2161.2小時；年平均氣溫為20.1℃,最高氣溫35.2℃，最低氣溫2℃（1974年1月），年均降雨量1338mm，氣候環境比較適宜魚類的生長。
2.2 水資源優勢
把邊江是李仙江在墨江縣與寧洱縣境內江段名稱，屬紅河水系，發源于南澗縣新街，匯入紅河。水資源總量26億m3，水質符合Ⅲ類標準。在寧洱縣境內已建和在建的3座水庫蓄水后，形成1.86萬畝宜漁水面，水面廣闊，具有很大的發展空間。
2.3 品種資源優勢
寧洱縣魚類資源豐富，依據調查報告和現場調查，寧洱縣共有土著魚類：5目12科23（亞科或屬）45種。引進水產養魚品種有青魚、草魚、鰱、鳙、團頭魴、建鯉、彭澤鯽、羅非魚、羅氏沼蝦、西伯利亞鱘魚、虹鱒魚、鰻魚、美國斑點叉尾等，有些品種在當地江河中已有分布。
2.4 人力科技資源優勢
寧洱縣現有水產專業技術人員9名，其中，水產工程師3人，助理工程師4人，技術員2人，都從事水產養殖試驗示范、技術推廣等技術服務多年，技術力量雄厚。2009年3月初至12月在庫區進行網箱養魚試驗取得了成功，獲得了保貴的經驗和技術資料，對網箱養魚的發展提供了強大的技術支持。
2.5 交通和市場優勢
寧洱縣地處云貴高原西南邊緣，是通往東南亞、南亞的重要通道。昆曼國際大通道、彌寧省道穿境而過。以往寧洱縣水產品都是銷往昆明、楚雄、玉溪等市場，如今墨江縣6萬t魚產品加工生產線的開工建設，解決了漁業發展的后顧之憂。優越的地理位置和便捷的交通網絡，在內供和外銷上均具有明顯的競爭優勢。
3 網箱養魚產業發展對策
3.1 發展思路
以市場為導向、效益為中心、農戶為基礎、科技為支撐、流通及加工為龍頭，提高養殖水平、提高商品率、提高外銷量和品質，提高魚品加工規模，把網箱養魚培養成支柱產業。
3.2 區域布局
網箱養魚的發展布局為：在崖羊山、石門坎、龍馬3座電站建設形成的1.86萬畝水面上做文章，對庫區涉及的普義鄉、黎明鄉、磨黑鎮進行科學的規劃，積極開展網箱養魚，在水體自凈能力范圍內大力發展漁業養殖。
3.3 網箱養魚產業配套技術
3.3.1 品種選擇 網箱養殖品種應選擇生長快，養殖周期短；肉味鮮，深受市場歡迎，經濟價值高；魚種來源容易解決；適應性廣，抗病力強，易養殖。目前我縣網箱養殖主要以草魚、鯉魚、羅非魚較為普遍。
3.3.2 魚種的放養 一般魚種網箱，放養規格在5cm以上，宜大不宜小。放養密度和搭配放養密度要根據網箱大小、水質好壞、魚種餌料來源、養成的規格及養殖技術的高低而定。
3.3.3 日常管理 日常管理工作的好壞，不僅影響產量，而且直接關系到網箱養魚成敗，為此，應做好以下幾項工作：(1)定期檢查網箱；(2)防風防浪；(3)適時移箱；(4)防止兇猛魚類和其他敵害咬破網箱咬魚；(5)堅持勤洗箱。
3.3.4 科學投餌 投餌是集約化養魚提高產量的主要措施，飼料的質量和投飼技術是影響養殖產量和經濟效益的關鍵。為此必須科學投喂，做到”四定”投餌。即定質、定量、定時、定位。
3.3.5 加強病害防治 網箱中的魚群比較密集，一旦發病就容易傳播蔓延。因此，除在飼養管理方面科學投喂、細心操作、加強觀察、防止魚體受傷、減少病原體的傳播、搞好日常管理等措施外，還要切實抓好藥物的預防。
3.4 完善服務體系
制定并完善漁業發展政策及措施，充分發揮政府的組織、管理、指揮、協調和控制職能，積極引導和幫助群眾大力發展漁業經濟。引導和培育漁業中介組織和行業協會的發展，積極引導、支持和推動漁業企業的制度創新和機制轉換，鼓勵其主動參與競爭和合作，以競爭促提高，在競爭中求生存求發展。
參考文獻
[1] 寧洱縣2009年政府工作報告[R].
水利工程建設施工期間，可能對環境與生態產生諸多影響，我們應在工程的規劃、設計、施工、運行及管理的各個環節中都要注意保護生態環境。盡量減輕施工對原有生態環境的破壞，使水利工程建設與資源環境的良性循環和社會、經濟的可持續發展相協調。
1 工程業主的環境管理與保護措施
工程業主在施工組織設計和工程造價及施工過程中，應充分考慮到環境保護因素，并著重在以下幾方面進行有效監督和管理：制定建設期環境保護實施規劃和年度計劃及具體管理辦法；編制招標文件和承包項目合同中的環保條款；組織實施并監督檢查環保工程措施的落實；負責協調環保和其他部門的關系，配合環保部門做好環境監測檢查工作，發現問題及時整改；編寫年度環境保護工作報告及月、季、年報表；開展環境保護宣傳、教育和培訓；認真做好工程的竣工驗收工作，環保項目未按要求實施完成的，不能通過驗收。
2 施工監理的環境管理與保護措施
2.1 施工準備階段 應審查設計文件和施工方案是否滿足環保要求，如有問題，應協助做好設計優化工作；
2.2 具體施工階段 應根據環境影響評價報告書確定監理的主要內容，檢查環保工程設計是否得以實施、質量是否達到要求；檢查環保工程資金的使用是否落到實處、配合環保職能部門做好施工期間的環保檢測和監督工作。
2.3 施工驗收階段 提交環境監理報告，參與業主組織的工程竣工驗收和環保主管部門組織的環保監測驗收。環境監理的內容主要包括：地表、地下水資源保護；施工區生活供水滅菌消毒的監測與檢查；生活污水和生產廢水的處理，排污口及水質監測；粉塵及有毒、有害氣體的控制和大氣監測；噪聲污染控制和監測；固體廢棄物的處理；水土流失的防治與植被恢復；人群健康保護；文物保護；環保設施的建設。
3 施工單位的環境管理與保護措施
3.1 加強施工人員管理 施工單位要嚴格按照施工合同中環保條款的要求，指定專人負責環保工作，根據具體的施工計劃制定與工程同步的施工區和生活區的環境保護措施計劃，及時檢查環保設施的建設及運行情況，妥善處理施工過程中出現的環保問題，對施工區域外的植物、樹木盡量維持原狀，防止由于工程施工造成施工區附近地區的環境污染，加強開挖邊坡治理，防止沖刷和水土流失。
3.2 建立環境保護體系
3.2.1 防治水源污染 根據國家水資源保護有關標準，控制進入水體污染物排放總量和污廢水濃度，對砂石骨料加工清洗、混凝土養護、化學灌漿、機械廢油、施工企業生產廢水、生活污水等采取處理措施，防止直接排放污染水體，保證生活飲用水衛生，施工人員生活污水經化糞池處理后施與農田，施工機械檢修沖洗廢水經隔油沉淀處理后用于噴灑道路及施工場地。
3.2.2 防治大氣污染 根據有關排放標準，采取措施消煙除塵，控制污染源，減少排放量；材料堆放應采取必要擋風措施，減少揚塵；組織好材料和土方運輸，防止揚塵和材料散落造成環境污染；材料運輸宜采用封閉性較好的自卸車運輸或采取覆蓋措施；對施工場地、材料運輸及進出料場的道路應經常灑水防塵；施工機械車輛應安裝尾氣凈化裝置，各種燃油機械必須裝置消煙除塵設備；砂石料加工及拌和工序必須采取防塵除塵措施；嚴禁在施工區焚燒會產生有毒有害或惡臭氣體的物質。
3.2.3 防治噪聲污染
3.2.4 防治廢物亂排 按照批準的棄渣規劃有序地堆放和利用棄碴，防止任意倒放棄渣阻礙河、溝等水道，降低水道的行洪能力。
3.2.5 防治疾病流行 防治疾病流行，保護人群健康。堅持預防為主，防治結合，認真做好疾病調查和防疫工作，采取有效措施，減免流行性傳染病、地方病、自然性疫源性疾病的發生，千方百計保護人民生命健康。
3.2.6 防治水土流失 按工程設計和合同要求采取工程或生物防護措施，防止邊坡失穩、滑坡、坍塌或水土流失；合理設置土石方填挖施工現場臨時排水系統，及時疏導雨水，以減少雨水對挖填土坡坡面的沖蝕；填方坡面應及時夯實并進行邊坡綠化；合理確定借土棄土位置，合理開采砂石料場，注意料場棄土棄渣分離處理；多余的土方盡量就地用來整理坡面，當不得不外運時，應該運至無自然保護價值的規定場所，棄土不得破壞或掩埋地表植物；當堆棄高度較高時不應進行護面設計并應設擋土構造物以免將來發生坍塌；盡量避免在工地內造成不必要的生態環境破壞。在工程施工期間不亂砍、濫伐林木，盡量不破壞草灌等植被，并選擇適宜本地區栽植的植物，進行生態護岸、草皮護坡，保持工程與周邊生態環境的協調，盡量減免工程施工對水域生態環境的影響。
［作者簡介］王溢澤（1970- ），男，河北沽源人，張家口職業技術學院土木工程系，講師，碩士，研究方向為職業教育與思想政治教育；董智淑（1970- ），女，河北沙河人，張家口質量技術監督局，助理工程師，研究方向為職業發展與電氣控制；李雷（1966- ），男，河北康保人，張家口職業技術學院，講師，研究方向為職業教育。（河北 張家口 075000）
［中圖分類號］G710 ［文獻標識碼］A ［文章編號］1004-3985（2012）24-0170-02
“十一五”以來，張家口按照“鞏固提高基礎教育、大力發展職業教育、提高高等教育質量”的總要求，全市共投入各級各類教育建設資金四十多億元，通過大力實施職業教育主城區帶動、基礎教育高中帶動、高等教育精品專業帶動、素質教育校園文化帶動、教師隊伍名師帶動、院校布局調整城鎮帶動和民辦教育政府推動“七大戰略”，走出了一條具有張家口地方特色的各級各類教育協調發展之路。目前，張家口教育工作總體水平已經由過去全省落后位次逐步進入到了全省發展前列，全市教育最顯著的特點和最大的亮點就是各級各類教育呈現出了協調快速發展的良好局面，并顯示出了強大的發展后勁。
一、“一法一決定”幫助全市職業教育步入發展的快車道
全市現有各級各類職業院校55所，其中省屬中等職業院校2所，市屬職業院校53所。近年來，全市各級政府及有關職能部門以貫徹落實“一法一決定”為主線，把加快職業教育的發展與建設和諧社會緊密結合起來，使張家口職業教育步入了快速發展的軌道。目前張家口職業教育呈現以下四個特點：
（一）職業教育整體水平有顯著提升
各級政府全力推進職業教育的發展，把提高綜合辦學實力作為發展職業教育的突破口，通過幾年的努力，全市涌現了一大批職業技術學院、市職教中心。其大多辦學機制靈活、辦學效益好、能適應就業需求，為全市職業教育的發展起到了良好的示范作用，使得職業教育在整體水平上也有顯著提升。張家口職業技術學院2010年被河北省教育廳列為省級示范性高職院校，擁有兩個國家級實訓基地。市職教中心被評為國家級重點中等職業院校，是全國職業教育先進單位，它與張家口職業技術學院同樣是全市職業教育發展的樣板。2010年中等職業教育招生人數2.2萬人，已超過普通高中，職普教招生比例達到51︰49，超過全國49︰51的平均水平，在全省率先實現了高中階段職普教招生1︰1的目標。無論是招生比還是在校生比，我市職業辦學都已經率先跨入全國先進行列，中等職業院校畢業生整體就業率達到97.25%，超過全國95%的平均水平。可以說，在“一法一決定”的指導下張家口的職業教育已步入發展的快車道。
（二）各級政府對發展職業教育的統籌力度明顯加大
職業教育“一法一決定”頒布以來，張家口各級政府及相關職能部門，把貫徹實施“一法一決定”作為依法辦學、依法治教的法律依據，逐步建立完善了分級管理、地方為主、政府統籌、社會參與的職業教育管理體制。各部門按照“一法一決定”規定的相應職責，密切配合，形成了“多位一體，齊抓共管”的良好局面。近幾年來，張家口各級政府把發展職業教育納入經濟建設和社會發展的總體規劃，每年的政府工作報告都把大力發展職業教育作為落實科學發展觀，推進全市教育事業全面協調可持續發展的戰略重點來抓，加大了對職教院校布局調整和資源整合的力度。初步形成了層次較為齊全，與普通教育協調發展、同步增長的職業教育體系。各級政府對職業教育的財政投入也逐年增加，經過幾年的連續投入，張家口職教院校的辦學條件得到很大程度的改善，政府的支持有力地促進了全市職業教育的健康發展。
（三）職業教育服務于經濟建設的能力進一步增強
一、高度重視職業能力建設工作，加強高技能人才隊伍建設
我國人才隊伍建設中，有很多分類，有黨政管理人才、專業技術人才，有企業經營管理人才、農村實用人才，還有創新、創業、創優的高技能人才。但不管怎么分類，高技能人才隊伍建設和專業技術人才隊伍建設同等重要。如今，我們的經濟社會發展已經從單純依靠資源消耗、依靠環境代價的發展，進入到以人為本的發展時代。企業的發展，事業的發展，關鍵是依靠人，依靠勞動者素質的提高，這是我們發展方式轉變的必然。高技能人才隊伍建設對于推動經濟社會又好又快發展，對于轉變發展方式，提升經濟發展質量，都具有至關重要的作用。從現實角度講，這些年來，高等教育長足發展，培養了大量的專業技術人才，相對來講，高技能人才無論數量還是質量上，都顯得不夠，所以有人講，我們不缺博士，缺八級工，很多人才流向寫字間成了白領，但是流向生產一線的高技能人才大量缺乏。所以，從轉變發展方式，從依靠人才強企、依靠人才發展經濟的角度來講，必須大力發展職業教育，大力加強高技能人才的培養。現在是一個機遇與挑戰并存的時代，我們必須要意識到自己的責任，從黨委政府，到我們各級從事職業能力建設工作的同志，要感到這是一個發展的春天，必須抓住機遇，高度重視，積極推進這項工作。
二、正確把握職業能力建設工作的發展方向
職業能力建設工作是人力資源和社會保障工作的重要組成部分，做好這項工作，就要緊緊圍繞經濟社會發展這個大局，把我們的工作放到人力資源和社會保障工作的全局中去定位、去謀劃、去發展。廳黨組高度重視職業能力建設工作，在擬定新廳“三定”方案時，從統籌全省職業能力建設的角度出發，經過反復討論、仔細研究，將“擬定農村實用人才隊伍培養和激勵政策并組織實施”和“擬定機關、事業單位工勤人員技術等級崗位考核（鑒定）評審工作政策并指導實施”兩項職能劃歸職業能力建設處，同志們肩上的擔子更重了、責任更大了。如何更好地謀劃和推進全省職業能力建設工作，首要的是把握好職業能力建設工作的發展方向。
（一）職業能力建設工作要為經濟社會發展服務。當前，我省正處在工業化中期和加快發展的上升階段，經濟發展方式轉變、經濟結構調整優化迫在眉睫，我們的工作首先要服務于大局，要為轉變經濟發展方式、增強自主創新能力、提高勞動力素質服務，要在“兩型”社會建設的實踐中發揮積極作用。建設“兩型”社會，靠什么？靠科技，靠教育，靠勞動者素質的提高。所以，職業能力建設工作要緊扣經濟社會發展趨勢，把的人力資源優勢轉化為經濟社會發展優勢。同時，高技能人才培養的規模、類型、結構要與我省的產業結構相適應，與重點企業、龍頭產業的發展相適應，要按需來培養高技能人才，促進人才資源與經濟社會發展相協調，使高技能人才真正成為經濟社會發展的支撐和動力。
（二）職業能力建設工作要為保就業、保民生服務。當前，國際金融危機對就業的影響還在繼續，我省部分地區出現“就業難”與“用工荒”并存的現象，就業形勢依舊嚴峻。“就業難”反映出勞動力總量供大于求的矛盾將長期存在，“用工荒”則反映出隨著產業升級和經濟結構調整，企業用工的需求在不斷變化，對農民工的技能技術提出了新的要求，而農民工的技能培訓仍滯后于崗位的變化。“用工荒”實際上就是“技工荒”。國家提出產業結構升級，現在來看，關鍵在于人才升級、培訓升級。職業能力建設工作要圍繞市場需求、就業需求，大力提高勞動者素質，加快培養緊缺技能人才，為加快產業結構升級，為促進就業、保障民生發揮基礎性作用。
（三）職業能力建設工作要為企業改革發展服務。元旦前夕，胡總書記視察珠海高級技工學校時強調，“技能型人才在推進企業自主創新方面具有不可替代的重要作用”，“沒有一流的技工，就沒有一流的產品”。高技能人才是促進企業發展最堅實的基礎，是企業興衰的關鍵。職業能力建設工作永遠要和企業的發展結合在一起，要依托企業的用人主體，制定積極的政策，支持和倡導崗位成才、技能成才，創建學習型企業，爭當知識型員工，營造“尊重人才、崇尚技能”的社會氛圍，切實提高企業員工的整體素質，增強企業的核心競爭力，推動我省企業積極參與國內、國際競爭，為實施人才強企戰略，為我省企業的持續健康發展服好務。
三、充分發揮政府、企業、學校在人才隊伍建設工作中的重要作用
在剛剛結束的全國“兩會”上，總理指出，“人才是第一資源”，“要統籌推進各類人才隊伍建設，突出培養創新型科技人才、經濟社會發展重點領域專門人才和高技能人才，積極引進海外高層次人才”。自古就有“唯楚有才”的美譽，我們最大的優勢就是科教、人才優勢，而我們最大的不足則是沒有將科教優勢、人才優勢轉化為經濟社會發展優勢，這說明我們的工作還需要進一步改進和提升。今天到會的有各地人力資源和社會保障部門從事職業能力建設工作的負責同志，也有企業、行業的代表和技工學校的校長，大家工作在基層、在一線，對人才工作有很深的體會，我也曾從事過多年的教育工作，對教育工作有一種難以割舍的情結，對一線的同志有很深的感情。政府、企業、學校在人才隊伍建設工作中扮演著不同的角色，發揮著不同的作用，可以說，政府是主導，企業是主體，學校是基礎，三者相互補充，缺一不可。
（一）強化政府的引導作用。人力資源和社會保障部門作為“人才之家”，肩負著統籌推進專業技術人才、高技能人才、農村實用人才三支人才隊伍建設的重任。職業能力建設系統負責兩支人才隊伍的建設，高技能人才是全面建設小康社會的中堅力量，農村實用人才是社會主義新農村建設的生力軍。最近，我們提出的人才概念是“服務發展，以用為本”，人才的著眼點是使用。作為主管部門，我們要做好發展規劃，加大培養力度，強化激勵措施，提高人才待遇，一個優秀的高技能人才，他的社會地位、貢獻、待遇，不應該亞于一個名教授。各地要按照省委23號文件的要求，盡快實行高技能人才津貼和特殊崗位津貼，落實好高技能人才社會保障權益，落實“高級工、技師、高級技師分別享受助理工程師、工程師、高級工程師的有關待遇”的政策規定，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會氛圍，充分發揮政府的政策導向作用。
（二）突出企業的主體作用。企業是技能人才的培養者、管理者、使用者，是吸納技能人才的主要基地，是高技能人才培養的主體。我們設立了企業自主創新崗位，鼓勵人才到企業去、到一線去，同時，企業也要充分發揮主體作用，真正地吸納人才，依靠人才來發展，不能搞一錘子買賣，用人不管育人，用人不尊重人，這種企業是不長久的。作為企業，應該牢固樹立“人才強企”的理念，樹立科學的人才觀，把“人”作為最重要、最活躍的生產力這個重點突出出來，增強責任感和緊迫感，切實發揮企業對技能人才培養的主體作用，肩負使命，履行職責，自覺當好“主角”、唱好“主旋律”，在技能人才培養、評價、使用上取得新突破。對那些依靠人才、尊重人才、實現可持續發展的企業，我們要加大表彰力度。
（三）發揮學校的基礎作用。技工院校是培養后備技能人才的搖籃，是開展各類職業培訓的基地，是職業教育的重要組成部分。全省技工院校和民辦培訓機構先后參加了學習實踐科學發展觀活動，收到了明顯的成效。科學發展觀是社會發展的根本指導思想，也是整個職業能力建設工作和技工院校改革發展的根本指導思想。近年來，技工院校在改革發展中遇到了一些具體問題，我們要用發展的眼光來看待。溫總理在“兩會”工作報告中指出，“要繼續加強職業教育。以就業為目標，整合教育資源，改進教學方式，著力培養學生的就業創業能力。”整合教育資源，改進教學方式，這是當前職業教育改革發展、改革創新的著眼點和著力點。整合教育資源包括多種形式，最主要的是整合學校和企業的資源；改進教學方式也包括多方面內容，最主要的是實行工學結合。這兩點的核心是一個，就是推動學校與企業聯合辦學，實行校企合作。今后，我們的技工學校一定要突出校企合作的辦學特色和辦學優勢，強化校企合作，推進教學改革，增強發展后勁，充分發揮技工學校技能人才培養基地的作用。
四、切實加強新形勢下職業能力建設系統自身建設
近年來，全省職業能力建設系統圍繞經濟社會發展大局，銳意進取，克難攻堅，付出了艱苦努力，促進了事業發展，成績有目共睹，我省的職業能力建設工作在全國是有位次、有地位、有影響的，廳黨組對大家取得的成績是充分肯定的。目前，各地正在進行機構改革，如何保持思想不亂、工作不斷、隊伍不散，如何履行好新的職能，如何確保新形勢下職業能力建設工作再創輝煌、再上新臺階，對職業能力建設系統的干部職工的政治覺悟、能力水平、工作作風都是一次新的考驗。
（一）敢于負責，不辱使命。責任就是使命，責任重于泰山。古人云，“在其位，謀其政；司其職，負其責”。我們的責任就是要為促進就業、提升城鄉勞動者技能服務，為經濟社會發展提供充足的人才保證，同志們一定要強化責任意識，為了做好本職工作，敢為天下先，把“敢于負責”的精神落實到我們的工作中去，義無反顧，勇往直前，敢于擔當，不辱使命，無愧于職業能力建設事業，無愧于我們這個激情燃燒的歲月。
（二）統籌兼顧，突出重點。職業能力建設工作涉及的工作面寬、職能范圍廣、服務對象多，如何做好各項工作，讓黨和政府滿意，讓基層滿意，讓群眾滿意，讓我們的服務對象滿意，需要我們在實際工作中掌握運用正確的工作方法。我們在工作中要既要顧全大局，兼顧各方，十個手指彈鋼琴，確保每項工作職責明確、落實到位；同時，還要突出重點，抓好事關全局的幾項重要工作，切忌事無巨細，面面俱到，眉毛胡子一把抓。
辦公室的工作千頭萬緒有文書處理、報表核算、文件申報、會議安排、文體活動組織、培訓計劃制定和車輛管理等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，注重加快工作節奏，提高工作效率，冷靜處理各項事務，力求周全、準確，避免疏漏和差錯。
（一）認真做好各種文書工作。
1、編寫年、年度工作總結，年初做好年度各級評先工作。對我廠上半年經營目標情況進行分析，為各項目標達標出謀劃策，確保了我廠各項工作的順利完成。
2、征求、收集、編寫、上報“勞保用品發放標準”、《集體合同》、《工資集體協議書》、《水務管理制度》、《績效管理制度》等反饋意見。
3、每月上報全廠工作小結、內部用水情況、車輛行駛情況，以及下月資金計劃、工作安排等。內部用水全年共1399桶（截止月）。
4、全年會同辦公室其他同事編寫各類請示、報告67份。由本人主抓的新聞報道工作今年也呈現良好態勢，截至月份全廠有16名員工在《水務》上發表反映廠里生產動態、好人好事的文章33篇，圖片12幅；本人也發表各類文章10篇，圖片7幅。
5、從今年月開始，參與對部門績效和員工績效考核，制定績效考核二級表單，編寫綜合績效季度工作報告。
6、編寫《市城市供水三年發展規劃及年遠景目標》、年資金計劃等。
（二）做好日常行政事務管理工作
1、全年接待各級領導視察、檢查、慰問、訪談及來訪單位參觀學習40余次。
2、定期聯系清運廠區垃圾，全年共清運垃圾41奔馬車，支出清運費1170元。
3、組織員工填寫《水務》讀者問卷調查表50份。
4、向四川災區捐款80元，特殊黨費50元，衣物16件。
5、積極開展“水廠開放日”活動，編寫水廠解說詞，接待市育才小學學生參觀。
6、參加沖洗清水池工作，并做好后勤保障。
7、公司工會每月為員工過生日，負責填寫全廠員工生日賀卡，在員工生日當天送到員工手中，并送去祝福。
8、探望員工及家屬15人，參加員工及家屬紅白事13次。
（三）加強車輛管理，確保行駛安全。
全年大車行駛7059公里，小車行駛9716公里（截止月份）。僅辦公室開出的派車單就近400張。這離不開司機的辛苦和任勞任怨，其中小車司機不僅負責本廠車輛的保養、檢驗和故障上報等工作，還要負責公司大客車的驗車、行駛。而大車司機不僅要保證車輛的行駛安全，而且一同參與維修工作。由于管理到位，全年未發生一起車輛安全事故。
（四）組織員工參加各種崗位培訓和技術比武
1、為了提高員工整體素質，先后組織了調度、加藥工、凈水工等工種進行崗位培訓和技術比武。
2、組織員工參加市機泵運行工技術比武。
3、對泵站運行人員進行模擬倒閘操作競賽，通過競賽使運行人員掌握了倒閘程序的方法步驟，增強了在實際工作中的應變能力。
4、為了使員工了解掌握績效考核的目的和意義，制訂了績效管理培訓方案，并為員工進行培訓講解。培訓內容包括：本崗位績效考評的內容及標準；績效考核評分細則和說明。
二、水源管理，常抓不懈因工作需要本人從月份主抓水源地工作，我廠外線三個班組線長、面廣、工作地點分散、人員不易集中，給管理帶來一些難度。本人根據實際情況從員工人身安全、設備安全、水質安全等方面著手，迎難而上，解決了一些問題。同時在賠青、內外協商方面積累了經驗。
1、積極參與水源地賠青、協商工作，參與了井道路調整占地、養兔場附近管道漏水和一村民田地下管道滲水的協商談判。
2、每周一到兩次來到水源地班組，了解設備運行情況和掌握員工思想動態。
3、每周對截滲井和七里營井群報警器測試一次，及時發現和維護故障報警器，確保供水設備設施安全運行。
4、冬季來臨前對截滲井管道、閘門用草繩纏裹，防止設備被凍。
5、七里營查井組在夜間查井時馬路上車輛較多，并且車速快，對員工人身安全造成威脅。我們購買了反光衣服，查井時穿在身上，保證了員工人身安全。
6、堅持報到制度，每天各值班人員按規定接班時向廠調度匯報到崗情況。
三、創衛工作，落到實處
在創建國家衛生城市活動中，制定了各種衛生管理制度，張貼健康教育知識，在每個班組醒目位置懸掛禁煙標志，編寫開展衛生活動計劃、總結。收集整理各種創衛資料，并分門別類放置在19個檔案盒中，僅打印創衛資料就1000余張。由于地表水源地是必檢單位，每天都呆在，將任務分解，責任到人，要求高標準高質量地對待創衛工作，不放過每個細節。比如：員工宿舍統一了被罩床單，并由當過軍人的員工指導各班人員整理被褥，要求疊放的像部隊中一樣整齊規范。另外派專人每天巡視大堤，拾撿雜物，勸阻外來人員進入水源區域。同大家一起清理堤坡上的雜草，打撈清運水面漂浮物、水草約60汽車。經過大家的努力順利通過了創衛驗收，受到了領導的好評。
四、參加各種文體活動
1、組織員工排練舞蹈“感恩的心”、“電話情緣”，參加公司迎新春文藝匯演。為了選出高質量的節目參加迎新春文藝匯演，將家中的dv、vcd和麥克風拿到廠里用于排練，指出不足，尋找差距。
2、參加公司工會舉辦的“書法、攝影、收藏”藝術展覽。
3、參加公司周年司慶各種活動，向企業文化部選送近百張圖片，9篇征文，160條企業格言。我廠獲得征文暨企業文化格言組織獎，本人家屬積極參與獲得了征文二等獎。本人拍攝各類圖片近1000張，多次被公司采用于演講賽、圖片展、創衛宣傳頁、首席員工宣傳等方面。
4、開展“八一建軍節”活動，組織復轉軍人參加釣魚比賽。
5、承辦第二屆“杯”籃球賽水廠賽區比賽和首屆員工運動會乒乓球、拔河比賽及閉幕式，擔任比賽總裁判，代表組委會宣讀比賽成績。積極參加各項活動，分別獲得“杯”籃球賽邀請賽冠軍和聯賽冠軍，并且在運動會上獲得羽毛球比賽個人第二名的好成績。
6、公司成立水務籃球俱樂部，本人擔任隊長，并編寫俱樂部章程和管理規定。
五、加強學習，提高自身素質
1、為了提高自身素質，今年以來先后參加公司企業文化部組織的文宣員培訓和企業文化建設講座。作為《企業文化手冊》項目組成員多次觀看學習余世維博士的《企業文化建設》和《贏在執行力》講座，并會同項目組成員進行討論。
2、多次參加績效管理、崗位設置和生產流程等方面訪談。
3、參加廠調度、凈水工和加藥工培訓，熟知廠區閥門的分布和作用、加藥間電子秤的使用方法，以及生產工藝流程、水處理概括和生產主要工藝參數等方面內容。
4、今年月份初參加了全國經濟專業技術資格考試—中級人力資源管理專業的考試，月份
中旬考取了汽車駕駛證，月份申報了工程系列助理工程師。
六、不足之處
1、自身的學習抓的還不夠緊,業務技術素質有待于進一步提高。
2、隨著工作重點的變化，需進一步協調水源區域的工農關系。
3、管理力度不夠，有害怕得罪人的思想。
七、下步工作打算
1、增強創新意識、團隊意識，使我廠雙文明建設再掀。
2、學習各種專業技術知識，提高綜合素質。
3、積極增進同引黃部門關系，提高原水利用率。
Electronic Video Security System Design and Implementation of the Program Overview
Zhang Jian-qi
（Luoyang Shi shield electronic technology limited company HenanLuoyang 471000)
【 Abstract 】 in the social progress, people pays more and more attention on how to effectively to the electronic video security system maintenance and management, it is the whole electronic video system capable of safe, effective operation key, in this paper, the author from the electronic video security system in all aspects, the threat of electronic video security system factors to conduct a detailed analysis, and puts forward some feasible electronic video security system management strategy from the angle of resource, technology and equipment on in-depth analysis.
【 Keywords 】 electronic video; security system; security; maintenance; management; measure; study method;
近些年來，我們都已經進入到了信息時代，信息技術已經日新月異，并且得到了突飛猛進的發展，為我們現實的經濟生活帶來了一個嶄新革命，我國的電子視頻安全防范系統已經成為了我國政府、單位以及企業等辦公部門日常生產經營過程中重要的一項基礎設施，現代化的辦公安全防范系統體系得到了十分廣泛的應用，但是，我們究竟應該怎么樣將電子視頻安全防范系統在日常運行過程中安全的管理和維護實施已經成為了當前安全防范系統運行關鍵的問題。
1 對電子視頻安全防范系統網卡的維護及管理
伴隨著我國社會信息化不斷發展，我國的電子視頻安全防范系統已經成為了現代化的辦公室重要的基礎措施，并且為人們提供了一個無窮無盡資源，我們應該如何保護我們的安全防范系統得到正常和正確的運行，不能受到各種病毒和安全防范系統黑客侵害就已經成為了現代化的辦公過程中不能夠避免的一個關鍵問題。
想要很好的保證電子視頻安全防范系統能夠正常的運行，要求我們首先要保證網卡驅動得到正確的安裝，并且和電子視頻的操作系統相互兼容，在對其進行安裝和調試的時候，一定會涉及到網卡設置等問題，如果我們不能夠正確的設置網卡，那么一定會導致其不能夠正常的工作，電子視頻系統也就不能夠正常的運行，因此，筆者建議電子視頻安全防范系統的維護人員在進行網卡安裝調試的過程中要做好自身網卡管理的工作，切實的做到對電子視頻網卡相關的數據有依據可以調查。
2 對電子視頻安全防范系統連接設備的維護及管理
在電子視頻安全防范系統連接中，路由器和交換機成為了最常見連接的設備，所謂的交換機一直都是組網的過程中所使用最為頻繁的電子視頻安全防范系統設備，交換機在工作狀態下如果指示燈出現了閃爍或者是黃燈常亮這一種情況，那么就表明在這一個安全防范系統上面出現擁塞，需要我們對安全防范系統中究竟是不是存在IP地址存在沖突等情況進行檢查，如果我們的IP地址和安全防范系統都沒有任何問題，那么，我們應該對安全防范系統設備零線和地線之間電壓有沒有超過3V進行測量，如果超過了3V，那么就表明電子視頻安全防范系統中的交換機供電的系統出現了嚴重的問題，這也就對數據信號傳輸產生了嚴重的影響。
電子視頻安全防范系統連接過程中的路由器就是一種將多個安全防范系統或者網段進行連接的安全防范系統設備，一般情況下將電子視頻安全防范系統連接到互聯網等等廣域網中，或者用于不同的結構子網相互之間的連接，作為一個不同安全防范系統之間進行相互連接的紐帶，電子視頻安全防范系統中的路由器系統構成了一個在TCP/IP的互聯網主要的部分。
3 對電子視頻安全防范系統連線的維護及管理
因為當前形勢下我國的光纖技術仍然不是很發達，因此，目前我們所廣泛應用的都是安裝十分簡單，成本也比較低廉的雙絞線。電子視頻安全防范系統雙絞線連接正確是十分重要的，對八根四對雙絞線如果不能夠進行正確的連接和使用，那么，一定會對通訊效果產生影響。與此同時，我們還應該對電子視頻安全防范系統連接雙絞線防磁的干擾進行注意，做好一定的屏蔽措施等。只有這樣，我們才能夠保證對電子視頻安全防范系統的連接進行適當的維護和管理，保證電子視頻安全防范系統連線的質量。
4 電子視頻安全防范系統高度細分化
伴隨著當前信息時代的不斷發展，信息傳遞的速度越來越快，其信息量也越來越復雜和繁多，我們對于信息需求的程度也越來越高，并且趨于個性化，這也就要求我國的電子視頻安全防范系統必須要沿著一條窄播的道路來進行發展，為某一部分特定人群來量身定做相關的信息和特別的方式。
這一個理念在我國和國外也都已經成為了一大趨勢，近些年來，我國國內很多電子視頻也都開始按照這一個方式進行運作，很多電子視頻安全防范系統所設置的諸多專業的電子視頻在日常運行過程中都已經取得了良好的成效。但是，和國外的電子視頻安全防范系統相比較，我國的電子視頻安全防范系統細分程度仍然比較低，這些電子視頻安全防范系統定位不準確，細分也不夠細致，所采用的分法究竟是不是準確還很值得我們商榷。由于電子視頻安全防范系統主要是憑借著視覺的感染力來取勝的一種媒體，這也就要求我國的電子視頻安全防范系統在進行細分的過程中必須要對自身特點來進行充分的考慮，考慮以后才能夠對其進行設置，這樣就能夠對目標人群所具有的特殊收視的需要進行滿足。
5 電子視頻安全防范系統最大本地化
當前情況下，我國很多現有電子視頻的格局都成為了計劃經濟時代背景下的產物，伴隨著我國社會的不斷發展，這一種電子視頻格局已經越來越不能夠對當前時代需求進行符合和滿足，不同地區人們習俗不相同，其需求不相同社會的發展進程也就不同，人們對于信息需求也大不相同，這也就要求我國的電子視頻安全防范系統所傳播內容必須要盡最大可能的實現本土化和本地化。
過去傳統的從政治需求這一個角度出發，過去傳統的情況顯然已經不能夠對當今時代進行符合，作為各個地區中人們廣泛關注和共同需求的信息，我們能夠通過全國性電子視頻這一個渠道來共同進行制作以后再將其提供給我國各個地區的電子視頻安全防范系統。總而言之，我國的電子視頻安全防范系統在日后一定會逐漸社區化、城市化以及地區化。
6 電子視頻安全防范系統逐漸構架集團化和小型化
在我國，現在已有的電子視頻安全防范系統往往都是事業單位，整體都由國家來進行投資和建立，其人員也都是按照我國國家機構來進行編制和配備，從表象上來看，貌似電子視頻安全防范系統越大，其人員越多，其地位也就越高。但是，伴隨著我國不斷建立社會主義市場經濟，我國電子視頻安全防范系統的功能也逐漸凸顯出來，從成本核算這一個角度來考慮，以及我國的電子視頻安全防范系統地區化和專業化發展這兩個發展的方向，這種大而全的電子視頻安全防范系統構架也是十分不經濟的。根據相關的資料統計來看，在美國，一共有十五萬的電子視頻安全防范系統的從業人員，每一個電子視頻安全防范系統都平均只有十四個工作人員，大多數的專業電子視頻安全防范系統也不到十個人，當前科學技術發展使得我國用比較少的工作人員創辦一個電子視頻安全防范系統成為了一種可能。
當然，電子視頻安全防范系統小型化可能帶來實力弱這個問題我們能夠通過電子視頻安全防范系統集團化這一方式來解決，也就是說以其他資本并購方式或者是控股的方式，組成一個電子視頻集團，這樣不僅有利于共享資源，而且能夠進行優勢的互補，市場的共同開拓，最終獲取了一個規模效益。
這一種模式在我國和國外已經進行了廣泛的應用，這樣的電子視頻集團中成員就能夠不斷得到電子視頻或者電子視頻集團所提供節目的支持、營銷以及行政等業務能夠集中由我國的電子視頻集團來進行統一的運作，以便能夠提高其效率，較少其成本和人員，電子視頻集團里面的電子視頻還能夠聯合銷售廣告的時間，這樣能夠增強市場的競爭能力。
7 電子視頻安全防范系統播出數字化
電子視頻安全防范系統的產生可以說是科技進步所產生的結果，然而，近些年來，因為我國數字技術的應用以及發展，想要使得這些電子傳媒能夠良好發展，其傳播的速度、質量以及信息量和范圍不斷的擴大和提升，作為整個電子視頻安全防范系統，應用數字技術能夠使得節目制作的質量以及播控發射都產生了十分深刻的變革。
那些相對來說比較先進的數字設備都已經在電子視頻安全防范系統中得到了十分廣泛的應用，其節目的音頻質量不僅有了質的飛躍，節目的總體質量也在很大程度上都有了提升，在這一個重要的基礎之上，世界上各個國家當前都致力于將電子視頻實現這一個領域中，實現電子視頻能夠使得高質量電子視頻信號傳遞到千家萬戶中。
8 電子視頻安全防范系統運作商業化
詳細觀察并不難發現，我國的電子視頻安全防范系統往往都具有產業和政治這雙重的屬性，但是，伴隨著我國逐漸建立起社會主義市場經濟體制，產業的屬性也就日以彰顯，增強電子視頻安全防范系統的經營收入，不斷追求利潤，這已經成為了電子視頻安全防范系統管理人員最為重要的管理理念。
將產業作為特質的電子視頻安全防范系統集團也就開始浮出了水面，在電子視頻安全防范系統這一雙重屬性格局下面，有些電子視頻或者集團都已經開始將播出機構以外的資產剝離直接進入到了市場之中，按照企業來進行商業的運作，有些都已經成為了上市公司，并且努力的按照市場的規律來進行運作，信息傳媒業也正在逐漸日益產業化。傳播媒介的機構極其容易成為一個獨立生產信息的產品以及與其它相關產品綜合產業的公司。
9 結束語
本文中，筆者主要從對電子視頻安全防范系統網卡、連接設備、連線的維護及管理、、電子視頻安全防范系統高度細分化、最大本地化、集團化和小型化、播出數字化以及運作商業化等八個方面探討了電子視頻安全防范系統。
參考文獻
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1 引言
電力系統在國家基礎設施建設中具有十分重要的地位。隨著云計算、大數據等新興技術的不斷發展，電力系統的數字化、信息化、智能化程度越來越高。新技術在推動電網企業不斷發展的同時，也帶來了一系列安全問題，構成了較大的威脅與挑戰。本文著眼于大數據時代下的電網企業安全，系統分析了電網企業面臨的主要威脅，并針對性地提出安全防護策略，為電網企業安全建設與應用提供指導。
2 大數據發展現狀
2.1 大數據推動社會進步
大數據（Big Data）是指所涉及的數據量規模巨大到無法通過人工在合理時間內達到截取、管理、處理，并整理成為幫助企業經營決策更積極目的信息。
2011年，全球知名咨詢公司麥肯錫的研究報告，引起了IT界的廣泛關注。Google、IBM、EMC、Facebook等公司相繼開展了大數據技術研究，并紛紛推出各自的大數據解決方案和相關產品，例如Google公司的MapReduce、GFS，Apache組織推出的Hadoop大數據分析框架等。 2012年，美國政府聯合六大部門了高達2億美元的“大數據研究和發展計劃”，標志著美國政府在政策層面將大數據提升到國家戰略層面，該計劃共投入了155個項目種類，涉及國防、醫療、能源等多個領域。
我國也在不斷提高對大數據的認識與應用，認為大數據在降低經濟社會運行成本和提高政府決策效率方面具有廣闊的應用空間，許多呼聲要求盡快出臺中國的大數據發展戰略。能源、醫療、工業制造、金融、電信等行業率先投入了大量的人力物力進行大數據創新實踐與應用，著力解決本領域數據資源積累與有效轉換，輔助優化企業運營與效率提升。
2.2 大數據推動電網企業轉型發展
近年來，隨著互聯網技術的不斷突破，智能電網成為電網企業發展的重要方向，并多次出現在政府工作報告中。智能電網（Smart Grid）是以物理電網為基礎，將現代先進的傳感測量技術、通信技術、信息技術、計算機技術和控制技術與物理電網高度集成而形成的新型電網。智能電網能夠優化整個電網企業的資源配置，實現電力的可靠、安全、經濟、高效運行和安全使用，支撐新一代電網安全生產和管理發展。隨著智能電網的加快部署與業務應用的深化拓展，電網業務數據不斷豐富與擴增，結構化和非結構化的電力數據中心不斷運行，形成了規模龐大且結構復雜的數據集合，這為智能電網優化配置、電力服務行業發展提供了寶貴的數據資源，對電網企業“以電力生產為中心”的工作模式，向“以用戶為中心”的服務模式的轉型發展起了極大的推動作用。
當前，國家電網企業大數據建設尚處于試點研究階段，其主要涉及的領域與業務主要集中在電網企業的運檢、營銷、運監等各個環節，通過挖掘數據之間的關系與規律，提高電網企業在生產、經營、管理等方面的質量與效率。例如開展電網設備狀態監測的大數據應用，實現電網設備狀態的智能監測，實時分析電網線損、配電負載等數據，及時發現電網企業運行異常，為電網調度、交易和檢修提供支撐，提高電網企業的資源合理優化。開展用電信息與客戶服務的數據分析，實時反饋客戶購電與用電信息，建立合理的分時階梯電價模型，促進電力效能的整體優化。同時，電網企業數據還能夠與其他互聯網、交通、經濟等社會數據相融合，為經濟宏觀發展、產業分布情況調查、公共事業管理提供有力支持。
3 電網企業大數據分析
3.1 電網企業大數據概念與特征
電網企業大數據旨在對電力生產與使用過程中產生的大規模數據進行分析與處理，實現大數據對電網企業效能的“增值”。電網企業的數據主要包括三類：一是電網企業的設備運行數據，主要包括電網設備監測數據、狀態數據等；二是電網企業的管理數據，主要包括跨單位、跨部門的電網企業職工數據、財務數據等；三是電網企業的運營數據，主要包括客戶信息、客戶用電數據、電費數據等。電力信息化委員會進行了專項研究，并提出電網企業大數據具有3V、3E特征。
（1）數據體量大（Volume）：電網企業數據體量超大，并隨著智能電網的發展不斷擴增。當前，中國電網企業已經采集了135TB的數據，并以每年90TB的數據在不斷增長，規模十分龐大。
（2）數據類型多（Varity）：隨著智能電網的不斷發展，電網企業大數據類型也在不斷擴增，除了傳統的結構化數據，以視頻、音頻、文本為主的非結構化數據也在迅速增長，這對現有的數據分析技術提出了新的挑戰。
（3）數據速度快（Velocity）：電力生產、傳輸、使用速度十分迅速，其產生的相關數據對“實時性”需求也十分緊迫，例如電力調度、運維數據必須進行實時處理，這直接關系到電網企業的公共服務質量。
（4）數據即能量（Energy）：電網企業大數據的產生與應用，就是電力能量不斷的釋放過程，對電網企業大數據的分析、處理與優化，就是對基礎能源與基礎設施的優化改進。
（5）數據即交互（Exchange）：電網企業大數據的生產與利用，實質上是與外部國民經濟、社會成員不斷的數據交互，其具有顯著的交互特性。
（6）數據即共情（Empathy）：電網企業作為基礎服務行業，應不斷改進電網企業工作模式，建立電網企業與用戶的情感聯系，增進兩者共情。
3.2 電網企業大數據安全威脅分析
大數據在電網企業具有廣闊的應用前景與市場需求，電網企業大數據勢必會推動電網企業向著更為優質、高效的服務方向前進。同時，大數據時代的到來，對電網企業的安全帶來了一些新的威脅與挑戰，如何構建多層次的安全防護體系，是未來電網企業發展中必須面臨的重要問題。
大數據時代下電網企業工作模式如圖1所示：（1）電網企業物理設施采用分布式的物理部署方式，主要維持日常的電力生產、輸電、變電、配電、用電等操作，并利用設備監控系統不斷實時采集所需數據，傳輸至電網企業大數據中心。同時，企業應用平臺所需的非設備數據也將不斷采集與傳輸至電網企業大數據中心，為應用平臺的運行提供數據支撐；（2）電網企業大數據中心提供云存儲與云計算功能（也可將兩者分離），為企業應用平臺提供所需的數據與計算服務；（3）面向不同的應用（電力運維、電力分配、企業管理、市場分析等），企業應用平臺進行相應的數據分析與處理，自動優化與管理電力物理設施，提高電網企業的運行效率。本文對電網企業存在的主要安全威脅進行了系統分析，主要包括三個方面內容。
（1）電網企業物理安全威脅。電網企業擁有大量的物理設備，包括變電站、輸配電線路等物理設備，這些設備是電網企業的核心，其安全性必須得到高度重視。隨著網絡物理系統（CPS：Cyber Physical Systems）與大數據在電網企業的不斷應用，越來越多的安全問題隨之產生。監控與數據采集系統（SCADA）是承載電力物理實體與網絡空間的連接紐帶，往往成為物理攻擊的重點突破方向。2010年，“震網”病毒武器通過網絡對伊朗布什爾核電站發動攻擊，導致伊朗濃縮鈾工程約1/5的離心機報廢，極大延遲了伊朗的核進程，并開啟了世界各國對網絡物理系統安全的重視與管控。
（2）電網企業平臺安全威脅。電網企業的信息化程度越來越高，除了傳統的電力調度管理信息系統（DMIS）、企業管理信息系統（MIS）、企業辦公自動化系統（OAS）等信息平臺之外，電網企業大數據平臺將會成為未來電網企業的核心公共平臺，它將對現有電網企業信息系統進行數據接入，通過統一的數據融合、分析挖掘、可視化等功能服務建設，實現對電網企業的優化配置。同時，以上電網企業平臺連接于不同安全等級的網絡中，在安全建設方面仍然存在一定的技術缺陷與安全隱患，隨著病毒、木馬、DDOS攻擊、APT攻擊等先進網絡攻擊手段的技術提升，電網企業平臺安全成為未來電力系統能夠高效、穩定運行的關鍵。
（3）電網企業數據安全威脅。電網企業大數據中心的建設旨在將電網企業數據進行集中匯總，實現數據采集、存儲、分析與應用等服務。同時，大數據自身存在的安全威脅不可避免的影響未來電網企業的安全建設與應用，主要包括電網企業大數據云存儲環境安全、電網企業大數據用戶隱私安全、電網企業大數據可控共享安全等眾多問題，這對未來電網企業大數據的建設應用提出了較高的需求。
4 電網企業縱深防護策略
針對大數據時代下電網企業的安全威脅，根據常見的網絡攻擊及電網企業信息化建設情況，本文從電網企業的物理環境安全防護、終端安全防護、邊界安全防護、網絡安全防護、應用平臺安全防護、數據安全防護等技術層面提出如圖2所示的縱深防護策略，形成具有層次特性的電網企業安全防護體系，提高大數據時代下的電網企業安全。與此同時，在管理層面開展相關的保障措施以保證防護工作的順利開展。
4.1 物理環境安全防護
電網企業物理環境根據設備部署安裝位置的不同，選擇相應的防護措施。大數據時代下的電網企業物理環境安全防護策略具體所述。
（1）室內物理環境要按照國家電網公司信息化工程的安全防護總體方案，并按照等級保護對應安全等級的物理安全要求進行防護，確保電網企業室內物理設備安全。
（2）室外物理設備如采集器、集中器、表計、信息采集類終端等，其主體需安裝于室外設備機柜/機箱中，其安全防護要求應遵循國家相關工業安全標準。同時，室外物理設備還需滿足國家對于電氣、環境、噪音、電磁、防腐蝕、防火、防雷、電源等要求。
4.2 終端安全防護
電網企業擁有配電網子站、信息內外網辦公計算機、移動作業類設備等多種類型終端，對于不同終端，需要根據具體終端的類型、應用環境以及通信方式等選擇適宜的防護措施，具體的終端安全防護策略如下所述。
（1）配電網子站終端需要配置安全模塊，對來源于主站系統的控制命令和參數設置指令采取安全鑒別和數據完整性驗證措施，以防范冒充主站對子站終端進行攻擊，惡意操作電氣設備。
（2）信息內外網辦公計算機終端需按照國家信息安全等級保護的要求實行分類分級管理，根據確定的等級實施必要的安全防護措施。例如，內網終端關閉FTP、Telnet等具有安全風險的服務，統一安裝殺毒軟件，定時更新病毒庫與漏洞補丁，有效防范木馬、蠕蟲等惡意程序入侵。
（3）移動作業類終端嚴格執行公司辦公終端嚴禁“內外網機混用”原則，移動終端接入內網需采用軟硬件相結合的加密方式接入，確保移動終端的接入安全。
4.3 邊界安全防護
電網企業網絡具有分層分區的特點，例如用于電力生產的電網生產控制大區，用于企業管理的管理信息大區等，在不同區的網絡邊界需要加強安全防護，使邊界的內部不受來自外部的攻擊，具體的防護策略涉及幾個方面。
（1）在電網生產控制大區與管理信息大區之間必須設置經國家指定部門檢測認證的電力專用橫向單向安全隔離裝置，隔離強度應接近或達到物理隔離。對于重點防護的調度中心、發電廠、變電站，在生產控制大區與廣域網的縱向連接處，應當設置經過國家指定部門檢測認證的電力專用縱向加密認證裝置，或者加密認證網關及相應設施，實現雙向身份認證、數據加密和訪問控制。
（2）在管理信息大區內部，審核不同業務網絡密級與安全等級，在網絡邊界進行相應的隔離保護。按照業務網絡的安全等級、用途以及實時性需求等評價指標，對關鍵核心業務網絡與其他網絡進行安全隔離，實現內部網與外部網的資源訪問限制。其中，可以采用的安全隔離技術包括三類：（a）物理隔離技術，在物理上將內部網與外部網分離，阻斷內外網之間的連接；（b）協議隔離技術，在內外網的連接端點處，配置協議隔離器實現內外網的連通與阻斷；（4）防火墻隔離技術，在內外網之間設置防火墻，利用防火墻配置實現數據流的檢測、限制與阻斷，實現內外網之間的邏輯隔離。
4.4 網絡安全防護
網絡是連接電網企業物理設備、應用平臺與數據的基礎環境，是整個電網企業正常運轉的重要保障。當前電網企業主要采用專用網絡和公共網絡相結合的網絡結構，其中專用網絡用以支撐電網企業的設備管理、調度管理、生產管理、資源管理等核心業務，并且不同業務的基礎網絡享有不同密級與安全等級，需要采取不同的防護策略。大數據時代下，電網企業的業務網絡將會不斷拓展，安全風險不斷增加，具體的防護策略如下所述。
（1）對網絡設備、網絡基礎服務、網絡業務信息流等基礎網絡環境加強安全防護，采用訪問控制、安全加固、監控審計、身份鑒別、入侵檢測、資源控制等措施進行網絡環境安全防護。
（2）針對信息資源的安全交換需求，構建電網企業的業務虛擬專網（VPN）。在電網企業網絡中，有些重要數據與信息需要安全通信，考慮成本因素，建議在已有基礎網絡中建立安全通信機制，此時應采用VPN技術。VPN采用隧道、信息加密、用戶認證、訪問控制等相關技術，建立數據加密的虛擬網絡隧道進行信息傳輸，能夠有效防止敏感數據的竊取。
（3）采用先進的網絡防護技術，增強網絡的安全性與彈性。網絡彈性是指網絡在遇到災難事件時快速恢復和繼續運行的能力，建立電網企業基礎網絡的一體化感知、檢測、響應和恢復機制，采取硬件冗余、網絡疊加、虛擬化等方法提高企業網絡彈性。
4.5 應用平臺安全防護
電網企業應用平臺安全直接關系到各業務應用的穩定運行，對電網企業應用平臺進行安全防護，可以有效避免電力業務的阻斷、擾亂、欺騙等破壞行為。為此，本文提出幾種防護策略。
（1）加強應用平臺的安全測評，確保應用平臺的安全可靠。在應用平臺投入使用前，應依賴第三方開展測評，對應用系統進行全面、系統的安全風險評估，并制定相應的安全保障措施，確保應用平臺的安全可靠。
（2）加強應用平臺的訪問權限與訪問控制。可以選擇采用下列訪問控制技術：基于動態和控制中心的訪問控制、基于屬性的訪問控制、基于域的訪問控制、基于角色的訪問控制等。
（3）記錄應用平臺操作日志，便于調查取證與追蹤溯源。可以對用戶的訪問記錄、操作記錄等信息進行歸檔存儲，防范內部人員進行異常操作，為安全事件分析提供取證與溯源數據。
4.6 數據安全防護
大數據時代下電網企業，是以數據為中心進行電力的生產、傳輸與應用，因此，數據是電網企業的核心資源，需要受到高度重視。目前，大數據的應用尚不成熟，相關技術產品也存在很多安全問題，尤其是大數據的隱私保護、數據存儲安全、數據訪問安全、數據追蹤溯源等問題，仍然制約與困擾著大數據的發展。本文提出如下安全策略，用以提升電網企業大數據的安全應用。
（1）加強電網企業數據的隱私安全，提高電網企業的可信度。電網企業擁有近乎國家人口規模的用戶數據，這些數據不僅包含個人的隱私信息，而且還包括個人、家庭的電力消費行為信息，如果數據不妥善處理，會對用戶造成極大的危害。為了保護電網企業數據的隱私安全，此處可采用的措施包括：（a）數據分享、分析、時進行匿名保護；（b）隱私數據存儲加密保護。
（2）強化數據存儲安全，提高大數據的應用安全。大數據一般在云端存儲，主要采用分布式文件系統技術。為了提高電網企業大數據的安全性，在對云存儲環境進行安全防護的前提下，還需要對電網關鍵數據與核心數據進行冗余備份，提高電網企業大數據存儲的安全性能。
（3）嚴格控制數據訪問權限，有效抵制外部惡意行為。針對電網企業大數據的應用現狀，對大數據用戶進行分類與角色劃分，明確各角色的數據訪問權限，規范各級用戶的訪問行為，確保不同等級密級數據的讀、寫操作，有效管理云存儲環境下的電網企業大數據安全。
4.7 大數據安全技術
應該大力發展基于大數據信息安全技術的研究，提升企業網絡與信息安全水平。在網絡安全防范方面，內部威脅大于外部威脅，應積極研究網絡內部人員威脅探測技術、異常檢查技術以及運用圖形分析和認知主動發現威脅技術等；另外針對那些使用過程中保持加密狀態的數據，開發加密數據編程計算技術，使加密數據狀態的數據仍然能使用在云環境中，客服大數據云計算環境中的信息安全問題；開發數據管理架構和處理工具，包括用于自動識別重大異常事件的大數據云存儲與分析技術，提供電網持續監控系統的安全性，任務數據的可用性與可靠性性，減少對審計日志的時間和資源消耗，實現多種分析方法，提供日志腳本的實現、開發與支持；針對外部威脅，定義惡意軟件和定向攻擊等漏洞，創建通過分析Web、防火墻等其它硬件設備日志來應對惡意軟件和網絡漏洞威脅的分析方法等技術。
4.8 管理層面
在以數據為中心的新型電力系統構建與應用過程中，應首先從電力大數據政策法規層面建立相應的安全防護策略，規范電力企業的總體安全防護能力，約束與管理整個行業的安全操作行為，確保物理安全與管理安全。
（1）著眼統一認識，明確安全防護遵循原則，制定相應管理規定。為確保電力企業的安全管理，應從戰略的角度開展行業整體安全理論研究，從安全認識、建設原則、工作思路等多個方面進行專項研究，制定整個行業的安全管理規定，宏觀指導大數據時代下各電力企業的建設、管理與工作。
（2）制定行業標準，指導與規范電力系統安全管理。從技術的角度出發，制定電力行業信息安全系列標準，對不同的應用與系統進行分類，并設置不同的安全等級與防護措施，指導電力系統安全建設與管理。
（3）聚焦關鍵設施，建設專職安全防護力量，確保電力系統穩定運行。為了有效防護電力系統安全，應對電力系統關鍵基礎設施進行隔離保護，設置安全管理機構，建立專職的安全運維與防護力量，保證電力系統的穩定運行。
（4）加強崗位培訓，提高電力員工信息安全防護能力。嚴格執行電力企業員工崗位培訓制度，分別對管理層、技術層和職工層進行針對性的安全教育與培訓，對關鍵崗位人員、專業防護人員進行信息安全知識和安全法規教育，并定期進行安全檢查與考核。
5 結束語
大數據在推動電網企業不斷向前發展的同時，也為電網企業的轉型發展與應用創新帶來了新的威脅與安全隱患。本文對電網企業面臨的安全威脅進行了系統分析，從電網企業的物理環境安全防護、終端安全防護、邊界安全防護、網絡安全防護、應用平臺安全防護、數據安全防護等技術層面，提出了相應的安全防護策略。本文的研究能夠為未來電網企業大數據的安全建設與應用提供有效的指導，相應的防護策略與方法有待在進一步探索與實踐中不斷優化與改進。
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作者簡介：
轉眼已是20xx年了，20xx年已經在忙碌而充實的工作中過去了。在這一年里，在領導的幫助和支持下，我較好的完成了本職工作，認真的完成領導布置的各項工作任務，使我又積累了許多工作經驗，不斷提高自身的綜合能力，以求在今后的工作中做到更好。現把這一年來的工作情況總結如下：
一、認真仔細的工作態度
辦公室日常的工作內容比較瑣碎，需要踏踏實實的去做每件任務，仔細謹慎的去完成且不能疏忽大意，否則會產生不必要的麻煩，甚至造成嚴重后果。20xx年年初時，公司因發展需要，將公司名稱進行了變更，而我們辦公室則需要將營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證、資質證書、人員注冊證書等相關證書的變更以及各分公司的相關證書等大量的證書進行名稱變更，有些甚至需要出差辦理，這對我來說是個巨大的挑戰，需要準備很多的變更材料，在這過程中，出現了幾次材料準備不充分、有遺漏的情況，幸好在領導和同事的指導下，讓我及時發現問題，解決問題。這讓我在以后的工作中更要仔細地完成每一項任務。只有認真仔細的工作態度才能更好的完成領導安排的工作任務。
二、盡心盡責做好各項工作
1、認真做好黨務工作：完成20xx年度黨費收繳(xx名黨員，共xxxx元)，配合完成預備黨員轉正(x名，xxx)及吸收預備黨員(x名，xxx)的相關工作。
2、耐心細致地做好日常工作：公司相關證書的日常管理與維護;負責各種文件的分類存檔;負責領導辦公室以及會議室的衛生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈;負責前來辦事人員的接待工作，保持良好的禮節禮貌為其辦理職責范圍內的事務，不能處理的，及時上報領導。
3、全力完成公司資質維護、升級工作：20xx年完成xx信用手冊年檢事宜;協助完成安全生產許可證延期事宜;百強企業申報;xx供電公司合格承包商資格審查;AA重守證書的年審，AAA重守證書的升級材料申報;協助地基與基礎一級資質、市政二級、機電資質申報;協助先進企業、優秀企業家、優秀總工申報;完成xx信用手冊年檢事宜。
4、及時完成公司宣傳工作：完成向xx建筑業協會期刊投稿的工作(《xxxxx》20xx年x月第x期總第xx期第xx-xx頁，題目：xxxxxxxxxxxx);配合完成公司2xxx年度表彰大會、五四青年節拓展訓練、??型企業系列培訓等活動的宣傳展板制作工作。
5、公司員工考試報名、職稱申報工作：完成20xx年一建考試報名(共有xx名新考生，x往年老考生，參加增項考試的有xx名)、二建考試報名(xx新考生，xx名增項)及建造師注冊等相關事宜;造價員考試報名xx名，七大員考試報名xx名;地方、國家職稱申報工作(工程師x名，助理工程師xx名，技術員xx名)。
6、文件管理工作：根據工作需要，隨時制作各類表格、文檔等，同時完成領導交待打印、掃描、復印的文件等，對上級機關、公司所發放的文件通知做到及時上傳下達。對于領導完成的各種檢查報告、培訓記錄、會議記錄等已及時進行分類歸檔，以便查閱和管理。
7、協助工作：協助人力資源籌備、組織公司2xxx年度總結表彰大會事宜;協助人力資源xxxxx系列培訓的組織活動。
三、不足之處
在這一年的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的各項工作，對于工作中遇到的問題虛心向領導和同事請教，不斷提高充實自己。我現在已經能夠較好地處理本崗位的日常工作及其他一些相關工作。當然，工作中也存在不少問題，主要表現在：
1、做事不夠細心：辦公室文員工作是一項瑣碎的工作，因此更考驗人的細心。文員的每一項工作都要有條不紊的進行，切不可三心二意，做完每項工作要養成檢查的習慣。有幾次整理材料，當我填寫完數據或者文檔時簡單看了下就直接選擇了提交領導，本以為沒有問題,結果有部分數據或者文檔內容填寫錯誤了，后來得到了領導的批評，當時我明白了是自己做事不夠細心才導致了錯誤的發生。
2、缺乏積極主動性 ：不能積極主動地去完成工作，而是被動消極地適應工作需要。領導交辦的事情基本上都能完成，但幾乎都只是為了完成工作而工作，不能在諸多的事務中及時分清輕重緩急，有時還會借口事情多而拖延。對于問題的解決只是浮于表面，而沒有深入的了解。喜歡推卸，不認真反省自身不足。
3、工作不是很扎實：忙碌于日常小事，工作沒有上升到一定高度。不能專注于工作學習，很多知識雖然了解但卻不精。比如ExCL表格、Word文檔的使用、圖片的制作和處理等都不是很精通，只能運用一些簡單的功能。在今后的工作中，我將努力改正自身缺點，以更大的熱情投入到工作中去。
四、改善之處
作為一名辦公室文員，我充分認識到自己的工作雖然瑣碎但也有它的重要性。在以后的工作中我一定嚴格要求自己，在工作中發揮自己最大的能力為公司服務。希望在以后的工作中，再接再厲，取得更大的成績。
1、端正工作態度：增強主動性，改掉自身的缺點，要抱以一個正確的心態，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;在以后的工作中不斷的學習、進取、完善自己，以便更好地完成自己的本職工作。
2、不斷提高自己：抓住每一次讓自己學習和成長的機會，以飽滿的熱情全身心地投入工作學習，為自己的工作積累必要的基礎知識和基本技能。雖然辦公室的工作瑣碎、繁雜，但是我將從多方面努力進一步提高自身的工作能力，以積極的心態面對每天的工作任務。
3、改進工作方法：學習借鑒領導同事的工作方法，學會在繁雜的事務中，梳理事情的輕重緩急，以求用最大效率的完成各項工作。
五、總結
感謝領導和各位同事在這一年里對于我工作的幫助和支持,今后我將嚴格要求自己用心做好每一項工作任務, 雖然我還有一些經驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信努力就會有收獲，只要我們彼此多份理解與溝通，相互配合，相信蘇中的明天會更好。
轉眼間20xx年過去了，在過去的一年中我們是充實的，是喜悅的是快樂的。這都與領導的精確指揮與同事們的不懈努力分不開的。在全體員工的共同努力下生產指標較建廠初期所定的有著不小的提高，使我單位在未來同行業的競爭中占有不小的優勢。
班組是一個企業最基層，最活躍的生產組織，是企業的細胞，是企業各項工作的落腳點，也是企業實現企業安全管理的基礎，圍繞公司的安全是生產目標年的車間管理工作，讓我深深體會到車間生產管理的基本職責就是搞好生產安排服務，適應生產。作為班組管理人員，最重要的是擺正自己的位置，清楚自己所肩負的職責和應盡的責任。因此，我時刻提醒自己必須有高度的事業心，要甘心吃苦，有功不居，努力做好生產安排，班組之間的協調，以及員工之間的溝通和服務工作。同時，我也體會到班組管理工作的復雜，每天需要面對和處理的方方面面。正是因為這些原因，為了彌補工作中的不足，我就此總結全年的生產安排情況，匯報如下：一、安全生產
1、年初生產任務很重，本班組人員加班加點完成了指定的任務，班組人員都體現出了團結和吃苦耐勞的精神，
2、生產任務完成后領導組織了車間員工的安全學習，組織了反三違安全知識競賽和演講比賽，安全事故演戲，安全事故的緊急預案，從中讓我們深刻的認識安全的重要性和生命的可貴性。
3、公司出現了生產和銷售渠道上的困難，經過開會研究，討論出了新的方案，大家齊心協力做出了活性炭吸附抱枕和活性炭吸附小包，員工們不怕寒冷的出去擺攤去推銷做出的產品，相信我們大家只要有信心，公司一定會好的。
4、其實我們的工作流程以及個人素質，還是相當落后。他們的主觀意志已及團隊精神相當落伍，使得在一線帶隊生產的管理人員背負著相當大的壓力。這就使得我們在今后很長的一段時間里，要真切地面對這個事實。要結合社會的發展趨勢，幫助員工認識自身的社會價值觀，以提升他們的主觀意志，為公司的發展奉獻力量。
5、隨著市場對產品的要求越來越高，公司也面臨著新的挑戰，新的發展方向，對我們班組主管人員也提出了新的，更高的要求。所以我認為，作為班組管理人員，也必須適應新的情況，進一步增強責任意識，效率意識，創新意識。努力做好車間生產安排工作，做一名稱職的班組管理人員。
6、9月份以來，天富發生幾起人身傷亡事故，集團公司要求所屬各單位狠抓安全，大力排查、治理隱患，作為生產班組，在排查、治理隱患中發現的問題，及時改善，避免事故發生。
二、班組培訓、管理與建設
為了提高班組建設的全面發展，完成班組各項生產任務，我們班組嚴格執行各項規章制度，并制定班組考核規則，從實際出發，落實到每一位班組成員，以調動班組成員的積極性。隨著我們單位對生產崗位的考核制度的開展，班組成員也認識到不完全掌握全廠工藝流程，最終是要被淘汰的。這種危機感，也促使我們在工作中要更加嚴格要求自己。
1、班組培訓工作
(1)、組織全班組成員參加全廠運規、安規考試，并取得優異的成績;
(2)、組織全班組成員學習新設備的操作，鞏固單臺設備的操作;
(3)、定期抽查各個班組成員對設備的熟悉程度和操作方法;
(4)、根據每個班組成員的具體情況，制定關于每個班組成員的學習計劃。
2、班組管理工作
班組是企業的細胞，是企業的基礎，班組建設的好壞直接關系到企業的發展與生存。搞好班組管理，提高職工隊伍素質，增強班組的活力，發揮每一位成員的作用，是班組建設的根本。班組文化是團結和凝聚班組成員的紐帶，班組培訓是提高班組成員操作水平的方式。所以必須提倡學習，提高班組全體成員的綜合素質，為班組的發展提供更好的平臺。
3、班組建設
(1)明確目標計劃
按照公司或部門下達到本班組應擔負的各項安全、生產、經營指標結合本班組的實際情況制定班組目標和完成計劃的具體措施，制定本班組月、周工作計劃并按計劃完成，未完成應有說明或分析。各項指標應全面完成，確保各項指標計劃完成記錄清楚。
(2)明確崗位職責
細化并建立健全班組崗位責任制，明確工作分工和班組日常管理，確定班組成員的崗位職責、權限和任務。使班組成員熟知本崗位職責內容，同時保證各崗位每項工作都能找到明確的責任人。
(3)制度建設
嚴格執行公司、部門的各項規章制度。并結合班組實際情況立班組日常管理制度，包括勞動紀律、獎懲條例、安全管理、績效考核等。使班組的各項規章制度、管理標準、工作標準、統計臺帳等管理基礎工作，作到制度化、標準化、分級管理、分工負責、定期檢查、嚴格考核。建立績效考核要體現公平公開公正的原則，保證績效管理以標準為依據，以事實為基準，避免考核流于形式，以個人意志為主。
(4)班務管理
A、建立人員出勤情況記錄，記錄齊全，與實際相符。
B、班組管理分工明確，各項民主管理、班務管理項目分工到人，人人熟知本人負責的管理事項，落實有效。
C、有班組考評、考核、獎懲、先進評選等規定，包括考核指標、考核內容、考核方法、公開的要求等。
三、存在問題及采取措施：
1、班組制度執行力度不夠。
2、班組新人員學習進度不夠理想。
3、本班組責任區域存在的安全隱患，一定完全消除，避免在今后的工作中發生安全事故。
4、措施：
(1)加強班組制度垂直執行力度，充分發揮班組五大員及骨干作用，各司其職，各盡所能，落實責任制。
(2)加強培訓工作，針對不同的人，采用不同的培訓方式。班組培訓盡量多角度、多方式。讓學習變得充滿生趣。
(3)發現問題及時解決，不做磨洋工。
接任班組主管的職務以來，我受到了許多的委屈，但是也讓我感受頗多，受益匪淺。由衷地感謝公司所有領導的信任，感謝大家對我工作大力的支持。特別是工作出現差錯時給予的諒解和幫助，并且幫助我分析失誤的原因，矯正錯誤。在今后工作中，我將虛心接受大家批評和監督，不斷完善自我，不斷進步。
2017年上半年辦公室個人工作總結及下半年工作計劃【2】
20xx年水電檢修公司認真貫徹落實江西公司《班組標準化建設考核細則》、《班組標準化建設管理考評辦法》等文件精神，積極推進班組標準化建設工作，班組安全生產管理、基礎管理、班容班貌、工器具材料倉儲管理等方面得到明顯提升，產生五星級班組二個，公司十四個班組總體建設明顯改觀，正朝著江西公司的要求全面推進。現就20xx年班組標準化建設工作開展情況匯報如下：
一、良好實踐
1、及時將江西公司新頒布班組標準化建設相關文件轉發至各部門、單位、班組，要求各單位認真組織學習，深刻領會文件精神，結合本單位實際，切實開展好班組標準化建設各項工作。
2、加強組織，落實責任。公司根據人員變動及時調整了班組標準化建設領導小組成員，認真執行領導干部聯系點制度。公司領導能積極參與班組活動，指導掛點班組標準化建設工作，及時解決班組建設中的問題，督促完成不合格項的整改工作。
3、根據江西公司班組標準化建設相關文件要求，加大了考核、督促力度，使得公司十四個班組互相學習、互相借鑒、共同提高，增強了各班組開展班組建設工作的內在動力，促進班組標準化建設工作常態化、制度化。
4、公司定期召開班組建設領導小組會議和工作組會議，認真謀劃班組標準化建設各項工作。明確要求以推進班組標準化建設工作為契機，抓實、抓細、抓嚴，進一步夯實企業管理基礎，以提升公司管理水平。在各單位綜合業績考核目標中，增加班組標準化建設考核內容，以增強各單位開展班組標準化建設的管理力度與資源投入。
5、公司結合實際情況制定并了班組標準化建設年度工作計劃和季度工作安排，層層分解任務，按照工作計劃落實崗位責任，開展各項工作。
6、召開班組標準化建設工作交流會。5月29日至30日，公司在新余召開了一期班組標準化建設工作交流會。會上各單位匯報了前一段時間班組標準化建設工作開展情況及存在問題，對班組標準化建設開展的良好實踐進行了交流，并且到班組標準化建設工作開展較好的江口維護班現場，參觀班組現場、基礎臺帳及倉庫整理情況，期間還對各分公司班組標準化建設基礎臺賬(三大本)進行了交流檢查，針對臺賬的記錄大家展開了激烈的討論，公司黨群部主任周福生對各分公司班組標準化建設開展情況進行了點評，指出了各分公司的優點和不足之處，對記錄內容提出了規范和要求。班組標準化建設交流會的召開，進一步推進了公司班組標準化建設工作的開展。
7、.各電站維護班組均能克服人手不足、機組等級檢修及工程施工繁忙等困難，按公司要求開展班組建設工作，各項制度、臺賬、記錄逐步完善，班組建設工作較以往有長足的進步。其中高橋維護班員工克服年齡偏大，做好班組建設文字工作，整體員工精神面貌較好，班組建設基礎臺賬進步大，基本齊全，已經基本步入正常軌道。
8、加強班組硬件投入，改善班組工作學習條件。公司分別為洪門維護部、贛州分公司進行了硬件設施的投入，為開展班組標準化建設工作打下良好的基礎;為部分基礎條件薄弱的班組更新了桌椅和儲物柜等;粉刷墻面，整理班容班貌，改善班組環境。
9、扎實開展班組標準化建設檢查。采取班組月度自查、分公司季度檢查和公司半年度檢查相結合的方式跟蹤管理班組建設工作。根據公司《班組標準化建設實施細則》要求，嚴格以江西公司《班組標準化建設管理考評辦法》，先是在7月中下旬，公司組織半年度班組標準化建設檢查，公司抽查了鉛山、洪門A、高橋、留金壩、躍洲、峽山六個班組，檢查結果依據得分對班組進行了評級，評定四星班組4個，三星班組1個，兩星班組1個;然后在12月5日-11日又對各單位15個維護部班組進行了20xx年下半年班組建設檢查評比，依據得分對班組進行了評級，評定四星班組12個，三星班組2個，公司對二次檢查評比均下文進行了通報，肯定成績，指出不足，同時對下一步工作提出了具體要求。
20xx年全年班組建設工作已經告一段落，下半年的評比依據下發的通報，該獎勵的獎勵，該整改的整改。
10、閉環管理，考核到位。為激勵各班組積極性，為班組標準化建設持續開展提供動力，公司依據《班組標準化建設考核細則》，在檢查結束后，及時對星級班組進行了考核獎勵。全年共獎勵76680元，激勵班員參與班組建設工作熱情。
11、所有班組都能按要求開展學習培訓工作，都有課件、筆記與問答;特別是上猶江、峽山維護班是培訓管理方面的亮點，每個月的培訓資料裝訂成冊，課件質量較高，內容豐富。
12、班組標準化建設均制作了上墻看板。各班組都認真做好看板材料，通過圖文并茂、生動詳盡的材料介紹，班組管理架構一目了然，反映了班組及員工精神風貌，既是對班組標準化建設工作的全面展示，也是班組精神風貌的一張名片。
13、所有班組都能認真做好設備的日常維護工作，加強質量控制，提高設備健康水平。大部分班組在勞動紀律管理、缺陷管理等工作中能嚴格按照標準開展工作;鉛山維護班月度計劃覆蓋全面，有實施、有反饋;峽山維護班班前/班后會記錄內容全面、規范，能很好的反應工作安排和開展情況。
15、所有班組都能按集團公司班組安全活動指導意見開展班組安全活動，活動基本能結合本班組、本崗位實際，總結講評本班組安全生產工作，查找薄弱環節和安全隱患，貫徹落實有關安全會議及上級文件精神，以提高班組人員安全意識和安全能力。洪門維護A班能嚴格執行一票一卡，在每次作業開工作票時能進行本次作業工作風險分析預控。江口、峽山、高橋維護部在檢修文件包中完善了安健環內容。
二、存在問題：
1、各班組配發分的《安全活動記錄本》、《教育培訓記錄本》記錄紙張不夠，建議增加記錄本或增加紙張;
2、班組建制參差不齊，有9人的班組，也有16-17人班組;有實行倒班制的班組，也有不實行導班制的班組;有以年青人為主的班組，也有年齡偏大的班組，班組標準化建設開展水平相差較大;
3、部分班組對班組標準化建設工作認識不夠，存在為班組標準化建設而開展班組標準化建設的兩張皮現象;班組標準化建設工作班員參與性不夠，現場考問，大部班員都不能準確回答，影響班組總體得分;
4、大部分班組臺賬資料管理不規范，內容不能反映實際工作情況;部分班組在班前會上對前一天的工作進行總結針對性不強，當天布置生產工作的同時沒有進行危險點分析和安全布置;班組經濟活動分析會也未對經濟指標異常或工作中出現的問題提出應對措施。
5、存在班組工作風險分析不夠，只靠班前會籠統進行一下危險點分析，未能在每次作業開工作票時進行本次作業工作風險分析預控，這點要與發電進行協調，在工作票中增加工作風險分析內容。
6、班員參與技術培訓管理不夠，技術講課、技術問答、現場考問，大部分班員學習筆記記錄不全，而且過于簡單，在抽問中發現班員都不能準確回答，影響班組總體得分;有些班組現場考問講解變成了第二次技術問答，沒有突出現場的特點，事故預想沒有進行點評，事故預想效果得不到充分體現，沒有起到提高員工處置突發事件能力的作用;另外存在沒建立技術監督相關臺賬資料，甚至有點班組根本未開展技術監督工作。
三、明年工作打算
1、進一步加強對班組建設工作的領導和管理。針對班組標準化建設工作中存在的問題，結合檢修公司實際，計劃明年將班組管理和班組建設作為一項課題進行研究和探討，形成有檢修特色的班組管理文化。
2、加大對班組建設的檢查與考核力度。
3、制定20xx年度班組建設目標，鞏固提高五星班組建設，力爭在五型建設再創佳績，贛州、宜春分公司設定五星班組建設班組，制定推進計劃，確保上榜江西公司五星級班組名單。
