工傷保險匯報材料匯總十篇

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇工傷保險匯報材料范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

2、抓宣傳引導，增強企業商標意識。針對某縣一些企業商標品牌意識非常淡薄，商標品牌建設常識非常匱乏。縣局采取多種形式對企業商標品牌的實施商標戰略進行宣傳，對企業商標的選擇、使用、管理、保護給予指導，不斷提高企業的商標品牌意識，普及型商標品牌建設常識，指導幫助企業提高其商標的知名度和市場競爭力。一是利用《商標法》頒布20周年，3.15消費者權益日、4.26世界知識產權日等重要日期，采取上街設點宣傳、發放宣傳資料、召開座談會等形式，靈活多樣地大力宣傳保護注冊商標戰略、加強大品牌建設的重大意義。二是利用縣委、縣政府召開大型會議、下發重要文件之前征求縣局意見的機會，獻計獻策，建議縣委、縣政府重視“大品牌建設”，將“大品牌建設”擺到縣域經濟發展的重要位置。三是深入企業，結合實際對注冊、續展、變更、使用等問題進行現場指導。僅今年上半年縣局先后5次派人到東豐藥業等企業進行宣傳指導。針對享譽中外的東豐農民畫沒有靠品牌參與市場競爭，打開市場，贏得更高經濟效益的實際，今年以來省局、市局和縣局先后多次到文體局與有關人員座談，爭取早日申辦地理標志注冊商標。

篇（2）

在市場經濟高度發達的今天，銀行業的競爭日趨激烈，客戶的營銷工作已經從最初的關系營銷向主動滿足客戶的需求、甚至是超越并引導客戶的需求轉變。一項新業務的推出，也許今天還是我們的優勢，但一個月甚至一周后就會有幾家或十幾家銀行同時推出，光憑“人無我有”已經遠遠不能適應當今市場競爭的要求。

作為一名客戶經理，要在這樣的環境下立于不敗之地，我認為不但要善于學習，勤于思考，而且要有追求卓越，不斷創新的精神。

在日常工作中，自己不僅要學習掌握資金信貸等業務知識，而且還要不斷了解和掌握客戶的需求。“知己知彼，百戰不殆”，只有了解自己、了解客戶，并在服務中不斷進行創新，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。因此，一名合格的客戶經理必須具備極其豐富的專業知識和創新精神。在實際工作中，客戶經理要以自己的人格魅力和良好的精神風貌去贏得客戶，要讓客戶通過客戶經理來認可你所在的銀行。

二、廣開渠道，善捕信息，千方百計，謀求合作版權所有

現代社會是信息爆炸的社會，人們可以通過因特網、行業年鑒、企業廣告、自己客戶的介紹等廣泛的信息渠道獲得所需要的信息。但獲取信息并不是最重要的，從各種紛繁復雜的信息中甄別出對自己最有用的信息才最關鍵。作為一名客戶經理，就要善于捕捉對自己有用的信息。

某企業在我行開戶多年，業務量一直較少，存款額也不大，可我并未因此放棄該企業。逢年過節，我都會給企業打電話或發短信表示慰問。去年，該企業將辦公地點搬進了金融街的高檔寫字樓。“能夠搬到金融街辦公，表明企業通過多年的發展已具有一定經濟實力，且在行業中取得了一定的地位”。想到這，我便一方面打電話向企業財務總監祝賀喬遷新址，一方面親自上門拜訪。多年的辛苦沒有白費，該財務總監終于答應將公司承接的某電臺春節晚會專戶開在我行。此賬戶的開立不僅為我行帶來了大量存款，還提高了我行的社會知名度。版權所有

三、開拓業務，深挖客戶，永不放棄，天道酬勤

事物之間都是相互關聯的。作為一名客戶經理，營銷工作中應認識到事物間的關聯性，開拓業務時能做到抓住源頭企業，發掘關聯的的客戶群。在和企業接觸中，要開拓思路，主動尋找各種途徑和客戶打交道。

某企業在我行有小額貸款，該企業租用的辦公地點是原國家某部委的房產。得知此情況，我們立即向支行領導作了匯報，并將該部委列為重點攻關客戶。由于對方多年與國有銀行合作，營銷難度較大，但我們始終沒有放棄，終于利用一次貸后檢查中恰遇該部委財務處長與貸款企業洽談業務的機會與該處長進行了交談，表達了我們對該企業的尊重，同時向其介紹了我行業務優勢和理財服務，在后來的服務中，該部委為我們的誠意和執著所感動，并最終在我行開立賬戶，雙方的合作范圍得到了進一步擴大。

四、團結一心，抗擊××，服務社會，打造品牌

今年年初，一場突如其來的××疫情襲向北京，給人們正常的工作和生活帶來了極大不便。在此特殊時期，支行客戶經理沒有退縮，而是加大了對醫院等重點客戶的營銷力度，使我行優秀的金融產品和周到熱情的服務在客戶心中留下了深刻印象。

篇（3）

一 強化制度建設 增強工作人員的責任意識

為強化工作管理，增強縣鄉工作人員的責任意識，我們建立和完善了工作制度，制定了會議制度、統計報表制度、工作檢查制度，在各項制度中均有得分和扣分的標準，從而完善了內部管理，增強了工作人員的工作積極性和責任心。各項報表的質量、及時性明顯提高，為工作水平的提高打下了基礎。

二 抓好培訓 提高工作的業務素質水平和工作能力

針對縣局工作人員是去年新調整的，鄉鎮工作人員業務能力參差不齊的實際，今年以來，我們認真抓好縣鄉兩級流管人員的業務培訓和業務學習。今年以來，采取集中學習和會代訓的方式，組織縣鄉工作人員學習業務知識，相互交流工作體會，提出工作中的難點問題相互探討和學習。今年以來組織學習討論兩次。通過學習討論和交流，提高了工作人員的業務能力和工作能力，使工作人員對流動人口的八項制定和四項服務有了全面的了解，逐步步入規范化軌道。如過去對流動人口的掌握不及時，部分流動人員辦證不及時，我們要求各類報表人以村級起，在村掌握底數的同時，搞好村級服務，對外出務工的育齡婦女及時掌握，為其辦理婚育證明提供方便，提高了外出務工育齡婦女的辦證率。

三 搞好宣傳 強化服務

我們跟縣就業局聯系，在各招工點發放外出務工如何辦理流動人口婚育證明和便民維權的十項措施等宣傳資料。

篇（4）

與住建局等部門一起深入建筑施工企業工地開展宣傳，活動現場懸掛宣傳橫幅，發放宣傳材料，現場解答工人疑問，講解建筑施工企業依法參保繳費的政策規定、工作流程和申請工傷認定、勞動能力鑒定、享受工傷保險待遇的工作流程及管理規范。發動農民工使用智能手機掃描“中國工傷保險”微信公眾號二維碼，通過鏈接參與“工傷保險知識微信競答”活動。將建筑施工企業參加工傷保險的政策法規放在縣行政服務中心公共資源配置中心網站招標平臺上。

二、召開座談會，加強培訓交流

上半年召開了建筑企業參加工傷保險工作座談會，會上進行業務培訓和座談交流，全縣86家建筑企業和縣住建局、交通局、水利水電局等部門參加。給與會人員分發了《社會保險法》《工傷保險條例》、新修訂《建筑法》《關于進一步落實建筑業工傷保險工作的通知》（閩人社文〔2015〕125號）以及《不可不知的建筑業工傷保險“十三條新規”》《建筑施工企業參加工傷保險一次性告知書》《工傷保險基金支付待遇項目及標準表》等材料。詳細解讀《關于進一步落實建筑業工傷保險工作的通知》文件內容、本文件中的亮點、與以往做法的不同點和建筑施工企業參加工傷保險法律依據、不參加工傷保險行政處罰結果。通過近年來發生的傷亡案例說明參保繳費的好處，對工傷、工亡待遇作了說明。會上，縣住建局等部門領導表示支持此項工作，同時還進行了互動交流，耐心解答了參會人員的提問。

三、開展檢查督促，依法依規經辦

5月份，與住建部門對在建工程項目進行摸底，并前往施工現場進行檢查。經排查，發現13個工程項目未參保，并發出《依法參加工傷保險通知書》。接到通知書先后有8家建筑施工企業前來辦理工程參保手續，并繳納工傷保險費；有2家承包方為縣外（龍巖和廈門）的企業在通知書期限內未前來辦理。勞動保障監察大隊在接到縣社保中心《提請勞動保障監察建議書》后，發出《勞動保障監察限期改正指令書》。承包方為龍巖的企業在接到限期改正指令書后，立即前來辦理并繳納了工傷保險費；承包方為廈門的企業以與總部匯報聯系為由，拖著不辦。縣社保中心多次到施工現場進行動員、交涉，項目負責人躲著不見，電話不接。最后，縣人社局根據《社會保險法》第六十三條、第八十六條，對該企業在建項目存在未依法參加工傷保險違法行為，作出《關于劃撥社會保險費的決定》，該企業終于把應征收的3.3萬元存入工傷保險基金專戶。

同時，為切實保障員工工傷保險權益，進一步推進建筑業從業人員全部參加工傷保險工作，縣社保中心特聘請常年法律顧問，以解決工程參保中涉及的法律問題，為該項工作保駕護航。

四、加強溝通協調，促進工程參保

與交通、運輸、鐵路、水利、電力等行業監管部門加強聯系溝通，就進一步做好建筑施工企業參加工傷保險工作進行落實。首先抓好財政投資項目工程參保，重點對國有資產投資工程項目抓落實，就做好建筑施工企業參加工傷保險工作要求，針對性地致函縣交通建設投資公司、縣城市建設發展有限公司兩家公司，得到落實。同時，還與煙草、林業、農辦等部門協調，就煙基工程、良田改造工程和林業采伐工程參加工傷保險進行有效溝通。

五、取得政府支持，相關部門聯動

上杭縣政府下發了《上杭縣關于落實福建省人力資源和社會保障廳 省住房和城鄉建設廳 省安全生產監督管理局 省總工會《關于進一步落實建筑業工傷保險工作的通知》的通知，明確政策，細化措施，便于操作：一是建設單位在辦理施工許可證或開工報告時，應提供社保機構出具工程項目工傷保險參保證明，未提交工程項目工傷保險參保證明，各行業主管部門不得核發施工許可證或開工報告。對未辦理工程項目工傷保險參保的，將依法追究企業責任；發生重大建筑施工事故的，追究相關責任人的責任。二是住建、交通、運輸、鐵路、水利、電力等行業監管部門應當將辦理工程項目工傷保險作為落實安全生產措施的重要內容進行檢查落實，在合同備案、信用評價、安全生產檢查及竣工驗收中予以督查和考評，并將檢查和考評情況記入企業信用檔案信息，通報勞動監察部門依法查處。同時還要求“對工程完工后，又未辦理工傷保險的，由社保經辦機構向項目業主出具證明，由業主在工程驗收結算時，扣除相關費用”。

該文件的出臺，能形成各部門齊抓共管的局面，極大地緩解了經辦機構被動的工作局面，各相關部門能全力配合，經辦工程參保工作能事半功倍。

六、存在的問題和建議

篇（5）

為全面掌握了解各縣區社保扶貧進展情況、目標任務完成情況、業務經辦系統運行情況以及省市安排的重點工作開展情況，確保年度各項任務的圓滿完成。經市社保中心會議研究，定于2019年8月底在全市開展調研工作，現就有關事項通知如下：

一、調研內容

（一）業務經辦系統運行情況。

（二）2019年上半年目標任務完成情況。

（三）機關事業單位養老保險進展情況。

（四）社保扶貧及城鄉居民養老保險工作進展情況。

（五）失業保險支持穩崗補貼、技能提升以及上線運行情況。

（六）工傷保險上線運行情況及建筑單位農民工按項目參加工傷保險情況。

二、時間安排

從8月28日開始，到8月31日前結束，到各縣區的具體時間電話另行通知。

三、調研組成員

組長： 姬阿寧     市社保中心副主任

成員： 王吉祥     市社保中心城鎮養老保險科科長

孟東興     市社保中心繳費核定科科長

史建剛     市城鄉居民養老保險科副科長

郭  靖     東軟駐點工程師       

四、注意事項

（一）這次調研工作，涉及社保經辦機構多、范圍廣，各縣區社保中心務必高度重視，及時向縣區人社部門匯報，聯系城鄉保中心、機關保中心積極自查，形成書面匯報材料和數據報表，客觀真實的反映各項工作進展情況。東軟駐點工程師也將現場隨機從系統抽查數據的真實性。

（二）調研組嚴格遵守中央“八項規定”和省市委“雙十條”規定，食宿費用按規定執行。

（三）調研發現問題，能即知即改的必須及時改正；延期改正的提出改正意見，限期改正；不能改正的形成書面報告，講明原因理由。

篇（6）

在吉林省白山市某煤礦工作的山東籍礦工楊某，于2011年10月不幸遭受工傷。經歷了3年多的訴訟追償，卻換來了“執行終結”的一紙空文。身心俱疲的楊某懷揣最后一絲希望，敲開了白山市社會醫療保險管理局的大門，申請由社會保險基金先行支付其工傷待遇。而白山市社會醫療保險管理局就此遲遲未作回應和處理，無奈之下楊某訴至法庭。北京義聯勞動法援助與研究中心的李世澤律師接受了工傷職工楊某的委托，了吉林省首例工傷保險基金先行支付案。

案件背景

楊某，男，1970年7月24日生，山東省安丘市景芝鎮大市留村人。他自2009年9月來到吉林省白山市，在該市八道江區某煤礦從事井下采掘工作。2011年10月23日，楊某如往常一樣進入井下回采作業。當日凌晨4點30分左右，該礦井里的一處頂板突然脫落，而楊某剛好位于脫落頂板的下方。由于來不及躲閃，楊某的腰部被掉下的石塊砸中。事后，楊某被工友緊急送往通化礦業（集團）有限責任公司總醫院接受治療。經診斷，此次事故造成其右側骨盆粉碎性骨折、右側大腿骨骨折等多處損傷。經過為期1年多的住院治療，楊某于2012年11月6日出院，實際住院381天。由于受傷嚴重，其需要配置輔助器具人工關節，關節假體的使用壽命有限，須定期更換，后期的治療和恢復遠沒有結束。

煤礦所支付的醫療費用勉強維持到楊某出院，而當楊某在向用人煤礦主張其所受工傷的賠償時才發現，煤礦并未給其繳納工傷保險。在這種情況下，楊某的相關工傷賠償待遇依法應當由該煤礦承擔。但煤礦以無資金可供賠償為由，拒絕了楊某的索賠。萬般無奈之下，楊某只得拿起法律武器維護自身的合法權益。沒想到的是，這條訴訟追償之路，一走就是三年多。

楊某先后歷經勞動關系仲裁、工傷認定、勞動能力鑒定和再鑒定、人事爭議仲裁以及一審和二審等多道法律程序，最終在2014年11月5日，由白山市中級人民法院作出終審判決：其單位給付楊某各項賠償合計55萬2 720.82元。

申請支付

雖然獲得了勝訴，但是楊某并沒有如愿拿到賠償款。用人煤礦拒不履行義務，又因其無可供執行的財產，白山市渾江區人民法院于2014年12月3日裁定執行終結。眼看著自己后續治療所需的賠償款和前期所做的所有努力，終將付諸東流，楊某實在難以接受。一次偶然的機會，楊某在電視節目中了解到了工傷保險基金先行支付制度。楊某隨即便帶著自己的工傷保險基金先行支付申請書，找到了白山市社會醫療保險管理局，期望能夠通過這個途徑拿到自己的賠償款。

然而一次次地登門造訪卻并沒有效果，相關工作人員拒不接受楊某的申請書。無奈之下，楊某又于2014年12月16日、2015年3月6日和2015年3月10日，三次向白山市社會醫療保險管理局寄送了先行支付的申請材料。材料雖然均被簽收，但白山市社會醫療保險管理局仍未就此事作出任何處理。后來，部門工作人員口頭上給出了這樣的答復：“要不你就去吧，法院判你多少我們就給你多少，我們單方面沒法給你拿錢。”求償無門的楊某只得又一紙訴狀，將白山市社會醫療保險管理局告上了法庭，以期如對方所說的，通過訴訟最終先行支付自己的賠償款。

在訴白山市有關部門工傷保險先行支付不作為一案時，楊某在網上搜索到了北京義聯勞動法援助與研究中心。了解到該中心的公益律師韓世春，曾了重慶第一例工傷先行支付案，并獲勝訴。他馬上與北京義聯取得了聯系。義聯指派中心資深律師李世澤，擔任其訴白山市社會醫療保險管理局行政不作為一案的人。

2015年5月25日，楊某正式將白山市社會醫療保險管理局訴至白山市渾江區法院，要求其依照《社會保險基金先行支付暫行辦法》的規定，先行支付其工傷保險待遇。法院5月28日受理此案，并決定于6月23日開庭審理。

在白山市社會醫療保險管理局6月18日提交的行政訴訟答辯書中，其對自己未向楊某先行支付工傷保險待遇的原因，作如下解釋：

首先，目前吉林省和白山市暫未出臺工傷保險基金先行支付的地方配套政策，沒有具體的先行支付的操作辦法；另外，白山市工傷保險基金現處在基金預警狀態，無法支付賠償款項；已將楊某要求先行支付工傷保險待遇的情況匯報給白山市人民政府，待市政府出臺相關配套政策后執行。種種說法，實則拒絕了楊某的訴訟要求。

就在該先行支付不作為案件審理期間，白山市政府給有關法院施加壓力，協調執行庭恢復執行。2015年5月28日，渾江區法院依法追加該煤礦股東作為被執行人，共同履行生效的法律文書確定的義務。凍結了一名股東9萬6 000元的銀行存款，查封了另一股東家屬名下的一套房產。通過強制執行，期望楊某可以盡快得到工傷賠償款。目前，楊某的工傷保險基金先行支付不作為案件處于中止審理狀態。

律師說案

本案的李世澤律師認為，楊某符合工傷保險基金先行支付的條件，并履行了申請和證明義務，白山市社會醫療保險管理局拒不執行工傷保險基金先行支付的受理、審核及支付的法定職責，其不作為行為損害了楊某的合法權益。

為貫徹落實《社會保險法》的相關規定，人力資源和社會保障部制定了《社會保險基金先行支付暫行辦法》，明確了先行支付的申請條件、程序、支付流程和爭議處理程序。

《社會保險基金先行支付暫行辦法》第六條第二款規定中明確，職工被認定為工傷后，有下列情形之一的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料，向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇：依法經仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險待遇，法院出具中止執行文書的。

在本案中，楊某經過仲裁、訴訟和執行程序仍不能獲得工傷保險待遇賠償，符合工傷保險基金先行支付條件。他通過特快專遞形式提交了申請和相關證據，白山市社會醫療保險管理局作為先行支付審核與支付的職能部門，沒有履行法定職責。

在行政訴訟答辯書中，白山市社會醫療保險管理局以“省、市未出臺工傷保險基金先行支付的地方配套政策，沒有具體的先行支付操作辦法”為由，不履行先行支付職責，這種說法是不成立的。《社會保險法》明文規定了工傷保險基金先行支付制度，《社會保險基金先行支付暫行辦法》明確了實施的具體辦法。貫徹國家法律，是地方各級人民政府和職能部門應盡的職責。怠于行使其職責，不執行法律規定，損害了法律的權威和尊嚴，也妨害了工傷職工的合法權益。

而白山市社會醫療保險管理局以“工傷保險基金處在基金預警狀態”為由，不履行工傷保險基金先行支付義務，同樣違背法律規定。《社會保險法》對工傷保險基金先行支付作了明確的規定，該制度的宗旨是在工傷職工不能從單位獲得工傷賠償的情況下，由工傷保險基金先行支付，以使其獲得救治和生存的權利，是對人權最基本的保障。在工傷職工的救治和社會保險基金安全兩個方面，立法優先保護前者的利益。而對工傷保險基金的安全問題，應通過相應的管理制度給予保障。而不是出現基金預警狀態，便拒絕履行工傷保險基金先行支付的職責。這與立法的精神背道而馳，必將損害工傷職工的合法權益。

篇（7）

山東能源肥城礦業集團前身為肥城礦務局，1959年建局的老煤炭企業。坐落在享有“中國桃都、世上桃園”美譽的肥城市境內。1959年建局，1960年后陸續投產，1998年3月改制創立肥城礦業集團，同年由原煤炭部直管下放山東省管理，2004年7月劃歸省國資委管理，2010年成為山東能源集團六家權屬礦業集團之一。肥城礦業集團主要產業有煤炭生產、鋁業、煤化工及物流貿易等，目前，集團公司社會保險中的養老保險、失業保險、生育保險實行了社會統籌，醫療保險、工傷保險仍實行內部封閉運行。由于煤炭價格持續下滑，特別是當前，肥城礦業集團資金極度緊張，銀行貸款十分困難，肥城礦業集團權屬單位及關破改制企業養老保險、失業保險及生育保險僅繳納至2014年7月。截至2015年4月，肥城礦業集團（含代繳關破改制企業）欠繳省社保局及泰安市人社局養老保險、失業保險及生育保險費用34165萬元（其中，欠省統籌21890萬元，欠泰安市統籌12275萬元），因關破改制企業與肥城礦業集團權屬單位在省社保局共用一個賬戶，無法分戶繳納，導致肥城礦業集團在2014年7月前已為關破改制企業墊付保險費4405.40萬元；醫療保險、工傷保險截至2015年4月未撥費用10466萬元。

二、存在問題

因欠繳社保金，已導致從欠繳月份的相關保險業務停止辦理，參保員工相關手續無法辦理，如職工退休手續的辦理、增減員、保險關系轉移、生育費報銷、個人賬戶一次性支付等業務，尤其是企業開除職工而無法和其解除勞動合同、導致被開除職工無法和其他單位簽訂勞動合同或享受失業保險待遇，參保員工反應比較強烈，隨著時間的推移，涉及人數和不穩定因素會越來越多，影響面也越來越廣（已影響800余人，其中涉及390余人無法辦理退休手續）。職工醫療工傷保險費，傷殘、工病亡遺費用發放涉及人員多，政策性強，部分人員屬弱勢群體，若拖欠嚴重，容易引發不穩定因素；資金長期不到位，定點醫院、定點醫療機構拒收礦區病員，停止刷礦區醫療卡，使封閉管理的醫療工傷保險難以正常運行，造成參保員工就醫困難。肥城礦業集團雖然完成了礦區與地方醫療網絡系統的對接及有關醫療政策規定的銜接，但由于缺少資金4.25億元（地方要求一次性過渡金2.05億元，醫療統籌金結余0.38萬元，參保員工個人醫療賬戶結余1.53億元，關破改制企業拖欠醫療費0.29萬元），至今無法納入地方統籌。由于歷史原因，原屬于肥城礦業集團的改制破產企業，社會保險由肥城礦業集團統一管理，關破改制企業與肥城礦業集團權屬單位在省社保局共用一個賬戶，無法分戶繳納，導致肥城礦業集團在2014年7月前已為關破改制企業墊付保險費4405.40萬元。

篇（8）

一、檢查目的

通過專項檢查，及時發現和解決外來務工人員勞動安全衛生管理中存在的突出問題，有效遏制外來務工人員傷亡事故多發的勢頭，為轄區經濟發展和構建和諧社會創造良好的安全生產環境。

二、檢查范圍

本次檢查的重點是建設施工、危險化學品等高危行業的企業以及外來務工人員密集的服裝、制造型企業。

三、檢查內容

（一）外來務工人員安全培訓教育和特種作業持證上崗情況；勞動防護用品的發放、使用情況；企業勞務派遣人員安全生產、職業衛生管理責任落實情況；發生工傷事故報告、處理及工傷認定和待遇的落實情況。

（二）企業職業病危害項目申報、職業衛生管理臺帳建立情況；接觸職業危害外來務工人員崗前、在崗、離崗職業安全健康體檢情況；有職業病危害因素作業場所定期檢測情況，職業安全衛生防護設施設備配置情況；職業病危害信息依法處置情況。

（三）外來務工人員參加工傷保險情況；用人單位與外來務工人員簽訂勞動合同及合同中有關崗位勞動安全、職業危害事項告知情況；外來務工人員工作時間、休息休假情況，女職工和未成年工特殊保護情況，夏季高溫期間勞動保護有關待遇落實情況。

（四）企業對外來務工人員勞動安全衛生的管理措施和責任落實情況；企業安全生產、職業病防治專兼職管理機構、人員設置情況；安全生產、職業衛生專項資金的提取使用情況。

（五）企業建立工會及外來務工人員入會情況；“安康”競賽等群眾性勞動保護監督檢查競賽活動開展情況；企業向職工（代表）大會上報告有關安全生產、職業危害事項情況；企業工會主動參與安全衛生工作的實施情況。

四、時間安排和檢查方式

本次專項檢查分兩個階段進行。

（一）自查階段（4月8日至4月底）：由街道安監站、勞動保障監察中隊，街道工會對轄區重點企業外來務工人員勞動安全衛生狀況組織開展自查，并將檢查情況匯總，于4月底前報街道安全生產監督管理站。

（二）驗收階段（5月初）：迎接區政府對街道的專項行動驗收，驗收方法采取聽匯報，查閱資料，現場檢查和詢問等方式進行。

五、工作要求

篇（9）

一、評估對象

對13個設區市塵肺病防治攻堅行動實施情況和工作成效進行全面評估，抽查轄區內縣（市、區）相關部門、用人單位等。

二、評估指標及分值

評估共6大類指標，具體指標詳見《江蘇省塵肺病防治攻堅行動具體工作目標評分表》（見附表，以下簡稱《評分表》），根據評估情況分為優秀（90-100分，含90分）、良好（80-90分，含80分）、合格（60-80分，含60分）、不合格（60分以下）四個檔次。

三、評估程序

評估采取市級自評、省級評估、接受國家評估相結合的工作方式，分3個工作步驟進行。

（一）市級自評（2021年1月1日至2021年1月15日）

各設區市衛生健康委會同有關部門按照《評分表》認真開展自評工作，自評過程中應逐一查漏補缺，對涉及評估的所有工作，要做到佐證具備、資料完善、立卷歸檔，于1月15日前將自評報告上報省衛生健康委。

（二）省級評估（2021年1月16日至1月31日）

省塵肺病防治工作領導小組10個成員單位將根據各設區市自評工作開展情況，抽調人員組成6個聯合評估組，對照《評分表》，對各設區市塵肺病防治攻堅行動目標任務完成情況進行現場評估。評估結束后，省衛生健康委會同有關部門對匯總整理的數據和各設區市的自評報告進行綜合分析，形成評估報告，依程序上報省政府。

（三）接受國家評估（2021年2月1日至2月28日）

國務院10部門將于2021年2月對各省（區、市）進行評估，通過采取聽取塵肺病防治攻堅行動工作匯報，查閱相關材料，企業現場復核的方式，對標對表評估部分設區市和重點行業領域落實情況。省塵肺病防治工作領導小組各成員單位要通力合作，實現信息共享，各設區市塵肺病防治工作領導小組要抓好統籌協調，做好本級迎評工作。

四、有關要求

（一）立即行動，按時上報

各設區市要嚴格按照工作步驟，認真開展好塵肺病防治攻堅行動自評工作，做好相關迎評準備，并按時上報自評報告。

（二）客觀真實，查漏補缺

各設區市評估工作要堅持邊自評邊整改，以評估促整改。要客觀真實反映工作開展情況，對正在開展的任務，要明確責任部門和責任人，倒逼工作落實。

（三）加強指導，落實責任

省塵肺病防治工作領導小組各成員單位要加強對各設區市的指導，如遇到相關問題，應主動靠前處理、強化協調配合。凡因工作不力、敷衍塞責或影響國家評估工作的，將追究有關單位和人員的責任。

省級評估由省衛生健康委具體負責。聯系人：省衛生健康委職業健康處李冉，聯系電話：025-83620980

電子郵箱：lir_wjw@js.gov.cn

 

附表：江蘇省塵肺病防治攻堅行動具體工作目標評分表

 

附表

江蘇省塵肺病防治攻堅行動具體工作目標評分表

評估地區：              評估人：              評估時間：             得分： 

重點任務

行動目標

指標要求

評估方法

評判標準

得分

備注

一、強化組織領導（10分）

落實地方政府責任，將塵肺病防治納入政府議事日程，成立主要領導負責的防治工作領導小組。地方政府逐級簽訂目標責任書，督促落實各項防治工作。地方政府制訂本地區的實施計劃和方案。

1.市、縣級人民政府成立主要領導負責的塵肺病防治工作領導小組，將塵肺病防治納入政府議事日程。（5分）

查看相關文件、材料、會議紀要。

1.市、縣級人民政府成立了主要領導負責的塵肺病防治工作領導小組或者成立了承擔相應職責的議事機構。（共2.5分，其中市級1分、縣級1.5分）

2.市、縣級人民政府將塵肺病防治工作納入政府議事日程，研究落實各項防治措施，協調解決塵肺病防治工作中的重大問題，并能提供相關記錄。（共2.5分，其中市級1分、縣級1.5分）

評分要點：全部完成得5分。市級未完成的，不得分；縣級未完成的，有1個扣0.1分，扣完為止。

 

 

2市、縣級人民政府或有關部門根據攻堅行動方案要求，結合實際制定本地區的實施計劃和方案。推進落實方案中明確的各項具體任務。（5分）

查看實施計劃、方案和相關材料。

1.市、縣級人民政府或有關部門結合實際制定并下發攻堅行動實施計劃和方案。（共2.5分，其中市級1分、縣級1.5分）

2.采取有效措施推進落實方案中明確的各項具體任務。（共2.5分，其中市級1分、縣級1.5分）

評分要點：全部完成得5分。市級未完成，不得分；縣級有未完成的，有1個扣0.2分，扣完為止。

 

 

二、粉塵危害專項治理行動（20分）

摸清用人單位粉塵危害基本情況；煤礦、非煤礦山、冶金、建材、船舶制造等塵肺病易發高發行業專項治理取得明顯成效。

1.建立健全粉塵危害基礎數據庫。（4分）

查看《職業病危害項目申報系統》粉塵危害基礎數據庫建立情況，基礎數據庫的相關內容。

摸清轄區內用人單位粉塵危害基本情況，建立健全粉塵危害基礎數據庫，應包括粉塵危害基本信息及其地區、行業、崗位、人群分布情況（3分），并按時報送相關材料（1分）。（共4分）

評分要點：全部完成得4分。粉塵危害基礎數據庫沒有全部完成的，按粉塵危害基本信息及其地區、行業、崗位、人群分布情況，少1個扣1分，扣完為止；未按時報送相關材料的，有一次扣0.5分，扣完為止。

 

 

2.完成礦山、冶金、化工等行業領域塵毒危害專項治理。（7分）

 

查看礦山、冶金、化工等行業領域塵毒危害專項治理相關通知、方案、匯總表、總結材料。

按照《全省礦山、冶金、化工等行業領域塵毒危害專項治理工作方案》要求，完成專項治理指標任務（6分），并按時報送匯總資料（1分）。（共7分）

評分要點：全部完成得7分。沒有全部完成的，少1家企業扣0.1分，扣完為止；未按時報送匯總資料的，不得分。

 

 

3.按照要求開展職業病危害摸底調查，并按時報送匯總資料。（共5分）

 

查看職業病危害摸底調查相關通知、方案、匯總表、總結材料。

完成職業病危害摸底調查任務（4分），并按時報送匯總資料（1分）。（共5分）

評分要點：全部完成得5分；沒有全部完成的，按照沒有完成現狀調查（包括申報）企業數量占任務數的比值扣分，扣分分值精確到小數點后1位。

 

 

4.不具備安全生產條件、不滿足環保要求的礦山、水泥、冶金、陶瓷、石材加工等用人單位大幅減少。（4分）

查閱省級行政區域內省級和各地市向不具備安全生產條件、不滿足環保要求的礦山、水泥、冶金、陶瓷、石材加工等用人單位下達的停產整頓、關閉名單。

 

2019年、2020年對不具備安全生產條件、不滿足環保要求的礦山、水泥、冶金、陶瓷、石材加工等企業，市（1分）、縣級（3分）采取了停產整頓或關閉措施。（共4分）

評分要點：全部完成得4分。市級沒有完成的，扣1分；縣級沒有完成的，有1個扣0.5分，扣完為止。

 

 

 

三、塵肺病患者救治救助行動（15分）

摸清報告職業性塵肺病患者的健康狀況；塵肺病患者的工傷保險保障和救治救助水平明顯提高。

1.摸清報告職業性塵肺病患者的健康狀況。（10分）

1.聽取匯報，查看市級衛生健康行政部門相關文件

2.查看市級職業病監測機構匯總上報的《重點職業病監測與職業健康風險評估年度報告》（包括數據庫）和《職業性塵肺病隨訪與回顧性調查報告》（包括數據庫）及年度報告；

3.每個市抽查2個縣（區）。

1.有市級行政下發的實施方案等相關文件，監測工作應能覆蓋轄區內所有縣級行政區。（2分）

2.將《職業病分類和目錄》中的13種塵肺病全部納入重點職業病監測內容。（1分）

3.開展塵肺病職業健康核心指標的常規監測工作，監測的核心指標與中國疾病預防控制中心制定的《重點職業病監測工作手冊》保持一致。市級對職業健康核心指標個案數據按職業健康檢查個案數10%抽樣復核。（1分）

4.所有診斷為塵肺病的患者建立一人一檔。（1分）

5.重點職業病監測網絡、職業病與職業衛生信息監測系統運行正常。（1分）

6.以截至2019年底報告的所有職業性塵肺病病例為對象，開展職業性塵肺病隨訪與回顧性調查工作，摸清轄區內職業性塵肺病病人的現患和死亡情況。（1分）

7.市級職業病監測機構經匯總分析形成《重點職業病監測與職業健康風險評估年度報告》（包括數據庫）、《職業性塵肺病隨訪與回顧性調查報告》（包括數據庫）和本項目年度工作總結應分別于2020年1月10日、2021年1月20日前上報至省疾病預防控制中心和同級衛生健康行政部門。（1分）

8.組織開展了轄區內塵肺病主動監測任務完成情況的工作評估。（1分）

9.有指定專門的監測部門和人員負責監測工作的相關文件。（1分）

評分要點：上述各項沒有完成的，該項不得分。

 

 

2.塵肺病患者救治救助水平明顯提高，穩步提高被歸因診斷為職業性塵肺病患者的保障水平。（5分）

查看材料，查看工傷保險治療藥物和治療技術支付范圍。

1.對于已經診斷為職業性塵肺病且已參加工傷保險的患者，嚴格按照現有政策規定落實各項保障措施。

2.有為診斷為職業性塵肺病患者提供法律援助的證明材料和統計數據。

3.對于已經診斷為職業性塵肺病，但沒有參加工傷保險且相關用人單位已不存在等特殊情況，以及因缺少職業病診斷所需資料、僅診斷為塵肺病的患者，提供患者人數及其綜合醫療保障金額、生活幫扶金額等統計數據。

4.醫療保障部門、人力資源社會保障部門按照程序將符合條件的塵肺病治療藥品和診療項目納入基本醫療保險和工傷保險的支付范圍。

評分要點：發現1起不符合要求的職業性塵肺病患者扣0.5分，扣完為止。

 

 

四、職業健康監管執法行動（15分）

職業健康監管隊伍和執法裝備得到加強；職業健康監管執法力度加大。

1.職業健康監督執法能力有較大提高，基本建成職業健康監督執法網絡，市、縣有監督執法力量，鄉鎮和街道有專兼職執法人員或協管員。（5分）

查看職責劃轉、機構設置和人員配置正式文件及相關證明材料等。

1.市、縣級衛生健康行政部門能提供明確職業健康監管職責、職業健康監管工作的內設機構和人員的正式有效文件。（1分）

2.市、縣級能提供設置專門負責職業衛生執法的處（科）室和配備專職執法人員的正式有效文件。（1分）

3.鄉鎮和街道能提供配備專兼職執法人員或協管員的證明材料。（1分）

4.按照職業健康監管執法裝備配備標準給市、縣兩級配備職業健康監管執法裝備。（2分）

評分要點：上述各項全部完成得5分。各級有未完成的，有1個扣0.2分，扣完為止。

 

 

2.煤礦、非煤礦山、冶金、建材等重點行業領域監督檢查覆蓋率達到95%以上。（5分）

查看煤礦、非煤礦山、冶金、建材等重點行業領域企業臺賬，查看職業健康監管執法檢查計劃、通知、監督檢查記錄、整改通知、執法文書及其他有效證明材料。

 

同時具備以下條件的，視為煤礦、非煤礦山、冶金、建材等重點行業領域監督檢查覆蓋率達標：

1.煤礦、非煤礦山、冶金、建材等重點行業領域監督檢查覆蓋率達到95%以上。（2分）

2.開展了多部門職業病防治工作聯合執法檢查工作，并能提供相關證明材料。（1分）

3.轄區內職業健康執法“零處罰”的市、縣數為零。（1分）

4.現場抽查95%以上用人單位有接受專項或包含職業病危害防治內容的監督檢查記錄、整改通知、執法文書或其他有效證明材料。（1分）

評分要點：上述各項，沒有達到95%或者相應要求的不得分。

 

 

3.職業健康監管執法人員培訓率達到100%。（5分）

查看職業健康監管執法人員名冊、培訓相關資料。

 

2019年以來職業健康監管執法人員均參加了執法培訓。抽查的所有職業健康監管執法人員均取得了培訓合格證書，且證書在有效期內。

評分要點：不符合培訓率100%要求的市，不得分。

 

 

五、用人單位主體責任落實行動（30分）

用人單位塵肺病防治主體責任得到進一步落實，塵肺病防治管理水平得到提升。

1.用人單位塵肺病防治管理水平不斷得到提升。（5分）

現場抽查時，抽取不少于2家煤礦、非煤礦山、冶金、建材等重點行業領域企業，審查用人單位制定的職業病防治責任制度、設置或指定職業健康管理機構或組織、配備專職或兼職的職業健康管理人員情況及證明文件。

1.職業病防治責任制度由主要負責人簽發，且以正式文件印發。（2分）

2.設置或指定職業健康管理機構或組織，并以正式文件印發。（2分）

3.煤礦、非煤礦山、冶金、建材等粉塵危害嚴重的用人單位配備專職職業健康管理人員須以正式文件印發，且明確其職責。（1分）

評分要點：上述事項，發現1項扣0.5分，扣完為止。

 

 

2.用人單位塵肺病防治主體責任明顯得到落實。納入治理范圍的用人單位粉塵危害申報率達到95%以上，粉塵濃度定期檢測率達到95%以上,接塵勞動者在崗期間職業健康檢查率達到95%以上，主要負責人、職業健康管理人員和勞動者培訓率達到95%以上。（12分）

查閱粉塵危害專項治理行動工作總結、職業病防治“十三五”規劃終期評估資料、用人單位基本情況統計表、粉塵危害基礎數據庫、職業病危害申報系統。

 

1.同時具備以下條件的，視為粉塵危害申報率達標：（共3分）

（1）納入治理范圍的用人單位粉塵危害申報率達到95%以上（2分）；

（2）申報信息及時、真實，重要事項及時進行變更申報（1分）。

2.同時具備以下條件的，視為粉塵濃度定期檢測率達標：（共3分）

（1）所委托的檢測機構具備符合要求的職業衛生技術服務機構資質（1分）；

（2）市級行政區域內納入治理范圍的用人單位粉塵濃度定期檢測率達到95%以上（2分）。

3.同時具備以下條件的，視為接塵勞動者在崗職業健康檢查率達標：（共3分）

（1）所委托的機構為已經備案的職業健康檢查機構（1分）；

（2）接塵勞動者在崗期間職業健康檢查率達到95%以上（2分）。

4.市級行政區域內納入治理范圍的用人單位負責人（1分）、職業健康管理人員（1分）、接觸職業病危害勞動者（1分）職業衛生培訓率均達到95%以上達標。（共3分）

評分要點：上述各項沒有達到要求的，該項不得分。

 

 

3.煤礦、非煤礦山、冶金、建材等重點行業領域新增建設項目職業病防護設施“三同時”實施率達到95%以上。（3分）

查看新增建設項目統計資料、職業病危害嚴重的建設項目職業病危害控制效果評價與職業病防護設施驗收的書面報告，檢查相關信息公布情況。

 

 

煤礦（1分）、非煤礦山（1分）、冶金（0.5分）、建材（0.5分）等重點行業領域的用人單位新增建設項目職業病防護設施“三同時”實施率均達到95%以上。（3分）

評分要點：上述各有關行業領域全部達到95%的得3分。沒有達到95%以上的，該行業領域不得分。

 

 

4.重點行業企業普遍依法與勞動者簽訂勞動合同。（5分）

查看粉塵危害基礎庫信息、勞動合同相關資料。

 

根據粉塵危害基礎庫信息確定的煤礦、非煤礦山、冶金、建材等重點行業企業普遍依法與勞動者簽訂勞動合同。（5分）

評分要點：上述工作事項，發現1家扣0.5分，扣完為止。

 

 

 

 

5.實施塵肺病重點行業工傷保險擴面專項行動，煤礦、非煤礦山、冶金、建材等重點行業用人單位勞動者工傷保險覆蓋率達到90%以上。（5分）

查看粉塵危害基礎庫信息、工傷保險相關資料。

根據粉塵危害基礎庫信息更新情況確定煤礦（1.5分）、非煤礦山（1.5分）、冶金（1分）、建材（1分）等重點行業用人單位勞動者總數，其中參加了工傷保險的勞動者不少于法定應參保總數的90%。（5分）

評分要點：上述各有關行業領域全部達到90%的得5分。沒有達到要求的，該行業領域不得分；沒有相關信息和資料的，不得分。

 

 

 

六、防治技術能力提升行動（10分）

職業病防治技術支撐能力有較大提升；基層塵肺病診治康復能力得到加強，實現“地市能診斷，縣區能體檢，鎮街有康復站，村居有康復點”的目標。

1.每個地市至少確定1家醫療衛生機構承擔職業病診斷。（5分）

查看公布或文件確定的職業病診斷機構名單及相關資料。

每個設區市均有至少1家取得《醫療機構執業許可證》的醫療衛生機構承擔職業病診斷。（5分）

評分要點：沒有，不得分。

 

 

2.粉塵危害企業或者接觸粉塵危害勞動者較多的縣區至少確定1家醫療衛生機構承擔職業健康檢查。（5分）

查看塵肺病患者地區分布資料，查看公示的職業健康檢查機構名單及相關資料。

粉塵危害企業或者接觸粉塵危害勞動者較多的縣區（指粉塵危害的企業≧10家、粉塵接害人數≧100人或塵肺病患者存活人數≧100人的縣區）至少有1家取得《醫療機構執業許可證》的醫療衛生機構承擔職業健康檢查。（5分）

評分要點：全部完成得5分。未完成的縣，有1個扣0.5分，扣完為止 

篇（10）

1、按照我局2015年7月9日下發的《關于做好職能劃轉和檔案移交管理等工作的通知》要求，將部分存放于機關事業檔案室的未到退休年齡的學生檔案、破產企業檔案及久未入檔材料且不屬于事業管理單位的部分工人檔案轉移到人力資源市場進行人事，共轉移檔案695卷；

2、按照縣委縣政府《關于部分事業單位清理整頓有關事項的通知》獻字【2006】5號文件精神，將自來水公司、機井公司、房地產開發公司、__種子公司、政府招待所等退出事業管理單位在職人事檔案分離管理，干部、職工檔案共計219卷；

3、根據__省國營梅莊洼農場2002年5月13日與我局簽訂的《單位委托保管流動人員檔案協議書》規定的保管期限已過，不再續訂保管檔案協議書，與原單位辦理了檔案轉遞手續，將21卷職工檔案由原單位提走。2、按照對干部人事檔案的管理權限，與縣委組織部辦理了部分人事檔案轉遞手續，其中轉出干部檔案20卷，轉入干部檔案5卷，歸還之前借出干部檔案1卷。

4、檔案借出與歸還工作，共歸還借出職工檔案59卷，干部檔案1卷。因評職稱借出檔案材料16人次，共計檔案材料56份。

5、接收士兵安置檔案13卷，檔案轉遞兩卷。退休檔案移庫共計20卷。接收2015新考錄公務員檔案12卷。接收社會保險管理股退休檔案81卷。

1、按照《__城區供水合作工作實施方案》要求，對我縣自來水公司工作人員進行重組。檔案室與機關事業管理股、工資福利股依據自來水公司干部職工人事檔案，結合自來水公司提供的人員信息，共同對現有工作人員的姓名、出生、身份、參加工作時間等信息進行核查、比對。經核查在職人員共96人，有人事手續未上班人員8人，停薪留職

人員15人，調出人員4人，退休人員38人，到退休年齡待辦退休手續人員2人，共計163人。2、嚴格按照《干部人事檔案審核資料選編》中規定的檔案材料的分類，審核整理干部檔案51卷。

3、檔案審核：一是將應審檔人員分單位打印名單，制作審檔記錄表格；二是將應審檔單位分成鄉鎮及縣直兩部分，先從鄉鎮審核；將審檔日期、審檔人、被審單位、被審人員等詳細信息記錄在審檔記錄表格中；三是將無疑問、信息很明確的人員檔案直接寫出審核報告；將存疑或有些信息拿不準的記錄下來，階段性的做出總結、匯報，并提出整改建議；截止10月底共審核檔案120卷。

1、由于檔案袋的使用性、耐磨性較差，為了更好地保護檔案材料不受損壞，以及便于管理和查閱，我們對所有的在職職工檔案更換了職工檔案盒，共計1600多份，這項工作現已完成，檔案全部存入在職人事檔案庫。

2、干部檔案室的老舊檔案清理工作全部完成，共整理檔案2232卷，現已全部建立電子臺賬。

3、檔案材料的收集。嚴格審查所收集的檔案材料，保證檔案材料填寫完整；杜絕材料涂改、偽造，保證材料真實；做好收集材料記錄，詳細記錄送檔材料人的單位、姓名、聯系方式以及所送材料人的姓名、材料名稱、份數等詳細信息，以備查閱。自3月份以來共收集檔案材料9996份。

4、檔案材料的入檔。認真核實材料人的編號、單位尤其是同名同姓人員，確保材料準確入檔，避免張冠李戴。共完成了年度考核表、工人晉級表等5000多份以及新收集的入檔材料9996的入檔工作。