時間：2023-03-02 14:55:26
序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇黨建工作謀劃范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。
自改革開放以來，我國國民經濟快速發展，民航業也隨之不斷壯大，同時它的市場結構具有著市場集中度、產品差別化以及市場壁壘等特征，為了使民航業在激烈的航空運輸市場上脫穎而出并站穩腳跟，航空業應該認真分析、研究問題所在，借鑒其他行業的成功方法并結合自身的實踐經驗，將具有系統性、科學性的建設管理理論PDCA引入民航業黨建工作中，從而促進民航業黨建工作順利、有序進行，提高工作水平并滿足消費者的需求。
一、何為“PDCA”及其運用的必要性
“PDCA”是黨建管理體系中的循環管理模式，是國際標準化組織對世界經濟發達國家工業化改革以來的質量管理方面的成功總結，是在實踐的基礎上總結的一套科學的理論管理模式，具有科學性、系統性、可操作性和實用性等特點。以下就“PDCA”循環管理模式作簡要論述：
“P”，就是謀劃。在黨建系統建設過程中，要科學統籌、認真謀劃，確保黨建工作的目標順利實現。由于黨建工作的目標具有層次性，因此在建設之前應該進行充分調查，將工作的層次性進行分解，并將它們轉化成指標，然后在調查的基礎上制定可實施性的計劃，從而確保黨建工作的目標順利實現。例如，作為交通運輸體系的重要組成部分之一的民航業，應該對市場進行充分調查，對職責進行明確分工，讓民航真正走向市場，從而加強政府對市場的調控能力。
“D”，就是實施。當黨建工作的計劃制定完成后，就應該將計劃下達到各部門，各部門結合實際實施該計劃。在黨建工作中，運用“PDCA”循環管理模式最終是為了加強黨建工作的三化建設，即標準化、制度化和規范化。因此，在落實計劃實施的階段應該加強黨建工作的三化建設。例如，在加強民航業黨建工作標準化建設的過程中，民航業應該進對指標、流程和企業文化等方面進行創新，民航業的指標是在市場調查的基礎上核實、確認的；民航業的流程繁瑣，包括經營機制、航線結構、營銷系統等方面；民航業的文化是體現該行業的宗旨和精神。因此在實施計劃階段，民航業應該確保指標、流程及文化等各個環節的標準性。在在加強民航業黨建工作規范化過程中，應該規范民航業中各黨、團組織的活動記錄，民航業的宣傳欄、門牌，民航業黨建責任制考核辦法以及評分標準等，從而確保民航業黨建工作的一體化建設。
“C”，就是考核、檢查。在計劃落實后，各部門應該進行認真考核，并對檢查結果做出客觀、公正的評價，指出存在的問題并提出建設性的意見，這樣有利于科學部署下一階段的工作。在考核、檢查工作結束后，將檢查情況進行通報，這不僅有助于基層黨建工作的落實，而且有助于基層工作人員認識到自身的問題并對問題做出及時解決。
“A”，就是改進。在考核、檢查的基礎上，針對檢查中發現的問題各個支部通過內部審核、評審等方式征求意見共同找出解決辦法以及改進措施，從而落實黨建目標。
以上“PDCA”代表的黨建工作中的四個環節，它們構成了一個完整的體系，對于加強黨建工作具有良好的指導效果。
二、加強黨建工作的措施
加強黨建工作是一項十分必要的任務，我們應該采取以下
措施：
（一）嚴密控制各個環節
黨建工作是一項環環相扣的體系，PDCA是四個環環相扣的環節，它們使管理模式更加嚴密，因此，在加強黨建工作中應該采取有效措施，有效控制黨建工作中的各個環節，確保各個環節以科學化、規范化、標準化進行，并且按照四個步驟依次進行，而不應該跳躍其中的任何一個環節，如果跳躍式進行，就會對下一步計劃造成影響，因此，在加強黨建工作過程中，應該嚴密控制各個環節并且按照步驟逐次進行，從而確保黨建工作的效果。
細化黨建工作
在進行黨建工作過程中，應該盡可能地細化工作指標，并且將工作標準以數據的形式呈獻給人們，讓人們對黨建目標有一個明確的認識；同時，細化分解各支部和各職能崗位，這樣不僅可以實現全員參與，還可以使目標具有可視性，人們在落實目標過程中更加明確，操作起來也更加便捷。
（三）改進黨建工作
黨建工作應該不斷改進，在創新中求發展。在實施PDCA循環管理模式過程中，首先應該對現在的工作狀況進行正確分析和評價，明確需要改進的環節；其次，確定改進目標并尋求改進方法并實施改進方法；再次，驗證、評價改進結果。通過這一改進環節使黨建工作形式螺旋式上升的局面。同時加強培訓，工作人員通過培訓，可以了解黨建工作精神，提高自身素養，從而更好地堅守于自己的崗位，更好地服務于人民大眾。
（四）嚴格檢查、控制全過程
黨建工作包括黨建目標以及實現該目標的各個組織體系，例如組織結構、程序、過程和資源等等。在發展民航業黨建工作過程中，要將民航業的目標和實現該目標的所有過程進行嚴格檢查、控制。在檢查、控制過程中，要及時有效地控制飛機的安全性能和機場設施的完善，并從上到下對各層進行控制，確保各個控制都能夠落實到位，從而提高工作效率。
三、結語
由于我國民航業的黨建工作在程序的規范、量化細化等方面不夠完善，所以在一定程度上影響著工作人員的能力和素質。而將PDCA循環管理模式引入民航業黨建工作中，不僅有效解決了黨建工作中每項工作的隨意性和落實較難等問題，使黨建工作實現了標準化考核、程序化控制以及量化更加明晰化，從而使黨建工作形成了一套嚴密的管理機制，進而不斷提高黨建工作的質量。
參考文獻：
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[2]蒙琳琳.引用PDCA循環提高企業黨建工作管理質量的探討[J].全國商情（經濟理論研究），2008（07）.
一是強化全局理念。我們堅持增強政治意識、大局意識、責任意識，實現經濟社會又好又快發展的總體目標，找準黨建工作與這一中心工作的切入點，認真地思考好、謀劃好、把握好，從重點工作和特色工作中發掘創新的亮點，從難點問題和薄弱環節中找準創新的著力點，增強服務大局的自覺性和主動性，提高服務大局的針對性和實效性。二是強化服務理念。以人為本是科學發展觀的本質和核心，也是高校黨建工作必須堅持和遵循的原則，我們堅持樹立以人為本的服務理念，最大努力地兼顧工作對象的愿望和要求，不遺余力地為經濟社會發展搞好服務，為廣大黨員、干部群眾搞好服務。三是強化創新理念。新時期高校黨建工作任務重、頭緒多、涉及面廣，必須多方面密切配合，通力合作。要跳出就“黨建工作只抓黨建工作”的傳統思維模式，主動適應經濟建設、政治建設、文化建設、和諧社會建設的需要，以創新的思維謀劃和推進黨建工作，充分發揮高校黨委對資源配置、放大、倍增的作用。四是強化和諧理念。緊緊圍繞構建和諧社會的目標要求，切實抓好高校黨建資源和人才資源的培育、管理、配置和使用,使黨建工作的成效充分體現到以黨內和諧推動社會和諧上來。
基于上述認識，近年來，我們結合高校黨建工作實際，在基層黨建建設，黨員隊伍建設，干部選拔培訓以及黨委自身建設等方面進行大膽探索和創新。深化三項機制，實現高校黨建工作由觀念創新向措施創新、舉措創新轉變。
黨建工作是否有成效，關鍵在于能否找到適合的載體，晴隆國稅局按照“稅收工作做到哪里，黨建工作就延伸哪里”的理念，在全局開展“我是黨員、向我看齊”主題活動。
遵規守紀向我看齊。堅決貫徹執行中央路線方針政策和上級部署，嚴格遵守黨的紀律，自覺用和黨內政治生活準則來規范自己的一言一行。在一次支部會上，局黨組書記、局長朱珊因縣委領導有緊急工作安排需馬上離開，她沒有因為自己是黨組書記而掉頭就走，而是鄭重地向主持會議的同志請假后離開。事后她嚴肅地說：“支部會中，我只是一名普通黨員，沒有任何特殊性，一切都必須按照黨內紀律和制度來做。”
服務群眾向我看齊。在認真落實納稅服務規范的同時，黨員干部認真思考、出新招，不斷拓展服務平臺，不斷優化納稅服務。納稅服務大廳主任朱大山提出延時服務、預約服務制度;分管全縣個體戶的舒伯東提出“流動代開發票直通車”工作模式……這些結合本地特色的綠色通道得到全縣廣大納稅人的交口稱贊。
“馬上就辦”向我看齊。晴隆縣國稅局要求黨員干部牢固樹立“馬上就辦”的工作理念，大力強化“馬上就辦”的責任意識，在開展工作、辦理業務、處理事務、落實部署、執行決定等方面，都要做到不拖延、不耽擱;敢于擔當、勇于負責，不推諉、不扯皮。
來執法局之前，我曾擔任部直屬機關黨委常務副書記，對黨建工作有一些切身感受。到執法局之后，作為局黨支部書記，又是局長，我時刻提醒自己，要切實履行好“一崗雙責”，“兩手抓兩手都要硬”，既抓業務工作又抓黨建工作。
落實黨建工作責任首先要知責，思想上要自覺。通過學重要講話精神，我進一步提高了對“把抓好黨建作為最大的政績”的認識。作為黨建工作第一責任人，不僅要干好執法工作，還要抓好班子，帶好隊伍，干事不出事。不僅自己要履職盡責，還要充分調動大家的積極性，層層傳導壓力，將黨建工作責任分解到班子的每個成員、每個處的處長、支部委員和黨小組長。人人知責，人人有責。一級抓一級，層層抓落實。最為重要的是，要對照關于落實從嚴治黨責任的“三問”：是不是做到了聚精會神抓黨建？是不是成為了從嚴治黨的書記？是不是履行了分管領域從嚴治黨責任？經常反省自己，增強責任感和自覺性。
落實黨建工作責任根本在擔當，行動上要踐行。作為執法局黨建工作第一責任人，我堅持把黨建工作與業務工作一同謀劃、一同部署、一同推進、一同考核。局里每周一例會，開會不通知，通知不開會，總結上周業務、黨建工作，安排本周工作。周有例會，月有小結，季度有評估，年度有考核。堅持以身作則，對重大問題親自過問，對主題黨日活動親自策劃，對重點環節親自協調，帶頭講黨課，經常主動了解黨員的思想、工作、生活、廉潔自律等情況，發現問題及時提醒，及早處理。組織黨員學習和黨內其他法規，自覺遵守和維護，自覺遵守黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例，以更強的黨性意識、政治覺悟和組織觀念要求自己。堅持創新，經過探索、總結，形成了“三抓四比”支部工作法，推動黨建工作與業務工作相互融合，互相促進。倡導“大家定制度，制度管大家”，以制度管權、管人、管事，推進嚴格規范公正文明執法。
找準切入點、關節點和著力點，是推進黨建工作與業務工作融合的關鍵。
把業務工作的薄弱環節作為黨建工作的重要抓手，把業務工作薄弱環節折射出來的思想觀念問題、工作作風問題和能力問題，作為黨建工作的切入點、關節點、著力點，開展比學習、比作風、比創新、比實干活動，是推動黨建工作與業務工作融合的關鍵所在。我局探索、總結形成的“三抓四比”支部工作法，被中央國家機關工委評為12個支部工作法示范之一。
三抓：一抓切入點。把業務工作薄弱環節折射出來的思想觀念問題作為黨建工作的切入點，針對黨員干部安于現狀、視野狹窄等思想觀念問題，切實加強思想建設。倡導“執法局是我家，執法工作靠大家”，把黨員的勁頭聚焦到“干”字上，有所作為，營造積極向上的工作氛圍。二抓關節點。把業務工作薄弱環節折射出來的工作作風問題作為黨建工作的關節點，針對黨員干部工作標準不夠高、要求不夠嚴、節奏不夠快，主動謀劃不夠、工作辦法不多、協調聯動不足、貫徹落實不力等問題，做到“主動謀劃有作為，推進工作想辦法，協調聯動要主動，扭住不放抓落實”。三抓著力點。把業務工作薄弱環節折射出來的能力問題作為黨建工作的著力點，針對黨員干部對新情況新問題跟蹤研究和準確把握不夠、工作站位不高，深入基層調查研究不夠、改革創新和改進工作存在差距等問題，切實加強能力建設，打造一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍。
四比：一比學習。除參加部組織的學習、培訓外，我還親自設計、開展了兩項有特色的學習活動。一是“五個五”評選活動。2015年初，部署開展讀書、調研、案例點評和提“金點子”等活動。2015年末，評出“五個五”，即5篇優秀讀書心得、5個優秀案例點評、5篇優秀公文、5篇優秀調研報告、5個“金點子”。通過此項活動，既促進了黨建與業務工作融合，提升了黨員干部的能力素質，又起到了凝心聚力的作用。二是“一人學習，大家受益”活動。局黨員參加黨校、行政學院學習、出國考察、下基層鍛煉等，回來后由黨支部組織匯報交流，一人學習、成果共享，“大家學、同進步”。
二比作風。我在執法局倡導“晚干不如早干，要干就干好”的理念，推行“四五六”做法，強化作風，勇于擔當。即“四個更”（更高、更嚴、更快、更細）、“五個一點”（謀劃寬廣一點、辦法想多一點、協調主動一點、落實抓緊一點、同事擔當一點）、“六個不讓”（不讓工作在我手里延誤、不讓文件在我案頭積壓、不讓差錯在我身上發生、不讓秘密從我這里泄露、不讓局的形象因我受損、不讓來辦事的人受冷遇）。通過推行“四五六”做法，引導黨員干部愛崗敬業、履職盡責、勇于擔當、為民服務，進一步增強執行力。
三比創新。注重調動黨員的能動性、創造性，鼓勵創新。組織開展“我為國土資源執法監察獻一策”活動，鼓勵提“金點子”和研究落實“金點子”的辦法、路徑，問計于基層，發現、總結基層好做法、好經驗，向全系統推廣。
四比實干。積極營造“想干事、能干事、干成事”的氛圍，在實干中提振信心和勇氣。
落實黨風廉政建設主體責任和監督責任，常抓抓長是帶好隊伍干事不出事的根本
抓“兩個責任”的落實，層層傳導壓力。我認真履行黨風廉政建設第一責任人的責任，同時設立專職紀檢監察員，將主體責任和監督責任分解到班子每個成員、處長，要求看好門、管好人。為落實好主體責任，我與局每位同志至少進行一次廉政談話，以身邊的案例提醒各責任主體樹立“嚴管就是厚愛”的思想，教育黨員干部引以為戒;逢會必提醒，做到警鐘長鳴。為落實好監督責任，專職紀檢監察員及時發現和指出問題，時時提醒我要在各項工作和各種場合強調黨風廉政建設和反腐敗工作，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態;局班子成員切實履行監督責任，不怕得罪人，對苗頭性問題，及時提醒監督到位，防微杜漸。
今天召開這次網絡黨建工作會議，是我市組織系統首次網絡黨建工作的專題會議。會議的主要任務是回顧和總結前一階段全市網絡黨建工作，貫徹全市組織工作會議精神，落實組通字[2003]32號文件關于推進全市網絡黨建工作的具體要求，對今后一段時間全市網絡黨建工作進行全面部署。我主要講三個方面問題。
一、關于2003年以來全市網絡黨建工作的簡要回顧
2003年是我市網絡黨建工作的開局之年，在網絡黨建方面取得了較大進展。
一是網站建設全面鋪開，奠定了全市網絡黨建工作的基礎。繼秦皇島黨建網站建成開通后，山海關黨建網、昌黎黨建網、海港區黨建網、撫寧黨建網、北戴河黨建網、機關黨建網和知識分子工作網相繼建成開通，市委組織部在政府辦公資源網上建立了“黨建之窗”網站，加上開發區此前建立的陽光天地黨建網，全市黨建網已達10個。另外，鄉鎮網絡黨建工作開始起步，昌黎縣17個鄉鎮（區）和碣石山景區與昌黎黨建網站實現了聯網。全市組織系統的上網條件得到較大改善，盧龍、北戴河等縣區還建立了內部辦公網。一年來，全市黨建網站建設累計投入資金達56萬元，全市網絡黨建工作的硬件基礎基本建立。
二是黨建網站欄目豐富，構建了網絡黨建工作的主要載體。目前，全市10個黨建網共計設置欄目160多個，開辟專欄或專題40余個，黨建網站欄目囊括了組織工作各個領域、各個層次。特別是組織系統各業務科室均有責任欄目，網絡真正成為組織工作的新領域，網站成為黨建工作的重要載體。
三是通過網絡黨建提高了組織工作的信息化水平，網絡信息成為組織工作的重要資源。目前，全市10個黨建網平均每天錄入信息近百條，特別是秦皇島黨建網，平均每天錄入信息20多條，做到了能公開的信息全部上網。各黨建網緊密結合組織工作實際，干部任前公示、干部選拔任用等廣大干部群眾關心的信息在網上都能找到。黨建網成為重要的黨建信息交流平臺。
四是廣大組工干部的網絡意識普遍增強，夯實了網絡黨建工作的思想基礎。黨建網站建設推動了全市組織系統的信息化進程，大大強化了全市組工干部和廣大黨員干部的網絡意識，截止目前，10個黨建網站點擊率累計超過17萬人次，其中秦皇島黨建網點擊達67000多人次。組工干部上黨建網的主動性較強，并能踴躍參與各網站的論壇欄目，僅秦皇島黨建網“樹組工干部形象專題”一個專題的點擊量就達3600多人次，全市有100多人發表網帖300多份，達13萬多字。近一年來，組工干部增加了網絡知識，增強了網絡意識，大家在工作中遇到新情況、新問題，能首先想到網站，自覺把網絡作為一個有效手段，作為一種有力工具。
五是網絡黨建工作成為推動工作創新的動力，黨建網站在推進組織工作創新方面發揮了積極作用。網上征求意見和建議，網上公示公告，網上在線播放等新做法推動了組織工作創新。在網上開辟專題宣傳報道市委全委會，設專題報道2004年市兩會，這都是首創之舉。這些舉措得到了廣大網民的關注和好評，得到市委主要領導的肯定，它拓展了黨建工作的廣度和深度，不僅是形式方式和手段的創新，更是工作內容和工作理念的創新。
二、關于網絡黨建工作取得的主要經驗、存在的主要問題
以網站為主要載體的網絡黨建工作還處在探索期，目前已取得的一些初步經驗：
領導重視是開展網絡黨建工作的關鍵。全市網絡黨建工作能紅紅火火開展起來，主要得益于各級黨委主要領導和全市組織系統各級領導的高度重視。秦皇島黨建網建設過程中，市委書記宋長瑞同志和市委常委、組織部長馬譽峰同志均作出批示，提出具體要求；各縣區黨建網建設工作同樣得到了縣區委主要領導、縣區委常委、組織部長的高度重視。在黨建網站日常管理工作中領導也非常關注。馬部長在新加坡多次發回郵件對各黨建網提出要求，進行指導；馬部長帶頭參加論壇討論，特別是在秦皇島黨建網開辟了“新加坡學習散記”專題，親自撰寫文章發表；還分別在縣區黨建網站上留言，對各網站的管理工作給予鼓勵和肯定。領導的高度重視對黨建網站的健康成長起到了關鍵作用。
規范管理是網絡黨建工作的重要保證。目前，各黨建網均成立了黨建網站領導小組，有具體管理部門，均安排了專職或兼職人員進行維護管理工作，并建立了管理制度，規范了工作程序。規范管理確保了網絡安全，確保黨建網站的快速成長。
網絡人才是網絡黨建工作的重要支撐。目前，以10個黨建網管理人員為主體，全市組織系統具備了一支力量較強的網絡人才隊伍。這支人才隊伍在網站策劃、設計、維護更新等方面發揮了重要作用，成為全市網絡黨建工作的骨干力量。
全市組工干部和廣大黨員干部的熱心參與是網絡黨建工作的基礎。目前，10個黨建網站的讀者主要還是全市組工干部和廣大黨員干部，正是他們的熱情參與，保證了網絡黨建各項工作的順利開展，確保了網絡平臺發揮了較好作用。
宣傳推介是網絡黨建擴大影響的必要手段。近一年來，媒體對全市網絡黨建工作給予了廣泛關注，我市網絡黨建工作有關信息在《黨員干部人才》雜志、《河北組工信息》、市委辦公室《每日動態》等刊物發表，特別是秦皇島日報以《組織系統開放的平臺》為題對秦皇島黨建網進行了全面報道，全市網絡黨建工作通過各類信息刊物和新聞媒體產生了積極影響。
注重工作實效是網絡黨建工作的出發點和落腳點。全市黨建網站把注重工作實效作為根本任務來抓，開通了在線播放，網上公示公告，在網上及時黨建信息、公布考核工作方案、干部任免動態，適時開設時事專欄、編發《網絡信息》，通過一系列務實的工作，使網絡黨建工作有了載體，有了符合組織工作實際的具體目標。
全市網絡黨建工作還處于起步和探索階段，有許多方面有待于改進和提高。全市網絡黨建工作存在的主要問題：一是“網絡黨建”工作的界定還不清晰，目標任務還不是十分明確，導致工作中存在盲目性和被動性；二是全市網絡黨建工作還缺乏強有力的協調機制，導致全市網絡黨建工作合力不強；三是存在資金和人才兩方面制約因素，在網站管理維護方面還顯得力量不足，基層網絡還沒有建成等。
這些問題是前進中的問題，只要用發展的眼光去看待它，就一定能夠解決它。應該說，過去的10個多月，網絡黨建工作的力度是空前的，網絡黨建工作取得的工作成效也是明顯的。
三、關于今后一段時期全市網絡黨建工作的主要目標和今年的工作安排
落實今年全市組織工作會議精神，按照市委組織部組通字[2002]32號文件要求，今后一段時期，我市網絡黨建工作的主要目標有三項。一是理順關系，加強對網絡黨建工作的組織領導，明確工作責任，落實工作部門。二是建強載體，按照創建“四型”組織的目標要求，進一步加強市縣兩級黨建網站建設，加大基層網絡建設，不斷改進網絡黨建工作方法。三是強化效果，不斷創新工作機制，強化工作實效，實現網絡黨建工作可持續發展。
在這里有必要明確一下網絡黨建工作的主要任務。簡單地說，網絡黨建就是依托國際互聯網或專線（辦公資源網）開展黨建工作，具體包括黨建信息、反映黨建成果、交流黨建經驗、進行黨建宣傳、開展黨員教育、溝通外界聯系、傾聽干群心聲、搜集網絡信息、深化和拓展黨建工作職能、增強黨建工作服務能力、提高黨建工作服務水平等。
網絡黨建工作的主要載體是互聯網和專線，責任部門是組織部門的各科室。黨建網站辦公室作為工作平臺的維護者，主要擔負網站的日常管理和維護工作，負責網絡黨建工作的具體協調和指導工作。
按照市委組織部組通字[2003]32號（在秦皇島黨建網“公示公告欄”）文件精神，全市各級黨建網站就是網絡黨建工作的主要載體，黨建網站所在部門（辦公室或電教室）即為網絡黨建工作的職能部門。未建立黨建網站的部門，由縣委組織部辦公室或市直各工委組織部指定工作人員，確定分管領導。
為此，今后一段時期網絡黨建工作要進一步加大組織領導力度，重點做好以下幾項工作：
一是增強組工干部和廣大黨員干部的網絡意識，進一步強化“網絡黨建”工作理念。人們把互聯網稱為繼廣播、報紙、電視之后的“第四媒體”，甚至有人說，不會上網是“現代文盲”。這句話對普通人可能有點過份，但對我們廣大黨員干部，特別是對我們組工干部，應當引起重視。我們必須熟練掌握現代信息技術，利用它為黨建工作服務。要在實踐中不斷增強網絡意識，強化網絡黨建理念。特別是組織系統的各級領導首先要有現代化的意識，要帶頭推動和指導本部門網絡黨建工作。
二是切實采取措施，逐步完善網絡體系。要進一步完善縣區黨建網絡體系。要逐步在市直各部門、各單位、鄉鎮、街道社區建立網絡黨建工作體系。要做好專線黨建網站建設，繼續完善“黨建之窗”的各項功能。
三是建立協調聯動機制，增強全市網絡黨建工作的合力。今后市委組織部將進一步加大對全市網絡黨建工作的組織領導，黨建網站領導小組將強化職能，加大管理協調和督導檢查力度。各縣區委組織部、市直各工委要按要求成立相應機構，明確職能部門，指定工作人員，切實把網絡黨建各項工作落到實處。市委組織部黨建網站辦公室要切實擔負起對基層網絡黨建工作的指導和協調工作，確保全市網絡黨建工作一盤棋，要主動出謀劃策，為全市網絡黨建工作決策起到參謀和助手作用。各縣區和市直各工委要切實擔負起本部門、本系統網絡黨建工作的指導、協調工作。
四是按照創建“四型”組織的要求，進一步強化全市黨建網站的各項功能。要進一步完善各網站的學習功能。按照創建學習型組織活動意見的要求，把黨建網站建成學習共享系統，使之成為廣大組工干部和廣大黨員加強學習、提高素質的一個重要工具。要進一步強化黨建網站的服務功能。立足于服務基層、群眾，服務廣大黨員干部和各類人才，服務組織工作大局和全市經濟和社會發展，不斷完善欄目。要進一步強化創新意識。通過黨建網反映創新成果，拓展組織工作職能，推動組織工作創新。要把黨建網站建成全市組織系統開放的平臺。把黨建網建成溝通信息的重要渠道，建成團結各類人才的場所，建成展示全市組織系統良好形象的平臺。按照這四個目標，市委組織部各科室、全市組織系統各單位要認真思考本單位本部門所擔負的責任，主動參與到黨建網站各項工作中，主動承擔責任，積極參與謀劃，共同推進全市黨建網站建設上臺階、上水平。
五是進一步加大宣傳和推介力度，擴大黨建網站知名度和影響力。要利用廣播、報紙、電視等傳媒和信息刊物，推介網絡黨建新理念，推廣網絡黨建新經驗，擴大黨建網站吸引力。要進一步加大協調力度，使本市各類網站與各黨建網站實現鏈接，增強黨建網站的影響力和輻射力。
六是加強人才培訓，為網絡黨建工作提供智力支持。要加強信息技術人才培訓力度，培養一批掌握現代網絡技術的黨政工作者。通過雙休日黨校加強網絡基礎知識教育，重點搞好計算機多媒體技術、網絡技術教育，使組工干部能夠熟練掌握并應用現代網絡傳媒開展工作；培養懂技術會管理的網站管理人才，確保全市黨建網站維護管理工作順利進行；在黨員教育和干部培訓工作中加強信息技術培訓力度，強化廣大黨員干部的網絡意識，提高他們運用信息技術的工作能力和工作水平。
1、重帶頭，逐級強責任。堅持做到“五個帶頭”。帶頭部署。常委會9次專題研究黨建工作，重點解決市委交辦問題整改、平臺建設、智慧黨建等全局性問題8個。帶頭辦點。領辦基層黨建、村(居)換屆、脫貧攻堅、鄉風文明等示范點5個。帶頭參加支部活動。以普通黨員身份參加“”、主題黨日，到聯系點上黨課。帶頭抓黨建促脫貧攻堅。落實“三走訪三簽字”，走遍所有貧困村。帶頭落實“兩個責任”。加強黨風廉政建設，堅持述職評議制度，形成“書記抓、抓書記”氛圍。
2、重機制，督導強實效。建立了基層黨建月調閱、季通報、半年考核、定期提醒談話等7項長效機制，綜治民調位居全省前列，全市第一。
3、重載體，創新強活力。探索黨建公積金制度，采取財政補助、黨費返還、企業預存模式，籌集50多萬元，按照即存即取、翻倍使用原則，破解“兩新”組織黨建經費難題。推行“紅色存折”制度，結合實際設定積分項目，延伸黨員作為空間，激勵黨員主動作為，經驗在《湘組研究》推介。
4、重保障，多元強基礎。財政拿出3000多萬元，統一風格、統一標識、統一布局，對鎮村平臺進行提質升級，“一站式”便民服務站全覆蓋。
二、存在的主要問題及原因
1、基礎工作欠規范。
2、服務能力待加強。
3、隊伍建設有差距。
4、工作難點待突破。
深刻分析存在的問題，客觀因素雖然存在，主觀原因不容忽視：一是抓實抓細不夠。二是創新突破不夠。三是調研解難不夠。
三、下步工作打算
我將緊扣“堅定不移全面從嚴治黨”精神，緊緊圍繞市委“開放強市、產業立市”戰略，認真履責，常抓常新，以釘釘子精神切實抓好基層黨建工作。
一是壓實管黨責任。堅持基層黨建工作優先謀劃、提早部署、帶頭落實，嚴格責任清單、雙述雙評、責任追究制度，樹立“任用干部看黨建”的鮮明導向。
1、它是一種構想，是一種手段，也是一種模式。但它不是目的，也不是帶創，更不是終極目標。目的是借助“聯創”，發揮系統效應，促進自身，推動整體的發展，共同提高。好比“共振”效應，頻率一致，產生的效應就大，大家目標一致，方法各異，殊途同歸，就能收到異曲同工之效。
2、它為機關黨的建設提供了最新的前沿平臺，也為我們機關黨的建設拓展了更加廣闊的空間。“三級聯創”工作的開展，使機關黨的工作，從“單打獨斗”到齊頭并進，從追求一花獨放，到追求滿園春色。
3、它可以是一個抓手，可以借助，可以共享，但它不是萬能的。“聯創”不是“帶創”，大家都是聯創的主體，也都是客體。不可等待和觀望，更不可影響原有的創建工作格局和態勢。目的在于促進本級工作水平的躍升提高。
二、如何運作“三級聯創”
新形勢、新要求，已不允許我們的工作都守株待兔，一勞永逸。要有職業的情感、靈感、責任感和使命感，要用心靈去感悟，用熱情去運作，用智慧去創新。
一要善于謀劃。要把本辦的黨建工作納入到系統的大局中來考慮，努力做到目標要明、思路要新、定位要準、措施要硬。
二要善于運作。要緊緊圍繞全局、服務發展這條主線，努力從強化素質、提升履職能力方面去突破；緊緊盯住“創建黨建工作先進單位”這個目標，創出水平，創出特色，持續走在同級機關的前頭；緊緊依靠同級直屬工委的領導、支持和幫助，主動匯報、及時溝通；及時修正或調整工作的思路。
三要善于持續。要從“機關黨建虛功實做”的思維定勢中走出來，要從“三特殊”（位置特殊、對象特殊、任務特殊）和“三新”（新形勢、新目標、新要求）的戰略高度來認識辦公室機關黨的工作。持之以恒，一以貫之，長抓不懈，堅持數年必有建樹。
四要善于提升。辦公室的各項工作要下有保底，上不封頂。不能有“小進則滿”的思想，要在不斷創新、不斷提升中扮演一個不“安分”的角色。要自加壓力，不能停滯不前或駐足觀望，工作中要有自己的亮點和特色。
三、如何共享“三級聯創”
同樣要做好“借、聯、前、通”這四篇文章：
“借”：要積極借勢，主動造勢，借助“三級聯創”的系統資源優勢開展本級工作；
“聯”：要主動介入到系統聯創的大局中，聯系上下，溝通左右，聯合并利用系統的力量，促進本級工作的開展。
參加今天會議的有：在家的縣四大班子領導；縣委換屆工作領導組成員；縣委人才工作領導組成員；各鄉鎮黨委書記、組織委員；縣直各單位負責人，縣直各系統機關黨委專職副書記、黨委秘書；人社局班子成員；組織部全體人員；規模以上企業負責人以及縣委聯系的專家和優秀人才，共計300余人。
今天大會的議程共有五項。下面進行第一項議程，請縣委常委、組織部長高同志對今年的換屆工作、組織和人才工作進行安排部署。
下面進行第二項議程，請縣委常委、組織部長高同志宣讀《關于調整人才工作領導組組成人員的通知》。
下面進行第三項議程，由我代表縣委人才工作領導組宣讀《關于命名和表彰縣委聯系的專家和優秀人才的決定》。
下面要對受表彰的優秀人才進行頒獎，由于時間關系，會上只對部分優秀人才代表進行頒獎，其余受表彰的同志請在會后到候會室領取榮譽證書和獎品。
下面請位同志上臺領獎；
下面請位同志上臺領獎；
下面請位同志上臺領獎；
讓我們以熱烈的掌聲，對受表彰的各位優秀人才表示熱烈祝賀！
下面進行第四項議程，請縣委裴書記與鄉鎮黨委書記和縣直單位負責人代表簽訂《黨建工作目標責任書》。
首先，請鎮黨委書記同志上臺簽訂《黨建工作目標責任書》；
下面，請鎮黨委書記同志上臺簽訂《黨建工作目標責任書》；
下面，請縣財政局局長同志上臺簽訂《黨建工作目標責任書》；
下面，請縣教育局局長同志上臺簽訂《黨建工作目標責任書》；
下面進行最后一項議程，讓我們以熱烈的掌聲歡迎裴書記做重要講話！
同志們，剛才，部長對我縣年度組織及人才工作進行了回顧總結，對年度的各項工作進行了具體安排，并宣讀了《關于調整人才工作領導組組成人員的通知》；會議對年度縣委聯系的專家和優秀人才進行了表彰獎勵；裴書記與鄉鎮黨委書記和縣直單位負責人代表簽訂了《黨建工作目標責任書》；最后，裴書記重點圍繞換屆工作做了非常重要的講話。裴書記的講話具有很強的針對性、指導性和實踐性。希望大家認真學習、深刻領會、貫徹落實。下面，我就貫徹這次會議精神強調三點：
一要抓好會議精神的傳達和學習。今天的會議非常重要，下發的文件多，涉及的內容多，都是今年我縣組織工作的重點和中心，大家務必要高度重視。回去后，各單位要組織班子成員學習有關文件、吃透會議精神，并做好全體人員的傳達和學習工作。特別是鄉鎮，要召開鎮村兩級干部大會，將今天的會議精神原原本本的傳達到位、學習到位。
二要精心謀劃部署。換屆工作是全縣人民政治生活中的一件大事。人才工作是引領全縣轉型跨越發展的關鍵問題。組織工作是推動各項工作落實的重要保障。各單位負責人要切實履行第一責任人的職責，親自抓好各項工作。要迅速成立相關的領導機構，拿出詳實的實施方案，把工作部署到位、組織措施落實到位，切實把責任落實到人，確保各項工作圓滿完成。
三要堅持統籌兼顧。今年換屆工作比較集中，時間安排比較緊湊。既要搞好縣鄉黨委的換屆工作，又要搞好縣鄉人大、政府和縣政協的換屆工作，這就要求大家按照縣委的要求，統籌安排，同步推進。特別是組織部門，要通盤考慮，抓好全縣換屆工作的組織協調。在年初的經濟工作會上，我們對今年經濟社會發展的各項工作任務進行了安排部署，特別是當前確保工業首季“開門紅”、抓好春耕生產、植樹造林等工作，任務相當繁重，時間相當緊迫。要把換屆工作與當前經濟社會發展的各項工作任務一并考慮，統籌推進，切實做到思想不散、秩序不亂、工作不斷。
一、履職工作情況
(一)夯實黨建政治責任。提高政治站位，落實第一責任人職責。把抓好黨建作為最大的政治任務，堅持以上率下，定期召開專題會議，對黨建工作進行安排部署，并督促班子成員嚴格履行“一崗雙責”，抓好分管領域黨建工作。今年以來，研究部署黨建工作x次，召開黨建工作專題會議x次，聽取黨建工作匯報x次。突出思想引領，加強理論武裝。按照市委“不忘初心、牢記使命”主題教育統一部署要求，落細落實學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實四項重點措施，為確保主題教育取得實效，我委把主題教育與解決當前工作存在突出問題結合起來，確定“加強項目事中事后監管”、“落實好漢江生態經濟帶規劃實施方案”兩項工作為主題教育期間重點推進工作，把上述兩項工作貫穿于主題教育始終，取得良好成效。突出政治功能，強化支部建設。始終把支部建設作為一項基礎工作來抓，以提升組織力為重點，堅持問題導向，堅持和完善“”、“黨員組織生活”、“民主評議黨員”、“入黨積極分子教育培養”等制度。深入開展機關黨建“燈下黑”專項整治，班子及班子成員共排查問題xx條，我本人排查問題x條，目前已全部整改到位。注重服務大局，抓實黨建引領。深化抓黨建促脫貧，定期聽取我委派駐的x位第一書記和“下訪解”工作隊員匯報，協調解決他們遇到的困難和問題，帶領黨組成員多次到厚橋村開會商議、現場協調，貧困戶遺留幾十年的危房改造問題得到解決。我委派駐劉集鎮陳橋村的第一書記，先后榮獲**市優秀第一書記、**市優秀駐村干部等榮譽稱號，其先進事跡多次被今日**、**電視臺報道，并登上“學習強國”平臺。
(二)深化黨風廉政建設。壓實主體責任，建立主體責任清單，認真履行黨風廉政建設第一責任人職責，督查班子其他成員落實好“一崗雙責”。嚴明政治紀律，加強民主集中制建設，規范議事規則和決策程序，凡屬“三重一大”事項均召開黨組會議集體討論決定，帶頭參加雙重組織生活會。推動轉作風樹新風。持續改進作風，在投資審批制度改革、脫貧攻堅等重點工作、重點環節上加強監督，杜絕吃拿卡要、不作為、慢作為等現象。深入開展以案促改工作，深入貫徹落實**市“x.xx”以案促改警示教育大會精神，圍繞違紀違法典型案例，深刻剖析案件發原因，明確整改措施，扎實推進整改。帶頭廉潔自律，嚴格執行xx“八項規定”和省、市相關規定，帶頭勤儉節約，嚴格執行個人有關事項報告制度。
(三)把牢意識形態工作主動權。嚴格落實意識形態工作責任制，把意識形態工作作為黨建的重要內容，納入重要議事日程，成立了意識形態工作領導小組，牢牢把握意識形態工作的領導權和主動權。弘揚主流價值觀，利用宣傳欄、微信群等平臺，積極宣傳優秀道德文化、時代精神，推動黨員干部做踐行核心價值觀的表率。深入開展精神文明創建活動，組織機關干部參與衛生整治、交通疏導等公益活動，建立了穩定的發改委志愿者服務隊。切實維護網絡意識形態安全，加強對委微信群、發改委網站的管理，對在網站的信息實行科室申報、辦公室初審、分管領導審核的流程，嚴格管理。
二、存在問題及原因
一是抓黨建投入精力不足。平時多忙于應付繁雜的事務性工作，對黨建工作投入精力不足，工作重部署、輕督促落實。工作缺乏創新，在平時的黨建工作中按部就班，上級布置什么工作，就做什么工作，黨建工作與發改委業務工作有效結合不夠，以抓黨建促工作的方法不多，創新性不強。二是抓黨風廉政措施不夠硬。干部管理還存在失之于寬的現象。規章制度制定的不少，但由于自己沒有及時督促落實，造成制度執行層面落實的不夠嚴格，對黨員干部出現的問題批評教育不到位，壓力傳導不到位。三是為民服務的能力還需提升。下基層調查研究不夠，重對上爭取，輕對下調研。有時開展調研活動，一天跑好幾個點，沒能很好地把情況吃準、摸透、搞準。在圍繞中心服務大局上做的還不夠好，調查之后分析研究不夠深入，有深度、有廣度、有質量、有新意的調研成果不多，在成果的轉化與運用上還存在較多不足。
存在以上問題，主要有以下方面原因：一是對創新黨建工作方法的認識不足，沒有樹立“越是發展經濟，越要加強黨的領導、抓好黨的建設”的思想，認為只有把重大項目跑成，就能體現發改委的重要，在運行機制中黨的工作與業務工作結合不緊密，沒有跳出“就黨建抓黨建”的自我循環。二是責任意識不夠，存在好人主義思想，總想著機關同志工作很辛苦，沒有必要在一些小問題上過于較真，對紀挺法前的重要性認識不足。三是宗旨意識還不夠牢固，片面認為履職盡責就是做好分管范圍的工作、完成上級安排的任務，沒有很好地處理好“顯績”與“潛績”的關系，沒有自覺地把群眾的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，由此造成深入程度不夠，方法方式單一等，與****提出的“心中有民”還存在較大差距。
三、下步工作思路和措施
x.切實增強責任意識。認真履行抓黨建第一責任人的職責，帶頭嚴守黨紀黨規，堅決落實黨建工作各項制度，黨組每季度至少研究x次基層組織建設工作，堅持黨建工作與業務工作同謀劃、同部署、同檢查、同考核，形成“融入發展抓黨建、抓好黨建促發展”的良性循環，
x.推進黨的思想理論建設。嚴格執行委黨組年度學習計劃，每月集中學習不少于x次，注重創新學習形式和載體，健全務實管用的學習制度，采取中心組學習、專題輔導、研討交流、實地教育等多種形式，持續加強理論和業務學習。緊密聯系發改委工作實際，用理論指導實踐、推動工作，更好地做到學以致用，不斷提高黨員干部解決實際問題能力。
我們鄉鎮遺留下了革命的風骨，就是敢作敢為。但是由于歷史和社會的原因，鄉鎮長期處于從屬城市地位，黨政獨立開展工作時，就往往顯得軟弱無力。因此，鄉鎮干部要以強烈的事業心和責任感，大膽地圍繞既定目標，獨立思考，周密謀劃，統籌安排，有條理，有章法地組織協調好各種關系和調配各方力量，把上上下下、方方面面的工作積極性都調動起來，投入到具體實踐中去，獲得好的結果。我們知道，黨建思想工作是做鄉親的思想的，作為一名政府工作人員，我對此深有體會。現在遇到的最大的挑戰就是社會變了，人們的思想也變了。所以怎樣去做這些黨建工作要鄉親接受？我們鄉鎮的黨建工作的亮點體現在黨建工作關切民生、服務群眾。這個我深有體會的。
一方面，我們黨建采取深化完善“農事村辦”，建立完善服務基層服務群眾的長效機制。我鎮分別在山營村及玻琍村設立農事村辦點，山營村“農事村辦”服務站輻射我鎮那龍村、那榮村、布榮村等4個村2518戶11887人，服務站下設22個屯級服務點24個屯級服務戶，構建了村、屯、戶三級服務網絡。此外，山營村還設立“農情鄉解”服務站，開展“農情鄉解”活動，具體負責所覆蓋行政村的案件的排查、匯總、上報和各類糾紛的調處化解以及治安防控等工作；山營村農事村辦服網絡辦公系統上設立的“農情民意”專欄，構建了“農情民意”綠色通道，也達到了縣、鄉、村三級聯網審批的目的。玻琍村“農事村辦”三級服務站輻射我鎮永定、安馬、龍南等4個行政村19個自然屯2002戶8726人。服務站下設7個屯級服務點和6戶服務戶，構建“農事村辦”三級聯動服務網絡。農事村辦服務站目前已成為我鎮農村黨建工作的主陣地，通過“村干代辦”與“鎮村聯辦”，“鎮干代辦”與“縣鎮聯辦”的方式，實現了“一條線”辦結，為基層群眾提供了方便快捷優質的服務。
