幼師實習工作計劃匯總十篇

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇幼師實習工作計劃范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

經過一周與幼兒的相處，我班幼兒還存在許多不足之處：

1. 幼兒常規有些松懈，大部分幼兒注意力易分散;

2. 部分幼兒存在以自我為中心的思想，謙讓分享精神不足;

3. 個別幼兒的自理能力需進一步提高;

4. 幼兒自我表現意識需加強。

本學期我們將針對以上不足，對幼兒加強培養。通過幼兒的實際情況為依據制訂班務計劃如下。

一.教育工作

語言

1.繼續培養幼兒的傾聽意識和傾聽行為技能，使幼兒學會樂于并善于傾聽。

2.激發幼兒對口語表達的興趣，幫助幼兒正確、恰當地運用口頭語言進行表達。

3.繼續了解圖書的基本構成，養成愛護圖書的習慣，能理解單頁多幅畫面與完整故事構成的關系。

4.繼續培養幼兒樂意與同伴交流，能大方地在集體面前說話、講故事，聲音響亮。

藝術

1.通過歌唱、韻律活動、音樂欣賞，培養幼兒言語的、非言語的思維能力、想象能力和創造能力。

2.通過集體音樂活動中的自我表達和人際溝通、協調，引導幼兒體驗音樂活動的樂趣，培養幼兒健全和諧的人格。

3.能夠形成一些初步的音樂舞蹈概念，知道如何從音樂、舞蹈活動中獲取各種藝術和非藝術的經驗。

4.引導幼兒繼續學習多種繪畫的基本技能和方法，形成良好的繪畫習慣，體驗繪畫活動的樂趣。

5.引導幼兒大膽運用線條、形狀、色彩、構圖初步進行創造性的表現，培養其繪畫創造能力和創造意識。

6.幫助幼兒在塑造和制作活動中發展小肌肉動作和手眼協調能力，幫助幼兒體驗手工活動的快樂，培養他們對手工制作的興趣。

科學

1.激發幼兒認識和探索環境中數量、形狀等興趣，是他們愿意并喜歡參加數學活動。

2.觀察、比較判斷10以內的數量關系，逐步建立等量觀念，運用已有的知識經驗解決新問題，學習新知識，促進初步的推理和遷移能力的發展。

3.能聽清楚老師的話，按要求進行活動，并學習按照要求檢查自己的活動。

4.能安靜地傾聽老師和同伴的講話，學習講述自己的操作活動過程和結果。

5.幫助幼兒學會綜合運用各種感官感知事物特征，培養觀察力，并學會用自己的語言描述自己的發現，與同伴、老師交流。

6.培養幼兒關心、愛護植物和周圍環境的情感與行為。

7.激發幼兒對活動的興趣和參與探索活動的愿望，積極主動地參與活動。

8.保證幼兒能專心致志地感知操作與物體不斷地相互作用。

健康

篇（2）

1 企業統計工作的重要意義

統計工作是一種對客觀現象總體數量方面進行數據的收集、處理、分析的調查研究活動，通過匯總、計算統計數據來反映事物的面貌與發展規律。在企業的經濟運行中發揮著信息、咨詢與監督三大職能。

統計信息具有數量性、綜合性與客觀性。對企業來說，建立與完善一套既科學合理又行之有效的統計工作制度，從動態看，可以反映企業的生產發展情況，可預測未來的趨勢；從結構上，可以反映企業的產業結構、產品結構等；在速度方面，可以反映生產產值產量的發展與增長情況；在效益與效率方面，可以反映以人財物時間諸方面的投入與生產的方方面面的產出成果。

做好企業統計工作，可以幫助我們準確掌握企業在生存經營過程中所發生的各項運營數據，明確原材料與物料消耗成本與效益，發現各方面內在聯系，找出企業生產經營活動中存在問題，為企業制定戰略、改善生產經營管理、探索節能降耗途徑、提高效益提供可靠依據。

在現實的石油化工企業經營運行中，人們首先想到的是企業有何種管理體制、經營方式、組織形式、運行機制，才能效益好等，而統計的重要性往往被企業管理者所忽視。如果沒有科學的統計依據，石油化工企業如何掌握石油的產量、成本高低、效益如何、資產多少、人員結構是否合理、生產進度快慢，沒有這些詳細的統計數字進行分析、總結、管理者就不會做出科學的決策、合理的計劃，也就談不上科學的管理、飛速的發展。

石油化工企業每個單位每天的生產經營就是靠每個基層單位統計上報的真實可靠的統計數字來進行科學的分析、決策，制定合理科學的日計劃、月計劃、年計劃進行全盤科學合理有效的監督與促進每個單位的生產進度、經營管理，提高效率與效益。

做好統計工作不僅能對集團公司利用統計信息進行科學的分析決策，還可以與所搜集的其它石油化工企業的統計信息進行橫向對比分析，吸取好的經驗。

2 現行化工企業統計制度的不適應性

2.1舊管理體制的不適應

在計劃經濟體制下，化工企業的經營機制是政府直接經營，并統負盈虧的集權式機制。而在市場經濟體制下，企業是自負盈虧的經營機制，根據政企分開的原則，已不再行使政府賦予的綜合統計管理職能;其次，隨著社會主義市場經濟管理重心下移的客觀要求與化工企業改制后大量民營企業的涌現，政府宏觀調控部門的管理體制也發生著變革。原有的“條條框框”統計管理體制已不適應社會經濟體制管理變化的要求。

2.2統計報表制度的不適應

分專業實施的統計報表制度已不適應企業經營方向多元化的變化，在一定程度上也不適應社會經濟組織形式多元化的需要。隨著市場經濟體制的逐步建立，化工企業擺脫了政府制定單一行業計劃確定經營目標的計劃經濟模式，根據國際國內市場的要求，組建起跨行業、跨地區運作的化工企業集團，從事諸多行業的生產經營活動。

目前，我國統計制度規定的分專業實施以主營業務為主的統計“一套表”制度已不能適應化工企業經營方向多元化的需要。

2.3 統計調查方法體系的不適應

傳統的統計調查方法體系已不適應統計調查任務日益加重的發展趨勢，更難以保證統計數據質量。傳統的統計調查方法是以全面調查為主，非全面調查為輔;統計數據上報方式以統計報表為主，其他方式為輔。

隨著市場經濟體制下政府與社會各界信息需求量的增加，各級統計力量與統計任務的矛盾越發突出，即使近年來統計網絡化自動化水平不斷提高，但信息的及時性、準確性仍受到不同程度的影響。受單一調查方法技術性的影響，基層統計力量仍然難以適應，統計數據質量也難以得到保證。

3 化工企業統計存在的問題

3.1 化工企業統計基礎工作明顯減弱，我國的國有化工企業特別是國有大中型企業，自上世紀50年代起，逐步建立了一套較為完整正規的統計制度與指標體系。在化工生產企業，以產值、產量、質量統計為核心。但近年來，在調查研究與統計檢查工作中發現，化工企業統計基礎工作明顯減弱。

3.2 統計制度管理指標不能滿足化工企業需要

市場經濟的迅速發展以來，化工企業的統計制度管理指標進行了一系列改革與完善，現行的化工企業統計指標體系與現代企業經營管理理念的要求還存在很大差距，指標含義陳舊。

在職很大程度上企業仍以搜集、整理傳統的成果統計、條件統計、流量統計以及投人產出統計內容為主，只搞單純的事后統計，統計分析也是單純的數字說明，缺乏對外部市場信息的搜集、整理與加工分析。不適應市場經濟要求的呼聲也始終不絕于耳，且日漸強烈。

3.3現有化工企業統計制度滯后于當今快速的經濟發展的步伐

3.3.1不能適應統計對象的頻繁變動

當今市場經濟的飛速發展帶來了日新月異的信息需求，統計范圍日益擴大，在不同的時期，化工企業所關心的統計內容不斷更新，幾個單一產品產量的“同比”、“環比”已難以適應當今經濟發展的需要，因為化工企業在關心生產產量、質量、指標的同時，更加注重技術經濟、銷售、價格等指標的統計。

3.3.2不能適應市場服務對象的變化

過去，化工企業統計人員主要是為企業外部服務;而今天，市場經濟快速發展要求企業盡快進人角色，就企業自己的指標做出統計與分析，統計的服務對象更應該是企業自己。

3.4 企業統計臺帳與記錄不健全，填報統計指標的遲報、錯報統計數據的現象時有發生，統計數據質量下降。隨著市場經濟的深人與市場經濟的快速發展，生產經營方式與管理模式也日益多樣化。有相當一部分化工企業沒有建立規范、有序的企業統計臺帳，并且統計記錄不建全，甚至沒有明確設立統計職能部門與統計工作崗位。

3.5加強統計隊伍建設，提高統計人員素質

加強統計人員業務學習、提高業務水平是當務之急。“工欲善其事，心先利其器”，統計工作人員首先要積極學習計算機知識，提高駕馭和使用計算機的能力。公司領導和有關部門要為統計人員創造機會，組織統計人員到外地學習，加強培訓現有統計人員的專業、統計法律、法規等知識，培養統計人員執法、懂法并具有超前、開發、自覺的意識。

領導還要支持統計人員多參加統計工作會議，鼓勵統計人員參加統計職稱考試，對統計工作實行評比制度，對統計報表質量、分析質量、工作效率等內容進行評比，對成績突出的給予獎勵。對任意涂改數字或工作失職人員視情節輕重給予批評教育或紀律處分。提高統計人員的素質，充分發揮統計在企業中的作用。

3.6統計意識薄弱，統計工作得不到企業領導重視，統計人員變動頻繁

現在仍有不少化工企業領導及統計人員對統計工作的重要性認識不足，其認知程度很多時候是停留在傳統的層面上，對現代企業統計的信息咨詢與監督功能的認知很少，對市場經濟條件下統計的地位與作用認識不到位。

4 對現行化工企業統計制度改革的措施

只有對現行統計體制與統計制度中的“不適應性”與存在的問題進行改革駛，化工企業統計事業才能具有活力，才能較好地反映客觀實際的生產運行情況，反映化工企業的發展變化規律，才能更好地為化工企業經營決策，實現統計的服務、咨詢、監督職能。

4.1實行企業“一張表”制度

實行化工企業“一張表”制度，可以適應企業經營方向多元化的需要與減輕企業的負擔。化工企業應以基本單位調查報表為基礎，在反映化工企業以基本單位調查報表為基礎，增加相當數量的經濟指標、從業人員及勞動報酬指標、能源實物量消耗指標、能源實物量庫存指標、固定資產投資指標、反映高科技水平統計，產品升級換代周期等。從一張表上掌握化工企業更多的經濟信息。

4.2建立有效的統計體系

長期以來，化工企業主營業務統計大都由計劃部門兼職負責，統計信息運行方式都是從下至上的單向縱向運行，即統計數據由班組到車間到有關部門，有關部門匯總后再呈企業領導，并對外報出。

這種管理體制及運行方式有很多弊端，必須進行改革，即建立健全統計制度，設立一個專職的統計部門，保證統計工作的有序進行。

4.2.1從化工企業適應市場競爭的多側面、多角度，從經營管理的全方位來綜合考慮企業需要的各種統計信息，進行有針對性的統計。

4.2.2對化工企業目前收集匯總的各種統計信息進行更高層次的配套綜合分析，使統計信息的利用得到提高;

4.2.3加快化工企業各部門之間有效信息的交換與共享，使信息的可利用范圍及程度進一步擴大。

4.3強化統計工作的地位

化工統計工作在服務科學發展、與諧發展中的地位與作用越來越重要。化工企業領導不僅要關注統計數據，更要關注統計工作。同時也要對化工企業統計工作給予充分重視。

支持統計部門依法履行統計職責，依法開展統計工作，尤其不能人為地干預統計數據的獨立核算與上報。要學會并善于利用統計工作成果。對統計部門做出的統計分析、統計咨詢、統計監測，要予以高度重視，使之成為實施科學正確決策的重要依據。

4.4強化統計基層基礎建設

抓好化工企業統計的基層基礎建設，是加強統計工作、推動統計事業發展的重要保障。統計是需要投人的，各部門要重點支持統計部門的信息化建設，在軟件開發與應用、設備更新與維護、網絡建設與使用等方面增加投人，以提升統計數據處理水平與抗干擾能力。

4.5科學設置與完善指標體系

隨著市場經濟的不斷發展，企業的所有制形式不斷豐富，原有的統計指標體系在很大程度上已不能適應企業自身的發展要求。科學設置與完善指標體系，已成為企業統計工作的當務之急。在具體設置與完善指標體系時，應既滿足國家宏觀的要求，也要滿足企業微觀的要求。

5結語

由統計的特性所決定,如果一個企業建立或完善了統計工作制度,形成了一套合理有效的統計流程管理模式,提高了統計人員的素質,強化了統計管理,對企業發展而言,將具有非常重要的作用。

篇（3）

關鍵詞 辦公室人員 工作方法 技巧 水平優化

要想從根本上提升辦公室工作人員的辦公水平，不僅要著重優化辦公室人員的職業素養，也要著重提升起服務意識，政治素養、道德素養、知識能力素養以及人文素養多角度實現整體職業素質的升級。并且，在實際辦公過程中，積極的拓展發展路徑，提升辦公室人員的綜合服務意識以及智能服務意識，從而一定程度上保證辦公室人員能在領導的指揮下高效的完成本職工作。

一、工作內容層面優化辦公水平

辦公室工作較為繁瑣，要想實現整體辦公水平的升級，就要從細節著手，建立健全完整的工作運行框架，保證工作方法和工作技巧符合實際需求，并且能深刻領會領導下達任務的意圖。具體的工作中，要對內部環境的優化進行集中的管理，有效的處理外部服務障礙，并且做好一些較為日常的工作，特別是要建立有效的踐行辦公室管理制度。要在辦公過程中，樹立良好的工作態度，創新發展工作思路，更好的完成本職工作。

二、日常辦公層面優化辦公水平

日常辦公主要分為接待工作和會務工作。一方面，在接待工作中，辦公室人員要保證接待任務的時效性。對于企業內部辦公室來說，接待工作是辦公室的門面，需要辦公室人員在提升工作態度的同時，對接待工作進行一些必要的處理，保證接待工作順利完成。主要包括：接待引導、材料準備、適時告退等，這都需要辦公室人員具備充分的現場應變能力，并且要在接待工作的最后進行有效的登記，或者在必要時幫助領導結束會客。另一方面，在會務工作中，辦公室工作人員要保證工作的標準化和具體流程完整，首先要對會議的議題和名稱進行檢查，并且對會議會場的安排情況、與會人員名單、會議通知、會議議程和日程等基礎信息進行集中的核對，也要針對問題建立有效的預案。其次，要組織與會人員進行簽到，并著重管理會議適用的基礎設備，保證對會議做好記錄。最后，要在會議進行中做好后勤服務工作。

三、保密工作層面優化辦公水平

辦公室保密工作是一項特殊的項目，辦公室人員要在監督管控機制的約束下，建立有效的辦公室工作行為，真正從綜合素質出發，強化辦公室保密工作地實效性價值。第一，要著重關注辦公是文件的保密工作，集中保管的同時，提高自身的責任意識。第二，要提升會議保密的力度，對會議資料以及會議過程中制定的決定和決策做到“不多說，不亂說”。第三，提高商業保密。特別要注意的是，隨著市場競爭越來越激烈，各個企業都在創設自身的企業優勢，一些商業計劃需要得到重點保護。辦公室是一個非常敏感的工作系統，隨時需要和客戶甚至是媒體打交道，這就需要辦公室工作人員從自身的職業操守出發，積極踐行商業保密制度。

四、時間管理層面優化辦公水平

在企業辦公室管理過程中，要針對具體問題建立具體分析的機制，特別要關注各項辦公事務的時效性，提升時間管理水平，才能更好的提升辦公室管理工作的效率。在時間管理過程中，可以借鑒ABC時間管理機制，有效的提升辦公室工作水平。在辦公室工作中，對于重要且緊急的活動要立即采取行動，稱為A級商務；對于重要但不緊急或者緊急但不重要的活動，要制定可行性的期限或者是臨時將時間留出空擋，稱為B級商務；對于不重要也不緊急的活動，要在有效的時間內分出時間或者是安排人員完成，稱為C級商務。按照不同的時間等級進行事件管理，提升工作的質量和效率。

五、設備管理層面優化辦公水平

在辦公室管理過程中，也要針對辦公設備進行集中的管控，合理化的購置物品，優化配置資源，確保采購制度、分發制度、保管制度等項目的有效運行，為辦公室工作水平的提升奠定堅實的基礎。

六、結語

總而言之，要想提升辦公室工作人員的水平，從而提高辦公室管理效率，就要建立精細化辦公制度，在提高辦公室人員專業素質和專業能力的同時，建立最優化的工作模式，更好的完成辦公室工作。

參考文獻：

[1] 韓世海.抓好"六個結合"做到"六個提升"-對創新黨委辦公室工作方法的思考[J].秘書之友，2013.17（04）.

篇（4）

一、農業機械化推廣工作的現實意義

近幾年，我國農村也在呈現翻天覆地的改革景象，農業生產上已經不再是傳統的耕種方式，農業的發展而是進入了傳統農業向現代農業轉變的關鍵時期，結合了現代化的科學技術手段，使農業生產的質量逐步提高，同時也提高了生產產量，更好的提高了農民的生活水平和質量。在我國農機化技術穩步推廣的過程中，農業機械化技術也在不斷創新，技術領域的不斷拓展，加快了農業現代化的發展速度。為國家糧食的供給和安全提供了有利的保障，提高了農民的收入指數，是構建社會主義新農村的重要手段。農業機械是農業科技發展的重要的物質手段，農業機械化推廣工作也就是對農業科學技術的推廣，是提高農業發展領域，提升農業生產質量的重要階段。農業機械化的推廣工作具有一定的現實意義，可以使農業生產發展的方式發生質的改變，為構建高產、優質、高效、生態、安全農業技術體系提高有利條件。機械化的生產方式還能提高生產效率，提高資源的利用率，節省更多的勞動力，使農業穩步發展，增強農業發展的市場競爭力。

二、做好農業機械化推廣工作的有效措施

（一）明確農業機械化推廣工作的指導思想

農業機械化推廣工作時我國科學發展觀的有效貫徹，是農業技術革新的物質體現。農業機械化推廣工作的指導思想是更好的提高農產品的生產產量，更好的滿足農民的持續增收和農業的可持續發展，是農業生產方式的重要轉變。同時農業機械化推廣也是一種公益性行為，離不開推廣體系的建設和高素質人才隊伍的建設，要把資源節約型、環境友好型的農業發展提上日程。

農業機械化推廣工作是在政府的主導下開展的，要充分發揮市場機制作用，加大各方面的社會力量進行對農業機械化的推廣。農業機械化推廣要堅持試驗示范，農民自愿的原則，要從試驗示范的方式進行加強對技術的推廣力度，從而調動農民的生產積極性。

（二）建立完善的農業機械化推廣體系

要積極推進農業機械化技術推廣體系建設，加強隊伍和機構的建設，實現多元化的服務理念。在機構建設上，要明確農業機械化推廣工作是一個公益性的服務工作，在推廣上要符合機構的公共服務的職責，根據農村自身發展的特點，制定機構人員的合理編制，設立專業的技術人員崗位，形成有的管理體系，加快推進機構職責的高效性；在推廣隊伍建設上，強有力的專業隊伍的建設，是農業機械化推廣的有力支撐，要切實把機構人員的素質進行提升，建立完善的推廣隊伍，可以鼓勵和引導農科專業的大學生積極參與到農業機械化推廣工作中，培養大學生骨干力量；在條件建設上，農業機械化推廣需要加大人力、物力、財力的全面投入，要為推廣機構提供良好的辦公條件，要采用先進的設備設施，選取合理的試驗示范基礎；

（三）大力推廣農業機械化先進適用技術和裝備

推廣農業機械化先進技術離不開示范區的建設，示范區是具有良好的宣傳作用，只有在試驗示范基地進行合理的布局和規范，才能使農業機械化技術推廣具有一定的示范性，為全面開展農業機械化提供了可能。農業機械化推廣是一個工藝化的流程方式，要有一定的示范模式，在作物的品種選擇上要做到精準，采用農業化的技術手段，為農民展現出機械化的技術手段在提高農業生產上的重要作用，從而更好的啟發農民對現代化技術手段的深入認識。農業機械化技術具有一定的專業性，在推廣中也要注重對農民的培訓和指導，要以專家和技術骨干為主體，深入到農民群眾中，把農業機械化技術的要領和技巧進行有效的推廣，如果農民在應用中遇到一些疑難問題，要為其提供技術咨詢服務。

（四）農業機械化技術推廣機制要進行創新

在對農業機械化推廣中，要順應時代的發展步伐，根據科學技術的不斷更新發展，而進行對農業機械化技術推廣機制的創新。要協調好各部門的機制作用，以市場機制為導向，全面突破部門性、地域性的界限阻礙，統籌農業機械推廣工作，把產學研進行有機的結合，使這種公益性的推廣工作能夠發揮其良性作用。同時要建立完善的工作責任制度，對推廣的工作人員要進行嚴格的績效考核，讓農業機械化推廣的工作人員認識到崗位職責的重要性，并建立完善的激勵制度，對工作優秀的人員要進行獎勵，充分調動員工的工作積極性，為人員進行適時的培訓，增強其專業素質。還有創新農業機械化技術的推廣方式，采用多元化的推廣手段，如廣播、電視、互聯網、手機短信等現代化的服務方式進行推廣。

五）加強農業機械化推廣工作的組織領導作用

篇（5）

摘要：計量檢定工作是一項基礎性的工作，是保證產品質量的前提。所謂的計量檢定是對被計量器具進行計量性能評定的工作，檢定目標是為了避免產品量值發生偏差。無論是企業還是其他部門都需要對計量檢定工作進行嚴格控制與管理，進而提高計量檢定工作的質量。本文從計量檢定機構對國民經濟發展的影響出發，分析目前計量檢定工作存在的問題，并在一定程度上對計量檢定工作的實施進行優化，希望對提升計量檢定水平有一定的幫助，使其最終可以為社會經濟發展服務。

關鍵詞 ：計量檢定；優化；經濟發展

中圖分類號：F203 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2015）24-0227-02

作者簡介：宮小飛（1983-），女，遼寧朝陽人，檢定員，助理工程師，研究方向為長度、光學儀器計量檢定。

0 引言

計量檢定工作是一項基礎性的工作，在任何行業中都存在著計量檢定。由于計量檢定工作是對產品的一種衡量，因此其重要性不言而喻，計量檢定工作在企業以及其他部門的關注度也逐年提高。在具體的實施過程中，是工作人員使用計量器具對產品進行計量性能評定，可以有效地避免量值發生偏差，因此，企業需要對計量檢定工作進行嚴格控制與管理，進而提高計量檢定工作的質量。

1 計量檢定機構對國民經濟發展的影響

計量檢定機構影響面是比較廣泛的，特別是其中的民生計量，關系到人民群眾的健康、安全等切身利益。一個企業的產品質量的高低與計量檢定水平的高低的聯系比較緊密。計量學作為一門新興的學科，其理論與實踐活動都是比較前沿的。計量可以有效的保證計量單位制的統一、保證量值的準確可靠。計量是控制產品質量檢驗的主要方法，同時也是市場經濟的重要保證。計量可以為現今的科學研究提供一定的技術支持，同時也為節能減排提供技術基礎。計量檢定工作在現在的國民經濟發展中的作用越來越重要，不僅是監督者，同時也是經濟發展的奠基石。計量檢定機構應不斷的建立健全自身的管理體系，保證自身的有效運行。計量檢定工作有序的開展，不僅可以保證檢定工作的規范性，同時也可以保證檢定工作的準確性與科學性，進而有效保證國民經濟有序、穩定的運轉。

2 目前計量檢驗工作存在的問題

2.1 硬件與軟件的問題 在計量檢定工作中，計量檢定的硬件以及軟件都比較落后是很普遍的現象，雖然國家針對計量檢定工作已經投入了大量的資金，但是從整體看，計量檢定工作的器具很落后。例如，計量檢定工作要做到封閉隔離，布局合理，但是很多計量檢定工作都設置在一個空間中，沒有進行專項檢定，無法達到專業計量檢定室的要求。很多計量器具裝置都超過了服役期限，需要更新換代，但是所投入的資金很難滿足更新換代的要求，從而影響了計量檢定工作的正常進行。

2.2 計量檢定執法的力度不夠 計量檢定部門作為專業的檢定機構，肩負著執行檢定和其他檢定的職責，但是由于部門的執法力度不夠，也可以說在執法方面是個空白，很多進行強行檢定工作人員在工作中被圍堵拒絕檢定等，特別在一些鄉鎮地區這種拒絕檢定的現象更加嚴重。

2.3 計量檢定工作人員素質不高 在很多地區，計量檢定工作人員的業務素質水平不高，在工作內容和工作熟練程度方面存在很多差距。一些計量工作人員雖然技術水平高，但是對一些法律法規兩會大不到位。另外一些工作人員雖然理解法律法規到位，但是針對一些技術水平比較高的鑒定工作，賬務不熟練，最終影響了計量檢定工作的正常進行。另外，隨著社會經濟水平在不斷發展，計量檢定工作的內容在不斷更新，由于沒有良好的培訓，計量檢定工作內容還停留在以往的發展水平中，最終影響了工作的正常進行，很難為提升產品質量奠定基礎。

3 計量檢定測試工作的優化

針對計量檢定工作存在的問題，筆者經過系統的分析，從四個方面總結和計量檢定的優化策略，具體思路見圖1。

3.1 加大宣傳做好計量檢定工作 計量法的實施與制定，可以滿足我國以市場經濟為主的經濟體制的需求。但由于我國對計量法的宣傳力度的薄弱，因此，常常導致人們對計量法的了解不深入。甚至會導致很多企業或個人不懂法與不守法的情況。因此，應加大宣傳力度，例如可以運用廣告牌與多種媒體，廣泛的宣傳《計量法》，引導人們關注計量工作，進而避免計量檢定測試工作出現不必要的損失。人們對于計量工作充分了解與掌握后，就可以間接的提高職工守法與依法辦事的自覺性。

3.2 執法部門需要加強與計量檢定部門的配合 由于上文中筆者已經總結道，計量檢定部門的執法力度不夠，因此在以后的計量檢定工作中，在實施強制計量檢定中可以與執法部門聯系起來，來順利展開計量檢定工作。如果計量檢定部門在實施工作中遇到麻煩或者有人惡意阻擋，可以及時報警。另外，計量檢定部門在進行計量檢定工作中也可以向相關執法部門申請輔助工作，這樣可以在保證計量檢定正常進行的基礎上有效的實施，促進計量檢定工作的正常進行。

3.3 計量檢定測試工作應適應現代企業發展 現今的計量檢定工作應逐漸的改變傳統的工作方式，應改變過去的那種坐等送檢的局面，變被動為主動，主動到企業中去。進而為企業提供先進的檢測設備、精準的檢測技術。計量檢定工作應與當前企業的發展、社會的發展相結合，不斷的提高自身服務的理念，主動的為企業提供技術支持，減輕企業的負擔，進而讓企業可以主動的配合計量檢定測試工作，形成企業與計量檢定部門之間良好的互動。

3.4 提升人員素質不斷更新計量工作內容 在優化計量檢定工作中還需要從根本上提升人員素質，加強計量檢定工作人員在法律以及技術方面的提升，不定期的安排計量檢定工作人員考核，針對考核不合格的人員，要加強培訓，通過考核以后才可以上崗。不斷加強檢驗技術培訓，同時還要進行培訓考核。另外，還需要不斷更新計量內容，提升計量工作技巧，實現計量檢定工作的正常實施，以便其最終能夠為企業的發展服務。

3.5 計量檢定工作應滿足現代市場經濟的需求 當前計量檢定工作應與市場接軌，逐漸的滿足現代市場經濟的需求。首先，應增加經濟效益、擴大服務領域。計量檢定機構具有設備先進、計量檢測技術強的優勢。因此，計量檢定機構應發揮這種優勢，開展社會大眾的計量測試，進行產品開發與技術改造，對于計量人員采取競爭上崗的方式，在管理上加大基礎設施的建設，改善檢測的條件與設備，主動的為企業服務，在市場中贏得更多的客戶，從而更好的進行檢定工作。可以適當的擴大強檢力度與范圍。強檢是計量法中對于計量檢定機構工作的重點項目，對于強檢計量范圍內的工作，我們計量人員都應積極主動的去實施。

3.6 計量檢定工作中計量器具網絡化管理的應用 結合以往的工作經驗，在進行計量檢驗的時候，要保證計量檢定工作能夠正常進行，首選需要結合目前計量檢驗工作的核心，加強檢驗過程的網絡化管理，讓計量工作以計算機為核心，在計算機核心硬件中加強相關設備以及核心數據的鑒定，注重計算機網絡化計量工作優化，以便最終提升計量共組效率。在提升工作效率的同時，還需要加強計量工作的數據管理，每個用戶可以通過各自的客戶算進行軟件控制，并加強對計量檢驗的總體權限控制。主控端計量間隔的修改，主控端計量軟件的使用與總體控制，檢驗通知單的發放與檢驗間隔的控制以及檢驗通知單的遞交等。根據實際工作加強對計量器具的管理，以及對實際計量內容進行摸底，做好計量工作的準確性，就需要對計量器具進行登記，依照相關法律對計量器具加強法律管理，同時要加強計量檢驗器具的檔案化管理，每一年年初都需要編制好合理的周期檢驗計劃，并將檢驗計劃內容下發到每一個計量檢驗部門，這樣才能最終做好計量檢驗工作，保證需要檢驗的單位相關儀器的量值準確可靠，能夠保證其產品質量，最終實現質量的提升。

4 汽車計價器檢定

4.1 檢定內容 汽車計價器與人們的生活息息相關，如果計價器不準確將會損害人們的禮儀。我國已經對汽車計價器的檢定有一定時間，對保護人們的利益有很大的作用。2015年，朝陽市計量檢定所建立了汽車計價器標準裝置，用于對汽車計價器開展校準，全力為計價準確性提供技術支撐。檢定流程見圖2。

4.2 檢定效果 朝陽市計量測試所已正式對外開展校準服務。截止目前，已對市場上50%的汽車計價器進行過計量檢定，檢定樣品合格率為47%。檢定數據說明目前市場有超過半數的檢測儀器不合格，建議工商執法部門適當加大監督檢查力度，堅決肅清不合格儀器，以提高檢測質量。另外，本計量檢定所還在對以水、油為介質的容器進行檢定，為保證人們的利益提供了很大的幫助。

5 結語

計量檢定作為一種衡量產品質量的標準，在任何行業都具有很強的重要性，并越來越受到各行各業的重視。為了促進計量檢定工作水平的提升，要從計量檢定工作周圍環境，加強環境控制；加強技能培訓，優化計量檢定人員的工作技能；更新計量設備裝置，保證設備的先進性；完善計量檢定規則，把握政策變化；完善監督機制，強化監督功能，才能實現計量工作的真正意義，實現其為經濟發展服務的重要作用。

參考文獻：

篇（6）

中圖分類號：TP317.1

1 引言

現階段，我國事業單位的辦公管理體制還不完善，嚴重影響了我國事業單位的發展速度。因此，我國事業單位一定要進行體制改革，采用先進的計算機技術，提高我國事業單位的整體辦公管理能力，管理和規范各項工作任務，促進我國事業單位的迅速發展。

2 目前事業單位存在的辦公管理問題

2.1 資源浪費

我國事業單位存在資源浪費現象，公共資源沒有明確的管理和規定制定，造成了單位資源大量消耗，帶來了浪費現象。例如：單位用水用電不節制，辦公用品使用不當等。資源浪費嚴重影響了事業單位的發展，不采取措施進行有效處理，會成為阻礙事業單位發展的一大阻力。

2.2 固定資產使用率低

隨著經濟的發展，事業單位的固定資產在逐年遞增。但是，卻存在管理不完善和資產利用率低等實際問題。例如：一些事業單位引進了新的辦公設備，但原有的辦公設備就直接被擱置或者丟棄，在比如說本來單位只需要一臺設備，結果一次購買了多臺設備，這都造成了浪費。這些問題是目前事業單位常見的不良現象，這都造成了固定資產的不合理的利用，嚴重影響了事業單位的發展。

2.3 檔案管理不規范

我國事業單位沒有規范的檔案管理制度，這就導致了檔案在管理中出現了很多漏洞。例如：檔案沒有進行系統的分類管理，查閱很不方便。還有檔案的保密和保護工作沒有做到位，沒有查閱的管理制度制約，出現泄漏個人信息等不良現象。更不像話的是，有些事業單位在檔案管理部門張貼了規章制度，可是在實施中卻無視制度的存在，形同虛設，根本沒起作用。這簡直就失去了管理檔案的意義，失去了對檔案管理的保護作用。

2.4 財務管理工作不受重視

財務管理工作非常重要，這是一個單位的經濟命脈。如果缺乏管理，不受監管和控制，那在單位經營管理時，在重大決策中難免會出現失誤，給單位利益帶來損害，從而影響了單位的未來發展。可見，財務管理工作在辦公管理中的重要性。

2.5 辦公效率不高

事業單位基本上是非盈利性單位，其職能基本都是管理社會公益性事物，給人民群眾提供公共服務，維護社會的經濟發展和社會穩定。其機構都是由政府部門所設立的，歸各大政府機關管理。由于其職能主要是為了公共服務，又因為其沒有盈利渠道，所以，政府沒有設立嚴格的監管機構進行監督和管理。這樣，造成事業單位普遍辦事效率低下是很普遍的事實。還有的事業單位經過多次改革和轉變，其組織機構沒有明確的責任和權利，這就造成了權責不明，從而影響了其發展方向，也影響了其內部的建設和管理，更不利于其正常業務的開展。

3 計算機在解決問題方面的優點

事業單位管理開始采用計算機管理模式。其特點是：可以跨越部門之間的界限，對事業單位整體進行管理，利用計算機的先進技術對整個單位進行全面的綜合化管理。這樣可以激發工作人員的工作熱情，使單位內部得到了整體發展，我們分析其優點，體現在以下幾個方面：

3.1 計算機的綜合監控作用

（1）計算機技術可以對事業單位的所有服務環節進行必要的監督和控制，這樣可以促使工作人員以最快的速度完成高質量的工作任務，同時還制約了工作人員的違規操作現象。（2）計算機還可以對單位的內部資源進行整理和監控，可以保證單位內的所有物資都登記在案，保證物資合理的取用，從而杜絕了浪費資源現象，保證了物質使用率的最大化。（3）計算機技術還可以對公共資源的成本進行預算，保證了資源投放服務的合理化。

3.2 計算機保證了問責制的開展

計算機技術可以追蹤服務項目的責任人，有利于事業單位問責制度的全面開展。計算機技術把各個項目的施工人員和負責人員都登記在案，一旦發生不良后果，可以根據計算機管理系統查詢提供服務的所有人員，經過調查可以分清每個人應付的責任，并對其進行追究和處罰。這樣可以避免有人在工作中不負責任，還能逃避處罰。這種監管和制約制度讓所有工作人員都轉變了工作態度，開始積極主動地投入工作，對工作認真負責，完成每一個細節。還有，計算機技術在管理中可以查看工作人員的服務記錄，可以保證在工作失誤時，對其不承擔責任進行舉證，讓其無從抵賴，這都有利于事業單位責任制順利開展。此外，責任制的推廣還有利于同事間發展團結合作精神，讓工作人員認識到集體責任的重要性，在服務中會為共同的責任而圓滿的完成一項工作任務。

4 計算機技術在管理工作中的具體應用

4.1 自動化管理固定資產系統

我國現階段事業單位的體制是財務部門管理固定資產，一般都是財務主管人員對本單位的固定資產進行審核，申報。因此，事業單位財務部門要制定嚴格的固定資產管理制度，對滿足劃入固定資產要求的辦公用品進行審查和核對，然后進行登記。在這個信息化時代，我們可以引進先進的計算機管理技術，用計算機系統對固定資產進行登記，這樣可以便于統計管理，財務人員可以通過計算機程序對符合固定資產標準的辦公用品或設備自動生成固定資產類別，這樣可以科學的管理事業單位的各類物品，還便于查詢和統計。

4.2 現代化管理檔案庫系統

事業單位的檔案室應該應用計算機管理技術，建立先進的檔案管理系統，對檔案庫進行系統的管理。檔案庫需要管理大量的材料，對檔案進行分類和管理一直是事業單位檔案部門的一大難題，計算機管理系統完全解決了這一問題，計算機管理系統可以對檔案進行管理、監控，當檔案庫的溫度、濕度發生變化時，計算機都會給管理人員發出信號，管理人員可以根據具體情況采用相對的措施進行解決，這不但使檔案管理工作便于操作，也提高了檔案資料的安全性。

4.3 改革管理方法

隨著社會的進步，事業單位的管理方法也就跟著落后。為了單位的發展，要對管理方法進行改革，引進計算機技術，可以把單位各科室計算機進行統一管理，形成了局域網絡平臺，可以設置權限進行資源保密、共享，便于各科室操作，提高了工作效率。現階段是信息化時代，網絡的開通也讓工作人員了解了更多的信息資源，有利于提高工作人員的業務能力。

4.4 培養人才，提高工作能力

事業單位辦公需要高能力的管理人才，隨著工作量的加大和計算機的使用，辦公人員也需要提高業務水平，提高計算機能力，尤其是眼前新業務還不了解或熟練，針對這一問題更要加強訓練和培養，讓工作人員有完全勝任的能力。在工作作風方面還要培養工作人員恪守本職、全心全意為人民服務的工作態度，讓管理人員真正的為事業單位的發展做出努力和貢獻。

5 結束語

總之，社會在發展，經濟在增長，事業單位的辦公管理體制一定要進行改革，否則，就跟不上社會發展的需要，就會在辦公效率上落后，更不能給人民群眾提供良好的服務。我國政府已經認識到事業單位改革的重要性，為了提高辦公效率，引導事業單位引進先進的計算機管理技術，讓計算機在各個領域進行綜合應用，給各個部門配備自動化的管理系統，讓事業單位的管理向現代化方向發展。可見，事業單位未來的管理水平一定會得到顯著提升，給社會和人民創作更好的公共服務。

參考文獻：

篇（7）

算機技術在我國的應用，在我國經濟的發展和公共服務的完善工作中占據著十分重要的地位，但信息技術的雙面性決定了其帶來便利的同時也存在潛在威脅，為計算機信息安全保密工作的進行帶來困難。目前，計算機信息安全保密工作越來越引起政府、企業和人民的重視，在信息化時代的背景下做好計算機信息安全保密工作成為亟待解決的問題。

一、信息安全定義

信息安全，簡稱信安，是指保護信息和信息系統免受未經授權的進入、使用、披露、破壞、修改及銷毀等，保障計算機信息不被外界因素影響，從而保障信息及使用者隱私的安全性和計算機系統的正常平穩運行[1]。目前我國政府、軍隊、公司、金融機構、醫院、私人企業等組織都已經采用了計算機信息系統來記錄它們搜集和積累的員工、客人、產品及金融數據等大量的機密性信息，除此之外，還依靠信息技術進行數據和資料的傳送等工作，在此過程中如果出現信息安全保密工作的疏漏，勢必造成嚴重的后果，因此做好計算機信息安全保密工作十分必要。

二、信息化時代背景下計算機信息安全保密工作現狀及存在的問題

2.1信息化時代背景下計算機信息安全保密工作現狀

計算機技術應用的發展伴隨著網絡不法分子的出現和犯罪手段的不斷發展，二者長期以來進行著激烈的斗爭。當下，我國許多網絡不法分子不再局限于國內，也出現了許多國際不法分子，犯罪形式層出不窮，致使網絡警察和警務人員的執法工作很難正常進行，網絡犯罪的打擊工作力度難以加強，網絡不法分子更加猖狂[2]。許多計算機信息安全保密系統的設計存在紕漏，更加大了信息安全保密的威脅性，加之越來越多的信息傳達和發送需要借助計算機技術來完成，增加了網絡風險，為網絡不法分子的乘虛而入提供了更多的機會。

2.2信息化時代背景下計算機信息安全保密存在問題

1、計算機使用者信息安全保密意識淡薄。計算機帶來的極大便利改變了人們的生活方式和組織的管理方式，但是，人們在計算機的使用中忽視了信息安全保密工作的重要性，一方面造成計算機使用不合理，一方面很大程度上給不法分子提供了可乘之機，為個人隱私帶來威脅。2、相關計算機安全保密法律條例不完善。為了保障我國廣大網民群眾計算機使用活動的規范，我國目前已經頒布了相關法律，但是涉及到計算機安全保密的法律尚不完善，使公安機關在辦案過程中無法可依，打擊網絡犯罪顯得力不從心。

三、加強信息安全保密工作的具體措施

1、加強計算機用戶的安全防范意識和知識教育。計算機用戶信息安全防范意識的淡薄從根本上增強了信息的風險性，要加強計算機信息安全保密工作，務必使計算機用戶樹立起安全防范意識。相關網絡機構可以通過便利的互聯網對網民進行在線安全教育，做出必要的信息安全指導；另一方面，網絡管理者加強對釣魚網站的控制和檢測工作，盡可能避免釣魚網站的出現，通過對網民計算機知識的教育，使網民意識到釣魚網站的危害性，普及計算機信息安全知識。

2、完善計算機信息安全保密法律條例。我國相關網絡管理部門應該盡快改善計算機信息安全保密的公安辦案無法可依的局面，出臺相關法律條例，就我國信息安全保密中存在的具體問題制定出相對應的條例。

3、強化計算機工作人員的培訓。工作人員是計算機信息保密工作的重要保障，目前我國計算機信息人員構成專業度較低，且實踐能力不強。面對這樣的局面，相關部門應該強化人員的培訓工作，定期對工作人員進行專業理論知識培訓，或開展實訓課程，落實各種保密技術和方法，培養人員責任意識和保密意識，激發人員創新精神，提升人員工作水準和效率[3]。另外要積極引進先進的保密技術，促進我國計算機信息保密技術的現代化。

總結：綜上所述，在信息化的大背景下，做好計算機信息安全保密工作具有重大意義，在保護用戶隱私和機密等方面占據不可替代的地位。加強計算機用戶的信息安全教育工作，提高網民安全意識，強化人員培訓，不給網絡犯罪分子可乘之機，完善相關信息安全保密法律條例，能夠有效確保信息的泄露，保障我國信息網絡的健康可持續發展。

參 考 文 獻

篇（8）

油畫作為一門西方的藝術繪畫形式，在中國的發展經歷了對外來形式語言的簡單學習到對自身深層文化的深刻認識這樣一個過程。在這個過程中，中國油畫的發展速度可謂日新月異、突飛猛進，尤其從上世紀八十年代至今，隨著中國的經濟不斷發展與國際地位的不斷提升，中國的油畫藝術經歷并吸收了各種藝術觀念、藝術樣式的改變，藝術家們無拘無束地借鑒西方不同風格的藝術流派，并按照自己的理解和表達方式來表現著自身各種不同的情感與體會，中國的藝術家們在對不同的油畫題材、思想觀念、表現方式、風格流派上進行著多種多樣的探索，在經歷了無數歷練和探索之后，中國油畫漸漸地形成了自己的民族化體系，向世人呈現出全新的藝術面貌，李毅松就是在這種大環境下成長起來的優秀藝術家。

李毅松出生在20世紀60年代，成長于80年代，目睹了的結束，也親身經歷了中國”傷痕美術”、”鄉土寫實”、”新古典主義”、”新生實”流派等油畫道路的探索歷程，李毅松在對自身油畫作品創作中已有了獨特的理解和表現方式，他的油畫系列作品——《工業脊梁》被評論家稱之為”現代表現主義形式”，飽含著強烈的情感和對客觀事物的自我感受。《工業脊梁》不但從視覺上能抓住人們的視線，極具吸引力，讓人過目不忘，而且還能激發人們豐富的聯想力與思考能力。李毅松的系列油畫作品——《工業脊梁》分別入選過第八、第九、第十屆全國美展并獲獎；除此之外，還獲得了好幾次其它美展的獎項。《工業脊梁》系列油畫創作無疑是李毅松最負有盛名的作品，為何它如此受美展以及藝術家們的青睞？筆者認為，《大工業脊梁》的成功之處在于它自身具有的獨特視覺藝術魅力，這種視覺魅力會讓人沉浸到一種思考的狀態，并成功激發了人們的審美理念與審美情趣。

1. 純化有力的線條

從這組鋼管系列油畫作品的繪畫圖式中，我們可以明顯看到其中幾何抽象的表現方法，這是一種理性的”冷抽象”，它包含著理性、幾何與客觀。在作品中我們幾乎沒有看到曲線的存在，而大多是運用水平和垂直線組成的形狀，這正是”冷抽象”的表現語言。另外，作品是在二次元畫面中做成三次元空間的構成，這很容易讓人聯想到三維立體設計——立體構成，這也是現代設計主要的元素之一，而這組油畫作品的構成主要元素是線，大量運用了垂直線的立體構成造型；垂直線在作品中起著貫穿空間的作用，直線的運用使畫面呈現著穩定、莊重、靜止，呈現出有力而堅不可摧的感覺。而作品的主要表現對象——純化的鋼管，在構圖上呈現出一種向四周發射的狀態，視覺上給人一種既統一又變化的有機秩序，整齊劃一。缺少變化的幾何形會使人感到單調，而這組油畫作品打破了視覺上的單一，既富有變化又不雜亂無章；線條沉穩有力，在視覺效果上得到了滿足。作品從尺寸上來看并不算一幅”巨大”的作品，但如若身置于此作品之前卻會被純化的直線鋼管的氣勢所震撼，而這正是線條的語言魅力帶給我們的視覺藝術享受。

2. 沉郁穩重的色彩

第八屆美展的優秀作品《大工業脊梁》是李毅松《工業脊梁》系列的早期作品，這張作品運用灰藍色的基調，呈現出靜止的狀態，灰色的色彩會產生寧靜、樸素、莊重的視覺心理，而色彩的沉穩也表現出一種理性的秩序感。色彩排列有序、色彩布局均衡都可以形成色彩秩序。而作品中暗色調、低純度的色彩可以讓人從心理產生一種份量感，從而與”沉穩有力”的視覺感受掛上了鉤。色彩的沉穩力度準確與否，這需要把色彩表現把握到十分精確，也需要細心體察色彩關系，這樣才可以感受到畫面的”沉穩”效果而非”沉悶”，這也說明創作者在創作時在對畫面色彩的表現研究上下了一定的功夫。畫面呈現的是恬靜的效果，是有統一的整體色彩傾向。《工業脊梁》系列油畫作品它的色彩基本構成形式有以下幾個特點：和諧的色彩基調、有序的或類似的色彩序列、色彩純度不高，但明度效果卻處理得很好，有均衡的色彩布局。從形態上來看，整體形態趨向水平，垂直或有條理。如此，便呈現出了靜止、沉郁、穩重的狀態。

3. 精準的透視關系

《紅色脊梁之六》是李毅松《工業脊梁》的另一幅優秀作品，這幅作品同樣也可以看到運用其中的“冷抽象”韻味，但最能引起其視覺注意的，是畫面精準而又強烈的透視效果。《紅色脊梁之六》采用的是一點深度透視的構圖，消失點在視覺的中心，具有強烈的吸引力，引起人們的視覺在中心點無限延伸。在視線上，采用的是平視的角度，平視角度往往給人們以客觀、真實、自然的感覺。安排畫面時，畫面呈現在前的主體物——建設的鋼管表達的清楚明確，透視主次的位置關系非常清晰，一目了然。另外，背景采用了簡潔的藍色天空，簡單的背景往往能夠更清楚地表現主體。平視角度下的主體鋼管橫向交叉貫穿于畫面之中，很好地吸引了人們的視線；藍灰色的背景與橙黃色的畫面主體相映生輝，對比色的運用使畫面的視覺沖擊效果更強烈。精準的透視關系，使作品富有生命語言，這讓人不禁想去探索這生命中的奧秘。

4. 強烈的光影

光影在繪畫藝術中起著不可忽視的作用，它的重要性已經成為一幅作品中不可或缺的構成因素。光影對造型藝術有著具大的表現力，藝術作品中豐富微妙的光影變化、生動真實的光影可立即引起人們視覺上的注目，甚至情緒上的波動。在《工業脊梁》系列油畫作品中，我們可以看到每幅作品中的光影效果，都傳遞著一種輝煌、壯觀的影像，當然這與作品的圖式構成與色調也有一定的關系，作品中的光影處理安排的精心到位，受光與背光面強烈的對比效果拉開了空間的三維感，體現出畫面的空間感與體積感； 作品中的光影效果成功刺激著人們的眼睛，使畫面獲得了強烈的感染力。光影的明暗效果揭示出了客觀主體物的時空變化，璀璨耀眼，讓人感受到了生命、幸福和希望。這也讓我們深刻體會到，作品中光影的處理表現，已經不僅僅是一個技法層面上的問題，而是在背后體現著創作者自身的主觀情感及對內心世界的一種表現。

純化有力的線條、沉郁穩重的色彩、 精準的透視關系和強烈的光影構成了李毅松作品中獨特的視覺藝術語言，從繪畫手法上我們還可以看到他對西方寫實主義風格上的探索；在不斷的探索過程中，學習西方寫實繪畫技巧并且融合了自身的語言情感，于是作品中便逐漸地形成了今天我們所看到的風格面貌；從他的作品中我們可以看到抽象與寫實的結合， 古典與現代的融匯，正是在經歷過無境止的藝術探索和豐富經驗的積累之后，李毅松找到了適合自己的藝術表現語言，成為了一名令人尊敬的優秀藝術工作者。

參考文獻

[1]李越華 《沉郁的思考-----有感李毅松的油畫作品》[J].《美術界》2012年.P75

[2]薛生建.《視覺藝術的表現手法》[M].北京，機械工業出版社.2012.06

篇（9）

隨著我國經濟的快速發展，房屋建筑行業在設計理念、施工技術等方面，都有了巨大的進步。而房建工程的造價，則往往由于某些因素的影響，導致總費用的增加。如何能夠科學且合理的控制房建工程的造價，進而優化造價控制的管理措施，提高企業的經濟收益，一直是企業造價管理和項目決策人員所共同關注的課題。

1、房建工程造價管理的作用

1.1確保房建工程招、投標工作的順利開展

房建工程項目的招投標行為，是體現建筑市場公平、公正競爭機制，保證工程建設質量、實現企業利益最大化的重要手段。在房建工程的招投標過程中，標底和投標報價是兩個重要的內容，需要項目造價人員針對項目的可行性研究報告、資金來源、施工方案等，做出科學、準確的計算分析，公平、公正的編制投資預算報告、工程量清單及招標控制價，才能保證標底和報價的合理性，確保招、投標工作的順利展開。

1.2確保建設周期且提高經濟效益

房建工程的造價控制是一個全面、動態的管理過程，涵蓋工程建設的全過程。造價人員針對工程項目建設進度編制定期報告，可全面反映工程建設的進度及費用偏差，向業主提供改進措施，協助項目決策和管理人員進行項目的經濟分析。而對于施工方，合理的施工預算，可以協助施工管理人員準確的編制施工進度計劃，組織人力和物力，在保證工程質量、工期的基礎上，以最小的投入，實現房建工程最佳的經濟效益。

2、房建工程造價的優化措施

當前，我國房建行業的造價管理觀念普遍落后，重視程度不高，對項目在建設過程中的決算、估算、預算和概算方面，沒有施行全面的、動態的分析和控制，“三超”現象嚴重。筆者認為，對房建工程造價的優化，應在建立造價約束機制的基礎上，對項目實施的各階段進行有效控制，并做到優化過程從一而終。

2.1建立工程造價約束機制。房建工程造價約束機制，要以強化對項目法人責任制、招標制度、合同管理監督機制和工程監理制度的管理著手。具體措施為：1）建設單位、施工單位所聘用的工程造價人員，必須要取得相應的資質等級，熟悉房建工程施工的基本知識，并可獨立進行造價控制管理的業務能力。同時，要注意提高造價控制管理人員的業務和思想道德素質；2）強化對房建工程造價控制管理單位的管理和監督，并防止中介性質的企業以牟利為目地而進行的惡性競爭；3）政府審計單位要充實中、高層造價人員，保證工程造價管理與監督的質量，充分發揮政府審計機構的職能。

2.2決策階段的造價控制。房建工程的立項階段，其實質是對擬建工程的必要性與可行性的一種分析過程，此階段，造價人員首先要做好準備工作，認真審查項目的可行性研究報告、資金來源、施工方案等，以科學、合理、準確的計算方法分析工程的經濟效益，編制投資估算報告，為工程的立項和決策提供有效依據。對于工程中應用的新材料、新設備，應建立價格信息網絡，及時并準確的掌握最新的市場價格信息，再根據項目的定位，適時調整材料或設備的采購價格；而對于大宗性的材料或設備，應采取招投標或貨比三家的方式采購。

2.3設計階段的造價控制。房建工程在設計階段需注意三方面的造價控制：1）項目為政府依法審批；2）設計院圖紙設計合理；3）造價工程師嚴格控制。擬建的工程項目，首先要做科學且合理的功能定位，質量穩定可靠并滿足國家或行業相關的質量標準，尤其是能夠滿足功能需求；其次，優化設計方案，有效控制工程的造價。建設方要與設計院積極合作，并按照相關資料和指標審查、分析和比較設計文件，著重設計方案的優化；最后，工程項目應根據投資估算對圖紙等設計文件實施限額設計，在保證能夠滿足功能需求的基礎上，細化并分配投資限額至各分項工程后，再進行專業設計，確保項目的總投資不被突破。

2.4施工階段的造價控制。在房建工程施工的招標階段，要認真審查招標文件，注重相關條款的完善，避免漏項、錯項或表述不清，招標工作要公平且公正，保證招標過程透明。同時，要對投標各方的專業資質進行審查，嚴格監督招標過程，對于投機倒把、串通報價等行為，要堅決予以制止。施工階段的造價控制主要涉及對人工費用、材料費用和機械使用費用等的控制。人工費用的造價控制，應按照施工所需的工程量，合理確定作業工與零用工的比例，并簽訂勞務合同；材料費用的造價控制，首先應盡可能的選擇距施工地點較近的采購點，以節省材料的運輸成本。其次，要對市場的材料價格做全面的調研，貨比三家，保證購買的材料價格最低；機械使用費用的造價控制，施工單位應結合工程的實際需要，合理選擇滿足施工要求的機械設備，節省機械使用成本。科學且合理的建設周期布設，可有效控制各單項工程施工的造價成本。為更好的施行項目建設的造價成本控制，應在項目施工前，按照設計和施工規范的要求，制定詳細的施工進度資金使用計劃，合理安排施工順序，在保證工程質量的前提下，降低施工成本的支出，確保工程造價始終處于控制范圍內。

2.5竣工階段的造價控制。房建工程在竣工階段的造價控制，首先要保證已完成設計要求的所有工程內容，工程質量經驗收合格。竣工決算要與施工合同中的條款掛鉤，審查主材價格、取費標準、結算方法、分項工程的取費程序是否重復等。對于隱蔽工程，應檢查驗收記錄是否滿足規范要求，并與竣工圖紙一致，對于重大設計變更是否經過審批，且有監理工程師簽字確認。上述條件任何一條不符合規范要求，均被視為竣工驗收不合格。

3、結束語

房建工程項目的造價管理，是一個動態的優化過程，其優化措施的執行效果決定著項目所能獲取的價值。所以，作為房建工程造價管理人員，應從全員的角度出發，利用規范化的操作體系，積極總結并積累造價優化經驗，控制好工程造價的每一個環節，協助項目決策和管理人員進行項目的經濟分析，提高房建工程的經濟和社會效益。

參考文獻

[1]胡波.對建筑工程全過程造價管理的研究[D].天津大學，2010.

篇（10）

關鍵詞 護士；績效考評；優化；工作量

護士績效考核是衛生部提出開展“優質護理服務示范工程”活動中護理改革的重要內容之一［1］，國內關于護士工作績效考核的方法多種多樣,缺乏統一的護士績效評價指標體系［2］。目前大部分醫院對護士工作數量完成情況按護理項目測算，通常是由專人負責統計核對，實際在臨床中護士從事的所有工作內容很難進行量化，從而可能影響績效考評的結果，挫傷護士的參與積極性，降低護理管理效率。在這種狀態下，管理者如何激發護士工作熱情、提高護理管理效率是一個迫切需要解決的問題。2010年，我科作為第一批優質護理服務試點病房，在院內率先對科室護士實施績效考評，不斷優化績效考評體系，簡化護士工作量統計。優化后護士績效考評體系科學客觀、公平合理、可操作性強，為院內其他科室應用。現報道如下。

1資料與方法

1.1一般資料我科共有床位41張，16名護士，均為女性。年齡20~39歲，平均（26.7±4.36）歲。主管護師2名，護師4名，護士10名。本科3名，大專10名，中專3名。2010年12月~2011年11月采用優化前績效考評體系，2011年12月~2012年11月采用優化后考評體系，休產假、全脫產學習的護士不參加績效考評。

1.2方法

1.2.1優化前績效考評體系及考評方法（1）考評指標。由工作態度、工作量、技術難度、工作數量、加分項目共5個模塊組成：前4個模塊每項指標折算分值，滿分為100分，第5個模塊為加分項目。第1模塊：工作態度占18分，考評內容包括職業道德（勞動紀律、核心制度執行情況、儀容儀表）、服務態度（積極主動、語言恰當、團結協作）；第2模塊：工作質量占40分，考評內容包括護理質量（病區管理、分級護理、護理文書、搶救物品、消毒隔離、患者滿意度調查）、護理安全；第3模塊：技術難度占7分，考評內容包括責任護士職稱與工作能力、實習帶教、專科操作掌握程度；第4模塊：工作數量占35分, 考評內容包括基礎護理與專科護理操作項目數量統計；第5模塊：加分項目包括參值中夜班、獲最滿意護理人員、表揚信或病友征求意見簿點名表揚、接受不同級別檢查考核分值達標、提供合理化建議科室采納、主動報告不良事件、分管科室臺賬記錄符合要求、護理部各類理論或操作考試成績≥95分。（2）考評標準。工作態度、工作質量、技術難度3個模塊根據考評內容分不同等級標準賦予不同分值，考評時按護士達到不同標準要求得分； 工作數量考評分值根據基礎護理、專科護理內涵賦予每項操作分值，考評時按護理人員完成例數計算分值；加分項目均給予不同分值。（3）考評方法。成立科室護士績考核評價小組，護士長擔任組長，護理骨干為組員。每月1~5日完成上月考評，先由護士自評，考評小組進行總評，按標準進行扣分或加分，工作數量得分由專人統計核算，考評結果向全科護士公布，護士確認簽名。

1.2.2優化后績效考評體系及考評方法（1）考評指標。對于臨床護士績效評價重點在于對臨床工作考核，依據績效考核的內容分類法［3］，由4項一級評價指標、11項二級評價指標、28項三級評價指標組成：一級指標包括工作態度（7分）、工作質量（34分）、工作能力（22分）和工作量（37分），每一級指標后面分別有其相應的二級指標和三級指標。工作態度的二級指標包括職業道德（三級指標：勞動紀律、核心制度執行情況、儀容儀表）、服務態度（三級指標：患者表揚到不同部門、患者投訴到不同部門）、個人表現（三級指標：接受不同級別的檢查、質控和獲得不同級別的獎勵）；工作質量的二級指標包括護理質量（三級指標：病區管理、分級護理、護理文書、搶救物品、消毒隔離、患者滿意度調查）、護理安全（三級指標：已采取或未采取防范措施發生護理不良事件）、教學質量；工作能力的二級指標包括業務能力（三級指標：常見病護理、專科大手術和重病護理、常用護理操作、專科難度大操作）、教學能力（三級指標：臨床帶教資質、授課能力）、科研能力；工作量的二級指標包括崗位（三級指標：責任組長、責任護士、責輔班、主班、晚夜班，崗位系數為分別為2.0，1.2，1.0，1.0，1.0，0.6）、班次（三級指標：責任白班、其他崗位白班、晚夜班、卡班班次系數分別為0.8，0.6，1.0，0.3）。其中服務態度、個人表現和科研能力為加分、扣分指標項目。（2）考評標準。針對優化前績效考評體系在運行中存在的缺陷以及按各項指標在工作中的相對重要性，調整各指標分值權重，工作量根據各個班次的技術與辛苦程度、風險責任大小、工作時間設定崗位和班次的權重系數［3］，并依據護理部護士層級劃分標準設定不同層級護士系數(N0為0，N1為0.2，N2為0.4，N3為0.6，N4為0.7，N5為0.9，N6為1.0)。（3）考評方法。每月護士個人及考評小組完成考評后，護士長按公式計算分值，即：綜合得分＝綜合指標（工作態度、工作質量、工作能力）得分和×出勤天數+加分-扣分；工作量得分＝崗位得分（15×層級系數×崗位系數×崗位出勤天數）+班次得分（22×層級系數×班次系數×班次數）,其中15為二級指標崗位權重分值，22為二級指標班次權重分值；當月護士個人績效考核總得分＝綜合得分+工作量得分。

1.3觀察指標記錄實施優化績效考評體系前后各1年每月護士工作量統計耗時情況；并通過發放自行設計問卷的方式調查護士對優化前后績效考評體系的滿意度。

1.4統計學處理采用PEMS 3.1統計軟件，計量資料比較采用t檢驗，計數資料比較采用配對資料的χ2檢驗，檢驗水準α=0.05。

2結果

2.1實施優化績效考評體系前后全科護士工作量統計耗時情況比較（表1）

2.2護士對優化前后績效考評體系的滿意度比較（表2）

3討論

構建一個客觀公正、科學合理的績效考核評價體系，對于充分調動并發揮護士的主觀能動性，促進管理目標的實現具有十分積極的作用［4］。國內護士績效評價的內容和方法比較多，各醫院所實行的護士績效考核評價方法，雖各有所長，但并沒有形成一個健全完善的體系。我科自2010年始實施的護士績效考評體系, 雖已量化各項考評指標，但由于其分項指標所占權重比例不合理，只要上班，無論上多少天，不同層級護士在“德、能、績”方面分值差距不大，在考核過程中無法避免主觀因素；而工作數量考評分值雖按護理項目計算，上一天班就有一天的分值，但忽略了護理工作效率、護理工作風險與責任、護理技術難度等要素，同時無法對護士所從事的全部工作內容進行指標量化，工作量完成情況的統計只能每天手工登記，每月累加得分，方法繁瑣、復雜、耗時，增加了護理管理的人力成本。

績效考核標準并不是制定后就一成不變，進行及時糾正，提高臨床護士的工作熱情和護理管理效率，能促使績效的持續改進［5］。在實施考核過程中注重對不同意見和建議的收集，不斷優化績效考評體系，調整各指標分值權重，從崗位和班次方面對護士的工作量進行考評，整套考評體系結合護士層級及護士出勤率，按公式統計績效分值，避免了手工累加和統計不全狀態，考核科學客觀，統計簡單快捷，測評結果真實可信，持續調動了護士的積極性，創造了和諧的工作氛圍，大大節省了時間、人力，提高了護理管理效率［3］。

筆者認為，在目前國內絕大部分三級綜合醫院尤其是基層醫院對護士績效考核未能實現信息化管理的情況下，本文的研究方法可供參考。

參考文獻

［1］陸小英，張玲娟，曹潔，等.護理人員績效考核評價方法研究現狀與展望［J］.中國護理管理，2011，11（12）：46-48.

［2］朱秀琴，黃麗紅，郭巧珍，等.責任包干制結合工效掛鉤在優質護理服務示范工程中的實施［J］.護理學雜志，2010，25(21):20-22.

［3］孫燕，曹潔，張玲娟，等.三級綜合性醫院臨床護士績效評價指標的研究［J］.護理學報，2010，17（3B）：4-7.

［4］蘇忠偉.淺談構建衛生事業單位職工績效考核指標體系［J］.中國衛生資源，2008，11(3):144.