時間：2023-03-03 15:41:52
序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇計劃生育先進事跡材料范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。
創新，使得和縣艱難而又復雜多變的計劃生育工作，三年來躍居且跨入全省先進先列的前八位，處于省一類水平。當我們一行走進和縣人口和計劃生育委員會，在簡樸的辦公室內，一塊塊由國家、省市授予的榮譽獎牌，使人目不暇接。僅200*年度，除省市表彰外，他們分別先后榮獲“全國人口生育文化先進集體”、“全國計劃生育信息化建設”先進縣、“全國計劃生育協會建設”先進集體等榮譽稱號。主任周存格介紹，這一切榮譽都來源于和縣計生工作的創新。且他們創新的“隨訪”工作機制和“村為主”的工作機制目前已被作為全省計生工作藍本。和縣縣委、政府下發的《關于進一步加強人口和計劃生育工作的決定》關于干部人事獎懲新舉措，已在全省計生工作中達到推廣。
計劃生育號稱天下第一難事，而流動人口管理卻是計生工作的難題，和縣近65萬人口，就有10萬人口在外務工、經商。隨著形勢的發展，流動人口的計生狀況越來越變得復雜化，特別是早婚和隱性婚姻的生育，難以發現，且呈上升趨勢，流動人口育齡人群選擇性別生育的現象，嚴重困擾著計生管理。該委在完善落實各項計生措施外，利用在為流動人口提供各項政策和計生服務的同時，對返鄉的育齡人群全面開展面檢，進一步掌握孕情、育情，達到計生管理的目的，由此創造性地建立了“隨訪工作機制”。從最早的一個月一隨訪，到一星期一隨訪，加強基層計生網絡工作，使得計生管理工作有了突破性的進展。
在今年年初，和縣召開了有600多人參加的計生工作會議。各村黨支部書記和社區居委主任都參加了會議。圍繞計劃生育“一法四規”、“獎勵扶助制度”、“婚育新風進萬家”、“關愛女孩行動”，推進“村為主”工作機制。全面落實“人口和計劃生育工作預警”等四大機制。部署并扎實開展了“七項清理”。
以隨訪服務為載體，進一步掌握孕情和育情，加大計生合同違約責任的兌現力度，同時加強了流動人口信息交流反饋工作，使管理到位、服務到位。為確保和縣計生工作保先進位，在鄉鎮兩級基層建立了一支特別能吃苦、能戰斗、能奉獻的計生工作隊伍。為加強干部隊伍的責任心，和縣還出臺了《關于進一步加強人口和計劃生育工作的決定》。除規定對當年計劃生育考核前三名的鎮主要負責人、分管負責人和計生辦主任各獎勵2000元外，對人事的提降還做了明確規定。《決定》第7條：對鎮分管負責人在分管計生工作期間，其鎮連續三年被縣考核評為前3名的，享受正科級待遇；對鎮計生辦主任在任職期間，其鎮連續三年被縣考核評為前3名的，享受副科級待遇。第8條：在縣人口和計劃生育委員會任副科級8年以上，經考核稱職的，享受正科級待遇；正股級干部任職10年以上的，經考核稱職的，享受副科級待遇。第9條：對鎮分管負責人和計生辦主任連續在計生崗位6年以上，并在此期間使本鎮計生工作有一次進類，且本人考核為稱職的分別享受正科和副科級待遇。第10條：當年被列為重點管理單位的鎮，不得參加任何獎項的評比，其黨政主要負責人、分管負責人、計生辦主任下年度考核前不提拔、不調動、不評選、不評優。連續兩年被列入重點管理的鎮，黨政主要負責人、分管負責人、計生辦主任一律就地免職，所有副科級以上干部不提拔、不調動、不評先、不評優。當年被列為重點幫助的鎮，取消年度評先評優資格。
一個有效制度的建立，必須有一個落實配套措施。隨即，他們又適時創新“村為主”的工作機制，省計生委有關領導在和縣召開的計生工作現場會上，問他們為什么要創新這種機制。周存格主任介紹，區劃調整后的鄉鎮及其村級班子的領導職能，發生了很大變化。特別是村級領導的服務職能加大，在計生工作管理上有了很大的優勢。“村為主”的工作機制實施后，許多鄉鎮按照知識化、年輕化、女性化的要求進一步面向社會公開招考計生專干，從而在全縣全面實行了“人口和計劃生育工作”的預警網絡。同時，和縣縣委、政府為確保能建立一支過的硬的計生隊伍，又出臺了《關于進一步加強人口和計劃生育工作的決定》。對全縣計生工作在人事的升降和物質的獎勵上，實行重獎重罰并及時兌現，極大的調動了人的積極因素。
今年，我鎮計生工作繼續采取工作重心下移的方法，對計生目標管理責任制進行分級考核，實行鎮考核社區，社區考核村、經濟合作社的方式，就是鎮政府同社區及重點企業單位簽訂計生育目標管理責任制書，而社區同轄區內的村、居委、經濟合作社及所屬企業簽訂計生目標管理責任書。考核職權的下放，不僅突出了社區在計生工作中的地位，而且形成了一級抓一級，一級對一級負責，層層抓落實的工作局面，使計生工作更加細致深入，也將計生管理責任制縱向到底，橫向到邊。同時，我計生辦還建立了獎懲激勵機制，制訂出臺了對社、村目標管理考核方案和村級計生服務員個人工作實績考核激勵機制，在鎮財政不富裕的情況下，積極爭取，安排考核獎勵經費達10萬元，設立社區目標管理考核優勝獎2000元、達標獎1000元；村級目標管理考核優勝獎1200元、達標獎500元；村級計生服務員實績考核一等獎300元，二等獎200元，經考核評定，及時兌現各類獎勵經費。
二、以隊伍建設為根本，努力提高計生隊伍整體素質
我鎮黨委政府將計劃生育工作放在重要位置，多次召開專題會議，及時解決計生工作中的問題，尤其高度重視計生隊伍建設，為計劃生育管理服務工作提供必要的保障條件，配足配強鎮、社、村三級計生工作人員，做到報酬、職責、組織、經費四到位，保證計生辦卓有成效地做好這項工作。在此基礎上，為切實加強對流動人口信息的及時掌握，健全動態網絡管理，我鎮又在各村、經濟合作社、自然岙均聘請多名計生信息員，以便能及時掌握流動人口動態資料。此外，我辦通過多種多方式和渠道，緊密結合人口計生工作實際，狠抓了計生干部隊伍教育。一是提高鎮計生辦工作人員的管理水平和指導能力，強化綜合業務能力和政策法規的執行能力。二是突出社區工作重心，進一步強化社區對村一級的指導管理職能。三加強對計生員的業務培訓，每月堅持以會代訓，同時在對計生員的半年考核中進行業務檢查，并且邊考核邊輔導，使各級計生工作更加規范化。
三、以獎勵扶助制度為重點，加快建立計劃生育利益導向機制
在工作中，我們認真貫徹執行“一法三規一條例”，切實維護群眾計生的合法權益，積極開展計劃生育便民維權活動，改進工作作風，提高工作效率，為群眾提供高效、便民、優質的服務。
1.確立計生優先優惠獎勵機制。制訂《xx鎮計劃生育優先優惠政策若干規定》，全鎮14周歲以下獨生子女家庭領取《獨生子女父母光榮證》的一次性發放其獎勵費50元，到10月底已發放證件204本，發放獎勵費5100元；對獨生子女家庭落實宅基地分配一人按兩人計算的獎勵政策，在拆遷房屋使用面積安置中獨生子女也享受兩人面積的優惠。不僅如此，各村在制訂村民自治章程中還紛紛出臺其他優惠政策，在就學、就業、就醫等方面進行優惠獎勵。
2.規范運行計生保障、救助資金機制。認真貫徹區政府出臺的《普陀區計劃生育公益金管理暫行辦法》，目前全鎮已雷擊有10戶特捆戶享受了公益金補助。
3.全面落實計劃生育基本項目免費技術服務規定。保障實行計劃生育的漁農村夫婦四項手術享受免費服務，全面推行直接記帳制，到10月底全鎮有584人進行了四項手術，全部享受了免費醫療的政策。
四、以優質服務為宗旨，進一步提高計劃生育優質服務水平
開展優質服務是轉變政府職能和人口計生工作由管理型向服務型轉變的必然要求。我鎮堅持以人為本，不斷強化優質服務，切實維護好、實現好、發展好廣大群眾在計劃生育、優生優育、生殖健康等方面的權益，全面開展“溫馨化、個性化、親情化”服務，實施“雙向交流、健康檢查、知情選擇、術后隨訪”的服務制度，做到“藥具服務三清、三懂、三會、三到戶”，熱情周到做好避孕藥具免費發放、生殖健康跟蹤服務及緊急避孕服務工作，切實做好計生承諾服務。發放計生科普知識、生殖健康資料2萬余份。
五、以龍山社區為試點，積極落實流動人口現居住地管理
是從技術崗位上轉來的電話訪銷員。下面我給大家講述一點關于她的故事。
俗話說：隔行如隔山。作訪銷工作是半路出家。剛來到這個集體時，對于來說，一切都是陌生的，一切都要從零開始。香煙品牌、代碼記不住，甚至打電話的語言也不太規范，這都成了她工作中的老大難。每天，她總是最后一個訪完客戶，她也成了大家心中的老大難。但她不服輸，利用晚上和休息時間鉆研業務知識，熟悉電話訪銷的特點，加強語言溝通能力的訓練，讓零售客戶逐漸熟悉她、接納她、包容她。漸漸地，她的業務能力提高了，工作起來也覺得不太困難了。一年光陰，一路走來，她越來越堅信自己的信念：“既然選擇了這一行，就要用心去做好這一行。”
有一次，在訪銷一個客戶時了解到，這家小店處在農村，銷量不高，品牌單一。這位客戶的脾氣還有點急躁。給他電話訂貨時，由于幾項低檔品牌的暢銷香煙數量比較少，沒有能夠滿足他的需求，他說話的語氣逐漸轉高，訂一個品種發一回牢騷，繼而一些難聽的話也一涌而出，弄得頓時啞口無言，眼淚在眼眶中打轉，緊握著鼠標的手微微顫抖的，不由自主地指向電腦系統中掛斷的標記。她知道，此時只要輕輕點一下鼠標，就會從痛苦和無奈中得以解脫。但是她沒有這樣做。她提醒自己，我是一名訪銷員，為客戶服務是我的職責，不能做出任何不利于客戶需求的事。于是，她設法讓自己平靜下來，慢慢地為客戶講解卷煙貨源分配的原則和暢銷品牌香煙短缺的原因。也許是她的真誠打動了客戶的心，一向脾氣暴躁的客戶立刻放緩了語氣。她順勢利導為該客戶推薦了同檔次的一個品牌，讓他試試這個品牌。在她的耐心解釋下，終于成功地訂下了這一筆訂單。
每訂完一筆訂單后，都要將訂單內容與零售客戶逐一進行核對，一條條訂單隨著她的鍵盤音輸入了電腦，訪銷工作有條不紊地進行著。在日常訂貨過程中，大家經常聽到她的語氣時高時低，聲音是那么地委婉、甜美，讓人感到特別舒心、愜意。當問起她訪銷工作的收獲時，她略顯靦腆地說：“自從我從事煙草工作以來，就深深地愛上了這一行。因為是煙草公司給我提供了優越的工作環境，為我搭建了成長、發展的平臺。可以說沒有煙草公司，就沒有我現在的一切。基于這種認識，我無論是在技術員、業務員、保管員崗位，還是在電話訪銷員的崗位，都嚴格要求自己，盡自己最大的努力把工作做好。”
參加工作十年來，不管風多大、雨多大、雪多大，還是家里有事，孩子生病，都按時到崗，從未擅離職守。她說：“在平凡中超越自己，就是自己最大的心愿。”簡單樸素的話語，不僅道出了她的心聲，也透露出她對煙草事業的赤誠摯愛。，被市煙草公司評為先進工作者。
大家都說，她是在用自己對煙草事業的摯愛和奉獻書寫著美麗的人生。
編者感言：“深深地愛上了這一行”，表達了對事業的忠誠和責任。干一行愛一行，這是一種美德。有了這種美德，既能成就事業，也能成就自己。
集團勞模員工先進事跡材料
***同志自參加工作以來，能夠努力學習鄧理論和“三個代表”重要思想，認真貫徹執行黨和國家的各項方針政策及**建設有限公司的總體工作部署。她愛崗敬業，遵紀守法、任勞任怨，出色完成本
職工作及上級領導交給的其他各項任務，因此獲得大家的一致好評。
***同志不管在任何崗位，她都能立足本職，顧全大局，維護企業利益。無論是負責文印和全面質量管理工作，還是文件管理、印鑒、計劃生育、三標體系認證等工作，都始終保持不驕不躁，謹慎踏實的工作態度，認真對待每一項工作，盡職盡責，拼搏進取，努力使各項工作爭先創優。她接管計劃生育工作以來，公司多次被評為“計劃生育工作達標單位”、“計劃生育先進單位”、“計劃生育協會工作先進單位”，其本人也連續幾年被評為人口與計劃生育工作先進個人。
作為辦公室員工的***，由于其崗位特殊，她深知自己的一言一行都為其他人員所關注，自己的任何一點不慎都將會給領導、辦公室造成不良影響，甚至破壞公司的形象。因此，***同志始終在工作中高標準要求自己。一是講團結：尊重領導，團結同事，嚴以律己，寬以待人，特別是對來辦事的同志，不管是外來的還是公司員工，她都始終堅持做到態度和藹，主動熱情;二是廉潔自律：辦公室工作清苦，工作沒有規律，隨機、臨時事多，隨意性很大，加班加點是常事，但她始終任勞任怨。無論白天、晚上還是節假日，只要工作需要，總是隨叫隨到，表現出強烈的主人翁意識和責任感。多年來，她一直嚴格要求自己，不浮躁，不攀比，默默奉獻，無怨無悔。在生活上，不慕奢華，艱苦樸素，從來沒有打著領導的旗號為自己謀求私利，時刻維護領導和自身的形象;三是搞好傳幫帶：她在干好自己本職工作的同時，還認真搞好傳幫帶，把自己工作中的經驗、教訓傳給新同事，互幫互學，在一些工作上，給予新同志力所能及的指導，使其少走彎路，盡快適應新的工作環境。
組織機構
成立“道德模范”人物評選工作領導小組，其組成人員為：
組長：
副組長：
成員：
領導小組下設辦公室，由兼任辦公室主任，等為成員。
獎項設置
本次“道德模范”人物評選分為“助人為樂模范”、“見義勇為模范”、“誠實守信模范”、“敬業奉獻模范”、“孝老愛親模范”五種類別。每類表彰1－2名，共表彰5－10名。
評選范圍及標準
（一）評選范圍：轄區內全體城鄉居民和廣大干部職工均可參加評選。
（二）評選標準：
1、助人為樂模范：以高度的社會責任感和無私奉獻的精神，長期堅持幫助無血緣親緣關系的老幼病弱、鰥寡孤獨以及其他困難群眾；對遭遇不幸或遭受災害者奉獻愛心，努力幫助排憂解難；積極參加捐資助學、扶殘助殘、公共服務、志愿服務等社會公益事業和公益活動，在奉獻社會方面做出突出貢獻；
2、見義勇為模范：關鍵時刻臨危不懼，在公民合法權益受到侵害時挺身而出，設法進行保護和援救；勇于同正在實施的違法犯罪行為作斗爭，義務協助追捕犯罪嫌疑人或提供重要線索，為偵破重特大案件作出貢獻；在搶險救災中，奮力排除險情，保護國家、集體和群眾生命財產安全，在社會上產生積極影響和示范效應；
3、誠實守信模范：在經濟活動和社會生活中，堅持誠信為本、操守為重、嚴格自律、履行承諾，具有強烈的誠信意識，享有較高的信譽和社會評價；
4、敬業奉獻模范：具有崇高職業道德和敬業精神，立足崗位，刻苦鉆研，業務過硬，勇于創新，在提高服務質量、勞動效率和工作業績等方面貢獻突出，影響廣泛；干一行、愛一行，長期在艱苦條件下盡職盡責、默默奉獻，恪守職業規范，辦事公道、服務優質，贏得群眾廣泛好評；
5、孝老愛親模范：模范踐行家庭美德，孝敬父母，長期悉心照料體弱病殘的老人，使他們享受人生幸福；關愛子女，夫妻和睦，兄弟姐妹團結友愛，家庭生活溫馨和諧；在家人親屬有傷病、殘疾等困難情況下，做到不離不棄、守護相助、患難與共，事跡感人，群眾頌揚。
（三）有下列情形之一的取消評選資格：1、違反計劃生育政策的；2、受過黨紀政紀處分的；3、受過治安刑事處罰的；4、有違法、越級、集體上訪行為的；5、有參與等非法組織的；6、在移風易俗、封建迷信等方面存在突出問題的；7、有亂搭亂建行為的；8、“門前三包”落實不到位，環境衛生檢查被評為“不清潔”的；9、不配合重點項目征地拆遷工作，阻礙重點項目建設的。
實施步驟
（一）民主推薦階段（5月15日前）
由黨員群眾向所在黨支部推薦身邊具備條件的人，在此基礎上，各黨支部分別推薦1人報街道評選工作領導小組，填報“道德模范”推薦表，并提交先進事跡材料1份（1000字左右）。
（二）審核考察階段（5月25日前）
評選工作領導小組對推薦的候選人進行初步審核，符合條件的候選人由評選工作領導小組到候選人所在社區（村）、單位調查核實，初步確定候選人，并進行公示。
（三）投票評選階段（5月30前）
當然，也還有需要從反面證明“你媽不是你媽”的，例如在財產所有權爭執中，其中一方就需要提供這種證明。
看來，我們這個社會離不開證明“你媽是你媽”或“你媽不是你媽”。那么，證明“你媽是你媽”為何成為笑柄？究竟錯在哪里？
20__年，我村委會計生工作主要做了如下幾方面的工作：
一、加強領導，明確責任，常抓不懈
幾年來，我們把人口與計劃生育工作納入村委會經濟發展總體規劃，把人口發展與經濟建設結合起來。一手抓計生，一手抓經濟，村委會的計劃生育工作領導小組由村委會黨支部書記林致民同志任組長，村委會主任林全興任副組長，形成了黨支部書記親自抓，負總責的局面。村委會有計劃生育協會機構，由林全興主任任協會會長，會員有200人，正常開展“三生”(生產、生活、生育)活動，還成立育齡婦女小組，有20名育齡婦女組長，落實他們的待遇及報酬，育齡婦女小組長發揮積極作用。
為了確保我村委會完成20__年度人口計劃任務，我村委會根據計生“一票否決”精神制訂了計劃生育崗位責任制，首先，村委會與鎮計生辦簽訂了計劃生育責任書，實行計劃生育“一票否決”制度。第二，是實行計劃生育包村包片包戶制度。各管片干部包到具體村民小組、具體戶，主要做到“五包”，即包思想教育，包落實節育措施，包查環查孕，包無計劃外懷孕，包征收社會撫養費等等。第三，每位管片干部都要做好一份自己包片的一覽表，實行到點到戶跟蹤調查，能夠方便地與群眾連系起來。如果誰包的戶有計劃生育不合格或有當年出生漏報的，就要追究其包片干部的責任，除通報批評外，還要扣發當月工資。如果情節嚴重的實行停職處理。這樣真正做到了重心不移到組到戶，量化到人，并作為考核每個干部政績的主要內容，從而大大調動了干部的積極性。因而，村干部起早摸黑，積極工作，很好地完成了包干任務。
二、深入開展宣傳教育，努力轉變婚育觀念
我村委會始終把宣傳教育工作作為計劃生育主要任務來抓，認真貫徹落實“三為主”中的以宣傳教育為方針。每次有新的政策、法規頒布，都召集全村黨員干部、協會會員，育齡婦女小組長分批辦班培訓，及時傳達有關文件精神。為了使廣大干部群眾更好地接受“一法一例”及“關愛女孩”等等計生知識教育，我們舉辦了各類人員的培訓班：一是舉辦村黨員干部培訓班。以學習計生理論、政策和業務知識重點，提高他們業務水平，當好宣傳員和管理員；二是舉辦育齡夫婦培訓班。主要是孕產期、育兒期、更年期夫婦培訓班；三是舉辦育齡婦女小組長培訓班。以宣傳人口國情和形勢為重點，提高他們的人口意識和人均觀念，更能做好下戶宣傳教育。去年，我村委會共發放宣傳品1500份，做到每戶育齡夫婦都持有三份不同內容的宣傳品。每月出宣傳欄一期，每周更新墻報一次。為了使廣大育齡群眾能更快地改變落后的婚育觀念，村委會全休干部還不定期地到戶找群眾談心。我們有的利用幫助困難戶耕種勞作、挑水等，有的利用自己學到的農業知識，帶領育齡群眾種荔枝、龍眼、香蕉等等。借機會向他們講解計生政策，給他們進行算賬對比，指出計劃生育的好處，找出致富的出路。使群眾認識到要改變落后貧困的現狀，必須要少生優生。于是逐漸地與他們拉近了距離，樹立了威信。在潛移默化中改變了群眾舊落后婚育觀念。為了使育齡群眾更能主動地去落實節育措施，我們必須從些重點、難點戶中打開局面。例如，純二女扎就是計生的難點所在，我村委會合水村有一對夫婦已生育了二個女孩，家徒四壁，一貧如洗，生活極為困難，妻子體弱多病。看到這種情形，我們決定把該夫婦作為純女扎的突破口。該夫婦知道我們來找他結扎時，夫妻倆一把眼淚，一把鼻涕地講：“我生兩個都是女孩，我要生個兒子，才去結扎，否則你斷我香火，我和你地拼命”。我們于是給該夫婦上了一堂生動的計生思想教育課，說在圩鎮生育一個女孩就 不準再生了，你現在已生了二個女孩，應該夠滿足了。這是政策規定的，講明生男生女都一樣，女兒也是傳后人。經過我地多次苦口婆心地教育，該夫婦終于答應落實節育措施。結扎后，為了幫其治好妻子的病，村委會請示了鎮委鎮府，四處幫他籌錢。終于功夫不負有心人，在村委會的發動下，鎮府、市計生局、民政局各撥3000元，村中老板捐資4000元，村委會全體干部捐助2400元，合計15400元，他利用這些錢給其妻子到湛江附屬醫院治病，并修補了房子，還買回了幾頭豬飼養。我們還安排他到村委會的機械廠工作，幫他辦理了養老保險，解決了他的后顧之憂。該夫婦逢人便就：“這是黨的英明領導給我帶來的溫暖，我感謝黨和政府給我帶來今天幸福的生活。”受此影響，幾天內，一些很難說服的“釘子戶”都紛紛主動來落實了節育措施。
三、制訂了村民公約，抓好計劃生育依法行政工作
20__年4月，我村在實施計生新機制的工作中，認真組織干部、群眾制定計生村民公約。首選由村兩委組織黨員干部、村民小組長、育齡婦女小組長、村民代表學習有關計生政策法規。然后開會討論，擬定《塘村委會計劃生育村民公約》。最后由村民代表一致舉手贊成通過，并公報上墻。在文明執法、依法征收工作中，我們村委會已有506對育齡夫婦簽訂了計劃生育合同書，占應簽訂合同的98.6，對計劃外超生戶發出的征收社會撫養費決定有100多份。自從村委會全面開展依法管理以來，群眾的法律觀念，意識不斷增強，計劃外生育戶繳交社會撫養費和落實“四術”措施的自覺性大大提高，有力地推動了我村委會計生工作的深入開展。
四、積極開展優質服務，抓好“三查一治”工作
我們堅持“以人為本”的宗旨，突出抓好孕前型管理，以“三查”為切入點，圍繞群眾關心的生育，節育，優育等內容，開展計劃生育優質服務。建立和健全，查環查孕查病治病，避孕藥具發放和術后隨訪制度。每年開展“三查”三次，及時向育齡群眾發放避孕節育藥具，做到及時隨訪，服務上門。極大地滿足了廣大育齡群眾的需求。同時也積極開展婦女常見病普查普治，對些育齡婦女常見的婦科病得到有效治療。這樣，更促進了育齡婦女主動地來查環查孕，從而大大提高我村委會計生整體水平。去年我村委會的查環查孕率就達到91.4。
五、“三位一體”規范化管理，健全各項制度
計生經常性工作一直是我村委會狠抓的工作，年初就制訂了人口規劃方案，人口統計數據真實準確，沒有虛報水份。檔案管理規范化，對育齡夫婦實行動態管理，計生專干每半月要向書記、主任匯報計生工作，如發現問題，及時調整，確保檔案資料與實際情況相一致，每月月底作為我村委會計生例會日，目前我村委會“三位一體”已進入規范化、信息化管理。
六、抓好流動人口管理工作
我村委會認真做好流出人員辦證和流入人員驗證工作，流出人員辦證率和流入人員驗證率達100，流動人口實行計劃生育合同管理制度。由于管理到位，我村委會流出人口當中無出現計劃外環孕現象。
“這下可好了，xxxx主任把這個麻煩事兒攬下來，咱村的河道清理這下不用擔心了！”連續幾天堵在xxxx鎮xxxx村支書沈加亮心中的一塊石頭終于落下了。原來，今年是村莊環境整治的關鍵之年，長效管護進入了規范階段，xxxx村進行大規模的招標，并簽訂相關協議，但水面保潔卻屢屢受阻，先后進行了兩次招標，中標者都是試了幾天后覺得不劃算就打了退堂鼓。水面保潔可是村莊環境整治的重要環節，村兩委會成員為此費盡心思想盡辦法，可問題仍然得不到解決，就在大伙都一籌莫展的時候，xxxx主動站了出來：“如果大家信任我，就讓我來吧！”，此后，xxxx又多了一重身份，攬下重擔的她，立刻就展開了大規模的水面打撈工作，一連12天每天都安排20人在水面上打撈，自己一忙完手頭的事就到河道里一起打撈，每天回家總是累得腰酸背痛，丈夫張年紅看在眼里，疼在心里，一有空就去幫忙。看到河道清潔工們打撈得很辛苦，xxxx每天都早早起床為他們準備好可口的飯菜。他們干得更起勁了，可水花生成倍成倍的瘋長，為了根治，xxxx特地買了進口藥水使它隆進行藥治，全村37處河道，每處都進行了打撈。“我敢說，無論哪一處我都治理到位，現在無論檢查哪里我都不怕”xxxx拍著胸脯說。河面清潔了，可短短2個月的時間僅打撈就花費了1萬6千元，當她自掏腰包結清工錢時，有人笑她傻，又苦又累還倒貼，她卻說：“我只想把村莊環境搞好，苦點累點沒關系。”
本標準適用于xxxxxx全體職工。
2引用標準
下列標準所包含的條文，通過在本標準中引用而構成為本標準的條文。
《中華人民共和國勞動法》
國務院《企業職工獎懲條例》
3管理職責
××1局長對職工獎懲管理負領導責任。
××2局勞動人事部負責職工獎懲的檢查、監督工作。
××3勞動組織專職負責職工獎懲的管理工作。
4管理內容與要求
××1處罰
×××1職工處罰的種類
a)考核處罰：扣獎，下崗。
b)經濟處罰：罰款，沒收非法所得。
c)行政處分：警告、記過、記大過、降級降薪、撤職、留廠(局)察看1—2年，開
除。
d)以上三種類型處罰可根據情節輕重同時并處。
××2考勤管理
×××1職工工作時間，統一執行局安排的作息時間。
×××2本局職工上下班實行簽名登記制度，主業職工出勤情況報至勞動人事部備案，多種
經營企業職工出勤情況報至實業總公司辦公室備案，局考核機關科室、基層單位、吉安電力
實業總公司，機關科室、基層單位、吉安電力實業總公司具體考核班組、個人，并按考核結
果扣獎。
×××職工上下班均需親自簽名，任何人不得他人或由他人簽名，違犯此條規定
者，相關人員均以曠工一天論處。
×××所有人員須簽名登記，方能外出辦理各項業務。特殊情況下須經本部門負責人(或
其授權人)批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
×××上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處。提前30分鐘以內下班者按早
退論處，遲到或早退時間，超過30分鐘者按曠工半天論處。擅自離崗30分鐘以內者也按早退
論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。因偶發事故遲到者，經部門領導查明屬實者，可準予
補辦請假。職工遲到或早退一次扣款×××元。
×××職工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回局時間
，否則按外出辦私事處理。
×××上班時間內嚴禁從事與本崗位規范無關的事項，諸如炒股、干私活、打撲克、玩計
算機游戲等，一經發現，每次扣款×××元。
×××嚴禁在職職工從事第二職業，一經發現，即以下崗處理。
×××職工無故曠工半日者，扣發當月獎金，每月連續曠工3天或累計曠工7天者，扣除當
月工資，并給予下崗處理，無故連續曠工達15天或一年累計曠工30天以上者給予除名處理。
×××職工在本市內出差，由部門負責人批準；在本省內出差，由分管局領導批準；到
省外出差，由局長批準。職工因公出差，須事先填寫出差登記表。凡過期或未填寫出差登記
表者不發當月獎金。
×××事假：如因事必須親自處理，應在前一天下午5時前申請，經部門領導查實批準，
方為有效，事后申請視為曠工，但遇偶發事故，應于2日內出具證明，提出申請經部門領導
或人事部門查明屬實后準予補假。請事假職工按本人工資表應發工資除以××天計扣工資
。
×××病假：因病請假，最遲應于請假的翌日提出申請，經部門領導簽核后，將請假條送
交勞動人事部登記。當月連續請病假2天以上者必須出據當日就醫的醫院證明。不按上列規
定請假者，均以曠工論處。病假一個月以上職工待遇按國家勞動保險條例規定辦理。病假一
個月以內者按崗位工資除以××天計扣工資。
×××探親假：年休假、婚假、產假、喪假等按國家有關規定辦理。
×××因違反勞動紀律受到處罰的職工，如對有關部門、人員無故漫罵、無理取鬧、報復
、視情節輕重，給予警告直至開除處分。
×××局中層以上領導，要以身作則，帶頭遵守勞動紀律，接受職工的監督。
×××各部門應認真執行以上考勤制度，如有弄虛作假、包庇、袒護等違規情況，扣該部
門一個月獎金。
××3勞動紀律管理
×××1勞動紀律是全局職工在生產、工作過程中必須共同遵守的行為準則和規章制度。
×××2組織紀律管理內容
×××1每個職工必須履行自己的崗位職責，服從分配，遵守紀律，愛護公共財物，弘揚
正氣。
×××2參加各類政治、文化學習崗位培訓，不斷提高自身素質。
×××3安全紀律管理內容
×××1每個職工必須牢固樹立"安全第一"的思想，要嚴格執行生產技術操作和安全規程
，執行本局安全生產的有關規定。
×××2要抵制、糾正、制止違反安全規程的一切行為，及時消除事故隱患。
×××3屬特種作業的職工，應按國家的規定憑證操作。
×××工作紀律管理內容
×××1每個職工必須嚴格遵守生產技術管理方面的責任制、操作規程、交接班制度、安
全規程以及運行、檢修、設備管理制度。
×××2嚴格執行辦事程序制度，保證有良好的工作秩序。
×××3要積極參加技術革新、技術進步和合理化建議的活動。
×××財務紀律管理內容
×××1每個職工必須嚴格遵守局的財務管理的審計工作制度，各種費用的收支按財經規
定執行。
×××2要節約各種費用，并按規定及時辦理報帳手續，嚴禁假公濟私，。
×××文明紀律管理內容
×××1每個職工必須做到文明生產、工作，按規定定期打掃衛生，整理工作物品，保持
生產、工作環境清潔，物品整齊。
×××2各類設備要按期保養、文明生產，工作要符合保衛、消防的規定。
×××3要積極參與各種勞動競賽和文體活動。
×××對違反勞動紀律的職工，要堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。有下列行為之
一者要予以處罰。
×××1無正當理由，沒有完成生產、工作任務或出工不出力，消極怠工，或不服從工作
分配，調動和指揮，或無理取鬧，或吵口打架，影響生產、工作秩序。
×××2，違反生產技術操作安全生產規程，或違章指揮，造成人身或設備事故
。
×××3工作不負責任、損壞設備、工具等公物；或浪費材料、資金造成經濟損失。
×××4，，搞不正之風，違反國家政策法令，違反單位規章制度。
×××5對違紀行為不制止，或知情不報，或作假證。
××4職工犯有賭博，觀看傳播錄象、電影、，等違法違紀行為者按下列條款
處罰：
×××1對賭博，觀看傳播錄像的處理：
初犯的六個月內不受獎，并取消當年評先進，調資、晉級資格；重犯的一年內不受
獎，不評先進，不調資，不晉級，同時：(a)初犯的生產、服務人員和一般管理人員，處以行政警告處分。是中層管理人員處以
行政記過處分。
b)重犯的生產、服務人員和一般管理人員，處以行政記過處分。是中層管理人員
處以行政記大過處分，撤消行政職務。
×××2對犯有，行為的職工按下列條款處罰：
初犯的十二個月不受獎，兩年內不評先進，不調資，不晉級，同時：
a)初犯的生產、服務人員和一般管理人員處以開除留用一年處分；是中層管理人員處
以撤職和留局察看一年處分。
b)重犯者一律開除局籍。
×××3引誘、教唆、強迫他人行為的職工一律開除局籍。
×××4違反上述各條款是黨員者，按黨紀法規并從重處罰。
××企業發生事故，按安全生產獎懲規定，予以處罰。
××職工私包工程，損害企業利益的處罰。
×××1除沒收全部工程款和按“得-罰+”處以經濟處罰外，同時按工程造價給予經濟處罰
和行政處分：
a)工程造價在200×××元及以下，給予當事人記過處分。
b)工程造價在200×××元以上不滿500×××元，給予當事人降級處分。
c)工程造價在500×××元以上不滿1000×××元，給予當事人留用察看處分。
d)工程造價在1000×××元以上，給予當事人開除處分。
e)當事人屬中層管理人員違反上述規定其處罰向上靠一檔。
×××2職工在從事私包工程過程中發生的人身傷亡事故，社會糾紛等全部責任自負，所發
生的一切費用，均由當事人自己承擔。如當事者自身傷亡，其一切費用也由當事人自己承擔
，并不準享受傷亡病殘勞保待遇(含離退休職工)。
×××3職工利用本職工作的便利，與社會人員互相串通，吃里扒外，挖企業墻腳，視情節
輕重給予嚴重警告及以上處分。
××職工應嚴格遵守國家及地方政府和局有關計劃生育政策，若經多次教育仍不實行計劃
生育的職工，除當地計生部門給予處罰外，局將給予經濟制裁和行政紀律處分：
×××1凡應結扎者，沒有充分理由，經多次教育仍未實行結扎措施者，給予行政記大過處
分，不參加調資晉級；凡應采取上環措施者，無充分理由經
多次教育仍不上環者，給予行政記過處分。
×××2凡是未經批準強生第二胎及二胎以上者，無論男、女職工均一律開除公職。
×××3違反計劃生育其他規定的參照有關規定處罰。
××職工的行為觸犯了刑律按下列程序處理。
×××1職工的行為觸犯了刑律，已被司法機關判刑者，一律給予開除。
×××2職工的行為觸犯了刑律，已被司法機關判處緩刑者，一律給予開除留廠(局)察看
處分。
×××3職工的行為觸犯刑律，受到司法、公安機關治安處罰者，視情節輕重給予行政記過
及以上的處分。
××獎勵
×××1獎勵分為：評勞動模范，評先進集體、先
進班站，在給予榮譽時，給予獎勵。
×××2對于下列事跡之一者，給予獎勵：
×××1忠于職守，廉潔奉公，努力工作，在完成生產(工作)任務中有顯著成績的單
位或個人。
×××2在安全生產、系統運行、設備檢修、改善電網、降損節能等方面進行技術改進、
提出合理化建議、并取得重大成果或有顯著成績的單位或個人。
×××在改進企業經營管理，提高經濟效益方面有顯著成績的單位或個人。
×××嚴格遵守各項規章制度并能及時制止違章違紀行為，為維護局規局紀有突出貢獻
的單位或個人。
×××堅持原則，同壞人壞事作斗爭，對維護正常生產和工作秩序，對維護社會治安有
顯著成績的單位或個人。
×××為客戶服務做出優異成績的單位或個人。
×××保護公共財產、防止或者挽救國家財產和人民利益免受重大損失的單位和個人。
×××做好后勤服務，改善職工生活取得突出成績的單位或個人。
×××在生產活動中安全、優質、高效完成任務，在節約國家資財和節約能源等方面成
績顯著的單位或個人。
×××在防止誤操作杜絕責任事故方面作出優異成績者，發現重大設備隱患者。
×××查獲竊電的可按局有關規定給予一次性獎勵。
×××學徒工在學徒期間刻苦學習，技術進步快，經考試考核成績優異的，可提前轉正
定級。
×××對努力學習政治文化和技術業務，成績優異者，由基層單位(科室)提名，并整
理先進事跡報經局批準后，給予一次性獎金。
×××凡挽救觸電群眾，從而避免事故的，根據情節，給予一次性獎勵。
×××給職工授予的榮譽稱號及獎勵，應將其先進事跡材料連同審批意見存入本人檔案
。
×××其他應當給予獎勵的單位或個人。
一、加強班子建設，形成創建整體合力。
創建和諧文明鄉鎮活動開展以來，我鎮黨委、政府按照市、區有關指示要求，成立了鎮精神文明建設指導委員會和創建和諧文明鄉鎮活動領導小組，把精神文明建設擺在重要議事日程，納入我鎮經濟和社會發展規劃，切實抓緊抓好。一是堅持領導掛鉤聯系制度。實行“管一線，包一片，抓一點”的責任體制，將責任落實到每一位黨委成員和干部身上。定期召開機關各職能部門負責人參加的和諧文明鄉鎮創建工作會議，了解創建進度，解決存在問題。同時，以村級換屆選舉為契機，選拔一批年紀輕、作風正、能力強的群眾黨員充實進兩委班子，健全了村級配套組織，降低了年齡，提高了學歷，為全鎮和諧文明鄉鎮創建活動的開展注入了新的活力。二是做好宣傳發動。創建活動開展以來，我鎮黨委、政府及時召開全鎮構建和諧文明鄉鎮動員大會，對創建文明鄉鎮、文明村工作進行全面部署，并通過發放宣傳資料，制作宣傳圖板等形式對廣大群眾進行宣傳，大力營造創建氛圍。三是鎮黨委、政府把轉變機關作風，提高效能建設作為機關精神文明建設的切入點。將精神文明建設作為鎮、村干部目標管理考核的重要內容，狠抓機關效能建設，嚴格規范辦事程序，實行政務、村務公開，推進民主評議行風工作，著力樹立政府新形象。200*年在黨員先進性教育期間開展的群眾對鎮黨委及機關干部“滿意度”測評中滿意率達到100％。
二、堅持以人為本，加強思想道德建設。
開展創建活動以來，我鎮切實以提高人民群眾道德素質和*科學文化素質為重點，深入持久地開展以人民服務為核心、集體主義為原則的社會主義道德教育，引導群眾樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義。
一是認真貫徹落實黨的十六大關于“學習型社會”的要求，認真落實各項學習制度。建立健全黨委中心組各項學習制度，確保做到“六有”（有學習機構、集中學習討論記錄、學習出勤登記、個人學習專用筆記、學習體會文章、年度學結），充分發揮中心組的示范和龍頭作用。同時，通過黨委成員到掛鉤村支部上黨課，舉辦輔導講座、漁業技術培訓班等形式向干部職工、廣大漁民群眾宣傳黨的理論、科技文化知識。大力開展創建“學習型家庭”活動，提高群眾參與意識。二是認真學習貫徹《公民道德建設實施綱要》。在工作中，我鎮注重聯系各部門實際，開展“道德新風與你同行”、“當公仆、辦實事”和以“十個一”為主要內容的“堡壘工程”（即講一講方針，傳一傳致富經驗，帶一帶科學技術，訪一訪天災病熱，抓一抓計劃生育，管一管迷信賭博，勸一勸鄰里糾紛，幫一幫貧困家庭，督一督安全生產，議一議村里大事），有力地促進了社會公德、職業道德、家庭美德教育在全社會廣泛開展。三是大力開展移風易谷活動。重點突出“崇尚科學，反對迷信”這一主題，深入揭批各種偽科學和各種歪理邪說，引導群眾移風易俗，自覺革除封建迷信等陋習。同時通過舉辦科技知識講座，加強宣傳教育等形式，將群眾的注意力轉移到“學知識、增素質”的軌道上來，有力地推動了農村文明新風的樹立。
三、創建平安xx，確保社會和諧穩定。
為了給構建和諧鄉鎮活動提供強有力的社會秩序保障，在工作中，我鎮大力開展社會治安綜合治理工作，確保社會安全穩定。按照“四五”普法規劃內容和依法治理工作要求，及時開展宣傳活動。加強村級綜治網絡建設，健全了以村支部書記為主任，治保調解主任為成員的村級綜合辦工作機構，形成了級級負責，層層落實的工作格局。針對我鎮流動人員多，周邊環境復雜多變的特點，200*年鎮政府出資15萬元建立了電腦監控系統，對全鎮各交通路段，主要建筑，重點目標實施全天候監控，取得良好成效。近年來，全鎮沒有重大惡性刑事案件，無重大安全事故，無黃、賭、毒現象，無集體上訪事件。連續兩年被評為“維護穩定及社會治安綜合治理達標先進單位”。
四、加強環境衛生建設，營造整潔有序的人居環境。
整治鎮容鎮貌，改善海島城鎮基礎設施建設是我鎮開展構建文明鄉鎮活動的一項重要內容，也是大力發展旅游事業的前提條件。工作中，我們成立了以鎮長為組長的環境衛生整治領導小組，制定了《xx鎮關于加強環境衛生整治工作實施方案》，使全鎮漁村環境衛生得到較大改善。一是創新市政管理體制，不遺余力地加大對市政建設的投入，通過培訓市政管理人員，增設環衛設施，張貼環保宣傳畫等措施加強了城鎮功能建設。二是協調各部門解決鎮村街道衛生管理問題。以鎮政府專題會議紀要的形式明確了各部門責任，成立了保潔隊，建設垃圾堆放場1處，定期對生活垃圾進行清理。三是規范衛生秩序。對鎮機關單位、個體經營戶和居民戶全部實行門前“三包”制，簽訂保潔責任書。四是以“創衛”工作為契機，全民參與，集中整治環境衛生。200*年，我鎮在爭創省級衛生鎮活動期間，鎮黨委成員親自動手，組織干部職工和人民群眾，集中清掃環境衛生，搬遷廠房，整治碼頭，使得鎮容鎮貌大力改觀，被評為廣東省“衛生鎮”。由于基礎設施的日益完善，鎮容鎮貌的改觀使得我鎮旅游形象得到了進一步的提升，200*年全年共接待國內外游客4萬余人，旅游綜合收入1800萬元。
