公司拓展活動通知匯總十篇

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇公司拓展活動通知范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

一、物流金融的定義

物流金融是物流與金融相結合的復合業務概念，有廣義和狹義之分。廣義的物流金融，是指在供應鏈業務活動中，通過運用結算、融資、保險等金融業務和服務，提高資金運行效率，達到物流、信息流和資金流的有機統一，產生價值增值的金融活動。狹義的物流金融又稱物流融資，是指為減低交易成本和風險，金融機構與物流企業合作，對企業資金投放、商品采購、銷售回籠等經營過程的物流和資金流進行鎖定控制或封閉管理，以流轉中的商品價值為依托為企業提供融資的活動。

二、物流金融在中國發展現狀

20世紀90年代末，物流金融業務在國內逐步興起，最初是為跨國公司及部分中資企業提供倉單融資業務。1999年，一部分中資銀行也開始介入物流金融業務，融資產品也由單一倉儲融資逐漸發展到商品貿易融資，但是業務發展不迅速。自2005年以來，物流金融業務進入快速發展時期。2009年底，中國開辦了物流金融業務的己超過20家的中資銀行和10多家外資銀行。我國物流金融十幾年的發展經歷了西方百年的發展歷程，所以存在著發展不均衡現象，東部沿海的業務模式和發展水平領先于內地，初級、中級和高級多種物流金融業務并存,發展趨勢也面臨著由流通企業向生產企業，由單一環節向供應鏈環節，由單庫質押向多點質押，由靜態質押向動態質押發展方向的轉變。

三、中國目前的物流金融模式

1.倉單質押模式?靜態質押模式。倉單質押是現代物流發展的延伸業務之一，是物流與金融服務相結合的金融創新服務。倉單質押的基本模式是靜態質押，指借款企業將商品質押給銀行，質押品存放在銀行指定的物流企業監管下的倉庫，物流企業代替銀行監管質押物，同時物流企業向金融機構出具質押專用倉單或者質押物清單，企業憑此倉單申請融資，銀行根據質押物的用途、流動性及價格波動性向企業提供一定數量的融資。企業可以選擇一次或多次向銀行還貸，銀行根據企業還貸情況向物流企業發出發貨指令，物流企業根據銀行指令向企業交貨。

2.保兌倉模式。保兌倉又稱買方信貸，是倉單質押業務的延伸。銀行在借款企業交納一定的保證金后以開承兌匯票等形式，指定收票人為生產方，供貨方在收到銀行承兌匯票后以銀行為收貨人，按銀行指定的倉庫發貨，貨到倉庫后轉為倉單質押。

具體操作：經銷商向銀行繳納保證金――申請銀行信貸――申請生產商放貨給物流公司，銀行接受申請――開具承兌匯票或者放貸給生產商，生產商接受申請――將產品交付給物流公司，物流公司驗收推進物――開具貨物監管確認書給銀行。經銷商一次或數次歸還貸款，銀行據此向物流公司開具解除質押通知書，物流公司依單放貨給經銷商。無法及時還款時，銀行接受生產商回購，同時，物流企業提供承兌擔保，經銷商以貨物對物流企業進行反擔保，根據掌控貨物的銷售情況和庫存情況物流企業決定承保金額，收取監管費用。

3.融通倉模式。融通倉模式是指物流企業以周邊中小企業為主要服務對象,以流動商品倉儲為基礎,提供融資質押品倉儲、監管、價值評估、物流配送以及企業融資擔保等綜合。統一授信模式融通倉是銀行根據其規模、運營現狀、經營業績、資產負債比以及信用狀況，配置融通倉一定的信貸額度。物流公司可以直接利用信貸額度向企業提供質押貸款業務，根據我國金融法律，物流公司尚不能從事金融業務，實踐中一般是采取由物流公司提供擔保，借款人將商品質押給物流公司進行反擔保來進行融資的方式。質押貸款業務由融通倉直接監控，金融機構基本不參與該質押貸款具體運作。

4.信用證物流金融模式。信用證物流金融模式主要適用于以信用證結算方式，例如進口商品的貿易類企業或生產企業的原料進口。當進口信用證項下單據到達并經融資銀行審核無誤后，開證申請人以該信用證項下代表貨權的單據(提單)作為質押，銀行先行代為付款，并委托第三方物流公司代為報關、提貨并運至指定倉庫，轉入商品存貨質押監管。

具體操作：經銷商與國外供貨商簽訂貿易合同――向銀行繳納保證金，銀行審查貿易合同號――簽訂授信合同――委托物流公司收貨報關――向國外供貨商開具信用證，生產商安排生產――向銀行發出裝船、發貨通知――提交信用證下單據。銀行審查單據后通知出質人及物流公司，物流公司辦理提貨、報關、短駁運輸、貨物入庫等，并向銀行開據監管確認書，經銷商一次或分次歸還貸款，銀行據還貸情況向物流公司發出解除監管通知，物流公司解除監管通知，依單據放貨給經銷商。

四、物流金融的價值分析

對于銀行，融資物流業務為銀行完善結算支付工具，銀行獲得了更高的中間業務收入。開展此業務的同時，銀行拓展了市場，開發了新的客戶群體，挖掘了部分潛在的優質客戶。物流金融為銀行提供了新的投資渠道，提高了資金利用率和流動性，有效降低了資金風險。

對于企業，融資物流業務利用物流（動產）質押改變了傳統固定資產抵押模式，企業獲取貨款更加方便。融資物流為企業提供了一種新的融資模式，拓展了融資渠道，有效降低企業融資成本。企業可以借助于銀行的資金支持與物流企業的物流規范化、信息化管理，企業可以縮短銷售周期，加快產品周轉，降低庫存，提高了資金利用率。

對于物流企業，物流業與金融業結合，拓展了物流企業的業務范圍，創造了一個跨行業、相互交叉發展的新業務空間，為同質化經營向差異化經營的轉變提供了可能。融資物流為物流企業提供了在金融業的切入點，物流企業盈利水平得以提高。物流企業在融資物流業務中，與更多的客戶成為合作伙伴，拓展了客戶市場。

篇（2）

百萬醫保送農民

不斷提高農村醫療保險水平，是防止走向小康的農戶返貧的有效屏障，更是尚未脫貧農戶分享和諧社會成果的期盼。

三明分公司從去年11月26日至今年12月31日將在全市開展“百萬醫保送農家”活動，移動客戶每繳納100元話費即可獲取價值10元農村醫療保險抵價券，這樣農村消費者可以直接受益，城市用戶也可以轉贈親友或捐贈，從而使一己之愛推廣為全社會關愛，讓民眾都來關心關注農村醫保，減輕農民醫療負擔。截至1月2日，這一活動已募集100萬元的醫保資金，使全市10萬農戶受益。

千村移動信息化

“全體黨員注意了，明天上午9點請準時到村部參加鄉黨校組織的學習十七大輔導課……”去年11月26日下午，在接到鄉黨委的會議通知后，將樂縣安仁鄉安仁村主任江峰在山上用手機撥通了村里的移動信息機，將通知發送到移動信息機連著的高音喇叭上，很快就把會議通知到全村所有的黨員。這是全鄉裝了信息機后給村主任們帶來的便利。

移動信息機是面向三農、實現農村“電話進村，信息入戶”的智能終端。借助移動通信網絡，在農業信息網站建成之后，無需使用電腦，通過移動信息機，即可集成語音、短信、文字、圖片、視頻及網站信息等多種通信及應用，方便快捷地實現農村信息的“進村入戶”。

目前，三明全市已有1000個村開通了移動信息機，極大地便利了農村管理工作。

“三下鄉”活動惠萬家

近年來，三明分公司還抓住政府部門組織文化、科技、衛生“三下鄉”的有利時機，策劃組織移動文化、科技、服務下鄉，成為三明“三下鄉”活動的一道亮麗風景線。

篇（3）

發改委已經組織第三批節能服務公司審核備案通知，十四個部委聯名通知在6月中旬開展節能周活動，地方政府也開始逐步重視節能市場的巨大潛力。2009年，建筑能耗占總能耗的比例為30%，其中供暖系統能耗占建筑能耗的60%，降低供暖系統能耗的節能效果尤其顯著，面臨良好的發展機遇。公司在熱泵供暖中綜合實力最強，既有山西矩能已有的項目經驗，又能提供主要的設備，具備熱泵供暖整體解決方案的設計能力，同時還是資金實力雄厚的大公司，因此，公司將抓住這一絕佳的發展機會，做大做強熱泵供暖項目。目前公司已經在沈陽和天津兩大城市重兵布局，重要的北方城市也在持續跟蹤，后續繼續突破的可能性很大。

再簽大單對業績貢獻顯著

根據合同，在山東省慶云縣境內利用城市污水源和地熱井余熱及其他可再生能源供熱總面積達到1000萬平米，其中2011年需完工200萬平米，以后每年新增160萬平米，同時確認可通過BT、BOT、BOO等多種模式建設可再生能源供熱系統，并可特許經營30年。根據我們測算，如果采用BOO的模式，正常運營期間，1000萬平方米可以增厚EPS約0.1元。如果采用BT和BOT的模式，在轉讓的時候，將給公司帶來大量的現金流和投資收益，一般按照投資額的2-30%轉讓較為合理，扣掉財務費用，轉讓對業績貢獻更加顯著。

篇（4）

“知竹online”網上社區服務站是由北京中海紀元數字技術發展股份有限公司以一種全新模式把門戶、論壇、微博等互聯網要素有機融合搭建而成，有效提高了信息交互、傳播等特性，使應用和推廣巧妙結合。上線運行以來，“知竹online”不僅獲得居民認可，也受到海淀區信息辦的肯定，紫竹院街道也被推薦為全市社區信息化工作的示范街道。

15分鐘生活圈

15分鐘生活圈是指以居住區為圓點，步行15分鐘所及范圍為半徑形成一個滿足人居需求的輻射區域，是人們居住的理想格局。紫竹院街道辦本著幸福社區的建設方針，特別構建“紫竹15分鐘生活圈”欄目，居民可足不出戶查詢社區周邊所需的各類服務信息，并以點評、推薦、定星級等互動方式，對服務資源進行分級考評。“紫竹15分鐘生活圈”給居民出行帶來便利的同時，也大大整合了紫竹院地區的各類生活服務資源，真正利于居民生活。

社區辦事上網即知

篇（5）

地址：

乙方：

地址：

根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規，遵循平等自愿、公正和誠實信用的原則，訂立本合同。

第一條、人員指定

為便于合同履行，甲乙雙方各自指定人員(甲方指定：;乙方指定)為本合同項目中各自的聯系人，處理各自在本合同下的事宜，包括進行協商，向對方作出同意、確認或認可的意思表示等，但本合同已指定其他特定人員行使的權利和義務除外;

第二條、項目內容

甲方委托乙方負責完成等服務工作。

第三條、合同費用

本合同總金額(含稅)為：元，人民幣金額(大寫)元，此總金額是乙方履行本合同的所有費用，甲方無須另行支付其它任何費用。

第四條、合同期限

自年月日始至年月日止。

第五條、費用結算和支付

1、費用支付：

支付方式：現金 支票 匯款 匯票

首付,甲乙雙方簽訂合同后，甲方在 個工作日內支付乙方單站%費用;

尾款,所有項目及服務完成后,于甲方活動結束后個工作日內，乙方向甲方提供內容相符之有效發票，甲方在收到合規發票后 個工作日內向乙方支付剩余款項。

2、所有結算按實際產生為準。

3、甲方開票資料信息如下：

公司名稱：

納稅人識別號：

地址、電話：

開戶行及賬號：

4、乙方的銀行帳戶信息：

開戶名稱：

開戶銀行：

帳號：

發票類型: 增值稅專用發票 增值稅普通發票

開票內容：會展服務費 展覽展示服務費 服務費

第六條、甲方的權利及義務

1、甲方有權隨時要求乙方向甲方匯報委托業務履行情況，有權監督乙方業務執行。

2、負責監督、檢查乙方提供服務的工作進度、質量情況。

3、按合同約定向乙方支付相應費用。

第七條、乙方的權利和義務

1、乙方有權按合同約定向甲方收取本合同規定的各項服務費用。

2、乙方保證其具有履行本合同項下委托業務所必須的相應資格、資質，并有義務按照甲方的要求提供相關證明文件。

3、未經甲方事先書面同意，乙方不得將本合同項下委托事項全部或部分轉委托給第三方，不得使第三方承繼本合同項下乙方權利和義務。

第八條、違約責任

1、甲方在超過約定支付時間不支付費用的，乙方可向甲方發出要求付款通知，甲方收到乙方通知后仍不能按要求付款的，可與乙方協商簽訂延期付款協議，經乙方同意后可延期支付,否則乙方有權依法追索拖欠款。

4、在乙方提供服務過程中，由于乙方原因造成甲方及其人員或第三方人身及財產受到侵害的，由乙方負責解決及承擔全部責任，并賠償甲方(含甲方向甲方客戶承擔的法律責任而產生的損失)及受損害的第三方所遭受的一切損失。

5、因乙方違反本合同的其它約定而造成的所有損失由乙方負責賠償并承擔由此對甲方造成的一切損失。

第九條、保密義務

1、乙方應保證對本合同的所有相關內容及其在本合同訂立前和本合同期限內所獲知的甲方及甲方客戶的保密信息(包括但不限于生產、經營、管理、科研、技術、營銷、發展規劃等)負有保密義務，未經甲方事前書面許可，不得將上述信息用于本合同目的之外; 除為履行其職責而確有必要知悉保密資料的乙方工作人員或其他第三方外，乙方不向其他任何人披露上述信息，且乙方應確保上述人員承擔與本合同約定同等嚴格的保密義務。

2、在合同期滿之日起____日內，或經甲方提出要求后日內，除歸還甲方的資料外，乙方應按甲方的要求將其他保密資料銷毀。

3、如乙方違反保密約定，則乙方應賠償由此給甲方所造成的實際損失。如有乙方委托的第三方參與的工作，乙方必須與第三方簽署項目的保密協議，如因第三方造成泄密，乙方對甲方的經濟損失承擔連帶賠償責任。

4、無論本合同因何種原因終止，本保密條款依然有效。

第十條、不可抗力條款

1、本條所稱“不可抗力”是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀因素。

2、因不可抗力因素導致的甲乙方未能按本合同約定履行相應的權利義務的，甲乙雙方免除相應的責任，但雙方應采取必要的措施以減少造成的損失。出現不可抗力情形的一方，應在不可抗力發生之日起_____日內向對方發出出現不可抗力情形的書面通知，并提供相應的證明;因不可抗力導致通知困難的，應在困難消除或不可抗力情形結束后的_____日內進行書面通知并提供相應的證明。

3、不可抗力因素消除后，雙方應立即進行磋商，就不可抗力所造成影響程度甲方有權決定是否繼續履行或者終止本合同。如果甲方決定終止合同，如甲方已經付款，乙方應在扣除實際發生的有確切合法有效單據證明的費用后在____日內向甲方返還余款。

第十一條、法律適用與爭議解決

1、本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

2、關于因本合同引起的、以及與本合同相關的一切糾紛，甲乙雙方應友好協商解決。協商不成的，甲乙任何一方均可向甲方住所地有管轄權的法院提起訴訟。

第十二條、其他

1、本合同經甲乙雙方授權代表簽字并蓋章生效。本合同壹式份，甲方執貳份，乙方執份，具有同等法律效力。

2、對本合同的任何變更或補充，須經甲乙雙方協商一致，并另行簽訂書面補充協議。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

會展服務合同范文2委 托 方： (以下簡稱“甲方”)

住 所：

法定代表人：

聯系電話： 傳 真：

聯系地址：

郵政編碼：

受 托 方： (以下簡稱“乙方”)

住 所：

法定代表人：

聯系電話： 傳 真：

聯系地址：

郵政編碼：

開戶銀行：

帳 號：

甲乙雙方經友好協商，就甲方委托乙方提供對甲方人員拓展培訓服務達成如下協議：

第一條 甲方委托乙方提供拓展培訓項目的基本情況

1.1 拓展培訓項目名稱：

1.2 拓展培訓對象及人數：

1.3 拓展培訓日期及課時：

1.4 拓展培訓地點：

1.5 拓展培訓講師：

1.6 拓展培訓項目大綱：見附件一。

1.7 測評問卷：見附件二。

第二條 甲乙雙方的權利和義務：

2.1 甲方的權利義務

2.1.1 甲方有權在拓展培訓前就培訓課程內容、時間、參加人員等事項與乙方進行確認。

2.1.2 甲方按合同規定支付給乙方相應的拓展培訓費用

2.1.3 甲方負責安排，組織拓展培訓前及培訓中的相關準備事宜。

2.1.4 甲方負責在乙方進行拓展培訓期間指派相應工作人員協助乙方進行準備和協調性工作。

2.1.5 甲方為乙方提供參訓前的書面調查表及參訓人員姓名，性別等學員基本情況。

2.1.6 甲方明確拓展培訓的目的并將準確的信息與乙方溝通。

2.1.7 甲方有權要求乙方組成專門的服務小組并指派專員負責為甲方提供服務，并且在乙方提供的服務不滿意時要求乙方更換服務人員，甲方有權對乙方的服務質量提出意見并且要求乙方予以適當改正。

2.2 乙方的權利義務

2.2.1 乙方保證拓展培訓講師按照本合同約定的時間為甲方提供培訓，培訓時數 不應少于本合同約定。

2.2.2 在本次拓展培訓項目結束后五個工作日內，乙方提供此次培訓項目結案報告，包括學員的測評報告及相關建議。

2.2.3 乙方負責免費此次拓展培訓的攝像、光盤制作等，并負責在本次培訓項目結束后十五內，將制作的光盤送達甲方。

2.2.4 乙方負責指派培訓人員 到甲方所指定培訓場地( )為甲方進行為期 天的團隊建設拓展培訓。

2.2.5 乙方應按時按量完成所負責的培訓工作，如遇不可抗力之因素，甲乙雙方應協商決定。

2.2.6 乙方負責提供甲方在乙方當地培訓的場地及所有相關拓展培訓所需的硬件及軟件設備。

2.2.7 乙方負責培訓期間的組織和服務工作，甲方協助、協調溝通。

2.2.8 乙方保證甲方參訓人員安全，因非甲方的原因導致參訓學員傷害的，責任由乙方承擔。

第三條 費用和支付方式：

3.1 甲方應支付乙方拓展培訓費合計為 人民幣(RMB)。若實際參加培訓人員超出 人，按照 元/人計算，雙方按實際參加培訓人數結算。

3.2 本條約定費用包含：整體課程培訓項目方案設計;提供活動用器材及訓練資料;培訓師授課費用、培訓師交通費用;行政管理(甲方人員餐費、住宿、交通費用)和相關稅收費用等完成本協議約定事宜所需之全部費用。除約定報酬外，乙方不得向甲方收取其他任何費用，即因培訓發生的其他費用均由乙方自行承擔。

3.3 培訓費支付方式：在培訓結果甲方收到乙方提供的正式足額發票后 個工作日內以現金或電匯或支票方式向乙方指定帳戶支付 元人民幣。

開戶銀行：

賬 號：

第四條 違約責任

4.1 若甲方未能按期支付乙方培訓合同金額，乙方可以要求甲方按照中國人民銀行公布的同期銀行貸款利率支付違約金。

4.2 如乙方未能按照合同約定的日期開始培訓，則每逾期一日，應當支付培訓費的0.5%作為違約金，逾期超過15日的，甲方有權解除合同。甲方解除合同的，則乙方除應向甲方退還已付款項、支付延期違約金外，還應向甲方一次性支付培訓費20%的違約金。

4.3 甲方如果不滿意乙方提供的服務，可以向乙方提出改進服務的要求，如果乙方不能夠達到甲方所提出的全部要求的30%，則甲方有權解除該合同，乙方根據甲方已經參加的拓展服務量收取一定費用，并返還甲方剩余費用。

4.4 甲方若將乙方資料用于培訓甲方員工以外的其它目的，乙方有權對此進行版權的相關索賠。

4.5 若乙方事先未征得甲方書面同意，將甲方提供信息披露給任何第三方，甲方有權對此進行相關的索賠。

4.6 甲乙雙方經協商可以變更、解除本合同，提出變更、解除合同時應在培訓開始前3天書面通知對方，如在培訓前3天內，因甲乙雙方單方面原因取消培訓委托，則視為該方違約，違約方應按合同金額的20%支付違約金。

4.7 因不可抗力所造成的培訓課程取消，甲乙雙方可依法減輕或不承擔責任。

4.8 自甲方發出要求乙方支付違約金的書面通知之日起7個工作日內，乙方應按照合同約定向甲方一次性付清違約金。逾期支付的，按照應付違約金每日萬分之五支付滯納金，自逾期支付之日起至乙方向甲方實際付清之日止。若甲方尚有部分服務費用未支付乙方的，甲方有權從該筆費用中先行抵扣相當于違約金及滯納金數額之款項。違約金不足以彌補甲方所遭受損失的，甲方有權繼續向乙方追償。

第五條 付款提示條款：

5.1 在達到合同約定甲方付款進度時，乙方應提前 日向甲方發出提示付款的書面通知。

5.1.1 若甲方對乙方提出的付款通知有異議的，甲方將在收到該付款通知七個工作日內向乙方發出異議通知且暫時停止支付。經甲方同意確認后，甲方再行支付該筆費用。

5.1.2 若乙方未及時發出書面通知導致甲方未支付的，甲方不承擔任何違約責任。

5.2 乙方在收到甲方支付款項的同時，必須提供正式的稅務發票。若乙方不提供發票，甲方有權拒絕支付該筆款項且不承擔任何違約責任。同時，乙方不得因此而停止工作。

第六條 保密條款

6.1 雙方承認保密信息構成有價值的商業秘密。雙方同意嚴格按照本合同的規定使用對方的保密信息，未經對方的事先書面許可，不得向第三方，或允許向第三方直接或間接地透露保密信息。雙方同意：

a 對保密信息保密，并采取所有必要的預防措施(包括但不限于雙方采取的用于保護自身保密信息的措施)防止未經授權地使用及透露保密信息;

b不得向第三方提供保密信息或由保密信息衍生的信息; 除了本合同確定的應用范圍外，不得在任何時候使用保密信息。

6.2 雙方不負責保護以下信息：

已公開的信息;或 由另一方從不受保密限制的第三方獲得的信息;或 未參考保密信息而由另一方獨立開發的信息;或 依據法律的規定或根據法律賦予的權力可以獲取此信息的司法、政府機構的要求必須公開的信息。接到此類要求后的一方，應立即通知另一方,使另一方了解將要披露的內容并提出意見。

6.3 本條款項下的義務適用于任何保密信息，或根據雙方事先或目前合同由甲、乙方提供給對方的其他專有和/或保密信息。

6.4 本合同終止后，雙方應立即自費將保密信息物歸原主，并歸還所有含保密信息的文件或媒體及其復制件或摘要。雙方不得就此要求經濟補償。

6.5 合同確定業務的雙方員工。如果參與本合同確定業務的雙方員工不再繼續

6.6 本合同終止后，本條款規定繼續有效。

第七條 通知

7.1 以本合同為目的或與之相關的任何通知均應以親自遞交、郵遞、特快專遞或傳真發至文首列明的聯系地址和/或聯系方式，否則不發生效力。如果擬接受通知的合同一方的聯系地址和/或聯系方式發生變更，則其應毫不延遲地通知另一方這一變更情況。

7.2 通知被視為送達的日期應按如下方法決定：

a 專人遞交的通知在專人遞交之時視為有效送達;

b 以(預付郵資)的掛號信件發出的通知，應在寄出日(以郵戳為準)后

第七日視為有效送達;

c 以快遞發送的通知應于交予合法的快遞服務發送后第三日視為有效送達;

d 以圖文傳真發出的通知，在傳送日后第一個工作日視為有效送達。

第八條 繼承

本合同生效后，無論甲方或乙方的名稱、組織形式、企業性質、經營范圍、注冊資本、投資者等發生任何變更，甲方或乙方應繼續或要求其權利義務的繼承人恪守并履行其在本合同項下之相關義務。

第九條 不可抗力

因地震、臺風、洪水、海嘯、火災、戰爭、暴亂、罷工及其他合同雙方不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況導致本合同不能履行或不能完全履行時，遭遇上述不可抗力的一方，應立即將相應情況用書面通知對方，并于七(7)天內提供不可抗力發生的詳情及本合同不能履行、或者部分不能履行、或者需要延期履行的理由的有效證明文件。根據不可抗力事由對履行本合同影響的程度，由雙方協商解除本合同，或者部分免除本合同的履行義務，或者延期履行本合同。

第十條 不棄權

本合同的任何條款或表述均不得被視為對一方權利的放棄，任何違約行為亦不得被同意免除或放棄追究另一方在某方面的違約責任，并不意味著免除或放棄追究該另一方在其他方面或后續發生的違約責任。

第十一條 附件

本合同所有附件為本合同不可分割之組成部分，與本合同具有同等法律效力。

第十二條 可分割性

本合同及其附件中所包含的任何條款在被認為無效或不具有強制執行力的情況下，該條款的無效性或不可執行性不得影響其他條款的效力。

第十三條 完整合同

本合同構成各方對本合同所涉事項的完整合同，它取代了此前各方就該等事項作出的任何口頭或書面合同或許諾。

第十四條 修改

對本合同的任何修改均須以書面形式進行，并經本合同雙方簽字并蓋章后才能生效，本合同中未經修改的其他條款仍然有效。

第十五條 適用法律及爭議解決

15.1 本合同適用中華人民共和國相關法律法規。

15.2 凡由本合同引起的或與解釋或執行本合同有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協商或調解解決。協商或調解不成，任何一方可向甲方所在地有管轄權的法院提起訴訟。

第十六條 標題

本合同中的標題僅作為參考，不影響本合同的含義及其解釋。

第十七條 生效及文本

本合同自甲乙雙方簽字并蓋章后即生效;本合同一式四份，雙方各執二份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

會展服務合同范文3甲方：

地址：

電話:

乙方：

地址：

電話：

甲乙雙方就乙方為甲方提供展會設計制作策劃服務事宜，經友好協商，本著平等互利的原則，根據《中華人民共和國合同法》，達成以下協議：

一、 合作內容

乙方為甲方在年月日舉辦的活動提供展覽展示服務，主要服務內容為。

二、 服務金額及付款方式

1.1 合同總金額：，大寫人民幣;

1.2 付款方式

1.2.1 甲方在年月日前向乙方支付合同總額的

50%即;

1.2.2 展覽結束后10日內向乙方支付合同總額另外50%，即

1.3 乙方指定賬戶信息如下

賬戶名稱：

開戶行：

賬戶號：

三、 乙方指定聯系人

1. 先生

電話：+86-

2. 女士

電話：+86-

四、 雙方確認

1. 雙方需對展覽的相關設計簽字確認，為保證展覽如期舉辦，設計的最后確認日為年月日;

2. 若甲方在確認日后對任何設計做出修改或變動，且此修改變動將產生相應費用的，此費用應由甲方承擔。

五、 雙方的權利與義務

1、甲方權利與義務

1)甲方有權審核乙方的設計樣稿，經甲方認可的稿件，創意、

2)甲方應積極支持乙方工作的開展，全力提供乙方所需的項目相關資料、對于乙方提交的方案盡快確認或提出修改意見。

3)甲方對已簽字認可的設計稿提出修改意見，使制作、時間延遲的，乙方不承擔違約責任。

2、乙方權利與義務

1)對于甲方不符合《中華人民共和國廣告法》的要求和行為，乙方有權拒絕。

2)除不可抗力外，乙方須按照合同約定保證品質和工作時間。

3)乙方對甲方所提供的資料負有保密的義務，并采取一切合理的措施以使其所接受的資料免于散發、傳播、披露、復制、濫用及被無關人員接觸。當合同終止之時，乙方返還或銷毀甲方所提供的資料。 未盡事宜，雙方協商解決，協商不成保留法院訴訟的權利。協議如有變更或補充，雙方另行簽定補充協議或備忘錄，該部分與協議具有相同的效力。

六、 其他

1. 本協議未盡之處，雙方可協商簽署補充協議;

2. 本協議適用中國法律，與本協議相關的爭議將由雙方協商解決，協商不成的，由中國具有管轄權的法院管轄;

3. 本協議自雙方簽定之日起生效，本協議一式四份，甲方兩份，乙方兩份。

篇（6）

您好！這里是江蘇天鼎證券投資咨詢有限公司四川分公司人力部，我們在智聯收到您投遞我們的崗位，今天來電是通知您，參加公司的面試，面試時間安排在明天下午2點，時間上有沒有什么問題呢？

嗯好的，稍后我們會給以短信的形式發送詳細的地址，請您收到回復一個，謝謝！

如果是實習生，可以詢問一下畢業時間，是否回學校，大概耽誤時間多長，

如果應聘者有問到公司做什么？

公司屬于金融行業，95年成立，在職員工800人左右，是一家專業做金融咨詢信息平臺。

或者可以回答：公司信息在智聯招聘網上有相關介紹，請您仔細閱讀，如果您還有其他什么問題，可以面試時候直接詢問面試官。

如果應聘者在電話中問題太多

可以直接告知：您相關問題在電話里邊一句兩句說不清楚，這樣我為你安排一個面試時間，詳細情況可以直接咨詢面試官。

第二次約面試時間

您好！請問是XX嗎？這里是江蘇天鼎四川分公司人力部，昨天/今天上午和您約定的X點的面試，請問您是什么原因未能到公司面試呢？

1、對方已經找到工作         

回答：嗯好的，祝您工作愉快

2、對方各種原因表示未能到   

回答：嗯好的，我們這邊再次和您約定一個時間，明天下午2點準時，面試時間上有沒有什么問題呢，？

3、如果對方各種猶豫第二次面試時間   

回答：請問你還考慮這邊的面試機會嗎？  考慮，就安排面試時間

2、面試通過，通知培訓

您好，請問您是XX嗎？這里是江蘇天鼎四川分公司人力部，之前您面試的公司。今天很高興通知到您，已經通過了我們的面試，現在正式通知您于下周一9點半入職，能準時到嗎？

好的，入職時候請您請帶上以下資料：1寸的照片3張，身份證復印件1份，學歷證或者學生證復印件1份，稍后我們會以短信的形式發送到您的手機，收到請回復，謝謝！

3、已經通知了面試，未能準時到

您好，請問您是XX嗎？這里是江蘇天鼎四川分公司人力部，之前有通知到您今天9點半入職，請問您現在已經到哪里了呢？

1、如果對方不考慮入職，問一下不來的原因，禮貌回一句，祝您找到更好的工作

2、如果對方有事耽擱，問一下對方什么時候可以報道，重新安排一個時間，告知對方如果還是不能準時入職，就不在給對方預留入職的機會。如果有什么問題可以提前給我們打電話

天鼎四川分公司是專注于為廣大客戶提供證券經營投資咨詢、管理、綜合性為一體的新型綜合性證券咨詢服務平臺，四川分公司坐落于地標性建筑——銀石廣場，地處“天府之國”成都市最繁華商業圈春熙路的黃金地段，盡享優越交通和人流優勢，同時又與歷史悠久的千年古剎大慈寺相鄰接壤，更為其增添獨特的歷史和文化韻味。

理財顧問/無責任底薪3k-5k

1、為公司客戶做專業的投資咨詢解答，針對有意向的客戶推薦公司產品，同時維護老客戶關系.2、接聽客戶電話，配合投資顧問為客戶提供咨詢有服務支持

人力資源實習生崗位職責：

1、協助維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，招聘廣告、參加各種招聘會；

2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；

3、協助新員工入職培訓工作，入職手續流程；

4、領導交辦的其他事情。

儲備干部崗位要求：

1、熱愛金融投資行業，勵志在金融行業發展，愿意從基礎崗位開始挑戰，優秀者可成為管理層，帶領團隊與公司一起成長；

2、有上進心，有責任心，愿意挑戰自己，有較強的抗壓能力；有良好的表達溝通能力與洞察力能力，富有團隊精神。

3、有帶過團隊經驗或做過學生干部及相關經驗者優先。

4、大專及以上學歷，財務管理、會計、金融、經濟、銀行等專業求職者優先

應屆實習生崗位職責：

1、協助客服老師收集客戶信息，解答公司客戶投資咨詢問題，為客戶合理的規劃理財服務。

行政文員職責

1.負責業務部門資料的整理、搜集、歸檔；

2.協助團隊運營活動；建立和維護客戶檔案；

3.負責為業務部門的經營活動提供合規咨詢、意見和建議，支持業務穩健發展；

4.負責對公司制定、修訂的制度進行合規審查，提出審查意見；

5.完成公司交辦的其它工作。

人事行政專員1、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。

2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。

3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況。

4、完成各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果。

5、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

6、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

7、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

8、負責日常辦公用品、公司資產、辦公設備等管理及維護；

9、負責組織安排會議、公司活動、協助上級實施員工活動；

10、完成上級交辦的其它事務性工作

合規專員

1.負責落實企業內部控制規范及金融機構內部控制引導，符合監管要求；

2.負責為業務部門的經營活動提供合規咨詢、意見和建議，支持業務穩健發展；

3.負責處理客戶投訴意見，對公司業務部門違規事情進行調查處理，起草違規處理決定；

4.負責客戶交易風險日常監控，對出現的風險隱患提出處理意見；

5.負責對公司制定、修訂的制度進行合規審查，提出審查意見；

6.負責對內部流程合規管理、風險評估，撰寫評估報告；

7.負責對公司新產品、新業務、新流程進行合規評估，提交合規評審報告，事前規避風險；

8.完成公司交辦的其它工作。

主搜

您好，請問是XX嗎？我們是江蘇天鼎四川分公司的人力部的，在智聯網站上看見您的簡歷，我們覺得您很適合我們公司的的崗位。所以想邀請您參加公司的面試。

職位：理財顧問，為公司客戶做投資咨詢解答，給意向客戶推薦公司產品

公司地址：在成都最繁華的地方——春熙路，您可以來看一下。

薪酬：在同行業中是非常高的，3K-5K。提成：看自己的業績，面試的時候具體說。

篇（7）

海外人力資源管理風險，即在海外人力資源管理過程中，受內部管理的條件限制、外部環境的不確定性以及信息不對稱等因素的影響，對企業造成不確定的損害可能。其主要特征有：客觀性。海外人力資源管理風險是客觀存在的，不以人的主觀意識為轉移。但與此同時，風險也是能被把控的。通過發揮人的主觀能動性、采取有效手段來提高管理水平，從而控制風險。可識別性。海外人力資源管理的風險是可以識別的，隨著公司海外市場的進一步拓展，海外實施項目的數量增加，海外人力資源管理經驗不斷累積，許多海外人力資源管理的風險也隨著管理的深入會逐漸被識別和認知。復雜性。在海外項目中，由于外部環境的復雜性、對所在國法律法規不熟悉、信息相對不對稱以及文化背景的差異等因素影響，海外人力資源管理的風險凸顯多元化、復雜性的特征。可預防性。雖然海外人力資源風險復雜性等特征會對企業的經營生產造成負面的影響，但是海外人力資源管理的風險可通過提升管理水平來有效預防和降低。

二、海外人力資源管理風險防范的意義

海外人力資源管理風險防范的意義包括：一是加強海外人力資源管理風險防范，是在“一帶一路”戰略實施的大環境下，企業“走出去”，進一步拓展海外市場版圖、鞏固已有市場份額的需要；二是加強海外人力資源管理風險防范，是降低企業運營風險、減少企業風險成本支出的需要，企業的正常運營和發展與企業對風險的管理和防范是密不可分的；三是加強海外人力資源管理風險防范，是提升企業管理水平的需要。現代企業管理很重要的一點就是對企業風險能力的把控，人力資源管理是企業管理的關鍵環節，加強海外人力資源管理的風險防范，是提升企業管理水平的重要步驟。

三、海外人力資源管理風險防范原則

1.合法性原則

當今世界，法治是主流，企業的生產經營活動更是要在法律的框架下進行，不能偏離法治這個核心。公司業務經營所在國的法律體系都比較健全，當地公民都有比較強的法律意識，人力資源管理風險防范一定要合法合規。

2.以人為本原則

以人為本原則就是把人放在主體地位。對于海外風險防范，不是為了限制和削減海外本土員工的利益，而是要切實把實現和維護他們的合法權益作為立足點，讓他們自覺融入公司風險防范的體系中，更好地落實企業的風險防范工作，切實維護海外人員的利益。

3.“預防為主，綜合管控”原則

“預防為主，綜合管控”原則的立足點在事前預防，歸結點在綜合管控。“預防為主”要求公司把防范風險的措施放在海外人力資源管理之前，從源頭上消除問題產生的根源，減輕事后補救所付出的代價。“綜合治理”原則要求海外人力資源管理風險防范不能采取“單打一”的形式，要采取多種方法和手段，全方位、多層次對海外人力資源管理風險進行管理和控制。

四、海外人力資源管理常見風險及管控建議

1.勞動合同管理風險

契約式勞動關系的核心就是勞動合同。熟悉勞動合同的建立、履行、變更和解除的基本程序，了解勞動合同的法律法令，正確處理勞動合同的相關事宜，是做好海外人力資源管理的基礎和前提。（1）合同管理存在的常見問題。一是不簽訂勞動合同。個別海外項目部沒有簽訂勞動合同的意識，據調查了解，特別是公司步入海外市場的初期，很多項目沒有簽訂勞動合同。二是勞動合同簽訂程序不合法。常見的問題諸如沒有按照法律規定履行相關的告知義務，勞動合同僅雇傭者保留，勞動者并沒有持有勞動合同。三是勞動合同的內容違反了強制性條款規定。如出現了在合同期內不能結婚的條款。勞動合同的簽訂、履行、變更均受勞動法律中強制性條款的約束。（2）合同管理風險引發的潛在損害。一是補簽勞動合同，并可能簽訂無固定期限的勞動合同。二是承擔行政處罰的責任。三是發生勞動爭議后會面臨敗訴的風險。勞動爭議在舉證責任分配上以“誰主張，誰舉證”為原則，輔以舉證責任倒置規則，用人單位負有舉證責任時舉證不能，將承擔不利后果。四是用人單位自身的權益無法得到保障。勞動合同可以約定服務期限、保守商業秘密、競業禁止等條款來保障用人單位的權利。這些條款屬于可備條款，需要書面形式來確認雙方的權利義務，一旦勞動者違反約定侵害了用人單位的權利，用人單位可以追究勞動者責任。但是在沒有簽訂勞動合同的情況下，用人單位難以實現權利的自我維護。（3）風險防范對應措施。一是按照要求簽訂合同。同雇傭者簽訂勞動合同是勞動法強行規定的，例如《肯尼亞勞動法案2007》第8條規定：“合同可適用于口頭和書面形式”。《莫桑比克勞動法》第三十八條第六款規定“缺少書面形式的勞動合同并不影響其有效性，也不影響勞動者獲得權利，缺少書面形式的勞動合同被視作是雇主的過失，自動承擔所有的法律后果。”各國幾乎都以正面或反面的規定要求簽訂勞動合同，簽訂勞動合同作為人力資源管理的重要環節一定要引起海外項目部重視。二是根據項目人員情況及需要選擇和確定合適的合同類型。勞動合同一般分為幾種類型。《莫桑比克勞動法》第四十一條第一款規定：“雇傭合同可分永久性、固定期限合同和未指明期限合同”。在海外項目中，永久性合同用的比較少，一般是為了留住核心人才，從長遠規劃考慮才采用簽訂此種合同，法律也明確規定，簽訂兩次固定期限的合同后，必須簽訂永久性合同。固定期限合同中有明確的合同存續期間，是公司選擇最多的一種合同，此種合同一方面可以保持勞動關系相對的穩定性，另一方面還能促進勞動力的合理流動，是適用最為廣泛的一種合同。未指明期限合同，與我國完成一定工作任務的合同類似，但又不完全等同于該類合同，該合同的適用有嚴格的限制。一般來講，符合如下情形才能選擇此種合同：①由于任何的原因，替換阻礙業務正常開展的勞動者；②為了應付不正常的產量增加或是季節性的業務而需要的勞動者；③業務的開展未能滿足雇主長期的期望；④一個暫時的工程、項目和其它業務，采用包工制，包括民用建筑、公共項目和工業維修等勞動的執行、指揮和監督；⑤以上所列項目的補充，業務的轉承包和3次承包；⑥不是長久性的業務。所在項目要根據現場實際情況，結合管理需求，選擇合理的勞動合同類型。三是按照當地法律的規定簽訂合同，合同內容符合法律要求，選擇適合要求的合同文本。一般勞動合同應當包括如下內容：①雇主和勞動者雙方的身份證明；②所達成協議的勞動類型、任務和業務；③勞動地點；④合同有效期和續約的條件；⑤報酬的金額、支付形式和支付的周期；⑥合同開始生效的日期；⑦若為定期的合同，說明協商的期限和依據；⑧簽署合同的日期，若是定期的合同，則寫明終止期。

2.管理制度制定的風險

（1）管理制度制定主要存在的問題。一是違反強行法規定，比如，公司調查發現很多項目有“罰款”條例，罰款實際上屬于行政主體的一種行政處罰方式。罰款是以行政權的存在為前提的，一般而言，企業不是行政主體，不具備行政權力，不能對員工進行罰款。其實很多國家的勞動法中明文禁止“罰款”這種經濟處罰。管理制度中如有這一條款，就違反了強行法的規定，直接歸于無效。二是相關管理制度的制定不符合程序要求。比如，很多國家的勞動法規定，企業內部的管理制度要經過工會組織同企業之間協商，有些國家還規定了民主投票流程或者說是備案程序，而且還需要公示，讓雇員知悉相關內容。如果程序不符合法律規定，所制定的企業內部管理制度將因為缺乏程序要件自始不產生效力。（2）管理制度制定不合理可能產生的損害。一是內容違反強行法規定而被宣布無效或者被撤銷，不能起到紀律約束和加強管理的作用。二是管理制度的不合規不合法，如果在應用中產生糾紛則不能作為支撐企業行為的有效依據，可能會導致訴訟或仲裁不能被援引，在爭議解決中處于不利地位。三是可能引起勞動監督管理部門的核查，被行政制裁、行政處罰。四是引起工會組織、社會團體、新聞媒體的關注，產生眾多負面影響。（3）管理制度制定風險管控的相關措施。一是制定相關管理制度、特別是處罰制度時，一定要注意不能違反法律規定。一般管理制度中都會有“即時解雇”的內容，但是這一條款不是憑空制定出來的，一般來說各國法律中在滿足如下情形可即時解雇：①未經許可或有法定理由無故缺勤；②工作時間酗酒；③故意或過失違反法定義務或合同義務；④使用語言或行為侮辱上級；⑤故意違反指令或拒絕履行相關義務；⑥因觸犯刑律被采取相應強制措施；⑦實施或有足夠理由被指認對雇主的人身或財產造成實質性損害的行為。二是程序事項必須合法。比如，《莫桑比克勞動法》六十一條第一款規定：“為了組織和規范勞動活動而制定的內部規章制度，要與企業工會委員會商討后方可生效，如果企業沒有工會委員會則可以與相關的工會機構溝通，同時要征求相關行政機構的意見之后企業內部的規章制度才可生效。雇員加班必須自愿簽訂加班申請表，申請表還需要交相關部門備案。這些程序上的規定必須遵守，否則可能受到勞動監督管理部門的處罰。

篇（8）

藍色對事物細節面的關注，會讓他們忽略真正想要達成的結果，從而因小失大，得不償失。來看一個藍色的管理人員對自己過往的反省和回顧：

那是我剛擔任公司拓展經理和前任交接期的事。接手后的第一個工作，是爭取一個項目的運營管理。其中項目能耗測算一塊，占整個合同總額的一半。對方告訴我們時間比較緊，希望早點提交方案，以便他們的老總來拍板。這時在我面前有兩種選擇：

第一，用估算軟件自己做測算，計算結果和事實可能有10%的誤差，但時間僅需半天；第二，請專門的工程師做測算，結果可相當精確，但需要對方提供各項主要參數，并由幾個工程師會同計算，時間要兩三天。

和藍色的前任商量，她毫不猶豫地告訴我，做我們這一行，“專業”是無上準則，怎么可以用“大概”或“估計”來敷衍客戶，同時給未來運營造成一定程度風險呢。本人深表認可，就執行了后者。由于和那些深藍的工程師平時比較談得來，關系不錯，我們一起加了班，趕在一天半做了一套文件。當我們把做好的建議書遞交出去時，對方老總已經飛走了，出差了3周。等到他回來時，已經冷場。結果完全可以趁熱打鐵的一個項目，經過正式程序走過場后，就沒有爭取到。

執行公司的程序，當然沒有錯，但作為從事業務拓展部門的負責人，在現代商務活動中，商機往往轉瞬即逝。一個有缺陷而快速的決斷，遠遠勝過遲遲做出的完美的判斷。作為管理者，典型的藍色只是一個微觀管理者，只見樹木，不見森林。他們心里想的只有問題，藍色很愛分析，也很擅長分析。他們想參與事情的各個細節、方方面面，一遇到問題，他就像遇到敵人一樣，必然發起猛攻。

篇（9）

一、前言

在中職院校中，幾乎每個學生都在使用微信。通過微信平臺，用戶不僅可以方便快捷地發送各種圖片、視頻、語音以及文字等信息，還能在朋友圈中分享各種類型的資料。中職班主任在日常管理工作中，可以應用微信平臺，簡化工作步驟，優化工作效果。

二、微信平臺功能

微信平臺具有通信、娛樂、交通等多個方面功能，按照功能的使用頻率，主要可以分為兩種。

聊天和群聊功能，這一功能是微信的基礎功能，也是最主要的功能。用戶可以使用手機、平板電腦以及第三方平臺等登錄微信，隨時隨地給好友發送文字信息、圖片、語音以及視頻等。此外，微信還支持建立微信群，用戶可以在微信群中同時與群內的所有人聊天。在中職院校中，WI-FI幾乎能夠覆蓋整個校園，學生和教師可以很方便地連接WI-FI使用微信，不必因為流量而增加額外花費。

拓展功能，拓展功能是除了聊天和群聊功能外最常用的功能，主要可以分為三個功能。首先是朋友圈功能。微信用戶能夠在朋友圈中上傳照片、書寫文字、分享視頻以及網站等，既可以是關于用戶心理狀況的內容，也可以是將有用的資料文獻等分享給朋友。用戶在看到朋友圈中的動態時，只要點擊就可以查看內容、寫評論或者點贊，表達自己對這條朋友圈動態的態度和觀點。在朋友圈中，用戶可以感受到朋友的樂趣和憂傷，分享自己的喜悅，抒發自己的情感，這使得朋友圈成為微信吸引用戶的一大亮點。其次是微信公眾平臺、備份、游戲以及其他一些功能。這些功能有些用戶比較常用，可以發揮很大作用。如微信公眾平臺，用戶可以建立一個公眾號，其他用戶只要點擊關注，就可以收到來自公眾號的各種信息，方便工作管理和資源共享等。

三、應用微信平臺，優化班級管理

1.出勤狀況的考察。在中職院校中，學生出勤狀況的考察一般是由每節課程的教師進行的，考察方式也以普遍點名為主，每節課常常會有多個班級的學生一起上，人數很多，教師很難全都熟悉，點名考察自然無法取得很好的效果。對此，班主任可以應用微信平臺，拍攝課間教室照片進行考察，班主任可以通過查看照片來了解學生的出勤狀況。

2.對班級和宿舍衛生的監督。班級和宿舍作為學生的主要活動和休息的場所，保持良好的衛生狀況是非常重要的，這需要班主任積極發揮監督作用。教師可以通過微信平臺，讓每個宿舍定期上傳室內照片，和班級內的其他宿舍進行對比，從而促進學生主動保持室內衛生。

3.對各類獎學金的評定。在中職院校中，每年都有很多的獎學金項目，而獎學金的評定工作常常無法做到足夠的公平和公正。對此，班主任可以應用微信平臺，在班級群中獎學金評定情況，并讓班內學生都參與到評定中，從而做到獎學金評定的合理、公平與透明。

4.各種活動的通知。學校以及班級常常會舉行一些活動，班主任可以通過微信，及時通知學生這些活動信息，便于學生積極參與。

5.輔助三觀教育。應用微信平臺，班主任可以通過查看學生的朋友圈內容，了解學生的心理狀況，還能在班級群中分享各種資源，幫助學生培養交際、學習以及修養等各方面的能力。教師可以隨時與學生進行群聊和私聊，進一步了解學生的狀況，及時發現學生的問題，給予一定的幫助和指導。

6.輔助專業就業教育。在中職院校中，由于時間的問題，學生僅僅依靠課堂時間來學習知識是完全不夠的。在這種情況下，如果沒有人給學生正確的引導，學生在畢業時很容易會面臨知識面窄、應用能力差的情況。應用微信平臺，班主任可以快速了解學生的學習狀況，結合學生的特長，給學生適當的建議，讓學生根據建議和自身情況選擇或增加學習適合自己的專業知識，在學習中明確重點，從網絡或者書籍中查找相關內容，掌握相應專業技能。在中職學生畢業時，會有很多公司和單位來學校招聘學生，學生大多是第一次參與招聘，很多方面的問題都不甚了解，教師可以通過微信對學生的疑問隨時進行解答，幫助學生掌握簡歷的制作方法、選擇適合自己的工作。

四、發揮微信平臺優勢，促進班級管理

應用微信平臺開展班主任管理工作有很多優點，班主任在開展工作的過程中要采取合理措施，發揮這些優點。

1.通過微信平臺，班主任可以迅速將學校的通知、班級活動的安排內容上傳到微信班級群中，學生可以通過自己的手機微信即時了解班主任的通知內容，大大加快了通知的傳達速度，學生還能隨時查看通知，全面了解通知內容，從而對通知內容做出及時、正確的反應。

2.通過微信平臺，班主任可以鼓勵學生互相交流，增進學生之間的情感聯系。學生能夠通過使用微信，與其他人進行方便的交流，班主任可以利用這一點，引導學生在班級群中提出自己在學習中遇到的問題，然后讓其他學生一起幫助有困難的學生；班主任還能為學生設立一定的探究主題，讓學生就這一主題合作探討，各抒己見。學生在互相幫助、合作解決問題的過程中，能夠有效增強與同學的情感，在得到其他同學的認可時，還能夠提高學生的自信心，促進學生的發展。

3.應用微信平臺，班主任可以把學生的在校情況隨時告知給學生家長，促進家長對學生的關注。班級中學生很多，班主任如果采用電話或者短信的方式與學生家長交流，無疑是非常麻煩的，應用微信平臺，班主任可以把班級活動中學生的照片上傳到班級公眾號中，家長和學生都可以隨時查看。對于表現優異的學生，教師可以將其表現記錄下來，上傳到公眾號的表揚欄目中，讓家長了解到學生在校的優秀表現。同時還能對其他學生起到鼓勵作用。

五、總結

篇（10）

為增強農民信息化知識水平，拓展農村致富渠道，大力推進全省“寬帶信息百鎮千村工程”和“3g應用輔導千站萬員工程”建設，同時為大學生參與社會實踐搭建平臺，省政府信息化工作辦公室、省教育廳、團省委和電子科技大學、**信息工程學院共同組織開展全省信息下鄉暨大學生暑期社會實踐活動。現將活動相關事宜和我市組織實施工作通知如下。

一、活動目的

以“政府搭臺，學生受鍛煉，農民得實惠，城鄉共發展”為宗旨，以“信息通信技術讓農村生活更美好”為主題，通過大學生送培訓下鄉，開展適宜農村的各類信息化應用技術和業務培訓，為農村基層培養一批具有信息化意識、信息化應用能力，特別是具有示范、帶頭作用的農村信息化應用標兵，提高廣大農戶整體信息化應用能力，推動農業產業化，促進“農村增效、農業增產和農民增收”。

二、活動時間

我市的活動時間為7月11日—21日。

三、活動范圍

全市各區縣共28個鄉鎮，具體見“信息下鄉”及大學生社會實踐培訓活動安排（附件）。

四、活動內容和要求

(一)培訓內容。電腦基本技能培訓，農村信息化應用培訓，3g基礎知識及適用應用培訓，體驗終端的演示等。

（二）參培人員和場地。相關鄉鎮黨政分管信息化負責人、鄉鎮黨政干部和工作人員、衛生院負責人、村支書、村長、大學生村官、農技人員；有信息化需求的鄉鎮企業主、種養大戶、村民。參培人員由各鄉鎮負責組織，培訓場次按照 “信息下鄉”及大學生社會實踐培訓活動安排（見附件）進行。培訓場地由各鄉鎮負責提供，具體的場地需求由區（縣）電信分公司各支局向各鄉鎮銜接協商。

（三）大學生生活安排。大學生分組到各鄉鎮進行培訓授課，由**電信公司和各區（縣）電信分公司負責大學生的吃、住、行。各鄉鎮配合支持電信公司安排相關工作，在解決吃、住、行的同時，做好大學生的人身安全保障工作，確保不發生意外。