企業講話匯總十篇

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇企業講話范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

為加強寄遞渠道管理，維護寄遞渠道生產秩序，保障國家安全、公共安全和社會穩定，維護寄遞渠道暢通。今天講以下幾方面意見：

一、充分認識加強寄遞渠道管理工作的重要性、緊迫性。

寄遞渠道是指基于郵政企業、快遞企業寄遞服務活動形成的信息和實物傳遞渠道。近年來，寄遞渠道發展迅速，為商貿經濟活動和群眾生活提供了快捷、便利、高效服務，但是由于寄遞渠道具有簡便快捷、人貨分離的特點，不法分子利用少數寄遞企業安全管理不到位、規章制度不落實的漏洞，通過寄遞渠道販運槍支彈藥、爆炸物品、危險化學品、管制刀具、等禁寄物品案件，以及盜竊、非法扣留、冒領、隱匿、毀棄、私拆郵件、快件的案件和問題時有發生，嚴重危害公共安全，嚴重侵害用戶合法權益，嚴重影響寄遞渠道的安全暢通。近年以來，一些國家接連發生“郵包炸彈”事件，也給我國寄遞渠道安全敲響了警鐘。郵政管理部門和公安、國家安全機關以及我們的寄遞企業一定要充分認識加強寄遞渠道治安管理工作的重要性、緊迫性，認真履行各自職責，加強部門協作，深入開展寄遞渠道治安管理工作，檢查督促寄遞企業落實安全管理第一責任，維護用戶合法權益，保障國家安全、公共安全和社會治安秩序。

二、大力強化寄遞企業內部安全管理。

寄遞企業要進一步落實崗前安全培訓制度，加強對從業人員的安全培訓，要求從業人員精讀熟記《禁寄物品指導目錄及處理辦法（試行）》、《仿真槍認定標準》、《管制刀具認定標準》等規章、標準，熟練掌握禁寄物品的形狀、性能及其辨識要領，全面提升發現、識別禁寄物品能力。郵政企業工作人員和快遞業務員要嚴格按照國家規定，經專門培訓并取得相應資格證書，方可上崗作業。

寄遞企業要依法建立并嚴格執行郵件、快件收寄驗視制度，主動提示用戶如實填寫寄遞詳情單，在用戶在場的情況下，當面驗視交寄物品，檢查是否屬于國家禁止流通、寄遞 的物品，發現用戶寄遞禁寄物品的，要拒絕收寄。在已收寄郵件、快件中發現禁寄物品的，要立即停止轉發和投寄；對發現企圖郵寄槍支彈藥、爆炸物品、危險化學品、管制刀具、等禁寄物品的，要立即報告公安機關、國家安全機關和郵政管理部門。要按照《郵政行業安全監督管理辦法》的規定，加大資金投入，進一步加強企業安全管理和治安防范設施建設。要在郵件、快件收寄、分揀、運輸、投遞等環節安裝監控設備，確保監控設備全天24小時運轉，監控資料保存時間應不少于30天，嚴防郵件、快件被“調包”或加塞禁寄物品。要配備符合國家標準的安全檢查設備，安排具備專門技術和技能的人員對郵件、快件進行安全檢查，及時發現、主動堵截禁寄物品。要對寄遞業務流程全部實行計算機管理，并為接入郵政管理部門的信息管理系統預留相應的數據接口，按規定與郵政管理部門的信息管理系統聯網。

寄遞企業作為治安保衛重點單位，要依據《企業事業單位內部治安保衛條例》的規定，明確企業負責人治安保衛責任，設置治安保衛機構，配備專職治安保衛人員，落實人防、物防、技防措施。企業主要負責人要定期不定期地組織安全生產、治安保衛等部門開展自查自糾，認真檢查郵件、快件收寄、分揀、運輸、投遞等環節落實收寄驗視和治安保衛等制度情況，深入排查安全隱患并及時予以整改糾正，確保各項安全措施落實到位。要完善突發事件應急預案，定期開展專項演練，提高對突發事件的響應與處置能力。要加強對從業人員的管理教育，強化監督制約，嚴防從業人員利用工作之便實施“調包”、加塞禁寄物品等違法犯罪。

三、進一步明確和落實郵政管理部門的監管職責。

郵政管理部門要按照《中華人民共和國郵政法》的有關規定，主動協調公安、國家安全機關等，積極開展寄遞渠道安全監管工作，完善安全監管聯動工作機制。要加強行業管理，及時收集與行業運行有關的各類信息，加強監測預警，引導企業完善公司治理結構，依法規范經營，降低經營風險。要嚴格監督寄遞企業落實重大事項報告制度，定期匯總分析盜竊郵件、快件等治安案件成因及規律特點，及時面向行業通報，增強全行業治安防范意識。要加強對所轄寄遞企業的監督檢查，對執法檢查發現的問題，每月向行業通報一次，督導寄遞企業嚴格落實各項安全管理制度。對寄遞企業不建立或者不執行收件驗視制度，或者違反國家有關規定收寄郵件、快件的，要嚴格依照《中華人民共和國郵政法》，對郵政企業直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分，對快遞企業責令停業整頓直至吊銷其快遞業務經營許可證。

四、加強宣傳教育和專項整治工作。

篇（2）

剛才，部分女企業家代表簡單介紹了企業發展歷程、目前存在的問題及當前經濟形勢下的發展思路。市農村信用聯社和各銀行行長就當前應對金融危機的措施作了簡要說明，大家的發言有情況、有觀點、有分析、有建議，我感覺講得都很好。下面，我就當前的情況講幾點意見。

一、搶抓機遇，當好經濟發展的主力軍

市婦聯一直以來都十分重視女性創業工作，始終把培育女性創業意識，樹立創業觀念，弘揚創業精神，鼓勵自主創業和自謀職業作為工作的重中之重，為女企業家做大、做強企業，搭建平臺、創造條件、提供服務，努力營造有利于女性創業、創新、創造的發展環境和社會氛圍，深入開展“婦女創業培訓計劃”、“大嫂經濟培育計劃”和“信貸助推百萬農村婦女創業行動”等活動，使我市的女企業家不斷涌現，女企業家創辦的企業呈出現出蓬勃的發展勢頭。在座的各位就是眾多女企業家中的佼佼者，你們以堅定的勇氣、出色的智慧和不懈的奮斗，在各個領域、各個行業創造了輝煌的業績，書寫了一幅幅多姿多彩的創業畫卷，使女性的地位、作用和形象越來越受到社會的關注。現在，由于受國際金融危機的影響，經濟的健康快速發展受到了一定的影響，面對當前的困難和挑戰，我們既要有充分的心理準備，更要進一步增強攻堅克難的決心和信心，沉著應對，辯證地看待危機，著力從危機中發現和把握機遇。我們*的發展正處在新的歷史起點上，處在重大的戰略機遇期，黨的十七大、十七屆三中全會精神和全市經濟工作會議的召開，進一步拓寬了發展空間，改善了發展環境，也催生了經濟發展新的增長點。廣大女企業家作為經濟發展的直接參與者和受益者，要充分認識到經濟對擴大社會就業、促進市場繁榮、發展公益事業所起的重要作用，切實把握發展機遇，投身發展實踐，在婦女創業熱潮中發揮好引領和幫帶作用。要由“產品制造”向“產品創造”轉變，進一步樹立敢創業、創大業的意識，不斷完善經營管理，提升產品檔次，擴大品牌影響，拓展市場份額，壯大企業規模，成為推動我市經濟社會發展的一支重要力量。

二、完善機制，努力構建新型銀企關系

為應對金融危機，保持經濟穩定增長，中央出臺了金融促進經濟發展的九項措施，這些政策，無論是對全市經濟社會發展，還是對各金融機構自身發展來講，都是一個難得的重大歷史機遇。經濟決定金融，金融促進經濟發展，推進銀企合作共贏是企業和銀行自身發展的客觀需要。在銀企合作共贏上，我們要把握好以下三個環節。一要堅持互惠共贏，找準合作的共同點。12月22日全市召開了經濟工作會議，回顧總結今年全市經濟工作，分析經濟社會發展面臨的新形勢，安排部署明年的任務目標，給我們的工作指明了方向。我們應該正確認識和分析我市經濟運行中出現的新情況、新問題，樹立機遇意識、金融意識，針對當前經濟形勢，不斷創新服務方式，實現銀行資本與發展項目的最佳對接，為企業發展提供更大的金融支持。今天參加座談會的各位女企業家，是我市企業界的女代表，她們面對困難，我們各大銀行應從政策、資金上予以扶持，幫助她們克服困難，渡過難關，各銀行要在識別風險、控制風險和防范風險上下功夫，在支持企業發展、促進地方經濟發展的同時，發展自己、實現自身價值；要樹立大局觀念，責任意識，正視企業困難，強化金融服務，尋找經濟與金融互動發展的結合點，切實解決企業的實際困難。

二要實行互動對接，找準合作的切入點。企業和金融機構要實現互惠共贏，必須找準良性互動的切入點。這就是要加強協調，加強溝通，加強合作，實現互動對接。第一，信息要互通。金融機構要及時向上級主管單位傳遞我市最新經濟信息，向地方黨委、政府和企業傳遞金融政策信息，以對稱、暢通的信息交流向上爭取更多的貸款指標。第二，項目要互接。銀企合作的關鍵點，在于金融資本與發展項目的接洽。作為企業，要認真研究國家產業政策和金融政策，精心論證和包裝一批市場前景廣、發展效益好的項目，供金融機構挑選，爭取金融機構支持。作為金融機構，要積極應對金融改革開放新形勢，經常深入企業了解情況，幫助指導企業搞好項目篩選、論證和包裝工作。第三，工作要互動。金融機構要正確處理好存貸關系，克服“零風險”信貸意識，轉變觀念，積極開拓客戶市場，加大對優勢客戶的信貸支持；加快金融服務中心建設，吸引外地各類金融機構進駐并開展業務；積極開展多種形式的銀企洽談活動，加強銀企溝通交流，建立政府、企業、銀行之間溝通順暢、信息共享、有序銜接、密切配合的協調運行機制。要建立有利于增加信貸投放的工作機制，對企業有效的資金需求要主動幫助解決。三要做到共建共享，抓住合作的關鍵點。要抓住合作的關鍵點，就是要抓住薄弱環節，著力解決信用差、環境差、存貸差問題，共建共享良好的金融環境。第一，企業要自律，著力解決誠信的問題。建立企業誠信檔案，開展企業誠信評價活動，推進企業信用體系建設，引導企業加強誠信建設，樹立償債意識，從根本上改善銀地、銀政、銀企關系，共同構建良好的金融環境，推動經濟和金融協調發展。第二，金融要創新，著力解決支持的問題。各金融機構要緊緊圍繞全市中心工作和重點任務，加強金融調控，優化信貸投向，要重視開辦新的金融業務品種，重視幫助中小企業更大限度地發揮資金使用效率，改善財務狀況，提高信用等級，提供及時周到的金融服務。對事關全局和長遠的重大項目，對發展潛力大、成長性好的中小企業，對市場前景廣、信用度高的民營企業，對運行良好的骨干企業，各金融機構應積極擴大信貸投放，一定要緊緊抓住央行取消商業銀行信貸規模限制這一政策機遇，堅決摒棄“慎貸”、“惜貸”、“怕貸”的思想顧慮，把適度寬松貨幣政策的相關配套措施，用足用活用好，努力增加授權授信，擴大信貸總量，確保在貸款規模上有大的突破。

三、齊抓共管，進一步營造推動女性創業的良好環境。

各級各部門都要特別關注企業的發展，充分利用政策手段，采取靈活方式，加強對企業發展的支持。認真落實市委、市政府出臺的促進中小企業發展的九條政策，幫助民營企業積極爭取上級扶持，著力構建面向民營企業的技術應用、信息服務、人員培訓、質量檢驗檢測、物流配送、金融扶持等六大公共平臺，提供政策咨詢、創業輔導、技術支持、人才培訓、市場開拓等多層次、全方位的服務，幫助民營企業加快發展。民經局、金融辦、工商聯等部門要充分發揮比較熟悉銀行的信貸投向和企業的發展現狀、項目可行性等情況的優勢，積極為企業的產業發展、項目運作當好參謀，積極為金融部門提供較為可靠的投資參考信息，提高金融部門信貸資金投放的安全系數，各部門要通力合作，各司其職，制定有利于企業發展的政策措施，為她們創造寬松的發展環境。市婦聯要要高度重視發揮女企業家的重要作用，要進一步貫徹男女平等的基本國策，重視新形勢下女企業家創業面臨的突出問題，加大信息服務、科技服務、法律服務、培訓服務力度，幫助女企業家經營的企業持續健康發展。

篇（3）

另外，我們企業的稅收風險，怎么樣做到會避稅。我們的家具行業是個高稅收的行業，可能我們很多企業都在研究這個問題，接下來我覺得還得在這方面加強力度。我們每個企業，現在做了一二十年了，可能安全是最重要的，發展的快慢，都是第二位的，但是最重要的，我覺得應該重視我們的安全。每一個環節都會導致我們的企業遭到滅頂之災。因為對于我們做家具企業來說，辛辛苦苦幾十年，真的非常艱辛，我這段時間都天天在廠里觀察著，確實，生產管理這些過程中，我們還沒有培養出優秀的管理人才，這個是我們每個企業可能都面臨的一些問題。

還有就是勞動用工的風險，我們家具行業是一個勞動密集型產業，在我們每個老板心中，這根弦我認為還是長期繃著的。勞動力成本這方面，要為每個員工買保險，勞動力成本要增加;還有只是你現在買了，那么以前的這個勞動風險，以前沒有買的這段時間的保險的勞動風險，還是依然在我們老板身上。所以現階段，有可能員工腳崴到了都要找你的，所以我們每個企業為社會，為國家，擔負起了重大的職責。所以我在這個會上還是想提示我們各位老總們，我們如果做的不好，就面臨著有坐牢的可能。

還有一個質量問題，我覺得我們四川的家具企業都該重視這質量問題，特別是板材問題。我覺得應該全面提升板材質量。所以說，我建議我們每個廠都直接到板材廠家去買板材，不要到市場去買板材。我們每個廠都應該把我們的甲醛測試實驗室做起來，說實話，現階段不是只是我們這些大企業動起來，小企業不動，要是以后人們說起四川家具甲醛超標，那就是影響大家生意。我建議我們老板們在這一塊把自己的化驗室做起來，然后實實在在的把我們的企業做好。以前是制造家具，以后怎么樣做到創造。我覺得今天我們這個會議，王會長也組織的比較好，標記很明確。板材這塊我建議，第一，化驗室要做起來;第二，都在板材廠去直接進板材，對板材廠的甲醛含量必須要有要求，然后進行訂貨采購。這方面，我們現在這些大廠可能都已經做到了，可能我們一部分小型生產企業還是在市場上什么板子都買。這樣子就給那些制造偽劣板材的廠商提供了鉆空子的機會。如果我們大家都是在訂貨采購的話，雖然我們每張板材貴了幾元十元，說實話，企業現在做到這個時候了已經是安全最重要了，特別是上了一定規模的企業，賺錢多，也只是一個數據問題。賺多賺少，大家都用一樣的錢，但是承擔起法律責任的時候，只有存在質量問題的廠家才去做，沒有人能幫你做。

篇（4）

  尊敬的各位來賓，親愛的員工們、朋友們：

  大家晚上好！

  春花含笑意，爆竹增歡聲，在這樣的一個喜慶的節日里，我們匯聚在此，共同慶祝20xx年新一年度的到來。

  值此佳節之際，我代表領導班子，向全體員工和一直支持我們的新老朋友們，致以新年的問候和祝福，祝愿大家在新的一年里，身體健康，工作順利，萬事如意！

  在過去的20xx年，作為公司的創業階段，我們面臨著重重困難，外部市場的激烈競爭，內部設備短缺，都造成我們的舉步維堅，但是我們所有的員工能夠緊緊的抱在一起，堅持我們自己的理想及信念，用我們的堅強毅力，和不怕苦，不服輸的工作作風，在新老朋友的支持配合下，還是取得了一個豐收的XX！我們超額完成了年度計劃，為公司打開了市場大門，這就是我們的勝利，我xxxx員工感到自豪，并向所有支持和配合我們的朋友們致以最崇高的敬意！

  20xx年新的一年，新的氣象，還有一個新的征程。我們的未來是光明的，是喜人的。春敲起了戰鼓，年吹響了號角！我們把愿望寫

  在今天，聽事業的口哨響起，和祖國一起在明天的跑道上沖次！不管汗能流多少，也不怕血可灑許多，我們在今天銘刻下人生的理想，并為此奮斗到底！

  最后，再次祝愿全體員工、賓客新年快樂，合家幸福！

  企業年會領導的講話稿500字左右

  各位領導、各位同事：

  大家好！

  轉眼間，20xx年又過去了，首先。共同慶祝20xx年新一年度的到來。值此佳節之際，我代表領導班子，向全體員工和一直支持我們的新老朋友們，致以新年的問候和祝福，祝愿大家在新的一年里，身體健康，工作順利，萬事如意！

  這一年，是公司在各方面不斷完善、穩步發展的一年。在這一年里，我們各位員工都能融洽相處。工作上我們互相幫助、互相指點、共同探討，愉快地開展了一項又一項的工作。

  這一年，公司在創業階段，面臨困難重重，但是我們所有的員工能夠緊緊的抱在一起，我們曾一起加班，財務部加班結數，辦公室加班簽，而銷售部則加班為客戶辦理定購手續。與此同時，各位經理也陪伴著我們，同大家一起加班，一起吃飯，直到我們完成工作為止。那一刻是多么的溫磬。

  我們堅持我們自己的理想及信念，用我們的堅強毅力，取得了一個豐收的20xx，我們超額完成了年度計劃，為公司打開了市場大門，這就是我們的勝利，我xxx員工感到自豪，并向所有支持和配合我們的朋友們致以最崇高的敬意！

  這一年里，公司組織過燒烤、戶外生存挑戰野炊、男、女藍球聯誼賽等文娛活動，公司還舉辦了英語培訓班，激發了各位員工學習外語的興趣，為各位員提高自身素質創造了機會。通過這些活動的開展，使我們各位員工的生活變得更豐富、更多姿多彩，同時增進了各位員工之間的友誼。公司時時刻刻都關心著我們的生活，關心我們的健康，為我們安排了體檢，為我們統一購買預防感冒的藥

  企業年會領導的講話稿500字左右

  尊敬的公司全體同仁、工友們：

  你們好!你們辛苦了!

  律回春暉漸，萬象始更新。我們即將告別成績斐然的20xx年，迎來充滿希望的20xx年，值此我謹代表xx工藝家具有限公司總經辦向全體員工的努力進取和勤奮工作致以深深的謝意!祝福大家在新的一年里和氣致祥，身體健康，家庭康泰，萬事如意!

  回首不平凡的20xx年，全體員工以高度的責任心和飽滿的工作熱情與公司共同面對困難，戰勝困難，不辭辛勞加班加點如期交貨，涌現出一批優秀員工代表，使公司以誠信贏得客戶的更加青睞，保持訂單的穩定。在大家的努力下，20xx年我們出柜量突破1000個，我們又一次榮獲“XX評估3A等級”、“xx市重點工業企業”、“XX市外貿出口優秀企業”、“XX省林業龍頭企業”等等殊榮。這是我們全體文通人奉獻智慧和付出辛勞的成果。值此我再一次向大家表示最衷心的感謝和最真誠問候。

  機遇與挑戰同在，困難與希望共存。我們站在20xx年新的起跑線看到了希望，看到了明天的更加輝煌，然而新的跑道也充滿這坎坷，需要我們克服過去的不足。我們要加強品質觀念，嚴格控制不良返工率;加強成本意識，真正做到物盡其用;提高作業技能，充分發揮員工的潛力，極大的推進生產;加強思想素質、管理理念的培訓。我相信我們文通人能做到，一定能做到。

篇（5）

其二、人員的不夠穩定使工作進入疲勞狀態，惡性循環，導致工作思路不清晰，忽略了管理員的業務培訓。

其三、主觀上思想有過動搖，未給自己加壓，沒有真正進入角色

其四、忽略了團隊管理，與各級領導、各個部門之間缺乏溝通

其五、工作思路上沒有創新意識，比如目標管理思路上不清晰，績效管理上力度不夠，出現問題后處理力度不夠

以上幾點是我部門與個人存在的最主要的問題根源，財務部門作為公司的一個主要職能監督部門，“當好家、理好財，更好地服務企業”是我財務部門應盡的職責。在公司加強管理、規范經濟行為、提高企業競爭力等等方面我們負有很大的義務與責任。只有不斷的反省與總結，管理工作才能得到提高！。

“查找不足趕先進，立足根本爭先進”，時值潤發集團提出“樹標兵、學先進、促發展、爭效益”活動、潤發機械又一度成為整個集團的標兵企業，“鑫宏企業與本公司進行對口紅旗競賽”的今天，作為個人我們要實現體現自已的人身價值，企業的興衰直接關系到個人的榮辱，作為財務管理部門，為公司實現共同的目標我們要添磚加瓦，學習潤機的六種精神：艱苦創業精神、改革創新精神、拓展市場精神、精益管理精神、永不滿足精神、顧全大局精神。我們要把這六種精神貫穿于具體的工作中中去，下半年工作作為財務部的主要責任領導，對于“如何提高自我，服務于企業”這門必修課，我將不斷地加強學習，完善自我，把“學習先進、趕超先進、爭當先進”融入到工作中去，重點將放在加強倉庫管理與財務分析這二塊，下面就工作計劃與思路向大會作一匯報：

一、完善公司內部管理制度；部門責任領導明確分工的職責，加強責任考核

內部管理制度通過將近一年多來的實施，仍然有許多不合理的地方，為使企業的管理制度更趨于完善，財務部將結合的集團管理的要求，與有關部門進行修正。

篇（6）

企業“三八節”講話稿材料一

各位領導、女士們、同志們:

在國際勞動婦女節來臨之際，我們在這里隆重召開慶祝“三八”婦女節暨“三八”紅旗手表彰大會，在此，我代表集團領導班子向受到表彰的優秀女職工代表表示熱烈的祝賀!向為集團發展作出突出貢獻的婦女同志們致以節日的祝賀和誠摯的問候!祝大家節日快樂、家庭幸福!

今天，我們集團召開這次“三八”婦女節表彰大會，既是一次慶祝節日、總結成績、表彰先進的大會，又是一次在新形勢下繼續號召廣大女職工投身企業發展，不斷開創女職工工作新局面，創新企業文化建設的動員會。這次受到表彰的“三八”紅旗手是集團xx多名女職工的杰出代表，她們在多年的工作中，刻苦學習業務知識，不斷提升業務素質，愛崗敬業，無私奉獻，工作成績突出，發揮出了女職工“半邊天”的作用，成為集團廣大女職工學習的榜樣和追趕的標兵。

回顧集團20多年來的發展歷程，廣大女職工積極投身企業發展建設，為集團健康快速發展做出了重要貢獻。特別是剛剛過去的一年，面對復雜多變的經濟形勢，集團廣大女職工顧全大局、扎實工作、努力奮戰在各條戰線上，為集團戰勝危機影響做出了突出貢獻。在緊張忙碌的生產一線，大家腳踏實地，埋頭苦干;在工作繁重的后勤科室，大家兢兢業業，恪盡職守;在工作之余的閑暇，大家相夫教子，盡顯關愛。大家以飽滿的工作熱情、無私的奉獻精神、突出的工作能力、驕人的工作成績，彰顯了新時代女性的風采，撐起了新龍集團的“半邊天”。

20xx年是集團轉板上市的沖刺年、轉調發展的攻堅年、內部管理的提升年，是建廠20xx年來最關鍵、最光榮、最不平凡、最有意義的一年，我們應該抓住機遇，只爭朝夕，工作中以“從嚴、從細、從實”的標準要求自己，不斷學習業務，學習技術、學習科學知識，提高個人綜合素質，努力成長為勇于創新、敢挑重擔的知識型女職工，為創建學習型企業貢獻力量。為此，我對大家提三點希望:

一是要勇做勤奮學習的新女性。知識就是力量，知識就是財富，希望廣大女職工繼續發揚自尊、自信、自立、自強的精神，立足本職崗位，自覺學習、善于學習、勤奮學習，提高實踐能力和創新能力，成為適應現代企業發展的優秀人才。

二是要勇做奮發有為的新女性。在過去的工作中，廣大女職工讓我們看到了“巾幗不讓須眉”的氣度，在各自的崗位上做出了不平凡的業績。在今后的工作中，廣大女職工要把理想抱負與工作實踐結合起來，充分發揮自己的聰明才智，為集團公司發展做出更大的貢獻。

三是要勇做倡導文明的新女性。在生產工作中，廣大女職工要認真遵守職業道德，爭做遵章守紀的模范;在家庭生活中，更多地承擔起家庭的責任，用溫暖呵護家庭的幸福和美滿，當好賢內助，努力建立平等互愛的夫妻關系，相互愛護的親子關系，團結和睦的婆媳關系，為建設“和諧新龍”貢獻力量。

同志們，今天我們表彰的“三八”紅旗手只是優秀女職工的代表，還有許多工作比較突出的女職工由于名額限制沒有受到表彰。希望受到表彰的同志珍惜榮譽、再接再厲，沒有受到表彰的同志正確對待、正確理解，大家都要以這次會議為新的起點，鼓足干勁、努力工作，再創新業、再立新功。

女職工同志們，新的一年里我們面臨的任務更加艱巨而光榮，希望大家在集團領導的帶領下，振奮精神，開拓進取，不斷開創新局面，努力創造新業績，充分發揮“半邊天”的作用，與集團同發展，同進步，為開創集團各項工作新局面而努力奮斗!

最后，再次祝集團全體女同志們身體健康!工作順利!節日愉快!

企業“三八節”講話稿材料二

迎來了一年一度的“三、八”國際勞動婦女節,借此機會，我代表xx公司黨政班子向在座的女職工代表致以誠摯的問候!并通過你們向xx公司的廣大女職工致以節日的慰問!

xx公司現有200名女職工，你們也是xx公司生產經營的核心力量。xx公司生產經營工作的不斷發展賦予了你們更多的責任，同時也加大了你們的精神壓力和心理負荷。為此，女同胞們要學會正確處理好學習與工作、小家與大家的關系，在緊張忙碌的工作中游刃有余，在紛繁復雜的社會里淡定從容，充分展示當代女性智慧、干練、優雅、豁達的迷人風采。

第一，作為xx公司的女職工，要展現出知識女性的智慧風采。要學會學習，掌握好學習方法，安排好學習時間，讓學習就如刷牙洗臉一樣成為良好的生活習慣，在堅持不懈地學習中，提高自身綜合素質，展示知識女性的智慧風采。

第二，要以工作為基礎，展事業女性的巾幗風采。xx公司的女職工是追求事業而不是謀求職業。職業是養家糊口的，有時間期限的，而事業則是一種可以窮極一生的精力無怨無悔的追求。如教師是職業，而教育是事業;銷售員是職業，而營銷是事業;公務員是職業，而公仆是事業等。

第三，以家庭為支撐，在生活中感悟，展現代女性的優雅風采。執子之手，與爾攜老，是幸福人生的寫照。因為親情已經融入自身的血脈，就要讓家庭成為幸福的港灣。

再談一點就是作為一個現代女性要懂得營養，保養和修養，積極倡導健康文明的生活方式，在緊張忙碌的工作中保重健康的身體，在紛繁復雜的社會里保持快樂的心境。在豐富多彩的生活中感悟人生的真諦，展示現代女性優雅從容的風采。

我就談這些，最后祝女職工同志們節日快樂，工作順利、身體健康、闔家幸福!

       企業“三八節”講話稿材料三        同志們:

大家好!明天就是一年一度的國際“三八”婦女節。在節日來臨之際，公司今天在這里舉行“三八”國際婦女節座談會。在此，我代表集團黨委、公司工會以及董事會、公司全體領導班子向大家表示節日的良好祝愿!同時通過大家向辛勤工作在各工種、各崗位的女職工表示深深的感謝!

公司現有女員工920余名，已經成為公司生產經營的一支重要力量。近年里，在集團公司、公司工會的正確領導下，在全體女職工的共同努力下，廣大女職工發揚團結協作、共同進取、勇于奮獻的團結精神，以主人翁的姿態和奮發有為的進取精神，積極投身陽光事業。為推動陽光各項事業全面進步作出了積極貢獻。表現出一種“巾幗不讓須眉”的大無畏精神，公司領導對此表示充分的肯定。

在過去的幾年里，女職工中也涌現出了一批敬業愛崗、團結務實、無私奉獻的優秀個人，她們以自尊、自愛、自強、自立的精神風貌為陽光事業的發展做出了一定貢獻;有的女職工也已經走上了管理崗位，為陽光的各項事業的更大發展展示著自己的聰明才智。

希望全體女職工在今后的工作中，繼續立足本職崗位，愛崗敬業，團結一心，加強自身的科學文化知識學習，做適應新形勢的新女性，在陽光事業發展中充分發揮女職工的半邊天作用。在此，提兩點希望:

第一，希望廣大女職工自強不息、艱苦創業，在推進陽光各項事業發展的偉大征程中創造新業績。廣大女職工一定要立足本職，自強不息，有一份熱，發一份光。要自覺樹立與企業要求相適應的價值觀念，充分發揮女性自身優勢和主觀能動性，與時俱進，開拓創新，勤奮工作，敬業奉獻，為推進陽光各項事業再上新臺階再建新功。

篇（7）

一、對企業的建議

一是必須把握市場經濟規律和國家產業政策導向，選準選好項目。選準選好項目是企業生存的根本之道，也是企業發展的基礎。一個好的項目會使企業蓬勃發展，一個不適合的項目會使企業舉步維艱，甚至夭折或倒閉。因此，各企業老總要多關注國家發改委、工信部、財政部等部委網站，在準確把握市場經濟規律的基礎上，選擇符合國家產業政策和投資政策、符合我縣經濟和社會發展總體規劃及各個專項規劃、有市場、有優勢、有前景、能盈利、能做大、能長遠的項目來發展，做到不盲目、不跟風、多論證、慎選擇，搞好風險評估，增強企業生命力，做好分析預測，打牢發展基礎。

二是經常關注分析市場，順應市場，增強競爭力。只有關注市場、分析市場，才能看準市場。各位老總要搞好市場調查，實地考察了解，摸清市場情況，掌握市場秘籍，做足入市準備，有的放矢、順勢而為地發展，不斷增強企業競爭力。

三是加強內部管理，降低成本，增強內生動力。企業是以盈利為目的的，要想增加盈利，就必須在產、供、銷、人、財、物等各個環節上加強管理，把生產成本中的原材料、輔助材料、燃料、動力、工資、制造費、行政費等每項費用細化到產品成本中，使成本核算進車間，進班組，到人頭，形成全員、全過程、全方位的成本控制格局，使降低成本與每個員工的工資及福利掛鉤，從多個方面規范和加強企業管理，塑造企業形象，培育企業文化，從而激發企業發展的內生動力。

四是不斷加強學習，展開合作，提高經營管理水平。學習與合作交流是企業共生共榮、共同發展的前提和基礎。市場激烈競爭的今天，企業要生存，要發展壯大，就必須加強學習，不斷提高管理能力和經營水平。各企業主既要加強自身學習，還要加強對員工的培訓，更要注重同行業之間進行廣泛交流合作，共享信息，共抵風險，共贏共利。

五是主動向主管部門、職能部門溝通銜接，創造好良好的外部環境。要把企業發展過程中存在的問題多向主管部門、職能部門匯報，請他們出點子、指路子、想法子，確保自身發展不偏離軌道，少出問題和麻煩。

六是吃透國家政策，規避剛性風險，做到依規守法經營?，F在，國家的土地、環保、金融等方面的政策剛性約束越來越嚴格，大家一定要把這些政策吃透摸清，做到依法依規、文明守紀經營，有效規避風險。同時，還要按時向主管部門報送各類資料報表，以爭取上級更多的扶持。

七是按照雙向約定，加快建設，力保企業按期達產達效?？h政府十分重視企業的發展壯大，將對各企業提出的問題逐一研究交辦到相關部門，要求部門按承諾搞好服務，限時辦結，納入督辦。但各企業也要遵照雙向約定，按要求加快建設和按期投產，為全縣工業經濟總量、帶動社會就業做出應有貢獻。同時，企業早投產、產品早上市，也能搶占市場先機，提高市場占有率。

二、對職能部門的要求

一要盡職能、轉觀念，切實加強對企業生產經營的策劃指導。近年來，我縣企業數量不斷增加，這些企業在活躍市場經濟、增加就業、創造稅收等方面功不可沒。同時，這些企業在發展過程中也不同程度地存在這樣那樣的問題，急需我們的職能部門出手相幫。我們職能部門掌握的信息資源都比企業多，解決問題的途徑要比企業廣，要切實轉變觀念，盡職盡責，平等對待每一戶企業，簡化辦事程序，盡力為它們解決實際困難，使其安心發展，盡快在市場競爭中站穩腳跟。

二要建機制、用真情，千方百計地為企業提供優質服務。剛才，李縣長講了要建立“三大機制”助推工業發展，即建立工業協調聯席會議機制、干部包聯企業機制和聯席會議確定事項落實督辦問責機制，請經貿局牽頭，抓緊落實。同時，各職能部門還要積極探索建立完善相應的機制，比如考核獎勵機制、服務承諾機制等，會后，請經貿局、考核辦分別牽頭，相關部門配合，拿出具體意見提交政府研究，以便政府落實任務及責任，從企業貸款貼息、項目扶持、設施配套等多方面給予支持，更好地服務企業發展。

三要出重拳、強治理，下狠功夫整治建設環境，凈化__發展風氣。發展環境是企業生存的外部基礎。最近，破壞投資環境的現象有所反彈，一些不明事理的群眾無理取鬧、惡意阻工，個別部門、個別單位小團體利益至上，嚴重影響了全縣改革、發展、穩定的大局，對我縣投資環境造成了惡劣影響。李縣長剛才在會上已部署了針對壟斷市場、欺行霸市、偷逃漏稅等違法犯罪行為的專項整治行動，請監察局、公安局切實履行牽頭職責，相關 部門要大力配合，出重拳、下猛藥、治頑癥，對傷害投資者利益和群眾感情的人和事嚴打嚴管，堅決清除損害發展環境和__形象的害群之馬。

篇（8）

繼去年我們為落實“六高”目標召開全系統“7•11”和“9•22”現場會之后，今天，我們又在這里召開一個以企業文化為主題的全系統現場會，這是我們堅持人本管理，創建山西高速品牌，向更高的管理境界邁進的切實行動。

剛才劉美董事長介紹了京大企業文化建設情況，觀看了《京大放歌》專題片。企業發展的靈魂是企業文化，這一點已成為國內外眾多企業家的共識。日本著名企業家藤義和曾經指出：“經營的最大困難是創造一種企業文化，使公司具有一種理想的風氣”。我國著名的企業——海爾成功的核心經驗也是在于培育了一種企業文化，這些都說明了企業文化對于企業的經營發展的關鍵性作用。同志在“三個代表”中指出，始終代表先進文化的發展方向，一個黨、一個國家需要先進文化，一個企業需要先進的企業文化。作為一個新興的產業——高速公路產業，企業化經營是目前和今后相當長一段時期內要走的道路，我們的發展也必須依賴企業文化，這是每一個單位都必須認真對待的一個新的重大的課題。現在我們各高速公路運營單位都是從高速公路建設轉向經營管理，我們都清楚創業難，守業更難，無數成功的管理實踐表明，先進企業文化已成為企業持續發展的不可替代的推動力。落實“六高”目標及省局為此提出的各項舉措，對加強企業文化建設有重要的意義。兩年來，各公司在企業文化建設中取得了明顯的成效，太舊公司開展了“無微不至的關心員工，最大限度的滿足顧客”的企業理念；原太公司的“6M”管理模式；長治公司制度文化與行為文化相結合做的很好；運城管理處“六高”目標實踐和服務體系的研究，都收到較好的效果，特別是京大公司榮獲全國企業文化建設大獎，為全系統帶了個好頭，他們嘗試到了企業文化在企業管理的甜頭。京大的文化建設具有很多特點，突出體現在以下四個方面：

一是企業文化建設有深度、有力度、有廣度、有亮度。深度體現在既有扎實的文化建設實踐、又有完整的文化理論體系，特別是在全國高速公路系統中，唯一獲得了全國企業文化建設二十年理論成果和個人貢獻兩項大獎為我省高速公路爭了光，樹立了文化示范；力度在于公司一班人肯下大力氣把企業文化建設當作一項重要工作來抓實、抓細、抓好、不斷抓出新成效，點滴積累名言；廣度突出在全方位、多層次地強化自身的文化建設；亮度主要是特色鮮明，有許多值得學習借鑒之處。

二是對企業文化理解深刻、拓展到位。京大公司緊緊抓住文化的先進性和創新特質，大膽打破一些陳規戒律，結合實際實施了不少卓有成效的創新之舉，探索出高速公路創新管理的新途徑。

三是具有持之以恒推進企業文化建設的精神。他們從建設到運營不懈的努力，使先進文化成為企業的主導，使企業和員工始終充滿活力，使管理水平不斷提高。

四是企業文化建設的途徑和方法正確。在宏觀上抓住精神培養重點，找準環境建設切入點；微觀上，堅持虛心學習眾家長處，從一點一滴做起，全員倡導、全面滲透，形成上下互動的良好狀態。

《道德經》中有一句哲言“天下萬物生于有，有生于無”。企業文化作為一種無形的東西，作為一種價值觀和行為規范的總則，對于促進企業的經營業績、推動企業的長足發展具有重要的意義。

首先，企業文化具有重要的導向作用，而且企業精神、企業觀念和價值觀是企業文化的核心，能夠帶動員工樹立正確的目標，并在為此目標奮斗的過程中能夠保持一致的步調。高速公路管理工作內涵豐富，點多、線長、面廣，在這樣一個復雜的系統工程中，通過企業文化建設，樹立企業精神，形成同一性的價值觀，能夠把職工個人的奮斗目標引導并統一到每個單位確立的目標上來，從而實現全局的管理目標。

第二，企業文化具有重要的激勵作用。企業文化是一種人本文化，通過企業文化建設，創造出一種人人受尊重、受重視的氣氛，使每一位職工對公司產生一種認同感、歸宿感、安全感，從而使職工能夠積極工作，把自己的全部才智融匯到高速公路管理這一共同的事業中去，使職工們能夠步入敬業精神的良性循環狀態，并長期保持士氣，進而推動高速公路事業的蓬勃發展。

第三，企業文化具有強大的凝聚作用。企業文化是一種粘合劑，具有一般硬性管理所達不到的內在凝聚力和感召力。通過企業文化的建設，可以使每一位員工產生濃厚的榮譽感和服從總體目標的責任感。從而增強其完成工作任務的緊迫感。我們面臨的工作任務是十分艱巨的，可預見和不可預見的困難也很多，在加強硬性管理的同時，也必須加強企業文化的培育工作，以文化來凝聚員工，從而增強整個單位的向心力和戰斗力。

第四，企業文化具有約束作用。制度文化和行為文化是企業文化的重要組成部分。規章制度是強制性約束手段，行為文化具有軟約束的功能，是一種道德約束力量，可以潛移默化地形成員工自控意識和自我約束機制。這種植根于職工內部的自我約束機制是整個企業約束機制的基礎，是對行政命令和規章制度一個重要的補充。有了這種力量和基礎，可以確保每一位員工行為的規范化，從而確保我們整體目標的實現。

第五，企業文化建設具有樹立良好社會形象的窗口示范作用。樹立良好的社會形象，打造企業自己的品牌，是企業文化建設的重要成果，企業的社會形象對于企業的成敗具有十分重要的作用。今年為落實廳黨組的“六高”目標和“一創兩樹”活動，我們實施了“暢通、形象、陽光、溫馨、素質”五大工程，根本出發點就是要樹立良好的社會形象，充分發揮窗口行業的示范作用。這五大工程，僅僅靠短時期形式般的號召是完不成的。必須把它納入企業文化建設過程中，才能逐步變為廣大員工的自覺行動，也才能真正打造出山西高速管理的形象和品牌。

總之，企業文化對于企業經營管理的發展具有重要的意義，是企業長盛不衰的不竭動力。企業文化的建設工作，是一項只有起點，沒有終點的工作，需要全員的參與，特別是需要領導的重視。當前，全省高管系統在培育企業文化過程當中，必須以“三個代表”重要思想為指導，以落實“六高”目標為核心，逐步培育企業文化體系，要著重在培育“五種精神”上下功夫：

一是以主人翁精神為核心的人本精神。要把人作為企業的根本，把職工從過去“執行”的地位中解放出來，最大限度地發揮其主觀能動性。

二是以改革和開拓意識為核心的創新精神。要不斷改革一切不合理的東西，建立新的管理機制，實施新的管理方法，促進高速公路管理事業的朝氣蓬勃和興旺發達。

三是“以一切為顧客服務”為核心的奉獻精神。在日常管理活動中，要為顧客提供良好的服務，在處理公司與市場利益的關系上，要相互兼顧，不損害消費者的利益。

四是以現代時效觀為核心的追求卓越精神，充分適應現代激烈競爭環境，使企業永遠保持生機和活力。

篇（9）

我市上半年經濟社會各項主要指標實現了時間過半、完成任務過半。全市實現生產總值342.24億元，增長15.3%；規模以上工業產值656.89億元，增長33.2%，工業效益考核得分258.47分，增幅和得分均列全省第一；財政總收入47.81億元，地方財政收入26.09億元，分別增長20.4%和20%；全社會固定資產投資239.6億元，增長23.4%，其中工業性投入144.13億元，增長17.9%；社會消費品零售總額134.4億元，增長14.8%；城鎮居民人均可支配收入9425元，農村居民人均現今收入4819元，分別增長9%和14.1%。但是，結構不夠合理、產業層次不高、規模企業較少、增長方式比較粗放、科技創新能力不強、要素制約矛盾突出、環境保護壓力較大、資源集約利用不夠等情況依然存在。

上半年，全市金融運行穩健，存貸款雙雙保持穩步增長，有力地促進了經濟平穩較快協調發展。全市金融機構各項存款余額697.79億元，比年初增加89.32億元，同比多增31.87億元；各項貸款余額528.37億元，比年初增加66.97億元，同比多增23.73億元。概括起來，呈現以下三個主要特點：

一是金融信貸規模進一步擴大。今年，全市金融機構信貸總量繼續保持了去年以來的良好增長勢頭。到6月末，全市金融機構各項貸款新增66.97億元，超過去年全年增量11.28億元，完成全年預期目標的96%，余額同比增長17.7%，為2004年以來的最高增速；累計簽發銀行承兌匯票62.94億元，同比增長86%。金融對經濟增長的貢獻程度和對經濟的拉動作用明顯，上半年，全市GDP增長15.3%，貸款增速高于GDP增速2.4個百分點。

二是銀政、銀企合作成效明顯。在金融聯席會議制度基礎上，通過部門聯動，建立健全了產業政策和信貸政策協調機制，在此框架內互通銀行與經濟主管部門、企業之間的政策信息，協調解決經濟金融運行中的難點問題和深層次矛盾，降低了經濟金融運行成本，提高了經濟金融運行效率，銀企合作得到進一步深化。上半年，除政府主辦的專項銀企對接活動外，各金融機構自主舉辦各類銀企洽談會14次，簽約企業143家，簽約金額25.55億元。同時，銀政、銀企合作在有效引導信貸投向、拉動貸款總量增長、推動經濟發展方面發揮了十分重要的作用。上半年，全市規模以上工業總產值同比增長33.2%，與之相適應，全市新增工業企業貸款29.9億元，占全部新增貸款的44.6%。

三是對中小企業的信貸支持力度不斷加大。全市各金融機構服務中小企業的工作氛圍有所增強，工作機制得到進一步健全，針對中小企業的金融服務創新較多，在信貸準入上有所傾斜，授權授信總體有所放寬，差別化授權管理特征更加明顯。如：市農發行開辦對農業龍頭企業和農產品加工企業的商業性信貸業務；市工行擴大中小企業信貸業務轉授權限，并推出微型企業貸款業務，對微型企業貸款無需評級和授信；市農行積極發放個人經營性貸款用于支持小企業發展；市中行對于原來須納入公司授信的由自然人出資組成的小企業法人，納入個人投資經營貸款范圍；市建行推出“速貸通”和“成長貸款”等新的信貸品種；市交行推出“展業通”，并積極向上爭取對中小企業的授信審批權限；市商行推出“小企業特定抵（質）押物全額抵（質）押貸款”等創新產品；市農村合作機構加大對涉農中小企業的支持力度。

總的來看，今年以來全市經濟金融運行繼續保持良好的發展態勢。當前，特別需要關注的是國家把堅決抑制固定資產投資過快增長列為重點工作，措施之一就是切實把好信貸閘門，合理調控貨幣信貸增長，采取綜合措施回收銀行體系流動性，著力優化貸款結構。浙江省年初計劃今年發放貸款規模是2300億元，上半年已經發放了2500億元。我市上半年發放貸款已經達到年度計劃的96％。綜合分析預測，下半年信貸資金將是很緊張的。對此，各級各有關部門特別是金融單位要高度重視，密切關注，采取有效措施，積極主動應對，保證全市經濟金融的穩定發展。

二、關于中小企業融資工作

中小企業融資難是當前經濟金融領域存在的一個普遍性難題。這一問題的產生，既有金融機構服務體系不完善的因素，也有企業自身管理和外部環境制約的因素。作為加快中小企業成長發展的一項重要基礎工作，市委、市政府高度重視緩解中小企業融資難問題，通過多種形式、搭建各類平臺緩解這一矛盾。近年來，在多方協作配合下，全市中小企業融資工作取得了一定成效，在下面三個方面有所突破。

一是在中小企業信用擔保體系建設方面有所突破。根據《中小企業促進法》和國家有關促進信用擔保體系建設的要求，近年來通過積極引導，加強培育，全市中小企業信用擔保機構發展較快，對緩解中小企業貸款難、提升中小企業信用、分散金融機構信貸風險、促進中小企業發展起到了積極的作用。今年4月初，市政府出臺了《關于加強信用擔保體系建設的若干意見》，鼓勵發展多元化中小企業信用擔保體系，明確對擔保機構及基層金融機構開展擔保機構貸款擔保業務進行獎勵，引導銀行與擔保機構進一步深化合作。到6月末，全市已有擔保機構24家，注冊資本金2.39億元，累計為3323家中小企業提供擔保，開展擔保業務7413筆，擔保總額31.21億元。

二是在發揮財政資金杠桿帶動作用方面有所突破。去年，借全省開展小企業貸款風險補償試點工作的東風，政府承諾，一市三縣財政按1:1配套，積極申請實施試點，開創了“政府補償銀行、破解小企業融資難”的先例。貸款風險補償作為一種間接扶持辦法，彌補了以往補助或貸款貼息方式在扶持企業范圍上的局限性，更能發揮財政的放大效應和導向作用，符合“公平、公開、公正”的原則。經過審核，省市縣三級財政實際支出風險補償專項資金179.6萬元，帶動市工行、市農行銀行貸款增量達到17993萬元。

三是在開展金融服務創新方面有所突破。近幾年，通過“金融服務創新年”、“中小企業金融扶持工程”、“規模質量品種效益年”、“創建先進銀行”等活動的開展，全市金融部門在創新融資工具、改進信貸方式和打造中小企業個性化信貸產品的同時，積極運用開戶、結算、結售匯、理財投資、信息咨詢等手段，為中小企業提供全方位、多層次的服務。特別是今年以來，全市各商業銀行信貸政策相繼進行了調整，在信貸投向上突破了原有的局限，不只盯在基礎設施建設或少數幾家大企業上，授權授信總體有所放寬，部分權限下放，對中小企業的信貸投放明顯增加。到6月末，全市金融機構對中小企業的貸款余額達到317.58億元，比年初新增39.78億元。

對中小企業貸款，省政府在7月18日的全省經濟金融形勢分析會暨中小企業貸款推進會上作了明確部署和要求，會上下發了《關于浙江省中小企業融資金融生態建設工程的實施意見》、《關于浙江省小企業貸款風險補償辦法的通知》和《關于加強中小企業信用擔保體系建設的若干意見》(征求意見稿)。各級各有關部門特別是金融單位要結合實際，認真貫徹省、市會議和相關文件的精神要求，總結經驗，創新破難，進一步推進全市中小企業融資工作。

三、關于下半年金融工作

國務院電視電話會議后，新一輪加強宏觀調控的各項政策措施將陸續出臺。各級各有關部門特別是金融單位要全面準確把握宏觀經濟走勢和全市經濟運行態勢，既要堅決貫徹國家宏觀調控政策，又要圍繞**經濟發展的需求和率先崛起的要求，主動適應政策帶來的變化，把目前好的發展勢頭繼續保持下去，實現經濟金融的良性互動。重點要抓好三方面工作。

(一)穩定政策，保持增長，著力促進經濟金融穩健發展。穩定的信貸政策，是經濟社會發展的需求，也是防范金融風險最有效的手段。必須保持貸款的平穩增長，避免信貸運行的“大起大落”而導致經濟運行的波動。

一要正確把握宏觀調控力度。新一輪宏觀調控的著力點之一主要是抑制貸款投放偏快勢頭，確保信貸總量增長適度和均衡投放，實現信貸增長“軟著陸”。各金融單位在堅決貫徹宏觀調控的同時，要加強監測分析和調查研究，及時跟蹤了解宏觀調控政策落實情況，特別要關注企業資金鏈情況，準確、及時進行調控效果反映，提供政策建議。

二要合理把握貸款節奏。按照實現信貸增長“軟著陸”的宏觀調控目標，合理把握貸款節奏。防止“急剎車”。各金融單位要認真研究國家宏觀調控政策，正確認識和處理國家宏觀調控與地方經濟發展的關系，客觀分析我市經濟發展現狀，堅持“有保有壓”，靈活運用信貸政策，合理調整信貸投放節奏，保證重點領域的資金需求，確保信貸有效增長。

(二)創新機制，部門協作，著力推進中小企業融資工作。推進中小企業融資工作，要進一步解放思想，創新機制，部門協作，在近幾年取得初步成效的基礎上，充分發揮方方面面的職能和作用，著力緩解中小企業貸款難狀況。

一要進一步做好小企業貸款風險補償工作。今年省政府對補償政策做了調整，實施風險補償的銀行業金融機構范圍擴大到各類商業銀行、政策性銀行和地方法人金融機構。相關部門要加強溝通和銜接，保證這項政策落到實處，起到實效。年底，市政府將加強考核，兌現補償。

二要保證中小企業發展的資金供給。現行宏觀調控背景下，各金融單位更加要把握好資金投放的力度，防止出現信貸資金一旦緊縮就先壓縮中小企業貸款的情況。要在防范風險的前提下，積極探索完善信貸工作機制和管理制度，加快金融產品創新，建立健全小企業貸款激勵約束機制，實行靈活的利率定價機制，進一步簡化審批手續，下放審批權限，擴大與中小企業擔保機構的合作范圍，努力滿足中小企業的有效信貸需求。

三要繼續加強和改進金融服務。各金融單位要繼續加強和改進資金結算、委托咨詢等其他金融服務的質量和水平，突破貸款、票據等現有金融產品的局限，積極引導和推動企業通過上市、招商、發債、信托等多種融資手段，調整融資結構，擴大長期穩定的資金來源。進一步延伸金融服務領域，幫助中小企業加強內部管理，完善財務核算機制，改進結算方式，增強資金運用能力，提高資金使用效率。

四要進一步健全部門協作機制。中小企業局、人民銀行、銀監局、發改委、財政局等部門要進一步健全完善協調機制，定期溝通情況，相互支持。通過部門聯動，積極向銀行推薦業績優、成長性好的中小企業，幫助解決銀行向中小企業貸款過程中的信息不對稱問題，切實推動全市中小企業融資工作。

(三)加強監管，防范風險，著力確保全市金融安全運行。防范金融風險是金融工作的重要任務。當前，要高度重視上半年貨幣信貸增速過快、下半年信貸投放一旦緊縮而帶來金融風險加大的問題，加強預警預測，加大監管力度，防患于未然。

篇（10）

誠信締造偉業！面對集團05年良好的運營狀況，××人應有清醒的認識和更為遠大的目標。當前，我國的經濟生態系統正發生著深刻的變化，中國經濟與世界經濟已進入一個良性的互動之中，新財經政策、wto第四年的新競爭環境、新一輪國企改革的啟幕……，××正面臨著前所未有的機遇和挑戰！2007年，××將在“創建國際一流品牌，建設中國百強企業”的進程中，在產業發展和資本運作上次第推進，演繹出濃墨重彩的一章，而留下的將是全體××人豐滿的商業智慧和勤奮實干的串串足跡……