思想政治工作論文匯總十篇

序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇思想政治工作論文范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

1對(duì)醫(yī)院政工人員思想政治工作的理解

1．1認(rèn)識(shí)偏差

隨著我國對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生工作的不斷重視，其改革進(jìn)程不斷加快，進(jìn)而使得醫(yī)院政工人員的思想政治工作將不斷迎接新的挑戰(zhàn)和問題。目前，政工人員普遍對(duì)醫(yī)院思想政治存在以下幾方面的認(rèn)識(shí)偏差。第一，概念模糊，沒有充分認(rèn)識(shí)到政工人員思想政治工作的重要性。一些政工人員沒有仔細(xì)研究思想政治工作的基本內(nèi)容，所以往往忽略其自身價(jià)值和作用，進(jìn)而使得思想政治工作在醫(yī)院監(jiān)管環(huán)節(jié)沒能有效起到服務(wù)的作用。第二，代替理念。一些政工人員以為核心工作被轉(zhuǎn)移后，只要將經(jīng)濟(jì)工作和管理工作的內(nèi)容完成好，便可以有效替代思想政治工作，最終往往導(dǎo)致事倍功半。第三，放棄理念。隨著我國人口數(shù)量的不斷增加以及老齡化進(jìn)程的推進(jìn)，醫(yī)院每天接待病人數(shù)量逐漸增多，所以，大多數(shù)政工人員的工作任務(wù)量巨大，一些人由于擔(dān)心不能在規(guī)定期限內(nèi)完成任務(wù)，一般就會(huì)選擇放棄思想政治工作，致使思想政治工作作用未能得到有效發(fā)揮。

1．2工作偏差

開展政工人員思想政治工作的目的是為了使人們都具有科學(xué)的理論以及崇高的品質(zhì)。然而，目前在醫(yī)院管理工作方面，隨著改革的不但深入，會(huì)出現(xiàn)一些新的問題，致使政工人員對(duì)工作的理解存在偏差，即忽略反傾向性斗爭(zhēng)的作用。通過學(xué)習(xí)歷史，我們發(fā)現(xiàn)，不同階段都會(huì)存在一種錯(cuò)誤趨勢(shì)，而反傾向性斗爭(zhēng)就是為了將這種錯(cuò)誤扼殺在搖籃中，所以其內(nèi)容是思想政治工作中不可或缺的一部分。

1．3管理偏差

醫(yī)院政工人員的思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，不但要在政工人員內(nèi)部進(jìn)行開展，還要盡可能在社會(huì)當(dāng)中引起反響和共鳴。現(xiàn)階段在醫(yī)院管理方面存在以下幾方面的理解偏差:第一，只注重服務(wù)，不注重管理。醫(yī)院的管理工作是一門科學(xué)，只有不斷進(jìn)行科學(xué)、有效的管理，才能使得醫(yī)院的思想政治工作更加規(guī)范。第二，對(duì)醫(yī)院思想政治工作缺乏重視，大部分政工人員以為該內(nèi)容是某些部門應(yīng)該考慮的，錯(cuò)誤的將思想政治工作和監(jiān)督管理工作分割開。

2醫(yī)院政工人員思想政治工作的難點(diǎn)

2．1思想政治工作開展的時(shí)間較短

醫(yī)院開展政工人員思想政治工作的主要途徑是不定期召集醫(yī)院職工參加具有思想教育意義的黨政活動(dòng)，通過該活動(dòng)的不斷舉辦，讓醫(yī)院政工人員充分了解到目前我國醫(yī)院改革的進(jìn)程和未來的發(fā)展趨勢(shì)，從而有針對(duì)性地提升自身能力以及素質(zhì)。與此同時(shí)，在活動(dòng)舉辦期間，還可以引入先進(jìn)的多媒體技術(shù)，以便更好地吸引政工人員參與學(xué)習(xí)的主動(dòng)能動(dòng)性。不難發(fā)現(xiàn)，舉辦這種活動(dòng)所需時(shí)間較長(zhǎng)。可是，現(xiàn)階段醫(yī)院政工人員的工作量巨大，不但參與活動(dòng)的機(jī)會(huì)較少，就連休息時(shí)間也無法得到保障。因此在舉辦活動(dòng)的過程，其難度系數(shù)極大，進(jìn)而最終導(dǎo)致思想政治工作開展的時(shí)間被大幅度縮短。

2．2思想政治工作開展的地點(diǎn)缺乏多樣性

目前，醫(yī)院開展思想政治工作所選取的地點(diǎn)一般都是醫(yī)院內(nèi)部或是部門之間，政工人員真正能夠接觸到與社會(huì)相關(guān)的內(nèi)容不多，從而很難實(shí)現(xiàn)和社會(huì)大的思想環(huán)境密切聯(lián)系。引發(fā)這種問題的原因就是思想政治工作開展的地點(diǎn)缺乏多樣性。

3強(qiáng)化醫(yī)院政工人員思想政治工作的措施

3．1不斷完善思想政治理念

在目前不斷推進(jìn)醫(yī)改進(jìn)程的氛圍下，必須確保醫(yī)院政工人員思想政治工作的可持續(xù)健康發(fā)展。首要的工作任務(wù)就是不斷完善思想政治理念，讓醫(yī)院職工樹立起以病人為核心的觀念，并培養(yǎng)其具有愛崗敬業(yè)的優(yōu)良品質(zhì)。與此同時(shí)，還要提高參與思想政治教育相關(guān)工作人員的文化素養(yǎng)和技術(shù)水平。只有這樣，政工人員才能為醫(yī)院的可持續(xù)性發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)，并且還有助于思想政治工作在醫(yī)院監(jiān)管環(huán)節(jié)更好地發(fā)揮“服務(wù)”作用。

3．2提高管理力度

提高管理力度，是從醫(yī)院管理工作方面來實(shí)現(xiàn)對(duì)思想政治工作的強(qiáng)化。加大管理力度有助于完善醫(yī)院政工人員思想政治工作機(jī)制和監(jiān)管制度，從而推進(jìn)思想政治工作成為醫(yī)院監(jiān)管過程中不可或缺的一部分。

3．3制定科學(xué)的管控措施

政工人員的思想政治工作必須做到理論聯(lián)系實(shí)際，在開展期間，要始終圍繞“以人為本”的中心思想。只有這樣，才能有效解決社會(huì)百姓最關(guān)心的問題，從而實(shí)現(xiàn)服務(wù)于群眾的基本目標(biāo)。醫(yī)院政工人員的思想政治工作不要在現(xiàn)有的層次上原地踏步，一定要加大創(chuàng)新力度，勇于迎接各種挑戰(zhàn)，以便于更好地適應(yīng)瞬息萬變的社會(huì)，從而給醫(yī)院管理提供有效的保障。

4結(jié)語

在醫(yī)院不斷建設(shè)和發(fā)展的環(huán)節(jié)中，政工人員的思想政治工作是一項(xiàng)具有重要意義的工程，通過開展思想政治工作可以幫助政工人員更好地了解現(xiàn)階段的醫(yī)療發(fā)展情況，并樹立起正確的社會(huì)主義核心觀念，從而為黨和人民不斷貢獻(xiàn)力量。然而，目前由于受到內(nèi)部以及外部因素的影響，醫(yī)院政工人員思想政治工作還是存在諸多問題。不過，隨著政府以及醫(yī)院重視程度的不斷增加，筆者相信這些問題一定會(huì)迎刃而解。本文主要從對(duì)醫(yī)院政工人員思想政治工作的理解、強(qiáng)化醫(yī)院政工人員思想政治工作的措施等方面展開論述。

篇（2）

“無為而治”是道家的基本思想，本意是指讓事物按照自身的必然性自由發(fā)展，使其處于符合“道”的自然狀態(tài)，不對(duì)它橫加干涉，不以有為去影響事物的自然進(jìn)程。

筆者認(rèn)為，思想政治工作也應(yīng)講求“無為而治”。當(dāng)然這里所說的“無為而治”與道家“無為而治”思想不一樣。思想政治工作的“無為而治”是指這么一種狀態(tài)——一個(gè)單位的干部職工思想穩(wěn)定，有凝聚力和戰(zhàn)斗力，無思想政治問題需要思想政治工作者想方設(shè)法采取措施去加以解決。

從這個(gè)層面理解的話，“無為而治”可以說是思想政治工作的最高境界。那么，如何才能達(dá)到這種境界呢？筆者認(rèn)為，應(yīng)該通過單位管理、文化建設(shè)等方面工作的“有為”，來實(shí)現(xiàn)思想政治工作的“無為”，唯如此，方能臻“治”境。

具體來說，要著重做好以下兩篇文章——

一是做好“公平公正”這篇文章。中國人向來有“不患寡而患不均”、“不患貧而患不公”的觀念。一個(gè)單位，思想政治問題的出現(xiàn)經(jīng)常與選人用人、利益分配等工作中存在不公平不公正現(xiàn)象有關(guān)。所以，公平公正是構(gòu)建和諧單位的核心內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)公平公正是實(shí)現(xiàn)單位和諧穩(wěn)定的先決性條件。一方面，要樹立公平公正的選人用人導(dǎo)向，始終堅(jiān)持“民主、公平、擇優(yōu)、競(jìng)爭(zhēng)”的原則，形成公平、競(jìng)爭(zhēng)的用人環(huán)境；另一方面，要不斷健全公平公正的利益分配機(jī)制，充分尊重并依法維護(hù)每一個(gè)個(gè)體的合理合法的利益訴求。群眾的眼睛是雪亮的，只有公平公正得以保障，隊(duì)伍思想才能穩(wěn)定，單位才有和諧可言。相反，如果失去了公平公正，思想政治工作再怎么做也是表面文章，效果也是枉然。

二是做好“以人為本”這篇文章。“以人為本”是科學(xué)發(fā)展觀的核心，也是思想政治工作實(shí)現(xiàn)“無為而治”的重要基礎(chǔ)。要通過全面貫徹落實(shí)“以人為本”理念，實(shí)現(xiàn)單位的和諧穩(wěn)定。

篇（3）

（2）針對(duì)醫(yī)院制定的一些管理方面的制度，有不滿的情緒。大部分人適應(yīng)了以前安逸的生活方式，工作方面基本上沒有太大的壓力，形成了不喜歡從事臟活、重活和危險(xiǎn)的工作，在這種心理狀態(tài)的驅(qū)使下，很多醫(yī)院的職工的人生價(jià)值觀發(fā)生了扭曲，變得自私，沒有我了醫(yī)院的未來發(fā)展考慮，個(gè)人主義及其嚴(yán)重。由于一些員工缺乏對(duì)工作的責(zé)任感，在自己的業(yè)務(wù)方面沒有進(jìn)取心，對(duì)于那些患者的態(tài)度更是不當(dāng)回事。造成了很多不必要的醫(yī)生和患者之間的矛盾，給醫(yī)院帶來了很多的麻煩。總而言之，醫(yī)院職工的主人翁意識(shí)逐步走向了淡化的階段，工作人員都是為了自己的事情在奮斗者，幾乎沒有一心為著醫(yī)院的發(fā)展考慮。針對(duì)上述的這些問題，如果醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)者還沒有重視起來，勢(shì)必會(huì)影響整個(gè)職工隊(duì)伍的建設(shè)，這將對(duì)醫(yī)院的整體發(fā)展，帶來極大的影響。因此，作為一個(gè)醫(yī)院的員工，必須認(rèn)清事情的嚴(yán)重性，對(duì)員工進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查了解，做好他們的思想政治工作，改變以往的做法。這是一件緊迫的任務(wù)。

二、創(chuàng)建新的思想政治工作機(jī)制，適應(yīng)當(dāng)前的形勢(shì)

1、建立齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制

在醫(yī)院，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要將思想政治工作作為醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的總體目標(biāo)進(jìn)行規(guī)劃，根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況，建立一支以黨委為核心、主抓職工的思想政治工作的隊(duì)伍。

2、建立科學(xué)的預(yù)測(cè)和決策機(jī)制

在醫(yī)院的職工的思想政治工作，都要根據(jù)職工所處的社會(huì)環(huán)境等因素進(jìn)行研究，對(duì)其未來的發(fā)展進(jìn)行預(yù)測(cè)，對(duì)可能會(huì)出現(xiàn)的后果進(jìn)行提前的估計(jì)。采取相應(yīng)的政策，來應(yīng)對(duì)出現(xiàn)的職工的思想政治方面的問題。

3、建立完善的工作機(jī)制

對(duì)于一些政工干部進(jìn)行編制方面的規(guī)范化，將思想政治工作在醫(yī)院的各大決策中進(jìn)行貫穿，逐步形成一套適合于全院職工的思想政治工作體制。職工思想觀念的轉(zhuǎn)變，能夠?qū)ΜF(xiàn)在的改革有正確的認(rèn)識(shí)，這是醫(yī)院的改革制度能夠隨著時(shí)代的發(fā)展的重要保證。我們的思想政治工作要結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況來進(jìn)行，對(duì)職工的人生價(jià)值觀方面進(jìn)行教育，提高職工的整體個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)。

4、建立規(guī)范有序的管理機(jī)制

在醫(yī)院，對(duì)職工進(jìn)行思想政治工作的順利實(shí)施，這項(xiàng)要求的保障，必須有著完善的管理制度作為保證，才能進(jìn)行科學(xué)化的、有組織的實(shí)施。使得員工的思想政治跟上改革的腳步。對(duì)他們進(jìn)行統(tǒng)一的要求，不再出現(xiàn)各自為政的工作局勢(shì)。

三、醫(yī)院思想政治工作的創(chuàng)新走勢(shì)

對(duì)于職工的思想政治工作牽涉到醫(yī)院的整體改革和未來的發(fā)展變化，這直接同醫(yī)院的精神文明建設(shè)有著莫大的關(guān)系，對(duì)于員工的自身利益也有著很大的聯(lián)系。下面是幾點(diǎn)創(chuàng)新探索：

（1）從思想觀念方面進(jìn)行創(chuàng)新

以往的思想政治工作已經(jīng)很難適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，在新形勢(shì)、新觀念的要求下，我們必須更新自己的觀念和價(jià)值，擺脫以往的思維定式，依據(jù)現(xiàn)在醫(yī)院的實(shí)際情況進(jìn)行改革，在工作中進(jìn)行創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，使得思想政治工作能夠跟隨著時(shí)代的變化。

（2）從形式方面進(jìn)行創(chuàng)新

采用一些現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，使得思想政治工作朝著互動(dòng)的方向發(fā)展，讓我們的員工能夠自我教育，不斷實(shí)現(xiàn)接受群眾的思想觀念，改變自我的不正確的思想政治想法，變被動(dòng)為主動(dòng)尋找[3]。

（3）從考核方法方面進(jìn)行創(chuàng)新

在醫(yī)院的實(shí)際工作中，要改變以往的傳統(tǒng)考核制度，多關(guān)注員工的思想政治工作質(zhì)量，對(duì)他們進(jìn)行考核，考核的時(shí)候，要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，比如要加強(qiáng)對(duì)社會(huì)效益的考核，同時(shí)還要對(duì)員工的職業(yè)素養(yǎng)和科學(xué)技能等方面進(jìn)行考核，考核他們的綜合能力。

篇（4）

二、提升事業(yè)單位思想政治工作成效的措施

通過以上的分析和論述可知，目前我國事業(yè)單位在開展思想政治工作的過程中還存在一些問題，這些問題嚴(yán)重影響了思想政治工作在事業(yè)單位中的開展，因此需要采取一定的措施，提升事業(yè)單位思想政治工作的成效，為此可以做到以下幾點(diǎn)：

1.提高對(duì)思想政治工作的重視。開展思想政治工作對(duì)于提高事業(yè)單位的工作效率具有非常重要的作用，同時(shí)也可以指導(dǎo)事業(yè)單位向著更好的方向進(jìn)行發(fā)展，因此在提升事業(yè)單位思想政治工作成效的過程中，必須要首先提高對(duì)思想政治工作的重視，為此可以做到以下幾點(diǎn)：第一，通過積極宣傳思想政治工作的重要性，提高事業(yè)單位工作人員對(duì)思想政治工作的了解，進(jìn)而能夠支持思想政治工作的開展；第二，提高事業(yè)單位管理人員對(duì)思想政治工作的重視，使其能夠充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)事業(yè)單位發(fā)展的重要性，進(jìn)而提高對(duì)思想政治工作部門的重視，同時(shí)能夠給予更多的人力資源支持和財(cái)政支持。

2.兼顧物質(zhì)保障和精神教育。事業(yè)單位的職工最基本的需求是生存，因此在開展思想政治工作之前，需要滿足職工最基本的需求。在提高思想政治工作成效的過程中，需要兼顧物質(zhì)保障和精神教育，為此可以做到以下幾點(diǎn)：第一，首先需要滿足事業(yè)單位職工的基本生存需求，而且在開展思想政治工作的過程中，需要充分維護(hù)好員工的自身利益，這是思想政治工作開展的重要前提；第二，在對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育的過程中，可以對(duì)員工進(jìn)行一些精神教育，從而既能夠保證員工的物質(zhì)需求，也能夠?qū)T工進(jìn)行精神教育。

3.堅(jiān)持“以人為本”的原則。對(duì)于思想政治工作來講，必須要始終堅(jiān)持“以人為本”的原則，為此可以做到以下幾點(diǎn)：第一，在開展思想政治工作的過程中，需要充分尊重每個(gè)個(gè)體，能夠確保思想政治工作的內(nèi)容符合每個(gè)員工的未來發(fā)展，這樣才能夠獲得更好的實(shí)踐效果；第二，充分尊重人在思想政治工作中的地位，在開展思想政治工作中，需要始終堅(jiān)持人是開展思想政治工作的核心，從而使得人們更好地享受思想政治工作的成果。

4.完善相應(yīng)的保障機(jī)制。為了確保思想政治工作在事業(yè)單位中的順利開展，因此需要實(shí)現(xiàn)建立完善的保障機(jī)制，能夠使得員工按照一定的規(guī)范進(jìn)行工作，從而提高思想政治工作的開展成效，為此可以做到以下幾個(gè)方面：第一，建立思想政治工作的保障機(jī)制，增加對(duì)思想政治工作的財(cái)政投入，使得思想政治工作在開展的過程中，能夠有足夠的資金作為后盾，確保思想政治工作的順利開展；第二，提高管理人員的專業(yè)素養(yǎng)，使得管理人員的思想觀念能夠符合現(xiàn)代化的需要，進(jìn)而能夠促進(jìn)思想政治工作的進(jìn)一步開展。

5.遵循理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則。理論與實(shí)踐相結(jié)合是開展思想政治工作的重要原則，因此在提高事業(yè)單位思想政治工作成效的過程中，必須要嚴(yán)格遵守這一原則，為此可以做到以下幾點(diǎn)：第一，需要對(duì)思想政治工作的內(nèi)容進(jìn)行一定的宣傳和講解，使得員工能夠充分理解思想政治工作的內(nèi)容和目標(biāo)，從而更好地促進(jìn)思想政治工作的開展；第二，思想政治工作在開展過程中，可以針對(duì)工作中出現(xiàn)的一些思想問題進(jìn)行重點(diǎn)突破，從而能夠使得思想政治工作理論與實(shí)踐相結(jié)合。

6.將表揚(yáng)和批評(píng)相結(jié)合。在開展思想政治工作的過程中，一些人員會(huì)表現(xiàn)的比較積極，但是另外一部分人可能表現(xiàn)的比較差，因此在開展思想政治工作的過程中，需要將批評(píng)與表揚(yáng)相結(jié)合，為此可以做到以下幾點(diǎn)：第一，在思想政治工作的開展中，一些優(yōu)秀員工能夠?yàn)槠渌麊T工樹立學(xué)習(xí)的榜樣，因此應(yīng)該給予一定的表揚(yáng)，提高其他員工的積極性；第二，對(duì)于一些表現(xiàn)差的員工，需要給予批評(píng)，從而能夠促進(jìn)其不斷地學(xué)習(xí)，進(jìn)而能夠進(jìn)一步提高自身的思想道德素質(zhì)，從而更好地促進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作的開展。

篇（5）

1.1保證企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍人員數(shù)量

隨著我國電子商務(wù)的飛速發(fā)展，我國物流行業(yè)的得到了相應(yīng)的快速發(fā)展。物流行業(yè)的快速發(fā)展一方面給每一個(gè)物流企業(yè)提供了發(fā)展機(jī)會(huì)，另一方面也使得物流企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得生存與發(fā)展，在企業(yè)發(fā)展過程中，鐵路物流企業(yè)往往更加重視可以為企業(yè)帶來直接經(jīng)濟(jì)效益的物流人才，而忽視企業(yè)思想政治工作人員的選拔及培養(yǎng)，這就造成了企業(yè)思想政治工作人員的缺乏，使得很多思想政治工作不是由其他職位人員兼任，就是思想政治工作人員身兼數(shù)職。因此，為了保證企業(yè)思想政治工作可以順利的開展，企業(yè)應(yīng)該重視思想政治工作人員的選拔和使用，以保證有足夠數(shù)量的人員來從事思想政治工作，例如：提高思想政治工作人員的待遇，吸引更多的優(yōu)秀人才、提高思想政治隊(duì)伍人員在企業(yè)中的地位等，只有這樣才能真正的發(fā)揮思想政治工作的作用和影響。

1.2提高企業(yè)思想政治工作人員的綜合素質(zhì)

企業(yè)思想政治工作人員的綜合素質(zhì)直接影響甚至在某種程度上可以說直接決定了企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量。但我國鐵路物流企業(yè)很多的管理認(rèn)識(shí)不到這點(diǎn)，從而不太重視企業(yè)思想政治工作人員的培訓(xùn)和教育。因此，鐵路物流企業(yè)要最大限度的發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，就必須提高企業(yè)思想政治工作人員的綜合素質(zhì)。為此：一是加強(qiáng)對(duì)思想政治人員的專業(yè)技能培訓(xùn)。21世紀(jì)是知識(shí)的世紀(jì)，各種新技術(shù)、新知識(shí)層出不窮，一個(gè)人只有不斷的學(xué)習(xí)才能適應(yīng)未來發(fā)展的需要。思想政治工作是一項(xiàng)對(duì)工作技能要求很高的工作，如果一個(gè)思想政治工作者沒有較高的專業(yè)知識(shí)和技能就很能做好思想政治工作。這就需要企業(yè)加強(qiáng)對(duì)思想政治人員的培訓(xùn)，不斷提高企業(yè)專業(yè)技能和知識(shí)，例如：筆者所在的鐵路物流企業(yè)每年都會(huì)組織專兼職思想政治工作者開展集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)或外出交流活動(dòng)，使專兼職人員的素質(zhì)得到了有效提升；二是提高思想政治工作者的思想道德素質(zhì)。作為一名思想政治工作人員，如果沒有較高的思想道德素質(zhì)，就難以使企業(yè)其他員工信服，思想政治工作也就難以開展，就更別談如何發(fā)揮思想政治工作的作用了。因此，企業(yè)不僅要重視思想政治人員的業(yè)務(wù)水平，更要重視思想政治人員的思想道德素質(zhì)，以不斷提高企業(yè)思想政治人員的思想道德素質(zhì)。

1.3穩(wěn)定企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍

在我國很多企業(yè)由于企業(yè)不重視、獎(jiǎng)罰不分明、工作待遇差等原因，使得企業(yè)的思想政治工作隊(duì)伍人員流動(dòng)性極大，很多的思想政治工作人員往往難以長(zhǎng)時(shí)間在企業(yè)從事思想政治工作，這不僅嚴(yán)重影響了思想政治工作隊(duì)伍的工作積極性和主動(dòng)性，更不利于發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)中的巨大作用。為此：一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要提高思想政治工作人員在企業(yè)中的地位，使思想政治工作者在心理上得到滿足，從而提高其工作積極性和主動(dòng)性；二是提高思想政治工作者的待遇，使其與其他相同工作崗位的員工具有相同的薪酬和獎(jiǎng)金；三是拓寬思想政治工作者的上升空間，使其可以安心工作。

2創(chuàng)新思想政治工作

創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂。不管任何企業(yè)、個(gè)人或者某些工作要想適應(yīng)未來發(fā)展的需要，必須不斷的進(jìn)行創(chuàng)新。思想政治工作是我國企業(yè)的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作，在我國企業(yè)尤其是國有企業(yè)中有著悠久的歷史。但是目前我國很多的企業(yè)思想政治工作不管是在工作觀念、工作內(nèi)容還是工作方法方面都還是幾十年前的，已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要了。隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們的價(jià)值觀早已發(fā)生了巨大變化，企業(yè)的思想政治工作也應(yīng)該進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新，以更好的發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用。

2.1工作觀念創(chuàng)新

觀念是行為的先導(dǎo)，要想創(chuàng)新思想政治工作，首先就必須創(chuàng)新觀念，用觀念創(chuàng)新來引導(dǎo)思想政治工作其他的創(chuàng)新。具體而言：一是強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)。改革開放，尤其是進(jìn)入新世紀(jì)以后，由于我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們的利益需求和價(jià)值觀也變得更加多元化，這就要求我國企業(yè)必須在繼承傳統(tǒng)思想政治工作內(nèi)容和形式的基礎(chǔ)上強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，不斷的探索新辦法，開辟新途徑，取得新成效；二是樹立以人為本的工作理念。科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，就是把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好企業(yè)員工根本利益作為企業(yè)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，尊重員工主體地位，發(fā)揮員工首創(chuàng)精神，只有這樣企業(yè)的思想政治工作才能得到員工的支持和理解，也才能使思想政治工作真正發(fā)揮其作用。

篇（6）

（二）企業(yè)文化創(chuàng)新使企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新有了新的渠道。人既有適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)訴求又有合理的精神訴求是當(dāng)代企業(yè)管理的一個(gè)重要特征。企業(yè)員工的做事方法和原則是企業(yè)文化建設(shè)的一部分。企業(yè)的文化是一種凝聚全體人員力量積極進(jìn)取，把個(gè)人利益和企業(yè)利益相結(jié)合的一種精神，企業(yè)文化可以讓員工把最大的熱情和集中的精神投入在企業(yè)生產(chǎn)中去，達(dá)到企業(yè)和個(gè)人利益的最大化。同時(shí)一個(gè)企業(yè)的思想政治工作的最終目標(biāo)也是如此，二者有機(jī)結(jié)合可以促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。把思想政治工作開展到企業(yè)的文化活動(dòng)中，通過企業(yè)的文化建設(shè)來帶動(dòng)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，讓思想政治工作具有更加強(qiáng)有力的作用。企業(yè)的文化建設(shè)是讓全體員工自覺遵守一種原則，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)有利于確立以人為本的思想政治工作方法。

（三）企業(yè)文化創(chuàng)新使企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新有了新的機(jī)制。企業(yè)的文化建設(shè)可以有效改善企業(yè)的進(jìn)行氛圍，讓員工增強(qiáng)對(duì)于企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，讓他們對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者更加信任和認(rèn)可，從心底里愿意為企業(yè)做出自己的貢獻(xiàn)，使思想政治工作有了一個(gè)穩(wěn)定的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。企業(yè)文化可以引導(dǎo)員工奉公守法，養(yǎng)成積極向上的生活態(tài)度和良好的生活和工作習(xí)慣，提高員工的精神文化素養(yǎng)。企業(yè)的思想政治工作注重以人為本，企業(yè)的文化建設(shè)注重提升職工素質(zhì)，塑造良好的企業(yè)形象，激發(fā)員工為企業(yè)積極貢獻(xiàn)的熱情，使其更貼合企業(yè)發(fā)展。這種新穎的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是非常有幫助的，對(duì)于員工個(gè)人綜合能力的提高也是有很大幫助的，以文化建設(shè)帶動(dòng)的思想政治工作創(chuàng)新一定會(huì)讓企業(yè)的發(fā)展來到一個(gè)新的階段。

篇（7）

交通，作為國民經(jīng)濟(jì)大動(dòng)脈，對(duì)社會(huì)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，作為代表著一個(gè)城市文明程度的“窗口”行業(yè)，交通工作的好壞直接影響著文明城市的創(chuàng)建。近年來，__交通運(yùn)輸系統(tǒng)的廣大干部職工緊密圍繞“構(gòu)筑兩環(huán)十通道，優(yōu)化完善道路交通網(wǎng)絡(luò)”這個(gè)目標(biāo)，在不斷加快交通基礎(chǔ)設(shè)施“硬件”建設(shè)的同時(shí)，也著力提升管理服務(wù)“軟件”水平，特別是今年，按照市委、市政府優(yōu)化發(fā)展環(huán)境年活動(dòng)的部署，為了進(jìn)一步創(chuàng)造良好交通環(huán)境，我們轉(zhuǎn)變思路，高端對(duì)標(biāo)，精心謀劃，以通行費(fèi)征收行業(yè)為突破口，探索開展了微笑服務(wù)品牌的創(chuàng)建工作。我們結(jié)合普通公路收費(fèi)特點(diǎn)，在收費(fèi)站倡導(dǎo)“潤(rùn)心服務(wù)”模式，讓三尺崗?fù)こ蔀檎故綺_城市文明和交通文化的微笑驛站。

一、明確目標(biāo)是創(chuàng)建服務(wù)品牌的基礎(chǔ)

確立一個(gè)服務(wù)品牌不是些花里胡哨、可望而不可及的口號(hào)，而是要賦予其實(shí)在而切實(shí)可行的內(nèi)容。我們提出“潤(rùn)心服務(wù)”品牌的創(chuàng)建目標(biāo)就是在收費(fèi)工作中提供真心、熱心、貼心和舒心的情感式服務(wù)。所謂真心，就是在收費(fèi)工作中將“真誠、真情、真心”貫穿于服務(wù)司乘的各個(gè)環(huán)節(jié)，帶著感情收費(fèi)，用真心對(duì)待人，以真情感動(dòng)人。所謂熱心，就是視司乘人員如親人，始終做到一張笑臉迎人、一個(gè)問候應(yīng)聲、一張票據(jù)傳情、一腔熱情服務(wù)、一聲祝福平安、一顆愛心奉獻(xiàn)，熱情主動(dòng)的服務(wù)每一位過往司乘。所謂貼心就是落實(shí)惠民政策，提供便民服務(wù)，拓展服務(wù)形式和方式，全心全意為過往司乘排憂解難。所謂舒心，就是打造快捷的行車通道，優(yōu)美的通行環(huán)境，溫馨的微笑服務(wù)，親切的文明用語，規(guī)范的服務(wù)行為，高雅的儀表形態(tài)，嚴(yán)密的安全措施，細(xì)致的貼心服務(wù)，一流的便民服務(wù)，讓司乘人員在享受文明、優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)的同時(shí)，走得高興，走得舒心，走得滿意。

二、更新理念是提高微笑服務(wù)意識(shí)的關(guān)鍵

構(gòu)建微笑服務(wù)品牌，關(guān)鍵是更新服務(wù)理念，牢固樹立服務(wù)至上的意識(shí)，讓員工明白“服務(wù)就是發(fā)展”、“管理就是服務(wù)”和“服務(wù)就是效益”

的道理，進(jìn)一步加深對(duì)微笑服務(wù)意義、微笑社會(huì)效應(yīng)的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)服務(wù)價(jià)值理念和職業(yè)道德教育。年初，我們組織35名基層收費(fèi)員走出去，到廣西南寧收費(fèi)站等外地先進(jìn)單位進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，讓收費(fèi)員通過實(shí)際換位，感受微笑及服務(wù)手勢(shì)帶來的切身問候，同時(shí)對(duì)比自己平時(shí)服務(wù)態(tài)度的差距，由內(nèi)心喚起對(duì)文明禮儀微笑服務(wù)的向往。微笑服務(wù)是自信、陽光、規(guī)范、親和力的外在表現(xiàn)，如果沒有這個(gè)意識(shí)，提倡微笑服務(wù)必然只是個(gè)形式，不容易達(dá)到良好的效果。

三、營(yíng)造氛圍是做好微笑服務(wù)且保持長(zhǎng)久的前提

為營(yíng)造“潤(rùn)心服務(wù)”品牌的微笑氛圍，對(duì)標(biāo)廣西南寧收費(fèi)站，我們?cè)谔曝S快速路收費(fèi)站宿舍走廊和工作場(chǎng)所張貼微笑形象大使的美麗瞬間，掛在墻上供大家學(xué)習(xí)和模仿。同時(shí)制作微笑墻，將微笑最甜美的員工的笑臉、微笑感言、微笑心得粘貼到墻上給全站員工進(jìn)行觀摩，微笑墻的生動(dòng)活潑形式鼓勵(lì)員工，也營(yíng)造著良好的微笑氛圍。同時(shí)對(duì)收費(fèi)站的崗?fù)?nèi)、外部形象進(jìn)行了“升級(jí)”改造，收費(fèi)亭內(nèi)部添置了13個(gè)音箱，用于播放音樂愉悅收費(fèi)員心情；更換了20個(gè)新的轉(zhuǎn)椅，減輕收費(fèi)員的疲勞度；增加了13個(gè)攝像頭，外部增設(shè)了微笑服務(wù)標(biāo)識(shí)和交通文化理念等，收費(fèi)站西側(cè)制作了10塊宣傳欄，東面建立了“司機(jī)之家”，整個(gè)站區(qū)添置了108個(gè)花盆和86個(gè)花崗巖石球等，辦公樓設(shè)置了 46塊玻璃展板，可以說收費(fèi)環(huán)境得到進(jìn)一步優(yōu)化，微笑服務(wù)氛圍逐漸完善，打造交通最美微笑服務(wù)品牌的條件已經(jīng)成熟。

四、規(guī)范培訓(xùn)是有效實(shí)施微笑服務(wù)的基礎(chǔ)

規(guī)范培訓(xùn)不僅要讓員工從思想意識(shí)上對(duì)微笑服務(wù)有所認(rèn)知、認(rèn)可，更要教給員工規(guī)范的和實(shí)際工作崗位一致的操作規(guī)范、技巧和流程。既然是“流程”，很明顯，僅僅培訓(xùn)“微笑”是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還須有相關(guān)的配套服務(wù)行為。一是組織以站為單位，對(duì)照“六步驟”和微笑服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行集中20天的培訓(xùn)，班組每一位成員進(jìn)行崗?fù)な召M(fèi)過程現(xiàn)場(chǎng)摸擬，由站領(lǐng)導(dǎo)分別進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，班長(zhǎng)記錄在案，作為事后自行練習(xí)的重點(diǎn)內(nèi)容；二是選樹典型。對(duì)照“六步驟”和微笑服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，在全處范圍內(nèi)進(jìn)行評(píng)選“最美微笑”，尤其對(duì)肢體的協(xié)調(diào)性、與司機(jī)點(diǎn)頭目光交流時(shí)的表情、服務(wù)手勢(shì)的規(guī)范及微笑6－8顆牙的尺度進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)錄像，通過“一點(diǎn)帶面”，全面提高收費(fèi)人員素質(zhì)。

五、強(qiáng)化日常考核是檢驗(yàn)微笑服務(wù)效果的重要保障

不可否認(rèn)，一個(gè)單位內(nèi)部在沒有形成一種文化和氛圍之前，員工在執(zhí)行制度時(shí)難免有一定惰性。所謂“師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行在個(gè)人”，如果培

訓(xùn)后一切都聽之任之，必然會(huì)出現(xiàn)“微笑走形”的情況。所以，這時(shí)候監(jiān)督管理就非常重要。處制定了微笑、形象、頭飾、坐姿、站姿、遞姿、禮姿、走姿，以及文明用語等方面標(biāo)準(zhǔn)，出臺(tái)了《微笑服務(wù)考核辦法》、《微笑服務(wù)考核細(xì)則》等，對(duì)微笑服務(wù)實(shí)現(xiàn)了量化標(biāo)準(zhǔn)，使微笑服務(wù)要求不在虛空，而是實(shí)實(shí)在在“看得見，摸得著”，實(shí)施起來操作性強(qiáng)。微笑服務(wù)考評(píng)基礎(chǔ)分為100分，設(shè)四個(gè)等級(jí),95分以上為微笑之星， 90-94分為微笑新星，60-89分為微笑達(dá)標(biāo) ，59分以下為微笑不達(dá)標(biāo)，對(duì)月考核微笑服務(wù)不達(dá)標(biāo)者，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金，待崗學(xué)習(xí)。待崗學(xué)習(xí)期間上常白班，由稽查室組織學(xué)習(xí)，工資為1200元，獎(jiǎng)金停發(fā)，待崗學(xué)習(xí)時(shí)間為一個(gè)月，經(jīng)考核合格后上崗，連續(xù)三個(gè)月不達(dá)標(biāo)者辭退。 六、激勵(lì)機(jī)制是鞏固微笑服務(wù)成果的關(guān)鍵

有效的激勵(lì)機(jī)制是堅(jiān)持開展微笑服務(wù)的關(guān)鍵因素。為不斷完善和創(chuàng)新收費(fèi)管理機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)收費(fèi)站全體干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步增強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)有關(guān)制度、規(guī)定和要求，處制訂六星級(jí)收費(fèi)人員考評(píng)辦法。通過加大微笑服務(wù)考核力度，微笑服務(wù)與六星級(jí)評(píng)定、工資獎(jiǎng)勵(lì)相掛鉤，以經(jīng)濟(jì)杠桿調(diào)動(dòng)員工開展微笑服務(wù)的積極性；開展微笑服務(wù)星級(jí)評(píng)比活動(dòng)，設(shè)立最佳“微笑之星獎(jiǎng)”,按照服務(wù)星級(jí)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，增強(qiáng)收費(fèi)站員工爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先意識(shí)，營(yíng)造開展微笑服務(wù)的氛圍；對(duì)半年考核獲得“微笑之星”的，獎(jiǎng)勵(lì)1000元，對(duì)全年考核獲得“微笑之星”的進(jìn)行通報(bào)表彰，獎(jiǎng)勵(lì)2000元或給予一次外出學(xué)習(xí)考察的獎(jiǎng)勵(lì)，極大地調(diào)動(dòng)收費(fèi)員工微笑服務(wù)的積極性。

篇（8）

2增強(qiáng)煙草企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性

2.1對(duì)企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)要準(zhǔn)確把握

思想政治工作的重點(diǎn)內(nèi)容就是要從共性關(guān)系中把握住個(gè)性，即對(duì)于任何事物都要注意特殊性及其發(fā)展規(guī)律。煙草企業(yè)的員工受到社會(huì)環(huán)境的影響，思維方式和觀念意識(shí)都在發(fā)生改變，但是，由于企業(yè)員工的生活背景不同，文化程度不同，對(duì)于事物的理解就會(huì)有所不同。那么，開展思想政治工作就要具有針對(duì)性地展開。從煙草專業(yè)企業(yè)的整體員工隊(duì)伍來看，受到良好的企業(yè)文化的影響，無論是價(jià)值觀念、法律意識(shí)以及對(duì)工作的態(tài)度上，普遍是健康的、積極向上的，但是，也有部分職工在思想上存在著問題。這就需要充分了解企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，以具有針對(duì)性地開展思想政治工作。對(duì)于職工思想動(dòng)態(tài)的掌握，首先要從其個(gè)人基本情況獲得，包括家庭生活狀況、社會(huì)關(guān)系以及在工作崗位上的表現(xiàn)等等，都要有所詳細(xì)記載。針對(duì)于思想上存在問題的員工，要主動(dòng)地與他們接近，進(jìn)行思想交流，以尋找出思想波動(dòng)的根源，幫助他們解決后顧之憂。及時(shí)地了解企業(yè)員工八小時(shí)以外的活動(dòng)情況，可以對(duì)其思想動(dòng)態(tài)以定位，以主動(dòng)地開展思想政治工作。

2.2完善與企業(yè)員工的溝通機(jī)制

煙草企業(yè)的企業(yè)文化發(fā)揮著凝聚力作用，引導(dǎo)企業(yè)員工心往一處想、勁往一處使。但是受到多元化社會(huì)環(huán)境的影響，企業(yè)員工所存在的思想問題卻是分散而復(fù)雜的。開展思想政治工作要能夠確立重點(diǎn)，抓住癥結(jié)，根據(jù)本單位員工特點(diǎn)具有針對(duì)性地建立溝通交流機(jī)制，隨時(shí)了解員工的情緒，關(guān)心他們的生活，傾聽他們的心理需求，只有強(qiáng)化與員工之間的交流，和員工打成一片，才能夠?qū)τ趩T工的個(gè)人情況有所了解。具有針對(duì)性地開展思想教育工作，可以使工作更具有感染力。

3增強(qiáng)煙草企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性

3.1增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性，要結(jié)合基礎(chǔ)工作展開

煙草企業(yè)的思想政治工作要順利展開，不能離開各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。企業(yè)工會(huì)所代表的是職工的利益，開展思想政治工作就是要更好履行職代會(huì)職權(quán)，對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督，同時(shí)及時(shí)準(zhǔn)確地將企業(yè)的發(fā)展思路和各項(xiàng)管理政策傳遞給企業(yè)職工。員工創(chuàng)效益，企業(yè)才能夠提高競(jìng)爭(zhēng)力。將思想政治工作滲入到群眾性創(chuàng)新活動(dòng)中，開展形式多樣員工競(jìng)賽活動(dòng)，諸如企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽、卷煙知識(shí)競(jìng)賽、職業(yè)技能勞動(dòng)競(jìng)賽等等，不僅豐富了員工的文化生活，而且還強(qiáng)化了企業(yè)員工的精神文明建設(shè)。工會(huì)要使思想政治工作順利展開，還要關(guān)心企業(yè)員工的生活，將思想政治工作落實(shí)到行動(dòng)中，將企業(yè)的溫暖送到企業(yè)員工的家中，讓企業(yè)員工不會(huì)有后顧之憂地在企業(yè)安心工作。

3.2增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性，推進(jìn)煙草企業(yè)的人才隊(duì)伍建設(shè)

煙草企業(yè)要順利展開“卷煙上水平”的戰(zhàn)略任務(wù)，就要發(fā)揮思想政治工作的實(shí)效性，將工作的落腳點(diǎn)落實(shí)到員工上，始終把關(guān)心員工、幫助員工放在首位，發(fā)揮思想政治工作的鼓舞員工士氣的作用，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。面對(duì)煙草行業(yè)的改革發(fā)展，企業(yè)員工的思想會(huì)有所改變，對(duì)于事物的看法會(huì)有所不同，特別是面對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)問題，在對(duì)企業(yè)員工開展思想政治工作的時(shí)候，要能夠直接面對(duì)，要說實(shí)話、講真話，幫助企業(yè)員工對(duì)改革的進(jìn)程所遇到的困難有所了解，能夠深入理解，以使思想政治工作發(fā)揮實(shí)效性。比如，新形式下，企業(yè)員工面對(duì)不斷更新的社會(huì)環(huán)境，加之國外企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的誘惑，就會(huì)出現(xiàn)不穩(wěn)定因素。企業(yè)工會(huì)開展思想政治工作，從服務(wù)群眾的角度出發(fā)，引導(dǎo)企業(yè)員工樹立“主人翁”意識(shí)，認(rèn)真履行工作責(zé)任，提高責(zé)任意識(shí)，為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮自己的潛在能力。

3.3增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性，要密切聯(lián)系企業(yè)實(shí)際

思想政治工作的展開要密切結(jié)合煙草企業(yè)實(shí)際，以引導(dǎo)企業(yè)員工的思想觀念向正確的方向發(fā)展。思想政治工作的重點(diǎn)是要關(guān)注企業(yè)員工的利益。從關(guān)心企業(yè)員工入手，將思想政治工作由理論化轉(zhuǎn)為工作實(shí)際，幫助員工辦實(shí)事，切實(shí)滿足員工的心理需求，幫助員工解決各種困難。煙草企業(yè)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)而不斷地調(diào)整人事、工資制度，要讓員工理解煙草行業(yè)的發(fā)展實(shí)際，了解企業(yè)的未來發(fā)展態(tài)勢(shì)，使思想政治工作更為貼近職工，同時(shí)還要維護(hù)職工的合法權(quán)益。此外，還要將思想政治工作與煙草企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理相結(jié)合，融入到企業(yè)員工的工作中、生活中，引導(dǎo)員工產(chǎn)生積極意識(shí)，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作得到促進(jìn)。煙草企業(yè)的思想政治工作要逐漸地向企業(yè)廣大員工滲透，與企業(yè)文化相融合，還要將政工組織體系建立起來，即思想政治工作不再僅僅是工會(huì)的工作，而是要全體參與，實(shí)現(xiàn)企業(yè)成員的全面管理和自我管理，以使思想政治工作高效而順暢地展開。

篇（9）

2醫(yī)院思想政治工作存在的問題

2.1思想認(rèn)識(shí)不到位，形式主義嚴(yán)重

一些醫(yī)院認(rèn)為思想政治工作只是政工部門的事情，在醫(yī)院工作中應(yīng)重業(yè)務(wù)、重技術(shù)、重經(jīng)濟(jì)效益，思想政治工作只能作為從屬地位，甚至有些職工將醫(yī)院思想政治工作與醫(yī)院的業(yè)務(wù)活動(dòng)相剝離，將醫(yī)院業(yè)務(wù)作為醫(yī)院考核或發(fā)展的唯一指標(biāo)，這樣直接導(dǎo)致了醫(yī)院思想政治工作的規(guī)章和制度流于形式，使思想政治工作在實(shí)際工作過程中,說起來覺得非常重要，做起來卻覺得沒有必要。

2.2政工體制不健全

在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)一些醫(yī)院政工部門確實(shí)建立了一系列的加強(qiáng)思想政治工作的制度措施，但在落實(shí)中責(zé)任不明確、投入不到位、人員不保證使制定的一系列思想政治工作制度，成了無任何約束力的空文。同時(shí)由于缺乏有效的評(píng)估和激勵(lì)機(jī)制，也在一定程度上使思想政治工作受到弱化和輕視。

2.3醫(yī)院思想政治工作沒有充分體現(xiàn)時(shí)代性

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的社會(huì)生活發(fā)生了深刻的變化，也給醫(yī)務(wù)人員的人生觀、價(jià)值觀也帶來了很大的沖擊，然而醫(yī)院思想政治工作對(duì)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的思想變化規(guī)律認(rèn)識(shí)不夠，把握不準(zhǔn)，政治理論知識(shí)更新不快，也缺乏必要的針對(duì)性，工作無法準(zhǔn)確的體現(xiàn)出新醫(yī)改的時(shí)代特征，工作方式也停留在讀讀報(bào)紙念念文件開會(huì)批評(píng)等傳統(tǒng)方法，不能用新方法和新思維引導(dǎo)醫(yī)院職工的思想意識(shí)使醫(yī)院職工對(duì)思想政治工作感到枯燥乏味甚至有的還產(chǎn)生了逆反心理，這就嚴(yán)重障礙了醫(yī)院思想政治工作的進(jìn)一步深入開展。

2.4思想政治工作者素質(zhì)有待進(jìn)一步提高

思想政治工作涉及教育學(xué)、心理學(xué)、哲學(xué)以及社會(huì)學(xué)等多學(xué)科是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，因此作為思想政治工作者尤其是醫(yī)院思想政治工作者必須要具備廣博的心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等知識(shí)結(jié)構(gòu)才能勝任這項(xiàng)工作。而筆者在調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)很多醫(yī)院思想政治工作者都是由醫(yī)療技術(shù)人員兼任的，或是從技術(shù)干部中改行的，大多數(shù)人員理論水平較低沒有經(jīng)過系統(tǒng)的思想政治教育專業(yè)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，因此無法有效地對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行思想政治教育，致使醫(yī)院思想政治工作思路不開闊，直接影響思想政治工作的實(shí)效性。

3提高思想政治工作實(shí)效性的對(duì)策

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展及醫(yī)院體制改革的推進(jìn)，我們要適應(yīng)新形勢(shì)不斷探索醫(yī)院思想政治工作的新內(nèi)容、新方法、新形式和新機(jī)制。

3.1建立高效的思想政治工作運(yùn)行機(jī)制

高效的運(yùn)行機(jī)制是有序開展思想政治工作的重要保證，只有建立了一定的運(yùn)行機(jī)制才能讓思想政治工作在制度保障中促進(jìn)醫(yī)院的中心工作。因此醫(yī)院首先要建立思想政治工作目標(biāo)責(zé)任制，做到思想政治工作任務(wù)明確、責(zé)任清楚。其次要建立必要的激勵(lì)機(jī)制。思想政治工作人員要建立醫(yī)院職工實(shí)績(jī)檔案，把醫(yī)務(wù)人員的政治水平、業(yè)務(wù)能力、工作績(jī)效的真實(shí)情況記入檔案，作為思想政治工作考核依據(jù)。考核結(jié)果與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤的同時(shí)作為調(diào)資、晉升、職稱的評(píng)定等的依據(jù)。

3.2創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，我們要與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新醫(yī)院思政工作的內(nèi)容，要把思想工作與醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量、管理水平進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，因此我們首先要充分利用現(xiàn)代教育技術(shù)為思想政治工作服務(wù),利用媒體、網(wǎng)絡(luò)講座等多種渠道和形式對(duì)醫(yī)院職工加強(qiáng)愛國、愛院、愛崗教育。其次要充分給予每個(gè)醫(yī)務(wù)人員鼓勵(lì)和關(guān)心，努力體現(xiàn)人文情懷。思想政治工作人員要及時(shí)了解全院醫(yī)務(wù)人員的動(dòng)態(tài)，對(duì)醫(yī)務(wù)人員工作上、生活上、思想上碰到的困難，思想政治工作人員要給予真情的關(guān)心和幫助，時(shí)刻把職工的冷暖記在心上，誠心誠意幫他們解決實(shí)際困難。此外還要經(jīng)常開展規(guī)范性的職業(yè)道德教育、激勵(lì)性的典型示范教育，以豐富多彩、貼近實(shí)際的內(nèi)容方法來教育影響醫(yī)務(wù)人員，寓教于樂，把思想政治工作真正落到實(shí)處。

3.3大力加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)

篇（10）

2政工干部勞動(dòng)形式及其勞動(dòng)特點(diǎn)的表現(xiàn)

我國社會(huì)正處于深刻變革時(shí)期，社會(huì)結(jié)構(gòu)的變化、利益關(guān)系的調(diào)整、價(jià)值觀念的變化都將引起職工思想觀念嬗變。政工工作對(duì)象的知識(shí)素養(yǎng)提高、社會(huì)接觸面擴(kuò)大，對(duì)物質(zhì)精神生活的要求日趨豐富，主體意識(shí)與個(gè)性越來越突出。總之，政工工作所面臨的社會(huì)環(huán)境與工作對(duì)象越來越復(fù)雜，工作的任務(wù)更加艱巨。在新的形勢(shì)任務(wù)要求下，政工干部的勞動(dòng)具有更加重要的價(jià)值。政工干部是人類靈魂的工程師，首先要做好人的思想工作，是企業(yè)深化改革和創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的第一道工序。其價(jià)值在于：保證企業(yè)堅(jiān)持社會(huì)主義的正確發(fā)展方向，貫徹黨的路線方針政策；統(tǒng)一職工思想，凝心聚力，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。

2.1政工干部勞動(dòng)的表現(xiàn)形式

從事思想政治工作要具備扎實(shí)的理論知識(shí)，同時(shí)對(duì)市場(chǎng)充分調(diào)查，不斷總結(jié)工作中的弊端，在基層開展教育工作。通過多種技術(shù)結(jié)合使用，對(duì)企業(yè)各部門的生產(chǎn)有詳細(xì)的了解，深入探討從事不同工作技術(shù)人員的思想弊端，通過科學(xué)的溝通對(duì)其進(jìn)行引導(dǎo)。開展工作前做出詳細(xì)的計(jì)劃，將新出臺(tái)的政策進(jìn)行整理，同時(shí)進(jìn)行演講教育與資料發(fā)放，多角度提升政工干部工作質(zhì)量。完成工作后積極對(duì)開展情況進(jìn)行總結(jié)，個(gè)別落實(shí)不理想的員工可以進(jìn)行單獨(dú)溝通。職工干部要善于把握思想政治工作主動(dòng)權(quán)，經(jīng)常深入基層一線進(jìn)行調(diào)查研究，掌握生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，發(fā)現(xiàn)新情況新問題，科學(xué)分析，超前預(yù)測(cè)，及時(shí)化解矛盾，排除影響企業(yè)發(fā)展的障礙，保障企業(yè)和諧穩(wěn)定。

2.2政工干部的勞動(dòng)特點(diǎn)

政工干部的勞動(dòng)具有綜合性，潛在性、塑造性、奉獻(xiàn)性，間接性等特點(diǎn)，其價(jià)值體現(xiàn)的周期較長(zhǎng)。一是義務(wù)性勞動(dòng)多。在遇到重大任務(wù)或突發(fā)事件時(shí)，政工干部要沖在一線，經(jīng)常要加班加點(diǎn)。由于政工部門人手緊，大多身兼多項(xiàng)工作，頭緒繁雜，必須占用業(yè)余時(shí)間處理。在深入基層一線家訪談心，基本安排在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行。二是抽象性勞動(dòng)多。政工工作要講究方法，要投入真實(shí)情感，以理服人，以德化人。要經(jīng)常性地研究分析問題，思考對(duì)策，提出切實(shí)可行的解決方案。三是周期性且不能直接產(chǎn)生效果。思想政治工作效益難以量化，嚴(yán)格的定量分析是不多的，即便是定量分析，也還包含著許多工作不確定的因素。思想政治工作的教育成果要通過工作對(duì)象參加經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、社會(huì)活動(dòng)才能顯現(xiàn)出來，而這種效果實(shí)際上可能是集合各方面管理因素共同作用的結(jié)果，難以作為思想政治工作直接成果。

3政工干部工作中的重點(diǎn)

政工干部要主動(dòng)練內(nèi)功，緊緊圍繞煤炭企業(yè)的需要，努力提高自身素質(zhì)，要廉潔奉公，為企業(yè)職工起到模范帶頭作用，要想做好思想政治工作就必須得以身作則，以正直公正的實(shí)際行動(dòng)去影響職工、帶動(dòng)職工。

3.1提高自身素質(zhì)

煤炭企業(yè)政工干部的思想適應(yīng)新的形勢(shì)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提升自身思想政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力水平。在當(dāng)前形勢(shì)下，黨的十以來，新的理論、思路、做法密集涌現(xiàn)，政工干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)，帶頭貫徹落實(shí)，并且要組織好黨員干部職工的學(xué)習(xí)。同時(shí)，要深入基層結(jié)合煤炭企業(yè)的實(shí)際情況去調(diào)查研究，探索新形勢(shì)下做好思想政治工作的新思路、新方法，更好地為煤炭企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)。